\u00a0 \u00a0 Sentencia T-054-09 \u00a0<\/p>\n
ACCION \u00a0 \u00a0 DE \u00a0 \u00a0 TUTELA-Procedencia \u00a0ante \u00a0infracciones \u00a0de derechos fundamentales ocurridas \u00a0en el marco de una relaci\u00f3n laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
ACCION \u00a0 \u00a0 \u00a0DE \u00a0 \u00a0 \u00a0TUTELA \u00a0 \u00a0 CONTRA \u00a0PARTICULARES-Casos en que procede \u00a0\u00a0<\/p>\n
DERECHO \u00a0DE \u00a0ASOCIACION SINDICAL-Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia \u00a0\u00a0<\/p>\n
TERMINACION \u00a0 UNILATERAL \u00a0DE \u00a0CONTRATO \u00a0DE \u00a0TRABAJO-Facultad \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 empleador \u00a0 \u00a0 no \u00a0 \u00a0 es \u00a0absoluta \u00a0\u00a0<\/p>\n
DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL Y TERMINACION \u00a0UNILATERAL DE CONTRATO DE TRABAJO-L\u00edmites \u00a0\u00a0<\/p>\n
TERMINACION \u00a0 UNILATERAL \u00a0DE \u00a0CONTRATO \u00a0DE \u00a0TRABAJO-No \u00a0 \u00a0 puede \u00a0 \u00a0 desconocer \u00a0 \u00a0 libertades \u00a0sindicales \u00a0\u00a0<\/p>\n
TERMINACION \u00a0 UNILATERAL \u00a0DE \u00a0CONTRATO \u00a0DE \u00a0TRABAJO-No \u00a0 existi\u00f3 \u00a0 ninguna \u00a0 causa \u00a0 justa \u00a0 de \u00a0despido \u00a0\u00a0<\/p>\n
TERMINACION \u00a0 UNILATERAL \u00a0DE \u00a0CONTRATO \u00a0DE \u00a0TRABAJO-Elementos \u00a0probatorios \u00a0que \u00a0indican \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0del \u00a0trabajador obedeci\u00f3 a una sanci\u00f3n del empleador por la adhesi\u00f3n \u00a0al sindicato \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tal \u00a0como \u00a0fue \u00a0objeto \u00a0de confesi\u00f3n por el \u00a0representante \u00a0legal \u00a0de \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0requerida, \u00a0no existe una justa causa de \u00a0despido \u00a0que \u00a0ofrezca un apoyo valedero para retirar del cargo al actor. La Sala \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0observa que existen algunos elementos probatorios que indican que \u00a0el \u00a0motivo \u00a0que \u00a0anim\u00f3 al empleador a adoptar la decisi\u00f3n cuestionada por v\u00eda \u00a0de \u00a0tutela, \u00a0no \u00a0consisti\u00f3 \u00a0en \u00a0un escueto desarrollo de una leg\u00edtima potestad \u00a0sino \u00a0que, \u00a0en sentido contrario, aquel habr\u00eda ejercido la aludida facultad con \u00a0el \u00a0 objetivo \u00a0de \u00a0sancionar \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0del \u00a0accionante \u00a0de \u00a0adherir \u00a0a \u00a0la \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0sindical. \u00a0A \u00a0favor \u00a0de esta conclusi\u00f3n no s\u00f3lo se encuentra la \u00a0afirmaci\u00f3n \u00a0del \u00a0accionante, \u00a0seg\u00fan \u00a0la \u00a0cual \u00a0fue \u00a0advertido \u00a0de \u00a0las nocivas \u00a0consecuencias \u00a0que \u00a0seguir\u00edan su eventual afiliaci\u00f3n al sindicato \u2013que fueron cuestionadas por la sociedad \u00a0demandada, \u00a0mas no improbadas- y, particularmente, la proximidad existente entre \u00a0los \u00a0momentos \u00a0de \u00a0ingreso \u00a0a \u00a0la \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0y \u00a0el \u00a0posterior \u00a0despido. \u00a0La \u00a0actuaci\u00f3n \u00a0desarrollada por el empleador constituye una grave afrenta en contra \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0al \u00a0trabajo \u00a0y \u00a0a \u00a0la asociaci\u00f3n sindical del \u00a0accionante \u00a0pues \u00a0el \u00a0ejercicio \u00a0de \u00a0una \u00a0leg\u00edtima \u00a0facultad \u00a0ofrecida \u00a0por \u00a0el \u00a0ordenamiento \u00a0jur\u00eddico \u00a0al empleador, ha concluido en una clara obstrucci\u00f3n de \u00a0una \u00a0 libertad \u00a0esencial \u00a0al \u00a0ser \u00a0humano \u00a0que \u00a0bajo \u00a0ninguna \u00a0raz\u00f3n \u00a0encuentra \u00a0justificaci\u00f3n desde la perspectiva del juez de tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Referencia: expediente T-2.018.748 \u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente: \u00a0<\/p>\n
Dr. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1 D.C. treinta (30) de enero de dos mil \u00a0nueve (2009) \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0Sala \u00a0Octava \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de la Corte \u00a0Constitucional \u00a0integrada \u00a0por \u00a0los \u00a0Magistrados \u00a0Jaime Ara\u00fajo Renter\u00eda, Clara \u00a0In\u00e9s \u00a0Vargas \u00a0Hern\u00e1ndez, y Humberto Antonio Sierra Porto, quien la preside, en \u00a0ejercicio \u00a0de \u00a0sus competencias constitucionales y legales, espec\u00edficamente las \u00a0previstas \u00a0en \u00a0los art\u00edculos 86 y 241 numeral 9\u00ba de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0y \u00a0en \u00a0los \u00a0art\u00edculos 33 y siguientes del Decreto 2591 de 1991, ha proferido la \u00a0siguiente \u00a0\u00a0<\/p>\n
SENTENCIA \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dentro del proceso de revisi\u00f3n de los fallos \u00a0de \u00a0tutela proferidos por el Juzgado Primero Penal Municipal y el Juzgado Veinte \u00a0Penal \u00a0del \u00a0Circuito \u00a0con \u00a0funciones \u00a0de \u00a0conocimiento \u00a0de Cali en la acci\u00f3n de \u00a0tutela \u00a0instaurada \u00a0por \u00a0Richard \u00a0Antonio \u00a0Quintero \u00a0Ospina \u00a0contra \u00a0Cart\u00f3n \u00a0de \u00a0Colombia S. A. \u00a0\u00a0<\/p>\n
I. ANTECEDENTES \u00a0<\/p>\n
El Ciudadano Richard Antonio Quintero Ospina \u00a0interpuso \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela con el objetivo de obtener amparo judicial de sus \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0la \u00a0libertad \u00a0de \u00a0pensamiento, la igualdad, el libre \u00a0desarrollo \u00a0de la personalidad, el trabajo, el m\u00ednimo vital y a la asociaci\u00f3n. \u00a0Seg\u00fan \u00a0fue \u00a0manifestado \u00a0por \u00a0el \u00a0demandante \u00a0en \u00a0el \u00a0escrito \u00a0de \u00a0demanda, las \u00a0anteriores \u00a0garant\u00edas \u00a0habr\u00edan \u00a0sido \u00a0infringidas \u00a0por \u00a0la \u00a0empresa Cart\u00f3n de \u00a0Colombia \u00a0S. \u00a0A. debido a la ocurrencia de los hechos que a continuaci\u00f3n resume \u00a0la Sala: \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.- \u00a0Durante un lapso superior a 10 a\u00f1os el \u00a0se\u00f1or \u00a0Quintero \u00a0Ospina \u00a0prest\u00f3 \u00a0sus \u00a0servicios \u00a0a \u00a0la sociedad demandada como \u00a0\u201cmaestro \u00a0 troquelero\u201d \u00a0mediante un contrato laboral a t\u00e9rmino indefinido. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.- \u00a0Antes \u00a0de \u00a0afiliarse \u00a0a la agremiaci\u00f3n \u00a0sindical \u00a0de la empresa, el Ciudadano fue advertido por parte del se\u00f1or Eduardo \u00a0Pab\u00f3n, \u00a0Superintendente \u00a0de \u00a0fabricaci\u00f3n \u00a0de \u00a0dicha \u00a0sociedad, \u00a0acerca \u00a0de las \u00a0nocivas \u00a0consecuencias \u00a0que \u00a0se \u00a0podr\u00edan \u00a0seguir \u00a0en \u00a0su contra de afiliarse al \u00a0sindicato de la empresa. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.- \u00a0El \u00a0d\u00eda \u00a023 \u00a0de \u00a0noviembre \u00a0de 2007 el \u00a0demandante \u00a0tomo \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n de adherir al sindicato de la empresa Cart\u00f3n de \u00a0Colombia \u00a0 \u00a0 S. \u00a0 \u00a0 A., \u00a0 \u00a0 Sintracarcol. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.- Poco despu\u00e9s de la aludida afiliaci\u00f3n, \u00a0el \u00a0d\u00eda \u00a028 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02007, \u00a0la \u00a0sociedad demandada resolvi\u00f3 dar por \u00a0terminado \u00a0el \u00a0contrato laboral suscrito con el accionante sin invocar una justa \u00a0causa \u00a0de \u00a0aquellas \u00a0contempladas \u00a0en \u00a0el \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del Trabajo. Tal \u00a0decisi\u00f3n, \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0lo expuesto en el escrito de demanda, fue adoptada \u00a0por \u00a0el \u00a0empleador \u00a0debido \u00a0a \u00a0la \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0del Ciudadano al sindicato de la \u00a0empresa. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Con \u00a0fundamento \u00a0en los hechos indicados, el \u00a0Ciudadano \u00a0solicit\u00f3 \u00a0como \u00a0medida \u00a0de protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales \u00a0una \u00a0orden judicial de reintegro al cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando sin soluci\u00f3n \u00a0de continuidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
II. \u00a0INTERVENCI\u00d3N \u00a0DE LA EMPRESA CART\u00d3N DE \u00a0COLOMBIA S. A. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mediante \u00a0Escrito \u00a0presentado \u00a0el \u00a0d\u00eda 3 de \u00a0abril \u00a0de \u00a02008, \u00a0el se\u00f1or Cesar Augusto Duque Mosquera, representante legal de \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0demandada, \u00a0solicit\u00f3 \u00a0al \u00a0juez de instancia negar la solicitud de \u00a0amparo \u00a0interpuesta \u00a0por \u00a0el \u00a0se\u00f1or \u00a0Quintero \u00a0Ospina. \u00a0Con \u00a0el objetivo de dar \u00a0alcance \u00a0 a \u00a0la \u00a0oposici\u00f3n \u00a0propuesta, \u00a0indic\u00f3 \u00a0que \u00a0la \u00a0supuesta \u00a0advertencia \u00a0realizada \u00a0por \u00a0el \u00a0se\u00f1or \u00a0Eduardo \u00a0Pab\u00f3n, seg\u00fan la cual el demandante ser\u00eda \u00a0despedido \u00a0si \u00a0decid\u00eda \u00a0afiliarse a la organizaci\u00f3n sindical de la empresa, no \u00a0ocurri\u00f3. \u00a0En \u00a0ese sentido, resalta que el motivo real por el cual el accionante \u00a0fue \u00a0despedido \u00a0del \u00a0cargo \u00a0que ven\u00eda ocupando consisti\u00f3 en el rendimiento que \u00a0aquel \u00a0 present\u00f3, \u00a0\u201cel \u00a0cual \u00a0resulto \u00a0(Sic) \u00a0 \u00a0deficiente \u00a0 despu\u00e9s \u00a0 de \u00a0 la \u00a0evaluaci\u00f3n \u00a0que \u00a0la \u00a0empresa \u00a0realiza \u00a0a \u00a0su \u00a0personal y por lo tanto procedi\u00f3 \u00a0dentro \u00a0de \u00a0su \u00a0facultad \u00a0a despedirlo sin justa causa pagando la indemnizaci\u00f3n \u00a0correspondiente\u201d1. \u00a0Aunado \u00a0a \u00a0lo \u00a0anterior, \u00a0el \u00a0representante \u00a0manifest\u00f3 \u00a0que, de acuerdo con la jurisprudencia constitucional, \u00a0este \u00a0tipo \u00a0de \u00a0pretensiones, \u00a0mediante las cuales se persigue el reintegro a un \u00a0empleo, \u00a0son \u00a0excepcionales \u00a0y \u00a0su \u00a0prosperidad \u00a0depende \u00a0de la acreditaci\u00f3n de \u00a0motivos \u00a0de \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0al momento de decidir la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo \u00a0laboral. \u00a0De \u00a0ah\u00ed que, a su juicio, la acci\u00f3n no resultaba procedente debido a \u00a0que \u00a0la decisi\u00f3n adoptada por la sociedad censurada ten\u00eda como sustento \u00fanico \u00a0el desempe\u00f1o profesional del demandante. \u00a0\u00a0<\/p>\n
III. \u00a0 DECISIONES \u00a0 JUDICIALES \u00a0OBJETO \u00a0DE \u00a0REVISI\u00d3N \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1. \u00a0 Mediante \u00a0sentencia \u00a0proferida \u00a0el d\u00eda 3 de abril de 2008, la Se\u00f1ora Jueza Primera Penal \u00a0Municipal \u00a0de \u00a0Cali \u00a0resolvi\u00f3 \u00a0negar \u00a0la \u00a0petici\u00f3n \u00a0de \u00a0amparo de los derechos \u00a0fundamentales \u00a0del \u00a0accionante. Como fundamento de la decisi\u00f3n adoptada indic\u00f3 \u00a0que, \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0lo \u00a0dispuesto \u00a0en \u00a0el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, el \u00a0accionante \u00a0no \u00a0contaba \u00a0con \u00a0fuero \u00a0sindical, \u00a0raz\u00f3n por la cual la actuaci\u00f3n \u00a0desarrollada \u00a0por \u00a0el \u00a0empleador, \u00a0consistente \u00a0en dar por terminado el v\u00ednculo \u00a0laboral \u00a0sin \u00a0justa \u00a0causa habiendo cancelado la indemnizaci\u00f3n correspondiente, \u00a0en \u00a0forma \u00a0alguna \u00a0resulta \u00a0contraria \u00a0al \u00a0ordenamiento \u00a0y, \u00a0en consecuencia, no \u00a0constituye \u00a0 \u00a0 una \u00a0 \u00a0 infracci\u00f3n \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 las \u00a0 \u00a0 garant\u00edas \u00a0 \u00a0iusfundamentales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del \u00a0demandante. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.2.- \u00a0Dentro \u00a0del \u00a0t\u00e9rmino \u00a0establecido en la anterior providencia, el Ciudadano interpuso recurso \u00a0de \u00a0impugnaci\u00f3n \u00a0en \u00a0contra \u00a0de \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0emitida por la jueza de primera \u00a0instancia. \u00a0En \u00a0cuanto \u00a0a \u00a0la \u00a0raz\u00f3n \u00a0esgrimida \u00a0por \u00a0la \u00a0sociedad para dar por \u00a0terminada \u00a0 la \u00a0 relaci\u00f3n \u00a0 laboral, \u00a0se\u00f1al\u00f3 \u00a0lo \u00a0siguiente: \u00a0\u201cNunca \u00a0 tuve \u00a0 cuestionamientos \u00a0de \u00a0tipo \u00a0laboral \u00a0ni \u00a0mucho \u00a0menos \u00a0disciplinarios \u00a0que \u00a0no \u00a0fueran \u00a0normales \u00a0en \u00a0una relaci\u00f3n jefe a empleado, no \u00a0reposan \u00a0en mi hoja de vida cuestionamientos laborales que llevaran a afectar mi \u00a0relaci\u00f3n \u00a0con \u00a0la empresa en materia laboral\u201d. Sobre \u00a0este \u00a0punto \u00a0espec\u00edfico, agreg\u00f3 que, seg\u00fan ha sido dispuesto por el art\u00edculo \u00a07\u00b0 \u00a0del \u00a0Decreto \u00a02351 de 1965 \u201cLa parte que termina \u00a0unilateralmente \u00a0el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento \u00a0de \u00a0la \u00a0extinci\u00f3n, la causal o motivo de esta determinaci\u00f3n. Posteriormente no \u00a0pueden \u00a0 alegarse \u00a0 v\u00e1lidamente \u00a0 causales \u00a0 o \u00a0 motivos \u00a0distintos\u201d. \u00a0De \u00a0ah\u00ed \u00a0que, \u00a0a juicio del impugnante, el argumento blandido \u00a0por \u00a0la \u00a0empresa \u00a0en \u00a0el \u00a0escrito de contestaci\u00f3n de demanda, seg\u00fan el cual el \u00a0motivo \u00a0efectivo \u00a0por \u00a0el \u00a0cual \u00a0se \u00a0concluy\u00f3 \u00a0el \u00a0v\u00ednculo \u00a0de \u00a0trabajo fue el \u00a0desempe\u00f1o \u00a0del \u00a0trabajador, \u00a0no \u00a0s\u00f3lo \u00a0no \u00a0se ajusta a la realidad sino que no \u00a0puede ser objeto de consideraci\u00f3n en este proceso judicial. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0cuanto a la legitimidad de la actuaci\u00f3n \u00a0emprendida \u00a0por \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0demandada, habida cuenta de la cancelaci\u00f3n de la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0establecida \u00a0en \u00a0el \u00a0caso \u00a0de \u00a0los \u00a0despidos sin justa causa, el \u00a0Ciudadano \u00a0se\u00f1al\u00f3 \u00a0que en nuestro ordenamiento constitucional el desarrollo de \u00a0esta \u00a0facultad \u00a0leg\u00edtima \u00a0atribuida \u00a0al \u00a0empleador \u00a0no \u00a0puede ser empleada para \u00a0conculcar \u00a0derechos \u00a0fundamentales, \u00a0tal \u00a0como, \u00a0a \u00a0su \u00a0juicio, ocurri\u00f3 en esta \u00a0oportunidad; \u00a0en \u00a0la \u00a0cual \u00a0la \u00a0desvinculaci\u00f3n laboral obedeci\u00f3 el designio de \u00a0desestabilizar \u00a0la organizaci\u00f3n sindical al sancionar la decisi\u00f3n de adherir a \u00a0\u00e9sta. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.3.- \u00a0Mediante \u00a0providencia \u00a0del \u00a020 \u00a0de \u00a0mayo de 2009, el Juzgado Veinte Penal del Circuito con \u00a0funciones \u00a0de \u00a0conocimiento \u00a0de \u00a0Cali \u00a0confirm\u00f3 \u00a0la \u00a0sentencia proferida por el \u00a0a \u00a0quo \u00a0con fundamento en el \u00a0principio \u00a0de \u00a0subsidiariedad \u00a0que \u00a0regenta \u00a0la \u00a0procedibilidad de la acci\u00f3n de \u00a0tutela. \u00a0 En \u00a0tal \u00a0sentido, \u00a0se\u00f1al\u00f3 \u00a0que \u00a0la \u00a0controversia \u00a0planteada \u00a0por \u00a0el \u00a0accionante, \u00a0directamente \u00a0relacionada con la supuesta infracci\u00f3n de garant\u00edas \u00a0de \u00a0\u00edndole \u00a0meramente \u00a0legal, \u00a0no \u00a0puede ser sometida al escrutinio del juez de \u00a0tutela \u00a0en \u00a0atenci\u00f3n \u00a0a que el ordenamiento jur\u00eddico ha dispuesto instrumentos \u00a0judiciales \u00a0especialmente \u00a0dise\u00f1ados \u00a0para \u00a0la \u00a0adecuada \u00a0composici\u00f3n de estos \u00a0litigios. \u00a0En \u00a0consecuencia, en atenci\u00f3n a que no observ\u00f3 raz\u00f3n alguna por la \u00a0cual \u00a0en \u00a0el \u00a0caso \u00a0concreto \u00a0se presentara un perjuicio irremediable, resolvi\u00f3 \u00a0confirmar \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0mediante \u00a0la \u00a0cual \u00a0fue \u00a0negada la solicitud de amparo \u00a0promovida por el Ciudadano. \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV. CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS. \u00a0<\/p>\n
1.- Competencia \u00a0<\/p>\n
Es \u00a0 competente \u00a0esta \u00a0Sala \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional \u00a0para \u00a0revisar \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0proferida \u00a0dentro de la acci\u00f3n de \u00a0tutela \u00a0de \u00a0la referencia de conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos 86 y \u00a0241, \u00a0numeral \u00a09\u00b0, \u00a0de \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica \u00a0y en concordancia con los \u00a0art\u00edculos 31 a 36 del Decreto 2591 de 1991. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.- Problemas jur\u00eddicos \u00a0<\/p>\n
Con \u00a0el objetivo de resolver la controversia \u00a0propuesta \u00a0a \u00a0la Sala, es preciso dar respuesta al siguiente problema jur\u00eddico: \u00a0\u00bfresulta \u00a0atendible \u00a0la \u00a0solicitud \u00a0de \u00a0amparo \u00a0a los derechos fundamentales al \u00a0trabajo \u00a0y \u00a0a la asociaci\u00f3n sindical, teniendo en cuenta que \u00e9sta se encuentra \u00a0orientada \u00a0a obtener una orden de reintegro laboral debido a que la decisi\u00f3n de \u00a0despedir \u00a0a \u00a0un \u00a0trabajador \u00a0fue \u00a0precedida \u00a0de \u00a0la \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0de \u00a0\u00e9ste a la \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0sindical de la empresa para la cual se encontraba laborando? Para \u00a0abordar \u00a0el \u00a0interrogante \u00a0planteado \u00a0es \u00a0menester \u00a0resolver de manera previa el \u00a0asunto \u00a0de la procedibilidad de la acci\u00f3n de tutela en el caso concreto de cara \u00a0al \u00a0principio \u00a0de \u00a0subsidiariedad \u00a0que preside el recurso de amparo. Aunado a lo \u00a0anterior, \u00a0es preciso resolver el asunto probatorio que plantea la acci\u00f3n en el \u00a0sentido \u00a0de \u00a0determinar \u00a0si \u00a0el despido decidido por el empleador obedeci\u00f3 a la \u00a0afiliaci\u00f3n sindical precedente que adelant\u00f3 el Ciudadano. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Una \u00a0vez \u00a0expuestos los anteriores problemas \u00a0jur\u00eddicos, \u00a0 la \u00a0 Sala \u00a0 desarrollar\u00e1 \u00a0 las \u00a0siguientes \u00a0consideraciones, \u00a0con \u00a0fundamento \u00a0en \u00a0las \u00a0cuales habr\u00e1 de decidir la acci\u00f3n de tutela promovida por \u00a0el \u00a0demandante: \u00a0(i) Procedibilidad de la acci\u00f3n de tutela ante infracciones de \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0ocurridas en el marco de una relaci\u00f3n laboral; (ii) El \u00a0derecho \u00a0fundamental \u00a0a \u00a0la \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0sindical; \u00a0y, \u00a0para terminar, (iii) La \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0unilateral y sin justa causa del contrato de trabajo por parte del \u00a0empleador. \u00a0\u00a0<\/p>\n
(i) \u00a0Procedibilidad \u00a0de la acci\u00f3n de tutela \u00a0ante \u00a0infracciones \u00a0de \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0ocurridas \u00a0en \u00a0el \u00a0marco de una \u00a0relaci\u00f3n laboral \u00a0\u00a0<\/p>\n
Como \u00a0ha \u00a0sido \u00a0puesto de presente de manera \u00a0copiosa \u00a0por \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0de \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n, \u00a0la \u00a0acci\u00f3n de tutela \u00a0consagrada \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a086 \u00a0superior \u00a0constituye una importante garant\u00eda \u00a0mediante \u00a0la \u00a0cual se pretende asegurar la existencia de un instrumento judicial \u00a0expedito \u00a0e \u00a0id\u00f3neo, \u00a0encaminado \u00a0a \u00a0garantizar \u00a0la protecci\u00f3n de los derechos \u00a0fundamentales \u00a0que, \u00a0seg\u00fan \u00a0ha \u00a0sido \u00a0dispuesto \u00a0en \u00a0el art\u00edculo 5\u00b0 del texto \u00a0constitucional, \u00a0compendian \u00a0los \u00a0bienes \u00a0jur\u00eddicos \u00a0m\u00e1s \u00a0valiosos \u00a0de nuestro \u00a0ordenamiento \u00a0jur\u00eddico. \u00a0En \u00a0ese sentido, la aludida disposici\u00f3n prescribe que \u00a0el \u00a0recurso \u00a0especial de amparo resulta procedente cuando quiera que se pretenda \u00a0la \u00a0salvaguarda \u00a0de \u00a0dichas \u00a0garant\u00edas \u00a0en \u00a0aquellos \u00a0eventos \u00a0en \u00a0los \u00a0que \u00a0se \u00a0encuentren \u00a0en \u00a0riesgo \u00a0por cuenta de la actuaci\u00f3n de una autoridad p\u00fablica o, \u00a0en \u00a0 casos \u00a0 particulares, \u00a0con \u00a0ocasi\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0conducta \u00a0de \u00a0un \u00a0particular. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0esta \u00a0oportunidad \u00a0interesa destacar los \u00a0tres \u00a0supuestos consignados en la Carta, bajo cuya ocurrencia se hace procedente \u00a0la \u00a0petici\u00f3n \u00a0de \u00a0protecci\u00f3n \u00a0contra \u00a0un \u00a0particular. En ese sentido, la norma \u00a0indica \u00a0los \u00a0siguientes \u00a0tres \u00a0supuestos: \u00a0(i) \u00a0Que \u00a0el \u00a0particular se encuentre \u00a0encargado \u00a0de \u00a0un servicio p\u00fablico; (ii) Que el particular afecte gravemente el \u00a0inter\u00e9s \u00a0colectivo; \u00a0y, \u00a0para \u00a0terminar, \u00a0(iii) \u00a0Que el solicitante se halle en \u00a0estado de subordinaci\u00f3n o indefensi\u00f3n frente al particular. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dentro del contexto particular que ofrece la \u00a0controversia \u00a0sometida \u00a0al \u00a0escrutinio \u00a0de \u00a0la \u00a0Sala, es menester indicar que la \u00a0Corte \u00a0Constitucional \u00a0ha manifestado en repetidas oportunidades que, dentro del \u00a0v\u00ednculo \u00a0que se presenta debido a la celebraci\u00f3n de un contrato de trabajo, el \u00a0empleador \u00a0 se \u00a0 encuentra \u00a0 en \u00a0 situaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0frente \u00a0a \u00a0su \u00a0patrono2. \u00a0Esta \u00a0consideraci\u00f3n \u00a0no s\u00f3lo es consecuencia de la observaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la din\u00e1mica propia de este tipo de v\u00ednculos, pues las mismas disposiciones \u00a0que \u00a0dan cuerpo al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo han hecho \u00e9nfasis en que este \u00a0elemento \u00a0es \u00a0uno \u00a0de \u00a0los \u00a0requisitos \u00a0indispensables, \u00a0sumado a la prestaci\u00f3n \u00a0personal \u00a0del \u00a0servicio \u00a0y a la existencia de una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica a \u00a0favor \u00a0del \u00a0trabajador, \u00a0de \u00a0los \u00a0cuales \u00a0depende \u00a0la \u00a0efectiva existencia de un \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo. \u00a0Al respecto, el art\u00edculo 23 define esta facultad, de la \u00a0cual \u00a0 es \u00a0 titular \u00a0 el \u00a0 empleador, \u00a0 como \u00a0 aquella \u00a0 potestad \u00a0que \u00a0autoriza \u00a0\u201ca \u00a0\u00e9ste para exigirle [al \u00a0trabajador] \u00a0el cumplimiento de \u00f3rdenes, en cualquier \u00a0momento, \u00a0en \u00a0cuanto \u00a0al \u00a0modo, \u00a0tiempo \u00a0o \u00a0cantidad \u00a0de \u00a0trabajo, \u00a0e \u00a0imponerle \u00a0reglamentos, \u00a0la \u00a0cual \u00a0debe \u00a0mantenerse \u00a0por \u00a0todo \u00a0el \u00a0tiempo de duraci\u00f3n del \u00a0contrato\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Aunado a lo anterior es preciso indicar que, \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con lo se\u00f1alado por la Sala Plena de esta Corporaci\u00f3n3, para efectos \u00a0de \u00a0decidir \u00a0la \u00a0procedibilidad \u00a0de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0cuando \u00a0\u00e9sta \u00a0sea \u00a0interpuesta \u00a0para resolver una controversia que ha sido originada en el marco de \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral, \u00a0resulta \u00a0oportuno \u00a0tener \u00a0en \u00a0cuenta \u00a0el alcance de la \u00a0supuesta \u00a0infracci\u00f3n que pretende ser conjurada: as\u00ed las cosas, si se trata de \u00a0una \u00a0vulneraci\u00f3n \u00a0de \u00a0derechos \u00a0u \u00a0obligaciones establecidas en normas legales, \u00a0dando \u00a0 aplicaci\u00f3n \u00a0 al \u00a0 principio \u00a0 de \u00a0 subsidiariedad, \u00a0 corresponde \u00a0a \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0ordinaria \u00a0decidir \u00a0estos \u00a0litigios. \u00a0No obstante, si mediante la \u00a0iniciaci\u00f3n \u00a0del \u00a0proceso \u00a0judicial \u00a0se \u00a0busca \u00a0obtener \u00a0amparo \u00a0de \u00a0un \u00a0derecho \u00a0fundamental \u00a0que ha sido infringido dentro de la relaci\u00f3n laboral, el asunto ha \u00a0de \u00a0ser \u00a0decidido \u00a0por \u00a0el \u00a0juez de tutela debido a la impostergable urgencia de \u00a0garantizar la adecuada protecci\u00f3n a estas garant\u00edas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre el particular cabe resaltar que, seg\u00fan \u00a0fue \u00a0indicado \u00a0en sentencia T-920 de 2002 ,cuando se trata de despidos sin justa \u00a0causa \u00a0que \u00a0afectan \u00a0a \u00a0trabajadores \u00a0sindicalizados, no en todos los casos este \u00a0tipo \u00a0de \u00a0pretensiones \u00a0persigue \u00a0exclusivamente una orden judicial de reintegro \u00a0como \u00a0medio \u00a0para \u00a0conservar \u00a0el \u00a0empleo del cual fueron separados, lo cual bien \u00a0podr\u00eda \u00a0ser \u00a0decidido \u00a0en \u00a0principio \u00a0por \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0laboral, sino que \u00a0adicionalmente \u00a0 mediante \u00a0 la \u00a0interposici\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0los \u00a0Ciudadanos \u00a0 buscan \u00a0recuperar \u00a0su \u00a0trabajo \u00a0y \u00a0hacer \u00a0efectivo \u00a0su \u00a0derecho \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0sindical, lo cual pone en evidencia la relevancia constitucional de \u00a0estos problemas jur\u00eddicos. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Concluido el ac\u00e1pite de procedibilidad de la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0en la materia, procede la Sala a adelantar una reiteraci\u00f3n \u00a0jurisprudencial \u00a0acerca \u00a0del \u00a0alcance \u00a0del \u00a0derecho fundamental a la asociaci\u00f3n \u00a0sindical. \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a0derecho \u00a0fundamental \u00a0a \u00a0la \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0sindical. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a0derecho \u00a0de asociaci\u00f3n sindical ha sido \u00a0consagrado \u00a0en \u00a0el art\u00edculo 39 de la Constituci\u00f3n Nacional y en los siguientes \u00a0instrumentos \u00a0internacionales \u00a0que, \u00a0debido \u00a0a \u00a0la \u00a0remisi\u00f3n \u00a0contenida \u00a0en los \u00a0art\u00edculos \u00a053 \u00a0y \u00a093 \u00a0de la Carta, tambi\u00e9n se encuentran incluidos en el texto \u00a0constitucional: \u00a0el \u00a0Pacto \u00a0Internacional \u00a0de \u00a0Derechos \u00a0Econ\u00f3micos, Sociales y \u00a0Culturales4, \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a022 \u00a0del \u00a0Pacto Internacional de Derechos Civiles y \u00a0Pol\u00edticos5, \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a016 \u00a0de \u00a0la \u00a0Convenci\u00f3n \u00a0Americana \u00a0sobre Derechos \u00a0Humanos6, \u00a0el \u00a0Protocolo Adicional a la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos \u00a0Humanos \u00a0en \u00a0materia de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales \u201cProtocolo \u00a0de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 San \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Salvador\u201d7, y los Convenios 87 y 98 de la \u00a0Organizaci\u00f3n \u00a0Internacional \u00a0del Trabajo, aprobados por Colombia mediante Leyes \u00a026 \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a01976 \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a027 \u00a0 \u00a0del \u00a0 \u00a0mismo \u00a0 a\u00f1o8. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Vale recordar que, seg\u00fan opini\u00f3n reiterada \u00a0por \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 Sala \u00a0 \u00a0Plena \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0Corte10, \u00a0la \u00a0libertad de asociaci\u00f3n \u00a0sindical \u00a0constituye \u00a0de \u00a0manera \u00a0aut\u00f3noma \u00a0un \u00a0derecho fundamental que resulta \u00a0exigible \u00a0por v\u00eda de tutela. Al respecto, ha se\u00f1alado esta Corporaci\u00f3n que la \u00a0libertad \u00a0objeto \u00a0de \u00a0an\u00e1lisis \u00a0es \u00a0una \u00a0modalidad particular de la libertad de \u00a0asociaci\u00f3n, \u00a0la \u00a0cual, \u00a0debido \u00a0a \u00a0las relaciones sociales dentro de las cuales \u00a0surge, \u00a0cuenta \u00a0con \u00a0un \u00a0contenido espec\u00edfico que, a su turno, permite realizar \u00a0una \u00a0 distinci\u00f3n \u00a0 normativa \u00a0 y \u00a0 conceptual. \u00a0En \u00a0ese \u00a0sentido, \u00a0mediante \u00a0el \u00a0reconocimiento \u00a0de \u00a0la \u00a0libertad de asociaci\u00f3n sindical se busca asegurar a los \u00a0trabajadores \u00a0la \u00a0posibilidad \u00a0de \u00a0constituir \u00a0de \u00a0manera \u00a0libre \u00a0organizaciones \u00a0independientes \u00a0encargadas de hacer valer sus intereses dentro de los diferentes \u00a0conflictos, \u00a0de naturaleza econ\u00f3mica o jur\u00eddica, que suelen presentarse en las \u00a0relaciones \u00a0laborales. \u00a0Como \u00a0es \u00a0obvio, \u00a0esta \u00a0libertad cuenta con una especial \u00a0protecci\u00f3n \u00a0que \u00a0pretende \u00a0asegurar que dicho ejercicio ocurra sin ning\u00fan tipo \u00a0de \u00a0injerencias, \u00a0provenientes \u00a0bien del Estado o de los empleadores, raz\u00f3n por \u00a0la \u00a0cual el funcionamiento de estas organizaciones no requiere de autorizaciones \u00a0administrativas \u00a0o \u00a0judiciales \u00a0incompatibles \u00a0con \u00a0la facultad que pretende ser \u00a0amparada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Una \u00a0vez ha sido concluida la exposici\u00f3n de \u00a0los \u00a0fundamentos \u00a0normativos \u00a0que \u00a0dan \u00a0alcance \u00a0al \u00a0derecho \u00a0fundamental \u00a0a \u00a0la \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0sindical, \u00a0procede \u00a0la \u00a0Sala \u00a0a analizar la facultad ofrecida a los \u00a0empleadores, \u00a0en \u00a0virtud \u00a0de \u00a0la \u00a0cual \u00a0pueden \u00a0dar por terminado el contrato de \u00a0trabajo \u00a0 \u00a0sin \u00a0 \u00a0justa \u00a0 \u00a0causa, \u00a0 \u00a0a \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0luz \u00a0 de \u00a0 las \u00a0 consideraciones \u00a0anteriores. \u00a0\u00a0<\/p>\n
La terminaci\u00f3n unilateral y sin justa causa \u00a0del contrato de trabajo por parte del empleador \u00a0\u00a0<\/p>\n
Seg\u00fan ha sido indicado de manera profusa por \u00a0la \u00a0 Corte \u00a0Constitucional, \u00a0una \u00a0de \u00a0las \u00a0facultades \u00a0caracter\u00edsticas \u00a0de \u00a0los \u00a0v\u00ednculos \u00a0laborales \u00a0consiste en el derecho que asiste a cada una de las partes \u00a0contratantes \u00a0consistente \u00a0en \u00a0dar \u00a0por \u00a0terminado el contrato de trabajo que ha \u00a0sido \u00a0 suscrito. \u00a0 En \u00a0 esta \u00a0 oportunidad \u00a0es \u00a0necesario \u00a0analizar \u00a0con \u00a0alg\u00fan \u00a0detenimiento \u00a0el \u00a0alcance \u00a0de \u00a0esta potestad en el caso particular del empleador \u00a0quien, \u00a0 de \u00a0 acuerdo \u00a0con \u00a0las \u00a0restricciones \u00a0impuestas \u00a0por \u00a0el \u00a0ordenamiento \u00a0constitucional, \u00a0puede dar por terminada la relaci\u00f3n laboral a\u00fan sin una justa \u00a0causa. \u00a0Sobre \u00a0el particular, el art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo \u00a0ha \u00a0dispuesto que en aquellos eventos en los cuales el empleador decida concluir \u00a0el \u00a0contrato \u00a0de trabajo sin una justa causa, o cuando quiera que promueva dicha \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0por \u00a0parte \u00a0del trabajador debido a la ocurrencia de alguna de las \u00a0justas \u00a0causas \u00a0establecidas \u00a0a \u00a0favor \u00a0del empleado, aquel deber\u00e1 cancelar una \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0que \u00a0pretende \u00a0resarcir \u00a0los \u00a0da\u00f1os \u00a0que \u00a0con \u00a0su \u00a0conducta \u00a0ha \u00a0generado. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En sentencia T-920 de 2002, esta Corporaci\u00f3n \u00a0manifest\u00f3 \u00a0que si bien la aludida disposici\u00f3n ofrece un determinado \u00e1mbito de \u00a0discrecionalidad, \u00a0en todo caso su reconocimiento en forma alguna puede oponerse \u00a0a \u00a0lo \u00a0dispuesto \u00a0en \u00a0el \u00a0texto \u00a0constitucional \u00a0acerca \u00a0de la protecci\u00f3n a los \u00a0derechos \u00a0 fundamentales \u00a0 al \u00a0 trabajo, \u00a0 la \u00a0 igualdad \u00a0 y \u00a0amparo \u00a0contra \u00a0la \u00a0discriminaci\u00f3n. \u00a0En \u00a0esta \u00a0providencia \u00a0la \u00a0Corte \u00a0reiter\u00f3 las consideraciones \u00a0desarrolladas \u00a0en \u00a0sentencia T-476 de 1998, en la cual se analiz\u00f3 a profundidad \u00a0la \u00a0procedibilidad del reclamo de amparo de derechos fundamentales por parte del \u00a0trabajador \u00a0que \u00a0ha \u00a0sido \u00a0separado \u00a0de \u00a0su empleo debido a la vinculaci\u00f3n a un \u00a0sindicato \u00a0 o \u00a0 a \u00a0 la \u00a0 realizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0actividades \u00a0relacionadas \u00a0con \u00a0dicha \u00a0agremiaci\u00f3n. \u00a0En \u00a0esta \u00a0ocasi\u00f3n \u00a0la \u00a0Corte \u00a0indic\u00f3 que corresponde al juez de \u00a0tutela \u00a0 ofrecer \u00a0a \u00a0estas \u00a0controversias \u00a0un \u00a0an\u00e1lisis \u00a0desde \u00a0la \u00a0perspectiva \u00a0constitucional, \u00a0lo \u00a0cual \u00a0impone \u00a0examinar \u00a0el \u00a0caso concreto no s\u00f3lo desde la \u00a0\u00f3ptica \u00a0 que \u00a0 ofrece \u00a0 la \u00a0 mera \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0disposiciones \u00a0legales \u00a0pertinentes. \u00a0M\u00e1s \u00a0all\u00e1 \u00a0de \u00a0esta \u00a0tarea, en su condici\u00f3n de guardi\u00e1n de los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0de \u00a0los \u00a0asociados, el juez constitucional ha de evitar \u00a0que \u00a0el \u00a0empleo de esta facultad -que, como acaba de ser se\u00f1alado, en principio \u00a0no \u00a0 resulta \u00a0 contraria \u00a0a \u00a0los \u00a0c\u00e1nones \u00a0constitucionales- \u00a0concluya \u00a0en \u00a0una \u00a0utilizaci\u00f3n \u00a0irrestricta \u00a0y, \u00a0en \u00a0consecuencia, sirva como subterfugio para los \u00a0empleadores \u00a0con \u00a0el \u00a0objetivo \u00a0de \u00a0permitir \u00a0la \u00a0infracci\u00f3n \u00a0de las garant\u00edas \u00a0iusfundamentales \u00a0 de \u00a0los \u00a0trabajadores. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0esta \u00a0direcci\u00f3n, \u00a0es \u00a0preciso \u00a0tener en \u00a0cuenta \u00a0que \u00a0si \u00a0bien \u00a0el \u00a0objetivo cardinal al cual se orienta la concesi\u00f3n de \u00a0esta \u00a0facultad \u00a0en \u00a0el caso de los empleadores consiste en el ofrecimiento de un \u00a0determinado \u00a0margen \u00a0de \u00a0flexibilidad \u00a0en \u00a0las relaciones laborales, no se puede \u00a0perder \u00a0 de \u00a0vista \u00a0que, \u00a0en \u00a0\u00faltimas, \u00a0esta \u00a0concesi\u00f3n \u00a0busca \u00a0fortalecer \u00a0el \u00a0crecimiento \u00a0de \u00a0la \u00a0econom\u00eda \u00a0y la generaci\u00f3n de una mayor cantidad de empleo \u00a0mediante \u00a0la \u00a0adaptaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0regulaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0a la cambiante realidad \u00a0econ\u00f3mica. \u00a0En \u00a0ese \u00a0sentido, tal reconocimiento no puede volverse en contra de \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0o \u00a0de \u00a0la \u00a0posibilidad de goce de los derechos fundamentales, \u00a0raz\u00f3n \u00a0por \u00a0la \u00a0cual \u00a0en \u00a0nuestro \u00a0ordenamiento no puede ser reconocida como un \u00a0poder omn\u00edmodo ajeno a cualquier tipo de control jurisdiccional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Naturalmente, \u00a0el \u00a0establecimiento \u00a0de \u00a0una \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0orden legal para el resarcimiento de los perjuicios sufridos \u00a0por \u00a0el \u00a0trabajador \u00a0busca \u00a0zanjar \u00a0estos litigios y en la mayor\u00eda de los casos \u00a0funciona \u00a0como \u00a0una \u00a0adecuada \u00a0compensaci\u00f3n \u00a0que \u00a0funge \u00a0como \u00a0contrapeso \u00a0a la \u00a0facultad \u00a0concedida \u00a0al \u00a0empleador \u00a0en \u00a0los v\u00ednculos laborales. No obstante, en \u00a0algunos \u00a0supuestos \u00a0su empleo por parte del patrono no se encuentra enderezado a \u00a0hacer \u00a0efectivo \u00a0el \u00a0leg\u00edtimo \u00a0espectro de discrecionalidad con el cual cuenta, \u00a0sino \u00a0que \u00a0es \u00a0aprovechada \u00a0para infringir derechos fundamentales. En este caso, \u00a0estos \u00a0problemas jur\u00eddicos desbordan la competencia asignada a la jurisdicci\u00f3n \u00a0ordinaria \u00a0y, por tal raz\u00f3n, requiere la decidida actuaci\u00f3n por parte del juez \u00a0de tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre \u00a0el particular, en sentencia SU-667 de \u00a01998 \u00a0la \u00a0Sala Plena de esta Corporaci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que, al igual que el resto de \u00a0derechos \u00a0y \u00a0facultades \u00a0reconocidas \u00a0a los particulares, la potestad de dar por \u00a0terminada \u00a0de manera unilateral y sin justa causa una relaci\u00f3n laboral en forma \u00a0alguna \u00a0puede ser considerada absoluta, raz\u00f3n por la cual no s\u00f3lo se encuentra \u00a0circunscrita \u00a0 dentro \u00a0 de \u00a0 los \u00a0 l\u00edmites \u00a0esenciales \u00a0que \u00a0hagan \u00a0posible \u00a0su \u00a0desenvolvimiento \u00a0sin \u00a0comprometer \u00a0otras \u00a0garant\u00edas \u00a0igualmente \u00a0reconocidas a \u00a0otros \u00a0titulares; \u00a0sino \u00a0que, \u00a0adicionalmente, \u00a0se halla sometida a los l\u00edmites \u00a0propios de los principios de razonabilidad y proporcionalidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Un \u00a0caso similar al que ha sido planteado en \u00a0esta \u00a0oportunidad a la Corte fue resuelto en sentencia T-476 de 1998, en la cual \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0concedi\u00f3 \u00a0amparo \u00a0a \u00a0los \u00a0derechos fundamentales a la libre \u00a0asociaci\u00f3n, \u00a0a la negociaci\u00f3n colectiva y al trabajo de cinco trabajadores que \u00a0se \u00a0encontraban empleados en una sociedad an\u00f3nima. De manera separada, cada uno \u00a0de \u00a0los accionantes promovi\u00f3 un proceso de tutela debido a que sus contratos de \u00a0trabajo, \u00a0suscritos a t\u00e9rmino indefinido, hab\u00edan sido terminados por decisi\u00f3n \u00a0unilateral \u00a0 del \u00a0empleador \u00a0sin \u00a0justa \u00a0causa, \u00a0ofreciendo \u00a0la \u00a0correspondiente \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0establecida \u00a0en \u00a0el \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo. En dicha \u00a0oportunidad, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0concluy\u00f3 \u00a0que \u00a0el motivo real de la separaci\u00f3n de los \u00a0cargos \u00a0que \u00a0ven\u00edan \u00a0ocupando \u00a0los \u00a0accionantes \u00a0consist\u00eda en la decisi\u00f3n que \u00a0\u00e9stos \u00a0hab\u00edan \u00a0adoptado \u00a0de adherir a la organizaci\u00f3n sindical de la empresa. \u00a0Al \u00a0abordar \u00a0el asunto objeto de examen, relativo al an\u00e1lisis de la facultad de \u00a0dar \u00a0por \u00a0terminadas \u00a0las \u00a0relaciones \u00a0laborales mediante la cancelaci\u00f3n de una \u00a0indemnizaci\u00f3n, la Corte manifest\u00f3 lo siguiente: \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0 interpretaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0normatividad \u00a0jur\u00eddica, \u00a0cuando \u00a0se \u00a0hace \u00a0para aplicarla a un caso concreto, y especialmente \u00a0cuando \u00a0en \u00a0el se alega la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, trasciende el \u00a0tradicional \u00a0ejercicio \u00a0de \u00a0la subsunci\u00f3n y se extiende y cumple cuando el juez \u00a0logra \u00a0con \u00a0sus \u00a0decisiones, \u00a0no \u00a0s\u00f3lo \u00a0imponer \u00a0el cumplimento de la ley, sino \u00a0impartir \u00a0justicia, \u00a0entendida \u00a0\u00e9sta de acuerdo con la concepci\u00f3n p\u00fablica que \u00a0la \u00a0sociedad tenga de la misma y que subyace en el ordenamiento superior. En esa \u00a0perspectiva, \u00a0la interpretaci\u00f3n de las normas que conforman el derecho laboral, \u00a0individual \u00a0y \u00a0colectivo, \u00a0ha \u00a0de \u00a0efectuarse \u00a0por parte del operador jur\u00eddico, \u00a0teniendo \u00a0siempre \u00a0presente \u00a0el \u00a0car\u00e1cter \u00a0instrumental que ellas tienen, en un \u00a0contexto \u00a0en \u00a0el \u00a0que \u00a0prevalecen \u00a0los \u00a0principios \u00a0de \u00a0dignidad \u00a0de la persona, \u00a0igualdad \u00a0y \u00a0pluralismo \u00a0y \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0de la misma, entre los \u00a0cuales, \u00a0cuando \u00a0se \u00a0ubica \u00a0al sujeto en espacios en los cuales \u00e9ste desarrolla \u00a0relaciones \u00a0de \u00a0car\u00e1cter \u00a0laboral, \u00a0cobran singular importancia los derechos de \u00a0libre \u00a0 \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0negociaci\u00f3n \u00a0 colectiva \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0consecuencia, \u00a0en \u00a0atenci\u00f3n \u00a0a \u00a0que \u00a0se \u00a0encontr\u00f3 \u00a0acreditado \u00a0que \u00a0el \u00a0motivo soterrado que hab\u00eda animado la decisi\u00f3n \u00a0del \u00a0empleador \u00a0de \u00a0dar \u00a0por \u00a0terminados \u00a0los contratos de trabajo consist\u00eda en \u00a0hacer \u00a0nugatorio \u00a0el \u00a0derecho \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0en su empresa, la Sala Octava de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0decidi\u00f3, \u00a0como \u00a0medida \u00a0de protecci\u00f3n de los derechos fundamentales \u00a0infringidos, \u00a0ordenar a la sociedad demandada reintegrar a los demandantes a los \u00a0cargos \u00a0que \u00a0ocupaban. \u00a0Al respecto, como fue indicado en l\u00edneas anteriores, es \u00a0menester \u00a0hacer \u00a0hincapi\u00e9 \u00a0en que en dicha ocasi\u00f3n no s\u00f3lo se ofreci\u00f3 amparo \u00a0judicial \u00a0al \u00a0derecho \u00a0al \u00a0trabajo, \u00a0pues, \u00a0adicionalmente, \u00a0se \u00a0garantiz\u00f3 \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0de \u00a0los \u00a0Ciudadanos toda vez que en la \u00a0parte \u00a0considerativa \u00a0de \u00a0la \u00a0providencia \u00a0previno \u00a0a \u00a0la empresa de incurrir en \u00a0futuros \u00a0actos \u00a0de \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0en contra de los trabajadores que de manera \u00a0libre decidieran hacer parte del sindicato. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0el \u00a0mismo sentido, en sentencia T-436 de \u00a02000 \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0decidi\u00f3 \u00a0en \u00a0sede \u00a0de revisi\u00f3n una acci\u00f3n de tutela \u00a0interpuesta \u00a0por \u00a0un \u00a0nutrido grupo de trabajadores que se encontraban empleados \u00a0por \u00a0una \u00a0Empresa \u00a0de servicios p\u00fablicos organizada como sociedad an\u00f3nima. Los \u00a0demandantes \u00a0solicitaban protecci\u00f3n judicial de sus derechos fundamentales a la \u00a0igualdad, \u00a0al \u00a0trabajo y a la asociaci\u00f3n sindical; garant\u00edas que habr\u00edan sido \u00a0conculcadas \u00a0por \u00a0parte \u00a0de la sociedad al haber decidido dar por terminados los \u00a0contratos \u00a0de \u00a0trabajo que hab\u00edan suscrito los accionantes, sin que mediara una \u00a0justa \u00a0 causa \u00a0 de \u00a0 despido \u00a0y \u00a0ofreciendo, \u00a0a \u00a0t\u00edtulo \u00a0de \u00a0compensaci\u00f3n, \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0correspondiente. \u00a0Al \u00a0analizar \u00a0la \u00a0ocurrencia de los hechos que \u00a0motivaron \u00a0la \u00a0interposici\u00f3n de la acci\u00f3n de tutela, la Corte concluy\u00f3 que la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0de \u00a0resolver tales contratos no era consecuencia del uso ordinario de \u00a0la \u00a0facultad \u00a0concedida \u00a0por \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0al \u00a0empleador, pues, en \u00a0sentido \u00a0contrario, se observ\u00f3 que la caracter\u00edstica com\u00fan que distingu\u00eda el \u00a0grupo \u00a0constituido \u00a0por \u00a0los \u00a0demandantes \u00a0era su pertenencia a la organizaci\u00f3n \u00a0sindical \u00a0 de \u00a0 la \u00a0empresa. \u00a0De \u00a0ah\u00ed \u00a0que, \u00a0al \u00a0comprobar \u00a0que \u00a0la \u00a0actuaci\u00f3n \u00a0desarrollada \u00a0por \u00a0el empleador buscaba debilitar el sindicato y obstaculizar el \u00a0leg\u00edtimo \u00a0ejercicio \u00a0de los derechos fundamentales de los demandantes, la Corte \u00a0orden\u00f3 \u00a0 el \u00a0 reintegro \u00a0 inmediato \u00a0de \u00a0aquellos \u00a0a \u00a0los \u00a0cargos \u00a0que \u00a0ven\u00edan \u00a0ocupando. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0 conclusi\u00f3n, \u00a0 de \u00a0 acuerdo \u00a0 con \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0constitucional, si bien el empleador es titular de una leg\u00edtima \u00a0facultad \u00a0en \u00a0virtud \u00a0de \u00a0la cual puede dar por terminado el contrato de trabajo \u00a0sin \u00a0justa \u00a0causa \u00a0y de manera unilateral, su ejercicio se encuentra sometida al \u00a0deber \u00a0de \u00a0garantizar \u00a0amparo \u00a0a \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales de sus empleados, \u00a0raz\u00f3n \u00a0por \u00a0la \u00a0cual \u00a0su \u00a0adecuado desarrollo en forma alguna puede suponer una \u00a0oposici\u00f3n con lo dispuesto en la Constituci\u00f3n Nacional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Con \u00a0fundamento en las consideraciones hasta \u00a0ahora \u00a0desarrolladas, \u00a0procede \u00a0la \u00a0Sala \u00a0a \u00a0resolver \u00a0la \u00a0petici\u00f3n \u00a0de \u00a0amparo \u00a0interpuesta por el accionante. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Caso concreto \u00a0<\/p>\n
El Ciudadano Richard Antonio Quintero Ospina \u00a0interpuso \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela en contra de la empresa Cart\u00f3n de Colombia S. A. \u00a0por \u00a0cuanto, \u00a0a \u00a0su juicio, la sociedad vulner\u00f3 sus derechos fundamentales a la \u00a0libertad \u00a0de \u00a0pensamiento, \u00a0la igualdad, el libre desarrollo de la personalidad, \u00a0el \u00a0trabajo, \u00a0el \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital y a la asociaci\u00f3n mediante la decisi\u00f3n de dar \u00a0por \u00a0terminado \u00a0el \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0a t\u00e9rmino indefinido que hab\u00eda sido \u00a0suscrito en precedencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre \u00a0el particular, seg\u00fan fue indicado en \u00a0el \u00a0ac\u00e1pite \u00a0de \u00a0antecedentes \u00a0de esta providencia, el demandante afirma que el \u00a0superintendente \u00a0de \u00a0fabricaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la sociedad requerida le advirti\u00f3 que de \u00a0vincularse \u00a0al \u00a0sindicato \u00a0que hab\u00eda sido organizado por los trabajadores de la \u00a0empresa \u00a0\u201cSintracarcol\u201d, \u00a0la \u00a0entidad pondr\u00eda fin al contrato de trabajo en virtud del cual el accionante \u00a0hab\u00eda \u00a0prestado sus servicios por m\u00e1s de 10 a\u00f1os. En el escrito de demanda el \u00a0Ciudadano \u00a0manifest\u00f3 \u00a0que \u00a0el \u00a0d\u00eda 23 de noviembre de 2007 adhiri\u00f3 al aludido \u00a0sindicato \u00a0 como \u00a0 consecuencia \u00a0de \u00a0una \u00a0\u201cdecisi\u00f3n \u00a0pol\u00edtica, \u00a0 constitucional \u00a0y \u00a0laboral\u201d11 \u00a0y \u00a0que, al \u00a0mes \u00a0siguiente, \u00a0la \u00a0empresa \u00a0resolvi\u00f3 \u00a0dar \u00a0por terminado el contrato laboral, \u00a0raz\u00f3n \u00a0por \u00a0la \u00a0cual \u00a0concluy\u00f3 que dicha resoluci\u00f3n hab\u00eda sido adoptada como \u00a0una \u00a0clara \u00a0retaliaci\u00f3n \u00a0debido \u00a0a su incorporaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n \u00a0sindical. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0su \u00a0parte, \u00a0el \u00a0representante \u00a0legal de \u00a0Cart\u00f3n \u00a0de \u00a0Colombia \u00a0S. \u00a0A. \u00a0indic\u00f3 \u00a0que \u00a0la \u00a0supuesta advertencia acerca del \u00a0inminente \u00a0despido \u00a0del \u00a0empleado \u00a0no \u00a0ocurri\u00f3. \u00a0Adicionalmente, indic\u00f3 que el \u00a0motivo \u00a0real \u00a0que \u00a0anim\u00f3 \u00a0al \u00a0empleador a dar por terminado el v\u00ednculo laboral \u00a0consisti\u00f3 \u00a0en \u00a0el \u00a0desempe\u00f1o \u00a0deficiente \u00a0que \u00a0presentaba \u00a0el \u00a0se\u00f1or Quintero \u00a0Ospina, \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0cuya \u00a0 \u00a0prueba \u00a0 \u00a0aporta \u00a0 \u00a0copia \u00a0 \u00a0de \u00a0 una \u00a0 \u201cevaluaci\u00f3n \u00a0de \u00a0desempe\u00f1o\u201d12 realizada el \u00a0d\u00eda 27 de diciembre de 2007. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre \u00a0el particular, la Corte estima que la \u00a0raz\u00f3n \u00a0para \u00a0finalizar \u00a0el \u00a0v\u00ednculo laboral existente entre las partes que fue \u00a0esgrimida \u00a0en el escrito de contestaci\u00f3n de demanda por la empresa requerida no \u00a0puede \u00a0ser \u00a0tenida \u00a0en \u00a0cuenta \u00a0en este proceso judicial toda vez que, seg\u00fan ha \u00a0sido \u00a0dispuesto \u00a0por \u00a0el art\u00edculo 7\u00b0 del Decreto 2351 de 1965, \u201cLa \u00a0parte \u00a0que \u00a0termina \u00a0unilateralmente el contrato de trabajo debe \u00a0manifestar \u00a0a \u00a0la \u00a0otra, \u00a0en \u00a0el momento de la extinci\u00f3n, la causal o motivo de \u00a0esta \u00a0determinaci\u00f3n. \u00a0Posteriormente no pueden alegarse v\u00e1lidamente causales o \u00a0motivos \u00a0distintos\u201d. En consecuencia, en atenci\u00f3n a \u00a0que \u00a0al \u00a0momento de comunicar el aludido despido, el empleador manifest\u00f3 que no \u00a0exist\u00eda \u00a0una \u00a0justa \u00a0causa \u00a0que sirviera como fundamento de la decisi\u00f3n, dando \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0a \u00a0la disposici\u00f3n trascrita, no es posible tomar en consideraci\u00f3n \u00a0el motivo alegado para separar del cargo al se\u00f1or Quintero Ospina. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Al respecto, la Sala encuentra acreditado que \u00a0el \u00a0d\u00eda 28 de diciembre de 2007 el accionante recibi\u00f3 un oficio firmado por el \u00a0se\u00f1or \u00a0Eduardo \u00a0Pab\u00f3n \u00a0S\u00e1nchez, \u00a0Superintendente \u00a0de \u00a0planta \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa \u00a0demandada, \u00a0 en \u00a0 la \u00a0cual \u00a0le \u00a0informaron \u00a0\u201cque \u00a0la \u00a0Compa\u00f1\u00eda \u00a0ha \u00a0decidido \u00a0cancelar \u00a0su contrato de trabajo a partir de la fecha, \u00a0pagando \u00a0para \u00a0ello \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0convencional \u00a0de \u00a0548 \u00a0d\u00edas de salario \u00a0promedio\u201d \u00a013. \u00a0As\u00ed \u00a0las \u00a0cosas, \u00a0en \u00a0atenci\u00f3n \u00a0a \u00a0que \u00a0en \u00a0dicha \u00a0comunicaci\u00f3n la empresa manifest\u00f3 su \u00a0voluntad \u00a0de \u00a0concluir \u00a0el \u00a0v\u00ednculo \u00a0laboral y que, a su turno, se reconoci\u00f3 a \u00a0favor \u00a0del \u00a0accionante \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0correspondiente, no cabe duda que la \u00a0empresa \u00a0demandada \u00a0adopt\u00f3 \u00a0la \u00a0anterior \u00a0decisi\u00f3n \u00a0sin \u00a0una \u00a0de \u00a0las causales \u00a0consignadas \u00a0en \u00a0los art\u00edculos 62 y 63 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. M\u00e1s \u00a0a\u00fan, \u00a0la \u00a0Sala \u00a0observa \u00a0que, \u00a0de acuerdo con lo prescrito en el par\u00e1grafo del \u00a0art\u00edculo \u00a07\u00b0 \u00a0del \u00a0Decreto \u00a02351 \u00a0de \u00a01965, \u00a0de \u00a0existir la supuesta causal de \u00a0despido \u00a0el \u00a0empleador \u00a0debi\u00f3 poner en conocimiento del empleado su ocurrencia. \u00a0De \u00a0 manera \u00a0 textual, \u00a0 la \u00a0 aludida \u00a0 disposici\u00f3n \u00a0 prescribe \u00a0lo \u00a0siguiente: \u00a0\u201cLa parte que termina unilateralmente el contrato de \u00a0trabajo \u00a0debe \u00a0manifestar a la otra, en el momento de la extinci\u00f3n, la causal o \u00a0motivo \u00a0 de \u00a0esa \u00a0determinaci\u00f3n. \u00a0Posteriormente \u00a0no \u00a0pueden \u00a0 alegarse \u00a0 v\u00e1lidamente \u00a0 causales \u00a0 o \u00a0 motivos \u00a0distintos\u201d. (\u00c9nfasis fuera de texto). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ahora \u00a0bien, a\u00fan si en gracia de discusi\u00f3n \u00a0la \u00a0causal \u00a0de \u00a0despido fuese considerada, la Sala observa que la evaluaci\u00f3n de \u00a0desempe\u00f1o \u00a0practicada no arroja resultados concluyentes sobre el mal desempe\u00f1o \u00a0del trabajador, tal como lo afirma la compa\u00f1\u00eda demandada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En tal sentido, se advierte que en el escrito \u00a0de \u00a0contestaci\u00f3n \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0manifest\u00f3 \u00a0que \u00a0el \u00a0resultado era deficiente \u00a0y \u00a0que por tal motivo decidi\u00f3 \u00a0\u201cdespedir \u00a0 [al \u00a0 se\u00f1or \u00a0Quintero \u00a0 Ospina] \u00a0 sin \u00a0 justa \u00a0 causa \u00a0pagando \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0correspondiente\u201d14. \u00a0 \u00a0Sin \u00a0embargo, \u00a0al \u00a0analizar \u00a0los \u00a0resultados \u00a0del examen realizado se observa que, en \u00a0t\u00e9rminos \u00a0generales, su rendimiento laboral fue calificado como \u201caceptable\u201d15, \u00a0 a \u00a0lo \u00a0cual \u00a0es \u00a0preciso \u00a0agregar \u00a0que \u00a0la \u00a0evaluaci\u00f3n \u00a0resalta \u00a0como \u00a0cualidad del empleado la siguiente \u00a0informaci\u00f3n: \u00a0\u201cFortalezas observadas: Inteligente y \u00a0organizado\u201d. \u00a0Por \u00a0su \u00a0parte, \u00a0la valoraci\u00f3n indica \u00a0como \u00a0 \u00a0 \u201caspectos \u00a0 \u00a0a \u00a0 \u00a0mejorar \u00a0 \u00a0[su] \u00a0 compromiso \u00a0para \u00a0con \u00a0(Sic) \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0organizaci\u00f3n\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed las cosas, para la Sala de Revisi\u00f3n es \u00a0claro \u00a0que \u00a0la \u00a0configuraci\u00f3n \u00a0de la supuesta causal de despido esbozada por la \u00a0sociedad \u00a0demandada \u00a0en el escrito de contestaci\u00f3n de demanda no arroja certeza \u00a0sobre \u00a0su \u00a0existencia \u00a0efectiva \u00a0y, m\u00e1s importante a\u00fan, no puede ser tenida en \u00a0cuenta \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0la \u00a0prescripci\u00f3n \u00a0contenida \u00a0en \u00a0el art\u00edculo 7\u00b0 del \u00a0Decreto 2351 de 1965. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0este \u00a0sentido, \u00a0tal \u00a0como \u00a0fue objeto de \u00a0confesi\u00f3n \u00a0por \u00a0el \u00a0representante legal de la sociedad requerida, no existe una \u00a0justa \u00a0causa \u00a0de despido que ofrezca un apoyo valedero para retirar del cargo al \u00a0se\u00f1or \u00a0Quintero \u00a0Ospina. \u00a0La \u00a0anterior \u00a0constataci\u00f3n, \u00a0desde \u00a0una \u00a0perspectiva \u00a0puramente \u00a0legal, \u00a0podr\u00eda \u00a0ser empleada para concluir la controversia propuesta \u00a0pues, \u00a0como ha sido indicado en esta providencia, el empleador es titular de una \u00a0facultad \u00a0en \u00a0virtud \u00a0de \u00a0la \u00a0cual puede finalizar los v\u00ednculos labores sin que \u00a0medie \u00a0una causa que justifique dicha decisi\u00f3n, a condici\u00f3n de ofrecer el pago \u00a0de \u00a0una \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0preestablecida en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. No \u00a0obstante, \u00a0tal \u00a0como corresponde al juez de tutela, la Sala de Revisi\u00f3n observa \u00a0que \u00a0existen \u00a0algunos elementos probatorios que indican que el motivo que anim\u00f3 \u00a0al \u00a0empleador \u00a0a \u00a0adoptar \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0cuestionada \u00a0por \u00a0v\u00eda \u00a0de \u00a0tutela, no \u00a0consisti\u00f3 \u00a0en \u00a0un \u00a0escueto \u00a0desarrollo \u00a0de \u00a0una leg\u00edtima potestad sino que, en \u00a0sentido \u00a0contrario, \u00a0aquel \u00a0habr\u00eda ejercido la aludida facultad con el objetivo \u00a0de \u00a0sancionar \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0del \u00a0accionante \u00a0de \u00a0adherir \u00a0a \u00a0la \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0sindical. \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0favor \u00a0de \u00a0esta \u00a0conclusi\u00f3n \u00a0no s\u00f3lo se \u00a0encuentra \u00a0la \u00a0afirmaci\u00f3n \u00a0del \u00a0accionante, seg\u00fan la cual fue advertido de las \u00a0nocivas \u00a0consecuencias \u00a0que \u00a0seguir\u00edan \u00a0su \u00a0eventual \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0al sindicato \u00a0\u2013que \u00a0fueron cuestionadas \u00a0por \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0sociedad \u00a0 \u00a0demandada, \u00a0 mas \u00a0 no \u00a0 improbadas- \u00a0 y, \u00a0 particularmente, \u00a0la \u00a0proximidad existente \u00a0entre \u00a0los \u00a0momentos de ingreso a la organizaci\u00f3n y el posterior despido. Sobre \u00a0este \u00a0punto \u00a0espec\u00edfico, \u00a0la \u00a0Sala \u00a0encuentra \u00a0acreditado \u00a0que \u00a0el \u00a0d\u00eda \u00a023 de \u00a0noviembre \u00a0de \u00a02007 \u00a0la \u00a0compa\u00f1\u00eda demandada fue informada de la afiliaci\u00f3n al \u00a0sindicato \u00a0por \u00a0parte \u00a0del \u00a0se\u00f1or Quintero Ospina. Poco despu\u00e9s, el d\u00eda 28 de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02007 \u00a0el \u00a0Superintendente \u00a0de \u00a0planta \u00a0comunic\u00f3 \u00a0al \u00a0empleado la \u00a0terminaci\u00f3n unilateral de la relaci\u00f3n laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0 cercan\u00eda \u00a0 temporal \u00a0 de \u00a0 los \u00a0 dos \u00a0acontecimientos \u00a0que acaban de ser relatados, apenas superior a un mes, revela a \u00a0la \u00a0Sala \u00a0de \u00a0manera indiciaria que el m\u00f3vil que anim\u00f3 al empleador a concluir \u00a0el \u00a0v\u00ednculo \u00a0laboral \u00a0que \u00a0sosten\u00eda \u00a0con \u00a0el \u00a0Ciudadano fue el de sancionar su \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0sindical. \u00a0Sobre \u00a0el particular, es menester indicar que de acuerdo \u00a0con \u00a0los \u00a0medios \u00a0probatorios \u00a0recaudados \u00a0durante \u00a0el \u00a0proceso de tutela, no es \u00a0posible \u00a0arribar \u00a0a otra conclusi\u00f3n acerca del designio seguido por la sociedad \u00a0demandada \u00a0pues \u00a0el \u00fanico acontecimiento que puede ser objeto de consideraci\u00f3n \u00a0en \u00a0 este \u00a0 tr\u00e1mite \u00a0que \u00a0tuvo \u00a0ocurrencia \u00a0con \u00a0antelaci\u00f3n \u00a0al \u00a0despido \u00a0fue, \u00a0precisamente, \u00a0la \u00a0adhesi\u00f3n \u00a0a \u00a0dicha \u00a0organizaci\u00f3n. \u00a0A \u00a0favor \u00a0de la anterior \u00a0conclusi\u00f3n \u00a0se \u00a0observa \u00a0que \u00a0a \u00a0partir \u00a0del despido la compa\u00f1\u00eda ha realizado \u00a0manifestaciones \u00a0 err\u00e1ticas \u00a0que \u00a0impiden \u00a0la \u00a0contemplaci\u00f3n \u00a0de \u00a0un \u00a0di\u00e1fano \u00a0prop\u00f3sito \u00a0que \u00a0justifique \u00a0en \u00a0otra \u00a0direcci\u00f3n \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0de \u00a0retirar al \u00a0demandante de su cargo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0este \u00a0particular \u00a0contexto la actuaci\u00f3n \u00a0desarrollada \u00a0por \u00a0el \u00a0empleador \u00a0constituye \u00a0una grave afrenta en contra de los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0al \u00a0trabajo \u00a0y a la asociaci\u00f3n sindical del accionante \u00a0pues \u00a0el \u00a0ejercicio \u00a0de \u00a0una \u00a0leg\u00edtima \u00a0facultad \u00a0ofrecida \u00a0por el ordenamiento \u00a0jur\u00eddico \u00a0al \u00a0empleador, ha concluido en una clara obstrucci\u00f3n de una libertad \u00a0esencial \u00a0al \u00a0ser \u00a0humano que bajo ninguna raz\u00f3n encuentra justificaci\u00f3n desde \u00a0la perspectiva del juez de tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0las \u00a0cosas, \u00a0en \u00a0atenci\u00f3n \u00a0a \u00a0que \u00a0el \u00a0objetivo \u00a0atendido \u00a0por \u00a0el \u00a0empleador \u00a0al \u00a0decidir \u00a0el \u00a0despido \u00a0del accionante \u00a0consist\u00eda \u00a0en \u00a0la \u00a0sanci\u00f3n \u00a0de \u00a0un \u00a0comportamiento plenamente protegido por el \u00a0derecho \u00a0fundamental \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0sindical, \u00a0la \u00a0Sala \u00a0encuentra \u00a0necesario \u00a0adoptar \u00a0 medidas \u00a0 pertinentes \u00a0para \u00a0garantizar \u00a0el \u00a0pleno \u00a0ejercicio \u00a0de \u00a0las \u00a0libertades \u00a0que han sido conculcadas al se\u00f1or Quintero Ospina. En este sentido, \u00a0siguiendo \u00a0la direcci\u00f3n de los precedentes que fueron objeto de reiteraci\u00f3n en \u00a0esta \u00a0providencia, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0conceder\u00e1 \u00a0amparo \u00a0definitivo \u00a0a \u00a0las garant\u00edas \u00a0iusfundamentales infringidas, \u00a0con \u00a0lo \u00a0cual ordenar\u00e1 a la sociedad Cart\u00f3n de Colombia el reintegro inmediato \u00a0del \u00a0 accionante \u00a0sin \u00a0soluci\u00f3n \u00a0de \u00a0continuidad \u00a0y \u00a0exhortar\u00e1 \u00a0a \u00a0la \u00a0aludida \u00a0compa\u00f1\u00eda \u00a0a \u00a0no \u00a0incurrir \u00a0en \u00a0conductas \u00a0de \u00a0discriminaci\u00f3n en contra de los \u00a0trabajadores, \u00a0entre \u00a0los \u00a0cuales \u00a0como es obvio se encuentra el demandante, que \u00a0hagan \u00a0parte de la organizaci\u00f3n sindical. En ese sentido, la sociedad demandada \u00a0deber\u00e1 \u00a0tener en cuenta que de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 354 del \u00a0C.S.T., \u00a0subrogado \u00a0por \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a090 \u00a0de \u00a0la Ley 50 de 1990, se encuentran \u00a0proscritas \u00a0las \u00a0actuaciones que obstaculicen o hagan nugatorio el ejercicio del \u00a0derecho \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0sindical. \u00a0La \u00a0disposici\u00f3n \u00a0en \u00a0comento \u00a0establece lo \u00a0siguiente: \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. \u00a0En \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos del art\u00edculo 292 del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Penal, \u00a0queda \u00a0prohibido \u00a0a \u00a0toda \u00a0persona atentar contra el derecho de \u00a0asociaci\u00f3n sindical. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. Toda persona que atente en cualquier forma \u00a0contra \u00a0el \u00a0derecho \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0sindical \u00a0ser\u00e1 castigada cada vez con una \u00a0multa \u00a0equivalente \u00a0al \u00a0monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario m\u00ednimo \u00a0mensual \u00a0m\u00e1s \u00a0alto vigente, que le ser\u00e1 impuesta por el respectivo funcionario \u00a0administrativo \u00a0del \u00a0trabajo, \u00a0sin perjuicio de las sanciones penales a que haya \u00a0lugar. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Consid\u00e9ranse como actos atentatorios contra \u00a0el derecho de asociaci\u00f3n sindical, por parte del empleador: \u00a0\u00a0<\/p>\n
a) Obstruir o dificultar la afiliaci\u00f3n de su \u00a0personal \u00a0a \u00a0una \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0sindical de las protegidas por la ley, mediante \u00a0d\u00e1divas \u00a0o \u00a0promesas, \u00a0o \u00a0condicionar \u00a0a \u00a0esa \u00a0circunstancia \u00a0la \u00a0obtenci\u00f3n \u00a0o \u00a0conservaci\u00f3n \u00a0 \u00a0del \u00a0 \u00a0empleo \u00a0 \u00a0o \u00a0 \u00a0el \u00a0 \u00a0reconocimiento \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0mejoras \u00a0 o \u00a0beneficios; \u00a0\u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Despedir, \u00a0suspender \u00a0o \u00a0modificar \u00a0las \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0de \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0en \u00a0raz\u00f3n \u00a0de \u00a0sus actividades \u00a0encaminadas a la fundaci\u00f3n de las organizaciones sindicales; \u00a0\u00a0<\/p>\n
c) Negarse a negociar con las organizaciones \u00a0sindicales \u00a0 que \u00a0 hubieren \u00a0 presentado \u00a0sus \u00a0peticiones \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0los \u00a0procedimientos legales; \u00a0\u00a0<\/p>\n
d) \u00a0 Despedir, \u00a0suspender \u00a0o \u00a0modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, \u00a0con \u00a0 el \u00a0 objeto \u00a0 de \u00a0 impedir \u00a0 o \u00a0 difundir \u00a0el \u00a0ejercicio \u00a0del \u00a0derecho \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n, y \u00a0\u00a0<\/p>\n
e) Adoptar medidas de represi\u00f3n contra los \u00a0trabajadores \u00a0 por \u00a0 haber \u00a0 acusado, \u00a0 testimoniado \u00a0 o \u00a0 intervenido \u00a0 en \u00a0las \u00a0investigaciones \u00a0administrativas \u00a0tendientes \u00a0o comprobar, la violaci\u00f3n de esta \u00a0norma. (\u00c9nfasis fuera de texto). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0las \u00a0razones \u00a0hasta ahora indicadas, la \u00a0Sala \u00a0Octava \u00a0de Revisi\u00f3n proceder\u00e1 a revocar las decisiones judiciales de las \u00a0instancias \u00a0que \u00a0dieron \u00a0tr\u00e1mite \u00a0a \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela interpuesta por el \u00a0Ciudadano \u00a0Richard Antonio Quintero Ospina y, en consecuencia, conceder\u00e1 amparo \u00a0a \u00a0 \u00a0sus \u00a0 \u00a0derechos \u00a0 \u00a0fundamentales \u00a0 \u00a0al \u00a0 trabajo \u00a0 y \u00a0 a \u00a0 la \u00a0 asociaci\u00f3n \u00a0sindical. \u00a0\u00a0<\/p>\n
V. DECISION \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Octava de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional, \u00a0administrando \u00a0justicia en nombre del \u00a0pueblo y por mandato de la Constituci\u00f3n, \u00a0\u00a0<\/p>\n
RESUELVE \u00a0\u00a0<\/p>\n
Primero.- \u00a0REVOCAR \u00a0 las \u00a0 sentencias \u00a0proferidas \u00a0por el Juzgado Primero Penal Municipal y el Juzgado Veinte Penal del \u00a0Circuito \u00a0con \u00a0funciones \u00a0de \u00a0conocimiento \u00a0de \u00a0Cali. \u00a0En consecuencia, conceder \u00a0amparo \u00a0a \u00a0los derechos fundamentales al trabajo y a la asociaci\u00f3n sindical del \u00a0Ciudadano Richard Antonio Quintero. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Segundo.- \u00a0ORDENAR a la empresa Cart\u00f3n \u00a0de \u00a0Colombia \u00a0S. \u00a0A. \u00a0que \u00a0dentro \u00a0del \u00a0t\u00e9rmino \u00a0de cuarenta y ocho (48) horas, \u00a0contado \u00a0a \u00a0partir \u00a0del \u00a0momento \u00a0de \u00a0notificaci\u00f3n \u00a0de la presente providencia, \u00a0proceda \u00a0a \u00a0reintegrar \u00a0al \u00a0cargo \u00a0que ven\u00eda desempe\u00f1ando el Ciudadano Richard \u00a0Antonio Quintero sin soluci\u00f3n de continuidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tercero. EXHORTAR a \u00a0la \u00a0 empresa \u00a0 Cart\u00f3n \u00a0 de \u00a0Colombia \u00a0S. \u00a0A. \u00a0para \u00a0que, \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0las \u00a0consideraciones \u00a0consignadas \u00a0en \u00a0esta \u00a0providencia, \u00a0se abstenga de incurrir en \u00a0conductas \u00a0que \u00a0obstaculicen \u00a0o \u00a0hagan \u00a0nugatorio \u00a0el \u00a0ejercicio \u00a0del derecho de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0sindical \u00a0de \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0que \u00a0se \u00a0encuentran laborando a su \u00a0servicio. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Cuarto.- \u00a0 Por \u00a0Secretar\u00eda \u00a0l\u00edbrese \u00a0la \u00a0comunicaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 36 del Decreto \u00a02591 de 1991. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Notif\u00edquese, \u00a0 \u00a0 comun\u00edquese \u00a0 \u00a0 y \u00a0c\u00famplase. \u00a0\u00a0<\/p>\n
HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO \u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente \u00a0<\/p>\n
JAIME ARA\u00daJO RENTER\u00cdA \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
CLARA IN\u00c9S VARGAS HERN\u00c1NDEZ \u00a0<\/p>\n
Magistrada \u00a0\u00a0<\/p>\n
MARTHA \u00a0 \u00a0 VICTORIA \u00a0 \u00a0 S\u00c1CHICA \u00a0 \u00a0 DE \u00a0MONCALEANO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretaria \u00a0General \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0Cuaderno 2, folio 27 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 Sobre \u00a0el \u00a0particular, sentencias T-960 de 2004, T-335 de 2004, T-905 de 2002, T-033 de \u00a02001, T-890 de 2000, T-500 de 2000, T-523 de 1998, entre otras. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0Sentencia SU-342 de 1995 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 De \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a08 \u00a0del \u00a0Pacto \u00a0Internacional \u00a0de \u00a0Derechos \u00a0Econ\u00f3micos, \u00a0Sociales \u00a0y \u00a0Culturales \u00a0de 1966, los \u00a0Estados \u00a0Partes \u00a0se comprometen, entre otras cosas, a garantizar \u201cel \u00a0derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de \u00a0su \u00a0elecci\u00f3n, \u00a0con \u00a0sujeci\u00f3n \u00a0\u00fanicamente \u00a0a los estatutos de la organizaci\u00f3n \u00a0correspondiente, \u00a0 para \u00a0 promover \u00a0 y \u00a0proteger \u00a0sus \u00a0intereses \u00a0econ\u00f3micos \u00a0y \u00a0sociales….\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5\u00a0\u00a0 \u00a0 En \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a022 \u00a0del \u00a0Pacto \u00a0Internacional \u00a0de \u00a0derechos \u00a0Civiles \u00a0y \u00a0Pol\u00edticos \u00a0se \u00a0dispone \u00a0que \u00a0\u201c(\u2026) \u00a0toda persona tiene \u00a0derecho \u00a0 a \u00a0asociarse \u00a0libremente \u00a0con \u00a0otras, \u00a0incluso \u00a0el \u00a0derecho \u00a0a \u00a0fundar \u00a0sindicatos \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0afiliarse \u00a0 \u00a0a \u00a0 \u00a0ellos \u00a0 \u00a0para \u00a0 la \u00a0 protecci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 sus \u00a0intereses.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
6\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0Art\u00edculo \u00a0 16.\u00a0 \u00a0Libertad \u00a0de \u00a0Asociaci\u00f3n\u00a0\u00a01.\u00a0Todas \u00a0las \u00a0personas \u00a0tienen \u00a0derecho \u00a0a \u00a0asociarse \u00a0libremente \u00a0con \u00a0fines \u00a0ideol\u00f3gicos, religiosos, \u00a0pol\u00edticos, \u00a0econ\u00f3micos, \u00a0laborales, \u00a0sociales, \u00a0culturales, \u00a0deportivos \u00a0o \u00a0de \u00a0cualquiera \u00a0otra \u00a0\u00edndole.\/\u00a0 \u00a02.\u00a0El ejercicio de tal derecho s\u00f3lo puede estar \u00a0sujeto \u00a0a \u00a0las \u00a0restricciones \u00a0previstas \u00a0por \u00a0la ley que sean necesarias en una \u00a0sociedad \u00a0democr\u00e1tica, \u00a0en inter\u00e9s de la seguridad nacional, de la seguridad o \u00a0del \u00a0orden \u00a0p\u00fablicos, \u00a0o \u00a0para \u00a0proteger \u00a0la \u00a0salud \u00a0o la moral p\u00fablicas o los \u00a0derechos \u00a0y \u00a0libertades \u00a0de \u00a0los \u00a0dem\u00e1s. \u00a0\/\u00a0\u00a0 \u00a03.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Lo dispuesto en este \u00a0art\u00edculo \u00a0 no \u00a0impide \u00a0la \u00a0imposici\u00f3n \u00a0de \u00a0restricciones \u00a0legales, \u00a0y \u00a0aun \u00a0la \u00a0privaci\u00f3n \u00a0del \u00a0ejercicio \u00a0del \u00a0derecho \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n, a los miembros de las \u00a0fuerzas armadas y de la polic\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7\u00a0\u00a0 \u00a0El \u00a0art\u00edculo 8 del Protocolo de San Salvador dispone \u00a0que \u00a0los Estados Partes garantizar\u00e1n \u201cel derecho de \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0a \u00a0organizar sindicatos y a afiliarse al de su elecci\u00f3n para \u00a0la protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de sus intereses…\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
8\u00a0 \u00a0En \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a011 \u00a0del \u00a0Convenio \u00a087, relativo a la libertad sindical y a la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0del \u00a0derecho \u00a0de \u00a0sindicaci\u00f3n, \u00a0se \u00a0estipula: \u00a0“Todo miembro de la \u00a0Organizaci\u00f3n \u00a0Internacional del Trabajo para el cual est\u00e9 en vigor el presente \u00a0Convenio \u00a0se \u00a0obliga \u00a0a \u00a0adoptar \u00a0todas las medidas necesarias y apropiadas para \u00a0garantizar \u00a0a \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0y \u00a0a \u00a0los \u00a0empleadores \u00a0el libre ejercicio del \u00a0derecho \u00a0de \u00a0sindicaci\u00f3n”. \u00a0Por \u00a0su \u00a0parte, \u00a0en el art\u00edculo 1 del Convenio 98, \u00a0relativo \u00a0a \u00a0la \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0de los principios del derecho de sindicaci\u00f3n y de \u00a0negociaci\u00f3n \u00a0colectiva, \u00a0se \u00a0dispone: \u00a0“1. \u00a0Los \u00a0trabajadores deber\u00e1n gozar de \u00a0adecuada \u00a0protecci\u00f3n contra todo acto de discriminaci\u00f3n tendiente a menoscabar \u00a0la \u00a0libertad sindical en relaci\u00f3n con su empleo. \/ 2. Dicha protecci\u00f3n deber\u00e1 \u00a0ejercerse \u00a0especialmente \u00a0contra todo acto que tenga por objeto: \/ a) sujetar el \u00a0empleo \u00a0de \u00a0un trabajador a la condici\u00f3n de que no se afilie a un sindicato o a \u00a0la \u00a0de \u00a0dejar \u00a0de \u00a0ser \u00a0miembro de un sindicato; \/ b) despedir a un trabajador o \u00a0perjudicarlo \u00a0en cualquier otra forma a causa de su afiliaci\u00f3n sindical o de su \u00a0participaci\u00f3n \u00a0en \u00a0actividades \u00a0sindicales fuera de las horas de trabajo o, con \u00a0el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo”. \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 En el \u00a0mismo sentido, sentencia T-656 de 2004. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0Sentencias \u00a0 C-1491 \u00a0 de \u00a0 2000, \u00a0 C-385 \u00a0 de \u00a0 2000, \u00a0 C-085 \u00a0 de \u00a01994, \u00a0entre \u00a0otras. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0Folio 5, cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0Folio 30, cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0Folio 13, cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0Folio 27, cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0Folio 30, cuaderno 2. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0 \u00a0 Sentencia T-054-09 \u00a0 ACCION \u00a0 \u00a0 DE \u00a0 \u00a0 TUTELA-Procedencia \u00a0ante \u00a0infracciones \u00a0de derechos fundamentales ocurridas \u00a0en el marco de una relaci\u00f3n laboral \u00a0\u00a0 ACCION \u00a0 \u00a0 \u00a0DE \u00a0 \u00a0 \u00a0TUTELA \u00a0 \u00a0 CONTRA \u00a0PARTICULARES-Casos en que procede \u00a0\u00a0 DERECHO \u00a0DE \u00a0ASOCIACION SINDICAL-Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia \u00a0\u00a0 TERMINACION \u00a0 UNILATERAL \u00a0DE \u00a0CONTRATO \u00a0DE \u00a0TRABAJO-Facultad […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-16526","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16526\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}