\u00a0 \u00a0 Sentencia \u00a0T-181-09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 Referencia: \u00a0expediente \u00a0T-2087932 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Acci\u00f3n \u00a0de tutela interpuesta por Rosa Irene \u00a0Ram\u00edrez \u00a0 Canch\u00f3n \u00a0contra \u00a0el \u00a0Ej\u00e9rcito \u00a0Nacional \u00a0de \u00a0Colombia \u00a0\u2013 \u00a0 Comando \u00a0 Ej\u00e9rcito \u00a0 \u2013 \u00a0 \u00a0 Batall\u00f3n \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0Infanter\u00eda \u00a0Aerotransportado num.28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente: \u00a0<\/p>\n
Dr. JORGE IV\u00c1N PALACIO PALACIO \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.C., diecinueve (19) de marzo de dos \u00a0mil nueve (2009). \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0Sala \u00a0Novena \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de la Corte \u00a0Constitucional, \u00a0integrada por los Magistrados Jorge Iv\u00e1n Palacio Palacio, Juan \u00a0Carlos \u00a0Henao \u00a0P\u00e9rez \u00a0y \u00a0Clara \u00a0Elena \u00a0Reales \u00a0Guti\u00e9rrez, \u00a0en ejercicio de sus \u00a0competencias constitucionales y legales, profiere la siguiente \u00a0\u00a0<\/p>\n
SENTENCIA \u00a0\u00a0<\/p>\n
dentro del proceso de revisi\u00f3n de los fallos \u00a0proferidos \u00a0por \u00a0la \u00a0Sala \u00a0Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de \u00a0Bogot\u00e1 \u00a0y \u00a0por la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en \u00a0el \u00a0tr\u00e1mite de la acci\u00f3n de tutela iniciada por la se\u00f1ora Rosa Irene Ram\u00edrez \u00a0contra \u00a0 \u00a0 \u00a0el \u00a0 \u00a0 \u00a0Ej\u00e9rcito \u00a0 \u00a0 \u00a0Nacional \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 Colombia \u00a0 \u00a0 \u2013 \u00a0 Comando \u00a0 Ej\u00e9rcito \u00a0 \u2013 \u00a0 \u00a0 Batall\u00f3n \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0Infanter\u00eda \u00a0Aerotransportado num. 28. \u00a0\u00a0<\/p>\n
I. ANTECEDENTES. \u00a0<\/p>\n
La \u00a0se\u00f1ora \u00a0Ram\u00edrez \u00a0interpuso \u00a0acci\u00f3n de \u00a0tutela \u00a0contra \u00a0la entidad referenciada, por considerar que vulnera sus derechos \u00a0fundamentales \u00a0al \u00a0trabajo, \u00a0al \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital, \u00a0a \u00a0la \u00a0vida, \u00a0a la salud, a la \u00a0igualdad, \u00a0a \u00a0la \u00a0dignidad \u00a0y \u00a0a \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0mujeres en estado de \u00a0embarazo. Para fundamentar su solicitud relat\u00f3 los siguientes: \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Hechos. \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Manifiesta \u00a0que \u00a0ingres\u00f3 \u00a0a \u00a0laborar \u00a0al \u00a0Batall\u00f3n \u00a0de \u00a0Infanter\u00eda \u00a0Aerotransportado \u00a0Num. \u00a028 \u00a0Colombia, \u00a0con \u00a0sede \u00a0en \u00a0Tolemaida, \u00a0por \u00a0medio \u00a0de un contrato verbal, desde el 7 de julio de 2006 hasta \u00a0el \u00a03 \u00a0de \u00a0junio \u00a0de \u00a02008, \u00a0desempe\u00f1ando \u00a0el \u00a0cargo \u00a0de \u00a0Auxiliar \u00a0de \u00a0Cocina. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Sostiene \u00a0que \u00a0percib\u00eda \u00a0una asignaci\u00f3n \u00a0mensual \u00a0de $1.500.000.oo pesos, cumpliendo un horario de trabajo de (3:00 A.m.) \u00a0a \u00a0(8:00 \u00a0P.m.), \u00a0de domingo a domingo, con posibilidad de permisos en lapsos de \u00a0dos a tres meses por quince d\u00edas.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. Asegura que el 23 de mayo de 2008 recibi\u00f3 \u00a0una \u00a0llamada \u00a0telef\u00f3nica \u00a0del \u00a0Sargento \u00a0Zambrano, administrador del casino del \u00a0batall\u00f3n \u00a0quien \u00a0le \u00a0manifest\u00f3 que el Coronel Mantilla hab\u00eda dado la orden de \u00a0cancelaci\u00f3n \u00a0de \u00a0su contrato de trabajo. Comenta que en ese momento le record\u00f3 \u00a0que \u00a0 \u00a0 se \u00a0 \u00a0 encontraba \u00a0 \u00a0 en \u00a0 \u00a0 estado \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 gravidez, \u00a0 \u00a0\u201ccircunstancia \u00a0\u00e9sta \u00a0que \u00a0le hab\u00eda informado desde los primeros \u00a0d\u00edas \u00a0de \u00a0mayo \u00a0de \u00a02008, \u00a0pero \u00e9l, lo \u00fanico que me respondi\u00f3 fue: eso no es \u00a0problema m\u00edo.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. \u00a0 Se\u00f1ala \u00a0 que \u00a0las \u00a0directivas \u00a0de \u00a0la \u00a0instituci\u00f3n \u00a0accionada \u00a0para \u00a0la \u00a0cual \u00a0prestaba \u00a0sus \u00a0servicios \u00a0laborales \u00a0no \u00a0tuvieron \u00a0en cuenta su estado de embarazo, de modo que no existe una justa causa \u00a0para su despido en estado de gravidez.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Del \u00a0mismo \u00a0modo, \u00a0puntualiza que siempre \u00a0desempe\u00f1\u00f3 \u00a0sus \u00a0funciones a cabalidad, con idoneidad y amor por su trabajo, de \u00a0lo \u00a0 \u00a0cual \u00a0 \u00a0da \u00a0 fe \u00a0 la \u00a0 condecoraci\u00f3n \u00a0 que \u00a0 recibi\u00f3 \u00a0 al \u00a0 \u201chonor \u00a0 del \u00a0 deber \u00a0cumplido\u201d \u00a0y \u00a0la \u00a0recomendaci\u00f3n expedida por el ej\u00e9rcito.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6. Considera que por motivo de la terminaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral se ha visto afectada por la inminente desvinculaci\u00f3n \u00a0suya \u00a0y \u00a0de \u00a0su \u00a0hija por nacer (en ese momento) del Sistema de Seguridad Social \u00a0Integral, \u00a0desconoci\u00e9ndose \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez, \u00a0el \u00a0cual \u00a0cuenta con una \u00a0especial protecci\u00f3n constitucional y legal. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7. Por lo anteriormente expuesto, solicita que \u00a0se \u00a0 tutelen \u00a0 sus \u00a0 derechos \u00a0fundamentales \u00a0y \u00a0en \u00a0consecuencia \u00a0se \u00a0disponga: \u00a0(i) \u00a0ordenar \u00a0a \u00a0la \u00a0entidad \u00a0reintegrarla \u00a0al \u00a0cargo \u00a0que \u00a0ven\u00eda \u00a0desempe\u00f1ando \u00a0al momento de producirse el \u00a0despido \u00a0 \u00a0o \u00a0 a \u00a0 otro \u00a0 similar; \u00a0 (ii) \u00a0ordenar \u00a0a quien corresponda el pago de los salarios, prestaciones \u00a0y \u00a0 dem\u00e1s \u00a0dejados \u00a0de \u00a0pagar \u00a0con \u00a0ocasi\u00f3n \u00a0de \u00a0su \u00a0despido; \u00a0y \u00a0(iii) \u00a0de \u00a0no \u00a0prosperar \u00a0las dos primeras \u00a0pretensiones, \u00a0solicita \u00a0que \u00a0se \u00a0tutelen \u00a0de \u00a0manera \u00a0transitoria \u00a0sus derechos \u00a0fundamentales \u00a0para evitar un perjuicio irremediable, hasta tanto se resuelva de \u00a0fondo \u00a0 el \u00a0 conflicto \u00a0 suscitado \u00a0ante \u00a0la \u00a0respectiva \u00a0autoridad \u00a0competente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. \u00a0 \u00a0Contestaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0la \u00a0 entidad \u00a0demandada.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a0T.C Mario Mart\u00edn Mantilla, en calidad de \u00a0Comandante \u00a0del \u00a0Batall\u00f3n \u00a0de Infanter\u00eda Aerotransportado Num.28 del Ej\u00e9rcito \u00a0Nacional \u00a0de \u00a0Colombia, \u00a0se opone a las pretensiones de la accionante y solicita \u00a0que \u00a0no \u00a0se tutelen los derechos fundamentales alegados. La negativa la sustenta \u00a0en \u00a0que \u00a0principalmente \u00a0por medio de la acci\u00f3n de tutela se est\u00e1 buscando una \u00a0v\u00eda alterna o sustitutiva de otros medios judiciales de defensa. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Comenta \u00a0que \u00a0el \u00a0salario \u00a0devengado \u00a0por \u00a0la \u00a0accionante \u00a0no \u00a0es \u00a0el afirmado, sino que correspond\u00eda al salario m\u00ednimo legal \u00a0vigente \u00a0m\u00e1s \u00a0las \u00a0correspondientes \u00a0horas \u00a0extras, \u00a0nocturnas \u00a0y \u00a0prestaciones \u00a0sociales. \u00a0Igualmente, \u00a0aclara que desde el 26 de diciembre de 2007 asumi\u00f3 como \u00a0comandante \u00a0 del \u00a0 batall\u00f3n \u00a0 referido, \u00a0 advirtiendo \u00a0 irregularidades \u00a0en \u00a0la \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0del \u00a0caso de la se\u00f1ora Ram\u00edrez, en el sentido que los militares \u00a0no \u00a0pueden \u00a0contratar \u00a0con civiles, motivo por el cual solicit\u00f3 a la actora que \u00a0lo \u00a0hiciera \u00a0por \u00a0medio \u00a0de una cooperativa de trabajo asociado para corregir el \u00a0yerro \u00a0de \u00a0administraciones \u00a0pasadas. \u00a0Por esta raz\u00f3n, y ante la negativa de la \u00a0accionante \u00a0sostiene que se vio en la obligaci\u00f3n de prescindir de sus servicios \u00a0para no incurrir en extralimitaci\u00f3n de sus funciones.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0otro lado, afirma que no es cierto que la \u00a0trabajadora \u00a0haya \u00a0informado su estado de embarazo o gravidez a la instituci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
II. \u00a0 DECISIONES \u00a0 JUDICIALES \u00a0 OBJETO \u00a0 DE \u00a0REVISI\u00d3N. \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Sentencia de primera instancia. \u00a0<\/p>\n
El \u00a04 \u00a0de agosto de 2008, la Sala Laboral del \u00a0Tribunal \u00a0Superior de Distrito Judicial de Bogot\u00e1 D.C, decidi\u00f3 negar el amparo \u00a0por improcedente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0juicio \u00a0de \u00a0la \u00a0Sala, \u00a0si \u00a0bien la se\u00f1ora \u00a0Ram\u00edrez \u00a0prob\u00f3 \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez, \u00a0no prob\u00f3 que hubiese comunicado su \u00a0situaci\u00f3n \u00a0al \u00a0empleador \u00a0antes \u00a0de \u00a0ser \u00a0retirada \u00a0del \u00a0servicio. \u201cEn \u00a0consecuencia \u00a0y \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0a \u00a0lo \u00a0se\u00f1alado \u00a0por \u00a0la Corte \u00a0Constitucional \u00a0en \u00a0situaciones \u00a0similares, no procede el amparo constitucional, \u00a0pues \u00a0\u00e9ste \u00a0est\u00e1 \u00a0ligado \u00a0a \u00a0que \u00a0exista un nexo causal entre el embarazo y la \u00a0finalizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de \u00a0 la \u00a0 relaci\u00f3n \u00a0 laboral\u201d.1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sumado a lo dicho, manifest\u00f3 que su estado de \u00a0embarazo \u00a0por tener en ese momento 12 semanas de gestaci\u00f3n, no era notorio, por \u00a0lo \u00a0que no aplica este criterio al caso concreto, siendo improcedente otorgar el \u00a0amparo.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0magistrada Lucy Stella V\u00e1squez Sarmiento \u00a0se \u00a0apart\u00f3 \u00a0de \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0mayoritaria \u00a0y salv\u00f3 voto por considerar que el \u00a0amparo ha debido concederse. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0su opini\u00f3n, es un hecho cierto que el 29 \u00a0de \u00a0mayo \u00a0de 2008 la se\u00f1ora Ram\u00edrez contaba con 10 semanas de gestaci\u00f3n. As\u00ed \u00a0mismo, \u00a0puntualiza\u00a0 \u00a0que \u00a0as\u00ed la accionada se\u00f1ale que los comandantes del \u00a0Batall\u00f3n \u00a0no \u00a0tienen \u00a0facultades \u00a0para \u00a0contratar \u00a0personal \u00a0civil, \u00a0acepta que \u00a0devengaba \u00a0 un \u00a0 salario \u00a0 m\u00ednimo \u00a0 legal \u00a0vigente \u00a0m\u00e1s \u00a0las \u00a0correspondientes \u00a0prestaciones \u00a0sociales \u00a0y \u00a0vacaciones, \u00a0lo que indica que la misma s\u00ed ten\u00eda un \u00a0contrato verbal de trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sumado a ello, indica que si bien la actora al \u00a0momento \u00a0de \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0no \u00a0hab\u00eda \u00a0comunicado su estado de embarazo y el \u00a0mismo \u00a0no \u00a0era \u00a0notorio \u00a0\u201cla protecci\u00f3n de la mujer \u00a0gestante \u00a0no \u00a0depende de que el empleador se entere del embarazo antes de que se \u00a0produzca \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato, \u00a0pues \u00a0basta \u00a0con \u00a0que la trabajadora \u00a0presente \u00a0un \u00a0certificado \u00a0m\u00e9dico \u00a0que \u00a0de \u00a0fe de que este se produjo cuando la \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0estaba vigente, tal como lo prescribi\u00f3 la H. Corte Constitucional \u00a0en \u00a0 \u00a0 \u00a0reciente \u00a0 \u00a0 fallo \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 tutela\u201d.2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Posteriormente, \u00a0 confront\u00f3 \u00a0la \u00a0Sentencia \u00a0T-132\/08 \u00a0con \u00a0la Sentencia T-095\/08, se\u00f1alando las diferencias entre cada caso \u00a0y \u00a0la \u00a0no \u00a0aplicabilidad \u00a0de \u00a0la \u00a0primera \u00a0para el caso que se estudia. De igual \u00a0forma, \u00a0record\u00f3 \u00a0lo \u00a0se\u00f1alado \u00a0por el art\u00edculo 239 del C\u00f3digo Sustantivo del \u00a0Trabajo \u00a0que \u00a0consagra la estabilidad laboral reforzada y el reconocimiento como \u00a0derecho fundamental por la jurisprudencia de esta Corte.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Inconforme \u00a0con \u00a0el \u00a0fallo, \u00a0la accionante se \u00a0opuso \u00a0a \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0del \u00a0Tribunal \u00a0reiterando los argumentos del escrito de \u00a0tutela \u00a0y \u00a0agregando \u00a0los \u00a0expresados \u00a0por \u00a0la \u00a0magistrada \u00a0en \u00a0el salvamento de \u00a0voto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Adicionalmente, manifest\u00f3 que en los primeros \u00a0d\u00edas \u00a0del \u00a0mes \u00a0de \u00a0mayo \u00a0de \u00a02008, \u00a0comunic\u00f3 \u00a0su estado de gravidez a su jefe \u00a0inmediato \u00a0en \u00a0presencia \u00a0de dos soldados bachilleres que eran sus colaboradores \u00a0en la cocina. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. Sentencia de segunda instancia. \u00a0<\/p>\n
El \u00a023 \u00a0de \u00a0septiembre \u00a0de \u00a02008, \u00a0la Sala de \u00a0Casaci\u00f3n \u00a0Laboral \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Suprema \u00a0de Justicia confirm\u00f3 la providencia \u00a0impugnada. \u00a0Para \u00a0la \u00a0referida \u00a0Sala, existe otro mecanismo de defensa judicial, \u00a0cual \u00a0es \u00a0el \u00a0de \u00a0acudir \u00a0en \u00a0demanda ante la autoridad judicial competente para \u00a0obtener \u00a0el \u00a0pago de los salarios y prestaciones a los que afirma tener derecho. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Igualmente, considera que no est\u00e1 probada la \u00a0configuraci\u00f3n \u00a0de \u00a0un \u00a0perjuicio \u00a0irremediable \u00a0que \u00a0haga necesaria expedir una \u00a0medida de protecci\u00f3n de forma impostergable para cesar la amenaza. \u00a0\u00a0<\/p>\n
III. \u00a0Pruebas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Del \u00a0material \u00a0probatorio \u00a0que \u00a0obra \u00a0en el \u00a0expediente, la Sala destaca lo siguiente: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Fotocopia \u00a0de \u00a0los \u00a0documentos \u00a0de identidad de la accionante (folio \u00a08). \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Fotocopia \u00a0del \u00a0proceso \u00a0de \u00a0gestaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0accionante hasta el \u00a0momento de interponer la acci\u00f3n de tutela (folios 9 a 19). \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Reconocimientos \u00a0a \u00a0la \u00a0labor \u00a0prestada \u00a0por \u00a0la \u00a0accionante para la \u00a0instituci\u00f3n castrense (folios 20, 21, 22). \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0CONSIDERACIONES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Y \u00a0FUNDAMENTOS. \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0Competencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0Sala \u00a0es \u00a0competente \u00a0para \u00a0revisar los \u00a0fallos \u00a0 materia \u00a0de \u00a0revisi\u00f3n, \u00a0de \u00a0conformidad \u00a0con \u00a0lo \u00a0establecido \u00a0en \u00a0los \u00a0art\u00edculos \u00a086 y 241-9 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en los art\u00edculos 31 a 36 \u00a0del \u00a0Decreto \u00a02591 \u00a0de 1991, en cumplimiento del Auto de 18 de noviembre de 2008 \u00a0de \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0Sala \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0Selecci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 Tutela \u00a0 Num. \u00a0 11 \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 Corte \u00a0Constitucional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. Problema jur\u00eddico. \u00a0<\/p>\n
Ata\u00f1e a esta Sala de Revisi\u00f3n establecer si \u00a0el \u00a0Batall\u00f3n \u00a0de Infanter\u00eda Aerotransportado num. 28 del Ej\u00e9rcito Nacional de \u00a0Colombia, \u00a0vulner\u00f3 \u00a0o \u00a0no \u00a0los \u00a0derechos fundamentales arg\u00fcidos por la se\u00f1ora \u00a0Rosa \u00a0Irene \u00a0Ram\u00edrez, \u00a0ante \u00a0la \u00a0desvinculaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0de dicha unidad como \u00a0auxiliar \u00a0de \u00a0cocina, \u00a0desconoci\u00e9ndose \u00a0con \u00a0ello la protecci\u00f3n especial de la \u00a0mujer trabajadora en estado de embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Con \u00a0el \u00a0fin de resolver el anterior problema \u00a0jur\u00eddico, \u00a0la \u00a0Sala \u00a0estudiar\u00e1 la jurisprudencia de la Corte Constitucional en \u00a0materia \u00a0 \u00a0de: \u00a0 \u00a0(i) \u00a0 la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional \u00a0especial \u00a0de \u00a0las \u00a0mujeres \u00a0en \u00a0estado de embarazo; \u00a0(ii) \u00a0requisitos \u00a0para \u00a0que \u00a0proceda \u00a0el \u00a0amparo \u00a0de la estabilidad laboral reforzada de mujeres en estado de \u00a0embarazo; \u00a0 y \u00a0 (iii) \u00a0 el \u00a0an\u00e1lisis del caso concreto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. \u00a0La protecci\u00f3n constitucional especial de \u00a0las mujeres en estado de embarazo. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a0constituyente \u00a0de \u00a01991, \u00a0partiendo de la \u00a0necesidad \u00a0de \u00a0proteger \u00a0los \u00a0derechos de las mujeres en estado de embarazo y de \u00a0sus \u00a0hijos, \u00a0en \u00a0los \u00a0art\u00edculos \u00a013, \u00a043 \u00a0y \u00a053 \u00a0de \u00a0la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0Colombiana, \u00a0consagr\u00f3 en favor de la mujer trabajadora gestante una protecci\u00f3n \u00a0especial en los siguientes t\u00e9rminos:\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201c \u00a0ARTICULO \u00a013. \u00a0(\u2026) \u201cEl Estado \u00a0promover\u00e1 \u00a0las \u00a0condiciones \u00a0para \u00a0que \u00a0la \u00a0igualdad \u00a0sea \u00a0real \u00a0y \u00a0efectiva \u00a0y \u00a0adoptar\u00e1 \u00a0medidas en favor de grupos discriminados o \u00a0marginados. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEl \u00a0 \u00a0 \u00a0Estado \u00a0 \u00a0 \u00a0proteger\u00e1 \u00a0especialmente a aquellas personas que por su condici\u00f3n \u00a0econ\u00f3mica, \u00a0 f\u00edsica \u00a0o \u00a0mental, \u00a0se \u00a0encuentren \u00a0en \u00a0circunstancia \u00a0de \u00a0debilidad manifiesta y sancionar\u00e1 los abusos o maltratos que \u00a0contra ellas se cometan.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
(\u2026) \u00a0<\/p>\n
(\u2026) \u00a0<\/p>\n
\u201cARTICULO 53. El \u00a0Congreso \u00a0expedir\u00e1 \u00a0el \u00a0estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendr\u00e1 en \u00a0cuenta \u00a0 por \u00a0 lo \u00a0 menos \u00a0los \u00a0siguientes \u00a0principios \u00a0m\u00ednimos \u00a0fundamentales: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cIgualdad \u00a0de \u00a0oportunidades \u00a0para \u00a0los \u00a0trabajadores; \u00a0remuneraci\u00f3n \u00a0m\u00ednima vital y m\u00f3vil, proporcional a la cantidad \u00a0y \u00a0 \u00a0calidad \u00a0 de \u00a0 trabajo; \u00a0 estabilidad \u00a0 en \u00a0 el \u00a0empleo; \u00a0(\u2026) \u00a0protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0 a \u00a0 la \u00a0 mujer, \u00a0 a \u00a0 la \u00a0 maternidad \u00a0 y \u00a0 al \u00a0trabajador \u00a0menor \u00a0de \u00a0edad\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cLa \u00a0ley, \u00a0los \u00a0contratos, los acuerdos y \u00a0convenios \u00a0 de \u00a0 trabajo, \u00a0no \u00a0pueden \u00a0menoscabar \u00a0la \u00a0libertad, \u00a0la \u00a0dignidad \u00a0humana \u00a0ni los derechos de los trabajadores. \u00a0 \u201c \u00a0 (Subrayados \u00a0fuera \u00a0del \u00a0texto \u00a0original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0mismo, \u00a0estipul\u00f3 \u00a0que \u00a0los convenios y \u00a0protocolos \u00a0internacionales \u00a0del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de \u00a0la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 legislaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0interna,3 en la medida que han se\u00f1alado \u00a0que \u00a0no \u00a0es posible una verdadera igualdad entre los g\u00e9neros si no concurre una \u00a0protecci\u00f3n \u00a0 \u00a0reforzada \u00a0 \u00a0a \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0estabilidad \u00a0 \u00a0laboral \u00a0 \u00a0de \u00a0 la \u00a0 mujer \u00a0embarazada.4 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0este \u00a0sentido \u00a0el \u00a0C\u00f3digo Sustantivo del \u00a0Trabajo, \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a0239, \u00a0contempla \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n a las madres y sus \u00a0hijos, \u00a0 \u00a0expresando \u00a0 \u00a0que:\u00a0 \u00a0 \u00a0(i) \u00a0ninguna \u00a0trabajadora \u00a0puede ser despedida por motivo de embarazo o \u00a0lactancia; \u00a0(ii) presume que \u00a0el \u00a0despido \u00a0se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia cuando ha tenido \u00a0lugar \u00a0dentro \u00a0del \u00a0per\u00edodo del embarazo o dentro de los tres meses posteriores \u00a0al \u00a0parto, \u00a0y \u00a0sin \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las autoridades competentes; (iii) \u00a0 la \u00a0 trabajadora \u00a0 despedida \u00a0sin \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0autoridades \u00a0tiene derecho al pago de una indemnizaci\u00f3n \u00a0equivalente \u00a0a \u00a0los salarios de sesenta (60) d\u00edas, fuera de las indemnizaciones \u00a0y \u00a0prestaciones \u00a0a \u00a0que \u00a0hubiere \u00a0lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, \u00a0adem\u00e1s, \u00a0el \u00a0pago \u00a0de las doce (12) semanas de descanso remunerado de licencia, \u00a0si no lo ha tomado. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0otra \u00a0parte, \u00a0el \u00a0art\u00edculo 240 del mismo \u00a0estatuto \u00a0se\u00f1ala \u00a0que \u00a0el \u00a0empleador necesita de la autorizaci\u00f3n del Inspector \u00a0del \u00a0Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel \u00a0funcionario, \u00a0para \u00a0poder \u00a0despedir a la mujer que est\u00e9 en estado de embarazo o \u00a0en per\u00edodo de lactancia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Como \u00a0se ha observado, la Constituci\u00f3n y la \u00a0ley \u00a0expresamente \u00a0protegen la estabilidad en el empleo de la mujer en embarazo, \u00a0tejiendo \u00a0as\u00ed \u00a0lo \u00a0que \u00a0jur\u00eddicamente \u00a0se \u00a0conoce como el fuero de maternidad. \u00a0Ponderando \u00a0estos \u00a0postulados, \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte, \u00a0en Sentencia \u00a0C-470\/97, \u00a0por \u00a0medio \u00a0de la cual se declar\u00f3 la exequibilidad del art\u00edculo 239 \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo, \u00a0precis\u00f3 \u00a0que: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201c(…) la mujer \u00a0embarazada \u00a0tiene un derecho constitucional a una estabilidad laboral reforzada, \u00a0pues \u00a0 una \u00a0 de \u00a0 las \u00a0manifestaciones \u00a0mas \u00a0claras \u00a0de \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0sexual \u00a0[o \u00a0de \u00a0g\u00e9nero] ha sido, y \u00a0sigue \u00a0siendo, \u00a0el \u00a0despido \u00a0injustificado \u00a0de \u00a0las mujeres que se encuentran en \u00a0estado \u00a0 de \u00a0 gravidez, \u00a0 debido \u00a0a \u00a0los \u00a0eventuales \u00a0sobrecostos \u00a0o incomodidades que tal fen\u00f3meno puede implicar para las empresas. \u00a0Por \u00a0ello, \u00a0los \u00a0distintos \u00a0instrumentos \u00a0internacionales \u00a0han \u00a0sido \u00a0claros \u00a0en \u00a0se\u00f1alar \u00a0que no es posible una verdadera igualdad entre sexos, si no existe una \u00a0protecci\u00f3n \u00a0reforzada \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0de \u00a0la mujer embarazada\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Posteriormente resolvi\u00f3 que el art\u00edculo 239 \u00a0del estatuto laboral era exequible: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201c(\u2026) \u00a0en \u00a0el \u00a0entendido \u00a0de que, en los \u00a0t\u00e9rminos \u00a0de esta sentencia, y debido al principio de igualdad (CP art. 13) y a \u00a0la \u00a0especial \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional \u00a0a \u00a0la \u00a0maternidad (CP arts. 43 y 53), \u00a0carece \u00a0de \u00a0todo efecto el despido de una trabajadora \u00a0durante \u00a0el \u00a0embarazo, \u00a0o \u00a0en \u00a0los \u00a0tres \u00a0meses \u00a0posteriores \u00a0al \u00a0parto, \u00a0sin la \u00a0correspondiente \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0previa \u00a0del \u00a0funcionario del trabajo competente, \u00a0quien \u00a0 debe \u00a0 verificar \u00a0 si \u00a0 existe \u00a0 o \u00a0 no \u00a0justa \u00a0causa \u00a0probada \u00a0para \u00a0el \u00a0despido\u201d. \u00a05 \u00a0Negrillas\u00a0 fuera del texto original. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, a trav\u00e9s de sus distintas Salas \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0la \u00a0Corte \u00a0ha \u00a0reiterado \u00a0los criterios derivados de la Sentencia \u00a0C-470\/97, \u00a0en \u00a0una \u00a0amplia l\u00ednea jurisprudencial que se ha caracterizado por el \u00a0respeto \u00a0y \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0de las mujeres en embarazo y sus \u00a0hijos. \u00a0Prueba \u00a0de \u00a0ello \u00a0son \u00a0las \u00a0Sentencias T-373\/98, T-426 de 1998, T-874 de \u00a01999, \u00a0T-1562 \u00a0de 2000, T-1101 de 2001, T-1201 de 2001, T-1042 de 2002, T-028 de \u00a02003, \u00a0T-063 \u00a0de \u00a02004, \u00a0T-228 \u00a0de \u00a02005, \u00a0T-1210 \u00a0de 2005, T-546 de 2006,\u00a0 \u00a0T-631de \u00a02006, T-071 de 2007, T-145 de 2007, T-465 de 2007, T-095 de 2008, T-987 \u00a0de 2008, T-1245 de 2008, entre muchas otras. \u00a0\u00a0<\/p>\n
No \u00a0obstante, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional \u00a0ha \u00a0trazado \u00a0unos \u00a0requisitos \u00a0especiales para la procedencia del amparo por v\u00eda de \u00a0tutela, ya que este no opera de forma autom\u00e1tica. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Requisitos \u00a0para que proceda el amparo de \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0por \u00a0v\u00eda \u00a0de \u00a0tutela \u00a0de \u00a0mujeres en estado de \u00a0embarazo. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0acci\u00f3n de tutela, en principio, no es el \u00a0medio \u00a0indicado \u00a0para \u00a0obtener el reintegro laboral por ineficacia del despido o \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0contractual, \u00a0ya \u00a0que el mecanismo procesal adecuado es la demanda \u00a0ante \u00a0 la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0ordinaria \u00a0o \u00a0contenciosa \u00a0administrativa, \u00a0seg\u00fan \u00a0la \u00a0naturaleza \u00a0contractual \u00a0de la trabajadora o como se estipule tal calidad en las \u00a0convenciones o acuerdos de trabajo p\u00fablicos o privados. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sin \u00a0embargo, \u00a0por \u00a0tratarse de un derecho de \u00a0rango \u00a0constitucional, \u00a0se \u00a0ha establecido por la jurisprudencia que si se alega \u00a0que \u00a0existe \u00a0otro \u00a0mecanismo \u00a0de \u00a0defensa, \u00a0aquel debe ser id\u00f3neo, perentorio y \u00a0efectivo, \u00a0que permita la protecci\u00f3n inminente de los derechos fundamentales de \u00a0la \u00a0 misma \u00a0 forma \u00a0 en \u00a0 que \u00a0 lo \u00a0 har\u00eda \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela6. \u00a0As\u00ed, \u00a0el \u00a0conflicto \u00a0cobra \u00a0importancia \u00a0pasando \u00a0del \u00a0plano \u00a0legal, \u00a0a \u00a0convertirse en un \u00a0problema \u00a0de \u00a0relevancia \u00a0constitucional, donde ser\u00e1 por la afectaci\u00f3n o no de \u00a0derechos \u00a0esenciales \u00a0de \u00a0la madre gestante y su hijo por nacer, que el amparo a \u00a0los \u00a0mismos \u00a0deba \u00a0ser \u00a0concedido \u00a0en \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela, \u00a0siempre y cuando se \u00a0encuentren \u00a0 acreditados \u00a0 esencialmente \u00a0 los \u00a0 siguientes \u00a0presupuestos:\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i. Que \u00a0el \u00a0despido \u00a0haya \u00a0tenido \u00a0lugar durante la \u00e9poca en que est\u00e1 \u00a0vigente \u00a0el \u00a0\u201cfuero de maternidad\u201d, esto es, durante el embarazo o dentro de \u00a0los tres meses siguientes al parto; \u00a0\u00a0<\/p>\n
ii. Que \u00a0el \u00a0despido \u00a0sea una consecuencia del embarazo, por ende que el \u00a0despido \u00a0no \u00a0est\u00e9 \u00a0directamente relacionado con una causal objetiva y relevante \u00a0que lo justifique; \u00a0\u00a0<\/p>\n
iii. Que \u00a0no \u00a0medie \u00a0autorizaci\u00f3n del inspector del trabajo, si se trata \u00a0de \u00a0trabajadora oficial o privada, o que no se presente resoluci\u00f3n motivada por \u00a0parte \u00a0del \u00a0jefe \u00a0del \u00a0respectivo \u00a0organismo, \u00a0si se trata de empleada p\u00fablica; \u00a0y \u00a0\u00a0<\/p>\n
iv. Que \u00a0el \u00a0despido \u00a0amenace \u00a0el m\u00ednimo vital de la actora y\/o su hijo \u00a0por nacer. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ahora, \u00a0la \u00a0Corte precisa que si bien en una \u00a0\u00e9poca \u00a0fue \u00a0exigible \u00a0el \u00a0requisito correlativo a que al momento del despido el \u00a0empleador \u00a0deb\u00eda \u00a0conocer \u00a0el \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0de \u00a0la \u00a0accionante, previa \u00a0notificaci\u00f3n \u00a0oportuna, \u00a0dicho \u00a0requerimiento \u00a0no \u00a0es \u00a0exigido \u00a0cuando \u00a0por \u00a0el \u00a0avanzado \u00a0estado \u00a0de gestaci\u00f3n de la mujer, su estado de gravidez constituye un \u00a0hecho \u00a0 notorio; \u00a0 o \u00a0 cuando \u00a0la \u00a0trabajadora \u00a0se \u00a0vio \u00a0obligada \u00a0a \u00a0ausentarse \u00a0temporalmente \u00a0de sus labores por motivo del embarazo y present\u00f3 a su empleador \u00a0una \u00a0certificaci\u00f3n \u00a0m\u00e9dica \u00a0sobre \u00a0incapacidad \u00a0donde claramente se se\u00f1ala el \u00a0estado \u00a0de gravidez como la causa de la incapacidad.7 \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0mismo, recientemente se ha avanzado en \u00a0el \u00a0sentido de abolir dicha verificaci\u00f3n, al punto que este requerimiento, como \u00a0qued\u00f3 \u00a0plasmado \u00a0en \u00a0la \u00a0Sentencia \u00a0T-095\/08, \u00a0no \u00a0puede interpretarse de forma \u00a0restrictiva. Dijo entonces la Corte: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cesta exigencia deriva en que el amparo \u00a0que \u00a0la Constituci\u00f3n y el derecho internacional de los derechos humanos ordenan \u00a0conferir \u00a0 a \u00a0 la \u00a0mujer \u00a0trabajadora \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0con \u00a0frecuencia \u00a0\u00fanicamente \u00a0se \u00a0otorga \u00a0cuando \u00a0se ha constatado que la mujer ha sido despedida \u00a0por causa o con ocasi\u00f3n del embarazo\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cLo \u00a0anterior ha llevado a situaciones de \u00a0desprotecci\u00f3n \u00a0 pues \u00a0 se \u00a0 convierte \u00a0en \u00a0un \u00a0asunto \u00a0probatorio \u00a0de \u00a0dif\u00edcil \u00a0superaci\u00f3n \u00a0determinar \u00a0si el embarazo fue o no conocido por el empleador antes \u00a0de \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato, \u00a0lo \u00a0que \u00a0se \u00a0presta a abusos y termina por \u00a0colocar \u00a0a \u00a0las \u00a0mujeres \u00a0en \u00a0una \u00a0situaci\u00f3n grave de indefensi\u00f3n.8 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Consecuentemente, \u00a0en la Sentencia T-687\/08, \u00a0en \u00a0la \u00a0que \u00a0se revisaron 4 expedientes acumulados de mujeres que laboraban para \u00a0una \u00a0empresa \u00a0de servicios temporales, se ampli\u00f3 la argumentaci\u00f3n sentenciando \u00a0que dicha comunicaci\u00f3n ya no es obligatoria puesto que: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cel \u00e9nfasis probatorio ya no radica en la \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0del \u00a0estado de embarazo al empleador sino en la existencia de una \u00a0justa \u00a0 causa \u00a0 para \u00a0 la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0v\u00ednculo, \u00a0la \u00a0cual \u00a0debe \u00a0avalar, \u00a0previamente, \u00a0 la \u00a0autoridad \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0competente. \u00a0Esto, \u00a0no \u00a0significa \u00a0la \u00a0inamovilidad \u00a0laboral \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0embarazada \u00a0sino \u00a0la \u00a0garant\u00eda \u00a0de que la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 su \u00a0 v\u00ednculo \u00a0 laboral \u00a0 ser\u00e1 \u00a0 producto \u00a0 de \u00a0 una \u00a0justa \u00a0causa\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0 otra \u00a0 parte, \u00a0 la \u00a0 jurisprudencia \u00a0constitucional \u00a0ha \u00a0establecido \u00a0que \u00a0cuando \u00a0exista \u00a0una relaci\u00f3n laboral, sin \u00a0importar \u00a0cual sea la forma laboral estipulada o pactada, p\u00fablica o privada, la \u00a0mujer \u00a0embarazada \u00a0o lactante, tiene derecho a una estabilidad laboral reforzada \u00a0como \u00a0consecuencia \u00a0del \u00a0principio \u00a0de \u00a0igualdad; \u00a0lo \u00a0que \u00a0se traduce en que su \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0no pueda suspenderse ni terminarse abruptamente.9 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0conclusi\u00f3n, \u00a0independientemente \u00a0de \u00a0la \u00a0clase \u00a0de \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0que exista, para que proceda la acci\u00f3n de tutela \u00a0como \u00a0mecanismo \u00a0de \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de los derechos de la mujer embarazada y de su \u00a0hijo \u00a0por \u00a0nacer, \u00a0est\u00e1 \u00a0proscrita la posibilidad de despedir a cualquier mujer \u00a0trabajadora \u00a0por \u00a0raz\u00f3n o por causa del embarazo. Para que dicho amparo proceda \u00a0es \u00a0necesario \u00a0que \u00a0se \u00a0cumplan \u00a0los presupuestos aqu\u00ed expuestos, con el fin de \u00a0determinar \u00a0si \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0tiene \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0directa con el \u00a0embarazo \u00a0y \u00a0saber \u00a0si \u00a0se \u00a0configura \u00a0un \u00a0acto \u00a0discriminatorio, que tenga como \u00a0consecuencia \u00a0la \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0presunci\u00f3n \u00a0de \u00a0despido \u00a0en \u00a0raz\u00f3n \u00a0del \u00a0embarazo, \u00a0con \u00a0la \u00a0consecuente ineficacia del mismo y la posibilidad de obtener \u00a0el reintegro de la mujer afectada y las indemnizaciones expresadas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5. \u00a0 An\u00e1lisis \u00a0del \u00a0caso \u00a0concreto.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.1. El asunto que \u00a0se \u00a0presenta \u00a0a \u00a0revisi\u00f3n \u00a0exige \u00a0establecer \u00a0si \u00a0el \u00a0Batall\u00f3n \u00a0de Infanter\u00eda \u00a0Aerotransportado \u00a0num. \u00a028 \u00a0del Ej\u00e9rcito Nacional de Colombia vulner\u00f3 o no los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0alegados \u00a0por la se\u00f1ora Rosa Irene Ram\u00edrez, en raz\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0desvinculaci\u00f3n \u00a0laboral de dicha unidad como auxiliar de cocina a pesar \u00a0de su estado de embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En este sentido, la accionante considera que \u00a0su \u00a0despido fue ocasionado por su estado de gravidez, ya que no exist\u00eda ninguna \u00a0justa \u00a0causa \u00a0para \u00a0hacerlo. \u00a0Sin embargo, el comandante del batall\u00f3n accionado \u00a0argumenta \u00a0que \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0contractual \u00a0no \u00a0se \u00a0debi\u00f3 \u00a0al embarazo de la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Ram\u00edrez, \u00a0sino a que no cumpli\u00f3 con el requisito de trasladarse a una \u00a0cooperativa \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0asociado \u00a0como \u00a0lo \u00a0ordena la ley, corrigiendo de esta \u00a0forma \u00a0errores \u00a0de \u00a0administraciones \u00a0pasadas. \u00a0Sumado \u00a0a ello, afirma que no es \u00a0cierto \u00a0 que \u00a0la \u00a0trabajadora \u00a0haya \u00a0comunicado \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0a \u00a0la \u00a0instituci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Los \u00a0jueces de instancia denegaron el amparo \u00a0al \u00a0advertir \u00a0que existe otro mecanismo de defensa para proteger el derecho a la \u00a0maternidad \u00a0y \u00a0que \u00a0no \u00a0est\u00e1 \u00a0probado \u00a0que \u00a0la \u00a0actora \u00a0hubiese \u00a0comunicado \u00a0su \u00a0situaci\u00f3n al empleador antes de ser retirada de la labor. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.2 \u00a0Conforme a lo \u00a0expuesto \u00a0en \u00a0la \u00a0parte \u00a0considerativa \u00a0de \u00a0esta \u00a0providencia, \u00a0relativo \u00a0a \u00a0los \u00a0requisitos \u00a0que \u00a0se \u00a0deben verificar en este tipo de casos, la Sala encuentra lo \u00a0siguiente: \u00a0\u00a0<\/p>\n
(i) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Respecto \u00a0del \u00a0requisito \u00a0que el despido \u00a0haya \u00a0tenido \u00a0lugar \u00a0durante \u00a0el \u00a0tiempo \u00a0del \u00a0fuero \u00a0de \u00a0maternidad, la se\u00f1ora \u00a0Ram\u00edrez \u00a0Canch\u00f3n,\u00a0 \u00a0el \u00a023 \u00a0de \u00a0mayo \u00a0de \u00a02008 se encontraba en estado de \u00a0embarazo,\u00a0 \u00a0\u00e9poca en que se le comunic\u00f3 su no continuidad en la labor que \u00a0ven\u00eda \u00a0 prestando \u00a0para \u00a0el \u00a0batall\u00f3n \u00a0accionado,10. \u00a0\u00a0<\/p>\n
(ii) \u00a0En cuanto al \u00a0presupuesto \u00a0concerniente a que el despido sea una consecuencia del embarazo, si \u00a0bien \u00a0el \u00a0comandante \u00a0del \u00a0batall\u00f3n \u00a0alega \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0no se debi\u00f3 a su \u00a0embarazo,\u00a0 \u00a0sino \u00a0a que deb\u00eda corregir una irregularidad contractual, para \u00a0la \u00a0Sala \u00a0opera \u00a0la \u00a0presunci\u00f3n de despido contemplada en la ley laboral puesto \u00a0que \u00a0con \u00a0la \u00a0excusa \u00a0de atender un requisito de orden legal, se desconoci\u00f3 una \u00a0garant\u00eda \u00a0de \u00a0rango \u00a0constitucional \u00a0como \u00a0lo \u00a0es la protecci\u00f3n especial de la \u00a0mujer embarazada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Conforme \u00a0a los hechos que narra la actora y \u00a0que \u00a0confirma \u00a0la \u00a0contestaci\u00f3n \u00a0de la demanda-, prima \u00a0facie \u00a0 \u00a0 se \u00a0 \u00a0 advierte \u00a0 \u00a0 que \u00a0 \u00a0 (a) \u00a0entre \u00a0la \u00a0accionante \u00a0y el batall\u00f3n \u00a0existi\u00f3 \u00a0 \u00a0un \u00a0 \u00a0contrato \u00a0 verbal \u00a0 de \u00a0 trabajo11; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (b) \u00a0desde el 7 de julio de 2006, hasta el \u00a03 \u00a0de junio de 2008, la labor prestada por la peticionaria era la de auxiliar de \u00a0cocina \u00a0para \u00a0un \u00a0batall\u00f3n, \u00a0circunstancia que permite deducir que dicho objeto \u00a0continua \u00a0 por \u00a0 la \u00a0 necesidad \u00a0 de \u00a0 su \u00a0funci\u00f3n12; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 (c) \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Ram\u00edrez \u00a0afirm\u00f3 en dos \u00a0ocasiones \u00a0que \u00a0hab\u00eda \u00a0comunicado \u00a0verbalmente en los primeros d\u00edas del mes de \u00a0mayo \u00a0 \u00a0su \u00a0 \u00a0estado \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0gravidez \u00a0 al \u00a0 administrador \u00a0 del \u00a0 casino \u00a0 del \u00a0batall\u00f3n13; \u00a0(d) la conducta \u00a0de \u00a0la \u00a0trabajadora \u00a0fue \u00a0correcta en el desempe\u00f1o de su labor y no se advierte \u00a0reproche \u00a0 \u00a0 \u00a0 alguno \u00a0 \u00a0 \u00a0 al \u00a0 \u00a0 \u00a0 respecto.14 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Las anteriores circunstancias, interpretadas \u00a0en \u00a0 su \u00a0conjunto, \u00a0permiten \u00a0que \u00a0opere \u00a0en \u00a0este \u00a0caso \u00a0la \u00a0presunci\u00f3n \u00a0legal \u00a0concerniente \u00a0a \u00a0que \u00a0la verdadera causa de la no prolongaci\u00f3n de los servicios \u00a0de \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Ram\u00edrez \u00a0Canch\u00f3n \u00a0fue \u00a0su \u00a0estado \u00a0de gravidez, puesto que el \u00a0despido \u00a0no \u00a0est\u00e1 \u00a0relacionado \u00a0con \u00a0una \u00a0causal \u00a0objetiva \u00a0y \u00a0relevante que lo \u00a0justifique. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ligado \u00a0a lo anterior, estima la Sala que si \u00a0el \u00a0comandante \u00a0del \u00a0batall\u00f3n \u00a0considera \u00a0que los militares no pueden contratar \u00a0directamente \u00a0con \u00a0civiles, \u00a0las fuerzas armadas cuentan con oficinas jur\u00eddicas \u00a0por \u00a0 medio \u00a0 de \u00a0las \u00a0cuales \u00a0se \u00a0puede \u00a0orientar \u00a0y \u00a0corregir \u00a0irregularidades \u00a0contractuales, \u00a0como \u00a0la presentada en el caso de la se\u00f1ora Ram\u00edrez Canch\u00f3n y \u00a0no \u00a0acudir \u00a0a \u00a0medidas \u00a0desproporcionadas que impliquen el quebrantamiento de la \u00a0estabilidad \u00a0en \u00a0el \u00a0empleo \u00a0de \u00a0mujeres \u00a0embarazadas; \u00a0motivo \u00a0por \u00a0el \u00a0que \u00a0se \u00a0advertir\u00e1 \u00a0a \u00a0la \u00a0parte \u00a0accionada \u00a0que \u00a0deber\u00e1 \u00a0orientar a la actora sobre la \u00a0modalidad \u00a0contractual \u00a0requerida \u00a0por \u00a0la \u00a0entidad \u00a0para \u00a0el \u00a0tipo \u00a0de servicio \u00a0prestado por la misma.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0suma, \u00a0no existi\u00f3 una causal objetiva y \u00a0relevante que justifique el despido de la accionante. \u00a0\u00a0<\/p>\n
(iii)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 En \u00a0 cuanto \u00a0 a \u00a0 la \u00a0 verificaci\u00f3n \u00a0del\u00a0 \u00a0presupuesto \u00a0concerniente a la notificaci\u00f3n de la autoridad laboral competente, \u00a0en \u00a0el \u00a0acervo \u00a0probatorio \u00a0y \u00a0en la contestaci\u00f3n de la demanda el accionado no \u00a0manifiesta \u00a0haber solicitado la autorizaci\u00f3n ordenada por la ley. Por tanto, la \u00a0Sala \u00a0encuentra \u00a0que \u00a0la \u00a0desvinculaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la se\u00f1ora Rosa Irene Ram\u00edrez se \u00a0efectu\u00f3 \u00a0sin los requisitos normativos pertinentes, por lo que se cumple con la \u00a0tercera condici\u00f3n para amparar el fuero de maternidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
(iv) \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 En \u00a0 armon\u00eda \u00a0 con \u00a0lo \u00a0manifestado \u00a0por \u00a0la \u00a0peticionaria \u00a0en \u00a0la \u00a0demanda15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 y \u00a0 \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0 \u00a0la \u00a0impugnaci\u00f3n,16 \u00a0la \u00a0Corte \u00a0considera \u00a0que \u00a0su m\u00ednimo vital y el de su hijo se ven \u00a0afectados \u00a0por \u00a0la \u00a0desvinculaci\u00f3n laboral puesto que su salario en ese momento \u00a0era \u00a0el \u00a0m\u00ednimo \u00a0legal \u00a0vigente \u00a0con \u00a0algunos \u00a0recargos \u00a0extras como lo acept\u00f3 \u00a0expresamente \u00a0 la \u00a0 entidad \u00a0 demandada \u00a0 en \u00a0 su \u00a0 respuesta \u00a0 a \u00a0 la \u00a0presente \u00a0acci\u00f3n.17\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, si bien el batall\u00f3n cumpli\u00f3 con la \u00a0obligaci\u00f3n \u00a0de \u00a0cancelar \u00a0las \u00a0acreencias \u00a0laborales \u00a0durante la ejecuci\u00f3n del \u00a0contrato, \u00a0nada \u00a0prob\u00f3 \u00a0en \u00a0materia \u00a0de \u00a0la afectaci\u00f3n del m\u00ednimo vital de la \u00a0accionante, \u00a0teniendo \u00a0como \u00a0consecuencia \u00a0que \u00a0las \u00a0afirmaciones de la misma se \u00a0tengan \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ciertas.18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0 lo \u00a0 anteriormente \u00a0argumentado, \u00a0se \u00a0encuentran \u00a0 demostrados \u00a0 los \u00a0 requisitos \u00a0 exigidos \u00a0 por \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0constitucional \u00a0para la procedencia de la acci\u00f3n de tutela y amparar el derecho \u00a0fundamental \u00a0a \u00a0la estabilidad laboral reforzada de las mujeres embarazadas o en \u00a0periodo de lactancia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sumado \u00a0a \u00a0lo \u00a0anterior, \u00a0la \u00a0ausencia \u00a0de \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0y \u00a0de \u00a0ingresos de la se\u00f1ora Ram\u00edrez tuvo consecuencias \u00a0directas \u00a0en \u00a0su \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0al \u00a0Sistema General de Seguridad Social integral, \u00a0agravando a\u00fan m\u00e1s su precaria situaci\u00f3n y la de su hijo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.3 \u00a0Cuando \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0 laboral \u00a0 ha \u00a0dado \u00a0como \u00a0consecuencia \u00a0la \u00a0desprotecci\u00f3n \u00a0a \u00a0la \u00a0demandante, \u00a0como \u00a0quiera \u00a0que\u00a0 \u00a0conforme \u00a0a lo probado sus ingresos son el \u00a0\u00fanico \u00a0medio \u00a0de sustento pecuniario, establecer el amparo s\u00f3lo como mecanismo \u00a0transitorio \u00a0conllevar\u00eda \u00a0a \u00a0que \u00a0antes \u00a0de \u00a0cuatro meses est\u00e9 afrontando otra \u00a0dif\u00edcil \u00a0 contingencia \u00a0para \u00a0instaurar \u00a0una \u00a0acci\u00f3n \u00a0laboral, \u00a0frente \u00a0a \u00a0una \u00a0situaci\u00f3n \u00a0 vital \u00a0 para \u00a0 ella \u00a0y \u00a0para \u00a0su \u00a0hijo19; \u00a0 medida \u00a0que \u00a0redunda \u00a0en \u00a0descongesti\u00f3n \u00a0 judicial \u00a0 y \u00a0 efectivo \u00a0 acceso \u00a0 a \u00a0 la \u00a0 administraci\u00f3n \u00a0de \u00a0justicia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.4 \u00a0De otra parte, \u00a0la \u00a0Sala \u00a0no \u00a0puede \u00a0dejar \u00a0pasar \u00a0por \u00a0alto \u00a0el \u00a0horario \u00a0en el que laboraba la \u00a0accionante, \u00a0que \u00a0seg\u00fan \u00a0lo afirmado por la misma y confirmado por el demandado \u00a0correspond\u00eda \u00a0de \u00a0tres \u00a0de \u00a0la ma\u00f1ana (3:00 AM) a ocho de la noche\u00a0 (8:00 \u00a0PM) \u00a0de \u00a0domingo a domingo, con posibilidad de permisos con lapsos de dos a tres \u00a0meses, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0quince \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0d\u00edas20. \u00a0Por ello y por las razones \u00a0atr\u00e1s \u00a0anotadas, \u00a0se \u00a0enviar\u00e1 \u00a0copia \u00a0del \u00a0expediente \u00a0y del presente fallo al \u00a0Ministerio \u00a0de \u00a0la \u00a0Protecci\u00f3n \u00a0Social \u2013\u00a0 \u00a0Grupo \u00a0de \u00a0prevenci\u00f3n, \u00a0inspecci\u00f3n, vigilancia y control – \u00a0Direcci\u00f3n \u00a0territorial \u00a0Cundinamarca,\u00a0 \u00a0para\u00a0 que dentro de la orbita \u00a0de \u00a0su \u00a0competencia \u00a0investigue \u00a0las \u00a0eventuales \u00a0irregularidades \u00a0en \u00a0que est\u00e9 \u00a0incurriendo \u00a0el \u00a0batall\u00f3n \u00a0demandado \u00a0y \u00a0si hay lugar a ellas, tome las medidas \u00a0correctivas del caso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
V. DECISI\u00d3N. \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Novena de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional, \u00a0administrando justicia, en nombre del \u00a0pueblo y por mandato de la Constituci\u00f3n,\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
RESUELVE \u00a0<\/p>\n
PRIMERO.- \u00a0REVOCAR \u00a0los \u00a0fallos \u00a0proferidos \u00a0en \u00a0el \u00a0asunto de la referencia por la Sala Laboral del \u00a0Tribunal \u00a0Superior \u00a0de \u00a0Distrito \u00a0Judicial \u00a0de \u00a0Bogot\u00e1 \u00a0y \u00a0la Sala de Casaci\u00f3n \u00a0Laboral \u00a0de la Corte Suprema de Justicia, que denegaron el amparo solicitado. En \u00a0su \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lugar, \u00a0 \u00a0 \u00a0 TUTELAR \u00a0 \u00a0 \u00a0 por las razones y \u00a0en \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos \u00a0de esta sentencia, los derechos fundamentales a la dignidad, \u00a0al \u00a0trabajo, \u00a0a la condici\u00f3n especial de mujer embarazada y al m\u00ednimo vital de \u00a0la se\u00f1ora Rosa Irene Ram\u00edrez y su hijo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
SEGUNDO.- \u00a0 \u00a0 ORDENAR \u00a0 \u00a0al \u00a0Comandante del Batall\u00f3n de Infanter\u00eda Aerotransportado num. 28 \u00a0Colombia, \u00a0que \u00a0dentro \u00a0de \u00a0las \u00a0cuarenta \u00a0y \u00a0ocho \u00a0(48) \u00a0horas \u00a0siguientes a la \u00a0notificaci\u00f3n \u00a0de \u00a0esta \u00a0sentencia, \u00a0si a\u00fan no lo hubiere hecho, restablezca la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0contractual \u00a0con \u00a0la accionante al cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando o a \u00a0uno \u00a0equivalente \u00a0o \u00a0superior, en las mismas o mejores condiciones que se ven\u00eda \u00a0ejecutando.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Igualmente, \u00a0 el \u00a0 Batall\u00f3n \u00a0 accionado \u00a0reconocer\u00e1 \u00a0a \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Rosa \u00a0Irene \u00a0Ram\u00edrez\u00a0 \u00a0los \u00a0montos dejados de \u00a0percibir \u00a0durante \u00a0la \u00a0interrupci\u00f3n contractual, es decir desde la fecha en que \u00a0debi\u00f3 \u00a0haberse \u00a0continuado el contrato y hasta la fecha en que se haga efectiva \u00a0esta \u00a0decisi\u00f3n, al igual que todo lo correspondiente a prestaciones y seguridad \u00a0social, \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0por despido ilegal equivalente a sesenta (60) d\u00edas \u00a0de \u00a0salario \u00a0de \u00a0que trata el art\u00edculo 239 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y \u00a0la \u00a0licencia \u00a0por \u00a0maternidad \u00a0a \u00a0que \u00a0la ciudadana tiene derecho, si no ha sido \u00a0asumida por otra entidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
TERCERO.- ADVERTIR \u00a0a \u00a0la \u00a0instituci\u00f3n \u00a0accionada \u00a0que para ejecutar el cumplimiento de la presente \u00a0providencia \u00a0deber\u00e1 orientar a la accionante de forma clara y sencilla sobre la \u00a0modalidad \u00a0contractual \u00a0requerida \u00a0por \u00a0la \u00a0entidad \u00a0para \u00a0el \u00a0tipo \u00a0de servicio \u00a0prestado por la peticionaria.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
CUARTO.- \u00a0ORDENAR, \u00a0por \u00a0medio \u00a0de la Secretar\u00eda General de esta Corporaci\u00f3n, se env\u00eden copias de \u00a0esta \u00a0 decisi\u00f3n \u00a0 y \u00a0 del \u00a0proceso \u00a0al \u00a0Ministerio \u00a0de \u00a0la \u00a0Protecci\u00f3n \u00a0Social \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0 \u00a0Grupo \u00a0 \u00a0de \u00a0prevenci\u00f3n, \u00a0 inspecci\u00f3n, \u00a0 vigilancia \u00a0y \u00a0control \u00a0– \u00a0Direcci\u00f3n \u00a0territorial \u00a0Cundinamarca, \u00a0para \u00a0que \u00a0investigue \u00a0las \u00a0posibles\u00a0 irregularidades en que \u00a0est\u00e9 \u00a0incurriendo \u00a0el \u00a0batall\u00f3n \u00a0accionado \u00a0y \u00a0(si hay lugar a ellas) tome las \u00a0medidas \u00a0 \u00a0correctivas \u00a0 \u00a0pertinentes \u00a0 \u00a0dentro \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0orbita \u00a0 \u00a0de \u00a0 su \u00a0competencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
QUINTO.- \u00a0L\u00cdBRESE \u00a0por \u00a0Secretaria \u00a0General \u00a0la \u00a0comunicaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 36 del Decreto 2591 de 1991. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3piese, \u00a0notif\u00edquese, \u00a0ins\u00e9rtese \u00a0en la \u00a0gaceta de la Corte Constitucional y C\u00famplase. \u00a0\u00a0<\/p>\n
JORGE IV\u00c1N PALACIO PALACIO \u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente \u00a0<\/p>\n
JUAN CARLOS HENAO P\u00c9REZ \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
CLARA ELENA REALES GUTI\u00c9RREZ \u00a0<\/p>\n
Magistrada \u00a0<\/p>\n
MARTHA \u00a0 \u00a0 VICTORIA \u00a0 \u00a0 S\u00c1CHICA \u00a0 \u00a0 DE \u00a0MONCALEANO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretaria General\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 Para \u00a0sustentar \u00a0 \u00a0lo \u00a0 \u00a0afirmado, \u00a0 \u00a0cit\u00f3 \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0Sentencia \u00a0 \u00a0T-132\/08 \u00a0 de \u00a0 esta \u00a0Corporaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0En \u00a0efecto, \u00a0la \u00a0Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, se\u00f1ala en su art\u00edculo \u00a025 \u00a0que \u00a0\u201cla maternidad y la infancia tienen derecho \u00a0a \u00a0cuidados \u00a0y asistencia especiales\u201d. Igualmente el \u00a0art\u00edculo \u00a010.2 \u00a0del \u00a0Pacto \u00a0Internacional \u00a0de \u00a0Derechos Econ\u00f3micos y Sociales, \u00a0aprobado \u00a0por \u00a0Colombia \u00a0por \u00a0la \u00a0Ley \u00a074 \u00a0de \u00a01968, \u00a0establece que \u201cse \u00a0debe \u00a0conceder \u00a0especial protecci\u00f3n a las madres durante un \u00a0per\u00edodo \u00a0 de \u00a0tiempo \u00a0razonable \u00a0antes \u00a0y \u00a0despu\u00e9s \u00a0del \u00a0parto.\u201d \u00a0En \u00a0el \u00a0mismo sentido, el art\u00edculo 11 de la Convenci\u00f3n sobre la \u00a0eliminaci\u00f3n \u00a0de \u00a0todas \u00a0las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer, expedida \u00a0en \u00a0Nueva York, el 18 de diciembre de 1979, por la Asamblea General de la ONU, y \u00a0aprobada \u00a0por \u00a0la \u00a0Ley \u00a051 \u00a0de 1981, establece que es obligaci\u00f3n de los Estados \u00a0partes \u00a0adoptar \u00a0\u201ctodas las medidas apropiadas para \u00a0eliminar \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0 contra \u00a0 la \u00a0 mujer \u00a0 en \u00a0 la \u00a0 esfera \u00a0 del \u00a0empleo\u201d \u00a0a \u00a0fin \u00a0de \u00a0asegurarle, \u00a0en condiciones de \u00a0igualdad \u00a0con \u00a0los \u00a0hombres, \u00a0\u201cel derecho al trabajo \u00a0como \u00a0derecho \u00a0inalienable \u00a0de \u00a0todo ser humano\u201d. El \u00a0Convenio \u00a0111 \u00a0de \u00a0la \u00a0OIT \u00a0proh\u00edbe \u00a0la \u00a0discriminaci\u00f3n en materia de empleo y \u00a0ocupaci\u00f3n, \u00a0entre \u00a0otros, \u00a0por \u00a0motivos \u00a0de g\u00e9nero al igual que la Convenci\u00f3n \u00a0Internacional sobre los Derechos del Ni\u00f1o. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0Confr\u00f3ntese la Sentencia C-470 de 1997. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0Sentencia C-470\/97. \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0Pueden \u00a0observarse\u00a0 las Sentencias T-1236\/04, T-063\/06, T-381\/06, T-195\/07, \u00a0T-1008\/07, T-513\/08, T-549\/08, entre otras. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 Ver \u00a0Sentencias\u00a0 \u00a0 T-589\/06, \u00a0 T-487\/06, \u00a0 T-1008\/07, \u00a0T-1043\/08, \u00a0entre \u00a0otras. \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 Este \u00a0criterio \u00a0ha \u00a0sido reiterado por la Corte en las Sentencias: T-352\/08, T-440\/08, \u00a0T-513\/08, T-528\/08,\u00a0 T-687\/08,\u00a0 T-1069\/08. \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 Esta \u00a0estabilidad \u00a0ha \u00a0sido \u00a0concedida \u00a0en \u00a0distintos \u00a0tipos contractuales tales como: \u00a0contratos \u00a0de trabajo por duraci\u00f3n de obra o labor, contratos a t\u00e9rmino fijo e \u00a0indefinido, \u00a0contratos \u00a0temporales \u00a0y \u00a0contratos \u00a0de \u00a0prestaci\u00f3n \u00a0de servicios. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0Folio \u00a010. \u00a0All\u00ed \u00a0se \u00a0observa ecograf\u00eda obstetricia expedida el 16 de junio de \u00a02008-\u00a0 \u00a0en la que se determin\u00f3 \u201cEMBARAZO DE 12 SEMANAS 3 D\u00cdAS\u201d.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0Folio \u00a030 \u00a0en \u00a0el \u00a0que \u00a0reposa \u00a0la \u00a0contestaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0demanda por parte del \u00a0comandante \u00a0del \u00a0batall\u00f3n \u00a0y \u00a0acepta \u00a0la \u00a0existencia \u00a0de \u00a0dicho contrato.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0Folio 30 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0Folio \u00a02 \u00a0\u201c\u2026 \u00a0yo le expres\u00e9 que recordara que me \u00a0encontraba \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez, \u00a0circunstancia \u00a0\u00e9sta que hab\u00eda informado \u00a0desde \u00a0los \u00a0primeros \u00a0d\u00edas \u00a0de \u00a0mayo \u00a0de \u00a02008\u2026\u201d. \u00a0Ratificado \u00a0 en \u00a0 el \u00a0 escrito \u00a0 de \u00a0 impugnaci\u00f3n \u00a0 (folio \u00a0 84) \u00a0 \u201ccomuniqu\u00e9 \u00a0verbalmente \u00a0al Sargento Primero Zambrano que era mi \u00a0jefe \u00a0inmediato \u00a0(Administrador \u00a0del \u00a0Casino Batall\u00f3n Colombia Suboficiales) en \u00a0los \u00a0primeros \u00a0d\u00edas \u00a0del \u00a0mes \u00a0de \u00a0mayo \u00a0de \u00a02008, \u00a0sobre \u00a0mi \u00a0estado actual de \u00a0gravidez\u201d, en presencia de dos soldados bachilleres \u00a0que eran sus colaboradores en la cocina. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 En \u00a0el \u00a0escrito \u00a0de \u00a0solicitud \u00a0de \u00a0tutela \u00a0manifest\u00f3: \u00a0\u201csiempre \u00a0desempe\u00f1\u00e9 mis \u00a0funciones \u00a0a \u00a0cabalidad, \u00a0con idoneidad y amor por mi trabajo, prueba de ello es \u00a0la \u00a0condecoraci\u00f3n que recib\u00ed por parte de la entidad accionada al otorgarme la \u00a0medalla\u201dhonor \u00a0al \u00a0deber \u00a0cumplido\u201d \u00a0y \u00a0las recomendaciones expedidas por la \u00a0misma\u2026\u201d \u00a0(folio \u00a03) y acompa\u00f1\u00f3 prueba de lo afirmado (folios 20, 21 y 22); \u00a0afirmaci\u00f3n corroborada por la propia parte accionada (folio 30). \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0Folio \u00a03 \u201c (\u2026) Ante la inminente desvinculaci\u00f3n y \u00a0la \u00a0de \u00a0mi \u00a0hijo \u00a0que \u00a0est\u00e1 \u00a0por \u00a0nacer, al Sistema General de Seguridad Social \u00a0Integral, \u00a0agrav\u00e1ndose a\u00fan m\u00e1s mi situaci\u00f3n, si se tiene en cuenta el estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0en \u00a0el \u00a0que \u00a0me \u00a0encuentro, el cual es de recordar, cuento con una \u00a0especial protecci\u00f3n constitucional y legal\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0Folio 84.\u00a0 \u201cRecuerdo \u00a0a \u00a0los \u00a0honorables \u00a0magistrados \u00a0que \u00a0derivo \u00a0mi sustento diario del trabajo que \u00a0desempe\u00f1aba \u00a0 como \u00a0 auxiliar \u00a0 de \u00a0cocina \u00a0(\u2026)\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0Folio \u00a031 \u00a0\u201c\u2026es pertinente informar que el salario \u00a0era \u00a0el \u00a0salario \u00a0m\u00ednimo \u00a0legal vigente mas las correspondientes horas extras y \u00a0nocturnas\u2026\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 El \u00a0accionado \u00a0no \u00a0prob\u00f3 \u00a0lo \u00a0contrario \u00a0y \u00a0se \u00a0limit\u00f3 \u00a0a \u00a0decir que: \u201c(\u2026)\u00a0 \u00a0no \u00a0es \u00a0viable, \u00a0esgrimir que a la accionante se le \u00a0este \u00a0afectando \u00a0su \u00a0derecho al m\u00ednimo vital, ya que la entidad en cada periodo \u00a0de \u00a0causaci\u00f3n de las acreencias laborales reconoce el pago de las mismas y para \u00a0que \u00a0haya una vulneraci\u00f3n a este derecho se necesita no haber percibido ingreso \u00a0alguno \u00a0 que \u00a0 posibilite \u00a0su \u00a0sustento \u00a0y \u00a0el \u00a0de \u00a0su \u00a0familia.\u201d. \u00a0El criterio de la afirmaci\u00f3n indefinida como medio de prueba, la \u00a0Corte \u00a0lo \u00a0ha \u00a0aplicado \u00a0al \u00a0traslado de la carga de la prueba a la contraparte, \u00a0pues \u00a0en \u00a0la \u00a0mayor\u00eda \u00a0de \u00a0los \u00a0casos \u00a0es \u00a0quien \u00a0tiene \u00a0los \u00a0mecanismos \u00a0y \u00a0el \u00a0conocimiento \u00a0para \u00a0hacerlo, \u00a0al \u00a0respecto \u00a0pueden \u00a0consultarse \u00a0las Sentencias: \u00a0T-259\/99, \u00a0 T-428\/01, \u00a0 T-640\/01, \u00a0 T-463\/02, \u00a0 T-891\/05, \u00a0T-1078\/05, \u00a0T-809\/06, \u00a0T-139\/07, T-648\/07, T-818\/08, entre muchas otras. \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0Confrontar, Sentencias T-465\/2007 y T-440\/08. \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0Folio 1 y 31. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0 \u00a0 Sentencia \u00a0T-181-09 \u00a0\u00a0 \u00a0 Referencia: \u00a0expediente \u00a0T-2087932 \u00a0\u00a0 Acci\u00f3n \u00a0de tutela interpuesta por Rosa Irene \u00a0Ram\u00edrez \u00a0 Canch\u00f3n \u00a0contra \u00a0el \u00a0Ej\u00e9rcito \u00a0Nacional \u00a0de \u00a0Colombia \u00a0\u2013 \u00a0 Comando \u00a0 Ej\u00e9rcito \u00a0 \u2013 \u00a0 \u00a0 Batall\u00f3n \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0Infanter\u00eda \u00a0Aerotransportado num.28 \u00a0\u00a0 Magistrado Ponente: \u00a0 Dr. JORGE IV\u00c1N PALACIO PALACIO \u00a0 Bogot\u00e1, D.C., […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-16629","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16629\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}