\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sentencia T-305-09 \u00a0<\/p>\n
(Abril 28, Bogot\u00e1 DC) \u00a0<\/p>\n
Referencia: \u00a0Expediente T-2.135.180 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Accionante: \u00a0Yicela \u00a0Jord\u00e1n Velasco. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Accionado: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Cooperativa de Trabajo Asociado Unidos en Salud \u00a0\u00a0<\/p>\n
-UNISALUD-. \u00a0<\/p>\n
Fallo \u00a0 objeto \u00a0 de \u00a0revisi\u00f3n: \u00a0sentencia \u00a0del \u00a0Juzgado \u00a0Segundo \u00a0Penal \u00a0del \u00a0Circuito \u00a0de Garz\u00f3n \u00a0-Huila-, \u00a0del \u00a031 de octubre de 2008 que revoca la sentencia del Juzgado Primero \u00a0Civil \u00a0Municipal \u00a0de \u00a0de \u00a0Garz\u00f3n \u00a0-Huila-,\u00a0 \u00a0del \u00a06 \u00a0de \u00a0agosto \u00a0de \u00a02008. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Magistrados \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 Sala \u00a0 Quinta \u00a0 de \u00a0Revisi\u00f3n: \u00a0Mauricio \u00a0Gonz\u00e1lez \u00a0Cuervo, \u00a0Jorge \u00a0Ignacio Pretelt Chaljub \u00a0 y \u00a0 Nilson \u00a0 Pinilla \u00a0 Pinilla.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente: \u00a0Mauricio Gonz\u00e1lez Cuervo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
I. ANTECEDENTES. \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0Demanda \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0tutela1. \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.1. \u00a0 \u00a0 \u00a0Derechos \u00a0 \u00a0 fundamentales \u00a0vulnerados: \u00a0vida \u00a0digna, \u00a0igualdad, \u00a0protecci\u00f3n a la \u00a0mujer y a los derechos de los ni\u00f1os. \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.2. \u00a0Vulneraci\u00f3n: \u00a0Desvinculaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0la \u00a0actora \u00a0por \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato, \u00a0estando \u00a0en \u00a0embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. Respuesta de la accionada. \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Sr. \u00a0Alberto \u00a0Segura Garz\u00f3n, obrando en \u00a0representaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 la \u00a0Cooperativa \u00a0de \u00a0Trabajo \u00a0Asociado \u00a0Unidos \u00a0en \u00a0Salud \u00a0-UNISALUD-, \u00a0manifiesta que nunca existi\u00f3 un contrato de trabajo con la se\u00f1ora \u00a0Yicela \u00a0Jord\u00e1n \u00a0Velasco, como equivocadamente lo afirma \u00e9sta en su demanda; el \u00a0v\u00ednculo \u00a0fue \u00a0como asociada de la cooperativa a la que se uni\u00f3 de manera libre \u00a0y \u00a0voluntaria \u00a0para \u00a0trabajar \u00a0mancomunadamente bajo las reglas contenidas en el \u00a0convenio \u00a0asociativo y en los estatutos internos de la Cooperativa UNISALUD, por \u00a0lo \u00a0que \u00a0no se requer\u00eda autorizaci\u00f3n del Ministerio de Protecci\u00f3n Social para \u00a0su \u00a0desvinculaci\u00f3n. \u00a0En \u00a0consecuencia no es procedente el amparo, por cuanto no \u00a0ha existido violaci\u00f3n de derechos fundamentales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. \u00a0 Hechos \u00a0 relevantes \u00a0 y \u00a0 medios \u00a0 de \u00a0prueba. \u00a0\u00a0<\/p>\n
-El \u00a015 de agosto de 2007, la se\u00f1ora Yicela \u00a0Jord\u00e1n \u00a0Velasco \u00a0solicit\u00f3 su vinculaci\u00f3n a la Cooperativa de Trabajo Asociado \u00a0Unidos \u00a0en \u00a0Salud \u00a0UNISALUD \u00a0de la ciudad de Garz\u00f3n, como asociada y trabajador \u00a0asociado en virtud del convenio de asociaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
-A su vez, la Cooperativa de Trabajo Asociado \u00a0Unidos \u00a0en \u00a0Salud \u00a0-UNISALUD-, \u00a0celebr\u00f3 \u00a0con \u00a0la \u00a0E.S.E \u00a0Hospital Universitario \u00a0Hernando \u00a0Moncaleano Perdomo de la ciudad de Neiva un contrato de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios \u00a0en \u00a0salud, \u00a0para \u00a0la \u00a0atenci\u00f3n \u00a0primaria en el marco del programa de \u00a0\u201csalud puerta a puerta.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0La tutelante sostiene que para desarrollar \u00a0el \u00a0proyecto \u00a0anterior, \u00a0fue \u00a0vinculada mediante contrato a t\u00e9rmino fijo por la \u00a0Cooperativa \u00a0de \u00a0Trabajo Asociado Unidos en Salud -UNISALUD-, para desempe\u00f1arse \u00a0como \u00a0 \u00a0\u201cAgente \u00a0 \u00a0comunitaria\u201d \u00a0 \u00a0en \u00a0el programa \u00a0de \u00a0 \u00a0salud \u00a0 \u00a0\u201cpuerta \u00a0 a \u00a0 puerta\u201d en el municipio de Palermo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
– En agosto de 2007, se enter\u00f3 de su estado \u00a0de \u00a0embarazo, \u00a0el cual fue confirmado mediante prueba m\u00e9dica practicada el 7 de \u00a0septiembre de 2007, por el personal de SALUDCCOOP\u00a0 E.P.S. \u00a0\u00a0<\/p>\n
-Mediante \u00a0memorial \u00a0presentado \u00a0el \u00a026 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de 2007, la actora solicita a la demandada, le informe por escrito la \u00a0raz\u00f3n \u00a0por \u00a0la \u00a0cual no va ha ser vinculada a partir del a\u00f1o 2008, sabiendo de \u00a0antemano que se encuentra en la semana 21 de gestaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0 Dando \u00a0 respuesta \u00a0 al \u00a0 derecho \u00a0 de \u00a0petici\u00f3n2 \u00a0formulado \u00a0por \u00a0la \u00a0accionante, la Cooperativa de Trabajo Asociado \u00a0Unidos \u00a0en Salud -UNISALUD-, mediante comunicaci\u00f3n de fecha 4 de enero de 2008, \u00a0le \u00a0informa \u00a0que \u00a0el \u00a0proceso \u00a0iniciado \u00a0con \u00a0el Hospital Universitario Hernando \u00a0Moncaleano \u00a0Perdomo \u00a0de \u00a0Neiva hab\u00eda concluido el 31 de diciembre de 2007 y por \u00a0ende \u00a0 \u00a0 \u00a0 su \u00a0 \u00a0 \u00a0labor \u00a0 \u00a0 \u00a0como \u00a0 \u00a0 \u00a0\u201cAgente \u00a0Comunitario\u201d. \u00a0As\u00ed mismo le manifiesta que no est\u00e1 \u00a0en \u00a0posibilidad de reubicarla, ya que a la fecha no tiene ning\u00fan proceso que se \u00a0ajuste \u00a0a la actividad desempe\u00f1ada por ella dentro del citado proyecto. De otro \u00a0lado \u00a0le aconseja, que cotice a la seguridad social como independiente, para que \u00a0de esa forma pueda\u00a0 acceder a la licencia de maternidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Con \u00a0fundamento \u00a0en lo narrado, la se\u00f1ora \u00a0Jord\u00e1n \u00a0Velasco \u00a0sostiene que la Cooperativa accionada, ha violado el principio \u00a0de \u00a0igualdad \u00a0y \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0a \u00a0la \u00a0maternidad, \u00a0por \u00a0cuanto \u00a0no \u00a0solicit\u00f3 \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0al \u00a0Ministerio \u00a0del Trabajo y Protecci\u00f3n Social para efectuar su \u00a0despido. \u00a0Advierte \u00a0que es una mujer cabeza de familia que est\u00e1 sin trabajo, lo \u00a0que \u00a0pone \u00a0en peligro no solo su vida sino la de sus hijos,\u00a0 pues no cuenta \u00a0con medios econ\u00f3micos para la subsistencia.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
–\u00a0 Anexos: \u00a0En el expediente obran entre otras pruebas, las siguientes: \u00a0-Fotocopia \u00a0del \u00a0oficio mediante el cual le dieron por terminada la vinculaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0(Fls. 1 y 2 cuaderno 1). -Fotocopia del certificado m\u00e9dico expedido el \u00a07 \u00a0de \u00a0septiembre de 2007, donde se indica que tiene 15 d\u00edas de gestaci\u00f3n (Fl. \u00a03 \u00a0cuaderno \u00a01). \u00a0-Fotocopia del certificado m\u00e9dico sobre atenci\u00f3n de parto de \u00a0fecha \u00a0mayo \u00a01\u00ba \u00a0de \u00a02008 \u00a0(Fl. \u00a04 \u00a0cuaderno \u00a01). \u00a0Fotocopia de la solicitud de \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0de la actora a la Cooperativa de fecha 15 de agosto de 2007 (Fl. 18 \u00a0cuaderno \u00a0 1). \u00a0 -Fotocopia \u00a0 del \u00a0Convenio \u00a0de \u00a0Asociaci\u00f3n \u00a0celebrado \u00a0con \u00a0la \u00a0Cooperativa \u00a0de \u00a0Trabajo \u00a0Asociado Unidos en Salud de fecha 21de agosto de 2007. \u00a0(Fls. \u00a020-23 \u00a0cuaderno \u00a01). \u00a0-Fotocopia del contrato de prestaci\u00f3n de servicios \u00a0celebrado \u00a0entre la Cooperativa de Trabajo Asociado Unidos en Salud -UNISALUD- y \u00a0la \u00a0E.S.E. \u00a0Hospital \u00a0Universitario \u00a0Hernando Moncaleano Perdomo de la ciudad de \u00a0Neiva \u00a0y \u00a0sus prorrogas (Fls. 27-41 cuaderno 1). -Fotocopias de los estatutos de \u00a0l \u00a0a \u00a0Cooperativa de Trabajo Asociado Unidos en Salud. (Fls. 42-67 cuaderno 1) y \u00a0del R\u00e9gimen de Trabajo Asociado (Fls. 69-94 cuaderno 1). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.\u00a0 \u00a0Decisiones \u00a0judiciales \u00a0objeto \u00a0de \u00a0revisi\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.1. \u00a0Fallo \u00a0de \u00a0Primera \u00a0Instancia \u00a0(Juzgado \u00a0Primero \u00a0Civil \u00a0Municipal \u00a0de \u00a0de \u00a0Garz\u00f3n \u00a0-Huila-,\u00a0 \u00a0del \u00a06 \u00a0de agosto de \u00a02008). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Considera \u00a0que el convenio celebrado entre la \u00a0accionante \u00a0 y \u00a0 la \u00a0 Cooperativa \u00a0demandada \u00a0configura \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0dependiente, \u00a0regida \u00a0por \u00a0un \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo al que se aplica el C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Lo \u00a0anterior, \u00a0por \u00a0cuanto \u00a0en \u00a0el \u00a0convenio \u00a0celebrado \u00a0entre \u00a0la \u00a0actora \u00a0y la demandada, no se establecieron algunos de los \u00a0aspectos \u00a0espec\u00edficos \u00a0que caracterizan a las Cooperativas Asociadas, entre los \u00a0que \u00a0destaca: \u00a0i) \u00a0el \u00a0derecho \u00a0a \u00a0participar \u00a0en la distribuci\u00f3n equitativa de \u00a0excedentes \u00a0 que \u00a0obtenga \u00a0la \u00a0cooperativa; \u00a0ii) \u00a0el \u00a0de \u00a0no \u00a0solamente \u00a0recibir \u00a0beneficios \u00a0sino \u00a0asumir \u00a0como \u00a0propietario las p\u00e9rdidas que se presenten en el \u00a0ejercicio \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 actividad \u00a0 empresarial; \u00a0iii) \u00a0el \u00a0de \u00a0participar \u00a0en \u00a0la \u00a0administraci\u00f3n \u00a0mediante \u00a0el \u00a0desempe\u00f1o \u00a0de \u00a0cargos \u00a0sociales; iv) el de tomar \u00a0decisiones \u00a0en \u00a0la \u00a0Asamblea General y fiscalizar la gesti\u00f3n de la cooperativa, \u00a0entre otros. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0el contrario resalta, que en el convenio \u00a0celebrado \u00a0entre \u00a0las \u00a0partes, \u00a0se \u00a0emplean \u00a0t\u00e9rminos \u00a0que \u00a0dan \u00a0a \u00a0entender la \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0y dependencia propios de una relaci\u00f3n laboral, y que en el caso \u00a0de \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Jord\u00e1n \u00a0Velasco, \u00a0merecen especial protecci\u00f3n no solamente en \u00a0virtud \u00a0del \u00a0principio de la primac\u00eda de la realidad sobre las formalidades que \u00a0impera \u00a0en \u00a0las relaciones de trabajo, sino por encontrarse aquella en estado de \u00a0embarazo, \u00a0hecho \u00a0que \u00a0de \u00a0antemano conoc\u00eda la demandada; por tanto precisa que \u00a0no\u00a0 \u00a0entiende \u00a0como \u00a0no \u00a0se \u00a0le \u00a0brindaron \u00a0a \u00a0la actora otras alternativas \u00a0laborales, \u00a0cuando \u00a0exist\u00eda \u00a0una \u00a0expectativa \u00a0de \u00a0renovaci\u00f3n del contrato por \u00a0parte \u00a0de \u00a0la \u00a0E.S.E\u00a0 Hospital Universitario Hernando Moncaleano Perdomo de \u00a0Neiva. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por tanto, dadas las condiciones de debilidad \u00a0manifiesta \u00a0de \u00a0la \u00a0demandante, \u00a0procede a tutelar los derechos a la vida digna, \u00a0protecci\u00f3n \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer \u00a0y \u00a0derechos de los ni\u00f1os y ordena a la accionada que \u00a0reintegre \u00a0a \u00a0la \u00a0actora \u00a0al \u00a0cargo \u00a0que \u00a0desempe\u00f1aba \u00a0la \u00a0misma \u00a0antes \u00a0de \u00a0su \u00a0desvinculaci\u00f3n \u00a0 o \u00a0a \u00a0otro \u00a0en \u00a0condiciones \u00a0similares, \u00a0as\u00ed \u00a0como \u00a0pague \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0que trata el art\u00edculo 239 del CST y las indemnizaciones por \u00a0despido \u00a0sin \u00a0justa \u00a0causa \u00a0seg\u00fan \u00a0la modalidad del contrato y las prestaciones \u00a0sociales \u00a0 correspondientes, \u00a0como \u00a0quiera \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0careci\u00f3 \u00a0de \u00a0todo \u00a0efecto.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.2. Impugnaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
El \u00a0 Representante \u00a0Legal \u00a0de \u00a0la \u00a0entidad \u00a0demandada, \u00a0se\u00f1ala \u00a0que \u00a0el \u00a0a-quo \u00a0confunde \u00a0el \u00a0t\u00e9rmino \u00a0asociado \u00a0con el de \u00a0trabajador \u00a0dependiente. \u00a0As\u00ed \u00a0mismo \u00a0reitera \u00a0los \u00a0argumentos \u00a0plantados en la \u00a0contestaci\u00f3n \u00a0de la demanda. Por \u00faltimo, se queja de que el juez de instancia, \u00a0en \u00a0 sus \u00a0 consideraciones, \u00a0desconoci\u00f3 \u00a0los \u00a0mecanismos \u00a0de \u00a0participaci\u00f3n \u00a0y \u00a0elecci\u00f3n \u00a0a \u00a0que tienen derechos los asociados de conformidad con los estatutos \u00a0de \u00a0la \u00a0cooperativa. \u00a0Sostiene \u00a0adem\u00e1s, \u00a0que \u00a0para \u00a0el caso no se valoraron las \u00a0pruebas \u00a0aportadas \u00a0por la cooperativa, por lo que la decisi\u00f3n impugnada carece \u00a0de fundamento legal. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.3. \u00a0Fallo \u00a0de \u00a0Segunda \u00a0Instancia \u00a0(Juzgado \u00a0Segundo \u00a0 Penal \u00a0 del \u00a0Circuito \u00a0de \u00a0Garz\u00f3n \u00a0-Huila-, \u00a0del \u00a031 \u00a0de \u00a0octubre \u00a0de \u00a02008). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Revoca \u00a0la sentencia de primera instancia, al \u00a0estimar \u00a0que \u00a0entre la accionante y la Cooperativa de Trabajo Asociado UNISALUD, \u00a0no \u00a0exist\u00eda \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0o \u00a0dependencia, \u00a0por \u00a0cuanto aquella realizaba sus \u00a0labores \u00a0como \u00a0asociada \u00a0y \u00a0en \u00a0tal \u00a0medida \u00a0no \u00a0era \u00a0posible \u00a0catalogarla \u00a0como \u00a0trabajadora \u00a0dependiente \u00a0de \u00a0la \u00a0cooperativa \u00a0y \u00a0pretender aplicarle el C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por la naturaleza misma de las cooperativas de \u00a0trabajo \u00a0asociado \u00a0(identidad \u00a0de \u00a0trabajador-socio) la retribuci\u00f3n que reciben \u00a0los \u00a0vinculados \u00a0a \u00a0este \u00a0tipo \u00a0de \u00a0entidades \u00a0no \u00a0es \u00a0un\u00a0 salario sino una \u00a0compensaci\u00f3n, \u00a0que \u00a0se \u00a0fija \u00a0teniendo \u00a0en \u00a0cuenta \u00a0la funci\u00f3n que cumpla cada \u00a0trabajador \u00a0asociado, la especialidad, el rendimiento, la cantidad y calidad del \u00a0trabajo \u00a0aportado, as\u00ed como se hacen merecedores a recibir un porcentaje de los \u00a0excedentes \u00a0obtenidos \u00a0por \u00a0la \u00a0cooperativa. El r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de los \u00a0socios \u00a0de \u00a0estas \u00a0cooperativas \u00a0no \u00a0puede \u00a0ser \u00a0igual \u00a0al \u00a0de \u00a0los trabajadores \u00a0asalariados, \u00a0 porque\u00a0 \u00a0 como \u00a0 lo \u00a0 dice \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0“seria \u00a0 \u00a0desconocer \u00a0 la \u00a0 naturaleza \u00a0misma \u00a0de tales organizaciones y la inexistencia frente \u00a0a \u00a0sus \u00a0asociados \u00a0de \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0de trabajo de esa \u00edndole\u201d. 3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por tanto, no es cierto que a la actora se le \u00a0haya \u00a0contratado \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0fijo, \u00a0pues entre la se\u00f1ora Jord\u00e1n Velasco y la \u00a0demandada \u00a0 exist\u00eda \u00a0un \u00a0convenio \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0en \u00a0donde \u00a0la \u00a0asociada \u00a0se \u00a0compromete \u00a0a \u00a0cumplir \u00a0con \u00a0el \u00a0reglamento \u00a0de \u00a0la \u00a0cooperativa. \u00a0Adem\u00e1s, \u00a0las \u00a0condiciones \u00a0que \u00a0caracterizan \u00a0a \u00a0las \u00a0Cooperativas \u00a0de Trabajo Asociado, y que \u00a0hecha \u00a0de \u00a0menos el a quo, al \u00a0afirmar \u00a0que \u00a0lo \u00a0que \u00a0se \u00a0dio \u00a0entre \u00a0la \u00a0accionante \u00a0y \u00a0la cooperativa fue una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0de \u00a0trabajo, aparecen en los art\u00edculos 12 y 23 del reglamento, donde \u00a0se \u00a0 \u00a0estipula \u00a0 \u00a0entre \u00a0 otros \u00a0 derechos \u00a0 de \u00a0 los \u00a0 asociados \u00a0 \u201cla \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0participar \u00a0 \u00a0 \u00a0 en \u00a0 \u00a0 \u00a0las \u00a0 actividades \u00a0 de \u00a0 la \u00a0cooperativa \u00a0y \u00a0en \u00a0su \u00a0administraci\u00f3n, \u00a0mediante \u00a0el \u00a0desempe\u00f1o \u00a0de sus cargos\u00a0 sociales \u00a0ejercer \u00a0 actos \u00a0 de \u00a0 decisi\u00f3n \u00a0 y \u00a0elecci\u00f3n \u00a0en \u00a0la \u00a0asamblea \u00a0generales.\u201d \u00a0Igualmente \u00a0 en \u00a0 \u00a0 el \u00a0 \u00a0 convenio \u00a0 \u00a0se \u00a0regula \u00a0lo \u00a0referente a los aportes sociales en caso de p\u00e9rdida \u00a0por \u00a0resultados \u00a0econ\u00f3micos \u00a0negativos, \u00a0lo que hace que queden sin validez las \u00a0consideraciones \u00a0del juez de instancia para sostener que del convenio asociativo \u00a0se \u00a0establec\u00eda \u00a0una relaci\u00f3n laboral dependiente a la cual deb\u00eda de aplicarse \u00a0el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sostiene que como lo afirma el Representante \u00a0Legal \u00a0de la empresa accionada, la actora desarroll\u00f3 el proceso de \u201cagente \u00a0comunitario\u201d en cumplimiento \u00a0de \u00a0unos contratos de prestaci\u00f3n de servicios de apoyo log\u00edstico con duraci\u00f3n \u00a0inicial \u00a0desde \u00a0el \u00a021 \u00a0de \u00a0agosto \u00a0de \u00a02007 \u00a0al \u00a031 de octubre del mismo a\u00f1o y \u00a0prorroga \u00a0desde el 1\u00ba de noviembre hasta el 31 de diciembre de 2007, celebrados \u00a0entre \u00a0la \u00a0Cooperativa \u00a0Unisalud y el Hospital Universitario Hernando Moncaleano \u00a0Perdomo \u00a0de \u00a0la ciudad de Neiva. Al terminar el servicio de apoyo log\u00edstico, el \u00a0convenio \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0entre la actora y la demandada se dio por terminado y \u00a0por \u00a0no \u00a0existir ning\u00fan tipo de contrato de trabajo que los vincule, mal har\u00eda \u00a0la \u00a0accionada en solicitar autorizaci\u00f3n del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social \u00a0para \u00a0la \u00a0supuesta \u00a0desvinculaci\u00f3n \u00a0y en tal medida, no le\u00a0 corresponde al \u00a0juez \u00a0 de \u00a0 tutela \u00a0 decidir \u00a0 sobre \u00a0 el \u00a0 asunto \u00a0 sino \u00a0 a \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0lo \u00a0expresado, considera que no puede la \u00a0actora \u00a0venir \u00a0a \u00a0decir \u00a0ahora, \u00a0que \u00a0se \u00a0le est\u00e1n vulnerando sus derechos a la \u00a0igualdad \u00a0y \u00a0especial \u00a0protecci\u00f3n a la maternidad, por hab\u00e9rsele despedido del \u00a0cargo \u00a0en estado de gravidez, cuando su verdadera vinculaci\u00f3n a la cooperativa, \u00a0fue \u00a0como \u00a0asociada \u00a0y \u00a0no \u00a0como \u00a0trabajadora \u00a0dependiente, \u00a0en \u00a0donde tan s\u00f3lo \u00a0recib\u00eda \u00a0compensaciones \u00a0por los servicios prestados a terceros cuyos contratos \u00a0terminaron. \u00a0Por \u00a0lo \u00a0expuesto deniega el amparo y en tal medida revoca el fallo \u00a0de primera instancia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Respecto al pago de la incapacidad que reclama \u00a0la \u00a0actora, \u00a0se\u00f1ala \u00a0que \u00a0para \u00a0la \u00a0fecha \u00a0que \u00a0la \u00a0misma \u00a0dio \u00a0a luz, \u00e9sta se \u00a0encontraba \u00a0afiliada \u00a0como cotizante independiente a la EPS Saludcoop de acuerdo \u00a0a \u00a0 \u00a0las \u00a0 \u00a0certificaciones \u00a0 \u00a0que \u00a0 \u00a0se \u00a0 \u00a0anexan4, \u00a0adem\u00e1s \u00a0dicha \u00a0entidad \u00a0fue \u00a0quien \u00a0se \u00a0encarg\u00f3 de atenderle el parto en su cl\u00ednica de la ciudad de Neiva y \u00a0fue \u00a0la \u00a0que \u00a0expidi\u00f3 \u00a0la \u00a0licencia de maternidad entre el 1\u00ba de mayo al 23 de \u00a0julio \u00a0de \u00a02008, \u00a0raz\u00f3n \u00a0legal \u00a0para \u00a0que \u00a0a \u00a0la \u00a0se\u00f1ora Jord\u00e1n Velasco se le \u00a0reconozca \u00a0por \u00a0la \u00a0EPS, \u00a0lo \u00a0que \u00a0corresponde \u00a0a \u00a0esa \u00a0incapacidad \u00a0y \u00a0no \u00a0a la \u00a0cooperativa \u00a0accionada\u00a0 \u00a0contra \u00a0quien dirigi\u00f3 dicha reclamaci\u00f3n mediante \u00a0la tutela de la referencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
II. CONSIDERACIONES. \u00a0<\/p>\n
1.\u00a0 Competencia. \u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0Sala \u00a0es \u00a0competente \u00a0para \u00a0revisar la \u00a0providencia \u00a0de \u00a0tutela antes rese\u00f1ada, con base en la \u00a0Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica, \u00a0art\u00edculos \u00a086 y 241 numeral 9; en el Decreto 2591 de \u00a01991, \u00a0art\u00edculos \u00a033 \u00a0a 36; y en el Auto del 12 de diciembre de 2008 de la Sala \u00a0de Selecci\u00f3n de Tutela Numero Doce de la Corte Constitucional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Problema jur\u00eddico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con \u00a0base \u00a0en \u00a0lo \u00a0expuesto, la Corte deber\u00e1 \u00a0determinar \u00a0si \u00a0con \u00a0la \u00a0actuaci\u00f3n \u00a0desplegada \u00a0por \u00a0la \u00a0Cooperativa de Trabajo \u00a0Asociado \u00a0Unidos en Salud -UNISALUD-, se vulneraron los derechos fundamentales a \u00a0la \u00a0vida \u00a0digna, igualdad, protecci\u00f3n a la mujer y derechos de los ni\u00f1os de la \u00a0se\u00f1ora Yicela Jord\u00e1n Velasco.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Para \u00a0resolver \u00a0este \u00a0interrogante \u00a0la \u00a0Corte \u00a0estudiar\u00e1 \u00a0i) Las Relaciones \u00a0que \u00a0pueden \u00a0derivarse de la vinculaci\u00f3n a una Cooperativa de Trabajo Asociado. \u00a0Prevalencia \u00a0del \u00a0principio \u00a0de \u00a0realidad \u00a0sobre las formas establecidas por los \u00a0sujetos \u00a0en las relaciones laborales, ii) para luego reiterar lo establecido por \u00a0la \u00a0Carta \u00a0pol\u00edtica \u00a0y \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0constitucional, \u00a0sobre \u00a0la especial \u00a0protecci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 cual \u00a0 gozan \u00a0las \u00a0mujeres \u00a0trabajadoras \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Consideraciones \u00a0 \u00a0 Preliminares. \u00a0Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Relaciones \u00a0que \u00a0pueden \u00a0derivarse de la \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0a \u00a0una \u00a0Cooperativa de Trabajo Asociado. Prevalencia del principio \u00a0de \u00a0realidad \u00a0sobre \u00a0las \u00a0formas \u00a0establecidas por los sujetos en las relaciones \u00a0laborales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.1. \u00a0La \u00a0Ley \u00a079 \u00a0de \u00a01988 \u201cpor \u00a0 \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0 \u00a0cual \u00a0 \u00a0 \u00a0se \u00a0 \u00a0 actualiza \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 legislaci\u00f3n \u00a0cooperativa\u201d, \u00a0define \u00a0a las Cooperativas de Trabajo \u00a0Asociado \u00a0como \u00a0aquellas \u00a0que vinculan el trabajo de sus asociados con el fin de \u00a0producir \u00a0 \u00a0 bienes \u00a0 \u00a0o \u00a0 \u00a0prestar \u00a0 \u00a0servicios.5 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.2. Ahora bien, al analizar una demanda de \u00a0inconstitucionalidad \u00a0formulada \u00a0contra el art\u00edculo 59 de la Ley 79 de 1988, la \u00a0Corte \u00a0 \u00a0resalt\u00f3 \u00a0 \u00a0entre \u00a0 las \u00a0 caracter\u00edsticas \u00a0 relevante \u00a0 de\u00a0 \u00a0 las \u00a0Cooperativas\u00a0 \u00a0de\u00a0 \u00a0Trabajo Asociado, la fuerza de trabajo que aportan \u00a0los \u00a0asociados \u00a0y \u00a0la \u00a0solidaridad \u00a0en la compensaci\u00f3n; respecto a este \u00faltimo \u00a0punto \u00a0la providencia en menci\u00f3n sostuvo que \u201ctodos \u00a0los \u00a0asociados\u00a0 \u00a0tiene \u00a0derecho \u00a0a recibir una compensaci\u00f3n por el trabajo \u00a0aportado, \u00a0 adem\u00e1s \u00a0 de \u00a0participar \u00a0en \u00a0la \u00a0distribuci\u00f3n \u00a0equitativa \u00a0de \u00a0los \u00a0excedentes \u00a0 \u00a0que \u00a0 \u00a0obtenga \u00a0 la \u00a0 cooperativa\u201d6. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0estos t\u00e9rminos y acorde con lo se\u00f1alado \u00a0en \u00a0la \u00a0Ley \u00a079 \u00a0de \u00a01988 \u00a0y \u00a0en \u00a0la \u00a0sentencia C-211 de 2000, que determin\u00f3 la \u00a0constitucionalidad \u00a0del art\u00edculo 59 de la Ley 79 de 1988, para la Sala Plena de \u00a0esta \u00a0Corte \u00a0es \u00a0claro \u00a0que dada la identidad entre el asociado y trabajador, la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0entre \u00e9ste y la Cooperativa no se regula en principio por el C\u00f3digo \u00a0Sustantivo de Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.3. \u00a0No \u00a0obstante lo anterior cabe aclarar \u00a0que \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n, \u00a0tambi\u00e9n \u00a0ha \u00a0precisado \u00a0que \u00a0la \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0a \u00a0una \u00a0Cooperativa \u00a0no \u00a0excluye \u00a0el \u00a0surgimiento \u00a0de \u00a0una relaci\u00f3n laboral7, \u201ces \u00a0decir, \u00a0cuando \u00a0el cooperado no trabaja directamente para la \u00a0cooperativa, \u00a0sino \u00a0para \u00a0un tercero, respecto del cual recibe \u00f3rdenes y cumple \u00a0horarios \u00a0 y \u00a0 la \u00a0 relaci\u00f3n \u00a0 con \u00a0 el \u00a0 tercero \u00a0 surge \u00a0por \u00a0mandato \u00a0de \u00a0la \u00a0Cooperativa8\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Esta tesis encuentra sustento en el principio \u00a0de \u00a0 la \u00a0 supremac\u00eda \u00a0 de \u00a0la \u00a0realidad \u00a0sobre \u00a0las \u00a0formalidades \u00a0 \u00a0establecidas \u00a0 \u00a0por \u00a0 \u00a0los \u00a0 \u00a0sujetos \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0las \u00a0 \u00a0relaciones \u00a0laborales9 \u00a0(art.53 \u00a0C.P.) que permite establecer a partir de la existencia de \u00a0los \u00a0 \u00a0elementos \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0la \u00a0 relaci\u00f3n \u00a0 laboral10, \u00a0la \u00a0existencia del contrato \u00a0de \u00a0trabajo. \u00a0Igualmente la Corte ha se\u00f1alado que en el caso espec\u00edfico de las \u00a0cooperativas \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0asociado, \u00a0el \u00a0\u201cv\u00ednculo \u00a0laboral \u00a0es \u00a0ajeno \u00a0al lugar donde el trabajador preste sus servicios, por orden \u00a0de \u00a0la \u00a0cooperativa. Estos pueden inclusive ser desarrollados donde terceros con \u00a0quienes \u00a0la \u00a0cooperativa \u00a0suscriba \u00a0contratos \u00a0para \u00a0tal \u00a0efecto\u201d.11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.4. \u00a0En \u00a0armon\u00eda con lo establecido en la \u00a0Ley \u00a079 \u00a0de \u00a01988, \u00a0el \u00a0Decreto 4588 de 2006 \u201cPor el \u00a0cual \u00a0se \u00a0reglamenta \u00a0la \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0y \u00a0funcionamiento de las Cooperativas y \u00a0Precooperativas \u00a0de \u00a0Trabajo \u00a0Asociado\u201d, precisa que \u00a0las \u00a0 cooperativas\u00a0 \u00a0 y \u00a0precooperativas \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0asociado \u00a0son \u00a0organizaciones \u00a0sin \u00e1nimo de lucro \u00a0pertenecientes \u00a0 al \u00a0sector \u00a0solidario \u00a0de \u00a0la \u00a0econom\u00eda, \u00a0cuyo \u00a0objeto \u00a0social \u00a0\u201ces \u00a0el \u00a0de \u00a0generar \u00a0y \u00a0mantener \u00a0trabajo para los \u00a0asociados \u00a0de \u00a0manera \u00a0autogestionaria, \u00a0con \u00a0autonom\u00eda, \u00a0autodeterminaci\u00f3n \u00a0y \u00a0autogobierno.12\u201d\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.5. \u00a0Seg\u00fan \u00a0el \u00a0Decreto 4588 de 2006, las \u00a0organizaciones \u00a0solidarias se caracterizan por asociar personas naturales que de \u00a0manera \u00a0simult\u00e1nea son gestoras, contribuyen econ\u00f3micamente a la organizaci\u00f3n \u00a0y \u00a0son \u00a0aportantes \u00a0directas \u00a0de \u00a0su \u00a0capacidad de trabajo para el desarrollo de \u00a0actividades \u00a0econ\u00f3micas, \u00a0profesionales o intelectuales, con el fin de producir \u00a0bienes \u00a0 o \u00a0prestar \u00a0servicios. \u00a0Es \u00a0por \u00a0ello, \u00a0que \u00a0la \u00a0conformaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0organizaciones \u00a0cooperativas \u00a0se \u00a0perfecciona a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n de un \u00a0acuerdo, \u00a0el \u00a0cual \u00a0surge \u00a0de la manifestaci\u00f3n libre y voluntaria de la persona \u00a0natural \u00a0 que \u00a0participa \u00a0en \u00a0su \u00a0creaci\u00f3n \u00a0o \u00a0que \u00a0posteriormente \u00a0se \u00a0adhiere \u00a0suscribiendo \u00a0el \u00a0acuerdo cooperativo de trabajo asociado respectivo13. \u00a0En \u00a0todo \u00a0caso, \u00a0\u201cEste \u00a0acuerdo \u00a0obliga al asociado a cumplir \u00a0con \u00a0los \u00a0Estatutos, \u00a0el \u00a0R\u00e9gimen \u00a0de \u00a0Trabajo y de Compensaciones y el trabajo \u00a0personal \u00a0 de \u00a0 conformidad \u00a0 con \u00a0sus \u00a0aptitudes, \u00a0habilidades, \u00a0capacidades \u00a0y \u00a0requerimientos \u00a0en \u00a0la ejecuci\u00f3n de labores materiales e intelectuales, sin que \u00a0este \u00a0 v\u00ednculo \u00a0 quede \u00a0 sometido \u00a0 a \u00a0 la \u00a0 legislaci\u00f3n \u00a0laboral.14\u201d\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.6. \u00a0Ahora \u00a0bien, \u00a0en \u00a0lo \u00a0que ata\u00f1e a la \u00a0naturaleza \u00a0jur\u00eddica \u00a0de \u00a0este \u00a0tipo \u00a0de organizaciones, el art\u00edculo 6\u00ba de la \u00a0mencionada \u00a0norma, \u00a0establece \u00a0que las cooperativas y precooperativas de trabajo \u00a0asociado, \u00a0 \u201cpodr\u00e1n \u00a0contratar \u00a0con \u00a0terceros \u00a0la \u00a0producci\u00f3n \u00a0de \u00a0bienes, \u00a0la \u00a0ejecuci\u00f3n de obras y la prestaci\u00f3n de servicios, \u00a0siempre \u00a0que \u00a0respondan \u00a0a \u00a0la \u00a0ejecuci\u00f3n de un proceso total en favor de otras \u00a0cooperativas \u00a0o \u00a0de \u00a0terceros en general, cuyo prop\u00f3sito final sea un resultado \u00a0espec\u00edfico. \u00a0Los \u00a0procesos \u00a0tambi\u00e9n podr\u00e1n contratarse en forma parcial o por \u00a0subprocesos, \u00a0correspondientes \u00a0a las diferentes etapas de la cadena productiva, \u00a0siempre atados al resultado final.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.7. \u00a0No \u00a0obstante \u00a0lo manifestado, hay que \u00a0aclarar \u00a0que \u00a0la \u00a0facultad \u00a0para \u00a0contratar \u00a0estas \u00a0con terceros no es absoluta. \u00a0Ciertamente \u00a0por \u00a0expreso \u00a0mandato \u00a0legal, las cooperativas y precooperativas no \u00a0podr\u00e1n \u00a0 actuar \u00a0 como \u00a0 intermediarios \u00a0 laborales \u00a0o \u00a0empresas \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales. \u00a0Sobre \u00a0el \u00a0particular, \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a017 del Decreto 4588 de 2006, \u00a0dispone lo siguiente: \u00a0\u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0 se \u00a0 configuren \u00a0 pr\u00e1cticas \u00a0 de \u00a0intermediaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0o \u00a0actividades \u00a0propias \u00a0de \u00a0las empresas de servicios \u00a0temporales, \u00a0el \u00a0tercero contratante, la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo \u00a0Asociado \u00a0 y \u00a0 sus \u00a0 directivos, \u00a0ser\u00e1n \u00a0solidariamente \u00a0responsables \u00a0por \u00a0las \u00a0obligaciones \u00a0 \u00a0econ\u00f3micas \u00a0 \u00a0que \u00a0 \u00a0se \u00a0 causen \u00a0 a \u00a0 favor \u00a0 del \u00a0 trabajador \u00a0asociado.\u201d\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Conforme \u00a0con \u00a0el texto del art\u00edculo citado, \u00a0resulta \u00a0claro \u00a0que \u00a0el \u00a0incumplimiento de tal prohibici\u00f3n desdibuja la esencia \u00a0del \u00a0trabajo \u00a0cooperativo y, en consecuencia, el asociado que sea enviado por su \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0solidaria \u00a0a \u00a0prestar sus servicios bajo estas condiciones, ser\u00e1 \u00a0considerado \u00a0trabajador \u00a0dependiente \u00a0de \u00a0la \u00a0persona natural o jur\u00eddica que se \u00a0beneficie \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0su \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajo15. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.8. \u00a0Ahora bien, con el fin de garantizar \u00a0la \u00a0permanencia \u00a0de \u00a0las \u00a0caracter\u00edsticas \u00a0esenciales del trabajo asociado, las \u00a0normas \u00a0que \u00a0regulan \u00a0la materia precisan como derechos de los asociados a estas \u00a0organizaciones \u00a0 \u00a0solidarias, \u00a0 \u00a0los \u00a0 \u00a0siguientes16: (i) A no ser empleados como \u00a0mano \u00a0de \u00a0obra a favor de usuarios o terceros beneficiarios de tal manera que se \u00a0configure \u00a0relaciones de subordinaci\u00f3n o dependencia con sus contratantes. (ii) \u00a0Recibir \u00a0una \u00a0compensaci\u00f3n por la ejecuci\u00f3n de su actividad que sea equitativa \u00a0al \u00a0tipo \u00a0de \u00a0labor \u00a0desempe\u00f1ada, \u00a0el \u00a0rendimiento \u00a0y la cantidad aportada a la \u00a0organizaci\u00f3n17. \u00a0(iii) \u00a0Estar \u00a0afiliado \u00a0al \u00a0Sistema \u00a0de Seguridad Social Integral \u00a0\u201cmientras \u00a0 \u00a0 \u00a0dure \u00a0 \u00a0 \u00a0el \u00a0 \u00a0 contrato \u00a0 \u00a0 de \u00a0asociaci\u00f3n\u201d18, \u00a0esto \u00a0es, su afiliaci\u00f3n a \u00a0los \u00a0 sistemas \u00a0 de \u00a0 salud, \u00a0 pensiones \u00a0 y \u00a0riesgos \u00a0profesionales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.9.\u00a0 Aparte de lo anterior, la Corte, \u00a0ha \u00a0se\u00f1alado como caracter\u00edsticas de las cooperativas de trabajo asociado, las \u00a0siguientes: \u00a0(i) \u00a0la \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0es \u00a0voluntaria \u00a0y libre; (ii) se rigen por el \u00a0principio \u00a0de \u00a0igualdad \u00a0de los asociados; (iii) no existe \u00e1nimo de lucro; (iv) \u00a0la \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0es \u00a0democr\u00e1tica; \u00a0(v) el trabajo de los asociados es su base \u00a0fundamental; \u00a0 (vi) \u00a0 desarrolla \u00a0actividades \u00a0econ\u00f3mico \u00a0sociales; \u00a0(vii) \u00a0hay \u00a0solidaridad \u00a0en \u00a0la \u00a0compensaci\u00f3n \u00a0o \u00a0retribuci\u00f3n; \u00a0(viii) \u00a0existe \u00a0autonom\u00eda \u00a0empresarial.19 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.10.\u00a0 \u00a0 Consecuente \u00a0 con \u00a0 tales \u00a0caracter\u00edsticas, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0ha \u00a0reiterado \u00a0que \u00a0en \u00a0principio, \u00a0el \u00a0trabajador \u00a0asociado \u00a0tiene \u00a0la \u00a0calidad \u00a0simult\u00e1nea \u00a0de \u00a0gestor \u00a0y \u00a0trabajador \u00a0y \u00a0que, en \u00a0consecuencia, \u00a0cuando \u00a0se \u00a0trata \u00a0de \u00a0definir \u00a0la \u00a0naturaleza \u00a0de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0jur\u00eddica \u00a0entre \u00a0el \u00a0cooperado \u00a0y \u00a0la cooperativa, no se puede distinguir entre \u00a0trabajador \u00a0 \u00a0 y \u00a0 \u00a0empleador, \u00a0 \u00a0respectivamente20. \u00a0Por ello, ha sostenido que \u00a0las \u00a0relaciones \u00a0de trabajo en el marco de las cooperativas de trabajo escapan a \u00a0la \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n laboral, y se sujetan a lo definido en los \u00a0estatutos \u00a0por \u00a0sus \u00a0miembros \u00a0de \u00a0manera \u00a0libre y voluntaria, sobre el manejo y \u00a0administraci\u00f3n \u00a0de la organizaci\u00f3n, su funcionamiento, el r\u00e9gimen de trabajo, \u00a0seguridad \u00a0social \u00a0y compensaciones, el reparto de excedentes y todos los dem\u00e1s \u00a0asuntos \u00a0 \u00a0atinentes \u00a0 al \u00a0 cumplimiento \u00a0 de \u00a0 su \u00a0 objeto \u00a0 social21. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.11.\u00a0 \u00a0No \u00a0obstante lo afirmado, esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0ha \u00a0manifestado \u00a0que \u00a0la \u00a0capacidad \u00a0de \u00a0autorregulaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0cooperativas \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0implica \u00a0en \u00a0todo \u00a0caso, \u00a0el respeto por los l\u00edmites \u00a0impuestos \u00a0por \u00a0la Constituci\u00f3n y las leyes frente a los derechos fundamentales \u00a0de \u00a0los \u00a0asociados \u00a0y \u00a0de \u00a0las \u00a0personas \u00a0en general22. \u00a0 \u00a0De \u00a0 \u00a0ah\u00ed \u00a0 que \u00a0 las \u00a0cooperativas, \u00a0 en \u00a0desarrollo \u00a0de \u00a0su \u00a0autonom\u00eda \u00a0no \u00a0podr\u00e1n \u00a0contrariar \u00a0los \u00a0principios \u00a0y \u00a0valores \u00a0superiores, \u00a0e \u00a0infringir \u00a0las \u00a0normas \u00a0que \u00a0regulan los \u00a0m\u00ednimos \u00a0 que \u00a0 deben \u00a0 contener \u00a0 los \u00a0 estatutos \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n23, \u00a0pues \u00a0se \u00a0encuentran \u00a0 \u00a0 supeditadas \u00a0 \u00a0 a \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0vigilancia \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0las \u00a0 \u00a0autoridades \u00a0competentes24. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.12. \u00a0En ese orden de ideas este Tribunal \u00a0ha \u00a0precisado, \u00a0que en caso de que durante la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo \u00a0asociado, \u00a0 la \u00a0 cooperativa \u00a0 viole \u00a0la \u00a0prohibici\u00f3n \u00a0seg\u00fan \u00a0la \u00a0cual, \u00a0estas \u00a0organizaciones \u00a0solidarias \u00a0no \u00a0pueden \u00a0actuar \u00a0como empresas de intermediaci\u00f3n \u00a0laboral, \u00a0ni disponer del trabajo de sus asociados para suministrar mano de obra \u00a0a \u00a0terceros \u00a0beneficiarios, \u00a0o permitir que respecto de los asociados se generen \u00a0relaciones \u00a0de \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0o \u00a0dependencia, \u00a0se \u00a0debe \u00a0dar \u00a0aplicaci\u00f3n a la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0laboral, \u00a0y \u00a0no \u00a0a la legislaci\u00f3n comercial o civil, toda vez que \u00a0bajo \u00a0tales supuestos f\u00e1cticos concurren los elementos esenciales que dan lugar \u00a0a \u00a0 la \u00a0existencia \u00a0de \u00a0un \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0encubierto \u00a0por \u00a0el \u00a0contrato \u00a0cooperativo25. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Para una mayor claridad sobre el tema la Corte \u00a0en \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 sentencia \u00a0 \u00a0 T-445 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 200626, \u00a0defini\u00f3 algunos elementos \u00a0sobre \u00a0lo \u00a0cuales \u00a0se \u00a0puede \u00a0identificar la existencia de una relaci\u00f3n laboral \u00a0velada por un acuerdo cooperativo: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEn relaci\u00f3n con los elementos que pueden \u00a0conducir \u00a0a \u00a0que \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0entre \u00a0cooperado \u00a0y cooperativa pase de ser una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0horizontal, ausente de subordinaci\u00f3n, a una relaci\u00f3n vertical en la \u00a0cual \u00a0una \u00a0de \u00a0la \u00a0dos \u00a0partes \u00a0tenga \u00a0mayor \u00a0poder \u00a0sobre la otra y por ende se \u00a0configure \u00a0un estado de subordinaci\u00f3n, se pueden destacar diferentes elementos, \u00a0como \u00a0por \u00a0ejemplo \u00a0(i) \u00a0el \u00a0hecho \u00a0de \u00a0que \u00a0para que se produzca el pago de las \u00a0compensaciones \u00a0a \u00a0que \u00a0tiene \u00a0derecho \u00a0el \u00a0cooperado \u00e9ste haya cumplido con la \u00a0labor \u00a0en \u00a0las condiciones indicadas por la cooperativa o el tercero a favor del \u00a0cual \u00a0la \u00a0realiz\u00f3; \u00a0(ii) el poder disciplinario que la cooperativa ejerce sobre \u00a0el \u00a0cooperado, \u00a0de \u00a0acuerdo con las reglas previstas en el r\u00e9gimen cooperativo; \u00a0(iii) \u00a0la \u00a0sujeci\u00f3n \u00a0por parte del asociado a la designaci\u00f3n de la Cooperativa \u00a0del \u00a0tercero \u00a0a \u00a0favor \u00a0del \u00a0cual \u00a0se \u00a0va \u00a0a \u00a0ejecutar la labor contratada y las \u00a0condiciones en las cuales trabajar\u00e1; entre otros.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Aparte \u00a0de \u00a0lo \u00a0expuesto es oportuno traer a \u00a0colaci\u00f3n \u00a0lo \u00a0afirmado \u00a0en la sentencia\u00a0 T-495 de 2007, cuando al analizar \u00a0un \u00a0caso \u00a0similar \u00a0al \u00a0planteado \u00a0en \u00a0esta \u00a0ocasi\u00f3n27, \u00a0la \u00a0Corte concluy\u00f3 que de \u00a0acuerdo \u00a0 con \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0reiterada \u00a0de \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n28, \u00a0para \u00a0el \u00a0caso \u00a0en estudio deb\u00eda procederse a confirmar el fallo de segunda instancia que \u00a0concedi\u00f3 \u00a0 la \u00a0 tutela, \u00a0 con \u00a0fundamento \u00a0en \u00a0la \u00a0siguientes \u00a0consideraciones: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEn efecto, en las providencias citadas, la \u00a0Corte \u00a0Constitucional \u00a0analiz\u00f3 \u00a0casos \u00a0de \u00a0trabajadoras \u00a0embarazadas \u00a0a las que \u00a0despu\u00e9s \u00a0de \u00a0notificar \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0se \u00a0les daba por terminado su \u00a0v\u00ednculo \u00a0laboral por parte de la Cooperativa de Trabajo Asociado con las cuales \u00a0hab\u00edan \u00a0celebrado un \u201cconvenio de asociaci\u00f3n\u201d presuntamente regido por las \u00a0normas \u00a0de \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0cooperativa, \u00a0pero \u00a0que \u00a0no \u00a0conten\u00edan cl\u00e1usulas \u00a0relativas: \u00a0\u00a0<\/p>\n
i) \u00a0 al \u00a0 derecho \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 trabajadora \u00a0\u201casociada\u201d \u00a0a participar \u201cen la distribuci\u00f3n equitativa de los excedentes \u00a0que \u00a0 \u00a0 \u00a0 obtenga \u00a0 \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 \u00a0 cooperativa\u201d29, \u00a0que \u00a0debe preverse a favor \u00a0de \u00a0cada \u00a0uno \u00a0de \u00a0los \u00a0cooperados \u00a0y \u00a0que \u00a0constituye \u00a0elemento esencial de esa \u00a0modalidad espec\u00edfica de asociaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
ii) \u00a0a \u00a0los riesgos propios que deben asumir \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0socios \u00a0de \u00a0las \u00a0cooperativas de trabajo asociado, puesto que \u00a0para \u00a0 esta \u00a0 Corporaci\u00f3n \u00a0 \u201clos \u00a0trabajadores \u00a0asociados \u00a0no \u00a0s\u00f3lo \u00a0reciben \u00a0beneficios \u00a0pues, dada su condici\u00f3n de propietarios, tambi\u00e9n tienen que asumir \u00a0los \u00a0riesgos, \u00a0ventajas \u00a0y \u00a0desventajas \u00a0propios del ejercicio de toda actividad \u00a0empresarial. \u00a0 De \u00a0 manera \u00a0 que \u00a0si \u00a0se \u00a0presentan \u00a0p\u00e9rdidas \u00a0deben \u00a0asumirlas \u00a0conjuntamente, \u00a0 \u00a0lo \u00a0 \u00a0que \u00a0 no \u00a0 ocurre \u00a0 en \u00a0 las \u00a0 relaciones \u00a0 de \u00a0 trabajo \u00a0dependientes\u201d30. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De all\u00ed que como bien lo precis\u00f3 el ad-quem \u00a0en \u00a0el \u00a0convenio \u00a0de la se\u00f1ora Yeni Patricia Areiza Vanegas y la Cooperativa de \u00a0Trabajo \u00a0Asociado \u00a0Liderar \u00a0prevalecen \u00a0las \u00a0disposiciones de car\u00e1cter laboral, \u00a0sobre \u00a0aquellas \u00a0relacionadas \u00a0con \u00a0el \u00a0cooperativismo. Por lo cual el principio \u00a0aplicable \u00a0para determinar la naturaleza del v\u00ednculo jur\u00eddico entre accionante \u00a0y \u00a0tutelado \u00a0era \u00a0el \u00a0contenido \u00a0en \u00a0el art\u00edculo 53 Superior de primac\u00eda de la \u00a0realidad sobre las formalidades. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En consecuencia, al haberse acreditado en el \u00a0caso \u00a0de \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Yeni Patricia el car\u00e1cter laboral de la relaci\u00f3n con la \u00a0cooperativa \u00a0accionada, \u00a0era \u00a0vinculante para los jueces de conocimiento aplicar \u00a0las \u00a0reglas \u00a0jurisprudenciales \u00a0sobre \u00a0el \u00a0alcance \u00a0del derecho fundamental a la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0de \u00a0las \u00a0mujeres en estado de embarazo, lo cual \u00a0como \u00a0se \u00a0ha \u00a0rese\u00f1ado, \u00a0fue \u00a0el fundamento de la decisi\u00f3n del juez de segunda \u00a0instancia, \u00a0raz\u00f3n \u00a0por \u00a0la \u00a0cual \u00a0habr\u00e1 \u00a0de \u00a0confirmarse el fallo del ad-quem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Finalmente, \u00a0la Sala considera que este caso \u00a0es \u00a0\u00fatil \u00a0para \u00a0mostrar a los operadores jur\u00eddicos c\u00f3mo la accionante acudi\u00f3 \u00a0desde \u00a0el \u00a05 \u00a0de \u00a0diciembre de 2006 a la jurisdicci\u00f3n constitucional en aras de \u00a0obtener \u00a0una \u00a0protecci\u00f3n \u00a0inmediata \u00a0(art.86 \u00a0Superior \u00a0y \u00a0art.25-1 Convenci\u00f3n \u00a0Americana \u00a0 \u00a0 \u00a0sobre \u00a0 \u00a0 \u00a0Derechos \u00a0 \u00a0 \u00a0Humanos31) \u00a0no \u00a0s\u00f3lo \u00a0de sus derechos \u00a0fundamentales \u00a0sino \u00a0los \u00a0del \u00a0que \u00a0est\u00e1 \u00a0por \u00a0nacer \u00a0y \u00a0si \u00a0el juez de primera \u00a0instancia \u00a0hubiera \u00a0cumplido su deber de observar la regla jurisprudencial sobre \u00a0estabilidad \u00a0laboral reforzada de las mujeres en estado de embarazo en los casos \u00a0de \u00a0cooperativas de trabajo asociado, dicho amparo se hubiera producido desde el \u00a019 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02006 fecha en la cual deneg\u00f3 la solicitud de protecci\u00f3n \u00a0constitucional, \u00a0a partir de su particular visi\u00f3n sobre la fuerza vinculante de \u00a0la \u00a0ratio \u00a0decidendi \u00a0de \u00a0las sentencias de revisi\u00f3n, seg\u00fan la cual al ser los \u00a0efectos \u00a0de \u00a0\u00e9stas \u00a0inter \u00a0partes, ello en su errado entendimiento \u201csignifica \u00a0que \u00a0su \u00a0alcance, \u00a0obliga \u00a0al accionado, s\u00f3lo, frente al accionante, en el caso \u00a0controvertido, \u00a0a \u00a0cumplir \u00a0la \u00a0orden all\u00ed dada.\u201d32 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De igual manera en la sentencia T-195 de 2007, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0sostuvo \u00a0que \u00a0la \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0formal \u00a0a \u00a0una cooperativa de trabajo \u00a0asociado, \u00a0no \u00a0excluye \u00a0necesariamente \u00a0que \u00a0en \u00a0la \u00a0pr\u00e1ctica, entre \u00e9sta y el \u00a0trabajador asociado surja realmente una relaci\u00f3n laboral: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cTal como lo ha dicho la jurisprudencia de \u00a0esta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Corporaci\u00f3n33, \u00a0la \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0formal a \u00a0una \u00a0cooperativa de trabajo asociado no excluye que en la pr\u00e1ctica, entre \u00e9sta \u00a0y \u00a0el \u00a0trabajador \u00a0asociado \u00a0surja \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n laboral. Esto sucede cuando a \u00a0pesar \u00a0 de \u00a0 las \u00a0 formalidades, \u00a0la \u00a0cooperativa \u00a0establece \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0de \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0con \u00a0el \u00a0supuesto trabajador asociado, dict\u00e1ndole \u00f3rdenes para \u00a0el \u00a0cumplimiento \u00a0de sus labores, estableciendo un horario para desempe\u00f1arlas y \u00a0pag\u00e1ndole \u00a0 \u00a0una \u00a0 remuneraci\u00f3n \u00a0 en \u00a0 contraprestaci\u00f3n \u00a0 a \u00a0 los \u00a0 servicios \u00a0prestados34. \u00a0Es importante resaltar que el surgimiento del mencionado v\u00ednculo \u00a0laboral \u00a0es \u00a0ajeno \u00a0al lugar donde el trabajador preste sus servicios, por orden \u00a0de la cooperativa. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Lo anterior se configura cuando el cooperado \u00a0no \u00a0trabaja directamente para la cooperativa, sino para un tercero, respecto del \u00a0cual \u00a0recibe \u00a0ordenes \u00a0y cumple horarios y la relaci\u00f3n con el tercero surge por \u00a0mandato \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cooperativa35.\u00a0 \u00a0En \u00a0estos \u00a0eventos, \u00a0cuando \u00a0una \u00a0mujer \u00a0en\u00a0 \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0resulte \u00a0desvinculada \u00a0de su \u00a0trabajo, \u00a0y se ha comprobado la existencia de una relaci\u00f3n laboral, la Corte ha \u00a0reconocido \u00a0que \u00a0durante \u00a0el \u00a0per\u00edodo \u00a0de \u00a0embarazo la mujer es acreedora de un \u00a0derecho \u00a0especial \u00a0de \u00a0asistencia \u00a0y \u00a0estabilidad \u00a0reforzada, \u00a0que obliga, en el \u00a0evento \u00a0 de \u00a0 ser \u00a0 despedida, \u00a0a \u00a0apelar \u00a0a \u00a0una \u00a0presunci\u00f3n \u00a0de \u00a0despido \u00a0por \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0raz\u00f3n \u00a0 \u00a0del \u00a0 \u00a0embarazo36. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ahora \u00a0bien, la Corte ha manifestado que por \u00a0regla \u00a0general, \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela no procede para obtener el reintegro al \u00a0cargo \u00a0por \u00a0ineficacia \u00a0del \u00a0despido, \u00a0como \u00a0quiera \u00a0que \u00a0el \u00a0mecanismo procesal \u00a0adecuado \u00a0es \u00a0la \u00a0demanda \u00a0ante \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral, en caso de \u00a0empleados \u00a0privados \u00a0o \u00a0trabajadores oficiales y, la acci\u00f3n contenciosa ante la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0contencioso \u00a0 \u00a0 administrativa \u00a0 \u00a0 para \u00a0 \u00a0 las \u00a0 \u00a0 empleadas \u00a0p\u00fablicas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
No \u00a0 obstante, \u00a0 esta \u00a0 Corporaci\u00f3n \u00a0 ha \u00a0establecido37 \u00a0que \u00a0si \u00a0se alega que existe otro instrumento judicial, aquel debe \u00a0ser \u00a0id\u00f3neo \u00a0y \u00a0eficaz \u00a0que \u00a0permita \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n inmediata de los derechos \u00a0fundamentales \u00a0de \u00a0la \u00a0misma \u00a0forma \u00a0en \u00a0que \u00a0lo \u00a0har\u00eda \u00a0la \u00a0acci\u00f3n de tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Luego, si una mujer en estado de embarazo es \u00a0despedida, \u00a0 la \u00a0 Corte \u00a0ha \u00a0se\u00f1alado \u00a0que \u00a0en \u00a0aras \u00a0de \u00a0proteger \u00a0el \u00a0derecho \u00a0constitucional \u00a0a la estabilidad laboral reforzada, la acci\u00f3n de tutela procede \u00a0siempre \u00a0 \u00a0 y \u00a0 \u00a0 cuando \u00a0 \u00a0se \u00a0 \u00a0encuentren \u00a0 \u00a0acreditados \u00a0 \u00a0los \u00a0 \u00a0siguientes \u00a0requisitos:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201ca) \u00a0que el despido se ocasione durante el \u00a0per\u00edodo \u00a0amparado \u00a0por \u00a0el “fuero de maternidad”, esto es, que se produce en la \u00a0\u00e9poca \u00a0del \u00a0embarazo \u00a0o dentro de los tres meses siguientes al parto (art\u00edculo \u00a0239 \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo). \u00a0b) \u00a0que a la fecha del despido el \u00a0empleador \u00a0conoc\u00eda \u00a0o deb\u00eda conocer la existencia del estado de gravidez, pues \u00a0la \u00a0trabajadora \u00a0notific\u00f3 \u00a0su \u00a0estado \u00a0oportunamente \u00a0y \u00a0en las condiciones que \u00a0establece \u00a0la ley. c) que el despido sea una consecuencia del embarazo, por ende \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0no \u00a0est\u00e1 \u00a0directamente \u00a0relacionado con una causal objetiva y \u00a0relevante \u00a0que \u00a0lo \u00a0justifique. \u00a0En \u00a0este \u00a0sentido \u00a0el \u00a0Convenio \u00a0103 de la OIT, \u00a0relativo \u00a0a \u00a0la protecci\u00f3n de la maternidad dispone la prohibici\u00f3n de despedir \u00a0de \u00a0su \u00a0empleo \u00a0a \u00a0una \u00a0mujer \u00a0por \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo. \u00a0d) \u00a0que \u00a0no medie \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0expresa \u00a0del \u00a0inspector \u00a0del \u00a0trabajo \u00a0si se trata de trabajadora \u00a0oficial \u00a0o \u00a0privada, o resoluci\u00f3n motivada del jefe del respectivo organismo si \u00a0se \u00a0trata de empleada p\u00fablica. e) Que el despido amenace el m\u00ednimo vital de la \u00a0actora \u00a0 o \u00a0 del \u00a0 ni\u00f1o \u00a0 que \u00a0est\u00e1 \u00a0por \u00a0nacer.\u201d \u00a038\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Para \u00a0que \u00a0proceda la acci\u00f3n de tutela como \u00a0mecanismo \u00a0de \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de los derechos de la mujer embarazada, es necesario \u00a0que \u00a0se \u00a0cumplan \u00a0las condiciones descritas, con el fin de determinar conforme a \u00a0derecho \u00a0si \u00a0el \u00a0despido \u00a0tiene \u00a0una relaci\u00f3n directa con el embarazo y si como \u00a0resultado \u00a0el \u00a0mismo \u00a0se \u00a0convierte \u00a0en \u00a0un \u00a0acto \u00a0discriminatorio y excluyente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0suma, \u00a0independientemente de la clase de \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0que \u00a0tenga una mujer en embarazo, esta \u00faltima tiene derecho \u00a0por \u00a0 expreso \u00a0 mandato \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 constituci\u00f3n \u00a0a \u00a0una \u00a0protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0espec\u00edficamente \u00a0en \u00a0el \u00a0campo \u00a0laboral \u00a0llamada estabilidad laboral reforzada, \u00a0durante \u00a0el \u00a0estado de gravidez y despu\u00e9s del parto, y por ende su relaci\u00f3n no \u00a0puede \u00a0ser \u00a0suspendida \u00a0ni \u00a0anulada, por causa o con ocasi\u00f3n del mismo, pues lo \u00a0que \u00a0se \u00a0pretende \u00a0es \u00a0asegurar \u00a0una \u00a0certeza m\u00ednima de que el v\u00ednculo laboral \u00a0contra\u00eddo \u00a0no \u00a0se romper\u00e1 de manera abrupta y sorpresiva, quedando expuesta la \u00a0trabajadora \u00a0permanentemente \u00a0a \u00a0perder \u00a0su \u00a0trabajo \u00a0y con \u00e9l los ingresos que \u00a0permiten su propio sustento y el de su familia.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1.13. \u00a0En \u00a0s\u00edntesis, la Corte ha sostenido \u00a0que \u00a0los \u00a0imperativos constitucionales y legales determinan que sin perjuicio de \u00a0la \u00a0 denominaci\u00f3n \u00a0 que \u00a0 se\u00a0 \u00a0 de\u00a0 \u00a0 a\u00a0 \u00a0 una \u00a0 relaci\u00f3n\u00a0 \u00a0laboral,\u00a0 \u00a0en\u00a0 \u00a0cuanto\u00a0 \u00a0se \u00a0pueda \u00a0determinar en ella: i) que la \u00a0labor \u00a0 sea \u00a0 prestada \u00a0 de \u00a0manera \u00a0personal; \u00a0ii) \u00a0que \u00a0exista \u00a0situaci\u00f3n \u00a0de \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0o \u00a0dependencia \u00a0al \u00a0empleador, que faculta al mismo a que cumpla \u00a0\u00f3rdenes \u00a0de \u00a0determinada \u00a0manera \u00a0y \u00a0durante \u00a0el \u00a0tiempo \u00a0de \u00a0existencia \u00a0de la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral; y iii) que asociado perciba un salario como retribuci\u00f3n del \u00a0servicio \u00a0prestado. \u00a0En \u00a0estos \u00a0t\u00e9rminos \u00a0el asociado deber\u00e1 ser\u00e1 tenido como \u00a0trabajador \u00a0 con \u00a0todos \u00a0los \u00a0derechos \u00a0y \u00a0deberes \u00a0derivados \u00a0de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral.39 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.2. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0Obligaci\u00f3n \u00a0 del \u00a0estado \u00a0de \u00a0adoptar \u00a0acciones \u00a0afirmativas \u00a0para \u00a0contrarrestar \u00a0la \u00a0discriminaci\u00f3n por el estado de \u00a0gravidez. \u00a0 Presunci\u00f3n \u00a0 del \u00a0 despido \u00a0 por \u00a0 embarazo. \u00a0Especial \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a0 \u00a0Pacto \u00a0 de \u00a0 Derechos \u00a0 Civiles \u00a0 y \u00a0Pol\u00edticos40 \u00a0dispone \u00a0que \u00a0los \u00a0Estados Partes tienen el deber de garantizar la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0efectiva \u00a0contra \u00a0cualquier \u00a0clase \u00a0de discriminaci\u00f3n por motivos, \u00a0entre \u00a0otros, \u00a0de sexo y la convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas formas de \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 contra \u00a0 \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0 \u00a0mujer41 \u00a0determina \u00a0que \u00a0los Estados \u00a0tiene \u00a0la \u00a0obligaci\u00f3n \u00a0de \u00a0adoptar \u00a0las medidas necesarias con el fin de evitar \u00a0\u201c(\u2026) \u00a0bajo \u00a0pena \u00a0de \u00a0sanciones, \u00a0el \u00a0despido por \u00a0motivo \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0(\u2026)\u201d adem\u00e1s de \u201cprestar \u00a0protecci\u00f3n \u00a0especial a la mujer durante el embarazo en \u00a0los \u00a0tipos \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0que \u00a0se haya probado puedan resultar perjudiciales para \u00a0ella\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 su \u00a0 vez, \u00a0 el \u00a0 Convenio \u00a0 183 \u00a0de \u00a0la \u00a0OIT42, \u00a0 \u00a0sobre \u00a0 la \u00a0 protecci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 maternidad, \u00a0 \u201cimpone \u00a0a \u00a0los Estados Parte lograr la igualdad real de la mujer \u00a0trabajadora \u00a0atendiendo \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0discriminaci\u00f3n, \u00a0por \u00a0el \u00a0hecho \u00a0de la \u00a0maternidad\u201d43, \u00a0 de \u00a0modo \u00a0que \u00a0\u201ctodo \u00a0miembro \u00a0debe \u00a0adoptar \u00a0medidas \u00a0apropiadas para garantizar que la maternidad no constituya una \u00a0causa \u00a0de \u00a0discriminaci\u00f3n del empleo, con inclusi\u00f3n del acceso al [mismo]\u201d.44 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0 concordancia \u00a0 con \u00a0 lo \u00a0 anterior \u00a0el \u00a0ordenamiento \u00a0 \u00a0 Superior \u00a0 \u00a0 establece \u00a0 \u00a0 que \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 mujer \u00a0 \u00a0\u201cdurante \u00a0el \u00a0embarazo \u00a0y \u00a0despu\u00e9s del parto gozar\u00e1 de especial \u00a0asistencia \u00a0y \u00a0protecci\u00f3n \u00a0del \u00a0Estado\u201d, \u00a0(art. \u00a043 \u00a0C.P.), \u00a0igualmente \u00a0se\u00f1ala \u00a0como \u00a0principio \u00a0fundamental \u00a0de \u00a0las relaciones de \u00a0trabajo \u00a0\u201cla \u00a0protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0a \u00a0la mujer\u201d \u00a0y \u00a0 \u00a0 \u00a0\u201ca \u00a0 \u00a0 \u00a0la \u00a0maternidad\u201d ( CP, art. 53). En suma, se establece un \u00a0estatuto \u00a0de \u00a0protecci\u00f3n especial en favor de la mujer trabajadora y madre, que \u00a0entra\u00f1a \u00a0la \u00a0proscripci\u00f3n \u00a0de \u00a0toda discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero (CP, arts. 13 y \u00a043) \u00a0y \u00a0contiene deberes positivos de apoyo a las ciudadanas que contribuyen con \u00a0su \u00a0trabajo a la formaci\u00f3n de la familia y la sociedad y, con la maternidad, al \u00a0desarrollo \u00a0de \u00a0la \u00a0vida \u00a0del \u00a0que \u00a0est\u00e1 \u00a0por \u00a0nacer y a la perpetuaci\u00f3n de la \u00a0especie humana.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0armon\u00eda con lo expuesto, la legislaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0consagra \u00a0un \u00a0conjunto \u00a0de \u00a0mecanismos de amparo a la mujer trabajadora \u00a0durante \u00a0el embarazo y luego del parto, dirigidas a garantizar su bienestar y el \u00a0de \u00a0la \u00a0persona reci\u00e9n nacida. En ese sentido dispone el C\u00f3digo Sustantivo del \u00a0Trabajo \u00a0en \u00a0su \u00a0art\u00edculo \u00a0235, \u00a0que \u201cla maternidad \u00a0gozar\u00e1 \u00a0de \u00a0protecci\u00f3n \u00a0del \u00a0Estado\u201d y el art\u00edculo \u00a0239 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ib\u00eddem, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0expresamente:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0i)proh\u00edbe \u00a0despedir \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer \u00a0que \u00a0se \u00a0encuentre \u00a0 \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0 \u00a0estado \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 gravidez \u00a0 \u00a0 y \u00a0 \u00a0 ii) \u00a0 \u00a0 presume que todo despido realizado durante \u00a0el \u00a0embarazo o la lactancia se presume discriminatorio, salvo que para el efecto \u00a0medie \u00a0 el \u00a0 permiso \u00a0a \u00a0la \u00a0autoridad del trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Textualmente \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a0239 \u00a0del C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo, dice: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 239 -subrogado por el art. 35 de la \u00a0Ley 50 de 1990-. \u00a0\u00a0<\/p>\n
(\u2026) \u00a0<\/p>\n
\u201c1\u00ba \u00a0 Ninguna \u00a0 trabajadora \u00a0puede \u00a0ser \u00a0despedida \u00a0por \u00a0motivo \u00a0de embarazo o lactancia. 2\u00ba Se \u00a0presume \u00a0 que \u00a0 el \u00a0 despido \u00a0 se \u00a0ha \u00a0efectuado \u00a0por \u00a0motivos \u00a0del \u00a0embarazo \u00a0o \u00a0lactancia, \u00a0cuando ha tenido lugar dentro del per\u00edodo \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0o \u00a0dentro \u00a0de \u00a0los \u00a0tres \u00a0meses \u00a0posteriores \u00a0al \u00a0parto, \u00a0y sin la \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 que \u00a0trata \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a0siguiente.\u201d \u00a03\u00ba \u00a0La \u00a0trabajadora \u00a0despedida \u00a0sin \u00a0autorizaci\u00f3n de la autoridad tiene \u00a0derecho \u00a0al \u00a0pago \u00a0de \u00a0una \u00a0indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios de sesenta \u00a0(60) \u00a0d\u00edas \u00a0fuera \u00a0de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0el \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo, \u00a0y, \u00a0adem\u00e1s, \u00a0al pago de las doce (12) \u00a0semanas \u00a0del \u00a0descanso \u00a0remunerado \u00a0de \u00a0que \u00a0trata \u00a0este \u00a0Cap\u00edtulo, si no lo ha \u00a0tomado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 45 \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a0art\u00edculo \u00a0240 del mismo C\u00f3digo, se\u00f1ala \u00a0que \u00a0el \u00a0empleador \u00a0que pretenda despedir a una mujer en estado de embarazo o en \u00a0per\u00edodo \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0lactancia, \u00a0 \u00a0\u201c\u2026necesita \u00a0 la \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0del \u00a0inspector de trabajo, o del alcalde municipal en los lugares \u00a0donde \u00a0no \u00a0existiere \u00a0aquel funcionario.\u201d, pues de lo \u00a0contrario \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0de despido hecha durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n, no \u00a0producir\u00e1 \u00a0efecto alguno.46 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En suma, existe un cuerpo normativo protector \u00a0donde \u00a0se \u00a0consagran \u00a0las \u00a0siguientes \u00a0reglas: (i) la restricci\u00f3n al despido de \u00a0mujer \u00a0embarazada o en estado de lactancia, solo remontable con la autorizaci\u00f3n \u00a0oficial \u00a0aludida; \u00a0(ii) el embarazo o la lactancia de la trabajadora como motivo \u00a0presunto \u00a0de \u00a0su \u00a0despido; (iii) indemnizaci\u00f3n y prestaciones especiales. Estas \u00a0disposiciones \u00a0refuerzan \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0embarazada \u00a0o \u00a0lactante, \u00a0concreta \u00a0el estatuto constitucional de protecci\u00f3n a que se ha hecho \u00a0referencia \u00a0y \u00a0precave \u00a0una \u00a0de \u00a0las m\u00e1s aberrantes y ofensivas formas de\u00a0 \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0contra \u00a0la \u00a0mujer, por tener la capacidad de afectar la opci\u00f3n \u00a0libre por la maternidad que las asiste. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre \u00a0 el \u00a0 particular \u00a0 esta \u00a0 Corte \u00a0 ha \u00a0precisado: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cCarece de todo efecto el despido de una \u00a0trabajadora \u00a0durante \u00a0el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin \u00a0la \u00a0 correspondiente \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0previa \u00a0del \u00a0funcionario \u00a0competente. \u00a0Esto \u00a0significa \u00a0que para que el despido sea eficaz, el patrono debe obtener la previa \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0del \u00a0funcionario \u00a0del \u00a0trabajo, \u00a0para \u00a0entonces poder entregar la \u00a0correspondiente \u00a0carta \u00a0de \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato. \u00a0Y en caso de que no lo \u00a0haga, \u00a0no \u00a0s\u00f3lo debe pagar la correspondiente indemnizaci\u00f3n sino que, adem\u00e1s, \u00a0el \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0despido \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0es \u00a0 \u00a0 \u00a0 ineficaz.\u201d47 \u00a0\u00a0<\/p>\n
[S]i \u00a0una \u00a0trabajadora \u00a0es \u00a0despedida por su \u00a0empleador \u00a0y este no cuenta con la autorizaci\u00f3n administrativa para proceder al \u00a0retiro, \u00a0tiene \u00a0derecho \u00a0a \u00a0ser \u00a0reintegrada \u00a0y \u00a0al \u00a0pago \u00a0de una indemnizaci\u00f3n \u00a0conformada \u00a0por los siguientes factores: (i) el equivalente a los salarios de 60 \u00a0d\u00edas; \u00a0(ii) \u00a012 \u00a0semanas \u00a0de \u00a0salario \u00a0como \u00a0descanso \u00a0remunerado, \u00a0y (iii) Las \u00a0indemnizaciones \u00a0 por \u00a0retiro \u00a0sin \u00a0justa \u00a0causa \u00a0y \u00a0prestaciones\u00a0 \u00a0a\u00a0 \u00a0que\u00a0 \u00a0 \u00a0 hubiere\u00a0 \u00a0 \u00a0 lugar\u00a0 \u00a0 \u00a0 seg\u00fan \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0modalidad \u00a0 \u00a0del \u00a0contrato48\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Lo \u00a0 anterior \u00a0 por \u00a0 cuanto \u00a0 \u201cresulta \u00a0ileg\u00edtima \u00a0cualquier acci\u00f3n tendiente a estigmatizar, \u00a0desmejorar \u00a0y \u00a0discriminar a la mujer por el hecho de la maternidad, pues de ser \u00a0as\u00ed, \u00a0se contravienen los derechos al libre desarrollo a la personalidad y a la \u00a0familia \u00a0misma como n\u00facleo esencial de la sociedad\u201d \u00a049. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0conclusi\u00f3n esta Corporaci\u00f3n ha indicado \u00a0en \u00a0su amplia jurisprudencia que la acci\u00f3n de tutela resulta procedente para la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de \u00a0derechos \u00a0laborales de la mujer trabajadora despedida en estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0o \u00a0en \u00a0per\u00edodo de lactancia, cuando est\u00e1 de por medio el m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0de la madre, lo que configura una amenaza a la propia vida de la madre en \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0dignidad y la vida de la criatura que est\u00e1 por nacer o reci\u00e9n \u00a0nacida, que puede ocasionarles perjuicio irreparable. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0Caso Concreto \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.1. \u00a0Conforme \u00a0a \u00a0lo manifestado, esta Sala \u00a0debe \u00a0estudiar \u00a0si \u00a0las consideraciones preliminares expuestas anteriormente son \u00a0aplicables \u00a0al \u00a0caso \u00a0concreto, \u00a0porque \u00a0de \u00a0ser \u00a0as\u00ed \u00a0y en consideraci\u00f3n a la \u00a0primac\u00eda \u00a0de \u00a0la \u00a0realidad \u00a0sobre \u00a0la \u00a0forma \u00a0y \u00a0a la protecci\u00f3n especial a la \u00a0maternidad, el amparo debe concederse. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.2. \u00a0 En \u00a0 el \u00a0 expediente \u00a0 sometido \u00a0 a \u00a0consideraci\u00f3n \u00a0 de \u00a0la \u00a0Sala, \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Jord\u00e1n \u00a0Velasco \u00a0sostiene \u00a0que \u00a0la \u00a0Cooperativa \u00a0de Trabajo Asociado Unidos en Salud\u00a0 ha vulnerado los derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0vida \u00a0digna, igualdad, protecci\u00f3n a la mujer y a los derechos \u00a0de \u00a0los \u00a0ni\u00f1os, \u00a0por \u00a0cuanto fue despedida de sus labores por la accionada, sin \u00a0reparar \u00a0 en \u00a0su \u00a0condici\u00f3n \u00a0de \u00a0mujer \u00a0trabajadora \u00a0en\u00a0 \u00a0estado\u00a0 \u00a0de \u00a0embarazo. \u00a0Por \u00a0su \u00a0parte, la demandada indica que en el presente caso no existe \u00a0un \u00a0contrato \u00a0de trabajo, sino un convenio de trabajo asociado del cual no surge \u00a0ninguna relaci\u00f3n laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.3. \u00a0Ahora bien, en el expediente obra copia \u00a0del \u00a0convenio \u00a0de asociaci\u00f3n que la se\u00f1ora Yicela Jord\u00e1n Velasco firm\u00f3 el 21 \u00a0de \u00a0agosto de 2007 con la Cooperativa UNISALUD. La naturaleza de esta \u00faltima es \u00a0la \u00a0de \u00a0una \u00a0cooperativa \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0asociado de econom\u00eda solidaria. En dicho \u00a0convenio \u00a0se \u00a0incluyen \u00a0entre otros, los siguientes aspectos: identificaci\u00f3n de \u00a0las \u00a0partes, \u00a0la menci\u00f3n de los principios cooperativos, la declaraci\u00f3n de las \u00a0partes \u00a0que \u00a0conocen \u00a0y \u00a0se \u00a0someten \u00a0a \u00a0las \u00a0normas legales cooperativas, a los \u00a0estatutos, \u00a0a \u00a0los \u00a0reglamentos \u00a0de la cooperativa accionada y a la filosof\u00eda y \u00a0pr\u00e1ctica \u00a0de \u00a0los \u00a0principios cooperativos; los asuntos que acepta el asociado, \u00a0las \u00a0obligaciones \u00a0del asociado y de la cooperativa, la duraci\u00f3n y terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0convenio \u00a0y \u00a0la soluci\u00f3n de controversias por un tribunal de arbitramento. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.4. \u00a0A \u00a0pesar \u00a0de \u00a0la \u00a0existencia formal del \u00a0convenio \u00a0cooperativo, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0debe \u00a0establecer \u00a0la \u00a0naturaleza del v\u00ednculo \u00a0jur\u00eddico \u00a0que \u00a0exist\u00eda \u00a0entre \u00a0la \u00a0peticionaria \u00a0y \u00a0la \u00a0Cooperativa de Trabajo \u00a0Asociado \u00a0Unidos en Salud -UNISALUD-, es decir, si correspond\u00eda a una relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0com\u00fan \u00a0o \u00a0si, por el contrario, constitu\u00eda el ejercicio del derecho a \u00a0la libre conformaci\u00f3n de cooperativas de trabajo asociado. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.5. \u00a0En el caso concreto, si bien la Sala no \u00a0desconoce \u00a0la \u00a0naturaleza, \u00a0objeto \u00a0y \u00a0fines \u00a0de \u00a0las \u00a0cooperativas \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0asociado, \u00a0la ponderaci\u00f3n integral de la informaci\u00f3n que obra en el expediente \u00a0permite \u00a0concluir \u00a0que entre la peticionaria y la cooperativa accionada exist\u00eda \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral, \u00a0la \u00a0cual de acuerdo con la jurisprudencia de la Corte, \u00a0pueden \u00a0darse \u00a0al \u00a0interior de una Cooperativa de Trabajo Asociado y se rige por \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0vigente. \u00a0Tal \u00a0circunstancia \u00a0se \u00a0configura cuando el \u00a0cooperado \u00a0no \u00a0trabaja \u00a0directamente \u00a0para la cooperativa accionada sino para un \u00a0tercero, \u00a0no \u00a0obstante \u00a0que \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n con este \u00faltimo surge por mandato de \u00a0aquella.\u00a0 \u00a0 Igualmente \u00a0 de \u00a0las \u00a0pruebas \u00a0obrantes, \u00a0se \u00a0constata \u00a0que \u00a0la \u00a0Cooperativa \u00a0 \u00a0accionada \u00a0 \u00a0figuraba \u00a0 como \u00a0 su \u00a0 empleador \u00a0 ante \u00a0 la \u00a0 E.P.S \u00a0SALUDCOOP. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.6. \u00a0Por \u00a0lo \u00a0expuesto, se estima que en el \u00a0convenio \u00a0obrante \u00a0en \u00a0el \u00a0expediente \u00a0deben \u00a0prevalecen \u00a0las \u00a0disposiciones \u00a0de \u00a0car\u00e1cter \u00a0laboral, \u00a0bajo \u00a0las \u00a0cuales \u00a0labor\u00f3 la accionante, sobre aquellas de \u00a0\u00edndole \u00a0de \u00a0cooperado. Por ello, de conformidad con el principio constitucional \u00a0previsto \u00a0en \u00a0el art\u00edculo 53 de la C.P., seg\u00fan el cual prima la realidad sobre \u00a0las \u00a0formalidades \u00a0establecidas \u00a0por los sujetos de las relaciones laborales, la \u00a0Sala \u00a0concluye \u00a0que \u00a0en \u00a0el \u00a0caso \u00a0en estudio se configura una relaci\u00f3n laboral \u00a0dependiente \u00a0y \u00a0por \u00a0consiguiente \u00a0regida por un contrato de trabajo, luego, las \u00a0relaciones \u00a0jur\u00eddicas \u00a0entre \u00a0la \u00a0actora y la cooperativa accionada no se rigen \u00a0por \u00a0las \u00a0normas \u00a0de \u00a0la legislaci\u00f3n cooperativa sino por las disposiciones del \u00a0C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0las \u00a0cosas \u00a0y \u00a0teniendo \u00a0en cuenta que \u00a0independientemente \u00a0de \u00a0la \u00a0clase \u00a0de \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0que \u00a0tenga \u00a0una mujer \u00a0embarazada \u00a0tiene \u00a0derecho a una estabilidad laboral reforzada, se analizar\u00e1 si \u00a0en \u00a0 el \u00a0presente \u00a0caso \u00a0se \u00a0cumplen \u00a0los \u00a0requisitos \u00a0para \u00a0que \u00a0proceda \u00a0el \u00a0amparo \u00a0constitucional \u00a0de \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 a \u00a0 \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 \u00a0 maternidad.50 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.7 \u00a0El \u00a0primer \u00a0requisito consiste en que el \u00a0despido \u00a0se ocasione durante el per\u00edodo amparado por \u00a0el \u00a0“fuero \u00a0de \u00a0maternidad”, esto es, que se produce en la \u00e9poca del embarazo o \u00a0dentro de los tres meses siguientes al parto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre el particular \u00a0la \u00a0Sala \u00a0advierte \u00a0que \u00a0la \u00a0demandante \u00a0solicit\u00f3 \u00a0el \u00a0ingreso \u00a0a la Cooperativa demandada el 15 de agosto de 2007 y firm\u00f3 el convenio \u00a0de \u00a0asociaci\u00f3n \u00a0el \u00a021 de agosto de ese mismo a\u00f1o. Ahora bien en el expediente \u00a0obra \u00a0certificado \u00a0m\u00e9dico \u00a0de \u00a0fecha \u00a07 \u00a0de \u00a0septiembre del 2007 practicado por \u00a0SALUDCOOP, \u00a0donde \u00a0se \u00a0informa \u00a0que la actora se encuentra en embarazo.\u00a0 En \u00a0virtud \u00a0de \u00a0lo \u00a0anterior, se infiere que la accionante, se encontraba embarazada \u00a0para \u00a0el \u00a0d\u00eda \u00a031 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02007, \u00a0cuando \u00a0la \u00a0Cooperativa de Trabajo \u00a0demandada \u00a0dio \u00a0por \u00a0terminado \u00a0el \u00a0contrato \u00a0celebrado \u00a0entre la partes, lo que \u00a0indica \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0se \u00a0ocasion\u00f3 \u00a0durante \u00a0el \u00a0embarazo de la demandante y por ende, se presume que fue \u00a0motivado en dicho estado de maternidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Frente \u00a0al \u00a0segundo requisito \u201cque \u00a0el \u00a0empleador \u00a0conoc\u00eda o deb\u00eda conocer el estado de embarazo \u00a0de \u00a0la \u00a0empleada o trabajadora\u201d cabe destacar, que de \u00a0las \u00a0pruebas \u00a0que \u00a0obran \u00a0en \u00a0el \u00a0expediente \u00a0se \u00a0puede deducir que la accionada \u00a0conoc\u00eda \u00a0el \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0de la se\u00f1ora Jord\u00e1n Velasco, dado que a la \u00a0fecha \u00a0en \u00a0que se le comunic\u00f3 su retiro, tal condici\u00f3n era notoria51\u00a0 \u00a0 y \u00a0adem\u00e1s \u00a0dicha \u00a0condici\u00f3n \u00a0no \u00a0fue \u00a0alegada \u00a0ni \u00a0desmentida \u00a0por la cooperativa \u00a0accionada \u00a0en \u00a0el \u00a0sentido \u00a0de \u00a0que se hubiera presentado falta de comunicaci\u00f3n \u00a0oportuna \u00a0 sobre \u00a0 el \u00a0 estado \u00a0 de \u00a0 gravidez \u00a0 de \u00a0 la \u00a0tutelante.52 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Frente \u00a0 al \u00a0 tercer \u00a0requisito \u00a0\u201cque \u00a0no \u00a0medie autorizaci\u00f3n expresa del inspector del trabajo \u00a0si \u00a0se \u00a0trata \u00a0de trabajadora oficial o privada(..)\u201d, \u00a0en \u00a0el expediente de tutela objeto de estudio, se observa que no se cumpli\u00f3 con \u00a0el \u00a0procedimiento \u00a0previamente determinado para despedir a una mujer embarazada, \u00a0ya \u00a0que, \u00a0no \u00a0consta \u00a0en el mismo el permiso solicitado al inspector de trabajo. \u00a0Por \u00a0ende \u00a0y \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0a \u00a0lo \u00a0dicho \u00a0anteriormente el despido carece de todo \u00a0efecto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n \u00a0se \u00a0encuentra \u00a0cumplido \u00a0el cuarto \u00a0requisito, \u00a0que establece que \u201cel despido se produjo \u00a0como \u00a0consecuencia del embarazo\u201d, la Sala se apoya en \u00a0la \u00a0presunci\u00f3n \u00a0legal \u00a0que \u00a0establece \u00a0el numeral segundo del art\u00edculo 239 del \u00a0CST, \u00a0seg\u00fan \u00a0la \u00a0cual \u201cSe presume que el despido se \u00a0ha \u00a0efectuado \u00a0por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro \u00a0del \u00a0per\u00edodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0las \u00a0 \u00a0autoridades \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0que \u00a0 \u00a0trata \u00a0 el \u00a0 art\u00edculo \u00a0siguiente\u201d53; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0administrativa \u00a0que \u00a0no \u00a0se \u00a0solicit\u00f3 \u00a0en \u00a0este caso, tal y como se estableci\u00f3 \u00a0anteriormente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Finalmente, \u00a0en \u00a0cuanto \u00a0al \u00a0quinto requisito \u00a0\u201cque \u00a0el \u00a0despido \u00a0amenaza \u00a0el \u00a0m\u00ednimo vital de la \u00a0actora \u00a0o \u00a0que \u00a0la \u00a0arbitrariedad \u00a0resulta \u00a0evidente \u00a0y \u00a0el da\u00f1o que apareja es \u00a0devastador\u201d, para la Sala es evidente que el m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0de \u00a0la accionante y de su n\u00facleo familiar, se encuentra afectado, por la \u00a0situaci\u00f3n \u00a0econ\u00f3mica \u00a0en \u00a0que ha quedado sumida como consecuencia del despido, \u00a0ya \u00a0que \u00a0seg\u00fan afirma y no fue desvirtuado por la accionada, la se\u00f1ora Jord\u00e1n \u00a0Velasco \u00a0es \u00a0una \u00a0mujer \u00a0cabeza de familia que est\u00e1 sin trabajo, lo que pone en \u00a0peligro \u00a0no \u00a0solo su vida sino la de sus dos hijos menores,\u00a0 pues no cuenta \u00a0con \u00a0otros \u00a0medios \u00a0econ\u00f3micos para la subsistencia54 \u00a0\u00a0<\/p>\n
.\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0tales \u00a0motivos, se revocar\u00e1 el fallo de \u00a0segunda \u00a0instancia \u00a0dictado por el Juzgado Segundo Penal del Circuito de Garz\u00f3n \u00a0-Huila-, \u00a0del \u00a031 \u00a0de \u00a0octubre \u00a0de 2008, debido a que la providencia en menci\u00f3n \u00a0desconoci\u00f3 \u00a0los \u00a0mandatos \u00a0constitucionales \u00a0sobre \u00a0la primac\u00eda de la realidad \u00a0ante \u00a0lo \u00a0pactado \u00a0por las partes y la especial protecci\u00f3n constitucional de la \u00a0cual \u00a0gozan, \u00a0las \u00a0mujeres \u00a0en estado de embarazo y en su lugar se conceder\u00e1 el \u00a0amparo \u00a0impetrado, \u00a0ordenando \u00a0a \u00a0la \u00a0Cooperativa \u00a0de Trabajo Asociado Unidos en \u00a0Salud\u00a0 \u00a0-UNISALUD-, \u00a0que \u00a0reintegre \u00a0a la se\u00f1ora Yicela Jord\u00e1n Velasco al \u00a0cargo \u00a0 que \u00a0 desempe\u00f1aba \u00a0o \u00a0a \u00a0otro \u00a0en \u00a0condiciones \u00a0similares, \u00a0cancele \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0que \u00a0trata el art\u00edculo 239 del C.S.T. y las indemnizaciones \u00a0por \u00a0retiro \u00a0sin justa causa seg\u00fan la modalidad del contrato y las prestaciones \u00a0correspondientes, \u00a0como \u00a0quiera \u00a0que \u00a0el \u00a0despido careci\u00f3 de todo efecto.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
III. DECISI\u00d3N. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Quinta de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional, \u00a0administrando \u00a0justicia en nombre del \u00a0pueblo, y por mandato de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0\u00a0<\/p>\n
RESUELVE: \u00a0<\/p>\n
PRIMERO. \u00a0REVOCAR el \u00a0fallo \u00a0dictado por el Juzgado Segundo Penal del Circuito de Garz\u00f3n -Huila-, del \u00a031 \u00a0de \u00a0octubre \u00a0de 2008, para en su lugar CONCEDER la tutela de los derechos al \u00a0trabajo \u00a0y a la especial protecci\u00f3n de la mujer embarazada de la se\u00f1ora Yicela \u00a0Jord\u00e1n Velasco por las razones expuestas en esta providencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
SEGUNDO. ORDENAR a la \u00a0Cooperativa \u00a0de Trabajo Asociado Unidos en Salud\u00a0 -UNISALUD-, que reintegre \u00a0a \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Yicela \u00a0Jord\u00e1n \u00a0Velasco \u00a0al \u00a0cargo que desempe\u00f1aba o a otro en \u00a0condiciones \u00a0similares, \u00a0y \u00a0cancele \u00a0la indemnizaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo \u00a0239 \u00a0del \u00a0C.S.T. \u00a0y \u00a0las \u00a0indemnizaciones \u00a0por \u00a0retiro sin justa causa seg\u00fan la \u00a0modalidad \u00a0del \u00a0contrato y las prestaciones correspondientes, como quiera que el \u00a0despido careci\u00f3 de todo efecto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
TERCERO. \u00a0 Por \u00a0Secretar\u00eda \u00a0General \u00a0l\u00edbrese \u00a0la comunicaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 36 del \u00a0Decreto 2591 de 1991. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Notif\u00edquese, comun\u00edquese, publ\u00edquese en la \u00a0Gaceta de la Corte Constitucional y c\u00famplase. \u00a0\u00a0<\/p>\n
MAURICIO GONZ\u00c1LEZ CUERVO \u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente \u00a0<\/p>\n
JORGE IGNACIO PRETELT CHALJUB \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
NILSON PINILLA PINILLA \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
Impedimento Aceptado \u00a0<\/p>\n
MARTHA VICTORIA S\u00c1CHICA M\u00c9NDEZ \u00a0<\/p>\n
Secretaria General \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0Lo \u00a0present\u00f3 el 26 de diciembre de 2007. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0Sentencia C-211 de 2000 M.P. Carlos Gaviria D\u00edaz \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 Fls. \u00a015 a 17 cuaderno 1. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 El \u00a0 art\u00edculo \u00a0 70 \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 norma, \u00a0dice: \u00a0\u201cLas \u00a0cooperativas \u00a0de trabajo asociado son aquellas que vinculan \u00a0el \u00a0trabajo \u00a0personal de sus asociados para la producci\u00f3n de bienes, ejecuci\u00f3n \u00a0de obras o la prestaci\u00f3n de servicios.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0Sentencia C-211 de 2000. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0Posici\u00f3n \u00a0reiterada \u00a0en \u00a0las \u00a0sentencias T-531 de 2007, T-291 de 2005, T-917 de \u00a02004, T-900 de 2004, T-550 de 2004, T-1177 y T-286 de 2003. \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0Sentencias \u00a01177 de 2003, MP. Jaime Araujo Renter\u00eda y T-550 de 2004, MP. Manuel \u00a0Jos\u00e9 \u00a0Cepeda \u00a0Espinosa reiterada en la Sentencia T-063 de 2006 M.P. Clara In\u00e9s \u00a0Vargas Hern\u00e1ndez \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0\u201c(\u2026) \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0puede existir a\u00fan cuando las partes hayan \u00a0dado \u00a0una \u00a0denominaci\u00f3n \u00a0diferente \u00a0al \u00a0v\u00ednculo que los une\u201d Sentencia de la \u00a0Sala \u00a0de \u00a0Casaci\u00f3n \u00a0Laboral \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Suprema de Justicia. 24 de abril de \u00a01975. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre este mismo tema, esta Corte justific\u00f3 \u00a0este \u00a0principio \u00a0aduciendo \u00a0que \u00a0consiste en \u201cdeterminar la situaci\u00f3n real en \u00a0que \u00a0se \u00a0encuentra el trabajador respecto del patrono, la realidad de los hechos \u00a0y \u00a0las \u00a0situaciones \u00a0objetivas \u00a0surgidas \u00a0entre \u00a0estos. Debido a esto es posible \u00a0afirmar \u00a0la \u00a0existencia \u00a0de \u00a0un \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0y \u00a0desvirtuar las formas \u00a0jur\u00eddicas \u00a0mediante \u00a0las \u00a0cuales \u00a0se pretende encubrir, tal como ocurre con los \u00a0contratos \u00a0civiles \u00a0o \u00a0comerciales \u00a0o \u00a0a\u00fan \u00a0con los contratos de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios\u201d. Sentencia T-992 de 2005. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0Respecto \u00a0a \u00a0la \u00a0definici\u00f3n \u00a0de \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral esta Corte ha advertido que \u00a0\u201cla \u00a0 relaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 trabajo \u00a0 dependiente \u00a0nace \u00a0primordialmente \u00a0de \u00a0la realidad de los hechos sociales, por cuanto cada vez que \u00a0una \u00a0persona \u00a0natural \u00a0aparece \u00a0prestando \u00a0servicios \u00a0personales bajo continuada \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0o \u00a0dependencia \u00a0a \u00a0otra \u00a0persona natural o jur\u00eddica, surge a la \u00a0vida \u00a0del \u00a0derecho \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0jur\u00eddica de trabajo dependiente, originando \u00a0obligaciones \u00a0y \u00a0derechos \u00a0para \u00a0las partes contratantes que fundamentalmente se \u00a0orientan \u00a0a \u00a0garantizar \u00a0y \u00a0proteger a la persona del trabajador\u201d. \u00a0 Sentencias \u00a0 C-1110 \u00a0 de \u00a0 2001 \u00a0y \u00a0T-255 \u00a0de \u00a02004. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0Sentencia T-873 de 2005. \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0Art\u00edculos \u00a03\u00ba \u00a0y \u00a05\u00ba \u00a0del \u00a0Decreto \u00a04588 de 2006. En el mismo sentido, ver el \u00a0art\u00edculo 4 de la Ley 79 de 1988 y 1 del Decreto 468 de 1990. \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0Art\u00edculos \u00a0 3\u00ba\u00a0 \u00a0de \u00a0la \u00a0Ley \u00a079 \u00a0de \u00a01988 \u00a0y \u00a03\u00ba \u00a0del \u00a0Decreto \u00a0468 \u00a0de \u00a01990. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0Art\u00edculo \u00a011 del Decreto 4588 de 2006 que trata sobre el Acuerdo Cooperativo de \u00a0Trabajo \u00a0Asociado, \u00a0as\u00ed \u00a0como \u00a0el \u00a0art\u00edculo 13 del mismo que al tratar el tema \u00a0pertinente \u00a0a \u00a0la \u00a0naturaleza \u00a0especial \u00a0y regulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre los \u00a0asociados \u00a0y la cooperativa dispone: \u201cLas relaciones \u00a0entre \u00a0la \u00a0Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por \u00a0ser \u00a0 de \u00a0 naturaleza \u00a0 cooperativa \u00a0y \u00a0solidaria, \u00a0estar\u00e1n \u00a0reguladas \u00a0por \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0cooperativa, \u00a0los \u00a0estatutos, el Acuerdo Cooperativo y el R\u00e9gimen \u00a0de Trabajo Asociado y de Compensaciones. \u201c \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0Art\u00edculo 16 del Decreto 4588 de 2006. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 El \u00a0art\u00edculo \u00a0 \u00a023 \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0Ley \u00a0 \u00a079 \u00a0 de \u00a0 1988 \u00a0 establece: \u00a0 \u201cSer\u00e1n \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0de \u00a0los asociados: 1o. Utilizar \u00a0los \u00a0servicios de la cooperativa y realizar con ellas las operaciones propias de \u00a0su \u00a0objeto \u00a0social. \u00a02o. Participar en las actividades de la cooperativa y en su \u00a0administraci\u00f3n \u00a0mediante \u00a0el \u00a0desempe\u00f1o de cargos sociales. 3o. Ser informados \u00a0de \u00a0 la \u00a0 gesti\u00f3n \u00a0 de \u00a0 la \u00a0cooperativa \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0las \u00a0prescripciones \u00a0estatutarias. \u00a04o. \u00a0Ejercer \u00a0actos \u00a0de \u00a0decisi\u00f3n \u00a0y \u00a0elecci\u00f3n en las asambleas \u00a0generales. \u00a05o. \u00a0Fiscalizar \u00a0la \u00a0gesti\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0cooperativa, \u00a0y 6o. Retirarse \u00a0voluntariamente de la cooperativa.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0Art\u00edculos \u00a011 \u00a0y \u00a012 \u00a0del \u00a0Decreto \u00a0468 \u00a0de \u00a01990 \u00a0y \u00a025 \u00a0del \u00a0Decreto \u00a04588 de \u00a02006. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 El \u00a0art\u00edculo \u00a026 \u00a0del \u00a0Decreto \u00a04588 \u00a0de \u00a02006 \u00a0se\u00f1ala: \u00a0\u201cRESPONSABILIDAD \u00a0 \u00a0DE \u00a0 \u00a0LAS \u00a0 \u00a0COOPERATIVAS \u00a0 Y \u00a0PRECOOPERATIVAS \u00a0DE \u00a0TRABAJO \u00a0ASOCIADO \u00a0FRENTE \u00a0AL \u00a0SISTEMA \u00a0DE SEGURIDAD SOCIAL \u00a0INTEGRAL. \u00a0La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado ser\u00e1 responsable \u00a0de \u00a0los \u00a0tr\u00e1mites \u00a0administrativos \u00a0necesarios \u00a0para \u00a0realizar \u00a0el \u00a0proceso \u00a0de \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0y \u00a0el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y \u00a0para \u00a0tales \u00a0efectos \u00a0le \u00a0ser\u00e1n \u00a0aplicables \u00a0todas \u00a0las \u00a0disposiciones \u00a0legales \u00a0vigentes \u00a0establecidas \u00a0sobre \u00a0la \u00a0materia. \u00a0Est\u00e1 obligada a contribuir de esta \u00a0manera \u00a0a \u00a0afiliar \u00a0a \u00a0sus \u00a0asociados \u00a0al \u00a0Sistema \u00a0de Seguridad Social Integral \u00a0mientras dure el contrato de asociaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
La Cooperativa no suplir\u00e1 su obligaci\u00f3n de \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0al Sistema, a la que se refiere el presente art\u00edculo, por el hecho \u00a0de \u00a0que \u00a0sus \u00a0asociados aparezcan como beneficiarios en el r\u00e9gimen contributivo \u00a0en \u00a0salud, \u00a0como \u00a0cotizantes \u00a0a \u00a0un \u00a0r\u00e9gimen excepcional tanto en salud como en \u00a0pensiones, \u00a0como \u00a0beneficiarios \u00a0de \u00a0un \u00a0r\u00e9gimen \u00a0excepcional \u00a0en \u00a0salud, \u00a0como \u00a0afiliado \u00a0dependiente \u00a0por \u00a0otra empresa o como afiliado a salud y pensiones por \u00a0otros \u00a0ingresos \u00a0diferentes \u00a0a \u00a0los \u00a0derivados del contrato de asociaci\u00f3n, como \u00a0beneficiario \u00a0 afiliado \u00a0 al \u00a0R\u00e9gimen \u00a0Subsidiado \u00a0en \u00a0Salud, \u00a0o \u00a0porque \u00a0hayan \u00a0presentado su clasificaci\u00f3n por la encuesta del SISBEN. \u00a0\u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. \u00a0En \u00a0los aspectos no previstos en el presente decreto, \u00a0relacionados \u00a0con \u00a0el \u00a0Sistema \u00a0de \u00a0Seguridad Social Integral, se aplicar\u00e1n las \u00a0disposiciones \u00a0contenidas en la ley 100 de 1993 y las normas que la reglamentan, \u00a0modifican o adicionan.\u201d\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En igual sentido, el art\u00edculo 27 del Decreto \u00a0en \u00a0cuesti\u00f3n \u00a0se\u00f1ala: \u00a0\u201cAFILIACI\u00d3N E INGRESO BASE \u00a0DE \u00a0 COTIZACI\u00d3N \u00a0EN \u00a0MATERIA \u00a0DE \u00a0SALUD, \u00a0PENSIONES \u00a0Y \u00a0RIESGOS \u00a0PROFESIONALES. \u00a0Los trabajadores asociados son afiliados obligatorios \u00a0al \u00a0Sistema de Seguridad Social Integral; para efectos \u00a0de \u00a0su \u00a0afiliaci\u00f3n \u00a0se \u00a0tendr\u00e1 \u00a0en cuenta como base para liquidar los aportes, \u00a0todos \u00a0los \u00a0ingresos que perciba el asociado, de conformidad con lo se\u00f1alado en \u00a0el \u00a0par\u00e1grafo \u00a01\u00ba \u00a0del \u00a0art\u00edculo \u00a03\u00ba \u00a0de \u00a0la Ley 797 de 2003 y normas que lo \u00a0reglamenten.\u201d \u00a0 \u00a0(Negrilla \u00a0 \u00a0fuera \u00a0 del \u00a0 texto \u00a0original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 Ver \u00a0Sentencia \u00a0 \u00a0 \u00a0C-211 \u00a0 \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0 2000.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 Al \u00a0respecto, \u00a0se \u00a0pueden consultar entre otras, las sentencias T-504 de 2008, T-353 \u00a0de 2008, T-445 de 2006 T-002 de 2006. \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 Ver \u00a0la sentencia T- 632 de 2004. \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0C-211 de 2000, M.P. Carlos Gaviria D\u00edaz. \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 El \u00a0art\u00edculo \u00a024 \u00a0del Decreto 4588 de 2006 dispone: \u201cEl \u00a0R\u00e9gimen \u00a0de \u00a0Trabajo \u00a0Asociado \u00a0deber\u00e1 \u00a0contener \u00a0los \u00a0siguientes aspectos: 1. \u00a0Condiciones \u00a0o \u00a0requisitos \u00a0para \u00a0desarrollar o ejecutar la labor o funci\u00f3n, de \u00a0conformidad \u00a0con \u00a0el objeto social de la Cooperativa o Precooperativa de Trabajo \u00a0Asociado.\u00a0 \u00a02. \u00a0Los aspectos generales en torno a \u00a0la \u00a0realizaci\u00f3n \u00a0del \u00a0trabajo, tales como: jornadas, horarios, turnos, d\u00edas de \u00a0descanso, \u00a0permisos, \u00a0licencias \u00a0y \u00a0dem\u00e1s \u00a0formas \u00a0de \u00a0ausencias temporales del \u00a0trabajo, \u00a0el \u00a0tr\u00e1mite \u00a0para \u00a0solicitarlas, \u00a0justificarlas \u00a0y \u00a0autorizarlas; las \u00a0incompatibilidades \u00a0 y \u00a0prohibiciones \u00a0en \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0asociado; \u00a0los \u00a0criterios \u00a0que \u00a0se aplicar\u00e1n para efectos de la \u00a0valoraci\u00f3n \u00a0de \u00a0oficios \u00a0o \u00a0puestos \u00a0de \u00a0trabajo; \u00a0el \u00a0per\u00edodo \u00a0y \u00a0proceso \u00a0de \u00a0capacitaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 del \u00a0trabajador \u00a0asociado \u00a0que \u00a0lo \u00a0habilite \u00a0para \u00a0las actividades que desarrolla la \u00a0Cooperativa, \u00a0 consagrando \u00a0 las \u00a0actividades \u00a0de \u00a0educaci\u00f3n, \u00a0capacitaci\u00f3n \u00a0y \u00a0evaluaci\u00f3n. \u00a03. \u00a0Los \u00a0derechos y deberes relativos a \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0del \u00a0trabajo \u00a0asociado. \u00a04. Causales y \u00a0clases \u00a0de \u00a0sanciones, procedimiento y \u00f3rganos competentes para su imposici\u00f3n, \u00a0forma \u00a0de \u00a0interponer \u00a0y \u00a0resolver \u00a0los \u00a0recursos, \u00a0garantizando en todo caso el \u00a0debido \u00a0proceso. \u00a05. Las causales de suspensi\u00f3n y terminaci\u00f3n relacionadas con \u00a0las \u00a0actividades \u00a0de trabajo y la indicaci\u00f3n del procedimiento previsto para la \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0mismas. 6. Las disposiciones que \u00a0en \u00a0materia de salud ocupacional y en prevenci\u00f3n de riesgos profesionales deben \u00a0aplicarse \u00a0en \u00a0los centros de trabajo a sus asociados. \u00a07. \u00a0 Las \u00a0dem\u00e1s \u00a0disposiciones \u00a0generales \u00a0que \u00a0se \u00a0consideren \u00a0convenientes \u00a0y \u00a0necesarias \u00a0para regular la actividad de trabajo asociado, las cuales no podr\u00e1n \u00a0contravenir \u00a0derechos constitucionales o legales en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0de \u00a0toda forma de trabajo y tratados internacionales adoptados en esta \u00a0materia.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 Ver \u00a0entre \u00a0otras, las sentencias C-211 de 2000 y T-394 de 1999. En igual sentido, se \u00a0puede consultar el cap\u00edtulo s\u00e9ptimo del Decreto 4588 de 2006. \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 Al \u00a0respecto, \u00a0se \u00a0pueden \u00a0consultar \u00a0las \u00a0sentencias \u00a0T-504 de 2008, T-531 de 2007, \u00a0T-195 de 2007, T-063 de 2006 y T-873 de 2005. \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0M.P. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa. \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0Cfr. Corte Constitucional. \u00a0Sentencias \u00a0T-286 \u00a0y \u00a0T-1177 de 2003 M.P. Jaime Ara\u00fajo Rentar\u00eda, T-900 de 2004 \u00a0M.P. \u00a0Jaime \u00a0C\u00f3rdoba \u00a0Trivi\u00f1o, \u00a0T-063 de 2006 y T-195 de 2007 M.P. Clara In\u00e9s \u00a0Vargas Hern\u00e1ndez. \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0Corte \u00a0Constitucional. \u00a0Sentencia \u00a0C-211\/00 \u00a0M.P. \u00a0Carlos Gaviria D\u00edaz. En esta \u00a0sentencia \u00a0la \u00a0Corte \u00a0resalt\u00f3 \u00a0que \u00a0\u201cel trabajador \u00a0asociado \u00a0tiene \u00a0derecho a recibir un porcentaje de los excedentes obtenidos por \u00a0la cooperativa\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0Ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0Cfr. \u00a0 \u00a0Ley \u00a0 \u00a016 \u00a0 de \u00a01972. \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0Folio 54 del expediente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 Al \u00a0respecto, \u00a0ver \u00a0entre \u00a0otras, las siguientes sentencias: T-063 de 2006, T-873 de \u00a02005, \u00a0T-291 \u00a0de \u00a02005, \u00a0T-917 \u00a0de 2004, T-900 de 2004, T-1177 de 2003, T-286 de \u00a02003. \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 De \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0laboral, existe un contrato de trabajo cuando se \u00a0re\u00fanen \u00a0los \u00a0siguientes requisitos esenciales: (i) el trabajador desempe\u00f1a una \u00a0actividad \u00a0por \u00a0s\u00ed \u00a0mismo \u00a0(actividad personal), (ii) la cual realiza de manera \u00a0subordinada \u00a0o \u00a0dependiente \u00a0del empleador, lo que se refleja en el cumplimiento \u00a0de \u00a0\u00f3rdenes \u00a0impartidas \u00a0por \u00a0\u00e9ste, \u00a0relativas \u00a0al \u00a0modo, tiempo o cantidad de \u00a0trabajo \u00a0y (iii) recibe un salario como retribuci\u00f3n del servicio prestado (Art. \u00a023 del CST). \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0Sentencia T- 550 de 2004. \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0Posici\u00f3n \u00a0reiterada \u00a0en \u00a0las \u00a0sentencias \u00a0T-063 \u00a0de 2006, MP Clara In\u00e9s Vargas \u00a0Hern\u00e1ndez, \u00a0T-291 de 2005, MP. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa, T-917 de 2004, MP. \u00a0Alfredo \u00a0Beltr\u00e1n \u00a0Sierra, \u00a0T-900 de 2004, MP. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o, T-550 de \u00a02004, \u00a0MP. \u00a0Manuel \u00a0Jos\u00e9 \u00a0Cepeda \u00a0Espinosa, \u00a0T-1177 \u00a0de \u00a02003, MP. Jaime Araujo \u00a0Renter\u00eda, T-286 de 2003, MP. Jaime Araujo Renter\u00eda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0Sentencias \u00a0T-1236 \u00a0de \u00a02004, MP. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez y T-315 de 2000, \u00a0MP. Jos\u00e9 Gregorio Hern\u00e1ndez Galindo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0Sentencia T-373 de 1998 reiterada en sentencia T-426 de 1998. \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0Sentencia T-531 de 2007. \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0Adoptado \u00a0por \u00a0la \u00a0Asamblea \u00a0General \u00a0en \u00a0su \u00a0Resoluci\u00f3n 2200 A (XXI) del 16 de \u00a0diciembre \u00a0de 1996. Entrada en vigor: 23 de marzo de 1976. Entrada en vigor para \u00a0Colombia: 23 de marzo de 1976, en virtud de la Ley 74 de 1968 \u00a0\u00a0<\/p>\n
41 \u00a0Adoptada \u00a0por \u00a0la \u00a0Asamblea \u00a0General \u00a0de \u00a0las \u00a0Naciones Unidas en su Resoluci\u00f3n \u00a034\/180 \u00a0del \u00a018 de diciembre de 1979, entr\u00f3 en vigor el 3 de septiembre de 1981 \u00a0y \u00a0para \u00a0Colombia; \u00a0el \u00a019 \u00a0de \u00a0febrero \u00a0de \u00a01982, \u00a0en \u00a0virtud \u00a0de \u00a0la Ley 51 de \u00a01981 \u00a0\u00a0<\/p>\n
42 \u00a0Art\u00edculo \u00a02. \u00a01. \u00a0El presente convenio se aplica a todas las mujeres empleadas, \u00a0incluidas \u00a0 \u00a0 las \u00a0 \u00a0 que \u00a0 \u00a0desempe\u00f1an \u00a0 \u00a0formas \u00a0 \u00a0at\u00edpicas \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0trabajo \u00a0dependiente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
43 \u00a0Sentencia T-160 de 2006. \u00a0\u00a0<\/p>\n
44 \u00a0Convenio \u00a0 \u00a0 N\u00ba \u00a0 \u00a0 3 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 1919 \u00a0 \u00a0revisado \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a01952 \u00a0 \u00a0\u2013Convenio \u00a0N\u00ba \u00a0103- \u00a0y revisado en el \u00a0a\u00f1o 2000-Convenio N\u00ba 183 de la OIT. \u00a0\u00a0<\/p>\n
45 \u00a0Subrayado adicionado. \u00a0\u00a0<\/p>\n
46 \u00a0C\u00f3digo \u00a0 \u00a0 Sustantivo \u00a0 \u00a0 del \u00a0 \u00a0 Trabajo, \u00a0 \u00a0art\u00edculo \u00a0 \u00a0241: \u00a0 \u00a0\u201c(\u2026) \u00a02. \u00a0No producir\u00e1 efecto alguno el despido que el patrono \u00a0comunique \u00a0a \u00a0la trabajadora en tales per\u00edodos o en tal forma que, al hacer uso \u00a0del \u00a0 \u00a0preaviso, \u00a0 \u00a0\u00e9ste \u00a0 \u00a0expire \u00a0 \u00a0durante \u00a0 los \u00a0 descansos \u00a0 o \u00a0 licencias \u00a0mencionadas.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
47 \u00a0Sentencia C-470 de 1997. \u00a0\u00a0<\/p>\n
48 \u00a0Art\u00edculo 239 C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
49 Ver \u00a0sentencia T-311 de 2001. \u00a0\u00a0<\/p>\n
50 \u00a0Los\u00a0 \u00a0requisitos \u00a0m\u00ednimos \u00a0de procedencia de la \u00a0tutela \u00a0de la estabilidad reforzada de la mujer embarazada a saber : \u00a0(1) \u00a0que \u00a0el despido o la desvinculaci\u00f3n se ocasion\u00f3 durante el \u00a0embarazo \u00a0 o \u00a0dentro \u00a0de \u00a0los \u00a0tres \u00a0meses \u00a0siguientes \u00a0al \u00a0parto; \u00a0(2) \u00a0que \u00a0la \u00a0desvinculaci\u00f3n \u00a0se \u00a0produjo \u00a0sin \u00a0los requisitos\u00a0 legales pertinentes para \u00a0cada \u00a0caso; (3) que el empleador conoc\u00eda o deb\u00eda conocer el estado de embarazo \u00a0de \u00a0la empleada o trabajadora; (4) que el despido amenaza el m\u00ednimo vital de la \u00a0actora \u00a0o \u00a0que \u00a0la \u00a0arbitrariedad \u00a0resulta \u00a0evidente \u00a0y \u00a0el da\u00f1o que apareja es \u00a0devastador.\u201d T-373 de 1998) \u00a0\u00a0<\/p>\n
51 \u00a0T-362 \u00a0de \u00a01999, \u00a0MP: \u00a0Alfredo \u00a0Beltr\u00e1n \u00a0Sierra\u00a0 \u00a0y \u00a0T- \u00a0778 \u00a0de 2000, MP: \u00a0Alejandro Mart\u00ednez Caballero. \u00a0\u00a0<\/p>\n
52 \u00a0En \u00a0relaci\u00f3n \u00a0a la notificaci\u00f3n del estado de mujer \u00a0embarazada, \u00a0la \u00a0Corte en sentencia T-900 de 2004,\u00a0 estim\u00f3 que \u00a0\u201cno se exige como requisito para protecci\u00f3n constitucional del \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la \u00a0maternidad, \u00a0que \u00a0la notificaci\u00f3n del estado de embarazo que se \u00a0realiza \u00a0al \u00a0empleador, \u00a0deba \u00a0ejecutarse \u00a0atendiendo \u00a0ciertas \u00a0formalidades\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
53 \u00a0Inspector del trabajo o alcalde municipal. art\u00edculo 240 ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
54 \u00a0La \u00a0Se\u00f1ora \u00a0YICELA \u00a0JORDAN VELASCO manifiesta que es \u00a0una \u00a0mujer \u00a0cabeza \u00a0de \u00a0familia, desempleada; de las pruebas aportadas se deduce \u00a0que tiene como beneficiaria en salud a dos menores de edad. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
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\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 Sentencia T-305-09 \u00a0 (Abril 28, Bogot\u00e1 DC) \u00a0 Referencia: \u00a0Expediente T-2.135.180 \u00a0\u00a0 Accionante: \u00a0Yicela \u00a0Jord\u00e1n Velasco. \u00a0\u00a0 Accionado: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Cooperativa de Trabajo Asociado Unidos en Salud \u00a0\u00a0 -UNISALUD-. \u00a0 Fallo \u00a0 objeto \u00a0 de \u00a0revisi\u00f3n: \u00a0sentencia \u00a0del \u00a0Juzgado \u00a0Segundo \u00a0Penal \u00a0del \u00a0Circuito \u00a0de Garz\u00f3n \u00a0-Huila-, \u00a0del \u00a031 de octubre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-16720","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16720"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16720\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}