\u00a0 \u00a0 Sentencia T-337-09 \u00a0<\/p>\n
Referencia: expediente T-2226771 \u00a0<\/p>\n
Acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0instaurada \u00a0por \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0contra \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0Creaciones \u00a0La \u00a0Baronesa \u00a0Ltda., \u00a0con \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0oficiosa \u00a0de \u00a0la \u00a0Administradora \u00a0de \u00a0Riesgos \u00a0Profesionales de la \u00a0Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente: \u00a0<\/p>\n
Dr. \u00a0LUIS \u00a0ERNESTO VARGAS \u00a0SILVA \u00a0\u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.C., catorce (14) de mayo de dos mil \u00a0nueve (2009). \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0Sala \u00a0Tercera \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n de la Corte \u00a0Constitucional \u00a0 \u00a0integrada \u00a0 por \u00a0 los \u00a0 Magistrados \u00a0LUIS \u00a0ERNESTO \u00a0VARGAS \u00a0SILVA, \u00a0MAURICIO \u00a0GONZ\u00c1LEZ \u00a0CUERVO \u00a0y GABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELO, en ejercicio de sus \u00a0competencias \u00a0constitucionales \u00a0y legales, espec\u00edficamente las previstas en los \u00a0art\u00edculos \u00a086 \u00a0y \u00a0241 \u00a0numeral \u00a09 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en el Decreto \u00a02591 de 1991, profiere la siguiente: \u00a0\u00a0<\/p>\n
SENTENCIA \u00a0\u00a0<\/p>\n
I. ANTECEDENTES \u00a0<\/p>\n
El 12 de diciembre de 2008, Myriam Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0interpuso \u00a0acci\u00f3n \u00a0de tutela ante el Juzgado Primero Civil Municipal de \u00a0Bogot\u00e1 \u00a0contra \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0Creaciones \u00a0La \u00a0Baronesa \u00a0Ltda., \u00a0por \u00a0considerar \u00a0vulnerados \u00a0sus \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0a la estabilidad laboral reforzada, la \u00a0salud, \u00a0la \u00a0seguridad \u00a0social, \u00a0el \u00a0trabajo, \u00a0el \u00a0m\u00ednimo vital y la vida digna. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Fundament\u00f3 \u00a0 \u00a0su \u00a0 \u00a0acci\u00f3n \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0los \u00a0siguientes: \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Hechos: \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La accionante sostiene que el 15 de \u00a0enero \u00a0de \u00a02008 \u00a0se \u00a0vincul\u00f3 \u00a0a \u00a0la sociedad Creaciones La Baronesa Ltda. en el \u00a0cargo \u00a0de \u00a0operaria, \u00a0mediante \u00a0la \u00a0celebraci\u00f3n \u00a0de \u00a0un \u00a0contrato \u00a0de trabajo a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0fijo inferior a un a\u00f1o, con una remuneraci\u00f3n mensual correspondiente \u00a0a un salario m\u00ednimo legal vigente. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 Se\u00f1ala que de acuerdo con el \u00a0diagn\u00f3stico \u00a0de \u00a0su \u00a0m\u00e9dico \u00a0tratante adscrito a la A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de \u00a0Seguros \u00a0 \u00a0 Bol\u00edvar \u00a0 \u00a0 S.A., \u00a0 \u00a0 padece \u00a0 \u00a0\u201cAsma \u00a0Ocupacional\u201d. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Afirma \u00a0que \u00a0en \u00a0consideraci\u00f3n del \u00a0diagn\u00f3stico \u00a0anotado, \u00a0se \u00a0encuentra \u00a0sometida \u00a0a \u00a0tratamiento \u00a0m\u00e9dico para su \u00a0recuperaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0 este \u00a0sentido, \u00a0indica \u00a0que \u00a0mediante \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0remitida \u00a0el 18 de noviembre de 2008 al Hospital Universitario de \u00a0la \u00a0 \u00a0 Samaritana, \u00a0 \u00a0 su \u00a0 \u00a0 m\u00e9dico \u00a0 \u00a0 tratante \u00a0 \u00a0 autoriz\u00f3 \u00a0 \u00a0\u201cVALORACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 M\u00c1S \u00a0 \u00a0CONCEPTO \u00a0 \u00a0M\u00c9DICO \u00a0 \u00a0PRIORITARIA \u00a0 \u00a0POR \u00a0NEUMOLOG\u00cdA.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Al respecto, indica que el 3 de diciembre de \u00a02008, \u00a0el \u00a0m\u00e9dico \u00a0neum\u00f3logo \u00a0de \u00a0dicho hospital, Doctor Enrique Prieto Diago, \u00a0concluy\u00f3: \u00a0 \u201cPaciente \u00a0 con \u00a0 cuadro \u00a0 de \u00a0disnea, \u00a0silbilancias, \u00a0tos \u00a0de \u00a010 \u00a0a\u00f1os de evoluci\u00f3n, vista en otras oportunidades en \u00a0Hospital \u00a0Santa \u00a0Clara, Fundaci\u00f3n Cardio –\u00a0 Infantil, Cl\u00ednica San Rafael, \u00a0Cl\u00ednica \u00a0Nueva\u2026en \u00a0servicios \u00a0de \u00a0neumolog\u00eda con diagn\u00f3stico de Asma, en el \u00a0momento \u00a0sintom\u00e1tica \u00a0permanentemente. \u00a0Viene \u00a0recibiendo \u00a0seretide, flixotine, \u00a0singulair. \u00a0\/\/ \u00a0(\u2026) \u00a0ANALISIS: \u00a0Paciente \u00a0con asma de muy alto riesgo\u2026 si no \u00a0suspende \u00a0 la \u00a0exposici\u00f3n \u00a0a \u00a0su \u00a0entorno \u00a0laboral, \u00a0incluso \u00a0corre \u00a0riesgo \u00a0de \u00a0complicaciones \u00a0 graves. \u00a0 Debe \u00a0 continuar \u00a0salbutamol \u00a0200 \u00a0mcgrs, \u00a0ipratropio \u00a0inhalado, \u00a0 beclometasona \u00a0 inhalada, \u00a0 Xantinas,\u00a0 \u00a0 Montelukast. \u00a0Requiere \u00a0valoraci\u00f3n por medicina laboral por lo anterior.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.4 \u00a0Manifiesta \u00a0que a pesar de su estado de \u00a0salud \u00a0y \u00a0de \u00a0la necesidad de recibir tratamiento m\u00e9dico, el 31 de octubre y el \u00a019 \u00a0de noviembre de 2008 la Gerente de la sociedad Creaciones La Baronesa Ltda., \u00a0se\u00f1ora \u00a0 \u00a0Ligia \u00a0 \u00a0Casta\u00f1eda\u00a0 \u00a0 S\u00e1nchez, \u00a0 le \u00a0 inform\u00f3: \u00a0 \u201c[E]l \u00a0contrato \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino fijo firmado (\u2026) no ser\u00e1 renovado, \u00a0por \u00a0 tal \u00a0 raz\u00f3n \u00a0 prestar\u00e1 \u00a0sus \u00a0servicios \u00a0hasta \u00a0el \u00a020 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.5 \u00a0Explica que debido a la terminaci\u00f3n de \u00a0su \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0y, en consecuencia, a su falta de ingresos, carece de \u00a0los \u00a0recursos \u00a0econ\u00f3micos \u00a0suficientes \u00a0para \u00a0costear \u00a0de \u00a0manera particular la \u00a0atenci\u00f3n m\u00e9dica que requiere. \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.6 Por \u00faltimo, sostuvo que para la fecha en \u00a0que \u00a0se produjo su despido, la sociedad Creaciones La Baronesa Ltda. conoc\u00eda su \u00a0delicado \u00a0estado \u00a0de \u00a0salud. \u00a0As\u00ed \u00a0mismo, \u00a0que \u00a0para efectuar su despido, dicha \u00a0sociedad \u00a0 no \u00a0 solicit\u00f3 \u00a0el \u00a0permiso \u00a0respectivo \u00a0ante \u00a0el \u00a0Ministerio \u00a0de \u00a0la \u00a0Protecci\u00f3n Social.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. Solicitud de tutela \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0lo \u00a0anterior, \u00a0Myriam Concepci\u00f3n Parada \u00a0solicit\u00f3 \u00a0ante \u00a0al \u00a0juez de tutela ordenar a la sociedad Creaciones La Baronesa \u00a0Ltda. \u00a0que \u00a0efect\u00fae \u00a0su \u00a0reintegro \u00a0a \u00a0esa \u00a0empresa, \u00a0as\u00ed como su reubicaci\u00f3n \u00a0laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. Tr\u00e1mite de instancia \u00a0<\/p>\n
3.1 \u00a0La acci\u00f3n de tutela fue tramitada ante \u00a0el \u00a0Juzgado \u00a0Primero \u00a0Civil Municipal de Bogot\u00e1, el cual mediante auto del d\u00eda \u00a012 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008 \u00a0orden\u00f3 \u00a0su \u00a0notificaci\u00f3n a la sociedad accionada. \u00a0Igualmente, \u00a0 orden\u00f3 \u00a0\u201cSolicitar \u00a0mediante \u00a0oficio, \u00a0informe \u00a0pormenorizado \u00a0a \u00a0la \u00a0A.R.P. \u00a0SEGUROS \u00a0BOL\u00cdVAR, \u00a0para \u00a0que \u00a0dentro del \u00a0t\u00e9rmino \u00a0de \u00a0cuarenta \u00a0y \u00a0ocho \u00a0horas \u00a0(\u2026), se pronuncien sobre los hechos de \u00a0tutela y hagan los descargos que estimen pertinentes.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Respuesta \u00a0de \u00a0la \u00a0Administradora de Riesgos \u00a0Profesionales de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.2 \u00a0Mediante escrito del 18 de diciembre de \u00a02008, \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 A.R.P. \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0Compa\u00f1\u00eda \u00a0de \u00a0Seguros Bol\u00edvar S.A., actuando por intermedio de su \u00a0Gerente, \u00a0se\u00f1ora Liliana Camejo Galiano, solicit\u00f3 al juez de tutela denegar el \u00a0amparo invocado. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.3 \u00a0Para fundamentar su petici\u00f3n, la A.R.P. \u00a0indic\u00f3 \u00a0que la actora se encuentra afiliada a esa administradora desde el 16 de \u00a0febrero \u00a0de \u00a02007. \u00a0Al respecto, precis\u00f3 que desde el 15 de septiembre de 2008, \u00a0fecha \u00a0en \u00a0que \u00a0tuvo \u00a0conocimiento \u00a0de los padecimientos de salud de su afiliada \u00a0-seg\u00fan \u00a0la \u00a0calificaci\u00f3n \u00a0de realizada por la A.R.P. Colpatria sobre el origen \u00a0profesional \u00a0de su enfermedad-, \u201cla A.R.P. Compa\u00f1\u00eda \u00a0de \u00a0Seguros \u00a0Bol\u00edvar S.A. le ha reconocido todas las prestaciones econ\u00f3micas y \u00a0asistenciales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pertinentes \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para \u00a0 \u00a0 \u00a0 su \u00a0 \u00a0 \u00a0 tratamiento \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0rehabilitaci\u00f3n.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Respuesta \u00a0de \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0Creaciones \u00a0La \u00a0Baronesa Ltda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.4 En escrito dirigido al juez de tutela el \u00a019 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008, \u00a0la \u00a0representante \u00a0legal de Creaciones La Baronesa \u00a0Ltda., \u00a0se\u00f1ora Ligia Casta\u00f1eda\u00a0 S\u00e1nchez, solicit\u00f3 no conceder la tutela \u00a0interpuesta. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.5 \u00a0Para el efecto, indic\u00f3 que a la luz del \u00a0numeral \u00a01\u00b0 \u00a0del \u00a0art\u00edculo \u00a06 del Decreto 2591 de 1991, la presente acci\u00f3n de \u00a0tutela \u00a0es \u00a0improcedente \u00a0pues \u00a0existen \u00a0otros \u00a0medios \u00a0de defensa judicial para \u00a0obtener el amparo de las pretensiones incoadas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.6 Sobre el estado de salud de la actora, la \u00a0sociedad \u00a0precis\u00f3: \u201cA la empleadora no le consta que \u00a0la \u00a0accionante \u00a0padezca \u00a0de un ASMA OCUPACIONAL, no controlada, casi fatal, dado \u00a0que \u00a0la \u00a0A.R.P. \u00a0no \u00a0ha \u00a0notificado esta circunstancia oficialmente, \u00fanicamente \u00a0reposa \u00a0en la carpeta u hoja de vida de la se\u00f1ora parada fotocopia de una carta \u00a0que \u00a0ella \u00a0misma \u00a0entreg\u00f3 \u00a0a \u00a0la \u00a0empresa, \u00a0que \u00a0la \u00a0A.R.P. \u00a0dirige al Hospital \u00a0Samaritana de fecha 18 de noviembre de 2008\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Al \u00a0respecto, \u00a0agreg\u00f3 \u00a0que \u00a0la \u00a0A.R.P. de la \u00a0Compa\u00f1\u00eda \u00a0 de \u00a0 Seguros \u00a0 Bol\u00edvar \u00a0 S.A. \u00a0 no \u00a0le \u00a0ha \u00a0dado \u00a0instrucciones \u00a0o \u00a0recomendaciones \u00a0sobre \u00a0la necesidad de reubicar a la actora, en atenci\u00f3n a sus \u00a0condiciones de salud. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.7 \u00a0 En \u00a0 este \u00a0orden, \u00a0se\u00f1al\u00f3 \u00a0que \u00a0de \u00a0conformidad \u00a0con \u00a0las incapacidades m\u00e9dicas aportadas por la accionante durante \u00a0el \u00a0presente \u00a0tr\u00e1mite, \u00a0no existe claridad acerca de si su diagn\u00f3stico es Asma \u00a0Ocupacional \u00a0u \u00a0otro \u00a0tipo \u00a0de \u00a0asma, \u00a0toda \u00a0vez \u00a0que \u00a0en \u00a0algunas \u00a0de \u00a0ellas el \u00a0diagn\u00f3stico \u00a0 referido \u00a0 es \u00a0 \u201cAsma \u00a0 \u2013 \u00a0 \u00a0 Bronquitis \u00a0 \u00a0 bacteriana\u201d. \u00a0As\u00ed \u00a0mismo, \u00a0indic\u00f3 \u00a0que \u00a0en concordancia con dichas \u00a0incapacidades, \u00a0la actora no acudi\u00f3 en todos los casos a las I.P.S. autorizadas \u00a0por \u00a0la \u00a0A.R.P. \u00a0de \u00a0la \u00a0Compa\u00f1\u00eda \u00a0de \u00a0Seguros \u00a0Bol\u00edvar \u00a0S.A., \u00a0pues \u00a0en \u00a0dos \u00a0oportunidades, \u00a0 al \u00a0 constatar \u00a0 este \u00a0 hecho, \u00a0 esa \u00a0administradora \u00a0neg\u00f3 \u00a0su \u00a0pago. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Igualmente, \u00a0resalt\u00f3 \u00a0que de acuerdo con el \u00a0oficio \u00a0del \u00a011 \u00a0de julio de 2008, la A.R.P. Colpatria, entidad que calific\u00f3 el \u00a0origen \u00a0de \u00a0su \u00a0enfermedad en el a\u00f1o 2001, le manifest\u00f3 a la accionante que no \u00a0era \u00a0posible \u00a0pagarles m\u00e1s incapacidades temporales, porque en su base de datos \u00a0reposa \u00a0el \u00a0pago \u00a0a \u00a0su \u00a0favor \u00a0de una indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente \u00a0parcial en el a\u00f1o 2002. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.8 \u00a0Con \u00a0base \u00a0en \u00a0lo expuesto, la sociedad \u00a0Creaciones \u00a0La Baronesa concluy\u00f3: \u201cTodo lo anterior, \u00a0nos \u00a0permite \u00a0decir que no es cierto que la se\u00f1ora Myriam Concepci\u00f3n Parada se \u00a0encuentre \u00a0en \u00a0circunstancia \u00a0de debilidad manifiesta, porque si ello fuera as\u00ed \u00a0esta \u00a0debilidad \u00a0se \u00a0estar\u00eda \u00a0presentando \u00a0desde \u00a0la \u00e9poca de los a\u00f1os 2000 y \u00a02001, \u00a0como \u00a0se \u00a0puede \u00a0corroborar en los documentos aludidos donde se\u00f1ala como \u00a0fecha \u00a0de AT\/EP 28\/08\/2001, es decir que su enfermedad data de m\u00e1s de siete (7) \u00a0a\u00f1os, \u00a0en los cuales ha sobrevivido bien como trabajadora o como ama de casa, o \u00a0en \u00a0otras \u00a0ocupaciones \u00a0que \u00a0le \u00a0han permitido sobrevivir, m\u00e1xime que la A.R.P. \u00a0Colpatria \u00a0le \u00a0reconoci\u00f3 \u00a0una \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0por \u00a0enfermedad \u00a0profesional.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.9 Respecto de la terminaci\u00f3n del contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0suscrito por la accionante, la sociedad afirm\u00f3 que aquella no solo \u00a0tuvo \u00a0por \u00a0fundamento \u00a0la \u00a0expiraci\u00f3n \u00a0del \u00a0plazo \u00a0pactado, \u00a0sino \u00a0tambi\u00e9n \u00a0la \u00a0culminaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0temporada \u00a0de \u00a0ventas, situaci\u00f3n que a la vez provoc\u00f3 el \u00a0despido \u00a0de \u00a029 \u00a0operarias m\u00e1s. En este sentido, la sociedad aclar\u00f3 que cuando \u00a0se \u00a0produjo \u00a0la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo en comento, la actora no se \u00a0encontraba incapacitada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.10 \u00a0Por \u00a0\u00faltimo, precis\u00f3 que el estado de \u00a0salud \u00a0de la accionante no ha sido corroborado por una Junta de Calificaci\u00f3n de \u00a0Invalidez, \u00a0raz\u00f3n \u00a0por \u00a0la \u00a0cual \u00a0no \u00a0se \u00a0puede \u00a0afirmar \u00a0que \u00a0es \u00a0una \u00a0persona \u00a0discapacitada o con serias limitaciones de salud. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Pruebas \u00a0relevantes \u00a0que \u00a0obran \u00a0en \u00a0el \u00a0expediente \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.1 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida \u00a0el 31 de \u00a0octubre \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0la \u00a0sociedad Creaciones La Baronesa Ltda. a\u00a0 Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0 Parada, \u00a0 mediante \u00a0 la \u00a0 cual \u00a0 le \u00a0 informa \u00a0 que \u00a0 \u201cse \u00a0ve \u00a0en la obligaci\u00f3n de descontarle las incapacidades que no \u00a0acredit\u00f3 \u00a0con \u00a0las \u00a0entidades \u00a0a \u00a0las \u00a0que la empresa la tiene afiliada. Por lo \u00a0anterior, \u00a0 el \u00a0 descuento \u00a0equivale \u00a0a \u00a0(\u2026) \u00a021 \u00a0d\u00edas \u00a0de \u00a0salario \u00a0base \u00a0de \u00a0cotizaci\u00f3n\u201d \u00a0 \u00a0(folios \u00a0 \u00a05 \u00a0 \u00a0y \u00a0 48, \u00a0 cuaderno \u00a02). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.2 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida el 18 de \u00a0noviembre \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0la A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. al \u00a0Hospital \u00a0Universitario \u00a0de \u00a0la \u00a0Samaritana, \u00a0mediante \u00a0la \u00a0cual \u00a0le \u00a0informa la \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0la \u00a0\u201cvaloraci\u00f3n \u00a0m\u00e1s \u00a0concepto \u00a0m\u00e9dico \u00a0por prioritaria por neumolog\u00eda\u201d para Myriam \u00a0Concepci\u00f3n Parada (folios 7, 50 y 108, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.3 \u00a0Copia de la orden m\u00e9dica expedida el 18 \u00a0de \u00a0noviembre \u00a0de 2008 por la A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. a \u00a0nombre de Myriam Concepci\u00f3n Parada (folios 8 y 51, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.4 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta dirigida por Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada a la sociedad Creaciones La Baronesa Ltda., mediante la cual \u00a0el \u00a0informa \u00a0que \u00a0de conformidad con su historia cl\u00ednica, padece Asma de origen \u00a0profesional (folios 9 y 52, cuaderno 2).\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.5 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida \u00a0el 31 de \u00a0octubre \u00a0y \u00a0el 19 de noviembre de 2008 por Creaciones La Baronesa Ltda. a Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada, \u00a0mediante \u00a0la \u00a0cual \u00a0le \u00a0informa que el contrato de trabajo \u00a0suscrito \u00a0no ser\u00e1 renovado y se entiende terminado a partir del 20 de diciembre \u00a0de 2008 (folios 10, 53 y 118, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.7 Copia de la valoraci\u00f3n m\u00e9dica realizada \u00a0el \u00a03 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0el \u00a0Servicio \u00a0de \u00a0Neumolog\u00eda \u00a0del Hospital \u00a0Universitario \u00a0de \u00a0la \u00a0Samaritana \u00a0a \u00a0Myriam Concepci\u00f3n Parada (folios 20 y 67, \u00a0cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.8 \u00a0Copia de la orden m\u00e9dica expedida el 11 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de 2008 por la A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. a \u00a0nombre de Myriam Concepci\u00f3n Parada (folios 21 y 68, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.9 \u00a0 Copia \u00a0 del \u00a0formulario \u00a0\u201ccalificaci\u00f3n \u00a0de \u00a0p\u00e9rdida capacidad laboral y determinaci\u00f3n de \u00a0invalidez\u201d \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0Myriam \u00a0 Concepci\u00f3n \u00a0 Parada, \u00a0diligenciado \u00a0el \u00a028 de agosto de 2001 por la A.R.P. Colpatria (folios 29 a 32 y \u00a080 a 83, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.10 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida el 22 de \u00a0octubre \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0la \u00a0A.R.P. \u00a0de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. al \u00a0Centro \u00a0M\u00e9dico \u00a0Bol\u00edvar, \u00a0mediante \u00a0la cual le informa la autorizaci\u00f3n de los \u00a0siguientes \u00a0procedimientos m\u00e9dicos para Myriam Concepci\u00f3n Parada: \u201cValoraci\u00f3n \u00a0por \u00a0fisiatra \u00a0\/\/ \u00a0Realizar HC ocupacional relaci\u00f3n \u00a0posible \u00a0 al\u00e9rgeno\u201d \u00a0(folios \u00a033 \u00a0y \u00a084, \u00a0cuaderno \u00a02). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.11 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida \u00a0el 3 de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0la A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. al \u00a0Centro \u00a0M\u00e9dico \u00a0Bol\u00edvar, \u00a0mediante \u00a0la \u00a0cual le informa la autorizaci\u00f3n de la \u00a0\u201cconsulta \u00a0de \u00a0control \u00a0en fisiatr\u00eda\u201d \u00a0 para \u00a0 Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0(folios \u00a034 \u00a0y \u00a085, \u00a0cuaderno \u00a02). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.12 \u00a0Copia de la orden m\u00e9dica expedida el 3 \u00a0de \u00a0diciembre de 2008 por el Hospital Universitario de la Samaritana a nombre de \u00a0Myriam Concepci\u00f3n Parada (folios 35 y 86, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.13 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida \u00a0el 3 de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008 por la A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. a la \u00a0cadena \u00a0de \u00a0farmacias Farmacity, mediante la cual le informa la autorizaci\u00f3n de \u00a0la \u00a0 entrega \u00a0a \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0de \u00a0los \u00a0siguientes \u00a0medicamentos: \u00a0\u201c1. \u00a0SALBUMATOL \u00a0(VENTILAN) \u00a0INHALADOR \u00a0100 \u00a0MG N.02 \u00a0(DOS). \u00a0\/\/ \u00a02. \u00a0BROMURO \u00a0DE \u00a0IPRATROPIO\u00a0 INHALADOR 20 MG N. 02 (DOS). \/\/ 3. \u00a0BECLOMETASONA \u00a0INHALADOR \u00a0250 MG. N. 1 (UNO). \/\/ 4. TEOFILINA TAB X 300 MG N. 30 \u00a0(TREINTA). \u00a0\/\/ \u00a05. \u00a0SINGULAID \u00a0TAB \u00a0X \u00a010 \u00a0MG \u00a0N. \u00a030 \u00a0(TREINTA)\u201d (folios 36 y 87, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.14 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida \u00a0el 3 de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0la A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. al \u00a0Hospital \u00a0Universitario \u00a0de \u00a0la \u00a0Samaritana, \u00a0mediante \u00a0la \u00a0cual \u00a0le \u00a0informa la \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 la \u00a0\u201cconsulta \u00a0de \u00a0control \u00a0por \u00a0neumolog\u00eda\u201d \u00a0para Myriam Concepci\u00f3n Parada (folios \u00a037 y 88, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.15 Copia de la carta dirigida el 10 de junio \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0Myriam Concepci\u00f3n Parada a la A.R.P. Colpatria, mediante la cual \u00a0le \u00a0informa \u00a0que \u00a0se \u00a0encuentra afiliada a la A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros \u00a0Bol\u00edvar S.A. y a la E.P.S. Saludcoop (folio 110, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.16 Copia de la carta dirigida el 11 de julio \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0la A.R.P. Colpatria a Myriam Concepci\u00f3n Parada, mediante la cual \u00a0le \u00a0 informa: \u00a0 \u201cEn \u00a0 el \u00a0caso \u00a0de \u00a0la \u00a0incapacidad \u00a0correspondiente \u00a0al \u00a0se\u00f1or(a) \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0identificado(a) con \u00a0documento \u00a0 n\u00famero \u00a0 (\u2026) \u00a0 se \u00a0 observa \u00a0 que \u00a0 presenta\u00a0 \u00a0el \u00a0siguiente \u00a0inconveniente: \u00a0Paciente \u00a0con pago de indemnizaci\u00f3n en el 2002, por lo tanto no \u00a0se \u00a0reconocen \u00a0m\u00e1s \u00a0incapacidades temporales\u201d (folio \u00a0111, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.17 Copia de la carta dirigida el 11 de julio \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0la A.R.P. Colpatria a Myriam Concepci\u00f3n Parada, mediante la cual \u00a0le \u00a0 informa \u00a0que \u00a0el \u00a0reconocimiento \u00a0y \u00a0pago \u00a0de \u00a0sus \u00a0incapacidades \u00a0m\u00e9dicas \u00a0corresponde \u00a0a \u00a0la \u00a0A.R.P. de la Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. (folio 112, \u00a0cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.18 \u00a0 Copia \u00a0 de \u00a0la \u00a0incapacidad \u00a0m\u00e9dica \u00a0\u201cpor \u00a08 \u00a0(ocho) \u00a0d\u00edas \u00a0a \u00a0partir del 1\u00b0 de mayo de \u00a02008\u201d, \u00a0dada \u00a0a \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0por el \u00a0personal \u00a0m\u00e9dico \u00a0de la Fundaci\u00f3n Neumol\u00f3gica Colombiana (folio 116, cuaderno \u00a02). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.19 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida el 19 de \u00a0noviembre \u00a0de \u00a02008 \u00a0por \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0Creaciones \u00a0La \u00a0Baronesa \u00a0Ltda. \u00a0a\u00a0 \u00a0veintiocho \u00a0(28) \u00a0operarias, \u00a0mediante \u00a0la \u00a0cual \u00a0les \u00a0informa \u00a0que \u201cel \u00a0contrato a t\u00e9rmino fijo firmado (\u2026) no ser\u00e1 renovado, por \u00a0tal \u00a0raz\u00f3n \u00a0prestar\u00e1 \u00a0sus \u00a0servicios \u00a0hasta \u00a0el \u00a020 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de 2008\u201d \u00a0(folios 119 a 148, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.20 \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0carta \u00a0dirigida el 18 de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008 por la A.R.P. Colpatria a la sociedad Creaciones La Baronesa \u00a0S.A., \u00a0mediante la cual le informa: \u201c[N]os permitimos \u00a0anexar \u00a0copia \u00a0del \u00a0comprobante \u00a0de \u00a0pago por concepto de incapacidad permanente \u00a0parcial, \u00a0girado \u00a0a \u00a0nombre \u00a0de la se\u00f1ora Myriam Concepci\u00f3n Parada de Posso\u201d \u00a0(folios 150 y 153, cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.21 Copia de la carta dirigida el 19 de enero \u00a0de \u00a02009 \u00a0por \u00a0la \u00a0A.R.P. \u00a0Colpatria \u00a0a la sociedad Creaciones La Baronesa Ltda. \u00a0mediante \u00a0la \u00a0cual \u00a0le \u00a0informa \u00a0que \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0padece \u00a0Asma, \u00a0\u201cpor \u00a0lo \u00a0cual \u00a0fue \u00a0pagada \u00a0incapacidad \u00a0permanente \u00a0parcial \u00a0por \u00a0valor de $4.991.523\u201d (folios 169 y 170, \u00a0cuaderno 2). \u00a0\u00a0<\/p>\n
II. \u00a0LAS SENTENCIAS QUE SE REVISAN \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Sentencia \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0primera \u00a0instancia \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.1 En sentencia del d\u00eda 21 de enero de 2009, \u00a0el \u00a0Juzgado \u00a0Primero \u00a0Civil \u00a0Municipal \u00a0de \u00a0Bogot\u00e1 \u00a0deneg\u00f3 el amparo invocado. \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.2 \u00a0Para ello, el juez de instancia reiter\u00f3 \u00a0lo \u00a0se\u00f1alado \u00a0por la empresa accionada, en el sentido de sostener que en virtud \u00a0del \u00a0numeral \u00a01\u00b0 \u00a0del art\u00edculo 6 del Decreto 2591 de 1991, la presente acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0es \u00a0improcedente \u00a0pues existen otros medios de defensa judicial para \u00a0obtener el amparo de la pretensi\u00f3n de reintegro.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Impugnaci\u00f3n de Myriam Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.1 Mediante escrito del 26 de enero de 2009, \u00a0la \u00a0accionante \u00a0solicit\u00f3 ante el juez de instancia revocar el fallo adoptado, y \u00a0en su lugar, conceder la tutela interpuesta. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.2 \u00a0Al \u00a0sustentar la impugnaci\u00f3n, reiter\u00f3 \u00a0los hechos y consideraciones expuestas en el escrito de tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. Sentencia de segunda instancia \u00a0<\/p>\n
3.1 \u00a0En sentencia del 27 de febrero de 2009, \u00a0el \u00a0Juzgado Quinto Civil del Circuito de Bogot\u00e1 confirm\u00f3 la decisi\u00f3n adoptada \u00a0el \u00a021 \u00a0de \u00a0enero \u00a0de \u00a02009 \u00a0por \u00a0el Juzgado Primero Civil Municipal de Bogot\u00e1, \u00a0mediante la cual no se concedi\u00f3 el amparo de tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.2 \u00a0Para sustentar su decisi\u00f3n, el juez de \u00a0segunda \u00a0instancia \u00a0se\u00f1al\u00f3 \u00a0que de conformidad con la calificaci\u00f3n del origen \u00a0de \u00a0la \u00a0enfermedad \u00a0que \u00a0padece \u00a0la \u00a0accionante efectuada en el a\u00f1o 2001 por la \u00a0A.R.P. \u00a0Colpatria, \u00a0as\u00ed \u00a0como \u00a0el \u00a0pago \u00a0de \u00a0una indemnizaci\u00f3n por incapacidad \u00a0permanente \u00a0parcial \u00a0en \u00a0el \u00a0a\u00f1o \u00a02002, \u00a0se \u00a0puede \u00a0concluir \u00a0que \u00a0\u201cmal \u00a0podr\u00eda \u00a0(\u2026) \u00a0obligar \u00a0a un nuevo empleador a que responda \u00a0por \u00a0situaciones \u00a0que \u00a0no \u00a0le corresponden, m\u00e1xime si se tiene en cuenta que la \u00a0accionante \u00a0no \u00a0inform\u00f3 \u00a0desde \u00a0el \u00a0inicio \u00a0del \u00a0contrato de trabajo a su nuevo \u00a0empleador \u00a0su \u00a0condici\u00f3n, \u00a0la \u00a0cual \u00a0se vino a saber hasta cuando la accionante \u00a0solicit\u00f3 \u00a0el \u00a0pago \u00a0de \u00a0las \u00a0incapacidades \u00a0a \u00a0la \u00a0A.R.P. Colpatria, la cual le \u00a0indic\u00f3 \u00a0que \u00a0el \u00a0reconocimiento \u00a0y pago de \u00e9stas le correspond\u00edan a la A.R.P. \u00a0Seguros Bol\u00edvar.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
III. \u00a0CONSIDERACIONES \u00a0Y \u00a0FUNDAMENTOS \u00a0DE \u00a0LA \u00a0CORTE \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. Competencia \u00a0<\/p>\n
De \u00a0conformidad \u00a0con \u00a0lo \u00a0establecido \u00a0en los \u00a0art\u00edculos \u00a086 \u00a0y 241-9 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y 31 a 36 del Decreto 2591 \u00a0de \u00a01991 y con la selecci\u00f3n y el reparto efectuados el 3 de abril de 2009, esta \u00a0Sala \u00a0 \u00a0 es \u00a0 \u00a0 competente \u00a0 \u00a0para \u00a0 \u00a0revisar \u00a0 \u00a0las \u00a0 \u00a0decisiones \u00a0 \u00a0judiciales \u00a0mencionadas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. Problema jur\u00eddico \u00a0<\/p>\n
2.1 \u00a0De \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0los \u00a0hechos expuestos, \u00a0corresponde \u00a0a \u00a0la \u00a0Corte determinar si la sociedad Creaciones La Baronesa Ltda. \u00a0vulner\u00f3 \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad laboral reforzada, la \u00a0salud, \u00a0la \u00a0seguridad \u00a0social, \u00a0el \u00a0trabajo, el m\u00ednimo vital y la vida digna de \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada, \u00a0al \u00a0no \u00a0efectuar \u00a0la renovaci\u00f3n de su contrato de \u00a0trabajo a pesar de la enfermedad profesional que\u00a0 la aqueja. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.2 \u00a0Para dar soluci\u00f3n al problema jur\u00eddico \u00a0planteado, \u00a0en primer lugar, la Sala reiterar\u00e1 el criterio de esta Corporaci\u00f3n \u00a0relativo \u00a0al\u00a0 \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral reforzada de quienes se \u00a0encuentran \u00a0 en \u00a0circunstancia \u00a0de \u00a0debilidad \u00a0manifiesta \u00a0o \u00a0indefensi\u00f3n \u00a0como \u00a0resultado \u00a0del \u00a0deterioro \u00a0de su estado de salud. En segundo lugar, abordar\u00e1 el \u00a0desarrollo \u00a0jurisprudencial \u00a0sobre \u00a0el \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la reubicaci\u00f3n laboral y su \u00a0relaci\u00f3n \u00a0con \u00a0la \u00a0efectividad \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos fundamentales a la salud y al \u00a0trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.3 \u00a0Con \u00a0base \u00a0en \u00a0lo anterior, esta Sala de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0estimar\u00e1 \u00a0si \u00a0se \u00a0deben amparar los derechos fundamentales invocados \u00a0por \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0y, \u00a0en consecuencia, revocar las sentencias de \u00a0tutela \u00a0proferidas el 21 de enero de 2009 por el Juzgado Primero Civil Municipal \u00a0de \u00a0Bogot\u00e1 \u00a0y el 27 de febrero de 2009 por el Juzgado Quinto Civil del Circuito \u00a0de Bogot\u00e1, dentro del presente tr\u00e1mite.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. \u00a0El \u00a0derecho \u00a0fundamental a la estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0de \u00a0quienes \u00a0se \u00a0encuentran \u00a0en \u00a0circunstancia \u00a0de debilidad \u00a0manifiesta o indefensi\u00f3n. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.1 \u00a0 De \u00a0 conformidad \u00a0 con \u00a0 el \u00a0art\u00edculo \u00a013 \u00a0de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, el Estado tiene la \u00a0obligaci\u00f3n \u00a0de \u00a0proteger \u00a0de \u00a0manera \u00a0especial \u00a0el \u00a0ejercicio \u00a0del derecho a la \u00a0igualdad \u00a0 de \u00a0 \u201caquellas \u00a0 personas \u00a0que \u00a0por \u00a0su \u00a0condici\u00f3n \u00a0econ\u00f3mica, \u00a0f\u00edsica \u00a0o \u00a0mental, \u00a0se encuentren en circunstancias de \u00a0debilidad \u00a0manifiesta.\u201d \u00a0De este modo, la misma norma \u00a0constitucional \u00a0establece \u00a0que \u00a0el \u00a0Estado \u00a0es \u00a0responsable de\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sancionar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u201clos \u00a0 abusos \u00a0 y \u00a0maltratos \u00a0que \u00a0contra \u00a0ellas \u00a0se \u00a0cometan.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0 igual \u00a0sentido, \u00a0con \u00a0relaci\u00f3n \u00a0a \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0que \u00a0el Estado debe a quienes en virtud de sus condiciones f\u00edsicas \u00a0se \u00a0encuentran \u00a0en \u00a0una \u00a0situaci\u00f3n de debilidad o indefensi\u00f3n, el art\u00edculo 47 \u00a0Constitucional \u00a0establece que \u201cEl Estado adelantar\u00e1 \u00a0una \u00a0pol\u00edtica \u00a0de \u00a0previsi\u00f3n, \u00a0rehabilitaci\u00f3n \u00a0e integraci\u00f3n social para los \u00a0disminuidos \u00a0f\u00edsicos, \u00a0sensoriales \u00a0y \u00a0s\u00edquicos, \u00a0a \u00a0quienes \u00a0se \u00a0prestar\u00e1 la \u00a0atenci\u00f3n especial que requieran.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0mismo, en concordancia con el art\u00edculo \u00a053 \u00a0Superior \u00a0seg\u00fan \u00a0el \u00a0cual \u00a0entre \u00a0los principios m\u00ednimos fundamentales que \u00a0deben \u00a0orientar \u00a0las \u00a0relaciones \u00a0laborales \u00a0se \u00a0encuentran la estabilidad en el \u00a0empleo \u00a0y \u00a0la \u00a0garant\u00eda \u00a0de \u00a0la \u00a0seguridad \u00a0social, el art\u00edculo 54 de la Carta \u00a0dispone \u00a0que \u00a0\u201cEs \u00a0obligaci\u00f3n \u00a0del Estado y de los \u00a0empleadores \u00a0ofrecer \u00a0formaci\u00f3n \u00a0y \u00a0rehabilitaci\u00f3n \u00a0profesional \u00a0y \u00a0t\u00e9cnica a \u00a0quienes \u00a0lo \u00a0requieran. \u00a0El Estado debe propiciar la reubicaci\u00f3n laboral de las \u00a0personas \u00a0en \u00a0edad \u00a0de trabajar y garantizar a los minusv\u00e1lidos el derecho a un \u00a0trabajo \u00a0 acorde \u00a0con \u00a0sus \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0salud.1\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.2 \u00a0En virtud de las normas constitucionales \u00a0se\u00f1aladas, \u00a0la Corte ha sostenido que en el marco de las relaciones de trabajo, \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0a \u00a0quienes por su condici\u00f3n \u00a0econ\u00f3mica, \u00a0f\u00edsica \u00a0o \u00a0mental \u00a0se \u00a0encuentran \u00a0en \u00a0circunstancias de debilidad \u00a0manifiesta \u00a0o indefensi\u00f3n, implica la titularidad del \u00a0derecho \u00a0 \u00a0fundamental \u00a0 \u00a0a \u00a0 la \u00a0 estabilidad \u00a0 laboral \u00a0 reforzada2, esto es, (i) \u00a0el \u00a0derecho \u00a0a \u00a0conservar \u00a0el \u00a0empleo, \u00a0(ii) \u00a0a no ser despedido en raz\u00f3n de la \u00a0situaci\u00f3n \u00a0de \u00a0vulnerabilidad, (iii) a permanecer en \u00e9l hasta que se configure \u00a0una \u00a0causal \u00a0objetiva \u00a0que \u00a0amerite \u00a0la \u00a0desvinculaci\u00f3n laboral y (iv) a que la \u00a0autoridad \u00a0laboral \u00a0respectiva \u00a0autorice el despido con base en la verificaci\u00f3n \u00a0previa \u00a0de \u00a0dicha \u00a0causal, \u00a0a \u00a0fin \u00a0de \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0pueda \u00a0ser considerado \u00a0eficaz. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Al respecto, en la sentencia C-531 de 2000, al \u00a0analizar \u00a0la \u00a0constitucionalidad \u00a0del \u00a0art\u00edculo \u00a026 \u00a0de \u00a0la Ley 361 de 1997 que \u00a0dispone \u00a0la prohibici\u00f3n de despedir de su trabajado a un disminuido f\u00edsico por \u00a0razones \u00a0relacionadas \u00a0con \u00a0su situaci\u00f3n especial, la Corte indic\u00f33: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEl \u00a0\u00e1mbito laboral constituye, por consiguiente, objetivo \u00a0espec\u00edfico \u00a0para \u00a0el \u00a0cumplimiento de esos prop\u00f3sitos proteccionistas, en aras \u00a0de \u00a0asegurar \u00a0la \u00a0productividad \u00a0econ\u00f3mica de las personas discapacitadas, as\u00ed \u00a0como \u00a0 su \u00a0desarrollo \u00a0personal. \u00a0De \u00a0ah\u00ed \u00a0que, \u00a0elemento \u00a0prioritario \u00a0de \u00a0esa \u00a0protecci\u00f3n \u00a0lo \u00a0constituya una ubicaci\u00f3n laboral acorde con sus condiciones de \u00a0salud \u00a0y \u00a0el \u00a0acceso \u00a0efectivo \u00a0a \u00a0los \u00a0bienes \u00a0y \u00a0servicios \u00a0b\u00e1sicos \u00a0para \u00a0su \u00a0subsistencia \u00a0y \u00a0el \u00a0sostenimiento \u00a0de \u00a0su \u00a0familia (C.P., arts. 54 y 334), para \u00a0todos aquellos que se encuentren en edad de trabajar. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Para \u00a0la \u00a0consecuci\u00f3n \u00a0de \u00a0esos \u00a0fines, \u00a0la \u00a0efectividad \u00a0del \u00a0ejercicio \u00a0del \u00a0derecho al trabajo, como ocurre para cualquier \u00a0otro \u00a0trabajador, \u00a0est\u00e1 \u00a0sometida \u00a0a \u00a0la \u00a0vigencia \u00a0directa \u00a0en \u00a0las relaciones \u00a0laborales \u00a0 de \u00a0 unos \u00a0principios \u00a0m\u00ednimos \u00a0fundamentales \u00a0establecidos \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a053 \u00a0de \u00a0la \u00a0Carta Pol\u00edtica. Cuando la parte \u00a0trabajadora \u00a0de \u00a0dicha \u00a0relaci\u00f3n \u00a0est\u00e1 conformada por un discapacitado, uno de \u00a0ellos \u00a0adquiere \u00a0principal prevalencia, como es el principio a la estabilidad en \u00a0el \u00a0empleo, \u00a0es \u00a0decir \u00a0a permanecer en \u00e9l y de gozar de cierta seguridad en la \u00a0continuidad \u00a0del \u00a0v\u00ednculo \u00a0laboral \u00a0contra\u00eddo, \u00a0mientras \u00a0no exista una causal \u00a0justificativa \u00a0del \u00a0despido, \u00a0como \u00a0consecuencia de la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0laboral \u00a0de la cual se viene hablando con respecto a este \u00a0grupo de personas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tal \u00a0seguridad ha sido identificada como una \u00a0“estabilidad \u00a0 laboral \u00a0 reforzada” \u00a0 que \u00a0 a \u00a0 la \u00a0vez \u00a0constituye \u00a0un \u00a0derecho \u00a0constitucional, \u00a0igualmente predicable de otros grupos \u00a0sociales \u00a0como \u00a0sucede \u00a0con las mujeres embarazadas y los trabajadores aforados, \u00a0(\u2026).\u201d (Negrilla fuera del texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.3 \u00a0 Ahora \u00a0 bien, \u00a0 de \u00a0 acuerdo \u00a0con \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0constitucional, \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n laboral reforzada en comento no \u00a0s\u00f3lo \u00a0 se \u00a0 predica \u00a0 de \u00a0 quienes \u00a0 tienen \u00a0 la \u00a0 calidad \u00a0 de \u00a0 inv\u00e1lidos \u00a0o \u00a0discapacitados4. \u00a0Por \u00a0el contrario, en criterio de esta Corporaci\u00f3n, el derecho a \u00a0la \u00a0estabilidad laboral reforzada se hace extensivo a todos los trabajadores que \u00a0se \u00a0encuentren en una situaci\u00f3n de debilidad manifiesta como consecuencia de la \u00a0grave \u00a0 afectaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 su \u00a0 estado \u00a0 de \u00a0 salud5. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En efecto, en la sentencia T-1040 de 2001, la \u00a0Corte precis\u00f3: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEstos \u00a0sujetos \u00a0de protecci\u00f3n especial a \u00a0los \u00a0 que \u00a0 se \u00a0 refiere \u00a0 el \u00a0art\u00edculo \u00a013 \u00a0de \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n, \u00a0que \u00a0por \u00a0su \u00a0condici\u00f3n f\u00edsica est\u00e9n en situaci\u00f3n de debilidad \u00a0manifiesta, \u00a0 no \u00a0 son \u00a0 s\u00f3lo \u00a0 los \u00a0 discapacitados \u00a0calificados \u00a0 \u00a0como \u00a0 \u00a0tales \u00a0 conforme \u00a0 a \u00a0 las \u00a0 normas \u00a0 legales6. \u00a0 Tal \u00a0categor\u00eda \u00a0se \u00a0extiende \u00a0a \u00a0todas \u00a0aquellas \u00a0personas \u00a0que, \u00a0por \u00a0condiciones f\u00edsicas de diversa \u00edndole, o por la \u00a0concurrencia \u00a0de \u00a0condiciones \u00a0f\u00edsicas, mentales y\/o econ\u00f3micas, se encuentren \u00a0en \u00a0una \u00a0situaci\u00f3n de debilidad manifiesta.\u00a0 As\u00ed \u00a0mismo, \u00a0el alcance y los mecanismos legales de protecci\u00f3n pueden ser diferentes \u00a0a \u00a0 los \u00a0 que \u00a0 se \u00a0 brindan \u00a0a \u00a0trav\u00e9s \u00a0de \u00a0la \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0inmediata \u00a0de \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
La protecci\u00f3n legal opera por el s\u00f3lo hecho \u00a0de \u00a0encontrarse \u00a0la \u00a0persona \u00a0dentro de la categor\u00eda protegida, consagrando las \u00a0medidas \u00a0de \u00a0defensa \u00a0previstas en la ley.\u00a0 Por su \u00a0parte, \u00a0el \u00a0amparo \u00a0constitucional de las personas en circunstancia de debilidad \u00a0manifiesta \u00a0permite \u00a0al juez de tutela identificar y ponderar un conjunto m\u00e1s o \u00a0menos \u00a0amplio y variado de elementos f\u00e1cticos para deducir la ocurrencia de tal \u00a0circunstancia \u00a0y \u00a0le \u00a0da \u00a0un amplio margen de decisi\u00f3n para proteger el derecho \u00a0fundamental \u00a0amenazado \u00a0o \u00a0restablecerlo \u00a0cuando \u00a0hubiera \u00a0sido vulnerado.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0materia laboral, la protecci\u00f3n especial \u00a0de \u00a0quienes \u00a0por \u00a0su \u00a0condici\u00f3n \u00a0f\u00edsica \u00a0est\u00e1n \u00a0en circunstancia de debilidad \u00a0manifiesta \u00a0se \u00a0extiende \u00a0tambi\u00e9n \u00a0a \u00a0las personas respecto de las cuales est\u00e9 \u00a0probado \u00a0que \u00a0su \u00a0situaci\u00f3n \u00a0de salud les impide o dificulta sustancialmente el \u00a0desempe\u00f1o \u00a0de \u00a0sus \u00a0labores \u00a0en las condiciones regulares, sin necesidad de que \u00a0exista \u00a0 \u00a0una \u00a0 \u00a0calificaci\u00f3n \u00a0 \u00a0previa \u00a0 que \u00a0 acredite \u00a0 su \u00a0 condici\u00f3n \u00a0 de \u00a0discapacitados.\u201d \u00a0 \u00a0(Negrilla \u00a0 fuera \u00a0 del \u00a0 texto \u00a0original).\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.4 \u00a0As\u00ed, \u00a0en \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0del derecho a la \u00a0estabilidad \u00a0laboral reforzada, el trabajador que se encuentre en una situaci\u00f3n \u00a0de \u00a0debilidad \u00a0manifiesta \u00a0como \u00a0resultado \u00a0de \u00a0la \u00a0disminuci\u00f3n de su capacidad \u00a0f\u00edsica, \u00a0tiene \u00a0derecho \u00a0a \u00a0permanecer \u00a0en \u00a0su \u00a0lugar \u00a0de \u00a0trabajo hasta que se \u00a0configure \u00a0una \u00a0causal \u00a0objetiva \u00a0que amerite la desvinculaci\u00f3n laboral, causal \u00a0que \u00a0debe \u00a0ser previamente verificada por el inspector de trabajo o la autoridad \u00a0que haga sus veces. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0efecto, en la sentencia T-449 de 2008, la \u00a0Corte se\u00f1al\u00f3: \u00a0\u00a0<\/p>\n
“[E]n \u00a0los \u00a0contratos laborales celebrados a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0definido \u00a0en los que est\u00e9 inmerso un sujeto de especial protecci\u00f3n y \u00a0en \u00a0los \u00a0que \u00a0el \u00a0objeto \u00a0jur\u00eddico \u00a0no \u00a0haya \u00a0desaparecido, \u00a0no \u00a0basta \u00a0con \u00a0el \u00a0vencimiento \u00a0del \u00a0plazo \u00f3 de la prorroga para dotar de eficacia la terminaci\u00f3n \u00a0unilateral \u00a0del \u00a0contrato, sino que, es obligaci\u00f3n del \u00a0patrono \u00a0acudir \u00a0ante \u00a0Inspector \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0para \u00a0que \u00a0sea \u00a0\u00e9ste \u00a0quien, en \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0del \u00a0principio \u00a0constitucional de la primac\u00eda de la realidad sobre \u00a0las \u00a0formas, \u00a0determine \u00a0si \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n del empleador se funda en razones del \u00a0servicio, \u00a0como \u00a0por \u00a0ejemplo \u00a0el incumplimiento por parte del trabajador de las \u00a0obligaciones \u00a0que \u00a0le \u00a0eran \u00a0exigibles, \u00a0y \u00a0no \u00a0en motivos discriminatorios, sin \u00a0atender \u00a0a \u00a0la \u00a0calificaci\u00f3n \u00a0que \u00a0formalmente \u00a0se \u00a0le \u00a0halla \u00a0dado al v\u00ednculo \u00a0laboral.\u201d (Negrilla fuera del texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.5 En consideraci\u00f3n de lo expuesto, la Corte \u00a0ha \u00a0concluido \u00a0que \u00a0si \u00a0con \u00a0base \u00a0en \u00a0el \u00a0an\u00e1lisis de los hechos y pruebas que \u00a0fundamentan \u00a0el \u00a0caso, \u00a0el \u00a0juez \u00a0constitucional \u00a0establece \u00a0que el despido o la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0de una persona cuya salud se encuentra \u00a0afectada \u00a0seriamente, \u00a0se \u00a0produjo \u00a0sin \u00a0la \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la autoridad del \u00a0trabajo, \u00a0deber\u00e1 presumir que \u00a0la \u00a0causa \u00a0de \u00a0desvinculaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0es \u00a0la \u00a0circunstancia \u00a0de \u00a0debilidad \u00a0e \u00a0indefensi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 trabajador9 \u00a0y, por tanto, inferir, que se \u00a0caus\u00f3 \u00a0una \u00a0grave \u00a0afectaci\u00f3n \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos fundamentales del accionante. \u00a0As\u00ed, \u00a0el \u00a0juez \u00a0deber\u00e1 conceder el amparo invocado, declarar la ineficacia del \u00a0despido \u00a0 y \u00a0 ordenar \u00a0 su \u00a0reintegro \u00a0a \u00a0un \u00a0cargo \u00a0acorde \u00a0con \u00a0su \u00a0situaci\u00f3n \u00a0especial10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
. \u00a0<\/p>\n
3.6 \u00a0En \u00a0suma, \u00a0en \u00a0virtud \u00a0del \u00a0derecho a la \u00a0estabilidad \u00a0laboral reforzada, el trabajador que se encuentre en una situaci\u00f3n \u00a0de \u00a0debilidad \u00a0manifiesta \u00a0como \u00a0resultado \u00a0de la grave afectaci\u00f3n de su salud, \u00a0tiene \u00a0derecho \u00a0a \u00a0conservar \u00a0su \u00a0trabajo, \u00a0a \u00a0no \u00a0ser despedido en raz\u00f3n de su \u00a0situaci\u00f3n \u00a0de \u00a0vulnerabilidad \u00a0y a permanecer en \u00e9l hasta que se configure una \u00a0causal \u00a0objetiva \u00a0que amerite su desvinculaci\u00f3n laboral, previa verificaci\u00f3n y \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0autoridad laboral correspondiente. En tal sentido, cuando \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0dependa \u00a0de \u00a0un \u00a0contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo, el \u00a0trabajador \u00a0tiene derecho a conservar su trabajo aunque el t\u00e9rmino del contrato \u00a0haya \u00a0expirado, \u00a0esto \u00a0si \u00a0subsisten las causas que dieron origen a la relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0y \u00a0se \u00a0tenga \u00a0que \u00a0el \u00a0trabajador \u00a0ha \u00a0cumplido \u00a0de manera adecuada sus \u00a0funciones. \u00a0De \u00a0este \u00a0modo, \u00a0para efectos del fallo de tutela, el despido que se \u00a0produzca \u00a0sin \u00a0el lleno de los requisitos legales y jurisprudenciales se\u00f1alados \u00a0ser\u00e1 \u00a0ineficaz \u00a0y, \u00a0en \u00a0consecuencia, \u00a0el \u00a0juez \u00a0de \u00a0amparo deber\u00e1 conceder la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0invocada \u00a0y \u00a0ordenar \u00a0el reintegro del trabajador a un cargo acorde \u00a0con su estado de salud. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. \u00a0El \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la reubicaci\u00f3n laboral. \u00a0Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.1 Ahora bien, la Corte ha sostenido que en \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0 del \u00a0 derecho \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada, \u00a0cuando \u00a0un \u00a0trabajador \u00a0se \u00a0encuentre \u00a0en \u00a0una situaci\u00f3n de debilidad manifiesta y no pueda \u00a0desempe\u00f1ar \u00a0adecuadamente las funciones para las cuales fue contratado debido a \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0salud, \u00a0tendr\u00e1 \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la reubicaci\u00f3n laboral11. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0efecto, \u00a0en \u00a0la sentencia T-504 de 2008, \u00a0esta Corporaci\u00f3n destac\u00f3: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201c[E]l \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad laboral \u00a0reforzada \u00a0 de \u00a0 los \u00a0 trabajadores \u00a0no \u00a0puede \u00a0ser \u00a0entendido \u00a0como \u00a0la \u00a0simple \u00a0imposibilidad \u00a0de \u00a0retirar a un trabajador que ha sufrido una merma en su estado \u00a0de \u00a0salud, \u00a0sino \u00a0que \u00a0comporta \u00a0el \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la reubicaci\u00f3n en un puesto de \u00a0trabajo \u00a0en \u00a0el que el discapacitado pueda potencializar su capacidad productiva \u00a0y \u00a0 realizarse \u00a0 profesionalmente, \u00a0 no \u00a0 obstante \u00a0 la \u00a0 discapacidad \u00a0 que \u00a0le \u00a0sobrevino, de forma que se concilien los intereses del \u00a0empleador \u00a0 de \u00a0maximizar \u00a0la \u00a0productividad \u00a0de \u00a0sus \u00a0funcionarios \u00a0y \u00a0los \u00a0del \u00a0trabajador \u00a0 en \u00a0 el \u00a0 sentido \u00a0 de \u00a0 conservar \u00a0 un \u00a0 trabajo \u00a0 en \u00a0condiciones \u00a0dignas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0 esta \u00a0 forma, \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0ha \u00a0establecido \u00a0que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, como \u00a0regla \u00a0general, \u00a0le corresponde al empleador reubicar a \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0respecto de los cuales ha sobrevenido alguna discapacidad, en \u00a0un \u00a0 trabajo \u00a0 digno \u00a0 y \u00a0 conforme \u00a0a \u00a0sus \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0salud. \u00a0Sin \u00a0embargo, al empleador le es dado eximirse de esta obligaci\u00f3n \u00a0siempre \u00a0que \u00a0demuestre \u00a0que \u00a0existe \u00a0un \u00a0principio \u00a0de raz\u00f3n suficiente que lo \u00a0exonera \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cumplirla12.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.2 \u00a0De ah\u00ed que en criterio de la Corte, el \u00a0derecho \u00a0 a \u00a0 la \u00a0reubicaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0constituya \u00a0un \u00a0importante \u00a0medio \u00a0para \u00a0garantizar \u00a0los derechos fundamentales de los disminuidos f\u00edsicos a la igualdad \u00a0y \u00a0al \u00a0trabajo. En este sentido, se entiende que de conformidad con el art\u00edculo \u00a054 \u00a0Superior13, \u00a0la \u00a0conservaci\u00f3n \u00a0del \u00a0empleo \u00a0y \u00a0el \u00a0ejercicio de una actividad \u00a0lucrativa \u00a0a \u00a0pesar de los padecimientos de salud, representa para el trabajador \u00a0la posibilidad de vivir dignamente y satisfacer su m\u00ednimo vital. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Al respecto, en la sentencia T-1040 de 2001, \u00a0este \u00a0Tribunal \u00a0concluy\u00f3 que en estos casos el derecho a la estabilidad laboral \u00a0reforzada \u00a0se fundamenta en el respeto de la dignidad humana y en la aplicaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0normas \u00a0constitucionales \u00a0y \u00a0legales \u00a0que \u00a0protegen \u00a0al \u00a0trabajador con \u00a0padecimientos \u00a0de \u00a0salud. \u00a0En \u00a0este \u00a0sentido, \u00a0en \u00a0la citada sentencia, la Corte \u00a0estim\u00f3 \u00a0que \u00a0el \u00a0derecho a la reubicaci\u00f3n laboral implica la consideraci\u00f3n de \u00a0tres \u00a0elementos \u00a0que \u00a0se \u00a0relacionan entre si: \u201c1) el \u00a0tipo \u00a0de \u00a0funci\u00f3n que desempe\u00f1a el trabajador, 2) la naturaleza jur\u00eddica y 3) \u00a0la capacidad del empleador.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.3 \u00a0Sobre \u00a0este \u00a0punto, \u00a0la \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0precis\u00f3 \u00a0que \u00a0aunque \u00a0eventualmente \u00a0la \u00a0reubicaci\u00f3n \u00a0llegue \u00a0a \u00a0desbordar \u00a0la \u00a0capacidad \u00a0econ\u00f3mica \u00a0o \u00a0de \u00a0infraestructura \u00a0del \u00a0empleador, en el sentido que \u00a0impida \u00a0o \u00a0dificulte excesivamente el desarrollo de su actividad o la ejecuci\u00f3n \u00a0de \u00a0su \u00a0objeto social, \u201c\u00e9ste tiene la obligaci\u00f3n de \u00a0poner \u00a0tal hecho en conocimiento del trabajador, d\u00e1ndole adem\u00e1s la oportunidad \u00a0de \u00a0proponer \u00a0soluciones razonables a la situaci\u00f3n.14\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.4 En todo caso, es preciso reiterar que el \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la \u00a0reubicaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0no \u00a0se \u00a0entiende satisfecho con el simple \u00a0cambio \u00a0de \u00a0funciones. \u00a0En efecto, \u201cen algunos casos, \u00a0el \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la \u00a0reubicaci\u00f3n \u00a0en \u00a0un cargo compatible con las condiciones de \u00a0salud \u00a0del \u00a0trabajador \u00a0no \u00a0se \u00a0limita \u00a0al \u00a0simple \u00a0cambio \u00a0de \u00a0funciones. \u00a0Para \u00a0garantizar \u00a0el \u00a0ejercicio \u00a0real \u00a0de \u00a0este \u00a0derecho, la \u00a0reubicaci\u00f3n \u00a0debe \u00a0estar \u00a0acompa\u00f1ada de la capacitaci\u00f3n necesaria para que el \u00a0trabajador \u00a0 se \u00a0 desempe\u00f1e \u00a0 adecuadamente \u00a0 en \u00a0su \u00a0nueva \u00a0labor.15\u201d \u00a0 \u00a0(Negrilla \u00a0 \u00a0fuera \u00a0 \u00a0del \u00a0 texto \u00a0original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.5 En s\u00edntesis, el derecho a la estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0comporta \u00a0el derecho a la reubicaci\u00f3n. Este derecho no solo \u00a0implica \u00a0la \u00a0asignaci\u00f3n de un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios \u00a0laborales \u00a0al \u00a0cargo ejercido antes de la desvinculaci\u00f3n laboral, sino tambi\u00e9n \u00a0la \u00a0capacitaci\u00f3n necesaria para el adecuado desempe\u00f1o de las nuevas funciones, \u00a0as\u00ed \u00a0como \u00a0el \u00a0suministro \u00a0de \u00a0la \u00a0informaci\u00f3n \u00a0necesaria \u00a0en \u00a0caso \u00a0de que la \u00a0reubicaci\u00f3n \u00a0no \u00a0sea \u00a0posible, \u00a0a \u00a0fin \u00a0de que el trabajador pueda formular las \u00a0soluciones que estime convenientes. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5. Estudio del caso concreto \u00a0<\/p>\n
5.1 \u00a0Con \u00a0base \u00a0en \u00a0las \u00a0consideraciones \u00a0y \u00a0fundamentos \u00a0expuestos \u00a0anteriormente, esta Sala de Revisi\u00f3n determinar\u00e1 si la \u00a0sociedad \u00a0Creaciones \u00a0La Baronesa Ltda. vulner\u00f3 los derechos fundamentales a la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada, \u00a0la \u00a0salud, la seguridad social, el trabajo, el \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0y \u00a0la vida digna de Myriam Concepci\u00f3n Parada, al no efectuar la \u00a0renovaci\u00f3n \u00a0de \u00a0su contrato de trabajo a pesar de la enfermedad profesional que \u00a0la aqueja. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.2 \u00a0Para \u00a0resolver \u00a0el presente caso, en las \u00a0consideraciones \u00a0generales \u00a0de \u00a0esta \u00a0sentencia, \u00a0en \u00a0primer \u00a0lugar, \u00a0esta \u00a0Sala \u00a0concluy\u00f3 \u00a0que \u00a0en \u00a0virtud \u00a0del \u00a0derecho \u00a0a la estabilidad laboral reforzada, el \u00a0trabajador \u00a0que \u00a0se \u00a0encuentre \u00a0en \u00a0una \u00a0situaci\u00f3n de debilidad manifiesta como \u00a0resultado \u00a0de \u00a0la \u00a0grave \u00a0afectaci\u00f3n \u00a0de su salud, tiene derecho a conservar su \u00a0trabajo, \u00a0a \u00a0no \u00a0ser \u00a0despedido en raz\u00f3n de su situaci\u00f3n de vulnerabilidad y a \u00a0permanecer \u00a0en \u00a0\u00e9l \u00a0hasta \u00a0que \u00a0se configure una causal objetiva que amerite su \u00a0desvinculaci\u00f3n, \u00a0previa \u00a0verificaci\u00f3n \u00a0y autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral \u00a0correspondiente. \u00a0En \u00a0tal \u00a0sentido, \u00a0la Sala estableci\u00f3 que cuando la relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0depende \u00a0de un contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo, el trabajador tiene \u00a0derecho \u00a0a \u00a0conservar \u00a0su trabajo aunque el t\u00e9rmino del contrato haya expirado, \u00a0esto \u00a0si \u00a0subsisten \u00a0las \u00a0causas \u00a0que \u00a0dieron origen a la relaci\u00f3n laboral y se \u00a0tenga \u00a0 que \u00a0el \u00a0trabajador \u00a0ha \u00a0cumplido \u00a0de \u00a0manera \u00a0adecuada \u00a0sus \u00a0funciones. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En segundo lugar, estim\u00f3 que el derecho a la \u00a0reubicaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0implica la asignaci\u00f3n de un trabajo que tenga los mismos \u00a0o \u00a0mayores \u00a0beneficios \u00a0laborales \u00a0al cargo ejercido antes de la desvinculaci\u00f3n \u00a0laboral; \u00a0la \u00a0capacitaci\u00f3n \u00a0necesaria para el adecuado desempe\u00f1o de las nuevas \u00a0funciones; \u00a0y en caso de que la reubicaci\u00f3n no sea posible, el suministro de la \u00a0informaci\u00f3n \u00a0necesaria \u00a0para \u00a0que \u00a0el \u00a0trabajador \u00a0pueda proponer soluciones al \u00a0respecto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.3 \u00a0 En \u00a0 concordancia \u00a0con \u00a0el \u00a0criterio \u00a0jurisprudencial \u00a0expuesto, \u00a0como \u00a0pasar\u00e1 \u00a0a demostrarse, la presente acci\u00f3n de \u00a0tutela \u00a0debe \u00a0prosperar \u00a0y, \u00a0en \u00a0consecuencia, se deber\u00e1 revocar las sentencias \u00a0proferidas \u00a0el \u00a021 \u00a0de \u00a0enero \u00a0de 2009 por el Juzgado Primero Civil Municipal de \u00a0Bogot\u00e1 \u00a0y \u00a0el 27 de febrero de 2009 por el Juzgado Quinto Civil del Circuito de \u00a0Bogot\u00e1, dentro del presente tr\u00e1mite. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0el \u00a0contrario, \u00a0en sentir de la Sala, la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0instaurada es procedente, toda vez que a pesar de que en el \u00a0presente \u00a0caso existen otros medios de defensa judicial para atacar la decisi\u00f3n \u00a0de \u00a0no \u00a0renovaci\u00f3n del contrato de trabajo suscrito por la accionante, estos no \u00a0son \u00a0id\u00f3neos \u00a0para \u00a0proteger los derechos invocados16. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0efecto, \u00a0como \u00a0se \u00a0desarrollar\u00e1 \u00a0m\u00e1s \u00a0adelante, \u00a0est\u00e1 \u00a0acreditado \u00a0que \u00a0la \u00a0accionante \u00a0se encuentra en situaci\u00f3n de \u00a0debilidad \u00a0manifiesta \u00a0debido \u00a0a \u00a0su estado de salud. As\u00ed mismo, de conformidad \u00a0con \u00a0el \u00a0escrito \u00a0de \u00a0tutela \u00a0-hecho \u00a0que \u00a0no \u00a0fue \u00a0desvirtuado \u00a0por la sociedad \u00a0accionada-, \u00a0se \u00a0encuentra probado que la terminaci\u00f3n de su contrato de trabajo \u00a0implic\u00f3 \u00a0la \u00a0seria \u00a0afectaci\u00f3n \u00a0de \u00a0sus \u00a0derechos fundamentales al trabajo, la \u00a0seguridad social y al m\u00ednimo vital. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0este \u00a0sentido, \u00a0a juicio de la Sala, las \u00a0actuales \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0la actora son razones suficientes para estimar que su \u00a0sometimiento \u00a0al \u00a0tr\u00e1mite \u00a0de un proceso judicial ordinario a fin de obtener su \u00a0reintegro \u00a0a la sociedad accionada, prolonga injustificadamente su situaci\u00f3n de \u00a0vulnerabilidad. \u00a0Es \u00a0por \u00a0ello que debido al procedimiento sumario de la acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0frente \u00a0a \u00a0los medios ordinarios de defensa judicial, en el presente \u00a0caso \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0es \u00a0el \u00a0mecanismo \u00a0judicial id\u00f3neo y eficaz para \u00a0resolver la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales invocados. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dado lo anterior, para efectos de este fallo, \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0instaurada \u00a0por \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0contra la \u00a0sociedad \u00a0Creaciones La Baronesa Ltda. es procedente pues satisface el requisito \u00a0de subsidiariedad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.3.2 \u00a0Ahora \u00a0bien, \u00a0en \u00a0segundo \u00a0lugar, \u00a0con \u00a0relaci\u00f3n \u00a0al \u00a0problema \u00a0jur\u00eddico \u00a0planteado, se encuentra probado que el 15 de \u00a0enero \u00a0de \u00a02008 \u00a0la \u00a0accionante \u00a0celebr\u00f3 un contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo \u00a0inferior \u00a0a \u00a0un \u00a0a\u00f1o \u00a0con \u00a0la sociedad Creaciones La Baronesa Ltda.17. Igualmente, \u00a0se \u00a0encuentra \u00a0probado que de acuerdo con el diagn\u00f3stico de su m\u00e9dico tratante \u00a0adscrito \u00a0a \u00a0la \u00a0A.R.P. \u00a0de \u00a0la \u00a0Compa\u00f1\u00eda \u00a0de \u00a0Seguros \u00a0Bol\u00edvar \u00a0S.A., padece \u00a0\u201cAsma \u00a0 Ocupacional\u201d18, \u00a0raz\u00f3n \u00a0por \u00a0la \u00a0cual \u00a0se \u00a0encuentra \u00a0 sometida \u00a0a \u00a0un \u00a0tratamiento \u00a0m\u00e9dico \u00a0que \u00a0comprende, \u00a0entre \u00a0otros \u00a0procedimientos, \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 valoraci\u00f3n \u00a0 \u00a0por \u00a0 \u00a0m\u00e9dicos \u00a0 \u00a0especialistas \u00a0 \u00a0en \u00a0neumolog\u00eda19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fisiatr\u00eda20, \u00a0 \u00a0la \u00a0 realizaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0ex\u00e1menes \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0diagn\u00f3stico21, \u00a0 \u00a0el \u00a0 \u00a0suministro \u00a0 \u00a0de \u00a0medicamentos22 \u00a0 y \u00a0 la \u00a0 prescripci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 incapacidades \u00a0m\u00e9dicas23. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, de conformidad con las pruebas que \u00a0obran \u00a0en el expediente, est\u00e1 demostrado que a pesar de su estado de salud y de \u00a0la \u00a0necesidad \u00a0de \u00a0conservar su afiliaci\u00f3n al Sistema de Salud a fin de recibir \u00a0el \u00a0tratamiento \u00a0m\u00e9dico \u00a0se\u00f1alado, \u00a0el \u00a031 \u00a0de octubre y el 19 de noviembre de \u00a02008, \u00a0dicha \u00a0empresa \u00a0le \u00a0comunic\u00f3 \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0de \u00a0no \u00a0renovar el contrato \u00a0referido \u00a0y \u00a0la \u00a0cesaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de sus servicios a partir del 20 de \u00a0diciembre \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 200824. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0otro \u00a0lado, \u00a0esta \u00a0Sala \u00a0encuentra que no \u00a0existe \u00a0prueba \u00a0de \u00a0que la presunta causal objetiva de desvinculaci\u00f3n haya sido \u00a0verificada \u00a0por \u00a0la \u00a0autoridad \u00a0laboral \u00a0competente \u00a0y, por tanto, de que exista \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0 para \u00a0 despedir \u00a0 a \u00a0la \u00a0accionante25. En igual sentido, no existe \u00a0prueba \u00a0de que Myriam Concepci\u00f3n Parada no haya cumplido de manera adecuada las \u00a0funciones \u00a0 para \u00a0 las \u00a0 cuales \u00a0 fue \u00a0 contratada26. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0este \u00a0orden, \u00a0a \u00a0juicio de esta Sala a\u00fan \u00a0subsisten \u00a0las \u00a0causas \u00a0que \u00a0dieron \u00a0origen a la relaci\u00f3n laboral, toda vez que \u00a0aunque \u00a0en \u00a0su \u00a0escrito de contestaci\u00f3n de la acci\u00f3n la sociedad Creaciones La \u00a0Baronesa \u00a0Ltda. indic\u00f3 que la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo suscrito por \u00a0la \u00a0accionante obedeci\u00f3 a la culminaci\u00f3n de la temporada de ventas27, \u00a0lo cierto \u00a0es \u00a0que \u00a0dicha sociedad no logr\u00f3 desvirtuar que no requiera los servicios de la \u00a0actora. \u00a0En este punto, se debe tener en cuenta que su objeto social es bastante \u00a0amplio \u00a0pues \u00a0comprende, entre otras actividades, \u201cla \u00a0fabricaci\u00f3n, \u00a0 venta, \u00a0distribuci\u00f3n \u00a0y \u00a0comercializaci\u00f3n \u00a0de \u00a0ropa \u00a0interior, \u00a0camisetas, \u00a0 toallas, \u00a0ropa \u00a0de \u00a0cama, \u00a0toldillos, \u00a0s\u00e1banas, \u00a0cobijas, \u00a0fundas, \u00a0(\u2026)28.\u201d \u00a0y \u00a0que \u00a0no \u00a0existe \u00a0prueba de que la \u00a0empresa \u00a0haya \u00a0sido liquidada o de que sus actividades se encuentren suspendidas \u00a0totalmente. \u00a0As\u00ed las cosas, \u00a0es \u00a0razonable \u00a0presumir \u00a0que \u00a0la \u00a0empresa \u00a0a\u00fan \u00a0requiere de los servicios de la \u00a0accionante \u00a0para \u00a0desarrollar \u00a0su \u00a0actividad \u00a0econ\u00f3mica \u00a0y \u00a0obtener \u00a0beneficios \u00a0comerciales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De ah\u00ed que, en criterio de esta Sala, tampoco \u00a0sea \u00a0de \u00a0recibo \u00a0el \u00a0argumento \u00a0seg\u00fan el cual la no renovaci\u00f3n del contrato de \u00a0trabajo \u00a0suscrito \u00a0por la accionante no vulnera sus derechos fundamentales, pues \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0Creaciones \u00a0La \u00a0Baronesa \u00a0Ltda. \u00a0no conoc\u00eda su delicado estado de \u00a0salud. \u00a0Al respecto, cabe precisar que de conformidad con el criterio de la Sala \u00a0Plena \u00a0de \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n expuesto en la sentencia C-453 de 200229, el Sistema \u00a0General \u00a0de \u00a0Riesgos \u00a0Profesionales \u00a0se \u00a0sustenta \u00a0en \u00a0un \u00a0r\u00e9gimen \u00a0objetivo de \u00a0responsabilidad \u00a0que \u00a0busca \u00a0garantizar que con prescindencia de consideraciones \u00a0de \u00a0orden \u00a0subjetivo, los empleadores atiendan los padecimientos de salud de sus \u00a0trabajadores \u00a0cuando \u00a0aquellos \u00a0sufran \u00a0un accidente de trabajo o una enfermedad \u00a0profesional. \u00a0En \u00a0sentir \u00a0de la Corte, \u201cEl fundamento \u00a0de \u00a0dicho \u00a0arreglo consiste en que los empleados ofrecen al empresario su fuerza \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0en \u00a0condiciones de subordinaci\u00f3n de la cual surgen beneficios para \u00a0ambas \u00a0partes; \u00a0los cuales, no obstante, son particularmente provechosos para el \u00a0empleador. \u00a0En \u00a0consecuencia, \u00a0como \u00a0mecanismo \u00a0para \u00a0menguar los efectos que se \u00a0siguen \u00a0de \u00a0las \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0subordinaci\u00f3n en las cuales se encuentran los \u00a0trabajadores, \u00a0el \u00a0ordenamiento \u00a0ha ofrecido una especial protecci\u00f3n a favor de \u00a0\u00e9stos, \u00a0la \u00a0cual \u00a0adquiere \u00a0contornos \u00a0particulares \u00a0en \u00a0el caso de los riesgos \u00a0profesionales.30\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed las cosas, aunque la enfermad profesional \u00a0que \u00a0padece \u00a0Myriam Concepci\u00f3n Parada se haya configurado con anterioridad a su \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0 laboral \u00a0 a \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0accionada31 \u00a0y \u00a0la A.R.P. Colpatria haya \u00a0reconocido \u00a0y \u00a0pagado \u00a0a \u00a0su favor una indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente \u00a0parcial \u00a0 \u00a0 \u00a0 en \u00a0 \u00a0 \u00a0 el \u00a0 \u00a0 \u00a0 a\u00f1o \u00a0 \u00a0 \u00a0 200232, \u00a0es \u00a0claro \u00a0que \u00a0su \u00a0actual \u00a0empleador \u00a0es \u00a0la \u00a0sociedad Creaciones La Baronesa Ltda. y que, en consecuencia, \u00a0esta \u00a0es \u00a0la \u00a0empresa \u00a0responsable \u00a0de garantizar la protecci\u00f3n de sus derechos \u00a0fundamentales \u00a0al \u00a0trabajo \u00a0y \u00a0al \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital, \u00a0en tanto es quien recibe los \u00a0beneficios \u00a0 directos \u00a0 de \u00a0su \u00a0fuerza \u00a0de \u00a0trabajo33. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, a la luz de la jurisprudencia \u00a0constitucional \u00a0debe \u00a0prosperar \u00a0la \u00a0pretensi\u00f3n \u00a0de reintegro, toda vez que (i) \u00a0est\u00e1 \u00a0probado \u00a0que \u00a0la \u00a0actora \u00a0se \u00a0encuentra \u00a0en \u00a0circunstancia \u00a0de \u00a0debilidad \u00a0manifiesta \u00a0pues \u00a0padece una enfermedad profesional grave; (ii) no existe prueba \u00a0de \u00a0que \u00a0la presunta causal objetiva de desvinculaci\u00f3n haya sido verificada por \u00a0la \u00a0autoridad \u00a0laboral competente y, por tanto, de que exista autorizaci\u00f3n para \u00a0despedir \u00a0a \u00a0la \u00a0accionante; (iii) no existe prueba de que la accionante no haya \u00a0cumplido \u00a0de manera adecuada las funciones para las cuales fue contratada y (iv) \u00a0a\u00fan \u00a0 subsisten \u00a0 las \u00a0 causas \u00a0que \u00a0dieron \u00a0origen \u00a0a \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.3.3 En tercer lugar, esta Sala encuentra que \u00a0con \u00a0relaci\u00f3n \u00a0al \u00a0estado de salud de la accionante, el 3 de diciembre de 2008, \u00a0el \u00a0m\u00e9dico \u00a0neum\u00f3logo \u00a0del \u00a0Hospital \u00a0Universitario \u00a0de \u00a0la Samaritana, Doctor \u00a0Enrique \u00a0 Prieto \u00a0Diago, \u00a0concluy\u00f3: \u00a0\u201cPaciente \u00a0con \u00a0cuadro \u00a0de \u00a0disnea, \u00a0silbilancias, \u00a0tos \u00a0de \u00a010 \u00a0a\u00f1os \u00a0de \u00a0evoluci\u00f3n, (\u2026) en \u00a0servicios \u00a0de \u00a0neumolog\u00eda \u00a0con diagn\u00f3stico de Asma, en el momento sintom\u00e1tica \u00a0permanentemente. \u00a0\/\/ (\u2026) ANALISIS: Paciente con asma \u00a0de \u00a0muy \u00a0alto \u00a0riesgo\u2026 \u00a0si \u00a0no \u00a0suspende \u00a0la exposici\u00f3n a su entorno laboral, \u00a0incluso \u00a0corre \u00a0riesgo \u00a0de \u00a0complicaciones \u00a0graves.34\u201d \u00a0(Negrilla fuera del texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0 consideraci\u00f3n \u00a0 al \u00a0criterio \u00a0m\u00e9dico \u00a0trascrito \u00a0y \u00a0en \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0de \u00a0los fundamentos jur\u00eddicos de esta sentencia, \u00a0dado \u00a0que \u00a0la \u00a0accionante no puede cumplir con las funciones para las cuales fue \u00a0inicialmente \u00a0contratada, \u00a0en el presente caso se debe atender la recomendaci\u00f3n \u00a0de \u00a0su reubicaci\u00f3n laboral a un cargo que no interfiera con la recuperaci\u00f3n de \u00a0su \u00a0salud. \u00a0Al \u00a0respecto, \u00a0es preciso reiterar que dicha reubicaci\u00f3n implica la \u00a0asignaci\u00f3n \u00a0de \u00a0un \u00a0trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios laborales \u00a0al \u00a0cargo ejercido antes de su desvinculaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n necesaria para \u00a0el adecuado desempe\u00f1o de las nuevas funciones. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.4 En suma, dado que se encuentra demostrado \u00a0que \u00a0 la \u00a0 sociedad \u00a0 Creaciones \u00a0 La \u00a0 Baronesa \u00a0Ltda. \u00a0vulner\u00f3 \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada, \u00a0la \u00a0salud, \u00a0la seguridad \u00a0social, \u00a0el \u00a0trabajo, \u00a0el \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0y la vida digna de Myriam Concepci\u00f3n \u00a0Parada, \u00a0al \u00a0no \u00a0efectuar la renovaci\u00f3n de su contrato de trabajo a pesar de la \u00a0enfermedad \u00a0que \u00a0la \u00a0aqueja, esta Corporaci\u00f3n deber\u00e1 revocar las sentencias de \u00a0tutela \u00a0proferidas el 21 de enero de 2009 por el Juzgado Primero Civil Municipal \u00a0de \u00a0Bogot\u00e1 \u00a0y el 27 de febrero de 2009 por el Juzgado Quinto Civil del Circuito \u00a0de Bogot\u00e1, dentro del presente tr\u00e1mite. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0virtud \u00a0de lo anterior, ordenar\u00e1 a dicha \u00a0sociedad \u00a0 que \u00a0dentro \u00a0del \u00a0t\u00e9rmino \u00a0de\u00a0 las 48 horas siguientes a la notificaci\u00f3n de esta sentencia, \u00a0efect\u00fae \u00a0el reintegro laboral de la accionante a un cargo con iguales o mayores \u00a0beneficios \u00a0laborales \u00a0al cargo que ocupaba antes de su desvinculaci\u00f3n, que sea \u00a0acorde \u00a0 \u00a0con \u00a0 \u00a0sus \u00a0 \u00a0actuales \u00a0 condiciones \u00a0 de \u00a0salud \u00a0y en concordancia con el criterio de su m\u00e9dico \u00a0tratante. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Para \u00a0el \u00a0cumplimiento \u00a0de esa orden, se debe \u00a0precisar \u00a0que \u00a0el reconocimiento y pago de las prestaciones y dem\u00e1s emolumentos \u00a0que \u00a0se deriven del reintegro de la accionante a la sociedad accionada, deber\u00e1n \u00a0ser \u00a0exigidos ante la jurisdicci\u00f3n ordinaria, pues de acuerdo con los supuestos \u00a0f\u00e1cticos \u00a0que \u00a0fundamentan \u00a0el \u00a0presente \u00a0caso \u00a0y \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0de \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n, \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de tutela resulta improcede frente a una pretensi\u00f3n \u00a0en \u00a0ese \u00a0sentido. \u00a0Adicionalmente, \u00a0la Sala estima necesario aclarar que en este \u00a0caso \u00a0la \u00a0salvaguarda \u00a0de los derechos fundamentales invocados por la actora, no \u00a0implica \u00a0que \u00a0la \u00a0orden \u00a0de reintegro tenga efectos retroactivos con relaci\u00f3n a \u00a0dichas \u00a0prestaciones \u00a0y emolumentos, pues como se dijo anteriormente, para ello, \u00a0su \u00a0reconocimiento \u00a0y \u00a0pago \u00a0deber\u00e1n \u00a0ser \u00a0ordenados por un juez laboral. As\u00ed, \u00a0queda \u00a0claro que para efectos de este fallo, la protecci\u00f3n constitucional s\u00f3lo \u00a0se \u00a0extiende hasta la orden de reintegro de la accionante a un cargo con iguales \u00a0o \u00a0 mayores \u00a0 beneficios \u00a0 laborales \u00a0 al \u00a0 cargo \u00a0 que \u00a0 ocupaba \u00a0antes \u00a0de \u00a0su \u00a0desvinculaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV. DECISI\u00d3N \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Tercera de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional, \u00a0administrando \u00a0justicia en nombre del \u00a0pueblo, y por mandato de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0\u00a0<\/p>\n
RESUELVE: \u00a0<\/p>\n
Primero.- REVOCAR las \u00a0decisiones \u00a0adoptadas \u00a0el \u00a0d\u00eda \u00a0veintiuno \u00a0(21) de enero de 2009 por el Juzgado \u00a0Primero \u00a0Civil \u00a0Municipal \u00a0de \u00a0Bogot\u00e1 \u00a0y el d\u00eda veintisiete (27) de febrero de \u00a02009 \u00a0por \u00a0el \u00a0Juzgado Quinto Civil del Circuito de Bogot\u00e1, dentro del tr\u00e1mite \u00a0de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela instaurada por Myriam \u00a0Concepci\u00f3n Parada contra la sociedad Creaciones La Baronesa \u00a0Ltda., \u00a0 con \u00a0 vinculaci\u00f3n \u00a0oficiosa \u00a0de \u00a0la \u00a0Administradora \u00a0de \u00a0Riesgos \u00a0Profesionales de la Compa\u00f1\u00eda de \u00a0Seguros \u00a0 Bol\u00edvar \u00a0S.A. \u00a0y, \u00a0en \u00a0su \u00a0lugar, \u00a0CONCEDER \u00a0la \u00a0 tutela \u00a0 de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada, \u00a0la \u00a0salud, la seguridad social, el trabajo, el \u00a0m\u00ednimo vital y la vida digna. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Segundo.- \u00a0ORDENAR a \u00a0la \u00a0sociedad Creaciones La Baronesa Ltda. que dentro de las cuarenta y ocho (48) \u00a0horas \u00a0siguientes \u00a0a \u00a0la \u00a0notificaci\u00f3n de esta sentencia, efect\u00fae el reintegro \u00a0laboral \u00a0de \u00a0la \u00a0accionante \u00a0a un cargo acorde con sus \u00a0actuales \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0salud, \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con lo \u00a0prescrito \u00a0por \u00a0su m\u00e9dico tratante y de conformidad con la parte motiva de esta \u00a0sentencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tercero.- \u00a0 D\u00c9SE \u00a0cumplimiento \u00a0 a \u00a0 lo \u00a0 dispuesto \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a036 \u00a0del \u00a0Decreto \u00a02591 \u00a0de \u00a01991. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Notif\u00edquese, comun\u00edquese, publ\u00edquese en la \u00a0gaceta de la Corte Constitucional y c\u00famplase. \u00a0\u00a0<\/p>\n
LUIS ERNESTO VARGAS SILVA \u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente \u00a0<\/p>\n
MAURICIO GONZALEZ CUERVO \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
GABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELO \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
MARTHA \u00a0 \u00a0 VICTORIA \u00a0 \u00a0 S\u00c1CHICA \u00a0 \u00a0DE \u00a0MONCALEANO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretaria General \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0Al \u00a0respecto, \u00a0se \u00a0puede consultar el Convenio 159 de la Organizaci\u00f3n Internacional \u00a0del \u00a0Trabajo, \u00a0incorporado \u00a0en \u00a0el \u00a0ordenamiento \u00a0jur\u00eddico \u00a0interno mediante la \u00a0Ley\u00a0 82 de 1988. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0Sentencias \u00a0T-992 \u00a0de \u00a02008, T-976 de 2008, T-953 de 2008, T-1083 de 2007, T-661 \u00a0de 2006, T-530 de 2005, T-309 de 2005 y T-689 de 2004. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre \u00a0 el \u00a0contenido \u00a0del \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada, \u00a0en \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0T-962 \u00a0de \u00a02008, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0se\u00f1al\u00f3: \u00a0 \u201cAl \u00a0 respecto, \u00a0 la \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0ha \u00a0precisado \u00a0que \u00a0a \u00a0la luz de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y las normas que regulan \u00a0la \u00a0materia, \u00a0en \u00a0el marco del derecho fundamental al trabajo, a los disminuidos \u00a0f\u00edsicos \u00a0 \u00a0les \u00a0 \u00a0asiste \u00a0 \u00a0tres \u00a0 \u00a0derechos \u00a0 esenciales: \u00a0 (i) \u00a0 tener \u00a0las \u00a0mimas oportunidades para acceder a un empleo y gozar de \u00a0todos \u00a0los \u00a0beneficios \u00a0que \u00a0se \u00a0desprenden \u00a0de \u00a0la \u00a0ejecuci\u00f3n \u00a0del contrato de \u00a0trabajo; (ii) permanecer en \u00a0\u00e9l \u00a0 mientras \u00a0 no \u00a0 se \u00a0 configure \u00a0una \u00a0causal \u00a0objetiva \u00a0que \u00a0justifique \u00a0su \u00a0desvinculaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0 y \u00a0 \u00a0 (iii) \u00a0 \u00a0 desempe\u00f1ar \u00a0trabajos \u00a0y \u00a0funciones \u00a0acordes con sus condiciones de \u00a0salud \u00a0que \u00a0le \u00a0permitan \u00a0acceder \u00a0a \u00a0los \u00a0bienes y servicios necesarios para su \u00a0subsistencia.\u201d \u00a0(Negrilla \u00a0fuera del texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0En \u00a0esta \u00a0oportunidad, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0declar\u00f3 \u00a0la exequibilidad de\u00a0 la expresi\u00f3n \u00a0“salvo \u00a0que \u00a0medie \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0oficina de \u00a0Trabajo”, \u00a0contenida \u00a0en el inciso 1\u00b0. del art\u00edculo \u00a026 \u00a0de \u00a0la Ley 361 de 1997. Igualmente, declar\u00f3 la exequibilidad del inciso 2\u00b0 \u00a0del \u00a0mismo \u00a0art\u00edculo, \u00a0\u201cbajo el supuesto de que en \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos \u00a0de \u00a0esta \u00a0providencia \u00a0y debido a los principios de respeto a la \u00a0dignidad \u00a0humana, \u00a0solidaridad \u00a0e \u00a0igualdad (C.P., arts. 2o. y 13), as\u00ed como de \u00a0especial \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional \u00a0en \u00a0favor \u00a0de \u00a0los \u00a0disminuidos f\u00edsicos, \u00a0sensoriales \u00a0y s\u00edquicos (C.P., arts. 47 y 54), carece \u00a0de \u00a0todo \u00a0efecto \u00a0jur\u00eddico \u00a0el \u00a0despido \u00a0o \u00a0la terminaci\u00f3n del contrato de una \u00a0persona \u00a0por \u00a0raz\u00f3n de su limitaci\u00f3n sin que exista autorizaci\u00f3n previa de la \u00a0oficina \u00a0de Trabajo que constate la configuraci\u00f3n de la existencia de una justa \u00a0causa \u00a0para \u00a0el \u00a0despido o terminaci\u00f3n del respectivo contrato.\u201d (Negrilla fuera del texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 Este \u00a0criterio \u00a0encuentra \u00a0respaldo en lo previsto en el numeral 1\u00b0 del art\u00edculo 1\u00b0 \u00a0del \u00a0Convenio \u00a0159 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, incorporado en \u00a0el \u00a0 ordenamiento \u00a0 jur\u00eddico \u00a0 interno \u00a0 mediante \u00a0la \u00a0Ley\u00a0 \u00a082 \u00a0de \u00a01988: \u00a0\u201cA \u00a0los \u00a0efectos del presente convenio, se entiende \u00a0por \u00a0 “persona \u00a0inv\u00e1lida” \u00a0toda \u00a0personas \u00a0cuyas \u00a0posibilidades \u00a0de \u00a0obtener \u00a0y \u00a0conservar \u00a0un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden substancialmente \u00a0reducidas \u00a0a \u00a0causa de una deficiencia de car\u00e1cter f\u00edsico o mental debidamente \u00a0reconocida.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 En la \u00a0sentencia \u00a0T-263 \u00a02009, \u00a0la \u00a0Corte tutel\u00f3 los derechos fundamentales al m\u00ednimo \u00a0vital, \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada, el trabajo y la seguridad social de \u00a0una \u00a0trabajadora que padec\u00eda c\u00e1ncer de mama. A pesar de su estado de salud, su \u00a0empleador \u00a0dio \u00a0por \u00a0terminado \u00a0el \u00a0contrato de trabajo suscrito, con base en la \u00a0culminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0per\u00edodo \u00a0convenido \u00a0para \u00a0el \u00a0efecto. En esa oportunidad, al \u00a0estimar \u00a0que \u00a0se \u00a0encontraba establecido que la actora padec\u00eda serios problemas \u00a0de \u00a0salud \u00a0y \u00a0que \u00a0no \u00a0exist\u00eda \u00a0prueba \u00a0de \u00a0que \u00a0la presunta causal objetiva de \u00a0desvinculaci\u00f3n \u00a0hubiese sido verificada por la autoridad laboral competente, la \u00a0Corte \u00a0resolvi\u00f3: \u201cORDENAR a la empresa de servicios \u00a0temporales \u00a0Acci\u00f3n S.A. que dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes \u00a0a \u00a0la \u00a0notificaci\u00f3n \u00a0de \u00a0esta \u00a0sentencia, \u00a0efect\u00fae \u00a0el reintegro laboral de la \u00a0accionante \u00a0 a \u00a0un \u00a0cargo \u00a0acorde \u00a0con \u00a0sus \u00a0actuales \u00a0condiciones \u00a0de salud, de acuerdo con lo prescrito por \u00a0su \u00a0m\u00e9dico \u00a0tratante y de conformidad con la parte motiva de esta sentencia. \/\/ \u00a0En \u00a0cumplimiento \u00a0de \u00a0esta \u00a0orden \u00a0judicial, \u00a0el reintegro se deber\u00e1 hacer a un \u00a0cargo \u00a0de igual o mayor jerarqu\u00eda al que la accionante ven\u00eda desempe\u00f1ando. En \u00a0tal \u00a0sentido, \u00a0Acci\u00f3n \u00a0S.A. \u00a0deber\u00e1 darle la primera opci\u00f3n laboral que surja \u00a0como \u00a0resultado \u00a0de \u00a0la \u00a0ejecuci\u00f3n \u00a0de \u00a0cualquier \u00a0contrato \u00a0de \u00a0prestaci\u00f3n de \u00a0servicios \u00a0de \u00a0esa \u00a0empresa \u00a0y otra persona natural o jur\u00eddica, y en caso de no \u00a0existir \u00a0dichos \u00a0contratos, \u00a0deber\u00e1 \u00a0contratarla dentro de la misma empresa, de \u00a0tal \u00a0manera \u00a0que sus labores no interfieran con la recuperaci\u00f3n de su estado de \u00a0salud.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
En el mismo sentido, en la sentencia T-513 de \u00a02006, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0concedi\u00f3 \u00a0la \u00a0tutela \u00a0interpuesta \u00a0por una trabajadora del la \u00a0E.S.E. \u00a0Hospital \u00a0San \u00a0Antonio \u00a0de \u00a0Soat\u00e1, \u00a0quien \u00a0a pesar de padecer el Mal de \u00a0Chagas \u00a0fue \u00a0despedida de su trabajo por la estructuraci\u00f3n de la entidad. En su \u00a0decisi\u00f3n, \u00a0al \u00a0verificar la violaci\u00f3n del derecho fundamental de la accionante \u00a0a \u00a0 la \u00a0 estabilidad \u00a0 laboral \u00a0 reforzada, \u00a0 la \u00a0 Corte \u00a0orden\u00f3: \u00a0\u201cEn \u00a0 consecuencia \u00a0la \u00a0E.S.E. \u00a0accionada \u00a0i) \u00a0en \u00a0las \u00a048 \u00a0horas \u00a0siguientes \u00a0a \u00a0la \u00a0notificaci\u00f3n de esta decisi\u00f3n dispondr\u00e1 lo conducente para \u00a0que \u00a0la \u00a0actora \u00a0sea \u00a0valorada \u00a0y \u00a0asistida \u00a0m\u00e9dicamente, \u00a0dentro \u00a0del estricto \u00a0t\u00e9rmino \u00a0que \u00a0los \u00a0procedimientos \u00a0m\u00e9dicos \u00a0as\u00ed \u00a0lo indiquen; ii) conocida la \u00a0valoraci\u00f3n, \u00a0decidir\u00e1, en las 48 horas siguientes, sobre la adecuaci\u00f3n de las \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0trabajo, \u00a0la reubicaci\u00f3n o la desvinculaci\u00f3n de la actora del \u00a0cargo \u00a0que \u00a0ocupaba \u00a0el \u00a031 \u00a0de \u00a0enero \u00a0de \u00a02005, \u00a0para \u00a0lo \u00a0cual solicitar\u00e1 la \u00a0intervenci\u00f3n \u00a0dispuesta \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo 26 de la Ley 367 de 1997 e iniciar\u00e1 \u00a0los \u00a0tr\u00e1mites \u00a0para que la se\u00f1ora Figueroa Bar\u00f3n sea valorada con miras a que \u00a0le \u00a0sea \u00a0reconocida \u00a0la \u00a0pensi\u00f3n correspondiente, de ser ello necesario; y iii) \u00a0adelantar\u00e1, \u00a0dentro \u00a0de \u00a0las \u00a048 \u00a0horas \u00a0siguientes \u00a0a la notificaci\u00f3n de esta \u00a0providencia, \u00a0las gestiones dirigidas a que la actora reciba el \u201cequivalente a \u00a0ciento \u00a0 ochenta \u00a0 d\u00edas \u00a0 del \u00a0salario\u201d, \u00a0a \u00a0t\u00edtulo \u00a0de \u00a0indemnizaci\u00f3n, \u00a0de \u00a0conformidad con la misma disposici\u00f3n.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0El \u00a0art\u00edculo \u00a05 \u00a0de \u00a0la \u00a0Ley 361 de 1997 establece que para hacerse acreedores a la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0legal \u00a0especial \u00a0que consagra, es necesaria la previa calificaci\u00f3n \u00a0m\u00e9dica \u00a0 \u00a0que \u00a0 \u00a0acredite \u00a0 \u00a0la \u00a0 discapacidad.\u00a0 \u00a0 Dice: \u00a0 \u201cLas \u00a0personas \u00a0con \u00a0limitaci\u00f3n \u00a0deber\u00e1n aparecer calificadas como \u00a0tales \u00a0en \u00a0el \u00a0carn\u00e9 \u00a0de \u00a0afiliado \u00a0al Sistema de Seguridad en Salud, ya sea el \u00a0r\u00e9gimen \u00a0contributivo \u00a0o subsidiado. Para tal efecto las empresas promotoras de \u00a0salud \u00a0deber\u00e1n \u00a0consignar \u00a0la \u00a0existencia \u00a0de \u00a0la \u00a0respectiva limitaci\u00f3n en el \u00a0carn\u00e9 \u00a0de \u00a0afiliado, \u00a0para lo cual solicitar\u00e1n en el formulario de afiliaci\u00f3n \u00a0la \u00a0informaci\u00f3n \u00a0respectiva y la verificar\u00e1n a trav\u00e9s de diagn\u00f3stico m\u00e9dico \u00a0en \u00a0 \u00a0caso \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0que \u00a0 dicha \u00a0 limitaci\u00f3n \u00a0 no \u00a0 sea \u00a0 evidente.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0Sentencia \u00a0 T-1083 \u00a0 de \u00a0 2007. \u00a0 En \u00a0 esta \u00a0 oportunidad, \u00a0 esta \u00a0 Corporaci\u00f3n \u00a0precis\u00f3:\u201dLa \u00a0Sala \u00a0considera \u00a0pertinente \u00a0esbozar \u00a0algunas \u00a0consideraciones \u00a0respecto del tipo de contratos de trabajo frente a los \u00a0cuales \u00a0 \u00a0 opera \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 estabilidad \u00a0 \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0consagrada \u00a0a favor de los discapacitados. \u00a0Al \u00a0respecto, \u00a0cabe \u00a0destacar que dicha protecci\u00f3n no \u00a0se \u00a0aplica \u00a0exclusivamente a los contratos de trabajo celebrados por un t\u00e9rmino \u00a0indefinido, \u00a0puesto que la jurisprudencia constitucional ha encontrado necesario \u00a0hacer \u00a0extensiva \u00a0la \u00a0exigencia de autorizaci\u00f3n de la Oficina del Trabajo a las \u00a0hip\u00f3tesis \u00a0de \u00a0no \u00a0renovaci\u00f3n \u00a0de \u00a0los \u00a0contratos a t\u00e9rmino fijo. \u00a0En \u00a0tal sentido, se ha se\u00f1alado que el \u00a0vencimiento \u00a0del \u00a0plazo \u00a0inicialmente \u00a0pactado \u00a0o \u00a0de \u00a0una de las pr\u00f3rrogas, no \u00a0constituye \u00a0raz\u00f3n \u00a0suficiente para darlo por terminado, especialmente cuando el \u00a0trabajador \u00a0 es \u00a0 sujeto \u00a0de \u00a0especial \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional. \u00a0Para \u00a0dar por terminado un contrato de trabajo que involucra a un \u00a0sujeto \u00a0de \u00a0especial protecci\u00f3n y que, pese a haber sido celebrado por un plazo \u00a0determinado, \u00a0de \u00a0conformidad con el principio de primac\u00eda de la realidad sobre \u00a0las \u00a0formas, \u00a0envuelve \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n laboral cuyo objeto a\u00fan no ha cesado, no \u00a0basta \u00a0el \u00a0cumplimiento \u00a0del \u00a0plazo, \u00a0sino \u00a0que \u00a0deber\u00e1 acreditarse adem\u00e1s, el \u00a0incumplimiento \u00a0por \u00a0parte \u00a0del \u00a0trabajador \u00a0de \u00a0las \u00a0obligaciones \u00a0que \u00a0le eran \u00a0exigibles. \u00a0Y \u00a0es \u00a0que, \u00a0en \u00a0\u00faltima instancia, lo que \u00a0determina \u00a0la posibilidad de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral en la que es \u00a0parte \u00a0uno \u00a0de estos sujetos es la autorizaci\u00f3n que para tal efecto confiera la \u00a0Oficina \u00a0del \u00a0Trabajo, \u00a0entidad \u00a0que \u00a0para \u00a0el \u00a0efecto \u00a0examinar\u00e1, a la luz del \u00a0principio \u00a0antes \u00a0mencionado, \u00a0si la decisi\u00f3n del empleador se funda en razones \u00a0del \u00a0servicio \u00a0y \u00a0no en motivos discriminatorios, sin atender a la calificaci\u00f3n \u00a0que \u00a0 formalmente \u00a0 se \u00a0le \u00a0halla \u00a0dado \u00a0al \u00a0v\u00ednculo \u00a0laboral.\u201d \u00a0(Negrilla fuera del texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 Sobre \u00a0el \u00a0particular, \u00a0en \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0C-016 \u00a0de \u00a01998, \u00a0mediante \u00a0la cual la Corte \u00a0analiz\u00f3 \u00a0la constitucionalidad de los art\u00edculos 46 y 61 del C\u00f3digo Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo, \u00a0esta Corporaci\u00f3n precis\u00f3: “[E]l s\u00f3lo \u00a0vencimiento \u00a0del plazo inicialmente pactado, producto del acuerdo de voluntades, \u00a0no \u00a0 basta \u00a0 para \u00a0 legitimar \u00a0 la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0del \u00a0patrono \u00a0de \u00a0no \u00a0renovar \u00a0el \u00a0contrato, s\u00f3lo as\u00ed se garantizar\u00e1, de una parte la \u00a0efectividad \u00a0del \u00a0principio \u00a0de \u00a0estabilidad, \u00a0en cuanto \u201cexpectativa cierta y \u00a0fundada\u201d \u00a0del \u00a0trabajador \u00a0de \u00a0mantener su empleo, si de su parte ha observado \u00a0las \u00a0condiciones fijadas por el contrato y la ley, y de otra la realizaci\u00f3n del \u00a0principio, \u00a0tambi\u00e9n \u00a0consagrado \u00a0en \u00a0el art\u00edculo 53 de la Carta Pol\u00edtica, que \u00a0se\u00f1ala \u00a0la primac\u00eda de la realidad sobre las formalidades establecidas por los \u00a0sujetos \u00a0de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n laboral.\u201d (Negrilla fuera \u00a0del texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0Al \u00a0respecto, \u00a0se pueden consultar, entre otras, las sentencias T-263 de 2009, T-518 \u00a0de 2008, T-1219 de 2005 y T-1040 de 2001. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 En \u00a0la \u00a0sentencia\u00a0 \u00a0T-449 \u00a0de \u00a02008, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0concluy\u00f3\u00a0que \u00a0en estos casos \u00a0\u201del \u00a0juez estar\u00e1 en la obligaci\u00f3n de proteger los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0del peticionario, declarando la ineficacia del despido, \u00a0obligando \u00a0al \u00a0empleador \u00a0a \u00a0reintegrarlo y de ser necesario reubicarlo, y en el \u00a0caso \u00a0de \u00a0no \u00a0haberse \u00a0verificado \u00a0el \u00a0pago de la indemnizaci\u00f3n prevista por el \u00a0inciso \u00a0segundo \u00a0del \u00a0art\u00edculo \u00a026 \u00a0de \u00a0la \u00a0Ley 361 de 1997, deber\u00e1 igualmente \u00a0condenar al empleador al pago de la misma.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0Sobre \u00a0el \u00a0derecho \u00a0a la reubicaci\u00f3n laboral, se pueden consultar, entre otras, \u00a0las \u00a0sentencias \u00a0T-962 \u00a0de \u00a02008, \u00a0T-504 \u00a0de \u00a02008, \u00a0T-1183 \u00a0de \u00a02004, \u00a0T-351 de \u00a02003\u00a0 y T-1040 de 2001. \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0Cfr. \u00a0Corte \u00a0Constitucional, \u00a0Sentencia \u00a0T-1040 \u00a0de \u00a02001, \u00a0M.P. Rodrigo Escobar \u00a0Gil. \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0Cfr. Fundamento jur\u00eddico 3.1 de esta sentencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0Sentencia T-1040 de 2001. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0Ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0Sobre \u00a0la \u00a0procedibilidad \u00a0de \u00a0la acci\u00f3n de tutela por ineficacia de los medios \u00a0ordinarios \u00a0de defensa judicial, se puede consultar las sentencias T-297 de 2009 \u00a0y T-765 de 2008. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0Cfr. \u00a0Folios \u00a013, 29 a 32, \u00a047, 80 a 83\u00a0 y 107 del cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0Cfr. \u00a0Folios \u00a020 \u00a0y 67 del \u00a0cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0Cfr. \u00a0Folios 7 y 8, 21, 37, \u00a050 y 51, 68, 88 y 108 del cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0Cfr. \u00a0Folios 33 y 34, 84 y \u00a085 del cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0Ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0Cfr. \u00a0Folios 35 y 36 y 86 y \u00a087 del cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0Cfr. \u00a0Folios \u00a010, 53 y 118 \u00a0del cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0Cfr. \u00a0Fundamento jur\u00eddico \u00a03.4 de esta sentencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0Ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0Cfr. \u00a0Folios 119 a 148 del \u00a0cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0Cfr. \u00a0Folios 105 a 106 del \u00a0cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 En \u00a0esta \u00a0 oportunidad, \u00a0 la \u00a0Corte \u00a0declar\u00f3 \u00a0la \u00a0exequibilidad \u00a0de \u00a0la \u00a0expresi\u00f3n \u00a0\u201ccuando el transporte lo suministre el empleador\u201d \u00a0contenida \u00a0en \u00a0el art\u00edculo 9 del Decreto Ley 1295 de \u00a01994 \u00a0\u201cPor el cual se determina la organizaci\u00f3n y administraci\u00f3n del sistema \u00a0de riesgos profesionales\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0Sentencia T-219 de 2009. \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0Cfr. \u00a0Folios 29 a 32 y 80 a \u00a083 del cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0Cfr. Folios 150, 153, 169 y \u00a0170 del cuaderno 2. \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 En \u00a0este \u00a0punto, \u00a0se \u00a0debe \u00a0tener en cuenta que de conformidad con los folios 9 y 52 \u00a0del \u00a0cuaderno \u00a02, \u00a0la actora remiti\u00f3 una carta a su empleadora mediante la cual \u00a0le \u00a0inform\u00f3 \u00a0que \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0su historia cl\u00ednica, padece asma de origen \u00a0profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0Cfr. \u00a0Folios \u00a020 \u00a0y 67 del \u00a0cuaderno 2. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
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\u00a0 \u00a0 Sentencia T-337-09 \u00a0 Referencia: expediente T-2226771 \u00a0 Acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0instaurada \u00a0por \u00a0Myriam \u00a0Concepci\u00f3n \u00a0Parada \u00a0contra \u00a0la \u00a0sociedad \u00a0Creaciones \u00a0La \u00a0Baronesa \u00a0Ltda., \u00a0con \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0oficiosa \u00a0de \u00a0la \u00a0Administradora \u00a0de \u00a0Riesgos \u00a0Profesionales de la \u00a0Compa\u00f1\u00eda de Seguros Bol\u00edvar S.A. \u00a0\u00a0 Magistrado Ponente: \u00a0 Dr. \u00a0LUIS \u00a0ERNESTO VARGAS \u00a0SILVA \u00a0\u00a0 Bogot\u00e1, D.C., catorce (14) de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-16742","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16742"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16742\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}