\u00a0 \u00a0 Sentencia T-534-09 \u00a0<\/p>\n
Referencia: expediente T- 2246278 \u00a0<\/p>\n
Acci\u00f3n de tutela instaurada por las se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina Reynel Ramos e Hilda de \u00c1vila Batista en contra de la empresa \u00a0Servicios \u00a0 Industriales \u00a0 de \u00a0 Cartagena \u00a0 Temporales \u00a0 Limitada \u00a0 \u2013Servincar \u00a0 \u00a0Temporal \u00a0 \u00a0Ltda- \u00a0 \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Magistrado ponente: \u00a0<\/p>\n
HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO. \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1 \u00a0D.C., seis (6) de agosto de dos mil \u00a0nueve (2009). \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0Sala \u00a0Octava \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de la Corte \u00a0Constitucional \u00a0integrada \u00a0por los magistrados Jorge Iv\u00e1n Palacio Palacio, Juan \u00a0Carlos \u00a0Henao \u00a0P\u00e9rez \u00a0y \u00a0Humberto \u00a0Antonio \u00a0Sierra \u00a0Porto, quien la preside, en \u00a0ejercicio \u00a0de \u00a0sus competencias constitucionales y legales, espec\u00edficamente las \u00a0previstas \u00a0en los art\u00edculos 86 y 241 numeral 9\u00ba, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0y \u00a0en \u00a0los \u00a0art\u00edculos 33 y siguientes del Decreto 2591 de 1991, ha proferido la \u00a0siguiente \u00a0\u00a0<\/p>\n
SENTENCIA \u00a0<\/p>\n
Dentro del proceso de revisi\u00f3n del fallo de \u00a0tutela \u00a0de \u00fanica instancia dictado por el Juzgado Trece (13) Civil Municipal de \u00a0Cartagena, \u00a0el \u00a0d\u00eda veinte (20) de febrero de dos mil nueve (2009) dentro de la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0instaurada por las se\u00f1oras Alicia Daidamina Reynel Ramos e \u00a0Hilda \u00a0de \u00a0\u00c1vila \u00a0Batista \u00a0en \u00a0contra \u00a0de \u00a0la Empresa Servicios Industriales de \u00a0Cartagena \u00a0 \u00a0Temporales \u00a0 \u00a0Limitada \u00a0 \u2013Servincar Temporal Ltda- en liquidaci\u00f3n.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
I. ANTECEDENTES. \u00a0<\/p>\n
Las se\u00f1oras Alicia Daidamina Reynel Ramos e \u00a0Hilda \u00a0de \u00c1vila Batista, por medio de apoderado judicial, interpusieron acci\u00f3n \u00a0de \u00a0 tutela \u00a0en \u00a0contra \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servicios \u00a0Industriales \u00a0de \u00a0Cartagena \u00a0Temporales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Limitada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u2013Servincar \u00a0Temporal Ltda- en liquidaci\u00f3n, por considerar vulnerados \u00a0sus \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0la \u00a0salud, \u00a0seguridad social y de sus hijos que \u00a0est\u00e1n por nacer. \u00a0\u00a0<\/p>\n
HECHOS. \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0hechos \u00a0que fundamentan la solicitud de \u00a0amparo son los siguientes: \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.- \u00a0Expresaron \u00a0las \u00a0accionantes \u00a0que, \u00a0la \u00a0Instituci\u00f3n \u00a0Educativa \u00a0Comfenalco, \u00a0por \u00a0intermedio \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n, \u00a0acord\u00f3 \u00a0la prestaci\u00f3n de sus servicios como \u00a0docentes, \u00a0 mediante \u00a0 contrato \u00a0 de \u00a0trabajo \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0de \u00a0seis \u00a0(6) \u00a0meses \u00a0prorrogables \u00a0por \u00a0un \u00a0t\u00e9rmino \u00a0igual \u00a0\u00f3 \u00a0por \u00a0duraci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0obra o labor \u00a0contratada \u00a0que, \u00a0para \u00a0el \u00a0caso \u00a0de \u00a0la \u00a0se\u00f1ora Alicia Daidamina Reynel Ramos, \u00a0comenz\u00f3 \u00a0a \u00a0ejecutarse \u00a0desde el d\u00eda diecinueve (19) de agosto de dos mil ocho \u00a0(2008) \u00a0y, \u00a0para el caso de la se\u00f1ora Hilda de \u00c1vila Batista, desde el dos (2) \u00a0de julio de la misma anualidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.- \u00a0Se\u00f1alaron \u00a0que, \u00a0desde su vinculaci\u00f3n \u00a0laboral, \u00a0la \u00a0entidad \u00a0empleadora \u00a0Servincar \u00a0Temporal Ltda en liquidaci\u00f3n, las \u00a0vincul\u00f3 \u00a0al \u00a0r\u00e9gimen \u00a0de \u00a0salud y seguridad social a trav\u00e9s de SaludCoop EPS, \u00a0para \u00a0el \u00a0caso de la se\u00f1ora Alicia Daidamina Reynel Ramos y Coomeva EPS para el \u00a0caso de la se\u00f1ora Hilda de \u00c1vila Batista. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.- Declararon que, el doce (12) de diciembre \u00a0de \u00a0dos \u00a0mil \u00a0ocho \u00a0(2008), \u00a0la empresa Servincar Temporal Ltda en liquidaci\u00f3n, \u00a0decidi\u00f3 \u00a0 retirarlas \u00a0 del \u00a0 servicio \u00a0 dej\u00e1ndolas \u00a0desprovista \u00a0de \u00a0cualquier \u00a0protecci\u00f3n en materia de atenci\u00f3n m\u00e9dica en salud. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Solicitud de tutela. \u00a0<\/p>\n
4.- \u00a0Las \u00a0se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina Reynel \u00a0Ramos \u00a0 e \u00a0 Hilda \u00a0 de \u00a0 \u00c1vila \u00a0 Batista \u00a0consideran \u00a0vulnerados \u00a0sus \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0la \u00a0salud, \u00a0seguridad social y vida, as\u00ed como los derechos de \u00a0sus \u00a0hijos \u00a0que \u00a0est\u00e1n \u00a0por \u00a0nacer, por lo que solicitan se ordene a la empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0continuar \u00a0cancelando \u00a0los \u00a0aportes \u00a0necesarios \u00a0para \u00a0que las Entidades Promotoras de Salud, SaludCoop EPS y Coomeva \u00a0EPS, \u00a0presten \u00a0los \u00a0servicios \u00a0de \u00a0salud \u00a0indispensables durante todo el periodo \u00a0gestacional, \u00a0el \u00a0parto \u00a0y despu\u00e9s de \u00e9l para garantizar la vida y salud tanto \u00a0de ellas como las de sus beb\u00e9s. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Pruebas aportadas al proceso. \u00a0<\/p>\n
5.- \u00a0En el expediente constan las siguientes \u00a0pruebas: \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0del contrato \u00a0laboral \u00a0de \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Hilda \u00a0de \u00a0\u00c1vila \u00a0Batista.1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Original del poder especial conferido por \u00a0las \u00a0se\u00f1oras \u00a0Alicia Daidamina Reynel Ramos e Hilda de \u00c1vila Batista al Doctor \u00a0Nelson \u00a0 \u00a0 \u00a0 Antonio \u00a0 \u00a0 \u00a0 Laza \u00a0 \u00a0 \u00a0 Valverde.2\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Original \u00a0del certificado de existencia y \u00a0representaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servicios Industriales de Cartagena Temporales \u00a0Limitada \u00a0 \u00a0\u2013Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda- \u00a0emitida \u00a0por \u00a0la \u00a0C\u00e1mara \u00a0de \u00a0Comercio \u00a0de \u00a0Cartagena \u00a0el d\u00eda \u00a0veintiocho \u00a0(28) \u00a0de \u00a0enero \u00a0de dos mil nueve (2009).3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Original del contrato individual de trabajo \u00a0celebrado \u00a0entre Servincar Temporal Ltda y la se\u00f1ora Hilda de \u00c1vila Batista el \u00a0d\u00eda \u00a0dos \u00a0(2) \u00a0de \u00a0julio \u00a0de \u00a0dos \u00a0mil ocho (2008) por un t\u00e9rmino de duraci\u00f3n \u00a0aproximado \u00a0 \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0 \u00a0seis \u00a0 \u00a0 \u00a0(6) \u00a0 \u00a0 \u00a0meses.4 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0 Copia \u00a0del \u00a0\u201cInforme \u00a0Ecogr\u00e1fico\u201d \u00a0realizado \u00a0a la se\u00f1ora Hilda de \u00c1vila Batista por la Cl\u00ednica \u201cLa Inmaculada \u00a0S.A.\u201d \u00a0el \u00a0d\u00eda \u00a0diecisiete \u00a0(17) \u00a0de mayo de dos mil ocho (2008) en el que se \u00a0lee: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEmbarazo \u00a0\u00fanico vivo intrauterino de 10 \u00a0semanas. \u00a0 \u00a0Bienestar \u00a0 \u00a0Embrionario \u00a0 Adecuado\u201d5 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Original del contrato individual de trabajo \u00a0celebrado \u00a0entre \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0y la se\u00f1ora Alicia Daidamia Reynel \u00a0Ramos \u00a0el \u00a0d\u00eda diecinueve (19) de agosto de dos mil ocho (2008) por un t\u00e9rmino \u00a0de \u00a0 duraci\u00f3n \u00a0 aproximado \u00a0 de \u00a0 seis \u00a0(6) \u00a0meses.6\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Copia \u00a0de \u00a0la \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0del contrato \u00a0laboral \u00a0de la se\u00f1ora Alicia Daidamina Reynel Ramos.7 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Copia del examen de sangre practicado a la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Alicia \u00a0Daidamina Reynel Ramos el d\u00eda cuatro (4) de octubre de dos mil \u00a0ocho (2008), en el que se observa: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cExamen \u00a0 solicitado: \u00a0 Gravindex \u00a0 en \u00a0sangre. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Resultado: Gravidez: Positivo\u201d8\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Intervenci\u00f3n \u00a0 de \u00a0la \u00a0Empresa \u00a0Servicios \u00a0Industriales \u00a0de \u00a0Cartagena \u00a0Temporal \u00a0Lltda en liquidaci\u00f3n -Servincar Temporal \u00a0Ltda en liquidaci\u00f3n-. \u00a0\u00a0<\/p>\n
6.- \u00a0La \u00a0Empresa \u00a0Servicios \u00a0Industriales de \u00a0Cartagena \u00a0 \u00a0 \u00a0 Temporal \u00a0 \u00a0 \u00a0 Ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 en \u00a0 \u00a0 \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0\u2013Servincar \u00a0 \u00a0 Temporal \u00a0 \u00a0Ltda \u00a0 \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n, \u00a0a \u00a0trav\u00e9s \u00a0del \u00a0Gerente Liquidador, Doctor Gustavo Pareja Vales, \u00a0solicit\u00f3 \u00a0no \u00a0acceder \u00a0a \u00a0las \u00a0pretensiones \u00a0de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n de tutela toda vez \u00a0que: \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0La \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0tiene \u00a0como \u00a0objeto \u00a0contratar \u00a0la \u00a0prestaci\u00f3n \u00a0de \u00a0servicios con \u00a0terceros \u00a0beneficiarios o usuarios para colaborar temporalmente en el desarrollo \u00a0de \u00a0sus actividades, mediante la modalidad de \u201clabor \u00a0desarrollada \u00a0por \u00a0personas \u00a0naturales por el tiempo que dure la realizaci\u00f3n de \u00a0la \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0obra \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 o \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 labor.\u201d9 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0 Entre \u00a0 Servincar \u00a0 Temporal \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0y \u00a0Comfenalco \u00a0(empresa usuaria) existi\u00f3 un contrato comercial en \u00a0el \u00a0que \u00a0Comfenalco \u00a0acord\u00f3 \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos \u00a0de contrataci\u00f3n estableciendo, el \u00a0tiempo \u00a0de \u00a0permanencia \u00a0del \u00a0trabajador \u00a0y \u00a0el desempe\u00f1o de la labor. As\u00ed las \u00a0cosas, \u00a0el \u00a0d\u00eda \u00a0quince \u00a0(15) \u00a0de \u00a0agosto \u00a0de \u00a0dos \u00a0mil \u00a0ocho \u00a0(2008), mediante \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0escrita, la Jefe del Departamento de Talento Humano de Comfenalco \u00a0adjunt\u00f3 \u00a0cuarenta \u00a0y siete (47) hojas de vida del personal para iniciar labores \u00a0como \u00a0docentes \u00a0en las UPA (unidad pedag\u00f3gica de apoyo) a partir del diecinueve \u00a0(19) \u00a0de \u00a0agosto \u00a0de \u00a0dos \u00a0mil ocho (2008) hasta el doce (12) de diciembre de la \u00a0misma \u00a0anualidad \u00a0\u201centre \u00a0ellas \u00a0la \u00a0se\u00f1ora ALICIA \u00a0REYNEL \u00a0RAMOS \u00a0de las cuales junto con otras (3) docentes m\u00e1s se encontraban en \u00a0estado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 embarazo.\u201d10 \u00a0\u201cEn \u00a0cuanto \u00a0a la se\u00f1ora \u00a0HILDA \u00a0DE \u00a0\u00c1VILA \u00a0BATISTA, \u00a0fue \u00a0contratada desde el 12 de julio hasta el 12 de \u00a0diciembre \u00a0de 2008, a partir de esa fecha inici\u00f3 labores como Docente en la UPA \u00a0(Unidad \u00a0 \u00a0Pedag\u00f3gica \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0Apoyo) \u00a0 \u00a0ubicada \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0el \u00a0 \u00a0barrio \u00a0 Nelson \u00a0Mandela.\u201d11 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Desde \u00a0la iniciaci\u00f3n de las labores como \u00a0docentes, \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda en liquidaci\u00f3n vincul\u00f3 a las \u00a0accionantes \u00a0al \u00a0Sistema \u00a0de \u00a0Seguridad \u00a0en \u00a0Salud. \u00a0Sin \u00a0embargo, \u00a0\u201cel \u00a0 15 \u00a0 de \u00a0 octubre \u00a0de \u00a02008, \u00a0el \u00a0se\u00f1or \u00a0Diomedes \u00a0Pati\u00f1o \u00a0Guti\u00e9rrez, \u00a0Secretario \u00a0General \u00a0de \u00a0COMFENALCO, \u00a0env\u00eda \u00a0una \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0a \u00a0nuestra \u00a0 empresa \u00a0 reiterando \u00a0 que \u00a0hasta \u00a0el \u00a012 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0(sic) \u00a0 2008, \u00a0quedaban \u00a0contratadas, \u00a0es \u00a0decir, \u00a0nuestra empresa deb\u00eda terminar el contrato con las docentes en la fecha \u00a0que \u00a0la \u00a0empresa \u00a0usuaria COMFENALCO indicaba, y sin manifestar en ella que este \u00a0era \u00a0prorrogado \u00a0como lo indican las actoras en su libelo. En esta Comunicaci\u00f3n \u00a0se \u00a0encontraban \u00a0relacionadas \u00a0las \u00a0se\u00f1oras \u00a0HILDA \u00a0DE \u00a0\u00c1VILA BATISTA y ALICIA \u00a0REYNEL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 RAMOS.\u201d12 \u00a0 Por \u00a0 ello, \u00a0\u201cen \u00a0fecha \u00a012 \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a02008, \u00a0se \u00a0da por terminado el \u00a0contrato \u00a0a \u00a0las se\u00f1oras tutelantes, dando cumplimiento al contrato pactado con \u00a0la \u00a0empresa \u00a0usuaria \u00a0COMFENALCO, cancel\u00e1ndoles la liquidaci\u00f3n de prestaciones \u00a0sociales, \u00a0adem\u00e1s, \u00a0se \u00a0les indic\u00f3 que como COMFENALCO no hab\u00eda dicho nada al \u00a0respecto \u00a0de \u00a0las \u00a0docentes \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo, \u00a0seguir\u00edan vinculadas al \u00a0sistema \u00a0 de \u00a0 seguridad \u00a0 social \u00a0 hasta \u00a0 el \u00a0 d\u00eda \u00a0 30 \u00a0 de \u00a0 diciembre \u00a0 de \u00a02008.\u201d13 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0El d\u00eda dos (2) de enero de dos mil nueve \u00a0(2009), \u00a0el \u00a0Gerente \u00a0Liquidador \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0le \u00a0manifest\u00f3 \u00a0al gerente de Comfenalco la situaci\u00f3n de las tres \u00a0(3) \u00a0trabajadoras \u201cen misi\u00f3n\u201d que se encontraban en estado de embarazo para \u00a0que \u00a0\u201cno \u00a0perdieran \u00a0su licencia de maternidad a la \u00a0cual \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ten\u00edan \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 derecho\u201d14, sugiri\u00e9ndole una soluci\u00f3n \u00a0provisional \u00a0consistente en que \u201cnuestra empresa les \u00a0pagar\u00eda \u00a0la seguridad social hasta el 30 de diciembre de 2008, a fin de que las \u00a0se\u00f1oras \u00a0docentes \u00a0se vinculen como independientes o se vinculen con la empresa \u00a0temporal \u00a0con \u00a0la \u00a0que \u00a0ahora \u00a0COMFENALCO tiene contrato, teniendo en cuenta que \u00a0ellas \u00a0entraron \u00a0embarazadas\u201d; propuesta frente a la \u00a0cual no obtuvieron respuesta alguna. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Pruebas aportadas al proceso por parte de la \u00a0empresa \u00a0Servicios \u00a0Industriales \u00a0de \u00a0Cartagena \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0en liquidaci\u00f3n \u00a0\u2013Servincar \u00a0Temporal Ltda \u00a0en \u00a0 liquidaci\u00f3n-.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.- \u00a0En el expediente constan las siguientes \u00a0pruebas: \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Copia \u00a0de \u00a0las \u00a0planillas \u00a0de \u00a0pago \u00a0de \u00a0los \u00a0aportes \u00a0en \u00a0salud \u00a0y riesgos profesionales de las \u00a0se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina \u00a0Reynel Ramos e Hilda de \u00c1vila Batista por parte de \u00a0la \u00a0empresa Servincar Temporal Lltda en liquidaci\u00f3n.15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Copia de la comunicaci\u00f3n enviada el d\u00eda \u00a0quince \u00a0(15) \u00a0de \u00a0agosto \u00a0de \u00a0dos \u00a0mil \u00a0ocho \u00a0(2008) \u00a0por \u00a0parte \u00a0de la Jefe del \u00a0Departamento \u00a0de Talento Humano de Comfenalco a la Jefe de N\u00f3mina de la empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0en \u00a0la \u00a0que, \u00a0le \u00a0anexa la lista de \u00a0docentes \u00a0que se contratar\u00edan a partir del diecinueve (19) de agosto de dos mil \u00a0ocho \u00a0(2008).16 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Copia de la comunicaci\u00f3n enviada el d\u00eda \u00a0quince \u00a0(15) \u00a0de octubre de dos mil ocho (2008) por parte del Secretario General \u00a0de \u00a0Comfenalco \u00a0a \u00a0la empresa Servincar Temporal Ltda en liquidaci\u00f3n, en la que \u00a0se lee: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cA continuaci\u00f3n relacionamos el personal \u00a0de \u00a0las \u00a0UPA \u00a0que debe quedar contratado con ustedes hasta el 12 de diciembre de \u00a02008, como se hab\u00eda programado inicialmente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
(…) \u00a0<\/p>\n
ALICIA REINEL RAMOS. \u00a0<\/p>\n
(…) \u00a0<\/p>\n
HILDA DE \u00c1VILA BATISTA. \u00a0<\/p>\n
(…)\u201d17 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Copia de la comunicaci\u00f3n enviada el d\u00eda \u00a0dos \u00a0(2) \u00a0de \u00a0enero \u00a0de dos mil nueve (2009) por parte del se\u00f1or Gustavo Pareja \u00a0Vales, \u00a0 Gerente \u00a0 Liquidador \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Comfenalco.18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Intervenci\u00f3n de Comfenalco. \u00a0<\/p>\n
8.- Mediante auto del nueve (9) de febrero de \u00a0dos \u00a0mil \u00a0nueve \u00a0(2009), \u00a0el \u00a0Juzgado \u00a0Trece \u00a0(13) Civil Municipal de Cartagena, \u00a0dispuso: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cLl\u00e1mese \u00a0ex \u00a0officio \u00a0a la Instituci\u00f3n \u00a0Educativa \u00a0COMFENALCO, para que concurra a esta acci\u00f3n de tutela a defender los \u00a0eventuales \u00a0intereses \u00a0que \u00a0puedan \u00a0resultar \u00a0afectados \u00a0con la decisi\u00f3n que se \u00a0profiera \u00a0en \u00a0este \u00a0asunto. \u00a0Conc\u00e9dasele \u00a0tres \u00a0d\u00edas a partir del recibo de la \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0 para \u00a0 su \u00a0 intervenci\u00f3n \u00a0 y \u00a0 adem\u00e1s, \u00a0 s\u00edrvase \u00a0indicar \u00a0lo \u00a0siguiente: \u00a0\u00a0<\/p>\n
a.- \u00a0Si \u00a0es \u00a0cierto \u00a0que \u00a0las \u00a0accionantes, \u00a0se\u00f1oras \u00a0ALICIA \u00a0DAIDAMINA \u00a0REYNEL RAMOS, identificada con la C.C. # 26.231.648 \u00a0de \u00a0Tierra \u00a0Alta \u00a0(C\u00f3rdoba) \u00a0e \u00a0HILDA DE \u00c1VILA BATISTA, identificada con C.C.# \u00a032.906.847 \u00a0de \u00a0Cartagena, trabajaron en su entidad como docentes, suministradas \u00a0por \u00a0 la \u00a0 entidad \u00a0 SERVICIOS \u00a0 INDUSTRIALES \u00a0DE \u00a0CARTAGENA \u00a0TEMPORAL \u00a0LTDA \u00a0EN \u00a0LIQUIDACI\u00d3N. \u00a0\u00a0<\/p>\n
b.- \u00a0Diga \u00a0al \u00a0despacho \u00a0si \u00a0a \u00a0la acionada \u00a0SERVICIOS \u00a0INDUSTRIALES \u00a0DE \u00a0CARTAGENA \u00a0TEMPORAL \u00a0LTDA. \u00a0EN LIQUIDACI\u00d3N, le fue \u00a0notificado \u00a0el \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0de \u00a0las \u00a0accionantes. \u00a0En caso afirmativo, \u00a0s\u00edrvase \u00a0 allegar \u00a0 copia \u00a0de \u00a0la \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0recibida \u00a0por \u00a0la \u00a0accionada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
9.- \u00a0Mediante \u00a0escrito \u00a0del \u00a0trece \u00a0(13) \u00a0de \u00a0febrero \u00a0de \u00a0dos \u00a0mil \u00a0nueve \u00a0(2009), \u00a0la \u00a0Instituci\u00f3n \u00a0Educativa Comfenalco, a \u00a0trav\u00e9s \u00a0de \u00a0su \u00a0Director Administrativo, se\u00f1or Diomedes Pati\u00f1o Gutierrez, dio \u00a0contestaci\u00f3n \u00a0al \u00a0oficio \u00a0# 0247 del nueve (9) de febrero de la misma anualidad \u00a0se\u00f1alando que: \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0En \u00a0el \u00a0dos \u00a0mil \u00a0ocho (2008), Comfenalco \u00a0Cartagena \u00a0contrat\u00f3 el suministro de ciento diez (110) docentes, incluyendo las \u00a0accionantes, \u00a0para \u00a0la \u00a0ejecuci\u00f3n \u00a0del \u00a0proyecto \u00a0\u201cUPA\u201d \u00a0(unidades de apoyo \u00a0pedag\u00f3gico), \u00a0consistente \u00a0en \u201cla contrataci\u00f3n que \u00a0realiza \u00a0el \u00a0ICBF \u00a0con \u00a0la \u00a0CAJA \u00a0DE \u00a0COMPENSACI\u00d3N \u00a0FAMILIAR \u00a0DE \u00a0FENALCO \u00a0ANDI \u00a0COMFENALCO \u00a0CARTAGENA, el cual tuvo un inicio en el mes de agosto y su duraci\u00f3n \u00a0fue \u00a0 hasta \u00a0 el \u00a0 d\u00eda \u00a0 12 \u00a0 de \u00a0 diciembre \u00a0 del \u00a0mismo \u00a0a\u00f1o.\u201d19 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Los ciento un (101) docentes con los que se \u00a0lleg\u00f3 \u00a0al \u00a0acuerdo, \u00a0incluyendo \u00a0las \u00a0accionantes, conoc\u00edan las condiciones de \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0tales \u00a0como, \u00a0duraci\u00f3n \u00a0y \u00a0actividad a desarrollar raz\u00f3n por la \u00a0cual, \u00a0 una \u00a0 vez \u00a0\u201cfinalizada \u00a0la \u00a0ejecuci\u00f3n \u00a0del \u00a0proyecto \u00a0contratado \u00a0no \u00a0persiste el objeto principal del contrato y tampoco el \u00a0origen \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 \u00a0 contrataci\u00f3n\u201d20 \u00a0 y, \u00a0 en \u00a0 ese \u00a0 sentido, \u00a0\u201cuna \u00a0vez \u00a0finalizado \u00a0el \u00a0contrato esta entidad se \u00a0desvincula \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 toda \u00a0 \u00a0 relaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 laboral \u00a0 \u00a0con \u00a0 \u00a0dicho \u00a0 \u00a0personal \u00a0suministrado.\u201d21 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Respecto \u00a0del \u00a0estado \u00a0de gravidez de las \u00a0accionantes, \u00a0es \u00a0importante \u00a0aclara que \u201cen ning\u00fan \u00a0momento \u00a0le \u00a0fue \u00a0notificado \u00a0a \u00a0la \u00a0CAJA \u00a0DE \u00a0COMPENSACI\u00d3N FAMILIAR DE FENALCO \u00a0\u2013 \u00a0 ANDI \u00a0 COMFENALCO \u00a0CARTAGENA, \u00a0el estado en que se encontraban las se\u00f1oras ALICIA DAIDAMINA REYNEL \u00a0RAMOS \u00a0 \u00a0e \u00a0 \u00a0HILDA \u00a0 \u00a0DE \u00a0 \u00a0\u00c1VILA \u00a0 \u00a0BATISTA.\u201d22 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Intervenci\u00f3n de las Entidades Promotoras de \u00a0Salud Coomeva EPS y SaludCoop EPS. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10.- El Juzgado Trece (13) Civil Municipal de \u00a0Cartagena, \u00a0mediante \u00a0auto \u00a0del \u00a0nueve \u00a0(9) \u00a0de febrero de dos mil nueve (2009), \u00a0dispuso: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201c5\u00b0- \u00a0 \u00a0L\u00edbrese \u00a0 oficios \u00a0 a \u00a0 los \u00a0representantes \u00a0legales \u00a0de SALUDCOOP EPS y COOMEVA EPS, a fin de que certifique \u00a0lo siguiente: \u00a0\u00a0<\/p>\n
a.- \u00a0Si \u00a0las \u00a0accionantes, \u00a0se\u00f1oras ALICIA \u00a0DAIDAMINA \u00a0REYNEL \u00a0RAMOS, \u00a0identificada \u00a0con la C.C. # 26.231.648 de Tierra Alta \u00a0(C\u00f3rdoba) \u00a0e \u00a0HILDA \u00a0DE \u00a0\u00c1VILA \u00a0BATISTA, identificada con C.C. # 32.906.847 de \u00a0Cartagena, \u00a0se \u00a0encuentran \u00a0afiliadas \u00a0a \u00a0su \u00a0entidad \u00a0a \u00a0trav\u00e9s \u00a0de \u00a0SERVICIOS \u00a0INDUSTRIALES \u00a0 \u00a0DE \u00a0 CARTAGENA \u00a0 TEMPORAL \u00a0 LTDA. \u00a0 EN \u00a0 LIQUIDACI\u00d3N, \u00a0 Nit \u00a0 # \u00a0806.005.563-1. \u00a0\u00a0<\/p>\n
b.- \u00a0Si \u00a0las \u00a0accionantes fueron retiradas, \u00a0s\u00edrvase \u00a0allegar \u00a0copias \u00a0de \u00a0las \u00a0planillas en las cuales fueron reportadas su \u00a0salida \u00a0de \u00a0la EPS y de las historias cl\u00ednicas de las se\u00f1oras ALICIA DAIDAMINA \u00a0REYNEL RAMOS e HILDA DE \u00c1VILA BATISTA. \u00a0\u00a0<\/p>\n
c.- \u00a0S\u00edrvase \u00a0allegar \u00a0copia \u00a0de las aqu\u00ed \u00a0accionantes.\u201d23 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0<\/p>\n
Intervenci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0Entidad \u00a0Promotora de \u00a0Salud Coomeva EPS. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201c1. \u00a0La \u00a0se\u00f1ora \u00a0ALICIA \u00a0REYNEL \u00a0RAMOS, \u00a0identificada \u00a0con c\u00e9dula de ciudadan\u00eda No 26.231.648, no se encuentra afiliada \u00a0a \u00a0COOMEVA \u00a0EPS \u00a0S.A., \u00a0verificando \u00a0la \u00a0Base de Datos \u00danica de Afiliaci\u00f3n del \u00a0Ministerio \u00a0de \u00a0la Protecci\u00f3n Social, se encuentra afiliada a la EPS Saludcoop. \u00a0Anexamos \u00a0resultado \u00a0de \u00a0la \u00a0b\u00fasqueda \u00a0en \u00a0la \u00a0p\u00e1gina Web del Ministerio de la \u00a0Protecci\u00f3n \u00a0Social. \u00a0En \u00a0lo \u00a0que respecta a la se\u00f1ora HILDA DE \u00c1VILA BATISTA, \u00a0identificada \u00a0con \u00a0c\u00e9dula de ciudadan\u00eda No 32.906.847, se encuentra afiliada a \u00a0COOMEVA \u00a0EPS \u00a0en \u00a0calidad \u00a0de \u00a0cotizante \u00a0dependiente \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa SERVINCAR \u00a0TEMPORAL LTDA. Anexamos certificado de afiliaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. A la fecha la empresa SERVINCAR TEMPORAL \u00a0LTDA, \u00a0no ha reportado novedad de retiro de la se\u00f1ora HILDA DE \u00c1VILA BASTISTA, \u00a0y \u00a0a \u00a0la \u00a0fecha \u00a0se \u00a0encuentra \u00a0en mora en el pago del aporte correspondiente al \u00a0periodo \u00a0enero de 2009, encontr\u00e1ndose en su afiliaci\u00f3n SUSUPENDIDO por mora en \u00a0los aportes. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. De acuerdo a su solicitud anexamos copia \u00a0de \u00a0la Historia Cl\u00ednica de la se\u00f1ora HILDA BATISTA DE \u00c1VILA, que se encuentra \u00a0en \u00a0custodia \u00a0de las Unidades B\u00e1sicas de Atenci\u00f3n de nuestra Entidad Promotora \u00a0de \u00a0Salud.\u201d24\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Pruebas \u00a0aportadas \u00a0al \u00a0proceso por parte de \u00a0Coomeva EPS. \u00a0\u00a0<\/p>\n
12.- En el expediente constan las siguientes \u00a0pruebas: \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Resultado de la b\u00fasqueda en la p\u00e1gina Web \u00a0del \u00a0Ministerio \u00a0de la Protecci\u00f3n Social de la afiliaci\u00f3n de la se\u00f1ora Alicia \u00a0Daidamina \u00a0Reynel \u00a0Ramos, \u00a0arrojando \u00a0como \u00a0resultado su afiliaci\u00f3n a SaludCoop \u00a0EPS.25 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Certificado de semanas cotizadas por parte \u00a0de \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Hilda de \u00c1vila Batista a la Entidad Promotora de Salud Coomeva \u00a0EPS, \u00a0en \u00a0el \u00a0que \u00a0se observa que la accionante tiene un total de treinta y ocho \u00a0(38) semanas.26 \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Copia de la historia cl\u00ednica de la se\u00f1ora \u00a0Hilda \u00a0de \u00a0\u00c1vila \u00a0Batista, \u00a0emitida por Coomeva EPS.27 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Intervenci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0Entidad \u00a0Promotora de \u00a0Salud SaludCoop EPS. \u00a0\u00a0<\/p>\n
13.- \u00a0 Transcurrido \u00a0 el \u00a0 t\u00e9rmino \u00a0 de \u00a0contestaci\u00f3n, \u00a0la \u00a0Entidad \u00a0Promotora \u00a0de \u00a0Salud SaludCoop EPS guard\u00f3 silencio \u00a0sobre \u00a0los hechos y pretensiones relacionados en el escrito de tutela, as\u00ed como \u00a0tambi\u00e9n, \u00a0sobre \u00a0los \u00a0cuestionamientos \u00a0hechos \u00a0por el Juzgado Trece (13) Civil \u00a0Municipal \u00a0de \u00a0Cartagena \u00a0en \u00a0el \u00a0auto del nueve (9) de febrero de dos mil nueve \u00a0(2009). \u00a0\u00a0<\/p>\n
II. SENTENCIA OBJETO DE REVISI\u00d3N. \u00a0<\/p>\n
\u00danica \u00a0Instancia. \u00a0Juzgado Trece (13) Civil \u00a0Municipal de Cartagena. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14.- El Juzgado Trece (13) Civil Municipal de \u00a0Cartagena, \u00a0mediante \u00a0sentencia \u00a0proferida el d\u00eda veinte (20) de febrero de dos \u00a0mil \u00a0nueve \u00a0(2009) \u00a0neg\u00f3 el amparo a los derechos fundamentales de las se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina \u00a0Reynel Ramos e Hilda de \u00c1vila Batista y sus hijos que est\u00e1n \u00a0por \u00a0nacer \u00a0por \u00a0considerar que en el caso sub examine \u00a0no se demostr\u00f3 la existencia de una relaci\u00f3n directa \u00a0de \u00a0causalidad \u00a0entre \u00a0el \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0de \u00a0las \u00a0accionantes \u00a0y \u00a0la \u00a0no \u00a0renovaci\u00f3n \u00a0de \u00a0los \u00a0contratos \u00a0de \u00a0docencia \u00a0por \u00a0parte \u00a0de Servincar Temporal \u00a0Ltda. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0igual \u00a0manera \u00a0sostuvo \u00a0que, al no haber \u00a0suficiente \u00a0material \u00a0probatorio \u00a0que \u00a0justifique la procedencia excepcional del \u00a0amparo \u00a0a \u00a0trav\u00e9s de la acci\u00f3n de tutela, es necesario que el debate jur\u00eddico \u00a0planteado \u00a0se \u00a0adelante \u00a0ante \u00a0la \u00a0justicia \u00a0laboral ordinaria para que sea ella \u00a0quien \u00a0determine \u00a0si \u00a0la empresa Servincar Temporal Ltda en liquidaci\u00f3n obr\u00f3 o \u00a0no conforme a derecho. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0 \u00faltimo \u00a0sostuvo \u00a0que, \u00a0\u201cse \u00a0encuentra \u00a0plenamente \u00a0demostrado \u00a0que \u00a0las \u00a0se\u00f1oras ALICIA \u00a0DAIDAMINA \u00a0REYNEL \u00a0RAMOS \u00a0e HILDA DE \u00c1VILA BATISTA\u00a0 no comunic\u00f3 su estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0(sic), \u00a0cuando \u00a0a\u00fan \u00a0estaba \u00a0vigente \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n laboral y, por lo tanto, la \u00fanica causa de \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0 del \u00a0 contrato \u00a0 fue \u00a0 el \u00a0 cumplimiento \u00a0 del \u00a0 plazo \u00a0se\u00f1alado \u00a0(…)\u201d28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Revisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0por \u00a0 \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0 Corte \u00a0Constitucional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Remitido \u00a0el expediente a esta Corporaci\u00f3n, \u00a0la \u00a0Sala de Selecci\u00f3n N\u00famero Cuatro (4), mediante Auto del veintitr\u00e9s (23) de \u00a0abril \u00a0 de \u00a0 dos \u00a0 mil \u00a0 nueve \u00a0 (2009) \u00a0 dispuso \u00a0su \u00a0revisi\u00f3n \u00a0por \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
III. \u00a0 \u00a0 \u00a0 CONSIDERACIONES \u00a0 \u00a0 \u00a0 Y \u00a0FUNDAMENTOS. \u00a0\u00a0<\/p>\n
1.- Esta Corte es competente para revisar el \u00a0presente \u00a0fallo \u00a0de tutela de conformidad con lo previsto en los art\u00edculos 86 y \u00a0241 \u00a0de \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n \u00a0Nacional, \u00a0el \u00a0Decreto \u00a02591 \u00a0de \u00a01991 \u00a0y las dem\u00e1s \u00a0disposiciones pertinentes. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Presentaci\u00f3n del caso y problemas jur\u00eddicos \u00a0objeto de estudio \u00a0\u00a0<\/p>\n
2.- \u00a0Las \u00a0se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina Reynel \u00a0Ramos \u00a0e \u00a0Hilda de \u00c1vila Batista interpusieron acci\u00f3n de tutela por considerar \u00a0que \u00a0sus derechos fundamentales a la vida, salud y seguridad social as\u00ed como el \u00a0de \u00a0sus \u00a0hijos \u00a0que est\u00e1n por nacer han sido vulnerados por parte de la empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n al haber interrumpido el pago de los \u00a0aportes \u00a0en \u00a0salud \u00a0a las respectivas Entidades Promotoras de Salud a las que se \u00a0encuentran \u00a0afiliadas \u00a0una \u00a0vez \u00a0llegado \u00a0el plazo de terminaci\u00f3n de la labor u \u00a0obra \u00a0para \u00a0la \u00a0cual \u00a0fueron \u00a0contratadas, a sabiendas de su estado de gravidez. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0tal \u00a0raz\u00f3n, \u00a0solicitan \u00a0se ordene a la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda. \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0otorgarles la protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer embarazada y en ese sentido, continuar con el pago de los \u00a0aportes \u00a0en salud para garantizar el derecho a la salud, a la seguridad social a \u00a0la vida de ellas y de sus hijos que est\u00e1n por nacer. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0su \u00a0parte, \u00a0Servincar Temporal Ltda. en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0aleg\u00f3 \u00a0que, \u00a0por tratarse de una empresa de servicios temporales, \u00a0las \u00a0condiciones \u00a0de \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0fueron \u00a0determinadas \u00a0por \u00a0la \u00a0Instituci\u00f3n \u00a0Educativa \u00a0Comfenalco \u00a0(empresa \u00a0beneficiaria \u00a0o \u00a0usuaria) \u00a0y \u00a0su \u00a0actuaci\u00f3n se \u00a0limit\u00f3 \u00a0a cumplir con lo pactado en el negocio comercial celebrado, esto es dar \u00a0por \u00a0terminado \u00a0los \u00a0contratos \u00a0con las accionantes en la fecha estipulada en el \u00a0acuerdo \u00a0de voluntades (diciembre 12 de 2008) y dejar de cancelar los aportes en \u00a0salud \u00a0al \u00a0treinta \u00a0y \u00a0uno \u00a0(31) de diciembre de dos mil ocho (2008) tal como se \u00a0hab\u00eda acordado.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0 su \u00a0 vez, \u00a0la \u00a0Instituci\u00f3n \u00a0Educativa \u00a0Comfenalco \u00a0manifest\u00f3 \u00a0que \u00a0en \u00a0el \u00a0a\u00f1o \u00a0dos \u00a0mil \u00a0ocho (2008) a trav\u00e9s de la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda. \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n, contrat\u00f3 ciento un (101) \u00a0docentes, \u00a0incluyendo \u00a0las accionantes, para desarrollar el proyecto UPA (unidad \u00a0de \u00a0apoyo \u00a0pedag\u00f3gico) \u00a0el cual tuvo inicio en el mes de agosto de dos mil ocho \u00a0(2008) \u00a0hasta \u00a0el \u00a0doce (12) de diciembre del mismo a\u00f1o; acuerdo frente al cual \u00a0los \u00a0ciento \u00a0un (101) docentes contratados, incluyendo las tutelantes, conoc\u00edan \u00a0la actividad a desarrollar y el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n del mismo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Vinculadas las Entidades Promotoras de Salud \u00a0Coomeva \u00a0EPS \u00a0y \u00a0SaludCoop EPS al tr\u00e1mite de tutela por parte del Juzgado Trece \u00a0(13) \u00a0Civil \u00a0Municipal de Cartagena, Coomeva EPS manifest\u00f3 que la se\u00f1ora Hilda \u00a0de \u00a0\u00c1vila \u00a0Batista \u00a0se \u00a0encuentra \u00a0afiliada \u00a0en calidad de cotizante al Sistema \u00a0General \u00a0de \u00a0Seguridad \u00a0Social en Salud por parte de Servincar Temporal Ltda. en \u00a0liquidaci\u00f3n, \u00a0sin \u00a0reportar \u00a0novedad alguna pero con una mora en el pago de los \u00a0aportes \u00a0desde \u00a0el mes de enero de dos mil nueve (2009). Por su parte, SaludCoop \u00a0EPS, \u00a0vencido \u00a0el t\u00e9rmino de contestaci\u00f3n, guard\u00f3 silencio sobre los hechos y \u00a0pretensiones relacionados en el escrito de tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Juzgado \u00a0Trece \u00a0(13) \u00a0Civil Municipal de \u00a0Cartagena, \u00a0mediante \u00a0sentencia \u00a0proferida el d\u00eda veinte (20) de febrero de dos \u00a0mil \u00a0nueve \u00a0(2009) \u00a0neg\u00f3 el amparo a los derechos fundamentales de las se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina \u00a0Reynel \u00a0Ramos \u00a0e \u00a0Hilda \u00a0de \u00c1vila Batista y de sus hijos que \u00a0est\u00e1n \u00a0por \u00a0nacer \u00a0al \u00a0considerar \u00a0que en el caso sub \u00a0examine \u00a0no \u00a0hay suficientes elementos probatorios que \u00a0demuestren \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0de causalidad directa entre la no renovaci\u00f3n de los \u00a0contratos \u00a0 de \u00a0prestaci\u00f3n \u00a0de \u00a0servicios \u00a0y \u00a0el \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0de \u00a0las \u00a0accionadas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Adicionalmente \u00a0juzg\u00f3 \u00a0que, \u00a0al \u00a0no \u00a0haber \u00a0material \u00a0probatorio que aclare ese hecho, es a la justicia laboral ordinaria la \u00a0encargada \u00a0de \u00a0definir \u00a0si \u00a0los despidos fueron o no injustos pues, prima \u00a0facie se observa que las relaciones \u00a0laborales \u00a0se \u00a0terminaron \u00a0a \u00a0la \u00a0llegada del plazo estipulado por el empleador. \u00a0Adem\u00e1s, las accionantes no informaron su estado de gravidez. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3.- \u00a0Con \u00a0fundamento en lo expuesto, la Sala \u00a0debe \u00a0 entrar \u00a0 a \u00a0 determinar \u00a0si, \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda. \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0desconoce \u00a0los derechos fundamentales a la vida, salud y seguridad \u00a0social \u00a0de \u00a0las se\u00f1oras Alicia Daidamina Reynel Ramos e Hilda de \u00c1vila Batista \u00a0y \u00a0sus hijos que est\u00e1n por nacer al interrumpir el pago en los aportes en salud \u00a0al \u00a0Sistema \u00a0General \u00a0de Seguridad Social en Salud y no reconocerles la licencia \u00a0de maternidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Para \u00a0resolver la cuesti\u00f3n planteada estima \u00a0la \u00a0 Sala \u00a0 importante \u00a0reiterar \u00a0su \u00a0jurisprudencia \u00a0sobre: \u00a0(i) \u00a0el \u00a0fuero \u00a0de \u00a0maternidad, \u00a0(ii) \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0maternidad por parte de las empresas \u00a0temporales \u00a0que \u00a0mantienen \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0por \u00a0medio \u00a0de \u00a0contratos de trabajo a \u00a0t\u00e9rmino fijo y, (iii)\u00a0 analizar el caso concreto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a0fuero \u00a0de \u00a0maternidad. \u00a0Reiteraci\u00f3n \u00a0de \u00a0Jurisprudencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed las cosas, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de \u00a01991 \u00a0dispone \u00a0en su art\u00edculo 43 que \u201cLa mujer y el \u00a0hombre \u00a0tienen \u00a0iguales \u00a0derechos \u00a0y oportunidades. La \u00a0mujer \u00a0no \u00a0podr\u00e1 \u00a0ser \u00a0sometida \u00a0a ninguna clase de discriminaci\u00f3n. Durante el \u00a0embarazo \u00a0y \u00a0despu\u00e9s del parto gozar\u00e1 de especial asistencia y protecci\u00f3n del \u00a0Estado, \u00a0 y \u00a0recibir\u00e1 \u00a0de \u00a0este \u00a0subsidio \u00a0alimentario \u00a0si \u00a0entonces \u00a0estuviera \u00a0desempleada \u00a0 o \u00a0 desamparada. \u00a0 (..)\u201d; \u00a0 precepto \u00a0que, \u00a0debe \u00a0ser \u00a0interpretado \u00a0arm\u00f3nicamente \u00a0con \u00a0lo \u00a0dispuesto \u00a0por \u00a0los \u00a0art\u00edculos \u00a013, 53 y 95 superiores, a cuyas voces, es deber \u00a0del \u00a0 Estado \u00a0 y \u00a0 de \u00a0los \u00a0particulares \u00a0\u201cproteger \u00a0especialmente \u00a0a \u00a0aquellas \u00a0personas que por su condici\u00f3n econ\u00f3mica, f\u00edsica o \u00a0mental, \u00a0se \u00a0encuentren \u00a0en circunstancia de debilidad manifiesta\u201d, \u00a0 \u00a0proporcionar \u00a0 una \u00a0 \u201cprotecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer, \u00a0a \u00a0la maternidad \u00a0y \u00a0al \u00a0trabajador \u00a0menor edad\u201dy actuar \u00a0conforme \u00a0 \u201cal \u00a0principio \u00a0de \u00a0solidaridad \u00a0social, \u00a0respondiendo \u00a0con \u00a0acciones \u00a0humanitarias ante situaciones que pongan en peligro \u00a0la vida o la salud de las personas.\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De igual manera, por expresa disposici\u00f3n del \u00a0art\u00edculo \u00a0 93 \u00a0 constitucional \u00a0 \u201clos \u00a0tratados \u00a0y \u00a0convenios \u00a0 internacionales \u00a0ratificados \u00a0por \u00a0el \u00a0Congreso \u00a0que \u00a0reconocen \u00a0los \u00a0derechos \u00a0humanos \u00a0y \u00a0que proh\u00edben su limitaci\u00f3n en los estados de excepci\u00f3n, \u00a0prevalecen \u00a0en \u00a0el \u00a0orden \u00a0interno. \u00a0Los \u00a0derechos y deberes consagrados en esta \u00a0Carta, \u00a0se \u00a0interpretar\u00e1n de conformidad con los tratados internacionales sobre \u00a0derechos \u00a0humanos ratificados por Colombia.\u201d. De ah\u00ed \u00a0que, \u00a0diferentes \u00a0instrumentos \u00a0internacionales \u00a0de \u00a0protecci\u00f3n de los derechos \u00a0humanos \u00a0reconozcan \u00a0la \u00a0condici\u00f3n \u00a0especial de la maternidad y le confieran un \u00a0amplio \u00a0margen \u00a0de resguardo a las mujeres en embarazo y a la poblaci\u00f3n reci\u00e9n \u00a0nacida.30 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0su \u00a0parte, \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0colombiana \u00a0 \u00a0(C.ST.) \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0su \u00a0 art\u00edculo \u00a0 23931 \u00a0proscribe \u00a0el despido de la \u00a0mujer \u00a0en embarazo y consagra la presunci\u00f3n legal seg\u00fan la cual, el despido de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0realizado \u00a0dentro \u00a0del \u00a0periodo \u00a0gestacional o dentro de los tres (3) \u00a0meses \u00a0posteriores \u00a0al parto, sin autorizaci\u00f3n del inspector de trabajo, es por \u00a0causa \u00a0de \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0caso \u00a0en el cual, tiene derecho \u00a0\u201cal \u00a0pago \u00a0de \u00a0una indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios de \u00a0sesenta \u00a0(60) \u00a0d\u00edas \u00a0fuera \u00a0de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere \u00a0lugar \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0el \u00a0contrato de trabajo y, adem\u00e1s, al pago de las doce \u00a0(12) \u00a0semanas \u00a0de \u00a0descanso \u00a0remunerado de que trata este cap\u00edtulo, si no lo ha \u00a0tomado\u201d \u00a0(inciso \u00a02\u00ba, \u00a0art\u00edculo \u00a0239 \u00a0del \u00a0C.S.T, \u00a0subrogado por la Ley 50 de 1990, art\u00edculo 35). \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0su \u00a0vez, \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a0240 \u00a0del C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0se\u00f1ala \u00a0que, \u00a0para \u00a0poder \u00a0despedir \u00a0a la trabajadora \u00a0durante \u00a0el \u00a0periodo \u00a0del \u00a0embarazo o dentro de los tres (3) meses posteriores a \u00a0\u00e9l, \u00a0es necesario que el empleador cuente con la autorizaci\u00f3n del inspector de \u00a0trabajo \u00a0para \u00a0que \u00a0el \u00a0mismo \u00a0no se encuadre dentro de los llamados \u201cdespidos \u00a0injustos\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0Corte \u00a0Constitucional, \u00a0en \u00a0su \u00a0af\u00e1n de \u00a0amparar \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0de \u00a0todos \u00a0los \u00a0ciudadanos y de fijar los \u00a0alcances \u00a0de \u00a0la \u00a0normatividad colombiana a la luz de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0de \u00a01991, \u00a0ha \u00a0considerado \u00a0que \u00a0dichos \u00a0preceptos \u00a0constitucionales \u00a0y \u00a0legales \u00a0consagran \u00a0 el \u00a0llamado \u00a0\u201cfuero \u00a0de \u00a0maternidad\u201d32 \u00a0que \u00a0se \u00a0concreta \u00a0en \u00a0una \u00a0especial \u00a0protecci\u00f3n \u00a0a la mujer en estado de embarazo y al ni\u00f1o que est\u00e1 por \u00a0nacer \u00a0y, \u00a0se \u00a0materializa \u00a0en \u00a0una estabilidad laboral reforzada objetiva de la \u00a0trabajadora \u00a0en su sitio de trabajo, claro est\u00e1 teniendo en cuenta la modalidad \u00a0contractual \u00a0utilizada, \u00a0la \u00a0naturaleza \u00a0de \u00a0la labor requerida y el fin para el \u00a0cual se hace uso del contrato laboral empleado. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0efecto, \u00a0para \u00a0esta \u00a0Corte \u00a0es relevante \u00a0determinar \u00a0en \u00a0cada \u00a0caso concreto, las circunstancias de hecho que rodearon el \u00a0despido \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer gestante para establecer el tipo de protecci\u00f3n que se le \u00a0debe \u00a0otorgar \u00a0a ella y al ni\u00f1o que est\u00e1 por nacer. En tal virtud, aunque esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0sentencia \u00a0 T-095 \u00a0 de \u00a0 200833 \u00a0\u00a0<\/p>\n
dispuso \u00a0que, \u00a0el \u00a0fuero \u00a0de \u00a0maternidad \u00a0implicaba \u00a0 una \u00a0 protecci\u00f3n \u00a0objetiva \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0independientemente \u00a0de \u00a0que \u00a0hubiese celebrado un contrato de trabajo a t\u00e9rmino \u00a0indefinido \u00a0o \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino o por labor u obra contratada, lo cierto es que dicha \u00a0protecci\u00f3n \u00a0objetiva \u00a0contin\u00faa \u00a0inc\u00f3lume en el sentido de no exig\u00edrsele a la \u00a0trabajadora \u00a0la prueba de la notificaci\u00f3n al empleador del estado de embarazo y \u00a0de \u00a0que \u00a0el despido haya sido por causa o con ocasi\u00f3n de su estado, pero con la \u00a0limitante \u00a0de \u00a0establecer \u00a0en \u00a0cada \u00a0caso \u00a0particular \u00a0la \u00a0modalidad contractual \u00a0utilizada, \u00a0la naturaleza de la labor contratada y el desarrollo de la relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0para \u00a0determinar si el empleador hizo uso del contrato laboral empleado \u00a0con \u00a0el \u00a0fin \u00a0de evadir los deberes que le son propios con las mujeres en estado \u00a0de \u00a0embarazo.34 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0este \u00a0modo, \u00a0una \u00a0vez \u00a0esclarecida \u00a0la \u00a0modalidad \u00a0contractual \u00a0utilizada, \u00a0la \u00a0naturaleza \u00a0de \u00a0la \u00a0labor contratada, el \u00a0desarrollo \u00a0de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0contractual \u00a0y \u00a0las \u00a0circunstancias f\u00e1cticas que \u00a0rodearon \u00a0el despido, se establece el tipo de protecci\u00f3n que se le debe otorgar \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer \u00a0gestante, \u00a0esto \u00a0es la aplicaci\u00f3n del fuero de maternidad (con la \u00a0sanci\u00f3n \u00a0impuesta \u00a0por \u00a0el \u00a0numeral \u00a02\u00b0 \u00a0del \u00a0art\u00edculo \u00a0239 \u00a0del C.S.T) o, el \u00a0reconocimiento \u00a0de \u00a0la licencia de maternidad en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 236 \u00a0del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dicho \u00a0de \u00a0otra \u00a0manera, \u00a0para esta Corte es \u00a0importante \u00a0tener \u00a0en \u00a0cuenta \u00a0los \u00a0m\u00f3viles, \u00a0causas \u00a0o motivos que llevaron al \u00a0empleador \u00a0a \u00a0utilizar \u00a0la \u00a0modalidad contractual para vincular a la trabajadora \u00a0con \u00a0la \u00a0empresa, a fin de determinar la protecci\u00f3n a otorgar, pues si, una vez \u00a0analizadas \u00a0las \u00a0circunstancias \u00a0de hecho, se constata que el empleador hizo uso \u00a0de \u00a0una \u00a0determinada modalidad contractual para evadir las responsabilidades que \u00a0le \u00a0son propias, procede la aplicaci\u00f3n de la estabilidad laboral reforzada pero \u00a0si, \u00a0por \u00a0el \u00a0contrario, \u00a0se observa que se vali\u00f3 adecuadamente del contrato de \u00a0trabajo \u00a0sin \u00a0el \u00a0prop\u00f3sito \u00a0de desconocer los deberes que la ley le impone, es \u00a0propio reconocer el pago de la licencia de maternidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed por ejemplo, las circunstancias de hecho \u00a0que \u00a0motivaron \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0tomada \u00a0por \u00a0la \u00a0Sala \u00a0Octava de Revisi\u00f3n, en la \u00a0Sentencia \u00a0T-095 \u00a0de \u00a02008, fueron que la accionada (Sociedad Hoteles Avenida El \u00a0Dorado): \u00a0(i) \u00a0vincul\u00f3 \u00a0a \u00a0la \u00a0accionante \u00a0por un contrato a t\u00e9rmino de ciento \u00a0ochenta \u00a0y \u00a0cuatro \u00a0(184) \u00a0d\u00edas para desempe\u00f1arse como auxiliar de lavander\u00eda \u00a0(ii) \u00a0prorrog\u00f3 \u00a0en \u00a0tres (3) oportunidades dicho contrato, (iii) desconoci\u00f3 la \u00a0\u00faltima \u00a0pr\u00f3rroga \u00a0que, \u00a0de acuerdo con lo estipulado comprend\u00eda un periodo de \u00a0ciento \u00a0treinta \u00a0y \u00a0cinco (135) d\u00edas, entre el primero (1) de febrero al quince \u00a0(15) \u00a0de \u00a0junio \u00a0de dos mil siete (2007) y, (iv) despidi\u00f3 a la accionante antes \u00a0del \u00a0vencimiento \u00a0del t\u00e9rmino (11 de mayo de 2007) neg\u00e1ndole la posibilidad de \u00a0prorroga.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De la lectura de dichos elementos f\u00e1cticos, \u00a0no \u00a0 \u00a0 es \u00a0 \u00a0 dif\u00edcil \u00a0 \u00a0 concluir \u00a0 \u00a0 que \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0 accionada \u00a0 \u00a0\u2013 \u00a0empleador- \u00a0se vali\u00f3 de la modalidad \u00a0del \u00a0contrato \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0fijo para no cumplir con las obligaciones que le son \u00a0propias \u00a0y \u00a0evitar \u00a0el \u00a0pago \u00a0de \u00a0las \u00a0prestaciones \u00a0sociales \u00a0que \u00a0por \u00a0ley \u00a0le \u00a0correspond\u00edan \u00a0cancelar en el evento en que su trabajadora quedara en embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5.- \u00a0 Ahora \u00a0 bien, \u00a0como \u00a0quiera \u00a0que \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0otorgada \u00a0a la mujer gestante es objetiva, esto es exonerando de la \u00a0carga \u00a0de \u00a0la \u00a0prueba a la mujer gestante de haber notificado al empleador de su \u00a0estado \u00a0y \u00a0de \u00a0demostrar \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0se \u00a0dio por causa o con ocasi\u00f3n del \u00a0embarazo, \u00a0la \u00a0jurisprudencia de esta Corporaci\u00f3n ha precisado que, no con ello \u00a0se \u00a0quiere \u00a0desconocer \u00a0el \u00a0derecho \u00a0que \u00a0le \u00a0asiste al empleador de terminar la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0con \u00a0la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez. Por tal raz\u00f3n, ha \u00a0se\u00f1alado \u00a0que \u00a0en \u00a0dichos \u00a0eventos, independientemente del tipo de vinculaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0que \u00a0se \u00a0tenga, en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 240 del C\u00f3digo Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo, le asiste el deber al empleador de acudir al Inspector de Trabajo, \u00a0para \u00a0que \u00a0luego \u00a0de \u00a0un \u00a0proceso \u00a0en \u00a0el \u00a0que \u00a0se escuche a la trabajadora y se \u00a0practiquen \u00a0y \u00a0aporten \u00a0las pruebas pertinentes, se autorice o, dado el caso, se \u00a0niegue \u00a0el \u00a0despido \u00a0de \u00a0la mujer en embarazo, sin perjuicio de los supuestos de \u00a0hecho \u00a0que \u00a0la legislaci\u00f3n laboral colombiana consagra como \u201cjustas causas\u201d \u00a0para terminar el contrato de trabajo. (art\u00edculo 62 del C.S.T). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por consiguiente, basta con que el despido de \u00a0la \u00a0trabajadora \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0se \u00a0haya producido durante el periodo \u00a0gestacional \u00a0o \u00a0dentro \u00a0del \u00a0tiempo \u00a0de \u00a0lactancia \u00a0(3 \u00a0meses) \u00a0y \u00a0sin la debida \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0del \u00a0Inspector \u00a0de \u00a0Trabajo, para que el juez de tutela proceda a \u00a0estudiar \u00a0las \u00a0circunstancias \u00a0f\u00e1cticas \u00a0que \u00a0rodearon el despido, la modalidad \u00a0contractual \u00a0utilizada, \u00a0la naturaleza de la labor contratada y el desarrollo de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0contractual \u00a0y determine si el patrono hizo un uso indiscriminado \u00a0de \u00a0la \u00a0modalidad \u00a0del \u00a0contrato \u00a0para \u00a0desconocer \u00a0las \u00a0obligaciones que le son \u00a0propias \u00a0y, \u00a0de esa forma, evadir su responsabilidad en el pago y reconocimiento \u00a0de \u00a0las \u00a0prestaciones \u00a0sociales \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0embarazada \u00a0o, \u00a0por el contrario \u00a0utiliz\u00f3 \u00a0la \u00a0modalidad \u00a0contractual \u00a0adecuada \u00a0conforme \u00a0a los objetivos que se \u00a0pretenden \u00a0satisfacer con la relaci\u00f3n laboral y sin la intenci\u00f3n de desconocer \u00a0los \u00a0deberes \u00a0que \u00a0le son propios. En el primer evento, el juzgador debe ordenar \u00a0el \u00a0reintegro \u00a0de \u00a0la \u00a0trabajadora con la cancelaci\u00f3n de todas las prestaciones \u00a0sociales \u00a0y \u00a0econ\u00f3micas \u00a0se\u00f1aladas \u00a0en \u00a0el \u00a0inciso \u00a02\u00ba \u00a0del art\u00edculo 239 del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo el Trabajo, en aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 13, 43, 53 y 95 \u00a0constitucionales, \u00a0mientras \u00a0que \u00a0en \u00a0el \u00a0segundo, \u00a0debe proceder a reconocer la \u00a0licencia \u00a0de \u00a0maternidad \u00a0conforme los par\u00e1metros trazados por el art\u00edculo 236 \u00a0del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
La protecci\u00f3n de la maternidad por parte de \u00a0las \u00a0empresas \u00a0temporales \u00a0que \u00a0mantienen vinculaci\u00f3n por medio de contratos de \u00a0trabajo a t\u00e9rmino fijo. Reiteraci\u00f3n de Jurisprudencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
6.- \u00a0 Como \u00a0 qued\u00f3 \u00a0expuesto \u00a0en \u00a0l\u00edneas \u00a0anteriores, \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional a la mujer trabajadora en estado de \u00a0embrazo \u00a0es \u00a0objetiva, \u00a0de \u00a0all\u00ed \u00a0que \u00a0sea un deber constitucional por parte de \u00a0todos \u00a0los \u00a0empleadores, \u00a0independientemente del tipo de empresa que tengan o la \u00a0modalidad \u00a0de \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0con \u00a0las \u00a0que \u00a0las \u00a0vinculen, \u00a0proteger a la mujer \u00a0gestante \u00a0durante \u00a0el \u00a0periodo \u00a0de embarazo y de lactancia, sin perjuicio de que \u00a0puedan \u00a0desvincularlas \u00a0con \u00a0la \u00a0debida autorizaci\u00f3n por parte del Inspector de \u00a0Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Pues \u00a0bien, \u00a0las \u00a0empresas \u00a0temporales \u00a0que \u00a0contratan \u00a0bajo \u00a0la \u00a0modalidad \u00a0de \u00a0\u201ca \u00a0t\u00e9rmino\u201d \u00a0o \u00a0\u201cpor \u00a0labor \u00a0u \u00a0obra \u00a0contratada\u201d \u00a0no \u00a0son \u00a0la \u00a0excepci\u00f3n \u00a0a esa regla general. As\u00ed lo juzg\u00f3 esta \u00a0Corporaci\u00f3n, \u00a0en \u00a0sentencia \u00a0T-472 \u00a0de \u00a02002 \u00a0en \u00a0la que se\u00f1al\u00f3: \u201cla \u00a0Corte siempre ha protegido los derechos de los trabajadores, \u00a0sin \u00a0especificar \u00a0el \u00a0tipo de contrato que se tenga con el empleador, con el fin \u00a0de \u00a0garantizar \u00a0la \u00a0estabilidad laboral.\u00a0 Hay casos en los cuales, de igual \u00a0manera \u00a0debe \u00a0existir \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional, \u00a0como \u00a0en \u00a0las \u00a0empresas \u00a0de \u00a0servicios temporales\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
7.- Las empresas de servicios temporales son \u00a0definidas \u00a0 por \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a071 \u00a0de \u00a0la \u00a0Ley \u00a050 \u00a0de \u00a01990 \u00a0de \u00a0la \u00a0siguiente \u00a0manera: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEs \u00a0empresa \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0aquella \u00a0que \u00a0contrata \u00a0la \u00a0prestaci\u00f3n \u00a0de servicios con terceros beneficiarios \u00a0para \u00a0colaborar \u00a0temporalmente \u00a0en el desarrollo de sus actividades, mediante la \u00a0labor \u00a0desarrollada \u00a0por \u00a0personas \u00a0naturales, \u00a0contratadas \u00a0directamente por la \u00a0empresa \u00a0de \u00a0servicios temporales, la cual tiene respecto de \u00e9stas el car\u00e1cter \u00a0de empleador.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por su parte, el art\u00edculo 74 de la misma ley \u00a0dispone: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cLos \u00a0 trabajadores \u00a0vinculados \u00a0a \u00a0las \u00a0empresas \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0son \u00a0de \u00a0dos \u00a0(2) \u00a0categor\u00eda \u00a0(sic): \u00a0 \u00a0Trabajadores \u00a0 de \u00a0 planta \u00a0 y \u00a0trabajadores en misi\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Los \u00a0trabajadores \u00a0de \u00a0planta \u00a0son \u00a0los que \u00a0desarrollan \u00a0su \u00a0actividad \u00a0en \u00a0las \u00a0dependencias \u00a0propias \u00a0de \u00a0las \u00a0empresas de \u00a0servicios temporales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Trabajadores en misi\u00f3n son aquellos que la \u00a0empresa \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0env\u00eda \u00a0a las dependencias de sus usuarios a \u00a0cumplir la tarea o servicio contratado por \u00e9stos.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0igual \u00a0forma se\u00f1ala, el art\u00edculo 75 de \u00a0dicha \u00a0 ley \u00a0 que \u00a0 a \u00a0 los \u00a0 trabajadores \u00a0 en \u00a0 misi\u00f3n \u00a0se \u00a0les \u00a0\u201caplicar\u00e1, \u00a0 en \u00a0lo \u00a0pertinente, \u00a0lo \u00a0dispuesto \u00a0en \u00a0el \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0y \u00a0dem\u00e1s \u00a0normas del r\u00e9gimen laboral\u201d y \u00a0dispone, en su art\u00edculo 78, que: \u201cLa \u00a0empresa \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales es responsable de la salud ocupacional de los \u00a0trabajadores \u00a0en \u00a0misi\u00f3n, \u00a0en \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos de las leyes que rigen la materia \u00a0para los trabajadores permanentes. (…)\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
De la lectura de los anteriores preceptos se \u00a0concluye \u00a0 que, \u00a0 (i) \u00a0las \u00a0empresas \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0son \u00a0verdaderos \u00a0empleadores \u00a0respecto \u00a0de \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0en \u00a0misi\u00f3n al haber una verdadera \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 por \u00a0 \u00a0 parte \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00e9stos35, \u00a0 (ii) \u00a0su \u00a0funcionamiento \u00a0consiste \u00a0en \u00a0tener \u00a0una \u00a0\u201cplanta de trabajadores en misi\u00f3n\u201d los cuales son \u00a0colocados \u00a0al \u00a0servicio \u00a0de la empresa o empresas\u00a0 usuarias o beneficiarias \u00a0y, \u00a0posteriormente, \u00a0reubicados \u00a0una \u00a0vez se termina el contrato con \u00e9stas para \u00a0prestar, \u00a0nuevamente, \u00a0un \u00a0servicio \u00a0a \u00a0otras \u00a0empresas \u00a0usuarias \u00a0que \u00a0as\u00ed \u00a0lo \u00a0requieran, \u00a0(iii) \u00a0a \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0en \u00a0misi\u00f3n \u00a0se \u00a0les \u00a0aplica el C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0de \u00a0Trabajo y dem\u00e1s normas del r\u00e9gimen laboral y, (iv) las empresa \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0son \u00a0responsables \u00a0de \u00a0la \u00a0salud \u00a0ocupacional \u00a0de los \u00a0trabajadores \u00a0en \u00a0misi\u00f3n \u00a0en \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos se\u00f1alados en la Ley 100 de 1993 y \u00a0dem\u00e1s decretos reglamentarios. \u00a0\u00a0<\/p>\n
8.- Por consiguiente, y en relaci\u00f3n con las \u00a0mujeres \u00a0en \u00a0embarazo \u00a0que tengan una vinculaci\u00f3n con las empresas de servicios \u00a0temporales, \u00a0es \u00a0claro \u00a0que \u00e9stas deben respetar el \u201cfuero de maternidad\u201d y \u00a0en \u00a0 ese \u00a0 sentido, \u00a0 proceder \u00a0 conforme \u00a0 los \u00a0lineamientos \u00a0trazados \u00a0por \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n, \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a0239 \u00a0y el art\u00edculo 240 del C\u00f3digo Sustantivo de \u00a0Trabajo \u00a0y \u00a0la jurisprudencia de esta Corporaci\u00f3n, para terminar el contrato de \u00a0trabajo \u00a0celebrado \u00a0con \u00a0ellas. \u00a0De \u00a0lo \u00a0contrario, \u00a0es deber del juez de tutela \u00a0estudiar \u00a0los \u00a0supuestos de hecho que rodearon el despido, teniendo en cuenta la \u00a0naturaleza \u00a0de \u00a0la \u00a0labor \u00a0para \u00a0la \u00a0cual fueron contratados los trabajadores en \u00a0misi\u00f3n \u00a0y \u00a0el \u00a0desarrollo \u00a0de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n laboral para determinar el tipo de \u00a0amparo \u00a0que \u00a0debe \u00a0otorgar. En ese sentido, si el juez de tutela constata que la \u00a0empresa \u00a0de \u00a0servicio \u00a0temporal \u00a0hizo \u00a0uso de la modalidad contractual utilizada \u00a0para \u00a0desconocer \u00a0las \u00a0obligaciones \u00a0que le son propias con la mujer embarazada, \u00a0debe \u00a0aplicar \u00a0el \u201cfuero de maternidad\u201d y de suyo ordenar el reintegro de la \u00a0trabajadora \u00a0con \u00a0las \u00a0sanciones \u00a0impuestas por el numeral 2\u00b0 del art\u00edculo 239 \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo. \u00a0Por \u00a0el \u00a0contrario, \u00a0si verifica que la \u00a0modalidad \u00a0contractual \u00a0de \u00a0la \u00a0cual se vali\u00f3 para vincular a la mujer gestante \u00a0fue \u00a0con \u00a0el \u00a0objetivo \u00a0de \u00a0cumplir \u00a0con \u00a0la \u00a0labor \u00a0para \u00a0la \u00a0cual \u00a0la \u00a0empresa \u00a0beneficiaria \u00a0acudi\u00f3 \u00a0a \u00a0la \u00a0empresa de servicios temporales, es decir, hizo un \u00a0uso \u00a0adecuado \u00a0del \u00a0contrato \u00a0de trabajo, debe proceder a otorgar la licencia de \u00a0maternidad, \u00a0en \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos \u00a0del \u00a0art\u00edculo \u00a0236 \u00a0del C\u00f3digo Sustantivo del \u00a0Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0por \u00a0ejemplo, \u00a0la \u00a0Sala \u00a0Segunda \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n, mediante Sentencia T-472 de 2002, al conocer, \u00a0estudiar \u00a0 y \u00a0 resolver \u00a0el \u00a0caso \u00a0de \u00a0una \u00a0trabajadora \u00a0que \u00a0hab\u00eda \u00a0celebrado, \u00a0inicialmente, \u00a0un \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0por tres (3) meses con la \u00a0empresa \u00a0de servicios temporales Extras S.A. y posteriormente renovado por otros \u00a0meses \u00a0m\u00e1s, \u00a0lapso \u00a0en \u00a0el \u00a0cual \u00a0qued\u00f3 \u00a0en embarazo; hecho que, al haber sido \u00a0puesto \u00a0en \u00a0conocimiento de la empresa Extras S.A. produjo la terminaci\u00f3n de su \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0sin posibilidad alguna de pr\u00f3rroga, dispuso:\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEn \u00a0este \u00a0caso, \u00a0dada \u00a0la \u00a0gravedad \u00a0del \u00a0desconocimiento \u00a0de \u00a0las \u00a0obligaciones \u00a0patronales \u00a0referentes \u00a0a \u00a0la \u00a0seguridad \u00a0social, \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0reforzada de la mujer embarazada y el pago oportuno de \u00a0salarios \u00a0y prestaciones, esta Sala considera procedente no s\u00f3lo proveer por el \u00a0reintegro \u00a0laboral \u00a0sino \u00a0que tambi\u00e9n dispondr\u00e1 que se le resarza el perjuicio \u00a0econ\u00f3mico \u00a0que \u00a0sufri\u00f3 \u00a0por \u00a0la \u00a0conducta \u00a0de \u00a0las \u00a0empresas \u00a0en cuesti\u00f3n, de \u00a0conformidad \u00a0con \u00a0lo \u00a0dispuesto \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo 239 del C\u00f3digo Sustantivo de \u00a0Trabajo, \u00a0subrogado \u00a0por \u00a0el \u00a035 \u00a0de \u00a0la \u00a0ley \u00a050 \u00a0de \u00a01990 \u00a0y las sentencias T- \u00a0(T-874-99, \u00a0MP. \u00a0Jos\u00e9 \u00a0Gregorio \u00a0Hern\u00e1ndez \u00a0Galindo) \u00a0(T-764-00 \u00a0MP. Alejandro \u00a0Mart\u00ednez Caballero).\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Y resolvi\u00f3: \u00a0<\/p>\n
\u201cPrimero: \u00a0REVOCAR \u00a0 el \u00a0fallo \u00a0proferido \u00a0el \u00a0once (11) de marzo de dos mil dos (2002), por \u00a0el \u00a0Tribunal \u00a0Superior \u00a0de \u00a0Medell\u00edn \u00a0Sala \u00a0de Familia, dentro de la acci\u00f3n de \u00a0tutela \u00a0instaurada por la se\u00f1ora Sirley Patricia Vega Durango contra la empresa \u00a0Extras \u00a0S.A. sucursal Medell\u00edn, por las razones expuestas en la parte motiva de \u00a0este fallo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Segundo: \u00a0 En \u00a0consecuencia, \u00a0se CONCEDE la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de tutela interpuesta por la actora para la protecci\u00f3n de su derecho a \u00a0la \u00a0seguridad \u00a0social \u00a0y \u00a0a \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0en \u00a0el empleo reforzada como mujer \u00a0embarazada, \u00a0para cuya efectividad se ordena al gerente o representante legal de \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Extras \u00a0S.A. \u00a0con \u00a0sucursal \u00a0en \u00a0Medell\u00edn, \u00a0que \u00a0en el t\u00e9rmino de \u00a0cuarenta \u00a0y \u00a0ocho \u00a0horas \u00a0(48) horas, siguientes a la notificaci\u00f3n del presente \u00a0fallo, \u00a0sino lo ha hecho, la reintegre en el cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando o en \u00a0una \u00a0labor \u00a0equivalente \u00a0o \u00a0superior \u00a0y \u00a0en \u00a0las \u00a0mismas \u00a0o \u00a0mejores condiciones \u00a0laborales \u00a0que \u00a0ten\u00eda antes de la terminaci\u00f3n del contrato celebrado con dicha \u00a0empresa \u00a0como \u00a0empleadora \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0la ley, sin que exista soluci\u00f3n de \u00a0continuidad \u00a0entre \u00a0la \u00a0fecha en que se termin\u00f3 unilateralmente el c0ontrato de \u00a0trabajo y la fecha del reintegro. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tercero: \u00a0De \u00a0la \u00a0misma \u00a0manera se ordena a la empresa Extras S.A. que en el t\u00e9rmino de 48 horas, \u00a0si \u00a0todav\u00eda \u00a0no lo ha hecho, afilie al r\u00e9gimen de seguridad social a la actora \u00a0Sirley Patricia Vega para los fines pertinentes. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Cuarto: \u00a0 Las \u00a0prestaciones \u00a0m\u00e9dicas, \u00a0asistenciales y econ\u00f3micas a que la trabajadora ten\u00eda \u00a0derecho \u00a0como mujer embarazada, ser\u00e1n asumidas por el empleador en caso de que, \u00a0como \u00a0consecuencia \u00a0del \u00a0despido \u00a0no \u00a0lo hayan sido por una entidad de seguridad \u00a0social.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Del caso en concreto. \u00a0<\/p>\n
9.-Con \u00a0 base \u00a0 en \u00a0 las \u00a0 consideraciones \u00a0anteriores, \u00a0entra \u00a0la \u00a0Sala \u00a0a \u00a0determinar \u00a0si procede el amparo a los derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0la \u00a0vida, \u00a0salud \u00a0y \u00a0seguridad \u00a0social \u00a0de las se\u00f1oras Alicia \u00a0Daidamina \u00a0Reynel \u00a0Ramos e Hilda de \u00c1vila Batista y de sus hijos que est\u00e1n por \u00a0nacer, \u00a0al \u00a0haber \u00a0sido \u00a0desvinculadas \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa \u00a0de servicios temporales \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda. \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n, \u00a0estando \u00a0en \u00a0estado \u00a0de gravidez, \u00a0dej\u00e1ndolas \u00a0desprotegidas y desprovistas de todo servicio de salud para atender \u00a0su embarazo, el parto y su periodo de lactancia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10.- Sea lo primero precisar que, a la luz de \u00a0los \u00a0art\u00edculos \u00a074, \u00a075 \u00a0y \u00a078 de la Ley 50 de 1990 y la jurisprudencia de esta \u00a0Corporaci\u00f3n: \u00a0(i) \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal Lltda en liquidaci\u00f3n es el \u00a0(verdadero) \u00a0empleador \u00a0de las se\u00f1oras Alicia Daidamina Reynel Ramos e Hilda de \u00a0\u00c1vila \u00a0Batista \u00a0pues \u00a0exist\u00eda \u00a0una \u00a0subordinaci\u00f3n36 \u00a0respecto de \u00e9stas frente a \u00a0aquella37 \u00a0y (ii) a las trabajadoras \u201cen misi\u00f3n\u201d Alicia Daidamina Reynel \u00a0Ramos \u00a0e Hilda de \u00c1vila Batista le son aplicables las disposiciones del C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo y la Ley 100 de 1993. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11.- \u00a0Sobre \u00a0el \u00a0primer \u00a0punto, \u00a0esta \u00a0Sala \u00a0constata \u00a0que \u00a0entre \u00a0la \u00a0empresa Servincar Temporal Ltda. en liquidaci\u00f3n y las \u00a0accionantes \u00a0existi\u00f3 \u00a0un contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo por seis (6) meses \u00a0o \u00a0por \u00a0la \u00a0duraci\u00f3n \u00a0de \u00a0la obra o labor contratada38. \u00a0As\u00ed, la determinaci\u00f3n de \u00a0la \u00a0existencia \u00a0del \u00a0contrato \u00a0laboral \u00a0que \u00a0permite \u00a0concluir \u00a0que \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0tiene \u00a0la \u00a0categor\u00eda \u00a0jur\u00eddica de \u00a0empleador, \u00a0se \u00a0basa \u00a0en \u00a0el \u00a0criterio \u00a0jurisprudencial \u00a0seg\u00fan \u00a0el \u00a0cual en los \u00a0contratos \u00a0que \u00a0suscriben \u00a0este \u00a0tipo \u00a0de \u00a0empresas \u00a0con \u00a0personas \u00a0naturales se \u00a0presenta \u00a0el \u00a0fen\u00f3meno \u00a0de \u00a0la \u00a0subordinaci\u00f3n; \u00a0lo \u00a0cual \u00a0basta \u00a0para \u00a0que \u00a0la \u00a0mencionada \u00a0 empresa \u00a0 adquiera \u00a0 deberes \u00a0 propios \u00a0del \u00a0empleador.39 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0igual \u00a0forma, \u00a0se \u00a0evidencia \u00a0que \u00a0las \u00a0trabajadoras \u00a0fueron \u00a0contratadas por Servincar Temporal Ltda, junto con noventa \u00a0y \u00a0nueve \u00a0(99) \u00a0docentes \u00a0m\u00e1s \u00a0(para \u00a0completar un total de 101 docentes), para \u00a0desempe\u00f1ar \u00a0sus \u00a0labores en la Instituci\u00f3n Educativa Comfenalco Cartagena para \u00a0desarrollar \u00a0el proyecto \u201cUPA\u201d (unidades de apoyo pedag\u00f3gico) hasta el doce \u00a0(12) \u00a0de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a0dos \u00a0mil \u00a0ocho \u00a0(2008) tal como, fue acordado, desde un \u00a0inicio, \u00a0por \u00a0la \u00a0Instituci\u00f3n \u00a0Educativa Comfenalco al momento de solicitar los \u00a0servicios \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0Servincar \u00a0 \u00a0Temporal \u00a0 \u00a0Lltda.40 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0igual \u00a0sentido, esta Sala corrobor\u00f3 que \u00a0durante \u00a0la \u00a0ejecuci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato de trabajo, las se\u00f1oras Alicia Daidamina \u00a0Reynel \u00a0Ramos e Hilda de \u00c1vila Batista se encontraban en estado de embarazo, la \u00a0primera \u00a0 desde \u00a0 octubre \u00a0 cuatro \u00a0 (4) \u00a0de \u00a0dos \u00a0mil \u00a0ocho \u00a0(2008)41 y la segunda \u00a0desde \u00a0el \u00a0treinta y uno (31) de julio del mismo a\u00f1o42, \u00a0aclarando que esta \u00faltima \u00a0ingres\u00f3 \u00a0a \u00a0desempe\u00f1ar \u00a0sus labores en la Instituci\u00f3n Educativa Comfenalco de \u00a0Cartagena \u00a0el dos (2) de julio de dos mil ocho (2008)43 \u00a0 y \u00a0 aqu\u00e9lla \u00a0 desde \u00a0 el \u00a0diecinueve \u00a0(19) \u00a0de \u00a0agosto \u00a0de \u00a0la \u00a0misma anualidad44. \u00a0Tambi\u00e9n, se verific\u00f3 que \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servincar Temporal Lltda en liquidaci\u00f3n pag\u00f3 los aportes en salud \u00a0a \u00a0las \u00a0respectivas \u00a0Entidades \u00a0Promotoras \u00a0de \u00a0Salud \u00a0hasta \u00a0el treinta (30) de \u00a0diciembre \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 dos \u00a0 \u00a0mil \u00a0 \u00a0ocho \u00a0 \u00a0(2008).45 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sobre \u00a0el \u00a0segundo \u00a0punto \u00a0y \u00a0conforme \u00a0los \u00a0lineamientos \u00a0trazados \u00a0en \u00a0la parte motiva de esta sentencia, la Sala Octava de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0considera \u00a0que respecto de las se\u00f1oras Alicia Daidamina Reynel Ramos \u00a0e \u00a0Hilda de \u00c1vila Batista no es aplicable el \u201cfuero de maternidad\u201d y en ese \u00a0sentido \u00a0no \u00a0procede \u00a0ordenar \u00a0el \u00a0reintegro \u00a0de las accionantes a la empresa de \u00a0servicios \u00a0 temporales \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Lltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0pues, \u00a0del \u00a0an\u00e1lisis \u00a0de (i) la modalidad contractual utilizada por Servincar Temporal Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0para \u00a0vincular \u00a0a \u00a0las \u00a0accionantes al desarrollo del proyecto \u00a0\u201cUPA\u201d \u00a0por \u00a0parte de Comfenalco Cartagena, (ii) la especificidad de la labor \u00a0para \u00a0la \u00a0cual \u00a0fueron \u00a0contratadas, \u00a0(iii) \u00a0el \u00a0desarrollo \u00a0de \u00a0las respectivas \u00a0relaciones \u00a0contractuales \u00a0y, \u00a0(iv) \u00a0las circunstancias de hecho que rodearon la \u00a0culminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato, como son el haber terminado la labor o obra para la \u00a0cual \u00a0fueron \u00a0contratadas \u00a0(el \u00a0desarrollo del proyecto \u201cUPA\u201d), el empleador \u00a0haber \u00a0cancelado los aportes en salud en las respectivas Entidades Promotoras de \u00a0Salud \u00a0hasta \u00a0diciembre \u00a0treinta \u00a0(30) de dos mil ocho (2008) y, el inter\u00e9s por \u00a0parte \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda en liquidaci\u00f3n en resolver la \u00a0situaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0accionantes, \u00a0tal como se observa en los diferentes correos \u00a0electr\u00f3nicos \u00a0enviados \u00a0por \u00a0el \u00a0Gerente Liquidador de la accionada46, se concluye \u00a0que \u00a0la \u00a0empresa de servicios temporales Servincar Temporal Ltda en liquidaci\u00f3n \u00a0hizo \u00a0uso \u00a0de \u00a0la modalidad contractual adecuada para vincular a las accionantes \u00a0al \u00a0desarrollo \u00a0del proyecto \u201cUPA\u201d por parte de Comfenalco Cartagena. En ese \u00a0sentido, \u00a0no \u00a0se \u00a0vislumbra \u00a0que, Sevincar Temporal Ltda en liquidaci\u00f3n hubiese \u00a0querido, \u00a0a \u00a0trav\u00e9s \u00a0de esa modalidad contractual empleada (contrato a t\u00e9rmino \u00a0de \u00a0seis \u00a0meses) desconocer los deberes que le son propios como empleador frente \u00a0a sus trabajadoras embarazadas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sin \u00a0embargo,\u00a0 \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Ltda. \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0no \u00a0cumpli\u00f3 \u00a0con \u00a0lo \u00a0presupuestado \u00a0por \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a0240 \u00a0del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y en ese sentido, desconoci\u00f3 \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n \u00a0y \u00a0la \u00a0prohibici\u00f3n establecida en el art\u00edculo 239 de la ley \u00a0laboral; \u00a0raz\u00f3n \u00a0por la que, procede mediante el mecanismo de tutela aplicar la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0 objetiva \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer \u00a0gestante \u00a0y \u00a0en \u00a0esa \u00a0medida, \u00a0otorgar \u00a0el \u00a0reconocimiento \u00a0y \u00a0pago \u00a0por parte de Servincar Temporal Ltda en liquidaci\u00f3n de \u00a0los \u00a0aportes \u00a0en \u00a0salud \u00a0que \u00a0debieron \u00a0cancelarse \u00a0durante \u00a0todo \u00a0el periodo de \u00a0gestaci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina \u00a0Reynel Ramos e Hilda de \u00c1vila \u00a0Batista para garantizarles su derecho a la licencia de maternidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Recu\u00e9rdese \u00a0que, la jurisprudencia de\u00a0 \u00a0esta \u00a0Corte \u00a0ha precisado que la protecci\u00f3n otorgada a las mujeres en estado de \u00a0gravidez \u00a0es \u00a0objetiva es decir, con independencia\u00a0 de si la mujer gestante \u00a0le \u00a0notific\u00f3 al empleador de tal hecho durante la ejecuci\u00f3n de tal\u00a0 y, de \u00a0si \u00a0el \u00a0despido \u00a0fue \u201cpor causa o con ocasi\u00f3n\u201d del estado de embarazo\u00a0 \u00a0de la trabajadora. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por tales razones, lo \u00fanico que es necesario \u00a0para \u00a0que \u00a0proceda \u00a0la \u00a0aplicaci\u00f3n ya sea del \u201cfuero de maternidad\u201d o de la \u00a0\u201clicencia \u00a0de \u00a0maternidad\u201d es que, el despido de la trabajadora se haya dado \u00a0durante \u00a0 el \u00a0 embarazo \u00a0o \u00a0dentro \u00a0del \u00a0periodo \u00a0de \u00a0lactancia \u00a0sin \u00a0la \u00a0debida \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0del \u00a0Inspector \u00a0de Trabajo, teniendo en cuenta claro est\u00e1 (i) la \u00a0modalidad \u00a0contractual utilizada por el empleador (ii) la naturaleza de la labor \u00a0para \u00a0la cual fue vinculada, (iii) el desarrollo de la relaci\u00f3n laboral y, (iv) \u00a0los \u00a0supuestos \u00a0f\u00e1cticos que rodearon el despido; todo ello, para determinar si \u00a0el \u00a0empleador \u00a0quiso a trav\u00e9s del tipo de vinculaci\u00f3n utilizada desconocer las \u00a0obligaciones \u00a0propias \u00a0con \u00a0la mujer en estado de gravidez. De ello depende que, \u00a0la \u00a0orden \u00a0del \u00a0juez \u00a0de \u00a0tutela \u00a0est\u00e9 \u00a0encaminada \u00a0a \u00a0aplicar \u00a0el \u00a0\u201cfuero de \u00a0maternidad\u201d \u00a0y de suyo la estabilidad laboral reforzada o el reconocimiento de \u00a0la licencia de maternidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ahora \u00a0bien, \u00a0ha se\u00f1alado la Corte que este \u00a0tipo \u00a0 de \u00a0 controversias \u00a0deben \u00a0solucionarse \u00a0prima \u00a0facie \u00a0ante \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0ordinaria \u00a0o \u00a0ante \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0de lo contencioso administrativo, seg\u00fan sea del caso, pues estas \u00a0constituyen \u00a0la \u00a0v\u00eda \u00a0prevista \u00a0por \u00a0el \u00a0ordenamiento jur\u00eddico colombiano para \u00a0conocer \u00a0y \u00a0decidir \u00a0tales \u00a0controversias. \u00a0Sin \u00a0embargo, \u00a0cuando \u00a0se \u00a0trata \u00a0de \u00a0situaciones \u00a0excepcionales en las que se presenta el desconocimiento de derechos \u00a0constitucionales \u00a0fundamentales \u00a0hasta \u00a0llegarse al punto de causar un perjuicio \u00a0irremediable, \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0puede \u00a0concederse \u00a0acudiendo \u00a0a \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En el asunto bajo estudio, encuentra la Sala \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0que \u00a0la \u00a0entidad \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0Lltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n al \u00a0abstenerse \u00a0de \u00a0conferir \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0a \u00a0los \u00a0derechos fundamentales de las \u00a0accionantes, \u00a0tambi\u00e9n, \u00a0desconoci\u00f3 \u00a0el derecho al m\u00ednimo vital que les asiste \u00a0llegando \u00a0a \u00a0causarles \u00a0tanto \u00a0a \u00a0ellas como a sus hijos que est\u00e1n por nacer un \u00a0perjuicio irremediable.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
La Corte ha dicho en repetidas oportunidades \u00a0y \u00a0m\u00e1s \u00a0recientemente \u00a0en la sentencia T-1038 de 2006 que la noci\u00f3n de m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0ha \u00a0de determinarse en concordancia con cada caso concreto y su garant\u00eda \u00a0comprende dos aspectos principales: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEn \u00a0 primer \u00a0 t\u00e9rmino, \u00a0 \u2018[e]l \u00a0concepto de m\u00ednimo vital (\u2026) \u00a0no \u00a0puede \u00a0ser \u00a0restringido \u00a0a la simple subsistencia biol\u00f3gica del ser humano, \u00a0pues \u00a0es \u00a0l\u00f3gico \u00a0pretender la satisfacci\u00f3n de las aspiraciones, necesidades y \u00a0obligaciones \u00a0propias \u00a0del demandante y su grupo familiar. Como desarrollo de lo \u00a0anterior, \u00a0la Corte ha explicado que el m\u00ednimo vital \u00a0no \u00a0equivale al salario m\u00ednimo, sino que depende de una valoraci\u00f3n cualitativa \u00a0(\u2026), \u00a0atendiendo las condiciones especiales en cada caso concreto.\u2019 \u00a0Y, \u00a0en \u00a0segundo \u00a0lugar, la Corte ha \u00a0considerado \u00a0que \u00a0la \u00a0vulneraci\u00f3n \u00a0del \u00a0derecho \u00a0al \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0se protege \u00a0mediante \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0amparo, \u00a0para \u00a0evitar \u00a0que \u00a0la \u00a0persona \u00a0\u2018\u2026sufra \u00a0 una \u00a0situaci\u00f3n \u00a0cr\u00edtica \u00a0econ\u00f3mica \u00a0(\u2026). \u00a0Con esta referencia se pretende dejar intacta la competencia \u00a0de \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0ordinaria, \u00a0cuando \u00a0no \u00a0se \u00a0trate de situaciones \u00a0injustificadas, \u00a0inminentes y graves que hacen urgente la intervenci\u00f3n del juez \u00a0de \u00a0amparo.\u2019 \u201947 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Los \u00a0puntos \u00a0de \u00a0referencia \u00a0anteriores, es \u00a0decir, \u00a0el \u00a0contenido \u00a0del \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0con \u00a0un \u00a0alcance mayor al de la mera \u00a0posibilidad \u00a0de \u00a0subsistencia \u00a0biol\u00f3gica y la procedencia de su protecci\u00f3n por \u00a0v\u00eda \u00a0de \u00a0tutela \u00a0en situaciones urgentes, sugieren que el contenido del derecho \u00a0al \u00a0m\u00ednimo vital aparece como el punto de equilibrio entre estos dos criterios. \u00a0Si \u00a0bien \u00a0el \u00a0mencionado contenido del derecho al m\u00ednimo vital var\u00eda seg\u00fan la \u00a0situaci\u00f3n \u00a0de \u00a0quien \u00a0alega su vulneraci\u00f3n o amenaza, esto no puede derivar en \u00a0el \u00a0absurdo que toda reclamaci\u00f3n jur\u00eddica de car\u00e1cter econ\u00f3mico, implique la \u00a0vulneraci\u00f3n \u00a0de \u00a0este \u00a0derecho, \u00a0so \u00a0pretexto \u00a0de \u00a0que \u00a0lo \u00a0b\u00e1sico \u00a0m\u00ednimo es \u00a0contingente seg\u00fan cada situaci\u00f3n particular. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0el \u00a0contrario \u00a0el \u00a0l\u00edmite \u00a0a \u00a0ello se \u00a0encuentra \u00a0en que no todas las necesidades resultan constitucionalmente b\u00e1sicas \u00a0y \u00a0urgentes; \u00a0sino \u00a0s\u00f3lo \u00a0aquellas \u00a0cuya \u00a0satisfacci\u00f3n implique la protecci\u00f3n \u00a0inmediata \u00a0de \u00a0otros derechos fundamentales. Contrario sensu, la caracter\u00edstica \u00a0de \u00a0dichas \u00a0necesidades es que la consecuencia de su no satisfacci\u00f3n implica la \u00a0vulneraci\u00f3n \u00a0de \u00a0otros \u00a0derechos fundamentales. De otro modo, no es posible que \u00a0un \u00a0debate \u00a0jur\u00eddico sobre los ingresos econ\u00f3micos de ciudadanos(as), respecto \u00a0de \u00a0 las \u00a0 necesidades \u00a0 que \u00a0 dichos \u00a0 ingresos \u00a0 pretenden \u00a0 cubrir, \u00a0 resulte \u00a0constitucionalmente \u00a0relevante, \u00a0luego discutible en sede de tutela.\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De \u00a0hecho, \u00a0la \u00a0estructura \u00a0del \u00a0derecho al \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital implica per se la consideraci\u00f3n de otros derechos fundamentales. \u00a0Aqu\u00e9llos \u00a0 que \u00a0 conforman \u00a0 la \u00a0 subsistencia \u00a0digna \u00a0de \u00a0las \u00a0personas, \u00a0v.gr \u00a0alimentaci\u00f3n, salud, vivienda, entre otros.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
En tal virtud y por las razones expuestas en \u00a0la \u00a0parte \u00a0motiva \u00a0de \u00a0esta \u00a0sentencia, \u00a0esta Sala revocar\u00e1 el fallo dictado en \u00a0\u00fanica \u00a0instancia, \u00a0por \u00a0el \u00a0Juzgado Trece (13) Civil Municipal de Cartagena, el \u00a0d\u00eda \u00a0veinte (20) de febrero de dos mil nueve (2009) y en su defecto, conceder\u00e1 \u00a0el \u00a0amparo \u00a0a \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0a \u00a0la \u00a0vida, salud, m\u00ednimo vital y \u00a0seguridad \u00a0social \u00a0de \u00a0las \u00a0se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina \u00a0Reynel Ramos e Hilda de \u00a0\u00c1vila \u00a0Batista \u00a0y \u00a0sus \u00a0hijos que est\u00e1n por nacer para lo cual, ordenar\u00e1 a la \u00a0empresa \u00a0Servincar \u00a0Temporal \u00a0en liquidaci\u00f3n cancelar el pago de los aportes en \u00a0salud \u00a0a \u00a0las \u00a0respectivas \u00a0Entidades Promotoras de Salud, esto es Coomeva EPS y \u00a0SaludCoop \u00a0EPS \u00a0a fin de que se les reconozca la licencia de maternidad a la que \u00a0tienen \u00a0 derecho \u00a0 conforme \u00a0 el \u00a0 art\u00edculo \u00a0236 \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
IV. DECISI\u00d3N. \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Octava de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional, \u00a0administrando \u00a0justicia en nombre del \u00a0pueblo y por mandato de la Constituci\u00f3n, \u00a0\u00a0<\/p>\n
RESUELVE \u00a0<\/p>\n
Primero: REVOCAR el \u00a0fallo \u00a0proferido \u00a0en \u00a0\u00fanica instancia por el Juzgado Trece (13) Civil Municipal \u00a0de \u00a0Cartagena \u00a0el \u00a0d\u00eda veinte (20) de febrero de dos mil nueve (2009) dentro de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de tutela instaurada por las se\u00f1oras Alicia Daidamina Reynel Ramos \u00a0e \u00a0Hilda de \u00c1vila Batista contra la empresa Servicios Industriales de Cartagena \u00a0Temporal \u00a0 Ltda \u00a0 en \u00a0 liquidaci\u00f3n \u00a0 \u2013Servincar \u00a0Ltda.- y en su defecto, CONCEDER \u00a0el \u00a0amparo \u00a0a \u00a0los \u00a0derechos fundamentales a la salud, \u00a0vida, \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0y \u00a0seguridad \u00a0social \u00a0de \u00a0las accionantes y sus hijos que \u00a0est\u00e1n por nacer. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Segundo: ORDENAR al \u00a0Gerente \u00a0Liquidador \u00a0de \u00a0la empresa Servicios Industriales de Cartagena Temporal \u00a0Ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0 \u00a0liquidaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0\u2013Servincar \u00a0Ltda \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n-, \u00a0que \u00a0en el t\u00e9rmino de tres (3) \u00a0d\u00edas, \u00a0 contado \u00a0a \u00a0partir \u00a0de \u00a0la \u00a0notificaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0presente \u00a0sentencia, \u00a0cancele \u00a0los aportes en salud \u00a0que \u00a0debieron \u00a0cancelarse \u00a0durante todo el periodo de gestaci\u00f3n de las se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina \u00a0Reynel \u00a0Ramos \u00a0e \u00a0Hilda de \u00c1vila Batista a fin de que se les \u00a0reconozca \u00a0la \u00a0licencia \u00a0de \u00a0maternidad \u00a0en \u00a0los t\u00e9rminos del art\u00edculo 236 del \u00a0C\u00f3digo Suistantivo del Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tercero: \u00a0ORDENAR a \u00a0los \u00a0Directores \u00a0Regionales \u00a0de\u00a0 \u00a0Coomeva \u00a0EPS \u00a0y SaludCoop EPS que una vez \u00a0hechas \u00a0las \u00a0cotizaciones \u00a0correspondientes, reconozcan y paguen las respectivas \u00a0licencias \u00a0de maternidad a las se\u00f1oras Alicia Daidamina Reynel Ramos e Hilda de \u00a0\u00c1vila \u00a0Batista \u00a0en \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos del art\u00edculo 236 del C\u00f3digo Sustantivo del \u00a0Trabajo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Cuarto: L\u00cdBRESE por \u00a0Secretar\u00eda \u00a0las comunicaciones de que trata el art\u00edculo 36 del Decreto 2591 de \u00a01991, para los efectos all\u00ed contemplados. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3piese, \u00a0 notif\u00edquese, \u00a0 comun\u00edquese, \u00a0ins\u00e9rtese en la Gaceta de la Corte Constitucional y c\u00famplase. \u00a0\u00a0<\/p>\n
HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
JUAN CARLOS HENAO P\u00c9REZ \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
Ausente con permiso. \u00a0<\/p>\n
JORGE IVAN PALACIO PALACIO \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
MARTHA VICTORIA S\u00c1CHICA M\u00c9NDEZ \u00a0<\/p>\n
Secretaria General \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0Cuaderno 1, folio 5. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0Cuaderno 1, folio 6. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0Cuaderno 1, folios 7,8 y 9. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0Cuaderno 1, folio 10 y 11. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0Cuaderno 1, folio 12. \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0Cuaderno 1, folios 13 y 14. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0Cuaderno 1, folio 15. \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0Cuaderno 1, folio 16. \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0Cuaderno 1, folio 44. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0Cuaderno 1, folio 44. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0Cuaderno 1, folio 44. \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0Cuaderno 1, folio 44. \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0Cuaderno 1, folio 45. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0Cuaderno 1, folio 45. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0Cuaderno 1, folios 49 y 50. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0Cuaderno 1, folio 51. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0Cuaderno 1, folio 52. \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0Cuaderno 1, folio 53. \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0Cuaderno 1, folio 42. \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0Cuaderno 1, folio 42. \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0Cuaderno 1, folio 42. \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0Cuaderno 1, folio 43. \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0Cuaderno 1, folio 20. \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0Cuaderno 1, folio 29. \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0Cuaderno 1, folios 30 y 31. \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0Cuaderno 1, folio 32. \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0Cuaderno 1, folio 61. \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-245 de 2007. \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0As\u00ed \u00a0por \u00a0ejemplo, \u00a0en \u00a0el \u00a0Protocolo \u00a0Facultativo \u00a0Adicional \u00a0a la Convenci\u00f3n \u00a0Americana \u00a0sobre \u00a0Derechos \u00a0Humanos, \u00a0\u201cProtocolo de San Salvador\u201d se dispuso \u00a0que \u00a0las licencias otorgadas a la mujer antes y luego del parto son prestaciones \u00a0incluidas \u00a0en \u00a0el \u00a0derechos constitucional fundamental a la seguridad social. De \u00a0igual \u00a0forma, \u00a0el \u00a0Comit\u00e9 \u00a0de \u00a0Derechos \u00a0Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales les \u00a0exige \u00a0a \u00a0los \u00a0Estados miembros aportar informaci\u00f3n acerca de grupos de mujeres \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo que no disfruten de una protecci\u00f3n especial durante el \u00a0periodo gestacional como despu\u00e9s del parto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0Subrogado por el art\u00edculo 35 de la Ley 50 de 1990. \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 Al \u00a0respecto \u00a0 \u00a0se \u00a0 \u00a0se\u00f1al\u00f3 \u00a0 \u00a0en \u00a0 Sentencia \u00a0 T-056 \u00a0 de \u00a0 2007: \u00a0 \u201cPor \u00a0 medio \u00a0 del \u00a0\u201cFuero \u00a0de \u00a0Maternidad\u201d \u00a0se \u00a0concreta \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo, lo que \u00a0garantiza \u00a0la \u00a0realizaci\u00f3n \u00a0efectiva \u00a0del \u00a0derecho de gozar de unos privilegios \u00a0definidos \u00a0por \u00a0la \u00a0normativa \u00a0vigente, \u00a0consistiendo \u00a0en \u00a0darle una estabilidad \u00a0laboral \u00a0desde \u00a0el \u00a0momento \u00a0que \u00a0se \u00a0encuentra en estado de embarazo hasta tres \u00a0meses \u00a0posterior al nacimiento del menor, afiliaci\u00f3n a salud y\u00a0 pago de la \u00a0licencia \u00a0 de \u00a0 maternidad,\u00a0\u00a0 \u00a0 prebendas \u00a0que \u00a0est\u00e1n \u00a0sujetas \u00a0a \u00a0la \u00a0verificaci\u00f3n \u00a0estricta \u00a0del cumplimiento de unas condiciones que deben darse en \u00a0cada \u00a0 \u00a0caso \u00a0 \u00a0concreto.\u201d. \u00a0 Cons\u00faltese, \u00a0 Corte \u00a0Constitucional, \u00a0Sentencias \u00a0T-145 de 2007, T-619 de 2006, T-254 de 2007 y T-095 \u00a0de 2008.. \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0Esta \u00a0Corte \u00a0en \u00a0innumerables \u00a0pronunciamientos \u00a0consider\u00f3 \u00a0que para aplicar el \u00a0fuero \u00a0de \u00a0maternidad y de all\u00ed la estabilidad laboral reforzada de la mujer en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo, \u00a0era \u00a0necesario que el juez constatara que, (i) el despido \u00a0hubiese \u00a0tenido \u00a0lugar durante el periodo en el que est\u00e1 vigente el \u201cfuero de \u00a0maternidad\u201d \u00a0esto \u00a0es durante el periodo gestacional o dentro del los tres (3) \u00a0meses \u00a0siguientes \u00a0al \u00a0parto, (ii) el empleador conociera del estado de embarazo \u00a0de \u00a0la trabajadora, (iii) el despido se hubiese generado por causa del estado de \u00a0gravidez \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 trabajadora, \u00a0(iv)\u00a0 \u00a0no \u00a0se \u00a0hubiera \u00a0contado \u00a0con \u00a0la \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0del Inspector de Trabajo, si se trataba de una empleada oficial o \u00a0privada, \u00a0o resoluci\u00f3n motivada por parte del jefe del respectivo organismo, si \u00a0era \u00a0el \u00a0caso \u00a0de \u00a0una empleada p\u00fablica33 \u00a0y, (v) el despido amenazara el m\u00ednimo vital de la actora y de su \u00a0hijo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Pues bien, mediante Sentencia T-095 de 2008, \u00a0la \u00a0 Sala \u00a0Octava \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0estim\u00f3 \u00a0que \u00a0\u201cel \u00a0requisito \u00a0de \u00a0conformidad \u00a0con \u00a0el \u00a0cual para otorgar la protecci\u00f3n a la mujer \u00a0trabajadora \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0resulta \u00a0indispensable \u00a0que \u00a0el empleador \u00a0conozca \u00a0o \u00a0deba \u00a0conocer \u00a0de \u00a0la \u00a0existencia \u00a0del \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0de \u00a0la \u00a0trabajadora, \u00a0no puede interpretarse de manera en exceso r\u00edgida. Estima la Sala \u00a0que \u00a0una \u00a0interpretaci\u00f3n \u00a0demasiado restrictiva de esta exigencia deriva en que \u00a0el \u00a0amparo \u00a0que \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n \u00a0y \u00a0el \u00a0derecho internacional de los derechos \u00a0humanos \u00a0ordenan \u00a0conferir \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer \u00a0trabajadora \u00a0en estado de gravidez con \u00a0frecuencia \u00a0\u00fanicamente \u00a0se \u00a0otorga cuando se ha constatado que la mujer ha sido \u00a0despedida por causa o con ocasi\u00f3n del embarazo.\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Y \u00a0 \u00a0ello, \u00a0 \u00a0por \u00a0 \u00a0cuanto \u00a0 que, \u00a0 lo \u00a0anterior \u00a0 \u00a0\u201cha \u00a0 \u00a0llevado \u00a0 a \u00a0 situaciones \u00a0 de \u00a0desprotecci\u00f3n \u00a0 pues \u00a0 se \u00a0 convierte \u00a0en \u00a0un \u00a0asunto \u00a0probatorio \u00a0de \u00a0dif\u00edcil \u00a0superaci\u00f3n \u00a0determinar \u00a0si el embarazo fue o no conocido por el empleador antes \u00a0de \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato, \u00a0lo \u00a0que \u00a0se \u00a0presta a abusos y termina por \u00a0colocar \u00a0a \u00a0las \u00a0mujeres en una situaci\u00f3n grave de indefensi\u00f3n. Puesto de otro \u00a0modo: \u00a0encuentra \u00a0la Sala que conferir protecci\u00f3n a la mujer \u00fanicamente cuando \u00a0se \u00a0ha comprobado que el despido fue discriminatorio esto es, que se despidi\u00f3 a \u00a0la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0raz\u00f3n \u00a0o \u00a0por \u00a0causa \u00a0del \u00a0embarazo, \u00a0termina por restringir una \u00a0protecci\u00f3n \u00a0que \u00a0la Constituci\u00f3n confiere de manera positiva, en t\u00e9rminos muy \u00a0amplios, \u00a0y cobija tanto a las mujeres gestantes como a los (as) reci\u00e9n nacidos \u00a0(as).\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0ese \u00a0orden \u00a0de \u00a0ideas, \u00a0es claro que, a \u00a0partir \u00a0de \u00a0dicho \u00a0pronunciamiento \u00a0constitucional,\u00a0 a la trabajadora no le \u00a0corresponde \u00a0probar \u00a0el \u00a0hecho \u00a0de haber puesto en conocimiento del empleador su \u00a0estado \u00a0de gravidez durante el desarrollo del contrato de trabajo pues,\u00a0 es \u00a0un \u00a0supuesto \u00a0de \u00a0hecho\u00a0 \u00a0de dif\u00edcil verificaci\u00f3n que va en detrimento de \u00a0los \u00a0postulados \u00a0constitucionales, \u00a0internacionales \u00a0y \u00a0legales \u00a0que \u00a0buscan \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0gestante \u00a0y del ni\u00f1o que est\u00e1 por nacer. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ahora \u00a0bien, \u00a0el \u00a0haber \u00a0suprimido \u00a0dicho \u00a0requisito \u00a0de \u00a0suyo, \u00a0tambi\u00e9n, \u00a0termin\u00f3 \u00a0con \u00a0aqu\u00e9l \u00a0que impon\u00eda el deber de \u00a0verificaci\u00f3n \u00a0por \u00a0parte \u00a0de \u00a0la \u00a0autoridad \u00a0judicial\u00a0 de que \u201cel \u00a0despido \u00a0se \u00a0hubiese \u00a0dado \u00a0por \u00a0causa \u00a0o \u00a0con \u00a0ocasi\u00f3n del \u00a0embarazo \u00a0de la trabajadora\u201d pues, al no exigirse la \u00a0prueba \u00a0del \u00a0conocimiento \u00a0por \u00a0parte del empleador del estado de gravidez de la \u00a0trabajadora \u00a0pierde \u00a0relevancia \u00a0judicial \u00a0el \u00a0hecho \u00a0de\u00a0 que el despido se \u00a0hubiese dado por causa o con ocasi\u00f3n del embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0otras \u00a0palabras, \u00a0como \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional, \u00a0legal \u00a0y \u00a0jurisprudencial \u00a0otorgada \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer \u00a0gestante \u00a0es \u00a0meramente \u00a0objetiva, \u00a0lo \u00a0\u00fanico que verdaderamente adquiere importancia para el \u00a0operador \u00a0jur\u00eddico \u00a0a \u00a0fin de otorgar el \u201cfuero de maternidad\u201d y aplicar la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0es \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0se \u00a0haya \u00a0dado durante el \u00a0embarazo \u00a0o \u00a0dentro \u00a0del \u00a0periodo \u00a0de \u00a0lactancia sin la debida autorizaci\u00f3n del \u00a0Inspector \u00a0de \u00a0Trabajo \u00a0independientemente \u00a0de \u00a0(i) \u00a0si \u00a0se hab\u00eda notificado al \u00a0empleador \u00a0del \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0de \u00a0la trabajadora y (ii) si el despido se \u00a0hubiese \u00a0 \u00a0 dado \u00a0 \u00a0 por \u00a0 \u00a0causa \u00a0 \u00a0o \u00a0 \u00a0con \u00a0 \u00a0ocasi\u00f3n \u00a0 \u00a0del \u00a0 \u00a0estado \u00a0 \u00a0de \u00a0embarazo.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 La \u00a0jurisprudencia \u00a0constitucional \u00a0ha \u00a0precisado el sentido y alcance del derecho a \u00a0la \u00a0 maternidad\u00a0 \u00a0se\u00f1alando \u00a0que \u00a0el \u00a0mismo \u00a0contiene \u00a0una \u00a0configuraci\u00f3n \u00a0compleja \u00a0en \u00a0la \u00a0que \u00a0se \u00a0realizan diversos preceptos constitucionales a saber: \u00a0\u201cde una parte, la protecci\u00f3n a la mujer embarazada \u00a0contenida \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo 43 y el mandato de amparo especial a la mujer en el \u00a0terreno \u00a0 laboral, \u00a0 tal \u00a0 como \u00a0 lo \u00a0 dispone \u00a0 el \u00a0art\u00edculo \u00a053 \u00a0\u2013 \u00a0a \u00a0las \u00a0que \u00a0se \u00a0hizo \u00a0menci\u00f3n \u00a0en \u00a0p\u00e1rrafos \u00a0m\u00e1s arriba \u2013 ; \u00a0de \u00a0otra \u00a0parte, \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de las ni\u00f1as y de los ni\u00f1os contenida en el \u00a0art\u00edculo \u00a044 \u00a0superior; \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0general \u00a0del derecho a la vida que se \u00a0desprende \u00a0 del \u00a0 art\u00edculo \u00a0 11 \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 Constituci\u00f3n \u00a0Nacional34; el derecho al libre desarrollo de la \u00a0personalidad \u00a0contenido en el art\u00edculo 16 superior; el derecho al m\u00ednimo vital \u00a0ligado \u00a0al \u00a0principio \u00a0de \u00a0dignidad \u00a0humana \u00a0(art\u00edculo \u00a01\u00ba de la Constituci\u00f3n \u00a0Nacional34); \u00a0el derecho a \u00a0la \u00a0 seguridad \u00a0social \u00a0(art\u00edculo \u00a048 \u00a0superior)\u201d. \u00a0Sentencia T-095 de 2008. \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0Corte Constitucional. Sentencia T-472 de 2002. \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 \u00a0Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-472 de 2002. \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 \u00a0Cuaderno 1, folios 10, 11, 13 y 14. \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0Ibid. \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0Cuaderno 1, folios 44, 45, 46 y 47. \u00a0\u00a0<\/p>\n
41 \u00a0Cuaderno 1, folio 16. \u00a0\u00a0<\/p>\n
42 \u00a0Cuaderno 1, folio 12. \u00a0\u00a0<\/p>\n
43 \u00a0Cuaderno 1, folio 10. \u00a0\u00a0<\/p>\n
44 \u00a0Cuaderno 1, folio 13. \u00a0\u00a0<\/p>\n
45 \u00a0Cuaderno 1, folios 45 y 29. \u00a0\u00a0<\/p>\n
46 \u00a0Cuaderno 1, folios 51, 52, 53, 54 y 55. \u00a0\u00a0<\/p>\n
47 \u00a0SU-995 de 1999, reiterada entre otras en la T-158 de 2006 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0 \u00a0 Sentencia T-534-09 \u00a0 Referencia: expediente T- 2246278 \u00a0 Acci\u00f3n de tutela instaurada por las se\u00f1oras \u00a0Alicia \u00a0Daidamina Reynel Ramos e Hilda de \u00c1vila Batista en contra de la empresa \u00a0Servicios \u00a0 Industriales \u00a0 de \u00a0 Cartagena \u00a0 Temporales \u00a0 Limitada \u00a0 \u2013Servincar \u00a0 \u00a0Temporal \u00a0 \u00a0Ltda- \u00a0 \u00a0en \u00a0liquidaci\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Magistrado ponente: \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-16894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16894"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16894\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}