\u00a0 \u00a0 Sentencia \u00a0T-649-09 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Referencia: expediente T-2.277.821. \u00a0<\/p>\n
Acci\u00f3n \u00a0de \u00a0Tutela \u00a0presentada \u00a0por Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0contra \u00a0la \u00a0empresa de servicios temporales Gesti\u00f3n Din\u00e1mica \u00a0S.A., con citaci\u00f3n oficiosa del restaurante Punto Sabroso. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Magistrado Ponente: \u00a0<\/p>\n
Dr. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO. \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Sala \u00a0Octava \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la Corte \u00a0Constitucional \u00a0integrada \u00a0por \u00a0los \u00a0Magistrados Juan Carlos Henao P\u00e9rez, Jorge \u00a0Iv\u00e1n \u00a0Palacio \u00a0Palacio \u00a0y \u00a0Humberto \u00a0Antonio Sierra Porto, quien la preside, en \u00a0ejercicio \u00a0de \u00a0sus competencias constitucionales y legales, espec\u00edficamente las \u00a0previstas \u00a0en \u00a0los art\u00edculos 86 y 241 numeral 9\u00ba de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica \u00a0y 33 a 36 del Decreto 2591 de 1991, ha proferido la siguiente \u00a0\u00a0<\/p>\n
SENTENCIA \u00a0<\/p>\n
En el tr\u00e1mite de revisi\u00f3n de las decisiones \u00a0dictadas \u00a0por \u00a0el \u00a0Juzgado \u00a012 \u00a0Civil \u00a0del \u00a0Circuito y Treinta y Cuatro 34 Civil \u00a0Municipal, \u00a0 ambos \u00a0 de \u00a0Cali, \u00a0el \u00a020 \u00a0de \u00a0abril \u00a0y \u00a026 \u00a0de \u00a0febrero \u00a0de \u00a02009, \u00a0respectivamente, \u00a0en \u00a0la \u00a0acci\u00f3n de tutela incoada por Nillered Morales Vallejo \u00a0contra la empresa de servicios temporales Gesti\u00f3n Din\u00e1mica S. A. \u00a0\u00a0<\/p>\n
I. ANTECEDENTES. \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0 \u00a0Relato \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0los \u00a0 \u00a0hechos \u00a0 \u00a0y \u00a0pretensi\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
La \u00a0 ciudadana \u00a0 Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0present\u00f3 \u00a0acci\u00f3n \u00a0de tutela contra la empresa de servicios temporales Gesti\u00f3n \u00a0Din\u00e1mica \u00a0S.A., \u00a0por considerar vulnerados los derechos fundamentales a la vida \u00a0digna, \u00a0salud \u00a0y \u00a0trabajo, \u00a0con \u00a0ocasi\u00f3n \u00a0del despido efectuado sin justa causa \u00a0cuando \u00a0transcurr\u00eda \u00a0el \u00a0segundo \u00a0mes \u00a0de \u00a0gestaci\u00f3n, \u00a0por \u00a0lo que solicita el \u00a0reintegro \u00a0al \u00a0cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando \u201cya que \u00a0sin \u00a0trabajo \u00a0no tendr\u00eda como pagar seguro y mucho menos tratamiento adecuado a \u00a0mi \u00a0 embarazo.1\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. \u00a0 Respuesta \u00a0de \u00a0Gesti\u00f3n \u00a0Din\u00e1mica \u00a0S. \u00a0A. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0escrito \u00a0radicado ante el juez de primera \u00a0instancia \u00a0el \u00a019 de febrero de 2009, el Jefe del Departamento Jur\u00eddico indic\u00f3 \u00a0que \u00a0la \u00a0accionante \u00a0se \u00a0vincul\u00f3 \u00a0a \u00a0esa \u00a0empresa baj\u00f3 subordinaci\u00f3n el 22 de \u00a0agosto \u00a0de \u00a02008 \u00a0para \u00a0el \u00a0cargo \u00a0de \u00a0oficios varios, en calidad de empleada de \u00a0misi\u00f3n \u00a0de \u00a0conformidad con lo previsto en la Ley 50 de 1990, desempe\u00f1ando las \u00a0actividades \u00a0laborales \u00a0en \u00a0el \u00a0establecimiento \u00a0de \u00a0comercio \u00a0denominado \u00a0Punto \u00a0Sabroso, con una jornada de trabajo de 48 horas a la semana. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asever\u00f3 \u00a0que \u00a0por tratarse de una empresa de \u00a0empleos \u00a0temporales, \u00a0la \u00a0actora \u00a0al \u00a0momento \u00a0de \u00a0su vinculaci\u00f3n suscribi\u00f3 un \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo cuyo t\u00e9rmino de duraci\u00f3n estaba determinado por la labor \u00a0contratada, \u00a0que \u00a0a \u00a0su \u00a0turno \u00a0depend\u00eda \u00a0de \u00a0la \u00a0temporalidad de los servicios \u00a0prestados \u00a0a \u00a0un \u00a0tercero \u00a0contratante, \u00a0recalcando \u00a0que \u00a0desde \u00a0el inicio de la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0contractual \u00a0fue vinculada al Sistema General de Seguridad Social tal \u00a0como lo prev\u00e9 la Ley 100 de 1993. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Manifest\u00f3 \u00a0que \u00a0la \u00a0labor \u00a0para \u00a0la \u00a0que fue \u00a0contratada \u00a0la \u00a0peticionaria \u00a0finaliz\u00f3 \u00a0el 10 de febrero de 2009, raz\u00f3n por la \u00a0cual \u00a0fue \u00a0cancelado unilateralmente el contrato individual de trabajo, amparada \u00a0en \u00a0la \u00a0cl\u00e1usula quinta del precitado documento, recalcando que por un error de \u00a0digitaci\u00f3n \u00a0en \u00a0la \u00a0comunicaci\u00f3n inicial se indic\u00f3 que la terminaci\u00f3n de sus \u00a0labores \u00a0se efectuar\u00eda el 15 de enero de 2009, \u201cpero \u00a0en \u00a0realidad \u00a0la \u00a0RECLAMANTE \u00a0labor\u00f3 \u00a0efectivamente \u00a0hasta el 10 de febrero del \u00a02009, \u00a0tal \u00a0como \u00a0se \u00a0fech\u00f3 \u00a0en \u00a0la carta inicial\u201d2, \u00a0a\u00f1adiendo \u00a0que \u00a0todas \u00a0las \u00a0acreencias \u00a0laborales \u00a0fueron \u00a0pagadas \u00a0en \u00a0su totalidad, encontr\u00e1ndose a paz y \u00a0salvo por todo concepto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Respecto \u00a0del \u00a0asunto puesto a consideraci\u00f3n \u00a0del \u00a0juez \u00a0de \u00a0tutela, \u00a0sostuvo \u00a0que \u00a0hasta el momento de la contestaci\u00f3n de la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0no fue enterada de ninguna manera del estado de gravidez de \u00a0la \u00a0actora, requisito necesario tal como lo dispone el art\u00edculo 236 del C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0para que el empleador realice el reconocimiento y pago \u00a0de \u00a0la \u00a0licencia de maternidad y dem\u00e1s beneficios que se deriven de su especial \u00a0condici\u00f3n. Al respecto sostuvo: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cDe \u00a0 lo \u00a0 anterior \u00a0 se \u00a0infiere, \u00a0que \u00a0necesariamente \u00a0para \u00a0dar \u00a0tr\u00e1mite a la relaci\u00f3n presentada la TRABAJADORA hoy \u00a0RECLAMANTE, \u00a0debi\u00f3 \u00a0haber \u00a0informado \u00a0en \u00a0su \u00a0momento \u00a0su \u00a0estado biol\u00f3gico de \u00a0gravidez, \u00a0con \u00a0anterioridad \u00a0a \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n tomada por parte del empleador de \u00a0finalizar \u00a0el contrato de trabajo en comento o en su defecto al mismo momento de \u00a0recibir \u00a0la \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0de la cancelaci\u00f3n de actividades laborales, pero de \u00a0manera \u00a0palmaria \u00a0en \u00a0el \u00a0caso \u00a0que \u00a0nos \u00a0ocupa se observa que no se presentaron \u00a0observaciones \u00a0de \u00a0ninguna \u00a0naturaleza \u00a0de parte de la ACCIONANTE, ni durante la \u00a0vigencia \u00a0de \u00a0su \u00a0relaci\u00f3n contractual, ni en el momento de recibir la carta de \u00a0despido, \u00a0lo \u00a0que \u00a0impidi\u00f3 \u00a0que el empleador en virtud a ese silencio observado \u00a0por \u00a0la \u00a0ACCIONANTE, tomara una determinaci\u00f3n diferente en raz\u00f3n a su presunto \u00a0estado \u00a0 biol\u00f3gico \u00a0 de \u00a0 GRAVIDEZ \u00a0 de \u00a0 dos \u00a0 meses \u00a0 que \u00a0 pregona \u00a0 en \u00a0 su \u00a0escrito.\u201d3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0las cosas, apoyada en jurisprudencia de \u00a0la \u00a0 Corte \u00a0Suprema \u00a0de \u00a0Justicia \u00a0y \u00a0de \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n, \u00a0enfatiz\u00f3 \u00a0en \u00a0la \u00a0obligaci\u00f3n \u00a0que \u00a0tiene la empleadora gr\u00e1vida de informar al empleador sobre su \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0\u201cde \u00a0cualquier forma, para que \u00a0este, \u00a0 de \u00a0 manera \u00a0inmediata \u00a0efect\u00fae \u00a0los \u00a0cambios \u00a0necesarios \u00a0y \u00a0tome \u00a0las \u00a0determinaciones \u00a0correspondientes \u00a0conforme \u00a0a \u00a0derecho, \u00a0con \u00a0la \u00a0finalidad \u00a0de \u00a0otorgarle \u00a0a \u00a0la \u00a0empleada \u00a0embarazada, \u00a0la \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada que \u00a0predica \u00a0 \u00a0nuestra \u00a0 \u00a0Carta \u00a0 magna \u00a0 y \u00a0 las \u00a0 dem\u00e1s \u00a0 disposiciones \u00a0 legales \u00a0vigentes.\u201d4 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Las \u00a0consideraciones expuestas, llevaron a la \u00a0entidad \u00a0demandada \u00a0a solicitar la exoneraci\u00f3n de todos los cargos planteados y \u00a0en \u00a0consecuencia \u00a0la \u00a0declaratoria \u00a0de \u00a0improcedencia \u00a0de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n de tutela \u00a0\u201cpor \u00a0 \u00a0 \u00a0 carecer \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00a0 sustentaci\u00f3n \u00a0jur\u00eddica\u201d5. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. Diligencia de ampliaci\u00f3n de la acci\u00f3n de \u00a0tutela. \u00a0\u00a0<\/p>\n
El 25 de febrero de 2009, la se\u00f1ora Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0sostuvo \u00a0ante la Jueza 34 Civil Municipal de Cali que el 28 de \u00a0enero \u00a0de \u00a0la \u00a0misma \u00a0anualidad, \u00a0inform\u00f3 \u00a0telef\u00f3nicamente \u00a0sobre su estado de \u00a0embarazo \u00a0al \u00a0jefe \u00a0de \u00a0personal \u00a0del \u00a0restaurante Punto Sabroso, pues solamente \u00a0hasta \u00a0ese \u00a0d\u00eda \u00a0le entregaron el resultado de la prueba realizada, procediendo \u00a0el \u00a0d\u00eda \u00a0siguiente \u00a0a hacer entrega al mismo funcionario de una copia del mismo \u00a0junto \u00a0con \u00a0una \u00a0incapacidad \u00a0de tres d\u00edas que daba cuenta de que se encontraba \u00a0\u201cenferma \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0un \u00a0 sangrado \u00a0 o \u00a0 amenaza \u00a0 de \u00a0aborto\u201d6, \u00a0incapacidad \u00a0que \u00a0no \u00a0pudo \u00a0tomar \u00a0por \u00a0cuanto no ten\u00eda quien la \u00a0reemplazara, \u00a0circunstancia \u00a0que deterior\u00f3 su estado de salud y que conllev\u00f3 a \u00a0que fuera incapacitada en dos oportunidades m\u00e1s. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Finalmente, asever\u00f3 que empez\u00f3 a trabajar en \u00a0el \u00a0citado \u00a0establecimiento el 12 de agosto de 2008 y que el contrato de trabajo \u00a0lo \u00a0suscribi\u00f3 \u00a0el 22 del mismo mes, recalcando que los permisos, citas m\u00e9dicas \u00a0y \u00a0dem\u00e1s, \u00a0siempre \u00a0los solicit\u00f3 al jefe de personal de esa organizaci\u00f3n, por \u00a0lo \u00a0que \u00a0\u201cnunca \u00a0me \u00a0dirig\u00ed \u00a0a \u00a0la empresa GESTI\u00d3N \u00a0DIN\u00c1MICA\u201d.7 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. \u00a0 Decisiones \u00a0 judiciales \u00a0 objeto \u00a0 de \u00a0revisi\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.1. \u00a0 \u00a0 Sentencia \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 primera \u00a0instancia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0sentencia \u00a0del \u00a026 de febrero de 2009, el \u00a0Juzgado \u00a0 34 \u00a0 Civil \u00a0Municipal \u00a0de \u00a0Cali \u00a0concedi\u00f3 \u00a0el \u00a0amparo \u00a0constitucional \u00a0solicitado \u00a0y orden\u00f3 a la empresa demandada dentro de las 48 horas siguientes a \u00a0la \u00a0notificaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0sentencia, \u00a0reintegrar a la peticionaria al cargo que \u00a0ven\u00eda \u00a0ocupando \u00a0en Punto Sabroso, disponiendo adicionalmente su afiliaci\u00f3n al \u00a0Sistema \u00a0Integral \u00a0de \u00a0Seguridad Social en Salud, as\u00ed como el pago de todos los \u00a0gastos \u00a0en \u00a0los que incurri\u00f3 derivados de la maternidad que le correspond\u00edan a \u00a0la E.P.S., en caso de no haberse interrumpido la relaci\u00f3n laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
A \u00a0juicio de la citada autoridad judicial, el \u00a0alcance \u00a0dado \u00a0por \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional \u00a0en \u00a0sentencia T-095 de 2008 a las \u00a0previsiones \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0que \u00a0hacen \u00a0referencia a la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0a \u00a0la \u00a0maternidad, \u00a0resulta \u00a0aplicable \u00a0a \u00a0la \u00a0situaci\u00f3n \u00a0f\u00e1ctica \u00a0planteada \u00a0por \u00a0la accionante, raz\u00f3n por la cual luego de encontrar afectado el \u00a0m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0dispuso \u00a0la \u00a0tutela \u00a0de los derechos fundamentales, toda vez que \u00a0\u201c[l]a \u00a0manifestaci\u00f3n de no renovaci\u00f3n del contrato \u00a0tuvo \u00a0lugar \u00a0durante \u00a0el embarazo, as\u00ed que el fuero de maternidad se encontraba \u00a0vigente, \u00a0 tal \u00a0 como \u00a0 lo \u00a0 indica \u00a0 el \u00a0 examen \u00a0practicado \u00a0por \u00a0(sic) \u00a0Laboratorio \u00a0Cl\u00ednico el d\u00eda 28 de \u00a0enero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 2009.\u201d8 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.2. Impugnaci\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
Mediante \u00a0escrito \u00a0presentado \u00a0dentro \u00a0de \u00a0la \u00a0oportunidad \u00a0procesal \u00a0prevista \u00a0en el art\u00edculo 31 del Decreto 2591 de 1991, el \u00a0Jefe \u00a0del Departamento Jur\u00eddico de la sociedad comercial demandada solicit\u00f3 la \u00a0revocatoria \u00a0de \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0dictada, \u00a0bajo \u00a0la \u00a0consideraci\u00f3n de que (i) la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0contrato de trabajo no obedeci\u00f3 a una actitud caprichosa, ni \u00a0ama\u00f1ada \u00a0y \u00a0menos a\u00fan derivada del estado de gravidez de la accionante como lo \u00a0afirm\u00f3 \u00a0el \u00a0a \u00a0quo, sino que \u00a0tuvo \u00a0lugar \u00a0por \u00a0la finalizaci\u00f3n de la labor para la cual fue contratada; (ii) \u00a0la \u00a0 actora \u00a0no \u00a0puso \u00a0de \u00a0presente \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo, \u00a0ni \u00a0alleg\u00f3 \u00a0las \u00a0incapacidades \u00a0que \u00a0daban \u00a0cuenta \u00a0de \u00a0una posible amenaza de aborto, lo cual de \u00a0haber \u00a0sido \u00a0informado \u00a0oportunamente \u00a0a la empresa no hubiera implicado ning\u00fan \u00a0tipo \u00a0de \u00a0dificultad \u00a0para \u00a0garantizar \u00a0la \u00a0continuidad de la relaci\u00f3n laboral; \u00a0(iii) \u00a0para \u00a0que \u00a0proceda \u00a0la \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0del derecho a la estabilidad laboral \u00a0reforzada \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0prevista \u00a0en el Ordenamiento \u00a0Superior, \u00a0es \u00a0necesario \u00a0que \u00a0por cualquier medio el empleador se entere de tal \u00a0circunstancia, \u00a0lo \u00a0cual \u00a0no fue realizado por la accionante; (iv) el derecho de \u00a0defensa \u00a0y \u00a0contradicci\u00f3n \u00a0fue \u00a0vulnerado \u00a0al \u00a0haberse \u00a0omitido \u00a0trasladar \u00a0los \u00a0documentos \u00a0allegados \u00a0por \u00a0la \u00a0demandante en la diligencia de ampliaci\u00f3n de la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela, \u00a0cuales \u00a0fueron, \u00a0la prueba de embarazo y las incapacidades \u00a0m\u00e9dicas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4.3. \u00a0 \u00a0 Sentencia \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 segunda \u00a0instancia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a020 \u00a0de abril de 2009, el Juzgado 12 Civil \u00a0del \u00a0Circuito \u00a0de \u00a0Cali \u00a0revoc\u00f3 \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0impugnada por considerar que la \u00a0raz\u00f3n \u00a0que \u00a0motiv\u00f3 \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n del contrato de trabajo suscrito entre la \u00a0accionante \u00a0y \u00a0la \u00a0empresa \u00a0Gesti\u00f3n Din\u00e1mica S. A., fue la finalizaci\u00f3n de la \u00a0labor \u00a0 contratada \u00a0\u201clo \u00a0que \u00a0deja \u00a0sin \u00a0l\u00f3gica \u00a0la \u00a0continuidad\u201d9, \u00a0 \u00a0no \u00a0 \u00a0siendo \u00a0 \u00a0el \u00a0 estado \u00a0 de \u00a0 embarazo \u00a0 el \u00a0 motivo \u00a0 del \u00a0despido. \u00a0\u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0mismo, \u00a0indic\u00f3 \u00a0que \u00a0no \u00a0se \u00a0avizora \u00a0vulneraci\u00f3n \u00a0a \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0en \u00a0tanto \u00a0no \u00a0aparece \u00a0prueba \u00a0en \u00a0el \u00a0expediente \u00a0que \u00a0permita \u00a0corroborar \u00a0que \u00a0la \u00a0actora puso en conocimiento de la \u00a0entidad \u00a0accionada \u00a0su \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez, \u00a0ni \u00a0tampoco \u00a0la existencia de una \u00a0calamidad \u00a0dom\u00e9stica ocasionada por la desvinculaci\u00f3n, por lo que no encontr\u00f3 \u00a0afectaci\u00f3n \u00a0 al \u00a0 m\u00ednimo \u00a0 vital, \u00a0 ni \u00a0 la \u00a0 existencia \u00a0 de \u00a0 un \u00a0 perjuicio \u00a0irremediable. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00faltimo, sostuvo que tampoco est\u00e1 probado \u00a0que \u00a0la \u00a0labor desarrollada por la peticionaria hubiera continuado en el tiempo, \u00a0\u201cpues \u00a0 de \u00a0ser \u00a0as\u00ed, \u00a0hubiera \u00a0sido \u00a0evidente \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0en \u00a0raz\u00f3n \u00a0a \u00a0su \u00a0condici\u00f3n de mujer \u00a0embarazada \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0no \u00a0 \u00a0por \u00a0 \u00a0agotamiento \u00a0 o \u00a0 terminaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 labor \u00a0contratada\u201d.10 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5. \u00a0 \u00a0Pruebas \u00a0 \u00a0que \u00a0 \u00a0reposan \u00a0 en \u00a0 el \u00a0expediente. \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0C\u00e9dula \u00a0de \u00a0ciudadan\u00eda \u00a0de la accionante \u00a0(folio 3 del cuaderno N\u00b0 1). \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Comunicaci\u00f3n \u00a0del \u00a010 de febrero de 2009, \u00a0firmada \u00a0por el Gerente General de la empresa Gesti\u00f3n Din\u00e1mica S.A., en la que \u00a0puso de presente a la accionante (folio 4 ib\u00eddem): \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cPor \u00a0medio de la presente nos permitimos \u00a0informarle \u00a0que \u00a0la \u00a0empresa ha decidido cancelar unilateralmente el contrato de \u00a0trabajo \u00a0a \u00a0Enero \u00a015 \u00a0de \u00a02009 Por (sic) la \u00a0 terminaci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 la \u00a0labor \u00a0para \u00a0la \u00a0cual \u00a0fue \u00a0contratado \u00a0(sic) \u00a0en \u00a0misi\u00f3n \u00a0en \u00a0la \u00a0empresa: MULTICENTRO 9 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Lo anterior teniendo en cuenta lo estipulado \u00a0en \u00a0el \u00a0contrato \u00a0suscrito \u00a0por \u00a0usted, \u00a0de \u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0la cl\u00e1usula 5. Favor \u00a0presentarse \u00a0 en \u00a0 nuestras \u00a0 oficinas \u00a0para \u00a0cancelar \u00a0los \u00a0salarios \u00a0y \u00a0dem\u00e1s \u00a0prestaciones \u00a0sociales de conformidad a la ley, previa presentaci\u00f3n de su paz y \u00a0salvo.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Contrato individual de trabajo de duraci\u00f3n \u00a0por labor contratada (folios 17 y 18 ib\u00edd.). \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0Comunicaci\u00f3n \u00a0del \u00a011 de febrero de 2009, \u00a0suscrita \u00a0por \u00a0el \u00a0Gerente General de la empresa demandada, en la que inform\u00f3 a \u00a0la peticionaria lo siguiente (folio 20 ib\u00edd.): \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cPor un error involuntario de digitaci\u00f3n \u00a0se \u00a0coloc\u00f3 \u00a0en \u00a0la \u00a0carta \u00a0que \u00a0su contrato finalizaba el d\u00eda 15 de enero pero \u00a0su \u00a0contrato finaliza realmente el d\u00eda 10 de febrero \u00a0de \u00a0 2009 \u00a0contratada \u00a0en \u00a0misi\u00f3n \u00a0en \u00a0la \u00a0empresa \u00a0PUNTO \u00a0SABROSO.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
– \u00a0 \u00a0Prueba \u00a0 de \u00a0 embarazo \u00a0 (folio \u00a0 25 \u00a0ib\u00edd.). \u00a0\u00a0<\/p>\n
– Incapacidades m\u00e9dicas N\u00b0 284790, 284759 y \u00a0277897 (folios 26 a 28 ib\u00edd.). \u00a0\u00a0<\/p>\n
6. Tr\u00e1mite en sede de revisi\u00f3n. \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Magistrado Sustanciador, considerando que \u00a0en \u00a0el \u00a0tr\u00e1mite de instancia no se conform\u00f3 en debida forma el contradictorio, \u00a0dispuso \u00a0mediante \u00a0auto \u00a0del \u00a04 \u00a0de \u00a0agosto \u00a0de \u00a02009 \u00a0poner en conocimiento del \u00a0restaurante \u00a0Punto Sabroso, como tercero con inter\u00e9s leg\u00edtimo, el contenido de \u00a0la \u00a0solicitud \u00a0de \u00a0tutela \u00a0formulada \u00a0por \u00a0Nillered Morales Vallejo, para que se \u00a0pronunciara acerca de las pretensiones planteadas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En escrito allegado a esta Corporaci\u00f3n el 20 \u00a0del \u00a0mismo \u00a0mes, \u00a0por \u00a0intermedio \u00a0de \u00a0su \u00a0representante \u00a0legal \u00a0se allan\u00f3 a la \u00a0argumentaci\u00f3n \u00a0presentada \u00a0por \u00a0la \u00a0empresa demandada, reiterando que la actora \u00a0ingres\u00f3 \u00a0bajo \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0y \u00a0dependencia a la citada compa\u00f1\u00eda de empleos \u00a0temporales \u00a0como \u00a0empleada \u00a0en misi\u00f3n desde el 22 de agosto de 2008 hasta el 10 \u00a0de \u00a0febrero \u00a0de \u00a02009, \u00a0desempe\u00f1\u00e1ndose \u00a0en \u00a0oficios \u00a0varios en el \u201cEstablecimiento \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00a0Comercio \u00a0 \u00a0 \u00a0denominado \u00a0 \u00a0 \u00a0PUNTO \u00a0SABROSO\u201d11, \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0realizada \u00a0mediante \u00a0contrato \u00a0de trabajo por labor \u00a0contratada \u00a0\u201cdebido \u00a0al incremento en la producci\u00f3n \u00a0por \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0\u00e9poca \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0fin \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0a\u00f1o\u201d12, \u00a0 enfatizando \u00a0en \u00a0que \u00a0la \u00a0demandada \u00a0desconoc\u00eda \u00a0el \u00a0estado \u00a0de salud de la demandante y m\u00e1s a\u00fan que se \u00a0encontraba en estado de gravidez. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Agreg\u00f3, \u00a0que el actuar de Gesti\u00f3n Din\u00e1mica \u00a0S. \u00a0A. \u00a0se \u00a0ajusta \u00a0a \u00a0los \u00a0c\u00e1nones \u00a0constitucionales \u00a0y \u00a0legales, \u00a0en tanto la \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0 del \u00a0 estado \u00a0 de \u00a0 embarazo \u00a0 fue \u00a0 realizada \u00a0 por \u00a0la \u00a0actora \u00a0extempor\u00e1neamente, \u00a0por \u00a0lo \u00a0que \u00a0la \u00a0justificaci\u00f3n \u00a0para terminar el v\u00ednculo \u00a0laboral \u00a0obedeci\u00f3 a la finalizaci\u00f3n de las labores para las que fue contratada \u00a0y no a su estado de embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Igualmente, se\u00f1al\u00f3 que como empresa usuaria \u00a0hizo \u00a0uso de la prestaci\u00f3n del servicio de la demandante, teniendo en cuenta el \u00a0incremento \u00a0de \u00a0la \u00a0producci\u00f3n \u00a0para \u00a0fin \u00a0de \u00a0a\u00f1o \u00a0y comienzos del siguiente, \u00a0\u201cpor \u00a0lo \u00a0cual \u00a0se \u00a0vincul\u00f3 \u00a0personal de la empresa \u00a0temporal \u00a0y \u00a0que \u00a0habiendo \u00a0cesado \u00a0las \u00a0causas \u00a0de dicho incremento se tom\u00f3 la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0de \u00a0informarle \u00a0a \u00a0la \u00a0empresa Accionada acerca de no continuar en la \u00a0prestaci\u00f3n \u00a0del \u00a0servicio para dicha persona, por lo cual GESTION DINAMICA toma \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n de terminar el contrato suscrito con la se\u00f1ora MORALES VALLEJO ya \u00a0que \u00a0las \u00a0causas que dieron origen al contrato ya no subsist\u00edan.\u201d13 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0\u00faltimo, \u00a0indic\u00f3 que la labor realizada \u00a0por \u00a0 \u00a0 la \u00a0 \u00a0demandante \u00a0 \u00a0era \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0oficios \u00a0 \u00a0varios \u00a0 \u00a0\u201cconsistentes \u00a0en \u00a0la \u00a0prestaci\u00f3n \u00a0del servicio en los diferentes \u00a0puntos \u00a0del \u00a0Establecimiento, indicando que su labor principal era, la atenci\u00f3n \u00a0al \u00a0cliente \u00a0en \u00a0cuanto \u00a0a \u00a0venta de los productos y tambi\u00e9n el registro de las \u00a0mismas \u00a0 \u00a0 en \u00a0 \u00a0las \u00a0 \u00a0cajas \u00a0 \u00a0registradoras.\u201d14 \u00a0\u00a0<\/p>\n
II. CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS. \u00a0<\/p>\n
1. Competencia. \u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0Sala \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional \u00a0es \u00a0competente \u00a0para \u00a0revisar \u00a0las \u00a0decisiones \u00a0proferidas \u00a0dentro \u00a0de la acci\u00f3n de \u00a0tutela \u00a0de \u00a0la referencia de conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos 86 y \u00a0241-9 \u00a0de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en concordancia con los art\u00edculos 31 a 36 \u00a0del Decreto 2591 de 1991. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. Presentaci\u00f3n del caso y planteamiento del \u00a0problema jur\u00eddico. \u00a0\u00a0<\/p>\n
El 11 de febrero de 2009, la se\u00f1ora Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0present\u00f3 \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0contra la empresa de servicios \u00a0temporales \u00a0Gesti\u00f3n \u00a0Din\u00e1mica \u00a0S.A., \u00a0con el fin de que sean restablecidos los \u00a0derechos \u00a0 fundamentales \u00a0 a \u00a0 la \u00a0 vida \u00a0 digna, \u00a0trabajo \u00a0y \u00a0seguridad \u00a0social \u00a0supuestamente \u00a0vulnerados con la terminaci\u00f3n unilateral de la relaci\u00f3n laboral \u00a0a \u00a0partir \u00a0del \u00a010 \u00a0del mismo mes, por lo que solicita el reintegro al cargo que \u00a0ven\u00eda \u00a0 desempe\u00f1ando \u00a0 \u201cpara \u00a0poder \u00a0sostener \u00a0mi \u00a0embarazo \u00a0de \u00a02 \u00a0meses \u00a0y \u00a0mi \u00a0hijo de 5 a\u00f1os ya que me despidieron sin ninguna \u00a0explicaci\u00f3n.\u201d15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Para la empresa demandada, la finalizaci\u00f3n de \u00a0la \u00a0labor para la cual fue contratada la accionante, que estaba subordinada a la \u00a0duraci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0tarea encomendada, tal como lo prev\u00e9 la cl\u00e1usula quinta del \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo y el art\u00edculo 45 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, y la \u00a0circunstancia \u00a0de \u00a0que \u00a0no hubiera informado sobre su estado de gravidez estando \u00a0vigente \u00a0la relaci\u00f3n laboral o inclusive al momento de recibir la comunicaci\u00f3n \u00a0de \u00a0 terminaci\u00f3n \u00a0 del \u00a0 contrato, \u00a0de \u00a0conformidad \u00a0con \u00a0la \u00a0normatividad, \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0de \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0y \u00a0de \u00a0la Corte Suprema de Justicia, son \u00a0razones \u00a0suficientes \u00a0para \u00a0que el juez de tutela declare la improcedencia de la \u00a0acci\u00f3n propuesta. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0su \u00a0parte, \u00a0los \u00a0jueces \u00a0de \u00a0instancia \u00a0divergieron \u00a0en \u00a0sus \u00a0decisiones. \u00a0El a quo \u00a0luego \u00a0de \u00a0constatar \u00a0el \u00a0cumplimiento \u00a0de los supuestos f\u00e1cticos \u00a0previstos \u00a0por \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0constitucional \u00a0accedi\u00f3 \u00a0a \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0solicitada, \u00a0mientras \u00a0que \u00a0el \u00a0ad \u00a0quem \u00a0revoc\u00f3 \u00a0la \u00a0sentencia bajo la consideraci\u00f3n de que la terminaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0labor \u00a0para la cual fue contratada la accionante es una causal objetiva, \u00a0por \u00a0lo \u00a0que \u00a0el despido no obedece al estado de embarazo, a lo que debe sumarse \u00a0la \u00a0falta \u00a0de \u00a0probanza en la afectaci\u00f3n del m\u00ednimo vital y la inexistencia de \u00a0un perjuicio irremediable. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Con \u00a0fundamento \u00a0en \u00a0la \u00a0situaci\u00f3n \u00a0f\u00e1ctica \u00a0expuesta \u00a0y las decisiones proferidas por los jueces de tutela, le corresponde a \u00a0esta \u00a0Sala \u00a0determinar \u00a0si \u00a0la \u00a0decisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0empresa \u00a0demandada de dar por \u00a0terminado \u00a0el \u00a0contrato \u00a0de trabajo por labor determinada de la se\u00f1ora Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0a \u00a0pesar \u00a0de \u00a0encontrarse \u00a0en \u00a0estado de embarazo, vulnera sus \u00a0derechos \u00a0fundamentales a la vida digna, seguridad social, trabajo y estabilidad \u00a0laboral reforzada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Para resolver el problema jur\u00eddico propuesto, \u00a0la \u00a0Sala \u00a0har\u00e1 \u00a0referencia \u00a0a \u00a0la \u00a0procedencia de la acci\u00f3n de tutela frente a \u00a0particulares, \u00a0al \u00a0derecho \u00a0fundamental a la estabilidad laboral reforzada de la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0estado de embarazo y durante el per\u00edodo de lactancia y el alcance de \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0T-095 \u00a0de \u00a02008, \u00a0algunas \u00a0consideraciones \u00a0sobre las empresas de \u00a0servicios temporales y finalmente estudiar\u00e1 el caso concreto. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. Procedencia de la acci\u00f3n de tutela frente \u00a0a particulares. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
De conformidad con lo previsto en el art\u00edculo \u00a086 \u00a0de \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica, \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0es \u00a0un mecanismo \u00a0preferente, \u00a0cautelar, \u00a0residual \u00a0y \u00a0sumario \u00a0de \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0que \u00a0sean vulnerados o amenazados por la acci\u00f3n o la omisi\u00f3n de \u00a0cualquier \u00a0autoridad p\u00fablica o de los particulares en los casos establecidos en \u00a0la \u00a0 \u00a0ley16 \u00a0(i) \u00a0encargados \u00a0de \u00a0la \u00a0prestaci\u00f3n de un servicio p\u00fablico; (ii) \u00a0cuando \u00a0su \u00a0conducta \u00a0afecte \u00a0grave y directamente el inter\u00e9s colectivo o (iii) \u00a0respecto \u00a0de \u00a0quienes \u00a0el solicitante se encuentre en estado de subordinaci\u00f3n o \u00a0indefensi\u00f3n.17 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En relaci\u00f3n con la procedencia de la acci\u00f3n \u00a0de \u00a0amparo \u00a0contra \u00a0particulares, \u00a0esta Sala en sentencia T-632 de 2007 se\u00f1al\u00f3 \u00a0que \u00a0el \u00a0Constituyente \u00a0de \u00a01991 \u00a0al \u00a0definir una cuesti\u00f3n procesal, cual es la \u00a0legitimidad \u00a0pasiva \u00a0del mecanismo constitucional de protecci\u00f3n de los derechos \u00a0fundamentales, \u00a0resolvi\u00f3 \u00a0un \u00a0asunto \u00a0de \u00a0naturaleza \u00a0sustancial \u00a0referido a la \u00a0eficacia \u00a0de \u00a0los derechos fundamentales en las relaciones privadas, concluyendo \u00a0en \u00a0esa \u00a0oportunidad \u00a0que \u201cser\u00eda errado sostener que \u00a0como \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a086 \u00a0constitucional se\u00f1ala que la acci\u00f3n de tutela procede \u00a0contra \u00a0los \u00a0particulares \u00a0que prestan un servicio p\u00fablico, aquellos que con su \u00a0conducta \u00a0afecten \u00a0de \u00a0manera \u00a0grave \u00a0y \u00a0directa \u00a0el inter\u00e9s colectivo o en los \u00a0supuestos \u00a0de \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0o \u00a0de \u00a0indefensi\u00f3n, \u00a0la eficacia de los derechos \u00a0fundamentales \u00a0 entre \u00a0particulares \u00a0queda \u00a0limitada \u00a0a \u00a0esos \u00a0eventos. \u00a0Por \u00a0el \u00a0contrario, \u00a0debido \u00a0precisamente \u00a0al lugar que ocupan los derechos fundamentales \u00a0en \u00a0el \u00a0ordenamiento \u00a0constitucional colombiano y a su efecto de irradiaci\u00f3n se \u00a0puede \u00a0sostener \u00a0que el influjo de \u00e9stos cobija todas las relaciones jur\u00eddicas \u00a0particulares, \u00a0 \u00a0 las \u00a0 \u00a0 cuales \u00a0 \u00a0se \u00a0 \u00a0deben \u00a0 \u00a0ajustar \u00a0 \u00a0al \u00a0 \u00a0\u2018orden \u00a0objetivo de valores\u2019 establecido por la Carta pol\u00edtica de \u00a01991. \u00a0Cosa \u00a0distinta \u00a0es \u00a0que \u00a0la \u00a0acci\u00f3n de tutela, como mecanismo id\u00f3neo de \u00a0protecci\u00f3n \u00a0de \u00a0los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares \u00a0s\u00f3lo \u00a0proceda \u00a0prima \u00a0facie \u00a0en \u00a0los supuestos contemplados por el art\u00edculo 86 \u00a0constitucional.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
En tal contexto, uno es el \u00e1mbito sustancial \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0entre \u00a0los particulares el cual est\u00e1 referido \u00a0estrictamente \u00a0a \u00a0su \u00a0eficacia la cual no puede estar limitada \u00fanicamente a los \u00a0supuestos \u00a0establecidos \u00a0en el inciso 5\u00b0 del art\u00edculo 86 Superior, pues ser\u00eda \u00a0tanto \u00a0como plantear una tesis restrictiva y lesiva de derechos fundamentales en \u00a0las \u00a0diferentes \u00a0relaciones \u00a0que \u00a0surgen \u00a0entre \u00a0particulares, y otro el \u00e1mbito \u00a0procesal, \u00a0que \u00a0tiene \u00a0que \u00a0ver \u00a0con la protecci\u00f3n que por v\u00eda de tutela puede \u00a0lograrse \u00a0de \u00a0las \u00a0eventuales \u00a0vulneraciones \u00a0que surjan entre los particulares, \u00a0para \u00a0lo \u00a0cual \u00a0deber\u00e1n \u00a0aplicarse las reglas adjetivas dispuestas en la citada \u00a0norma constitucional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ahora \u00a0bien, como desarrollo del art\u00edculo 86 \u00a0Superior \u00a0el \u00a0legislador \u00a0extraordinario dispuso los casos en los que procede la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0contra \u00a0particulares, \u00a0en los siguientes t\u00e9rminos (Decreto \u00a02591 de 1991, Art. 42): \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cProcedencia. \u00a0La \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0proceder\u00e1 contra acciones u \u00a0omisiones de particulares en los siguientes casos: \u00a0\u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Cuando \u00a0aqu\u00e9l \u00a0contra quien se hubiere \u00a0hecho \u00a0la \u00a0solicitud \u00a0est\u00e9 encargado de la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico de \u00a0educaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Cuando \u00a0aqu\u00e9l \u00a0contra quien se hubiere \u00a0hecho \u00a0la \u00a0solicitud \u00a0est\u00e9 encargado de la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico de \u00a0salud. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Cuando \u00a0aqu\u00e9l \u00a0contra quien se hubiere \u00a0hecho \u00a0la \u00a0solicitud \u00a0est\u00e9 \u00a0encargado \u00a0de la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos \u00a0domiciliarios. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. Cuando la solicitud fuere dirigida contra \u00a0una \u00a0organizaci\u00f3n \u00a0privada, \u00a0contra \u00a0quien la controla efectivamente o fuere el \u00a0beneficiario \u00a0real \u00a0de la situaci\u00f3n que motiv\u00f3 la acci\u00f3n, siempre y cuando el \u00a0solicitante \u00a0tenga \u00a0una \u00a0relaci\u00f3n \u00a0de \u00a0subordinaci\u00f3n \u00a0o \u00a0indefensi\u00f3n \u00a0con tal \u00a0organizaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Cuando \u00a0aqu\u00e9l \u00a0contra quien se hubiere \u00a0hecho \u00a0 la \u00a0 solicitud \u00a0 viole \u00a0 o \u00a0 amenace \u00a0 violar \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a017 \u00a0de \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
6. \u00a0Cuando \u00a0la \u00a0entidad privada sea aquella \u00a0contra \u00a0quien \u00a0se \u00a0hubiere \u00a0hecho \u00a0la solicitud en ejercicio del habeas data, de \u00a0conformidad \u00a0 \u00a0con \u00a0 \u00a0lo \u00a0 \u00a0establecido \u00a0 \u00a0en \u00a0 \u00a0el \u00a0 \u00a0art\u00edculo \u00a0 \u00a015 \u00a0 de \u00a0 la \u00a0Constituci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7. \u00a0Cuando \u00a0se \u00a0solicite \u00a0rectificaci\u00f3n de \u00a0informaciones \u00a0inexactas \u00a0o \u00a0err\u00f3neas. \u00a0En \u00a0este \u00a0caso \u00a0se \u00a0deber\u00e1 \u00a0anexar \u00a0la \u00a0trascripci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0informaci\u00f3n \u00a0o \u00a0la \u00a0copia \u00a0de \u00a0la \u00a0publicaci\u00f3n \u00a0y de la \u00a0rectificaci\u00f3n \u00a0solicitada \u00a0que \u00a0no fue publicada en condiciones que aseguren la \u00a0eficacia de la misma. \u00a0\u00a0<\/p>\n
8. Cuando el particular act\u00fae o deba actuar \u00a0en \u00a0ejercicio \u00a0de \u00a0funciones \u00a0p\u00fablicas, \u00a0en \u00a0cuyo \u00a0caso \u00a0se \u00a0aplicar\u00e1 el mismo \u00a0r\u00e9gimen que a las autoridades p\u00fablicas. \u00a0\u00a0<\/p>\n
9. \u00a0Cuando \u00a0la \u00a0solicitud \u00a0sea para tutelar \u00a0quien \u00a0se \u00a0encuentre en situaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n o indefensi\u00f3n respecto del \u00a0particular \u00a0contra \u00a0el \u00a0cual se interpuso la acci\u00f3n. Se presume la indefensi\u00f3n \u00a0del menor que solicite la tutela.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Respecto \u00a0de \u00a0la permisi\u00f3n constitucional y \u00a0legal \u00a0que \u00a0hace viable interponer acciones de tutela contra particulares cuando \u00a0se \u00a0demuestre \u00a0que \u00a0el \u00a0afectado \u00a0se \u00a0encuentra \u00a0en estado de indefensi\u00f3n y que \u00a0resulta \u00a0ser \u00a0de \u00a0una \u00a0alta \u00a0importancia \u00a0para \u00a0determinar \u00a0la procedencia de la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0objeto \u00a0de \u00a0estudio, \u00a0la \u00a0jurisprudencia \u00a0constitucional ha \u00a0considerado \u00a0que \u00a0alude \u00a0a \u00a0la \u00a0persona \u00a0que \u201cha sido \u00a0puesta \u00a0 en \u00a0 una \u00a0 situaci\u00f3n \u00a0 que \u00a0la \u00a0hace \u00a0incapaz \u00a0de \u00a0repeler \u00a0f\u00edsica \u00a0o \u00a0jur\u00eddicamente \u00a0las agresiones de las cuales viene siendo objeto por parte de un \u00a0particular, \u00a0las \u00a0cuales \u00a0ponen \u00a0en peligro sus derechos fundamentales. En otras \u00a0palabras, \u00a0no \u00a0tiene \u00a0posibilidades \u00a0jur\u00eddicas \u00a0ni \u00a0f\u00e1cticas \u00a0para \u00a0reaccionar \u00a0defendiendo \u00a0sus \u00a0intereses. \u00a0En \u00a0cada \u00a0caso, el juez debe realizar un an\u00e1lisis \u00a0relacional \u00a0con \u00a0la \u00a0finalidad de determinar el estado de indefensi\u00f3n en la que \u00a0se \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0encuentra \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0 \u00a0 persona.\u201d18 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Entonces, \u00a0en armon\u00eda con la jurisprudencia \u00a0constitucional \u00a0debe \u00a0entenderse \u00a0que \u00a0el \u00a0vocablo \u00a0\u201cindefensi\u00f3n\u201d tiene una \u00a0dimensi\u00f3n \u00a0indeterminada \u00a0en tanto los supuestos son m\u00e1s amplios que los de la \u00a0subordinaci\u00f3n, \u00a0pues \u00a0no \u00a0implican \u00a0la \u00a0existencia \u00a0de un v\u00ednculo de car\u00e1cter \u00a0jur\u00eddico \u00a0 entre \u00a0 la \u00a0persona \u00a0que \u00a0alega \u00a0la \u00a0vulneraci\u00f3n \u00a0de \u00a0sus \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0y \u00a0el \u00a0particular demandado, lo cual significa que se trata de un \u00a0\u00e1mbito \u00a0aut\u00f3nomo de procedibilidad de la acci\u00f3n de tutela contra particulares \u00a0que \u00a0est\u00e1 \u00a0presente \u00a0por \u00a0ejemplo \u00a0(i) \u00a0cuando \u00a0la persona est\u00e1 en ausencia de \u00a0medios \u00a0de \u00a0defensa \u00a0judiciales \u00a0eficaces \u00a0e \u00a0id\u00f3neos \u00a0que permitan conjurar la \u00a0vulneraci\u00f3n \u00a0iusfundamental \u00a0por \u00a0parte \u00a0de \u00a0un \u00a0particular; \u00a0(ii) \u00a0personas \u00a0que \u00a0se hallan en situaci\u00f3n de \u00a0marginaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 social \u00a0 \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0 \u00a0econ\u00f3mica19; \u00a0 (iii) \u00a0 personas \u00a0de \u00a0la \u00a0tercera \u00a0edad20; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iv) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0discapacitados21 \u00a0 \u00a0y \u00a0 \u00a0(v) \u00a0 menores \u00a0 de \u00a0edad22. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asimismo, \u00a0esta Corporaci\u00f3n ha estimado que \u00a0ante \u00a0la \u00a0existencia \u00a0de \u00a0una \u00a0posici\u00f3n de preeminencia social y econ\u00f3mica que \u00a0resquebraja \u00a0el \u00a0plano \u00a0de \u00a0igualdad \u00a0en \u00a0las \u00a0relaciones \u00a0entre particulares, o \u00a0tambi\u00e9n \u00a0cuando \u00a0se trata de poderes sociales y econ\u00f3micos los cuales disponen \u00a0de \u00a0instrumentos \u00a0que \u00a0pueden \u00a0afectar \u00a0la \u00a0autonom\u00eda privada del individuo, es \u00a0procedente \u00a0igualmente \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela. Tal es el caso de los medios de \u00a0comunicaci\u00f3n23, \u00a0 \u00a0 \u00a0 clubes \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00a0f\u00fatbol24, \u00a0empresas \u00a0que gozan de una \u00a0posici\u00f3n \u00a0 \u00a0 dominante \u00a0 \u00a0 en \u00a0 \u00a0 el \u00a0 \u00a0 mercado25 \u00a0 o \u00a0 las \u00a0 organizaciones \u00a0privadas \u00a0de \u00a0car\u00e1cter \u00a0asociativo, como asociaciones profesionales26, \u00a0cooperativas27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 o \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sindicatos28. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4. \u00a0El \u00a0derecho \u00a0fundamental a la estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer en estado de embarazo y durante el per\u00edodo de \u00a0lactancia y alcance de la sentencia T-095 de 2008. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Uno \u00a0de \u00a0los \u00a0principios constitucionales que \u00a0debe \u00a0orientar \u00a0las relaciones laborales es la estabilidad en el empleo (Art. 53 \u00a0C. \u00a0P.), entendido como una garant\u00eda institucional que debe gobernar en nuestro \u00a0Estado \u00a0Social \u00a0de \u00a0Derecho y que tiene por finalidad garantizar la primac\u00eda de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0inalienables \u00a0de la persona, mandato que adquiere una importancia \u00a0mayor \u00a0cuando se trata de mujeres en estado de embarazo y despu\u00e9s del parto, en \u00a0tanto \u00a0no \u00a0brindar \u00a0una protecci\u00f3n oportuna y eficaz es constitutivo de un acto \u00a0discriminatorio \u00a0que resulta insostenible a la luz de la igualdad real (Arts. 13 \u00a0y 43 C. P.). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0especial \u00a0protecci\u00f3n \u00a0y asistencia por \u00a0parte \u00a0del \u00a0Estado, ha sido entendida por el int\u00e9rprete constitucional como una \u00a0estabilidad \u00a0laboral \u00a0reforzada \u00a0que \u00a0le \u00a0permite \u00a0a la trabajadora \u201cpermanecer \u00a0en \u00a0el \u00a0empleo \u00a0y \u00a0(…) obtener los correspondientes \u00a0beneficios \u00a0salariales \u00a0y \u00a0prestacionales, \u00a0inclusive, \u00a0en \u00a0contra \u00a0de la propia \u00a0voluntad \u00a0de \u00a0su \u00a0empleador, \u00a0en \u00a0caso de no existir una causa que justifique el \u00a0despido, \u00a0que \u00a0de ninguna manera puede ser consecuencia de su estado de embarazo \u00a0o \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 lactancia\u201d29, garant\u00eda que igualmente se \u00a0hace \u00a0presente \u00a0en \u00a0instrumentos internacionales que tienen fuerza vinculante en \u00a0el \u00a0ordenamiento \u00a0jur\u00eddico colombiano y que constituyen criterios auxiliares de \u00a0interpretaci\u00f3n \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0constitucionales. Al respecto, esta Corte ha \u00a0indicado30: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cPor \u00a0no \u00a0citar sino algunos ejemplos, la \u00a0Corte \u00a0destaca \u00a0que \u00a0la \u00a0Declaraci\u00f3n \u00a0Universal \u00a0de \u00a0derechos \u00a0Humanos, \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a025, \u00a0se\u00f1ala \u00a0que \u00a0\u201cla \u00a0maternidad \u00a0y \u00a0la infancia tienen derecho a \u00a0cuidados \u00a0y \u00a0asistencia especiales\u201d. Por su parte, el art\u00edculo 10.2 del Pacto \u00a0Internacional \u00a0de \u00a0Derechos Econ\u00f3micos y Sociales, aprobado por Colombia por la \u00a0Ley \u00a074 \u00a0de \u00a01968, \u00a0establece que \u201cse debe conceder especial protecci\u00f3n a las \u00a0madres \u00a0durante \u00a0un \u00a0per\u00edodo de tiempo razonable antes y despu\u00e9s del parto.\u201d \u00a0Igualmente, \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a011 \u00a0de la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas \u00a0las \u00a0formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer, expedida en Nueva York, el 18 de \u00a0diciembre \u00a0de \u00a01979, por la Asamblea General de la ONU, y aprobada por la ley 51 \u00a0de \u00a01981, \u00a0establece \u00a0que \u00a0es \u00a0obligaci\u00f3n \u00a0de \u00a0los Estados adoptar \u201ctodas las \u00a0medidas \u00a0apropiadas \u00a0para \u00a0eliminar \u00a0la \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0contra \u00a0la mujer en la \u00a0esfera \u00a0del \u00a0empleo\u201d \u00a0a \u00a0fin de asegurarle, en condiciones de igualdad con los \u00a0hombres, \u00a0\u201cel \u00a0derecho \u00a0al \u00a0trabajo \u00a0como \u00a0derecho \u00a0inalienable \u00a0de \u00a0todo \u00a0ser \u00a0humano\u201d. \u00a0Por \u00a0su parte, el Convenio 111 de la OIT proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n \u00a0en \u00a0materia \u00a0de empleo y ocupaci\u00f3n, entre otros motivos por el de sexo. Pero es \u00a0m\u00e1s; \u00a0desde \u00a0principios \u00a0de \u00a0siglo, \u00a0la OIT promulg\u00f3 regulaciones espec\u00edficas \u00a0para \u00a0amparar a la mujer embarazada. As\u00ed, el Convenio No 3, que entr\u00f3 en vigor \u00a0el \u00a013 \u00a0de \u00a0junio \u00a0de \u00a01921 \u00a0y \u00a0fue \u00a0aprobado \u00a0por \u00a0Colombia \u00a0por \u00a0la Ley 129 de \u00a01931\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Descendiendo \u00a0al \u00a0marco \u00a0legal, \u00a0el \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0establece en el t\u00edtulo VIII, cap\u00edtulo V, previsiones \u00a0normativas \u00a0referentes \u00a0a \u00a0(i) \u00a0descanso remunerado para la \u00e9poca del parto, en \u00a0caso \u00a0de \u00a0aborto \u00a0y durante la lactancia (Arts. 236 a 238); (ii) prohibici\u00f3n de \u00a0despedir \u00a0trabajadoras \u00a0por \u00a0motivo \u00a0de \u00a0embarazo o lactancia (Art. 239) y (iii) \u00a0permiso \u00a0para \u00a0despedir \u00a0a una trabajadora durante el per\u00edodo de embarazo o los \u00a0tres \u00a0meses posteriores al parto (Art. 240), las cuales concretan los contenidos \u00a0generales \u00a0previstos \u00a0en \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica, \u00a0en \u00a0tanto \u00a0\u201csin \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0especial \u00a0que confiere el Estado a la mujer \u00a0embarazada, \u00a0muchas mujeres no podr\u00e1n optar libremente por la maternidad, dadas \u00a0las \u00a0circunstancias adversas que tal decisi\u00f3n podr\u00eda tener sobre la situaci\u00f3n \u00a0social, \u00a0econ\u00f3mica \u00a0y \u00a0laboral \u00a0que \u00a0deben afrontar muchas de ellas.\u201d31 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Al \u00a0respecto, \u00a0esta Corte sobre el \u00e1mbito de \u00a0protecci\u00f3n \u00a0legal \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo, \u00a0ha considerado que \u00a0\u201cla legislaci\u00f3n laboral ha proscrito la posibilidad \u00a0de \u00a0despedir a cualquier mujer trabajadora por raz\u00f3n o por causa del embarazo y \u00a0ha \u00a0elevado \u00a0a la categor\u00eda de presunci\u00f3n de despido \u00a0por \u00a0motivo \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0o \u00a0de lactancia aquel \u00a0que tiene lugar durante el per\u00edodo del embarazo o dentro de \u00a0los \u00a0tres \u00a0meses \u00a0posteriores al momento del parto cuando no media autorizaci\u00f3n \u00a0del \u00a0 inspector \u00a0 de \u00a0 trabajo \u00a0o \u00a0del \u00a0alcalde \u00a0ni \u00a0se \u00a0tienen \u00a0en \u00a0cuenta \u00a0los \u00a0procedimientos \u00a0legalmente \u00a0establecidos. Ha dispuesto, \u00a0adem\u00e1s, \u00a0que \u00a0la \u00a0mujer \u00a0que ha sido despedida en estas circunstancias debe ser \u00a0indemnizada \u00a0y \u00a0el empleador es obligado a conservar el puesto de la trabajadora \u00a0durante \u00a0el \u00a0t\u00e9rmino \u00a0que \u00a0\u00e9sta \u00a0disfruta \u00a0de \u00a0sus \u00a0descansos remunerados o de \u00a0licencia \u00a0por motivo de embarazo o parto. Ha preceptuado por consiguiente que en \u00a0los \u00a0casos \u00a0en \u00a0que eventualmente podr\u00eda proceder el despido con base en alguno \u00a0de \u00a0los \u00a0motivos \u00a0que exigen dar por terminado el contrato de trabajo enumerados \u00a0en \u00a0los \u00a0art\u00edculo 62 y 63 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, debe escucharse a \u00a0la \u00a0trabajadora \u00a0y practicarse todas las pruebas conducentes solicitadas por las \u00a0partes. \u00a0Si \u00a0quien \u00a0conoce de la solicitud de permiso es la Alcald\u00eda municipal, \u00a0la \u00a0providencia que se emite tiene \u00fanicamente car\u00e1cter provisional y ha de ser \u00a0revisada \u00a0 por \u00a0 la \u00a0 Inspecci\u00f3n \u00a0 de \u00a0 Trabajo.\u201d32 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Empero, \u00a0un escenario procesal distinto surge \u00a0cuando \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0recae \u00a0sobre \u00a0un \u00a0derecho \u00a0como \u00a0la estabilidad laboral \u00a0reforzada \u00a0de \u00a0la mujer en estado de embarazo o durante el per\u00edodo de lactancia \u00a0que \u00a0 para \u00a0 esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0tiene \u00a0el \u00a0estatus \u00a0de \u00a0fundamental33, \u00a0pues \u00a0el \u00a0mecanismo \u00a0constitucional arriba indicado se constituye en id\u00f3neo y eficaz para \u00a0causar \u00a0su \u00a0protecci\u00f3n, \u00a0m\u00e1xime cuando est\u00e1 involucrado el m\u00ednimo vital o se \u00a0trata \u00a0de \u00a0una \u00a0situaci\u00f3n \u00a0que \u00a0para \u00a0la \u00a0mujer \u00a0es \u00a0insostenible \u00a0y amerita la \u00a0adopci\u00f3n de medidas urgentes del juez constitucional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0 este \u00a0 contexto, \u00a0 la \u00a0 jurisprudencia \u00a0constitucional \u00a0para \u00a0evitar \u00a0el vaciamiento de las competencias de la autoridad \u00a0judicial \u00a0correspondiente, \u00a0ll\u00e1mese jurisdicci\u00f3n ordinaria o de lo contencioso \u00a0administrativo, \u00a0seg\u00fan \u00a0sea \u00a0el \u00a0caso, \u00a0ha \u00a0dispuesto para la procedencia de la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0amparo constitucional el cumplimiento concurrente de unos supuestos \u00a0f\u00e1cticos \u00a0con \u00a0el \u00a0fin \u00a0de \u00a0proteger \u00a0el \u00a0fuero de maternidad y en consecuencia \u00a0proteger \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer en estado de embarazo, ordenando el reconocimiento de las \u00a0prestaciones \u00a0econ\u00f3micas \u00a0y \u00a0en \u00a0salud \u00a0que \u00a0derivan \u00a0de \u00a0su \u00a0condici\u00f3n. Tales \u00a0requerimientos \u00a0ha \u00a0considerado \u00a0este \u00a0Tribunal \u00a0son \u00a0los siguientes34: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cQue \u00a0el \u00a0despido \u00a0se ocasione durante el \u00a0per\u00edodo \u00a0amparado por el \u201cfuero de maternidad\u201d, esto es, que se produzca en \u00a0la \u00a0\u00e9poca del embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto; \/\/ Que a \u00a0la \u00a0fecha del despido el empleador conociera o debiera conocer la existencia del \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez, pues la trabajadora notific\u00f3 su estado oportunamente y en \u00a0las \u00a0condiciones \u00a0que \u00a0establece \u00a0la ley; \/\/ Que el despido sea una consecuencia \u00a0del \u00a0embarazo, por ende que el despido no est\u00e1 directamente relacionado con una \u00a0causal \u00a0objetiva \u00a0y \u00a0relevante \u00a0que lo justifique; \/\/ Que no medie autorizaci\u00f3n \u00a0expresa \u00a0del \u00a0inspector \u00a0del \u00a0trabajo, \u00a0si \u00a0se \u00a0trata \u00a0de \u00a0trabajadora oficial o \u00a0privada, \u00a0o \u00a0resoluci\u00f3n \u00a0motivada del jefe del respectivo organismo si se trata \u00a0de \u00a0empleada \u00a0p\u00fablica; y que el despido amenace el m\u00ednimo vital de la actora o \u00a0del ni\u00f1o que est\u00e1 por nacer.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Esta Corporaci\u00f3n en sentencia T-095 de 2008, \u00a0respecto \u00a0del \u00a0segundo \u00a0requisito \u00a0mencionado \u00a0indic\u00f3 \u00a0que \u00a0su \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0en \u00a0armon\u00eda \u00a0con los valores, principios y el derecho internacional de los derechos \u00a0humanos \u00a0no debe efectuarse de manera r\u00edgida o restrictiva, pues la protecci\u00f3n \u00a0prodigada \u00a0por \u00a0el \u00a0ordenamiento jur\u00eddico a la mujer en estado de embarazo o en \u00a0el \u00a0per\u00edodo \u00a0posparto, \u00fanicamente ser\u00eda viable cuando se ha constatado que la \u00a0mujer ha sido despedida por causa o con ocasi\u00f3n del embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Estim\u00f3 \u00a0el \u00a0Tribunal \u00a0Constitucional que las \u00a0disposiciones \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo, no establecen que el estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0debe \u00a0ser \u00a0conocido \u00a0por el empleador antes de la terminaci\u00f3n del \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo, \u00a0sino \u00a0que \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n para la mujer opera siempre y \u00a0cuando \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del \u00a0v\u00ednculo \u00a0laboral \u00a0se \u00a0haya \u00a0efectuado dentro del \u00a0per\u00edodo \u00a0del \u00a0embarazo o de lactancia, es decir que se trata de una protecci\u00f3n \u00a0objetiva \u00a0 en \u00a0tanto \u00a0se \u00a0trata \u00a0de \u00a0\u201cen \u00a0un \u00a0asunto \u00a0probatorio \u00a0de \u00a0dif\u00edcil superaci\u00f3n determinar si el embarazo fue o no conocido \u00a0por \u00a0el \u00a0empleador \u00a0antes de la terminaci\u00f3n del contrato, lo que se presta para \u00a0abusos \u00a0y \u00a0termina \u00a0por \u00a0colocar \u00a0a \u00a0las \u00a0mujeres \u00a0en \u00a0una \u00a0situaci\u00f3n \u00a0grave de \u00a0indefensi\u00f3n.\u201d \u00a0 \u00a0 \u00a0Sobre \u00a0 \u00a0 \u00a0el \u00a0 \u00a0 particular \u00a0indic\u00f3: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEl \u00a0 sentido \u00a0de \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0es \u00a0precisamente \u00a0desarrollar los preceptos constitucionales que configuran el fuero \u00a0de \u00a0maternidad, \u00a0el \u00a0cual \u00a0abarca, \u00a0a \u00a0su \u00a0turno, \u00a0un \u00a0conjunto \u00a0de prestaciones \u00a0econ\u00f3micas \u00a0y \u00a0no \u00a0econ\u00f3micas \u00a0tendientes \u00a0a \u00a0brindar \u00a0protecci\u00f3n \u00a0a la mujer \u00a0gestante \u00a0y \u00a0luego \u00a0a la madre y al (a la) reci\u00e9n nacido (a). Por el contrario, \u00a0una \u00a0interpretaci\u00f3n \u00a0r\u00edgida que marque el \u00e9nfasis para otorgar la protecci\u00f3n \u00a0en \u00a0que el empleador sab\u00eda del estado de gravidez de la trabajadora y no en que \u00a0qued\u00f3 \u00a0embarazada \u00a0durante la vigencia del contrato, trae como consecuencia que \u00a0en \u00a0los \u00a0contratos \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0fijo \u00a0o \u00a0por \u00a0obra \u00a0los \u00a0empleadores \u00a0tiendan a \u00a0deshacerse \u00a0muy \u00a0f\u00e1cilmente \u00a0de \u00a0las \u00a0obligaciones \u00a0en cabeza suya alegando que \u00a0nunca \u00a0supieron del estado de embarazo de la trabajadora o que tal circunstancia \u00a0les \u00a0fue \u00a0comunicada \u00a0cuando \u00a0ya \u00a0le \u00a0hab\u00edan \u00a0dado aviso de la no pr\u00f3rroga del \u00a0contrato.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0ese \u00a0orden \u00a0de \u00a0ideas, \u00a0juzg\u00f3 \u00a0necesario \u00a0interpretar \u00a0 la \u00a0 legislaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0vigente \u00a0a \u00a0la \u00a0luz \u00a0de \u00a0los \u00a0mandatos \u00a0constitucionales, \u00a0con el fin de asegurar la protecci\u00f3n a las mujeres en estado \u00a0de \u00a0 embarazo \u00a0y \u00a0durante \u00a0el \u00a0per\u00edodo \u00a0de \u00a0lactancia, \u00a0resultando \u00a0irrelevante \u00a0distinguir \u00a0si \u00a0se trata de contratos a t\u00e9rmino indefinido, fijo o por obra. Al \u00a0respecto sostuvo esta Corporaci\u00f3n: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201c[e]n el caso de los contratos a t\u00e9rmino \u00a0indefinido \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0se \u00a0confiere \u00a0durante todo el tiempo y el empleador \u00a0debe \u00a0no \u00a0solo reconocer las prestaciones a que tiene derecho la madre y el (la) \u00a0reci\u00e9n \u00a0nacido (a) antes y luego del parto, sino que en caso de haber despedido \u00a0a \u00a0la \u00a0trabajadora \u00a0encontr\u00e1ndose \u00a0esta en estado de gravidez se presume que el \u00a0despido \u00a0fue \u00a0por causa o en raz\u00f3n del embarazo y el empleador est\u00e1 obligado a \u00a0reintegrar \u00a0a \u00a0la mujer al puesto que ocupaba. Dicho de otro modo: un despido de \u00a0la \u00a0 \u00a0 trabajadora \u00a0 \u00a0embarazada \u00a0 \u00a0\u2013 \u00a0es \u00a0decir \u2013 \u00a0dentro \u00a0del per\u00edodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto \u00a0\u2013 se presume que fue por \u00a0causa \u00a0o \u00a0en \u00a0raz\u00f3n \u00a0del \u00a0embarazo \u00a0a \u00a0menos \u00a0que quepa aplicar las causales de \u00a0despido \u00a0con \u00a0justa causa, asunto en el cual, se debe cumplir con las exigencias \u00a0previstas \u00a0en \u00a0la legislaci\u00f3n. Esta presunci\u00f3n opera tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con \u00a0los \u00a0contratos \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0fijo \u00a0que \u00a0por \u00a0prorrogarse \u00a0de modo consecutivo se \u00a0equiparan a contratos a t\u00e9rmino indefinido.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
En el caso de los contratos a t\u00e9rmino fijo \u00a0y \u00a0por obra, la protecci\u00f3n \u00a0debe \u00a0otorgarse a las mujeres gestantes que hayan quedado embarazadas durante la \u00a0vigencia \u00a0del \u00a0contrato, \u00a0con \u00a0independencia de si el empleador ha previsto o no \u00a0una \u00a0pr\u00f3rroga del mismo. La madre gestante debe comprobar que qued\u00f3 embarazada \u00a0antes \u00a0 del \u00a0 vencimiento \u00a0del \u00a0contrato \u00a0a t\u00e9rmino fijo o por obra \u00a0pero \u00a0no \u00a0resulta indispensable que lo \u00a0haga \u00a0 con \u00a0antelaci\u00f3n \u00a0al \u00a0preaviso. \u00a0Esto \u00a0\u00faltimo \u00a0resulta \u00a0de la mayor importancia porque muchos empleadores niegan la protecci\u00f3n \u00a0con \u00a0el \u00a0argumento de que desconoc\u00edan el estado de la trabajadora al momento de \u00a0comunicarles \u00a0el \u00a0preaviso.\u201d (Subrayas por fuera del \u00a0texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Ahora bien, una es la protecci\u00f3n objetiva que \u00a0deviene \u00a0del \u00a0Texto \u00a0Superior \u00a0y \u00a0otra \u00a0cuesti\u00f3n \u00a0diferente \u00a0es \u00a0el \u00a0\u00e1mbito de \u00a0protecci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0iusfundamental. \u00a0 \u00a0 \u00a0En \u00a0efecto, \u00a0es \u00a0necesario \u00a0que \u00a0el \u00a0juez \u00a0de \u00a0tutela \u00a0verifique las \u00a0particularidades \u00a0de \u00a0cada \u00a0tipo de contrataci\u00f3n para determinar la prestaci\u00f3n \u00a0econ\u00f3mica \u00a0a \u00a0la \u00a0que \u00a0tiene \u00a0derecho \u00a0la \u00a0mujer \u00a0gestante, \u00a0pues \u00a0si \u00a0bien \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0constitucional \u00a0es de naturaleza objetiva, es decir, la exonera del \u00a0deber \u00a0de \u00a0notificar \u00a0a su empleador sobre su estado de gravidez por tratarse de \u00a0un \u00a0asunto \u00a0de \u00a0dif\u00edcil \u00a0superaci\u00f3n probatoria y es suficiente que el embarazo \u00a0hubiera \u00a0empezado durante la vigencia del contrato para que opere la presunci\u00f3n \u00a0de \u00a0despido \u00a0por \u00a0motivo \u00a0de \u00a0embarazo \u00a0o \u00a0lactancia, \u00a0como \u00a0qued\u00f3 \u00a0dicho en la \u00a0sentencia \u00a0T-095 de 2008, lo \u00fanico cierto es que el juez de tutela en cada caso \u00a0concreto \u00a0determinar\u00e1 \u00a0las \u00a0medidas \u00a0necesarias \u00a0para \u00a0restablecer los derechos \u00a0afectados. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tiene \u00a0sentido \u00a0lo dicho, en la medida en que \u00a0una \u00a0pr\u00e1ctica \u00a0que \u00a0puede \u00a0resultar \u00a0perniciosa \u00a0y \u00a0contraria \u00a0a \u00a0los preceptos \u00a0constitucionales \u00a0es la utilizaci\u00f3n fraudulenta por parte de los empleadores de \u00a0una \u00a0modalidad \u00a0espec\u00edfica \u00a0de contrataci\u00f3n para despojarse de los compromisos \u00a0econ\u00f3micos \u00a0que \u00a0surgen \u00a0cuando \u00a0la mujer se encuentra en per\u00edodo de gravidez, \u00a0raz\u00f3n \u00a0 por \u00a0la \u00a0cual \u00a0debe \u00a0garantizarse \u00a0el \u00a0reintegro \u00a0con \u00a0el \u00a0pago \u00a0de \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0equivalente \u00a0a \u00a0los \u00a0salarios \u00a0de 60 d\u00edas (Art. 239 C.S.T.), en \u00a0este \u00a0evento, \u00a0o el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad (art. 236 \u00a0C.S.T.), \u00a0cuando \u00a0a \u00a0pesar de que la relaci\u00f3n laboral hubiera finalizado, logra \u00a0constatarse \u00a0que \u00a0la \u00a0modalidad \u00a0contractual \u00a0era \u00a0la \u00a0adecuada para alcanzar el \u00a0objetivo \u00a0perseguido, \u00a0como \u00a0puede \u00a0ser \u00a0el \u00a0caso de los contratos de obra o por \u00a0labor contratada. \u00a0\u00a0<\/p>\n
El \u00a0primer \u00a0supuesto \u00a0planteado \u00a0fue \u00a0el que \u00a0condujo \u00a0a \u00a0esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0a \u00a0acceder \u00a0a \u00a0la \u00a0totalidad de las prestaciones \u00a0econ\u00f3micas \u00a0en \u00a0la \u00a0citada \u00a0sentencia, \u00a0pues \u00a0la accionada (Hoteles Avenida del \u00a0Dorado \u00a0S. \u00a0A) \u00a0vincul\u00f3 \u00a0a \u00a0la \u00a0demandante \u00a0para desempe\u00f1arse como auxiliar de \u00a0lavander\u00eda \u00a0-oficios \u00a0varios- \u00a0mediante contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo por \u00a0184 \u00a0d\u00edas, que fue prorrogado en tres ocasiones, concluyendo en esa oportunidad \u00a0el \u00a0int\u00e9rprete constitucional que no era posible dar por terminada la relaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0en \u00a0tanto \u00a0la \u00a0materia \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0subsist\u00eda y la trabajadora hab\u00eda \u00a0cumplido \u00a0con \u00a0las \u00a0obligaciones \u00a0pactadas, \u00a0razones \u00a0m\u00e1s \u00a0que suficientes para \u00a0garantizar su renovaci\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Con \u00a0todo, es suficiente que la terminaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n contractual se produzca durante el per\u00edodo de gestaci\u00f3n o de \u00a0lactancia \u00a0para que opere la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado \u00a0de \u00a0embarazo, \u00a0como \u00a0garant\u00eda \u00a0de \u00a0naturaleza \u00a0objetiva \u00a0en \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos \u00a0ya \u00a0indicados, \u00a0cuando \u00a0no \u00a0medie \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0administrativa \u00a0del \u00a0inspector del \u00a0trabajo. \u00a0Sin \u00a0embargo, \u00a0es \u00a0necesario \u00a0que \u00a0el juez constitucional en cada caso \u00a0concreto \u00a0verifique \u00a0las circunstancias de hecho para determinar si la modalidad \u00a0de \u00a0contrato \u00a0a \u00a0la \u00a0que \u00a0acudi\u00f3 \u00a0el \u00a0empleador \u00a0busca \u00a0eludir \u00a0el \u00a0pago de las \u00a0prestaciones \u00a0econ\u00f3micas \u00a0que \u00a0se \u00a0derivan del fuero de maternidad, o si por el \u00a0contrario, \u00a0el \u00a0v\u00ednculo \u00a0obedece \u00a0realmente \u00a0a \u00a0la \u00a0finalidad \u00a0para la cual fue \u00a0suscrito \u00a0y \u00a0no \u00a0persigue \u00a0el \u00a0desconocimiento \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0que de \u00e9l se \u00a0deriven. \u00a0Identificado \u00a0el \u00a0primer \u00a0\u00e1mbito, no le queda m\u00e1s remedio al juez de \u00a0tutela \u00a0que \u00a0acceder \u00a0a \u00a0todas las prestaciones que prev\u00e9 el C\u00f3digo Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0(Art. \u00a0239), \u00a0mientras \u00a0que \u00a0en \u00a0el \u00a0segundo, como garant\u00eda de la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0 prodigada \u00a0por \u00a0el \u00a0Ordenamiento \u00a0Superior, \u00a0debe \u00a0reconocerse \u00a0la \u00a0licencia \u00a0de \u00a0maternidad \u00a0conforme \u00a0a \u00a0los \u00a0par\u00e1metros establecidos en la misma \u00a0normativa (Art. 239). \u00a0\u00a0<\/p>\n
5. Algunas consideraciones sobre las empresas \u00a0de servicios temporales. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Esta \u00a0 forma \u00a0de \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0denominada \u00a0gen\u00e9ricamente \u00a0\u201ctercerizaci\u00f3n laboral\u201d, surgi\u00f335 \u00a0en nuestro pa\u00eds a mediados \u00a0de \u00a0los \u00a0a\u00f1os \u00a0setenta con fundamento en la libertad de empresa, como una forma \u00a0de \u00a0vinculaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0\u201cpor \u00a0medio de la cual un \u00a0empresario \u00a0suministra \u00a0en \u00a0forma \u00a0independiente \u00a0a \u00a0trabajadores \u00a0a una empresa \u00a0usuaria, \u00a0para \u00a0que, \u00a0sin \u00a0perder la condici\u00f3n de verdadero empleador de dichos \u00a0trabajadores, \u00a0 presten \u00a0 servicios \u00a0 subordinados \u00a0 al \u00a0usuario.\u201d36 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cPrimera \u00a0etapa: \u00a0abstenci\u00f3n \u00a0normativa \u00a0(1963-1983) \u00a0\u00a0<\/p>\n
Seg\u00fan lo registran los pocos an\u00e1lisis que \u00a0se \u00a0han \u00a0hecho sobre el tema en el pa\u00eds, en 1963 hizo su entrada en Colombia la \u00a0primera \u00a0empresa \u00a0de \u00a0servicio \u00a0temporal: \u00a0la \u00a0multinacional \u201cManpower\u201d, que \u00a0oper\u00f3 \u00a0hasta \u00a01971, \u00a0cuando \u00a0se \u00a0desarticul\u00f3 y se fraccion\u00f3 en varias EST con \u00a0capital \u00a0nacional. \u00a0\/\/ \u00a0La caracter\u00edstica b\u00e1sica de este primer per\u00edodo est\u00e1 \u00a0en \u00a0 que \u00a0el \u00a0funcionamiento \u00a0de \u00a0las \u00a0EST \u00a0careci\u00f3 \u00a0de \u00a0regulaci\u00f3n \u00a0normativa \u00a0espec\u00edfica. \u00a0Pese \u00a0a \u00a0que \u00a0esa \u00a0carencia pod\u00eda favorecer su funcionamiento, en \u00a0cuanto \u00a0les \u00a0permit\u00eda \u00a0fijar \u00a0sus \u00a0propias reglas de juego, el asunto resultaba \u00a0m\u00e1s \u00a0complicado, \u00a0por cuanto las EST eran vistas como un \u201cap\u00e9ndice\u201d de las \u00a0agencias \u00a0de \u00a0colocaci\u00f3n \u00a0de \u00a0empleo, que en su tiempo estaban reguladas por un \u00a0decreto \u00a0del \u00a0gobierno (Decreto 2676\/71), y cuya actividad estaba controlada por \u00a0Convenios \u00a0de \u00a0la \u00a0OIT. \u00a0El \u00a0propio \u00a0gremio \u00a0de las empresas temporales -ACOSET- \u00a0inici\u00f3 \u00a0un \u00a0plan de propuesta legislativa tendiente a demostrar una regulaci\u00f3n \u00a0aut\u00f3noma paras las EST. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Segunda \u00a0 etapa: \u00a0 regulaci\u00f3n \u00a0permisiva \u00a0(1983-1991) \u00a0\u00a0<\/p>\n
Dentro \u00a0de \u00a0las iniciativas para regular la \u00a0actividad \u00a0de \u00a0las EST, el Gobierno present\u00f3 al Congreso proyectos de ley sobre \u00a0el \u00a0tema, \u00a0hasta \u00a0que en la administraci\u00f3n del Presidente Belisario Betancur el \u00a0Gobierno \u00a0lleg\u00f3 \u00a0a \u00a0la \u00a0conclusi\u00f3n \u00a0de \u00a0que \u00a0la \u00a0regulaci\u00f3n de las EST pod\u00eda \u00a0efectuarse \u00a0por decreto. En la elaboraci\u00f3n del proyecto tuvo notable injerencia \u00a0el \u00a0propio \u00a0gremio de la actividad, es decir, ACOSET. \/\/ Se expidi\u00f3 entonces el \u00a0Decreto \u00a01433 \u00a0de \u00a01983, \u00a0que \u00a0reconoce \u00a0a \u00a0las \u00a0EST \u00a0como \u00a0empleadores \u00a0de \u00a0sus \u00a0trabajadores \u00a0y no como intermediarios. El decreto establec\u00eda los requisitos de \u00a0constituci\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0EST, y asignaba al Ministerio de Trabajo la vigilancia y \u00a0control \u00a0de \u00a0su \u00a0actividad. El mayor defecto de esta reglamentaci\u00f3n consiste en \u00a0que \u00a0no \u00a0se \u00a0establece \u00a0t\u00e9rmino \u00a0alguno \u00a0a \u00a0la \u00a0\u201ctemporalidad\u201d del servicio \u00a0suministrado \u00a0 por \u00a0 la \u00a0EST. \u00a0\/\/ \u00a0La \u00a0regulaci\u00f3n \u00a0del \u00a0Decreto \u00a01433\/83 \u00a0dej\u00f3 \u00a0satisfechas \u00a0a \u00a0las \u00a0EST, \u00a0que \u00a0pod\u00edan \u00a0ofrecer a sus usuarios la condici\u00f3n de \u00a0\u201cverdaderos \u00a0patronos\u201d \u00a0de los trabajadores temporales contratados, pero que \u00a0pod\u00edan \u00a0 mantener \u00a0 indefinidamente \u00a0 a \u00a0 estos \u00a0trabajadores, \u00a0eludiendo \u00a0as\u00ed \u00a0responsabilidades \u00a0extralegales. \u00a0\/\/ \u00a0Desde \u00a0el \u00a0punto \u00a0de \u00a0vista \u00a0jur\u00eddico, la \u00a0legalidad \u00a0de \u00a0esta \u00a0regulaci\u00f3n fue cuestionada: algunos analistas consideraron \u00a0que \u00a0no \u00a0era \u00a0posible considerar, por v\u00eda de decreto reglamentario, que las EST \u00a0fueran \u00a0verdaderos \u00a0patronos, cuando frente al marco legal general (CST, art. 34 \u00a0y \u00a035) constitu\u00edan una modalidad de \u201csimple intermediario\u201d. \/\/ Al amparo de \u00a0este \u00a0marco normativo permisivo y favorable a sus intereses, las EST continuaron \u00a0su crecimiento en el mercado laboral colombiano. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tercera etapa: regulaci\u00f3n y control formal \u00a0(desde 1991) \u00a0\u00a0<\/p>\n
Con \u00a0los \u00a0debates de la reforma laboral que \u00a0culmin\u00f3 \u00a0en \u00a0la \u00a0Ley \u00a050 \u00a0de \u00a01990 \u00a0se \u00a0introdujeron en la legislaci\u00f3n laboral \u00a0colombiana \u00a0importantes \u00a0mecanismos \u00a0de \u00a0flexibilidad \u00a0laboral. \u00a0Entre ellos, se \u00a0facilit\u00f3 \u00a0 que \u00a0 los \u00a0empleadores \u00a0contrataran \u00a0directamente \u00a0trabajadores \u00a0por \u00a0per\u00edodos \u00a0de \u00a0corta \u00a0duraci\u00f3n (contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo inferior a \u00a0un \u00a0a\u00f1o), \u00a0situaci\u00f3n que la legislaci\u00f3n anterior dificultaba, lo que a su vez \u00a0estimulaba \u00a0la \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0a trav\u00e9s de las EST. En ese contexto, la reforma \u00a0se \u00a0propuso \u00a0crear \u00a0un \u00a0nuevo \u00a0marco \u00a0normativo \u00a0para las mismas.\u201d37 \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0el \u00a0contexto \u00a0actual, \u00a0la \u00a0Ley 50 de 1990 \u00a0reglamentada \u00a0 por \u00a0 el \u00a0 Decreto \u00a0 4369 \u00a0 de \u00a0 200638, \u00a0dispone \u00a0que la empresa de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0es \u00a0aquella \u00a0que contrata la prestaci\u00f3n de servicios con \u00a0terceros \u00a0beneficiarios (usuarios) para colaborar temporalmente en el desarrollo \u00a0de \u00a0sus \u00a0actividades, \u00a0mediante \u00a0la \u00a0labor \u00a0desarrollada \u00a0por personas naturales \u00a0contratadas \u00a0directamente \u00a0por la empresa de servicios temporales, la cual tiene \u00a0con respecto de \u00e9stas el car\u00e1cter de empleador (Arts. 71 y 72). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Agrega la misma normativa que los trabajadores \u00a0vinculados \u00a0a \u00a0estas \u00a0empresas \u00a0pueden \u00a0ser \u00a0de \u00a0planta, \u00a0quienes desarrollan su \u00a0actividad \u00a0en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales y \u00a0de \u00a0misi\u00f3n \u00a0que \u00a0son aquellos enviados por la empresa a las dependencias de sus \u00a0usuarios \u00a0a \u00a0cumplir \u00a0la \u00a0tarea \u00a0o \u00a0servicio \u00a0contratado por estos, a los que se \u00a0aplicar\u00e1n \u00a0en \u00a0lo \u00a0pertinente \u00a0las \u00a0disposiciones \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del \u00a0Trabajo \u00a0 y \u00a0 dem\u00e1s \u00a0 normas \u00a0del \u00a0r\u00e9gimen \u00a0laboral, \u00a0teniendo \u00a0derecho \u00a0a \u00a0la \u00a0compensaci\u00f3n \u00a0monetaria \u00a0por \u00a0vacaciones \u00a0y primas de servicios proporcional al \u00a0tiempo laborado, cualquier que \u00e9ste sea (Arts. 73 a 76). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Adicionalmente, \u00a0 pueden \u00a0 resaltarse \u00a0 los \u00a0siguientes \u00a0aspectos \u00a0que igualmente son objeto de regulaci\u00f3n: (i) los casos en \u00a0los \u00a0que \u00a0los \u00a0usuarios de las empresas de servicios temporales pueden contratar \u00a0con \u00a0\u00e9stas \u00a0(Art. \u00a077); \u00a0(ii) la responsabilidad de la salud ocupacional de los \u00a0trabajadores \u00a0en \u00a0misi\u00f3n \u00a0est\u00e1 \u00a0a \u00a0cargo de la empresa de servicios temporales \u00a0(Art. \u00a078); \u00a0(iii) \u00a0estos \u00a0trabajadores \u00a0tendr\u00e1n derecho a un salario ordinario \u00a0equivalente \u00a0al \u00a0de \u00a0los \u00a0trabajadores \u00a0de la empresa usuaria que desempe\u00f1an la \u00a0misma \u00a0actividad, \u00a0aplicando escalas de antig\u00fcedad vigentes en la empresa, as\u00ed \u00a0como \u00a0podr\u00e1n gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus \u00a0trabajadores \u00a0en \u00a0materia \u00a0de transporte, alimentaci\u00f3n y recreaci\u00f3n (Art. 79); \u00a0(iv) \u00a0imposibilidad \u00a0de \u00a0que \u00a0la \u00a0empresa \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0preste sus \u00a0servicios \u00a0a usuarios con las que tenga vinculaci\u00f3n econ\u00f3mica en los t\u00e9rminos \u00a0previstos \u00a0en \u00a0el \u00a0cap\u00edtulo \u00a0XI del libro segundo del C\u00f3digo de Comercio (Art. \u00a080); \u00a0(v) \u00a0par\u00e1metros \u00a0que \u00a0deben \u00a0reunir \u00a0los \u00a0contratos \u00a0celebrados entre las \u00a0empresas \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0y \u00a0los usuarios (Art. 81); (vi) atribuci\u00f3n \u00a0conferida \u00a0al \u00a0Ministerio \u00a0de la Protecci\u00f3n Social para aprobar las solicitudes \u00a0de \u00a0funcionamiento \u00a0de \u00a0las empresas con los requisitos establecidos en la misma \u00a0ley \u00a0(Arts. \u00a082 \u00a0a \u00a085); \u00a0(vii) \u00a0otorgamiento \u00a0y renovaci\u00f3n de las licencias de \u00a0funcionamiento \u00a0a \u00a0cargo \u00a0de las alcald\u00edas municipales, previa presentaci\u00f3n de \u00a0la \u00a0resoluci\u00f3n \u00a0de \u00a0aprobaci\u00f3n \u00a0expedida por el citado Ministerio, debidamente \u00a0ejecutoriada \u00a0(Arts. \u00a086 \u00a0y \u00a087); \u00a0(viii) \u00a0imposibilidad \u00a0de que las empresas de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0presten \u00a0sus \u00a0servicios \u00a0a usuarios cuyos trabajadores se \u00a0encuentren \u00a0en \u00a0huelga \u00a0(Art. \u00a089); \u00a0(ix) la funci\u00f3n de control y vigilancia de \u00a0estas \u00a0empresas \u00a0le \u00a0corresponde \u00a0al \u00a0Ministerio \u00a0de la Protecci\u00f3n Social (Art. \u00a091). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Esta Corporaci\u00f3n con ocasi\u00f3n de una demanda \u00a0de \u00a0 inconstitucionalidad \u00a0 presentada \u00a0 contra \u00a0la \u00a0expresi\u00f3n \u00a0\u201cpor \u00a0un \u00a0t\u00e9rmino \u00a0de \u00a0seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) \u00a0meses \u00a0 m\u00e1s\u201d, \u00a0contenida \u00a0en \u00a0el \u00a0numeral \u00a03\u00b0 \u00a0del \u00a0art\u00edculo \u00a077 \u00a0de la Ley 50 de 1990 consider\u00f3 que ese l\u00edmite temporal para que \u00a0los \u00a0usuarios \u00a0de \u00a0las empresas de servicios temporales contraten con \u00e9stas, se \u00a0aviene \u00a0a \u00a0los \u00a0preceptos \u00a0constitucionales \u00a0pues su finalidad es proteger a los \u00a0trabajadores \u00a0para \u00a0que \u00a0las \u00a0empresas \u00a0no abusen de la posibilidad de contratar \u00a0trabajadores \u00a0temporales, \u00a0dejando \u00a0de \u00a0lado los permanentes. En esa oportunidad \u00a0este \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Tribunal \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sostuvo39: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cEl \u00a0fijar \u00a0en el caso de este numeral un \u00a0t\u00e9rmino \u00a0 \u00a0 m\u00ednimo \u00a0 \u00a0 de \u00a0 \u00a0 seis \u00a0 \u00a0 meses, \u00a0 \u00a0 prorrogable \u00a0 \u00a0 \u2018hasta \u00a0 \u00a0por \u00a0 \u00a0seis \u00a0 \u00a0(6) \u00a0 meses \u00a0m\u00e1s\u2019, es, precisamente, \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0del \u00a0trabajador permanente. Si la empresa quiere incrementar su \u00a0producci\u00f3n permanentemente, no podr\u00e1 seguir este camino (\u2026) \u00a0\u00a0<\/p>\n
(\u2026) \u00a0<\/p>\n
Si se compara esta norma con el art\u00edculo 25 \u00a0de \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n, \u00a0se \u00a0ve \u00a0que \u00a0se \u00a0ajusta \u00a0al \u00a0principio de que el trabajo \u00a0\u2018goza, \u00a0en \u00a0todas \u00a0sus \u00a0modalidades, \u00a0 \u00a0de \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0especial \u00a0 \u00a0protecci\u00f3n \u00a0 \u00a0del \u00a0 Estado.\u2019 \u00a0\u00a0<\/p>\n
(\u2026) \u00a0<\/p>\n
El fijar l\u00edmites a la forma de contratar de \u00a0las \u00a0empresas \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales, \u00a0consulta \u00a0su \u00a0raz\u00f3n \u00a0de \u00a0ser. Y esos \u00a0l\u00edmites \u00a0que se establecen para la protecci\u00f3n de los trabajadores, interpretan \u00a0el \u00a0 \u00a0inciso \u00a0 final \u00a0 del \u00a0 art\u00edculo \u00a0 13, \u00a0 seg\u00fan \u00a0 el \u00a0 cual \u00a0 \u2018El \u00a0Estado proteger\u00e1 especialmente a \u00a0aquellas \u00a0 personas \u00a0 que \u00a0 por \u00a0 su \u00a0condici\u00f3n \u00a0econ\u00f3mica \u00a0se \u00a0encuentran \u00a0en \u00a0circunstancias \u00a0de debilidad manifiesta\u2019. \u00a0Pues, d\u00edgase lo que se quiera, en la compleja relaci\u00f3n empresa \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales, \u00a0usuario \u00a0y \u00a0trabajador, la parte m\u00e1s d\u00e9bil es este \u00a0\u00faltimo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
(\u2026) \u00a0Precisamente, \u00a0la \u00a0norma acusada, al \u00a0trazar \u00a0l\u00edmites \u00a0a \u00a0la \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0de los servicios temporales, defiende la \u00a0estabilidad \u00a0 en \u00a0 el \u00a0 trabajo \u00a0[e] \u00a0impide \u00a0que \u00a0lo \u00a0que \u00a0es \u00a0excepcional, \u00a0la \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0de \u00a0servicios \u00a0temporales, \u00a0se \u00a0convierta \u00a0en lo ordinario, en la \u00a0regla general.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n \u00a0ha \u00a0sostenido \u00a0esta \u00a0Corte \u00a0que \u00a0la \u00a0garant\u00eda \u00a0de \u00a0la \u00a0estabilidad laboral en el empleo cobija todas las modalidades \u00a0de \u00a0contratos \u00a0incluidos los que suscriben las empresas de servicios temporales, \u00a0los \u00a0cuales \u00a0tienen \u00a0en \u00a0principio una vigencia condicionada al cumplimiento del \u00a0tiempo \u00a0pactado \u00a0o \u00a0a \u00a0la \u00a0finalizaci\u00f3n \u00a0de una labor determinada, \u201cde \u00a0tal \u00a0suerte \u00a0que, \u00a0la \u00a0relaci\u00f3n laboral pervive, mientras el \u00a0usuario \u00a0requiera \u00a0de \u00a0los servicios del trabajador o se haya finalizado la obra \u00a0para \u00a0 \u00a0 \u00a0la \u00a0 \u00a0 \u00a0cual \u00a0 \u00a0 fue \u00a0 \u00a0 contratado.\u201d40 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sin \u00a0 embargo, \u00a0 este \u00a0par\u00e1metro \u00a0no \u00a0debe \u00a0entenderse \u00a0de \u00a0manera \u00a0absoluta toda vez que entrat\u00e1ndose de mujeres en estado \u00a0de \u00a0gestaci\u00f3n, \u00a0las \u00a0prerrogativas o beneficios propios del fuero de maternidad \u00a0las \u00a0cobija, \u00a0por \u00a0lo \u00a0que se hace necesario para el empleador el agotamiento de \u00a0las \u00a0condiciones \u00a0establecidas en la legislaci\u00f3n laboral para dar por terminado \u00a0el \u00a0v\u00ednculo \u00a0contractual, \u00a0pues \u00a0de lo contrario, adem\u00e1s de vulnerar el debido \u00a0proceso, \u00a0dar\u00eda \u00a0lugar \u00a0a \u00a0la \u00a0aplicaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0presunci\u00f3n \u00a0de despido por \u00a0discriminaci\u00f3n \u00a0en \u00a0raz\u00f3n \u00a0del embarazo, surgiendo inclusive la posibilidad de \u00a0obtener \u00a0el reintegro ya sea a trav\u00e9s de este mecanismo constitucional, siempre \u00a0y \u00a0cuando \u00a0est\u00e9 \u00a0demostrada \u00a0la \u00a0afectaci\u00f3n del m\u00ednimo vital, o en su defecto \u00a0ante el juez natural. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Esta especial protecci\u00f3n constitucional debe \u00a0prevalecer \u00a0atendiendo las particularidades del caso concreto como se indic\u00f3 en \u00a0el \u00a0apartado \u00a0anterior, \u00a0por \u00a0lo que se hace necesario analizar los supuestos de \u00a0hecho \u00a0que dieron lugar al despido con el fin de verificar si la labor finaliz\u00f3 \u00a0para \u00a0determinar \u00a0el tipo de protecci\u00f3n que debe darse, par\u00e1metro que sin duda \u00a0armoniza \u00a0con \u00a0el \u00a0deber \u00a0del \u00a0Estado \u00a0de \u00a0proteger \u00a0especialmente el derecho al \u00a0trabajo \u00a0y \u00a0con los principios m\u00ednimos fundamentales que buscan resguardar a la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0embarazo y evitar que se cometan injusticias durante este \u00a0per\u00edodo \u00a0de especial fragilidad. Sobre el particular ha indicado el int\u00e9rprete \u00a0constitucional: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cDe \u00a0todo \u00a0lo \u00a0expuesto \u00a0se \u00a0impone \u00a0una \u00a0conclusi\u00f3n: \u00a0la \u00a0mujer \u00a0en \u00a0el periodo de gestaci\u00f3n o de lactancia goza de una \u00a0estabilidad \u00a0laboral cualificada o reforzada, en consecuencia, debe garantizarse \u00a0su \u00a0derecho efectivo a trabajar, independientemente de \u00a0la \u00a0clase \u00a0de \u00a0contrato, esto es, de si es a t\u00e9rmino \u00a0indefinido, \u00a0o \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino fijo, o por el tiempo que dure la realizaci\u00f3n de la \u00a0obra \u00a0o \u00a0por \u00a0la \u00a0naturaleza \u00a0de \u00a0la \u00a0labor \u00a0contratada \u00a0(contratos generalmente \u00a0suscritos \u00a0con empresas de servicios temporales). El despido de una mujer que se \u00a0halla \u00a0en \u00a0esta \u00a0condici\u00f3n, \u00a0debe \u00a0obedecer a una causal objetiva o causa justa \u00a0debidamente \u00a0 comprobada, \u00a0 adem\u00e1s \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 autorizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0autoridad \u00a0administrativa \u00a0competente. \u00a0El desconocimiento de los requisitos aludidos, hace \u00a0que \u00a0el \u00a0despido \u00a0sea \u00a0ineficaz \u00a0y \u00a0procede el reintegro. Las controversias as\u00ed \u00a0generadas, \u00a0en \u00a0principio, \u00a0deben \u00a0plantearse \u00a0ante \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n ordinaria \u00a0laboral, \u00a0o \u00a0de \u00a0lo contencioso administrativo, seg\u00fan la clase de vinculaci\u00f3n, \u00a0pero \u00a0si \u00a0tal \u00a0actuar \u00a0compromete el m\u00ednimo vital de la mujer o se incurri\u00f3 en \u00a0una \u00a0grosera \u00a0trasgresi\u00f3n \u00a0de \u00a0las \u00a0normas constitucionales, el conflicto puede \u00a0plantearse \u00a0ante \u00a0el \u00a0juez \u00a0de \u00a0tutela, \u00a0buscando \u00a0el \u00a0amparo \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 vulnerados.\u201d41 \u00a0(Negrilla \u00a0por \u00a0fuera \u00a0del \u00a0texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
Efectuadas \u00a0las \u00a0correspondientes precisiones \u00a0normativas \u00a0y \u00a0jurisprudenciales, \u00a0pasa \u00a0la \u00a0Sala a realizar el estudio del caso \u00a0concreto \u00a0para \u00a0determinar \u00a0si el amparo constitucional solicitado debe ser o no \u00a0concedido. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7. El asunto objeto de estudio. \u00a0<\/p>\n
7.1. La situaci\u00f3n f\u00e1ctica y las pruebas que \u00a0reposan \u00a0en \u00a0el \u00a0expediente \u00a0de tutela permiten concluir en grado de certeza que \u00a0(i) \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0estuvo \u00a0vinculada \u00a0a la empresa de \u00a0servicios \u00a0 temporales \u00a0 Gesti\u00f3n \u00a0 Din\u00e1mica \u00a0 S. \u00a0 A. \u00a0desde \u00a0el \u00a022 \u00a0de agosto de 2008 hasta el 10 \u00a0de \u00a0febrero \u00a0de 2009, mediante contrato \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0de \u00a0duraci\u00f3n \u00a0por \u00a0labor determinada, prestando sus servicios como \u00a0trabajadora \u00a0en \u00a0misi\u00f3n \u00a0en \u00a0el \u00a0establecimiento \u00a0de \u00a0comercio \u00a0Punto Sabroso y \u00a0recibiendo \u00a0como \u00a0remuneraci\u00f3n \u00a0mensual \u00a0la suma de $ 461.500\u00a8 (folios 17 a 20 \u00a0del \u00a0cuaderno \u00a0N\u00b0 \u00a01); \u00a0(ii) \u00a0la \u00a0actora se enter\u00f3 de su estado de gravidez el \u00a028 de enero de 2009, contando \u00a0para \u00a0ese \u00a0momento \u00a0con \u00a0aproximadamente \u00a02 \u00a0meses \u00a0de \u00a0gestaci\u00f3n (folio 24 del \u00a0cuaderno \u00a0N\u00b0 \u00a01); (iii) en raz\u00f3n de la amenaza de aborto que fue diagnosticada \u00a0por \u00a0su \u00a0m\u00e9dico \u00a0tratante \u00a0fue incapacitada en el per\u00edodo comprendido entre el \u00a031 \u00a0de \u00a0enero \u00a0y \u00a07 \u00a0de \u00a0febrero \u00a0de \u00a02009 \u00a0(folios \u00a026 a 28 ib\u00edd.); (iv) fue enterada de la finalizaci\u00f3n de \u00a0la \u00a0labor \u00a0para la cual fue contratada el 10 de febrero \u00a0(folios 19 y 20 ib\u00edd.). \u00a0\u00a0<\/p>\n
7.2. \u00a0Una secuencia l\u00f3gica en el estudio del \u00a0asunto \u00a0que \u00a0ocupa \u00a0la \u00a0atenci\u00f3n de esta Corporaci\u00f3n, hace necesario constatar \u00a0inicialmente \u00a0el \u00a0cumplimiento \u00a0del requisito de subsidiariedad como presupuesto \u00a0de \u00a0procedencia \u00a0de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de tutela y que la supuesta afrenta a derechos \u00a0fundamentales \u00a0 proveniente \u00a0de \u00a0un \u00a0particular \u00a0pueda \u00a0ser \u00a0ventilada \u00a0en \u00a0este \u00a0escenario \u00a0procesal, \u00a0para \u00a0posteriormente, \u00a0efectuar \u00a0la \u00a0verificaci\u00f3n \u00a0de los \u00a0supuestos \u00a0f\u00e1cticos \u00a0dispuestos por la jurisprudencia constitucional con el fin \u00a0de \u00a0establecer \u00a0si la actora es titular de los beneficios derivados del fuero de \u00a0maternidad. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7.3. \u00a0En ese orden de ideas y como se indic\u00f3 \u00a0en \u00a0las \u00a0consideraciones \u00a0de \u00a0esta \u00a0providencia, \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0es un \u00a0mecanismo \u00a0procesal de naturaleza residual que busca la protecci\u00f3n inmediata de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales, \u00a0en el evento de que el titular de la vulneraci\u00f3n \u00a0no \u00a0disponga \u00a0de \u00a0otro \u00a0medio \u00a0de \u00a0defensa \u00a0judicial, \u00a0salvo que se utilice como \u00a0mecanismo \u00a0transitorio \u00a0para \u00a0evitar \u00a0un perjuicio irremediable. Sin embargo, es \u00a0posible \u00a0que el juez constitucional acceda a la salvaguarda solicitada de manera \u00a0definitiva \u00a0cuando \u00a0las circunstancias particulares del asunto objeto de estudio \u00a0lo \u00a0lleven \u00a0al \u00a0convencimiento \u00a0de \u00a0que el mecanismo de defensa que en principio \u00a0provee \u00a0el \u00a0ordenamiento \u00a0jur\u00eddico \u00a0no \u00a0es \u00a0id\u00f3neo, ni eficaz, caso en el cual \u00a0surge \u00a0un \u00e1mbito aut\u00f3nomo de procedencia del mecanismo tuitivo por encontrarse \u00a0el afectado en estado de indefensi\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Lo anterior, permite desvirtuar la efectividad \u00a0de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0ordinaria laboral en tanto se trata de un mecanismo judicial en \u00a0el \u00a0que si bien impera la oralidad, resulta excesivo en t\u00e9rminos de tiempo para \u00a0lograr \u00a0el \u00a0restablecimiento de los derechos fundamentales que estima vulnerados \u00a0la \u00a0actora \u00a0con \u00a0ocasi\u00f3n de la terminaci\u00f3n repentina de su contrato de trabajo \u00a0cuando \u00a0se \u00a0encontraba \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0gestaci\u00f3n, siendo evidente el estado de \u00a0indefensi\u00f3n \u00a0en \u00a0el \u00a0que \u00a0se \u00a0encuentra, por lo que el mecanismo constitucional \u00a0establecido \u00a0en \u00a0el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n se impone por resultar m\u00e1s \u00a0eficaz. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7.4. \u00a0Ahora \u00a0bien, \u00a0conforme \u00a0a \u00a0la prueba de \u00a0embarazo \u00a0practicada \u00a0por \u00a0la \u00a0actora el 28 de enero de \u00a02009 \u00a0 que \u00a0arroj\u00f3 \u00a0como \u00a0resultado \u00a0\u201cpositivo\u201d, \u00a0allegada \u00a0al \u00a0expediente de tutela en la diligencia de ampliaci\u00f3n de la acci\u00f3n \u00a0tutelar \u00a0realizada \u00a0por el Juzgado de primera instancia y las comunicaciones que \u00a0dan \u00a0cuenta \u00a0de \u00a0la finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral a partir del 10 \u00a0 de \u00a0 febrero \u00a0 del \u00a0 mismo \u00a0a\u00f1o, \u00a0es \u00a0inobjetable \u00a0 que \u00a0la \u00a0se\u00f1ora \u00a0Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0es \u00a0titular \u00a0de \u00a0los \u00a0beneficios \u00a0establecidos en la normatividad propios del fuero de maternidad, los \u00a0cuales \u00a0deben \u00a0ser \u00a0garantizados \u00a0por la empresa demandada, a menos que la labor \u00a0para \u00a0la \u00a0cual \u00a0fue \u00a0contratada \u00a0hubiera \u00a0realmente \u00a0terminado \u00a0y \u00a0no \u00a0existiera \u00a0posibilidad \u00a0alguna \u00a0de \u00a0reubicarla \u00a0en \u00a0otra \u00a0empresa \u00a0usuaria, caso en el cual \u00a0deber\u00e1 \u00a0garantizarse \u00a0\u00fanicamente \u00a0el \u00a0pago \u00a0de \u00a0la licencia de maternidad como \u00a0qued\u00f3 dicho en las consideraciones de esta providencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Aunque la demandada fue enf\u00e1tica en se\u00f1alar \u00a0que \u00a0la actora no inform\u00f3 sobre su estado de gravidez ni siquiera al momento de \u00a0ser \u00a0informada \u00a0de \u00a0la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo, la Sala a partir de \u00a0la \u00a0 \u00a0reorientaci\u00f3n \u00a0 jurisprudencial \u00a0 realizada \u00a0 en \u00a0 sentencia \u00a0 T-095 \u00a0 de \u00a0200842, \u00a0reitera \u00a0que \u00a0por \u00a0tratarse \u00a0de un asunto de dif\u00edcil superaci\u00f3n \u00a0probatoria \u00a0debe \u00a0efectuarse \u00a0una \u00a0verificaci\u00f3n \u00a0del \u00a0mismo menos r\u00edgida, pues \u00a0\u201cuna \u00a0interpretaci\u00f3n \u00a0demasiado restrictiva de esta \u00a0exigencia \u00a0 deriva \u00a0 en \u00a0que \u00a0el \u00a0amparo \u00a0que \u00a0la \u00a0Constituci\u00f3n \u00a0y \u00a0el \u00a0derecho \u00a0internacional \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos humanos ordenan conferir a la mujer trabajadora \u00a0en \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0con \u00a0frecuencia \u00a0\u00fanicamente \u00a0se \u00a0otorga \u00a0cuando se ha \u00a0constatado \u00a0que \u00a0la \u00a0mujer \u00a0ha \u00a0sido \u00a0despedida \u00a0por \u00a0causa \u00a0o \u00a0con ocasi\u00f3n del \u00a0embarazo.\u201d43 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Fue \u00a0as\u00ed \u00a0como \u00a0este \u00a0Tribunal concluy\u00f3 que \u00a0ninguno \u00a0de \u00a0los \u00a0preceptos \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo \u201cexige \u00a0que \u00a0el \u00a0estado \u00a0de \u00a0gravidez \u00a0haya \u00a0sido \u00a0conocido por el \u00a0empleador \u00a0antes \u00a0de \u00a0la \u00a0terminaci\u00f3n \u00a0del contrato sino que el despido se haya \u00a0efectuado \u00a0dentro \u00a0del \u00a0per\u00edodo \u00a0del \u00a0embarazo \u00a0o \u00a0dentro \u00a0de \u00a0los \u00a0tres \u00a0meses \u00a0posteriores \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 al \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 parto\u201d44, \u00a0alcance \u00a0que \u00a0adem\u00e1s \u00a0de \u00a0armonizar \u00a0con \u00a0el \u00a0cat\u00e1logo de valores y principios constitucionales, confiere \u00a0una \u00a0protecci\u00f3n \u00a0objetiva \u00a0a \u00a0la \u00a0mujer \u00a0gestante \u00a0eximi\u00e9ndola \u00a0de situaciones \u00a0complejas \u00a0 desde \u00a0el \u00a0punto \u00a0de \u00a0vista \u00a0probatorio \u00a0que \u00a0terminan \u00a0por \u00a0dejarla \u00a0desprotegida \u00a0de \u00a0las \u00a0garant\u00edas \u00a0que dimanan del fuero de maternidad. Sobre el \u00a0particular sostuvo: \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u201cDado que la circunstancia delineada en el \u00a0p\u00e1rrafo \u00a0inmediatamente \u00a0anterior se ha prestado para sinn\u00famero de abusos y en \u00a0vista \u00a0de \u00a0que la ciencia m\u00e9dica ha avanzado hasta el punto en que mediante una \u00a0ecograf\u00eda \u00a0puede \u00a0determinarse de modo bastante seguro el momento del embarazo, \u00a0resulta \u00a0m\u00e1s garantista a la luz de la constituci\u00f3n \u00a0entender \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n a la mujer en estado de gravidez como aquella que debe \u00a0brindarse \u00a0cuando \u00a0quiera que la mujer ha quedado embarazada durante la vigencia \u00a0del \u00a0contrato \u00a0de \u00a0trabajo independientemente de la modalidad que caracterice la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral. \u00a0As\u00ed, \u00a0sin importar cu\u00e1l sea el \u00a0tipo \u00a0de \u00a0contrato \u00a0pactado \u00a0– \u00a0indefinido, \u00a0a \u00a0t\u00e9rmino \u00a0fijo \u00a0o \u00a0por obra – el \u00a0empleador \u00a0estar\u00e1 \u00a0obligado \u00a0a reconocerle a la mujer gestante las prestaciones \u00a0vinculadas \u00a0con \u00a0el fuero de maternidad que abarca la protecci\u00f3n constitucional \u00a0de \u00a0la \u00a0mujer \u00a0trabajadora \u00a0durante el embarazo, en el parto y luego de los tres \u00a0meses \u00a0de haber dado luz.\u201d (Subrayas y negrillas por \u00a0fuera del texto original). \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0 ese \u00a0 orden \u00a0 de \u00a0ideas \u00a0y \u00a0con \u00a0pleno \u00a0convencimiento \u00a0de \u00a0que el embarazo inici\u00f3 cuando a\u00fan se encontraba vigente la \u00a0relaci\u00f3n \u00a0laboral, la \u00fanica alternativa jur\u00eddica loable con la que contaba la \u00a0empresa \u00a0demandada era el agotamiento del tr\u00e1mite administrativo previsto en el \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del \u00a0Trabajo \u00a0(Art. \u00a0240). \u00a0Dicho \u00a0de \u00a0otra manera, la sola \u00a0circunstancia \u00a0de \u00a0que hubiera terminado la labor para la cual fue contratada la \u00a0accionante, \u00a0as\u00ed \u00a0hipot\u00e9ticamente la demandada no conociera sobre el estado de \u00a0gravidez, \u00a0no \u00a0es \u00a0desde \u00a0el punto de vista constitucional una raz\u00f3n suficiente \u00a0para \u00a0 justificar \u00a0 el \u00a0 cese \u00a0 de \u00a0 la \u00a0 relaci\u00f3n \u00a0 laboral \u00a0 por \u00a0 parte \u00a0del \u00a0empleador. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En \u00a0efecto, \u00a0teniendo en cuenta que la actora \u00a0realizaba \u00a0 oficios \u00a0 varios \u00a0 \u201cconsistentes \u00a0en \u00a0la \u00a0prestaci\u00f3n \u00a0del servicio en los diferentes puntos del Establecimiento, (\u2026) su \u00a0labor \u00a0principal \u00a0era la atenci\u00f3n al cliente en cuanto a venta de los productos \u00a0y \u00a0tambi\u00e9n \u00a0el registro de las mismas en las cajas registradoras\u201d45, no vacila la \u00a0Sala \u00a0 en \u00a0 considerar \u00a0que \u00a0la \u00a0labor \u00a0que \u00a0desempe\u00f1aba \u00a0permit\u00eda \u00a0reubicarla \u00a0f\u00e1cilmente \u00a0 en \u00a0cualquiera \u00a0de \u00a0las \u00a0empresas \u00a0usuarias, \u00a0como \u00a0garant\u00eda \u00a0del \u00a0principio \u00a0constitucional de estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado \u00a0de embarazo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
N\u00f3tese \u00a0que \u00a0en \u00a0condiciones \u00a0normales, esta \u00a0causal \u00a0hubiera \u00a0sido \u00a0suficiente \u00a0para \u00a0cesar el v\u00ednculo contractual por estar \u00a0prevista \u00a0en \u00a0la \u00a0legislaci\u00f3n \u00a0laboral \u00a0(C.S.T. \u00a0Art. \u00a061, \u00a0literal d), pero al \u00a0tratarse \u00a0de \u00a0una \u00a0mujer en estado de embarazo se torna trivial e insostenible a \u00a0la \u00a0luz \u00a0de \u00a0los mandatos constitucionales, por lo que era deber de la accionada \u00a0darle continuidad a la relaci\u00f3n laboral suscrita con la actora. \u00a0\u00a0<\/p>\n
En consecuencia, la Sala estima que el despido \u00a0de \u00a0la \u00a0accionante \u00a0efectuado \u00a0por \u00a0la \u00a0empresa de servicios temporales Gesti\u00f3n \u00a0Din\u00e1mica \u00a0 S. \u00a0 A. \u00a0 en \u00a0 el \u00a0que \u00a0no \u00a0medi\u00f3 \u00a0autorizaci\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0autoridad \u00a0administrativa, \u00a0estuvo \u00a0motivado \u00a0por \u00a0su estado de embarazo, raz\u00f3n suficiente \u00a0para \u00a0disponer \u00a0el \u00a0pago \u00a0de \u00a0la indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios de 60 \u00a0d\u00edas \u00a0prevista \u00a0en el art\u00edculo 239 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, aspecto \u00a0que \u00a0el \u00a0a quo no incluy\u00f3 en \u00a0su decisi\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7.5. \u00a0 Verificado \u00a0que \u00a0la \u00a0accionante \u00a0fue \u00a0despedida \u00a0durante \u00a0el \u00a0per\u00edodo \u00a0en \u00a0el \u00a0que \u00a0estaba \u00a0amparada \u00a0por el fuero de \u00a0maternidad, \u00a0que \u00a0el \u00a0embarazo inici\u00f3 estando vigente el contrato de trabajo de \u00a0duraci\u00f3n \u00a0por \u00a0labor \u00a0determinada, que la empresa demandada omiti\u00f3 el tr\u00e1mite \u00a0administrativo \u00a0para lograr la autorizaci\u00f3n que exige el C\u00f3digo Sustantivo del \u00a0Trabajo, \u00a0que \u00a0existi\u00f3 \u00a0relaci\u00f3n de causalidad entre la situaci\u00f3n gr\u00e1vida de \u00a0la \u00a0peticionaria y el cese del v\u00ednculo laboral y que la afectaci\u00f3n del m\u00ednimo \u00a0vital \u00a0est\u00e1 demostrada, no vacila este Tribunal en concluir que la terminaci\u00f3n \u00a0unilateral \u00a0del contrato de trabajo de la actora carece de eficacia jur\u00eddica lo \u00a0que \u00a0conlleva \u00a0necesariamente \u00a0al restablecimiento de los derechos fundamentales \u00a0quebrantados. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7.6. \u00a0Por \u00a0las \u00a0razones \u00a0expuestas, \u00a0la \u00a0Sala \u00a0revocar\u00e1 \u00a0la sentencia dictada por el Juzgado 12 Civil del Circuito de Cali, el \u00a020 \u00a0de \u00a0abril de 2009, y en su lugar, confirmar\u00e1 la proferida por el Juzgado 34 \u00a0Civil \u00a0Municipal \u00a0de \u00a0Cali, \u00a0el \u00a026 de febrero de la misma anualidad que dispuso \u00a0tutelar \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales de Nillered Morales Vallejo vulnerados por \u00a0la \u00a0empresa \u00a0de servicios temporales Gesti\u00f3n Din\u00e1mica S.A., pero precisando la \u00a0orden \u00a0en \u00a0el \u00a0sentido \u00a0de que el reintegro deber\u00e1 realizarse en el restaurante \u00a0Punto \u00a0Sabroso \u00a0y \u00a0que en caso de que realmente no exista ninguna posibilidad de \u00a0que \u00a0 contin\u00fae \u00a0 prestado \u00a0 la \u00a0labor \u00a0para \u00a0la \u00a0cual \u00a0fue \u00a0contratada \u00a0en \u00a0ese \u00a0establecimiento \u00a0de \u00a0comercio, \u00a0deber\u00e1 ser reubicada en cualquiera otra empresa \u00a0usuaria. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Adicionalmente, \u00a0 \u00a0ordenar\u00e1 \u00a0 \u00a0que \u00a0 \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0equivalente \u00a0a los salarios de 60 d\u00edas prevista en el art\u00edculo \u00a0239 \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo del Trabajo, deber\u00e1 pagarse a la actora dentro de \u00a0las \u00a048 \u00a0horas \u00a0siguientes \u00a0a \u00a0la \u00a0notificaci\u00f3n \u00a0de \u00a0esta providencia. No sobra \u00a0precisar \u00a0que \u00a0las dem\u00e1s prestaciones consustanciales a la maternidad, deber\u00e1n \u00a0hacerse \u00a0efectivas \u00a0en \u00a0los \u00a0t\u00e9rminos \u00a0que \u00a0la \u00a0ley y la jurisprudencia de esta \u00a0Corporaci\u00f3n \u00a0 \u00a0han \u00a0 \u00a0dispuesto, \u00a0 \u00a0tan \u00a0 \u00a0pronto \u00a0 \u00a0como \u00a0 \u00a0se \u00a0 presente \u00a0 el \u00a0alumbramiento. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Por \u00a0\u00faltimo, \u00a0es \u00a0necesario \u00a0advertir \u00a0a la \u00a0accionante \u00a0que \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n \u00a0concedida \u00a0no \u00a0es \u00a0obst\u00e1culo, para que, si lo \u00a0considera \u00a0conveniente \u00a0acuda \u00a0ante \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0ordinaria para buscar el \u00a0reconocimiento \u00a0de \u00a0los \u00a0salarios y dem\u00e1s prestaciones econ\u00f3micas que dej\u00f3 de \u00a0percibir mientras ces\u00f3 la relaci\u00f3n laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
III. DECISI\u00d3N. \u00a0<\/p>\n
En \u00a0m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Octava de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la \u00a0Corte \u00a0Constitucional, \u00a0administrando \u00a0justicia en nombre del \u00a0pueblo y por mandato de la Constituci\u00f3n, \u00a0\u00a0<\/p>\n
RESUELVE \u00a0<\/p>\n
Primero.- REVOCAR la \u00a0sentencia \u00a0dictada \u00a0por el Juzgado 12 Civil del Circuito de Cali, el 20 de abril \u00a0de \u00a0 2009, \u00a0y \u00a0en \u00a0su \u00a0lugar, \u00a0CONFIRMAR \u00a0la \u00a0proferida \u00a0por \u00a0el \u00a0Juzgado 34 Civil Municipal de Cali, el 26 de \u00a0febrero \u00a0de la misma anualidad que dispuso tutelar los derechos fundamentales de \u00a0Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0vulnerados \u00a0por \u00a0la \u00a0empresa de servicios temporales \u00a0Gesti\u00f3n \u00a0Din\u00e1mica \u00a0S.A., \u00a0pero \u00a0precisando \u00a0la \u00a0orden \u00a0en el sentido de que el \u00a0reintegro \u00a0deber\u00e1 \u00a0realizarse \u00a0en el restaurante Punto Sabroso y que en caso de \u00a0que \u00a0realmente \u00a0no exista ninguna posibilidad de que contin\u00fae prestado la labor \u00a0para \u00a0la \u00a0cual \u00a0fue \u00a0contratada \u00a0en ese establecimiento de comercio, deber\u00e1 ser \u00a0reubicada en cualquiera otra empresa usuaria. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Segundo.- \u00a0 \u00a0ADICIONAR \u00a0 \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0dictada por el Juzgado 34 Civil Municipal de Cali, en \u00a0el \u00a0sentido \u00a0de \u00a0que \u00a0la \u00a0indemnizaci\u00f3n \u00a0equivalente a los salarios de 60 d\u00edas \u00a0prevista \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo \u00a0239 \u00a0del \u00a0C\u00f3digo \u00a0Sustantivo \u00a0del Trabajo, deber\u00e1 \u00a0pagarse \u00a0a \u00a0la \u00a0actora \u00a0dentro \u00a0de las 48 horas siguientes a la notificaci\u00f3n de \u00a0esta providencia. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Tercero.- ADVERTIR a \u00a0la \u00a0accionante \u00a0que \u00a0la \u00a0protecci\u00f3n concedida no es obst\u00e1culo, para que, si lo \u00a0considera \u00a0conveniente \u00a0acuda \u00a0ante \u00a0la \u00a0jurisdicci\u00f3n \u00a0ordinaria para buscar el \u00a0reconocimiento \u00a0de \u00a0los \u00a0salarios y dem\u00e1s prestaciones econ\u00f3micas que dej\u00f3 de \u00a0percibir mientras ces\u00f3 la relaci\u00f3n laboral. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Cuarto.- \u00a0 Por \u00a0Secretar\u00eda \u00a0 L\u00cdBRESE \u00a0 la \u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0prevista \u00a0en \u00a0el \u00a0art\u00edculo 36 del Decreto 2591 de 1991, para los \u00a0fines all\u00ed contemplados. \u00a0\u00a0<\/p>\n
C\u00f3piese, \u00a0 notif\u00edquese, \u00a0 comun\u00edquese, \u00a0publ\u00edquese en la Gaceta de la Corte Constitucional y c\u00famplase. \u00a0\u00a0<\/p>\n
HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
JUAN CARLOS HENAO P\u00c9REZ \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
JORGE IV\u00c1N PALACIO PALACIO \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0<\/p>\n
MARTHA \u00a0 \u00a0 VICTORIA \u00a0 \u00a0 S\u00c1CHICA \u00a0 \u00a0 DE \u00a0MONCALEANO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretaria General \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 Folio \u00a02 del cuaderno N\u00b0 1. \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 Folio \u00a013 ib\u00edd. \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 Folio \u00a015 ib\u00edd. \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0Ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 Folio \u00a024 ib\u00edd. \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0Ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 Folio \u00a039 ib\u00edd. \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 Folio \u00a08 ib\u00edd. \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0Folio 9 ib\u00edd. \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0Folio 15 del cuaderno de revisi\u00f3n. \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0Folio 16 ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0Ib\u00edd. \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0Ib\u00edd. \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0Folio 1 del cuaderno N\u00b0 1. \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 La \u00a0fuente \u00a0directa que el constituyente de 1991 tuvo para establecer la procedencia \u00a0de \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0de \u00a0tutela \u00a0contra \u00a0particulares, est\u00e1 recogida en la doctrina \u00a0alemana \u00a0 denomina \u00a0\u201cDrittwirkung \u00a0der \u00a0Grundrechte\u201d \u00a0(literalmente, \u00a0efecto \u00a0frente \u00a0a \u00a0terceros \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales), \u00a0que \u00a0suele \u00a0denotar \u00a0la \u00a0incidencia \u00a0de \u00a0los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0en \u00a0el \u00a0derecho \u00a0privado \u00a0y en las \u00a0relaciones \u00a0jur\u00eddicas \u00a0privadas, \u00a0cuya \u00a0fuente \u00a0es de car\u00e1cter jurisprudencial \u00a0desde \u00a01958, \u00a0a ra\u00edz del pronunciamiento del Tribunal Constitucional Alem\u00e1n en \u00a0la \u00a0sentencia \u00a0dictada \u00a0en \u00a0el caso \u201cL\u00fcth\u201d. GARCIA TORRES, Jes\u00fas y JIMENEZ \u00a0BLANCO, \u00a0 Antonio. \u00a0Derechos \u00a0Fundamentales \u00a0y \u00a0relaciones \u00a0entre \u00a0particulares. \u00a0Cuadernos \u00a0Civitas. \u00a0Editorial \u00a0Civitas \u00a0S. \u00a0A., \u00a0Madrid \u00a01986, \u00a0P\u00e1g. \u00a011. Cita \u00a0realizada en la sentencia T-099 de 1993. \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 La \u00a0Corte \u00a0como justificaci\u00f3n a la posibilidad de impetrar acci\u00f3n de tutela contra \u00a0particulares, \u00a0sostuvo: \u00a0\u201c3.1.\u00a0 En su g\u00e9nesis, \u00a0los \u00a0derechos fundamentales aparecen vinculados a la defensa de los individuos y \u00a0grupos \u00a0minoritarios \u00a0frente \u00a0al \u00a0ejercicio \u00a0abusivo \u00a0de \u00a0los poderes p\u00fablicos. \u00a0Tradici\u00f3n \u00a0que \u00a0se \u00a0sustenta \u00a0en el reconocimiento de que la relaci\u00f3n entre el \u00a0Estado \u00a0y \u00a0el \u00a0individuo \u00a0descansa \u00a0en \u00a0una asimetr\u00eda de poderes que es preciso \u00a0compensar \u00a0otorgando \u00a0a \u00a0la \u00a0parte \u00a0m\u00e1s d\u00e9bil, el individuo, unos derechos que \u00a0sirvan \u00a0como \u00a0instrumentos de protecci\u00f3n frente a los eventuales excesos en los \u00a0que \u00a0pueda \u00a0incurrir el m\u00e1s poderoso. \/\/ 3.2.\u00a0 No obstante, esta incesante \u00a0b\u00fasqueda \u00a0de l\u00edmites al poder en que consiste el constitucionalismo ha llevado \u00a0a \u00a0reconocer \u00a0que \u00a0tambi\u00e9n \u00a0al \u00a0interior \u00a0de \u00a0la sociedad existen relaciones de \u00a0desigual \u00a0poder \u00a0que es preciso someter al control del derecho; que las amenazas \u00a0para \u00a0la \u00a0libertad \u00a0y \u00a0dem\u00e1s \u00a0derechos \u00a0del \u00a0individuo no proceden s\u00f3lo de los \u00a0poderes \u00a0 p\u00fablicos \u00a0 sino \u00a0 tambi\u00e9n \u00a0de \u00a0los \u00a0privados, \u00a0ya \u00a0sea \u00a0de \u00a0aquellos \u00a0micropoderes \u00a0que \u00a0se \u00a0ejercen al interior de los espacios dom\u00e9sticos o de esos \u00a0otros, \u00a0m\u00e1s \u00a0visibles, macropoderes sociales y econ\u00f3micos de muy diverso tipo, \u00a0como \u00a0son \u00a0los que detentan los medios de comunicaci\u00f3n, los grupos econ\u00f3micos, \u00a0los \u00a0empresarios, \u00a0los partidos pol\u00edticos, las asociaciones, etc.\u00a0 Por tal \u00a0raz\u00f3n, \u00a0 los \u00a0derechos \u00a0fundamentales \u00a0y \u00a0las \u00a0garant\u00edas \u00a0dise\u00f1adas \u00a0para \u00a0su \u00a0protecci\u00f3n \u00a0no \u00a0se \u00a0conciben \u00a0s\u00f3lo \u00a0como \u00a0una \u00a0herramienta \u00a0para \u00a0controlar la \u00a0arbitrariedad \u00a0de \u00a0los \u00a0poderes \u00a0p\u00fablicos, sino tambi\u00e9n como instrumentos para \u00a0compensar \u00a0las \u00a0situaciones de desigual poder que se presentan en las relaciones \u00a0entre particulares\u201d (T-198 de 2007). \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0T-1040 \u00a0de \u00a02006. \u00a0En \u00a0sentencia \u00a0T-277 \u00a0de \u00a01999, \u00a0la \u00a0Corte \u00a0estableci\u00f3 \u00a0como \u00a0par\u00e1metro \u00a0general, que el juez constitucional es quien debe darle contenido al \u00a0vocablo \u00a0\u201cindefensi\u00f3n\u201d, \u00a0para \u00a0determinar \u00a0la \u00a0procedencia de la acci\u00f3n de tutela en cada caso concreto. \u00a0Sobre \u00a0el \u00a0particular \u00a0se\u00f1al\u00f3: \u00a0\u201c3.4. El estado de \u00a0indefensi\u00f3n,\u00a0 \u00a0para \u00a0efectos \u00a0de \u00a0la \u00a0procedencia de la acci\u00f3n de tutela, \u00a0debe \u00a0ser \u00a0analizado \u00a0por \u00a0el \u00a0juez constitucional atendiendo las circunstancias \u00a0propias \u00a0del \u00a0caso \u00a0sometido \u00a0a \u00a0estudio. No existe definici\u00f3n ni circunstancia \u00a0\u00fanica \u00a0que \u00a0permita \u00a0delimitar \u00a0el contenido de este concepto, pues, como lo ha \u00a0reconocido \u00a0la \u00a0jurisprudencia, \u00a0\u00e9ste \u00a0puede \u00a0consistir, \u00a0entre otros en: i) la \u00a0falta, \u00a0ausencia \u00a0o ineficacia de medios de defensa de car\u00e1cter legal, material \u00a0o \u00a0f\u00edsico, que le permitan al particular que instaura la acci\u00f3n, contrarrestar \u00a0los \u00a0ataques o agravios que, contra sus derechos constitucionales fundamentales, \u00a0sean \u00a0inferidos \u00a0por \u00a0el \u00a0particular \u00a0contra \u00a0el \u00a0cual \u00a0se \u00a0impetra \u00a0la \u00a0acci\u00f3n \u00a0-sentencias \u00a0T-573 \u00a0de \u00a01992; \u00a0190 \u00a0de \u00a01994 y 498 de 1994, entre otras-. ii) la \u00a0imposibilidad \u00a0del particular de\u00a0 satisfacer una necesidad b\u00e1sica o vital, \u00a0por \u00a0la \u00a0forma \u00a0irracional, \u00a0irrazonable y desproporcionada como otro particular \u00a0activa \u00a0o \u00a0pasivamente \u00a0ejerce \u00a0una \u00a0posici\u00f3n \u00a0o \u00a0un derecho del que es titular \u00a0-sentencias \u00a0T-605 de 1992; T-036; T-379 de 1995; T-375 de 1996 y T-801 de 1998, \u00a0entre \u00a0otras- \u00a0iii) \u00a0la \u00a0existencia \u00a0de \u00a0un \u00a0v\u00ednculo \u00a0afectivo, moral, social o \u00a0contractual, \u00a0que \u00a0facilite \u00a0la \u00a0ejecuci\u00f3n de acciones u omisiones que resulten \u00a0lesivas \u00a0de derechos fundamentales de una de las partes\u00a0 v.gr. la relaci\u00f3n \u00a0entre \u00a0padres \u00a0e \u00a0hijos, \u00a0entre \u00a0c\u00f3nyuges, entre coopropietarios, entre socios, \u00a0etc. \u00a0– sentencias 174 de 1994; T-529 de 1992; T-; T-233 de 1994, T-351 de 1997. \u00a0iv) \u00a0El uso de medios o recursos que buscan, a trav\u00e9s de la presi\u00f3n social que \u00a0puede \u00a0causar su utilizaci\u00f3n, el que un particular haga o deje de hacer algo en \u00a0favor \u00a0de \u00a0otro. v.gr. la publicaci\u00f3n de la condici\u00f3n de deudor de una persona \u00a0por \u00a0parte \u00a0de su acreedor en un diario de amplia circulaci\u00f3n -sentencia 411 de \u00a01995- \u00a0la utilizaci\u00f3n de personas con determinadas caracter\u00edsticas -chepitos-, \u00a0para \u00a0 \u00a0efectuar \u00a0 el \u00a0 cobro \u00a0 de \u00a0 acreencias \u00a0 -sentencia \u00a0 412 \u00a0 de \u00a0 1992-; \u00a0etc.\u201d. \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0T-605 de 1992. \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0T-1087 \u00a0de \u00a02007, \u00a0T-046 \u00a0de 2005, T-302 de 2005, T-561 de 2003, T-1330 de 2001, \u00a0T-125 de 1994, T-036 de 1995, T-351 de 1997, T-1008 de 1999. \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0T-1118 de 2002, T-174 de 1994 y T-288 de 1995. \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0Seg\u00fan \u00a0lo previsto en el numeral 9\u00b0 del art\u00edculo 42 del Decreto 2591 de 1991, \u00a0\u201cse \u00a0presume la indefensi\u00f3n del menor que solicite \u00a0la \u00a0tutela.\u201d \u00a0Al \u00a0respecto, \u00a0pueden \u00a0consultarse \u00a0las sentencias T-356 de 2002, \u00a0T-900 de 2006 y T-433 de 2008. \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0T-066 de 1998. \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0T-498 de 1994, T-368 de 1998, T-796 de 1999. \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0T-584 \u00a0de \u00a02006, \u00a0T-152 \u00a0de \u00a02006, \u00a0T-579 \u00a0de \u00a01995 \u00a0y \u00a0T-375 \u00a0de 1997, T-602 de \u00a01998. \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0T-697 de 1996. \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0T-394 de 1999. \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0T-329 de 2005 y T-331 de 2005. \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0T-1202 de 2005. \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0C-470 de 1997. \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0T-095 de 2008 \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0Ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0Respecto \u00a0de \u00a0la fundamentalidad de este derecho, la Corte en sentencia T-373 de \u00a01998, \u00a0sostuvo: \u00a0\u201cEn \u00a0suma, una interpretaci\u00f3n del \u00a0art\u00edculo \u00a013 \u00a0de \u00a0la Carta, a la luz de los art\u00edculos 43 y 53 del mismo texto, \u00a0permite \u00a0afirmar \u00a0que \u00a0la \u00a0mujer \u00a0embarazada \u00a0tiene \u00a0el \u00a0derecho \u00a0constitucional \u00a0fundamental \u00a0a \u00a0no \u00a0ser discriminada en el campo laboral por raz\u00f3n de su estado \u00a0de \u00a0gravidez, \u00a0lo \u00a0que \u00a0apareja, necesariamente, el derecho fundamental a no ser \u00a0despedida \u00a0por causa del embarazo, es decir, a una estabilidad laboral reforzada \u00a0o a lo que se ha denominado el \u201cfuero de maternidad.\u201d \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0Cfr. \u00a0T-373 de 1998, T-426 de 1998, T-362 de 1999, T-879 de 1999, T-375 de 2000, \u00a0T-778 \u00a0de 2000, T-832 de 2000,T-352 de 2001, T-404 de 2001, T-206 de 2002, T-961 \u00a0de \u00a02002, T-862 de 2003, T-1138 de 2003, T-1177 de 2003, T-848 de 2004, T-900 de \u00a02004, \u00a0T-173 \u00a0de \u00a02005, \u00a0T-176 \u00a0de \u00a02005, T-185 de 2005, T-291 de 2005, T-006 de \u00a02006, \u00a0T-021 \u00a0de \u00a02006, \u00a0T-546 \u00a0de 2006, T-589 de 2005, T-807 de 2006, T-1003 de \u00a02006, \u00a0T-1040 \u00a0de \u00a02006, \u00a0T-354 \u00a0de 2007, T-546 de 2007, T-095 de 2008, T-687 de \u00a02008, T-371 de 2009. \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0Esta \u00a0modalidad \u00a0de \u00a0vinculaci\u00f3n laboral surgi\u00f3 en los Estados Unidos a partir \u00a0de \u00a0la \u00a0segunda \u00a0post-guerra \u00a0y \u00a0tuvo \u00a0como \u00a0finalidad primordial satisfacer una \u00a0necesidad \u00a0de \u00a0la \u00a0vida \u00a0empresarial moderna: la de resolver, en forma r\u00e1pida y \u00a0eficiente, \u00a0las \u00a0necesidades \u00a0ocasionales \u00a0de \u00a0personal, \u00a0mediante \u00a0el env\u00edo de \u00a0trabajadores \u00a0 que \u00a0 depend\u00edan \u00a0 de \u00a0 la \u00a0empresa \u00a0temporal \u00a0y \u00a0no \u00a0ocasionaban \u00a0responsabilidades \u00a0laborales \u00a0a \u00a0la \u00a0empresa \u00a0que \u00a0utilizaba \u00a0el \u00a0servicio \u00a0(Las \u00a0empresas \u00a0de servicios temporales en Colombia. Revista Latinoam\u00e9rica de Derecho \u00a0Social. N\u00fam. 5, julio-diciembre de 2007, p. 231). \u00a0\u00a0<\/p>\n
36 Op. \u00a0Cit. \u00a0\u00a0<\/p>\n
37 La \u00a0contrataci\u00f3n \u00a0de \u00a0trabajadores \u00a0a \u00a0trav\u00e9s de empresas de servicios temporales. \u00a0Revista precedente 2002, pp. 211 y 212. \u00a0\u00a0<\/p>\n
38 \u00a0Ante \u00a0la \u00a0fuerza \u00a0de \u00a0los \u00a0hechos \u00a0y los reclamos presentados por trabajadores y \u00a0organizaciones \u00a0sobre \u00a0los \u00a0posibles \u00a0abusos \u00a0en \u00a0la utilizaci\u00f3n de esta figura \u00a0jur\u00eddica, \u00a0se \u00a0dict\u00f3 \u00a0el Decreto reglamentario 4369 del 4 de diciembre de 2006 \u00a0que \u00a0enfatiza \u00a0sobre \u00a0la \u00a0naturaleza, \u00a0requisitos y l\u00edmites, funciones y dem\u00e1s \u00a0caracter\u00edsticas \u00a0 \u00a0fundamentales \u00a0 para \u00a0 evitar \u00a0 las \u00a0 relaciones \u00a0 laborales \u00a0disfrazadas, \u00a0simuladas \u00a0o \u00a0aparentes \u00a0entre usuarias y prestadoras de servicios \u00a0temporales \u00a0 (Las \u00a0 empresas \u00a0 de \u00a0servicios \u00a0temporales \u00a0en \u00a0Colombia. \u00a0Revista \u00a0Latinoam\u00e9rica \u00a0 de \u00a0Derecho \u00a0Social. \u00a0N\u00fam. \u00a05, \u00a0julio-diciembre \u00a0de \u00a02007, \u00a0p. \u00a0232). \u00a0\u00a0<\/p>\n
39 \u00a0C-330 de 1995. \u00a0\u00a0<\/p>\n
40 \u00a0T-1040 de 2006. \u00a0\u00a0<\/p>\n
41 \u00a0T-404 de 2005. \u00a0\u00a0<\/p>\n
42 \u00a0Este \u00a0criterio \u00a0fue \u00a0reiterado en las sentencias T-687 de 2008, T-1069 de 2008 y \u00a0T-371 de 2009. \u00a0\u00a0<\/p>\n
43 \u00a0T-095 de 2008. \u00a0\u00a0<\/p>\n
44 \u00a0Ib\u00eddem. \u00a0\u00a0<\/p>\n
45 \u00a0Folio 16 del cuaderno de revisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
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\u00a0 \u00a0 Sentencia \u00a0T-649-09 \u00a0\u00a0 Referencia: expediente T-2.277.821. \u00a0 Acci\u00f3n \u00a0de \u00a0Tutela \u00a0presentada \u00a0por Nillered \u00a0Morales \u00a0Vallejo \u00a0contra \u00a0la \u00a0empresa de servicios temporales Gesti\u00f3n Din\u00e1mica \u00a0S.A., con citaci\u00f3n oficiosa del restaurante Punto Sabroso. \u00a0\u00a0 Magistrado Ponente: \u00a0 Dr. HUMBERTO ANTONIO SIERRA PORTO. \u00a0 La \u00a0Sala \u00a0Octava \u00a0de \u00a0Revisi\u00f3n \u00a0de \u00a0la Corte \u00a0Constitucional \u00a0integrada \u00a0por \u00a0los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[79],"tags":[],"class_list":["post-16990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2009"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16990"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16990\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}