{"id":17855,"date":"2024-06-11T21:53:30","date_gmt":"2024-06-11T21:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/2024\/06\/11\/t-470-10\/"},"modified":"2024-06-11T21:53:30","modified_gmt":"2024-06-11T21:53:30","slug":"t-470-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/t-470-10\/","title":{"rendered":"T-470-10"},"content":{"rendered":"\n<p>* \u00d0\u00cf\u00e0\u00a1\u00b1\u00e1&gt;\u00fe\u00ff \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00e8\u00ea\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00e6\u00e7\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ec\u00a5\u00c1O \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00f0\u00bf\u0080\u00a2bjbjJJ<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">E\u00e4q \u0088eq \u0088e\u00fd\u008aC?\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00b7\u00f0\u00f0&gt;&amp;:x&amp;,\u00a4&amp;\u00a4&amp;\u00a4&amp;\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00b8&amp;\u00b8&amp;\u00b8&amp;8\u00f0&amp;\u0084t&#8217;\u0084\u00b8&amp;o\u00aed\u00f8&#8217;\u00f8'&#8221;(((\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00ee\u00ad\u00f0\u00ad\u00f0\u00ad\u00f0\u00ad\u00f0\u00ad\u00f0\u00ad\u00f0\u00ad$\u00d3\u00b0\u00b6\u0089\u00b3\u009c\u00ae\u00a4&amp;\u00f5(\u00f5(\u00ae\u00a4&amp;\u00a4&amp;((\u00db)\u00ae\u00e8&lt;\u00e8&lt;\u00e8&lt;\u00a4&amp;(\u00a4&amp;(\u00ee\u00ad\u00e8&lt;\u00ee\u00ad\u00e8&lt;\u00e8&lt;\u00a3\u00cfN\u00ac(\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00d04S\u00f9\u00d4\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffn;\u00ee\u00a7b\u00da\u00ad?\u00ae0o\u00ael\u00a7\u00e2%\u00b4@%\u00b4\u00c4N\u00ac%\u00b4\u00a4&amp;N\u00ac\u008c\u00f5(2&#8242;,H\u00e8&lt;o.\u00d4C0\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00ae\u00ae\u009c&lt;L\u00f5(\u00f5(\u00f5(o\u00ae\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff%\u00b4\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00f5(\u00f0%:$Sentencia T-470\/10 DERECHO A LA SALUD DEL PERSONAL RETIRADO DEL SERVICIO ACTIVO DE LAS FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL-Obligaci\u00f3n de prestar asistencia m\u00e9dica a sus miembros retirados dentro del principio de continuidad Debe ser el Estado quien asuma las cargas positivas propias del principio de solidaridad, de manera tal que garantice las condiciones m\u00ednimas de vida digna a cada persona. Para ello es necesario que se preste asistencia y protecci\u00f3n a quienes se encuentren en situaciones de inferioridad \u00a0bien de manera indirecta \u00a0a trav\u00e9s de la inversi\u00f3n en el gasto social, o bien de manera directa adoptando medidas en favor de aquellas personas.MIEMBROS DE LA FUERZA PUBLICA-Caso en que se sufre una grave afectaci\u00f3n en la capacidad laboral a causa del cumplimiento del servicio\/MIEMBROS DE LA FUERZA PUBLICA-Desarrollo del Decreto Ley 1793 de 2000 por medio del cual se estipulan las causales de retiro del servicio PRINCIPIO DE CONTINUIDAD EN LA PRESTACION DEL SERVICIO DE SALUD EN LAS FUERZAS MILITARES-Derecho de sus miembros a seguir recibiendo atenci\u00f3n m\u00e9dica integral por parte del sistema de salud aunque hayan sido desvinculados de la respectiva instituci\u00f3nDERECHO A LA SALUD DE SOLDADO RETIRADO-Obligaci\u00f3n del Ejercito Nacional de prestar los servicios m\u00e9dicos requeridos hasta tanto no se restablezca o estabilice la salud del ex soldado cuando las lesiones y enfermedades se adquirieron con ocasi\u00f3n del servicioSOLDADO DISCAPACITADO-Orden al Ejercito Nacional de reintegrar al cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando al momento de su retiro o a otra \u00e1rea en la cual pueda prestar sus servicios Referencia: expediente T-2534495Acci\u00f3n de tutela interpuesta por el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique contra Ministerio de Defensa Nacional y otrosMagistrado Ponente:Dr. JORGE IV\u00c1N PALACIO PALACIO.Bogot\u00e1, D.C., diecis\u00e9is (16) de junio de dos mil diez (2010).La Sala Quinta de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados Jorge Iv\u00e1n Palacio Palacio, quien la preside, Nilson Pinilla Pinilla y Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, espec\u00edficamente las previstas en los art\u00edculos 86 y 241, numeral 9\u00ba, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, y en los art\u00edculos 33 y concordantes del Decreto 2591 de 1991, profiere la siguiente:SENTENCIAdentro del proceso de revisi\u00f3n del fallo dictado por la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci\u00f3n Penal, que a su vez confirma el del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogot\u00e1. Sala Penal, en la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique contra El Ministerio de Defensa Nacional y otros.I. ANTECEDENTES.El se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique, mediante apoderado, interpone acci\u00f3n de tutela, el d\u00eda 14 de octubre de 2009, en contra del Ministerio de Defensa y el Director General del Comando del Ej\u00e9rcito Nacional de Colombia, por considerar que le han vulnerado los derechos fundamentales al trabajo, m\u00ednimo vital e igualdad.1. \u00a0Hechos. Para fundamentar su solicitud de tutela el accionante relata los siguientes hechos:1.1. Manifiesta que ingres\u00f3 como soldado profesional al Ej\u00e9rcito Nacional el 1 de octubre de 1998, al Batall\u00f3n de contra guerrilla n\u00famero 22 adscrito a la Brigada M\u00f3vil n\u00famero 1, de donde fue enviado al centro de instrucci\u00f3n y reentrenamiento \u00a0C.I.R., en el municipio de Pasca, Cundinamarca, ingresando posteriormente al \u00e1rea de operaciones en distintos departamentos debido a que la jurisdicci\u00f3n de la Unidad Militar comprende todo el territorio Nacional.1.2. Menciona que el 21 de noviembre de 2001, en el municipio de San Juanito (Meta), estando en cumplimiento de la operaci\u00f3n Santa B\u00e1rbara, cay\u00f3 en un campo minado donde sufri\u00f3 heridas por esquirlas en la pierna derecha y en la espalda, adem\u00e1s de problemas auditivos.1.3. Comenta que luego de su recuperaci\u00f3n ingres\u00f3 nuevamente al \u00e1rea de operaciones en varios departamentos, tales como Caquet\u00e1, Guaviare, Vichada, Antioquia, Huila, Cauca, Casanare, etc, en donde sufri\u00f3 varias enfermedades como leishmaniasis y varicela, entre otras.1.4 Precisa que en septiembre de 2005 empez\u00f3 a sentir intensos dolores y espasmos musculares fuertes en la pierna derecha que le imped\u00edan caminar, pero simplemente le suministraron antibi\u00f3ticos. Dice que en el 2007 siguieron los dolores en la pierna y a ello se sum\u00f3 una fuerte dolencia en la espalda por lo cual solicit\u00f3 el traslado, que fue negado por la imposibilidad de salir del \u00e1rea. 1.5 Seg\u00fan indica, en octubre del mismo a\u00f1o, el m\u00e9dico tratante al practicar varios ex\u00e1menes en la pierna derecha y una resonancia magn\u00e9tica en la espalda, observ\u00f3 la presencia de siete esquirlas y 2 hernias discales en la columna, por lo que le ordenaron terapias y le prohibieron cargar cosas pesadas. Lo que condujo al traslado del accionante para laborar en las instalaciones del archivo.1.6. Comenta que el 4 de noviembre de 2008 en Junta M\u00e9dica fue calificado con una incapacidad permanente y parcial de origen profesional del 30.88 %. Como el se\u00f1or Alexander Zorrillo no estuvo de acuerdo con dicha calificaci\u00f3n, solicit\u00f3 una nueva valoraci\u00f3n por el Tribunal M\u00e9dico, que fue llevada a cabo el 21 de abril de 2009, en la cual se le dictamin\u00f3 un aumento en la p\u00e9rdida de capacidad del 41.96%, dando una calificaci\u00f3n de NO APTO, sugiriendo reubicaci\u00f3n laboral.1.7 Resalta que el 23 de abril de 2009 el comandante del Batall\u00f3n de Mantenimiento de Ingenieros n\u00fam. 21 expidi\u00f3 un concepto de idoneidad Profesional y personal militar, dos d\u00edas despu\u00e9s de la orden de reubicaci\u00f3n laboral, en el que se exalta la \u00e9tica militar, preparaci\u00f3n profesional, desempe\u00f1o del cargo y recomendaci\u00f3n para hacer cumplir la orden emitida por el Tribunal M\u00e9dico.1.8 Aduce que el d\u00eda 15 de julio de 2009 le allegaron la orden para el retiro del servicio remitida por el Comando del Ej\u00e9rcito, justificada en la disminuci\u00f3n de la capacidad psicof\u00edsica y discapacidad laboral dictaminada por el Tribunal M\u00e9dico, cuando este ya hab\u00eda determinado su reubicaci\u00f3n.1.9 Manifiesta que no entiende por qu\u00e9 se le retir\u00f3 del servicio, si siempre ha tenido una calificaci\u00f3n excelente en su desempe\u00f1o como auxiliar de mec\u00e1nica automotriz y como auxiliar de archivo, tal como fue certificado por las respectivas autoridades.1.10 Por \u00faltimo, manifiesta que debido a su desvinculaci\u00f3n se le est\u00e1n vulnerando los derechos fundamentales, como quiera que la recomendaci\u00f3n del Tribunal m\u00e9dico fue la reubicaci\u00f3n laboral, m\u00e1xime cuando a su cargo est\u00e1 el sustento de su familia y su progenitora.En tal sentido, solicita ser reintegrado y reubicado en el Ej\u00e9rcito nacional en un cargo que le permita desempe\u00f1arse en debida forma, para poder seguirle brindando a su familia condiciones de vida digna.2. \u00a0Contestaci\u00f3n de la entidad demandadaLa Secci\u00f3n Jur\u00eddica del Ej\u00e9rcito Nacional de Colombia confirma el retiro del accionante e indica que \u00e9ste se produjo de acuerdo a las causales contempladas en el Decreto Ley 1798 de 2000 y al resultado de la valoraci\u00f3n emitida por el Tribunal Medico, debido a la imposibilidad de reubicarlo y en consecuencia a la naturaleza del cargo, argumentando que los soldados profesionales deben estar en el \u00e1rea de combate y no en la parte administrativa, porque no se contempla dentro de la planta de personal tal tipo de funciones. 3. Decisiones Judiciales Objeto de Revisi\u00f3n3.1 Primera InstanciaEl Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogot\u00e1, Sala Penal, en \u00a0prove\u00eddo del 29 de octubre de 2009, niega el amparo considerando que no se evidenci\u00f3 ninguna vulneraci\u00f3n al debido proceso ni de acceso al trabajo porque el accionante ha sido debidamente notificado de las decisiones administrativas adoptadas.Adicionalmente, precisa que la acci\u00f3n de tutela es un \u00a0una v\u00eda de car\u00e1cter residual y por tanto no puede revocar el acto administrativo al existir otros mecanismos judiciales pendientes por accionar dentro de los cuales se puede solicitar la suspensi\u00f3n provisional, como quiera que no hay un perjuicio irremediable.3.2 Impugnaci\u00f3nEl accionante mediante apoderado, impugn\u00f3 la decisi\u00f3n reiterando los argumentos de la demanda y destacando adem\u00e1s \u00a0la existencia de perjuicios irremediables originados \u00a0en la falta de recursos econ\u00f3micos y de seguridad social producidos por su condici\u00f3n de discapacitado y desempleado.3.3 Segunda instanciaLa Corte Suprema de Justicia Sala de Casaci\u00f3n Penal, en Sentencia del 16 de diciembre de 2009 confirma el fallo del a quo argumentando que la acci\u00f3n de tutela no es procedente debido a que existen otros medios de defensa judicial y a que el actor no acredit\u00f3 ante el juez de tutela el ejercicio de una acci\u00f3n para justificar que acud\u00eda a esta v\u00eda de manera excepcional como mecanismo transitorio.4. \u00a0Pruebas relevantes que obran dentro del expediente.4.1 Con el expediente se allegaron las siguientes pruebas: Notificaci\u00f3n personal de retiro del soldado profesional Alexander Zorrillo Tique, emitida por el Batall\u00f3n de Mantenimiento de ingenieros n\u00fam. 21 \u0093Brigadier Jos\u00e9 Ram\u00f3n Leyva\u0094.Orden administrativa de retiro de soldados profesionales n\u00fam. 1367, en la que aparece el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique con disminuci\u00f3n de capacidad psicof\u00edsica.Fotocopia aut\u00e9ntica de la c\u00e9dula de ciudadan\u00eda del se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique.Fotocopia aut\u00e9ntica de la c\u00e9dula de ciudadan\u00eda de la se\u00f1ora Norma Tique de Zorrillo, madre del actor.Fotocopia aut\u00e9ntica de la c\u00e9dula de ciudadan\u00eda de la se\u00f1ora Carmenza Guzm\u00e1n P\u00e1ez, esposa del se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique.Acta de \u00a0la Junta m\u00e9dica laboral n\u00fam. 27660, registrada en la direcci\u00f3n de Sanidad del Ej\u00e9rcito, en la que se determina al se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique una incapacidad permanente parcial del 30.89%.Acta del Tribunal M\u00e9dico Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda, n\u00fam. 3776 registrada en Tolemaida (Cundinamarca) el 21 de Abril de 2009, en la que el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique es calificado como no apto para el servicio por una incapacidad permanente y parcial del 41.96 %, sugiri\u00e9ndose la reubicaci\u00f3n militar.Informe administrativo por lesi\u00f3n emitida por la Fuerza de Despliegue R\u00e1pido \u00a0del Ej\u00e9rcito Nacional, \u00a0Brigada M\u00f3vil 1, del 21 de noviembre de 2001, por la cual se comunica que el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique fue lesionado en combate y por la acci\u00f3n directa del enemigo en tareas de mantenimiento y restablecimiento del orden p\u00fablico.Concepto de idoneidad profesional expedido por el Batall\u00f3n de Mantenimiento de Ingenieros n\u00fam. 21, \u0093Brigadier General Jos\u00e9 Ram\u00f3n de Leyva\u0094, donde se certifica que el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique se desempe\u00f1a como auxiliar de mec\u00e1nica dentro de la compa\u00f1\u00eda de mantenimiento en el que su desempe\u00f1o es excelente y se ha destacado por su consagraci\u00f3n cumplimiento y responsabilidad. Informe de traslado de soldados profesionales para 24 de diciembre de 2008, en el que aparece el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique.Comprobante del pago de n\u00f3mina del actor, de julio de 2009, con un total neto a pagar de $ 1.053.167.00.Certificado autenticado en el que se indica que el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique cancela por concepto de arrendamiento la suma de doscientos cincuenta mil pesos ($250.000) en un inmueble ubicado en la carrera 12 n\u00fam. 36-10, casa 1, barrio Rosablanca, \u00a0en el municipio de Girardot.Declaraci\u00f3n autenticada de la se\u00f1ora Norma Tique de Zorrillo en la que manifiesta el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique es su hijo y que depende econ\u00f3micamente de \u00e9l.Registro civil de matrimonio celebrado entre el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique y la se\u00f1ora Carmenza Guzm\u00e1n Paez.Registro civil de nacimiento del menor Mauricio Alexander Zorrillo Guzm\u00e1n, con el que se certifica que naci\u00f3 el 30 de julio de 2006 en el municipio de Girardot (Cundinamarca) y que es hijo del se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique y la se\u00f1ora Carmenza Guzm\u00e1n Paez.Constancia expedida por la Brigada M\u00f3vil n\u00fam. 1 del Ej\u00e9rcito Nacional, en la que se certifica que el petente tuvo un buen desempe\u00f1o en el cargo de auxiliar de archivo durante el a\u00f1o 2008.II. CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS.1. Competencia.Esta Corte es competente para conocer del fallo materia de revisi\u00f3n, de conformidad con lo establecido en los art\u00edculos 86 y 241-9 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en los art\u00edculos 31 a 36 del Decreto 2591 de 1991.2. \u00a0Problema jur\u00eddico.De acuerdo con los antecedentes planteados, corresponde a la Sala determinar si el Ministerio de Defensa Nacional y el Ej\u00e9rcito Nacional vulneran los derechos fundamentales al trabajo, seguridad social y a la vida en condiciones dignas de un soldado profesional y de su n\u00facleo familiar, al desvincularlo del servicio activo debido a una incapacidad permanente parcial del (41.96 %) cuyo origen guarda relaci\u00f3n directa con la prestaci\u00f3n del servicio, con el \u00fanico argumento que los soldados profesionales est\u00e1n destinados a realizar labores de combate, y no tareas de \u00edndole administrativa.Para resolver el anterior problema jur\u00eddico, la Sala considera necesario desarrollar los siguientes temas: (i) derecho a la salud y a la vida en condiciones dignas de los miembros de la fuerza publica. Deber de protecci\u00f3n por parte del Estado de protecci\u00f3n; (ii) situaci\u00f3n de los miembros de la fuerza p\u00fablica que sufren grave afectaci\u00f3n en su capacidad laboral a causa del cumplimiento del servicio, luego (iii) la Sala proceder\u00e1 al an\u00e1lisis del caso concreto para determinar si se debe conceder o no la protecci\u00f3n invocada.Derecho a la salud y a la vida en condiciones dignas de los miembros de la fuerza publica. Deber de protecci\u00f3n por parte del Estado3.1 Colombia, como Estado Social de Derecho, contempla en el primer art\u00edculo de la Constituci\u00f3n el principio de la solidaridad de las personas que la integran, cuya materializaci\u00f3n se da mediante la disposici\u00f3n de deberes con el prop\u00f3sito de favorecer el respeto por la dignidad de las personas.El principio de solidaridad se ha definido en el desarrollo jurisprudencial de esta Corporaci\u00f3n, como la forma de cumplir con los fines propuestos por el Estado, materializando \u0093los derechos constitucionales a la subsistencia, a la salud, a la seguridad social, a la vivienda digna, a la educaci\u00f3n y al trabajo, en la prioridad del gasto p\u00fablico social sobre cualquier otra asignaci\u00f3n y en la adopci\u00f3n del criterio de necesidades b\u00e1sicas insatisfechas para la distribuci\u00f3n territorial del gasto p\u00fablico social (art. 350 C.P.)\u0094; No obstante, en lo que m\u00e1s se ha centrado la jurisprudencia es en sostener que dicho principio debe estar r\u00edgidamente vinculado con el cumplimiento del principio de la igualdad consagrado en el art\u00edculo 13 constitucional.De manera que para lograr la optimizaci\u00f3n de la igualdad se exige la adopci\u00f3n de medidas en favor de grupos marginados, adem\u00e1s del resguardo de los sujetos de especial protecci\u00f3n constitucional y las personas que se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta por su condici\u00f3n econ\u00f3mica, f\u00edsica o mental, dejando claro que tal atenci\u00f3n no debe ser considerada como una exigencia de la caridad sino que debe ser entendida en virtud del principio de solidaridad, como un derecho subjetivo en cabeza de quienes se encuentran en tal situaci\u00f3n y como un deber estatal que debe ser adoptado por cada instituci\u00f3n que lo represente.En consecuencia, debe ser el Estado quien asuma las cargas positivas propias del principio de solidaridad, de manera tal que garantice las condiciones m\u00ednimas de vida digna a cada persona. Para ello es necesario que se preste asistencia y protecci\u00f3n a quienes se encuentren en situaciones de inferioridad \u00a0bien de manera indirecta \u00a0a trav\u00e9s de la inversi\u00f3n en el gasto social, o bien de manera directa adoptando medidas en favor de aquellas personas.3.2 Igualmente, esta Corporaci\u00f3n en reiteradas ocasiones ha destacando la prestaci\u00f3n del servicio militar como el cumplimiento de una obligaci\u00f3n de origen constitucional sustentada en los art\u00edculos 95 (numeral 3) y 216 del ordenamiento superior, en los que se establece como deber de las personas apoyar a las autoridades democr\u00e1ticas leg\u00edtimamente constituidas para mantener la independencia e integridad nacionales bajo el deber de tomar las armas cuando las necesidades p\u00fablicas as\u00ed lo exijan.En tal sentido, cuando un ser humano es incorporado a las filas, al ser esto emanado de la Constituci\u00f3n, concomitantemente recaen \u00a0sobre las respectivas autoridades militares y el Estado especiales obligaciones relativas a la protecci\u00f3n, cuidado de la salud y vida digna de estas personas. Tales deberes tienen particular relevancia en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas propias de la actividad militar, que exige la realizaci\u00f3n de grandes esfuerzos y sobre todo la exposici\u00f3n frecuente a innumerables riesgos a los que conlleva el desarrollo dentro de un r\u00e9gimen riguroso de direcci\u00f3n y disciplina, dadas las finalidades constitucionales de la fuerza p\u00fablica.El car\u00e1cter obligatorio que demanda este servicio, y el riesgo inherente a las labores que cumplen quienes lo prestan, justifica el derecho del militar aquejado por alguna dolencia o enfermedad a reclamar del Estado \u00a0y particularmente, de los organismos de sanidad de las Fuerzas Militares, la atenci\u00f3n m\u00e9dica indispensable durante el tiempo que sea necesario cuando se requiera para el cumplimiento de funciones de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n en beneficio de su personal.Situaci\u00f3n de los soldados profesionales como miembros de la fuerza p\u00fablica que sufren grave afectaci\u00f3n en su capacidad laboral a causa del cumplimiento del servicio. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia.4.1 Este r\u00e9gimen especial se desarrolla en el Decreto Ley 1793 de 2000 en el que se les da a los soldados profesionales la funci\u00f3n de entrenarse y capacitarse para actuar en las unidades de combate y apoyo de las Fuerzas Militares, en la ejecuci\u00f3n de operaciones para la conservaci\u00f3n, restablecimiento del orden p\u00fablico y dem\u00e1s misiones que le sean asignadas. En este mismo Decreto ley se estipulan las causales de retiro del servicio, dentro de los cuales se encuentran: (i) el retiro temporal con pase a la reserva, que se da por solicitud propia, por disminuci\u00f3n de la capacidad psicof\u00edsica y por existir en su contra detenci\u00f3n preventiva que exceda de sesenta (60) d\u00edas calendario y (ii) el retiro absoluto, que se da por inasistencia al servicio por m\u00e1s de diez (10) d\u00edas consecutivos sin causa justificada, por decisi\u00f3n del Comandante de la Fuerza, por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez, por condena judicial, por tener derecho a pensi\u00f3n, por llegar a la edad de 45 a\u00f1os, por presentar documentos falsos o faltar a la verdad en los datos suministrados al momento de su ingreso y por acumulaci\u00f3n de sanciones. Adicionalmente, se define la disminuci\u00f3n de la capacidad psicof\u00edsica como una de las causales de retiro del servicio de los soldados profesionales.De otro lado, el Decreto Ley 1796 de 2000 regula todo lo referente a la evaluaci\u00f3n de la capacidad sicof\u00edsica y la disminuci\u00f3n de la capacidad laboral, destacando aspectos relevantes sobre incapacidades, indemnizaciones, pensi\u00f3n por invalidez e informes administrativos por lesiones de los miembros de la fuerza p\u00fablica, alumnos de las escuelas de formaci\u00f3n y sus equivalentes en la polic\u00eda nacional se define a la capacidad psicof\u00edsica como el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y potencialidades de orden f\u00edsico y psicol\u00f3gico que deben reunir las personas para ingresar y permanecer en el servicio en consideraci\u00f3n a su cargo, empleo o funciones. El Decreto ley al que se hace menci\u00f3n, adicionalmente establece que la valoraci\u00f3n de la capacidad psicof\u00edsica se har\u00e1 bajo criterios laborales y de salud ocupacional, por parte de autoridades medico-laborales de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, para ello regula lo referente al procedimiento administrativo que se debe seguir al momento de calificar la capacidad psicof\u00edsica de un soldado profesional, a efectos de: (i) reclutamiento, (ii) comprobaci\u00f3n, (iii) ascenso del personal uniformado, (iv) aptitud sicof\u00edsica especial, (v) comisi\u00f3n al exterior, (vi) retiro, (vii) \u00a0licenciamiento, (viii) reintegro, y (ix) definici\u00f3n de la situaci\u00f3n m\u00e9dico-laboral.Igualmente establece como funciones de las Juntas M\u00e9dico-Laborales Militares y de Polic\u00eda las siguientes:Valoraci\u00f3n y registro las secuelas definitivas de las lesiones o afecciones diagnosticadas; Clasificaci\u00f3n del tipo de incapacidad sicof\u00edsica y aptitud para el servicio, pudiendo recomendar la reubicaci\u00f3n laboral cuando as\u00ed lo amerite; Determinaci\u00f3n de la disminuci\u00f3n de la capacidad psicof\u00edsica;Calificaci\u00f3n de la enfermedad seg\u00fan sea profesional o com\u00fan; Registro de la imputabilidad al servicio de acuerdo con el Informe administrativo por lesiones;Fijaci\u00f3n de los correspondientes \u00edndices de lesi\u00f3n si hubiere lugar a ello.Tambi\u00e9n se atribuye al Tribunal M\u00e9dico-Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda el conocimiento en \u00faltima instancia de las reclamaciones que surjan contra las decisiones de las Juntas M\u00e9dico-Laborales, lo que significa que en consecuencia podr\u00e1 ratificar, modificar o revocar tales decisiones, previendo el art\u00edculo 22 del mencionado Decreto que las decisiones del Tribunal M\u00e9dico-Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda son irrevocables y obligatorias y contra ellas s\u00f3lo proceden las acciones jurisdiccionales pertinentes.4.2 Aunado a lo anterior, para el caso de los soldados profesionales, es necesario \u00a0dejar claro que por la naturaleza de su cargo estos deben ostentar una plena capacidad psicof\u00edsica como requisito para el cumplimiento de la misi\u00f3n constitucional encomendada. Sin embargo, esto no justifica que el Estado o las fuerzas militares omitan garantizar una protecci\u00f3n a aquellos sujetos cuando hayan sufrido un menoscabo en su capacidad psicof\u00edsica en cumplimiento de su actividad, optando simplemente por su desvinculaci\u00f3n; al contrario, se deber\u00e1 propender por salvaguardar su vida, salud e integridad. Al respecto, en la sentencia T-516 de 2009 se exponen de manera clara los eventos en los que deber\u00e1 inaplicarse la regla general del r\u00e9gimen especial de las Fuerzas Militares, que establece que estar\u00e1n cubiertos por el sistema de seguridad social en este r\u00e9gimen solamente las personas que cumplan con los requerimientos taxativamente consagrados en la ley. En consecuencia se\u00f1ala en qu\u00e9 eventos excepcionales el Estado garantizar\u00e1 a los miembros y ex miembros de las fuerzas militares su acceso a la seguridad social cuando se presenten 3 situaciones espec\u00edficas: Primera. Cuando una persona a pesar de haber adquirido una lesi\u00f3n o una enfermedad desde antes de ser incorporada a las fuerzas militares, es aceptada como miembro activo de cualquiera de las fuerzas o polic\u00eda y estas no fueron identificadas durante la realizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes psicof\u00edsicos de ingreso, agrav\u00e1ndose como consecuencia del servicio militar, deber\u00e1 ser atendido por la correspondiente dependencia de sanidad militar, quien brindar\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica integral en la medida en que tal lesi\u00f3n o enfermedad representa una amenaza cierta y actual del derecho a la vida en condiciones dignas.Segunda. Cuando la lesi\u00f3n o enfermedad (i) es producida durante o por ocasi\u00f3n de la prestaci\u00f3n del servicio y (ii) es generada como producto directo de la actividad desempe\u00f1ada o (ii) es la causa de la desincorporaci\u00f3n de las fuerzas militares o de polic\u00eda, las fuerzas militares o de polic\u00eda deber\u00e1n \u00a0hacerse cargo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.Tercera. \u0093La constituyen los casos en los cuales la lesi\u00f3n o enfermedad tiene unas caracter\u00edsticas que ameritan la pr\u00e1ctica de ex\u00e1menes especializados para determinar el nivel de incapacidad laboral de la persona o el momento en que esta fue adquirida.\u0094 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En tal sentido, al presentarse tales situaciones se deber\u00e1 materializar el principio de continuidad de la prestaci\u00f3n del servicio y generar en favor de quienes sirven a la Naci\u00f3n, el derecho a seguir recibiendo atenci\u00f3n m\u00e9dica integral por parte del sistema de salud de las fuerzas militares y de la polic\u00eda, de modo que se salvaguarde su vida, salud e integridad, aunque hayan sido desincorporados de la respectiva instituci\u00f3n. 4.3 De otra parte, es necesario que \u00a0esta Corporaci\u00f3n realice las siguientes precisiones en cuanto al retiro o incorporaci\u00f3n: 1. El r\u00e9gimen aplicable a los soldados profesionales ostenta un car\u00e1cter especial, lo que significa que se rige por unas disposiciones espec\u00edficas de orden constitucional y legal que otorgan a estos sujetos la funci\u00f3n de entrenarse y capacitarse con la finalidad principal de actuar en las unidades de combate y apoyo de las Fuerzas Militares, lo cual se constituye en una exposici\u00f3n permanente de su vida e integridad. Por tal raz\u00f3n, en el evento en que estos sujetos, luego del respectivo proceso administrativo interno, (i) sean calificados con una disminuci\u00f3n de sus capacidades psicof\u00edsicas inferiores al 75% \u00a0de origen profesional y (ii) tengan una disposici\u00f3n favorable de reubicaci\u00f3n como consecuencia de su excelente desempe\u00f1o, deber\u00e1n ser reintegrados dentro de las \u00e1reas del servicio en las que se proteja su especial condici\u00f3n, teniendo en cuenta sus capacidades, grado de escolaridad, habilidades y destrezas.Al respecto se puede observar \u00a0el caso de la Sentencia T-437 de 2009 en el que un soldado profesional padre cabeza de familia, luego de ser indemnizado y desvinculado por la p\u00e9rdida de su capacidad psicof\u00edsica del nueve por ciento (9%) es reincorporado por el Ej\u00e9rcito Nacional por orden de la Corte Constitucional, bajo el argumento de que el Estado debe asegurarle una debida protecci\u00f3n a las personas que han sufrido una discapacidad en actos relacionados con el servicio. En reiterada jurisprudencia la Corte ha expresado que el derecho a la salud para efectos de garantizar la dignidad humana, la integridad personal, ostenta el car\u00e1cter de fundamental. En relaci\u00f3n con quienes prestan el servicio militar estos derechos resultan m\u00e1s comprometidos en raz\u00f3n de que las labores que realizan demanda grandes esfuerzos y entra\u00f1an algunos riegos f\u00edsicos y ps\u00edquicos.Al respecto en la Sentencia T-393 de 1999, refiri\u00e9ndose concretamente al derecho de los soldados que han prestado sus servicios a la patria, ingresando en \u00f3ptimas condiciones de salud que son retirados precisamente por lesiones imputables a ese servicio, la Corte expres\u00f3:\u0093Con base en las premisas anteriores, la Corte ha determinado que, en materia de atenci\u00f3n m\u00e9dica, la regla general consiste en que aqu\u00e9lla debe brindarse, con car\u00e1cter obligatorio, mientras la persona se encuentra vinculada a las Fuerzas Militares. Por ende, tal obligaci\u00f3n cesa tan pronto se produce el desacuartelamiento. Sin embargo, es posible aplicar una excepci\u00f3n a esta regla cuando el retiro se produce en raz\u00f3n de una lesi\u00f3n o enfermedad adquirida con ocasi\u00f3n del servicio que, de no ser atendida oportunamente, har\u00eda peligrar la vida y la salud del solicitante, cuya protecci\u00f3n &#8220;se traduce en el derecho que tiene a ser asistido m\u00e9dica, quir\u00fargica, hospitalaria y farmac\u00e9uticamente mientras se logra su recuperaci\u00f3n en las condiciones cient\u00edficas que el caso requiera, sin perjuicio de las prestaciones econ\u00f3micas a las que pudiera tener derecho&#8221;.Siempre que se d\u00e9 concepto favorable de reubicaci\u00f3n por parte de Juntas M\u00e9dico-Laborales Militares y de Polic\u00eda o el Tribunal M\u00e9dico-Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda, y no haya intenci\u00f3n de retiro voluntario, se deber\u00e1 ejecutar teniendo en cuenta el desempe\u00f1o de cada sujeto. Para garantizar en mayor medida la protecci\u00f3n de cada individuo que ha sufrido una disminuci\u00f3n psicof\u00edsica a causa de la prestaci\u00f3n del servicio, se realizar\u00e1 peri\u00f3dicamente o cuando se estime necesario, nuevas valoraciones que determinen: (i) ya sea el avance en la recuperaci\u00f3n de la lesi\u00f3n o enfermedad, \u00f3 (ii) la posibilidad de optar por una pensi\u00f3n por invalidez.5. An\u00e1lisis del \u00a0caso concretoRelata el accionante que en desarrollo de su actividad como soldado profesional, iniciada el 1 de octubre de 1998, sufri\u00f3 una disminuci\u00f3n de su capacidad laboral calificada por el Tribunal M\u00e9dico-Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda con un porcentaje del 41.96%, por la cual se sugiri\u00f3 su reubicaci\u00f3n.La reclamaci\u00f3n mediante tutela se sustenta en que, contrario a lo recomendado por el Tribunal M\u00e9dico-Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda, el comando del Ej\u00e9rcito decidi\u00f3 retirarlo del servicio el 15 de julio de 2009 manifestando que dicha incapacidad le imped\u00eda realizar las actividades que deb\u00eda desempe\u00f1ar como soldado.En tal medida el accionante considera \u00a0que la actuaci\u00f3n surtida mediante acto administrativo de retiro vulnera sus derechos fundamentales al igual que los de su n\u00facleo familiar, ya es su profesi\u00f3n como soldado es la \u00fanica oportunidad de ingresos para procurar la manutenci\u00f3n de \u00a0su esposa, su hijo menor y madre que dependen econ\u00f3micamente de \u00e9l.En respuesta, la entidad demandada aduce que el retiro del accionante est\u00e1 debidamente fundamentado en las causales previstas en el Decreto 1796 de 2000, por lo que no resulta viable su reubicaci\u00f3n.Sin embargo, tambi\u00e9n se allegan con el expediente las certificaciones que constatan el excelente servicio desempe\u00f1ado por el peticionario luego de la calificaci\u00f3n de disminuci\u00f3n de la capacidad psicof\u00edsica, lo cual indica claramente la capacidad de desempe\u00f1ar otras actividades dentro del sistema militar, demostrando contrariamente a lo sostenido por el Ej\u00e9rcito, la posibilidad de que esta persona en las condiciones de debilidad en la que se encuentra pueda superarse y ser \u00fatil, a pesar de padecer lesiones originadas precisamente por la prestaci\u00f3n del servicio.En tal sentido, esta Sala observa que el Ej\u00e9rcito Nacional ha desconocido la obligaci\u00f3n y el deber de protecci\u00f3n de quienes han luchado por defender con su vida a la Naci\u00f3n olvid\u00e1ndose \u00a0de la materializaci\u00f3n del principio de solidaridad que debe ser indispensable en la realizaci\u00f3n como Estado Social de Derecho.En consecuencia, cuando el Ej\u00e9rcito Nacional manifiesta que los soldados profesionales \u00fanicamente tienen la funci\u00f3n de ir al campo de batalla y luego de ser perjudicados en la prestaci\u00f3n del servicio deben ser dados de baja sin ninguna consideraci\u00f3n, con su actuar atenta contra del ordenamiento superior, que propugna por la protecci\u00f3n de estos sujetos que han entregado su vida para proteger al Estado, de manera que tal afirmaci\u00f3n no justifica la simple desvinculaci\u00f3n sin ninguna garant\u00eda. Aunado a lo anterior, se debe tener en cuenta que fue el mismo Tribunal M\u00e9dico-Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda quien determin\u00f3 que el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique estaba en las condiciones para ser reubicado, de acuerdo al manejo dado durante su actividad, a los diferentes oficios encomendados, en los que se desempe\u00f1\u00f3 dando excelentes resultados.Del mismo modo, est\u00e1 demostrado que la disminuci\u00f3n detectada de su capacidad psicof\u00edsica, no imped\u00eda que el accionante se desempe\u00f1ara laboralmente dentro de la instituci\u00f3n, de manera excelente y responsable raz\u00f3n por la cual merece indiscutiblemente seguir vinculado ejerciendo las laborees afines con su situaci\u00f3n.En cuanto a lo manifestado por los jueces de las instancias, sobre la existencia de otros medios de defensa, se debe ser enf\u00e1tico en establecer, que la situaci\u00f3n en la que se encuentra el n\u00facleo familiar del accionante denota un perjuicio irremediable que se torna con el transcurrir del tiempo en una vulneraci\u00f3n del derecho a la vida en condiciones dignas, m\u00e1xime cuando era el se\u00f1or Alexander la \u00fanica persona con la posibilidad de proporcionar el sustento a su esposa, hijo menor y progenitora de la tercera edad. Frente a la especial condici\u00f3n f\u00edsica que reviste al se\u00f1or Alexander Zorrillo, considera la Sala viable ordenar que se realice un seguimiento a la enfermedad del accionante. De tal manera que en el evento en que el profesional de la salud considere que no es apto para continuar vinculado en sus labores debido al aumento en su incapacidad laboral, se recalifique y se estudie la posibilidad de optar por la pensi\u00f3n de invalidez. En caso contrario, de encontrarse que es posible su rehabilitaci\u00f3n se tendr\u00e1 que garantizar tanto la asistencia m\u00e9dica correspondiente como la ubicaci\u00f3n en labores que se ajusten a su especial situaci\u00f3n de discapacidad y a su nivel de escolaridad y destrezas. En este orden de ideas, no debe olvidar la instituci\u00f3n que el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique ingres\u00f3 al servicio en perfectas condiciones f\u00edsicas y s\u00edquicas, raz\u00f3n por la cual, en caso de ser desvinculado, la obligaci\u00f3n del Ej\u00e9rcito \u00a0Nacional de prestar los servicios m\u00e9dicos requeridos subsiste hasta tanto no se restablezca o estabilice su salud, toda vez que las lesiones y enfermedades se adquirieron con ocasi\u00f3n del servicio.Con base en las consideraciones adelantadas, esta Sala revocar\u00e1 la decisi\u00f3n de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci\u00f3n Penal, del 16 de diciembre de 2009. En su lugar, conceder\u00e1 la tutela de los derechos invocados por el se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique. En consecuencia, ordenar\u00e1 al Ej\u00e9rcito Nacional, una vez se notifique del presente fallo, el reintegro inmediato del se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique al cargo que desempe\u00f1aba al momento de su retiro o a otra \u00e1rea en la cual pueda prestar sus servicios, siempre y cuando esta sea af\u00edn tanto a su estado f\u00edsico como a sus habilidades y destrezas. III. DECISI\u00d3NEn m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Quinta de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica,RESUELVEPRIMERO. REVOCAR la Sentencia proferida el 16 de diciembre de 2009 por la Sala de Casaci\u00f3n Penal de la Corte Suprema de Justicia, que a su vez confirm\u00f3 el fallo pronunciado por la Sala Penal del Tribunal Superior del Distrito Judicial \u00a0de Bogot\u00e1 \u00a0dentro de la acci\u00f3n de tutela iniciada por Alexander Zorrillo Tique contra el Ministerio de Defensa Nacional, Comandante del Ej\u00e9rcito Nacional de las Fuerzas Militares. En su lugar, TUTELAR \u00a0los derechos fundamentales al trabajo y a la seguridad social del se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique. SEGUNDO. ORDENAR a la Jefatura de Desarrollo Humano de la Direcci\u00f3n de Personal del Ej\u00e9rcito Nacional que, en el t\u00e9rmino de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificaci\u00f3n de la presente Sentencia, \u00a0realice el reintegro inmediato del se\u00f1or Alexander Zorrillo Tique en uno de sus programas, ya sea en el que se ven\u00eda de desempe\u00f1ando o en otro af\u00edn, tomando en cuenta para ello el grado de escolaridad, habilidades y destrezas del peticionario.TERCERO. ORDENAR al Ministerio de Defensa y al Ej\u00e9rcito Nacional que \u00a0realice un seguimiento a las enfermedades del accionante valor\u00e1ndose su estado peri\u00f3dicamente. Si en la oportunidad correspondiente el o los \u00a0profesionales de la salud consideran que no es apto para continuar vinculado en sus labores debido al aumento en su incapacidad laboral, deber\u00e1n recalificar y analizar si se puede optar por la pensi\u00f3n de invalidez. En caso contrario, de encontrarse que es posible su rehabilitaci\u00f3n se tendr\u00e1 que garantizar tanto la asistencia m\u00e9dica correspondiente como la ubicaci\u00f3n en labores que se ajusten tanto a su especial situaci\u00f3n como a su nivel de conocimientos.L\u00cdBRESE por Secretar\u00eda General la comunicaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 36 del Decreto 2591 de 1991.C\u00f3piese, notif\u00edquese, comun\u00edquese, publ\u00edquese y c\u00famplase.JORGE IV\u00c1N PALACIO PALACIOMagistrado PonenteNILSON PINILLA PINILLAMagistrado Ausente en comisi\u00f3nJORGE IGNACIO \u00a0PRETELT CHALJUB MagistradoMARTHA VICTORIA S\u00c1CHICA MENDEZSecretaria General Corte Constitucional Sentencia T-149 de 2002. Corte Constitucional, \u00a0Sentencia T-225 de 2005. Corte Constitucional \u00a0Sentencia T-225 de 2005. Corte Constitucional, Sentencias: T-941 de 2009, T-824 de 2002, T-111 de 2009, T-229 de 2009, T-279 de 2009 entre otras. Corte Constitucional, Sentencia T-824 de 2002.  Corte Constitucional, Sentencia T-762 de 1998.  Decreto Ley n\u00fam. 1793 de 2000 Art\u00edculo 8. Clasificaci\u00f3n. El retiro del servicio activo de los soldados profesionales, seg\u00fan su forma y causales, se clasifica as\u00ed:a. Retiro temporal con pase a la reserva1. Por solicitud propia.2. Por disminuci\u00f3n de la capacidad psicof\u00edsica.3. Por existir en su contra detenci\u00f3n preventiva que exceda de sesenta (60) d\u00edas calendario.b. Retiro absoluto1. Por inasistencia al servicio por m\u00e1s de diez (10) d\u00edas consecutivos sin causa justificada.2. Por decisi\u00f3n del Comandante de la Fuerza.3. Por incapacidad absoluta y permanente o gran invalidez.4. Por condena judicial.5. Por tener derecho a pensi\u00f3n.6. Por llegar a la edad de 45 a\u00f1os.7. Por presentar documentos falsos, o faltar a la verdad en los datos suministrados al momento de su ingreso.8. Por acumulaci\u00f3n de sanciones \u0093Ahora bien, aunque el Sistema de Seguridad Social para las Fuerzas Militares y para la Polic\u00eda Nacional es un r\u00e9gimen diferente al Sistema General de Seguridad Social formulado en la Ley 100 de 1993, se inspira en los mismos principios de solidaridad, eficiencia y universalidad. Por esta raz\u00f3n, tambi\u00e9n la Corte ha ordenado la protecci\u00f3n del principio de continuidad en la prestaci\u00f3n del servicio de salud en el caso de los miembros de las fuerzas militares, ante determinados supuestos f\u00e1cticos.La regla general en la materia consiste en que las fuerzas militares y de polic\u00eda deben vincular a su sistema de seguridad social a quienes se encuentran a su servicio, y que esta obligaci\u00f3n cesa en el momento en el cual la persona es desincorporada de la instituci\u00f3n, sin importar cu\u00e1l sea el motiva. Como lo indica la norma, esto es igualmente aplicable a los j\u00f3venes que prestan el servicio militar obligatorio, pues aunque ellos no tienen una relaci\u00f3n laboral o profesional con las instituciones, se encuentran al servicio de las mismas en cumplimiento de un deber constitucional, y ello genera un deber correlativo de la Naci\u00f3n de proteger su salud e integridad f\u00edsica.\u0094 Pero la Corte ha estudiado hasta el momento tres tipos de situaciones que exigen la inaplicaci\u00f3n de la anterior regla. El primero de ellos se configura cuando la persona adquiri\u00f3 una lesi\u00f3n o enfermedad desde antes de incorporarse a las fuerzas militares, la cual representa una amenaza cierta y actual del derecho a la vida en condiciones dignas, y del derecho a la integridad f\u00edsica. En este caso, la dependencia correspondiente de sanidad militar debe continuar brindando atenci\u00f3n m\u00e9dica integral (i) si la enfermedad o lesi\u00f3n preexistente no fue detectada en los ex\u00e1menes psicof\u00edsicos de ingreso, debiendo hacerlo, y (ii) se agrav\u00f3 como consecuencia del servicio militar. El segundo tipo de excepciones se genera en los eventos en que la lesi\u00f3n o enfermedad es producida durante la prestaci\u00f3n del servicio. Cuando ello ocurre, las fuerzas militares o de polic\u00eda deben continuar haci\u00e9ndose cargo de la atenci\u00f3n m\u00e9dica si la lesi\u00f3n o enfermedad (i) es producto directo del servicio; (ii) se gener\u00f3 en raz\u00f3n o con ocasi\u00f3n del mismo; o (iii) es la causa directa de la desincorporaci\u00f3n de las fuerzas militares o de polic\u00eda. Por su parte, el tercer tipo de excepciones lo constituyen los casos en los cuales la lesi\u00f3n o enfermedad tiene unas caracter\u00edsticas que ameritan la pr\u00e1ctica de ex\u00e1menes especializados para determinar el nivel de incapacidad laboral de la persona o el momento en que esta fue adquirida.\u0094 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Corte Constitucional, Sentencia T-376 de 1997. En sentido similar, v\u00e9ase la Sentencia T-762 de 1998.PAGE \u00a0PAGE \u00a016Expediente T-2534495 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">~\u00e2\u00e4\u00e5\u0097\u0098\u00b6\u00ba\u00ca\u00cb<\/p>\n<p>&lt;<br \/>\u00aa<br \/>\u00b2<br \/>\u00d2<br \/>\u00ea<br \/>\u00ed<br \/>\u00f6<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00a5<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00ba<\/p>\n<p style=\"break-before: 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h\u00e6J\u0081aJmH$sH$h\u00e6J5\u0081\u0081aJmH$sH$hQCh\u00e6J5\u0081\u0081aJmH$sH$ \u00ea\u00fe]^[mn\u00ac\u00ef\u00ef\u00e6\u00da\u00da\u00ca\u00bd\u00ab\u009e\u009e\u0092\u0092\u0092\u0083$\u0084\u00eb\u00ffdh]\u0084\u00eb\u00ffa$gdV<br \/>$\u0084\u00eb\u00ff]\u0084\u00eb\u00ffa$gdV<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0084\u00eb\u00ff\u0084]\u0084\u00eb\u00ff^\u0084gdV$$\u0084\u00eb\u00ff7$8$H$]\u0084\u00eb\u00ffa$gdV\u0084\u00eb\u00ff7$8$H$]\u0084\u00eb\u00ffgdV$\u0084\u00eb\u00ff7$8$H$]\u0084\u00eb\u00ffa$gdV<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">$7$8$H$a$gdV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07$8$H$gdV$\u0084T7$8$H$^\u0084Ta$gdV<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">=CJKQR\u00a1\u00a2\u00e1)0Z[lmn\u00a5\u00f6\u00e9\u00dd\u00d6\u00c8\u00bd\u00c8\u00bd\u00c8\u00bd\u00af\u00a4\u0096\u00a4\u008a\u0081\u00d6w\u00d6oaZPZJhVaJh\u0097O<br \/>hV5\u0081\u0081<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">hV5\u0081\u0081huR=hV5\u0081\u0081mH$sH$h<br \/>N1hV6\u0081h\u00f7q\u00b9hV6\u0081aJhV6\u0081mH$sH$h\u00fbt\u00dehV6\u0081mH$sH$h\u00fbt\u00dehV6\u0081aJmH$sH$hV6\u0081aJmH$sH$h\u00f7q\u00b9hV6\u0081aJmH$sH$hV6\u0081]\u0081mH$sH$h\u00fbt\u00dehV6\u0081]\u0081mH$sH$hV6\u0081aJh_\/hV5\u0081\u0081aJh_\/hVaJmH$sH$hVaJmH$sH$\u00a5\u00bfF[]`aj\u00ab\u00ac\u00b8\u00bb\u00bf\u00e2\u00f8]&#8221;^&#8221;k&#8221;l&#8221;s&#8221;&#8221;\u0083&#8221;\u0085&#8221;\u0087&#8221;\u0095$\u0096$\u00c1$\u00c2$\u00c3$\u00c4$\u00d9$Q&#8217;c&#8217;\u0081(\u0082(\u0099(&amp;*(*\u00f7\u00f1\u00f7\u00f1\u00f7\u00f1\u00f7\u00f1\u00f7\u00e7\u00f7\u00f1\u00f7\u00f1\u00f7\u00da\u00cd\u00c3\u00bc\u00b2\u00bc\u00b2\u00bc\u00b2\u00bc\u00c3\u00f1\u00a9\u009e\u0093\u008b\u0082v\u008b\u00bcqi\u00bcq\u00bchA\u00b8hV\u0081 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hV\u0081hmY\u00c5hV5\u0081mH$sH$hV5\u0081mH$sH$hVmH$sH$h.*hVmH$sH$hV5\u0081\u0081mH$sH$hS\u0092hVaJh\u00dd0\u00e4hV5\u0081\u0081<\/p>\n<p style=\"break-before: 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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hV\u0081<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">hV5\u0081\u0081h\u00cc&gt;vhV5\u0081\u00812\u00842\u00852\u00ee2\u00ef2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a044\u00ad4\u00ae45 5&#8243;6#6\u00df6\u00e06\u00e167777\u00ea7\u00eb7\u00f0\u00e4\u00f0\u00e4\u00f0\u00e4\u00f0\u00e4\u00f0\u00e4\u00f0\u00e4\u00f0\u00e4\u00d8\u00d8\u00d8\u00d8\u00d8\u00c8\u00b8$\u008437$8$H$]\u00843a$gdV$\u0084P7$8$H$]\u0084Pa$gdV<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">$7$8$H$a$gdV<br \/>$\u0084P]\u0084Pa$gdV$&amp;<br \/>F\u0084P]\u0084Pa$gdV\u00eb788Q:R:`&lt;a&lt;b&lt;\u00e6&lt;\u00e7&lt;&gt;&gt;\u00ff@AC|C@EAE\u00ef\u00ef\u00df\u00df\u00d3\u00c7\u00c7\u00ad\u00a1\u0099\u0099\u0099\u0099\u0099\u0099\u0099\u0099$a$gdV<br \/>$\u00c6\u00aaa$gdV$&amp;<br \/>F.\u00c6\u00d0\u00f0\u00aa\u0084\u0084^\u0084`\u0084a$gdV<br \/>$\u00843]\u00843a$gdV<br \/>$\u0084%]\u0084%a$gdV$\u0084c7$8$H$]\u0084ca$gdV$\u008437$8$H$]\u00843a$gdV\u008c8\u00958\u00af8\u00ee8&#8243;9$9\/929&#215;9\u00809\u00c59\u00df9):Q:R:`:l:t:u::~:\u0082:\u0086:;R;S;T;X;Y;\u00e8;\u00ee;&lt;&lt;2&lt;J&lt;_&lt;a&lt;b&lt;w&lt;|&lt;\u00be&lt;\u00e5&lt;\u00e6&lt;\u00fa\u00f1\u00fa\u00f1\u00fa\u00f1\u00fa\u00f1\u00fa\u00f1\u00fa\u00f1\u00fa\u00e4\u00db\u00fa\u00db\u00fa\u00db\u00fa\u00db\u00d2\u00fa\u00c8\u00fa\u00b9\u00c8\u00b0\u00fa\u00c8\u00db\u00fa\u00db\u00fa\u00db\u00a7\u009b\u0091\u008a\u0091oh]ThV5\u0081\u0081aJh]ThV5\u0081B*aJphhV5\u0081aJh]ThV5\u0081aJh\u00aci\u00aehV5\u0081\u0081aJhV5\u0081\u0081aJh\u008ev\u00d8hVaJh@E\u00d8hV5\u0081B*aJphhVB*aJphhz,hVaJh_\/hVaJh\u008c&lt;hVaJmH$sH$h\u00c5&#8221;\u00a3hVaJhVaJ*\u00e6&lt;\u00fa&lt;==<br \/>=<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">====S=\u0085=\u0087=\u00e5=\u0098&gt;\u00c0&gt;\u00c1&gt;@@@@!@AyCzCC\u00aeD\u00feDE=E&gt;E?E@EREeEyEzE\u00acE\u00b3E\u00ecE\u00f6E\u00faE\u00fdEFFFF\u00fc\u00f5\u00fc\u00f5\u00fc\u00f5\u00fc\u00ee\u00fc\u00ee\u00fc\u00ee\u00fc\u00e8\u00df\u00d5\u00ce\u00d5\u00be\u00ce\u00e8\u00fc\u00b4\u00a9\u00fc\u00a2\u00fc\u00a2\u00fc\u00b4\u009a\u00e8\u008d\u0083s\u008d\u0083\u008d\u0083\u008d\u0083\u008d\u0083\u008d\u0083jhVH*UaJmH$sH$hVaJmH$sH$h\/D\u009ehVaJmH$sH$h<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">0hV6\u0081<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">h,\u00c1hVh0vhVCJaJjhVH*Ujh0vhV6\u0081H*UaJhV6\u0081aJh0vhV6\u0081aJh0vhVaJhVaJ<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">h\u00b8]\u00fchV<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">hkhVhV-FFFF.F8FFFSFrF\u00c7F\u00e8FG2G3G4G\u00b6G\u00e2G\u00eeGH&#8221;H6H[H\u00c2H\u00c3H\u00c8H\u00cdH\u00f2HNIcIlI\u00c3I\u00c4I\u00c5I\u00c8I\u00dfI\u00efI\u00f8I\u00faI(JGJWJ^JhJ\u0088J\u0096J\u00b5J\u00e8J\u00e9J\u00fdJ<br \/>KK.K\/K4K\u00aaK\u00abK\u00acK\u00adKtLuL\u00a2L\u00abL\u00aeL\u00f3\u00e9\u00f3\u00e9\u00f3\u00e9\u00f3\u00e9\u00f3\u00e9\u00f3\u00e9\u00f3\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00c9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00e9\u00dc\u00c9\u00dc\u00bc\u00b3\u00ac\u00a6\u009d\u00a6h\u00c5&#8221;\u00a3hVaJhVaJhV\u0081aJhV5\u0081\u0081aJhd\u008chVaJmH$sH$$jh\u00abK)hVH*UaJmH$sH$h\u00abK)hVaJmH$sH$hVaJmH$sH$h\/D\u009ehVaJmH$sH$&gt;AE3G4G\u00c6I\u00c7I\u00adK\u00aeKsLtLuL\u00deM\u00dfMxQT\u00adV\u00aeVWWvW\u00f7\u00eb\u00f7\u00f7\u00f7\u00f7\u00d4\u00c8\u00c8\u00bc\u00f7\u00f7\u00ad\u00ad\u00f7\u00f7\u00f7\u00a2<br \/>$&amp;<br \/>F*a$gdV$\u00a4d\u00a4d[$a$gdV<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">$7$8$H$a$gdV<br \/>$\u00c6ha$gdV$&amp;<br \/>F-\u00c6\u0084\u0084^\u0084`\u0084a$gdV<br 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hV&gt;vWwWXXEXFX\u0084X\u0085X\u00e5X\u00e6X2Y3YA[B[\u009a]\u009b]\u00d2_\u00d3_,b-b\u0080c\u0081c\u008bd\u00f3\u00e8\u00e0\u00e8\u00e0\u00e8\u00e0\u00e8\u00e0\u00e8\u00e0\u00e0\u00d0\u00e0\u00d0\u00c4\u00e0\u00e0\u00e0\u00e0\u00e0\u00e0<br \/>$\u00c6ha$gdV$\u0084,7$8$H$]\u0084,a$gdV$a$gdV<br \/>$&amp;<br \/>F*a$gdV<br \/>$\u0084h^\u0084ha$gdV\u00d2_\u00dc_-b6bc&amp;c\/cUcZc[cbc~c\u0081c\u008dc~d\u008ad\u008bd\u008cd\u008dd\u0099g\u00a0g\u00a3g\u00aeg\u00b1gh\u00c7h\u00cahi?i(jUj*k-kCkTkUk4l6l\u00bdm\u00e9m\u00d0n)r*r+r\u00fa\u00f6\u00fa\u00f6\u00ec\u00e5\u00dc\u00d6\u00dc\u00d6\u00dc\u00d6\u00e5\u00cc\u00c2\u00dc\u00c2\u00bb\u00d6\u00b4\u00f6\u00b4\u00f6\u00b4\u00f6\u00ac\u00f6\u00ac\u00f6\u00a3\u00f6\u009c\u0093\u00f6\u0093\u00d6\u00f6\u00d6\u00f6\u008d\u0084x\u0084jhVH*UaJhV6\u0081]\u0081aJhV@\u0088h\u00caE\u00f8hVaJ<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">h\u00caE\u00f8hVh\u00c5&#8221;\u00a3hVaJh\u00ccm\u00b4hV6\u0081<\/p>\n<p style=\"break-before: 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\/>$\u0084]\u0084a$gdV$\u0084\u00ff7$8$H$]\u0084\u00ffa$gdV$\u00843\u00a4x7$8$H$]\u00843a$gdV$\u0084\u00ff7$8$H$]\u0084\u00ffa$gdVgdV$a$gdV\u008b\u008b!\u008b&#8221;\u008b*\u008b5\u008bP\u008b\u008c\/\u008c\u00ba\u008c\u00c3\u008c\u00c7\u008c\u00ce\u008c\u00cf\u008c\u00db\u008c\u00dd\u008c\u00e8\u008c\u008d<br \/>\u008d#\u008d%\u008d&#8217;\u008d0\u008d7\u008d9\u008d:\u008d\u00cb\u008d\u00eb\u008d\u00f3\u008d\u00f4\u008d\u00f5\u008d7\u008eQ\u008e\u008b\u008e\u0092\u008e\u0093\u008e\u00e9\u008e\u00ea\u008e\u00eb\u008e\u00f2\u008e\u00fb\u008e\u008b\u0091\u008c\u0091\u0093\u0091\u0094\u0091\u00a1\u0091\u00aa\u0091\u00ab\u0091+\u0092,\u0092\u00f6\u00eb\u00e3\u00eb\u00e3\u00de\u00e3\u00d3\u00cd\u00c8\u00cd\u00bf\u00cd\u00bf\u00cd\u00bf\u00cd\u00bf\u00cd\u00bf\u00cd\u00b8\u00ae\u00bf\u00cd\u00bf\u00cd\u00bf\u00cd\u00bf\u00cd\u00bf\u00cd\u00bf\u00a5\u00bf\u00cd\u00a1\u00c8\u0099\u00a1\u008e\u00c8\u0087\u00a1\u0087\u00c8\u00a1\u00cd<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">h\u0083D\u00ebhVhLqhVmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">h\u0088dHhV5\u0081hVhLqhVaJh\u00c5&#8221;\u00a3hV5\u0081aJhV5\u0081aJh\u00c5&#8221;\u00a3hVaJ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hV5\u0081hVaJh\u0081 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00bbhVmH$sH$ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hV\u0081hVmH$sH$h\u00daAdhVmH$sH$hV5\u0081mH$sH$1\u008c\u0091\u00f0\u0091\u00f1\u0091+\u0092,\u0092-\u0092.\u0092I\u0092]\u0092^\u0092_\u0092`\u0092w\u0092\u0083\u0092\u0097\u0092\u0098\u0092\u0099\u0092\u009a\u0092\u00b9\u0092\u00c5\u0092\u00c6\u0092\u00c7\u0092\u00e6\u0092\u00f9\u0092\u00fa\u0092\u00f3\u00f3\u00f3\u00e7\u00e7\u00de\u00e7\u00e7\u00de\u00de\u00de\u00e7\u00e7\u00e7\u00e7\u00e7\u00de\u00de\u00e7\u00e7\u00de\u00de\u00e7\u00e7\u00de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07$8$H$gdV<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">$7$8$H$a$gdV<br \/>$\u0084\u00be\u00ff]\u0084\u00be\u00ffa$gdV,\u0092.\u0092H\u0092]\u0092v\u0092\u0080\u0092\u0081\u0092\u0082\u0092\u0083\u0092\u0096\u0092\u0097\u0092\u0098\u0092\u0099\u0092\u009a\u0092\u00b9\u0092\u00c4\u0092\u00c6\u0092\u00c7\u0092\u00e6\u0092\u00f8\u0092\u00fa\u0092\u00fb\u0092\u00fd\u0092\u00fe\u0092\u00ff\u0092\u0093)\u0093+\u0093,\u0093-\u0093.\u0093\/\u0093G\u0093U\u0093[\u0093^\u0093_\u0093`\u0093a\u0093x\u0093\u0086\u0093\u008c\u0093\u008f\u0093\u0090\u0093\u0091\u0093\u0094<br \/>\u0094<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0094\u0094\u00f7\u00ea\u00f7\u00ea\u00e0\u00ea\u00e0\u00ea\u00f7\u00d9\u00cf\u00f7\u00c9\u00f7\u00e0\u00ea\u00f7\u00e0\u00ea\u00f7\u00c9\u00c5\u00c1\u00b4\u00ad\u00a9\u00a1\u0096\u00a1\u0092\u00b4\u00ad\u00a1\u0096\u00a1\u0096\u0092\u00b4\u00ad\u00a1\u0096\u00a1\u0096\u0092\u0088\u0092\u0088\u00a9hVh]\u008fmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: 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\/>$\u00c6a$gdV$a$gdVgdVgdV\u0094&lt;\u0094=\u0094&gt;\u0094?\u0094n\u0094o\u0094p\u0094q\u0094\u0094\u008f\u0094\u009a\u0094\u009b\u0094\u00a8\u0094Y\u0095\u0085\u0095\u00a7\u0097\u00a8\u0097\u00a9\u0097\u00aa\u0097\u00ba\u009a\u00ca\u009a\u0088\u00a0\u00a8\u00a0\u00d6\u00a1\u00d7\u00a1\u00d8\u00a1\u00d9\u00a1\u00a2&#8221;\u00a2&gt;\u00a2?\u00a2@\u00a2\u00f8\u00f4\u00e7\u00e0\u00d5\u00f4\u00c6\u00bd\u00b3\u00bd\u00b3\u00bd\u00b3\u00bd\u00a9\u00bd\u00f4\u009a\u0091\u0087\u0080\u0087\u0080\u0087t\u00f4jf_f\u00f4[h\u0097f\u009e<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">h]\u008f6\u0081]\u0081h]\u008fjh]\u008fH*Uhx9h]\u008f5\u0081CJ\u0081h]\u008f6\u0081CJhx9h]\u008f6\u0081CJh]\u008f5\u0081CJ\u0081jhx9h]\u008fCJH*Uh$\u00ffh]\u008f&gt;*CJh$\u00ffh]\u008fCJ\u0081h$\u00ffh]\u008fCJjh$\u00ffh]\u008fCJH*Uh$\u00ffh]\u008fmH$sH$<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">h$\u00ffh]\u008fjh$\u00ffh]\u008fH*Uh\u0089\u00c9h]\u008fmH$sH$ \u009e\u0099C\u009cD\u009c\u00e9\u009e\u00ea\u009e\u00d6\u00a1\u00d7\u00a1\u00d8\u00a1?\u00a2@\u00a2B\u00a2C\u00a2E\u00a2F\u00a2H\u00a2I\u00a2K\u00a2L\u00a2U\u00a2V\u00a2W\u00a2c\u00a2\u00f7\u00f7\u00f7\u00f7\u00f7\u00eb\u00eb\u00e3\u00e1\u00e1\u00e1\u00e1\u00e1\u00e1\u00e1\u00e1\u00e1\u00d5\u00cc\u00e1\u00d5\u0084h]\u0084hgd\u00f2w,<br \/>\u0084\u00f8\u00ff\u0084&amp;`#$gd\u00f2w,$a$gdV<br \/>$\u00c6ha$gdV$a$gdV@\u00a2A\u00a2C\u00a2D\u00a2F\u00a2G\u00a2I\u00a2J\u00a2L\u00a2M\u00a2S\u00a2T\u00a2U\u00a2V\u00a2W\u00a2X\u00a2^\u00a2_\u00a2a\u00a2b\u00a2c\u00a2m\u00a2n\u00a2p\u00a2w\u00a2x\u00a2y\u00a2z\u00a2\u00a2\u00a2~\u00a2\u00a2\u0080\u00a2\u00f7\u00f3\u00f7\u00f3\u00f7\u00f3\u00f7\u00f3\u00e9\u00e3\u00e9\u00e3\u00df\u00db\u00ca\u00bd\u00ca\u00ae\u00ca\u00bd\u00a6\u009b\u008f\u0086y\u009bp\u00db\u00df\u00db\u00f3lh\u00c5$eh\u00e1IDh]\u008fCJh\u00d0zah]\u008faJmHsHh]\u008fCJ\u0081aJh\u0092h]\u008fCJ\u0081aJh\u00e23ch]\u008fCJaJh]\u008fCJaJhb50JCJaJmHnHuh\u00d0zah]\u008f0JCJaJ!jh\u00d0zah]\u008f0JCJUaJh\u0089\u00c9h]\u008fh]\u008f0Jjh]\u008f0JUh\u0097f\u009ejh\u0097f\u009eU c\u00a2x\u00a2y\u00a2z\u00a2\u00a2|\u00a2\u00a2~\u00a2\u00a2\u0080\u00a2\u00ef\u00e6\u00e6\u00e4\u00e2\u00e2\u00e4\u00e4\u00ddgdV\u0084h]\u0084hgd\u00f2w,$\u0084c7$8$H$]\u0084ca$gd\u00f2w, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0C0P&amp;Px1\u0090:p\u00f2w,\u00b0\u00d2\/ \u00b0I!\u00b0\u00a5&#8221;\u00b0\u00a5#\u0090\u00dc$\u0090\u008a%\u00b0\u00b0\u00c5\u00b0\u00c5<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0090\u00c4Dp0w \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f02(\u00d8\u00e8 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u00908X\u00f8V~\u0090\u00a0\u00b0\u00c0\u00d0\u0080\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@6666_HmH$nH$sH$tH$&lt;`\u00f1\u00ff&lt;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">VNormalCJ_HmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">XX<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V\u0090T\u00edtulo 1$\u00a4\u00f0\u00a4&lt;@&amp;5\u0081CJ KH OJQJ\u0081^JaJ D \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0D<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V\u0090T\u00edtulo 9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$@&amp;5\u0081\u0081aJmHsHNA \u00f2\u00ff\u00a1N<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Fuente de p\u00e1rrafo predeter.Ri\u00f3\u00ff\u00b3R<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Tabla normal\u00f64\u00d6l4\u00d6a\u00f6<br \/>,k \u00f4\u00ff\u00c1,0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sin lista<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">^\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00f1^<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0090<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">T\u00edtulo 1 Car.5\u0081CJ KH OJPJQJ\u0081^JaJ mH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">T\u00fe\/\u00f2\u00ffT<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\"> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u0090<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">T\u00edtulo 9 Car$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">`B@`<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0Texto independiente $\u008435$7$8$9DH$]\u00843a$b\u00fe\/\u00f2\u00ff!b<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0Texto independiente CarCJPJ^J_HmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00fc@2\u00fc<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0\u00eeTexto nota pie,Footnote Text Char Char Char Char Char,Footnote Text Char Char Char Char,Ref. de nota al pie1,FA Fu,Footnote Text Char Char Char,texto de nota al pie,Footnote Text Char Char Char Char Char Char Char Char,texto de nota al piCJ&lt;@B&lt;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0Encabezado\u00c6\u009c8!$\u00fe\/\u00f2\u00ffQ$<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V\u00faTexto nota pie Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Car,Footnote Text Char Char Char Char Car,Ref. de nota al pie1 Car,FA Fu Car,Footnote Text Char Char Char Car,texto de nota al pie Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Char Char Char CarPJ^J_HmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">P\u00fe\/\u00f2\u00ffaP<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0Encabezado CarCJPJ^J_HmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">&lt;)`\u00f2\u00ffq&lt;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0N\u00famero de p\u00e1gina^JB @\u0082B<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0Pie de p\u00e1gina\u00c6\u009c8!V\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0091V<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0Pie de p\u00e1gina CarCJPJ^J_HmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">j\u00fe\u00a2j<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">VSangr\u00eda de t. independiente\u0084<\/p>\n<p>7$8$^\u0084<\/p>\n<p>5\u0081\u0081aJr\u00fe\u00b2r<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">VTexto independiente 31($\u00c6\u00d0\u0084<br \/>5$7$8$9DH$]\u0084<br \/>a$5\u0081dT@\u00c2d<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0Texto de bloque($\u0084\u00fe\u0084!5$7$8$9DH$]\u0084\u00fe^\u0084!a$6\u0081V\u00feO\u00d2V<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Body Text 31$1$5$7$8$9DH$a$mH$sH$\u00f6\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00e1\u00f6<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V\u00dfFootnote Text Char,Footnote Text Char Char Char Char Char Char,Footnote Text Char Char Char Char Char1,Footnote reference Char,FA Fu Char,Footnote Text Char Char Char Char1,texto de nota al pie Char,texto de nota al pi Char CJOJQJ^JaJmHsHtH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">RQ\u00f2R<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\"> V0Texto independiente 3\u00a4xCJaJ^\u00fe\/\u00f2\u00ff^<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">0Texto independiente 3 CarCJaJmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">H\u00feHVCar<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">!d\u00ff\u00a4\u00a0B*CJmHnHphsH$u^C&#8221;^<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">#V0Sangr\u00eda de texto normal&#8221;\u0084\u00a4x^\u0084CJaJ^\u00fe\/\u00f2\u00ff1^<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">&#8220;0Sangr\u00eda de texto normal CarCJmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">N\u00feBN<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Body Text 21$$dh1$7$8$a$aJ@U \u00f2\u00ffQ@<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Hiperv\u00ednculo&gt;*B*^Jph\u00ffB\/bB<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0Lista&amp;\u0084\u0084\u00e5\u00fe^\u0084`\u0084\u00e5\u00fe<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">aJmH$sH$&lt;^r&lt;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Normal (Web)&#8217;CJaJR\u00fe\u0082R<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Body Text 25($\u00843]\u00843a$OJQJ^JaJ&lt;\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0091&lt;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V<br \/>texto_navy1B* \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0^Jph\u0080BW \u00f2\u00ff\u00a1B<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V`Texto en negrita5\u0081\u0081^JD\u00b3\u00b2D<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">V P\u00e1rrafo de lista+\u0084\u00c4^\u0084\u00c4R\u00c2R<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">-V0Texto comentario,7$8$CJmHsHtH$T\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00d1T<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">,V0Texto comentario Car^J_HmHsHtH$xR@\u00e2x<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\/V0Sangr\u00eda 2 de t. independiente.\u0084d\u00e0\u00a4x^\u0084PJaJmH$sH$j\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00f1j<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">.0!Sangr\u00eda 2 de t. independiente CarCJmH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">sH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">tH<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">PK!\u00e9\u00de\u00bf\u00ff[Content_Types].xml\u00ac\u0091\u00cbN\u00c30E\u00f7H\u00fc\u0083\u00e5-J\u009c\u00b2@%\u00e9\u0082\u00c7\u008e\u00c7\u00a2|\u00c0\u00c8\u0099$\u00c9\u00d8\u00b2\u00a7U\u00fb\u00f7L\u00d2TB\u00a8 l,\u00d93\u00f7\u009e;\u00e3r\u00bd\u00b5\u00c3\u0098\u009c\u00a7J\u00af\u00f2B+$\u00ebG]\u00a5\u00df7O\u00d9\u00adV\u0089\u0081&lt;a\u00a5\u0098\u00f4\u00ba\u00be\u00bc(7\u0087\u0080I\u0089\u009aR\u00a5\u00e6pgL\u00b2=\u008e\u0090r\u0090\u00a4\u00d2\u00fa8\u00cb5v&amp;\u0080\u00fd\u0080\u00cduQ\u00dc\u00eb\u0089\u00918\u00e3\u00c9C\u00d7\u00e5\u00b6\u00b0X=\u00ee\u00e5\u00f9\u0098$\u00e2\u0090\u00b4\u00ba?6N\u00acJC\u0083\u00b3\u00c0\u0092\u00d4\u00ec\u00a8\u00f9F\u00c9B.\u00ca\u00b9&#8217;\u00f5.\u00a4+\u0089\u00a1\u00cdY\u00c2T\u00f9\u00b0\u00e8^e5\u00d15\u00a8\u00de \u00f2<br \/>\u008c\u00c3\u00b0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0089_\u00cfg -\u00e6\u00bf;\u009e\u0089\u00ec\u00db\u00d6Yl\u00bc\u00dd\u008e\u00b2\u008e|6^\u00ccN\u00c1\u00ff`\u00f5?\u00e8\u00d3\u00cc[\u00ff\u00ffPK!\u00a5\u00d6\u00a7\u00e7\u00c06<br \/>_rels\/.rels\u0084\u008f\u00cfj\u00c30<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0087\u00ef\u0085\u00bd\u0083\u00d1Q\u00d2\u00c3%v\/\u00a5\u0090C\/\u00a3\u00e1(h&#8221;\u00db\u00eb\u00dbO\u00c7\u00bb\u0084\u00a4\u00ef\u00f7\u00a9=\u00fe\u00ae\u008b\u00f9\u00e1\u0094\u00e7 \u009a\u00aa\u00c3\u00e2C?\u00cbh\u00e1v=\u00bf\u0082\u00c9\u0085\u00a4\u00a7%[xp\u0086\u00a3\u00db\u00b5_\u00bcP\u00d1\u00a3&lt;\u00cd1\u00a5H\u00b60\u0095\u0088\u00d9O\u00bcR\u00aeBd\u00d1\u00c9\u00d2JE\u00db4b$\u00a7\u0091q_\u00d7\u0098\u009e\u00e06L\u00d3\u00f5R\u00d77`\u00ae\u008f\u00a8\u00c9\u00ff\u00b3\u00c30\u00cc\u009eO\u00c1\u00af,\u00e5En7\u0094Li\u00e4b\u00a1\u00a8\/\u00e3S\u00bd\u0090\u00a8e\u00aa\u00d4\u00d0\u00b5\u00b8\u00f9\u00d6\u00fd\u00ff\u00ffPK!ky\u0096\u0083\u008atheme\/theme\/themeManager.xml<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00ccM\u00c3 @\u00e1\u00a1w\u0090\u00d97c\u00bb(Eb\u00b2\u00cb\u00ae\u00bb\u00f6C\u009cA\u00c7\u00a0\u00d2\u009f\u00db\u00d7\u00e5\u00e3\u00837\u00ce\u00df\u00d5\u009bKY,\u009c\u008ae\u00cd.\u0088\u00b7\u00f0|,\u00a7\u00a8\u00daH\u00c5,l\u00e1\u00c7\u00e6\u00e9x\u00c9\u00b4\u008d\u00dfI\u00c8sQ#\u00d5\u0090\u0085\u00ad\u00b5\u00dd \u00d6\u00b5+\u00d5!\u00ef,\u00dd^\u00b9$j=\u008bGW\u00e8\u00d3\u00f7)\u00e2E\u00eb+&amp;8\u00fd\u00ff\u00ffPK!\u00a7%\u009e\u00f2\u009c\u00cb 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\u00da\u00f3a\u00a6\u00bb\u009c\u00e1\u0097\u00d2\u00f7(\u00be\u00e8\u00f95\u00fd\u00e7W\u00ef\u00dd\u00ad\u00a2\u00a3\u00ca\u00b2\u0086\u00dcD\u00ff\u00e5r\u00b9\u00c0\u00e2\u00bc\u00a1\u00e7\u00e4\u00d1Y1i\u0084A\u00ab_\u00e8\u00d7*\u00f7q\u00e3\u00f6\u00b85n\u00fa4\u00cd\u00e7\u00b0\u00d2\u008c\u008b\u00ad\u00b3\u00dd9\u00d6e\u008f\u00dd\u00a3\u00f6\u00a8Y\u00b7\u00f0\u0086\u00fe\u00e6\u00e7~\u00a8&gt;^\u00832\u00fd\u00c1~2\u0082-\u00bce\u00f8p\u00ba\u0083\u0091\u00ad_\u00832|k\u00df\u00ae\u00f5GA\u00db\u00d2\u00afA1%\u00e9\u00f9\u00ba\u00b6\u009a\u00c3\u00edj<br \/>\u00c8\u0092\u00d1c&#8217;\u00bc\u0093v#W^\u00a2 \u008a\u00e8RS,Y*\u00c5Z\u0082^0&gt;\u0080R$I\u00ea\u00c9\u00cd\/\u00d1\u00e2x\u0088(9\u00e3\u00c4;!Q<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0081\u00b7B)0\u00d4&amp;\u00b5&amp;\u00fcW\u009f@?i\u008f\u00a2#\u008c<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">i\u00c5<br 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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a8<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00a8<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00a0\u00a0\u0087\u0087\u0099 \u0099 2%a&#8217;..\u009c\/\u00c8\/=02\u00ef3758\u008c?\u00c4G\u00fcL6]\u0082b\u0082bcRd\u00cde\u00bdf\u00f6fTt\u00e2&gt;\u0080t\u0082t\u0082\u0092\u0082\u00e8\u0082\u0083T\u0083q\u0083\u00be\u0083:\u0085^\u0085v\u008e\u00ff\u008f_\u0090\u00db\u0090\u0094I\u0094#\u009a\u0081\u009a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\"> !&#8221;#$%&amp;'()*+,-.\/0123456789\u00baF\u00d7\u00bal\u0093\u00b6_ \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00b2<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00b8<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00a9\u00b1\u0091\u009a\u00a1 \u00a9 :%j&#8217;E.K.\u00b4\/\u00cc\/D0\u00862\u00f63F58\u009b?\u00cdGM?]\u008eb\u0094b\u0092cZd\u00dfe\u00c5f\u00fef]t\u00e9N\u0080\u0082\u0082\u0082\u00a9\u0082\u0083*\u0083[\u0083\u0081\u0083\u00cb\u0083E\u0085j\u0085\u0080\u008e\u0090e\u0090\u00e3\u0090\u0094Q\u00945\u009a\u0081\u009a \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\"> !&#8221;#$%&amp;'()*+,-.\/0123456789C%*\u0080urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\u0080metricconverter\u0080&gt;:*\u0080urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\u0080PersonName\u0080<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">:#_____________________________1_____la Corte_\u0090___,______la Corte Constitucional__$____la Entidad___#____la Oficina___\u00de_____La Sala Quinta___\u00d4______la Sentencia C-__\u00d2_____la Sentencia T-545___\u00cb______la Unidad____\u00c6______la Unidad Territorial_6__\u00fe______\u00801 a\u008031 a\u0080350 C\u0080la Brigadala Brigada M\u00f3\u00ffvilla Constituci\u00f3\u00ffn\u0080la Corte\u0080la Corte Constitucional\u0080la Corte Suprema<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">la Direcci\u00f3\u00ffn \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u0080la Fuerza\u0080LA FUERZA PUBLICA-Caso\u0080LA FUERZA PUBLICA-Desarrollo\u0080la Fuerza.<br \/>\u0080la Jefatura\u0080la Junta\u0080la Ley \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Naci\u00f3\u00ffnla Polic\u00ed\u00ffa Nacional\u0080LA PRESTACION DEL\u0080la Sala\u0080la Sala Penal\u0080La Sala Quinta<br \/>\u0080LA SALUD DELa Secci\u00f3\u00ffnLa Secci\u00f3\u00ffn Jur\u00ed\u00ffdica<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0080la Sentencia\u0080la Sentencia T-393\u0080la Sentencia T-437\u0080la Sentencia T-762 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u0080la Unidad\u0080la Unidad Militar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u0080ProductID\u00df0&lt;H\u00f60p\u0099 ____d\u00b5\u00d80__\u00f8\u00aa\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff____________\u00ee8Z\u00df0p\u0099 ________\u00dc\u0092_0\u00e3__\u00eb<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">lH\u00f60__<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Z\u00df0&lt;H\u00f60p\u0099 ____d\u00b5\u00d80__x\u00e3\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff____________\u00e0__T\u00e3\u00e3\u00b8\u0092___________\u00fd8Z\u00df0p\u0099 ________&lt;\u00e3\u00c8\u00e3__\u00f6<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">lH\u00f60__<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Z\u00df0&lt;H\u00f60p\u0099 ____d\u00b5\u00d80__\u00e3\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff______________\u00ec\u00e3\u00d8\u00e3\u0080\u00e3____________capacidad_______8Z\u00df0p\u0099 ____$___\u00fc\u00e3\u0088\u00e3__<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">lH\u00f60__<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Z\u00df0&lt;H\u00f60p\u0099 ____d\u00b5\u00d80__\u00d0\u00e3\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff___________:!<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">:!:!:!:!:!:!&#8221;:! \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0:!:!:!:! :!:!:!:! \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0:!:!<br \/>:!:!:!%!:!:!:!:!%!:!:!<br \/>:!:!:!:!:!:!:!:!:!:!:!:! \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0:!:!:!:!:!:!:! \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0:!:!:!:!:!:!:!:!:!:!\u00c6\u00cd\u00f0\u00f7\u009e\u00a1\u00df+\u00e9+&#8211;. .\u0088.\u008f.33\u00b44\u00bb4R=U=~=\u0088=\u00cdL\u00d3L\u00ffUVl|lA\u008aH\u008ao\u008av\u008a\u00fa\u008a\u00fc\u008a\u00fd\u008a&gt;\u009a?\u009a@\u009aL\u009aT\u009aW\u009ab\u009a\u0081\u009a\u00f8af\u00f3<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">(HO\u00ce\u00d8.%4%p&amp;u&amp;y&#8217;\u0084&#8217;\u00df+\u00ee+#.\u00fc\u008a\u00fd\u008a?\u009a@\u009aB\u009aC\u009aE\u009aF\u009aH\u009aI\u009aK\u009aL\u009aT\u009aW\u009ab\u009a\u009a~\u009a\u0081\u009a3333333333\u00e2\u00fa\u008a\u00fc\u008a@\u009aL\u009aT\u009aW\u009ab\u009a\u0081\u009a\u00e2\u0084\u00fc\u008a\u00fd\u008a?\u009a@\u009aL\u009aT\u009aW\u009ab\u009a\u0081\u009a.\u00fe\u00ff\u00ff\u00ffl\u00f1\u00d2\u00c9\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffuj_z\u00c2\u00b6=\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u008fRlt\u00eb\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00e0G=\u0090\u00ae(\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffiP\u00ae\u00cb\u00fc\u00f3\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffan \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0X\u008d\u009a\u00d6\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffrKG<br \/>6+\u00c4\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff|b\u00e5<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00fc&lt;\u00ac\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00d2&#8221;TZ\u00cc\u00dd\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff?\u00d3\u00b8|\u00ca\u00cb\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff0B\u00be\u00e4$\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u008dQP\u008cA\u00cc\u00e2\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff.E-\u008b8p\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00a1<br \/>?\u00f0\u00cd\u00d2n\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff*<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00eb\u00ba\u00af\u0086\u00d4\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00d4R\u00cb#\u00aeq\u00f0\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff;n$\u00a7\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffv\u00b9$\u00fc&lt;\u00ac\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00e5u\u00b5&#8217;\u00ba\u0085&#8221;\u0092\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00c16\u00c2-\u00b4zt\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00f4^1\u00ea0\u0080\u00d5\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00a7523\u00ae&lt;\u00e4\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffDt\u00943&lt;\u00b8-\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff&#8221;\u00c55\u0090\u0082\u0096\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffS:\u0085:z\u00f1ty\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffjN$=R7j\u00e1\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00c4#~Bb**\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u009b7\u009dBl<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">:\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff+l\u00baC\u009e4\u00ea\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffRE\u00e2\u00b1,\u00c2\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u0086?QG:n*s\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff$\u00e7G\u00f8FT\u0098\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffg&#8217;Qg\u00e8\u00f8\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff8T\u00ec\u0097\u00c6\u00e0\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00c1VJ\u0086\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u008ee\u00e7[\u00bc\u00ee*\u00dc\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff*.\u008f:\u00de\u0090\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00deX5^\u00ac.\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffX^fC\u0086\u00e6\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff5\u00f4\u00ed7\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffu&gt;ur\u0090@\u00a1\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff2\u00bdyP\u00d4\u008ey\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00d3 \u00bdy<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00e2\u00dd\u0090\u00bcHo\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff%F$|\u00fc8\u00c8\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00c0-\u00f7\u009e4\u00ea\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff*\u0084\u00d0\u0084\u0098\u00fe\u00c6\u00d0^\u0084\u00d0`\u0084\u0098\u00fe^Jo(.\u0080\u0084\u00a0\u0084\u0098\u00fe\u00c6\u00a0^\u0084\u00a0`\u0084\u0098\u00fe^J.\u0082\u0084p\u0084L\u00ff\u00c6p^\u0084p`\u0084L\u00ff^J.\u0080\u0084@<br \/>\u0084\u0098\u00fe\u00c6@<br \/>^\u0084@<br 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style=\"break-before: always;\"> \u00a4<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">$$$$$$$$$<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Z\u00a0\u00b2$$$$$$$$<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">2\u00ac\u00f5<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00ba\u00d6\u0090<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">$$$$$$$$$<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00deh\u00eb<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">J\u00b7Te<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0080c\u00fc<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00deh\u00eb<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">l\u00f1\u00d2\u00c9\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00deh\u00eb<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">^\u00edq<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00dc\u00cb&gt;\u00ec<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00f03\u00fe&lt;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00c9^\u00ea<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00a0\u00bcO<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00a2\u00a5\u00de:$$$$$$$$:@\u00d4\u00b0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00f03\u00fe&lt;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u0080\u00e8<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">]\u00e5\u008bs\u00fdU\u008c&lt;\u0097O<br \/>\u00a8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00beB<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00e6J\u00c8 \u00f7).*]TV. \u00abK)z,\u00f2w,n_._\/\u00f4\/<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">0<br \/>N1b58B7x9uR=QC\u00e1ID\u0088dH\u00d0za\u00e23cP4d\u00daAdWe\u00c5$e6i\u00db]jk\u0082;k,8p9pLqC7r_2t0v\u00cc&gt;v\u00d0Mvnmy\u00f2~d\u008c]\u008f\u0081m\u0090S\u0092\u0092[&amp;\u0092\u00c6T\u0092MV\u0093fz\u0095\/D\u009e\u0097f\u009e\u00d0`\u009f\u00c5&#8221;\u00a3,]\u00a4\u00aci\u00ae;\u00b0\u00a2\u00b2\u008d\u00b2\u00ccm\u00b4A\u00b8\u00f7q\u00b9D\u00ba\u0081 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00bb\u00e0=\u00bd\u00a0[\u00be)W\u00c0,\u00c1\u00d8&#8221;\u00c3\u0092K\u00c5mY\u00c5E$\u00c6\u0089\u00c9\u00f2\u00d1\u008aT\u00d2@E\u00d8\u008ev\u00d8_k\u00dd\u00fbt\u00de\u0083T\u00e2\u00dd0\u00e4\u0083D\u00ebSJ\u00f2\u00caE\u00f8\u00b8]\u00fc$\u00ff\u00fd\u008a\u00ff\u008a\u00ff@\u0080\u0080\u009aX@\u00ff\u00ffUnknown\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffG\u0090\u00ff*\u00e0Cx\u00c0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00ffTimes New Roman5\u0090\u0080Symbol3.\u0090\u00ff*\u00e0Cx\u00c0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 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style=\"break-before: always;\"><\/p>\n<p style=\"break-before: always;\"><\/p>\n<p style=\"break-before: always;\"><\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">!<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">&#8220;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">#<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">$<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">%<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">&amp;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">&#8216;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">(<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">)<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">*<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">+<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">,<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">&#8211;<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00fe\u00ff\u00e0\u0085\u009f\u00f2\u00f9Oh\u00ab\u0091+&#8217;\u00b3\u00d90\u0098\u0090\u0098\u00b4\u00c0\u00d8\u00e4\u00f0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(4T<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">`lx\u0080\u0088\u0090\u00e4Sentencia T-470\/10Your User Name<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">Normal.dotmEduard Montenegro Santana2Microsoft Office Word@@a\u00f5R\u00f9\u00d4@a\u00f5R\u00f9\u00d4b\u009bu\u00fe\u00ff\u00d5\u00cd\u00d5\u009c.\u0093\u0097+,\u00f9\u00ae0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">hp\u0098\u00a0\u00a8\u00b0<br \/>\u00b8\u00c0\u00c8\u00d0\u00d8<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">\u00f7\u00e4 CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDIC\u00faG\u00b6\u008a<\/p>\n<p>Sentencia T-470\/10<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\">T\u00edtulo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p style=\"break-before: always;\"> !&#8221;#$%&amp;'()*+,-.\/0123456789:&lt;=&gt;?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[]^_`abcdefghijklmnopqr\u00fe\u00ff\u00ff\u00fftuvwxyz\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff|~\u0080\u0081\u0082\u0083\u0084\u0085\u0086\u0087\u0088\u0089\u008a\u008b\u008c\u008d\u008e\u008f\u0090\u0091\u0092\u0093\u0094\u0095\u0096\u0097\u0098\u0099\u009a\u009b\u009c\u009d\u009e\u009f\u00a0\u00a1\u00a2\u00a3\u00a4\u00a5\u00a6\u00a7\u00a8\u00a9\u00aa\u00ab\u00ac\u00ad\u00ae\u00af\u00b0\u00b1\u00b2\u00b3\u00b4\u00b5\u00b6\u00b7\u00b8\u00b9\u00ba\u00bb\u00bc\u00bd\u00be\u00bf\u00c0\u00c1\u00c2\u00c3\u00c4\u00c5\u00c6\u00c7\u00c8\u00c9\u00ca\u00cb\u00cc\u00cd\u00ce\u00cf\u00d0\u00d1\u00d2\u00d3\u00d4\u00d5\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00d7\u00d8\u00d9\u00da\u00db\u00dc\u00dd\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00df\u00e0\u00e1\u00e2\u00e3\u00e4\u00e5\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00fd\u00ff\u00ff\u00ff\u00fd\u00ff\u00ff\u00ff\u00e9\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffRoot 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T-470\/10 DERECHO A LA SALUD DEL PERSONAL RETIRADO DEL SERVICIO ACTIVO DE LAS FUERZAS MILITARES Y POLICIA NACIONAL-Obligaci\u00f3n de prestar asistencia m\u00e9dica a sus miembros retirados dentro del principio de continuidad Debe ser el Estado quien asuma las cargas positivas propias del 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