\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-029-15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Sentencia T-029\/15 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACCION DE \u00a0 TUTELA PARA RECONOCIMIENTO Y PAGO DE DERECHOS PENSIONALES-Procedencia excepcional para evitar un perjuicio irremediable aun \u00a0 existiendo otro medio de defensa judicial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con relaci\u00f3n a la procedencia excepcional de la acci\u00f3n de \u00a0 tutela a pesar de que se cuenta con otros mecanismos de defensa, la Corte ha \u00a0 establecido la necesidad de verificar las circunstancias particulares y \u00a0 concretas en las que se encuentre el solicitante. As\u00ed, \u00a0 la jurisprudencia constitucional ha establecido algunas excepciones a esa regla \u00a0 general cuando por v\u00eda constitucional se pretende el reconocimiento de un \u00a0 derecho pensional y\u00a0 quien lo solicita es una \u00a0 persona de especial protecci\u00f3n constitucional, como lo ser\u00eda el caso de los \u00a0 adultos mayores. Ciertamente, someter a una persona en tales condiciones \u00a0 particulares al agotamiento de un proceso judicial, que se caracteriza por su \u00a0 extensi\u00f3n en el tiempo, es una carga insostenible y a todas luces \u00a0 inconstitucional, pudiendo llevar con su demora en la resoluci\u00f3n de dicho \u00a0 conflicto, a la afectaci\u00f3n de los derechos a la seguridad social, a la vida \u00a0 digna y al m\u00ednimo vital de esas personas de la tercera edad, por lo que el juez \u00a0 constitucional encuentra razones suficientes para desplazar de manera de manera \u00a0 excepcional los medios ordinarios, dado el procedimiento, preferente, breve y \u00a0 sumario de la acci\u00f3n de tutela para la protecci\u00f3n de derechos fundamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DE \u00a0 TRANSICION-Vigencia hasta 2014 a partir de la \u00a0 promulgaci\u00f3n del Acto Legislativo 01\/05\/PENSION DE VEJEZ-Aplicaci\u00f3n del \u00a0 r\u00e9gimen de transici\u00f3n contemplado en la ley 100\/93 a partir de la reforma \u00a0 introducida por el Acto legislativo 01\/05 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con la entrada en vigencia de la Ley 100 \u00a0 de 1993, el Legislador consider\u00f3 pertinente establecer unas condiciones \u00a0 especiales en favor de quienes para la fecha de la expedici\u00f3n de dicha ley, no \u00a0 hab\u00eda reunido los requisitos de ley para acceder a su pensi\u00f3n, pero que pod\u00eda \u00a0 verse perjudicados con el nuevo marco legal. Por ello, se instituy\u00f3 un r\u00e9gimen \u00a0 de transici\u00f3n, en el art\u00edculo 33 de la citada ley, el cual posteriormente del \u00a0 par\u00e1grafo 4\u00b0 transitorio del art\u00edculo 1\u00b0 del Acto Legislativo 01 de 2005. En tal \u00a0 acto se dispuso que el r\u00e9gimen de transici\u00f3n estar\u00eda vigente hasta el 31 de \u00a0 julio de 2010, a efectos de proteger las expectativas leg\u00edtimas de quienes \u00a0 estuvieran pr\u00f3ximos a pensionarse. Sin embargo, estableci\u00f3 que quienes \u00a0 cumplieran con los requisitos para beneficiarse del r\u00e9gimen de transici\u00f3n de la \u00a0 Ley 100 de 1993, y que al momento de la entrada en vigencia del Acto Legislativo \u00a0 01 de 2005 (25 de julio de 2005), tuvieran cotizadas al menos setecientas \u00a0 cincuenta 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicios, tendr\u00edan derecho \u00a0 a beneficiarse de dicho r\u00e9gimen hasta el a\u00f1o 2014. Por esta raz\u00f3n, si quien \u00a0 reclama el reconocimiento pensional se encuentra cobijado por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n contemplado en la \u00a0 Ley 100 de 1993, deb\u00eda demostrar haber efectuado cotizaciones por 750 semanas o \u00a0 m\u00e1s para el momento en que el referido Acto Legislativo entrara a regir, es \u00a0 decir, hasta el 25 de julio de 2005. La protecci\u00f3n que ofrece este acto \u00a0 legislativo, relevaba a las personas de que les fuese aplicado el r\u00e9gimen legal \u00a0 contenido en la Ley 797 de 2003, pues ello implica afectar el derecho a la \u00a0 seguridad social y al m\u00ednimo vital de los interesados. Por el contrario, de no \u00a0 reunirse los requisitos atr\u00e1s se\u00f1alados, deb\u00eda el futuro pensionado, cumplir con \u00a0 las exigencias referidas en el art\u00edculo 9\u00b0 de la Ley 797 de 2003 que exige para \u00a0 acceder a la pensi\u00f3n por vejez “55 a\u00f1os o m\u00e1s de edad si se es mujer y, 60 a\u00f1os \u00a0 o m\u00e1s si se es hombre, y 1000 semanas cotizadas en cualquier tiempo, \u00a0 increment\u00e1ndose a 1050 semanas de cotizaci\u00f3n en el 2005 y en 25 semanas \u00a0 cotizadas por cada a\u00f1o a partir del 1\u00b0 de enero de 2006 hasta llegar a 1300 \u00a0 semanas en el a\u00f1o 2015”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DE \u00a0 TRANSICION-Beneficiarios del r\u00e9gimen de transici\u00f3n \u00a0 de la ley 100\/93 y al momento de la entrada en vigencia del Acto Legislativo \u00a0 01\/05 tengan cotizadas 750 semanas o su equivalente en tiempo de servicios, \u00a0 ser\u00e1n beneficiarios del r\u00e9gimen hasta el a\u00f1o 2014 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PENSION DE \u00a0 VEJEZ Y DERECHO AL MINIMO VITAL-Orden a Colpensiones \u00a0 reconocer pensi\u00f3n de vejez al accionante, quien cumple con requisitos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Referencia: \u00a0 expediente T-4.502.551 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Acci\u00f3n de tutela \u00a0 instaurada por Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz contra la Administradora Colombiana de \u00a0 Pensiones, COLPENSIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Magistrada (e) \u00a0 Sustanciadora: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 MARTHA VICTORIA S\u00c1CHICA M\u00c9NDEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bogot\u00e1, D.C.,\u00a0 veintis\u00e9is (26) de enero \u00a0 de dos mil quince (2015). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Sala Octava de Revisi\u00f3n de la Corte \u00a0 Constitucional, integrada por los Magistrados Mar\u00eda Victoria Calle Correa, Luis \u00a0 Ernesto Vargas Silva y Martha Victoria S\u00e1chica M\u00e9ndez, quien la preside, en \u00a0 ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha proferido la \u00a0 siguiente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SENTENCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el proceso de revisi\u00f3n de los fallos \u00a0 dictados por el Juzgado Segundo Penal del Circuito para Adolescentes de C\u00facuta y \u00a0 la Sala Penal del Tribunal Superior de esa misma ciudad, los cuales fueron \u00a0 seleccionados para revisi\u00f3n, de conformidad con los art\u00edculos 86 de la \u00a0 Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y 33 del Decreto 2591 de 1991, mediante Auto del 22 de \u00a0 septiembre de 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
I.\u00a0\u00a0\u00a0 ANTECEDENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Demanda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz afirma que la \u00a0 Administradora Colombiana de Pensiones \u2013en adelante COLPENSIONES- vulner\u00f3 sus \u00a0 derechos fundamentales al m\u00ednimo vital, a la seguridad social y a la vida digna, \u00a0 al haber negado el reconocimiento de su pensi\u00f3n de vejez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Hechos de la tutela \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.1\u00a0\u00a0 El se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz, adulto mayor[1] \u00a0se\u00f1ala que labora actualmente como conductor en la Empresa Corta Distancia Ltda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.2\u00a0\u00a0 \u00a0Explica que por la disminuci\u00f3n de sus capacidades f\u00edsicas, \u00a0 especialmente las auditivas y visuales, adem\u00e1s de no contar con los mismos \u00a0 reflejos que antes, se vio involucrado el pasado 2 de enero de 2014 en accidente \u00a0 de tr\u00e1nsito en el que caus\u00f3 lesiones a una mujer que se transportaba en una \u00a0 motocicleta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.3\u00a0\u00a0 Con anterioridad, se\u00f1ala que el 21 de junio de 2012, hab\u00eda solicitado \u00a0 a COLPENSIONES el reconocimiento de su pensi\u00f3n de vejez, petici\u00f3n que fue \u00a0 radicada bajo el No. 644199. Explica que dicha petici\u00f3n se hizo teniendo en \u00a0 cuenta que ya cumpl\u00eda con el requisito de la edad previsto por la ley para tener \u00a0 derecho a dicha pensi\u00f3n. En cuanto al requisito de las semanas cotizadas, el \u00a0 actor detall\u00f3 sus aportes de la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0A 30 de abril de 2013 contaba con 7.501 \u00a0 d\u00edas, es decir, 1.701 semanas, de acuerdo a resoluci\u00f3n GNR126130 \u00a0 de junio 11 de 2013 expedida por COLPENSIONES. (\u00c9nfasis agregado) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Del 01 de mayo de 2013 al 28 de febrero de 2014 \u00a0 se sumaron 304 d\u00edas, es decir, 43.32 semanas. (\u00c9nfasis agregado) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Del 01 junio de 2004 al 31 de enero de 2006, los \u00a0 periodos consignados por la empresa Corta Distancia Ltda., corresponden a 610 \u00a0 d\u00edas, es decir, 87.14 semanas. (\u00c9nfasis agregado) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.4\u00a0\u00a0 En relaci\u00f3n con estos \u00faltimos aportes, el accionante precisa que la \u00a0 empresa Corta Distancia Ltda., para la cual trabaja, apenas los efectu\u00f3 el \u00a0 pasado 25 de febrero de 2014, pues los hab\u00eda omitido de manera equivocada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.5\u00a0\u00a0 \u00a0En vista de lo anterior, el actor observa que para el 31 de mayo de \u00a0 2004 sus aportes a pensi\u00f3n totalizaban setecientas cuatro (704) semanas, \u00a0 a las cuales se le deb\u00eda sumar, las 87.14 semanas causadas en la \u00e9poca pero \u00a0 canceladas tan solo el pasado 25 de febrero de 2014, con las cuales, sum\u00f3, para \u00a0 antes del 25 de julio de 2005 un total de setecientas noventa y un punto catorce \u00a0 (791.14) semanas. (\u00c9nfasis agregado) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.7\u00a0\u00a0 Contra la referida resoluci\u00f3n, el se\u00f1or P\u00e9rez D\u00edaz, interpuso el 21 \u00a0 de junio de 2013, los recursos de reposici\u00f3n y apelaci\u00f3n los cuales fueron \u00a0 radicados bajo el No. 2013-4139275. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.8\u00a0\u00a0 \u00a0El 10 de agosto del mismo a\u00f1o, COLPENSIONES desat\u00f3 negativamente el \u00a0 recurso de reposici\u00f3n mediante resoluci\u00f3n GNR202897. En el mismo sentido fue \u00a0 resuelto el 21 de enero de 2014 el recurso de apelaci\u00f3n de acuerdo a resoluci\u00f3n \u00a0 VPB1043. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.9\u00a0\u00a0 Ante lo sucedido el accionante reafirma que para el 25 de julio de \u00a0 2005, ten\u00eda cotizadas m\u00e1s de 750 semanas, m\u00e1s exactamente 764 semanas, lo que le \u00a0 permit\u00eda beneficiarse con el r\u00e9gimen de transici\u00f3n y alcanzar de esta manera el \u00a0 reconocimiento de su pensi\u00f3n de vejez. Se\u00f1ala\u00a0 nuevamente, que si bien los \u00a0 periodos comprendidos entre el 01 junio de 2004 y el 31 de enero de 2006 no \u00a0 fueron pagados en su momento por su empleador, los mismos fueron efectivamente \u00a0 cancelados y recibidos por COLPENSIONES el pasado 25 de febrero de 2014. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Pretensiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Luego de exponer los hechos que motivan la \u00a0 instauraci\u00f3n de esta acci\u00f3n de tutela, el se\u00f1or P\u00e9rez D\u00edaz considera que \u00a0 COLPENSIONES ha vulnerado sus derechos fundamentales al m\u00ednimo vital, a la \u00a0 seguridad social y a la vida digna, por haber negado el reconocimiento de su \u00a0 pensi\u00f3n de vejez, a pesar de cumplir los requisitos exigidos por la ley. Por \u00a0 ello, atendiendo las semanas efectivamente cotizadas al sistema pensional, \u00a0 solicita ordenar a COLPENSIONES, que en las 48 horas siguientes a la \u00a0 notificaci\u00f3n del fallo de tutela, expida un nuevo acto administrativo en el que \u00a0 reconozca y liquide su pensi\u00f3n de vejez, sin exigir para ello, m\u00e1s que los \u00a0 requisitos legales aplicables a su caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Medios de prueba \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1\u00a0\u00a0 Documentos aportados al proceso de tutela al momento de su \u00a0 interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de la c\u00e9dula de ciudadan\u00eda del se\u00f1or \u00a0 Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz (folio 7 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de folio de notificaci\u00f3n de resoluci\u00f3n \u00a0 expedido por COLPENSIONES que resuelve una solicitud de prestaciones econ\u00f3micas. \u00a0 Dicha notificaci\u00f3n se\u00f1ala que por resoluci\u00f3n 126130 de junio 11 de 2013 se niega \u00a0 el reconocimiento de la pensi\u00f3n de vejez (folio 8 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de la resoluci\u00f3n GNR12610 del 11 de \u00a0 junio de 2013 proferida por COLPENSIONES (folios 9 a 13 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia del escrito de interposici\u00f3n de los \u00a0 recursos de reposici\u00f3n y apelaci\u00f3n promovidos por el se\u00f1or P\u00e9rez D\u00edaz contra la \u00a0 resoluci\u00f3n GNR 126130 de 11 de junio de 2013, por la cual se le neg\u00f3 la pensi\u00f3n \u00a0 de vejez. Dichos recursos fueron interpuestos el 21 de junio de 2013, seg\u00fan \u00a0 consta en sello de recibido por COLPENSIONES (folios 14 a 17 del cuaderno \u00a0 principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de folio de notificaci\u00f3n de recurso de \u00a0 reposici\u00f3n expedido por COLPENSIONES. Dicha notificaci\u00f3n se\u00f1ala que por \u00a0 resoluci\u00f3n GNR 202897 de agosto 10 de 2013 se niega el citado recurso \u00a0 interpuestos contra una resoluci\u00f3n que neg\u00f3 el reconocimiento de la pensi\u00f3n de \u00a0 vejez (folio 18 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de la resoluci\u00f3n GNR202897 del 10 de \u00a0 agosto de 2013 proferida por COLPENSIONES (folios 19 a 20 del cuaderno \u00a0 principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de la resoluci\u00f3n VPB 1043 del 21 de \u00a0 enero de 2014 por la cual COLPENSIONES resolvi\u00f3 negativamente el recurso de \u00a0 apelaci\u00f3n interpuesto por el accionante contra la resoluci\u00f3n por la cual esa \u00a0 misma entidad le neg\u00f3 el reconocimiento de su pensi\u00f3n de vejez (folios 21 y 22 \u00a0 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de folio de notificaci\u00f3n de recurso de \u00a0 reposici\u00f3n expedido por COLPENSIONES. Dicha notificaci\u00f3n se\u00f1ala que por \u00a0 resoluci\u00f3n VPB 1043 de enero 21 de 2014 se niega el recurso de apelaci\u00f3n \u00a0 interpuesto contra una resoluci\u00f3n que neg\u00f3 el reconocimiento de la pensi\u00f3n de \u00a0 vejez (folio 23 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de listado de aportes pensionales \u00a0 realizados por la empresa Corta Distancia Ltda., a favor del se\u00f1or Reinaldo \u00a0 P\u00e9rez D\u00edaz. Dichos aportes hechos a COLPENSIONES corresponden a los periodos \u00a0 06-2004 a 01-2006, es decir de junio de 2004 a enero de 2006 y fueron realizados \u00a0 todos entre los d\u00edas 21 y 22 de febrero de 2014 (folios 24 a 27 del cuaderno \u00a0 principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de certificaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n expedida \u00a0 el 18 de marzo de 2014 por la E.P.S. Saludcoop en la que confirma que el se\u00f1or \u00a0 P\u00e9rez D\u00edaz se afili\u00f3 a dicha entidad el 1\u00ba de marzo de 2000 (folio 27 del \u00a0 cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de consulta de afiliado compensado \u00a0 hecha a la p\u00e1gina electr\u00f3nica del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social \u2013 Fondo de \u00a0 Solidaridad y Garant\u00eda en Salud \u2013FOSYGA-. En dicha consulta aparece la \u00a0 informaci\u00f3n reportada por la E.P.S. citada a partir de diciembre de 2000 hasta \u00a0 el mes de marzo de 2014, confirm\u00e1ndose aportes por todos los meses causados \u00a0 entre estas dos fechas (folios 28 a 31 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Fotocopia de reporte semanas cotizadas en \u00a0 pensiones emitido por COLPENSIONES y correspondiente a los aportes realizados \u00a0 por el se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz entre enero de 1967 y marzo de 2014. En el \u00a0 primer folio de dicho informe, se resumen los aportes hechos en el citado \u00a0 periodo, correspondiendo a un total de 994.31 semanas. A folio 5 de la \u00a0 numeraci\u00f3n interna de dicho reporte, aparecen los periodos correspondientes a \u00a0 junio de 2004 hasta enero de 2006, observ\u00e1ndose que en la columna \u00a0 correspondiente a \u201cD\u00edas Cot.\u201d, entendida como \u201cd\u00edas cotizados\u201d, se reporta cero \u00a0 (0) (folios 32 a 41 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2 Documentos aportados por el \u00a0 accionante en sede de revisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mediante oficio de fecha 15 de octubre de \u00a0 2014, la Secretar\u00eda General de esta Corporaci\u00f3n remiti\u00f3 al despacho de la \u00a0 Magistrada Ponente dos paquetes de documentos suscritos por el se\u00f1or Reinaldo \u00a0 P\u00e9rez D\u00edaz, que totalizan 50 folios, que fueran radicados el d\u00eda 14 de ese mismo \u00a0 mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En dichos escritos el accionante aclara que \u00a0 los hechos que se exponen en estos nuevos escritos, corresponden a hechos nuevos \u00a0 ocurridos con posterioridad a la interposici\u00f3n y resoluci\u00f3n de la presente \u00a0 tutela en sus dos instancias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En efecto, explica que en vista de que le \u00a0 fuera negada su pensi\u00f3n de vejez, el d\u00eda 10 de junio de 2014 solicit\u00f3 nuevamente \u00a0 a COLPENSIONES el reconocimiento de dicha prestaci\u00f3n pensional. Con todo, \u00a0 mediante resoluci\u00f3n GNR27645 de julio 7 de 2014 nuevamente se niega el \u00a0 reconocimiento pensional, con el argumento de que no se cumple con las 750 \u00a0 semanas cotizadas antes del 27 de julio de 2005, requisito establecido por el \u00a0 Acto Legislativo 01 de 2005 para conservar el r\u00e9gimen de transici\u00f3n dispuesto \u00a0 por la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, sobre lo que llama la atenci\u00f3n \u00a0 el accionante es que al comparar las resoluciones GNR 126130 del 11 de junio de \u00a0 2013 con la resoluci\u00f3n GNR247654 del pasado 7 de julio de 2014, se puede \u00a0 constatar que en esta \u00faltima, COLPENSIONES no tuvo en cuenta 685 d\u00edas \u00a0 equivalentes a 97.85 semanas, las cuales fueron cotizadas por \u00e9l cuando labor\u00f3 \u00a0 en el Ministerio de Defensa Nacional. As\u00ed, no se entiende cual es la raz\u00f3n por \u00a0 la cual COLPENSIONES no contempla en esta \u00faltima resoluci\u00f3n como semanas \u00a0 laboradas y efectivamente cotizadas a trav\u00e9s del Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0 Mediante un cuadro rese\u00f1a que en efecto la exigencia de las 750 semanas se \u00a0 encontrar\u00eda cumplido de tenerse en cuenta los aportes pensionales hechos\u00a0 a \u00a0 trav\u00e9s del Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Semanas cotizadas a Colpensiones al 30 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de junio de 2005 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
662,02 SEMANAS \u00a0\u00a0<\/p>\n
Semanas cotizadas a Mindefensa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
97.85 SEMANAS \u00a0\u00a0<\/p>\n
TOTAL al 25 de julio de 2005 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
759.87 SEMANAS \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Revisados los documentos aportados, se \u00a0 confrontaron los cuadros resumidores de las semanas cotizadas por el accionante \u00a0 al sistema pensional. Estos cuadros fueron elaborados por COLPENSIONES e \u00a0 incluidos en las resoluciones que el accionante rese\u00f1a como contradictoria, en \u00a0 especial la no inclusi\u00f3n en la m\u00e1s reciente de las semanas por el cotizadas \u00a0 durante el tiempo que labor\u00f3 para el Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed, en la resoluci\u00f3n GNR 126130 del 11 de \u00a0 junio de 2013, se aprecia el siguiente cuadro de semanas cotizadas por el \u00a0 accionante: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ENTIDAD DONDE \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0LABOR\u00d3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DESDE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
HASTA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NOVEDAD \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIAS \u00a0\u00a0<\/p>\n
mindefensa (*) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19610129 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19621223 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
685 \u00a0\u00a0<\/p>\n
monsalve jerez \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0alirio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19800915 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19830806 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1056 \u00a0\u00a0<\/p>\n
parra hnos e \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hijos ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19830923 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19831217 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
86 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19860408 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19860515 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
38 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19940705 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19941231 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
180 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19950801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19950827 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19950901 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19971219 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
829 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19980301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19990112 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
312 \u00a0\u00a0<\/p>\n
transportes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0puerto santander s \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19990301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000303 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
363 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000729 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000919 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
49 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20001001 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20001029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(*) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(*) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010519 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
199 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010601 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010628 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010728 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20011029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20011201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020129 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020429 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020528 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020601 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020728 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020929 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20021001 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20021029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20021101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20021229 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo-servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030127 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030228 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030401 \u2022 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030428 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030529 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030601 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030729 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030829 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030901 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031128 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031229 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20040101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20040229 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20040301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20040531 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
90 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060328 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
58 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060428 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060729 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20061028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
88 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distancia ltda \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20061101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20121031 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2160 \u00a0\u00a0<\/p>\n
empresa corta distancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20121201| \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
tiempo servicio \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
150 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(*) Como se observa en esta resoluci\u00f3n obran \u00a0 los aportes hechos entre el 29 de enero de 1961 y el 23 de diciembre de 1962. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(**) La informaci\u00f3n concerniente a este \u00a0 periodo no consta por un error de superposici\u00f3n al imprimirse la resoluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la misma resoluci\u00f3n, COLPENSIONES \u00a0 confirma que el accionante ten\u00eda cotizadas hasta esa fecha, (junio 11 de 2013) \u00a0 1,071 semanas correspondientes a 7,501 d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la Resoluci\u00f3n No. CNR 247654 del 7 de \u00a0 julio de 2014, se aprecia el siguiente cuadro de semanas cotizadas por el \u00a0 accionante: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ENTIDAD LABOR\u00d3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DESDE \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
HASTA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
NOVEDAD \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIAS \u00a0\u00a0<\/p>\n
MONSALVE JEREZ ALIR10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19800915 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19830806 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1056 \u00a0\u00a0<\/p>\n
PARRA HNOS E HIJOS LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19830923 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
86 \u00a0\u00a0<\/p>\n
INDUSTRIAS NAVAS LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19860408 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19860515 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
38 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19940705 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19941231 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
180 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA, DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19950801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19950827 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19950901 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19971219 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
829 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19980301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19990121 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
321 \u00a0\u00a0<\/p>\n
TRANSPORTES PUERTO SANTANDER S \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19990301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000303 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
363 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000601 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000729 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20000917 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
47 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20001001 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010319 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
169 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010519 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
49 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010601 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010628 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010728 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20010801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20011029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20011201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020428 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
148 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020528 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020601 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020728 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20020929 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20021029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20021101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20021229 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO , \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030127 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030228 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030325 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030401 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030428 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030529 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030601 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030629 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030701 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030729 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20030801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030829 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20030901 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031029 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031128 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031201 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20031228 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20040101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20040229 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20040301 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060328 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
748 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060428 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060501 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060729 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20060801 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20061028 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
88 \u00a0\u00a0<\/p>\n
EMPRESA CORTA DISTANCIA LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20061101 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20140331 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TIEMPO SERVICIO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2670 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De acuerdo con lo anterior, el se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez \u00a0 D\u00edaz acredita un total de 7,772 d\u00edas laborados, correspondientes a \u00a0 1,110 semanas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Como se observa, en la anterior resoluci\u00f3n \u00a0 en efecto no se encuentran contempladas las semanas cotizadas por el accionante \u00a0 como trabajador del Ministerio de Defensa Nacional, pero s\u00ed se encuentran \u00a0 incluidas las semanas cotizadas en el periodo comprendido entre junio de 2004 y \u00a0 enero de 2006 (Rengl\u00f3n con \u00e9nfasis). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Visto lo anterior, el accionante considera \u00a0 que es prueba suficiente para que las decisiones proferidas en las dos \u00a0 instancias de esta acci\u00f3n de tutela sean revocadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0SENTENCIAS OBJETO DE REVISI\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1\u00a0\u00a0 Primera instancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En sentencia del 7 de abril de 2014, el \u00a0 Juzgado Segundo Penal del Circuito para Adolescentes de C\u00facuta neg\u00f3 el amparo \u00a0 constitucional solicitado por el se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Explic\u00f3 el a quo que debe anotarse \u00a0 inicialmente la subsidiariedad de la acci\u00f3n de tutela como mecanismo judicial \u00a0 para reclamar por esta v\u00eda el reconocimiento de una prestaci\u00f3n de orden \u00a0 pensional, adem\u00e1s de la excepcionalidad de la misma para ordenar por esta v\u00eda \u00a0 constitucional el pago de una prestaci\u00f3n de estas caracter\u00edsticas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ahora bien, en lo que respecta al presunto \u00a0 cumplimiento de las 750 semanas cotizadas antes del 25 de julio de 2005, tal y \u00a0 como lo afirma el actor, tras haberse subsanado por parte de su empleador Corta \u00a0 Distancia Ltda., el pago de los aportes dejados de hacer para los periodos de \u00a0 junio de 2004 a enero de 2006, se considera que debe establecerse la veracidad \u00a0 del monto total de semanas, toda vez que del reporte hecho por COLPENSIONES \u00a0 sobre las semanas cotizadas en pensiones, actualizado a marzo 18 de 2014, no \u00a0 aparece registrado pago alguno por las semanas contempladas en el periodo de \u00a0 junio de 2004 a enero de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ahora bien, el que a este proceso se hubiese \u00a0 aportado las planillas de cotizaciones hechas por su empleador a salud, nada \u00a0 prueban las cotizaciones hechas a pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por ello, no es la acci\u00f3n de tutela la v\u00eda \u00a0 apropiada e id\u00f3nea para decidir un litigio que realmente corresponde a la \u00a0 justicia ordinaria, quien deber\u00e1 verificar la veracidad de las semanas que el \u00a0 actor dice no le han sido tenidas en cuenta para ser beneficiario del r\u00e9gimen de \u00a0 transici\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 36 de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por ello, reitera que la acci\u00f3n de tutela no \u00a0 es un mecanismo alternativo o supletorio de los recursos o medios ordinarios \u00a0 previstos por el legislador para el amparo de un derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.2\u00a0\u00a0 Impugnaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La impugnaci\u00f3n fue presentada por la se\u00f1ora \u00a0 Leydi Juliana P\u00e9rez G\u00f3mez, hija del se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz. Explica que act\u00faa \u00a0 como agente oficioso de su padre quien se encuentra recluido en la Fundaci\u00f3n \u00a0 Cardiovascular de Colombia, en la ciudad de Bucaramanga, por haberle sido \u00a0 diagnosticado un infarto agudo de miocardio y enfermedad coronaria de un vaso \u00a0 ADA 95%. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Explica que de acuerdo a jurisprudencia de \u00a0 la misma Corte Constitucional, al ser su padre una persona de la tercera edad, \u00a0 merece una especial protecci\u00f3n constitucional. Por esta raz\u00f3n, someterlo al \u00a0 tr\u00e1mite de un proceso judicial puede resultar desproporcionado y altamente \u00a0 lesivo para sus garant\u00edas fundamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Finalmente, ratifica las pretensiones \u00a0 planteadas en la demanda de tutela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.3\u00a0\u00a0 \u00a0Segunda instancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En sentencia del 29 de mayo de 2014, la Sala \u00a0 Penal del Tribunal Superior de C\u00facuta confirm\u00f3 la sentencia dictada en primera \u00a0 instancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tras citar la posici\u00f3n jurisprudencial \u00a0 sentada por la Corte Constitucional, el ad quem explica inicialmente, que \u00a0 el accionante no pertenece por ahora a la tercera edad (sentencia T-138 de \u00a0 2010). De la misma manera se\u00f1ala que reitera los fundamentos expuestos por el \u00a0 juez de primera instancia en el sentido de confirmar la improcedencia general de \u00a0 la acci\u00f3n de tutela como mecanismo excepcional para ordenar el reconocimiento de \u00a0 un derecho prestacional como lo es la pensi\u00f3n, a menos que se demuestre la \u00a0 inminencia de un perjuicio irremediable o la afectaci\u00f3n del m\u00ednimo vital. Por \u00a0 esta raz\u00f3n, la acci\u00f3n de tutela no puede reemplazar o desplazar los mecanismos \u00a0 jur\u00eddicos ordinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por lo anterior, sostiene el juez de segunda \u00a0 instancia, que en el plenario no existe prueba siquiera sumaria, que permita \u00a0 establecer que el accionante se encuentre en una especial situaci\u00f3n de \u00a0 vulnerabilidad que requiera por ello una protecci\u00f3n constitucional por v\u00eda de la \u00a0 acci\u00f3n de tutela. Por ello, el accionante cuenta todav\u00eda con las respectivas \u00a0 acciones ante la jurisdicci\u00f3n competente para solicitar la pensi\u00f3n de vejez que \u00a0 reclama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Concluye advirtiendo, que a pesar de que la \u00a0 impugnaci\u00f3n debi\u00f3 ser tramitada por la hija del accionante en raz\u00f3n a una \u00a0 afectaci\u00f3n a su salud, este \u00faltimo acontecimiento en nada se relaciona con el \u00a0 objeto de la esta tutela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
II.\u00a0 REVISI\u00d3N POR LA CORTE \u00a0 CONSTITUCIONAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Competencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta Sala de Revisi\u00f3n de la Corte \u00a0 Constitucional es competente para revisar las decisiones proferidas dentro de la \u00a0 acci\u00f3n de tutela de la referencia, con fundamento en los art\u00edculos 86 y 241-9 de \u00a0 la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en concordancia con los art\u00edculos 33, 34 y 35 del \u00a0 Decreto 2591 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Presentaci\u00f3n del caso y planteamiento \u00a0 del problema jur\u00eddico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Como se advierte de los hechos relatados en \u00a0 los antecedentes de esta providencia, el se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz instaur\u00f3 \u00a0 acci\u00f3n de tutela contra la Administradora Colombiana de Pensiones, COLPENSIONES \u00a0 al estimar vulnerados sus derechos fundamentales al m\u00ednimo vital, a la seguridad \u00a0 social y a la vida digna, al haber negado el reconocimiento de su pensi\u00f3n de \u00a0 vejez que presentara por primera vez el 21 de junio de 2012, con el argumento de \u00a0 que por no haber reunido 750 semanas cotizadas con anterioridad al 25 de julio \u00a0 de 2005, no pod\u00eda beneficiarse del r\u00e9gimen de transici\u00f3n, debiendo en \u00a0 consecuencia cumplir con las exigencias contempladas en la Ley 100 de 1993, \u00a0 modificada por la Ley 797 de 2003. Sin embargo, el accionante advierte que si \u00a0 bien hubo unos periodos que no fueron cotizados oportunamente, los mismos ya \u00a0 fueron cancelados recientemente, alcanzando as\u00ed la densidad de semanas a que \u00a0 refiere el Acto Legislativo 01 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0 consideraci\u00f3n al problema planteado, la Sala encuentra necesario iniciar el \u00a0 estudio del presente caso reiterando la jurisprudencia de la Corte \u00a0 Constitucional relacionada con (i) la procedencia excepcional de la \u00a0 acci\u00f3n de tutela para el reconocimiento de pensiones; seguidamente (ii) \u00a0se deber\u00e1 establecer la efectiva procedencia de la acci\u00f3n de tutela en el caso \u00a0 concreto. Posteriormente, (iii) se deber\u00e1 verificar el cumplimiento de \u00a0 las condiciones necesarias para beneficiarse del r\u00e9gimen de transici\u00f3n \u00a0 establecido en la ley 100 de 1993, a efecto, de determinar si se cumplen con \u00a0 todos los requisitos para alcanzar el reconocimiento pensional solicitado, de \u00a0 conformidad con lo dispuesto por el Acto Legislativo 01 de 2005; y, finalmente, \u00a0(iv) se resolver\u00e1 el caso concreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Procedencia excepcional de la acci\u00f3n \u00a0 de tutela para el reconocimiento de pensiones. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.1 Esta Corporaci\u00f3n ha reiterado la \u00a0 improcedencia general de la acci\u00f3n de tutela como mecanismo judicial para \u00a0 obtener el reconocimiento y pago de una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica como es la pensi\u00f3n[2], \u00a0 e igualmente ha se\u00f1alado que el juez constitucional no es la autoridad judicial \u00a0 competente para ello, en tanto existen otras v\u00edas judiciales a trav\u00e9s de las \u00a0 cuales se puede procurar su reconocimiento. Al respecto, la Corte, en Sentencia \u00a0 T-038 de 1997[3] \u00a0se\u00f1al\u00f3 lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cal Juez de \u00a0 tutela no le corresponde se\u00f1alar el contenido de las decisiones que deban tomar \u00a0 las autoridades p\u00fablicas en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y \u00a0 legales, como la de reconocer una pensi\u00f3n, pues fuera de carecer de competencia \u00a0 para ello, no cuenta con los elementos de juicio indispensables para resolver \u00a0 sobre los derechos por cuyo reconocimiento y efectividad se propende. En este \u00a0 sentido ha sido clara la jurisprudencia de la Corporaci\u00f3n en indicar que \u201clos \u00a0 fallos emitidos en materia de acci\u00f3n de tutela no tienen virtualidad para \u00a0 declarar derechos litigiosos, menos aun cuando de estos se predica su car\u00e1cter \u00a0 legal\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.2 Sin embargo, y solo de manera \u00a0 excepcional[4], \u00a0 la prosperidad de la acci\u00f3n de tutela se ha dado cuando se ha advertido que de \u00a0 ella depende la protecci\u00f3n inmediata de otros derechos, estos s\u00ed, \u00a0 de car\u00e1cter fundamental[5], \u00a0 cuya garant\u00eda solo se lograr\u00e1 con el reconocimiento y pago de una pensi\u00f3n. De \u00a0 igual manera, no importa que se cuente con una v\u00eda judicial de car\u00e1cter \u00a0 ordinario[6], \u00a0 pues la procedencia de la acci\u00f3n de tutela se justificar\u00e1 tambi\u00e9n en esos casos, \u00a0 en la medida que con ella se pretenda evitar la ocurrencia de un perjuicio \u00a0 irremediable, en cuyo supuesto, la acci\u00f3n de tutela ser\u00e1 procedente conforme lo \u00a0 ha establecido en el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica[7] \u00a0y el numeral 1\u00b0 del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 2591 de 1991,[8] \u00a0o cuando se encuentre, que el medio ordinario no es eficaz para la protecci\u00f3n de \u00a0 los derechos vulnerados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.3 Con todo, no debe olvidarse que el \u00a0 concepto de perjuicio irremediable referido anteriormente, debe ser (i) \u00a0 inminente, (ii) urgente en las medidas que han de asumirse, e (iii) \u00a0 impostergables en la aplicaci\u00f3n de las medidas requeridas, en raz\u00f3n a la \u00a0 gravedad en la amenaza de los derechos fundamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.4 Es claro entonces, que atendiendo el \u00a0 principio de subsidiariedad, la acci\u00f3n de tutela, por regla general, es \u00a0 improcedente para obtener el reconocimiento de un derecho pensional. Sin \u00a0 embargo, ante la necesidad de garantizar los derechos fundamentales, esta \u00a0 Corporaci\u00f3n ha considerado excepcionalmente, que \u00e9sta proceder\u00e1 cuando se \u00a0 pruebe: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0que los medios ordinarios de defensa no \u00a0 resultan aptos, id\u00f3neos y eficaces para la \u00a0 protecci\u00f3n de los derechos fundamentales amenazados[9] \u00a0porque, por ejemplo, el beneficiario de la sustituci\u00f3n pensional -o pensi\u00f3n \u00a0 de sobrevivientes- es un sujeto de especial protecci\u00f3n constitucional o se \u00a0 encuentra en circunstancia de debilidad manifiesta, raz\u00f3n por la cual, la acci\u00f3n \u00a0 de tutela procede como instrumento definitivo para salvaguardarlos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0que a pesar de existir un medio ordinario de \u00a0 protecci\u00f3n id\u00f3neo y eficaz, se hace necesario evitar la ocurrencia de un \u00a0 perjuicio irremediable a los derechos fundamentales del actor. En este \u00a0 \u00faltimo supuesto, si el reclamante es una persona de especial protecci\u00f3n, la \u00a0 caracterizaci\u00f3n del perjuicio debe responder a un criterio m\u00e1s amplio al momento \u00a0 de su valoraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(iii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0que el asunto puesto a consideraci\u00f3n del juez \u00a0 de tutela suponga un problema de relevancia constitucional; y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(iv)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0que exista prueba, al menos sumaria, de la \u00a0 titularidad del derecho exigido y de que se ha desplegado cierta \u00a0 actividad administrativa o judicial tendiente a obtener la protecci\u00f3n \u00a0 invocada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.5 De esta manera, atendiendo lo dispuesto \u00a0 en el numeral 1\u00b0 del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 2591 de 1991, as\u00ed como los \u00a0 distintos pronunciamientos hechos por esta Corporaci\u00f3n[10] \u00a0respecto a la configuraci\u00f3n de las causales excepcionales de procedencia de la \u00a0 acci\u00f3n de tutela, es de vital importancia determinar si \u00e9sta proceder\u00e1 como \u00a0 mecanismo principal y definitivo o como mecanismo transitorio. Ello depender\u00e1 de \u00a0 la idoneidad y\/o eficacia de los mecanismos ordinarios de protecci\u00f3n, as\u00ed como \u00a0 de las circunstancias particulares en que se encuentre el solicitante, es decir, \u00a0 si el mismo pertenece a un grupo de especial protecci\u00f3n constitucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ciertamente, en \u00a0 supuestos como el sugerido en el p\u00e1rrafo anterior, lleva a considerar que \u00a0 someter a una persona en tales condiciones particulares al agotamiento de un \u00a0 proceso judicial, que se caracteriza por su extensi\u00f3n en el tiempo, es una carga \u00a0 insostenible y a todas luces inconstitucional, pudiendo llevar con su demora en \u00a0 la resoluci\u00f3n de dicho conflicto, a la afectaci\u00f3n de los derechos a la seguridad \u00a0 social, a la vida digna y al m\u00ednimo vital de esas personas de la tercera edad, \u00a0 por lo que el juez constitucional encuentra razones suficientes para desplazar \u00a0 de manera de manera excepcional los medios ordinarios, dado el procedimiento, \u00a0 preferente, breve y sumario de la acci\u00f3n de tutela para la protecci\u00f3n de \u00a0 derechos fundamentales.[12] \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En sentencia \u00a0 T-480 de 2012[13] \u00a0la Corte se refiri\u00f3 al caso en el que las circunstancias especiales de quien \u00a0 reclama el reconocimiento de una pensi\u00f3n por v\u00eda de tutela encuentra su \u00a0 justificaci\u00f3n cuando “La falta de idoneidad del medio ordinario de defensa \u00a0 obedece a que en primer lugar se trata de un sujeto de especial protecci\u00f3n \u00a0 constitucional, por cuanto tiene 81 a\u00f1os de edad; el derecho a la seguridad \u00a0 social est\u00e1 afectado, debido a que no es una carga soportable que a la edad del \u00a0 accionante, \u00e9ste no pueda jubilarse y deba trabajar para ganarse una \u00a0 subsistencia digna, cuando a lo largo de su vida ha cotizado para acceder al \u00a0 derecho a la pensi\u00f3n, por lo que la Sala considera que no es ajustado a derecho \u00a0 que se imponga a una persona de la tercera edad, el tr\u00e1mite de un proceso, que \u00a0 puede superar la expectativa de vida del accionante\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, en la sentencia T-897 de 2010[14], \u00a0 la Sala Sexta de revisi\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cha de \u00a0 demostrarse que el perjuicio afecta o coloca en inminente y grave riesgo \u00a0 derechos fundamentales de especial magnitud como, para el caso, la dignidad \u00a0 humana, la seguridad social, la salud, la vida y el m\u00ednimo vital, a tal punto \u00a0 que la insuperable demora de los procedimientos ordinarios har\u00eda ineficaz, por \u00a0 tard\u00edo, el amparo deprecado, lo cual conlleva que la acci\u00f3n de tutela desplace \u00a0 el mecanismo ordinario de defensa, al no resultar eficaz en tal medida y \u00a0 oportuno frente a las circunstancias particulares del actor, por lo cual tampoco \u00a0 proceder\u00e1 como medio transitorio sino definitivo\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En esa oportunidad, el ISS hab\u00eda negado el \u00a0 reconocimiento de la pensi\u00f3n de vejez, basado en tres constancias de la historia \u00a0 laboral de esa persona, las cuales al parecer presentaban inconsistencias \u00a0 respecto de los periodos y semanas cotizadas. Sin embargo, tras revisar las \u00a0 referidas pruebas se logr\u00f3 verificar que el peticionario, cumpl\u00eda los requisitos \u00a0 para beneficiarse del r\u00e9gimen de transici\u00f3n, raz\u00f3n por la cual reun\u00eda los \u00a0 requisitos contemplados en el r\u00e9gimen anterior al que se encontraba afiliado \u00a0 (Decreto 758 de 1990). En esa oportunidad la Corte orden\u00f3 al ISS expedir un \u00a0 nuevo acto administrativo reconociendo la prestaci\u00f3n solicitada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.7 Por lo anterior, esta Corporaci\u00f3n ha \u00a0 estimado que advertidas las especiales circunstancias del caso en las que se \u00a0 evidencia la afectaci\u00f3n del m\u00ednimo vital y la debilidad manifiesta de quien \u00a0 reclama el reconocimiento pensional (art\u00edculo 13-3 Superior), en este caso el de \u00a0 personas de la tercera edad que como el accionante se encuentra en grave estado \u00a0 de salud, la acci\u00f3n de tutela ser\u00e1 procedente de manera excepcional. As\u00ed, la \u00a0 idoneidad o no de los mecanismos ordinarios de protecci\u00f3n, deber\u00e1 ser analizada \u00a0 cuidadosamente por el juez de tutela, a fin de determinar si el conflicto \u00a0 planteado transciende el nivel puramente legal para convertirse en un problema \u00a0 de relevancia constitucional[15] \u00a0que amerite la movilizaci\u00f3n del juez constitucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.8 Por otra parte, la Corte Constitucional \u00a0 ha considerado que el derecho a la seguridad social es igualmente amparable[16] \u00a0por v\u00eda de tutela, en particular, cuando las circunstancias del caso concreto \u00a0 permiten advertir, que su no\u00a0 reconocimiento o la falta de protecci\u00f3n \u00a0 constitucional, pone en peligro otros derechos fundamentales, como la vida en \u00a0 condiciones dignas, y por supuesto, el m\u00ednimo vital[17]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.9. As\u00ed, en el proceso de determinar la \u00a0 viabilidad o no de la acci\u00f3n de tutela en este tipo de reclamaciones, la Sala \u00a0 habr\u00e1 de reiterar, que la configuraci\u00f3n del perjuicio irremediable deber\u00e1 ser \u00a0 verificado por el juez constitucional de manera amplia,[18] \u00a0pero no menos rigurosa, todo ello en consideraci\u00f3n a la especial protecci\u00f3n \u00a0 constitucional del sujeto que promueve la acci\u00f3n de tutela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Aplicaci\u00f3n \u00a0 del r\u00e9gimen de transici\u00f3n contemplado por la Ley 100 a partir de la reforma \u00a0 introducida por el Acto Legislativo 01 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.1 Con la entrada en vigencia de la Ley 100 \u00a0 de 1993, el Legislador consider\u00f3 pertinente establecer unas condiciones \u00a0 especiales en favor de quienes para la fecha de la expedici\u00f3n de dicha ley, no \u00a0 hab\u00eda reunido los requisitos de ley para acceder a su pensi\u00f3n, pero que pod\u00eda \u00a0 verse perjudicados con el nuevo marco legal. Por ello, se instituy\u00f3 un r\u00e9gimen \u00a0 de transici\u00f3n, en el art\u00edculo 33 de la citada ley, el cual posteriormente del \u00a0 par\u00e1grafo 4\u00b0 transitorio del art\u00edculo 1\u00b0 del Acto Legislativo 01 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.2 En tal acto se dispuso que el r\u00e9gimen de \u00a0 transici\u00f3n estar\u00eda vigente hasta el 31 de julio de 2010, a efectos de proteger \u00a0 las expectativas leg\u00edtimas de quienes estuvieran pr\u00f3ximos a pensionarse. Sin \u00a0 embargo, estableci\u00f3 que quienes cumplieran con los requisitos para beneficiarse \u00a0 del r\u00e9gimen de transici\u00f3n de la Ley 100 de 1993, y que al momento de la entrada \u00a0 en vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005 (25 de julio de 2005), tuvieran \u00a0 cotizadas al menos setecientas cincuenta 750 semanas o su equivalente en tiempo \u00a0 de servicios, tendr\u00edan derecho a beneficiarse de dicho r\u00e9gimen hasta el a\u00f1o \u00a0 2014. Por esta raz\u00f3n, si quien reclama el reconocimiento pensional se encuentra cobijado por el r\u00e9gimen de transici\u00f3n contemplado en la \u00a0 Ley 100 de 1993, deb\u00eda demostrar haber efectuado cotizaciones por 750 semanas o \u00a0 m\u00e1s para el momento en que el referido Acto Legislativo entrara a regir, es \u00a0 decir, hasta el 25 de julio de 2005. La protecci\u00f3n que ofrece este acto \u00a0 legislativo, relevaba a las personas de que les fuese aplicado el r\u00e9gimen legal \u00a0 contenido en la Ley 797 de 2003, pues ello implica afectar el derecho a la \u00a0 seguridad social y al m\u00ednimo vital de los interesados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.3 Por el contrario, de no reunirse los \u00a0 requisitos atr\u00e1s se\u00f1alados, deb\u00eda el futuro pensionado, cumplir con las \u00a0 exigencias referidas en el art\u00edculo 9\u00b0 de la Ley 797 de 2003 que exige para \u00a0 acceder a la pensi\u00f3n por vejez “55 a\u00f1os o m\u00e1s de edad si se es mujer y, 60 \u00a0 a\u00f1os o m\u00e1s si se es hombre, y 1000 semanas cotizadas en cualquier tiempo, \u00a0 increment\u00e1ndose a 1050 semanas de cotizaci\u00f3n en el 2005 y en 25 semanas \u00a0 cotizadas por cada a\u00f1o a partir del 1\u00b0 de enero de 2006 hasta llegar a 1300 \u00a0 semanas en el a\u00f1o 2015”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.5 Expuestas\u00a0 as\u00ed las consideraciones \u00a0 relevantes para el presente caso, procede la Sala de Revisi\u00f3n a resolver el caso \u00a0 concreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Caso concreto \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.1 De los hechos expuestos en la presente \u00a0 acci\u00f3n de tutela, as\u00ed como de las pruebas obrantes en el expediente y de las \u00a0 consideraciones aqu\u00ed hechas, la Sala de Revisi\u00f3n considera que en el presente \u00a0 caso, habr\u00e1 de revocarse la sentencia dictada por la Sala Penal del Tribunal \u00a0 Superior de C\u00facuta que a su vez confirm\u00f3 la proferida en primera instancia por \u00a0 el Juzgado Segundo Penal del Circuito para adolescentes de la misma ciudad, la \u00a0 cual hab\u00eda negado el amparo constitucional solicitado por el se\u00f1or Reinaldo \u00a0 P\u00e9rez D\u00edaz, por encontrar vulnerado su derecho fundamental a la seguridad \u00a0 social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Considera la Corte, que en el presente caso, \u00a0 las circunstancias personales del se\u00f1or P\u00e9rez D\u00edaz, tales como; (i) ser \u00a0 una persona de m\u00e1s de 71 a\u00f1os de edad, (ii) quien se desempe\u00f1a como \u00a0 conductor de un bus, y (iii) quien, de acuerdo a lo afirmado por su hija \u00a0 al momento de impugnar el fallo de primera instancia\u00a0 como agente oficioso \u00a0 de su padre, en raz\u00f3n a que este sufri\u00f3 un infarto al miocardio, re\u00fane las \u00a0 condiciones para que esta acci\u00f3n de tutela sea procedente de manera excepcional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para verificar la procedencia excepcional de \u00a0 esta acci\u00f3n de tutela se confirmar\u00e1 entonces, el cumplimiento de los requisitos \u00a0 jurisprudenciales se\u00f1alados para tal efecto por parte de la Corte \u00a0 Constitucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a)\u00a0\u00a0\u00a0 Acreditar sumariamente la titularidad del derecho alegado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este requisito se encuentra cumplido, pues \u00a0 la mejor forma de demostrar que el accionante es titular del derecho pensional \u00a0 por vejez, est\u00e1 dado en el hecho de que en varias resoluciones expedidas por \u00a0 COLPENSIONES, se confirma que le accionante no solo realiz\u00f3 cotizaciones por \u00a0 muchos a\u00f1os al sistema pensional, sino que adem\u00e1s cumple con el requisito de \u00a0 edad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0\u00a0 La falta de reconocimiento pensional afectar\u00eda sus derechos \u00a0 fundamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Considera la Sala que si bien, no existe de \u00a0 manera expl\u00edcita una relaci\u00f3n de los perjuicios que traer\u00eda el no reconocimiento \u00a0 pensional, los mismos se pueden inferir de los hechos relatados. En primer \u00a0 lugar, es evidente que el accionante \u00a0cuando advierte al inicio del relato de \u00a0 los hechos en su demanda de tutela, que por su avanzada edad ha tenido algunos \u00a0 percances en el desempe\u00f1o normal de su trabajo de conductor de bus, dada la \u00a0 merma de sus sentidos, se suma un reciente infarto al miocardio, circunstancias \u00a0 que lo colocan f\u00e1cilmente al final de su vida laboral. De igual manera, de las \u00a0 planillas de aportes a salud que realizara su empleador Corta Distancia Ltda., \u00a0 se puede advertir que el salario base de liquidaci\u00f3n de dichos aportes \u00a0 corresponde a un salario m\u00ednimo mensual legal vigente, lo que lleva a suponer \u00a0 que de dejar de laborar y no acceder con su pensi\u00f3n de vejez no contar\u00e1 con los \u00a0 recursos econ\u00f3micos suficientes para sobrellevar su vida en condiciones dignas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Se ha desplegado cierta actividad \u00a0 administrativa o judicial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este requisito se encuentra igualmente \u00a0 cumplido, pues como se recordar\u00e1 el accionante ha presentado en varias \u00a0 oportunidades la petici\u00f3n de reconocimiento de su pensi\u00f3n de vejez, e igualmente \u00a0 ha interpuesto los recursos de ley cuando ello ha sido necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El cumplimiento de \u00e9ste \u00faltimo requisito se \u00a0 encuentra en buena parte justificado en los requisitos a) y b), por cuanto las \u00a0 circunstancias de salud, avanzada edad, enfermedad del accionante y su reducido \u00a0 ingreso salarial, son circunstancias materiales que har\u00edan invalido someter la \u00a0 accionante al inicio, tr\u00e1mite y agotamiento de un proceso ordinario laboral, con \u00a0 el riesgo de que por sus condiciones personas no alcance a ver el resultado de \u00a0 dicho proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Verificada la procedencia excepcional de la \u00a0 presente tutela, se entrar\u00e1 ahora a verificar el cumplimiento de los requisitos \u00a0 legales para ser beneficiario del r\u00e9gimen de transici\u00f3n contemplado por la Ley \u00a0 100 de 1993, pero ahora bajo las condiciones planteadas en el Acto Legislativo \u00a0 01 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En primer lugar se puede confirmar que para \u00a0 el 1\u00ba de abril de 1994, fecha en que entr\u00f3 a regir la Ley 100 de 1993, el \u00a0 accionante contaba con m\u00e1s de 40 a\u00f1os de edad. En efecto, recordemos que el \u00a0 accionante naci\u00f3 el 27 de agosto de 1942, por lo que para abril de 1994 contaba \u00a0 ya con 51 a\u00f1os de edad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ahora bien, en lo concerniente a las semanas \u00a0 cotizadas que deb\u00eda tener acumuladas el accionante antes del 25 de julio de \u00a0 2005, fecha en que entr\u00f3 a regir el Acto Legislativo de 2005, debe la Sala de \u00a0 Revisi\u00f3n entrar a hacer algunas consideraciones previas relativas con la \u00a0 rigurosidad con la que se hizo el an\u00e1lisis del caso del se\u00f1or P\u00e9rez D\u00edaz, en \u00a0 especial por las inconsistencias advertidas en las resoluciones que COLPENSIONES \u00a0 expidi\u00f3 en respuesta a las peticiones de reconocimiento pensional hechas por el \u00a0 actor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ciertamente, el an\u00e1lisis de la historia \u00a0 laboral debe comportar la confrontaci\u00f3n y confirmaci\u00f3n por parte de la \u00a0 administradora del fondo de pensiones, del cumplimiento de los requisitos \u00a0 legales para proceder al reconocimiento de una pensi\u00f3n. Cobra especial \u00a0 importancia, el completo conteo de las semanas cotizadas por el trabajador y \u00a0 efectivamente pagadas, ya sea por \u00e9l directamente en calidad de trabajador \u00a0 independiente o por sus diferentes empleadores en su condici\u00f3n de trabajador \u00a0 dependiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed, la rigurosidad de la actuaci\u00f3n en \u00a0 cuesti\u00f3n es fundamental para el reconocimiento de la pensi\u00f3n anhelada, raz\u00f3n por \u00a0 la cual dejar de contabilizar tiempos cotizados, u omitirlos al momento de hacer \u00a0 la relaci\u00f3n de los mismos, supone una alteraci\u00f3n de la realidad hist\u00f3rico \u00a0 laboral del trabajador, la cual en cualquiera de los supuestos, supondr\u00eda una \u00a0 afectaci\u00f3n a sus derechos e inter\u00e9s pensionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De otra parte, debe anotar la Sala, que \u00a0 cuando la administraci\u00f3n expide un acto administrativo en el que, como en el \u00a0 caso de las pensiones, reconoce o niega un derecho a una persona, genera en ella \u00a0 una situaci\u00f3n de confianza leg\u00edtima en cuanto que la informaci\u00f3n vertida en \u00a0 dicho documento corresponde\u00a0 a la verdad y por ello se debe estar a lo all\u00ed \u00a0 contemplado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por ello, cuando la administraci\u00f3n, en este \u00a0 caso COLPENSIONES expide un nuevo acto administrativo, en el que si bien incluye \u00a0 nueva informaci\u00f3n omite por otra que ya hab\u00eda sido consignada en un acto \u00a0 anterior, y que por ser ya un hecho cierto, no cambia su sentido por el pasar \u00a0 del tiempo, causa en el administrado, una sensaci\u00f3n de zozobra y desconfianza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed, en el presente caso, advierte la Sala \u00a0 que en efecto, en la Resoluci\u00f3n GNR 126130 dictada por COLPENSIONES el 11 de \u00a0 junio de 2013, se deja en claro que el accionante hizo unos aportes a pensiones \u00a0 cuando laboraba para el Ministerio de Defensa, por total de 685 d\u00edas, en el \u00a0 periodo comprendido entre el 29 de enero de 1961 y el 23 de diciembre de 1962, \u00a0 para un total de 97.8 5 semanas. De igual manera, en esa resoluci\u00f3n se constata \u00a0 que para los periodos comprendidos entre junio de 2004 y enero de 2006 parece \u00a0 relacionados periodos cotizados, los cuales no fueron efectivamente pagados de \u00a0 acuerdo al resumen de semanas cotizadas hecho por el mismo COLPENSIONES que obra \u00a0 a folios 32 a 41 del cuaderno principal del expediente en el que se puede \u00a0 verificar a folio 5 de dicho documento que para el citado periodo, no se hizo \u00a0 pago alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, cuando se revisa la Resoluci\u00f3n \u00a0 GNR 247654 del 7 de julio de 2014 se advierte con extra\u00f1eza que no se incluyeron \u00a0 los aportes hechos por el actor a trav\u00e9s del ministerio de Defensa Nacional, los \u00a0 cuales corresponden en esencia, a sus primeros aportes pensionales. Pero de \u00a0 igual manera al verificarse esa misma resoluci\u00f3n se puede advertir que se \u00a0 encuentran contemplados como cotizados las semanas laboradas en el periodo \u00a0 comprendido entre el 20040301 y 20060328 por un total de 748 d\u00edas, as\u00ed como los \u00a0 periodos 20060401 a 20060428 por 28 d\u00edas y de 20060501 a 20060729 para un total \u00a0 de 89 d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, el que este hecho nuevo se haya \u00a0 producido con posterioridad a estos fallos, y que el mismo corresponda a \u00a0 actuaciones de pleno conocimiento por parte de la entidad accionada, no es \u00a0 argumento para considerar que la informaci\u00f3n contenida en esta nueva resoluci\u00f3n \u00a0 no sea ver\u00eddica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed, con el fin de constatar si en efecto el \u00a0 accionante re\u00fane las 750 semanas cotizadas con anterioridad al 25 de julio de \u00a0 2005, solo basta hacer la suma de los d\u00edas que aparecen declarados y pagados por \u00a0 el actor por concepto de pensiones, debiendo contemplar en dicha suma como \u00a0 aporte hechos tanto los d\u00edas cotizados por el accionante a trav\u00e9s del Ministerio \u00a0 de Defensa Nacional, as\u00ed como los aportes de junio 2004 a enero de 2006 que ya \u00a0 fueron reportados por el mismo COLPENSIONES como pagados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed, tras revisar los actos administrativos \u00a0 expedidos por COLPENSIONES tanto en junio de 2013 como en julio de 2014 se puede \u00a0 constatar que el accionante acumul\u00f3 en efecto, 662.02 semanas, cantidad a la \u00a0 cual deben ser agregados los 685 d\u00edas o el equivalente a 973.85 semanas \u00a0 cotizadas a trav\u00e9s del Ministerio de Defensa Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De esta manera, para el 30 de junio de 2005, \u00a0 el se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz ten\u00eda acumuladas 759.87 semanas, requisito \u00a0 suficiente para que esta Sala de Revisi\u00f3n encuentre cumplida la exigencia \u00a0 establecida por el Acto Legislativo 01 de 2005 para que un trabajador pueda \u00a0 beneficiarse del r\u00e9gimen de transici\u00f3n de la Ley 100 de 1993, de haber acumulado \u00a0 hasta el 25 de julio de 2005, 750 semanas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Debe aclarase que la densidad de semanas \u00a0 cotizadas y que asciende a 759.87 semanas, fue el resultado de confrontar la \u00a0 informaci\u00f3n contenida en los mismos actos administrativos proferidos por \u00a0 COLPENSIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por lo anterior, esta Sala de Revisi\u00f3n \u00a0 revocar\u00e1 la sentencia proferida por la Sala Penal del Tribunal Superior de \u00a0 C\u00facuta que confirm\u00f3 la sentencia dictada por el Juzgado Segundo Penal del \u00a0 Circuito para Adolescentes de la misma ciudad, que hab\u00eda negado en su momento la \u00a0 presente tutela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En su lugar, se tutelar\u00e1 el derecho a la \u00a0 seguridad social, a la vida digna y al m\u00ednimo vital del se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez \u00a0 D\u00edaz. Para ello se ordenar\u00e1 a COLPENSIONES, que dentro de las cuarenta y ocho \u00a0 (48) horas siguientes a la notificaci\u00f3n de esta sentencia, expida un nuevo acto \u00a0 administrativo reconociendo la pensi\u00f3n de vejez del se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz, \u00a0 debiendo adem\u00e1s proceder a incluirlo en n\u00f3mina en los siguientes quince (15) \u00a0 d\u00edas a la expedici\u00f3n del referido acto administrativo, fecha para la cual deber\u00e1 \u00a0 haber liquidado los dineros que por ley tenga derecho el accionante por concepto \u00a0 de su pensi\u00f3n de vejez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Finalmente, la Corte Constitucional hace un \u00a0 llamado de atenci\u00f3n a COLPENSIONES a efectos de que esa entidad asuma mejores \u00a0 controles en la adecuada revisi\u00f3n de la historia laboral de su afiliados, as\u00ed \u00a0 como verifique la inclusi\u00f3n de dicha informaci\u00f3n de manera completa en los actos \u00a0 administrativos que den respuesta a cualquier petici\u00f3n encaminada a obtener el \u00a0 reconocimiento o reliquidaci\u00f3n de una pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
III. DECISI\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Octava de \u00a0 Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, administrando justicia en nombre del pueblo \u00a0 y por mandato de la Constituci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
RESUELVE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRIMERO.- \u00a0 REVOCAR \u00a0la sentencia proferida por la Sala Penal del Tribunal Superior de C\u00facuta que \u00a0 confirm\u00f3 la sentencia dictada por el Juzgado Segundo Penal del Circuito para \u00a0 Adolescentes de la misma ciudad que hab\u00eda negado en su momento la presente \u00a0 tutela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SEGUNDO.- TUTELAR el derecho a la seguridad social, a la vida digna y al m\u00ednimo vital \u00a0 del se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TERCERO.- \u00a0 ORDENAR \u00a0a COLPENSIONES, que dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la \u00a0 notificaci\u00f3n de esta sentencia, expida un nuevo acto administrativo reconociendo \u00a0 la pensi\u00f3n de vejez del se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz, debiendo adem\u00e1s proceder a \u00a0 incluirlo en n\u00f3mina en los siguientes quince (15) a la expedici\u00f3n del referido \u00a0 acto administrativo, fecha para la cual deber\u00e1 haber liquidado los dineros que \u00a0 por ley tenga derecho el accionante por concepto de su pensi\u00f3n de vejez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Finalmente, la Corte Constitucional hace un \u00a0 llamado de atenci\u00f3n a COLPENSIONES a efectos de que esa entidad asuma mejores \u00a0 controles en la adecuada revisi\u00f3n de la historia laboral de su afiliados, as\u00ed \u00a0 como verifique la inclusi\u00f3n de dicha informaci\u00f3n de manera completa en los actos \u00a0 administrativos que den respuesta a cualquier petici\u00f3n encaminada a obtener el \u00a0 reconocimiento o reliquidaci\u00f3n de una pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CUARTO. Por \u00a0 secretar\u00eda, l\u00edbrese la comunicaci\u00f3n prevista en el Art\u00edculo 36 del Decreto 2591 \u00a0 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Notif\u00edquese, comun\u00edquese, publ\u00edquese en la \u00a0 Gaceta de la Corte Constitucional y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MARTHA VICTORIA S\u00c1CHICA M\u00c9NDEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Magistrada (e) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS \u00a0 ERNESTO VARGAS SILVA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Magistrado \u00a0 \u00a0<\/p>\n
MAR\u00cdA \u00a0 VICTORIA CALLE CORREA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Magistrada \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ANDR\u00c9S MUTIS VANEGAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario General (e) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[1] \u00a0A folio 7 del cuaderno principal del expediente obra fotocopia de la c\u00e9dula de \u00a0 ciudadan\u00eda del se\u00f1or Reinaldo P\u00e9rez D\u00edaz en la que consta que naci\u00f3 el 27 de \u00a0 agosto de 1942, lo que significa que para la fecha de interposici\u00f3n de esta \u00a0 acci\u00f3n de tutela -25 de marzo de 2014- contaba con 71 a\u00f1os de edad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[2] Sobre este punto ver entre otras \u00a0 las sentencias: T-050, T-425 y T-454 todas de 2004, y la sentencia T-138 de \u00a0 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[3] \u00a0Sentencia T-038 de 1997,\u00a0 M.P. Hernando Herrera Vergara. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[4] Sentencias T-888 de 2001, T-043, \u00a0 T-344, T-860 y T-1221 de 2005, entre muchas otras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[5] Sentencias T-1012 de 2003, T-651 \u00a0 de 2004, T-768 de 2005, T-435 y T-656 ambas de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[6] Respecto a la existencia de \u00a0 mecanismos judiciales ordinarios en sentencia de tutela T-453 de 2009 M. P. Juan \u00a0 Carlos Henao P\u00e9rez, se se\u00f1al\u00f3: \u201cFue as\u00ed como la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica dispuso \u00a0 un sistema jur\u00eddico al que todas las personas tienen derecho a acceder, con el \u00a0 fin de que, en el mismo, todos los conflictos jur\u00eddicos fueren resueltos en \u00a0 derecho en virtud de normas sustanciales y procesales preexistentes, erigiendo \u00a0 diversas jurisdicciones (ordinaria -art\u00edculo 234-, contencioso administrativa \u00a0 -art\u00edculo236-, constitucional \u2013art\u00edculo 239-) y en cada una de \u00e9stas \u00a0 determinando la competencia material, las autoridades y las acciones y \u00a0 procedimientos para su acceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De esta forma, el ordenamiento jur\u00eddico ofrece normas \u00a0 procesales y sustanciales ejecutadas por autoridades previamente instituidas, \u00a0 para que sean resueltos todos los conflictos que en \u00e9l sucedan. (\u2026) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed, la acci\u00f3n \u00a0 de tutela es un mecanismo efectivo para el amparo de los derechos fundamentales \u00a0 cuyo ejercicio ante la existencia de otros medios de defensa judicial, no \u00a0 significa el reemplazo de \u00e9stos, sino el desarrollo mismo de su finalidad, esto \u00a0 es, que en inter\u00e9s de la salvaguarda de los derechos fundamentales afectados, la \u00a0 acci\u00f3n de tutela proceder\u00e1 de manera excepcional y subsidiaria ante la \u00a0 inexistencia de un medio de defensa judicial o ante la amenaza de configuraci\u00f3n \u00a0 de un perjuicio irremediable\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[7] \u00a0\u201cArt\u00edculo 86: Toda persona tendr\u00e1 acci\u00f3n de tutela para reclamar ante los \u00a0 jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y sumario, \u00a0 por s\u00ed misma o por quien act\u00fae a su nombre, la protecci\u00f3n inmediata de sus \u00a0 derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que \u00e9stos resulten \u00a0 vulnerados o amenazados por la acci\u00f3n o la omisi\u00f3n de cualquier autoridad \u00a0 p\u00fablica. (\u2026) Esta acci\u00f3n solo proceder\u00e1 cuando el afectado no disponga de \u00a0 otro medio de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como mecanismo \u00a0 transitorio para evitar un perjuicio irremediable\u201d (Resalta la Sala). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[8] \u00a0Por el cual se reglamenta la acci\u00f3n de tutela consagrada en el art\u00edculo 86 de la \u00a0 Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cArt\u00edculo 6\u00b0: CAUSALES DE IMPROCEDENCIA DE LA TUTELA. \u00a0 La acci\u00f3n de tutela no proceder\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cuando existan otros recursos o medios de defensa \u00a0 judiciales, salvo que aqu\u00e9lla se utilice como mecanismo transitorio para \u00a0 evitar un perjuicio irremediable. La existencia de dichos medios ser\u00e1 \u00a0 apreciada en concreto, en cuanto a su eficacia, atendiendo las circunstancias en \u00a0 que se encuentra el solicitante\u201d (Resalta la Sala). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[9] \u00a0Sentencia T-1046 de 2007 M. P. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o, T-597 de 2009 M. P. Juan \u00a0 Carlos Henao P\u00e9rez \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[10] \u00a0Sentencias T-1268 de 2005 M. P. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa, T-1088 de 2007 M. \u00a0 P. Rodrigo Escobar Gil y T-645 de 2008 M. P. Jaime C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[11] \u00a0Respecto a la ineficacia de los medios judiciales de defensa, la Corte en \u00a0 Sentencia T -482 de 2010 (M.P. Juan Carlos Henao P\u00e9rez), estableci\u00f3 que \u201cel \u00a0 medio de defensa judicial ordinario, para el reconocimiento de la mesada \u00a0 pensional no resulta igualmente eficaz entre un sujeto de especial protecci\u00f3n \u00a0 constitucional y quien no lo es, comoquiera que precisamente la situaci\u00f3n de \u00a0 debilidad manifiesta del primero le exige al Estado una especial consideraci\u00f3n \u00a0 que le permite al juez constitucional inferir la ineficacia del medio ordinario \u00a0 y la procedencia excepcional de la acci\u00f3n de tutela.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[12] \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[13] (MP Luis Ernesto Vargas Silva). En esta \u00a0 oportunidad la Corte estudi\u00f3 el caso de un ciudadano de 81 a\u00f1os de edad, a quien \u00a0 el Instituto de Seguros Sociales le neg\u00f3 el reconocimiento de la pensi\u00f3n de \u00a0 vejez, al considerar que este no acreditaba las semanas exigidas para acceder al \u00a0 derecho pensional, pues en su concepto, para el \u00a0 c\u00e1lculo de las mismas, era indispensable la cotizaci\u00f3n al r\u00e9gimen de seguridad \u00a0 social en salud. La Corte concluy\u00f3 que el ISS hab\u00eda desconocido el \u00a0 principio de legalidad repercutiendo en los derechos fundamentales a la \u00a0 seguridad social y al m\u00ednimo vital del accionante, al exigir el cumplimiento de \u00a0 un requisito adicional a los contemplados en la constituci\u00f3n y en la ley para el \u00a0 reconocimiento de su pensi\u00f3n. As\u00ed las cosas, la Corte resolvi\u00f3 conceder el \u00a0 amparo invocado y ordenar el reconocimiento inmediato del derecho pensional \u00a0 pretendido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[14] \u00a0Magistrado Ponente Nilson Pinilla Pinilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[15] \u00a0En dicho sentido esta Corporaci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que: \u201cLa controversia sobre el \u00a0 reconocimiento de los derechos pensionales adquiere la dimensi\u00f3n de un problema \u00a0 constitucional cuando su no reconocimiento viola o amenaza violar derechos \u00a0 fundamentales diversos entre ellos el derecho de igualdad ante la ley, el \u00a0 derecho a la familia o su protecci\u00f3n especial y los derechos fundamentales de \u00a0 los ni\u00f1os, y los medios judiciales no son eficaces para su protecci\u00f3n teniendo \u00a0 en cuenta las circunstancias particulares del actor, o la intervenci\u00f3n del juez \u00a0 constitucional se hace necesaria para impedir la ocurrencia de un perjuicio \u00a0 irremediable\u201d (sentencia T-1083 de 2001 M. P. Marco Gerardo Monroy Cabra, \u00a0 reiterada en la T-517 de 2006 M. P. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez,\u00a0 T-580 de \u00a0 2006 M. P. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa, T-395 de 2008 M. P. Humberto Antonio \u00a0 Sierra Porto, y T-707 y T-708 ambas de 2009 M. P. Juan Carlos Henao P\u00e9rez). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[16] \u00a0Sentencias T-292 de 1995 M. P. Fabio Mor\u00f3n D\u00edaz, y T-602 de 2008 M. P. Marco \u00a0 Gerardo Monroy Cabra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[17] \u00a0Sentencias T-292 de 1995 M. P. Fabio Mor\u00f3n D\u00edaz, T-500 de 1996 M. P. Antonio \u00a0 Barrera Carbonell, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0T-126-97 M. P. Jos\u00e9 Gregorio Hern\u00e1ndez Galindo, \u00a0 T-378-97 M. P. Eduardo Cifuentes Mu\u00f1oz, T-1006-99 M. P. Jos\u00e9 Gregorio Hern\u00e1ndez \u00a0 Galindo, entre otras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
[18] \u00a0Ver sentencias T-789 de 2003 M. P. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa, reiterada en la \u00a0 sentencia T-326 de 2007 M. P. Rodrigo Escobar Gil.<\/p>\n
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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-029-15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 Sentencia T-029\/15 \u00a0 \u00a0 ACCION DE \u00a0 TUTELA PARA RECONOCIMIENTO Y PAGO DE DERECHOS PENSIONALES-Procedencia excepcional para evitar un perjuicio irremediable aun \u00a0 existiendo otro medio de defensa judicial \u00a0 \u00a0 Con relaci\u00f3n a la procedencia excepcional de la acci\u00f3n de \u00a0 tutela […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-22414","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2015"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22414"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22414\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}