{"id":24307,"date":"2024-06-26T21:45:42","date_gmt":"2024-06-26T21:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/2024\/06\/26\/t-419-16\/"},"modified":"2024-06-26T21:45:42","modified_gmt":"2024-06-26T21:45:42","slug":"t-419-16","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/t-419-16\/","title":{"rendered":"T-419-16"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-419-16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Sentencia T-419\/16 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATO A TERMINO FIJO O POR OBRA \u00a0 LABOR-Reiteraci\u00f3n \u00a0 de jurisprudencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATO A TERMINO FIJO O POR OBRA \u00a0 LABOR-Vencimiento \u00a0 del t\u00e9rmino no significa necesariamente una justa causa para su terminaci\u00f3n sin \u00a0 que medie autorizaci\u00f3n del inspector de trabajo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE QUIENES SE ENCUENTRAN \u00a0 EN CIRCUNSTANCIAS DE DEBILIDAD MANIFIESTA O INDEFENSION-L\u00ednea \u00a0 jurisprudencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA CON LIMITACIONES FISICAS, \u00a0 PSIQUICAS O SENSORIALES-Garant\u00edas contenidas en la Ley 361 de \u00a0 1997 y jurisprudencia constitucional sobre su aplicaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0 un empleador decida dar por terminada de manera unilateral un contrato laboral a \u00a0 t\u00e9rmino fijo aduciendo vencimiento del plazo pactado, aun cuando el trabajador \u00a0 padezca en ese momento una disminuci\u00f3n en su estado de salud como consecuencia \u00a0 de un accidente de trabajo que est\u00e1 siendo valorada por la ARL, debe acudir al \u00a0 inspector del trabajo, para solicitar la autorizaci\u00f3n para el despido. Siempre \u00a0 que: (i) el v\u00ednculo contractual haya sido renovado en varias oportunidades; (ii) \u00a0 el objeto del contrato siga siendo requerido por el empleador dado que est\u00e1 \u00a0 relacionado con el giro ordinario del negocio; (iii) el empleador no haya \u00a0 atendido las advertencias\u00a0 sobre el delicado estado de salud hechas por el \u00a0 m\u00e9dico que realiz\u00f3 el examen de egreso. En tales casos, el despido se torna \u00a0 ineficaz porque se vulnera el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la \u00a0 trabajadora dada su condici\u00f3n de debilidad manifiesta. En consecuencia, el \u00a0 empleador debe reintegrar a la trabajadora sin soluci\u00f3n de continuidad en un \u00a0 cargo igual o similar al que desempe\u00f1aba o que se adecue a sus condiciones de \u00a0 salud conforme a las recomendaciones de la ARL, y reconocerle los salarios, \u00a0 prestaciones sociales dejadas de percibir as\u00ed como los aportes de seguridad \u00a0 social -salud y pensi\u00f3n-, cuando no los haya efectuado, desde el momento de su \u00a0 despido hasta su efectiva vinculaci\u00f3n, como tambi\u00e9n la indemnizaci\u00f3n de que \u00a0 trata el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Acci\u00f3n de tutela instaurada por Lina Mar\u00eda Garc\u00eda \u00a0 contra Empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrada Ponente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MAR\u00cdA VICTORIA CALLE CORREA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Bogot\u00e1, D.C., nueve (9) de agosto de dos mil diecis\u00e9is (2016). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La Sala Primera de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, integrada por los \u00a0 magistrados Mar\u00eda Victoria Calle Correa, Luis Guillermo Guerrero P\u00e9rez y \u00a0 Alejandro Linares Cantillo, en ejercicio de sus competencias constitucionales y \u00a0 legales, ha proferido la siguiente \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SENTENCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el proceso de revisi\u00f3n de los fallos proferidos, en primera instancia, por el \u00a0 Juzgado Primero (1\u00ba) Penal Municipal de Calarc\u00e1, el veintiocho (28) de octubre \u00a0 de dos mil quince (2015); y en segunda instancia, por el Juzgado \u00danico Penal del \u00a0 Circuito de Calarc\u00e1, el cuatro (4) de diciembre de dos mil quince (2015) dentro \u00a0 de la acci\u00f3n de tutela promovida por Lina Mar\u00eda Garc\u00eda, a trav\u00e9s de apoderada \u00a0 judicial[1], \u00a0 quien interpuso acci\u00f3n de tutela contra la empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 \u00a0 S.A. ESP \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El expediente de la referencia fue seleccionado para revisi\u00f3n por medio de Auto \u00a0 del veintisiete (27) de mayo de dos mil diecis\u00e9is (2016)[2], proferido por la Sala de \u00a0 Selecci\u00f3n N\u00famero Cinco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>I.\u00a0 ANTECEDENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Lina Mar\u00eda Garc\u00eda, a trav\u00e9s de apoderada judicial, interpuso acci\u00f3n de tutela \u00a0 contra la empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Consider\u00f3 que la empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP desconoci\u00f3 su \u00a0 derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada dado que la sociedad \u00a0 accionada la despidi\u00f3 al haber sufrido una disminuci\u00f3n f\u00edsica como consecuencia \u00a0 de un accidente de trabajo, sin que el dictamen de p\u00e9rdida de capacidad laboral \u00a0 se encontrara en firme al momento del despido y sin previa autorizaci\u00f3n del \u00a0 Ministerio del Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Hechos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1. Lina Mar\u00eda Garc\u00eda[3], \u00a0 madre cabeza de familia[4], \u00a0 \u00a0suscribi\u00f3 contrato a t\u00e9rmino fijo con la Empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. \u00a0 ESP por el t\u00e9rmino inicial comprendido entre el primero (1\u00ba) de septiembre de \u00a0 dos mil once (2011) \u00a0hasta el veintinueve (29) de febrero de dos mil doce \u00a0 (2012), como auxiliar de barrido de v\u00edas y \u00e1reas p\u00fablicas[5]. Este se renov\u00f3 de acuerdo \u00a0 con la cl\u00e1usula quinta del contrato relativa a su duraci\u00f3n[6], de la \u00a0 siguiente manera: (i) desde el primero (1\u00ba) de marzo de dos mil doce (2012) al \u00a0 treinta (30) de agosto de dos mil doce (2012); (ii) desde el primero (1\u00ba) de \u00a0 septiembre de dos mil doce (2012) al veintiocho (28) de febrero de dos mil trece \u00a0 (2013); (iii) desde el primero (1\u00ba) de marzo de dos mil trece (2013) al treinta \u00a0 (30) de agosto de dos mil trece (2013); (iv) desde el primero (1\u00ba) de septiembre \u00a0 de dos mil trece (2013) al treinta (30) de agosto de dos mil catorce (2014); y \u00a0 la \u00faltima, (v) desde el primero (1\u00ba) de septiembre de dos mil catorce (2014) al \u00a0 treinta de agosto de dos mil quince (2015). Es decir que trabaj\u00f3 para la empresa \u00a0 por espacio de cuatro (4) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.2. Se\u00f1al\u00f3 que el trece (13) de diciembre de dos mil catorce (2014) cuando se \u00a0 encontraba barriendo el parque principal del corregimiento de Barcelona del \u00a0 municipio de Calarc\u00e1, se resbal\u00f3 con unas flores que hab\u00eda recogido, por lo que \u00a0 debi\u00f3 ser atendida por urgencias en el hospital de la localidad en donde le \u00a0 diagnosticaron una \u201ccontusi\u00f3n de rodilla izquierda\u201d[7]. Indic\u00f3 que el accidente \u00a0 laboral fue reportado ese mismo d\u00eda al supervisor de la empresa Multiprop\u00f3sito \u00a0 S.A. ESP, quien a su vez le notific\u00f3 a la ARL Positiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.3. Despu\u00e9s de finalizado el per\u00edodo de incapacidad de dos (2) meses \u00a0 aproximadamente, la accionante se reintegr\u00f3 a su trabajo el veintitr\u00e9s (23) de \u00a0 febrero de dos mil quince (2015) [8], \u00a0 firmando con la empresa un acta en la que ambas partes acogieron las sugerencias \u00a0 de restricciones y recomendaciones de medicina laboral por el t\u00e9rmino de dos (2) \u00a0 meses, luego de los cuales \u201cse gestionar[\u00eda] \u00a0 cita para nuevo seguimiento por parte de medicina laboral\u201d[9]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.4. Relat\u00f3 que el diecis\u00e9is (16) de abril de dos mil quince (2015) acudi\u00f3 al \u00a0 m\u00e9dico especialista en ortopedia y traumatolog\u00eda, quien le diagnostic\u00f3 \u201cesguinces \u00a0 y torceduras que comprometen los ligamentos laterales (externo) (interno) de la \u00a0 rodilla\u201d, orden\u00e1ndole la pr\u00e1ctica de una artroscopia de rodilla izquierda, \u00a0 sinovectom\u00eda\u00a0 y condroplastia[10]. \u00a0 Adem\u00e1s, el veintiocho (28) de julio dos mil quince (2015) tuvo cita en la \u00a0 Cl\u00ednica La Sagrada Familia de Armenia (Quind\u00edo) con otro especialista en \u00a0 ortopedia quien le estableci\u00f3 que padec\u00eda de \u201cotros trastornos de los \u00a0 meniscos\u201d, prescribi\u00e9ndole la pr\u00e1ctica de una resonancia nuclear magn\u00e9tica \u00a0 de articulaciones de miembro inferior (pelvis, rodilla, pie y cuello de pie)[11]. Los \u00a0 resultados del examen fueron recibidos el veinticinco (25) de agosto de dos mil \u00a0 quince (2015)[12] \u00a0en el que se concluy\u00f3 que la paciente padece una \u201clesi\u00f3n qu\u00edstica, gangli\u00f3n \u00a0 vs quiste sinovial intrarticular en \u00edntima relaci\u00f3n con el cuerno anterior del \u00a0 menisco medial\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.5. El treinta (30) de julio de dos mil quince (2015), cuando la accionante \u00a0 estaba pendiente de la pr\u00e1ctica del examen, la sociedad accionada le comunic\u00f3, \u00a0 mediante preaviso, la terminaci\u00f3n del contrato por expiraci\u00f3n del plazo pactado \u00a0 a partir del primero (1\u00ba) de septiembre de dos mil quince (2015), ordenando la \u00a0 realizaci\u00f3n del examen m\u00e9dico laboral de retiro[13]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.6. El veinticinco (25) de agosto de dos mil quince (2015)[14], la accionante present\u00f3 \u00a0 petici\u00f3n a la Empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP solicitando dejar sin \u00a0 validez la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo al encontrarse en un tratamiento m\u00e9dico por \u00a0 las secuelas que le hab\u00eda dejado el accidente de trabajo. Igualmente, le indic\u00f3 \u00a0 que, al encontrarse en una situaci\u00f3n de discapacidad, gozaba de estabilidad \u00a0 laboral reforzada y por lo tanto, no pod\u00eda terminar el contrato laboral sin que \u00a0 mediara autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo, so pena de ser reintegrada e \u00a0 indemnizada con la suma de ciento ochenta (180) d\u00edas de salario. En respuesta, \u00a0 la empresa demandada no accedi\u00f3 a su solicitud en escrito de ocho (8) de \u00a0 septiembre de dos mil quince (2015)[15]. \u00a0 Se\u00f1al\u00f3 que no le constaba lo relativo a las citas y espera de resultados \u00a0 posteriores a la reincorporaci\u00f3n de la accionante. Que solo ten\u00eda conocimiento \u00a0 de la calificaci\u00f3n de la ARL Positiva que \u201carroj[\u00f3] 0% de p\u00e9rdida de \u00a0 capacidad laboral\u201d. Igualmente, se\u00f1al\u00f3 que, en todo caso, seguir\u00eda \u00a0 realizando los aportes a seguridad social por el tiempo que durara su \u00a0 recuperaci\u00f3n[16]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Inconforme, la accionante present\u00f3 escrito de reconsideraci\u00f3n el catorce (14) de \u00a0 septiembre de dos mil quince (2015)[17], \u00a0 ante lo cual la empresa se mantuvo en su posici\u00f3n insistiendo en que \u201cal \u00a0 momento de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo, la se\u00f1ora Garc\u00eda, no se \u00a0 encontraba incapacitada ni impedida para laborar (raz\u00f3n de ello es la \u00a0 realizaci\u00f3n de labores por su parte hasta el d\u00eda 31 de Agosto de 2015 en forma \u00a0 activa), y aunado a lo anterior, la ARL Positiva previamente hab\u00eda examinado y \u00a0 determinado que su situaci\u00f3n actual, y cobrando m\u00e1s fuerza el hecho de que la \u00a0 misma aseguradora de riesgos laborales hab\u00eda informado a la empresa del \u00a0 resultado de la valoraci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral correspondiente a 0%.\u201d[18] \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.7. \u00a0En cuanto a la calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral, la accionante \u00a0 fue notificada del resultado el veinticuatro (24) se septiembre de dos mil \u00a0 quince (2015)[19] \u00a0y, al estar inconforme con la valoraci\u00f3n, interpuso recurso de apelaci\u00f3n[20] \u00a0correspondi\u00e9ndole a la Junta Regional de Calificaci\u00f3n del Quind\u00edo, quien hasta \u00a0 el momento no ha proferido ninguna decisi\u00f3n[21]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.8. \u00a0La peticionaria relat\u00f3 que el primero (1\u00ba) de septiembre de dos mil quince \u00a0 (2015) la empresa de salud ocupacional Proenso efect\u00fao el examen de retiro \u00a0 laboral. Dentro de las recomendaciones para la empleadora, se encontraba la de \u201creevaluar \u00a0 el retiro de la trabajadora puesto que presenta la secuela de un accidente de \u00a0 trabajo; con control por ortopedia y cirug\u00eda pendientes de su rodilla\u201d [22]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.9. La accionante advirti\u00f3 que la entidad demandada desconoci\u00f3, lo dispuesto en \u00a0 el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997, que prev\u00e9 que para poder terminar el \u00a0 contrato de trabajo a un empleado que se encuentre disminuido f\u00edsicamente por \u00a0 haber sufrido un accidente de trabajo o en tratamiento m\u00e9dico, debe mediar la \u00a0 autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo, la cual no fue solicitada y su omisi\u00f3n \u00a0 implica que el despido se torne ineficaz y deba cancelarse la indemnizaci\u00f3n \u00a0 equivalente a 180 d\u00edas de salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.10. En cuanto a que la empresa continu\u00e9 realizando los aportes a salud \u201ccomo \u00a0 una medida transitoria de protecci\u00f3n a sus derechos laborales\u201d, asever\u00f3 que \u00a0 \u00e9stos no se satisfacen solamente con mantenerla afiliada al sistema de seguridad \u00a0 social en salud \u201csino tambi\u00e9n reintegrarla a su trabajo porque el tratamiento \u00a0 que se le debe realizar es consecuencia de haber padecido un accidente de \u00a0 trabajo en el momento que desempe\u00f1aba funciones para la empresa\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.11. Resalt\u00f3 que \u201cen la relaci\u00f3n que expide la empresa Multiprop\u00f3sito \u00a0 Calarc\u00e1 S.A., para que exista un control de ruta para el barrido de las calles, \u00a0 queda registrado con firma de usuarios del servicio, que la accionante labor\u00f3 el \u00a0 d\u00eda 30 de agosto de 2015 y dej\u00f3 como observaciones que descansaba 15 minutos por \u00a0 restricciones m\u00e9dicas. Con lo que se demuestra que la empresa si ten\u00eda \u00a0 conocimiento que la accionante ten\u00eda dificultades en la salud\u201d. Adem\u00e1s, \u00a0 deb\u00eda pedir permiso para sus citas a su superior inmediato y en su hoja de vida \u00a0 reposaban sus incapacidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.12. Con fundamento en lo expuesto, la accionante present\u00f3 acci\u00f3n de tutela \u00a0 solicitando la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales al trabajo, estabilidad \u00a0 laboral reforzada, salud, seguridad social, dignidad humana, debido proceso y \u201clos \u00a0 derechos de madre cabeza de familia\u201d. En consecuencia, pide que se le ordene \u00a0 a la empresa accionada \u201cdejar sin efecto la terminaci\u00f3n de contrato de fecha \u00a0 30 de julio de 2015 emitida por la Empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP, y \u00a0 en consecuencia, ordenar el reintegro y reubicaci\u00f3n al cargo que ven\u00eda \u00a0 desempe\u00f1ando (\u2026) al momento de terminaci\u00f3n del contrato u otra similar\u201d. \u00a0 Asimismo, solicit\u00f3 \u201cordenar a la Empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP, \u00a0 le cancele los salarios dejados de percibir y las prestaciones sociales a las \u00a0 que tiene derecho la accionante, a partir del 1\u00ba de septiembre de 2015 y hasta \u00a0 la fecha que sea reintegrada al cargo que desempe\u00f1aba\u201d. Finalmente, solicit\u00f3 \u00a0 \u201cordenar a la Empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP, el \u00a0 reconocimiento y pago de la sanci\u00f3n prevista en el Art. 26 de la Ley 361 de \u00a0 1997, consistente en el pago de 180 d\u00edas de salario como sanci\u00f3n, por hab\u00e9rsele \u00a0 terminado el contrato de trabajo\u00a0 a mi representada cuando hab\u00eda sufrido\u00a0 \u00a0 un accidente de trabajo y se encontraba en tratamiento m\u00e9dico, sin la \u00a0 autorizaci\u00f3n de la Oficina de Trabajo del Ministerio de la Protecci\u00f3n Social\u201d[23]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Respuesta de la entidad demandada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Una vez se avoc\u00f3 el conocimiento de la presente acci\u00f3n de tutela por parte del \u00a0 Juzgado Primero (1\u00ba) Penal Municipal de Calarc\u00e1, Quind\u00edo, el quince (15) de \u00a0 octubre de dos mil quince (2015), el despacho orden\u00f3 notificar a la sociedad \u00a0 accionada para que en el t\u00e9rmino de dos (2) d\u00edas ejercieran el derecho de \u00a0 defensa\u00a0 y contradicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1. Respuesta de la Empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La representante legal de la Empresa Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP dio \u00a0 contestaci\u00f3n al requerimiento judicial[24]. \u00a0 En su escrito sostuvo que termin\u00f3 el contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo de la \u00a0 accionante por expiraci\u00f3n del plazo pactado con un preaviso de treinta (30) \u00a0 d\u00edas. Aclar\u00f3 que durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral, la accionante \u00a0 incumpli\u00f3 con lo dispuesto en el art\u00edculo 22 del Decreto 1295 de 1994[25] al no informarle acerca \u00a0 del deterioro de su estado de salud; adem\u00e1s de no tener certeza si tales \u00a0 dolencias guarden relaci\u00f3n con el accidente laboral. Insisti\u00f3 que la informaci\u00f3n \u00a0 a la que s\u00ed tuvo acceso fue a la calificaci\u00f3n de la ARL Positiva de cero por \u00a0 ciento (0%) de p\u00e9rdida de capacidad laboral a la accionante. Respecto de las \u00a0 recomendaciones contenidas en el examen de retiro, advirti\u00f3 que no eran de \u00a0 car\u00e1cter vinculante, pues este fue guiado por las manifestaciones del paciente y \u00a0 no por un examen general de salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La empresa mencion\u00f3 que la accionante tuvo acceso a todos los servicios de \u00a0 salud, y a su tratamiento de rehabilitaci\u00f3n durante el t\u00e9rmino de incapacidad, y \u00a0 le fueron reconocidas las mismas. Precis\u00f3 que, a pesar de la extinci\u00f3n del \u00a0 v\u00ednculo laboral, la compa\u00f1\u00eda tom\u00f3 la decisi\u00f3n de continuar efectuando los \u00a0 aportes a seguridad social como mecanismo transitorio de protecci\u00f3n de los \u00a0 derechos laborales de la exempleada, lo cual continuar\u00e1 realizando, hasta el \u00a0 momento en que restablezca su salud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adujo que para el caso no era aplicable el contenido del art\u00edculo 26 de la Ley \u00a0 361 de 1997 ya que esta se refiere a las personas que se encuentran con una \u00a0 discapacidad clara y definida y en el presente asunto lo que motiv\u00f3 la \u00a0 terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral fue la expiraci\u00f3n del plazo pactado. Afirm\u00f3 \u00a0 que, en todo caso, la empresa no ten\u00eda conocimiento del estado de salud de la \u00a0 trabajadora \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se\u00f1al\u00f3 que las pretensiones de la tutela, deber\u00edan ventilarse ante \u00a0 la jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral, pues no se evidencia que exista una amenaza o \u00a0 quebranto a los derechos fundamentales de la parte actora. Agreg\u00f3 que aunque \u00a0 podr\u00eda concluirse que el estado de incapacidad podr\u00eda habilitar la procedencia \u00a0 de la acci\u00f3n de tutela, tales circunstancias no est\u00e1n probadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Decisiones que se revisan \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.1. Decisi\u00f3n de primera instancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El Juzgado Primero (1\u00ba) Penal Municipal de Calarc\u00e1, Quind\u00edo, mediante fallo de \u00a0 veintiocho (28) de octubre de dos mil quince (2015), accedi\u00f3 al amparo invocado[26]. En \u00a0 consecuencia, orden\u00f3 a la accionada que procediera a reintegrar a Lina Mar\u00eda \u00a0 Garc\u00eda \u201cal cargo que ejerc\u00eda o a uno que ofrezca condiciones iguales o \u00a0 mejores que las del que ha desempe\u00f1ado hasta su desvinculaci\u00f3n; si es del caso \u00a0 se disponga lo necesario para que la empleada reciba capacitaci\u00f3n para cumplir\u00a0 \u00a0 con las tareas de su nuevo cargo, y proceda a reconocerle, adem\u00e1s, dentro de \u00a0 dicho t\u00e9rmino, la indemnizaci\u00f3n equivalente a ciento ochenta d\u00edas de salario, \u00a0 tal y como lo dispone la ley\u201d. Para ello consider\u00f3 que la empresa demandada \u00a0 no era \u201cajena a la patolog\u00eda o estado de salud que padec\u00eda la se\u00f1ora Lina \u00a0 Mar\u00eda Garc\u00eda, de modo que no pod\u00eda aducir sin m\u00e1s que desconoc\u00eda de tal \u00a0 padecimiento o que este le era ajeno, y pasar por alto que estaba frente a un \u00a0 caso de estabilidad laboral reforzada evento en el cual resultaba imperioso para \u00a0 proceder a la terminaci\u00f3n del contrato (\u2026) pedir el permiso ante el Ministerio \u00a0 de Trabajo, pues en caso contrario se expon\u00eda a una vulneraci\u00f3n de este derecho \u00a0 reconocido como fundamental, tal y como ocurri\u00f3\u201d[27]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.2. Escrito de impugnaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La empresa Multiprop\u00f3sitos de Calarc\u00e1 S.A. ESP, inconforme con la decisi\u00f3n \u00a0 adoptada en primera instancia, present\u00f3 impugnaci\u00f3n[28]. Refiri\u00f3 que desconoc\u00eda \u00a0 el estado de salud de la trabajadora antes de decidir la terminaci\u00f3n del \u00a0 contrato de trabajo. Que solo tuvo conocimiento despu\u00e9s de la notificaci\u00f3n del \u00a0 despido, frente a lo cual opt\u00f3 por efectuar el pago de los aportes de seguridad \u00a0 social en salud hasta la finalizaci\u00f3n de su tratamiento, con base en la \u00a0 recomendaci\u00f3n contenida en el examen de retiro laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Manifest\u00f3 que el juez de primera instancia que debi\u00f3 declararse improcedente la \u00a0 acci\u00f3n de tutela por falta de subsidiariedad, \u00a0pues no existe certeza sobre el \u00a0 estado de debilidad manifiesta de la accionante, sobre todo cuando la ARL \u00a0 Positiva dictamin\u00f3 ausencia de p\u00e9rdida de capacidad laboral, por lo que el \u00a0 asunto debe debatirse ante la jurisdicci\u00f3n laboral ordinaria. Tampoco determin\u00f3 \u00a0 de manera concreta el nivel de discapacidad o nivel de afectaci\u00f3n en la salud de \u00a0 la accionante al momento del despido que permitiera inferir que se termin\u00f3 el \u00a0 v\u00ednculo contraviniendo el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Igualmente, el apoderado judicial de la accionante impugn\u00f3 la decisi\u00f3n proferida \u00a0 por el Juzgado Primero (1\u00ba) Penal Municipal de Calarc\u00e1, Quind\u00edo, toda vez que \u00a0 aunque fue favorable a sus intereses, olvid\u00f3 pronunciarse sobre el pago de \u00a0 salarios y prestaciones sociales desde el momento del despido hasta el reintegro \u00a0 de la trabajadora a su puesto[29]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.3. Decisi\u00f3n de segunda instancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En sentencia de cuatro (4) de diciembre de dos mil quince (2015)[30], el Juzgado \u00danico Penal \u00a0 del Circuito de Calarc\u00e1, Quind\u00edo, revoc\u00f3 el fallo impugnado, toda vez que \u00a0 consider\u00f3 que la peticionaria cuenta con el acci\u00f3n ordinaria laboral para que \u00a0 ventilar la controversia que plantea, incluido lo relativo a la valoraci\u00f3n de la \u00a0 p\u00e9rdida de capacidad laboral. Adem\u00e1s, no se demostr\u00f3 que estaba en presencia de \u00a0 un perjuicio irremediable para que la tutela operara como mecanismo transitorio \u00a0 dado que conforme con el dictamen de la ARL Positiva, la accionante no hab\u00eda \u00a0 perdido su capacidad laboral por lo que la afectaci\u00f3n a su salud no es grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, estim\u00f3 que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo no fue producto de \u00a0 la limitaci\u00f3n de su funci\u00f3n laboral sino de la culminaci\u00f3n del objeto \u00a0 contractual para el cual fue contratada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Actuaciones surtidas en sede de revisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En escrito allegado al expediente por parte de la peticionaria[31], inform\u00f3 que se encuentra \u00a0 incapacitada desde el veintiocho (28) de noviembre de dos mil quince (2015) \u00a0 hasta el diecisiete (17) de julio de dos mil diecis\u00e9is (2016)[32] como \u00a0 consecuencia de la pr\u00e1ctica de la cirug\u00eda en la rodilla izquierda. Adem\u00e1s, \u00a0 relat\u00f3 que est\u00e1 pendiente de \u201cuna valoraci\u00f3n por cirujano para artroscopia de \u00a0 rodilla, emitida el d\u00eda 21 de abril de 2016, por parte del m\u00e9dico ortopedista y \u00a0 traumat\u00f3logo, con lo que se demuestra que mi restablecimiento de la rodilla est\u00e1 \u00a0 lejano y delicado\u201d[33]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, se\u00f1al\u00f3 que la Junta Regional de Calificaci\u00f3n de Invalidez del \u00a0 Quind\u00edo hab\u00eda tomado la decisi\u00f3n\u00a0 de no emitir valoraci\u00f3n sobre el caso, \u00a0 \u00a0el cinco (5) de diciembre de dos mil quince (2015) toda vez que el tratamiento \u00a0 postquir\u00fargico no hab\u00eda terminado[34]. \u00a0 Por lo tanto, no es que se le hubiera calificado con cero su p\u00e9rdida de \u00a0 capacidad, sino que esta no hab\u00eda sido a\u00fan establecida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>II. CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1. Competencia\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Esta Sala de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional es competente para revisar el \u00a0 fallo de tutela proferido dentro del tr\u00e1mite de la referencia, con fundamento en \u00a0 lo dispuesto por los art\u00edculos 86, inciso 3\u00b0, y 241, numeral 9\u00b0, de la \u00a0 Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en concordancia con los art\u00edculos 33, 34, 35 y 36 del \u00a0 Decreto 2591 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Presentaci\u00f3n del caso y problema jur\u00eddico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1. Lina \u00a0 Mar\u00eda Garc\u00eda, quien trabajaba como auxiliar de barrido en la Empresa \u00a0 Multiprop\u00f3sito de Calarc\u00e1 S.A. ESP present\u00f3 acci\u00f3n de tutela en su contra porque \u00a0 consider\u00f3 que la terminaci\u00f3n del contrato laboral a t\u00e9rmino fijo por parte de la \u00a0 empresa obedeci\u00f3 al deterioro de su estado de salud como consecuencia del \u00a0 accidente de trabajo sufrido en diciembre de dos mil quince (2015), situaci\u00f3n \u00a0 que vulnera sus derechos \u00a0 al trabajo, estabilidad laboral reforzada, salud, seguridad social, dignidad \u00a0 humana, debido proceso y \u201cmadre cabeza de familia\u201d. Por \u00a0 su parte, la sociedad accionada contest\u00f3 la tutela se\u00f1alando que la acci\u00f3n era \u00a0 improcedente toda vez que la actora cuenta con la acci\u00f3n ordinaria laboral para \u00a0 debatir este asunto. Igualmente, se\u00f1al\u00f3 que el motivo de terminaci\u00f3n del v\u00ednculo \u00a0 laboral fue la expiraci\u00f3n del plazo pactado y no su estado de salud dado que (i) \u00a0 obtuvo en la valoraci\u00f3n realizada por la ARL Positiva cero por ciento (0%) de \u00a0 p\u00e9rdida de capacidad laboral y; (ii) s\u00f3lo tuvo conocimiento de las dolencias de \u00a0 la trabajadora una vez esta fue notificada de la decisi\u00f3n de terminaci\u00f3n del \u00a0 contrato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0 juez de primera instancia accedi\u00f3 al amparo de sus derechos al considerar que la \u00a0 accionada no era ajena a la patolog\u00eda padecida por la peticionaria por lo que no \u00a0 pod\u00eda despedirla sin antes solicitar el permiso del Ministerio del Trabajo. Por \u00a0 su parte, el juez de segunda instancia revoc\u00f3 la decisi\u00f3n impugnada para, en su \u00a0 lugar, declarar su improcedencia tras estimar que la v\u00eda judicial id\u00f3nea para \u00a0 solucionar el conflicto planteado es la ordinaria y que, en todo caso, no se \u00a0 comprob\u00f3 que la accionante acud\u00eda a la acci\u00f3n de tutela para evitar la \u00a0 ocurrencia de un perjuicio irremediable. Por lo dem\u00e1s, sostuvo que \u00a0 la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo no fue producto de la limitaci\u00f3n de su \u00a0 funci\u00f3n laboral sino la finalizaci\u00f3n del objeto del contrato.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 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\u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.2. \u00a0 De conformidad con los hechos expuestos, la Sala pasar\u00e1 a resolver el siguiente \u00a0 problema jur\u00eddico: \u00a0 \u00bfvulner\u00f3 el empleador (Empresa Multiprop\u00f3sitos de Calarc\u00e1 S.A. ESP) el derecho \u00a0 fundamental a la \u00a0estabilidad laboral reforzada de una trabajadora (Lina Mar\u00eda \u00a0 Garc\u00eda), al terminar de manera unilateral su contrato de trabajo, renovado en \u00a0 varias oportunidades, por presunta expiraci\u00f3n del plazo pactado a pesar de \u00a0 padecer una afectaci\u00f3n en su estado de salud por secuelas de un accidente de \u00a0 trabajo, desvinculaci\u00f3n que se dio sin contar con autorizaci\u00f3n previa de la \u00a0 autoridad competente?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3. A \u00a0 efectos de resolver la controversia, la Sala de Revisi\u00f3n har\u00e1 el examen de \u00a0 procedencia en el caso concreto. Luego, reiterar\u00e1 brevemente la jurisprudencia \u00a0 constitucional respecto del derecho a la estabilidad reforzada de quienes se encuentran en \u00a0 circunstancias de debilidad manifiesta o indefensi\u00f3n por razones de salud en \u00a0 casos de vinculaci\u00f3n por contrato a t\u00e9rmino fijo. Finalmente, se \u00a0 plantear\u00e1 \u00a0la soluci\u00f3n al asunto objeto de revisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Procedencia \u00a0 de la acci\u00f3n de tutela que se revisa \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.1. Al examinar la procedencia de esta acci\u00f3n, de acuerdo con \u00a0 lo previsto en el art\u00edculo 86 superior y por el Decreto 2591 de 1991, debe \u00a0 verificarse los siguientes criterios: (i) inmediatez, (ii) subsidiariedad, (iii) \u00a0 legitimaci\u00f3n por activa y (iv) legitimaci\u00f3n por pasiva.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se har\u00e1 referencia brevemente a los criterios \u00a0 de inmediatez, legitimaci\u00f3n por activa y pasiva y se har\u00e1n unas apreciaciones \u00a0 m\u00e1s detalladas en cuanto a la subsidiariedad, toda vez que este \u00faltimo fue el \u00a0 criterio que dio lugar a que se declarara la improcedencia de la acci\u00f3n por \u00a0 parte del juez de segunda instancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.2. Respecto del criterio de inmediatez[35], \u00a0 \u00a0la acci\u00f3n de tutela que se revisa fue radicada el quince (15) de octubre de dos \u00a0 mil quince (2015)[36]. \u00a0 La acci\u00f3n de tutela fue admitida el mismo d\u00eda[37] \u00a0por el Juzgado Primero (1\u00ba) Penal Municipal de Calarc\u00e1, Quind\u00edo. La \u00faltima \u00a0 actuaci\u00f3n relacionada con el despido fue verificada el seis (6) de octubre de \u00a0 dos mil quince (2015), cuando la accionante recibi\u00f3 respuesta negativa a su \u00a0 solicitud de reintegro por parte de la empresa demandada[38]. Es decir, \u00a0 trascurrieron nueve (9) d\u00edas entre la interposici\u00f3n de la acci\u00f3n de tutela y el \u00a0 acto que la accionante considera que compone el hecho que amenaza sus garant\u00edas \u00a0 constitucionales; t\u00e9rmino razonable para declarar la inmediatez de la acci\u00f3n de \u00a0 tutela.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0 cuanto a la legitimaci\u00f3n por activa[39], \u00a0 la acci\u00f3n fue presentada por Lina Mar\u00eda Garc\u00eda, por medio de apoderado[40], \u00a0 y por pasiva[41], \u00a0 se formul\u00f3 en contra de la Empresa Multiprop\u00f3sito S.A. ESP, con la que ten\u00eda \u00a0 relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n, toda vez que estuvo vinculada por medio de contrato a \u00a0 t\u00e9rmino fijo hasta el treinta (30) de agosto de dos mil quince (2015), cuando la \u00a0 sociedad decidi\u00f3 terminar de manera unilateral la relaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.3. En relaci\u00f3n al car\u00e1cter subsidiario de la \u00a0 tutela, el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n, desarrollado por el art\u00edculo 6\u00ba del \u00a0 Decreto 2591 de 1991 establece que esta acci\u00f3n procede cuando: (i) no existan \u00a0 otros medios de defensa judiciales para la protecci\u00f3n del derecho amenazado o \u00a0 desconocido; (ii) existiendo esos mecanismos, estos no sean eficaces o id\u00f3neos \u00a0 para salvaguardar los derechos fundamentales en el marco del caso concreto, \u00a0 evento en que la tutela desplaza el medio ordinario de defensa; o (iii) sea \u00a0 imprescindible la intervenci\u00f3n del juez constitucional para evitar la ocurrencia \u00a0 de un perjuicio irremediable (art. 86, C.P.), hip\u00f3tesis en la cual el amparo \u00a0 opera, en principio, como mecanismo transitorio de protecci\u00f3n. El an\u00e1lisis de si \u00a0 existe un perjuicio irremediable, por un lado, y la evaluaci\u00f3n de la eficacia de \u00a0 los otros medios judiciales disponibles, por el otro, son dos elementos \u00a0 constitutivos del principio de subsidiariedad que permiten preservar la \u00a0 naturaleza de la acci\u00f3n de tutela porque: (i) evitan el desplazamiento de los \u00a0 mecanismos ordinarios, al ser estos los espacios naturales para invocar la \u00a0 protecci\u00f3n de diversos derechos; y (ii) garantizan que la tutela opere cuando se \u00a0 requiere suplir las deficiencias que presenta el orden jur\u00eddico para la \u00a0 protecci\u00f3n efectiva de tales derechos a la luz de un caso concreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando \u00a0 se acude a la tutela para solicitar la protecci\u00f3n de derechos laborales, esta \u00a0 procede de forma excepcional pues la soluci\u00f3n de las controversias que surgen en \u00a0 virtud de una relaci\u00f3n laboral debe acudirse, en principio, a las acciones \u00a0 contenciosas u ordinarias, seg\u00fan la naturaleza de la relaci\u00f3n de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0 referencia a los casos en los que se invoca la protecci\u00f3n a la estabilidad \u00a0 laboral reforzada, la Corte ha sostenido que resulta procedente la acci\u00f3n de \u00a0 tutela si se encuentra comprometido el goce de los derechos fundamentales de \u00a0 sujetos de especial protecci\u00f3n constitucional como las mujeres en embarazo, \u00a0 trabajadores aforados y discapacitados f\u00edsicos. Asimismo, se ha extendido la \u00a0 protecci\u00f3n a personas que se hallan en circunstancias de debilidad manifiesta \u00a0 por disminuciones f\u00edsicas al momento de que fueron apartadas de sus cargos. Y es \u00a0 que se tratan de sujetos de especial protecci\u00f3n constitucional que, frente a la \u00a0 terminaci\u00f3n de sus relaciones laborales, no encuentra otro mecanismo m\u00e1s eficaz \u00a0 para solicitar la defensa de sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral \u00a0 reforzada, al m\u00ednimo vital y a la seguridad social[42]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0 este asunto, el Juzgado \u00danico Penal del Circuito de Calarc\u00e1, Quind\u00edo, resolvi\u00f3 \u00a0 declarar la improcedencia de la acci\u00f3n de tutela porque consider\u00f3 que la misma \u00a0 no cumpl\u00eda el requisito de subsidiariedad. Afirm\u00f3 que la interesada contaba con \u00a0 el proceso laboral ordinario en el que pod\u00eda ventilar, no s\u00f3lo la controversia \u00a0 relativa al despido sino tambi\u00e9n la relacionada con la calificaci\u00f3n de la \u00a0 p\u00e9rdida de capacidad laboral de la accionante. Que, en todo caso, no demostr\u00f3 la \u00a0 existencia de un perjuicio irremediable que desplazara la v\u00eda ordinaria por la \u00a0 constitucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0 Sala considera que es procedente la acci\u00f3n de tutela en este evento teniendo en \u00a0 cuenta que la actora se encontraba en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta al \u00a0 momento en el que fue separada de su cargo, toda vez que la accionante fue \u00a0 diagnosticada de \u00a0 \u201cesguinces y torceduras que comprometen los ligamentos laterales (externo) \u00a0 (interno) de la rodilla\u201d[43]. \u00a0 Igualmente, acudi\u00f3 el veintiocho (28) de julio de dos mil quince (2015) a cita \u00a0 con un especialista en ortopedia, quien le indic\u00f3 que padec\u00eda de \u201cotros \u00a0 trastornos de los meniscos\u201d[44]. \u00a0 Al practicarse la resonancia nuclear prescrita esta \u00faltima cita, los resultados \u00a0 fueron recibidos el veinticinco (25) de agosto de dos mil quince (2015)[45] en el que se \u00a0 concluy\u00f3 que la paciente padec\u00eda una \u201clesi\u00f3n qu\u00edstica, gangli\u00f3n vs quiste \u00a0 sinovial intrarticular en \u00edntima relaci\u00f3n con el cuerno anterior del menisco \u00a0 medial\u201d. Respecto de tal diagn\u00f3stico se orden\u00f3 la pr\u00e1ctica de un \u00a0 procedimiento quir\u00fargico[46], \u00a0 encontr\u00e1ndose incapacitada hasta el diecisiete (17) de julio de dos mil \u00a0 diecis\u00e9is (2016) como consecuencia de tal intervenci\u00f3n[47].\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Resulta \u00a0 igualmente importante resaltar que, de acuerdo con los testimonios rendidos \u00a0 dentro de estas diligencias, es madre cabeza de familia responsable de \u00a0 sus hijas menores como de su mam\u00e1, personas sujetos de especial protecci\u00f3n \u00a0 constitucional[48]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.4. Una \u00a0 vez establecida la procedencia de la acci\u00f3n de tutela de la referencia, la Sala \u00a0 de Revisi\u00f3n pasa a resolver el problema jur\u00eddico planteado sobre la base de la \u00a0 reiterada jurisprudencia que desarrolla el derecho a la estabilidad laboral \u00a0 reforzada de quienes est\u00e1n en estado de debilidad manifiesta o indefensi\u00f3n como \u00a0 consecuencia de su estado de salud, espec\u00edficamente respecto de la vinculaci\u00f3n \u00a0 laboral por una duraci\u00f3n determinada.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Derecho a la estabilidad reforzada de quienes se encuentran en \u00a0 circunstancias de debilidad manifiesta o indefensi\u00f3n por razones de salud en \u00a0 casos de vinculaci\u00f3n por contrato a t\u00e9rmino fijo. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.1. \u00a0 Las personas en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta tienen derecho a la \u00a0 \u201cestabilidad laboral reforzada\u201d[49]. \u00a0Este derecho es el resultado de una interpretaci\u00f3n conjunta de, al menos, cuatro \u00a0 normas constitucionales: (i) el art\u00edculo 53 que consagra el derecho a \u201cla \u00a0 estabilidad en el empleo\u201d [50]; \u00a0 (ii) el art\u00edculo 47 relativo al deber que tiene el Estado de adelantar una \u00a0 pol\u00edtica de \u201cintegraci\u00f3n social\u201d a favor de aquellos que pueden \u00a0 considerarse \u201cdisminuidos f\u00edsicos, sensoriales y s\u00edquicos\u201d[51]; \u00a0 (ii) el art\u00edculo 13 que prev\u00e9 el derecho que tienen todas las personas que \u00a0 \u201cse encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta\u201d a ser protegidas \u00a0 \u201cespecialmente\u201d, con miras a promover las condiciones que hagan posible una \u00a0 igualdad \u201creal y efectiva\u201d [52]; \u00a0 y (iv) el art\u00edculo 95 relacionado con el deber de todos de \u201cobrar conforme al \u00a0 principio de solidaridad social\u201d, ante eventos que supongan peligro para la \u00a0 salud f\u00edsica o mental de las personas \u00a0 [53]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.2. \u00a0Obedeciendo a tales directrices constitucionales, la \u00a0 estabilidad laboral reforzada se desarrolla principalmente en la Ley 361 de \u00a0 1997, mediante la que se disponen mecanismos de integraci\u00f3n social de las \u00a0 personas con discapacidad. En su art\u00edculo 26 prev\u00e9 que \u201cEn \u00a0 ning\u00fan caso la limitaci\u00f3n de una persona, podr\u00e1 ser motivo para obstaculizar una \u00a0 vinculaci\u00f3n laboral, a menos que dicha limitaci\u00f3n sea claramente demostrada como \u00a0 incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempe\u00f1ar. As\u00ed mismo, \u00a0 ninguna persona limitada podr\u00e1 ser despedida o su contrato terminado por raz\u00f3n \u00a0 de su limitaci\u00f3n, salvo que medie autorizaci\u00f3n de la oficina de Trabajo\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Al \u00a0 estudiar la constitucionalidad de la referida norma, la Corte en sentencia C- \u00a0 531 de 2000[54], \u00a0 estim\u00f3 \u00a0que \u201c[c]uando la parte trabajadora de dicha relaci\u00f3n est\u00e1 conformada \u00a0 por un discapacitado, uno de [los principios constitucionales] adquiere \u00a0 principal prevalencia, como es el principio a la estabilidad en el empleo, es \u00a0 decir a permanecer en \u00e9l y de gozar de cierta seguridad en la continuidad del \u00a0 v\u00ednculo laboral contra\u00eddo, mientras no exista una causal justificativa del \u00a0 despido, como consecuencia de la protecci\u00f3n especial laboral de la cual se viene \u00a0 hablando con respecto a este grupo de personas\u201d. En esta ocasi\u00f3n, el alto \u00a0 Tribunal Constitucional, declar\u00f3 exequible el inciso segundo del art\u00edculo 26 de \u00a0 la Ley 361 de 1997, bajo el entendimiento de que \u201ccarece de todo efecto \u00a0 jur\u00eddico el despido o la terminaci\u00f3n del contrato de una persona por raz\u00f3n de su \u00a0 limitaci\u00f3n sin que exista autorizaci\u00f3n previa de la oficina de Trabajo que \u00a0 constate la configuraci\u00f3n de la existencia de una justa causa para el despido o \u00a0 terminaci\u00f3n del respectivo contrato\u201d.\u00a0 Igualmente dispone que en caso de presentarse tal hecho, el empleador se encuentra obligado a \u00a0 pagar al empleado una indemnizaci\u00f3n correspondiente a 180 d\u00edas de salario.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3. Ahora bien, la mayor\u00eda de las Salas de Revisi\u00f3n que \u00a0 integran esta Corporaci\u00f3n han hecho una aplicaci\u00f3n extensiva del art\u00edculo 26 de \u00a0 la Ley 361 de 1997 a los trabajadores que, pese a no ser catalogados como \u00a0 personas en estado de invalidez o discapacidad, tienen disminuida su salud por \u00a0 enfermedades graves o accidentes comunes o laborales, cuyas secuelas les impiden \u00a0 o dificultan temporal o indefinidamente cumplir con sus funciones en igualdad de \u00a0 condiciones. En este sentido, han sostenido que estas personas son sujetos de \u00a0 una estabilidad reforzada y no pueden ser despedidas sin autorizaci\u00f3n previa del \u00a0 inspector de trabajo, o de lo contrario, su despido se presumir\u00e1 \u00a0 discriminatorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.1. Dentro de estas se encuentra la sentencia T-1040 de \u00a0 2001[55] de la Sala Quinta de Revisi\u00f3n en la cual se \u00a0 estudi\u00f3 el caso de una persona a quien la empresa decidi\u00f3 dar por terminado sin \u00a0 justa causa el contrato de trabajo suscrito a pesar de que esta presentaba un \u00a0 encogimiento del m\u00fasculo de su pierna derecha, situaci\u00f3n que la hab\u00eda llevado a \u00a0 incapacitarse en varias ocasiones as\u00ed como a ser reubicada en otros cargos. En \u00a0 esta oportunidad, la Sala estim\u00f3 que en materia laboral, \u00a0 la protecci\u00f3n especial de quienes por su condici\u00f3n f\u00edsica est\u00e1n en circunstancia \u00a0 de debilidad manifiesta se extiende tambi\u00e9n a las personas respecto de las \u00a0 cuales est\u00e9 probado que su situaci\u00f3n de salud les impide o dificulta \u00a0 sustancialmente el desempe\u00f1o de sus labores en las condiciones regulares, sin \u00a0 necesidad de que exista una calificaci\u00f3n previa que acredite su condici\u00f3n de \u00a0 discapacitados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.2. De igual manera, la Sala Sexta de Revisi\u00f3n en sentencia T-519 de 2003[56] \u00a0orden\u00f3 el reintegro de un trabajador que padec\u00eda \u201ccarcinoma basocelular en \u00a0 rostro y da\u00f1o solar cr\u00f3nico\u201d, a quien su empleadora le hab\u00eda terminado el \u00a0 contrato de forma unilateral y sin justa causa, sin solicitar autorizaci\u00f3n del \u00a0 inspector del trabajo, por considerar que se encontraba en circunstancias de \u00a0 debilidad manifiesta por lo que ten\u00eda derecho a la estabilidad laboral \u00a0 reforzada. Esta misma Sala en sentencia T-198 de 2006[57], al \u00a0 examinar el caso de una persona que tras sufrir un accidente de trabajo le fue \u00a0 diagnosticado s\u00edndrome de t\u00fanel carpiano moderado, el empleador decidi\u00f3 dar por \u00a0 terminado el contrato de trabajo sin justa causa. En esta oportunidad, la Corte \u00a0 realiz\u00f3 un an\u00e1lisis detallado de los conceptos de deficiencia, \u00a0 discapacidad y minusval\u00eda, con fundamento en las normas internacionales, la \u00a0 preceptiva nacional y los antecedentes jurisprudenciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.3. La Sala Tercera de Revisi\u00f3n en la sentencia T-434 \u00a0 de 2008[58] estudi\u00f3 el caso de una persona a quien una \u00a0 empresa de transporte de valores dio por terminado el contrato de trabajo a \u00a0 t\u00e9rmino indefinido sin justa causa legal, a pesar de que el peticionario se \u00a0 encontraba en un estado de debilidad manifiesta por motivo de un accidente de \u00a0 trabajo que le hab\u00eda causado un trauma en la mano izquierda, diagnosticado como \u00a0 fractura del escafoides. En dicha oportunidad se estableci\u00f3 que est\u00e1n amparados \u00a0 por la protecci\u00f3n prevista en la Ley 361 de 1997, aquellos que tienen la \u00a0 condici\u00f3n de discapacitados, y han sido calificados como tales por los \u00a0 organismos competentes y quienes sin tener tal calificaci\u00f3n se encuentran en una \u00a0 situaci\u00f3n de debilidad manifiesta debido a la ocurrencia de un evento que afecta \u00a0 su salud, o de una limitaci\u00f3n f\u00edsica. El sentido de esta amplia concepci\u00f3n \u00a0 radic\u00f3 en que la protecci\u00f3n no nac\u00eda de la calificaci\u00f3n de la discapacidad, sino \u00a0 del estado en el que se encuentra la persona al tratarse de una situaci\u00f3n de \u00a0 car\u00e1cter f\u00e1ctico, susceptible de comprobaci\u00f3n, y que no depende de requisitos \u00a0 legales o procedimentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.4. En la sentencia T-554 de 2009[59], la \u00a0 Sala Tercera de Revisi\u00f3n tuvo la oportunidad de analizar el caso \u00a0 de una mujer a quien le fue terminado su contrato de trabajo en forma unilateral \u00a0 a pesar de haber sido diagnosticada con un c\u00e1ncer de mama durante la vigencia de \u00a0 su v\u00ednculo laboral y estar incapacitada por causa de su enfermedad al momento de \u00a0 ser desvinculada. Sostuvo la Sala que el derecho a la \u00a0 estabilidad laboral reforzada se otorga por la \u00a0afectaci\u00f3n del estado de salud \u00a0 del trabajador la cual no necesariamente se deriva del estado de invalidez o \u00a0 discapacidad declarado por la autoridad competente, haciendo extensiva a estos \u00a0 casos la protecci\u00f3n del art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.5. La Sala Octava de Revisi\u00f3n, en sentencia T-449 de 2010[60] \u00a0al conocer el caso de una persona quien a pesar de haber sufrido en ejercicio de \u00a0 su contrato de trabajo diversos accidentes que le provocaron secuelas en su \u00a0 desempe\u00f1o f\u00edsico y laboral (traumatismo no especificado de miembro superior) fue \u00a0 desvinculado sin justa causa de la entidad, hizo referencia al concepto amplio \u00a0 de limitaci\u00f3n acogido en la \u00a0 jurisprudencia de esta Corporaci\u00f3n en el sentido de hacer extensiva la \u00a0 protecci\u00f3n de la que habla la Ley 361 de 1997 a las personas de las que se \u00a0 predique un estado de debilidad manifiesta por causa de una enfermedad que no \u00a0 necesariamente acarree una p\u00e9rdida de la capacidad para trabajar[61]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.6. Esta fue reiterada igualmente en la sentencia T-742 \u00a0 de 2011[62] proferida por la Sala S\u00e9ptima de Revisi\u00f3n a \u00a0 la cual le correspondi\u00f3 determinar si se vulneraron los derechos al trabajo, a \u00a0 la seguridad social, a la salud y a la estabilidad laboral reforzada de una \u00a0 persona a quien se le termin\u00f3 unilateralmente el contrato de trabajo celebrado \u00a0 por el t\u00e9rmino de la duraci\u00f3n de la obra o misi\u00f3n pese a encontrarse \u00a0 incapacitado por sufrir algunos padecimientos de salud (carcinoma y t\u00fanel del \u00a0 carpo). Determin\u00f3 que el derecho a la estabilidad laboral reforzada de \u00a0 trabajadores que se encuentren en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta, por causa \u00a0 de una disminuci\u00f3n de la capacidad f\u00edsica, s\u00edquica o sensorial-sin importar si \u00a0 existe o no calificaci\u00f3n de la p\u00e9rdida de capacidad- conlleva el derecho a \u00a0 mantenerse en el empleo o a ser reubicado conforme a unas funciones congruentes \u00a0 con su estado de salud, lo cual debe incluir la capacitaci\u00f3n para el adecuado \u00a0 cumplimiento del nuevo cargo y que en todo caso no podr\u00e1n ser desvinculados sin \u00a0 la previa autorizaci\u00f3n de la autoridad competente. Hizo, entonces extensiva la \u00a0 protecci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.7. Resulta importante considerar la s\u00edntesis planteada \u00a0 por la Sala Segunda de Revisi\u00f3n a trav\u00e9s de la sentencia T-302 de 2013[63], en la que se dijo que tal situaci\u00f3n se \u00a0 presenta cuando existe \u201c(i) una\u00a0deficiencia f\u00edsica, entendida \u00a0 como una p\u00e9rdida o anormalidad permanente o transitoria, sea psicol\u00f3gica, \u00a0 fisiol\u00f3gica o anat\u00f3mica de estructura o funci\u00f3n; (ii) una discapacidad o (iii) \u00a0 una minusval\u00eda\u201d, \u00a0 a la cual se le aplicaba los beneficios de la Ley 361 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.8. A prop\u00f3sito de un asunto relacionado con casos de \u00a0 varias personas que alegaron el quebrantamiento de su derecho a la estabilidad \u00a0 laboral reforzada, al haber sido despedidas cuando durante la vigencia de su \u00a0 contrato sufrieron accidentes de trabajo o fueron diagnosticadas con \u00a0 enfermedades que afecten la capacidad laboral del trabajador. En la sentencia \u00a0 T-837 de 2014[64], la Sala Primera de Revisi\u00f3n sostuvo que tal \u00a0 derecho no es predicable exclusivamente de las personas calificadas como \u00a0 inv\u00e1lidas, ni tampoco s\u00f3lo de los estrictamente discapacitados, sino de todos \u00a0 aquellos que: tengan una afectaci\u00f3n en su salud; esa circunstancia les \u201cimpid[e] \u00a0 o dificult[e] sustancialmente el desempe\u00f1o de sus labores en las condiciones \u00a0 regulares\u201d; y se tema que, en esas condiciones particulares, pueden ser \u00a0 discriminados por ese solo hecho. En tal decisi\u00f3n se hicieron extensivos los \u00a0 beneficios contemplados en el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.9. En sentencia T-040 de 2016[65], la \u00a0 Sala Tercera de Revisi\u00f3n al examinar el caso de una persona\u00a0 a quien no le \u00a0 fue prorrogado su contrato de prestaci\u00f3n de servicios pactado con la accionada, \u00a0 desconociendo su condici\u00f3n de debilidad manifiesta por su estado de salud \u00a0 \u2013paciente con fibrosis qu\u00edstica-\u00a0 y sin autorizaci\u00f3n de la autoridad \u00a0 competente, reiter\u00f3 la jurisprudencia acerca de que la protecci\u00f3n constitucional \u00a0 a la estabilidad laboral reforzada aplica tanto para las personas que acreditan \u00a0 una discapacidad m\u00e9dicamente calificada por los \u00f3rganos competentes, como a las \u00a0 personas que se hallan en condici\u00f3n de debilidad manifiesta por su estado de \u00a0 salud, por lo que hizo extensivo la protecci\u00f3n contemplada en la ley 361 de 1997[66]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.10. En s\u00edntesis, esta Corporaci\u00f3n a trav\u00e9s de sus \u00a0 distintas Salas de Revisi\u00f3n fue ampliando los beneficios de la estabilidad \u00a0 laboral reforzada establecidos en la mencionada ley para la poblaci\u00f3n con \u00a0 discapacidad \u00a0 a todos aquellos trabajadores que, de ser despedidos o desvinculados, quedaran \u00a0 sumidos en una completa situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n, como aquellos que han \u00a0 sufrido menguas en su salud o en su capacidad general para desempe\u00f1arse \u00a0 laboralmente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.4. Por otra parte, debe aclararse que si bien en un primer momento la \u00a0 jurisprudencia constitucional impuso como requisito para conceder el amparo a la \u00a0 estabilidad laboral reforzada la prueba de la conexidad entre el despido y la \u00a0 limitaci\u00f3n del trabajador[67], \u00a0 con posterioridad la Corte desarroll\u00f3 la inversi\u00f3n de esta carga, haciendo \u00a0 recaer sobre el empleador la necesidad de acreditar que el despido tuvo como \u00a0 causa razones distintas a la discriminaci\u00f3n del empleado en raz\u00f3n de su \u00a0 debilidad manifiesta[68]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Como consecuencia de ello, se estructur\u00f3 la presunci\u00f3n de despido \u00a0 discriminatorio, en cuya virtud se entiende que si una persona es titular del \u00a0 derecho a la estabilidad laboral reforzada y el empleador no ha logrado \u00a0 desvirtuar que fueron las circunstancias de debilidad manifiesta del trabajador \u00a0 las que dieron origen al despido sin autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de \u00a0 Trabajo, debe el juez constitucional concluir que con la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo \u00a0 laboral hubo una grave afectaci\u00f3n a los derechos del empleado[69]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.5. \u00a0 Es criterio reiterado de la jurisprudencia de esta Corporaci\u00f3n que la \u00a0 \u00a0estabilidad laboral reforzada de la poblaci\u00f3n discapacitada o afectada de \u00a0 manera importante en su estado de salud, opera independientemente de la modalidad \u00a0 contractual convenida por las partes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sobre este punto, debe tenerse en cuenta que, a trav\u00e9s de \u00a0 la sentencia C-016 de 1998[70], esta Corte resolvi\u00f3 la demanda formulada contra algunos ac\u00e1pites de los \u00a0 art\u00edculos 45 (duraci\u00f3n del contrato de trabajo), 46 (contrato a t\u00e9rmino fijo) y \u00a0 61 (terminaci\u00f3n del contrato) del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, dejando claro \u00a0 que \u201cel s\u00f3lo vencimiento del plazo inicialmente pactado, \u00a0 producto del acuerdo de voluntades, no basta para legitimar la decisi\u00f3n del \u00a0 patrono de no renovar el contrato, s\u00f3lo as\u00ed se garantizar\u00e1, de una parte la \u00a0 efectividad del principio de estabilidad, en cuanto \u2018expectativa cierta y \u00a0 fundada\u2019 del trabajador de mantener su empleo\u201d. De ah\u00ed que se haya establecido que, en observancia del principio de \u00a0 \u201cprimac\u00eda de la realidad sobre las formas\u201d, el contrato laboral a t\u00e9rmino fijo, \u00a0 \u201cen el evento en el que (\u2026) subsista la materia de trabajo y que el trabajador \u00a0 haya cumplido a cabalidad con sus obligaciones y compromisos, se modifica para \u00a0 dar paso a la activaci\u00f3n del principio de estabilidad en el empleo\u201d[71]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En otras palabras, si al momento de la terminaci\u00f3n del plazo inicialmente \u00a0 pactado, el trabajador ha cumplido a cabalidad con sus deberes y obligaciones y \u00a0 subsisten las causas que originaron el objeto del contrato, el empleador deber\u00e1 \u00a0 garantizarle la renovaci\u00f3n, si el asalariado se halla en situaci\u00f3n que amerite \u00a0 especial protecci\u00f3n, pues dicha determinaci\u00f3n debe estar soportada en una raz\u00f3n \u00a0 objetiva y constitucionalmente admisible que justifique la terminaci\u00f3n de la \u00a0 relaci\u00f3n laboral, so pena de su ineficacia,[72] \u00a0por lo tanto, para dar por terminada la relaci\u00f3n laboral debe pedir autorizaci\u00f3n \u00a0 ante el inspector del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.6. Con base en \u00a0 lo hasta aqu\u00ed se\u00f1alado, es posible concluir que: (i) la estabilidad laboral \u00a0 reforzada constituye una garant\u00eda integrada por principios constitucionales como \u00a0 la no discriminaci\u00f3n, la igualdad y la solidaridad; (ii) que los titulares de \u00a0 este derecho fundamental son aquellos trabajadores en situaci\u00f3n de debilidad \u00a0 manifiesta, dentro de los que se encuentran quienes atraviesan una afectaci\u00f3n o \u00a0 disminuci\u00f3n de su salud f\u00edsica o mental; (iii) que legalmente la estabilidad \u00a0 laboral reforzada halla su desarrollo en la Ley 361 de 1997, la cual exige que \u00a0 el despido se d\u00e9 con la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo, y \u00a0 establece que en caso contrario el empleador ser\u00e1 obligado a cumplir con la \u00a0 indemnizaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 26 de dicho cuerpo normativo, sin que \u00a0 ello signifique volver eficaz la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo; y (iv) que \u00a0 jurisprudencialmente se ha establecido la presunci\u00f3n de terminaci\u00f3n \u00a0 discriminatoria del v\u00ednculo laboral, por lo que en caso de que el patrono no \u00a0 logre desvirtuarla, se entender\u00e1 que la causa del despido fue la debilidad \u00a0 manifiesta del trabajador, y por tanto, ser\u00e1 deber del juez constitucional \u00a0 amparar los derechos fundamentales conculcados con ocasi\u00f3n de la finalizaci\u00f3n \u00a0 unilateral de la relaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. La empresa Multiprop\u00f3sito S.A. ESP vulner\u00f3 el derecho a la estabilidad \u00a0 laboral reforzada de la accionante al dar por terminado de manera unilateral el \u00a0 v\u00ednculo laboral sin haber solicitado previamente la autorizaci\u00f3n del inspector \u00a0 del trabajo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.1. La se\u00f1ora Lina Mar\u00eda Garc\u00eda interpuso acci\u00f3n de tutela, a trav\u00e9s de \u00a0 apoderada, pretendiendo la protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales al trabajo, \u00a0 a la estabilidad laboral reforzada, a la salud, a la seguridad social, a la \u00a0 dignidad humana y al debido proceso los cuales estima conculcados por parte de \u00a0 la empresa Multiprop\u00f3sitos de Calarc\u00e1 S.A. ESP, pues la empresa decidi\u00f3 no \u00a0 volver a renovar el contrato a t\u00e9rmino fijo suscrito con la accionante en el \u00a0 tr\u00e1nsito de su recuperaci\u00f3n cuando esta padec\u00eda dolencias que est\u00e1n relacionadas \u00a0 con el accidente de trabajo sufrido el trece (13) de diciembre de dos mil \u00a0 catorce (2014) en su rodilla izquierda, y sin que para ello mediara autorizaci\u00f3n \u00a0 del Ministerio del Trabajo. Como consecuencia de tal accidente estuvo \u00a0 incapacitada por espacio de dos (2) meses y diez (10) d\u00edas y luego fue necesario \u00a0 que se practicaran constantes ex\u00e1menes para determinar el tratamiento para sus \u00a0 padecimientos que a la postre terminaron en una cirug\u00eda posterior a su despido, \u00a0 pues su empleador decidi\u00f3 dar por terminada la relaci\u00f3n laboral que sosten\u00edan \u00a0 hac\u00eda cuatro (4) a\u00f1os, desempe\u00f1ando el cargo de auxiliar de barrido, si\u00e9ndole \u00a0 renovado su contrato inicial a t\u00e9rmino fijo en cinco (5) oportunidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por su parte, la sociedad accionada sostuvo que hab\u00eda dado por terminado el \u00a0 contrato de trabajo con la peticionaria al haber expirado el plazo pactado. \u00a0 Se\u00f1al\u00f3 que nunca fue notificada por parte de la trabajadora de las dolencias \u00a0 posteriores a su reintegro y que, en todo caso, hab\u00eda sido calificada en cero \u00a0 por ciento (0%) su p\u00e9rdida de capacidad laboral por la ARL Positiva.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.3. De acuerdo con el material probatorio que obra en las diligencias, se \u00a0 encuentra copia de la \u00a0 historia cl\u00ednica de la paciente Lina Mar\u00eda Garc\u00eda de la ESE Hospital La \u00a0 Misericordia de Calarc\u00e1 (Quind\u00edo) de trece (13) de diciembre de dos mil catorce \u00a0 (2014), en la que se establece que fue atendida por urgencias como consecuencia \u00a0 de la \u201cca\u00edda desde su propia altura al resbalar mientras realizaba \u00a0 actividades propias de su trabajo \u2013 posterior a trauma refiere edema de rodilla \u00a0 y dolor a la movilizaci\u00f3n (\u2026) edema en rodilla izquierda\u201d, y fue \u00a0 diagnosticada una \u201ccontusi\u00f3n \u00a0 de rodilla izquierda\u201d[73]. \u00a0 Tal accidente laboral fue reportado ese mismo d\u00eda al supervisor de la empresa \u00a0 Multiprop\u00f3sito S.A. ESP y a la ARL Positiva. Luego de la incapacidad de dos (2) \u00a0 meses y diez (10) d\u00edas, se reintegr\u00f3 al trabajo el veintitr\u00e9s (23) de febrero de \u00a0 dos mil quince (2015), firmando con la empresa un acta en la que ambas partes \u00a0 acogieron las sugerencias de restricciones y recomendaciones de medicina laboral \u00a0 por el t\u00e9rmino de dos (2) meses, luego de los cuales \u201cse \u00a0 gestionar[\u00eda] cita para nuevo seguimiento por parte de medicina laboral\u201d [74]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Asimismo, obra copia de la historia m\u00e9dica emitida por el Centro de Fracturas y \u00a0 Traumatolog\u00eda de diecis\u00e9is (16) de abril de dos mil quince (2015) en \u00a0 el que el diagnostic\u00f3 a la trabajadora \u201cesguinces y torceduras que \u00a0 comprometen los ligamentos laterales (externo) (interno) de la rodilla\u201d. En \u00a0 el aparte de la historia denominado \u201cconducta\u201d se advirti\u00f3: \u00a0 \u201cno presenta mejor\u00eda con analgesia, fisioterapia, reposo, edema rodilla \u00a0 izquierda, sinovitis. Recomiendo artroscopia quir\u00fargica, sinovectom\u00eda, \u00a0 condroplastia, se le explican riesgos y complicaciones, pron\u00f3stico reservado.\u201d[75] \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la accionante adjunt\u00f3 copia de su consulta en la Cl\u00ednica La Sagrada \u00a0 Familia de Armenia (Quind\u00edo), el veintiocho (28) de julio de dos mil quince \u00a0 (2015), en la que se anot\u00f3 como motivo de consulta \u00a0\u201ccuadro de \u00a0 dolor en rodilla el d\u00eda 13 de diciembre 2014. Paciente con ca\u00edda en el parque en \u00a0 oficio de barrer present\u00f3 trauma en rodilla izquierda. Posteriormente le han \u00a0 realizado RX resonancia y fisioterapia no mejor\u00eda cl\u00ednica de su cuadro doloroso. \u00a0 Refiere dolor a nivel de la cara anterior de la rodilla. No mejor\u00eda cl\u00ednica \u00a0 dolor anterior.\u201d En el aparte de \u201cexamen f\u00edsico\u201d se estableci\u00f3: \u201cpaciente \u00a0 con sinovitrosis postraum\u00e1tica previa. Es importante descartar lesi\u00f3n meniscal, \u00a0 cuerno anterior del menisco medial\u201d. En dicha oportunidad se indic\u00f3 que \u00a0 padec\u00eda de \u201cotros trastornos de los meniscos\u201d, \u00a0 por lo que el especialista en ortopedia le prescribi\u00f3 la pr\u00e1ctica de una \u00a0 resonancia nuclear magn\u00e9tica de articulaciones de miembro inferior (pelvis, \u00a0 rodilla, pie y cuello de pie)[76]. \u00a0 Los resultados del examen fueron recibidos el veinticinco (25) de agosto de dos \u00a0 mil quince (2015)[77] \u00a0en el que se concluy\u00f3 que la paciente padece una \u201clesi\u00f3n qu\u00edstica, gangli\u00f3n \u00a0 vs quiste sinovial intrarticular en \u00edntima relaci\u00f3n con el cuerno anterior del \u00a0 menisco medial\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Luego de la terminaci\u00f3n unilateral del contrato, a la accionante le fue \u00a0 practicada una intervenci\u00f3n quir\u00fargica en su rodilla izquierda el veintiocho \u00a0 (28) de noviembre de dos mil quince (2015) \u00a0 [78]. Adem\u00e1s, obra copia de la incapacidad\u00a0 por \u00a0 quince (15) d\u00edas otorgada por el m\u00e9dico tratante desde el tres (3) hasta el \u00a0 diecisiete (17) de junio de dos mil diecis\u00e9is (2016)[79] \u00a0como consecuencia de la pr\u00e1ctica de la cirug\u00eda en la rodilla izquierda. Adem\u00e1s, \u00a0 aport\u00f3 copia de la historia m\u00e9dica del Centro de Fracturas y Traumatolog\u00eda de \u00a0 veintiuno (21) de abril de dos mil diecis\u00e9is (2016) en la que se que se \u00a0 le orden\u00f3 una \u201cvaloraci\u00f3n por cirujano artroscopista de rodilla[80]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.4. Conforme con lo anterior, se puede establecer que durante el v\u00ednculo \u00a0 laboral con la empresa demandada, la actora sufri\u00f3 un accidente de origen \u00a0 laboral ante lo cual fue diagnosticada con contusi\u00f3n en la rodilla izquierda \u00a0 el trece (13) de diciembre de dos mil catorce (2014). Igualmente, se observa que \u00a0 esta situaci\u00f3n estaba bajo el conocimiento pleno del empleador, quien lo \u00a0 manifiesta en la contestaci\u00f3n de la demanda y se evidencia en el acta de \u00a0 reintegro al trabajo despu\u00e9s de la incapacidad, suscrita el veintitr\u00e9s (23) de \u00a0 febrero de dos mil quince (2015), luego del per\u00edodo de incapacidad, que dur\u00f3 dos \u00a0 (2) meses y diez (10) d\u00edas en la que se fijaron recomendaciones de acuerdo a lo \u00a0 se\u00f1alado por medicina laboral con una vigencia de dos (2) meses, luego de los \u00a0 cuales deb\u00eda gestionarse una cita m\u00e9dica para determinar la evoluci\u00f3n de la \u00a0 patolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.5. Al momento de materializarse la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, la \u00a0 accionante se encontraba en una situaci\u00f3n que lo hac\u00eda titular del derecho \u00a0 fundamental a la estabilidad laboral reforzada, ya que despu\u00e9s del reintegro de \u00a0 su incapacidad tuvo que acudir en varias oportunidades (diecis\u00e9is (16) de abril \u00a0 y el veintiocho (28) de julio de dos mil quince (2015) al especialista en \u00a0 ortopedia por molestias en la rodilla izquierda, afectada con el accidente \u00a0 laboral.[81] \u00a0De todas estas circunstancias estaba enterado el empleador, pues para el pago de \u00a0 la incapacidad, era la misma empresa la que deb\u00eda efectuar el tr\u00e1mite \u00a0 correspondiente al reconocimiento, e igualmente para las citas m\u00e9dicas requer\u00eda \u00a0 la actora de permisos del superior inmediato. Luego de una resonancia nuclear, \u00a0 se determin\u00f3 que deb\u00eda practicarse un procedimiento quir\u00fargico, evidenci\u00e1ndose \u00a0 una disminuci\u00f3n progresiva de su condici\u00f3n f\u00edsica relacionada con el accidente \u00a0 laboral sufrido en diciembre de dos mil catorce (2014). Sin embargo, la empresa \u00a0 Multiprop\u00f3sitos de Calarc\u00e1 S.A. ESP decidi\u00f3 no renovar el contrato que hab\u00eda \u00a0 sido prorrogado sucesivamente por cuatro (4) a\u00f1os; lo cual, contrario a lo \u00a0 manifestado en la contestaci\u00f3n de esta acci\u00f3n, en s\u00ed mismo no constituye una \u00a0 causa justa de desvinculaci\u00f3n laboral puesto que, si la materia que dio origen a \u00a0 la celebraci\u00f3n del contrato persiste al momento de finalizar el periodo pactado, \u00a0 es deber del patrono mantener el v\u00ednculo cuando la persona esta disminuida \u00a0 f\u00edsicamente, en atenci\u00f3n a los principios constitucionales de solidaridad y \u00a0 estabilidad laboral reforzada. Sobre todo, como se puede observar en el \u00a0 control de ruta de barrido de calles desde el veinticuatro (24) de febrero \u00a0 hasta el veintiocho (28) de julio de dos mil quince (2015)[82], el desempe\u00f1o \u00a0 de la accionante era satisfactorio conforme con las evaluaciones realizadas por \u00a0 los usuarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.6. La empresa demandada, sin embargo, manifest\u00f3 que obr\u00f3 bajo la convicci\u00f3n de \u00a0 que la accionante hab\u00eda superado sus problemas de salud causados como \u00a0 consecuencia del accidente laboral, toda vez que la ARL Positiva el veinticuatro \u00a0 (24) de abril de dos mil quince (2015) calific\u00f3 en cero por ciento (0%) la \u00a0 p\u00e9rdida de capacidad laboral de la peticionaria y que, en todo caso, no fue \u00a0 informada de las citas m\u00e9dicas y los resultados de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.7. No obstante, debe recordarse que la protecci\u00f3n constitucional, como se \u00a0 indic\u00f3 en l\u00edneas precedentes, no solo cobija a las personas que han sido \u00a0 calificados con alg\u00fan porcentaje de discapacidad laboral, sino que incluye a \u00a0 aquellos, como en el caso de la peticionaria, que tienen una disminuci\u00f3n de su \u00a0 estado de salud que impide realizar sus actividades laborales normalmente. En \u00a0 todo caso, la Sala insiste que la valoraci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad a\u00fan no se \u00a0 encuentra en firme, pues una vez la peticionaria tuvo conocimiento del resultado \u00a0 de la calificaci\u00f3n efectuada por parte de la ARL Positiva, interpuso recurso de \u00a0 apelaci\u00f3n, correspondi\u00e9ndole la evaluaci\u00f3n a la Junta Regional de Calificaci\u00f3n \u00a0 del Quind\u00edo, quien hasta el momento no ha proferido ninguna decisi\u00f3n, porque \u00a0 seg\u00fan se afirm\u00f3 necesitaba algunos ex\u00e1menes para terminarla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.8. Adem\u00e1s, esta Sala resalta que el acta de reintegro de la incapacidad de \u00a0 veintitr\u00e9s (23) de febrero de dos mil quince (2015) establec\u00eda de manera expresa \u00a0 que en los dos meses siguientes a su suscripci\u00f3n deb\u00eda realizarse un seguimiento \u00a0 por parte de medicina laboral, ello con el fin de determinar su proceso \u00a0 evolutivo. En ese sentido, la empresa se conform\u00f3 con el dictamen de valoraci\u00f3n \u00a0 por parte de la ARL Positiva y no cumpli\u00f3 con la obligaci\u00f3n de hacer un \u00a0 seguimiento del estado de salud de la peticionaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.9. Pero adem\u00e1s, la empresa tuvo la oportunidad de reconsiderar la finalizaci\u00f3n \u00a0 del v\u00ednculo laboral con la peticionaria dado que (i) la accionante le dirigi\u00f3 \u00a0 escritos antes de la terminaci\u00f3n del contrato y despu\u00e9s del preaviso en donde \u00a0 sosten\u00eda que su estado de salud se hab\u00eda disminuido como consecuencia del \u00a0 accidente laboral; (ii) en el examen de egreso, dentro de las recomendaciones al \u00a0 empleador se encontraba: \u201creevaluar el retiro de la trabajadora puesto que \u00a0 presenta la secuela de un accidente de trabajo; con control por ortopedia y \u00a0 cirug\u00eda pendientes de su rodilla\u201d. No obstante, ante tales advertencias, la \u00a0 empresa mantuvo su posici\u00f3n de dar por terminado el v\u00ednculo contractual y siendo \u00a0 consciente de la enfermedad que aquejaba a la se\u00f1ora Garc\u00eda, contin\u00fao con la \u00a0 cancelaci\u00f3n de los aportes a la seguridad social en salud hasta el momento del \u00a0 restablecimiento definitivo de su condici\u00f3n f\u00edsica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.10. Por lo dem\u00e1s, en el expediente \u00a0 no se incorpor\u00f3 ninguna prueba que revele que la empresa demandada, no obstante \u00a0 conocer que la actora presentaba una disminuci\u00f3n de su capacidad f\u00edsica, hubiera \u00a0 solicitado la autorizaci\u00f3n del inspector del trabajo en los t\u00e9rminos del \u00a0 art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997, para culminar de forma unilateral el contrato \u00a0 de trabajo. Acorde con dicha norma y con la jurisprudencia constitucional, si \u00a0 para la Empresa Multiprop\u00f3sito S.A. ESP exist\u00eda una causa objetiva de despido, \u00a0 aquella debi\u00f3 ser verificada por la autoridad laboral correspondiente.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.11. En s\u00edntesis, en el presente asunto \u00a0 se tiene que: (i) la accionante suscribi\u00f3 con la demandada un contrato de \u00a0 trabajo a t\u00e9rmino fijo que hab\u00eda sido prorrogado de forma sucesiva en cinco \u00a0 ocasiones, (ii) permaneci\u00f3 vinculada a la empresa por espacio de cuatro (4) a\u00f1os \u00a0 ; (iii) el objeto al desempe\u00f1o del cargo de \u201cauxiliar de barrido\u201d, continuaba \u00a0 requiri\u00e9ndose al momento de finalizar la relaci\u00f3n laboral; (iv) la peticionaria \u00a0 es titular del derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada por ser \u00a0 sujeto de una enfermedad como consecuencia de un accidente de trabajo, la cual \u00a0 era plenamente conocida por el empleador, incluso en el momento del despido se \u00a0 practicaba ex\u00e1menes que a la postre determinaron que deb\u00eda ser intervenido; (v) \u00a0 la empresa contratante nunca desvirtu\u00f3 la presunci\u00f3n de retiro discriminatorio \u00a0 que cobija a la trabajadora en el presente caso; y (iv) la decisi\u00f3n de no volver \u00a0 a prorrogar el contrato de trabajo no estuvo precedida por la autorizaci\u00f3n del \u00a0 Ministerio de Trabajo, pese a las condiciones de especial vulnerabilidad del \u00a0 empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.12. Por lo tanto, para esta Sala de Revisi\u00f3n, la Empresa Multiprop\u00f3sitos de \u00a0 Calarc\u00e1 S.A. ESP, en su calidad de sociedad empleadora de la se\u00f1ora Lina Mar\u00eda \u00a0 Garc\u00eda, vulner\u00f3 el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada de la \u00a0 accionante, por lo que no s\u00f3lo est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de reintegrarla, sino a \u00a0 reconocerle y cancelarle la indemnizaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 26 de la Ley \u00a0 361 de 1997, pues de acuerdo con el desarrollo jurisprudencial expuesto \u00a0 previamente, la misma resulta plenamente exigible en el caso particular, al \u00a0 tratarse de una ciudadana que fue desvinculada laboralmente debido a su \u00a0 condici\u00f3n f\u00edsica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuando un empleador decida dar por terminada de manera unilateral un contrato \u00a0 laboral a t\u00e9rmino fijo aduciendo vencimiento del plazo pactado, aun cuando el \u00a0 trabajador padezca en ese momento una disminuci\u00f3n en su estado de salud como \u00a0 consecuencia de un accidente de trabajo que est\u00e1 siendo valorada por la ARL, \u00a0 debe acudir al inspector del trabajo, para solicitar la autorizaci\u00f3n para el \u00a0 despido. Siempre que: (i) el v\u00ednculo contractual haya sido renovado en varias \u00a0 oportunidades; (ii) el objeto del contrato siga siendo requerido por el \u00a0 empleador dado que est\u00e1 relacionado con el giro ordinario del negocio; (iii) el \u00a0 empleador no haya atendido las advertencias \u00a0sobre el delicado estado de salud \u00a0 hechas por el m\u00e9dico que realiz\u00f3 el examen de egreso. En tales casos, el despido \u00a0 se torna ineficaz porque se vulnera el derecho a la estabilidad laboral \u00a0 reforzada de la trabajadora dada su condici\u00f3n de debilidad manifiesta. En \u00a0 consecuencia, el empleador debe reintegrar a la trabajadora sin soluci\u00f3n de \u00a0 continuidad en un cargo igual o similar al que desempe\u00f1aba o que se adecue a sus \u00a0 condiciones de salud conforme a las recomendaciones de la ARL, y reconocerle los \u00a0 salarios, prestaciones sociales dejadas de percibir as\u00ed como los aportes de \u00a0 seguridad social -salud y pensi\u00f3n-, cuando no los haya efectuado, desde el \u00a0 momento de su despido hasta su efectiva vinculaci\u00f3n, como tambi\u00e9n la \u00a0 indemnizaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>III. DECISI\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Primera de Revisi\u00f3n de la Corte \u00a0 Constitucional, administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la \u00a0 Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>RESUELVE: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Primero.- REVOCAR \u00a0 la sentencia proferida, en segunda instancia, por el Juzgado \u00danico Penal del \u00a0 Circuito de Calarc\u00e1 (Quind\u00edo) el cuatro (4) de diciembre de dos mil quince \u00a0 (2015) y, en su lugar CONFIRMAR la decisi\u00f3n adoptada en primera instancia \u00a0 por el Juzgado Primero (1\u00ba) Penal Municipal de Calarc\u00e1 (Quind\u00edo) el veintiocho \u00a0 (28) de octubre de dos mil quince (2015), por medio de la cual se concedi\u00f3 el \u00a0 amparo de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, a la \u00a0 salud, a la seguridad social, a la dignidad humana y al debido proceso, de \u00a0 acuerdo a lo establecido en la parte considerativa de esta decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Segundo.- ORDENAR \u00a0a la Empresa Multiprop\u00f3sitos de Calarc\u00e1 S.A. ESP que, en el t\u00e9rmino de quince \u00a0 (15) d\u00edas contados a partir de la notificaci\u00f3n de esta providencia, reintegre a \u00a0 la se\u00f1ora Lina Mar\u00eda Garc\u00eda en el cargo que desempe\u00f1\u00f3 hasta el treinta (30) de \u00a0 agosto del a\u00f1o dos mil quince (2015), o en otro igual o similar, conforme a las \u00a0 recomendaciones de la ARL sin soluci\u00f3n de continuidad frente a los salarios y \u00a0 prestaciones dejados de percibir. \u00a0 Igualmente que dentro de ese mismo t\u00e9rmino, cancele a la se\u00f1ora Lina Mar\u00eda \u00a0 Garc\u00eda las acreencias laborales dejadas de percibir durante el periodo que dur\u00f3 \u00a0 su desvinculaci\u00f3n laboral, incluido el pago de los aportes en seguridad social \u00a0 en salud y pensi\u00f3n, por el tiempo que no los hubiere efectuado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tercero.- ORDENAR \u00a0 a la Empresa Multiprop\u00f3sitos de Calarc\u00e1 S.A. ESP que, en el t\u00e9rmino de quince \u00a0 (15) d\u00edas contados a partir de la notificaci\u00f3n de esta providencia, le reconozca \u00a0 y cancele a la se\u00f1ora Lina Mar\u00eda Garc\u00eda la indemnizaci\u00f3n de que trata el \u00a0 art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarto.- \u00a0 \u00a0LIBRAR por Secretar\u00eda \u00a0 la comunicaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 36 del Decreto 2591 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MARIA VICTORIA \u00a0 CALLE CORREA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>LUIS GUILLERMO \u00a0 GUERRERO P\u00c9REZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Con salvamento \u00a0 parcial de voto \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MARTHA VICTORIA \u00a0 S\u00c1CHICA M\u00c9NDEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretaria General \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[1] La accionante es \u00a0 representada en esta acci\u00f3n por la abogada Guiomar Guti\u00e9rrez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[2] Folios 7 a 18 \u00a0 Cuaderno N\u00ba 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[3] Con treinta y un (31) \u00a0 a\u00f1os (Folio \u00a0 15 Cuaderno N\u00ba 1). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[4] Para ello, aporta los \u00a0 registros civiles de nacimiento de sus dos hijas menores (folios 17 y 18 \u00a0 Cuaderno N\u00ba 1). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[5] A folios 71 y 72 \u00a0 Cuaderno N\u00ba 1 se encuentra copia de contrato individual de trabajo a t\u00e9rmino \u00a0 fijo inferior a un (1) a\u00f1o, celebrado entre Lina Mar\u00eda Garc\u00eda y la Empresa \u00a0 Multiprop\u00f3sitos de Calarc\u00e1 S.A. ESP con fecha de inicio de primero (1\u00ba) de \u00a0 septiembre de dos mil once (2011) y de finalizaci\u00f3n el veintinueve (29) de \u00a0 febrero de dos mil doce (2012). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[6] De acuerdo con la \u00a0 cl\u00e1usula quinta del contrato individual de trabajo suscrito entre Lina Mar\u00eda \u00a0 Garc\u00eda y la empresa demandada, respecto de la\u00a0 duraci\u00f3n del contrato, se \u00a0 pact\u00f3 conforme con lo establecido en la ley laboral que \u201cla duraci\u00f3n del \u00a0 presente contrato es la arriba establecida. No obstante,\u00a0 si antes de la \u00a0 fecha de vencimiento del t\u00e9rmino estipulado ninguna de las partes avisare por \u00a0 escrito a la otra su determinaci\u00f3n de no prorrogar\u00a0 el contrato, con \u00a0 antelaci\u00f3n no inferior a (30) d\u00edas, este se entender\u00e1 renovado por un periodo \u00a0 igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato podr\u00e1 \u00a0 prorrogarse hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores al inicialmente \u00a0 pactado, al cabo de los cuales el t\u00e9rmino de renovaci\u00f3n\u00a0 no puede ser \u00a0 inferior a un a\u00f1o y as\u00ed sucesivamente\u201d.\u00a0 (Folio 71 vuelto \u00a0 Cuaderno N\u00ba 1). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[7] Reposa en el \u00a0 expediente copia de la historia cl\u00ednica de la paciente Lina Mar\u00eda Garc\u00eda de la \u00a0 ESE hospital La Misericordia de Calarc\u00e1 Quind\u00edo de trece (13) de diciembre de \u00a0 dos mil catorce (2014), en la que se establece que fue atendida por urgencias \u00a0 como consecuencia de la \u201cca\u00edda desde su propia altura\u00a0 al resbalar \u00a0 mientras realizaba actividades propias de su trabajo \u2013 posterior a trauma \u00a0 refiere edema de rodilla y dolor a la movilizaci\u00f3n (\u2026) edema en rodilla \u00a0 izquierda\u201d (Folio 19 Cuaderno N\u00ba \u00a0 1). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[8] Folio 18 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[9] Conforme con el acta \u00a0 de reintegro laboral suscrita entre la empresa y la trabajadora, se iba a hacer \u00a0 una asignaci\u00f3n especial de tareas de acuerdo con las recomendaciones enviadas \u00a0 por medicina laboral: no levantar peso mayor a diez (10) kilos, descansos de \u00a0 quince (15) minutos cada dos (2) horas, pausas activas, desplazamiento por \u00a0 terreno plano, restricci\u00f3n provisional por dos (2) meses y reevaluaci\u00f3n. \u00a0 Respecto de lo \u00faltimo, se estableci\u00f3 en el acta que \u201cLas recomendaciones \u00a0 entran en vigencia a partir del d\u00eda de hoy 23 de febrero de 2015 y por dos \u00a0 meses, es decir hasta el 23 de abril de 2015, tiempo en el cual se gestionar\u00e1 \u00a0 cita para nuevo seguimiento por parte de medicina laboral\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[11] Folio 22 y 23 Cuaderno N\u00ba 1. En la \u00a0 historia cl\u00ednica de la accionante de veintiocho (28) de julio de dos mil quince \u00a0 (2015) de la Cl\u00ednica La Sagrada Familia de Armenia, en el aparte de \u201cmotivo \u00a0 de consulta y enfermedad actual\u201d se rese\u00f1\u00f3: \u201cpaciente con cuadro de dolor \u00a0 en rodilla el d\u00eda 13 de diciembre 2014. Paciente con ca\u00edda en el parque en \u00a0 oficio de barrer present\u00f3 trauma en rodilla izquierda. Posteriormente le han \u00a0 realizado RX resonancia y fisioterapia no mejor\u00eda cl\u00ednica de su cuadro doloroso. \u00a0 Refiere dolor a nivel de la cara anterior de la rodilla. No mejor\u00eda cl\u00ednica \u00a0 dolor anterior.\u201d En el ac\u00e1pite de \u201cexamen f\u00edsico\u201d se estableci\u00f3: \u201cpaciente \u00a0 con sinovitrosis postraum\u00e1tica previa. Es importante descartar lesi\u00f3n meniscal, \u00a0 cuerno anterior del menisco medial\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[12] Folio 25 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[13]\u00a0 Folio 73 y 74 \u00a0 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[14] Folios 26 a 29 Cuaderno N\u00ba 1. Dentro \u00a0 de la argumentaci\u00f3n de la petici\u00f3n indic\u00f3 que la terminaci\u00f3n de contrato \u201cdesconoc[i\u00f3] \u00a0 que sufr\u00ed un accidente de trabajo y, como consecuencia de ello, me encuentro en \u00a0 la actualidad en un tratamiento m\u00e9dico, en espera del resultado de una \u00a0 resonancia magn\u00e9tica que me realic\u00e9 el 23 de agosto de 2013, para proceder el \u00a0 m\u00e9dico tratante a realizarme una artroscopia de rodilla izquierda (&#8230;) Al \u00a0 terminarse mi contrato de trabajo, esa empresa en primer lugar, desconoce los \u00a0 derechos que me asisten como trabajadora que sufr\u00ed un accidente de trabajo, en \u00a0 segundo lugar, me trunca un tratamiento m\u00e9dico para poder lograr mi \u00a0 restablecimiento en mi salud, debido al padecimiento de un accidente laboral, en \u00a0 tercer lugar, me vulnera de contera mi derecho al m\u00ednimo vital, toda vez que \u00a0 estoy como bien se los notific\u00f3 medicina laboral\u00a0 con restricciones \u00a0 laborales, las cuales me impiden trabajar normalmente debido al accidente de \u00a0 trabajo y esa empresa me deja sin trabajo para poder devengar los alimentos para \u00a0 m\u00ed y mis menores hijas, en raz\u00f3n a que soy madre cabeza de familia y de hogar, \u00a0 porque veo tambi\u00e9n por mi se\u00f1ora madre .\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[15] Folios 33 a 37 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[16] En \u00a0 efecto, indic\u00f3 que \u00a0 \u201cen aras de brindar una garant\u00eda de protecci\u00f3n para efectos de respaldar a \u00a0 toma de ex\u00e1menes m\u00e9dicos que usted afirman est\u00e1n pendientes y actuando dentro de \u00a0 los par\u00e1metros de la buena fe, aun cuando es menester dejar sentado que la ARL y \u00a0 as\u00ed se haya extinguido el v\u00ednculo laboral estar\u00eda en la obligaci\u00f3n de continuar \u00a0 con la atenci\u00f3n m\u00e9dica; la empresa ha tomado la decisi\u00f3n de continuar realizando \u00a0 los aportes respectivos a la seguridad social, como mecanismo transitorio de \u00a0 protecci\u00f3n a sus derechos laborales, es de anotar que estos pagos solo se \u00a0 realizar\u00e1n durante el t\u00e9rmino de la toma de ex\u00e1menes , la realizaci\u00f3n del \u00a0 procedimiento correspondiente y valoraci\u00f3n m\u00e9dica final, por lo que solicitamos \u00a0 de manera respetuosa mantenga a la empresa informada sobre la realizaci\u00f3n del \u00a0 procedimiento.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[17] Folios 40 a 41 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[18] Folios 48 a 50 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[19] A folio 44 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[20] Folios 45 a 47 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 Adem\u00e1s, la accionante evidenci\u00f3 que la evaluaci\u00f3n no tuvo en cuenta las secuelas \u00a0 con las que quede luego de la pr\u00e1ctica del procedimiento quir\u00fargico denominado \u00a0 condroplastia de abrasi\u00f3n para zona patelar por artroscopia y una meniscectom\u00eda \u00a0 medial y lateral por artroscopia, autorizado el siete (7) de octubre de dos mil \u00a0 quince (2015) por la EPS SOS (Folio 52 Cuaderno N\u00ba 1). Estos \u00a0 procedimientos fueron autorizados con base en la orden de especialista en \u00a0 ortopedia expedida el ocho (8) de septiembre de dos mil quince (2015), folios 38 \u00a0 y 39 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[21] Obra a folio 117 del \u00a0 Cuaderno No. 1 oficio No. 1227 de la Junta Regional de Invalidez del Quind\u00edo de \u00a0 veintitr\u00e9s (23) de octubre de dos mil quince (2015), por medio del cual se\u00f1al\u00f3 \u00a0 que la valoraci\u00f3n y calificaci\u00f3n de la ARL Positiva hab\u00eda llegado el seis (6) de \u00a0 octubre de dos mil quince (2015) y que estaba pendiente de fijar fecha para \u00a0 valoraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[22] Folio 31 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[23] Folio 12 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[24] Folios 88 a 104 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[25] El art\u00edculo 22 del \u00a0 Decreto 1295 de 1994 prev\u00e9 que \u201cSon deberes de los trabajadores (\u2026) b) \u00a0 Suministrar informaci\u00f3n clara, veraz y completa sobre su estado de salud\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[26] Folios 118 a 139 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[27] Folio 136 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[28] Folios 148 a 154 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[29] Folios 310 a 312 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[30] Folios 314 a 322 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[31] Folios 22 a 36 Cuaderno N\u00ba 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[32] Folio 24 Cuaderno N\u00ba 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[33] Como prueba de lo \u00a0 se\u00f1alado, aport\u00f3 copia de la orden emitida el veintiuno (21) de abril de dos mil \u00a0 diecis\u00e9is (2016) en la que se ordena \u201cvaloraci\u00f3n por cirujano artroscopista \u00a0 de rodilla.\u201d (Folio 34 Cuaderno N\u00ba 2). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[34] Dentro de los \u00a0 documentos adjuntos, se encuentra una certificaci\u00f3n de la Junta de Calificaci\u00f3n \u00a0 de Invalidez del Quind\u00edo de nueve (9) de enero pasado (folio 35 Cuaderno N\u00ba 2), en la que se indica \u00a0 que Lina Mar\u00eda Garc\u00eda hab\u00eda sido citada a valoraci\u00f3n el cinco (5) de diciembre \u00a0 de dos mil quince (2015), la cual no pudo adelantarse porque no hab\u00eda terminado \u00a0 el tratamiento m\u00e9dico de la cirug\u00eda llevada a cabo el veintiocho (28) de \u00a0 noviembre de dos mil quince (2015). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[35] En cuanto al \u00a0 cumplimiento del criterio de inmediatez, se exige que la acci\u00f3n sea presentada \u00a0 por el interesado de manera oportuna frente al acto que gener\u00f3 la presunta \u00a0 vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales. La inmediatez encuentra raz\u00f3n de ser \u00a0 en la tensi\u00f3n existente entre el derecho constitucional a presentar una acci\u00f3n \u00a0 de tutela en todo momento y el deber de respetar la configuraci\u00f3n de la acci\u00f3n \u00a0 constitucional como un medio de protecci\u00f3n inmediata de las garant\u00edas \u00a0 fundamentales. Es decir que, pese a no contar con un t\u00e9rmino para efectuar la \u00a0 presentaci\u00f3n, debe existir una correspondencia entre la naturaleza expedita de \u00a0 la tutela y su interposici\u00f3n oportuna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[36] Folio 1 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[37] Folio 57 y 58 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[38] Folios 48 a 50 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[39] Respecto de la \u00a0 legitimaci\u00f3n por activa, el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n establece que \u00a0 cualquier persona\u00a0 por si misma o \u201cpor quien act\u00fae en su nombre\u201d \u00a0 puede presentar acci\u00f3n de tutela para reclamar ante los jueces la protecci\u00f3n \u00a0 inmediata de sus derechos fundamentales. En desarrollo de este precepto, el \u00a0 art\u00edculo 10 del Decreto 2591 de 1991, dispuso que esta acci\u00f3n constitucional \u00a0 podr\u00e1 ser ejercida por cualquiera persona vulnerada o amenazada en uno de sus \u00a0 derechos fundamentales, \u201cquien actuar\u00e1 por s\u00ed misma o a trav\u00e9s de \u00a0 representante. Los poderes se presumir\u00e1n aut\u00e9nticos.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[40] Folio 54 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[41] Igualmente, en el \u00a0 estudio de procedencia de la acci\u00f3n de tutela el juez debe verificar contra \u00a0 quienes se interpone la tutela. El numeral 4\u00ba del art\u00edculo 10 del Decreto 2591 \u00a0 de 1991 espec\u00edfica la procedibilidad de la acci\u00f3n de tutela en contra de \u00a0 particulares cuando quienes la impetran se encuentran en una situaci\u00f3n de \u00a0 indefensi\u00f3n o subordinaci\u00f3n. Entre otros, en la sentencia T-122 de 2005 (MP. \u00a0 Alfredo Beltr\u00e1n Sierra) la Corte indic\u00f3 que la diferencia entre indefensi\u00f3n y \u00a0 subordinaci\u00f3n radicaba en \u00a0 el origen de la dependencia entre los particulares: si el sometimiento se \u00a0 presenta como consecuencia de un v\u00ednculo jur\u00eddico nos encontraremos frente a un \u00a0 caso de subordinaci\u00f3n, y en el sentido contrario, si la dominaci\u00f3n proviene de \u00a0 una situaci\u00f3n de hecho, nos hallaremos ante un caso de indefensi\u00f3n. As\u00ed, hizo \u00a0 alusi\u00f3n a la subordinaci\u00f3n como \u201cuna situaci\u00f3n derivada de una \u00a0 relaci\u00f3n jur\u00eddica en virtud de un contrato de trabajo o de las relaciones entre \u00a0 estudiantes y directivas del plantel educativo o la de los padres e hijos \u00a0 derivada de la patria potestad\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[43] Efectivamente el \u00a0 diecis\u00e9is (16) de abril de dos mil quince (2015) el m\u00e9dico especialista en \u00a0 ortopedia y traumatolog\u00eda, quien le prescribi\u00f3 un procedimiento quir\u00fargico \u00a0 denominado artroscopia de rodilla izquierda, as\u00ed como una\u00a0 sinovectom\u00eda\u00a0 y \u00a0 condroplastia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[44] Folio 22 y 23 Cuaderno N\u00ba 1. En la \u00a0 historia cl\u00ednica de la accionante de veintiocho (28) de julio de dos mil quince \u00a0 (2015), en el aparte de \u201cmotivo de consulta y enfermedad actual\u201d se \u00a0 rese\u00f1\u00f3: \u201cpaciente con cuadro de dolor en rodilla el d\u00eda 13 de diciembre 2014. \u00a0 Paciente con ca\u00edda en el parque en oficio de barrer present\u00f3 trauma en rodilla \u00a0 izquierda. Posteriormente le han realizado RX resonancia y fisioterapia no \u00a0 mejor\u00eda cl\u00ednica de su cuadro doloroso. Refiere dolor a nivel de la cara anterior \u00a0 de la rodilla. No mejor\u00eda cl\u00ednica dolor anterior.\u201d En el ac\u00e1pite de \u201cexamen \u00a0 f\u00edsico\u201d se estableci\u00f3: \u201cpaciente con sinovitrosis postraum\u00e1tica previa. \u00a0 Es importante descartar lesi\u00f3n meniscal, cuerno anterior del menisco medial\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[45] Folio 25 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[46] El ocho (8) de \u00a0 septiembre de dos mil quince\u00a0 le ordenaron la pr\u00e1ctica de una meniscectom\u00eda \u00a0 medial y lateral por artroscopia y de una condroplastia de abrasi\u00f3n para zona \u00a0 patelar por artroscopia (Folio 38 Cuaderno N\u00ba 1). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[47] Folio 24 Cuaderno N\u00ba \u00a0 2. De acuerdo con lo se\u00f1alado por la accionante, la incapacidad fue otorgada \u00a0 desde el veintiocho (28) de noviembre de dos mil quince (2015) hasta el 17 de \u00a0 julio de dos mil diecis\u00e9is (2016). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[48] En el expediente obran \u00a0 dos declaraciones: por una parte la de la se\u00f1ora Ismary Mart\u00ednez Celis, vecina \u00a0 de la accionante, quien la conoce hace quince (15) a\u00f1os e indic\u00f3 que s\u00f3lo vela \u00a0 ella por el hogar conformado por sus dos hijas de nueve (9) y seis (6) a\u00f1os y su \u00a0 madre de sesenta (60) a\u00f1os -Folios 113 y 114 Cuaderno N\u00ba 1-. Por otra, est\u00e1 la \u00a0 declaraci\u00f3n de Nury Hincapie Parra, tambi\u00e9n vecina y la conoce desde hace cuatro \u00a0 (4) a\u00f1os, ratificando lo indicado por el testimonio anteriormente referido \u00a0 -Folios 115 y 116 \u00a0 Cuaderno N\u00ba 1-.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[49] En la sentencia T-449 \u00a0 de 2010 (MP. Humberto Sierra Porto) se sostuvo que la estabilidad laboral \u201csupone \u00a0 que el trabajo est\u00e9 dotado de una vocaci\u00f3n de permanencia o continuidad mientras \u00a0 no var\u00ede el objeto de la relaci\u00f3n, sobrevenga una circunstancia que haga \u00a0 nugatorias las obligaciones reconocidas a los sujetos de la relaci\u00f3n o aparezca \u00a0 una justa causa de despido \u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[50] Entre otras, as\u00ed lo ha \u00a0 dicho la Corte por ejemplo en la Sentencia T-1219 de 2005 (MP. Jaime C\u00f3rdoba \u00a0 Trivi\u00f1o). En ella, la Corte examinaba si una persona que sufr\u00eda de diabetes y \u00a0 ocultaba esa informaci\u00f3n en una entrevista de trabajo para acceder al empleo, \u00a0 ten\u00eda derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada frente a la \u00a0 decisi\u00f3n de la empresa de desvincularlo por haber ocultado dicha informaci\u00f3n. \u00a0 Para decidir, la Corte consider\u00f3 que cuando se trata de personas en \u00a0 \u201ccircunstancias excepcionales de discriminaci\u00f3n, marginaci\u00f3n o debilidad \u00a0 [m]anifiesta\u201d, la estabilidad en el empleo contemplada en el art\u00edculo 53 \u00a0 Superior tiene una relevancia especial y puede ser protegida por medio de la \u00a0 acci\u00f3n de tutela, como garant\u00eda fundamental.\u00a0 Concluy\u00f3 que, en ese caso, a \u00a0 causa de las condiciones de debilidad, s\u00ed ten\u00eda ese derecho fundamental. En \u00a0 consecuencia, orden\u00f3 el reintegro del trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[51] En la Sentencia T-263 \u00a0 de 2009 (MP. Luis Ernesto Vargas Silva), al estudiar el caso de una mujer que \u00a0 hab\u00eda sido desvinculada de su trabajo sin autorizaci\u00f3n de la entidad competente, \u00a0 a pesar de que ten\u00eda c\u00e1ncer, la Corte Constitucional se\u00f1al\u00f3 que se le hab\u00eda \u00a0 violado su derecho a la estabilidad laboral reforzada y orden\u00f3 reintegrarla en \u00a0 condiciones especiales. En sus fundamentos, la Corte indic\u00f3 que una de las \u00a0 razones hermen\u00e9uticas que sustentan el derecho fundamental a la \u201cestabilidad \u00a0 laboral reforzada\u201d es el precepto constitucional que dispone el deber del \u00a0 Estado de adelantar \u201cuna pol\u00edtica de previsi\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n e integraci\u00f3n \u00a0 social para los disminuidos f\u00edsicos, sensoriales y s\u00edquicos, a quienes se \u00a0 prestar\u00e1 la atenci\u00f3n especializada que requieran\u201d, contemplado en el \u00a0 art\u00edculo 47 Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[52] Sentencia T-520 de \u00a0 2008 (MP. Manuel Jos\u00e9 Cepeda Espinosa). En esa oportunidad, al examinar si un \u00a0 accionante de tutela ten\u00eda derecho a la estabilidad laboral reforzada, la Corte \u00a0 concluy\u00f3 que s\u00ed, debido a sus condiciones de salud, pero que no se le hab\u00eda \u00a0 violado por parte de su empleador. Para construir el derecho fundamental a la \u00a0 estabilidad laboral reforzada, la Corte Constitucional hizo alusi\u00f3n al derecho a \u00a0 la igualdad de las personas que por su condici\u00f3n f\u00edsica o mental \u201cse \u00a0 encuentr[a]n en circunstancias de debilidad manifiesta\u201d, consagrado en el \u00a0 art\u00edculo 13 de la Constituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[53] La Corte en la \u00a0 sentencia T-519 de 2003 (MP. Marco Gerardo Monroy) vincul\u00f3 los fundamentos del \u00a0 derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada al principio de \u00a0 solidaridad. Dijo, a este respecto, que el derecho a la estabilidad especial o \u00a0 reforzada, que se predica respecto de ciertos sujetos,\u00a0 \u201cse soporta, \u00a0 adem\u00e1s [\u2026] en el cumplimiento del deber de solidaridad; en efecto, en estas \u00a0 circunstancias, el empleador asume una posici\u00f3n de sujeto obligado a brindar \u00a0 especial protecci\u00f3n a su empleado en virtud de la condici\u00f3n que presenta\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[54] MP. \u00c1lvaro Tafur \u00a0 Galvis. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[55] MP. Rodrigo Escobar \u00a0 Gil \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[56] MP. Marco Gerardo \u00a0 Monroy Cabra. Esta posici\u00f3n fue reiterada por esta Sala en sentencias T-632 de \u00a0 2004 (MP. Marco Gerardo Monroy Cabra) y T-198 de 2006 (MP. Marco Gerardo Monroy \u00a0 Cabra) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[57] MP. Marco Gerardo \u00a0 Monroy Cabra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[58] MP. Jaime C\u00f3rdoba \u00a0 Trivi\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[59] MP. Luis Ernesto \u00a0 Vargas Silva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[60] MP. Humberto Antonio \u00a0 Sierra Porto \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[61] Para leer sobre la ampliaci\u00f3n del concepto \u201climitado\u201d en la \u00a0 jurisprudencia, puede verse la Sentencia T- 116 de 2013 (MP. Alexei Julio \u00a0 Estrada (E)), igualmente la sentencia T-298 de 2014 (MP. Luis Guillermo\u00a0 \u00a0 P\u00e9rez). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[62] MP. Jorge Ignacio \u00a0 Pretelt Chaljub. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[63] Mauricio Gonz\u00e1lez \u00a0 Cuervo. En este caso, se estudi\u00f3 el caso de no renovaci\u00f3n de contrato de obra o \u00a0 labor de una persona que se encontraba en estado de debilidad manifiesta como \u00a0 consecuencia del padecimiento de hepatitis cr\u00f3nica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[64] MP Mar\u00eda Victoria \u00a0 Calle Correa, SVP Luis Guillermo Guerrero P\u00e9rez. En Igual sentido consultar la \u00a0 T-405 de 2015, MP. Mar\u00eda Victoria Calle Correa; SVP Luis Guillermo Guerrero \u00a0 P\u00e9rez. En esta decisi\u00f3n se examinaron cuatro acciones de tutelas, tres (3) de \u00a0 los peticionarios sufrieron accidentes de trabajo y la cuarta sufr\u00eda de una \u00a0 enfermedad de origen autoinmune. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[65] MP. Alejandro Linares \u00a0 Cantillo; SVP Gloria Stella Ortiz Delgado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[66] Se pueden consultar, \u00a0 igualmente, las siguientes sentencias que reafirman tal precedente: La Sala \u00a0 S\u00e9ptima de Revisi\u00f3n, sentencia T-062 de 2007 (M.P. Humberto Antonio Sierra \u00a0 Porto); Sala Segunda de Revisi\u00f3n, sentencia T-518 de 2008 (M.P. Manuel Jos\u00e9 \u00a0 Cepeda Espinosa); Sala Tercera de Revisi\u00f3n, sentencia T-812 de 2008 (M.P. Jaime \u00a0 C\u00f3rdoba Trivi\u00f1o); Sala Quinta de Revisi\u00f3n, sentencia T-992 de 2008 (M.P. \u00a0 Mauricio Gonz\u00e1lez Cuervo); Sala Tercera de Revisi\u00f3n, sentencia T-263 de 2009 \u00a0 (M.P. Luis Ernesto Vargas Silva); Sala Cuarta de Revisi\u00f3n, sentencia T-603 de \u00a0 2009 (M.P. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo); Sala Sexta de Revisi\u00f3n, sentencia \u00a0 T-677 de 2009 (M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub); Sala Segunda de Revisi\u00f3n, \u00a0 sentencia T-784 de 2009 (M.P. Mar\u00eda Victoria Calle Correa); Sala S\u00e9ptima de \u00a0 Revisi\u00f3n, sentencia T-003 de 2010 (M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub); Sala \u00a0 Primera de Revisi\u00f3n, sentencia T-307 de 2010 (M.P. Mar\u00eda Victoria Calle Correa); \u00a0 Sala S\u00e9ptima de Revisi\u00f3n, sentencia T-490 de 2010 (M.P. Jorge Ignacio Pretelt \u00a0 Chaljub, S.P.V. Humberto Antonio Sierra Porto y S.P.V. Luis Ernesto Vargas \u00a0 Silva); Sala Cuarta de Revisi\u00f3n, sentencia T-019 de 2011 (M.P. Gabriel Eduardo \u00a0 Mendoza Martelo); Sala Novena de Revisi\u00f3n, sentencia T-292 de 2011 (M.P. Luis \u00a0 Ernesto Vargas Silva); Sala Primera de Revisi\u00f3n, sentencia T-111 de 2012 (M.P. \u00a0 Mar\u00eda Victoria Calle Correa); Sala Tercera de Revisi\u00f3n, sentencia T-148 de 2012 \u00a0 (M.P. Juan Carlos Henao P\u00e9rez y S.P.V. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo); Sala \u00a0 Octava de Revisi\u00f3n, sentencia T-440A de 2012 (M.P. Humberto Antonio Sierra \u00a0 Porto); Sala Tercera de Revisi\u00f3n, sentencia T-378 de 2013 (M.P. Luis Guillermo \u00a0 Guerrero P\u00e9rez y S.V. Jorge Iv\u00e1n Palacio Palacio); Sala Primera de Revisi\u00f3n, \u00a0 sentencia T-773 de 2013 (M.P. Mar\u00eda Victoria Calle Correa, A.V. Mar\u00eda Victoria \u00a0 Calle Correa y A.V. Luis Guillermo Guerrero P\u00e9rez); Sala Segunda de Revisi\u00f3n, \u00a0 sentencia T-348 de 2014 (M.P. Mauricio Gonz\u00e1lez Cuervo y S.P.V. Luis Guillermo \u00a0 Guerrero P\u00e9rez); Sala Primera de Revisi\u00f3n, sentencia T-445 de 2014 (M.P. Mar\u00eda \u00a0 Victoria Calle Correa, A.V. Mauricio Gonz\u00e1lez Cuervo y A.V. Luis Guillermo \u00a0 Guerrero P\u00e9rez); Sala Quinta de Revisi\u00f3n, Sentencia T-486 de 2014 (M.P. Jorge \u00a0 Iv\u00e1n Palacio Palacio); Sala Tercera de Revisi\u00f3n, sentencia T-597 de 2014 (M.P. \u00a0 Luis Guillermo Guerrero P\u00e9rez y A.V. Gabriel Eduardo Mendoza Martelo); Sala \u00a0 Quinta de Revisi\u00f3n, sentencias T-877 de 2014 (M.P. Jorge Iv\u00e1n Palacio Palacio) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[67] En efecto, en un \u00a0 comienzo, al tratarse de asuntos relacionados con el derecho a la estabilidad \u00a0 reforzada de personas en circunstancias de debilidad manifiesta o indefensi\u00f3n, \u00a0 la Corte Constitucional fij\u00f3 la subregla seg\u00fan la cual trabajador deb\u00eda \u00a0 demostrar la conexidad entre el despido y la desvinculaci\u00f3n laboral, \u00a0 constitutiva de un acto discriminatorio y un abuso del derecho (entre otras, \u00a0 sentencia T-519 de 2003 MP. Marco Gerardo Monroy Cabra). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[68] Con la sentencia \u00a0 T-1083 de 2007 (MP. Humberto Sierra Porto), relev\u00f3 a los accionantes de probar \u00a0 la conexidad entre el despido y la discriminaci\u00f3n al trabajador en raz\u00f3n de su \u00a0 discapacidad, al hacer extensiva la presunci\u00f3n de desvinculaci\u00f3n discriminatoria \u00a0 utilizada para las madres embarazadas.\u00a0 En esa oportunidad, la Sala S\u00e9ptima \u00a0 de Revisi\u00f3n explic\u00f3 que la necesidad de\u00a0 presumir que el despido se fund\u00f3 \u00a0 en la enfermedad del empleado es evidente en la medida que es una carga \u00a0 desproporcionada para alguien que se encuentra en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. \u00a0 Adem\u00e1s, exigir la prueba de despido discriminatorio hace nugatorio el amparo de \u00a0 los derechos que pretende garantizar puesto que el objeto del medio de \u00a0 convicci\u00f3n es un aspecto interno del empleador dif\u00edcil de demostrar para alguien \u00a0 que no es \u00e9l. En consecuencia, se invierte la carga de la prueba de modo que es \u00a0 el patrono quien debe demostrar que el despido tuvo como fundamento motivos \u00a0 distintos a la discriminaci\u00f3n basada en la discapacidad del trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[69] Sobre esta presunci\u00f3n \u00a0 pueden citarse a manera de ejemplo las siguientes decisiones: T-018 de 2013 (MP. \u00a0 Luis Ernesto Vargas Silva), T-547 de 2013 (MP. Mar\u00eda Victoria Calle Correa, AV \u00a0 Luis Guillermo Guerrero P\u00e9rez), T-420 de 2015 (MP. Myriam \u00c1vila Rold\u00e1n (E)) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[70] MP. \u00a0 Fabio Mor\u00f3n D\u00edaz. En esta ocasi\u00f3n la Corte resolvi\u00f3: Primero.- ESTESE a \u00a0 lo resuelto por la Corte en relaci\u00f3n con las palabras &#8220;&#8230;pero es renovable \u00a0 indefinidamente&#8221;, del art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (Sentencia \u00a0 C-588 del 7 de diciembre de 1995).Segundo.- ESTESE a lo resuelto por la \u00a0 Corte Suprema de Justicia (Sentencia 109 del 19 de septiembre de 1991) respecto \u00a0 de las palabras &#8220;y as\u00ed sucesivamente&#8221;, del art\u00edculo 46 del C\u00f3digo Sustantivo del \u00a0 Trabajo, numeral 2, subrogado por el 3 de la Ley 50 de 1990.Tercero.- \u00a0 Declarar EXEQUIBLES, las expresiones &#8220;por tiempo determinado&#8221; del \u00a0 art\u00edculo 45 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo; el art\u00edculo 46 del mismo C\u00f3digo, \u00a0 subrogado por el 3 de la Ley 50 de 1990, excepto lo ya fallado; y el literal c) \u00a0 del art\u00edculo 61 de dicho C\u00f3digo, subrogado por el 5 de la Ley 50 de 1990.(SV. \u00a0 Jos\u00e9 Gregorio Hern\u00e1ndez Galindo, Carlos Gaviria D\u00edaz, Hernando Herrera Vergara y \u00a0 Alejandro Mart\u00ednez Caballero). A prop\u00f3sito del Salvamento de voto, los \u00a0 magistrados disidentes manifestaron que: \u201cno compartimos la decisi\u00f3n de \u00a0 declarar la exequibilidad incondicionada del art\u00edculo impugnado. Estimamos que \u00a0 ha debido ella supeditarse a que se entendiera que si, dada la naturaleza de la \u00a0 labor contratada, se llegare a establecer que un contrato a t\u00e9rmino fijo \u00a0 disfraza en realidad una relaci\u00f3n laboral que no exige lapso determinado, debe \u00a0 hacerse caso omiso de lo pactado y tener tal contrato por celebrado a t\u00e9rmino \u00a0 indefinido, con todas las consecuencias salariales y prestacionales \u00a0 correspondientes.\u201d \u00a0Igualmente, pueden consultarse las siguientes decisiones, entre muchas otras: \u00a0 T-864 de 2011 (MP. Juan Carlos Henao P\u00e9rez, SPV Gabriel Eduardo Mendoza \u00a0 Martelo), T-041 de 2014 (MP. Luis Ernesto Vargas Silva). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[71] En cuanto a ejemplos \u00a0 de derechos a la estabilidad en el empleo en vinculaciones por medio de contrato \u00a0 a t\u00e9rmino fijo, puede consultarse, entre muchas otras: T-225 de 2012 (MP \u00a0 Humberto Sierra Porto); T-547 de 2013 (MP Mar\u00eda Victoria Calle Correa); T- 041 \u00a0 de 2014 (MP Luis Ernesto Vargas Silva);\u00a0 T-098 de 2015 (MP Jorge Ignacio \u00a0 Pretelt Chaljub). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[72] En la \u00a0 sentencia T-449 de 2008 (MP. Humberto Antonio Sierra Porto), la Corte se\u00f1al\u00f3 que \u00a0 \u201cEn los contratos laborales celebrados a t\u00e9rmino definido en los que est\u00e9 \u00a0 inmerso un sujeto de especial protecci\u00f3n y en los que el objeto jur\u00eddico no haya \u00a0 desaparecido, no basta con el vencimiento del plazo \u00f3 de la pr\u00f3rroga para dotar \u00a0 de eficacia la terminaci\u00f3n unilateral del contrato, sino que, es obligaci\u00f3n del \u00a0 patrono acudir ante Inspector del Trabajo para que sea \u00e9ste quien, en aplicaci\u00f3n \u00a0 del principio constitucional de la primac\u00eda de la realidad sobre las formas, \u00a0 determine si la decisi\u00f3n del empleador se funda en razones del servicio, como \u00a0 por ejemplo el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que \u00a0 le eran exigibles, y no en motivos discriminatorios, sin atender a la \u00a0 calificaci\u00f3n que formalmente se le haya dado al v\u00ednculo laboral.\u201d \u00a0En esta ocasi\u00f3n, la Corte estudi\u00f3 el caso de una persona quien durante la \u00a0 vigencia de un contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo, fue diagnosticada con \u00a0 condromalacia de la r\u00f3tula derecha y s\u00edndrome del t\u00fanel carpiano y \u00a0 posteriormente desvinculada del cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando de manera \u00a0 unilateral y sin invocar para el efecto una justa causa que diera por terminado \u00a0 el contrato de trabajo. La Corte, despu\u00e9s de reiterar la jurisprudencia relativa \u00a0 a la estabilidad laboral reforzada en los contratos a t\u00e9rmino fijo, concluy\u00f3 que \u00a0 \u201c De acuerdo con la Ley 361 de 1997, al tratarse de una persona discapacitada \u00a0 por causa de las enfermedades padecidas y de tener una \u201cestabilidad laboral \u00a0 reforzada\u201d, Grandes Superficies de Colombia S.A. \u201cCarrefour\u201d ha debido acudir \u00a0 ante la Oficina del Trabajo y obtener la autorizaci\u00f3n correspondiente del \u00a0 Inspector del Trabajo para dar por terminado el contrato laboral a t\u00e9rmino fijo \u00a0 celebrado con la se\u00f1ora Luz Marina Vargas Poloche; procedimiento que no se llev\u00f3 \u00a0 a cabo por la accionada y, que de acuerdo con la jurisprudencia de esta Corte, \u00a0 hace presumir que el despido obedeci\u00f3 a la discapacidad del trabajador.\u201d Con \u00a0 fundamento en lo anterior, la Corte, declar\u00f3 la carencia actual de objeto \u00a0 por haberse presentado un da\u00f1o consumado, y adicionalmente le orden\u00f3 a la \u00a0 entidad demandada proceder al reconocimiento y pago de la suma equivalente a \u00a0 ciento ochenta (180) d\u00edas de salario a la peticionaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[73] Folio 19 Cuaderno N\u00ba \u00a0 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[74] Folio 18 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[76] Folio 22 y 23 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[77] Folio 25 Cuaderno N\u00ba 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[78] Condroplastia de \u00a0 abrasi\u00f3n para zona patelar por artroscopia y meniscectom\u00eda medial y lateral por \u00a0 artroscopia (Folio 52 \u00a0 Cuaderno N\u00ba 1). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[79] Folio 24 Cuaderno N\u00ba 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[80] Folio 34 Cuaderno N\u00ba 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[81] Folios 21, 22 y 23 \u00a0 Cuaderno N\u00ba 1 y \u00a0 27 Cuaderno N\u00ba 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[82] Folios 155 a 309 \u00a0 Cuaderno N\u00ba 1.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-419-16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 Sentencia T-419\/16 \u00a0 \u00a0 PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATO A TERMINO FIJO O POR OBRA \u00a0 LABOR-Reiteraci\u00f3n \u00a0 de jurisprudencia \u00a0 \u00a0 PRINCIPIO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA EN CONTRATO A TERMINO FIJO O POR OBRA \u00a0 LABOR-Vencimiento \u00a0 del t\u00e9rmino no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-24307","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2016"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24307\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}