* \u00d0\u00cf\u00e0\u00a1\u00b1\u00e1>\u00fe\u00ff \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0.1\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff+,-\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ec\u00a5\u00c1[\u00e0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00f0\u00bf\u00f5\u00f7bjbj<\/p>\n
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E|pa!!\u00d9X*\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00b7\u00a3*\u00aeQ,$u-u-u-\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u0089-\u0089-\u0089-8\u00c1-\u008cM\/\u008c\u0089-\u00d6\u00b0z\u00d9\/\u00d9\/\u00ef\/\u00ef\/\u00ef\/\u00ca0<\/p>\n
\u00d60<\/p>\n
\u00e20U\u00b0W\u00b0W\u00b0W\u00b0W\u00b0W\u00b0W\u00b0$P\u00b3\u00b6\u00b6\u008e\u00b0u-\u00ea0\u00ca0\u00ca0\u00ea0\u00ea0\u00b0u-u-\u00ef\/\u00ef\/\u00db\u0090\u00b0\u00f03\u00f03\u00f03\u00ea0Hu-\u00ef\/u-\u00ef\/U\u00b0\u00f03\u00ea0U\u00b0\u00f03\u00f03&q\u00a1\u00f8\u00b1\u00aa\u00ef\/\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00e3\u00fc\u00fbI\u0080\u00d5\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff22:i\u00a5dA\u00b0\u00a6\u00b00\u00d6\u00b0\u00cd\u00a5\u00e4\u0094\u00b6l2\u0084\u0094\u00b6\u00c8\u00b1\u00aa\u0094\u00b6u-\u00b1\u00aa\u0090\u00ea0\u00ea0\u00f03\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00b0\u00b0\u00f03\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00d6\u00b0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u0094\u00b6\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0\u00ea0M<\/p>\n
i):<\/p>\n
Sentencia T-064\/17DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Procedencia excepcional de la acci\u00f3n de tutela para su protecci\u00f3n cuando el trabajador se encuentra en estado de debilidad manifiestaDERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Reglas jurisprudencialesEn lo relacionado con las personas que son desvinculadas laboralmente con ocasi\u00f3n de sus afecciones, con el \u00e1nimo de cumplir con las obligaciones constitucionales adquiridas, el legislador expidi\u00f3 la Ley 361 de 1997,\u00a0\u0093Por la cual se establecen los medios de integraci\u00f3n social de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad y se dictan otras disposiciones\u0094. All\u00ed se fijan instrumentos de protecci\u00f3n especial en su favor, mediante la implementaci\u00f3n de medidas para incentivar su incorporaci\u00f3n a la vida laboral, y estableciendo sanciones frente a cualquier acto de discriminaci\u00f3n en contra de estos sujetos. En el art\u00edculo 26 de la mencionada norma, se consagr\u00f3 la prohibici\u00f3n de la terminaci\u00f3n del contrato laboral de una persona por raz\u00f3n de su limitaci\u00f3n f\u00edsica o mental, salvo que medie autorizaci\u00f3n de la oficina de trabajo. Se orden\u00f3, a su vez, en el evento en que no se observe tal aprobaci\u00f3n, el reconocimiento de una indemnizaci\u00f3n en favor de quien fuere desvinculado.RENUNCIA INDUCIDA O SUGERIDA-Concepto\/RENUNCIA INDUCIDA O SUGERIDA-AlcanceDESPIDO INDIRECTO-Concepto\/DESPIDO INDIRECTO-AlcanceDERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Orden a empresa reintegrar a trabajador a un cargo igual o superior al que desempe\u00f1\u00f3 hasta el momento de su desvinculaci\u00f3nDERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Orden a empresa restablecer la afiliaci\u00f3n del accionante al Sistema General de Seguridad Social, para asegurar la prestaci\u00f3n del servicio de salud que requieraReferencia: Expediente T-5.758.509Asunto: Acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas contra la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S.Magistrado Ponente:LUIS GUILLERMO GUERRERO P\u00c9REZBogot\u00e1 DC, tres (3) de febrero de dos mil diecisiete (2017).La Sala Segunda de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, integrada por los Magistrados, Alejandro Linares Cantillo, Gabriel Eduardo Mendoza y Luis Guillermo Guerrero P\u00e9rez, quien la preside, en ejercicio de sus competencias constitucionales, legales y reglamentarias, ha pronunciado la siguiente:SENTENCIA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dentro del proceso de revisi\u00f3n del fallo proferido el 2 de mayo de 2016, por el Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1, en la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas contra la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S.I. ANTECEDENTES: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas promovi\u00f3 acci\u00f3n de tutela contra la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., invocando la protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales al m\u00ednimo vital, a la salud, a la estabilidad laboral reforzada y al trabajo, al haber sido presuntamente inducido por la empresa accionada, a renunciar a su empleo mientras se encontraba cumpliendo con las incapacidades ordenadas por su m\u00e9dico tratante a causa de un accidente laboral.1. Hechos1.1. El se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas cuenta con 39 a\u00f1os edad y manifiesta, a trav\u00e9s de declaraci\u00f3n juramentada rendida ante la Notar\u00eda 17 del c\u00edrculo de Bogot\u00e1, no saber leer ni escribir pero s\u00ed saber hacer su propia firma.1.2. El 1 de septiembre de 2014, el se\u00f1or Vargas Rojas suscribi\u00f3 un contrato de trabajo a t\u00e9rmino indefinido con la empresa LBB Instaladoras de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S.1.3. El 20 de diciembre de 2014, el se\u00f1or Vargas Rojas, al encontrarse templando una guaya, sinti\u00f3 un dolor fuerte en la espalda. Como consecuencia de dicho malestar, fue atendido por su m\u00e9dico tratante, quien le diagnostic\u00f3 una \u0093discopat\u00eda lumbar degenerativa\u0094. No obstante, el accidente fue reportado de forma tard\u00eda por el empleador a la ARL Axa Colpatria el 4 de febrero de 2015.1.4. Sostiene el accionante que, a pesar de encontrarse incapacitado, el 21 de enero de 2015 la empresa LBB Instaladoras de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S., le comunic\u00f3 de forma verbal la terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo.1.5. Por lo anterior, el se\u00f1or Vargas Rojas manifiesta haber presentado acci\u00f3n de tutela, con el fin de lograr el amparo de su derecho a la estabilidad laboral reforzada, vulnerado por su empleador al despedirlo estando incapacitado. En virtud de tales circunstancias, el Juez de tutela accedi\u00f3 a las pretensiones y orden\u00f3 a la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., el reintegro inmediato del accionante. En cumplimiento de la decisi\u00f3n judicial, fue vinculado nuevamente a la empresa accionada. 1.7. El 23 de junio de 2015, el accionante fue valorado por la Junta Regional de Calificaci\u00f3n de Invalidez de Bogot\u00e1 y Cundinamarca, autoridad que dictamin\u00f3 en el se\u00f1or Vargas Rojas \u0093una discopat\u00eda lumbar por insipientes cambios degenerativos, [sin embargo, concluy\u00f3 que] los hallazgos descritos en la resonancia magn\u00e9tica nuclear no son compatibles con una lesi\u00f3n aguda, por tanto no se considera secuela de accidente de trabajo\u0094.1.8. El anterior dictamen fue confirmado en su integridad por la Junta Nacional de Calificaci\u00f3n de Invalidez, al considerar que: \u0093se trata de un accidente laboral sin secuelas atribuibles al mismo y menoscabo de la capacidad laboral generada en el evento descrito de 0%.; conceptualizaciones que no deben interpretarse autom\u00e1ticamente, como determinaci\u00f3n de origen com\u00fan de la enfermedad, sin haber agotado antes, una revisi\u00f3n global del caso desde la perspectiva de lesi\u00f3n por trauma acumulativo, seg\u00fan historia laboral del trabajador y su eventual exposici\u00f3n a carga f\u00edsica para el segmento corporal comprometido\u0094.1.9. El 13 de octubre de 2015, el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas acudi\u00f3 al \u00e1rea de consulta externa de la IPS Esimed, por presentar dolor en la regi\u00f3n lumbar. Producto de dicha consulta, el m\u00e9dico tratante orden\u00f3 una incapacidad laboral comprendida entre el 14 y el 28 de octubre del mismo a\u00f1o. Posteriormente, el accionante obtuvo incapacidades del 13 al 27 de noviembre de 2015.1.10. Asegura el actor, que el 20 de noviembre de 2015 fue requerido por la profesional de recursos humanos de la empresa accionada, con el fin de autorizar \u0093los pagos a liquidar\u0094 en su favor, por lo que procedi\u00f3 a suscribir un documento en el que, sin saberlo, estaba manifestando textualmente lo siguiente: \u0093Por medio de la presente me permito presentar mi renuncia irrevocable por motivos personales, cumpliendo labores hasta el 27 de noviembre, y autorizo a la empresa para que a partir del mismo d\u00eda en el que termina mi incapacidad [me retire]de la seguridad social, siendo yo el \u00fanico responsable de mi estado de salud y recuperaci\u00f3n, renuncio a cualquier reclamaci\u00f3n o demanda a futuro\u0094.1.11. En consecuencia, la desvinculaci\u00f3n laboral se hizo efectiva el d\u00eda 27 de noviembre de 2015, fecha en la cual, el empleador hizo entrega al accionante de las certificaciones que daban cuenta del pago de la liquidaci\u00f3n por valor de dos millones doscientos cuarenta y un mil setecientos ochenta y seis pesos moneda c\/te ($2.241.786), y de las incapacidades m\u00e9dicas causadas entre el 13 y el 27 de noviembre del mismo a\u00f1o, por valor de cuatrocientos cincuenta mil ochocientos pesos moneda c\/te ($450.800). Ambas certificaciones fueron firmadas por el accionante y reconocidas ante la Notar\u00eda 46 del C\u00edrculo de Bogot\u00e1.1.12. Por \u00faltimo, alega que su empleador lo indujo a suscribir un documento en el cual certificaba el pago de la suma de tres millones quinientos mil pesos moneda c\/te ($3.500.000), y afirmaba que la empresa accionada se encontraba a paz y salvo con \u00e9l. Dicha firma fue reconocida ante la Notar\u00eda 46 del C\u00edrculo de Bogot\u00e1. Sin embargo, sostiene que nunca tuvo conocimiento del verdadero contenido de tal documento. 2. Fundamentos de la solicitud 2.1. Con fundamento en los anteriores hechos, el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas present\u00f3 una nueva acci\u00f3n de tutela el 18 de abril de 2016, siendo \u00e9sta admitida por el Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1 D.C., el d\u00eda 20 de abril de 2016, al considerar que su empleador, a sabiendas de que \u00e9ste no sab\u00eda leer ni escribir, incurri\u00f3 en una actuaci\u00f3n fraudulenta para lograr su desvinculaci\u00f3n laboral. As\u00ed pues, adujo que la empresa accionada desconoci\u00f3 su condici\u00f3n de debilidad manifiesta dado que se encontraba cumpliendo incapacidades m\u00e9dicas causadas como consecuencia de una \u0093discopat\u00eda lumbar degenerativa\u0094.Advierte que el documento que contiene su renuncia, a pesar de estar firmado y reconocido ante notar\u00eda, no constituye una expresi\u00f3n de su voluntad porque fue producto de un proceder fraudulento por parte del empleador, quien le proporcion\u00f3 informaci\u00f3n contraria a la realidad con el fin de lograr su dimisi\u00f3n. En consecuencia, arguye que ello constituye una violaci\u00f3n directa de los art\u00edculos 48 y 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, pues se encuentra desvinculado de la EPS a la que se hallaba afiliado, impidiendo continuar con su tratamiento m\u00e9dico y perjudicando su derecho fundamental al m\u00ednimo vital y el de su n\u00facleo familiar, compuesto por su esposa y sus dos hijos, quienes dependen econ\u00f3micamente de \u00e9l.Con base en tales afirmaciones, el se\u00f1or Vargas Rojas solicita al juez constitucional que, a trav\u00e9s de esta acci\u00f3n de amparo, se condene a la empresa LBB Instaladores Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S: \u0093(i) al reintegro laboral por la ineficacia del despido; (ii) a una indemnizaci\u00f3n equivalente a 180 d\u00edas de salario y, por \u00faltimo (iii) al pago de las prestaciones sociales e indemnizaciones adicionales a que hubiere lugar seg\u00fan el CST\u0094. 3. Actuaciones adelantadas dentro del tr\u00e1mite de tutela 3.1. La acci\u00f3n de tutela fue asignada al Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1, que, mediante Auto del 20 de abril de 2016, procedi\u00f3 a admitir la misma y correr traslado a la empresa accionada para que ejerciera su derecho constitucional de defensa y diera contestaci\u00f3n a cada uno de los argumentos del accionante. A su vez, orden\u00f3 vincular a la Secretar\u00eda de Salud de Bogot\u00e1 y al Ministerio del Trabajo para que se manifestaran sobre los hechos y pretensiones de la presente causa.Vencido el t\u00e9rmino del traslado, seg\u00fan reconoci\u00f3 el Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1 en su sentencia del 2 de mayo de 2016, la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., no llev\u00f3 a cabo intervenci\u00f3n alguna, pese a encontrarse debidamente notificada de la acci\u00f3n de tutela presentada en su contra.4 Contestaci\u00f3n de los intervinientes vinculados 4.1. Secretar\u00eda Distrital de Salud de Bogot\u00e14.1.1. A trav\u00e9s de la Jefe de Oficina Asesora Jur\u00eddica, la Secretar\u00eda Distrital de Salud de Bogot\u00e1 realiz\u00f3 su intervenci\u00f3n, en la cual alude que dicha entidad \u0093no es la autoridad competente para dirimir controversias de car\u00e1cter laboral y menos a\u00fan del sector privado\u0085\u0094.En virtud de lo anterior, el representante de la Secretar\u00eda Distrital de Salud de Bogot\u00e1, concluye que resulta improcedente cualquier acci\u00f3n de tutela en contra de la entidad por falta de legitimaci\u00f3n en la causa por pasiva.4.2. Ministerio del Trabajo 4.2.1. La Asesora de la Oficina Jur\u00eddica del Ministerio del Trabajo, solicit\u00f3 al Juez de tutela que declare la improcedencia de la acci\u00f3n de tutela y, en consecuencia, se exonere de cualquier responsabilidad a la entidad que representa, toda vez que no existe sustento alguno para su vinculaci\u00f3n.Sobre los hechos de la acci\u00f3n de tutela, manifiesta que \u0093puede evidenciarse que ha existido una renuncia que no ha sido completamente libre y espont\u00e1nea\u0094. No obstante, considera que existen los medios judiciales procesales ordinarios para resolver las controversias derivadas del contrato de trabajo suscrito entre el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas y la empresa LBB Instalaciones de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S. En virtud de tales consideraciones argumenta que la acci\u00f3n de tutela resulta improcedente en tanto no supera el requisito de subsidiariedad.5. Sentencia de primera instancia5.1. El Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1, en sentencia del 2 de mayo de 2016, decidi\u00f3 declarar improcedente la acci\u00f3n de tutela dado que exist\u00edan otros medios judiciales -id\u00f3neos y eficaces- a los que el accionante pod\u00eda acudir para dirimir la controversia laboral.Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que el accionante ya hab\u00eda presentado una acci\u00f3n de tutela por los mismos hechos y que, en ese orden de ideas, los derechos fundamentales que considera vulnerados, ya fueron amparados de forma definitiva por el juez constitucional, \u0093luego por [ese] despacho, no [era] posible volver a resolver por v\u00eda de tutela una situaci\u00f3n que ya hab\u00eda sido dirimida en otra instancia\u0094. Finalmente, en lo que tiene que ver con la presunta vulneraci\u00f3n del derecho a la salud, sostuvo que el accionante deb\u00eda acudir a la Secretar\u00eda Distrital de Salud de Bogot\u00e1, para adelantar el tr\u00e1mite de afiliaci\u00f3n al r\u00e9gimen subsidiado y as\u00ed tener acceso a la prestaci\u00f3n continua del servicio mientras permanec\u00eda sin trabajo. 6. Pruebas relevantes que obran en el expedienteA continuaci\u00f3n, se har\u00e1 una relaci\u00f3n de los elementos de prueba que obran en el expediente y que fueron aportados por el accionante:6.1. Copia del contrato individual de trabajo a t\u00e9rmino indefinido suscrito por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas y la empresa LBB Instalaciones de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S., el 1 de septiembre de 2014.6.2. Copia del reporte de accidente de trabajo, emitido por la ARL Axa Colpatria.6.3. Copia de la Consulta laboral solicitada por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas ante el Centro de Atenci\u00f3n Ciudadana el 21 de abril de 2015. \u00a06.4. Copia del dictamen del 23 de julio de 2015, adelantado por la Junta Regional de Calificaci\u00f3n de Invalidez de Bogot\u00e1 y Cundinamarca. 6.5. Copia del certificado de incapacidad m\u00e9dica del paciente Luis Fernando Vargas Rojas, comprendida entre el 14 y el 28 de octubre de 2015, suscrito por la IPS Esimed el 13 de octubre de 2015.6.6. Copia de Historia Cl\u00ednica del paciente Luis Fernando Vargas Rojas, emitida el 13 de octubre de 2015.6.7. Copia de la renuncia presentada por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, a la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S, que surte efectos a partir del 27 de noviembre de 2015, firmada por el se\u00f1or Vargas Rojas, con presentaci\u00f3n personal ante la notar\u00eda 46 del c\u00edrculo de Bogot\u00e1 . 6.8. Copia de la liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales realizada por la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S. por valor de dos millones doscientos cuarenta y un mil setecientos ochenta y seis pesos moneda c\/te (2.241.786).6.9. Copia del certificado de pago de la incapacidad comprendida entre el 13 y el 27 de noviembre de 2015, elaborado por la empresa LBB Instalaciones Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S., y firmado por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas.6.10. Copia de la declaraci\u00f3n rendida por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas el 27 de noviembre de 2015, en la que certifica haber recibido de la empresa LBB Instaladores de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S, la suma de tres millones quinientos mil pesos moneda c\/te (3.500.000), por concepto de pago de liquidaci\u00f3n, incapacidades y dem\u00e1s prestaciones de ley. Dicha declaraci\u00f3n contiene presentaci\u00f3n personal de la firma del se\u00f1or Vargas Rojas ante la Notar\u00eda 46 del C\u00edrculo de Bogot\u00e1.6.11. Copia del certificado de afiliaci\u00f3n del se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas a la EPS Cafesalud, emitido el 2 de marzo de 2016, en el que aparece suspendido desde el 27 de diciembre de 2015..6.12. Copia del dictamen del 3 de marzo de 2016, rendido por la Junta Nacional de Calificaci\u00f3n de Invalidez.6.13. Copia de la Declaraci\u00f3n Juramentada rendida el 15 de marzo de 2016 ante la Notar\u00eda 17 del C\u00edrculo de Bogot\u00e1 por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, en la cual manifiesta \u0093 bajo la gravedad de juramento, que a la fecha no [sabe] leer, ni escribir, pero [aprendi\u00f3] a hacer [su] firma\u0094. II. CONSIDERACIONES DE LA CORTE1. CompetenciaEsta Sala es competente para revisar la decisi\u00f3n proferida en la acci\u00f3n de tutela de la referencia, con fundamento en lo previsto en el art\u00edculo 86 y el numeral 9\u00ba del art\u00edculo 241de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. 2. Cumplimiento de los requisitos de procedibilidad de la acci\u00f3n de tutelaEl art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica establece que la acci\u00f3n de tutela es un mecanismo de defensa judicial, preferente y sumario, al que puede acudir cualquier persona para reclamar ante los jueces, la protecci\u00f3n inmediata de sus derechos fundamentales (inciso 1\u00ba el art\u00edculo 86), cuando quiera que estos resulten amenazados o vulnerados por la acci\u00f3n u omisi\u00f3n de cualquier autoridad p\u00fablica, o de los particulares en los casos que se\u00f1ale la ley (inciso 5\u00ba del art\u00edculo 86). La misma norma prev\u00e9 que la acci\u00f3n de tutela proceder\u00e1 cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para evitar la ocurrencia de un perjuicio irremediable (inciso 3\u00ba del art\u00edculo 86).La referida disposici\u00f3n Superior, en concordancia con lo previsto en los art\u00edculos 1, 5, 6, 8, 10 y 42 del Decreto 2591 de 1991, contiene, a su vez, los requisitos de procedencia de la acci\u00f3n de tutela, entendiendo que estos son: (i) la legitimaci\u00f3n en la causa (activa y pasiva); (ii) la inmediatez; y (iii) la subsidiariedad. 2.1. La legitimaci\u00f3n en la causa es la potestad que tiene toda persona para invocar sus pretensiones o para controvertir aquellas que se han aducido en su contra. El primero de los eventos se conoce como la legitimaci\u00f3n en la causa por activa y, el segundo, como la legitimaci\u00f3n en la causa por pasiva.En relaci\u00f3n con la legitimaci\u00f3n en la causa por activa, la jurisprudencia constitucional, de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 86 Superior y en el art\u00edculo 10 del Decreto 2591 de 1991, ha se\u00f1alado que la acci\u00f3n de tutela puede ser incoada: (i) de manera directa, es decir, por el titular de los derechos fundamentales que se consideran amenazados o vulnerados; (ii) a trav\u00e9s de representante legal, en el caso de los menores de edad, incapaces absolutos, interdictos y las personas jur\u00eddicas; (iii) a trav\u00e9s de apoderado judicial, caso en el cual el apoderado debe ostentar la calidad de abogado titulado y al escrito de tutela se debe anexar el poder especial para el caso; y, finalmente, iv) por medio de agente oficioso, cuando el afectado en sus derechos no est\u00e1 en condiciones f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas de promover la acci\u00f3n de tutela por sus propios medios. En lo que tiene que ver con la legitimaci\u00f3n en la causa por pasiva en la acci\u00f3n de tutela, \u0093(\u0085) los art\u00edculos 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y 42 del Decreto 2591 de 1991, prev\u00e9n que esta se puede promover contra todas las autoridades p\u00fablicas y, tambi\u00e9n, contra los particulares que est\u00e9n encargados de la prestaci\u00f3n de un servicio p\u00fablico, cuya conducta afecte gravemente el inter\u00e9s colectivo o, respecto de quienes el solicitante se halle en situaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n e indefensi\u00f3n\u0094.En el caso concreto, la legitimaci\u00f3n en la causa por activa se encuentra acreditada toda vez que es el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, afectado en sus derechos fundamentales, quien acude directamente a la acci\u00f3n de tutela.En relaci\u00f3n con la legitimaci\u00f3n por pasiva, la empresa LBB Instalaciones de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S., se encuentra legitimada en virtud de la relaci\u00f3n laboral existente con el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, que se acredita con el contrato laboral aportado por el accionante y por otros elementos de juicio que comprueban dicho v\u00ednculo, como las certificaciones de pago de incapacidades y liquidaci\u00f3n.2.2. Por su parte, la inmediatez exige que la acci\u00f3n de tutela sea promovida en un tiempo breve, contado a partir del momento en el que por acci\u00f3n u omisi\u00f3n se produce la amenaza o vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales. Ello ocurre, porque el prop\u00f3sito de la acci\u00f3n de tutela es la protecci\u00f3n \u0093inmediata\u0094 de los derechos constitucionales fundamentales, siendo entonces inherente a la naturaleza de dicha acci\u00f3n, brindar una protecci\u00f3n actual y efectiva de aquellos. Conforme con esto, a trav\u00e9s de la exigencia del requisito de inmediatez, se pretende evitar que el recurso de amparo constitucional sea empleado como una herramienta que premie la desidia, negligencia o indiferencia de los actores, o se convierta en un factor de inseguridad jur\u00eddica al permitir que la precitada acci\u00f3n se promueva en un tiempo excesivo, irrazonable e injustificado a partir del momento en que se caus\u00f3 la amenaza o violaci\u00f3n de los derechos fundamentales. Si bien la jurisprudencia constitucional ha establecido que no existe t\u00e9rmino expreso de caducidad para la acci\u00f3n de tutela, tambi\u00e9n ha precisado que la inmediatez en su interposici\u00f3n s\u00ed constituye un requisito de procedibilidad, pues \u00e9sta debe ser intentada dentro de un plazo razonable y oportuno, lo cual es coherente con el fin de aquella y la urgencia manifiesta de proteger el derecho fundamental amenazado o conculcado. Sobre el particular, se encuentra que el actor promovi\u00f3 la presente acci\u00f3n en un t\u00e9rmino razonable, esto es, menos de seis meses despu\u00e9s de ocurrido el hecho generador de la presunta vulneraci\u00f3n de los derechos invocados. En efecto, conforme surge de los elementos de juicio allegados al proceso, la acci\u00f3n de tutela fue presentada por el actor el 18 de abril de 2016, luego de haber sido presuntamente conducido a terminar unilateralmente su contrato laboral el 20 de noviembre de 2015.2.3. Sobre la subsidiariedad, el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica reconoce en la acci\u00f3n de tutela un car\u00e1cter residual, al afirmar que aquella procede para proteger los derechos fundamentales, solo cuando \u0093el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial\u0094.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sin embargo, el referido art\u00edculo, as\u00ed como el sexto del Decreto 2591 de 1991 (numeral primero), fijan dos excepciones a dicha regla, en el sentido de que (i) la acci\u00f3n de tutela ser\u00e1 procedente as\u00ed existan otros medios de defensa judicial, siempre que los mismos sean ineficaces para enfrentar la amenaza o la vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales invocados; caso en el cual la decisi\u00f3n del juez de tutela tiene un car\u00e1cter definitivo y, por otro lado, (ii) la acci\u00f3n de tutela es procedente aun cuando el afectado disponga de otro medio de defensa judicial, si la misma se utiliza \u0093como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable\u0094; caso en el que la decisi\u00f3n de amparo constitucional se mantiene vigente transitoriamente durante el t\u00e9rmino que utilice la autoridad judicial competente para decidir de fondo sobre la acci\u00f3n ordinaria instaurada por el afectado.En el evento en que la tutela proceda como mecanismo definitivo, debe se\u00f1alarse que la ineficacia y no idoneidad de los medios ordinarios de defensa con que cuente el accionante, han de ser estudiadas atendiendo la particularidad del caso y las condiciones de la persona afectada, pues solo as\u00ed podr\u00e1 determinarse si tales mecanismos permitir\u00e1n una soluci\u00f3n integral desde una dimensi\u00f3n constitucional y no meramente formal. Quiere decir esto, que el medio de defensa ordinario debe estar llamado a proteger el derecho fundamental conculcado y, adem\u00e1s, a hacerlo de manera oportuna, toda vez que, como ya ha sido se\u00f1alado por esta Corporaci\u00f3n, el Juez de tutela al interpretar constitucionalmente asuntos laborales: \u0093(\u0085) no persigue la soluci\u00f3n de un conflicto o diferencia entre el trabajador y el empresario para hallar la soluci\u00f3n correcta, sino pretende, la definici\u00f3n de campos de posibilidades para resolver controversias entre derechos o principios fundamentales\u0094.Para que la acci\u00f3n de tutela proceda como mecanismo transitorio, el perjuicio irremediable debe ser inminente y grave, y las medidas conducentes para su superaci\u00f3n deben ser urgentes e impostergables.Como criterios orientadores al momento de definir si se acredita la existencia de un perjuicio irremediable, deben tenerse en cuenta, entre otros, los siguientes: \u0093(\u0085) (ii) el estado de salud del solicitante y su familia; y (iii) las condiciones econ\u00f3micas del peticionario del amparo\u0094. As\u00ed las cosas, concluye esta Sala que la presente acci\u00f3n es procedente como mecanismo transitorio, dado el perjuicio irremediable que amenaza los derechos fundamentales del actor y que se evidencia de manera inminente y grave. Sobre el particular, se tiene que el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, con 40 a\u00f1os en la actualidad, obten\u00eda su sustento econ\u00f3mico de la relaci\u00f3n laboral sostenida con la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., que, por la prestaci\u00f3n de sus servicios, le cancelaba un salario que ascend\u00eda a la suma de novecientos ochenta mil pesos M\/CTE ($980.000), hasta que su contrato de trabajo finaliz\u00f3 el 27 de noviembre de 2015, momento para el cual se encontraba en una situaci\u00f3n de debilidad manifiesta en raz\u00f3n de su estado de salud, pues le hab\u00eda sido diagnosticada una discopat\u00eda lumbar degenerativa, que lo incapacit\u00f3 hasta esa fecha. De este hecho se deriv\u00f3 una desprotecci\u00f3n del accionante, quien, aun cuando vive con su c\u00f3nyuge y aquella devenga un salario m\u00ednimo, no cuenta con los ingresos necesarios para sufragar sus gastos personales y familiares, as\u00ed como tampoco los que sobrevienen a partir de sus padecimientos.A la anterior conclusi\u00f3n se arriba, no solo con base en las manifestaciones hechas por el actor, sino porque, (i) en el Registro \u00danico de Afiliados a la Protecci\u00f3n Social -RUAF-, se evidencia la realizaci\u00f3n de cotizaciones peri\u00f3dicas a Cafesalud hasta finales de 2015, en las que aquel figuraba como cotizante activo, sin que esa misma continuidad se encuentre con posterioridad. Esto presupone que la prestaci\u00f3n del servicio m\u00e9dico se suspendi\u00f3 con ocasi\u00f3n de la terminaci\u00f3n de su contrato laboral y que, en consecuencia, su derecho a la salud, prima facie, se vio afectado. De otra parte, (ii) la no permanencia del accionante en el r\u00e9gimen contributivo da cuenta de la inexistencia -por lo menos formal- de un ingreso estable desde que fue desvinculado del cargo; lo que envuelve un importante menoscabo en sus condiciones materiales de vida y las de su familia, en cuyo c\u00edrculo se encuentran sus dos hijos menores.En consecuencia, y teniendo en cuenta que, como se ha dicho, la jurisprudencia de manera reiterada ha establecido que en los eventos en que se solicite el reintegro de un trabajador en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta, la tutela procede como medida transitoria cuando se acredite un perjuicio irremediable, la Sala concluye que, en el caso sub examine, la acci\u00f3n est\u00e1 llamada examinar la posible vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, al m\u00ednimo vital y a la salud de Luis Fernando Vargas Rojas.3. Presentaci\u00f3n del caso y planteamiento del problema jur\u00eddico De acuerdo con la situaci\u00f3n f\u00e1ctica antes descrita, encuentra la Sala que el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, quien manifiesta no saber leer ni escribir, sufri\u00f3 un accidente mientras cumpl\u00eda sus labores en la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., que hizo manifiesta una\u0093discopat\u00eda lumbar por insipientes cambio degenerativos\u0094; hecho que lo situ\u00f3 en estado de incapacidad hasta el 27 de noviembre de 2015. Momento en el cual, aduce el actor, fue inducido por su empleador para firmar la terminaci\u00f3n unilateral del contrato laboral. En vista de tal circunstancia, el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas present\u00f3 acci\u00f3n de tutela con el fin de lograr el amparo de sus derechos fundamentales a la seguridad social, a la salud, a la estabilidad laboral reforzada, al trabajo y al m\u00ednimo vital y que, como resultado, el Juez Constitucional ordene al empleador su reintegro, as\u00ed como el pago de las prestaciones y salarios dejados de percibir como consecuencia de su desvinculaci\u00f3n involuntaria. El Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1, en sentencia del 2 de mayo de 2016, declar\u00f3 la improcedencia de la acci\u00f3n tras considerar que el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, luego de ser despedido de la empresa accionada el 21 de enero de 2015, hab\u00eda presentado una primera tutela en la que se orden\u00f3 el amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada, con ocasi\u00f3n de la ocurrencia de hechos id\u00e9nticos a los que en esta oportunidad se alegan. Por tal motivo, consider\u00f3 que resultaba procedente interponer el incidente de desacato ante el Juez que resolvi\u00f3 la primera de ellas.As\u00ed las cosas, corresponde a la Sala determinar si la empresa LBB Instaladores de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., vulner\u00f3 el derecho a la estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, al haberlo -presuntamente- inducido a la terminaci\u00f3n unilateral de su contrato de trabajo mientras se encontraba incapacitado por prescripci\u00f3n m\u00e9dica.Para resolver el problema jur\u00eddico planteado por esta Sala, se llevar\u00e1 a cabo un an\u00e1lisis sobre (i) el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en condiciones de debilidad manifiesta o indefensi\u00f3n como consecuencia de limitaciones f\u00edsicas, sensoriales o psicol\u00f3gicas y (ii) el desarrollo del concepto del despido indirecto o renuncia inducida para, finalmente, (iii) analizar el caso concreto.3.1. El derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en condiciones de debilidad manifiesta o indefensi\u00f3n como consecuencia de limitaciones f\u00edsicas, sensoriales o psicol\u00f3gicas. Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia.3.1.1. El derecho a la estabilidad laboral reforzada encuentra fundamento en diferentes preceptos constitucionales, a saber: (i) el art\u00edculo 53, consagra la estabilidad laboral como uno de los principios m\u00ednimos fundamentales que rigen las relaciones laborales, traducido en \u0093la conservaci\u00f3n del cargo por parte del empleado, sin perjuicio de que el empleador pueda dar por terminada la relaci\u00f3n laboral al verificar que se ha configurado alguna de las causales contempladas en la ley como \u0093justa\u0094 para proceder de tal manera (\u0085)\u0094; (ii) el art\u00edculo 13, establece la obligaci\u00f3n, en cabeza del Estado, de resguardar a quienes se hallaren en situaciones de debilidad manifiesta por factores econ\u00f3micos, f\u00edsicos o mentales; y (iii) los art\u00edculos 47 y 54, imponen el deber al Estado de \u0093garantizar a los minusv\u00e1lidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud\u0094 a trav\u00e9s de pol\u00edticas p\u00fablicas que presten especial cuidado a tales condiciones.Uno de los fundamentos que tienen los mandatos referidos es el principio de solidaridad, que involucra la idea de la ayuda mutua entre sectores poblacionales. El Estado y, en particular, sus \u00f3rganos (sean estos pertenecientes a cualquier rama del poder p\u00fablico) tienen la obligaci\u00f3n de acatar este principio y permitir, con acciones positivas o negativas, que el derecho a la igualdad sea una realidad y no parte de un listado emitido en serie. Precisamente en desarrollo de esa idea, este Tribunal ha enlistado como titulares del derecho a la estabilidad laboral reforzada, a quienes pertenecen a grupos vulnerables como: (i) las mujeres embarazadas; (ii) las personas con discapacidad o en condici\u00f3n de debilidad manifiesta por motivos de salud; (iii) los aforados sindicales; y (iv) las madres cabeza de familia.3.1.2. En lo relacionado con las personas que son desvinculadas laboralmente con ocasi\u00f3n de sus afecciones, con el \u00e1nimo de cumplir con las obligaciones constitucionales adquiridas, el legislador expidi\u00f3 la Ley 361 de 1997, \u0093Por la cual se establecen los medios de integraci\u00f3n social de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad y se dictan otras disposiciones\u0094. All\u00ed se fijan instrumentos de protecci\u00f3n especial en su favor, mediante la implementaci\u00f3n de medidas para incentivar su incorporaci\u00f3n a la vida laboral, y estableciendo sanciones frente a cualquier acto de discriminaci\u00f3n en contra de estos sujetos.En el art\u00edculo 26 de la mencionada norma, se consagr\u00f3 la prohibici\u00f3n de la terminaci\u00f3n del contrato laboral de una persona por raz\u00f3n de su limitaci\u00f3n f\u00edsica o mental, salvo que medie autorizaci\u00f3n de la oficina de trabajo. Se orden\u00f3, a su vez, en el evento en que no se observe tal aprobaci\u00f3n, el reconocimiento de una indemnizaci\u00f3n en favor de quien fuere desvinculado. Este art\u00edculo fue objeto de control abstracto de constitucionalidad por parte de esta Corporaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Sentencia C-531 de 2000. En dicha oportunidad, el demandante plante\u00f3 que el pago de una indemnizaci\u00f3n por el despido de una persona en condici\u00f3n de discapacidad, no configuraba una salvaguarda de los derechos de estos sujetos de especial protecci\u00f3n, pues, de acuerdo con la redacci\u00f3n de la norma, se pod\u00eda concluir que resultaba menos costoso para el empleador proceder al pago de la misma por el despido, que buscar la reubicaci\u00f3n del empleado. Este Tribunal declar\u00f3 la exequibilidad condicionada del art\u00edculo demandado, argumentando que, contrario a lo sostenido por el demandante, el pago de una indemnizaci\u00f3n \u0093(\u0085) presenta un car\u00e1cter sancionatorio y suplementario pero que no otorga eficacia jur\u00eddica al despido o a la terminaci\u00f3n del contrato de la persona con limitaci\u00f3n, sin previa autorizaci\u00f3n de la oficina de Trabajo\u0094. 3.1.3. Ahora bien, esta Corporaci\u00f3n, en el mismo fallo precitado, al identificar a los titulares del derecho a la estabilidad laboral reforzada, no realiz\u00f3 distinci\u00f3n alguna entre quienes se hallan en condici\u00f3n de debilidad manifiesta por motivos de salud y quienes gozan de la condici\u00f3n de invalidez, pues solo se se\u00f1al\u00f3 que son titulares del derecho las \u0093personas con limitaci\u00f3n f\u00edsica, sensorial y mental\u0094. Al respecto, se sostuvo que \u0093[l]a discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica que ha aquejado a los disminuidos f\u00edsicos, sensoriales y s\u00edquicos colombianos determin\u00f3 al Constituyente de 1991 a ordenar que el enfoque social de la organizaci\u00f3n pol\u00edtica debe concretarse en la definici\u00f3n de cometidos y acciones estatales que hagan prevalecer el goce efectivo de los derechos de esas personas\u0094. Quiere decir esto, que la protecci\u00f3n del derecho a la estabilidad laboral reforzada no solo es predicable de quienes tienen la calidad de discapacitados, producto de una declaraci\u00f3n efectuada por autoridad competente en el marco de un dictamen de invalidez. Al contrario, aquel se hace extensivo a quienes, como consecuencia de una afectaci\u00f3n en su salud -debidamente certificada por el m\u00e9dico tratante-, se encuentran en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta y son desvinculados por tal circunstancia.Tanto es as\u00ed que, en el \u00e1mbito del control concreto de constitucionalidad, se ha logrado el amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada a trav\u00e9s del reintegro de personas con deteriorado estado de salud (como aquellas que se encuentran incapacitadas), sin necesidad de una calificaci\u00f3n que declare la invalidez, porque \u0093dar un trato diferente a las personas en condici\u00f3n de debilidad manifiesta por motivos de salud y a las personas calificadas como discapacitados, desconoce los fundamentos constitucionales y, principalmente, su relaci\u00f3n con los principios de igualdad y solidaridad, pues resulta discriminatorio tratar de igual manera a una persona sana que a una enferma, est\u00e9 o no calificada\u0094.3.1.4. Por consiguiente, de conformidad con los preceptos constitucionales citados e incorporados en la Ley 361 de 1997, la jurisprudencia de esta Corporaci\u00f3n ha se\u00f1alado que el derecho a la estabilidad laboral reforzada, para personas en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta, consiste en: \u0093(i) el derecho a conservar el empleo; (ii) a no ser despedido en raz\u00f3n de un padecimiento de salud; (iii) a permanecer en \u00e9l hasta que se configure una causal objetiva que amerite la desvinculaci\u00f3n laboral; y (iv) a que el inspector de trabajo o la autoridad que haga sus veces, autorice el despido con base en la verificaci\u00f3n previa de dicha causal, a fin de que el mismo pueda ser considerado eficaz\u0094.Delimitado de esta manera el alcance del derecho, esta Corte ha establecido las reglas a considerar por parte del juez constitucional, en el evento en que pretenda conceder el amparo del mismo a trav\u00e9s de acci\u00f3n de tutela, as\u00ed: \u0093(i) que el peticionario pueda considerarse como una persona discapacitada o con reducciones f\u00edsicas que lo sometan a un estado de debilidad manifiesta para el desarrollo de sus labores; (ii) que el empleador tenga conocimiento de tal situaci\u00f3n; y (iii) se demuestre el nexo causal entre el despido y el estado de salud del actor\u0094. De acreditarse tales requisitos, el juez constitucional podr\u00e1 ordenar el reintegro del trabajador que ha sido desvinculado, \u00a0sin que el empleador haya considerado la limitaci\u00f3n f\u00edsica o mental que lo aqueja.De lo expresado se colige que la situaci\u00f3n de debilidad manifiesta derivada de una limitaci\u00f3n f\u00edsica, sensorial o psicol\u00f3gica, debe vincularse al despido que adelant\u00f3 el empleador. En otras palabras, es necesario probar el nexo de causalidad entre la culminaci\u00f3n del contrato y la condici\u00f3n de discapacidad del trabajador.As\u00ed, para conceder el amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada a trav\u00e9s de la acci\u00f3n de tutela, debe acreditarse que la desvinculaci\u00f3n es imputable al empleador, quien, conociendo la condici\u00f3n de vulnerabilidad del trabajador, hace efectiva la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Punto sobre el cual, la jurisprudencia ha impuesto al empleador la carga de probar que la decisi\u00f3n por \u00e9l tomada no ten\u00eda relaci\u00f3n alguna con las condiciones particulares del empleado. Lo anterior por cuanto la disminuci\u00f3n f\u00edsica o el delicado estado de salud de \u00e9ste, ha sido considerado como un criterio sospechoso de discriminaci\u00f3n cuando se da por terminado el v\u00ednculo laboral con quien se halla en ese estado. Invertir la carga probatoria en estos escenarios, se fundamenta en que \u0093(\u0085) exigir la prueba de la relaci\u00f3n causal existente entre la condici\u00f3n f\u00edsica, sensorial o sicol\u00f3gica del trabajador y la decisi\u00f3n del empleador constituye una carga desproporcionada para una persona que se encuentra en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad evidente. Es m\u00e1s, exigir tal prueba al sujeto de especial protecci\u00f3n equivale a hacer nugatorio el amparo de los derechos que\u00a0 pretende garantizar la estabilidad laboral reforzada, pues se trata de demostrar un aspecto ligado al fuero interno del empleador\u0094.3.2. Alcance y desarrollo de los conceptos renuncia inducida o sugerida y despido indirecto.3.2.1. La renuncia es una de las formas que existen para dar por terminado un contrato laboral. Esta manifestaci\u00f3n que tiene origen en el trabajador, debe efectuarse en un marco de libertad, ajena a cualquier tipo de presi\u00f3n, para que pueda producir plenos efectos jur\u00eddicos.Es as\u00ed que, con anterioridad a la promulgaci\u00f3n de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia defin\u00eda la renuncia como aquella \u0093(\u0085) dejaci\u00f3n espont\u00e1nea y libre de alg\u00fan bien o derecho por parte de su titular. [No pudiendo] ser un acto sugerido, inducido, ni mucho menos provocado o compelido por persona distinta de su autor\u0094.Lo anterior supone que en aquellos casos en que la renuncia no tenga como origen la voluntad libre, esto es, no viciada del trabajador, la misma no puede ser tomada por tal porque, de hacerse as\u00ed, se premiar\u00eda la conducta abusiva de quien, con presiones, insta al empleado a la dejaci\u00f3n del cargo. As\u00ed se refer\u00eda la Corte Suprema de Justicia sobre el particular en la sentencia referida: \u0093(\u0085) Entonces, quien dimite de un empleo tiene pleno derecho para redactar a su libre albedr\u00edo la comunicaci\u00f3n correspondiente, sin que su patrono pueda interferir la manifestaci\u00f3n pr\u00edstina del renunciante, porque, si as\u00ed lo hace, ya no habr\u00e1 la espontaneidad esencial en cualquier dimisi\u00f3n sino una especie de orden que el empleador le imparte al subalterno suyo para que se retire del servicio\u0094.De esta manera se defin\u00eda, en la jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral, la renuncia inducida o sugerida, que daba cuenta de la existencia de factores externos como la fuerza o el enga\u00f1o, provenientes del empleador, que cerni\u00e9ndose sobre la voluntad del empleado, \u0093(\u0085) lo constituyen en el \u00fanico responsable de los perjuicios que la terminaci\u00f3n contractual cause al trabajador, como verdadero promotor de ese rompimiento\u0094.Afirmar que el empleador es el promotor del rompimiento contractual en los escenarios descritos, equivale a plantear que esta figura ser\u00eda equiparable a un despido (aunque no revelado de manera directa). Es decir, en aquellos casos en que se induce al trabajador para que suscriba una carta de renuncia, se encubre la verdadera intencionalidad del empleador, cual es la de poner fin al contrato.3.2.2. Esta Corporaci\u00f3n se ha referido a la figura en t\u00e9rminos similares, por ejemplo, en la sentencia T-381 de 2006, adujo que \u0093(\u0085) [L]a renuncia del trabajador es otro modo previsto por la ley para que el contrato de trabajo termine, siempre y cuando cuente con la caracter\u00edstica de ser un acto espont\u00e1neo de su voluntad para terminar el contrato; es decir, debe estar libre de toda coacci\u00f3n o inducci\u00f3n por parte del patrono porque ello conllevar\u00eda a (sic) su ineficacia jur\u00eddica\u0094.Por tanto, cuando los elementos materiales probatorios permitan evidenciar que la decisi\u00f3n de renuncia fue tomada como consecuencia de una presi\u00f3n ejercida por el empleador, esto es, que la voluntad del trabajador se vio limitada a tal punto que no hubo libertad en la decisi\u00f3n, y que por eso sobrevino un perjuicio en las garant\u00edas constitucionales de este; deben protegerse a trav\u00e9s de la acci\u00f3n de tutela los derechos que resulten transgredidos. Sobre este aspecto, para determinar si se encuentra o no ante la figura del despido indirecto, corresponde al Juez evaluar \u0093la espontaneidad con que [la renuncia] se produjo, la oportunidad de su retractaci\u00f3n para determinar, su oponibilidad al empleador y lo referente a la aceptaci\u00f3n de una y otra decisi\u00f3n del trabajador por el empleador\u0094.En resumen, la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha establecido que debe concederse el amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada si se acredita: (i) el estado de debilidad manifiesta del trabajador, generado como consecuencia de su discapacidad o de su delicado estado de salud; (ii) que el empleador tenga conocimiento de la especial condici\u00f3n de su trabajador; y (iii) que se demuestre la relaci\u00f3n causal entre la decisi\u00f3n de desvinculaci\u00f3n laboral y el estado de salud del trabajador. Asimismo, debe estudiarse, en cada caso, si procede el reconocimiento del derecho cuando la causa que origin\u00f3 la presunta vulneraci\u00f3n del mismo obedece a un presunto despido indirecto.3.3. Caso Concreto3.3.1. Cuesti\u00f3n previa: comentario sobre la argumentaci\u00f3n presentada por el Juez de instancia.Como ya se ha visto, el Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1, consider\u00f3 que exist\u00eda identidad f\u00e1ctica entre la tutela presentada por el accionante con ocasi\u00f3n de su despido ocurrido el 21 de enero de 2015, y la presente acci\u00f3n constitucional.Al respecto, la Sala considera necesario precisar que, contrario a lo sostenido por el juez de instancia, los hechos que en este escenario se estudian no son los mismos que fueron objeto de amparo constitucional en la primera ocasi\u00f3n. As\u00ed pues, en la presente causa, no se pretende la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales del accionante producto de la misma decisi\u00f3n de despido directo tomada por el empleador en esa fecha. Al contrario, los hechos que dieron lugar a la presente acci\u00f3n de tutela, tienen que ver con una presunta renuncia voluntaria del trabajador a la vinculaci\u00f3n laboral que continu\u00f3 con posterioridad a la orden de reintegro dada en la primera acci\u00f3n de amparo. Sobre esa base, se concluye que no existe identidad f\u00e1ctica como de manera equ\u00edvoca lo consider\u00f3 el juez de instancia. 3.3.2. An\u00e1lisis de fondo.Como previamente fue advertido, corresponde a esta Sala determinar si se vulner\u00f3 el derecho a la estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, al ser presuntamente inducido a la suscripci\u00f3n de la carta de renuncia que deriv\u00f3 en la terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo que hab\u00eda pactado con la empresa LBB instaladoras de Cubierta Estilo Invernadero S.A., mientras se encontraba cumpliendo incapacidades m\u00e9dicas producto de una \u0093discopat\u00eda lumbar por insipientes cambios degenerativos\u0094.3.3.2.1. \u00a0De acuerdo con lo se\u00f1alado por la jurisprudencia de esta Corporaci\u00f3n y analizando los elementos de prueba con que se cuenta, debe establecerse: (i) si el accionante es un sujeto de especial protecci\u00f3n constitucional, derivado de su estado de debilidad manifiesta; (ii) si el empleador conoc\u00eda de la situaci\u00f3n de vulnerabilidad en la que se encontraba el empleado, pues estaba al tanto de su estado de salud y; por \u00faltimo, (iii) si la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral se caus\u00f3 en raz\u00f3n de la limitaci\u00f3n f\u00edsica del actor.3.3.2.1.1. En lo que tiene que ver con el estado de debilidad manifiesta, los elementos de prueba aportados permiten aseverar que el 20 de diciembre de 2014, el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas sufri\u00f3 un accidente de trabajo. En consecuencia, fue objeto de diversas incapacidades m\u00e9dicas prolongadas hasta el 27 de noviembre de 2015, como se desprende del certificado de pago otorgado por la empresa accionada.El diagn\u00f3stico en el paciente, de acuerdo con el dictamen emitido el 23 de junio de 2015 por la Junta de Calificaci\u00f3n de Invalidez de Bogot\u00e1 y Cundinamarca, confirmado en su integridad por la Junta Nacional de Calificaci\u00f3n de Invalidez, fue la presencia de una \u0093discopat\u00eda lumbar por insipientes cambios degenerativos\u0094, sin secuela laboral. Con base en este contexto, se concluye que si bien no hubo lugar a una calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral, la culminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral con la empresa accionada se caus\u00f3 cuando el se\u00f1or Vargas Rojas se encontraba cumpliendo incapacidades m\u00e9dicas en el marco del proceso de rehabilitaci\u00f3n de sus patolog\u00edas. Se evidencia, entonces, que el actor se encontraba en un estado de debilidad manifiesta y, por lo mismo, era un sujeto de especial protecci\u00f3n constitucional.3.3.2.1.2. Ahora bien, sin asomo de duda, los elementos de prueba aportados al proceso acreditan que la empresa LBB Instaladores de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S., conoc\u00eda la situaci\u00f3n de debilidad en que se hallaba el se\u00f1or Vargas Rojas porque la \u0093discopat\u00eda Lumbar\u0094 se hizo evidente al tiempo que el actor se encontraba ejecutando las labores propias del contrato por \u00e9l suscrito. Fue por este motivo que el accidente se report\u00f3 por el empleador a la ARL, el 4 de febrero de 2015.3.3.2.1.3. De otra parte, es preciso referirse a los indicios y elementos que permiten vislumbrar la posible existencia de una renuncia inducida o despido indirecto, en los t\u00e9rminos expuestos en el punto 3.2 de esta providencia y su relaci\u00f3n con las condiciones particulares del accionante.(i) Debe se\u00f1alarse al respecto que, de acuerdo con lo manifestado por el actor en declaraci\u00f3n rendida ante la Notar\u00eda 17 del C\u00edrculo de Bogot\u00e1 el 15 de marzo de 2016, este no sabe leer ni escribir, pero s\u00ed puede hacer su propia firma.(ii) La Sala encuentra, a su vez, elementos que dan cuenta de las conductas discriminatorias en contra del se\u00f1or Vargas Rojas por parte de la entidad accionada, desde el momento en que sufri\u00f3 el accidente. En primer lugar, de acuerdo con el informe presentado por la ARL Axa Colpatria, se observa que la empresa LBB Instaladores de Cubiertas Estilo Invernadero S.A., inform\u00f3 a la ARL sobre la ocurrencia del accidente laboral el 4 de febrero de 2015, esto es, casi dos meses despu\u00e9s de haber ocurrido. Lo que no encuentra justificaci\u00f3n si se asume que la entidad conoc\u00eda del incidente, seg\u00fan se desprende de las manifestaciones hechas por el accionante al decir que se encontraba incapacitado con anterioridad al reporte.En segundo lugar, el hecho de que la empresa hubiese desvinculado al empleado el 21 de enero de 2015, mientras \u00e9ste se encontraba incapacitado -aunque con posterioridad se hayan resarcido los derechos v\u00eda tutela -, constituye un indicio importante en materia probatoria porque da cuenta de la intencionalidad del empleador. Es decir, la aparente renuncia del actor en noviembre de 2015, se encuentra precedida de una serie de actos que invitan a pensar que la empresa LBB Instaladores de Cubiertas Estilo Invernadero S.A., buscaba finiquitar su relaci\u00f3n contractual con el accionante.(iii) Asimismo, para esta Sala no resulta razonable, por ejemplo, que una persona en situaci\u00f3n de debilidad, decida dar por terminado su contrato laboral, manifestando su intenci\u00f3n de ser desvinculado del Sistema de Seguridad Social en salud, pensi\u00f3n y riesgos profesionales, y asegure ser \u0093el \u00fanico responsable de [su] (\u0085) recuperaci\u00f3n, [renunciando] a cualquier reclamaci\u00f3n o demanda a futuro\u0094. Lo anterior por cuanto dicha decisi\u00f3n implicaba un perjuicio adicional en su contra, que derivaba en afectaciones a sus derechos fundamentales a la salud y al m\u00ednimo vital; as\u00ed como a los de su familia en la que, como ya se acot\u00f3, se encuentran dos menores.(iv) Por \u00faltimo, se observa en el plenario que el juez que conoci\u00f3 de la acci\u00f3n de tutela en primera instancia, notific\u00f3 a la accionada el auto admisorio del 20 de abril de 2016, a trav\u00e9s del cual se le brindaba la oportunidad para que ejerciera su derecho constitucional de defensa. No obstante, se encuentra que lo manifestado por el accionante no fue controvertido por la empresa, que decidi\u00f3 guardar silencio sobre los hechos y pretensiones de la tutela impetrada en su contra, como lo reconoce el mismo Juez en la sentencia del 2 de mayo de 2016.3.3.2.2. De acuerdo con las consideraciones que anteceden, para esta Sala existen dudas respecto a la libertad y espontaneidad con que el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas hizo manifiesta su renuncia a las funciones que desempe\u00f1aba, en virtud del contrato previamente suscrito con el empleador. Ciertamente, de acuerdo con los elementos de juicio a los que se ha hecho expresa referencia, pudo haberse configurado un despido indirecto por cuenta de la entidad accionada, derivado, posiblemente, de su condici\u00f3n de salud. A tal conclusi\u00f3n podr\u00eda llegarse considerando que el demandado, previo a los hechos que son objeto de an\u00e1lisis, hab\u00eda adelantado diferentes conductas que afectaban las garant\u00edas constitucionales del accionante.Con todo, corresponder\u00e1 a la jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral, de conformidad con lo prescrito en el art\u00edculo segundo (2\u00b0) del C\u00f3digo Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, con el pleno acatamiento de las garant\u00edas del debido proceso, establecer las condiciones espec\u00edficas en las que se dio por terminada la relaci\u00f3n laboral entre el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas y la entidad demandada en la presente causa.Sin embargo, al margen de la discusi\u00f3n probatoria en torno a la forma como termin\u00f3 la relaci\u00f3n de trabajo entre el actor y el empleador, es claro para esta Corte que la ruptura del v\u00ednculo laboral acarre\u00f3 un perjuicio irremediable para el primero, como se advirti\u00f3 en el cap\u00edtulo 2.3 de esta providencia, por lo que se ordenar\u00e1 a la empresa LBB Instaladoras de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S., proceder a su reintegro laboral transitorio y a la consecuente afiliaci\u00f3n al sistema de salud, si as\u00ed lo considera el accionante. De otra parte, esta Sala no acceder\u00e1 a las pretensiones econ\u00f3micas que tienen que ver, fundamentalmente, con el reconocimiento y pago de los salarios dejados de percibir, as\u00ed como con la indemnizaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997, porque su prosperidad deber\u00e1 definirse en el marco del respectivo proceso ordinario laboral al que, eventualmente, decida acudir el accionante. Ello en raz\u00f3n a que la protecci\u00f3n otorgada por esta v\u00eda es de car\u00e1cter transitorio y las pretensiones referidas, en este caso concreto, no est\u00e1n directamente relacionadas con los derechos a la estabilidad laboral reforzada, a la salud y al m\u00ednimo vital invocados por el actor, cuyo amparo se garantiza con la orden de reintegro y la reactivaci\u00f3n de su vinculaci\u00f3n al R\u00e9gimen de Seguridad Social, en particular, \u00a0al Sistema Contributivo de Salud.Con base en lo expuesto, la Sala revocar\u00e1 el fallo proferido el 2 de mayo de 2016 por el Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1 y, en su lugar, proceder\u00e1 a amparar transitoriamente el derecho a la estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, ordenando a la empresa LBB Instaladoras de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., reintegrar al se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas a un empleo en iguales o mejores condiciones al que ejerci\u00f3 hasta el momento de su desvinculaci\u00f3n, previa manifestaci\u00f3n del consentimiento del accionante, afili\u00e1ndolo de nuevo al Sistema General de Seguridad Social, para asegurar de esta manera la prestaci\u00f3n del servicio de salud que requiera.III. DECISI\u00d3NCon fundamento en las consideraciones expuestas en precedencia, la Sala Segunda de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica,RESUELVEPRIMERO.- REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado Cincuenta y Cuatro Civil Municipal de Bogot\u00e1, el 2 de mayo de 2016 y, en su lugar, CONCEDER el amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. SEGUNDO.- ORDENAR a la empresa LBB Instaladoras de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S. que, dentro del t\u00e9rmino improrrogable de cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la notificaci\u00f3n de esta sentencia, proceda a reintegrar a Luis Fernando Vargas Rojas, previa manifestaci\u00f3n de su consentimiento, a un empleo en iguales o mejores condiciones al que ejerci\u00f3 hasta el momento de su desvinculaci\u00f3n.TERCERO.- ADVERTIR a la empresa LBB Instaladoras de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., que las funciones laborales que se asignen a Luis Fernando Vargas Rojas, deber\u00e1n ser compatibles con sus condiciones actuales de salud y en caso de ser necesario deber\u00e1 realizar la capacitaci\u00f3n que se requiera para tal efecto.CUARTO.- ORDENAR a la empresa LBB Instaladoras de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S., restablecer la afiliaci\u00f3n del accionante al Sistema General de Seguridad Social, para asegurar de esta manera la prestaci\u00f3n del servicio de salud que requiera.QUINTO.-\u00a0ADVERTIR\u00a0al se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas que los efectos de esta sentencia se mantendr\u00e1n \u00fanicamente mientras las autoridades judiciales competentes deciden en forma definitiva sobre su solicitud, por lo cual debe interponer la demanda correspondiente, si no lo ha hecho todav\u00eda, dentro de los cuatro (4) meses siguientes a la fecha en que sea notificado de esta providencia. Si vence este plazo sin que se promueva la acci\u00f3n judicial correspondiente, expirar\u00e1n los efectos de esta decisi\u00f3n.SEXTO.- Por la Secretar\u00eda, l\u00edbrese la comunicaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 36 del decreto 2591 de 1991.C\u00f3piese, notif\u00edquese, comun\u00edquese, publ\u00edquese en la Gaceta de la Corte Constitucional y c\u00famplase.LUIS GUILLERMO GUERRERO P\u00c9REZMagistradoALEJANDRO LINARES CANTILLOMagistradoCon salvamento de votoGABRIEL EDUARDO MENDOZA MARTELOMagistradoMARTHA VICTORIA SACHICA MENDEZSecretaria General Para la fecha de presentaci\u00f3n de la acci\u00f3n de tutela, esto es, 18 de abril de 2016. Cuaderno 2, folio 82. Cuaderno 2, folio 2: Declaraci\u00f3n juramenta rendida por el accionante el pasado 15 de marzo de 2016. Cuaderno 2, folio 30 y 31. De acuerdo con el informe de accidente laboral presentado a la ARL Colpatria. Cuaderno 2, folio18-20. De acuerdo con Historia Cl\u00ednica del se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas, emitida por la I.P.S. Esimed. Cuaderno 2, folios 67-69. Cuaderno 2, folio 52: De acuerdo con el dictamen rendido por la Junta Regional de Calificaci\u00f3n de Invalidez de Bogot\u00e1 y Cundinamarca, en cual se\u00f1ala que: \u0093Seg\u00fan la ARL Colpatria: valoraci\u00f3n medicina laboral Neurocirug\u00eda accidente 2014\/12\/20 reporte extempor\u00e1neo de la empresa hasta el 4\/02\/2015\u0085\u0094 A trav\u00e9s de consulta llevada a cabo por el Magistrado Sustanciador en el Sistema de Informaci\u00f3n de la Corte Constitucional, se pudo corroborar que, en efecto, el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas present\u00f3 acci\u00f3n de tutela contra la empresa LBB Instaladoras de Cubiertas Estilo Invernadero S.A.S, bajo el n\u00famero de radicado T-5128892, el cual ingres\u00f3 a esta Corporaci\u00f3n a trav\u00e9s de su Secretar\u00eda General, el 3 de septiembre de 2015. Cuaderno 2, folios 11-12. Cuaderno 2, folios 13-16: Dictamen de Determinaci\u00f3n de Origen de p\u00e9rdida de capacidad Laboral emitida por la Junta Nacional de Calificaci\u00f3n de Invalidez del 3 de marzo de 2016. Cuaderno 2, folios 26-29. Lo anterior, de acuerdo con la certificaci\u00f3n de pago de incapacidades emitida por la empresa LBB Instaladoras de Cubierta Estilo Invernadero S.A.S. Cuaderno 2, folio 5. Cuaderno 2, folio 32: Acci\u00f3n de tutela. Cuaderno 2, folio 4: Carta de renuncia suscrita por el se\u00f1or Luis Fernando Vargas Rojas. Cuaderno 2, folio 6. Cuaderno 2, folio5. Cuaderno 2, folio3. Cuaderno 2, folio 33. Cuaderno 2, folio 95. Cuaderno 2, folio 60. Cuaderno 2, folio 132. Cuaderno 2, folios 30 y 31. Cuaderno 2, folio 18-20. Cuaderno 2, folio17. Cuaderno 2, folios 10-12. Cuaderno 2, folio 21. Cuaderno 2, folios 26-28. Cuaderno 2, folio 4. Cuaderno 2, folio 6. Cuaderno 2, folio 5. Cuaderno 2, folio 3. Cuaderno 2, folio 48. Cuaderno 2, folios 13 – 16. Cuaderno 2, folio 2. Sentencia T-995 de 2008. Sentencia T-204 de 2007. Cuaderno 2, folio 82. Sentencia T-611 de 2001. Inmimente: \u0093que amenaza o est\u00e1 por suceder prontamente (\u0085) se diferencia de la expectativa ante un posible da\u00f1o o menoscabo, porque hay evidencias f\u00e1cticas de su presencia real en un corto lapso, que justifica las medidas prudentes y oportunas para evitar algo probable y no una mera conjetura hipot\u00e9tica.” (Sentencia T-225 de 1993). Grave: \u0093(\u0085) gran intensidad del da\u00f1o o menoscabo material o moral en el haber jur\u00eddico de la persona. \u00a0La gravedad obliga a basarse en la importancia que el orden jur\u00eddico concede a determinados bienes bajo su protecci\u00f3n, de manera que la amenaza \u00a0a uno de ellos es motivo de actuaci\u00f3n oportuna y diligente por parte de las autoridades p\u00fablicas\u0094. (Sentencia T-225 de 1993). Urgente: \u0093(\u0085) en el sentido de que hay que instar o precisar (\u0085) su pronta ejecuci\u00f3n o remedio\u0094. (Sentencia T-225 de 1993). Las medidas urgentes deben adecuarse a la inminencia del perjuicio y a las circunstancias particulares del caso. Impostergables: Las medidas de protecci\u00f3n \u0093(\u0085) deben responder a condiciones de oportunidad y eficacia, que eviten la consumaci\u00f3n del da\u00f1o irreparable\u0094. (Entre otras, v\u00e9ase la Sentencia T-107 de 2010). V\u00e9ase, entre otras, la Sentencia T-716 de 2013. Rev\u00edsese el folio 1, del Cuaderno 2, donde se anex\u00f3 copia de la c\u00e9dula de ciudadan\u00eda del accionante, de la que se extrae que su fecha de nacimiento correspondi\u00f3 al 8 de agosto de 1976. Cuaderno 2, folio 5. De acuerdo con el dictamen emitido por la Junta Regional de Calificaci\u00f3n de Invalidez de Bogot\u00e1 y Cundinamarca. T-449 de 2008. Constituci\u00f3n Pol\u00edtica. Art\u00edculo 54. Ley 361 de 1997, art\u00edculo 26: NO DISCRIMINACI\u00d3N A PERSONA EN SITUACI\u00d3N DE DISCAPACIDAD.\u00a0En ning\u00fan caso la\u00a0discapacidad\u00a0de una persona, podr\u00e1 ser motivo para obstaculizar una vinculaci\u00f3n laboral, a menos que dicha\u00a0discapacidad\u00a0sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempe\u00f1ar. As\u00ed mismo, ninguna persona\u00a0en situaci\u00f3n de discapacidad podr\u00e1 ser despedida o su contrato terminado por raz\u00f3n de su\u00a0discapacidad,\u00a0salvo que medie autorizaci\u00f3n de la oficina de Trabajo. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por raz\u00f3n de su\u00a0discapacidad, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendr\u00e1n derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a ciento ochenta d\u00edas del salario, sin perjuicio de las dem\u00e1s prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren. M.P. \u00c1lvaro Tafur Galvis. Ib\u00eddem. Ib\u00eddem. Sentencia T-674 de 2014. Sentencia T-040 de 2016. Sentencia T-554 de 2009. Sentencia T-111 de 2012. V\u00e9ase las sentencias: T-347 de 2016, T-040 de 2016 y T-141 de 2016. Sentencia T-173 de 2011. Sentencia T-1083 de 2007.Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci\u00f3n Laboral, Sentencia del 9 de abril de 1986, Referencia No. 69. Ib\u00eddem. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci\u00f3n Laboral, Sentencia del 6 de abril de 2001, Referencia No. 13648. M.P. Clara In\u00e9s Vargas Hern\u00e1ndez Sentencia T \u0096 381 de 2006. Cuaderno 2, folio 18 \u0096 20. Cuaderno 2, folio5. Cuaderno 2, folios 11-12. Cuaderno 2, folio18-20. Cuaderno 2, folio 2. Cuaderno 2, folios 18-20. Al respecto, v\u00e9ase lo manifestado por el actor en los puntos 2 y 3 de la acci\u00f3n de tutela. Cuaderno 2, folio 4.PAGE \u00a0 * MERGEFORMAT23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
>?\u00c5\u00c62 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0K \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0L \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00f7\u00ef\u00f7\u00e7\u00df\u00d7\u00cf\u00ae\u0097\u0082rbUF8h\u00a56?h\u00a56?PJ\u0081nH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0h\u00e39\u008dhpD\u00bdmH$nH$sH$tH$hpD\u00bd5\u0081mH$nH$sH$tH$h\u00e39\u008dhpD\u00bd5\u0081mH$nH$sH$tH$h\u00a56?h\u00a56?5\u0081PJ\u0081nH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0)h\u00a56?h\u00a56?PJfHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00fftH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0,h\u00a56?h\u00a56?5\u0081PJfHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00fftH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0@h\u00a56?h\u00a56?5\u0081PJ\u0081eh@fHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0h Y\u00d0h\u00d3o\u00cb5\u0081h Y\u00d0h\u00c1_g5\u0081h Y\u00d0h\u0091UK5\u0081h Y\u00d0h\u00b8<\/p>\n
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h\u00eb]ch\u00eb]c<\/p>\n
h\u00eb]ch\u00d4\u009fjh\u00eb]ch\u00d4\u009fH*Uh\u00eb]ch\u00d4\u009fh\u00d4\u009f6\u0081<\/p>\n
h\u00d4\u009fh\u00d4\u009fjh\u00d4\u009fh\u00d4\u009fH*Uh@~w\u00efN\u00efO\u00efP\u00ef\u00d6\u00ef\u00e4\u00ef\u00e5\u00ef\u00f0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00f0\u00f0
\u00f0<\/p>\n
\u00f0\u00f0 \u00f0!\u00f0”\u00f0\u0093\u00f0\u0094\u00f0\u0095\u00f0\u00a4\u00f0\u00a5\u00f0\u00a6\u00f0\u00a7\u00f0\u00ca\u00f0\u00cb\u00f0\u00cc\u00f0\u00ea\u00f0$\u00f1\u008f\u00f2\u00c4\u00f2z\u00f4\u00f4|\u00f4\u0096\u00f4\u0097\u00f4\u0098\u00f4\u00a0\u00f4\u00a1\u00f4\u00a2\u00f4\u00aa\u00f4\u00ab\u00f4\u00ac\u00f4\u00ad\u00f4\u00f9\u00f5\u00e8\u00e1\u00dd\u00d6\u00dd\u00d6\u00f5\u00c9\u00d6\u00dd\u00d6\u00f5\u00bc\u00b5\u00f5\u00bc\u00b5\u00f5\u00bc\u00b5\u00aa\u00f5\u0099\u008e\u0082\u008ev\u008e\u00f5\u00bc\u00b5\u00f5l\u00dd\u00f5l\u00dd\u00f5\u00bc\u00b5jh\u00a5J0H*UhMs\u0098h\u00a5J0>*CJaJhMs\u0098h\u00a5J0CJ\u0081aJhMs\u0098h\u00a5J0CJaJ jhMs\u0098h\u00a5J0CJH*UaJhMs\u0098h\u00a5J0mH$sH$<\/p>\n
hMs\u0098h\u00a5J0jhMs\u0098h\u00a5J0H*Ujh\u00ae(\u009ch\u00a5J0H*U<\/p>\n
h\u00ae(\u009ch\u00a5J0h\u00a5J0<\/p>\n
h\u00d4\u009fh\u00a5J0jh\u00d4\u009fh\u00a5J0H*Uh@~w<\/p>\n
h\u00d4\u009fh’j*O\u00ef\u00f0!\u00f0\u0094\u00f0\u00a5\u00f0\u00cb\u00f0\u00f4\u0097\u00f4\u00a1\u00f4\u00ab\u00f4\u00c6\u00f4\u00e1\u00f4\u00fc\u00f4\u00f5]\u00f5y\u00f5\u0095\u00f5\u00f6\u00f6y\u00f6\u009c\u00f6\u00b9\u00f6\u00d6\u00f6\u00ec\u00f6\u00f7”\u00f7\u00f7\u00f7\u00ef\u00ef\u00ef\u00e7\u00ef\u00e5\u00e5\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00ef\u00e5\u00ef\u00dd$a$gd\u0080R$a$gdMs\u0098$a$gdMs\u0098$a$gd\u00c3X!\u00ad\u00f4\u00c5\u00f4\u00c6\u00f4\u00c7\u00f4\u00c8\u00f4\u00e0\u00f4\u00e1\u00f4\u00e2\u00f4\u00fb\u00f4\u00fc\u00f4\u00fd\u00f4\u00fe\u00f4\u00f5\u00f5\u00f5\u00f5]\u00f5^\u00f5_\u00f5x\u00f5y\u00f5z\u00f5\u00f5\u0094\u00f5\u0095\u00f5\u0096\u00f5\u00ff\u00f5\u00f6\u00f6\u00f6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00f6\u00f6
\u00f6x\u00f6y\u00f6z\u00f6\u009b\u00f6\u009c\u00f6\u009d\u00f6\u009e\u00f6\u00b8\u00f6\u00b9\u00f6\u00ba\u00f6\u00bb\u00f6\u00d5\u00f6\u00d6\u00f6\u00d7\u00f6\u00d8\u00f6\u00ea\u00f6\u00eb\u00f6\u00ec\u00f6\u00ed\u00f6\u00ee\u00f6\u00f7\u00f7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00f7!\u00f7”\u00f7#\u00f7$\u00f78\u00f79\u00f7:\u00f7T\u00f7U\u00f7V\u00f7W\u00f7\u00b1\u00f7\u00f5\u00f1\u00e4\u00dd\u00f5\u00f1\u00e4\u00dd\u00f1\u00e4\u00d5\u00dd\u00f1\u00e4\u00dd\u00f5\u00f1\u00e4\u00d5\u00f5\u00f1\u00e4\u00dd\u00c4\u00f1\u00e4\u00dd\u00f1\u00e4\u00dd\u00f5\u00f1\u00e4\u00dd\u00f1\u00e4\u00dd\u00f1\u00e4\u00dd\u00f5\u00f1\u00e4\u00dd\u00f5\u00f1\u00ba\u00b6\u00f5\u00ae\u00f1\u00e4\u00dd\u00f5\u00f1\u00e4\u00dd\u00f1\u00e4\u00dd\u00f5\u00f1\u00e4\u00dd\u00f1\u00ba\u00b6\u00aeh\u00a5J0mH$sH$h\u00a5J0jh\u00a5J0H*U hMs\u0098h\u00a5J0\u0081eh@r\u00ca\u00ff@hMs\u0098h\u00a5J0H*<\/p>\n
hMs\u0098h\u00a5J0jhMs\u0098h\u00a5J0H*Uh@~whMs\u0098h\u00a5J0mH$sH$D”\u00f79\u00f7U\u00f7\u00b2\u00f7\u00c9\u00f7\u00ca\u00f7\u00cc\u00f7\u00cd\u00f7\u00cf\u00f7\u00d0\u00f7\u00d2\u00f7\u00d3\u00f7\u00d5\u00f7\u00d6\u00f7\u00f1\u00f7\u00f2\u00f7\u00f3\u00f7\u00f4\u00f7\u00f5\u00f7\u00f7\u00f7\u00f2\u00f7\u00f0\u00eb\u00f0\u00eb\u00f0\u00eb\u00f0\u00eb\u00f0\u00e6\u00e4\u00f0\u00f0\u00dc$a$gdx\u00fe$a$gd\u00c1_ggd\u0080R$a$gd\u0080R\u00b1\u00f7\u00b2\u00f7\u00b3\u00f7\u00b4\u00f7\u00c8\u00f7\u00c9\u00f7\u00ca\u00f7\u00cb\u00f7\u00cd\u00f7\u00ce\u00f7\u00d0\u00f7\u00d1\u00f7\u00d3\u00f7\u00d4\u00f7\u00d6\u00f7\u00d7\u00f7\u00ec\u00f7\u00ed\u00f7\u00ef\u00f7\u00f0\u00f7\u00f2\u00f7\u00f3\u00f7\u00f4\u00f7\u00f5\u00f7\u00fc\u00ef\u00e8\u00dd\u00fc\u00d9\u00d1\u00d9\u00d1\u00d9\u00d1\u00d9\u00d1\u00d9\u00c9\u00c5\u00c9\u00bc\u00c9\u00c5\u00fc\u00d9\u00b5<\/p>\n
hx\u00fehvW\u00e8hvW\u00e8mHnHuh\u00a5J0jh\u00a5J0Ujh\u00e5%JUh\u00e5%JhMs\u0098h\u00a5J0mH$sH$<\/p>\n
hMs\u0098h\u00a5J0jhMs\u0098h\u00a5J0H*Uh@~wC0P&P1\u0090:p\u00f0G\u009b\u00b0\u00d2\/ \u00b0”I!\u00b0\u00a5”\u00b0\u00a5#\u0090\u0089$\u0090\u0089%\u00b0\u00b0\u00c5\u00b0\u00c5<\/p>\n
\u0090\u00c4Dp>s\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e000000000vvvvvvvvv0>00>000>00000000600660000000000000000\u00b866600000000h00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000002\u00c6\u00d6\u00e6\u00f6 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f02(\u00d8\u00e8 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u0090\u00c0\u00d0\u00e0\u00f0 0@P`p\u0080\u00908X\u00f8V~\u0090\u00a0\u00b0\u00c0\u00d0\u0080\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@ OJQJ^J_HmH<\/p>\n
nH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
L`\u00f1\u00ffL<\/p>\n
\u00c1_gNormal$CJOJQJ^J_HaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
XX<\/p>\n
\u00c1_g\u0090T\u00edtulo 1$\u00a4\u00f0\u00a4<@&5\u0081CJ KH OJQJ\u0081^JaJ >><\/p>\n
\u00c1_g\u0090T\u00edtulo 2$$@&a$5\u0081\u0081NA \u00f2\u00ff\u00a1N<\/p>\n
Fuente de p\u00e1rrafo predeter.Ri\u00f3\u00ff\u00b3R<\/p>\n
0<\/p>\n
Tabla normal\u00f64\u00d6l4\u00d6a\u00f6
,k \u00f4\u00ff\u00c1,0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sin lista<\/p>\n
Z\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00f1Z<\/p>\n
\u00c1_g\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 1 Car*5\u0081CJ KH OJQJ\u0081^JaJ mH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
V\u00fe\/\u00f2\u00ffV<\/p>\n
\u00c1_g\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 2 Car&5\u0081CJOJQJ\u0081^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
HB@H<\/p>\n
\u00c1_g0Texto independiente$a$f\u00fe\/\u00f2\u00ff!f<\/p>\n
\u00c1_g0Texto independiente Car CJOJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
L\u00992L<\/p>\n
<\/p>\n
\u00c1_g0Texto de globoCJOJQJ^JaJ\u00fe\/\u00f2\u00ffA<\/p>\n
\u00c1_g0Texto de globo Car CJOJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
.>R.<\/p>\n
\u00c1_g\u00a0Puesto$a$<b<<\/p>\n
\u00c1_g0Encabezado\u00c6\u009c8!L\u00fe\/\u00f2\u00ffqL<\/p>\n
\u00c1_gPuesto Car CJOJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
T\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0081T<\/p>\n
\u00c1_g0Encabezado Car CJOJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
8) \u00f2\u00ff\u00918<\/p>\n
\u00c1_g0N\u00famero de p\u00e1gina@\u00a2<\/p>\n
\u00c1_g0\u00f8Texto nota pie,Ref. de nota al pie1,Texto de nota al pie,Footnotes refss,Appel note de bas de page,referencia nota al pie,Footnote number,BVI fnr,f,Ref. de nota al pie 2,Fago Fu\u00dfnotenzeichen,Nota a pie,Footnote symbol,Footnote,Char Car Car Car Ca,RCJaJB @\u00b2B<\/p>\n
\u00c1_g0Pie de p\u00e1gina\u00c6\u009c8!L\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00c1L<\/p>\n
\u00c1_g0\u008aTexto nota pie Car,Footnote symbol Car,Footnote Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Char Char Char Car Car,Ref. de nota al pie2 Car CJOJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
&\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00d1&<\/p>\n
\u00c1_g0\u00fbTexto nota pie Car1,Ref. de nota al pie1 Car1,Texto de nota al pie Car,Footnotes refss Car,Appel note de bas de page Car,referencia nota al pie Car,Footnote number Car,BVI fnr Car,f Car,Ref. de nota al pie 2 Car,Fago Fu\u00dfnotenzeichen Car,Nota a pie CarCJOJQJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
Z\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00e1Z<\/p>\n
\u00c1_g0Pie de p\u00e1gina Car CJOJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
\u009c\u00fe\/\u00f1\u00ff\u00f2\u009c<\/p>\n
\u00c1_g<\/p>\n
CUERPO TEXTO<$\u00c6\u00fen\u0084d\u00d2\u00a4\u00a41$5$7$8$9DH$`\u0084a$-B*CJOJQJ^J_HaJmH<\/p>\n
phsH<\/p>\n
tH<\/p>\n
RQR<\/p>\n
!\u00c1_g0Texto independiente 3 \u00a4xCJaJj\u00fe\/\u00f2\u00ffj<\/p>\n
\u00c1_g0Texto independiente 3 Car CJOJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
\u00fe”<\/p>\n
\u00c1_g<\/p>\n
Body Text 21!”$dh1$5$7$8$9DH$a$mH$sH$<U \u00f2\u00ff1<<\/p>\n
\u00c1_g0<\/p>\n
Hiperv\u00ednculo<\/p>\n
>*B*ph\u00ff8\u00fe\/\u00f2\u00ffA8<\/p>\n
\u00c1_g
texto_navy1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0B* \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ph\u0080T\u00feRT<\/p>\n
\u00c1_gCar4%$d\u00ff\u00a4\u00a0a$ CJOJQJ^JaJmH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0P\u00febP\u00c1_gCar<\/p>\n
&d\u00ff\u00a4\u00a0$B*CJaJmHnHphsHtH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0uhCrh<\/p>\n
(\u00c1_g0Sangr\u00eda de texto normal’$\u0084\u00a4x^\u0084a$<\/p>\n
aJmH$sH$n\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0081n<\/p>\n
‘\u00c1_g0Sangr\u00eda de texto normal Car CJOJQJ^JaJmHsHtH<\/p>\n
b\u00fe\u0092b<\/p>\n
\u00c1_gP\u00e1rrafo convencionall)$&
F\u00c6h\u00e1a$aJ”\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00a1”<\/p>\n
\u00c1_gref^JF\u00fe\u00b2F<\/p>\n
\u00c1_gbodytext22+\u00a4d\u00a4d[$CJaJF\u00feo\u00f2\u00ff\u00c1F<\/p>\n
\u00c1_gapple-converted-space^J0\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00d10<\/p>\n
\u00c1_gtexto_navy^J\u009c\u009a\u00b3\u00e3\u009c<\/p>\n
\u00c1_gpTabla con cuadr\u00edcula7:V.\u00d60\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff<\/p>\n
.d\u00f0\u00a4CJOJQJ^JaJ:\u00fe\u00f2:<\/p>\n
\u00c1_g1<\/p>\n
\/d\u00f0\u00a4\u00a0B*CJaJphJ^J<\/p>\n
\u00c1_g0<\/p>\n
Normal (Web)0\u00a4d\u00a4d[$CJaJX\u00feX<\/p>\n
\u00c1_gCar Car3 Car Car<\/p>\n
1d\u00f0\u00a4\u00a0B*CJaJph<W \u00f2\u00ff!<<\/p>\n
\u00c1_g`Texto en negrita5\u0081\u00f2\u00fe\/\u00f2\u00ff1\u00f2<\/p>\n
\u00c1_g0\u00e7Ref. de nota al pie1 Car,Texto de nota al pie Car1,referencia nota al pie Car1,Footnotes refss Car1,Appel note de bas de page Car1,FC Car,Footnote number Car1,BVI fnr Car1,f Car1,Ref. de nota al pie 2 Car1,Fago Fu\u00dfnotenzeichen Car1<\/p>\n
mH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
H\u00b3@BH<\/p>\n
\u00c1_g P\u00e1rrafo de lista4\u0084\u00d0^\u0084\u00d0m$>\u00feR><\/p>\n
\u00c1_gestilo5\u00a4d\u00a4d[$CJaJH’ \u00f2\u00ffaH<\/p>\n
\u00c1_g0Ref. de comentario<\/p>\n
CJ^JaJDrD<\/p>\n
8\u00c1_g0Texto comentario7CJaJ`\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0081`<\/p>\n
7\u00c1_g0Texto comentario Car CJOJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
LjqrL<\/p>\n
:\u00c1_g0Asunto del comentario95\u0081\u0081p\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00a1p<\/p>\n
9\u00c1_g0Asunto del comentario Car&5\u0081CJOJQJ\u0081^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
0X \u00f2\u00ff\u00b10<\/p>\n
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\u0084\u00d8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u0084\u0090\u00f7^\u0084\u00d8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0`\u0084\u0090\u00f7^Jo(………\u0084\u0098\u0084h\u00fc^\u0084\u0098`\u0084h\u00fc^Jo(.\u0084\u0098\u0084h\u00fc^\u0084\u0098`\u0084h\u00fc^Jo(..\u0084\u0098\u0084h\u00fc^\u0084\u0098`\u0084h\u00fc^Jo(…\u00848\u0084\u00c8\u00fb^\u00848`\u0084\u00c8\u00fb^Jo(…. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00848\u0084\u00c8\u00fb^\u00848`\u0084\u00c8\u00fb^Jo(….. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0
\u0084\u00a0\u0084`\u00fa^\u0084\u00a0`\u0084`\u00fa^Jo(<\/p>\n
…… \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0
\u0084\u0084\u00f8\u00f8^\u0084`\u0084\u00f8\u00f8^Jo(……. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0
\u0084\u0084\u00f8\u00f8^\u0084`\u0084\u00f8\u00f8^Jo(…….. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0
\u0084p\u0084\u0090\u00f7^\u0084p`\u0084\u0090\u00f7^Jo(………\u0084\u00d0\u0084\u0098\u00fe^\u0084\u00d0`\u0084\u0098\u00feOJPJQJo(-\u0080
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\u0084@
\u0084\u0098\u00fe^\u0084@
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\u0084\u00a1<\/p>\n
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\u0084@
\u0084\u0098\u00fe^\u0084@
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\u0084<\/p>\n
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\u0084@
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\u0084\u0098\u00fe^\u0084@
`\u0084\u0098\u00fe^J.\u0080\u0084\u0084\u0098\u00fe^\u0084`\u0084\u0098\u00fe^J.\u0082\u0084\u00e0\u0084L\u00ff^\u0084\u00e0`\u0084L\u00ff^J.\u0080\u0084\u00b0\u0084\u0098\u00fe^\u0084\u00b0`\u0084\u0098\u00fe^J.\u0080\u0084\u0080\u0084\u0098\u00fe^\u0084\u0080`\u0084\u0098\u00fe^J.\u0082\u0084P\u0084L\u00ff^\u0084P`\u0084L\u00ff^J.\u0084\u0084\u00f3\u00fd^\u0084`\u0084\u00f3\u00fd^Jo(.\u0084B\u00840\u00fd^\u0084B`\u00840\u00fd^Jo(..\u0084\u00b4\u00840\u00fd^\u0084\u00b4`\u00840\u00fd^Jo(…\u0084\u008e\u0084\u00c8\u00fb^\u0084\u008e`\u0084\u00c8\u00fb^Jo(…. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u0084\u0084\u00c8\u00fb^\u0084`\u0084\u00c8\u00fb^Jo(….. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0
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\u0084\u0098\u00fe\u00c6@
^\u0084@
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\u0084@
\u0084\u0098\u00fe^\u0084@
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^\u0084\u00b0`\u0084X\u00fc^J<\/p>\n
…… \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0
\u0084\u00a8<\/p>\n
\u0084\u00c8\u00fb\u00c6x^\u0084\u00a8<\/p>\n
`\u0084\u00c8\u00fb^J……. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0
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>*^Jo(<\/p>\n
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i): Sentencia T-064\/17DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Procedencia excepcional de la acci\u00f3n de tutela para su protecci\u00f3n cuando el trabajador se encuentra en estado de debilidad manifiestaDERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[118],"tags":[],"class_list":["post-25270","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2017"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25270"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25270\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}