* \u00d0\u00cf\u00e0\u00a1\u00b1\u00e1>\u00fe\u00ff \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00fe\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ec\u00a5\u00c1Y\u00e0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00f0\u00bf\u00c2’bjbj[\u00c9[\u00c9<\/p>\n
29\u00a3\u00a3\u00b8ke4\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00b7\u00be)\u00be)E7\u00a2\u00e78:::\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff:::8O:c=:$\u00c2\u00e4>>.\u00ad>\u00c3>\u00c3>\u00b2?”\u00d4?<\/p>\n
\u00e0?\u008b\u00c1\u008d\u00c1\u008d\u00c1\u008d\u00c1\u008d\u00c1\u008d\u00c1\u008d\u00c1$\u00c5\u00b6\u00be\u00c7\u0092\u00b1\u00c1-:\u008c@\u00b2?\u00b2?\u008c@\u008c@\u00b1\u00c1::\u00c3>\u00c3>\u00ef\u00de\u00c1\u00bcM\u00bcM\u00bcM\u008c@\u0098
:\u00c3>:\u00c3>\u008b\u00c1\u00bcM\u008c@\u008b\u00c1\u00bcM\u00bcM\u00b6K\u00a5t\u00ae\u00c3>\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffP\u0080\u00d2\u008f\u00ff\u00bf\u00d4\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff$L\u0094\u00bf\u00a8w\u00c1\u00f4\u00c10$\u00c2\u00a9P\u00c8\u00b8LjP\u00c8\u00b8\u00aeTo\u00aeP\u00c8:w\u00af\u00e8?\u00fc?\u00bcM@<\/p>\n
@v\u00e8?\u00e8?\u00e8?\u00b1\u00c1\u00b1\u00c1”M\u009a\u00e8?\u00e8?\u00e8?$\u00c2\u008c@\u008c@\u008c@\u008c@\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffP\u00c8\u00e8?\u00e8?\u00e8?\u00e8?\u00e8?\u00e8?\u00e8?\u00e8?\u00e8?\u00be)M<\/p>\n
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\u00a0Sentencia T-574\/17ALCANCE DEL DERECHO A LA INTIMIDAD FRENTE A LA DIVULGACION DE CONVERSACION VIRTUAL DE GRUPO WHATSAPP, CREADO EN EL ENTORNO LABORALACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ENTORNO LABORAL-Caso en que se inici\u00f3 proceso disciplinario a accionante por el env\u00edo de unas notas de voz a un grupo de whatsapp LEGITIMACION POR ACTIVA EN TUTELA-Persona natural que act\u00faa en defensa de sus propios interesesACCION DE TUTELA CONTRA PARTICULARES-Procedencia en raz\u00f3n de la subordinaci\u00f3n que se halla impl\u00edcita en toda relaci\u00f3n de naturaleza laboral\u00a0ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ENTORNO LABORAL-Procedencia excepcional La Corte estima que el problema relativo a la obtenci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de mensajes relacionados con el desarrollo de actividades \u00a0laborales en una plataforma de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, como lo es\u00a0WhatsApp, justifica su pronunciamiento en esta oportunidad. En efecto, de una parte, (i) tal cuesti\u00f3n remite a una disputa constitucional novedosa que plantea dif\u00edciles asuntos de interpretaci\u00f3n de la Carta y que apoyan la procedencia de la acci\u00f3n de tutela, en particular para precisar la relevancia y el alcance del derecho a la intimidad en esa materia. Igualmente, de otra, (ii) no resulta claro que el proceso laboral constituya un medio judicial id\u00f3neo para debatir este particular problema, de manera que pueda desplazar a la jurisdicci\u00f3n constitucional en orden a pronunciarse sobre un asunto que, se insiste, tiene una relevancia significativa desde la perspectiva del derecho a la intimidad. \u00a0DERECHO A LA INTIMIDAD-Protecci\u00f3n constitucionalDERECHO A LA INTIMIDAD-Instrumentos internacionales que reconocen su importancia\u00a0\u00a0DERECHO A LA INTIMIDAD-Alcance y contenidoDERECHO A LA INTIMIDAD-Formas de vulneraci\u00f3n DERECHO A LA INTIMIDAD-L\u00edmitesDERECHO A LA INTIMIDAD-Clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n\/CLASIFICACION DE LA INFORMACION-FinalidadINFORMACION PUBLICA-Definici\u00f3n\u00a0La informaci\u00f3n p\u00fablica,\u00a0ha dicho este Tribunal,\u00a0\u0093en tanto no est\u00e1 relacionada con el \u00e1mbito de protecci\u00f3n del derecho a la intimidad, recae dentro del ejercicio amplio del derecho a recibir informaci\u00f3n (Art. 20 C.P.)\u0094 y en consecuencia, es de libre acceso.\u00a0Comprende la relativa a\u00a0\u0093los actos normativos de car\u00e1cter general, los documentos p\u00fablicos en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 74 de la Constituci\u00f3n, y las providencias judiciales debidamente ejecutoriadas\u0094 as\u00ed como a \u0093los datos sobre el estado civil de las personas o sobre la conformaci\u00f3n de la familia\u0094 y el\u00a0dato sobre la pertenencia a un partido o movimiento pol\u00edtico\u00a0de quienes ejercen cargos de elecci\u00f3n popular (integrantes).\u00a0Ella \u0093puede ser obtenida y ofrecida sin reserva alguna y sin importar si la misma sea informaci\u00f3n general, privada o personal.\u0094 Cuando se trata de esta informaci\u00f3n no se requiere la intervenci\u00f3n de ninguna autoridad a efectos de autorizarla, ni se exige presentar una justificaci\u00f3n particular para su conocimiento. En estos casos lo que ocurre, en realidad, es que el derecho a la intimidad se torna irrelevante.INFORMACION SEMIPRIVADA-Definici\u00f3nLa informaci\u00f3n\u00a0semi-privada\u00a0corresponde a aquella informaci\u00f3n que no es p\u00fablica, pero que se encuentra sometida a \u0093alg\u00fan grado de\u00a0limitaci\u00f3n para su acceso\u0094 (\u0085)\u00a0de manera que \u0093se trata de informaci\u00f3n que s\u00f3lo puede accederse por orden de autoridad judicial o administrativa y para los fines propios de sus funciones, o a trav\u00e9s del cumplimiento de los principios de administraci\u00f3n de datos personales\u0094 (\u0085). En esa direcci\u00f3n esos datos\u00a0son \u0093aquellos que no tienen naturaleza \u00edntima, reservada, ni p\u00fablica y que, por ende, su conocimiento puede interesar no solo a su titular sino a cierto sector o grupo de personas o a la sociedad en general\u0094 (\u0085).\u00a0Entre la informaci\u00f3n que encuadra en esta clasificaci\u00f3n se encuentra, por ejemplo, la relativa al sistema de seguridad social \u0096con exclusi\u00f3n de la historia cl\u00ednica-, la administrada por las bases de datos de informaci\u00f3n financiera (\u0085),\u00a0la recaudada y almacenada por los Centros de Reconocimiento en el RUNT\u00a0de conformidad con las normas de tr\u00e1nsito (\u0085), los datos contenidos en el Registro \u00danico de Seguros (\u0085), los datos incluidos en el\u00a0Registro de la propiedad de perros altamente peligrosos (\u0085),\u00a0la informaci\u00f3n sobre aportes, contribuciones y cr\u00e9ditos, que reciben las campa\u00f1as pol\u00edticas (\u0085)\u00a0y la informaci\u00f3n sobre la pertenencia a un partido o movimiento pol\u00edtico de los miembros (\u0085). Respecto de esta informaci\u00f3n, la resistencia a su divulgaci\u00f3n es reducida en tanto corresponde a materias que, a pesar de referirse al individuo, revisten una importancia clara y significativa para el cumplimiento de funciones o tareas asignadas a otras personas. En estos eventos, las razones constitucionalmente admisibles para acceder a la informaci\u00f3n, est\u00e1n vinculadas al cumplimiento de las tareas o funciones ejercidas por quien tiene inter\u00e9s en conocerla. Se trata entonces de informaci\u00f3n que tiene una vocaci\u00f3n de circulaci\u00f3n restringida. El desconocimiento de los fines previstos para su circulaci\u00f3n as\u00ed como de las condiciones para su divulgaci\u00f3n, constituye una infracci\u00f3n no solo del derecho a la intimidad, sino tambi\u00e9n de otras garant\u00edas como el habeas data.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0INFORMACION PRIVADA-Definici\u00f3nLa\u00a0informaci\u00f3n privada\u00a0es aquella \u0093que por versar sobre informaci\u00f3n personal o no, y que por encontrarse en un \u00e1mbito privado, s\u00f3lo puede ser obtenida y ofrecida por orden de autoridad judicial en el cumplimiento de sus funciones\u0094 (\u0085). Comprende la relativa a \u0093los libros de los comerciantes,\u00a0(\u0085)\u00a0los documentos privados, (\u0085)\u00a0las historias cl\u00ednicas o\u00a0(\u0085)\u00a0la informaci\u00f3n extra\u00edda a partir de la inspecci\u00f3n del domicilio\u00a0o luego de la pr\u00e1ctica de pruebas en procesos penales sujetas a reserva\u0094 (\u0085). Igualmente reviste la naturaleza de informaci\u00f3n privada la informaci\u00f3n gen\u00e9tica que reposa en bancos de sangre, esperma, laboratorios, consultorios m\u00e9dicos u odontol\u00f3gicos o similares (\u0085).\u00a0En estos casos, el tipo de informaci\u00f3n revela dimensiones particularmente importantes de la vida personal, social y econ\u00f3mica de las personas y que, debido a expresa disposici\u00f3n constitucional (arts. 15 y 250) o a su naturaleza, solo puede ser divulgada por autorizaci\u00f3n de la persona a la que se refiere o por la existencia de una decisi\u00f3n judicial. En estos casos, la justificaci\u00f3n que explica la posibilidad de divulgar la informaci\u00f3n, en contra de la voluntad de la persona a la que se refiere, puede hallarse en finalidades especialmente importantes como ocurre, por ejemplo, con la b\u00fasqueda de la verdad en un proceso penal.INFORMACION RESERVADA-AlcanceSi se trata de informaci\u00f3n reservada, tal y como ocurre por ejemplo con la relativa a datos sensibles, a la inclinaci\u00f3n sexual, a los h\u00e1bitos personales o los datos relativos a\u00a0la pertenencia a un partido o movimiento pol\u00edtico de los ciudadanos votantes (\u0085),\u00a0ella \u0093no puede siquiera ser obtenida ni ofrecida por autoridad judicial en el cumplimiento de sus funciones\u0094 (\u0085).\u00a0 En este \u00faltimo caso, la relaci\u00f3n entre el derecho a la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de la intimidad cambia de manera significativa. En efecto, el tipo de informaci\u00f3n de la que se trata hace que su conocimiento, en cuanto alude a datos de especial impacto, significado y trascendencia para las personas, se encuentra sometido a especiales cautelas, exigiendo la voluntad del sujeto concernido. En estos supuestos nadie puede pretender auscultarla.\u00a0\u00a0\u00a0DERECHO A LA INTIMIDAD-Protecci\u00f3n seg\u00fan el espacio y el contextoLa clasificaci\u00f3n del tipo de espacio es un factor relevante para definir el alcance del derecho a la intimidad as\u00ed como el grado de protecci\u00f3n que del mismo se desprende frente a las intervenciones de terceros. Su importancia radica, al menos\u00a0prima facie, en la aptitud para identificar las diversas dimensiones f\u00edsicas o virtuales en las que las personas se expresan o manifiestan y, a partir de all\u00ed, para precisar el grado de confidencialidad que pueden esperar respecto de su comportamiento.DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ENTORNO LABORAL-Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia El lugar de trabajo, en principio espacio semiprivado, no goza del mismo nivel de protecci\u00f3n que el domicilio, debido a que el grado de privacidad es menor en atenci\u00f3n a que all\u00ed tienen lugar actuaciones con repercusiones sociales significativas. Seg\u00fan las decisiones citadas, para establecer la violaci\u00f3n del derecho a la intimidad es necesario considerar la expectativa que tiene el trabajador acerca de la confidencialidad de sus manifestaciones y, en ese sentido es necesario valorar, entre otras cosas, (i) si se trata de informaci\u00f3n \u00edntima, sensible o que s\u00f3lo le interesa a una persona en particular en atenci\u00f3n al tipo de actividad que se desarrolle y (ii) si los empleados tienen o no conocimiento acerca del seguimiento de sus actividades.\u00a0\u00a0 \u00a0WHATSAPP-Descripci\u00f3n y caracter\u00edsticasWhatsApp\u00a0es una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda instant\u00e1nea que funciona a trav\u00e9s de tel\u00e9fonos inteligentes, que permite enviar y recibir mensajes a trav\u00e9s de internet. Los usuarios pueden crear listas de distribuci\u00f3n y grupos, lo que facilita el intercambio de videos, im\u00e1genes, grabaciones, mensajes escritos, notas de voz y contactos. Dichas conversaciones cuentan con un sistema de cifrado de extremo a extremo, lo que garantiza que solo las personas participantes pueden tener acceso a dicha informaci\u00f3n. EXPECTATIVA DE PRIVACIDAD-Concepto La expectativa de privacidad es, entre otros, un criterio relevante para establecer si determinadas expresiones o manifestaciones de la vida de las personas se encuentran comprendidas por el \u00e1mbito de protecci\u00f3n del derecho a la intimidad o si, por el contrario, pueden ser conocidas o interferidas por otros. Tal categor\u00eda impone definir, atendiendo diferentes factores contextuales, si quien alega la violaci\u00f3n puede considerar v\u00e1lidamente que su actividad se encuentra resguardada de la interferencia de otros, por un lado, y si es o no posible concluir que dicha valoraci\u00f3n es oponible a los terceros que pretenden acceder a la informaci\u00f3n o divulgarla, por otro. Este doble an\u00e1lisis exige considerar criterios subjetivos y objetivos a efectos de valorar, en cada caso, si quien solicita la protecci\u00f3n en realidad pod\u00eda suponer o confiar que las informaciones o contenidos no podr\u00edan circular.\u00a0DERECHO A LA INTIMIDAD FRENTE A DIVULGACION DE CONVERSACION VIRTUAL DE GRUPO WHATSAPP, CREADO EN EL ENTORNO LABORAL-Expectativa de privacidad Para la Sala, la categor\u00eda referida puede emplearse para juzgar si la divulgaci\u00f3n o revelaci\u00f3n de mensajes contenidos en una conversaci\u00f3n virtual, vulnera o no el derecho a la intimidad. En particular, la existencia de una expectativa de privacidad as\u00ed como su alcance, debe definirse tomando en consideraci\u00f3n, entre otros factores, (i) el car\u00e1cter m\u00e1s o menos abierto del sistema de mensajer\u00eda bajo el cual se desarrolla la conversaci\u00f3n; (ii) los integrantes y fines del grupo virtual; (iii) la clase de informaci\u00f3n de la que se trate\u00a0y si se encuentra o no protegida por reg\u00edmenes especiales como aquel previsto, por ejemplo, en la Ley 1581 de 2012; (iv) la existencia de reglas o pautas que hayan fijado l\u00edmites a la circulaci\u00f3n de las expresiones o informaciones contenidas en el espacio virtual; y (v) la vigencia de obligaciones legales o contractuales de confidencialidad como las que pueden establecerse en contratos de trabajo o en los reglamentos internos de trabajo. De acuerdo con ello, para determinar si es posible amparar el derecho a la intimidad frente a la divulgaci\u00f3n de mensajes contenidos en una conversaci\u00f3n virtual desarrollada en un grupo conformado en\u00a0WhatsApp, deber\u00e1n valorarse y ponderarse, en cada caso, los factores que han quedado referidos.ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL ENTORNO LABORAL-Improcedencia por cuanto conversaci\u00f3n en whatsapp no conten\u00eda informaci\u00f3n \u00edntima o sensible La Sala constat\u00f3 que no se hab\u00eda violado el derecho a la intimidad dado que (i) la conformaci\u00f3n del\u00a0chat\u00a0as\u00ed como el creador y administrador del mismo, indican que el espacio virtual creado en uso de la tecnolog\u00eda puede considerarse an\u00e1logo a lo que la jurisprudencia constitucional ha considerado un espacio semiprivado; (ii) la informaci\u00f3n que all\u00ed circulaba era, al menos\u00a0prima facie, semiprivada, de manera que de ella no se predican los l\u00edmites que se adscriben a la privada o reservada; (iii) la informaci\u00f3n producida en el grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 ten\u00eda la vocaci\u00f3n de circular entre los participantes del mismo y, en atenci\u00f3n a que entre ellos se encontraban tambi\u00e9n representantes de los empleadores, no existe objeci\u00f3n a que sobre esa base dichos representantes la transfirieran a sus representados, (iv) cuando en su condici\u00f3n de trabajador e integrante del grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 el accionante (a) acept\u00f3 hacer parte del grupo creado, (b) interactu\u00f3 en el mismo, (c) envi\u00f3 notas de voz alusivas a su trabajo -en las que expresaba desacuerdos con el empleador e insinuaba la manera en la que sus compa\u00f1eros deb\u00edan proceder en dicha situaci\u00f3n- y (d) no manifest\u00f3 en momento alguno su decisi\u00f3n de abandonarlo, reconoci\u00f3 la posibilidad de que la informaci\u00f3n circulara entre todos aquellos para los que resultaba relevante; (v) el accionante no pod\u00eda esperar que la informaci\u00f3n no circulara entre los \u00f3rganos de administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de Nutresa, de manera que en este caso espec\u00edfico la existencia de una expectativa de privacidad en los t\u00e9rminos que han quedado expuestos, no pod\u00eda afirmarse. En s\u00edntesis ni de la conformaci\u00f3n del grupo, ni de su finalidad, ni de pauta o regla alguna para su funcionamiento, puede desprenderse dicha expectativa: no se trataba de informaci\u00f3n \u00edntima o sensible, ni que interesara \u0096considerando la naturaleza de las actividades a las que se refer\u00eda – solo al accionante y era claro que el accionante conoc\u00eda que en el grupo participaban representantes del empleador.Referencia: Expediente T-6.142.741Acci\u00f3n de tutela interpuesta por Marco Antonio Jauregui L\u00f3pez contra Nutresa.Magistrado Ponente:ALEJANDRO LINARES CANTILLOBogot\u00e1, D.C., catorce (14) de septiembre de dos mil diecisiete (2017). La Sala Tercera de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, integrada por los magistrados Antonio Jos\u00e9 Lizarazo Ocampo, Gloria Stella Ortiz Delgado y Alejandro Linares Cantillo, quien la preside, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, ha proferido la siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0SENTENCIAI. ANTECEDENTESLA DEMANDA DE TUTELAEl se\u00f1or Marco Antonio Jauregui L\u00f3pez \u0096en adelante Marco Antonio- el d\u00eda 27 de octubre de 2016 interpuso acci\u00f3n de tutela contra Comercial Nutresa S.A.S. -en adelante Nutresa-, solicitando la protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales al debido proceso, la libertad de conciencia, la intimidad personal, la libertad sindical y la libertad de expresar y difundir pensamientos y opiniones. En consecuencia, pidi\u00f3 que se le ordene a la empresa retirar la sanci\u00f3n impuesta en el proceso disciplinario, pagar las acreencias laborales dejadas de percibir por el actor y los intereses moratorios junto con la indexaci\u00f3n de dichas sumas. A su vez, solicit\u00f3 que se le imponga a Nutresa indicar el nombre de la persona que entreg\u00f3 las notas de los audios, mostrar la autorizaci\u00f3n judicial que permite utilizar dichos audios como prueba y ordenarle que le pida disculpas por haber afectado su buen nombre y honra. B. HECHOS RELEVANTESMarco Antonio, de 45 a\u00f1os de edad, inform\u00f3 que en 1998 ingres\u00f3 a trabajar a la F\u00e1brica Nacional de Chocolates S.A. En el 2010, hubo una sustituci\u00f3n patronal, por lo que cambio de empleador a Cordialsa Colombia S.A.S. y, un a\u00f1o m\u00e1s tarde, a Nutresa. A lo largo de dicha relaci\u00f3n laboral ha estado vinculado a trav\u00e9s de distintas modalidades contractuales. Desde el 2 de enero de 2002 dicho v\u00ednculo existe mediante un contrato a t\u00e9rmino fijo.El 20 de agosto de 2016, fue citado a una reuni\u00f3n de aclaraci\u00f3n de hechos pues, seg\u00fan lo indic\u00f3 el empleador, hab\u00eda incitado a los ayudantes de distribuciones a incumplir con las obligaciones propias del cargo a trav\u00e9s del env\u00edo de mensajes de audio a un grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094, el cual fue creado por su exjefe, quien ocupaba el cargo de Coordinador de Log\u00edstica. En dicho audio el se\u00f1or Jauregui L\u00f3pez manifest\u00f3:\u0093Compa\u00f1eros con respecto a las recargas, sino las autoriza la empresa, pues no llamen al cliente, no llamen al vendedor, dejen, solucionen ustedes mismos, si tienen que anular una factura, an\u00falenla, si tienen que dejar de cobrar un pedido y no entreguen un pedido, no lo entreguen, pero no sigan haci\u00e9ndose a la manipulaci\u00f3n de la empresa. Otro golpe m\u00e1s para ustedes como trabajadores, vio, entonces ah\u00ed est\u00e1 la muestra de que la empresa por un lado suaviza y por el otro lado golpea, entonces dense cuenta de eso compa\u00f1eros\u0094. El 21 de agosto de 2016, el actor suscribi\u00f3 una petici\u00f3n en la que le solicit\u00f3 al empleador lo siguiente:\u0093Solicito copia de la autorizaci\u00f3n por parte de la empresa de la creaci\u00f3n del grupo WhatsApp \u0093DISTRIBUCI\u00d3N C\u00daCUTA\u0094. Solicito la autorizaci\u00f3n de un juez para poder tomar las grabaciones de audio por ser de medio privado y por no tener mi autorizaci\u00f3n de dicha grabaci\u00f3n.Solicito el nombre de la persona que manipul\u00f3 esa grabaci\u00f3n para utilizarla en mi contra.Solicito que se anule la citaci\u00f3n a descargos y se rectifique sobre que fui expuesto al escarnio p\u00fablico y se coloca en juego mi situaci\u00f3n laboral, mi honra y mi estabilidad.Solicito se me diga cu\u00e1l medio (sic) fue que la empresa obtuvo el audio el audio, que suministre el equipo, nombre del mismo, persona a cargo y autorizaci\u00f3n de la empresa para que esa persona lo hiciera.Solicito que si no hay ninguna autorizaci\u00f3n y alg\u00fan trabajador se prest\u00f3 para esta manipulaci\u00f3n le caiga todo el peso de la ley y lo mismo har\u00e9 yo ante las autoridades\u0094. El 22 de agosto de 2016, el se\u00f1or Jauregui L\u00f3pez solicit\u00f3 aplazamiento de la reuni\u00f3n prevista para rendir descargos a efectos de que se llevara a cabo despu\u00e9s del 6 de septiembre, puesto que se encontraba en tratamiento de terapia f\u00edsica e hidroterapia hasta dicha fecha. La accionada, mediante escrito del 24 de agosto, le inform\u00f3 que acced\u00edan a su petici\u00f3n y que deb\u00eda acreditar, con los respectivos soportes, que se estaban desarrollando las terapias aducidas. Nutresa le respondi\u00f3 al actor la petici\u00f3n por el suscrita el 21 de agosto de 2016 indicando lo siguiente: (i) la creaci\u00f3n de los grupos de WhatsApp legalmente no est\u00e1 condicionada a una autorizaci\u00f3n espec\u00edfica y, por ende, existe plena libertad; (ii) cuando las manifestaciones son realizadas de manera p\u00fablica no se requiere autorizaci\u00f3n judicial para escuchar el mensaje; (iii) nadie manipul\u00f3 las grabaciones, por lo que no es posible atender dicha petici\u00f3n; y (iv) los descargos son el mecanismo id\u00f3neo y eficaz para que el trabajador aclare lo sucedido y aporte las pruebas que considere pertinentes. En adici\u00f3n a ello, indic\u00f3 (v) que ha respetado el debido proceso, el derecho de defensa y ha sido discreta con la citaci\u00f3n para el esclarecimiento de los hechos, pues \u00e9sta se dirigi\u00f3 de manera exclusiva al actor, a quien le fue entregada; (vi) que los audios fueron obtenidos de un grupo p\u00fablico de WhatsApp; y (vii) que no es posible entregar la informaci\u00f3n solicitada por el actor, debido a que los audios se tomaron del referido \u00a0grupo y en el que cada uno de los integrantes participa de forma voluntaria. Respecto a la respuesta suministrada por Nutresa, el actor considera que WhatsApp es un medio privado e inviolable que s\u00f3lo puede ser interceptado o registrado mediante una orden judicial, de acuerdo con lo dispuesto, por una parte, en los art\u00edculos 15 de la Constituci\u00f3n y 197 y 199 del C\u00f3digo Penal y, por otra, en la Ley 527 de 1999. El 30 de agosto de 2016, solicit\u00f3 el acompa\u00f1amiento de la organizaci\u00f3n sindical Sinaltrainal \u0096de la que hace parte-, a la reuni\u00f3n que fue convocada por Nutresa. El 3 de septiembre del mismo a\u00f1o, recibi\u00f3 citaci\u00f3n para rendir descargos el d\u00eda 6 de septiembre, fecha en la que se llev\u00f3 a cabo la reuni\u00f3n. En ella intervinieron los miembros del sindicato y el accionante. El presidente de Sinaltrainal solicit\u00f3 la entrega inmediata del manual o de la pol\u00edtica de los procesos disciplinarios de la empresa y el reglamento interno de trabajo. Dichos documentos no fueron suministrados por la empresa, lo que a juicio del actor constituye una violaci\u00f3n de sus derechos fundamentales. Manifest\u00f3 el accionante que es miembro de la organizaci\u00f3n sindical Sinaltrainal, ocupa el cargo de Secretario General y goza de fuero sindical. Insisti\u00f3 en que se deb\u00eda indicar el nombre de la persona que le entreg\u00f3 el audio a Nutresa, pues en su concepto hac\u00eda falta el resto de la conversaci\u00f3n, en la que se aclara su actuar como dirigente sindical. Solicit\u00f3 que le fuera entregada la prueba o que se indagara con el entonces Coordinador de Log\u00edstica Jaime Gelv\u00e9z sobre la creaci\u00f3n del grupo de WhatsApp, a fin de determinar si tal grupo es institucional y fue autorizado por Nutresa o si, por el contrario, su prop\u00f3sito consiste en comunicarse entre compa\u00f1eros de trabajo. Asegur\u00f3, igualmente, que mediante petici\u00f3n le solicit\u00f3 a la empresa una serie de pruebas para usar en su defensa, las cuales fueron negadas. Tambi\u00e9n solicit\u00f3 que la diligencia de descargos sea anulada, pues considera que existe una vulneraci\u00f3n al debido proceso por cuanto no le fueron entregadas las pruebas solicitadas.El 15 de septiembre de 2016, Nutresa le entreg\u00f3 una comunicaci\u00f3n mediante la cual le impuso sanci\u00f3n disciplinaria. Su contenido es el siguiente:\u0093Por medio del presente escrito, y luego de haber sido citado a reuni\u00f3n de aclaraci\u00f3n de hechos, en acatamiento del debido proceso; y por tanto, en salvaguarda de sus derecho de defensa; me permito informarle que la Compa\u00f1\u00eda ha decidido imponerle una sanci\u00f3n disciplinaria consistente en suspensi\u00f3n en sus labores por el t\u00e9rmino de cinco (05) d\u00edas, la que se cumplir\u00e1 a partir del d\u00eda diecinueve (19) de septiembre de 2016, y hasta el d\u00eda veintitr\u00e9s (23) del mismo a\u00f1o. Durante los d\u00edas de suspensi\u00f3n, y de conformidad con lo establecido en la ley laboral, no percibir\u00e1 salario alguno. Se asume la anterior determinaci\u00f3n, en consideraci\u00f3n a que seg\u00fan se constat\u00f3, usted incumpli\u00f3 con las obligaciones y prohibiciones a su cargo, consagradas en los art\u00edculos 63, numeral 1 y art\u00edculo 66 numerales 1, 7, 56, 74 del Reglamento Interno de Trabajo vigente en la Compa\u00f1\u00eda. Lo anterior, en tanto que se verific\u00f3, el d\u00eda 10 de agosto un incumplimiento de parte a las obligaciones y\/o prohibiciones laborales a su cargo en calidad de trabajador, dado que usted presuntamente incit\u00f3 a los ayudantes de distribuci\u00f3n a faltar con el deber y responsabilidades propias del cargo enviando mensajes (audios) por un grupo de WhatsApp creado por el anterior jefe de log\u00edstica, denominado Distribuciones C\u00facuta, el cual est\u00e1 destinado a dar informaci\u00f3n [sobre] temas laborales, de operaci\u00f3n y de inter\u00e9s, entre otros; adicionalmente, por el mismo grupo de WhatsApp difundi\u00f3 comentarios desfavorables sobre la empresa. (\u0085)\u0094.El 16 de septiembre de 2016, Marco Antonio present\u00f3 recurso de apelaci\u00f3n frente a la sanci\u00f3n enunciada anteriormente. All\u00ed le pidi\u00f3 a Nutresa la revocatoria de dicha medida, al considerar que en el proceso sancionatorio existi\u00f3 incumplimiento del debido proceso, por cuanto no le fueron entregadas las pruebas que solicit\u00f3. Igualmente, se\u00f1al\u00f3 que el reglamento interno de la empresa no cumple con lo dispuesto en la ley ni en la sentencia C-593 de 2014 que, seg\u00fan sostuvo, estableci\u00f3 los par\u00e1metros procedimentales que debe cumplir un proceso disciplinario. \u00a0El 24 de septiembre de 2016, Nutresa respondi\u00f3 el recurso de apelaci\u00f3n confirmando la sanci\u00f3n impuesta. Asegur\u00f3 que se hab\u00eda cumplido con el procedimiento disciplinario previsto en el reglamento interno de trabajo, en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y dem\u00e1s normas concordantes. Adem\u00e1s, en el curso de dicho asunto se le garantiz\u00f3 al trabajador el derecho de defensa, la doble instancia, la presunci\u00f3n de inocencia y el principio de imparcialidad. C. RESPUESTA DE LAS ENTIDADES ACCIONADASMediante auto del 27 de octubre de 2016, el Juzgado Segundo Penal Municipal para Adolescentes con Funci\u00f3n de Control de Garant\u00edas de C\u00facuta, admiti\u00f3 la acci\u00f3n de tutela y vincul\u00f3 a Nutresa para que ejerciera su derecho de defensa y allegara la actuaci\u00f3n administrativa y t\u00e9cnica surtida. Nutresa asegur\u00f3 que no se desconocieron los derechos al debido proceso y a la defensa del accionante. Para apoyar tal conclusi\u00f3n present\u00f3 varias consideraciones. 15.1 El actor hac\u00eda parte de un grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094, creado por el Coordinador de Log\u00edstica de la compa\u00f1\u00eda y en el que participaban la mayor\u00eda de ayudantes de ventas y distribuci\u00f3n en dicha ciudad. El accionante, mediante el env\u00edo de notas de voz invit\u00f3 a todos sus compa\u00f1eros a incumplir sus deberes laborales, incit\u00e1ndolos a no llamar a los clientes, no cobrar o entregar pedidos y anular facturas. Tal conducta atenta contra el servicio prestado por Nutresa, disminuye sus ventas y adem\u00e1s desconoce lo establecido en los art\u00edculos 63 y 66 de su reglamento interno. 15.2. Con el objeto de garantizar los derechos al debido proceso y a la defensa del accionante, fue citado para que el 24 de agosto de 2016 aclarara los hechos. Sin embargo, adujo razones m\u00e9dicas para no asistir. Fue as\u00ed que la diligencia se realiz\u00f3 el 6 de septiembre de 2016, en compa\u00f1\u00eda de dos miembros del sindicato. En esa oportunidad Nutresa le present\u00f3 a Marco Antonio los audios que ten\u00eda como prueba, d\u00e1ndole la oportunidad de manifestarse y presentar las pruebas que tuviera en su favor. Concluida la etapa anterior, el actor fue suspendido, concedi\u00e9ndosele la posibilidad de acudir a una segunda instancia. Todo lo anterior fue en cumplimiento del procedimiento disciplinario contenido en el reglamento interno de trabajo. A su vez, la suspensi\u00f3n fue tasada de acuerdo a lo establecido en el numeral 3 del art\u00edculo 68 del referido reglamento. 15.3 En cuanto a las pruebas solicitadas por el trabajador, es importante precisar que no existen y que las mismas no tienen sustento jur\u00eddico por las siguientes razones. Primero, Nutresa no requiere ning\u00fan tipo de autorizaci\u00f3n para crear un grupo de WhatsApp y, en esa direcci\u00f3n, no existe el documento solicitado por el actor. Segundo, para escuchar los mensajes enviados por el accionante al grupo de WhatsApp, Nutresa no requiere de ning\u00fan tipo de autorizaci\u00f3n, debido a que no es de car\u00e1cter privado, pues est\u00e1 compuesto por m\u00e1s de 20 personas entre \u00a0trabajadores y directivos. Tercero, el audio permanece intacto, lo que implica que nadie lo manipul\u00f3. 15.4. Los descargos constituyen el medio id\u00f3neo y eficaz para esclarecer la situaci\u00f3n y la oportunidad para que el trabajador solicite y aporte las pruebas pertinentes. La citaci\u00f3n se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de un documento privado y entregado directamente al trabajador, lo que se opone a su afirmaci\u00f3n en cuanto a que fue sometido al escarnio p\u00fablico. En adici\u00f3n a ello, Nutresa es la administradora del grupo p\u00fablico de WhatsApp del cual obtuvo la informaci\u00f3n. Por \u00faltimo, en la diligencia de descargos, el actor guard\u00f3 silencio sobre las razones que lo llevaron a incitar a sus compa\u00f1eros a incumplir con sus deberes laborales cuando le fue presentado el audio. \u00a0La acci\u00f3n de tutela es improcedente, debido a que no hay perjuicio irremediable, pues no se encuentran acreditados los requisitos de inminencia, urgencia, gravedad e impostergabilidad. Adem\u00e1s, existen mecanismos ordinarios que le permiten al actor controvertir la sanci\u00f3n impuesta. \u00a0En cuanto a los derechos alegados por Marco Antonio, Nutresa asever\u00f3 que todos tienen l\u00edmites. Por ejemplo, el derecho a la libertad de expresi\u00f3n implica manifestar su inconformidad sobre cualquier asunto, siempre y cuando no sea en perjuicio de los resultados de la empresa y del buen nombre. A su vez, las garant\u00edas sindicales impiden que el trabajador sea despedido y trasladado, pero ello no es \u00f3bice para que la empresa inicie un proceso sancionatorio cuando el trabajador comete faltas disciplinarias. D. DECISIONES JUDICIALES OBJETO DE REVISI\u00d3N
Primera instancia: Sentencia proferida por el Juzgado Segundo Penal Municipal de Adolescencia con Funciones de Control de Garant\u00edas de C\u00facuta, el 10 de noviembre de 2016 Declar\u00f3 improcedente el amparo solicitado al considerar que existe un da\u00f1o consumado. Para llegar a dicha conclusi\u00f3n afirm\u00f3 que Marco Antonio interpuso acci\u00f3n de tutela contra Nutresa, asegurando que esta le impuso una sanci\u00f3n disciplinaria consistente en 5 d\u00edas de suspensi\u00f3n apoy\u00e1ndose para ello en un audio enviado por el actor a un grupo de WhatsApp al que pertenecen trabajadores de la sociedad accionada. Seg\u00fan el planteamiento del actor, la empresa vulner\u00f3 el derecho al debido proceso y a la defensa, pues necesitaba de una autorizaci\u00f3n judicial para sancionarlo con base en dicho audio.Teniendo en cuenta lo anterior, el juez asegur\u00f3 que el tema central se refiere al empleo, en el curso de un proceso disciplinario, de una informaci\u00f3n que el accionante califica como privada. Al abordar dicho asunto se refiri\u00f3 a la sentencia C-336 de 2007 que realiz\u00f3 una clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n en p\u00fablica, semi-privada, privada y reservada. 18.1 La informaci\u00f3n p\u00fablica es aquella que se puede obtener y es entregada sin ning\u00fan tipo de restricci\u00f3n o cumplimiento de requisitos. La semi-privada tiende a ser personal o impersonal y para acceder a ella existen grados de limitaci\u00f3n, es decir que para obtenerla se necesita de una autoridad administrativa que est\u00e9 en ejercicio de sus funciones. La privada hace referencia a datos que corresponden al \u00e1mbito privado de la persona y s\u00f3lo puede ser obtenida a trav\u00e9s de autoridad judicial en cumplimiento de sus funciones. Finalmente la reservada se encuentra constituida por informaci\u00f3n personal que ata\u00f1e directamente a los derechos fundamentales del titular, como la intimidad, libertad, dignidad y habeas data y que no puede ser obtenida ni siquiera por autoridad judicial en el ejercicio de sus funciones.18.2 En cuanto a WhatsApp, precis\u00f3 que se trata de una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda instant\u00e1nea de texto y audio, gratuita, que requiere de conexi\u00f3n a internet y funciona en tel\u00e9fonos m\u00f3viles Smartphone o de \u00faltima generaci\u00f3n. La identidad de cada usuario es su n\u00famero de tel\u00e9fono y basta con tener este dato y que tanto el emisor como el receptor tengan instalada la aplicaci\u00f3n para poder enviar y recibir mensajes. \u00a018.3 Asegur\u00f3 que algunos expertos en seguridad inform\u00e1tica desconf\u00edan de la legitimidad de la mensajer\u00eda de esta aplicaci\u00f3n, pues a trav\u00e9s de otras aplicaciones el titular del mensaje o terceros pueden manipular el contenido. Eso es posible debido a que la informaci\u00f3n no es cifrada y a que se guarda como texto. Tales expertos han sostenido que para que una conversaci\u00f3n de WhatsApp se admitida como prueba en un proceso (i) debe estar certificada por un perito inform\u00e1tico que asegure que el contenido es aut\u00e9ntico; (ii) el m\u00f3vil del cual fue obtenida la informaci\u00f3n debe ser aportado y (iii) deber\u00e1 adjuntarse el material impreso que soporte el contenido de las conversaciones.No obstante lo anterior, el a-quo resalt\u00f3 que el accionante tanto en el proceso disciplinario que se adelant\u00f3 en su contra, como en la acci\u00f3n de tutela que interpuso, nunca tach\u00f3 la prueba de falsa o adulterada, sugiri\u00f3 suplantaci\u00f3n de identidad, ni se\u00f1al\u00f3 que su celular hubiera sido objeto de uso fraudulento o clandestino. 18.4 A su vez, no se advierte una vulneraci\u00f3n al debido proceso ni al derecho a la defensa, pues la sanci\u00f3n disciplinaria impuesta al actor se hizo en cumplimiento del procedimiento establecido en el reglamento interno de trabajo de Nutresa. Igualmente, es proporcionada y razonable acorde con lo dispuesto en el art\u00edculo 68 de dicho reglamento. Adem\u00e1s, observ\u00f3 que el actor apel\u00f3 la decisi\u00f3n, lo que demostr\u00f3 que se le permiti\u00f3 expresar sus inconformidades. No existe evidencia que permita inferir que el empleador haya accedido al audio -que sirvi\u00f3 de soporte para sancionar al accionante- de manera fraudulenta o clandestina, sino que al parecer alguien de manera voluntaria hizo entrega de este. 18.5 En cuanto a la actividad sindical, asegur\u00f3 que conforme al art\u00edculo 39 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica es un derecho fundamental de los trabajadores, que tiene como objeto principal alcanzar el bienestar de los miembros de la organizaci\u00f3n sindical. Teniendo en cuenta lo anterior y el contenido del audio enviado por el accionante, se evidencia que este no invit\u00f3 a sus compa\u00f1eros a realizar conductas que est\u00e9n al margen de la ley, atentatorias contra los bienes de la empresa o que causen da\u00f1os a la infraestructura de la empresa. Es as\u00ed que la nota de audio enviada por el actor puede considerarse comprendida por el ejercicio legal de la actividad sindical, lo que implicar\u00eda que Nutresa se equivoc\u00f3 al iniciarle un proceso disciplinario y que pudo afectar la libertad sindical. 18.6 Finalmente, asegur\u00f3 que la acci\u00f3n de tutela fue interpuesta mucho tiempo despu\u00e9s de haber sido ejecutada la sanci\u00f3n disciplinaria, lo que implica que se configura un da\u00f1o consumado. Ello, en todo caso, no constituye un obst\u00e1culo para acudir a la jurisdicci\u00f3n ordinaria. Impugnaci\u00f3n: presentada por la parte actora el 17 de noviembre de 2016El accionante solicit\u00f3 el estudio de la decisi\u00f3n de primera instancia, reiterando los argumentos expuestos en el escrito de tutela. Segunda instancia: Sentencia proferida por el Juzgado Primero Penal del Circuito para Adolescentes con funci\u00f3n de Conocimiento de C\u00facuta, el 15 de diciembre de 2016El ad quem confirm\u00f3 la decisi\u00f3n de primera instancia. Refiri\u00e9ndose al procedimiento disciplinario que se sigui\u00f3 contra el actor, observ\u00f3 que (i) se le comunic\u00f3 formalmente el inicio del proceso disciplinario; (ii) la conducta y la sanci\u00f3n se encontraban establecidas previamente en el reglamento interno de trabajo; (iii) se le dio a conocer la prueba en la que se fundament\u00f3 la acusaci\u00f3n; (iv) le indicaron los t\u00e9rminos para rendir descargos, controvertir y presentar pruebas; (v) la decisi\u00f3n definitiva fue motivada y congruente; (vi) la sanci\u00f3n resulta proporcional a la conducta; y (vii) fue controvertida la decisi\u00f3n. En cuanto al derecho a la intimidad personal y familiar, asegur\u00f3 que la informaci\u00f3n que circul\u00f3 en el grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 de WhatsApp, no es personal, familiar y tampoco afecta la intimidad del actor. Respecto al derecho a la libertad sindical, los art\u00edculos 405 y 406 del CST, establecen garant\u00edas para los trabajadores sindicalizados consistentes en que no pueden ser despedidos, trasladados o desmejorados, circunstancias que no se dan en el caso concreto. En el evento en el que el tutelante no est\u00e9 de acuerdo con la sanci\u00f3n impuesta puede acudir a la jurisdicci\u00f3n ordinaria, pues no demostr\u00f3 la ocurrencia de un perjuicio irremediable que haga procedente la acci\u00f3n de tutela. \u00a0E. ACTUACIONES ADELANTADAS ANTE LA CORTE CONSTITUCIONAL Y PRUEBAS RECAUDADAS EN SEDE DE REVISI\u00d3NMediante Auto del 24 de julio de 2017, el Magistrado Sustanciador orden\u00f3 que, por Secretar\u00eda General y con el prop\u00f3sito de contar con elementos de juicio adicionales, se oficiara a Nutresa, al administrador del grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094, a la Organizaci\u00f3n Sindical Sinaltrainal, a la Delegatura de Protecci\u00f3n de Datos Personales de la Superintendencia de Industria y Comercio, al Ministerio del Trabajo, a WhatsApp y al Observatorio Ciro Angarita Bar\u00f3n de la Universidad de los Andes. Respuesta a la solicitud de pruebasEl 27 de agosto de 2017, la Secretaria General inform\u00f3 que vencido el t\u00e9rmino probatorio, fueron recibidos los oficios de Jhon Jairo Toloza D\u00edaz, de Nutresa, de SINALTRAINAL, de la Superintendencia de Industria y Comercio, y del Ministerios del Trabajo. Tambi\u00e9n fue recibido el informe del citador en el que manifest\u00f3 que no fue posible comunicarle el auto a WhatsApp. 22.1. Jhon Jairo Toloza D\u00edaz, coordinador de operaciones log\u00edsticas y administrador del grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094, inform\u00f3 que el objetivo del grupo es disponer de un medio \u00e1gil y eficaz para informar al equipo de trabajo sobre asuntos relevantes que puedan suceder durante la semana y relacionados con la labor desarrollada por las personas de distribuci\u00f3n, dar instrucciones, presentar los indicadores de resultados y de gesti\u00f3n y enviar mensajes motivacionales y de alineaci\u00f3n. Explic\u00f3 que la principal labor de los ayudantes de ventas se desarrolla en la calle, por un equipo de 15 personas que se transportan en veh\u00edculos y en parejas. En la actualidad, el grupo est\u00e1 integrado por 9 ayudantes de ventas, el auxiliar de operaciones log\u00edsticas y el coordinador de operaciones log\u00edsticas, quien es el jefe inmediato de los ayudantes. Aclar\u00f3 que al momento de los hechos la gran mayor\u00eda de los ayudantes hac\u00edan parte del grupo. 22.2. Nutresa inform\u00f3 que el 15 de septiembre de 2015, el actor asisti\u00f3 a la capacitaci\u00f3n \u0093despliegue RTI\u0094 en la que se socializ\u00f3 el reglamento interno de trabajo de la compa\u00f1\u00eda, no obstante quien llev\u00f3 el registro de asistencia dej\u00f3 constancia acerca de que el se\u00f1or Jauregui L\u00f3pez asisti\u00f3, neg\u00e1ndose a firmar la lista de ingreso. Pese a lo anterior, el actor ha podido conocer el reglamento interno de trabajo a trav\u00e9s de la cartelera que se encuentra al ingresar a las instalaciones de la empresa, donde reposa una copia y de la intranet de la compa\u00f1\u00eda \u0093intra.gruponutresa.com\u0094, en el link \u0093Nuestra Empresa\u0094, opci\u00f3n \u0093pol\u00edticas de Compa\u00f1\u00eda\u0094. El ordenamiento jur\u00eddico no obliga al empleador a entregarle copia del reglamento interno de trabajo a cada trabajador; pues la \u00fanica norma al respecto es el art\u00edculo 120 del CST, modificado por el art\u00edculo 22 de la Ley 1429 de 2010, que dispone: \u0093Art\u00edculo 120. Publicaci\u00f3n. Una vez cumplida la obligaci\u00f3n del art\u00edculo 12, el empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijaci\u00f3n de dos (2) copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijaci\u00f3n debe hacerse en cada uno de ellos\u0094.Destac\u00f3 que Nutresa cuenta con el documento \u0093Lineamientos y pol\u00edticas de uso y gesti\u00f3n de la inform\u00e1tica\u0094 el cual establece tres tipos de pol\u00edticas que est\u00e1n dirigidas a la poblaci\u00f3n que interact\u00faa con tecnolog\u00edas inform\u00e1ticas a saber: (i) usuarios internos o externos que usan un producto o servicio inform\u00e1tico (de este grupo hace parte Marco Antonio), (ii) los directivos y (iii) \u00e1reas de gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n. En dicho documento se se\u00f1alan las responsabilidades y atribuciones, as\u00ed como las prohibiciones de los usuarios. En cuanto al uso de las redes sociales, se\u00f1al\u00f3 que no existe norma espec\u00edfica pero est\u00e1n comprendidas dentro de las pol\u00edticas de tratamiento de tecnolog\u00edas inform\u00e1ticas, de acuerdo con el perfil que tenga el usuario al interior de la compa\u00f1\u00eda. Explic\u00f3 que el 10 de agosto de 2016 tuvo conocimiento sobre la existencia del grupo de WhatsApp a trav\u00e9s de la queja que dio inicio al proceso disciplinario. Dicho grupo fue creado por un extrabajador que ocupaba el cargo de Coordinador de Operaciones Log\u00edsticas y la persona que lo reemplaz\u00f3 tambi\u00e9n hace parte del grupo y es el administrador. Se\u00f1al\u00f3 que dicho cargo es de direcci\u00f3n, confianza y manejo, pues tiene una posici\u00f3n especial en la compa\u00f1\u00eda y es representante seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 32 del C.S.T. \u00a0 \u00a0De otra parte, la accionada se refiri\u00f3 al principio de buena fe, indicando que el art\u00edculo 83 de la Constituci\u00f3n establece que \u0093[l]as actuaciones de los particulares (\u0085) deber\u00e1n ce\u00f1irse a los postulados de la buena fe (\u0085)\u0094. De igual manera el art\u00edculo 55 del CST se\u00f1al\u00f3 que el contrato de trabajo debe ejecutarse con sujeci\u00f3n \u00a0a ese principio lo que supone adoptar comportamientos y adquirir obligaciones que no necesariamente est\u00e1n previstas en un documento. El entonces Jefe de Log\u00edstica, de buena fe cre\u00f3 un grupo en WhatsApp para tener un canal de comunicaci\u00f3n con los trabajadores del \u00e1rea de distribuci\u00f3n, quienes de manera voluntaria aceptaron la invitaci\u00f3n al permanecer en este. La creaci\u00f3n de dicho canal de comunicaci\u00f3n no deb\u00eda entenderse como un medio para enviar mensajes constitutivos de faltas y de conductas prohibidas por la ley, pues las intervenciones voluntarias de los trabajadores e integrantes del grupo, deben estar acordes con las obligaciones naturales del contrato de trabajo. En el evento que los trabajadores creen un medio de comunicaci\u00f3n, es decir que no sea creado por Nutresa, esto no los autoriza a \u0093(i) promover que los dem\u00e1s trabajadores no se comuniquen con los clientes, buscando atentar directamente con el servicio lo cual conllevar\u00eda a la disminuci\u00f3n de ventas, (ii) anular facturas, con lo que podr\u00eda conllevar eventualmente al detrimento patrimonial de la empresa, (iii) no cobrar pedidos, lo que igualmente podr\u00eda conllevar al detrimento patrimonial de la empresa y (iv) no entregar pedidos solicitados por los clientes, lo que podr\u00eda generar incumplimiento de contratos de \u00edndole comercial por parte de la Empresa. Que fue lo que ocurri\u00f3 en el presente caso\u0094.Finalmente, asegur\u00f3 que lo relevante en este asunto es el contenido del mensaje y no el medio a trav\u00e9s del que se difundi\u00f3, si era conocido, autorizado o creado por la empresa, ni la forma en que esta se enter\u00f3, pues pudo haber sido transmitido por medios escritos, audiovisuales o a viva voz y la esencia del mensaje ser\u00eda la misma, que es la promoci\u00f3n de conductas contrarias a la buena fe y a las obligaciones contractuales. \u00a022.3. Sinaltrainal, a trav\u00e9s de Marco Antonio, inform\u00f3 que el grupo de WhatsApp \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 fue creado por Jaime Gelvez, Coordinador de Log\u00edstica del distrito de C\u00facuta, con autorizaci\u00f3n de todos los trabajadores del \u00e1rea de log\u00edstica y de algunos jefes \u0093de manejo y confianza de la empresa Nutresa\u0094 quien tambi\u00e9n hacen parte del mismo. El objeto de dicho grupo era \u0093tocar temas pertinentes sobre las rutas de entrega, informaci\u00f3n que llegase de la empresa, informaci\u00f3n de inter\u00e9s nacional, social como se toc\u00f3 en muchas ocasiones, temas hasta personales, era para poder interactuar como equipo de trabajo y amigos, en ese grupo exist\u00edan trabajadores de la organizaci\u00f3n sindical y no sindicalizados, adem\u00e1s de jefes de manejo y confianza\u0094. Asegur\u00f3 que su comportamiento en el grupo de WhatsApp fue a t\u00edtulo de dirigente sindical, lo que manifest\u00f3 en audios previos al cuestionado y al rendir descargos. Su intenci\u00f3n consist\u00eda en orientar a sus compa\u00f1eros sobre la situaci\u00f3n, dado que \u0096a su juicio- los trabajadores no deb\u00edan tomar dinero de su salario para recargas telef\u00f3nicas, mucho menos cuando la empresa desde hace varios a\u00f1os ven\u00eda reconociendo dicho gasto, lo que a su modo de ver era un derecho adquirido. 22.4. La Coordinadora del Grupo de Gesti\u00f3n Judicial de la Superintendencia de Industria y Comercio inform\u00f3 que WhatsApp es \u0093un servicio de red social (SRS) que permite enviar y recibir mensajes a trav\u00e9s de un tel\u00e9fono m\u00f3vil y que posibilita el intercambio de textos, audios e im\u00e1genes\u0094. Manifest\u00f3 que la Directiva 98\/34\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, en el art\u00edculo 1\u00b0, apartado 2\u00b0, dijo que las redes sociales comparten caracter\u00edsticas, como la creaci\u00f3n de un perfil por parte del usuario con datos personales, la posibilidad de publicar contenidos en l\u00ednea y tener una lista de contactos para interactuar. A su vez, indic\u00f3 que de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 1\u00b0 y 2\u00b0 de la Ley 1581 de 2012, cuando una red consolida o crea bases de datos personales se encuentra cobijada por su r\u00e9gimen de protecci\u00f3n.En cuanto al tratamiento de la informaci\u00f3n personal, precisa que debe existir autorizaci\u00f3n expresa, informada y previa del titular del dato. Adem\u00e1s, de cumplir con lo dispuesto en el art\u00edculo 2.2.2.25.2.4 del Decreto 1074 de 2015 que establece que \u0093[p]ara efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el art\u00edculo 9 de la Ley 1581 de 2012, los Responsables del Tratamiento de datos personales establecer\u00e1n mecanismos para obtener la autorizaci\u00f3n de los titulares o de quien se encuentre legitimado de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 2.2.2.25.4.1., del presente Decreto, que garanticen su consulta (\u0085)\u0094. Igualmente, prev\u00e9 que \u00a0\u0093[e]stos mecanismos podr\u00e1n ser predeterminados a trav\u00e9s de medios t\u00e9cnicos que faciliten al Titular su manifestaci\u00f3n automatizada\u0094.A su vez, indic\u00f3 que la Ley 1581 de 2012, en el art\u00edculo 3\u00b0, literales d y e, define quien es el encargado y responsable del dato. De lo all\u00ed dispuesto se desprende que cuando una persona, -natural, jur\u00eddica, p\u00fablica o privada- crea un grupo de usuarios a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n WhatsApp con el fin de recolectar datos personales para generar y consolidar bases de datos, les aplica el r\u00e9gimen de protecci\u00f3n de los mismos. Asegur\u00f3 que quien utiliza la plataforma de WhatsApp y crea un grupo, asume la responsabilidad del dato \u0093[c]uando se use el SRS como plataforma de colaboraci\u00f3n para una asociaci\u00f3n o una empresa para conseguir fines comerciales, pol\u00edticos o beneficios\u0094 y \u0093[c]uando los usuarios tienen un gran n\u00famero de contactos de terceros y no conoce a alguno de ellos\u0094.II. CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOSCOMPETENCIALa Corte Constitucional es competente para revisar las decisiones judiciales mencionadas, con base en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica -art\u00edculos 86 y 241.9- y lo desarrollado en el Decreto 2591 de 1991 -art\u00edculos 31 a 36-, as\u00ed como en virtud del Auto del 30 de mayo de 2017, expedido por la Sala de Selecci\u00f3n de Tutela N\u00famero Cinco de esta Corte, que someti\u00f3 a revisi\u00f3n los fallos adoptados por los jueces de instancia.B. CUESTIONES PREVIAS \u0096PROCEDIBILIDAD DE LA ACCI\u00d3N DE TUTELAPrevio al an\u00e1lisis del objeto de la acci\u00f3n de tutela interpuesta, es necesario estudiar los requisitos de procedencia de la demanda relativos a (i) la alegaci\u00f3n de la violaci\u00f3n de un derecho fundamental, (ii) la legitimaci\u00f3n por activa y por pasiva, (iii) la subsidiariedad y (iv) la observancia del requisito de inmediatez.\u00a0
Alegaci\u00f3n de la violaci\u00f3n de un derecho fundamental: El actor aduce la presunta trasgresi\u00f3n de los derechos al debido proceso, libertad de conciencia, intimidad personal, libertad sindical y libertad de expresar y difundir pensamientos y opiniones. Se trata, en general, de derechos reconocidos como fundamentales.Legitimaci\u00f3n por activa: Marco Antonio, quien se encuentra vinculado laboralmente con Nutresa, interpuso acci\u00f3n de tutela solicitando la protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales. Acorde con el art\u00edculo 86 de la Carta Pol\u00edtica, toda persona que considere que tales derechos han sido vulnerados o se encuentran amenazados, podr\u00e1 interponer la solicitud de amparo constitucional en nombre propio o a trav\u00e9s de un representante que act\u00fae en su nombre. Legitimaci\u00f3n por pasiva: La acci\u00f3n de tutela fue interpuesta contra Nutresa, quien es el empleador del actor. Por lo tanto, existe una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n y en el numeral 4\u00b0 del art\u00edculo 42 del Decreto 2591 de 1991. Inmediatez: El 24 de septiembre de 2016, Nutresa respondi\u00f3 el recurso de apelaci\u00f3n confirmando la sanci\u00f3n impuesta y la acci\u00f3n de tutela fue interpuesta el 27 de octubre de 2016. Dicho lapso de tiempo resulta razonable y, por consiguiente, la Sala considera que se cumple el requisito de inmediatez. En esa medida no puede aceptarse el argumento del juez de primera instancia \u0096infra No. 14- al se\u00f1alar que no se encontraba satisfecho este requisito y, en esa medida se habr\u00eda configurado un da\u00f1o consumado. Dicho planteamiento adem\u00e1s de suponer una especie de v\u00ednculo necesario entre falta de inmediatez y da\u00f1o consumado -lo que resulta impreciso en tanto el an\u00e1lisis sobre la afectaci\u00f3n definitiva de un derecho fundamental es diferente del juicio sobre la oportunidad en la interposici\u00f3n de la acci\u00f3n- \u00a0desconoce (i) que entre el momento en que el proceso disciplinario concluy\u00f3 y la acci\u00f3n de tutela se present\u00f3, transcurri\u00f3 un tiempo poco mayor a un mes y (ii) que en este caso, de estimarse vulnerado alguno de los derechos invocados, es posible considerar diferentes medidas de protecci\u00f3n. Subsidiariedad: El art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica establece que la acci\u00f3n de tutela \u0093solo proceder\u00e1 cuando el afectado no disponga de otro medio de defensa judicial, salvo que aquella se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable\u0094. Teniendo en cuenta esta norma, el art\u00edculo 6 del Decreto 2591 de 1991 estableci\u00f3 como causal de improcedencia de la tutela la existencia de otros recursos o medios de defensa judicial, sin perjuicio de la posibilidad de acudir a la tutela como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable.El actor afirm\u00f3 que Nutresa al iniciar el proceso disciplinario por las notas de audio que circularon en el grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094, desconoci\u00f3 que es miembro del sindicato y que estaba ejerciendo dicha actividad. A su vez, alega la violaci\u00f3n del derecho al debido proceso, al negar acceso a las pruebas solicitadas, abstenerse de entregarle el reglamento interno de trabajo y no cumplir con el tr\u00e1mite establecido en la ley laboral, ni en el reglamento interno de trabajo. Finalmente, destaca que el referido grupo de WhatsApp es privado y que la empresa no pod\u00eda tener acceso a dichos contenidos lo que supone una vulneraci\u00f3n a su libertad de expresi\u00f3n e intimidad. Le corresponde a la Sala determinar, si ten\u00eda a su alcance otro mecanismo de defensa judicial id\u00f3neo y eficaz para la protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales. El art\u00edculo 2\u00b0 del C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social reconoci\u00f3 a la jurisdicci\u00f3n ordinaria en la especialidad laboral amplias competencias para resolver las controversias relacionadas con el ejercicio del fuero sindical y los conflictos jur\u00eddicos que se den entre el trabajador y los empleados. La mencionada disposici\u00f3n establece que los jueces laborales son competentes para conocer:\u00931. Los conflictos jur\u00eddicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.2. Las acciones sobre fuero sindical, cualquiera sea la naturaleza de la relaci\u00f3n laboral.5. La ejecuci\u00f3n de obligaciones emanadas de la relaci\u00f3n de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad\u0094.De dicha norma se desprende que el proceso laboral es el mecanismo id\u00f3neo y eficaz para debatir las cuestiones que se desprendan del tr\u00e1mite disciplinario que adelant\u00f3 Nutresa contra el actor (art. 2\u00b0, num. 1 y 5). Es decir, que es el juez laboral a quien le corresponde revisar que dicho tr\u00e1mite se haya desarrollado en cumplimiento de lo dispuesto en el reglamento interno de trabajo y en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. De igual manera, se evidencia que la jurisdicci\u00f3n ordinaria es la competente para dirimir los conflictos relacionados con el derecho de asociaci\u00f3n (art. 2\u00b0, num. 2). En cumplimiento de esa competencia puede adem\u00e1s establecer si los procesos disciplinarios se desarrollaron conforme a las garant\u00edas constitucionales relativas al debido proceso o al derecho de defensa. \u00a0En esa direcci\u00f3n y solo para referir un supuesto que permite fundamentar lo anterior, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL 4860-2015 estudi\u00f3 el caso de un trabajador a quien se le acus\u00f3 de haber sido encontrado \u0093orinando en la rejilla de la zona de recolecci\u00f3n de etiqueta\u0094 y, como consecuencia de ello, le inici\u00f3 un proceso disciplinario, el cual culmin\u00f3 con la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral. El empleado demand\u00f3 laboralmente a la empresa \u0096Bavaria S.A.- al considerar que su despido fue injusto y no cumpli\u00f3 con el debido proceso disciplinario. Al ocuparse del recurso de casaci\u00f3n determin\u00f3 que la inconformidad se refer\u00eda (i) a las reales circunstancias que llevaron a la demandada a optar por el despido del demandante; (ii) al hecho de que la conducta no era grave; y (iii) a que la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo fue ilegal al no seguirse el procedimiento se\u00f1alado.La Corte Suprema analiz\u00f3 la sentencia cuestionada y examin\u00f3 el tr\u00e1mite disciplinario que se sigui\u00f3 en contra del trabajador y, para ello, estudi\u00f3 las diligencias de descargos, la justa causa para dar por terminado el v\u00ednculo laboral, el contenido de la carta de terminaci\u00f3n del contrato, las pruebas del proceso (informes, declaraciones, interrogatorio de parte y testimonio) y la gravedad de la conducta. Para el efecto, valor\u00f3 las normas establecidas en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, la Convenci\u00f3n Colectiva y el Reglamento Interno. \u00a0Conforme a lo anterior y atendiendo el texto que define el alcance de las competencias de la jurisdicci\u00f3n laboral, la Sala concluy\u00f3 que los asuntos relativos a la validez del proceso disciplinario as\u00ed como la tipificaci\u00f3n del comportamiento del accionante en los tipos disciplinarios o si el comportamiento juzgado por Nutresa est\u00e1 comprendido por la libertad sindical, son materias que pueden discutirse al amparo de las reglas del C\u00f3digo Procesal del Trabajo. En adici\u00f3n a ello, los problemas relativos a la regularidad del proceso disciplinario propuestos por el accionante, plantean la necesidad de abordar disputas que envuelven valoraciones f\u00e1cticas complejas que requieren, en principio, el desarrollo de una actividad probatoria especial, propia de la jurisdicci\u00f3n ordinaria. \u00a0No obstante lo anterior, la Corte estima que el problema relativo a la obtenci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de mensajes relacionados con el desarrollo de actividades \u00a0laborales en una plataforma de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, como lo es WhatsApp, justifica su pronunciamiento en esta oportunidad. En efecto, de una parte, (i) tal cuesti\u00f3n remite a una disputa constitucional novedosa que plantea dif\u00edciles asuntos de interpretaci\u00f3n de la Carta y que apoyan la procedencia de la acci\u00f3n de tutela, en particular para precisar la relevancia y el alcance del derecho a la intimidad en esa materia. Igualmente, de otra, (ii) no resulta claro que el proceso laboral constituya un medio judicial id\u00f3neo para debatir este particular problema, de manera que pueda desplazar a la jurisdicci\u00f3n constitucional en orden a pronunciarse sobre un asunto que, se insiste, tiene una relevancia significativa desde la perspectiva del derecho a la intimidad. \u00a0 \u00a0De conformidad con lo expuesto, la Sala se ocupar\u00e1 \u00fanicamente del problema identificado en el fundamento anterior, de manera que no se afecten las competencias de la jurisdicci\u00f3n laboral. En ese sentido, las consideraciones de esta providencia no afectan ni tampoco determinan la posici\u00f3n que pueda asumir el juez laboral respecto de los asuntos que, seg\u00fan el fundamento jur\u00eddico 33, habr\u00e1n de ser objeto de su pronunciamiento en caso de que se inicien las acciones pertinentes. \u00a0En suma, para el an\u00e1lisis de la eventual vulneraci\u00f3n a los derechos relacionados con el ejercicio de la actividad sindical, el cumplimiento de las garant\u00edas procesales en el proceso disciplinario y el debido proceso, el accionante debe acudir a la jurisdicci\u00f3n ordinaria. En consecuencia, el pronunciamiento de la Corte se circunscribe a establecer la posible infracci\u00f3n del derecho a la intimidad.C. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA JUR\u00cdDICO, M\u00c9TODO Y ESTRUCTURA DE LA DECISI\u00d3NLe corresponde a la Sala Tercera de Revisi\u00f3n determinar si Nutresa vulner\u00f3 el derecho a la intimidad del accionante al obtener los mensajes de voz enviados por el actor al grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 y, con fundamento en ellos, iniciar una indagaci\u00f3n de naturaleza disciplinaria por el posible incumplimiento de las obligaciones derivadas del reglamento interno de trabajo. Para responder el problema planteado, esta Corporaci\u00f3n (i) analizar\u00e1 el alcance general del derecho fundamental a la intimidad. A continuaci\u00f3n, (ii) se ocupar\u00e1 de precisar la relevancia de dicho derecho en el uso y administraci\u00f3n de la plataforma de mensajer\u00eda instant\u00e1nea denominada WhatsApp. Finalmente, (iii) determinar\u00e1 si el comportamiento de Nutresa vulner\u00f3 el derecho a la intimidad. \u00a0D. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTIMIDAD: Alcance general, criterios de interpretaci\u00f3n y su relevancia en el \u0093lugar de trabajo\u0094Fundamento y alcance general del derecho El derecho a la intimidad encuentra fundamento en el art\u00edculo 15 de la Carta Pol\u00edtica que establece:\u0093ARTICULO \u00a015. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar. De igual modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en archivos de entidades p\u00fablicas y privadas. \/\/ En la recolecci\u00f3n, tratamiento y circulaci\u00f3n de datos se respetar\u00e1n la libertad y dem\u00e1s garant\u00edas consagradas en la Constituci\u00f3n. \/\/ La correspondencia y dem\u00e1s formas de comunicaci\u00f3n privada son inviolables. S\u00f3lo pueden ser interceptadas o registradas mediante orden judicial, en los casos y con las formalidades que establezca la ley. \/\/ Para efectos tributarios o judiciales y para los casos de inspecci\u00f3n, vigilancia e intervenci\u00f3n del Estado podr\u00e1 exigirse la presentaci\u00f3n de libros de contabilidad y dem\u00e1s documentos privados, en los t\u00e9rminos que se\u00f1ale la ley\u0094.La Corte ha se\u00f1alado que otras disposiciones de la Carta amparan la intimidad en \u00e1mbitos espec\u00edficos. En ese sentido ha indicado que \u0093(\u0085) el art\u00edculo 18 prescribe que nadie estar\u00e1 obligado a revelar sus convicciones, el art\u00edculo 33 reconoce el derecho a no autoincriminarse y a no declarar en contra de sus parientes, el art\u00edculo 42 prev\u00e9 que la intimidad de la familia es inviolable y el art\u00edculo 74 dispone que el secreto profesional es tambi\u00e9n inviolable\u0094 as\u00ed como \u0093el art\u00edculo 250 de la Carta, al regular la competencia de la Fiscal\u00eda para llevar a cabo registros, allanamientos, incautaciones e interceptaciones de comunicaciones prev\u00e9, en plena concordancia con el tercer inciso del art\u00edculo 15, el control judicial posterior a efectos de determinar la validez de las actuaciones\u0094. A su vez, este derecho se encuentra consagrado en distintos instrumentos internacionales que se integran al bloque de constitucionalidad. La Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, en su art\u00edculo 12 se\u00f1ala que \u0093[n]adie ser\u00e1 objeto de injerencias arbitrarias en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques a su honra o a su reputaci\u00f3n\u0094 prescribiendo, a su vez, que \u0093[t]oda persona tiene derecho a la protecci\u00f3n de la ley contra tales injerencias o ataques\u0094; el art\u00edculo 11 de la Convenci\u00f3n Americana sobre Derechos Humanos – Pacto de San Jos\u00e9 de Costa Rica establece que \u0093[n]adie puede ser objeto de injerencias arbitrarias o abusivas en su vida privada, en la de su familia, en su domicilio o en su correspondencia, ni de ataques ilegales a su honra o reputaci\u00f3n. Toda persona tiene derecho a la protecci\u00f3n de la ley contra esas injerencias o esos ataques\u0094; y el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos prescribe en el art\u00edculo 17.1 que \u0093[n]adie ser\u00e1 objeto de injerencias arbitrarias o ilegales en su vida privada, su familia, su domicilio o su correspondencia, ni de ataques ilegales a su honra y reputaci\u00f3n. Toda persona tiene derecho a la protecci\u00f3n de la ley contra esas injerencias o esos ataques\u0094. Este tribunal ha se\u00f1alado que el derecho a la intimidad comprende la protecci\u00f3n de la esfera personal y supone la facultad de oponerse a injerencias de terceros y del Estado en ese \u00e1mbito de privacidad. A su vez, implica \u0093la protecci\u00f3n frente a la divulgaci\u00f3n no autorizada de los asuntos que conciernen a ese \u00e1mbito (\u0085).\u0094. Con fundamento en ello, la jurisprudencia constitucional reconoce que este derecho garantiza la libertad de las personas para desarrollar su plan de vida de manera aut\u00f3noma sin la intromisi\u00f3n arbitraria de otros. En otras palabras, la intimidad comprende \u0093el espacio exclusivo de cada uno, (\u0085) aquella \u00f3rbita reservada para cada persona y de que toda persona debe gozar, que busca el aislamiento o inmunidad del individuo frente a la necesaria injerencia de los dem\u00e1s, dada la sociabilidad natural del ser humano\u0094. Se trata del \u0093\u00e1rea restringida inherente a toda persona o familia, que solamente puede ser penetrada por extra\u00f1os con el consentimiento de su titular o mediando orden dictada por autoridad competente, en ejercicio de sus funciones y de conformidad con la Constituci\u00f3n y la ley\u0094. Precisando el alcance del derecho, la Corte ha identificado el tipo de posiciones y relaciones vinculadas al derecho a la intimidad. En la sentencia C-602 de 2016 sostuvo, primero, que confiere a su titular la facultad (permisi\u00f3n) de oponerse -cuando no existe justificaci\u00f3n suficiente- (i) a la intromisi\u00f3n en la \u00f3rbita que se ha reservado para s\u00ed o su familia; (ii) a la divulgaci\u00f3n de los hechos privados; o (iii) a las restricciones a su libertad de tomar las decisiones acerca de asuntos que solo le conciernen a la persona. Se\u00f1al\u00f3, segundo, que el referido derecho le impone a las autoridades y particulares\u00a0el deber de abstenerse (prohibici\u00f3n) de ejecutar actos\u00a0que impliquen (iv) la intromisi\u00f3n injustificada en dicha \u00f3rbita, (v) la divulgaci\u00f3n de los hechos privados o (vi) la restricci\u00f3n injustificada de la libertad de elegir en asuntos que solo le conciernen a la persona o a su familia. Finalmente, advirti\u00f3 este Tribunal, impone a las autoridades\u00a0el deber (mandato)\u00a0(vii) de adoptar las medidas normativas, judiciales y administrativas a efectos de asegurar el respeto de las dimensiones del derecho.El derecho a la intimidad y sus l\u00edmitesSu reconocimiento como derecho implica que puede ser objeto de limitaciones cuando ellas se encuentren debidamente justificadas. En esa direcci\u00f3n, otros sujetos -cuando exista autorizaci\u00f3n del titular o medie una orden dictada por autoridad competente y en ejercicio de sus funciones- puedan conocer asuntos que, prima facie, se encuentran comprendidos por su \u00e1mbito de protecci\u00f3n. En otras palabras, el derecho a la intimidad puede ser \u0093susceptible de limitaci\u00f3n por razones leg\u00edtimas y debidamente justificadas constitucionalmente\u0094. En ese sentido, este Tribunal ha se\u00f1alado \u0093que uno de los aspectos centrales en la definici\u00f3n del alcance del derecho a la intimidad, consiste en determinar cu\u00e1ndo (i) una intromisi\u00f3n en la \u00f3rbita que la persona o la familia se ha reservado para s\u00ed, (ii) una divulgaci\u00f3n de hechos o datos privados o (iii) una restricci\u00f3n a la libertad de decidir, se encuentra justificada constitucionalmente\u0094. La jurisprudencia ha se\u00f1alado que la validez constitucional de las restricciones al derecho a la intimidad exige tener en cuenta, entre otras cosas, la naturaleza de la informaci\u00f3n que se encuentre en juego. Sobre el particular la sentencia C-602 de 2016 se\u00f1al\u00f3: \u00a0\u00a0 \u009315.1. La primera ha consistido en establecer una clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n con el prop\u00f3sito de \u0093determinar la intensidad con que dicha informaci\u00f3n se encuentra ligada la esfera \u00edntima del individuo y a los casos en que la misma puede o debe ceder a favor del inter\u00e9s p\u00fablico\u0094 (\u0085). En esa direcci\u00f3n, la Corte estableci\u00f3 que la informaci\u00f3n puede ser p\u00fablica, semiprivada, privada o reservada. Dicha tipolog\u00eda se apoya en tres ideas generales que muestran su utilidad: (i) es posible clasificar la informaci\u00f3n a partir del tipo de contenidos a los que se refiere; (ii) en funci\u00f3n de esos contenidos, es posible definir los sujeto habilitados para permitir su divulgaci\u00f3n cuando el titular de la informaci\u00f3n no lo ha autorizado; y (iii) el tipo de razones que pueden justificar su conocimiento por parte de terceros var\u00eda en funci\u00f3n de su cercan\u00eda con la esfera m\u00e1s \u00edntima de la persona.\u00a0 \u00a0\u00a0La\u00a0informaci\u00f3n p\u00fablica,\u00a0ha dicho este Tribunal,\u00a0\u0093en tanto no est\u00e1 relacionada con el \u00e1mbito de protecci\u00f3n del derecho a la intimidad, recae dentro del ejercicio amplio del derecho a recibir informaci\u00f3n (Art. 20 C.P.)\u0094 (\u0085)\u00a0y en consecuencia, es de libre acceso.\u00a0Comprende la relativa a\u00a0\u0093los actos normativos de car\u00e1cter general, los documentos p\u00fablicos en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 74 de la Constituci\u00f3n, y las providencias judiciales debidamente ejecutoriadas\u0094 (\u0085)\u00a0as\u00ed como a \u0093los datos sobre el estado civil de las personas o sobre la conformaci\u00f3n de la familia\u0094 (\u0085)\u00a0y el\u00a0dato sobre la pertenencia a un partido o movimiento pol\u00edtico\u00a0de quienes ejercen cargos de elecci\u00f3n popular (integrantes) (\u0085).\u00a0Ella \u0093puede ser obtenida y ofrecida sin reserva alguna y sin importar si la misma sea informaci\u00f3n general, privada o personal.\u0094 (\u0085)\u00a0Cuando se trata de esta informaci\u00f3n no se requiere la intervenci\u00f3n de ninguna autoridad a efectos de autorizarla, ni se exige presentar una justificaci\u00f3n particular para su conocimiento. En estos casos lo que ocurre, en realidad, es que el derecho a la intimidad se torna irrelevante.\u00a0La informaci\u00f3n\u00a0semi-privada\u00a0corresponde a aquella informaci\u00f3n que no es p\u00fablica, pero que se encuentra sometida a \u0093alg\u00fan grado de\u00a0limitaci\u00f3n para su acceso\u0094 (\u0085)\u00a0de manera que \u0093se trata de informaci\u00f3n que s\u00f3lo puede accederse por orden de autoridad judicial o administrativa y para los fines propios de sus funciones, o a trav\u00e9s del cumplimiento de los principios de administraci\u00f3n de datos personales\u0094 (\u0085). En esa direcci\u00f3n esos datos\u00a0son \u0093aquellos que no tienen naturaleza \u00edntima, reservada, ni p\u00fablica y que, por ende, su conocimiento puede interesar no solo a su titular sino a cierto sector o grupo de personas o a la sociedad en general\u0094 (\u0085).\u00a0Entre la informaci\u00f3n que encuadra en esta clasificaci\u00f3n se encuentra, por ejemplo, la relativa al sistema de seguridad social \u0096con exclusi\u00f3n de la historia cl\u00ednica-, la administrada por las bases de datos de informaci\u00f3n financiera (\u0085),\u00a0la recaudada y almacenada por los Centros de Reconocimiento en el RUNT\u00a0de conformidad con las normas de tr\u00e1nsito (\u0085), los datos contenidos en el Registro \u00danico de Seguros (\u0085), los datos incluidos en el\u00a0Registro de la propiedad de perros altamente peligrosos (\u0085),\u00a0la informaci\u00f3n sobre aportes, contribuciones y cr\u00e9ditos, que reciben las campa\u00f1as pol\u00edticas (\u0085)\u00a0y la informaci\u00f3n sobre la pertenencia a un partido o movimiento pol\u00edtico de los miembros (\u0085).\u00a0Respecto de esta informaci\u00f3n, la resistencia a su divulgaci\u00f3n es reducida en tanto corresponde a materias que, a pesar de referirse al individuo, revisten una importancia clara y significativa para el cumplimiento de funciones o tareas asignadas a otras personas. En estos eventos, las razones constitucionalmente admisibles para acceder a la informaci\u00f3n, est\u00e1n vinculadas al cumplimiento de las tareas o funciones ejercidas por quien tiene inter\u00e9s en conocerla. Se trata entonces de informaci\u00f3n que tiene una vocaci\u00f3n de circulaci\u00f3n restringida. El desconocimiento de los fines previstos para su circulaci\u00f3n as\u00ed como de las condiciones para su divulgaci\u00f3n, constituye una infracci\u00f3n no solo del derecho a la intimidad, sino tambi\u00e9n de otras garant\u00edas como el habeas data.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0A su vez, (iii) la\u00a0informaci\u00f3n privada\u00a0es aquella \u0093que por versar sobre informaci\u00f3n personal o no, y que por encontrarse en un \u00e1mbito privado, s\u00f3lo puede ser obtenida y ofrecida por orden de autoridad judicial en el cumplimiento de sus funciones\u0094 (\u0085). Comprende la relativa a \u0093los libros de los comerciantes,\u00a0(\u0085)\u00a0los documentos privados, (\u0085)\u00a0las historias cl\u00ednicas o\u00a0(\u0085)\u00a0la informaci\u00f3n extra\u00edda a partir de la inspecci\u00f3n del domicilio\u00a0o luego de la pr\u00e1ctica de pruebas en procesos penales sujetas a reserva\u0094 (\u0085). Igualmente reviste la naturaleza de informaci\u00f3n privada la informaci\u00f3n gen\u00e9tica que reposa en bancos de sangre, esperma, laboratorios, consultorios m\u00e9dicos u odontol\u00f3gicos o similares (\u0085).\u00a0En estos casos, el tipo de informaci\u00f3n revela dimensiones particularmente importantes de la vida personal, social y econ\u00f3mica de las personas y que, debido a expresa disposici\u00f3n constitucional (arts. 15 y 250) o a su naturaleza, solo puede ser divulgada por autorizaci\u00f3n de la persona a la que se refiere o por la existencia de una decisi\u00f3n judicial. En estos casos, la justificaci\u00f3n que explica la posibilidad de divulgar la informaci\u00f3n, en contra de la voluntad de la persona a la que se refiere, puede hallarse en finalidades especialmente importantes como ocurre, por ejemplo, con la b\u00fasqueda de la verdad en un proceso penal.\u00a0Finalmente (iv) si se trata de informaci\u00f3n reservada, tal y como ocurre por ejemplo con la relativa a datos sensibles, a la inclinaci\u00f3n sexual, a los h\u00e1bitos personales o los datos relativos a\u00a0la pertenencia a un partido o movimiento pol\u00edtico de los ciudadanos votantes (\u0085),\u00a0ella \u0093no puede siquiera ser obtenida ni ofrecida por autoridad judicial en el cumplimiento de sus funciones\u0094 (\u0085).\u00a0 En este \u00faltimo caso, la relaci\u00f3n entre el derecho a la informaci\u00f3n y la protecci\u00f3n de la intimidad cambia de manera significativa. En efecto, el tipo de informaci\u00f3n de la que se trata hace que su conocimiento, en cuanto alude a datos de especial impacto, significado y trascendencia para las personas, se encuentra sometido a especiales cautelas, exigiendo la voluntad del sujeto concernido. En estos supuestos nadie puede pretender auscultarla.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0(\u0085).\u00a0En s\u00edntesis, el derecho a la intimidad admite diferentes grados de realizaci\u00f3n y, precisamente por ello, puede ser objeto de restricciones de \u00a0naturaleza diversa. A efectos de caracterizar y juzgar las restricciones del derecho a la intimidad, es necesario considerar la naturaleza de la informaci\u00f3n de cuya divulgaci\u00f3n se trata, los l\u00edmites que a la administraci\u00f3n de datos personales se desprenden del derecho al habeas data y, adicionalmente, la prohibici\u00f3n de injerencias desproporcionadas en el ejercicio del derecho a la intimidad. Estos criterios se articulan con la clasificaci\u00f3n que este Tribunal ha hecho de los diferentes espacios y contextos en los que se desenvuelve la vida de las personas. A continuaci\u00f3n la Corte se refiere a ello. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El grado de protecci\u00f3n del derecho a la intimidad seg\u00fan el espacio y el contextoLa jurisprudencia de esta Corte ha determinado que \u0093dependiendo del nivel en que el individuo cede parte de su interioridad hacia el conocimiento p\u00fablico, se presentan distintos grados de intimidad\u0094 que incluyen la intimidad personal, familiar y social (C.P. art. 15). Respecto de esta \u00faltima sostuvo que \u0093involucra las relaciones del individuo en un entorno social determinado, tales como, las sujeciones atinentes a los v\u00ednculos laborales o p\u00fablicos derivados de la interrelaci\u00f3n de las personas con sus cong\u00e9neres en ese preciso n\u00facleo social\u0094. As\u00ed mismo, puntualiz\u00f3 que a pesar de que el alcance de este derecho se restringe en estos casos, \u0093su esfera de protecci\u00f3n se mantiene vigente en aras de preservar otros derechos constitucionales concomitantes, tales como, el derecho a la dignidad humana\u0094. Con el prop\u00f3sito de definir la protecci\u00f3n que el derecho a la intimidad ofrece frente a las intervenciones externas, la jurisprudencia ha indicado que resulta relevante, de una manera similar a como lo ha hecho con la clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, establecer una tipolog\u00eda de los espacios con ese prop\u00f3sito. Fue en la sentencia T-407 de 2012 en la que esta Corporaci\u00f3n avanz\u00f3 con mayor claridad en la precisi\u00f3n entre espacios privados, p\u00fablicos, semiprivados y semip\u00fablicos. El espacio privado se caracteriza por ser el lugar en el que las personas desarrollan su personalidad y ejercen su intimidad de manera libre en un \u00e1mbito inalienable, inviolable y reservado. Por excelencia, la residencia es el lugar de mayor privacidad.El espacio p\u00fablico, seg\u00fan la sentencia T-407 de 2012, es el \u0093lugar de uso com\u00fan en el que los ciudadanos ejercen numerosos derechos y libertades\u0094. Indic\u00f3, seguidamente que \u0093\u00b4la m\u00e1s evidente es sin duda la libertad de movimiento, pero en los espacios p\u00fablicos, las personas tambi\u00e9n pueden ejercer otros derechos como el de expresi\u00f3n, el derecho al trabajo, el derecho de reunirse y manifestarse p\u00fablicamente, o tambi\u00e9n el derecho a la recreaci\u00f3n, el acceso a la cultura y el derecho a realizar expresiones art\u00edsticas, entre otros\u0094. Seg\u00fan la Corte \u00a0\u0093este tipo de espacios se caracterizan por ser lugares de socializaci\u00f3n, interacci\u00f3n, intercambio, integraci\u00f3n y de encuentro para los ciudadanos (\u0085)\u0094. Como lo ha se\u00f1alado la Corte, entre el espacio privado por excelencia, la residencia, y el p\u00fablico, la calle, existen lugares \u0093intermedios\u0094 que tienen caracter\u00edsticas tanto p\u00fablicas como privadas, tal y como ocurre con \u00a0centros educativos, colegios, universidades e institutos, parques, cines, teatros, estadios, restaurantes, bibliotecas, entidades p\u00fablicas y privadas con acceso al p\u00fablico, bancos, almacenes, centros comerciales, empresas, oficinas, entre otros. En funci\u00f3n del lugar en el que se encuentre el individuo podr\u00e1 ejercer diferentes derechos y deber\u00e1 tolerarse una mayor o menor intromisi\u00f3n de terceros. Sobre el particular la sentencia T-407 de 2012 se\u00f1al\u00f3: \u0093El nivel de protecci\u00f3n de la intimidad y de otras libertades individuales en estos espacios, var\u00eda en cada caso. Por ejemplo, en un establecimiento educativo o en una oficina, la posibilidad de restringir la intimidad, ser\u00e1 menor que en un centro comercial. Evidentemente, en dichos lugares, hay una comunidad con c\u00f3digos de convivencia y reglas preestablecidas, que tambi\u00e9n comparte cierta intimidad circunscrita a la vida com\u00fan en el contexto cerrado del trabajo y del establecimiento educativo al cual solo acceden los trabajadores, o los estudiantes y profesores. Estos espacios cerrados en los que un conjunto de personas comparten una actividad y en los que el acceso al p\u00fablico es restringido, son espacios semi-privados y, por ende, las injerencias a la intimidad y dem\u00e1s libertades que se ejercen en tales contextos, son limitados. Sin embargo, no son espacios privados, porque las acciones de cada uno de los individuos en una oficina, o en un establecimiento educativo, tiene repercusiones sociales: no se trata del individuo en su propio \u00e1mbito de acci\u00f3n, sino del individuo en una comunidad De otro lado, los espacios semi-p\u00fablicos, son lugares de acceso relativamente abierto en los que diferentes personas se encuentran en determinado momento para realizar cierta actividad puntual dentro de un espacio compartido: un cine, un centro comercial, un estadio. A diferencia de los espacios p\u00fablicos, en estos lugares puede exigirse determinada conducta a las personas y eventualmente requerirse condiciones para la entrada: por ejemplo la compra de una boleta para ingresar a un teatro, la necesidad de apagar los celulares en un cine y de guardar silencio, etc. Sin embargo, algunos requisitos no son tan estrictos como en los lugares semi-privados: para entrar a un centro comercial no es necesario que las personas tengan uniforme, como s\u00ed puede suceder en un colegio o en una oficina, ni tampoco se exige que las personas permanezcan en dicho espacio, a diferencia de los colegios u oficinas donde se debe cumplir con una jornada laboral. Aunque son sitios cerrados, hay gran flujo de personas y mayor libertad de acceso y movimiento, por lo cual las restricciones a la intimidad son tolerables por cuestiones de seguridad y por la mayor repercusi\u00f3n social de las conductas de las personas en dichos espacios\u0094 (Subrayas y negrillas no hacen parte del texto).35.4. En suma, la clasificaci\u00f3n del tipo de espacio es un factor relevante para definir el alcance del derecho a la intimidad as\u00ed como el grado de protecci\u00f3n que del mismo se desprende frente a las intervenciones de terceros. Su importancia radica, al menos prima facie, en la aptitud para identificar las diversas dimensiones f\u00edsicas o virtuales en las que las personas se expresan o manifiestan y, a partir de all\u00ed, para precisar el grado de confidencialidad que pueden esperar respecto de su comportamiento. \u00a0 El derecho a la intimidad y el lugar de trabajo: las sentencias T-405 de 2007 y 768 de 2008 El lugar de trabajo, de acuerdo con la jurisprudencia de este Tribunal, puede calificarse como un espacio semiprivado. Si bien para algunos efectos, en particular el relativo a la intervenci\u00f3n de las autoridades p\u00fablicas, puede calificarse como domicilio, los comportamientos y las relaciones que all\u00ed tienen lugar son de naturaleza muy diferente a las que se desarrollan en la residencia. Como se ha dejado dicho se trata de \u00e1mbitos en las que la interacci\u00f3n de quienes act\u00faan o participan tiene repercusiones sociales y, en esa medida, el grado de protecci\u00f3n del derecho a la intimidad es diferente. \u00a0La sentencia T-405 de 2007 estudi\u00f3 un caso en el que el representante legal de una compa\u00f1\u00eda tom\u00f3 un grupo de fotograf\u00edas \u00edntimas del computador asignado a una trabajadora para el desempe\u00f1o de sus labores. Algunas de las im\u00e1genes en las que aparec\u00eda desnuda o semidesnuda fueron impresas y exhibidas ante los padres de la trabajadora y los miembros de la junta directiva de la empresa. Al respecto, la Corte manifest\u00f3: \u0093La sustracci\u00f3n y divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n personal hallada en el computador, se produjo sin autorizaci\u00f3n de su titular, y en consecuencia se erige en un proceder trasgresor del derecho fundamental a la intimidad personal.\u00a0No\u00a0puede considerarse que el hecho de que hubiese sido transitoriamente depositada, como refiere la actora, en el computador institucional comporte un consentimiento impl\u00edcito para el acceso y divulgaci\u00f3n de la misma. La informaci\u00f3n se encontraba guardada en una carpeta personal, no expuesta a la vista p\u00fablica por voluntad de la actora, quienes ingresaron a ella debieron superar los controles t\u00e9cnicos usuales para el acceso a un archivo de computador. De tal manera que s\u00ed hubo una indebida intromisi\u00f3n en una informaci\u00f3n que s\u00f3lo concern\u00eda a su titular, y que estaba amparada por la reserva que impone el derecho a la \u00a0intimidad personal. La relaci\u00f3n laboral existente entre actora y demandada no autorizaba esta invasi\u00f3n a aspectos de la vida privada de la primera, por antiest\u00e9tico, desagradable o \u0093escabroso\u0094 como lo define la demandada, que le pareciera el contenido de las im\u00e1genes que hall\u00f3 en el archivo auscultado. Se trataba de una informaci\u00f3n que revelaba escenas de la vida personal de la actora, sin incidencia alguna en su desempe\u00f1o laboral\u0094.Concluy\u00f3 la Corte en dicha sentencia, que se hab\u00eda violado el derecho fundamental a la intimidad debido a que el acceso a la informaci\u00f3n personal se produjo sin autorizaci\u00f3n de su titular. Adem\u00e1s, la divulgaci\u00f3n de las fotograf\u00edas vulner\u00f3 su derecho a la honra y al buen nombre. Tambi\u00e9n consider\u00f3 que se hab\u00eda producido una violaci\u00f3n del derecho a la autodeterminaci\u00f3n sobre la propia imagen con la manipulaci\u00f3n y exposici\u00f3n no autorizada de las fotograf\u00edas personales. \u00a0Esta Corporaci\u00f3n, en la sentencia T-768 de 2008, se ocup\u00f3 de establecer si una entidad bancaria hab\u00eda vulnerado el derecho a\u00a0la intimidad de un trabajador que\u00a0fue objeto de un registro f\u00edlmico obtenido sin su autorizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de una c\u00e1mara que el empleador hab\u00eda ubicado en el sitio de trabajo -por fuera del sistema de monitoreo de la entidad- y en la que qued\u00f3 un registro de que se hab\u00eda besado con una trabajadora durante el tiempo de descanso. Al referirse al alcance del derecho a la intimidad en el \u00e1mbito de las relaciones laborales, asegur\u00f3 que si bien en alguna medida tales relaciones pueden encontrarse comprendidas por el objeto de protecci\u00f3n de dicho derecho, ello no implica que dicha protecci\u00f3n sea equivalente a la que se ofrece en la residencia dado que en la esfera laboral las relaciones se proyectan m\u00e1s all\u00e1 del individuo. En adici\u00f3n a ello, indic\u00f3 que en los v\u00ednculos \u0093entre empleador y empleado, o entre compa\u00f1eros de trabajo, debe distinguirse entre las intromisiones ileg\u00edtimas en el derecho a la intimidad por ocurrir en espacios que interesan exclusivamente al titular del derecho, con aquellas donde las actividades interesan a la relaci\u00f3n laboral o empresarial\u0094. Con apoyo en esta consideraci\u00f3n, estableci\u00f3 que no se hab\u00eda vulnerado el derecho a la intimidad puesto que la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras as\u00ed como la captaci\u00f3n de las im\u00e1genes que a trav\u00e9s de ellas se hizo (i) obedec\u00eda al tipo de actividad desarrollada; (ii) ten\u00eda como prop\u00f3sito proteger los intereses de la entidad as\u00ed como valorar el desempe\u00f1o de sus trabajadores; y (iii) \u0093era de pleno conocimiento por cada uno de sus empleados\u0094. Adicionalmente, la Corte se\u00f1al\u00f3, refiri\u00e9ndose a una de las c\u00e1maras que hab\u00eda sido instalada de manera subrepticia -debido a que el demandante obstru\u00eda una de las integradas al sistema de monitoreo-, que no se hab\u00eda violado el derecho a la intimidad \u0093teniendo en cuenta los argumentos presentados por el banco acerca de la obstrucci\u00f3n del actor de las medidas que si eran conocidas, toda vez que se trataba de verificar su conducta y, por tanto,\u00a0la Sala estima que, en este sentido, no resultaba desproporcionado que el banco instalara otras medidas para verificar y tener como prueba el cumplimiento de las obligaciones laborales del actor, aunado a que la utilizaci\u00f3n y uso de las im\u00e1genes recaudadas fueron adecuadas, puesto que no excedieron su finalidad, ya que giraron en torno al cumplimiento de medidas de seguridad o la verificaci\u00f3n del cumplimiento de las obligaciones laborales\u0094.En resumen, el derecho a la intimidad es una garant\u00eda constitucional que busca evitar la intervenci\u00f3n de terceros en espacios que el individuo pretende resguardar de cualquier injerencia. No obstante, este derecho no es absoluto dado que, como lo ha indicado la jurisprudencia \u0093dependiendo del nivel en que el individuo cede parte de su interioridad hacia el conocimiento p\u00fablico, se presentan distintos grados de intimidad\u0094.El lugar de trabajo, en principio espacio semiprivado, no goza del mismo nivel de protecci\u00f3n que el domicilio, debido a que el grado de privacidad es menor en atenci\u00f3n a que all\u00ed tienen lugar actuaciones con repercusiones sociales significativas. Seg\u00fan las decisiones citadas, para establecer la violaci\u00f3n del derecho a la intimidad es necesario considerar la expectativa que tiene el trabajador acerca de la confidencialidad de sus manifestaciones y, en ese sentido es necesario valorar, entre otras cosas, (i) si se trata de informaci\u00f3n \u00edntima, sensible o que s\u00f3lo le interesa a una persona en particular en atenci\u00f3n al tipo de actividad que se desarrolle y (ii) si los empleados tienen o no conocimiento acerca del seguimiento de sus actividades. \u00a0 \u00a0E. WHATSAPP Y LA EXPECTATIVA DE PRIVACIDADEl avance tecnol\u00f3gico, la circulaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y el desarrollo de nuevos sistemas de comunicaci\u00f3n, exigen del juez constitucional una particular prudencia a efectos de considerar todos los intereses que se encuentren en juego, de manera tal que al mismo tiempo que se protege el derecho a la intimidad, se tomen en consideraci\u00f3n los prop\u00f3sitos, din\u00e1micas y la importancia de los nuevos espacios virtuales y de los diferentes tipos de informaci\u00f3n que all\u00ed circulan. En particular, el presente caso le plantea a la Corte la necesidad de establecer el alcance del derecho a la intimidad frente a la circulaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n o las expresiones contenidas en mecanismos de mensajer\u00eda instant\u00e1nea como WhatsApp. WhatsAppWhatsApp es una aplicaci\u00f3n para tel\u00e9fonos inteligentes, a trav\u00e9s de la cual se pueden enviar mensajes escritos, notas de voz, im\u00e1genes, videos, links de sitios web y realizar llamadas a quienes cuenten con la misma aplicaci\u00f3n. Cuando una persona accede a la aplicaci\u00f3n, esta recopila informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre el dispositivo, el sistema operativo, la direcci\u00f3n IP, el hardware, el navegador, y la informaci\u00f3n de la red m\u00f3vil. Se trata entonces de una plataforma de mensajer\u00eda instant\u00e1nea que permite crear grupos en los que participan las personas que el usuario elija -familia, compa\u00f1eros de trabajo, universidades, entre muchos otros-. A tales grupos, cuya administraci\u00f3n se encuentra a cargo de uno o varios de sus integrantes, les puede ser asignado un nombre y comprender hasta 256 integrantes. Cada miembro o participante del grupo tiene la posibilidad -luego de que ingresa al grupo por decisi\u00f3n del administrador- de retirarse del grupo, de silenciarlo, de personalizar las notificaciones o de decidir qu\u00e9 contenidos baja a su tel\u00e9fono m\u00f3vil. Con el objeto de impedir injerencias en las conversaciones que desarrollan los usuarios, la aplicaci\u00f3n ha previsto, en sus \u00faltimas versiones, el cifrado de extremo a extremo, consistente en que las llamadas, mensajes y dem\u00e1s informaci\u00f3n enviada a trav\u00e9s de esta aplicaci\u00f3n s\u00f3lo puede ser vista, le\u00edda y escuchada por las personas participantes en ellas. Todos los mensajes cuentan con una especie de \u0093candado\u0094 que habilita \u00fanicamente a los involucrados en la conversaci\u00f3n para ver el contenido de los mensajes o la informaci\u00f3n remitida. En la prestaci\u00f3n normal del servicio, no guarda en sus servidores un registro de los mensajes, pues una vez son entregados al destinatario se eliminan de los mismos. A su vez, si un mensaje no consigue ser entregado de manera inmediata, puede guardarse en los referidos servidores hasta por 30 d\u00edas. En suma, WhatsApp es una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda instant\u00e1nea que funciona a trav\u00e9s de tel\u00e9fonos inteligentes, que permite enviar y recibir mensajes a trav\u00e9s de internet. Los usuarios pueden crear listas de distribuci\u00f3n y grupos, lo que facilita el intercambio de videos, im\u00e1genes, grabaciones, mensajes escritos, notas de voz y contactos. Dichas conversaciones cuentan con un sistema de cifrado de extremo a extremo, lo que garantiza que solo las personas participantes pueden tener acceso a dicha informaci\u00f3n. La expectativa de privacidadEl alcance y protecci\u00f3n del derecho a la intimidad respecto de la informaci\u00f3n y las expresiones que circulan en sistemas de mensajer\u00eda instant\u00e1nea como WhatsApp no puede definirse ex ante con absoluta exactitud. Tal circunstancia, a juicio de la Corte, exige tomar en consideraci\u00f3n la expectativa de privacidad que, atendiendo las circunstancias de cada caso pueda ser identificada y la cual puede variar seg\u00fan los diferentes contextos f\u00e1cticos. Esta categor\u00eda, cuyo origen parece encontrarse en el derecho norteamericano seg\u00fan lo ha referido la propia Corte, ha tenido un desarrollo particular en relaci\u00f3n con el proceso penal. Sin embargo, su pertinencia no se agota en ese contexto. De hecho, ha sido empleada por la jurisprudencia extranjera y la jurisprudencia internacional para juzgar la validez de la violaci\u00f3n del derecho a la intimidad en el contexto de relaciones laborales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La expectativa de privacidad es, entre otros, un criterio relevante para establecer si determinadas expresiones o manifestaciones de la vida de las personas se encuentran comprendidas por el \u00e1mbito de protecci\u00f3n del derecho a la intimidad o si, por el contrario, pueden ser conocidas o interferidas por otros. Tal categor\u00eda impone definir, atendiendo diferentes factores contextuales, si quien alega la violaci\u00f3n puede considerar v\u00e1lidamente que su actividad se encuentra resguardada de la interferencia de otros, por un lado, y si es o no posible concluir que dicha valoraci\u00f3n es oponible a los terceros que pretenden acceder a la informaci\u00f3n o divulgarla, por otro. Este doble an\u00e1lisis exige considerar criterios subjetivos y objetivos a efectos de valorar, en cada caso, si quien solicita la protecci\u00f3n en realidad pod\u00eda suponer o confiar que las informaciones o contenidos no podr\u00edan circular. \u00a0Para la Sala, la categor\u00eda referida puede emplearse para juzgar si la divulgaci\u00f3n o revelaci\u00f3n de mensajes contenidos en una conversaci\u00f3n virtual, vulnera o no el derecho a la intimidad. En particular, la existencia de una expectativa de privacidad as\u00ed como su alcance, debe definirse tomando en consideraci\u00f3n, entre otros factores, (i) el car\u00e1cter m\u00e1s o menos abierto del sistema de mensajer\u00eda bajo el cual se desarrolla la conversaci\u00f3n; (ii) los integrantes y fines del grupo virtual; (iii) la clase de informaci\u00f3n de la que se trate y si se encuentra o no protegida por reg\u00edmenes especiales como aquel previsto, por ejemplo, en la Ley 1581 de 2012; (iv) la existencia de reglas o pautas que hayan fijado l\u00edmites a la circulaci\u00f3n de las expresiones o informaciones contenidas en el espacio virtual; y (v) la vigencia de obligaciones legales o contractuales de confidencialidad como las que pueden establecerse en contratos de trabajo o en los reglamentos internos de trabajo. De acuerdo con ello, para determinar si es posible amparar el derecho a la intimidad frente a la divulgaci\u00f3n de mensajes contenidos en una conversaci\u00f3n virtual desarrollada en un grupo conformado en WhatsApp, deber\u00e1n valorarse y ponderarse, en cada caso, los factores que han quedado referidos. As\u00ed por ejemplo, la posibilidad de oponerse a la circulaci\u00f3n de las informaciones o mensajes ser\u00e1 mayor cuando (i) se produce en un espacio virtual con medidas especiales de protecci\u00f3n frente a la injerencia o conocimiento de terceros; (ii) se remiten a un grupo conformado por un n\u00famero reducido de personas vinculadas por un prop\u00f3sito relevante solo para ellas; y (iii) pueden calificarse como privadas o reservadas. La expectativa de privacidad se incrementar\u00eda adem\u00e1s, si (iv) los participantes han previsto una advertencia espec\u00edfica para impedir la divulgaci\u00f3n de los contenidos de la conversaci\u00f3n virtual. A su vez la facultad de controlar la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n podr\u00eda debilitarse cuando (i) el espacio virtual en el que circula la informaci\u00f3n no tiene especiales medidas para evitar que la informaci\u00f3n sea conocida por parte de terceros; (ii) se trata de un grupo conformado por un n\u00famero significativo de personas; (iii) la informaci\u00f3n tiene car\u00e1cter semiprivado o tiene relevancia p\u00fablica; y (iv) los participantes han autorizado expresa o t\u00e1citamente -a trav\u00e9s, por ejemplo, de un contrato laboral o del reglamento interno de trabajo- la posibilidad de que la informaci\u00f3n circule.Con apoyo en las consideraciones presentadas, procede la Corte a analizar el presente caso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 F. CASO CONCRETODe acuerdo con lo expuesto en los antecedentes de esta providencia y con la evidencia probatoria que obra en el expediente, es posible resumir los hechos relevantes as\u00ed: (i) Marco Antonio est\u00e1 vinculado laboralmente con la empresa Nutresa a trav\u00e9s de un contrato a t\u00e9rmino fijo; (iii) el 20 de agosto de 2016, le fue iniciado un proceso disciplinario por el env\u00edo de unas notas de voz a un grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 en las cuales, presuntamente incitaba a los ayudantes de distribuciones a incumplir con las obligaciones propias del cargo; (iv) culminado el proceso disciplinario, el 15 de septiembre de 2016, Nutresa le entreg\u00f3 una comunicaci\u00f3n mediante la cual le impon\u00eda una sanci\u00f3n consistente en la suspensi\u00f3n de actividades laborales durante 5 d\u00edas; (v) Marco Antonio interpuso recurso contra dicha decisi\u00f3n, quedando en firme el 24 de septiembre de 2016; (vi) el grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 fue creado por el Coordinador de Log\u00edstica, reemplazado luego por otro trabajador que ocupa el mismo cargo y quien es el actual administrador del grupo; (vii) dicho grupo ha tenido por objeto principal ser un canal de comunicaci\u00f3n \u00e1gil y eficaz para informar al equipo de trabajo sobre asuntos relevantes que puedan suceder durante la semana y que se relacionen con la labor desarrollada por las personas de distribuci\u00f3n; y (viii) el grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 est\u00e1 conformado actualmente por un n\u00famero plural de personas -quince (15)- entre los que se encuentran el auxiliar de operaciones log\u00edsticas y el coordinador de operaciones log\u00edsticas, como representantes de los empleados.El asunto del que se ocupa la Corte seg\u00fan la delimitaci\u00f3n que del problema jur\u00eddico se hizo anteriormente, impone establecer si Nutresa viol\u00f3 el derecho a la intimidad de Marco Antonio por haber accedido a la circulaci\u00f3n de las notas de audio que circularon en el grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094. \u00a0Como se ha dejado dicho, el derecho a la intimidad ampara el derecho a evitar la intromisi\u00f3n de terceros en diferentes \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n del individuo. Este derecho no es absoluto y, en esa medida, no impide que el propio sujeto en desarrollo del principio de libertad permita el acceso a informaci\u00f3n o esferas que en principio solo a \u00e9l conciernen, ni neutraliza la posibilidad de restricciones fijadas por orden de autoridad competente. Es en ese sentido que la jurisprudencia ha precisado que \u0093dependiendo del nivel en que el individuo cede parte de su interioridad hacia el conocimiento p\u00fablico, se presentan distintos grados de intimidad\u0094. Para determinar el grado de protecci\u00f3n la jurisprudencia ha considerado pertinente considerar la naturaleza de la informaci\u00f3n as\u00ed como el tipo de espacios en los que act\u00faan las personas (ver supra, numeral 44). En los grupos creados en WhatsApp, no obstante que desde el principio y debido a la encriptaci\u00f3n de los mensajes se activa en una medida significativa cierta expectativa de privacidad, ella puede reducir o aumentar dependiendo del tipo de v\u00ednculo que exista entre sus integrantes as\u00ed como los fines del grupo. En esa direcci\u00f3n, si por ejemplo los miembros del chat son familiares cercanos, el grado de protecci\u00f3n de la intimidad tiende a incrementarse (por ejemplo, un chat compuesto exclusivamente por \u00a0padres e hijos o por la pareja) al paso que si los v\u00ednculos no son tan estrechos, la intensidad de la expectativa de privacidad podr\u00eda atenuarse. A su vez, cuando se trata de chats con numerosos participantes sin v\u00ednculos de amistad, el control a la divulgaci\u00f3n se limita. En el caso particular, la Sala encuentra que las notas de voz fueron enviadas por el actor (i) a un grupo de WhatsApp; (ii) conformado por un n\u00famero plural de personas, todos compa\u00f1eros de trabajo; y (iii) creado por un representante del empleador para tratar asuntos laborales. Estos hechos cuya ocurrencia no fue puesta en duda por ninguna de las partes, permiten a la Corte concluir que en el caso bajo examen no se vulner\u00f3 el derecho a la intimidad, por las razones que se expresan a continuaci\u00f3n. \u00a0El espacio virtual denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 fue creado a trav\u00e9s del sistema de mensajer\u00eda instant\u00e1neo de WhatsApp. El dise\u00f1o de esta plataforma tecnol\u00f3gica restringe significativamente el conocimiento de las informaciones y expresiones que en \u00e9l circulan por parte de personas no integradas al grupo virtual, tal y como ello qued\u00f3 explicado anteriormente. Puede decirse que, comparativamente, este mecanismo resulta mucho m\u00e1s resistente a la intervenci\u00f3n de terceros que otras formas virtuales de comunicaci\u00f3n. Esto sugerir\u00eda, en principio, que los participantes del grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094, ten\u00edan una expectativa de privacidad, que exige juzgar la divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n con particular cautela. No obstante lo anterior, la conformaci\u00f3n del grupo as\u00ed como el creador y administrador del mismo, indican que el espacio virtual creado en uso de la tecnolog\u00eda era un chat relativamente cerrado y puede considerarse \u0096sin desconocer las diferencias\u0096 an\u00e1logo a lo que la jurisprudencia constitucional ha considerado un espacio semiprivado. En efecto, se trataba de un grupo conformado por un n\u00famero plural de compa\u00f1eros de trabajo, entre los que se encuentran representantes del empleador en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 32 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. En adici\u00f3n a ello, su prop\u00f3sito, conforme se desprende de su nombre \u0096Distribuciones C\u00facuta- y de los elementos aportados al proceso, consist\u00eda en enviar y recibir mensajes relacionados con el desarrollo de las diferentes actividades laborales y empresariales. La naturaleza de este espacio permite afirmar, al menos prima facie, que la informaci\u00f3n que all\u00ed circulaba era semiprivada, de manera que de ella no se predican los l\u00edmites que se adscriben a la privada o reservada. Ello no quiere decir, sin embargo, que pueda tratarse como informaci\u00f3n p\u00fablica. Siendo ello as\u00ed, la Corte encuentra que en este caso resulta posible aplicar una exigencia de circulaci\u00f3n restringida que impone que la informaci\u00f3n solo pueda ser conocida por aquellos para quienes resulta relevante considerando la finalidad del grupo. Puede decirse en estos casos, en palabras de la Corte que \u0093[l]a resistencia a su divulgaci\u00f3n es reducida en tanto corresponde a materias que, a pesar de referirse al individuo, revisten una importancia clara y significativa para el cumplimiento de funciones o tareas asignadas a otras personas\u0094.Puede concluirse que la informaci\u00f3n producida en el grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 ten\u00eda la vocaci\u00f3n de circular entre los participantes del mismo y, en atenci\u00f3n a que entre ellos se encontraban tambi\u00e9n representantes de los empleadores, no existe objeci\u00f3n a que sobre esa base dichos representantes la transfirieran a sus representados. Planteado de otra forma, es claro que respecto de la informaci\u00f3n que circulaba -en atenci\u00f3n a los integrantes, administradores y prop\u00f3sitos del chat- el accionante no pod\u00eda esperar que se mantuviera al margen del conocimiento de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de la sociedad accionada. Puede decirse que cuando en su condici\u00f3n de trabajador e integrante del grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 (a) acept\u00f3 hacer parte del grupo creado, (b) interactu\u00f3 en el mismo, (c) envi\u00f3 notas de voz alusivas a su trabajo -en las que expresaba desacuerdos con el empleador e insinuaba la manera en la que sus compa\u00f1eros deb\u00edan proceder en dicha situaci\u00f3n- y (d) no manifest\u00f3 en momento alguno su decisi\u00f3n de abandonarlo, reconoci\u00f3 la posibilidad de que la informaci\u00f3n circulara entre todos aquellos para los que resultaba relevante. A juicio de la Corte, cuando la informaci\u00f3n que circula en el medio virtual se encuentra directamente relacionada con las actividades laborales, la expectativa de privacidad en ese contexto espec\u00edfico tiende a reducirse. \u00a0 \u00a0No encuentra la Corte que el accionante pudiera confiar en que la informaci\u00f3n no circular\u00eda entre los \u00f3rganos de administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de Nutresa. Ello supone que en este caso espec\u00edfico la existencia de una expectativa de privacidad en los t\u00e9rminos que han quedado expuestos, resultaba reducida. Ni de la conformaci\u00f3n del grupo, ni de su finalidad, ni de pauta o regla alguna para su funcionamiento, puede desprenderse dicha expectativa. Destaca la Corte que en este caso, de una parte, no se trataba de informaci\u00f3n \u00edntima o sensible, ni que interesara \u0096considerando la naturaleza de las actividades a las que se refer\u00eda – solo al accionante y, de otra, era claro que Marco Antonio conoc\u00eda que en el grupo participaban representantes del empleador. \u00a0 Ahora bien, no puede afirmarse que toda la informaci\u00f3n producida en un espacio virtual como el se\u00f1alado pueda ser objeto de circulaci\u00f3n. En efecto, es posible -por ejemplo- que una parte de ella pueda ser calificada como sensible, absolutamente irrelevante para los fines del grupo correspondiente, lo que podr\u00eda sugerir la existencia de l\u00edmites a su divulgaci\u00f3n. Sin embargo, no es ello lo que ocurre en este caso si se tiene en cuenta que los mensajes enviados por el accionante se encontraban directamente relacionados con la actividad de Nutresa y, en esa direcci\u00f3n, no era irrelevante su conocimiento por parte de los empleadores o las instancias de control de la sociedad accionada. Al margen de la validez del tr\u00e1mite del proceso disciplinario o de la sanci\u00f3n impuesta \u0096asunto que podr\u00e1 plantear el accionante ante la jurisdicci\u00f3n ordinaria- lo cierto es que la divulgaci\u00f3n del mensaje -entre sujetos para los cuales era evidentemente relevante- no implic\u00f3 la infracci\u00f3n del derecho a la intimidad. \u00a0Teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas del grupo, el actor deb\u00eda ser consciente que al enviar dichos audios, de una parte, limitaba la capacidad de controlar su divulgaci\u00f3n y, como consecuencia de ello deb\u00eda asumir, de otra, que dicha informaci\u00f3n fuera conocida por su empleador -como en efecto sucedi\u00f3- puesto que el grupo ten\u00eda entre sus creadores e integrantes a personas que lo representaban.En suma, la Sala confirmar\u00e1 parcialmente la sentencia proferida el 15 de diciembre de 2016, por el Juzgado Primero Penal del Circuito para Adolescentes con funci\u00f3n de Conocimiento de C\u00facuta, que a su vez, confirm\u00f3 la providencia del 10 de noviembre de 2016, dictada por el Juzgado Segundo Penal Municipal de Adolescencia con Funciones de Control de Garant\u00edas, en el sentido de declarar improcedente la acci\u00f3n de tutela respecto de los derechos relacionados con el ejercicio de la actividad sindical, el cumplimiento de las garant\u00edas procesales en el proceso disciplinario y el debido proceso, por existir mecanismos judiciales ordinarios. Y se revocar\u00e1 y negar\u00e1 el amparo del derecho fundamental por las razones expuestas en esta providencia.G. S\u00cdNTESIS DE LA DECISI\u00d3NMarco Antonio Jauregui L\u00f3pez est\u00e1 vinculado laboralmente con Nutresa S.A.S. a trav\u00e9s de un contrato a t\u00e9rmino fijo; adem\u00e1s es el secretario de la organizaci\u00f3n sindical SINALTRAINAL. El 20 de agosto de 2016, Nutresa le inici\u00f3 un proceso disciplinario por el envi\u00f3 de unas notas de voz a un grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094, relacionadas con el desarrollo de las actividades de los ayudantes. Culminado el proceso disciplinario, el 15 de septiembre de 2016, Nutresa le entreg\u00f3 una comunicaci\u00f3n mediante la cual le impuso al actor una sanci\u00f3n consistente en la suspensi\u00f3n de actividades laborales durante 5 d\u00edas. El accionante interpuso recursos contra dicha decisi\u00f3n, la que finalmente qued\u00f3 en firme el 24 de septiembre de 2016. Inconforme con la decisi\u00f3n, el 27 de octubre de 2016, el actor interpuso acci\u00f3n de tutela solicitando la protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales al debido proceso, intimidad personal, libertad sindical, libertad de expresi\u00f3n, entre otros. Como consecuencia de ello pidi\u00f3 al juez de tutela que le ordene a Nutresa, retirar la sanci\u00f3n impuesta y pagar las acreencias laborales dejadas de percibir por el actor, los intereses moratorios e indexar dichas sumas.La Corte estim\u00f3 que atendiendo el texto que define el alcance de las competencias de la jurisdicci\u00f3n laboral, que los asuntos relativos a la validez del proceso disciplinario as\u00ed como la tipificaci\u00f3n del comportamiento del accionante en los tipos disciplinarios o si el comportamiento juzgado por Nutresa est\u00e1 comprendido por la libertad sindical, son materias que pueden discutirse al amparo de las reglas del C\u00f3digo Procesal del Trabajo. En adici\u00f3n a ello, las cuestiones relacionadas con la regularidad del proceso disciplinario propuesto por el accionante, planteaba la necesidad de abordar disputas que envuelven valoraciones f\u00e1cticas complejas que requieren, en principio, el desarrollo de una actividad probatoria especial propia de la jurisdicci\u00f3n ordinaria. \u00a0La Sala consider\u00f3 que el problema relativo a la obtenci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de mensajes relacionados con el desarrollo de actividades laborales en una plataforma de mensajer\u00eda instant\u00e1nea, como lo es WhatsApp, justificaba su pronunciamiento en esta oportunidad. En efecto, de una parte, (i) tal cuesti\u00f3n remite a una disputa constitucional novedosa que plantea dif\u00edciles asuntos de interpretaci\u00f3n de la Carta y que apoyan la procedencia de la acci\u00f3n de tutela, en particular para precisar la relevancia y el alcance del derecho a la intimidad en esa materia. Igualmente, de otra, (ii) no resulta claro que el proceso laboral constituya un medio judicial id\u00f3neo para debatir este particular problema, de manera que pueda desplazar a la jurisdicci\u00f3n constitucional en orden a pronunciarse sobre un asunto que, se insiste, tiene una relevancia significativa desde la perspectiva del derecho a la intimidad. \u00a0 \u00a0El presente caso impon\u00eda definir si Nutresa vulner\u00f3 el derecho a la intimidad del accionante al obtener los mensajes de voz enviados por el actor al grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 y, con fundamento en ellos, iniciar una indagaci\u00f3n de naturaleza disciplinaria por el posible incumplimiento de las obligaciones derivadas del reglamento interno de trabajo. La Corte afirm\u00f3 que no existi\u00f3 violaci\u00f3n al derecho a la intimidad. Su decisi\u00f3n se fundament\u00f3 en las siguientes razones:La Corte ha identificado el tipo de posiciones y relaciones vinculadas al derecho a la intimidad. Primero, confiere a su titular la facultad (permisi\u00f3n) de oponerse -cuando no existe justificaci\u00f3n suficiente- (i) a la intromisi\u00f3n en la \u00f3rbita que se ha reservado para s\u00ed o su familia; (ii) a la divulgaci\u00f3n de los hechos privados; o (iii) a las restricciones a su libertad de tomar las decisiones acerca de asuntos que solo le conciernen a la persona. Segundo, que el referido derecho le impone a las autoridades y particulares\u00a0el deber de abstenerse (prohibici\u00f3n) de ejecutar actos\u00a0que impliquen (iv) la intromisi\u00f3n injustificada en dicha \u00f3rbita, (v) la divulgaci\u00f3n de los hechos privados o (vi) la restricci\u00f3n injustificada de la libertad de elegir en asuntos que solo le conciernen a la persona o a su familia. Finalmente, tercero, impone a las autoridades\u00a0el deber (mandato)\u00a0(vii) de adoptar las medidas normativas, judiciales y administrativas a efectos de asegurar el respeto de las dimensiones del derecho.El derecho a la intimidad admite diferentes grados de realizaci\u00f3n y, precisamente por ello, puede ser objeto de restricciones de \u00a0naturaleza diversa. A efectos de caracterizar y juzgar las restricciones del derecho a la intimidad, es necesario considerar la naturaleza de la informaci\u00f3n de cuya divulgaci\u00f3n se trata, los l\u00edmites que a la administraci\u00f3n de datos personales se desprenden del derecho al habeas data y, adicionalmente, la prohibici\u00f3n de injerencias desproporcionadas en el ejercicio del derecho a la intimidad. Estos criterios se articulan con la clasificaci\u00f3n que este Tribunal ha hecho de los diferentes espacios y contextos en los que se desenvuelve la vida de las personas.La clasificaci\u00f3n de los espacios (p\u00fablicos, semip\u00fablicos, privados y reservados) constituye un factor relevante para definir el alcance del derecho a la intimidad as\u00ed como el grado de protecci\u00f3n que del mismo se desprende frente a las intervenciones de terceros. Su importancia radica en la aptitud para identificar las diversas dimensiones f\u00edsicas o virtuales en las que las personas se expresan o manifiestan y, a partir de all\u00ed, para precisar el grado de confidencialidad que pueden esperar respecto de su comportamiento. El lugar de trabajo, es en principio un espacio semiprivado, y no goza del mismo nivel de protecci\u00f3n que el domicilio, debido a que el grado de privacidad es menor en atenci\u00f3n a que all\u00ed tienen lugar actuaciones con repercusiones sociales significativas. Seg\u00fan la jurisprudencia de la Corte, para establecer la violaci\u00f3n del derecho a la intimidad es necesario considerar la expectativa que tiene el trabajador acerca de la confidencialidad de sus manifestaciones y, en ese sentido es necesario valorar, entre otras cosas, (i) si se trata de informaci\u00f3n \u00edntima, sensible o que s\u00f3lo le interesa a una persona en particular en atenci\u00f3n al tipo de actividad que se desarrolle y (iii) si los empleados tienen o no conocimiento acerca del seguimiento de sus actividades. \u00a0La expectativa de privacidad es, entre otros, un criterio relevante para establecer si determinadas expresiones o manifestaciones de la vida de las personas se encuentran comprendidas por el \u00e1mbito de protecci\u00f3n del derecho a la intimidad o si, por el contrario, pueden ser conocidas o interferidas por otros. Tal categor\u00eda impone definir, atendiendo diferentes factores contextuales, si quien alega la violaci\u00f3n puede considerar v\u00e1lidamente que su actividad se encuentra resguardada de la interferencia de otros, por un lado, y si es o no posible concluir que dicha valoraci\u00f3n es oponible a los terceros que pretenden acceder a la informaci\u00f3n o divulgarla, por otro. Este doble an\u00e1lisis exige considerar criterios subjetivos y objetivos a efectos de valorar, en cada caso, si quien solicita la protecci\u00f3n en realidad pod\u00eda suponer o confiar que las informaciones o contenidos no podr\u00edan circular. \u00a0La categor\u00eda referida puede emplearse para juzgar si la divulgaci\u00f3n o revelaci\u00f3n de mensajes contenidos en una conversaci\u00f3n virtual, vulnera o no el derecho a la intimidad. En particular, la existencia de una expectativa de privacidad as\u00ed como su alcance debe definirse tomando en consideraci\u00f3n, entre otros factores, (i) el car\u00e1cter m\u00e1s o menos abierto del sistema de mensajer\u00eda bajo el cual se desarrolla la conversaci\u00f3n; (ii) los integrantes y fines del grupo virtual; (iii) la clase de informaci\u00f3n de la que se trate y si se encuentra o no protegida por reg\u00edmenes especiales como aquel previsto, por ejemplo, en la Ley 1581 de 2012; (iv) la existencia de reglas o pautas que hayan fijado l\u00edmites a la circulaci\u00f3n de las expresiones o informaciones contenidas en el espacio virtual; y (v) la vigencia de obligaciones legales o contractuales de confidencialidad como las que pueden establecerse en contratos de trabajo. De acuerdo con ello, para determinar si es posible amparar el derecho a la intimidad frente a la divulgaci\u00f3n de mensajes contenidos en una conversaci\u00f3n virtual desarrollada en un grupo conformado en WhatsApp, deber\u00e1n valorarse y ponderarse, en cada caso, los factores que han quedado referidos.En especial la Sala constat\u00f3 que no se hab\u00eda violado el derecho a la intimidad dado que (i) la conformaci\u00f3n del chat as\u00ed como el creador y administrador del mismo, indican que el espacio virtual creado en uso de la tecnolog\u00eda puede considerarse an\u00e1logo a lo que la jurisprudencia constitucional ha considerado un espacio semiprivado; (ii) la informaci\u00f3n que all\u00ed circulaba era, al menos prima facie, semiprivada, de manera que de ella no se predican los l\u00edmites que se adscriben a la privada o reservada; (iii) la informaci\u00f3n producida en el grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 ten\u00eda la vocaci\u00f3n de circular entre los participantes del mismo y, en atenci\u00f3n a que entre ellos se encontraban tambi\u00e9n representantes de los empleadores, no existe objeci\u00f3n a que sobre esa base dichos representantes la transfirieran a sus representados, (iv) cuando en su condici\u00f3n de trabajador e integrante del grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 el accionante (a) acept\u00f3 hacer parte del grupo creado, (b) interactu\u00f3 en el mismo, (c) envi\u00f3 notas de voz alusivas a su trabajo -en las que expresaba desacuerdos con el empleador e insinuaba la manera en la que sus compa\u00f1eros deb\u00edan proceder en dicha situaci\u00f3n- y (d) no manifest\u00f3 en momento alguno su decisi\u00f3n de abandonarlo, reconoci\u00f3 la posibilidad de que la informaci\u00f3n circulara entre todos aquellos para los que resultaba relevante; (v) el accionante no pod\u00eda esperar que la informaci\u00f3n no circulara entre los \u00f3rganos de administraci\u00f3n y direcci\u00f3n de Nutresa, de manera que en este caso espec\u00edfico la existencia de una expectativa de privacidad en los t\u00e9rminos que han quedado expuestos, no pod\u00eda afirmarse. En s\u00edntesis ni de la conformaci\u00f3n del grupo, ni de su finalidad, ni de pauta o regla alguna para su funcionamiento, puede desprenderse dicha expectativa: no se trataba de informaci\u00f3n \u00edntima o sensible, ni que interesara \u0096considerando la naturaleza de las actividades a las que se refer\u00eda – solo al accionante y era claro que el accionante conoc\u00eda que en el grupo participaban representantes del empleador.III. DECISI\u00d3NEn m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Tercera de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constituci\u00f3n,RESUELVEPRIMERO.- CONFIRMAR PARCIALMENTE la sentencia de fecha 15 de diciembre de 2016, proferido por el Juzgado Primero Penal del Circuito para Adolescentes con funci\u00f3n de Conocimiento de C\u00facuta, que a su vez, confirm\u00f3 la providencia del 10 de noviembre de 2016, dictada por el Juzgado Segundo Penal Municipal de Adolescencia con Funciones de Control de Garant\u00edas, de C\u00facuta, que declar\u00f3 improcedente el amparo solicitado, respecto de los derechos relacionados con el ejercicio de la actividad sindical, el cumplimiento de las garant\u00edas procesales en el proceso disciplinario y el debido proceso, por existir mecanismos judiciales alternativos; y NEGAR el amparo solicitado respecto del derecho a la intimidad. SEGUNDO.- Por Secretar\u00eda, l\u00edbrese la comunicaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 36 del Decreto 2591 de 1991.Notif\u00edquese, comun\u00edquese, publ\u00edquese en la Gaceta de la Corte Constitucional y c\u00famplase.ALEJANDRO LINARES CANTILLOMagistradoANTONIO JOS\u00c9 LIZARAZO OCAMPOMagistradoGLORIA STELLA ORTIZ DELGADOMagistradaROCIO LOAIZA MILIAN Secretaria General (E) En la demanda de tutela manifest\u00f3 que naci\u00f3 el 30 de agosto de 1972. Fl. 2 del cuaderno No. 1. Demanda de tutela. Fl. 2 del cuaderno No. 1. Nutresa en su respuesta a la acci\u00f3n de tutela aport\u00f3 un CD con los respectivos audios. Fl. 129 A del cuaderno No. 1. Demanda de tutela. Fl 2. Citaci\u00f3n a reuni\u00f3n de aclaraci\u00f3n de hechos. Fl. 26 y 27 del cuaderno No. 1. Demanda de tutela. Fl 2 y respuesta de Nutresa Fl. 60 del cuaderno No. 1. Petici\u00f3n de suscrita el 21 de agosto de 2016. Fl 28 a 30, del cuaderno No.1. Demanda de tutela. Fl 4 y 5 y solicitud aplazamiento a descargos, Fl. 31, del cuaderno No.1. Demanda de tutela. Fl 4 y 5 y respuesta a solicitud aplazamiento a descargos, Fl. 32, del cuaderno No.1. Demanda de tutela. Fl 5 del cuaderno No. 1. Respuesta a derecho de petici\u00f3n Fl. 33 y 34 del cuaderno No. 1. Demanda de tutela. Fl 5 y 6 del cuaderno No. 1. Solicitud de acompa\u00f1amiento a los descargos. Fl 35 del cuaderno No. 1 Segunda citaci\u00f3n a reuni\u00f3n de aclaraci\u00f3n de hechos. Fl. 36 del cuaderno No. 1. En la Acta No. 118 de Asamblea General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Alimentos Sinlatrainal, se observa que el se\u00f1or Marco Antonio Jauregui fue nombrado Secretario General de la nueva Junta Directiva. Demanda de tutela. Fl 8, 9 y 10 del cuaderno No. 1. Demanda de tutela. Fl 10 y 11.Imposici\u00f3n de sanci\u00f3n disciplinaria Fl. 75 del cuaderno No. 1. Demanda de tutela. Fl 11 a 13, Recurso de apelaci\u00f3n Fl.46, del cuaderno No.1. Demanda de tutela. Fl 13 del cuaderno No. 1. \u0093Art\u00edculo 63. Son obligaciones especiales de los trabajadores. \/\/ 1.Realizar personalmente la labor en los t\u00e9rminos estipulados, observar los preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones que de manera general o particular le imparta la Empresa o sus representantes, seg\u00fan el orden jer\u00e1rquico establecido\u0094. Fl. 61 del cuaderno No. 1. \u0093Art\u00edculo 66. Se proh\u00edbe a los trabajadores: \/\/ 1. Faltar contra la Visi\u00f3n, Misi\u00f3n, Principios, Valores Corporativos, Reglamento Interno de Trabajo y el C\u00f3digo de Bueno Gobierno de la empresa. \/\/ 7. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecuci\u00f3n del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaraci\u00f3n o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas. \/\/ 56. Inducir a otros trabajadores a cometer actos negligentes, o difundir noticias o comentarios desfavorables sobre la empresa, compa\u00f1eros o superiores. \/\/ 74. Interponer o hacer interponer medios de cualquier naturaleza para que el trabajo propio o el de otros trabajadores, o el de las maquinas o equipos situados en el lugar de trabajo, no salga en cantidad, calidad y tiempos fijados por la Empresa\u0094. Fl. 61 del cuaderno No. 1. Impugnaci\u00f3n. (Cuaderno No. 1 fl. 141) Se solicit\u00f3 que informara (a) \u00bfCu\u00e1ndo le fue entregado el reglamento interno de trabajo al se\u00f1or Marco Antonio Jauregui L\u00f3pez?; (b) \u00bfCu\u00e1les son las pol\u00edticas acerca de las herramientas tecnol\u00f3gicas y las redes sociales de la sociedad?; (c) \u00bfCu\u00e1les son las pol\u00edticas de tratamiento de la informaci\u00f3n de la sociedad y en particular en materia de administraci\u00f3n de redes sociales? Deber\u00e1 aportar los documentos correspondientes; (d) \u00bfCu\u00e1ndo y a trav\u00e9s de que medio se enter\u00f3 de la existencia del grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094?; (e) \u00bfEn el grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 hab\u00edan jefes o empleados de confianza y manejo de Nutresa S.A.S?; y (f) La creaci\u00f3n y administraci\u00f3n de dicho grupo es autorizado, reconocido o avalado por Nutresa S.A.S? Se requiri\u00f3 a fin de que se\u00f1alara (a) \u00bfCu\u00e1les son las finalidades y el objeto del grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094?; (b) \u00bfCu\u00e1les son los integrantes del mencionado grupo de WhatsApp?; (c) \u00bfCu\u00e1les de esos integrantes son jefes o empleados de confianza y manejo de la empresa y que cargo ocupan?; y (d) \u00bfQu\u00e9 tipo de informaci\u00f3n circula en dicho grupo? Se dispuso que (a) aportara el acta de constituci\u00f3n del sindicato ante el Ministerio de Trabajo; (b) adjuntara el acta de nombramiento del se\u00f1or Marco Antonio Jauregui L\u00f3pez como secretario de Sinaltrainal; y c) informara si el se\u00f1or Marco Antonio Jauregui L\u00f3pez al enviar los audios al grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094, lo hizo a nombre propio o como representante del sindicato. A esta entidad se le solicit\u00f3 que se\u00f1alara (a) \u00bfCu\u00e1les son las reglas aplicables al tratamiento de datos personales en WhatsApp?; (b) \u00bfC\u00f3mo se otorga la autorizaci\u00f3n para el tratamiento de datos personales en WhatsApp?; y (c) \u00bfQui\u00e9nes son los responsables y encargados del tratamiento de datos personales de un grupo de WhatsApp?Se le solicit\u00f3 que indicara (a) \u00bfCu\u00e1ndo se considera que un grupo de WhatsApp es una herramienta de trabajo? Y (b) \u00bfCu\u00e1l es el manejo institucional que las empresas le deben dar a los grupos de WhatsApp? Se formularon las siguientes preguntas: (a) \u00bfQu\u00e9 regulaci\u00f3n existe sobre la confidencialidad de los mensajes que circulan por WhatsApp?; (b) \u00bfCu\u00e1les son las pol\u00edticas de privacidad y las medidas de protecci\u00f3n en favor de los titulares de la informaci\u00f3n personal que circula por este medio?; (c) \u00bfCu\u00e1les son las funciones del administrador de un grupo de WhatsApp?; (d) \u00bfCu\u00e1les son los deberes o responsabilidades de los diferentes participantes en un grupo de WhatsApp?; (e) \u00bfCu\u00e1ndo el administrador de un grupo de WhatsApp sale de \u00e9ste, qu\u00e9 sucede y a qui\u00e9n se le traslada dicha funci\u00f3n?; y (f) \u00bfPuede WhatsApp considerarse como una red social y, de no ser as\u00ed, en que se diferencia de este tipo de redes o de otros medios tecnol\u00f3gicos y aplicaciones por las que circula informaci\u00f3n personal? Fue consultado a efectos de que contestara las siguientes preguntas: (a) \u00bfLa informaci\u00f3n que circula en un grupo de WhatsApp, que fue creado por el empleador o por uno de sus representantes, puede ser usada como prueba en un proceso disciplinario?; (b) \u00bfEs posible considerar p\u00fablico a un grupo de WhatsApp, que est\u00e1 conformado por un n\u00famero plural de personas?; (c) \u00bfMostrar, reproducir o reenviar un audio que inicialmente fue enviado por una persona a un grupo de WhatsApp, viola el derecho a la intimidad del creador? Oficio del 25 de agosto de 2017 de la Secretar\u00eda General de la Corte Constitucional. (Cuaderno principal, fl. 11) El 4 de agosto de 2017, fue recibida la respuesta de Jhon Jairo Toloza D\u00edaz, Coordinador de Operaciones Log\u00edsticas de Nutresa. (Cuaderno principal, fl. 24). Respuesta de Nutresa. (Cuaderno principal, fl. 31). El 4 de agosto de 2017, fue recibida la respuesta de Nutresa. (Cuaderno principal, fl. 25 al 34). Afirmaci\u00f3n realizada por el accionante a trav\u00e9s de la respuesta otorgada por SINALTRAINAL (Cuaderno principal, fl. 92). Respuesta de la SINALTRAINAL, suscrita por \u00a0Marco Antonio Jauregui L\u00f3pez. (Cuaderno principal, fl. 92). Respuesta de la Superintendencia de Industria y Comercio. (Cuaderno principal, fl. 100). La acci\u00f3n de tutela se present\u00f3 de forma directa por el interesado, como as\u00ed consta en el folio 80 del cuaderno principal. Desde sus primeros pronunciamientos la Corte se refiri\u00f3 al concepto de subordinaci\u00f3n. As\u00ed por ejemplo, en la sentencia T-290 de 1993 se\u00f1al\u00f3: \u0093Est\u00e1 bien definido por la Constituci\u00f3n y por la jurisprudencia que este mecanismo protector de los derechos fundamentales puede ser usado en relaci\u00f3n con particulares en los casos que la ley lo indique, “…respecto de quienes el solicitante se halle en estado de subordinaci\u00f3n o indefensi\u00f3n”. \/\/ Entiende esta Corte que la\u00a0subordinaci\u00f3n\u00a0alude a la existencia de una relaci\u00f3n jur\u00eddica de dependencia, como ocurre, por ejemplo, con los trabajadores respecto de sus patronos, o con los estudiantes frente a sus profesores o ante los directivos del establecimiento al que pertenecen, en tanto que la\u00a0indefensi\u00f3n,\u00a0si bien hace referencia a una relaci\u00f3n que tambi\u00e9n implica la dependencia de una persona respecto de otra, ella no tiene su origen en la obligatoriedad derivada de un orden jur\u00eddico o social determinado sino en situaciones de naturaleza f\u00e1ctica en cuya virtud la persona afectada en su derecho carece de defensa, entendida \u00e9sta como posibilidad de respuesta efectiva ante la violaci\u00f3n o amenaza de que se trate\u0094. Sentencia del 22 de abril de dos mil quince 2015. En esa misma oportunidad, la Corte Suprema al ocuparse de la afirmaci\u00f3n del actor seg\u00fan la cual exist\u00eda una persecuci\u00f3n sindical en su contra, consider\u00f3 que no estaba demostrada en el proceso laboral. Teniendo en cuenta todo lo anterior, la jurisdicci\u00f3n ordinaria concluy\u00f3 que \u0093examinado en su conjunto y en forma sistem\u00e1tica el acopio probatorio que fue relacionado con precedencia, resulta razonable concluir que el trabajador incurri\u00f3 en la falta endilgada como motivante del fenecimiento del v\u00ednculo contractual laboral, lo cual descarta por completo la estructuraci\u00f3n de ese yerro con las caracter\u00edsticas que se exigen en casaci\u00f3n para obtener el quebrantamiento de la sentencia fustigada, esto es, ostensible y protuberante\u0094. Sobre la posibilidad de examinar la validez del proceso disciplinario en el contexto laboral puede consultarse, adem\u00e1s, la sentencia de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral No. 13701 de fecha 19 de enero de 2001. Esto guarda correspondencia con el precedente que se desprende de la sentencia T-768 en el que la Corte abord\u00f3 un asunto con alg\u00fan grado de afinidad tem\u00e1tica al que ahora se estudia. En esa ocasi\u00f3n sostuvo: \u0093La conducta repetida de tapar la c\u00e1mara de video, con la advertencia previa de no seguir incurriendo en la misma, se encuentra regulada en los numerales 1 y 74 del art\u00edculo 94 del reglamento interno del banco demandado, Resoluci\u00f3n No. 000140 de 1968 del Ministerio de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo del Banco Popular (folios 76 al 32 y 166 al 178), donde se se\u00f1ala como prohibici\u00f3n a sus trabajadores\u00a0\u0093No acatar las \u00f3rdenes e instrucciones que sobre seguridad y vigilancia de las instalaciones den los celadores del Banco\u0094. \/\/ En lo an\u00e1lisis relativo (sic) a que no se\u00a0le sigui\u00f3 el proceso contemplado en las normas contenidas en la convenci\u00f3n colectiva de trabajo y en el reglamento interno, puesto que no fue escuchado para rendir descargos,\u00a0le corresponde a los\u00a0jueces laborales ordinarios al analizar la justa causa de la terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo establecer si en el tr\u00e1mite del despido se cumplieron a cabalidad del deberes constitucionales enunciados y que buscan garantizar el respeto de un debido proceso m\u00ednimo, especialmente en caso de terminaci\u00f3n unilateral del contrato con justa causa.\u00a0En efecto, es el juez ordinario laboral el que debe\u00a0analizar si se cumplieron las normas que gobiernan la relaci\u00f3n de trabajo correspondiente\u0094. Sentencia C-602 de 2016. En esta ocasi\u00f3n la Corte analiz\u00f3 la constitucionalidad del art\u00edculo 55 del Decreto 1355 de 1970, relacionado con la posibilidad de realizar indagaciones privadas con fines laborales y comerciales. Aprobado por el Congreso mediante la Ley 16 de 1972. Aprobado por el Congreso mediante la Ley 74 de 1968. Sentencia T-787 de 2004. Sentencia T-696 de 1996. Ibid. La Corte ha se\u00f1alado tambi\u00e9n que el derecho a la intimidad se extiende a las relaciones familiares, pr\u00e1cticas sexuales, creencias religiosas, la proyecci\u00f3n de la propia imagen, las condiciones de salud, las comunicaciones confidenciales, el domicilio, los secretos profesionales y en general, todo \u00e1mbito que contenga datos relevantes y personales de las personas (T-634 de 2013). Sentencia T-634 de 2013. Sentencia T-517 de 1998. Sentencia C-602 de 2016. Sentencia C-602 de 2016. Sobre el alcance de la proporcionalidad en esta materia, sostuvo en esta oportunidad la Corte: \u0093Las exigencias de razonabilidad y proporcionalidad cumplen una funci\u00f3n central para controlar el exceso en la actuaci\u00f3n de los particulares. La eficacia del derecho a la intimidad en las relaciones entre particulares exige que cualquier restricci\u00f3n que se desprenda de su actuaci\u00f3n sea sometida a un juicio que eval\u00fae las finalidades perseguidas y los medios empleados. Solo ser\u00e1n compatibles con la Constituci\u00f3n aquellas limitaciones que encuentren apoyo en una finalidad admisible y superen el escrutinio del medio empleado. Como ha dicho la Corte al referirse a las relaciones laborales \u0093en eventos en los cuales se encuentren en pugna el derecho a la intimidad del trabajador y el derecho del empleador a dirigir su actividad laboral, se deber\u00e1 determinar las circunstancias espec\u00edficas del caso en concreto para ponderar los mismos en raz\u00f3n de la finalidad, proporcionalidad, necesidad e idoneidad de la medida, y por tanto determinar su razonabilidad\u00a0(\u0085)\u0094 (\u0085). \/\/ El principio de proporcionalidad o razonabilidad no exige lo mismo en todos los casos puesto que, como lo ha advertido este Tribunal \u0093[l]a intensidad del juicio de razonabilidad depende de la relevancia constitucional de los valores en juego\u0094 (\u0085). Tal y como lo demuestra la graduaci\u00f3n que del juicio ha efectuado la Corte, dicho principio impone, en atenci\u00f3n a la circunstancias espec\u00edficas analizadas, cargas argumentativas m\u00e1s o menos complejas respecto (a) de la finalidad que puede invocarse para fundamentar una restricci\u00f3n del derecho a la intimidad, as\u00ed como (b) de la relaci\u00f3n entre dicho prop\u00f3sito y la medida mediante la cual dicha restricci\u00f3n se instrumenta (\u0085). La intensidad del control de una restricci\u00f3n y, en consecuencia, la complejidad para justificarla, se encuentra en una estrecha relaci\u00f3n con las esferas en las que act\u00faa el individuo\u0094 Corte Constitucional, sentencia T-787 de 2004, reiterada en la sentencia T-634 de 2013. Ib\u00eddem. Ib\u00eddem. Con apoyo en las distinciones efectuadas la Corte concluy\u00f3: \u00931) Tanto en los espacios semi-p\u00fablicos como los semi-privados la mayor\u00eda de las actividades que llevan a cabo las personas tienen repercusiones sociales, aun as\u00ed, pueden existir algunas acciones o actividades que solo interesan a la persona que las realice, y que de ninguna manera pueden ser objeto de restricciones (en lugares de servicios personales, de vestuario o descanso, por ejemplo); 2) Los espacios semi-privados y semi-p\u00fablicos son cerrados y exigen cierto comportamiento a las personas, pero se diferencian por el mayor o menor grado de acceso p\u00fablico a los mismos, o por la permanencia de determinado grupo de personas en dicho lugar, o por el mayor o menor efecto social de las conductas de los individuos; 3) Existe una relaci\u00f3n inversamente proporcional entre la mayor o menor libertad en los espacios y el nivel de control de la conducta para fines preventivos que justifica la intromisi\u00f3n en la intimidad de las personas, siempre que no afecte la dignidad humana o que resulte desproporcionadamente lesiva para los derechos fundamentales: los espacios semi-p\u00fablicos, cuentan con menores limitaciones a las libertades individuales, pero, por lo mismo, hay mayor tolerancia al control y vigilancia sobre las conductas de las personas con el fin de evitar y prevenir situaciones de riesgo ya que las repercusiones sociales son mayores; por el contrario, a pesar de las reglas y restricciones en los espacios semi-privados, el hecho de que se trate de lugares en los que las personas realizan actividades cotidianas, como el estudio o el trabajo, o que sean espacios en los que son menores los efectos sociales de las conductas desplegadas por los sujetos, limita las intromisiones a la intimidad\u0094. \u00a0 En esa direcci\u00f3n, por ejemplo, el art\u00edculo 14 de la ley 906 de 2004 indica: \u0093Toda persona tiene derecho al respeto de su intimidad. Nadie podr\u00e1 ser molestado en su vida privada. No podr\u00e1n hacerse registros, allanamientos ni incautaciones en domicilio, residencia, o lugar de trabajo, sino en virtud de orden escrita del Fiscal General de la Naci\u00f3n o su delegado, con arreglo de las formalidades y motivos previamente definidos en este c\u00f3digo. Se entienden excluidas las situaciones de flagrancia y dem\u00e1s contempladas por la ley\u0094. Citando la sentencia T-061 de 1996 la Corte record\u00f3 que \u0093si bien esta Corporaci\u00f3n reitera que, para determinados efectos constitucionales, los lugares de trabajo cerrados, gozan de una cierta inviolabilidad domiciliaria a fin de proteger determinados \u00e1mbitos de privacidad y reserva, esto no significa que esos espacios reciben exactamente la misma protecci\u00f3n constitucional que el lugar de habitaci\u00f3n de las personas naturales, por la sencilla raz\u00f3n de que el grado de intimidad de los hogares es mucho m\u00e1s intenso que el de la esfera laboral, en donde no s\u00f3lo las relaciones son m\u00e1s p\u00fablicas sino que las actividades tienen mayores repercusiones sociales\u0094. En esa medida\u0094 [d]ebe entonces distinguirse entre aquellos espacios que interesan exclusivamente al titular del derecho y, aquellos en donde las actividades pueden tener repercusiones sociales, tal y como sucede precisamente con las relaciones laborales o empresariales\u0094.\u00a0 Sentencia T-768 de 2008. La informaci\u00f3n de este cap\u00edtulo fue tomada de la p\u00e1gina web: HYPERLINK “http:\/\/www.WhatsApp.com” www.WhatsApp.com. Sentencia C-881 de 2014. En esa oportunidad, refiri\u00e9ndose a dicha categor\u00eda \u0096mencionada expresamente en el inciso tercero del art\u00edculo 54 de la ley 1453 de 2011- se\u00f1al\u00f3 la Corte: \u0093Por otro lado, tampoco puede considerarse que el concepto de expectativa razonable de intimidad sea una invenci\u00f3n ambigua del legislador colombiano, pues este criterio ha sido utilizado en los \u00faltimos cuarenta (40) a\u00f1os en los sistemas penales acusatorios que permite verificar en cada evento concreto la razonabilidad de la medida y que en todo caso se debe excluir en eventos en los cuales el individuo no puede tener una expectativa de no ser observado como en campos abiertos o espacios p\u00fablicos. \/\/ La variedad de eventos que pueden presentarse en virtud de este seguimiento, tal como lo demuestra la jurisprudencia de otros pa\u00edses hace que sea imposible fijar una lista taxativa de casos en los cuales sea prohibida la vigilancia, especialmente teniendo en cuenta el avance de la tecnolog\u00eda en este aspecto, por lo cual ser\u00e1 cada juez en cada caso concreto quien al realizar el control se\u00f1alado en la norma demandada deber\u00e1 determinar si una t\u00e9cnica es o no razonable frente a la limitaci\u00f3n del derecho a la intimidad\u0094. En la Sentencia 170\/2013 del 7 de octubre, el Tribunal Constitucional de Espa\u00f1a resolvi\u00f3 el recurso de amparo por un empleado que fue despedido por haber proporcionado informaci\u00f3n confidencial a otra compa\u00f1\u00eda, de lo cual tuvo conocimiento el empleador porque accedi\u00f3 al contenido de las comunicaciones efectuadas por el empleado a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico empresarial. Por dicha intromisi\u00f3n, el empleado solicit\u00f3 la declaraci\u00f3n de improcedencia del despido. El Tribunal Constitucional consider\u00f3 que para verificar si hay una manifestaci\u00f3n de la vida privada protegible frente a las intromisiones ileg\u00edtimas, debe tenerse en cuenta las expectativas razonables que la persona tenga de no estar expuesta a la observaci\u00f3n o escrutinio ajeno. En ese caso, no se puede sostener que exist\u00eda tal expectativa razonable de privacidad, ya que, como lo expres\u00f3 el Tribunal, \u0093la habilitaci\u00f3n por la empresa de esta herramienta inform\u00e1tica como medio para llevar a cabo el adecuado cumplimiento de la prestaci\u00f3n de trabajo y el hecho de que su uso para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestaci\u00f3n laboral estuviera tipificado en el Convenio colectivo aplicable como infracci\u00f3n sancionable impiden considerar que su utilizaci\u00f3n quedara al margen del control empresarial\u0094. La literatura acad\u00e9mica cita como casos relevantes en el derecho norteamericano Smyth v. Pillsbury Co y Garrity v. John Hancock Mutual Life Ins. Co. En la Sentencia del 5 de septiembre de 2017 (Brbulescu v. Romania),\u00a0el\u00a0Grand Chamber\u00a0de la Corte Europea de Derechos Humanos estudi\u00f3 si la decisi\u00f3n del empleador de terminar el contrato estuvo fundamentada en una violaci\u00f3n al derecho a la privacidad del empleado en concordancia con lo establecido en el art\u00edculo 8 del\u00a0Convenio Europea de Derechos Humanos, seg\u00fan el cual toda persona tiene derecho al respeto de su vida privada. De acuerdo con los hechos del caso, el empleador accedi\u00f3 a la cuenta del empleado de mensajer\u00eda instant\u00e1nea de\u00a0Yahoo, la cual hab\u00eda sido creada por solicitud del primero. Las regulaciones internas laborales no conten\u00edan referencia alguna a la posibilidad del empleado de monitorear las comunicaciones de sus empleados. Por lo anterior, la Corte consider\u00f3 que la mensajer\u00eda instant\u00e1nea es una de las formas de comunicaci\u00f3n que habilitan a los individuos a tener una vida social privada. Aunque el empleador hab\u00eda prohibido el uso personal de las herramientas tecnol\u00f3gicas, pero no hab\u00eda sido informado de la posibilidad de que se monitoreara el contenido de sus mensajes, la Corte determin\u00f3 que se configur\u00f3 una violaci\u00f3n a la privacidad del empleado, ya que \u0093las instrucciones del empleador no pueden reducir la vida social privada del empleado en el espacio laboral a cero. El respeto a la vida privada y a la privacidad de la correspondencia sigue existiendo, incluso si \u00e9sta puede ser restringida en lo que sea necesario\u0094. Al no haber informado ni obtenido la autorizaci\u00f3n del empleado de la posibilidad de monitorear el contenido transmitido en la mensajer\u00eda instant\u00e1nea de\u00a0Yahoo, el empleador no ten\u00eda la facultad de restringir la intimidad del empleado accediendo a su correspondencia y menos fundamentar su despido en dicho monitoreo. (Corte Europea de Derechos Humanos. Sentencia del 5 de septiembre de 2017. (Aplicaci\u00f3n no. 61496\/08). As\u00ed por ejemplo en la sentencia ya referida del Tribunal Constitucional Espa\u00f1ol -sentencia de fecha 7 de octubre de 2013- dicho Tribunal sostuvo: \u0093Nuestra doctrina ha establecido tambi\u00e9n ciertas matizaciones en cuanto al alcance de la protecci\u00f3n del derecho a la intimidad reconocido en el art. 18.1 CE. Hemos tenido ocasi\u00f3n de precisar que el \u00e1mbito de cobertura de este derecho fundamental viene determinado por la existencia en el caso de una expectativa razonable de privacidad o confidencialidad. En concreto, hemos afirmado que un \u00abcriterio a tener en cuenta para determinar cu\u00e1ndo nos encontramos ante manifestaciones de la vida privada protegible frente a intromisiones ileg\u00edtimas es el de las expectativas razonables que la propia persona, o cualquier otra en su lugar en esa circunstancia, pueda tener de encontrarse al resguardo de la observaci\u00f3n o del escrutinio ajeno. As\u00ed por ejemplo cuando se encuentra en un paraje inaccesible o en un lugar solitario debido a la hora del d\u00eda, puede conducirse con plena espontaneidad en la confianza fundada de la ausencia de observadores. Por el contrario, no pueden abrigarse expectativas razonables al respecto cuando de forma intencional, o al menos de forma consciente, se participa en actividades que por las circunstancias que las rodean, claramente pueden ser objeto de registro o de informaci\u00f3n p\u00fablica (SSTEDH de 25 de septiembre de 2001, P.G. y J.H. c. Reino Unido, \u00a7 57, y de 28 de enero de 2003, Peck c. Reino Unido, \u00a7 58)\u00bb (STC 12\/2012, de 30 de enero, FJ 5). Asimismo hemos de tener en cuenta que, conforme a nuestra reiterada doctrina, \u00abel derecho a la intimidad no es absoluto \u0096como no lo es ning\u00fan derecho fundamental\u0096, pudiendo ceder ante intereses constitucionalmente relevantes, siempre que el l\u00edmite que aqu\u00e9l haya de experimentar se revele como necesario para lograr un fin constitucionalmente leg\u00edtimo y sea proporcionado\u00bb (STC 115\/2013, de 9 de mayo, FJ 5; o SSTC 143\/1994, de 9 de mayo, FJ 6; y 70\/2002, de 3 de abril, FJ 10)\u0094 (negrillas no hacen parte del texto original). En esa direcci\u00f3n resulta relevante la clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n explicada por la Corte, entre muchas otras, en la sentencia C-602 de 2016. Sobre la persona que cre\u00f3 el grupo \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 hay consenso entre las partes, pues el actor lo reconoce en los hechos de la demanda, Nutresa lo informa en su respuesta y SINALTRAINAL, a trav\u00e9s de Marco Antonio Jauregui L\u00f3pez inform\u00f3 que el grupo de WhatsApp \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 fue creado por Jaime Gelvez, Coordinador de Log\u00edstica del distrito de C\u00facuta, con autorizaci\u00f3n de todos los trabajadores del \u00e1rea de log\u00edstica y de algunos jefes \u0093de manejo y confianza de la empresa Nutresa\u0094 quien tambi\u00e9n hacen parte del mismo. Respecto al objeto del grupo SINALTRAINAL, a trav\u00e9s de Marco Antonio Jauregui L\u00f3pez inform\u00f3 que era para \u0093tocar temas pertinentes sobre las rutas de entrega, informaci\u00f3n que llegase de la empresa, informaci\u00f3n de inter\u00e9s nacional, social como se toc\u00f3 en muchas ocasiones, temas hasta personales, era para poder interactuar como equipo de trabajo y amigos, en ese grupo exist\u00edan trabajadores de la organizaci\u00f3n sindical y no sindicalizados, adem\u00e1s de jefes de manejo y confianza\u0094 (Cuaderno principal, fl. 92).Jhon Jairo Toloza D\u00edaz, coordinador de operaciones log\u00edsticas y administrador del grupo de WhatsApp denominado \u0093Distribuciones C\u00facuta\u0094 aclar\u00f3 que en la actualidad, el grupo est\u00e1 integrado por 9 ayudantes de ventas, el auxiliar de operaciones log\u00edsticas y el coordinador de operaciones log\u00edsticas, quien es el jefe inmediato de los ayudantes. Asegur\u00f3 que al momento de los hechos la gran mayor\u00eda de los ayudantes hac\u00edan parte del grupo. (Cuaderno principal, fl. 24). Sentencia T-787 de 2004, reiterada en T-634 de 2013. Prescribe dicha disposici\u00f3n: \u0093Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores adem\u00e1s de quienes tienen ese car\u00e1cter seg\u00fan la ley, la convenci\u00f3n o el reglamento de trabajo, las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n, tales como directores, gerentes, administradores, s\u00edndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representaci\u00f3n con la aquiescencia expresa o t\u00e1cita del patrono; b) Los intermediarios\u0094. C-602 de 2016. En esa direcci\u00f3n resulta relevante la clasificaci\u00f3n de la informaci\u00f3n explicada por la Corte, entre muchas otras, en la sentencia C-602 de 2016.PAGE \u00a0PAGE \u00a020PAGE \u00a0\u0098\u00e7Y \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0| \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00ba \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00ee\u00dc\u00ca\u00dc\u00b8\u00ca\u00dc\u00a6\u0096|c|C+\/h\u00bdk\u00d7hC\u00cb5\u0081\u0081aJeh@nH$r\u00ca\u00ff@tH$>h\u008c$\u00fdhC\u00cbPJaJeh@fHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a00h\u008c$\u00fdhC\u00cbPJ\u0081aJeh@nH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0r\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03h\u008c$\u00fdhC\u00cb5\u0081PJ\u0081aJeh@nH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0r\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0h\u008c$\u00fdhC\u00cb5\u0081PJaJnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0“h\u00bdk\u00d7hC\u00cb5\u0081CJOJQJ\u0081aJ”h\u00bdk\u00d7h\u00cc5\u0081CJOJQJ\u0081aJ”h\u00bdk\u00d7h 05\u0081CJOJQJ\u0081aJ”h\u00bdk\u00d7h\u00f9\u00b85\u0081CJOJQJ\u0081aJ”h\u00bdk\u00d7h7z\u00bb5\u0081CJOJQJ\u0081aJ\u0098Z \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00ba \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0FH\u00b03d\u00b7\u00e2\/\u0090\u00f6\u00f6\u00e0\u00e0\u00e0\u00c6\u00c6\u00e0\u00b4\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e$\u0084\u00c4\u00a4\u00a05$7$8$9DH$^\u0084\u00c4a$gdC\u00cb$\u00a4\u00a05$7$8$9DH$a$gdC\u00cb$\u00847-D5$7$8$H$M\u00c6\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff^\u00847a$gdC\u00cb$\u00847\u00a4\u00a05$7$8$9DH$^\u00847a$gdC\u00cb\u0084\u00ff]\u0084\u00ffgd 0\u00de \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00df \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EFGH\u0097\u00b0s<\/p>\n
3J\u00df\u00c1\u00b4\u009f\u00b4\u008f\u0080gDg!Dh\u008c$\u00fdhC\u00cb5\u0081PJ\u0081aJeh@fHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dh\u008c$\u00fdhC\u00cb6\u0081PJ]\u0081aJeh@fHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a00h\u008c$\u00fdhC\u00cb6\u0081PJaJfHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00fftH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0h\u008c$\u00fdhC\u00cbPJaJnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0h\u008c$\u00fdhC\u00cb5\u0081PJaJnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0)h\u00bdk\u00d7hC\u00cbaJeh@nH$r\u00ca\u00ff@tH$h\u00bdk\u00d7hC\u00cbaJnH$tH$:h\u00bdk\u00d7hC\u00cbaJeh@fHnH$q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH$@h\u00bdk\u00d7hC\u00cb5\u0081\u0081aJeh@fHnH$q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH$
Jdz\u00b4\u00b7\u00ce\u00e2\u00f9’\/EFf\u0086\u0090\u00e0\u00bd\u009ax_E\u00e0E\u00e0E\u00e0E\u00bd\u00e0\u00bd.-h\u008c$\u00fdhC\u00cbPJaJfHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00fftH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03h\u008c$\u00fdhC\u00cb5\u0081PJ\u0081aJeh@nH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0r\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a00h\u008c$\u00fdhC\u00cb6\u0081PJaJfHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00fftH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Bh\u00bdk\u00d7hC\u00cbaJeh@fHmH<\/p>\n
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\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0r\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0h\u00bdk\u00d7hC\u00cbaJnH$tH$@h\u00bdk\u00d7hC\u00cb6\u0081]\u0081aJeh@fHnH$q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH$\/h\u00bdk\u00d7hC\u00cb6\u0081]\u0081aJeh@nH$r\u00ca\u00ff@tH$3h\u008c$\u00fdhC\u00cb5\u0081PJ\u0081aJeh@nH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0r\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0>h\u008c$\u00fdhC\u00cbPJaJeh@fHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dh\u008c$\u00fdhC\u00cb5\u0081PJ\u0081aJeh@fHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0%q\u00af0\u00a8!\u00be!\u00c6!\u00c7!x”\u00ca”\u00ff$%@%A%4&?&0’1’\u00dd\u00c3\u00dd\u00c3\u00a0\u0089\u00a0\u00c3\u00dd\u00c3oVo=\u00c3=\/h\u00bdk\u00d7hC\u00cb6\u0081aJnH$tH$0h\u008c$\u00fdhC\u00cb6\u0081PJaJfHnH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00fftH \u00a0 \u00a0 \u00a0 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\u00d1<\/p>\n
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>.>4>z>|>\u008f>\u00b5>\u00dd>\u00e1>?%?’?8?9?E?U?V?\u00f7\u00ee\u00f7\u00d4\u00ba\u00d4\u00ba\u00d4\u00ba\u00d4\u00ba\u00d4\u00ba\u00d4\u00ba\u00d4\u00ba\u00a0\u00ba\u00a0\u00f7\u0097\u008e\u0085\u008e|\u0085|\u0085s\u008e|\u0085|\u008es\u008e\u0097\u00ee\u0097\u0085\u0097h\u00bdk\u00d7h\u00ceO\u009aaJh\u00bdk\u00d7h7T\u009faJh\u00bdk\u00d7h\u00a5\u00d5aJh\u00bdk\u00d7h\u00fe4aJh\u00bdk\u00d7h\u00cdzaJ2h\u00bdk\u00d7h\u00cdzaJeh@fHq\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@2h\u00bdk\u00d7h\u00a5\u00d5aJeh@fHq\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@2h\u00bdk\u00d7h\u00be\u00fdaJeh@fHq\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@h\u00bdk\u00d7hBnaJh\u00bdk\u00d7h\u00be\u00fdaJ*V?\u0080@\u0081@\u0082@\u0084@\u0085@\u0086@\u00e5@\u00ed@(A,A4AMARAWAcA\u0082A\u00a6A\u00caA\u00f3A\u00f4A\u00fdA\u00feA5B7BFBGB\u008bB\u00abB\u00cfB\u00fdB\u00feB2C\u00ed\u00dc\u00c4\u00dc\u00bb\u00b2\u00a9\u00a0\u00a9\u00a0\u00a9\u0097\u008e\u00a9\u008e\u0085\u00a9\u0085\u00a9\u0085\u00a9\u00dc\u00ed\u00dc\u00a9|\u00a9s\u00a9jsjh\u00bdk\u00d7hnaJh\u00bdk\u00d7hv:\u008caJh\u00bdk\u00d7hBnaJh\u00bdk\u00d7ha”\u0098aJh\u00bdk\u00d7h<\/p>\n
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F\u0084\u00ff\u0084\u00845$7$8$9D]\u0084\u00ff^\u0084`\u0084a$gd 0m$VHsHxH\u009dH\u00acH\u00c3H
III1IFIZI[IaIbIeI\u0080I\u0081I\u008aI\u008bI\u008dI\u00bdI\u00d1I\u00f0I\u00f1IOJPJQJRJSJVJ^J_JaJdJJ~JJ\u0080J\u00e9J\u00eaJ\u00f7\u00ee\u00e5\u00dc\u00f7\u00e5\u00f7\u00e5\u00f7\u00ee\u00f7\u00e5\u00f7\u00d3\u00f7\u00d3\u00f7\u00ca\u00d3\u00ca\u00d3\u00ee\u00dc\u00ee\u00f7\u00e5\u00c1\u00b8\u00dc\u00ae\u00a2\u0098\u008e\u0084\u008ez\u008eqh\u00f7h\u00bdk\u00d7h\u00af0aJh\u00bdk\u00d7h\u00e25aJh\u00bdk\u00d7h\u00af05\u0081aJh\u00bdk\u00d7h\u00e3n<\/p>\n
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F\u0084\u00ff\u0084\u00845$7$8$9D]\u0084\u00ff^\u0084`\u0084a$gd 0m$\u00f1V\u00f2V\u00fcV \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0WeW\u0085W\u008aW\u0092W\u00a5W\u00a6W\u00adW\u00eeWX(X,XoX\u00aeX\u00b0X Y!YEYsYtYwY\u0083Y\u0089Y\u009fY\u00f7\u00ea\u00dd\u00ea\u00dd\u00ea\u00cf\u00c2\u00b5\u00a7\u00c2\u00ea\u0099\u00ea\u00c2\u00b5\u00ea\u008cw\u008cj\u00b5j]jPh\u00bdk\u00d7hBY\u00c8aJmHsHh\u00bdk\u00d7h-zmaJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00e3n<\/p>\n
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V]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00f2”u]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0095\u00ab]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7hq&]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00ab@]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0082q\u00bf]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0085<]\u0081aJmHsH-\u00f4]\u00f5]\u00f8]\u00fa]^^^.^2^9^L^Y^d^r^s^w^\u008b^\u008c^\u008d^\u009a^\u00b4^\u00b5^\u00f3^___<\/p>\n
___\u00eb\u00dd\u00cf\u00c1\u00b3\u00cf\u00b3\u00a5\u0097\u00cf\u0097\u00cf\u0089\u00cf\u0089\u00a5\u0089\u0097\u00cf\u00cf\u0089\u00cfm_mQ\u00cf\u00a5h\u00bdk\u00d7h\u00af0]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7hUX\u0099]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7hv,S]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0095\u00ab]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00fdA\u00d6]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0083`]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00f5]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h-zm]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00bbKY]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00cc]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00aa<\/p>\n
V]\u0081aJmHsH(jh\u00bdk\u00d7h2DV0JBU]\u0081aJmHsH__E_F_k_\u0084_\u00af_\u00b0_\u00b1_\u00b6_\u00c5_\u00e0_\u00e1_\u00f0_\u00ff_“`\u0085`\u0086`\u0087`\u008b`\u008e`aiaja\u00a2a\u00cba\u00e1a\u00e2a<bEbb~b\u0094b\u00f1\u00e3\u00f1\u00d5\u00f1\u00d5\u00c7\u00f1\u00d5\u00f1\u00c7\u00b9\u00d5\u00b9\u00e3\u00d5\u00a4\u0096\u00c7\u0088\u00d5\u0088z\u00c7l\u0096l\u00b9z^\u00b9z\u00b9zh\u00bdk\u00d7hv,S]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7hUX\u0099]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0083`]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h8K]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00d5]\u0081aJmHsH(jh\u00bdk\u00d7h\u00bbKY0JBU]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00af0]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0095\u00ab]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00cc]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00f5]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0084t]\u0081aJmHsH”\u0094b\u009cb\u009eb\u00bcb\u00bdb\u00cab\u00cbb\u00d8b\u00f2b\u00f5bc!c”c’c3cScWc]c^cdcgchcsc\u0095c\u00a0c\u00c1c\u00e1c\u00e2c\u00e5c\u00f0c\u00f1c
d*d+d5d:dGd`dadcdhdod\u008ad\u0096d\u0097d\u00c6d\u00ced\u00d2d\u00d5d\u00bae\u00bceFfTf~f\u00a3f\u00e9f\u00eaf\u00f0\u00e2\u00d4\u00c6\u00d4\u00c6\u00d4\u00b8\u00e2\u00aa\u00b8\u00aa\u00b8\u00aa\u00b8\u00aa\u00b8\u00c6\u00aa\u009c\u00aa\u00b8\u00aa\u00c6\u00aa\u009c\u00aa\u009c\u00aa\u00b8\u00aa\u00b8\u00aa\u008e\u00b8\u008e\u00aa\u009c\u00aa\u009c\u00aa\u00b8\u00aa\u00b8\u00aa\u00c6\u00aa\u009c\u00aa\u009c\u00aa\u009c\u00aa\u009c\u00aa\u009ch\u00bdk\u00d7h\u00bc-#]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00d5]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00f2”u]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7hv,S]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h-zm]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0083`]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00af0]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u0082&6\u0081]\u0081aJmHsH8\u00eaf\u00ebf\u00f0f(gg\u00a2g\u00a9g\u00acg\u00bcg\u00d8ghhh$h\/h\u00c8h\u00cch\u00ffhi
ii\u00b3i\u00bbi\u00c8i\u00ddi\u00dei\u00eci\u00fcij\u00f1\u00e3\u00f1\u00d5\u00f1\u00d5\u00f1\u00c7\u00b9\u00c7\u00ab\u009b\u008b\u00ab\u0082y\u0082pg^\u0082T\u0082J\u0082g\u0082gh\u00bdk\u00d7h\u00af06\u0081aJh\u00bdk\u00d7h\u0082&6\u0081aJh\u00bdk\u00d7hicaJh\u00bdk\u00d7hv,SaJh\u00bdk\u00d7h; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00d5aJh\u00bdk\u00d7hBa\u008caJh\u00bdk\u00d7h\u00af0aJh\u00bdk\u00d7h\u00d3;\u00e85\u0081]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00d55\u0081]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00af0]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7hv,S]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00bc-#]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h*qW]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00d5]\u0081aJmHsHh\u00bdk\u00d7h\u00f2”u]\u0081aJmHsH\u00abg\u00acghh#h$hunvn\u00b5o\u00b6ossv v\u00fa\u00e2\u00dd\u00d4\u00d4\u00bd\u00ad\u00bd\u0095u\u0095u\u0095$&
F\u0084\u00ff\u0084\u0084-DM\u00c6\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff]\u0084\u00ff^\u0084`\u0084a$gd 0$\u0084\u00ff\u0084-DM\u00c6\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff]\u0084\u00ff^\u0084a$gd 0$\u0084\u00ff\u0084]\u0084\u00ff^\u0084a$gd 0$&
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$\u0084\u00ff]\u0084\u00ffa$gd\u0084\u00d7y\u00eb\u0093\u00eb\u0094\u00eb\u00bc\u00eb\u00e1\u00eb\u00ed\u00ed\u00ed3\u00ed4\u00edN\u00edO\u00edi\u00edj\u00ed\u00e4\u00ed3\u00f0\u00a0\u00f1\u00aa\u00f1\u00ae\u00f17\u00f2\u009f\u00f2\u00f5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00f5\u00f5
\u00f5d\u00f5e\u00f5n\u00f5o\u00f5x\u00f5y\u00f50\u00f7\u00f9\u00ec\u00f9\u00e1\u00d8\u00f9\u00cb\u00f9\u00ec\u00f9\u00cb\u00f9\u00bc\u00b3\u0095h[\u0095\u0095\u00b3[\u00cb\u00f9\u00ec\u00f9\u00ec\u00f9\u00bc\u00b3h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJnH$tH$)h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJeh@nH$r\u00ca\u00ff@tH$\/h\u0084\u00d7h\u00bc\u00846\u0081CJ]\u0081eh@nH$r\u00ca\u00ff@tH$:h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJeh@fHnH$q\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffr\u00ca\u00ff@tH$h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJjh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBCJUjh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBUh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084aJh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084mHsHjh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084H*U<\/p>\n
h\u0084\u00d7h\u00bc\u00840\u00f71\u00f7g\u00fch\u00fcl\u00fcm\u00fc\u00bb\u00fc\u0080\u00fe\u0081\u00fe\u0082\u00fe\u00bc\u00fe&#$&'()ABCD\u0081\u0082\u00a7\u00a8\u00ac\u00f1\u00e8\u00d9\u00e8\u00c8\u00bd\u00ae\u00a7\u009a\u00a7\u0088w\u0088w\u0088w\u0088\u00a7\u009a\u00a7l\u00a7\u009a\u00a7ld`dO!h\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JB*mHph\u00ffsHh\u00bc\u0084jh\u00bc\u0084Uh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084mHsH h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084]\u0081eh@r\u00ca\u00ff@#h\u0084\u00d7h\u00bc\u00846\u0081]\u0081eh@r\u00ca\u00ff@jh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBU<\/p>\n
h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJaJnH$tH$h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJaJ!jh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBCJUaJjh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBCJUh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJjh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJH*Ul\u00fc\u0080\u00fe\u0081\u00fe’B\u00bct%)\u00bc\u00d9 \u00d7”\u00aa$\u00e1$\u00e7&\u00ec\u00e0\u00e0\u00e0\u00e0\u00cc\u00b1\u00e0\u00e0\u00e0\u00e0\u00e0\u00a1\u00e0\u0086($\u0084\u00ff\u00a4\u00a4-DM\u00c6\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff[$]\u0084\u00ffa$gd\u0084\u00d7+$\u00c6\u0084\u00ff]\u0084\u00ffa$gd\u0084\u00d7K$\u0084\u00ff\u00a4\u00a4-DM\u00c6\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff[$]\u0084\u00ffa$gd\u0084\u00d7$\u0084\u00ff-DM\u00c6\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff]\u0084\u00ffa$gd\u0084\u00d7
$\u0084\u00ff]\u0084\u00ffa$gd\u0084\u00d7($\u0084\u00ff\u00a4\u00a4[$]\u0084\u00ffa$gd\u0084\u00d7\u00ac\u00b4\u00b8\u00b9\u00bc\u00bdrfjstu\u00da<\/p>\n
*.06\u00ed\u00dc\u00c9\u00be\u00af\u00a6\u0095\u00a6\u0095\u00a6\u0084ymy`YJ8J8J#h\u0084\u00d7h\u00bc\u00846\u0081]\u0081fHq\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ffh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084fHq\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff<\/p>\n
h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084jh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBUh\u0084\u00d7h\u00bc\u00846\u0081CJaJh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJaJ!jh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBCJUaJ!h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJeh@r\u00ca\u00ff@h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJjh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBCJUh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084mHsH$jh\u00bc\u00840JB*UmHph\u00ffsH!h\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JB*mHph\u00ffsH$h\u0084\u00d7h\u00bc\u00840J6\u0081B*mHph\u00ffsH6P7\u00f0\u00f5 $%&\u00e5~x)*\u00bc\u00bd\u00c3\u00cb\u00d9 \u00da E!\u00b7”\u00d7”\u00d8”\u00d9”3##\u00aa$\u00ab$\u00e1$\u00e2$\u00e7&\u00e8&\u00f9&\u00fa&\u008c’\u008d’\u008e’\u0090’\u0091’\u0093’\u00ed\u00de\u00ed\u00de\u00ed\u00de\u00ed\u00de\u00d7\u00ca\u00d7\u00c2\u00d7\u00c2\u00d7\u00ca\u00d7\u00ca\u00d7\u00ba\u00d7\u00ca\u00d7\u00ba\u00d7\u00a9\u009d\u0092\u0086\u0092\u00ca\u00d7\u00a9\u0092\u00ca\u00ca\u00d7wowowjh\u0099”Uh\u0099”h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084mHsHh\u0084\u00d7h\u00bc\u00846\u0081CJaJh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJaJh\u0084\u00d7h\u00bc\u0084CJH*aJ!jh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBCJUaJh\u0084\u00d7h\u00bc\u00846\u0081h\u0084\u00d7h\u00bc\u00845\u0081jh\u0084\u00d7h\u00bc\u00840JBU<\/p>\n
h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084h\u0084\u00d7h\u00bc\u0084fHq\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff#h\u0084\u00d7h\u00bc\u00846\u0081]\u0081fHq\u00ca\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff+\u00e7&\u00f9&\u008c’\u008d’\u008f’\u0090’\u0092’\u0093’\u0095’\u0096’\u0098’\u0099’\u00a2’\u00a3’\u00a4’\u00b0’\u00b1’\u00b2’\u00b3’\u00bc’\u00bd’\u00f3\u00f3\u00f1\u00ec\u00f1\u00ec\u00f1\u00ec\u00f1\u00ec\u00f1\u00e0\u00d7\u00f1\u00e0\u00c9\u00bd\u00f1\u00b4\u00ae\u0084h]\u0084h\u0084\u00f8\u00ff\u0084&`#$
$\u0084h]\u0084ha$gd\u0080C\u0084h\u0084:(\u0084\u00fe\u00ff&\u00a0]\u0084hgd\u0080C\u0084h]\u0084hgd\u0080C
\u0084\u00f8\u00ff\u0084&`#$gd\u0080Cgd\u00f9\u00b8
$\u0084\u00ff]\u0084\u00ffa$gd\u0084\u00d7\u0093’\u0094’\u0096’\u0097’\u0099’\u009a’\u00a0‘\u00a1’\u00a2’\u00a4’\u00a5’\u00ab’\u00ac’\u00ae’\u00af’\u00b0’\u00b1’\u00b2’\u00b3’\u00b4’\u00ba’\u00bb’\u00bc’\u00c0’\u00c1’\u00c2’\u00f7\u00f3\u00f7\u00f3\u00e9\u00e3\u00e9\u00e3\u00df\u00e9\u00e3\u00e9\u00d4\u00e9\u00e3\u00cd\u00c1\u00df\u00e9\u00e3\u00e9\u00e3\u00df\u00f3\u00b8h\u00bdk\u00d7h\u0080aJhoEh\u00bc\u0084CJ\u0081aJh\u00bc\u00840J\u0081h\u00bdk\u00d70JmHnHuh\u00bc\u0084h\u00bc\u00840Jjh\u00bc\u00840JUh\u0099”jh\u0099”U\u00bd’\u00be’\u00bf’\u00c0’\u00c1’\u00c2’\u00fd\u00f7\u00fd\u00fd\u00eb
$\u0084\u00ff]\u0084\u00ffa$gd 0\u0084h]\u0084h90&P1\u0090:p\u0080C\u00b0\u00d0\/ \u00b0 I!\u00b0\u00a5”\u00b0\u00a5#\u0090\u00a5$\u0090\u00a5%\u00b0\u00b0\u00c5\u00b0\u008a<\/p>\n
\u0090\u00c5Ss\u0098\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e\u009e666666666vvvvvvvvv6>6666>666>66666666666666666666666\u00a86666666666\u00b8666666666666hH66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666p62\u00c6\u00d6\u00e6\u00f6&6FVfv\u0086\u0096\u00c6\u00d6\u00e6\u00f62\u00d8\u00e8&6FVfv\u0086\u0096\u00c6\u00d6\u00e6\u00f6&6FVfv\u0086\u0096\u00c6\u00d6\u00e6\u00f6&6FVfv\u0086\u0096\u00c6\u00d6\u00e6\u00f6&6FVfv\u0086\u0096\u00c6\u00d6\u00e6\u00f6&6FVfv\u0086\u0096\u00c6\u00d6\u00e6\u00f6&6FVfv\u0086\u00968X\u00f8V~\u0090\u00a0\u00b0\u00c0\u00d0\u0080\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@\u00e0\u00f0 0@ OJPJQJ_HmH<\/p>\n
nH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
X`\u00f1\u00ffX<\/p>\n
\u00f9\u00b8Normal5$7$8$9DH$ CJOJPJQJ_HmH$sH$tH<\/p>\n
H1o\u0090T\u00edtulo 1$$\u00a4\u00f0@&!B*CJ OJPJQJ^JaJ ph.t\u00b5V@V<\/p>\n
\u00f9\u00b8\u0090T\u00edtulo 2$\u00a4\u00f0\u00a4<@&5\u00816\u0081OJQJ\u0081]\u0081^JaJ<\/p>\n
G<\u008b\u0090T\u00edtulo 3$$\u00a4(@&!B*CJOJPJQJ^JaJphMxZZ<\/p>\n
L\u00c3\u00df\u0090T\u00edtulo 4$$\u00a4(@&6\u0081B*OJPJQJ]\u0081^Jph.t\u00b5LL<\/p>\n
\u00f9\u00b8\u0090T\u00edtulo 5$$\u00a4(@&B*OJQJph.t\u00b5TT<\/p>\n
M\u00c3\u00df\u0090T\u00edtulo 6$$\u00a4(@&B*OJPJQJ^JphMxZZ<\/p>\n
N\u00c3\u00df\u0090T\u00edtulo 7$$\u00a4(@&6\u0081B*OJPJQJ]\u0081^JphMxNA`\u00f2\u00ff\u00a1N<\/p>\n
Fuente de p\u00e1rrafo predeter.Ri\u00f3\u00ff\u00b3R<\/p>\n
0<\/p>\n
Tabla normal\u00f64\u00d6l4\u00d6a\u00f6
,k \u00f4\u00ff\u00c1,0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sin lista<\/p>\n
`\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00f1`<\/p>\n
\u00f9\u00b8\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 2 Car05\u00816\u0081CJOJPJQJ\u0081]\u0081^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
^\u00fe\/\u00f2\u00ff^<\/p>\n
\u00f9\u00b8\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 5 Car-B*CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
ph.t\u00b5sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
N @N<\/p>\n
\u00f9\u00b80Pie de p\u00e1gina\u00c6\u009c8!<\/p>\n
CJmHsH^\u00fe\/\u00f2\u00ff!^<\/p>\n
\u00f9\u00b80Pie de p\u00e1gina Car$CJOJPJQJ^JaJmHsHtH<\/p>\n
8)@\u00a218<\/p>\n
\u00f9\u00b80N\u00famero de p\u00e1ginaH@BH<\/p>\n
\u00f9\u00b80Encabezado\u00c6\u009c8!<\/p>\n
CJmHsHX\u00fe\/\u00f2\u00ffQX<\/p>\n
\u00f9\u00b80Encabezado Car$CJOJPJQJ^JaJmHsHtH<\/p>\n
Z\u00feObZ<\/p>\n
\u00f9\u00b8Texto independiente 211$a$<\/p>\n
CJOJQJNB@rN<\/p>\n
\u00f9\u00b80Texto independientedh1$a$j\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0081j<\/p>\n
\u00f9\u00b80Texto independiente Car$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
@\u0092<\/p>\n
\u00f9\u00b80\u00fdTexto nota pie,Ref. de nota al pie1,Footnotes refss,Appel note de bas de page,Fago Fu\u00dfnotenzeichen,Footnote number,BVI fnr,f,Footnote symbol,Footnote,Ref. de nota al pie 2,Texto nota pie Car2,FA Fu Car1,F,texto de nota al pie Car1,Pie de P\u00e1gina,FC,FA FuCJ4\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00a14<\/p>\n
\u00f9\u00b80\u00fcTexto nota pie Car,Ref. de nota al pie1 Car,Footnotes refss Car,Appel note de bas de page Car,Fago Fu\u00dfnotenzeichen Car,Footnote number Car,BVI fnr Car,f Car,Footnote symbol Car,Footnote Car,Ref. de nota al pie 2 Car,Texto nota pie Car2 Car,F Car,FC Car$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
dR@\u00b2d<\/p>\n
\u00f9\u00b80Sangr\u00eda 2 de t. independiented\u00e0\u00a4x^\u0084~\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00c1~<\/p>\n
\u00f9\u00b80!Sangr\u00eda 2 de t. independiente Car$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
\u00a2\u00b3@\u00d2\u00a2<\/p>\n
\u00f9\u00b8AP\u00e1rrafo de lista,Colorful List – Accent 11,Ha,List Paragraph1,lp1^\u0084\u00c4\u00e6\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00e1\u00e6<\/p>\n
\u00f9\u00b8UP\u00e1rrafo de lista Car,Colorful List – Accent 11 Car,Ha Car,List Paragraph1 Car,lp1 Car$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
<U`\u00f2\u00ff\u00f1<<\/p>\n
\u00f9\u00b80<\/p>\n
Hiperv\u00ednculo<\/p>\n
>*B*ph\u00ffRCR<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
!\u00f9\u00b80Sangr\u00eda de texto normal \u00a4x^\u0084r\u00fe\/\u00f2\u00ffr<\/p>\n
\u00f9\u00b80Sangr\u00eda de texto normal Car$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
f\u00fe\/\u00f1\u00ff”f<\/p>\n
\u00f9\u00b80
No Spacing2″5$7$8$9DH$$CJOJPJQJ_HaJmH$sH$tH<\/p>\n
X\u00fe\/\u00f1\u00ff2X<\/p>\n
\u00f9\u00b80<\/p>\n
Note Level 2#$CJOJPJQJ_HaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
B\u00fe\/\u00f2\u00ffAB<\/p>\n
\u00f9\u00b8apple-converted-spaceH\/RH<\/p>\n
\u00f9\u00b80Lista %5$7$8$9DH$^\u0084`\u0084\u00e5\u00fea$m$aJ\u008aNb\u008a<\/p>\n
‘\u00f9\u00b80%Texto independiente primera sangr\u00eda 2!&\u00a45$7$8$9DH$^\u0084h`\u0084ha$aJ\u008e\u00fe\/\u00f2\u00ffq\u008e<\/p>\n
&\u00f9\u00b80)Texto independiente primera sangr\u00eda 2 Car$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
Z^@\u0082Z<\/p>\n
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Normal (Web) (\u00a4d\u00a4d5$7$8$9DH$[$CJaJ,\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0091,<\/p>\n
\u00f9\u00b80texto_navy\u00fe\u00a2\u00f9\u00b8Car Car*d\u00ff\u00a4\u00a05$7$8$9DH$B*CJmHnHphuZ\u009d`\u00f1\u00ff\u00b2Z<\/p>\n
,\u00f9\u00b8Sin espaciado+$CJOJPJQJ_HaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
^\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00c1^<\/p>\n
+\u00f9\u00b8Sin espaciado Car$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
FD\u00d2F
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00f9\u00b80Continuar lista-\u00a4x^\u0084m$v\u00fe\u00e2v<\/p>\n
\u00f9\u00b80Car Car3 Car Car.d\u00ff\u00a4\u00a05$7$8$9DH$a$CJOJQJ^JmH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<W \u00f2\u00ff\u00f1<<\/p>\n
\u00f9\u00b8`Texto en negrita5\u0081f\u00fe\/\u00f1\u00fff<\/p>\n
\u00f9\u00b8
No Spacing105$7$8$9DH$$CJOJPJQJ_HaJmH$sH$tH<\/p>\n
\u00a0\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00a0<\/p>\n
\u00f9\u00b8b_ajl\u00fe\/\u00f1\u00ff”l<\/p>\n
3\u00f9\u00b8Sin espaciado125$7$8$9DH$$CJOJPJQJ_HaJmH$sH$tH<\/p>\n
R\u00fe\/\u00f2\u00ff1R<\/p>\n
2\u00f9\u00b8No Spacing CharCJOJPJQJ^JaJtH<\/p>\n
L\u00fe\/\u00f2\u00ffAL<\/p>\n
5\u00f9\u00b80Texto de globo CarCJOJQJtH<\/p>\n
P\u0099RP
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00f9\u00b80Texto de globo5CJOJPJQJ^JaJb\u00fe\/\u00f2\u00ffab<\/p>\n
\u00f9\u00b80Texto de globo Car1$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
P\u00fe\/\u00f2\u00ffqP<\/p>\n
8\u00f9\u00b80Texto comentario CarCJOJQJtH<\/p>\n
L\u0082L<\/p>\n
7\u00f9\u00b80Texto comentario8CJPJ^JaJf\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0091f<\/p>\n
\u00f9\u00b80Texto comentario Car1$CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
^\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00a1^<\/p>\n
;\u00f9\u00b80Asunto del comentario Car5\u0081CJOJQJtH<\/p>\n
Jj\u0081\u0082J<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
:\u00f9\u00b80Asunto del comentario5\u0081v\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00c1v<\/p>\n
\u00f9\u00b80Asunto del comentario Car1*5\u0081CJOJPJQJ\u0081^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
h\u00fe\u00d2h<\/p>\n
\u00f9\u00b80Pie de pagina=d\u00ff\u00a4\u00a05$7$8$9DH$CJH*OJQJaJtH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Z\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00e1Z<\/p>\n
\u00f9\u00b8Caracteres de nota al pieCJH*OJQJD\u00fe\u00f2D<\/p>\n
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Body Text 21?dh1$a$aJ\u00fe\u00f9\u00b8Estilo1@d\u00ff\u00a4\u00a05$7$8$9DH$B*CJmHnHphu”\u00fe\/\u00f2\u00ff”<\/p>\n
\u00f9\u00b80\u00fbTexto nota pie Car1,Footnote Text Char Car,Footnote Text Char Char Char Char Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Char Char Char Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Char1 Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Char Char1 Car,FA Fu CarCJOJQJmH$sH$\u00ea&`\u00f2\u00ff!\u00ea<\/p>\n
\u00f9\u00b80\u00e7Ref. de nota al pie,Texto de nota al pie,referencia nota al pie,Texto nota pie Car Car1,Footnote reference Car1,Footnote Text Char Char Char Char Char Car1,Footnote Text Char Char Char Char Car1,Footnote Text Char Char Char Car CarH*H>2H<\/p>\n
D\u00f9\u00b8\u00a0PuestoC5$7$8$9DH$]\u00843a$5\u0081aJT\u00fe\/\u00f2\u00ffAT<\/p>\n
C\u00f9\u00b8\u00a0Puesto Car’5\u0081CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
D’ \u00f2\u00ffQD<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00ac\u008a0Ref. de comentarioCJaJ\u00feb\u00e8\u00adCarFd\u00ff\u00a4\u00a05$7$8$9DH$ B*CJmHnHphsHtHu^\u00fe\/\u00f2\u00ffq^<\/p>\n
<\u008b\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 3 Car-B*CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
phMxsH<\/p>\n
tH<\/p>\n
^\u00fe\/\u00f2\u00ff\u0081^<\/p>\n
1o\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 1 Car-B*CJ OJPJQJ^JaJ mH<\/p>\n
ph.t\u00b5sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
L\u00b2 \u00f1\u00ff\u0092L\u00ec(R0Revisi\u00f3nI CJOJPJQJ_HmH<\/p>\n
sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
\u0088\u009a\u00b3\u00a3\u0088<\/p>\n
“\u009bpTabla con cuadr\u00edcula7:VJ\u00d60\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff\u00ff<\/p>\n
Jd\u00f0\u00a4\u008a\u00feO\u00b2\u008a<\/p>\n
Q$m_2965701315944452514gmail-msonormal K\u00a4d\u00a4d5$7$8$9DH$[$CJaJd\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00c1d<\/p>\n
\u00c3\u00df\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 4 Car36\u0081B*CJOJPJQJ]\u0081^JaJmH<\/p>\n
ph.t\u00b5sH<\/p>\n
tH<\/p>\n
^\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00d1^<\/p>\n
\u00c3\u00df\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 6 Car-B*CJOJPJQJ^JaJmH<\/p>\n
phMxsH<\/p>\n
tH<\/p>\n
d\u00fe\/\u00f2\u00ff\u00e1d<\/p>\n
\u00c3\u00df\u0090<\/p>\n
T\u00edtulo 7 Car36\u0081B*CJOJPJQJ]\u0081^JaJmH<\/p>\n
phMxsH<\/p>\n
tH<\/p>\n
F+\u00f2F<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
P$\u00f00Texto nota al finalOCJb\u00fe\/\u00f2\u00ffb<\/p>\n
O$\u00f00Texto nota al final CarCJOJPJQJ^JaJtH<\/p>\n
F* \u00f2\u00ffF<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$\u00f00Ref. de nota al finalH*NV \u00f2\u00ff!N<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00d5L\u00ea0Hiperv\u00ednculo visitado<\/p>\n
>*B*ph\u0095OrPK!\u00e9\u00de\u00bf\u00ff[Content_Types].xml\u00ac\u0091\u00cbN\u00c30E\u00f7H\u00fc\u0083\u00e5-J\u009c\u00b2@%\u00e9\u0082\u00c7\u008e\u00c7\u00a2|\u00c0\u00c8\u0099$\u00c9\u00d8\u00b2\u00a7U\u00fb\u00f7L\u00d2TB\u00a8 l,\u00d93\u00f7\u009e;\u00e3r\u00bd\u00b5\u00c3\u0098\u009c\u00a7J\u00af\u00f2B+$\u00ebG]\u00a5\u00df7O\u00d9\u00adV\u0089\u0081<a\u00a5\u0098\u00f4\u00ba\u00be\u00bc(7\u0087\u0080I\u0089\u009aR\u00a5\u00e6pgL\u00b2=\u008e\u0090r\u0090\u00a4\u00d2\u00fa8\u00cb5v&\u0080\u00fd\u0080\u00cduQ\u00dc\u00eb\u0089\u00918\u00e3\u00c9C\u00d7\u00e5\u00b6\u00b0X=\u00ee\u00e5\u00f9\u0098$\u00e2\u0090\u00b4\u00ba?6N\u00acJC\u0083\u00b3\u00c0\u0092\u00d4\u00ec\u00a8\u00f9F\u00c9B.\u00ca\u00b9’\u00f5.\u00a4+\u0089\u00a1\u00cdY\u00c2T\u00f9\u00b0\u00e8^e5\u00d15\u00a8\u00de \u00f2
\u008c\u00c3\u00b0<\/p>\n
\u0089_\u00cfg -\u00e6\u00bf;\u009e\u0089\u00ec\u00db\u00d6Yl\u00bc\u00dd\u008e\u00b2\u008e|6^\u00ccN\u00c1\u00ff`\u00f5?\u00e8\u00d3\u00cc[\u00ff\u00ffPK!\u00a5\u00d6\u00a7\u00e7\u00c06
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