{"id":25935,"date":"2024-06-28T20:13:16","date_gmt":"2024-06-28T20:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/2024\/06\/28\/t-014-18\/"},"modified":"2024-06-28T20:13:16","modified_gmt":"2024-06-28T20:13:16","slug":"t-014-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/t-014-18\/","title":{"rendered":"T-014-18"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-014-18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Sentencia T-014\/18 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS \u00a0 JUDICIALES-Reiteraci\u00f3n de \u00a0 jurisprudencia sobre procedencia excepcional\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS \u00a0 JUDICIALES-Requisitos generales \u00a0 y especiales de procedibilidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL-Dimensiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>FUERO SINDICAL-Concepto\/FUERO SINDICAL-Finalidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>tad sindical. El fuero sindical, de contera, \u00a0 tambi\u00e9n busca proteger de manera especial a los sindicatos, para que puedan \u00a0 cumplir libremente su funci\u00f3n de defender los intereses de sus afiliados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PROCESO DE \u00a0 LEVANTAMIENTO DE FUERO SINDICAL-Naturaleza \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION DE REINTEGRO DE TRABAJADOR CON FUERO \u00a0 SINDICAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La acci\u00f3n de reintegro tiene por objeto analizar si el despido o \u00a0 desmejora de un trabajador aforado cumpli\u00f3 con el requisito de acudir ante el \u00a0 juez laboral para levantar el fuero y autorizar el despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DESPIDO DE TRABAJADOR CON FUERO SINDICAL-Calificaci\u00f3n por el juez del trabajo de las \u00a0 causas esgrimidas por la entidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION DE TUTELA \u00a0 CONTRA PROVIDENCIAS JUDICIALES-Improcedencia porque no se configur\u00f3 \u00a0 ning\u00fan requisito espec\u00edfico de procedibilidad en proceso de levantamiento de \u00a0 fuero sindical \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La \u00a0 acci\u00f3n de tutela no est\u00e1 llamada a prosperar, porque no se configur\u00f3 ning\u00fan \u00a0 requisito espec\u00edfico de procedibilidad de acci\u00f3n de tutela en contra de \u00a0 providencia judicial. No se configur\u00f3 el defecto sustantivo alegado por el \u00a0 actor, dado que en su despido se le garantiz\u00f3 el debido proceso en los t\u00e9rminos \u00a0 de la legislaci\u00f3n vigente y la jurisprudencia constitucional. Tampoco se \u00a0 configur\u00f3 el defecto f\u00e1ctico se\u00f1alado por el actor, por cuanto del acervo \u00a0 probatorio, valorado en su integridad, se evidencia que \u00e9l s\u00ed incurri\u00f3 en las \u00a0 faltas que dieron lugar a su despido. Adem\u00e1s, la valoraci\u00f3n probatoria realizada \u00a0 por el Tribunal no fue caprichosa, ni arbitraria, sino razonable y conforme a \u00a0 las reglas de la l\u00f3gica y la sana cr\u00edtica \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Referencia: Expediente T-6.386.006 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Acci\u00f3n de tutela interpuesta por Roberto Carlos Campaz Taborda en contra de la \u00a0 Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado ponente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CARLOS BERNAL PULIDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Bogot\u00e1, D.C., primero (1\u00ba) de febrero del a\u00f1o dos mil \u00a0 dieciocho (2018). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La Sala Primera \u00a0 de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, integrada por la magistrada Diana \u00a0 Fajardo Rivera y los magistrados Luis Guillermo Guerrero P\u00e9rez y Carlos Bernal \u00a0 Pulido, quien la preside, en ejercicio de sus competencias constitucionales y \u00a0 legales, en especial de\u00a0la prevista por los art\u00edculos 241.9 de la Constituci\u00f3n \u00a0 Pol\u00edtica, 33 y siguientes del Decreto 2591 de 1991,\u00a0ha proferido la siguiente \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SENTENCIA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el proceso de revisi\u00f3n del fallo de segunda instancia \u00a0 proferido el 24 de agosto de 2017, por la Sala de Casaci\u00f3n Penal de la Corte \u00a0 Suprema de Justicia, mediante el cual se confirm\u00f3 la decisi\u00f3n de 31 de enero de \u00a0 2017, de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Ambas \u00a0 sentencias fueron proferidas dentro del proceso de tutela promovido por el se\u00f1or \u00a0 Roberto Carlos Campaz Taborda en contra de la sentencia de la Sala de Decisi\u00f3n \u00a0 Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga, por medio de la \u00a0 cual finaliz\u00f3 el proceso de levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido, \u00a0 identificado con el radicado No. 76109310500220160014301. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0ANTECEDENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Adujo que, con la sentencia de 31 de enero de 2017, la \u00a0 autoridad judicial accionada desconoci\u00f3 los derechos antes mencionados, al \u00a0 autorizar el levantamiento del fuero sindical y permitir el despido del \u00a0 accionante[3]. \u00a0 En opini\u00f3n del demandante, la providencia incurri\u00f3 en los siguientes defectos: \u00a0 Primero, el defecto material o sustantivo, porque desconoci\u00f3 que \u201cha debido \u00a0 el Banco darle oportunidad de descargos\u201d[4], \u00a0 es decir, ha debido adelantarse un proceso disciplinario antes de proceder al \u00a0 despido[5]. \u00a0 Esto, en atenci\u00f3n a que el despido es una sanci\u00f3n disciplinaria, y a que, en el \u00a0 art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n Colectiva del 4 de noviembre de 2014, celebrada con \u00a0 Bancolombia, se previ\u00f3 un procedimiento disciplinario, que ha debido ser \u00a0 aplicado al se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Segundo, el defecto f\u00e1ctico, porque le dio validez, \u00a0 arbitrariamente, a unas fotograf\u00edas que no eran n\u00edtidas, con base en las cuales \u00a0 concluy\u00f3 que el trabajador s\u00ed incurri\u00f3 en conductas graves que dan lugar al \u00a0 levantamiento del fuero sindical[6]. \u00a0 Adem\u00e1s, en opini\u00f3n del accionante, el Tribunal incurri\u00f3 en otro defecto f\u00e1ctico \u00a0 al desestimar la argumentaci\u00f3n del a-quo sobre la presunta falta grave de \u00a0 realizar transacciones personales desde su puesto de trabajo: la Sala Laboral se \u00a0 limit\u00f3 a darle valor a la confesi\u00f3n de dicha falta, sin explicar por qu\u00e9 se \u00a0 apartaba de las consideraciones del juez de primera instancia al respecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Hechos probados \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 11 de mayo de 1993[7], \u00a0 el se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda se vincul\u00f3 laboralmente a Bancolombia, en \u00a0 el cargo de \u201cmensajer\u00eda y varios nivel I\u201d[8]. Desde el a\u00f1o \u00a0 de 1995, hasta la fecha de los hechos objeto de la acci\u00f3n de tutela, se \u00a0 desempe\u00f1\u00f3 como \u201coperador integral de caja\u201d[9]. Desde el 19 \u00a0 de febrero de 2016, el accionante era titular de fuero sindical[10], por \u00a0 encontrarse afiliado al sindicato denominado \u201cAsociaci\u00f3n Colombiana de \u00a0 Empleados Bancarios -ACEB-\u201d, y ejercer el cargo de tesorero de la seccional \u00a0 de Buenaventura de dicha organizaci\u00f3n sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Durante los a\u00f1os 2008, 2014 y 2015, Bancolombia le adelant\u00f3 \u00a0 sendos procesos disciplinarios al se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda por \u00a0 presuntas faltas disciplinarias[11]. \u00a0 Es m\u00e1s, el 21 de agosto de 2008, Bancolombia le inform\u00f3 que ante la gravedad de \u00a0 las faltas cometidas en ese entonces, acudir\u00eda a la jurisdicci\u00f3n laboral para \u00a0 dar por terminado su contrato de trabajo[12], \u00a0 sin que exista prueba de que efectivamente se promovi\u00f3 acci\u00f3n judicial alguna en \u00a0 ese entonces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 1 de junio de 2016, la Direcci\u00f3n de Seguridad Corporativa \u00a0 de Bancolombia present\u00f3 el Informe Final de Resultados No. 1668. En este \u00a0 documento se se\u00f1al\u00f3 que \u201cse recibi[\u00f3] alerta del funcionario Roberto Carlos \u00a0 Campaz Taborda por atender retiros con varias tarjetas a una sola persona \u00a0 [\u2026] [y] que el colaborador atiende a clientes por fuera del sistema de \u00a0 gesti\u00f3n de filas Q-FLOW\u201d[13].\u00a0 \u00a0 El informe expuso que el se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda: (i) el 25 de abril \u00a0 de 2016, atendi\u00f3 en su caja a una persona que realiz\u00f3 retiros pin pad con \u00a0 tarjetas d\u00e9bito de cinco titulares diferentes, por un monto total de \u00a0 $10.800.000, sin que los titulares estuvieran presentes o hubieran autorizado a \u00a0 esa persona; (ii) el 25 de mayo de 2016, atendi\u00f3 en su caja a una persona que \u00a0 realiz\u00f3 cinco retiros pin pad con tarjetas d\u00e9bito de titulares diferentes, por \u00a0 un monto total de $8.390.000, sin que los titulares estuvieran presentes o \u00a0 hubieran autorizado a esa persona. Al respecto, el informe concluy\u00f3 que el \u00a0 trabajador incumpli\u00f3 el proceso denominado \u2018Realizar retiros o traslados por \u00a0 Pin-Pad\u2019, toda vez que se acredit\u00f3 por medio de \u201cregistros de video \u00a0 [\u2026] que en [la] \u00a0ventanilla solo estaba una persona quien realiz\u00f3 los retiros de los cinco \u00a0 clientes, [quienes] [\u2026] tienen edades entre 60 y 74 a\u00f1os; mientras que \u00a0 quien se present\u00f3 en ventanilla es un hombre que aparenta ser menor de 40 a\u00f1os; \u00a0 lo anterior sumado a que uno de los titulares es una mujer y quien se present\u00f3 \u00a0 en ventanilla es un hombre\u201d[14]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Asimismo, encontr\u00f3 que el se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda: \u00a0 (iii) en los meses de abril y mayo de 2016, desde su estaci\u00f3n de trabajo, \u00a0 realiz\u00f3 consignaciones a su hijo; (iv) desde su usuario, durante la jornada \u00a0 laboral, ejecut\u00f3 operaciones personales como el pago de la cuota de su tarjeta \u00a0 de cr\u00e9dito, por la suma de $80.000[15]. \u00a0 En consecuencia, determin\u00f3 que el se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda incurri\u00f3 \u201cen \u00a0 mala pr\u00e1ctica e incumplimiento de las pol\u00edticas establecidas por el banco \u00a0 [\u2026]. Lo anterior, teniendo en cuenta que la circular 02213 publicada en la \u00a0 intranet dice claramente &lt;un cajero que requiere hacer transacciones personales \u00a0 de caja deber\u00e1 realizarlas por intermedio de otro cajero de la oficina&gt;\u201d[16]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 21 de junio de 2016, el gerente de la sucursal de \u00a0 Buenaventura de Bancolombia dio por terminado el contrato laboral del \u00a0 accionante, condicionado a la autorizaci\u00f3n del juez laboral de levantamiento de \u00a0 fuero sindical[17]. \u00a0 Bancolombia le inform\u00f3 al se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda que las conductas \u00a0 antes descritas se encuentran prohibidas por los art\u00edculos 55, secciones d)[18], \u00a0 e)[19] \u00a0e i)[20]; \u00a0 60, numerales 1[21], \u00a0 5[22] \u00a0y 11[23], \u00a0 y 67, secciones c)[24] \u00a0y d)[25] \u00a0del Reglamento Interno de Trabajo de Bancolombia. En dicho oficio, Bancolombia \u00a0 recalc\u00f3 que el trabajador, al momento de ser cuestionado por lo sucedido, \u201cmanifest\u00f3 \u00a0 que acept[\u00f3] haber pagado varios retiros a usuarios con diferentes \u00a0 tarjetas d\u00e9bito, a pesar de saber que esto va en contra del procedimiento. As\u00ed \u00a0 mismo, acept\u00f3 haber hecho el pago de su tarjeta de cr\u00e9dito en su estaci\u00f3n de \u00a0 trabajo, como tambi\u00e9n haber realizado transferencias de dinero a un familiar \u00a0 suyo desde su estaci\u00f3n de trabajo [\u2026]\u201d[26]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 22 de agosto de 2016, el se\u00f1or Roberto Carlos Campaz \u00a0 Taborda radic\u00f3 una petici\u00f3n ante la Gerencia de la Sucursal de Bancolombia 842[27]. \u00a0 En esta, solicit\u00f3 que se diera cumplimiento al art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n \u00a0 Colectiva de Bancolombia y, en consecuencia, se adelantara un proceso \u00a0 disciplinario previo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 26 de agosto de 2016, Bancolombia dio respuesta al derecho \u00a0 de petici\u00f3n presentado[28]. \u00a0 Se\u00f1al\u00f3 que la interpretaci\u00f3n que el trabajador le da a la Convenci\u00f3n Colectiva \u201cse \u00a0 a\u00f1eja de la finalidad con la que fue redactada\u201d. En efecto, advirti\u00f3 que \u201cni \u00a0 la ley ni el texto convencional imponen a Bancolombia la obligaci\u00f3n de tener que \u00a0 realizar un procedimiento disciplinario previo a terminar un contrato de trabajo \u00a0 con justa causa, pues esta decisi\u00f3n es un acto potestativo del empleador que no \u00a0 es cuestionable dentro del marco de un proceso disciplinario\u201d. Asimismo, \u00a0 resalt\u00f3 que la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n Colectiva \u201ctiene \u00a0 un fin preventivo y correctivo y presupone la continuidad del v\u00ednculo laboral, \u00a0 no tiene por alcance el despido\u201d.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1. El proceso de levantamiento de fuero sindical y autorizaci\u00f3n de despido \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 19 de julio de 2016, Bancolombia inici\u00f3 un proceso laboral \u00a0 ante el Juzgado Segundo Laboral de Circuito de Buenaventura, para levantar el \u00a0 fuero sindical y obtener la autorizaci\u00f3n para el despido del se\u00f1or Roberto \u00a0 Carlos Campaz Taborda[29], \u00a0 con ocasi\u00f3n de las faltas que le fueron puestas de presente mediante el oficio \u00a0 de 21 de junio de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En el marco de dicho proceso, se practicaron las pruebas \u00a0 solicitadas por ambas partes, incluidas la declaraci\u00f3n del se\u00f1or Roberto Carlos \u00a0 Campaz Taborda, as\u00ed como varios testimonios[30]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.1. Decisi\u00f3n de primera instancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0El 4 de noviembre de 2016, el Juzgado profiri\u00f3 la sentencia \u00a0 de primera instancia, en la que resolvi\u00f3 negar la petici\u00f3n del empleador. La \u00a0 decisi\u00f3n estuvo fundamentada en dos consideraciones: (i) el valor probatorio del \u00a0 informe de seguridad presentado por Bancolombia y (ii) la ausencia de un \u00a0 procedimiento disciplinario previo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Primero, las fotograf\u00edas del informe de seguridad de \u00a0 Bancolombia \u201cno dan cuenta de una posible diferenciaci\u00f3n entre quien aparece \u00a0 ah\u00ed realizando retiros con varias tarjetas d\u00e9bito con la persona o la supuesta \u00a0 persona que debe ser titular de la tarjeta\u201d[31], de \u00a0 modo que no se demostr\u00f3 que el se\u00f1or Roberto Campaz Taborda permitiera el retiro \u00a0 de dinero por parte de personas diferentes a los titulares de las cuentas. \u00a0 Adicionalmente, no hay testigos presenciales de los hechos, pues las \u00a0 declaraciones de varios trabajadores de Bancolombia hacen referencia al informe \u00a0 de seguridad de este banco, de modo que son meros testigos de o\u00eddas[32]. \u00a0 El banco ha debido corroborar con los titulares de las tarjetas \u201cque \u00a0 efectivamente no era otra persona que estaba utilizando la tarjeta d\u00e9bito y que \u00a0 con esto el demandado s\u00ed estaba incumpliendo gravemente el proceso de retiro o \u00a0 traslado por pin pad\u201d[33]. \u00a0Sobre los hechos aceptados por el trabajador, resulta desproporcionado acudir a \u00a0 la instancia judicial para probarlos y pretender el despido, ya que estos \u201cno \u00a0 afectaron las relaciones laborales con los compa\u00f1eros en el trabajo, el \u00a0 desempe\u00f1o suyo en la compa\u00f1\u00eda, y mucho menos desmejoraban significativamente la \u00a0 imagen o el detrimento patrimonial de la demandante\u201d[34]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Segundo, se\u00f1al\u00f3 que, aun si pudiera acreditarse que el \u00a0 trabajador incurri\u00f3 en las faltas a \u00e9l endilgadas por el empleador, ha debido \u00a0 realizarse un procedimiento previo para \u201cdeterminar el grado de \u00a0 participaci\u00f3n del directivo sindical en la cualificaci\u00f3n de una conducta que \u00a0 potencialmente puede configurar un despido\u201d[35]. El despido es \u00a0 una sanci\u00f3n producto de una conducta determinada, por lo que \u201crequiere \u00a0 demostraci\u00f3n previa y la intervenci\u00f3n del empleado para controvertir los \u00a0 elementos de juicio, en los que el empleador puede fundamentar su decisi\u00f3n de \u00a0 finalizar la relaci\u00f3n laboral\u201d[36]. \u00a0 De modo que se ha debido practicar un procedimiento breve y sumario, como el \u00a0 previsto por el art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n Colectiva, para garantizar el \u00a0 derecho a la defensa del trabajador[37], \u00a0 lo cual no ocurri\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.2. La impugnaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>16.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 4 de noviembre de 2016, Bancolombia interpuso recurso de \u00a0 apelaci\u00f3n en contra de la decisi\u00f3n de primera instancia. Manifest\u00f3, por una \u00a0 parte, que el juez de instancia no realiz\u00f3 una adecuada valoraci\u00f3n de las \u00a0 pruebas documentales y testimoniales, las cuales, a su juicio, \u201cpermite[n] \u00a0demostrar que el demandado incumpli\u00f3 [\u2026] con el procedimiento de retiro \u00a0 de fondos [\u2026], consign\u00f3 a una cuenta de un familiar [\u2026] en horario \u00a0 de cuadre de caja [e] incumpli\u00f3 sus obligaciones con el pago de una cuota \u00a0 de la tarjeta de cr\u00e9dito que hizo desde su terminal de caja\u201d. Por otra, \u00a0 indic\u00f3 que estas conductas no ameritan una sanci\u00f3n disciplinaria, sino que \u201cson \u00a0 suficientes para terminar el contrato de trabajo con justa causa y no existe ni \u00a0 en el reglamento interno de trabajo, ni en la convenci\u00f3n colectiva la obligaci\u00f3n \u00a0 de iniciar un proceso disciplinario previo\u201d[38]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.3. Decisi\u00f3n de segunda instancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>17.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 31 de enero de 2017, la Sala Tercera de Decisi\u00f3n Laboral \u00a0 del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga revoc\u00f3 la sentencia de \u00a0 primera instancia, accedi\u00f3 a levantar el fuero sindical y autoriz\u00f3 el despido \u00a0 del accionante[39]. \u00a0 La decisi\u00f3n se fund\u00f3 en las siguientes premisas, a saber: (i) el valor \u00a0 probatorio del informe de seguridad presentado por Bancolombia; (ii) el valor \u00a0 probatorio de la confesi\u00f3n del se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda; y, (iii) la \u00a0 improcedencia e impertinencia del procedimiento disciplinario previo para \u00a0 efectos del levantamiento del fuero sindical y la autorizaci\u00f3n del despido.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>18.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Primero, a juicio del ad quem, al analizar el Informe \u00a0 Final de Resultados realizado por la Direcci\u00f3n de Seguridad Corporativa de \u00a0 Bancolombia, se pudo observar que \u201cuna persona est\u00e1 en el mostrador el 25 \u00a0 abril de 2016 a las 10:31:15 a.m. y contin\u00faa hasta las 10:42:55 a.m., lapso en \u00a0 el que se efectuaron las transacciones antes relacionadas que corresponden a \u00a0 diferentes titulares, donde el demandado al permitir esas transacciones debi\u00f3 \u00a0 solicitar y anexar a los diferentes comprobantes, la autorizaci\u00f3n de los \u00a0 propietarios de esas cuentas, documentos que no exigi\u00f3\u201d. Asimismo, se\u00f1al\u00f3 \u00a0 que esta omisi\u00f3n, adem\u00e1s de desconocer una pol\u00edtica del banco, \u201cconlleva \u00a0 [una] \u00a0violaci\u00f3n del reglamento de trabajo\u201d (secciones c y d del art\u00edculo 67). En \u00a0 efecto, esta norma califica como conducta grave que da lugar a la terminaci\u00f3n \u00a0 por justa causa del contrato de trabajo, \u201cponer en riesgo, por actos u \u00a0 omisiones, la seguridad de las personas o de los bienes del banco\u201d y \u201cno \u00a0 cumplir las oportunamente las prescripciones que para la seguridad [\u2026] [de] \u00a0las operaciones o los dineros y\/o valores de la empresa\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>19.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En consecuencia, advirti\u00f3 que se apartaba de las conclusiones \u00a0 del a-quo, quien, al analizar las fotograf\u00edas contenidas en el \u00a0 Informe Final de Resultados, concluy\u00f3 que estas no permit\u00edan acreditar los \u00a0 hechos, a pesar de que dicho informe \u201cevidenci\u00f3 las cuentas afectadas con las \u00a0 transacciones, defini\u00f3 qui\u00e9nes eran los titulares y los valores retirados en el \u00a0 espacio de tiempo de 10:31:15 a.m. a 10:42:55 a.m. en que se observa en el \u00a0 mostrador a una sola persona quien no acredit\u00f3 autorizaci\u00f3n para esos \u00a0 movimientos de dinero\u201d[40]. \u00a0Con lo cual, tras valorar el referido informe, el ad quem s\u00ed encontr\u00f3 \u00a0 acreditadas las mencionadas faltas que dan lugar a la autorizaci\u00f3n del despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>20.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Segundo, la Sala Tercera de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal \u00a0 Superior del Distrito Judicial de Buga, le otorg\u00f3 valor probatorio a \u201cla \u00a0 confesi\u00f3n del demandado al realizar diligencias personales desde su estaci\u00f3n \u00a0 cuando deb\u00eda acudir a un cajero de la misma oficina\u201d. En efecto, encontr\u00f3 \u00a0 que el se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda \u201cal absolver el interrogatorio de \u00a0 parte, [\u2026] acept\u00f3 que hizo transacciones a favor de su hijo en el puesto \u00a0 de trabajo [\u2026]. Igualmente al minuto 53.15 acept\u00f3 que pag\u00f3 desde la \u00a0 terminal a \u00e9l asignada la cuota de la tarjeta de cr\u00e9dito [\u2026]\u201d. Prueba esta \u00a0 que, en criterio del Tribunal, acredita la comisi\u00f3n de la referida falta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>21.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Tercero, concluy\u00f3 que no era necesario realizar un proceso \u00a0 disciplinario previo, ya que el reglamento interno de trabajo no contempla el \u00a0 despido como sanci\u00f3n disciplinaria, \u201cconclusi\u00f3n a la que se llega al dar \u00a0 lectura al Cap\u00edtulo XIV, sino que establece que la falta grave da para la \u00a0 terminaci\u00f3n del contrato, raz\u00f3n por la cual no era necesario adelantar el \u00a0 procedimiento disciplinario que ech\u00f3 de menos el juez de primera instancia\u201d[41]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>22.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Seg\u00fan el accionante, la sentencia de la Sala de Decisi\u00f3n \u00a0 Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga adolece de dos \u00a0 defectos espec\u00edficos de procedibilidad de la acci\u00f3n de tutela en contra de \u00a0 providencias judiciales: (i) sustantivo y (ii) f\u00e1ctico. En primer lugar, se\u00f1al\u00f3 \u00a0 que el ad-quem consider\u00f3 que el despido no constituye una sanci\u00f3n \u00a0 disciplinaria. A su juicio, esta conclusi\u00f3n resultaba err\u00f3nea en la medida en \u00a0 que da \u201cprioridad [al reglamento interno de trabajo] sobre los \u00a0 tratados internacionales, la Constituci\u00f3n, el precedente constitucional, la \u00a0 legalidad colombiana, la convenci\u00f3n colectiva y la doctrina internacional\u201d[42]. \u00a0 Adem\u00e1s, habida cuenta de la naturaleza sancionatoria del despido, en opini\u00f3n del \u00a0 actor, Bancolombia ha debido adelantarle un procedimiento sancionatorio antes de \u00a0 acudir a las instancias judiciales. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>23.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En segundo lugar, indic\u00f3 que el Tribunal, a diferencia del \u00a0 a quo, no hizo un an\u00e1lisis exhaustivo de cada prueba, ni hizo referencia a \u00a0 la mayor\u00eda de argumentos del juez de primera instancia sobre el acervo \u00a0 probatorio. Por una parte, se\u00f1al\u00f3 que el ad-quem sustent\u00f3 su decisi\u00f3n en \u00a0 las fotograf\u00edas contenidas en el informe de seguridad presentado por \u00a0 Bancolombia, las cuales, en su criterio, \u201cno son n\u00edtidas ni permiten \u00a0 identificar a las personas\u201d que all\u00ed aparecen. Por lo tanto, a juicio del \u00a0 accionante, tampoco pod\u00eda concluirse, como lo hizo el Tribunal, que el cajero \u00a0 mantuvo a una persona \u201cdurante 11 minutos y 10 segundos, cuando una \u00a0 transacci\u00f3n pin pad \u2013 retiro con tarjeta de cr\u00e9dito (sic) \u2013 solo demora hasta un \u00a0 minuto\u201d. A su juicio, \u201cser\u00eda absolutamente ingenuo el cajero, con 25 a\u00f1os \u00a0 de experiencia, si mantuviera a un solo cliente en tanto tiempo, sin levantar \u00a0 sospechas\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>24.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Por otra parte, en relaci\u00f3n con las consignaciones a su hijo, \u00a0 as\u00ed como las consignaciones y pagos de su tarjeta de cr\u00e9dito desde su puesto de \u00a0 trabajo, el accionante aclar\u00f3 que, si bien hab\u00eda confesado que incurri\u00f3 en estas \u00a0 conductas, \u201cla primera se debe a que sostiene a sus padres en Medell\u00edn y en \u00a0 v\u00eda (sic) el dinero a sus (sic) hijo y, en la segunda que no est\u00e1 prohibida, que \u00a0 es una directriz en intranet que no se ha incorporado al reglamento de trabajo, \u00a0 por tanto no es obligatoria\u201d (Sic). Sin embargo, no acept\u00f3 la falta relativa \u00a0 a autorizar retiros con varias tarjetas (pertenecientes a diversos titulares) \u00a0 por parte de una sola persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Pretensiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En la demanda de acci\u00f3n de tutela, el accionante solicit\u00f3 lo \u00a0 siguiente:\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25.1.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Revocar la sentencia de 31 de enero de 2017, proferida por la \u00a0 Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior de Buga y, por lo tanto, dejar \u00a0 sin valor alguno el despido del se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>25.2.\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Confirmar la sentencia del Juzgado Segundo Laboral del \u00a0 Circuito de Buenaventura \u201cy en consecuencia [ordenar] el reintegro con \u00a0 pago de salarios, prestaciones sociales laborales y de seguridad social, \u00a0 indemnizaciones, intereses, en el lapso que ha estado cesante\u201d[43]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Admisi\u00f3n de la demanda, integraci\u00f3n del contradictorio y \u00a0 respuesta de las entidades accionadas y vinculadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Admisi\u00f3n de la demanda e integraci\u00f3n del contradictorio \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>26.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Mediante el auto de 17 de mayo de 2017, la Sala de Casaci\u00f3n \u00a0 Laboral de la Corte Suprema de Justicia admiti\u00f3 la acci\u00f3n de tutela que se \u00a0 revisa, y adicionalmente, orden\u00f3 la vinculaci\u00f3n del Juzgado Segundo Laboral del \u00a0 Circuito de Buenaventura[44]. \u00a0 Adem\u00e1s, orden\u00f3, en el mismo auto, \u201ccomunicar la presente acci\u00f3n de tutela a \u00a0 Bancolombia S.A. y a todas las dem\u00e1s partes e intervinientes en el tr\u00e1mite del \u00a0 proceso judicial previamente referido[45], \u00a0 para que, en el t\u00e9rmino de un (1) d\u00eda, ejerzan su derecho de defensa y \u00a0 contradicci\u00f3n\u201d[46]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>27.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 30 de mayo de 2017, el Juzgado Segundo Laboral del Circuito \u00a0 de Buenaventura indic\u00f3, mediante oficio, que la notificaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n \u00a0 Colombiana de Empleados Bancarios -ACEB- \u201cno ha sido posible porque se est\u00e1 \u00a0 ejecutando un PARO C\u00cdVICO INDEFINIDO desde el d\u00eda 16 de mayo de 2017, el orden \u00a0 p\u00fablico est\u00e1 alterado, no hay servicio de transporte p\u00fablico, la Alcald\u00eda \u00a0 Distrital de Buenaventura entr\u00f3 en cese de actividades, no hay servicio de \u00a0 ning\u00fan correo postal\u201d[47]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Respuestas de las entidades accionadas y vinculadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.2.1.\u00a0 \u00a0Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior de Distrito \u00a0 Judicial de Buga \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>28.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 22 de mayo de 2017, el magistrado Mart\u00edn Fernando Jaraba \u00a0 Alvarado\u00a0\u00a0 envi\u00f3 oficio en el que se\u00f1al\u00f3 que la sentencia \u00a0 controvertida no fue proferida por \u00e9l y que el expediente fue devuelto al \u00a0 juzgado de origen. Adem\u00e1s, adjunto la sentencia objeto de la demanda de tutela[48]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.2.2.\u00a0 \u00a0Bancolombia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>29.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 23 de mayo de 2017, el representante legal judicial de \u00a0 Bancolombia solicit\u00f3 negar las pretensiones del accionante, por no existir un \u00a0 perjuicio irremediable[49] \u00a0y no cumplirse los requisitos de procedibilidad de tutela en contra de \u00a0 providencias judiciales. En su criterio, la acci\u00f3n de tutela es improcedente, \u00a0 pues no puede sustituir al recurso de casaci\u00f3n ante la jurisdicci\u00f3n ordinaria[50], \u00a0\u201cel petitum constituye b\u00e1sicamente la formulaci\u00f3n de un cargo en casaci\u00f3n, el \u00a0 cual no es admisible su presentaci\u00f3n bajo la figura de un amparo constitucional\u201d[51]. \u00a0 Adem\u00e1s, no se acredit\u00f3 la existencia de un perjuicio irremediable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>30.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Adem\u00e1s, advirti\u00f3 que, el 12 de diciembre de 2016[52], \u00a0 el Juzgado Segundo Municipal de Peque\u00f1as Causas y Competencia M\u00faltiple de \u00a0 Buenaventura resolvi\u00f3 una acci\u00f3n de tutela interpuesta por el se\u00f1or Roberto \u00a0 Carlos Campaz Taborda en contra de Bancolombia, en la que aleg\u00f3 una presunta \u00a0 vulneraci\u00f3n a sus derechos al trabajo y libertad sindical, habida consideraci\u00f3n \u00a0 de que, a juicio del trabajador, era sujeto pasivo de acoso laboral, persecuci\u00f3n \u00a0 sindical y presi\u00f3n psicol\u00f3gica, por parte del empleador. En esa oportunidad, el \u00a0 juez neg\u00f3 la acci\u00f3n de tutela \u201cpor improcedente al no advertir ning\u00fan derecho \u00a0 fundamental conculcado\u201d[53], y por estar \u00a0 en tr\u00e1mite el proceso de levantamiento de fuero sindical y autorizaci\u00f3n de \u00a0 despido. Es preciso resaltar que dicha acci\u00f3n de tutela, (i) no se dirigi\u00f3 en \u00a0 contra de providencia judicial alguna, (ii) se promovi\u00f3 en contra del Banco \u00a0 directamente y (iii) tuvo por objeto que se otorgara amparo constitucional ante \u00a0 las supuestas pr\u00e1cticas discriminatorias del Banco y lesivas de la libertad \u00a0 sindical del accionante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>31.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0En lo que se refiere al debido proceso, manifest\u00f3 que el \u00a0 accionante, antes de ser notificado de su desvinculaci\u00f3n, \u201ccont\u00f3 con el \u00a0 espacio pertinente para presentar sus explicaciones y justificaciones, sin \u00a0 embargo las mismas no fueron satisfactorias\u201d[54]. Al respecto, \u00a0 se\u00f1al\u00f3 que \u201cbasta con una lectura del documento de 21 de junio de 2016 en \u00a0 virtud del cual se le notifica al accionante la decisi\u00f3n de dar por terminado su \u00a0 contrato de trabajo para advertir que all\u00ed se le brind\u00f3 la oportunidad para dar \u00a0 explicaciones sobre las faltas graves advertidas\u201d[55]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>32.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Finalmente, indic\u00f3 que, en todo caso, el proceso disciplinario \u00a0 no es aplicable a las faltas graves que dan lugar al despido por justa causa[56]. \u00a0 Concretamente, se\u00f1al\u00f3 que \u201cla terminaci\u00f3n del contrato de trabajo es un acto \u00a0 potestativo del empleador, raz\u00f3n por la cual no existe para nosotros la \u00a0 obligaci\u00f3n de tener que realizar un procedimiento o tr\u00e1mite previo para adoptar \u00a0 dicha decisi\u00f3n, as\u00ed como tampoco nos encontramos en la obligaci\u00f3n legal de citar \u00a0 al accionante a rendir descargos, ni verbal ni por escrito\u201d[57]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.2.3.\u00a0 \u00a0Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Buenaventura \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>33.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 30 de mayo de 2017, el Juzgado remiti\u00f3 \u201cen original e \u00a0 integridad el proceso de la referencia, con el fin de que se lleve a cabo la \u00a0 diligencia respectiva\u201d[58]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.2.4.\u00a0 \u00a0Uni\u00f3n Nacional de Empleados Bancarios (en adelante, UNEB) \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 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00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>34.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 30 de mayo de 2017, la Presidenta de la Junta Directiva y \u00a0 representante legal del Sindicato se\u00f1al\u00f3, en primer lugar, que el se\u00f1or Roberto \u00a0 Carlos Campaz Taborda no aparece en los libros de afiliados como asociado a la \u00a0 organizaci\u00f3n sindical. En segundo lugar, indic\u00f3 que, al consultar la base de \u00a0 datos de la Rama Judicial, confirm\u00f3 que la UNEB no se hizo parte en condici\u00f3n de \u00a0 sindicato del cual procede el fuero y, por lo tanto, \u201cno est\u00e1 al corriente de \u00a0 las razones con las cuales podamos asistir al accionante para la protecci\u00f3n de \u00a0 sus derechos\u201d[59]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Decisiones objeto de revisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Primera instancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>36.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia \u00a0 concluy\u00f3 que la exposici\u00f3n de argumentos de la sentencia impugnada \u201cno fue \u00a0 caprichosa, arbitraria o carente de fundamento, sino que, por el contrario, fue \u00a0 respaldada en reflexiones coherentes y compatibles con las normas sustantivas \u00a0 que regulan la figura del fuero sindical, as\u00ed como sustentada en la valoraci\u00f3n \u00a0 que realiz\u00f3 la corporaci\u00f3n, de los elementos de convicci\u00f3n que oportunamente \u00a0 fueron decretados y practicados en el interior del proceso, sin oposici\u00f3n alguna \u00a0 de las partes contendientes\u201d[63]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La impugnaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>37.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 5 de julio de 2017, el apoderado del accionante impugn\u00f3 la \u00a0 sentencia proferida por la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de \u00a0 Justicia[64]. \u00a0 Manifest\u00f3 que dicha Sala \u201celudi\u00f3 el ataque principal\u201d[65], pues \u00a0 no se pronunci\u00f3 sobre el defecto sustantivo, \u201ccual es que el despido con \u00a0 justa causa solo puede producirse despu\u00e9s de darle oportunidad al trabajador a \u00a0 ejercer su derecho constitucional de defensa\u201d[66]. En su \u00a0 opini\u00f3n, la Sala err\u00f3 \u201cal considerar que la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del \u00a0 Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga hizo un estudio detallado del \u00a0 caso, aplic\u00f3 la normativa pertinente y le dio el valor probatorio correcto y \u00a0 correspondiente a cada uno de los elementos probatorios\u201d[67]. \u00a0 Reiter\u00f3 que el despido tiene car\u00e1cter punitivo, y por lo tanto, ha debido \u00a0 correrse traslado de los cargos al trabajador, antes del inicio del proceso de \u00a0 levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido, con el fin de garantizar su \u00a0 derecho a la defensa[68]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Segunda instancia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>38.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 24 de agosto de 2017, la Sala de Casaci\u00f3n Penal de la Corte \u00a0 Suprema de Justicia confirm\u00f3 la decisi\u00f3n de primera instancia con base en dos \u00a0 argumentos[69]. \u00a0Primero, se\u00f1al\u00f3 que la tutela contra providencias judiciales es \u00a0 improcedente, cuando \u201clas consideraciones personales o subjetivas del \u00a0 accionante se anteponen a las argumentaciones del funcionario que las profiere, \u00a0 toda vez que esa circunstancia por s\u00ed misma no es raz\u00f3n suficiente para predicar \u00a0 la existencia de una arbitrariedad\u201d[70]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>39.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Segundo, afirm\u00f3 que la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal \u00a0 Superior del Distrito Judicial de Buga decidi\u00f3 con base en los elementos de \u00a0 juicio obrantes en el respectivo proceso y en aplicaci\u00f3n de la normatividad \u00a0 vigente, por lo que:\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u201c[N]o aflora raz\u00f3n o argumento que pueda poner en entredicho \u00a0 la decisi\u00f3n adoptada y en precedencia comentada, pues, se insiste, la misma \u00a0 estuvo debidamente motivada y fundamentada en el caudal probatorio que se alleg\u00f3 \u00a0 en su momento al expediente y de los preceptos aplicables al caso, y no producto \u00a0 de una determinaci\u00f3n caprichosa o arbitraria, de ah\u00ed que bien puede se\u00f1alarse \u00a0 que los argumentos plasmados en la demanda de tutela lo \u00fanico que reflejan es \u00a0 una inconformidad con la decisi\u00f3n adoptada y no la demostraci\u00f3n de que se \u00a0 hubiesen trasgredido derechos fundamentales que amerite la intervenci\u00f3n del juez \u00a0 constitucional\u201d[71]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>40.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En este sentido, concluy\u00f3 que \u201cla decisi\u00f3n que ahora es \u00a0 objeto de cuestionamiento no se ofrece contraria a la realidad procesal [\u2026]. En \u00a0 ese orden de ideas, al haberse definido la controversia al interior del \u00a0 correspondiente tr\u00e1mite, no est\u00e1 al arbitrio del demandante acudir a la acci\u00f3n \u00a0 constitucional para exponer su tesis y obtener un resultado favorable\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Actuaciones en sede de revisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>41.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Sala de Selecci\u00f3n N\u00famero Diez[72] de la Corte \u00a0 Constitucional, en ejercicio de sus competencias constitucionales y legales, en \u00a0 especial las previstas por los art\u00edculos 86 y 241.9 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 33 del Decreto 2591 de 1991, as\u00ed como 51, 52, 53 y 55 del Acuerdo 02 de 2015[73], \u00a0 profiri\u00f3 el auto de 13 de octubre de 2017, mediante el cual seleccion\u00f3 para \u00a0 efectos de su revisi\u00f3n, el asunto de la referencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>42.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 30 de enero de 2018, dentro del per\u00edodo de pruebas ordenado \u00a0 por Magistrado, la Secretar\u00eda General de la Corte Constitucional recibi\u00f3 la \u00a0 comunicaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Colombiana de Empleados Bancarios, seccional \u00a0 Buenaventura[74]. \u00a0 En primer lugar, manifest\u00f3 que los art\u00edculos 115 del CST y 26 de la Convenci\u00f3n \u00a0 Colectiva exigen que el empleador agote un procedimiento disciplinario \u201cantes \u00a0 de aplicarse una sanci\u00f3n disciplinaria\u201d. Adem\u00e1s, agreg\u00f3 que, en virtud de \u00a0 estas normas \u201cno producir\u00e1 efecto alguno la sanci\u00f3n disciplinaria que se \u00a0 imponga pretermitiendo este tr\u00e1mite\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>43.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En segundo lugar, adujo que el se\u00f1or Roberto Carlos Campaz \u00a0 Taborda no \u201cha afectado los intereses, la buena imagen y mucho menos el \u00a0 patrimonio de la entidad financiera\u201d. Se\u00f1al\u00f3 que el comportamiento del \u00a0 trabajador ha sido \u201cabsolutamente leal y eficaz\u201d. En este sentido, afirm\u00f3 \u00a0 que \u201cla atenci\u00f3n para pagarle las mesadas pensionales a los jubilados de \u00a0 avanzada edad [\u2026] presenta inconvenientes por las condiciones f\u00edsicas y \u00a0 de salud de ellos para permanecer f\u00edsicamente haciendo colas durante un buen \u00a0 lapso o estar parado durante varios minutos, lo que obliga al pagador a ser \u00a0 flexible y tener en cuenta esas circunstancias para no exigirles (sic) \u00a0molestias o dolores innecesarios\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>45.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El 19 de enero de 2018, Bancolombia descorri\u00f3 el traslado de \u00a0 la prueba allegada al proceso[75]. \u00a0 En su escrito, el Representante Legal manifest\u00f3 que los derechos al debido \u00a0 proceso y a la defensa del trabajador fueron garantizados plenamente, por dos \u00a0 razones. Primero, Bancolombia le dio la oportunidad al trabajador de presentar \u00a0 sus explicaciones. En efecto, indic\u00f3 que el \u201c21 de junio de 2016, previo a \u00a0 tomarse la decisi\u00f3n de dar por terminado el contrato de trabajo con justa \u00a0 causa, \u00a0se le brind\u00f3 al trabajador la oportunidad para que presentara sus \u00a0 explicaciones frente a las faltas graves advertidas\u201d. Sin embargo, en esta \u00a0 oportunidad el trabajador \u201cmanifest\u00f3 que tendr\u00eda que verificar cu\u00e1l era el \u00a0 cliente o usuario que realiz\u00f3 las transacciones, pues seg\u00fan lo que \u00e9l inform\u00f3, \u00a0 acept\u00f3 haber pagado varios retiros a un usuario con diferentes tarjetas d\u00e9bito \u00a0 [\u2026], haber hecho el pago de su tarjeta de cr\u00e9dito en su estaci\u00f3n de trabajo, \u00a0 como tambi\u00e9n haber realizado transferencias de dinero a un familiar suyo desde \u00a0 su caja\u201d. En consecuencia, concluy\u00f3 que al trabajador se le proporcion\u00f3 un \u00a0 espacio id\u00f3neo y adecuado para que se pronunciara \u201csobre los hechos que \u00a0 generaron su desvinculaci\u00f3n, sin que las mismas lo hubieran excusado de su \u00a0 indebido proceder\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>46.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Segundo, se\u00f1al\u00f3 que el trabajador \u201ctambi\u00e9n cont\u00f3 con la \u00a0 posibilidad de ejercer su derecho a la defensa y debido proceso dentro del \u00a0 proceso especial de [levantamiento] fuero sindical\u201d. En el cual, el \u00a0 accionante \u201ccont\u00f3 con todo un debate probatorio (interrogatorios, \u00a0 testimonios documentales, etc.) para demostrar que no hab\u00eda cometido las \u00a0 faltas graves que generaron su desvinculaci\u00f3n\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>47.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Asimismo, se pronunci\u00f3 acerca de la naturaleza del despido. En \u00a0 este sentido, advirti\u00f3 que este \u201cno es una sanci\u00f3n disciplinaria sino una \u00a0 forma de terminar el contrato de trabajo\u201d. En esta medida, a su juicio, no \u00a0 existe obligaci\u00f3n, legal o convencional, que exija el inicio de un procedimiento \u00a0 disciplinario previo a la terminaci\u00f3n del \u201ccontrato de trabajo con justa \u00a0 causa, sin embargo, como ya se explic\u00f3, el trabajador si tuvo la oportunidad de \u00a0 justificar sus actos indebidos antes de adoptarse la decisi\u00f3n del banco de \u00a0 retirarlo con justa causa\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>48.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Sobre este punto, agreg\u00f3 que la conducta del trabajador \u00a0 desconoci\u00f3 normas internas de Bancolombia, los cual est\u00e1 previsto como \u201c[faltas] \u00a0 graves en la Ley, en el Reglamento Interno de Trabajo, en los c\u00f3digos y \u00a0 pol\u00edticas internas que son de su absoluto conocimiento, y en consecuencia dieron \u00a0 lugar a la terminaci\u00f3n unilateral del contrato con justa causa\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>49.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Finalmente, se\u00f1al\u00f3 que Bancolombia \u201cnunca ha coartado el \u00a0 derecho a la libertad sindical de ninguno de sus colaboradores\u201d, por lo que \u00a0 la afirmaci\u00f3n realizada por la ACEB \u201cno pasa de ser una especulaci\u00f3n \u00a0 contraria a la realidad\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>II.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0CONSIDERACIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Competencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>50.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Esta Sala de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional es competente \u00a0 para revisar el fallo de tutela proferido dentro del tr\u00e1mite de la referencia, \u00a0 con fundamento en lo dispuesto por el inciso 2\u00b0 del art\u00edculo 86 y en el numeral \u00a0 9\u00b0 del art\u00edculo 241 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en concordancia con los \u00a0 art\u00edculos 33, 34, 35 y 36 del Decreto 2591 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Problemas jur\u00eddicos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>51.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Esta Sala de Revisi\u00f3n debe resolver el siguiente problema \u00a0 jur\u00eddico: \u00bfla acci\u00f3n de tutela presentada por\u00a0el se\u00f1or Roberto Carlos Campaz \u00a0 Taborda en contra de la sentencia proferida el 31 de enero de 2017 por la Sala \u00a0 Tercera de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga \u00a0 cumple con los requisitos generales de procedencia de la acci\u00f3n de tutela en \u00a0 contra de providencias judiciales? \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>52.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En caso de que la respuesta al anterior interrogante sea \u00a0 afirmativa, esta Sala pasar\u00e1 a resolver el siguiente problema jur\u00eddico: \u00bfEn el \u00a0 presente caso se configura, al menos, uno de los requisitos espec\u00edficos de \u00a0 procedencia de la acci\u00f3n de tutela contra providencias judiciales, en \u00a0 particular, los defectos sustantivo y f\u00e1ctico, alegados por el accionante? \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Metodolog\u00eda de la decisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>53.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Para resolver los anteriores interrogantes, esta Sala de \u00a0 Revisi\u00f3n reiterar\u00e1, en primer lugar, la jurisprudencia de la Corte \u00a0 Constitucional sobre los requisitos generales y espec\u00edficos de procedencia de la \u00a0 acci\u00f3n de tutela en contra de providencias judiciales. A su turno, expondr\u00e1 la \u00a0 jurisprudencia constitucional sobre la garant\u00eda de fuero sindical, en \u00a0 particular, sobre la acci\u00f3n de levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido. \u00a0 Finalmente, analizar\u00e1 el asunto sometido a revisi\u00f3n, para lo cual determinar\u00e1 si \u00a0 se cumplen: (i) los requisitos de legitimaci\u00f3n en la causa por activa y por \u00a0 pasiva, (ii) los requisitos generales de procedencia de la acci\u00f3n de tutela en \u00a0 contra de providencias judiciales y (iii) al menos uno de los requisitos \u00a0 espec\u00edficos de procedencia de la acci\u00f3n de tutela en contra de providencias \u00a0 judiciales, que d\u00e9 lugar a la intervenci\u00f3n del juez constitucional para \u00a0 garantizar los derechos fundamentales cuya protecci\u00f3n solicita el accionante, en \u00a0 particular aquellos alegados por este. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>54.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Esta Sala seguir\u00e1 dicha metodolog\u00eda y, por lo tanto, se \u00a0 concentrar\u00e1 en el an\u00e1lisis de la presunta vulneraci\u00f3n del derecho al debido \u00a0 proceso del accionante. Esto por dos razones. Primera, la presunta vulneraci\u00f3n \u00a0 de sus derechos deviene de la actuaci\u00f3n judicial se\u00f1alada, por lo cual resulta \u00a0 necesario aplicar la metodolog\u00eda descrita en el p\u00e1rrafo anterior y analizar si \u00a0 se vulner\u00f3 su derecho al debido proceso en dicho tr\u00e1mite judicial ordinario. \u00a0 Segunda, la presunta vulneraci\u00f3n de los otros derechos se\u00f1alados por el \u00a0 accionante se estima, incluso por \u00e9l mismo, como consecuencia de la vulneraci\u00f3n \u00a0 al debido proceso. Por lo tanto, si se configura la alegada vulneraci\u00f3n a su \u00a0 derecho al debido proceso, habr\u00eda lugar a analizar las supuestas vulneraciones a \u00a0 los otros derechos que se\u00f1ala. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Procedencia de la acci\u00f3n de tutela en contra de providencias judiciales. \u00a0 Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.1. Requisitos generales de procedencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>55.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Los art\u00edculos 86 de la Constituci\u00f3n y 5 del Decreto 2591 de \u00a0 1991 disponen que toda persona puede acudir a la acci\u00f3n de tutela para reclamar \u00a0 ante los jueces, por s\u00ed misma o por quien act\u00fae a su nombre, la protecci\u00f3n \u00a0 inmediata de sus derechos fundamentales, cuando sean vulnerados o amenazados por \u00a0 la acci\u00f3n o la omisi\u00f3n de cualquier autoridad p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>56.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Corte Constitucional ha admitido la procedencia de la \u00a0 acci\u00f3n de tutela en contra de las actuaciones de los jueces, en su calidad de \u00a0 autoridades p\u00fablicas, cuando incurran en graves falencias que las hagan \u00a0 incompatibles con la Constituci\u00f3n y afecten los derechos fundamentales de las \u00a0 partes[76]. \u00a0 En todo caso, dicha procedencia es excepcional, \u201ccon el fin de que no se \u00a0 desconozcan los principios de cosa juzgada, autonom\u00eda e independencia judicial, \u00a0 seguridad jur\u00eddica, y la naturaleza subsidiaria que caracteriza al mecanismo\u201d[77]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>57.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Para tal efecto, la jurisprudencia constitucional[78] \u00a0introdujo los siguientes requisitos generales de procedencia de la acci\u00f3n de \u00a0 tutela contra providencias judiciales, los cuales deben cumplirse en su \u00a0 totalidad: (i) que la cuesti\u00f3n que se discuta tenga relevancia constitucional, \u00a0 esto es, que involucre la posible vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales de \u00a0 las partes; (ii) que se cumpla con el presupuesto de subsidiariedad, es decir, \u00a0 que se hayan agotado todos los medios de defensa judicial al alcance del \u00a0 afectado, salvo que se trate de evitar un perjuicio irremediable; (iii) que\u00a0se \u00a0 cumpla el requisito de inmediatez, o sea, que la tutela se interponga en un \u00a0 t\u00e9rmino razonable y proporcionado a partir del hecho que origin\u00f3 la vulneraci\u00f3n; \u00a0 (iv) que se trate de una irregularidad procesal con efecto decisivo en la \u00a0 providencia que se impugna[79]; \u00a0 (v) que el actor identifique de manera razonable los hechos que generaron la \u00a0 vulneraci\u00f3n y los derechos vulnerados, y (vi) que no se trate de sentencias de \u00a0 tutela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4.2. Requisitos espec\u00edficos de procedencia \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>58.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Adem\u00e1s de los requisitos generales, la jurisprudencia \u00a0 constitucional ha identificado y definido m\u00faltiples requisitos espec\u00edficos de \u00a0 procedencia de la acci\u00f3n de tutela contra providencias judiciales, relacionados \u00a0 con graves defectos que las hacen incompatibles con los preceptos \u00a0 constitucionales[80]. \u00a0 De estos, al menos uno debe cumplirse para que la acci\u00f3n de tutela sea \u00a0 procedente. As\u00ed mismo, debe tenerse en cuenta que una misma irregularidad puede \u00a0 dar lugar a la configuraci\u00f3n de varios de estos defectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>60.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Defecto material o sustantivo: \u00a0 la jurisprudencia de esta Corte ha sostenido que el defecto sustantivo se \u00a0 presenta cuando: (i) la providencia judicial se basa en una norma inaplicable al \u00a0 caso concreto, ya sea porque no se ajusta a este, no est\u00e1 vigente por haber sido \u00a0 derogada o fue declarada inconstitucional; (ii) a pesar del amplio margen \u00a0 interpretativo que la Constituci\u00f3n les reconoce a las autoridades judiciales, la \u00a0 interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n que se hace de la norma en el caso concreto \u00a0 desconoce sentencias con efectos erga omnes que han definido su alcance; \u00a0 (iii) se fija el alcance de una norma desatendiendo otras disposiciones \u00a0 aplicables al caso, que son necesarias para efectuar una interpretaci\u00f3n \u00a0 sistem\u00e1tica, (iv) la norma pertinente es inobservada e inaplicada[82] \u00a0o (v) no se hace uso de la excepci\u00f3n de inconstitucionalidad y, por el \u00a0 contrario, se emplea una interpretaci\u00f3n normativa sin tener en cuenta que \u00a0 resulta contraria a los derechos y principios constitucionales[83]. En estos \u00a0 eventos, el juez de tutela debe intervenir excepcionalmente, para garantizar la \u00a0 vigencia de los preceptos constitucionales, a pesar de la autonom\u00eda que, en \u00a0 principio, tienen los jueces para definir las normas en las que se fundamenta la \u00a0 soluci\u00f3n del caso puesto a su consideraci\u00f3n[84]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>61.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Defecto f\u00e1ctico:\u00a0se \u00a0 configura\u00a0cuando la providencia judicial es el resultado de un proceso en el que \u00a0 (i) dejaron de practicarse pruebas determinantes para dirimir el conflicto, o \u00a0 que (ii) habiendo sido decretadas y practicadas, no fueron apreciadas por el \u00a0 juez bajo la \u00f3ptica de un pensamiento objetivo y racional, o que (iii) carecen \u00a0 de aptitud o de legalidad, bien sea por su inconducencia, impertinencia o porque \u00a0 fueron recaudadas de forma inapropiada[85]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>62.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Defecto procedimental: \u00a0 el juez, al dictar su decisi\u00f3n o durante los actos o diligencias previas, \u00a0 desatiende o deja de aplicar las reglas procesales pertinentes. La Sentencia \u00a0 T-781 de 2011 explic\u00f3 que se han reconocido dos modalidades de defecto \u00a0 procedimental: (i) absoluto, cuando el juez sigue un tr\u00e1mite totalmente ajeno\u00a0al \u00a0 asunto sometido a su competencia, pretermite etapas sustanciales del \u00a0 procedimiento, pasa por alto el debate probatorio o dilata injustificadamente \u00a0 tanto la adopci\u00f3n de decisiones como su cumplimiento[86], \u00a0 y (ii) por exceso ritual manifiesto, esto es, cuando arguye razones formales a \u00a0 manera de impedimento, que implican una denegaci\u00f3n de justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>63.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Esta segunda modalidad, de acuerdo con la Sentencia SU-215 de \u00a0 2016, se puede dar cuando el juez (i) aplica disposiciones procesales que se \u00a0 oponen a la vigencia de derechos constitucionales en un caso concreto; (ii) \u00a0 exige el cumplimiento de requisitos formales de forma irreflexiva, que en \u00a0 determinadas circunstancias pueden constituir cargas imposibles de cumplir para \u00a0 las partes, siempre que esa situaci\u00f3n se encuentre comprobada; (iii) incurre en \u00a0 un rigorismo procedimental en la apreciaci\u00f3n de las pruebas, o (iv) se omite el \u00a0 decreto oficioso de pruebas cuando haya lugar a ello. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>64.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Decisi\u00f3n sin motivaci\u00f3n: \u00a0 el juez no da cuenta de los fundamentos f\u00e1cticos y jur\u00eddicos de sus decisiones, \u00a0 o lo hace apenas de manera aparente, a pesar de que, precisamente, en tal \u00a0 motivaci\u00f3n reposa la legitimidad de su \u00f3rbita funcional y, por tanto, de las \u00a0 providencias que le compete proferir. Al respecto, ha dicho esta Corte que solo \u00a0 cuando \u201cla argumentaci\u00f3n es decididamente defectuosa, abiertamente \u00a0 insuficiente o, en \u00faltimas, inexistente, puede el juez de tutela intervenir en \u00a0 la decisi\u00f3n judicial para revocar el fallo infundado\u201d[87]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>65.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Desconocimiento del precedente:\u00a0el juez desconoce el precedente jurisprudencial sobre \u00a0 determinado asunto, sin exponer una raz\u00f3n suficiente para apartarse. En estos \u00a0 casos, es necesario: (i) determinar la existencia de un precedente o grupo de \u00a0 precedentes aplicables al caso y distinguir las reglas decisionales contenidas \u00a0 en ellos; (ii) comprobar que la providencia judicial debi\u00f3 tomar en cuenta tales \u00a0 precedentes, pues, de no hacerlo, desconocer\u00eda el principio de igualdad, y (iii) \u00a0 verificar si el juez tuvo razones fundadas para apartarse del precedente, bien \u00a0 por encontrar diferencias f\u00e1cticas entre este y el caso analizado, bien porque \u00a0 la decisi\u00f3n deb\u00eda ser adoptada de otra manera para lograr una interpretaci\u00f3n m\u00e1s \u00a0 arm\u00f3nica con los principios constitucionales y m\u00e1s favorable a la vigencia y \u00a0 efectividad de los derechos fundamentales[88]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>66.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Error inducido:\u00a0la \u00a0 providencia judicial se soporta en hechos o situaciones en cuya realizaci\u00f3n \u00a0 participan personas obligadas a colaborar con la administraci\u00f3n de justicia, \u00a0 cuyo manejo irregular induce a error al funcionario judicial, con grave \u00a0 perjuicio para los derechos fundamentales de alguna de las partes o de terceros. \u00a0 De acuerdo con la jurisprudencia constitucional, son requisitos de esta causal \u00a0 los siguientes: (i)\u00a0la providencia que contiene el error est\u00e1 en firme; (ii) la \u00a0 decisi\u00f3n se adopta respetando el\u00a0debido proceso, por lo que no hay una actuaci\u00f3n \u00a0 dolosa o culposa del juez; (iii) no obstante, la decisi\u00f3n resulta equivocada, \u00a0 pues se fundamenta en\u00a0la\u00a0apreciaci\u00f3n de hechos o situaciones jur\u00eddicas en las \u00a0 cuales hay error; (iv)\u00a0ese error es atribuible al actuar de un tercero (\u00f3rgano \u00a0 estatal u otra persona natural o jur\u00eddica),\u00a0y (v)\u00a0la\u00a0providencia judicial \u00a0 produce un perjuicio ius fundamental[89]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>67.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Violaci\u00f3n directa de la Constituci\u00f3n:\u00a0el juez adopta una decisi\u00f3n que desconoce, de forma \u00a0 espec\u00edfica, postulados de la Constituci\u00f3n, ya sea porque (i) deja de aplicar una \u00a0 disposici\u00f3n ius fundamental a un caso concreto o (ii) aplica la ley al \u00a0 margen de los preceptos Superiores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. La libertad de asociaci\u00f3n y el fuero sindical. Desarrollo \u00a0 normativo y jurisprudencial \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>68.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Corte Constitucional ha se\u00f1alado que la libertad de \u00a0 asociaci\u00f3n tiene las siguientes caracter\u00edsticas: (i) car\u00e1cter voluntario, en la \u00a0 medida en que es la persona quien decide \u201casociarse o vincularse [\u2026] \u00a0 dentro de una organizaci\u00f3n colectiva, [\u2026] pudiendo libremente tanto \u00a0 afiliarse como retirarse de la misma[90]\u201d; \u00a0 (ii) car\u00e1cter relacional, lo que implica que, a pesar de que se trata de un \u00a0 derecho individual, \u201csu ejercicio depende de que existan otras personas que \u00a0 est\u00e9n dispuestas a ejercer el mismo derecho para que [\u2026], se forme una \u00a0 persona colectiva de car\u00e1cter jur\u00eddico\u201d[91]; y, (iii) \u00a0 car\u00e1cter instrumental, toda vez que existe un v\u00ednculo jur\u00eddico necesario para \u00a0 alcanzar los fines propuestos por la organizaci\u00f3n\u201d[92]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>69.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Para la Corte Constitucional, el derecho de asociaci\u00f3n tiene \u00a0 tres dimensiones: (i) individual, \u201cque se traduce en la posibilidad de \u00a0 ingresar, permanecer y retirarse de un sindicato\u201d[93]; (ii) \u00a0 colectiva, \u201cen el sentido de que de los trabajadores organizados en un \u00a0 sindicato deciden, de conformidad con el orden legal y los principios \u00a0 democr\u00e1ticos, la estructura interna y el funcionamiento del mismo, es decir, una \u00a0 facultad para autogobernarse\u201d[94]; \u00a0 y (iii) instrumental, \u201cla cual se\u00f1ala que el derecho de asociaci\u00f3n es el \u00a0 mecanismo que permite a los trabajadores conseguir algunos fines, en especial \u00a0 aquellos relacionados con la mejora de sus condiciones laborales\u201d[95]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>70.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El fuero sindical es un mecanismo de protecci\u00f3n constitucional \u00a0 de los derechos de asociaci\u00f3n y de libertad sindical[96]. \u00a0 En efecto, el art\u00edculo 39 de la Constituci\u00f3n, al referirse al derecho de los \u00a0 trabajadores y empleadores a constituir asociaciones o sindicatos, sin \u00a0 intervenci\u00f3n del Estado, se\u00f1al\u00f3 que \u201cse reconoce a los representantes \u00a0 sindicales el fuero y las dem\u00e1s garant\u00edas necesarias para el cumplimiento de su \u00a0 gesti\u00f3n\u201d[97]. \u00a0 En este sentido, el art\u00edculo 405 del CST, lo defini\u00f3 como \u201cla garant\u00eda de que \u00a0 gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus \u00a0 condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma \u00a0 empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por \u00a0 el juez del trabajo\u201d[98]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>71.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El fuero sindical, de contera, tambi\u00e9n busca proteger de \u00a0 manera especial a los sindicatos, para que puedan cumplir libremente su funci\u00f3n \u00a0 de defender los intereses de sus afiliados[99]. \u00a0 Con dicho fuero, se garantiza \u201cque no sea ilusorio el derecho de asociaci\u00f3n \u00a0 que el art\u00edculo 39 superior garantiza; por lo que esta garant\u00eda mira a los \u00a0 trabajadores y especialmente a los directivos sindicales, para que estos puedan \u00a0 ejercer libremente sus funciones, sin estar sujetos a las represalias de los \u00a0 empleadores. En consecuencia, la garant\u00eda foral busca impedir que, mediante el \u00a0 despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se \u00a0 perturbe indebidamente la acci\u00f3n que el legislador le asigna a los sindicatos\u201d[100]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>72.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En concreto, la protecci\u00f3n que se deriva del fuero sindical, \u00a0 prevista por el art\u00edculo 405 del CST, consiste en que, para despedir, trasladar \u00a0 o desmejorar las condiciones laborales del trabajador, debe existir una justa \u00a0 causa previamente calificada como tal por el juez laboral. Esto significa que, \u00a0 siempre que se trate de un trabajador aforado, el empleador tiene el deber de \u00a0 acudir ante el juez laboral para que sea este quien califique la justa causa y \u00a0 autorice el despido, traslado o desmejora. En este orden de ideas, el fuero \u00a0 sindical se traduce en una protecci\u00f3n reforzada, en virtud de la cual, los \u00a0 derechos al debido proceso, a la defensa y dem\u00e1s derechos relacionados con el \u00a0 fuero, ser\u00e1n garantizados por un juez laboral, y no, por el empleador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>73.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El ordenamiento jur\u00eddico prev\u00e9 dos acciones propias de la \u00a0 jurisdicci\u00f3n laboral relacionadas con la protecci\u00f3n especial de fuero sindical: \u00a0 (i) la de levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido, prevista por el \u00a0 art\u00edculo 113 del C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (en \u00a0 adelante, CPT); y (ii) la de reintegro, prevista por el art\u00edculo 118 del CPT. La \u00a0 primera es ejercida por el empleador que busca obtener permiso para despedir a \u00a0 un trabajador amparado por fuero sindical, para desmejorarlo en sus condiciones \u00a0 de trabajo o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un \u00a0 municipio distinto. Esta acci\u00f3n requiere la demostraci\u00f3n de una justa causa de \u00a0 despido[101]. \u00a0 La segunda es ejercida por \u201cel trabajador amparado por el fuero sindical, que \u00a0 hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo o trasladado \u00a0 sin justa causa previamente calificada por el juez laboral\u201d[102]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>74.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Corte ha resaltado la diferencia entre ambas acciones[103], \u00a0 al se\u00f1alar que \u201cel objeto de la solicitud judicial previa al despido es la \u00a0 verificaci\u00f3n de la ocurrencia real de la causal alegada y la valoraci\u00f3n de su \u00a0 legalidad o ilegalidad\u201d[104]. \u00a0En cambio, la acci\u00f3n de reintegro tiene por objeto analizar si el despido o \u00a0 desmejora de un trabajador aforado cumpli\u00f3 con el requisito de acudir ante el \u00a0 juez laboral para levantar el fuero y autorizar el despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>75.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Sobre la acci\u00f3n de levantamiento de fuero sindical y \u00a0 autorizaci\u00f3n de despido, el CST se\u00f1al\u00f3 que el juez deber\u00e1 negar el permiso \u00a0 \u201cpara despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical,\u00a0o para \u00a0 desmejorarlo, o para trasladarlo, si no comprobare la existencia de una justa \u00a0 causa\u201d[105]. \u00a0 La Corte Constitucional ha afirmado que \u201ces de la esencia de la protecci\u00f3n \u00a0 foral la previa autorizaci\u00f3n judicial para despedir, desmejorar o trasladar a \u00a0 otros establecimientos de la misma empresa, al trabajador aforado\u201d, de modo \u00a0 que el empleador no puede, en estos casos, actuar\u00a0motu proprio. Las \u00a0 justas causas para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical son[106]: \u00a0 (i) la liquidaci\u00f3n o clausura definitiva de las empresa o establecimiento y la \u00a0 suspensi\u00f3n total o parcial de actividades por parte del empleador durante m\u00e1s de \u00a0 120 d\u00edas, y (ii) las enumeradas en los art\u00edculos\u00a062 y 63 del CST[107], \u00a0 entre estas causales se encuentra \u201ccualquier violaci\u00f3n grave de las \u00a0 obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo \u00a0 con los art\u00edculos 58 y 60 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta \u00a0 grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos \u00a0 arbitrales, contratos individuales o reglamentos\u201d[108]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>76.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Las justas causas para terminar unilateralmente el contrato \u00a0 laboral, previstas por los art\u00edculos 62 y 63 del CST, aplican para todos los \u00a0 trabajadores, independientemente de que gocen de fuero sindical o no. La \u00a0 jurisprudencia de la Corte ha reconocido que, en cualquier caso, debe respetarse \u00a0 el debido proceso, \u201cen el \u00e1mbito de las relaciones laborales particulares, \u00a0 tal es el caso de la obligaci\u00f3n que se impone al empleador de indicar los \u00a0 motivos por los cuales termina el contrato de trabajo\u201d[109]. \u00a0 Dicha obligaci\u00f3n tiene dos prop\u00f3sitos (i) garantizarle al trabajador la \u00a0 oportunidad de defenderse de las imputaciones que se le hacen; e (ii) impedir \u00a0 que se despida sin justa causa a los trabajadores, y que se alegue un motivo \u00a0 a posteriori, para evitar indemnizarlos[110]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>77.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La garant\u00eda del debido proceso en la terminaci\u00f3n unilateral \u00a0 del contrato laboral de cualquier trabajador no implica, necesariamente, que \u00a0 deba realizarse un proceso disciplinario, sino que debe garantizarse el derecho \u00a0 a la defensa del trabajador, mediante un procedimiento administrativo. La Corte \u00a0 ha expresado que \u201ccuando un empleador termina unilateralmente el contrato de \u00a0 trabajo sustentado en el hecho de que se configur\u00f3 una causal legal no se puede \u00a0 afirmar que se vulnera el debido proceso disciplinario del trabajador, porque en \u00a0 lo que respecta al empleador su obligaci\u00f3n se limita a informarle los motivos y \u00a0 las razones concretas por los cuales decide realizar el despido y dar al \u00a0 empleado la oportunidad de controvertir las imputaciones que se le hacen\u201d[111]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>78.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En el caso de los trabajadores amparados por la garant\u00eda de \u00a0 fuero sindical, adem\u00e1s de la garant\u00eda mencionada en el p\u00e1rr. 72, el \u00a0 ordenamiento jur\u00eddico previ\u00f3 una protecci\u00f3n especial para realizar la \u00a0 terminaci\u00f3n unilateral del contrato laboral, esto es, la existencia de una justa \u00a0 causa calificada como tal por un juez laboral, previo al despido. La Corte \u00a0 Constitucional ha entendido que \u201cel respeto al derecho de asociaci\u00f3n sindical \u00a0 incluye la garant\u00eda del debido proceso cuando son despedidos trabajadores \u00a0 cobijados por el fuero sindical\u201d[112]. \u00a0 Esto implica que la forma de garantizar el debido proceso de los trabajadores \u00a0 con fuero sindical, en el marco de un despido con justa causa, es que el \u00a0 empleador acuda a la jurisdicci\u00f3n laboral para interponer una acci\u00f3n de \u00a0 levantamiento de fuero sindical y autorizaci\u00f3n de despido. As\u00ed lo ha se\u00f1alado la \u00a0 Corte, al afirmar que \u201ccualquier decisi\u00f3n de las anteriormente mencionadas \u00a0 [despido, traslado o desmejora] que adopte el patrono, sin que medie para \u00a0 ello autorizaci\u00f3n del juez del trabajo, constituye vulneraci\u00f3n de los derechos a \u00a0 la asociaci\u00f3n sindical y al debido proceso\u201d[113]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>79.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El debido proceso en el caso de los trabajadores amparados por \u00a0 fuero sindical est\u00e1 garantizado de manera especial, porque: (i) no solo implica \u00a0 el deber del empleador de informar al trabajador sobre los motivos por los \u00a0 cuales se termina el contrato de trabajo; sino (ii) darle al trabajador la \u00a0 oportunidad para que se pronuncie sobre las imputaciones que se le hacen, (lo \u00a0 cual no corresponde a un proceso disciplinario en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 115 \u00a0 del CST, ver p\u00e1rr. 77); as\u00ed como (iii) que el juez competente determine \u00a0 la existencia de una justa causa, ordene el levantamiento del fuero y autorice \u00a0 el despido del trabajador. Por lo tanto, para despedir a un trabajador aforado, \u00a0 el empleador est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de garantizar las tres condiciones se\u00f1aladas \u00a0 y mantenerlo vinculado al trabajador en su cargo, sin desmejora alguna, hasta \u00a0 que el juez laboral autorice su despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. An\u00e1lisis del caso sometido a revisi\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.1. Legitimaci\u00f3n en la causa \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>80.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En el presente caso, se cumplen los requisitos de legitimaci\u00f3n \u00a0 en la causa tanto por activa como por pasiva. De un lado, el accionante, Roberto \u00a0 Carlos Campaz Taborda, fue la parte demandada en el proceso laboral de \u00a0 levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido promovido por Bancolombia. Fue \u00a0 precisamente el juez laboral de segunda instancia quien orden\u00f3 el levantamiento \u00a0 de su fuero sindical y, en consecuencia, autoriz\u00f3 su despido. Por lo tanto, est\u00e1 \u00a0 legitimado en la causa por activa para presentar la acci\u00f3n de tutela en contra \u00a0 de esa providencia judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>81.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0De otro lado, la acci\u00f3n se interpuso en contra de la decisi\u00f3n \u00a0 de la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de \u00a0 Buga, proferida el 31 de enero 2017, que, en segunda instancia, orden\u00f3 el \u00a0 levantamiento del fuero del accionante y autoriz\u00f3 su despido.\u00a0En este \u00a0 orden de ideas, tambi\u00e9n se encuentra acreditada la legitimaci\u00f3n en la causa por \u00a0 pasiva, de conformidad con el art\u00edculo 86 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica[114]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.2. Cumplimiento de los requisitos generales de procedencia de la acci\u00f3n de \u00a0 tutela en contra de providencias judiciales \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>82.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Sala de Revisi\u00f3n verificar\u00e1 el cumplimiento de cada uno de \u00a0 los requisitos generales de procedencia de la acci\u00f3n de tutela en el caso que \u00a0 analiza. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>a)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Relevancia constitucional \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>83.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En cuanto al primero de los requisitos, el asunto sometido a \u00a0 revisi\u00f3n de esta Sala versa sobre la posible vulneraci\u00f3n de los derechos \u00a0 fundamentales del accionante al debido proceso (art\u00edculo 29 de la C.P.) y a la \u00a0 asociaci\u00f3n sindical (art\u00edculo 39 de la C.P.). La presunta vulneraci\u00f3n de estos \u00a0 derechos tendr\u00eda origen en la sentencia de 31 de enero de 2017, proferida por la \u00a0 Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga, en \u00a0 la que, en opini\u00f3n del actor, se vulner\u00f3 su debido proceso, se autoriz\u00f3 el \u00a0 levantamiento de fuero sindical y su despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>84.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El fuero sindical es una garant\u00eda constitucional fundamental \u00a0 que deriva del derecho de asociaci\u00f3n sindical y que se encuentra estrechamente \u00a0 relacionada con el debido proceso. En esta medida, de configurarse los presuntos \u00a0 defectos espec\u00edficos de procedencia de la acci\u00f3n de tutela en contra de \u00a0 providencias judiciales, esto implicar\u00eda una afectaci\u00f3n a los derechos al debido \u00a0 proceso y, de contera, la libertad de asociaci\u00f3n sindical del accionante. \u00a0 Adem\u00e1s, dado que la naturaleza de la decisi\u00f3n judicial cuestionada involucra el \u00a0 despido del accionante, esta situaci\u00f3n podr\u00eda afectar otros derechos \u00a0 fundamentales del trabajador, relacionados con sus condiciones m\u00ednimas de \u00a0 subsistencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>85.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Las \u00a0 consideraciones anteriores permiten concluir que el caso sometido al estudio de \u00a0 esta Sala es constitucionalmente relevante, en atenci\u00f3n al car\u00e1cter fundamental \u00a0 de los derechos que se pretende ampara y a la protecci\u00f3n reforzada que la \u00a0 normativa colombiana prev\u00e9 para los trabajadores con fuero sindical, como lo es \u00a0 el accionante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>b)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Requisito de subsidiariedad. Agotamiento de recursos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>86.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0De acuerdo con el art\u00edculo 86 Superior, la acci\u00f3n de tutela \u00a0 solo procede cuando el afectado no dispone de otro medio de defensa judicial, \u00a0 salvo que se utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio \u00a0 irremediable. Esta exigencia ha sido definida por la jurisprudencia \u00a0 constitucional como requisito de subsidiariedad. En todo caso, la propia \u00a0 jurisprudencia ha precisado que el examen del cumplimiento de este requisito no \u00a0 se agota con corroborar la existencia de otro medio de defensa, sino que \u00a0 implica, adem\u00e1s, verificar que este sea eficaz para la protecci\u00f3n de los \u00a0 derechos fundamentales, pues, en caso contrario, la tutela resultar\u00eda \u00a0 excepcionalmente procedente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>87.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Esta Corte ha advertido que trat\u00e1ndose de acciones de tutela \u00a0 en contra de providencias judiciales, es necesario que el accionante haya \u00a0 agotado todos los medios ordinarios y extraordinarios de defensa judicial, para \u00a0 que la acci\u00f3n de tutela sea procedente[115]. \u00a0 Es decir, que este mecanismo solo puede operar cuando todos los mecanismos \u00a0 anteriores se han agotado, y siempre que la persona haya acudido a ellos de \u00a0 manera diligente, ya que si han operado adecuadamente, \u201cnada nuevo tendr\u00e1 que \u00a0 decir el juez de tutela, pues los jueces ordinarios habr\u00e1n cumplido a cabalidad \u00a0 con la tarea de garantizar los derechos fundamentales concernidos\u201d[116]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>88.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Habida cuenta de las anteriores consideraciones, a juicio de \u00a0 esta Sala de Revisi\u00f3n, la acci\u00f3n de tutela que se analiza cumple el requisito de \u00a0 subsidiariedad. Por una parte, el CPT prev\u00e9 los recursos de reposici\u00f3n, \u00a0apelaci\u00f3n, s\u00faplica, casaci\u00f3n, queja, revisi\u00f3n y anulaci\u00f3n[117], \u00a0 ninguno de los cuales procede en contra de las sentencias de segunda instancia \u00a0 en los procesos de levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido, como lo es \u00a0 la decisi\u00f3n judicial sub judice. Por otra parte, el accionante tampoco \u00a0 contaba con recursos extraordinarios, ya que el recurso de casaci\u00f3n est\u00e1 \u00a0 previsto solo para procesos cuya cuant\u00eda exceda de 120 salarios m\u00ednimos, y el \u00a0 recurso de revisi\u00f3n \u00fanicamente procede para los casos en los que la sentencia se \u00a0 bas\u00f3 en documentos o declaraciones falsas, en el actuar delictivo del juez, o en \u00a0 el actuar desleal del apoderado de la parte afectada con la decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>89.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En tales t\u00e9rminos, toda vez que en contra de la sentencia de \u00a0 la Sala de Decisi\u00f3n Laboral Tribunal Superior de Buga no proced\u00eda ninguno de los \u00a0 recursos ordinarios ni extraordinarios previstos en la legislaci\u00f3n laboral \u00a0 aplicable, esta Sala de Revisi\u00f3n considera satisfecho el requisito de \u00a0 subsidiariedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Requisito de inmediatez \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>90.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La jurisprudencia constitucional ha se\u00f1alado que la acci\u00f3n de \u00a0 tutela debe presentarse en un t\u00e9rmino razonable y proporcionado, a partir del \u00a0 hecho que gener\u00f3 la vulneraci\u00f3n, en este caso, la adopci\u00f3n de la providencia \u00a0 judicial que se estima violatoria de derechos fundamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>91.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Corte Constitucional ha se\u00f1alado que la raz\u00f3n de ser de \u00a0 este requisito es evitar la transgresi\u00f3n de principios como la cosa juzgada o la \u00a0 seguridad jur\u00eddica, ya que permitir que la acci\u00f3n de tutela se interponga meses \u00a0 o incluso a\u00f1os despu\u00e9s de la fecha en la que se toma la decisi\u00f3n desdibujar\u00eda la \u00a0 finalidad de los mecanismos ordinarios de defensa previstos por el legislador[118]. \u00a0 Adem\u00e1s, se desnaturalizar\u00eda la propia acci\u00f3n de tutela, que fue concebida como \u00a0 \u201cun remedio de aplicaci\u00f3n urgente que demanda una protecci\u00f3n efectiva y actual \u00a0 de los derechos invocados\u201d[119]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>92.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Corte Constitucional no ha fijado un lapso que pueda \u00a0 considerarse razonable y proporcionado para interponer la acci\u00f3n de tutela en \u00a0 contra de providencias judiciales. De hecho, ha se\u00f1alado que, en algunos casos, \u00a0 seis meses podr\u00edan considerarse suficientes para declararla improcedente; sin \u00a0 embargo, en otros, un t\u00e9rmino de dos a\u00f1os podr\u00eda considerarse razonable. De \u00a0 manera que ese lapso no es r\u00edgido, sino que debe analizarse con base en las \u00a0 circunstancias de cada caso y, de ser necesario, flexibilizarse[120]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>93.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Con el fin de orientar la labor del juez de tutela, la \u00a0 jurisprudencia constitucional ha identificado cinco criterios que ayudan a \u00a0 determinar, en cada caso, el cumplimiento del requisito de inmediatez: (i) la \u00a0 situaci\u00f3n personal del peticionario, que puede hacer desproporcionada la \u00a0 exigencia de presentar la acci\u00f3n de tutela en un t\u00e9rmino breve; (ii) el momento \u00a0 en el que se produce la vulneraci\u00f3n, ya que pueden existir casos de violaci\u00f3n \u00a0 permanente de derechos fundamentales; (iii) la naturaleza de la vulneraci\u00f3n, \u00a0 pues la demora en la presentaci\u00f3n de la tutela puede estar relacionada, \u00a0 precisamente, con la situaci\u00f3n que, seg\u00fan el accionante, vulnera sus derechos \u00a0 fundamentales; (iv) la actuaci\u00f3n en contra de la que se dirige la tutela, ya que \u00a0 si se trata de una providencia judicial, el an\u00e1lisis debe ser m\u00e1s estricto, y \u00a0 (v) los efectos de la tutela en los derechos de terceros, quienes tienen la \u00a0 expectativa leg\u00edtima de que se proteja su seguridad jur\u00eddica[121]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>94.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En el asunto que se examina, la decisi\u00f3n judicial \u00a0 controvertida fue proferida el 31 de enero de 2017. El 15 de mayo de 2017, el \u00a0 accionante interpuso, por medio de un apoderado, la acci\u00f3n de tutela en contra \u00a0 de esta sentencia, es decir, un poco m\u00e1s de tres meses despu\u00e9s de la ocurrencia \u00a0 del presunto hecho vulnerador de sus derechos fundamentales. En estos t\u00e9rminos, \u00a0 dicho lapso satisface el criterio relativo al plazo razonable y proporcionado \u00a0 para la interposici\u00f3n de la acci\u00f3n de tutela, por lo cual cumple con el \u00a0 requisito de inmediatez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>d)\u00a0\u00a0\u00a0 Efecto decisivo de la irregularidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>95.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Esta Corte tambi\u00e9n ha advertido que cuando se trata de \u00a0 irregularidades procesales, estas deben tener un efecto decisivo o determinante \u00a0 en la providencia judicial que se cuestiona, para que sea procedente la acci\u00f3n \u00a0 de tutela. Lo anterior quiere decir que esas irregularidades deben ser de tal \u00a0 magnitud que afecten derechos fundamentales de los accionantes, cuesti\u00f3n que \u00a0 debe entrar a corregir el juez constitucional[122]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>96.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En el asunto que se analiza, el accionante cuestion\u00f3 la \u00a0 sentencia proferida en segunda instancia por la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del \u00a0 Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga. Al decidir sobre la acci\u00f3n de \u00a0 levantamiento de fuero sindical y autorizaci\u00f3n de despido, el Tribunal concluy\u00f3 \u00a0 que no era necesario adelantar un proceso disciplinario previo para terminar el \u00a0 contrato de trabajo, ya que el reglamento interno de Bancolombia no prev\u00e9 el \u00a0 despido como sanci\u00f3n disciplinaria. Adem\u00e1s, le dio valor probatorio a la \u00a0 confesi\u00f3n del demandado, as\u00ed como a las fotograf\u00edas contenidas en el informe de \u00a0 seguridad de Bancolombia, en las que se evidenci\u00f3 que el trabajador incurri\u00f3 en \u00a0 conductas graves que constitu\u00edan justas causas para la terminaci\u00f3n de la \u00a0 relaci\u00f3n laboral, y por lo tanto, daban lugar al levantamiento del fuero \u00a0 sindical y a la autorizaci\u00f3n de despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>97.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0A juicio del accionante, esta sentencia incurri\u00f3 en dos \u00a0 defectos: (i) material o sustantivo, ya que para garantizar el debido proceso \u00a0 del trabajador ha debido realizarse un proceso disciplinario previo al inicio de \u00a0 la acci\u00f3n de levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido, habida cuenta de \u00a0 la naturaleza sancionatoria de esta decisi\u00f3n; y (ii) f\u00e1ctico, por cuanto el \u00a0 ad-quem \u00a0valor\u00f3 de manera arbitraria unas fotograf\u00edas que no eran n\u00edtidas, y no \u00a0 argument\u00f3, de manera suficiente, por qu\u00e9 se apart\u00f3 de la valoraci\u00f3n probatoria \u00a0 del a-quo, con fundamento exclusivamente en la confesi\u00f3n del actor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>98.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0De lo expuesto, es claro que, de acreditarse, las \u00a0 irregularidades alegadas por el accionante, tienen efectos decisivos en la \u00a0 providencia cuestionada. Justamente a partir de las consideraciones, jur\u00eddicas y \u00a0 f\u00e1cticas, cuestionadas por el accionante, el ad-quem revoc\u00f3 la sentencia \u00a0 de primera instancia y procedi\u00f3 a levantar el fuero sindical, as\u00ed como a \u00a0 autorizar el despido del se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda. En tales t\u00e9rminos, \u00a0 las presuntas irregularidades se habr\u00edan presentado precisamente en la decisi\u00f3n \u00a0 impugnada y habr\u00edan influenciado el sentido de la decisi\u00f3n adoptada, as\u00ed como la \u00a0 pretendida vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales alegada por el actor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>99.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Por lo tanto, para esta Corte es claro que, de resultar \u00a0 probadas, las supuestas irregularidades identificadas por el actor surtieron \u00a0 efectos determinantes en la decisi\u00f3n que se cuestiona mediante la presente \u00a0 acci\u00f3n. Por lo tanto, tambi\u00e9n se satisface este requisito gen\u00e9rico de \u00a0 procedibilidad tambi\u00e9n.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Identificaci\u00f3n razonable de los hechos \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>100.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Para que proceda la acci\u00f3n de tutela en contra de providencias \u00a0 judiciales, tambi\u00e9n es necesario que la parte actora identifique razonablemente \u00a0 tanto los hechos como los derechos presuntamente vulnerados con la decisi\u00f3n que \u00a0 se cuestiona. Adem\u00e1s, esta carga tambi\u00e9n ha debido satisfacerse en el proceso \u00a0 ordinario, siempre y cuando el actor hubiere tenido oportunidad de hacerlo[123]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>101.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En la demanda de tutela sub examine, el accionante hace \u00a0 un relato claro, detallado y comprensible de los hechos que dieron origen a la \u00a0 sentencia que cuestiona. Adem\u00e1s, la acci\u00f3n de tutela identifica los derechos \u00a0 fundamentales que se estiman vulnerados con dicha providencia judicial, esto es, \u00a0 al \u201ctrabajo, la libertad sindical en aplicaci\u00f3n de los derechos de asociaci\u00f3n \u00a0 y negociaci\u00f3n colectiva, familia, debido proceso, derecho de defensa, acceso \u00a0 efectivo a la administraci\u00f3n de justicia, de seguridad social, especialmente en \u00a0 salud\u201d[124]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>102.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Tambi\u00e9n est\u00e1 acreditado que, en el curso del proceso laboral, \u00a0 el accionante aleg\u00f3, de manera expl\u00edcita, la presunta vulneraci\u00f3n de los \u00a0 derechos al debido proceso y de asociaci\u00f3n sindical, por considerar que ha \u00a0 debido realizarse un proceso disciplinario previo al inicio del proceso de \u00a0 levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido, habida cuenta de la naturaleza \u00a0 sancionatoria de la decisi\u00f3n. Por lo tanto, en el presente asunto, tambi\u00e9n se \u00a0 cumple con este requisito gen\u00e9rico de procedibilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>103.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Con respecto a la vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales \u00a0 como consecuencia de la presunta indebida valoraci\u00f3n probatoria del juez de \u00a0 segunda instancia, el accionante se\u00f1al\u00f3 que no ten\u00eda la posibilidad de alegar \u00a0 esto en el tr\u00e1mite del proceso ordinario, pues en contra de la sentencia de \u00a0 segunda instancia de la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del \u00a0 Distrito Judicial de Buga no proced\u00edan recursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>104.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Tal como se se\u00f1al\u00f3 en los p\u00e1rr. 86 a 89, la Sala \u00a0 constata que en contra de dicha providencia no proced\u00eda recurso alguno y que \u00a0 esta supuesta irregularidad se habr\u00eda presentado en la sentencia misma. Por lo \u00a0 tanto, en el caso sub examine, no le resulta exigible al actor que \u00a0 hubiera identificado esta \u00faltima irregularidad en el tr\u00e1mite del proceso \u00a0 ordinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No se trata de una sentencia de tutela \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>105.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Finalmente, es necesario que la providencia judicial \u00a0 cuestionada no sea una sentencia de tutela, pues los debates sobre la protecci\u00f3n \u00a0 de los derechos fundamentales no pueden prolongarse de manera indefinida[125]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>106.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En la sentencia SU-1219 de 2001, la Corte precis\u00f3 que la \u00a0 acci\u00f3n de tutela no procede en contra de un fallo de tutela, porque: (i) \u00a0 implicar\u00eda instituir un recurso adicional para insistir en la revisi\u00f3n de \u00a0 tutelas no seleccionadas; (ii) supondr\u00eda crear una cadena interminable de \u00a0 demandas, que afectar\u00eda la seguridad jur\u00eddica; (iii) se afectar\u00eda el mecanismo \u00a0 de cierre hermen\u00e9utico de la Constituci\u00f3n, confiado a la Corte Constitucional, y \u00a0 (iv) la tutela perder\u00eda su efectividad, pues \u201cquedar\u00eda indefinidamente \u00a0 postergada hasta que el vencido en un proceso de tutela decidiera no insistir en \u00a0 presentar otra tutela contra el fallo que le fue adverso\u201d, evento en el cual \u00a0 \u201cseguramente el anteriormente triunfador iniciar\u00e1 la misma cadena de intentos \u00a0 hasta volver a vencer\u201d[126]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>107.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En el asunto que se examina, es evidente que la acci\u00f3n de \u00a0 tutela no se dirige contra una sentencia de tutela, sino en contra de una \u00a0 sentencia de segunda instancia proferida en un proceso laboral de levantamiento \u00a0 de fuero y autorizaci\u00f3n de despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>108.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0De esta manera, la Sala encuentra que en el presente asunto se \u00a0 cumplen todos los requisitos generales de procedencia de la acci\u00f3n de tutela en \u00a0 contra de providencias judiciales. Por lo tanto, estudiar\u00e1 el cumplimiento de \u00a0 los requisitos espec\u00edficos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.3. Cumplimiento de los requisitos espec\u00edficos de procedencia \u00a0 de la acci\u00f3n de tutela en contra de providencias judiciales \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>109.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0El accionante sostuvo que la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del \u00a0 Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga incurri\u00f3 en dos defectos: (i) \u00a0 defecto material o sustantivo y (ii) defecto f\u00e1ctico. Sobre el primero, se\u00f1al\u00f3 \u00a0 que el empleador ha debido adelantar un proceso disciplinario, antes de iniciar \u00a0 el proceso de levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido. Esto, en \u00a0 atenci\u00f3n a que, a su juicio, el despido es una sanci\u00f3n disciplinaria, y a que en \u00a0 el art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n Colectiva del 4 de noviembre de 2014, celebrada \u00a0 con Bancolombia, se previ\u00f3 el procedimiento disciplinario aplicable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>110.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Sobre el segundo defecto, el accionante indic\u00f3 que la decisi\u00f3n \u00a0 de segunda instancia incurri\u00f3 en un defecto f\u00e1ctico en su \u201cdimensi\u00f3n \u00a0 negativa\u201d[127]. \u00a0 Por una parte, a su juicio, de manera arbitraria, le dio validez a unas \u00a0 fotograf\u00edas que no eran n\u00edtidas, las cuales ser\u00edan la \u00fanica prueba de la \u00a0 presunta falta grave consistente en autorizar el retiro con tarjetas d\u00e9bito sin \u00a0 la presencia del titular. Por otra parte, el accionante se\u00f1al\u00f3 que, al \u00a0 desestimar la argumentaci\u00f3n del a-quo sobre la presunta falta grave de \u00a0 realizar transacciones personales desde su puesto de trabajo, la Sala de \u00a0 Decisi\u00f3n Laboral se limit\u00f3 a darle valor a la confesi\u00f3n de dicha falta, sin \u00a0 explicar por qu\u00e9 se apart\u00f3 de las consideraciones del juez de primera instancia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>111.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En el fallo de tutela que se revisa, la Sala de Casaci\u00f3n \u00a0 Laboral de la Corte Suprema de Justicia analiz\u00f3 la sentencia de la Sala de \u00a0 Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga. Concluy\u00f3 \u00a0 que, lejos de ser arbitraria, \u201cfue respaldada en reflexiones coherentes y \u00a0 compatibles con las normas sustantivas que regulan la figura del fuero sindical\u201d[128], \u00a0as\u00ed como en la valoraci\u00f3n de los elementos probatorios allegados al proceso \u00a0\u201csin oposici\u00f3n alguna de las partes contendientes\u201d[129]. Por \u00a0 esta raz\u00f3n, neg\u00f3 el amparo de tutela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>112.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Sala de Casaci\u00f3n Penal de la Corte Suprema de Justicia \u00a0 confirm\u00f3 la decisi\u00f3n de primera instancia. Esta Sala se\u00f1al\u00f3 que la sentencia \u00a0 proferida por la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del Distrito \u00a0 Judicial de Buga se bas\u00f3 en las pruebas del expediente y en la normativa \u00a0 aplicable[130], \u00a0 por lo que no encontr\u00f3 ning\u00fan argumento que pudiera poner en entredicho la \u00a0 decisi\u00f3n cuestionada. Adem\u00e1s, agreg\u00f3 que \u201clos argumentos plasmados en la \u00a0 demanda de tutela lo \u00fanico que reflejan es una inconformidad con la decisi\u00f3n \u00a0 adoptada y no la demostraci\u00f3n de que se hubiesen trasgredido derechos \u00a0 fundamentales que amerite la intervenci\u00f3n del juez constitucional\u201d[131]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>113.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0A partir de las deficiencias que el actor le endilga a la \u00a0 sentencia de la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del Distrito \u00a0 Judicial de Buga, as\u00ed como del an\u00e1lisis realizado por la Sala de Casaci\u00f3n \u00a0 Laboral y la Sala de Casaci\u00f3n Penal de la Corte Suprema de Justicia, esta Sala \u00a0 de Revisi\u00f3n determinar\u00e1 si, en el presente asunto, se configuran los mencionados \u00a0 defectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6.3.1 La sentencia demandada no adolece del defecto sustantivo \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>114.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0A juicio de la Sala Primera de Revisi\u00f3n de la Corte \u00a0 Constitucional, la sentencia sub examine, proferida el 31 de enero de \u00a0 2017 por la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial \u00a0 de Buga, no adolece de defecto sustantivo alguno. En efecto, la Sala encuentra \u00a0 que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral no es una sanci\u00f3n, que obligue al \u00a0 empleador a iniciar un proceso disciplinario previo al proceso de levantamiento \u00a0 de fuero y autorizaci\u00f3n de despido ante el juez ordinario laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>115.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La jurisprudencia constitucional y ordinaria han reconocido, \u00a0 de manera uniforme, que el despido no es una sanci\u00f3n disciplinaria. Para la \u00a0 Corte Constitucional, \u201cel objetivo de una sanci\u00f3n es disciplinar y corregir, \u00a0 lo que no se logra cuando se opta por despedir, en consecuencia, si bien el \u00a0 despido podr\u00eda ser tomado como la \u00faltima opci\u00f3n, no es de tipo disciplinario\u201d[132]. \u00a0 \u00a0En este sentido la Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha \u00a0 se\u00f1alado que \u201cla terminaci\u00f3n unilateral del contrato con justa causa por \u00a0 parte del empleador, no puede considerarse una sanci\u00f3n disciplinaria, sino como \u00a0 el ejercicio de una facultad que la ley le confiere a este\u201d [133]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>116.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En este orden de ideas, dado que el despido no es una sanci\u00f3n \u00a0 disciplinaria que persiga corregir al trabajador en la correcta ejecuci\u00f3n del \u00a0 contrato laboral, no puede concluirse que este requiera del proceso \u00a0 disciplinario previsto para la imposici\u00f3n de dichos correctivos, en los t\u00e9rminos \u00a0 del art\u00edculo 115 del CST[134] \u00a0y 26 de la Convenci\u00f3n Colectiva. En el caso de los trabajadores aforados, como \u00a0 el accionante, la naturaleza del despido como una forma de terminaci\u00f3n \u00a0 unilateral del contrato no var\u00eda ni se torna en disciplinaria. Sin embargo, en \u00a0 virtud de su fuero, estas personas son titulares de una protecci\u00f3n laboral \u00a0 reforzada, la cual se concreta en que, para que proceda a su despido, el \u00a0 empleador, de manera obligatoria, debe agotar el proceso de levantamiento de \u00a0 fuero y autorizaci\u00f3n de despido ante el juez laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>117.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Cualquier decisi\u00f3n que implique el despido, la desmejora de \u00a0 las condiciones laborales o el traslado del trabajador aforado, requiere de la \u00a0 intervenci\u00f3n del juez laboral, quien deber\u00e1 calificar la existencia de una justa \u00a0 causa para autorizar el levantamiento del fuero y, en consecuencia, el despido. \u00a0 Esto significa que, en relaci\u00f3n con los trabajadores amparados por fuero \u00a0 sindical, quien califica la conducta del trabajador como justa causa para la \u00a0 terminaci\u00f3n del contrato laboral es el juez laboral, que no el empleador. En \u00a0 esta medida, dicha protecci\u00f3n laboral reforzada se traduce en una mayor garant\u00eda \u00a0 al debido proceso, al derecho de defensa y de contracci\u00f3n del trabajador \u00a0 aforado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>118.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En el caso concreto, contrario a lo afirmado por el \u00a0 accionante, para esta Sala es claro que Bancolombia no estaba obligada a \u00a0 adelantar un proceso disciplinario en contra del accionante para, \u00a0 posteriormente, solicitar el levantamiento de su fuero y la autorizaci\u00f3n de su \u00a0 despido. En todo caso, esta Sala advierte que el despido del accionante se \u00a0 ajust\u00f3 a las exigencias fijadas por la jurisprudencia constitucional para estos \u00a0 casos (ver p\u00e1rr. 79), es decir, estuvo precedido de (i) la informaci\u00f3n al \u00a0 trabajador acerca de los motivos por los cuales se terminar\u00eda su contrato de \u00a0 trabajo; (ii) la garant\u00eda de la oportunidad para que el trabajador se \u00a0 pronunciara sobre las imputaciones en su contra; y (iii) la sentencia del juez \u00a0 laboral mediante la cual se levant\u00f3 su fuero sindical y se autoriz\u00f3 su despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>120.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Segundo, tras inform\u00e1rsele sobre sus presuntas faltas, el \u00a0 trabajador (accionante en el presente asunto) tuvo la oportunidad de \u00a0 pronunciarse al respecto y manifest\u00f3 que \u201cacept[\u00f3] haber pagado varios \u00a0 retiros a usuarios con diferentes tarjetas d\u00e9bito, a pesar de saber que esto va \u00a0 en contra del procedimiento. As\u00ed mismo, acept\u00f3 haber hecho el pago de su tarjeta \u00a0 de cr\u00e9dito en su estaci\u00f3n de trabajo, como tambi\u00e9n haber realizado \u00a0 transferencias de dinero a un familiar suyo desde su estaci\u00f3n de trabajo \u00a0 [\u2026]\u201d[144]. \u00a0 Es m\u00e1s, tal como se se\u00f1al\u00f3 en los p\u00e1rr. 45 y ss, el 21 de junio de 2016, \u00a0 \u201cprevio a tomarse la decisi\u00f3n de dar por terminado el contrato de trabajo \u00a0con justa causa, se le brind\u00f3 al trabajador la oportunidad para que \u00a0 presentara sus explicaciones frente a las faltas graves advertidas\u201d. En \u00a0 dicha oportunidad, el trabajador \u201cmanifest\u00f3 que tendr\u00eda que verificar cu\u00e1l \u00a0 era el cliente o usuario que realiz\u00f3 las transacciones, pues seg\u00fan lo que \u00e9l \u00a0 inform\u00f3, acept\u00f3 haber pagado varios retiros a un usuario con diferentes tarjetas \u00a0 d\u00e9bito [\u2026], haber hecho el pago de su tarjeta de cr\u00e9dito en su estaci\u00f3n de \u00a0 trabajo, como tambi\u00e9n haber realizado transferencias de dinero a un familiar \u00a0 suyo desde su caja\u201d. En tales t\u00e9rminos, seg\u00fan las pruebas obrantes en el \u00a0 expediente ordinario y de tutela, esta Sala advierte que el accionante s\u00ed cont\u00f3 \u00a0 con la oportunidad para pronunciarse y controvertir las presuntas faltas que el \u00a0 empleador le endilgaba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>121.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Finalmente, Bancolombia inici\u00f3 el proceso de levantamiento de \u00a0 fuero y autorizaci\u00f3n de despido en contra del se\u00f1or Roberto Carlos Campaz \u00a0 Taborda ante el Juzgado Segundo Laboral de Buenaventura. Tal acci\u00f3n finaliz\u00f3 con \u00a0 la sentencia sub examine, mediante la cual la Sala de Decisi\u00f3n Laboral \u00a0 del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga otorg\u00f3 el permiso para \u00a0 levantar el fuero del trabajador y autoriz\u00f3 su despido. De modo que el despido \u00a0 del accionante se realiz\u00f3 conforme a la normativa vigente y a la jurisprudencia \u00a0 de la Corte Constitucional, por lo que no surge duda alguna de que se hubiere \u00a0 vulnerado el derecho fundamental al debido proceso del trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>122.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En tales t\u00e9rminos, para esta Sala es claro que no se acredit\u00f3 \u00a0 defecto sustantivo alguno en la providencia impugnada que d\u00e9 lugar al amparo \u00a0 solicitado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a06.3.2. La sentencia demandada no adolece del defecto \u00a0 f\u00e1ctico \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>123.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En opini\u00f3n de esta Sala, la sentencia cuestionada tampoco se \u00a0 encuentra viciada por el supuesto defecto f\u00e1ctico se\u00f1alado por el accionante, \u00a0 p\u00e1rr.110. Por el contrario, esta Sala advierte que, para proferir la \u00a0 sentencia sub examine, la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior \u00a0 del Distrito Judicial de Buga realiz\u00f3 una valoraci\u00f3n razonable del material \u00a0 probatorio disponible en el expediente, de conformidad con las reglas de la \u00a0 l\u00f3gica y la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>124.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Primero, lejos de lo sostenido por el actor, el Informe Final \u00a0 de Resultados 1668, adjuntado a la demanda y en otras oportunidades procesales \u00a0 posteriores, acredita que el accionante s\u00ed \u201cefect\u00fao transacciones de manera \u00a0 irregular [con lo cual] incumpli\u00f3 el proceso de realizar retiros o traslados por \u00a0 pin pad\u201d, tal como lo concluy\u00f3 el Tribunal. Adem\u00e1s, est\u00e1 demostrado que el \u00a0 accionante ejerci\u00f3 su derecho de defensa y contradicci\u00f3n sobre esta prueba, \u00a0 dentro del proceso de levantamiento de fuero y autorizaci\u00f3n de despido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>125.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Concretamente, el informe indica que el 25 de abril de 2016, \u00a0 desde el puesto de trabajo del accionante, se realizaron seis retiros entre las \u00a0 10:31 a.m. y las 10:40 a.m., correspondientes a cinco cuentas bancarias \u00a0 diferentes de titulares distintos. De las im\u00e1genes de la c\u00e1mara de seguridad, \u00a0 incluidas en el Informe Final de Resultados 1668 de Bancolombia[145], \u00a0 se puede evidenciar lo siguiente: (i) la persona que realiza los retiros es la \u00a0 misma, a pesar de que se trata de cuentas y tarjetas d\u00e9bito de titulares \u00a0 distintos; y, (ii) quien realiza las transacciones es un hombre, a pesar de que \u00a0 como se se\u00f1ala en el informe de seguridad, uno de los titulares de las cuentas \u00a0 afectadas es una mujer. Adem\u00e1s, dicho informe da cuenta de que tales \u00a0 transacciones se realizaron \u201csin que ninguno de los titulares estuviera \u00a0 presente y sin que la persona que estaba realizando los retiros fuera un \u00a0 autorizado permanente, ni transitorio\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>126.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Sobre esta cuesti\u00f3n, esta Sala considera necesario precisar \u00a0 que, como bien se\u00f1al\u00f3 el Tribunal, el informe acredita que \u201cuna persona est\u00e1 \u00a0 en el mostrador el 25 abril de 2016 a las 10:31:15 a.m. y contin\u00faa hasta las \u00a0 10:42:55 a.m., lapso en el que se efectuaron las transacciones antes \u00a0 relacionadas que corresponden a diferentes titulares (\u2026) permiti\u00f3 que un solo \u00a0 usuario hiciera entre las 10:31:15 am a 10:42:55 am, como lo registran las \u00a0 c\u00e1maras, 6 transacciones que corresponden a 5 cuentas bancarias\u201d. \u00a0 Asimismo, dentro de las conclusiones del informe, se puede observar que dichas \u00a0 transacciones fueron realizadas desde el \u201cusuario Golf 006\u201d, el cual \u00a0 corresponde al se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>127.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En criterio de esta Sala, dicha prueba acredita, tal como \u00a0 razonablemente lo concluy\u00f3 el Tribunal, que el accionante s\u00ed incurri\u00f3 en la \u00a0 falta que se le endilg\u00f3 y por la cual se solicit\u00f3 el levantamiento de su fuero \u00a0 sindical y la autorizaci\u00f3n de su despido. Por lo cual, no se configur\u00f3 el \u00a0 defecto f\u00e1ctico se\u00f1alado por el actor al respecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>128.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Segundo, esta Sala de Revisi\u00f3n no encuentra que la valoraci\u00f3n \u00a0 probatoria realizada por la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del \u00a0 Distrito Judicial de Buga fuera arbitraria o caprichosa, como lo afirm\u00f3 el \u00a0 accionante. Tampoco advierte que se hubiere fundado \u00fanicamente en la confesi\u00f3n \u00a0 del accionante en relaci\u00f3n con la falta establecida en las \u201cnormas sobre \u00a0 cuentas y servicios bancarios\u201d, relativa a hacer transacciones personales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>129.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En efecto, tal como lo se\u00f1al\u00f3 el Tribunal, esta Sala constata \u00a0 que el citado el Informe Final de Resultados 1668 evidencia que, durante el a\u00f1o \u00a0 2016, el accionante realiz\u00f3 24 consignaciones a la cuenta de ahorros de un \u00a0 familiar, as\u00ed como pagos a su tarjeta cr\u00e9dito. Ambas transacciones fueron \u00a0 realizadas por el accionante directamente en su estaci\u00f3n de trabajo, lo cual \u00a0 est\u00e1 prohibido y se considera falta grave por \u201cnormas sobre cuentas y \u00a0 servicios bancarios\u201d. Tal informaci\u00f3n fue adem\u00e1s corroborada por el propio \u00a0 accionante, quien, en el marco del interrogatorio de parte rendido en el proceso \u00a0 ordinario, confes\u00f3 que hab\u00eda incurrido en dichas faltas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>130.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En tales t\u00e9rminos, para esta Sala resulta razonable la \u00a0 valoraci\u00f3n probatoria del Tribunal, a la luz de la cual concluy\u00f3 que el \u00a0 accionante s\u00ed hab\u00eda incurrido en dichas faltas y que las mismas, en atenci\u00f3n a \u00a0 su cargo, a la normativa interna del banco y al car\u00e1cter y la naturaleza del \u00a0 servicio bancario, daban lugar al levantamiento de su fuero y a la autorizaci\u00f3n \u00a0 de su despido. En efecto, tras valorar el acervo probatorio en su conjunto, el \u00a0 Tribunal concluy\u00f3, de manera razonable, que \u201cs\u00ed incurri\u00f3 el trabajador en \u00a0 conductas graves que dan lugar al levantamiento del fuero sindical\u201d, no solo \u00a0 por la calificaci\u00f3n de las faltas como graves a la luz de la normativa interna \u00a0 del banco y del art\u00edculo 62 del CST[146], sino por la \u00a0 constataci\u00f3n objetiva de la gravedad de las conductas cometidas por el \u00a0 accionante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>131.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0As\u00ed las cosas, lejos de lo afirmado por el accionante, la \u00a0 valoraci\u00f3n probatoria del Tribunal no fue caprichosa ni se fund\u00f3 exclusivamente \u00a0 en su confesi\u00f3n \u2013 la cual per se demostraba la configuraci\u00f3n de la falta \u00a0 \u2013, sino que obedeci\u00f3 a la apreciaci\u00f3n del material probatorio en su conjunto. \u00a0 Respecto de dichas pruebas el accionante estuvo en capacidad y tuvo la \u00a0 oportunidad de ejercer su derecho de defensa y contradicci\u00f3n, con lo cual se \u00a0 garantiz\u00f3 su debido proceso. Adem\u00e1s, dichas consideraciones fueron incluidas en \u00a0 la sentencia sub examine, las cuales son, por si mismas, razones \u00a0 suficientes para apartarse de las consideraciones del a quo y revocar su \u00a0 decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>132.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0En tales t\u00e9rminos, esta Sala tampoco advierte el defecto \u00a0 f\u00e1ctico se\u00f1alado por el accionante en la providencia cuestionada. Por lo tanto, \u00a0 no hay lugar al amparo solicitado en la demanda de tutela. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>133.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Finalmente, esta \u00a0 Sala ordenar\u00e1 que, por \u00a0 medio de la Secretar\u00eda General, se devuelva al Tribunal Superior de Buga, Sala de Decisi\u00f3n Laboral, el \u00a0 expediente de tutela No. 76109310500220160014301, el cual fue enviado en calidad \u00a0 de pr\u00e9stamo y remitido a esta Corte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. S\u00edntesis de la decisi\u00f3n\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>134.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Roberto Carlos Campaz Taborda present\u00f3 acci\u00f3n de tutela en la \u00a0 que pidi\u00f3 la protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales al \u201ctrabajo, la \u00a0 libertad sindical en aplicaci\u00f3n de los derechos de asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n \u00a0 colectiva, familia, debido proceso, derecho de defensa, acceso efectivo a la \u00a0 administraci\u00f3n de justicia, de seguridad social, especialmente en salud\u201d[147]. \u00a0\u00a0Seg\u00fan afirma, la Sala de Decisi\u00f3n Laboral del Tribunal Superior del \u00a0 Distrito Judicial de Buga profiri\u00f3 una decisi\u00f3n en la que orden\u00f3 el \u00a0 levantamiento del fuero sindical del accionante y autoriz\u00f3 su despido, en la \u00a0 cual incurri\u00f3 en dos defectos: (i) sustantivo, porque seg\u00fan la normativa y \u00a0 jurisprudencia vigentes, el empleador ha debido realizar un proceso \u00a0 disciplinario antes de acudir a la jurisdicci\u00f3n laboral, dado que el despido es \u00a0 una sanci\u00f3n; y (ii) f\u00e1ctico, por haber valorado de manera arbitraria unas \u00a0 fotograf\u00edas que no eran n\u00edtidas, y haber valorado caprichosamente en material \u00a0 probatorio, fund\u00e1ndose exclusivamente en la confesi\u00f3n de la falta disciplinaria \u00a0 en el interrogatorio del accionante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>135.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0La Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia \u00a0 neg\u00f3 el amparo solicitado, porque, en su opini\u00f3n, la Sala de Decisi\u00f3n Laboral \u00a0 del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga analiz\u00f3 en debida forma el \u00a0 acervo probatorio y aplic\u00f3 la normativa vigente relacionada con fuero sindical. \u00a0 As\u00ed tambi\u00e9n lo consider\u00f3 la Sala de Casaci\u00f3n Penal de la Corte Suprema de \u00a0 Justicia, que confirm\u00f3 la decisi\u00f3n de la primera instancia de la acci\u00f3n de \u00a0 tutela, y agreg\u00f3 que los argumentos del accionante reflejan una inconformidad \u00a0 con la decisi\u00f3n adoptada, \u201cy no la demostraci\u00f3n de que se hubiesen \u00a0 trasgredido derechos fundamentales que amerite la intervenci\u00f3n del juez \u00a0 constitucional\u201d[148]. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>136.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Esta Sala de Revisi\u00f3n considera que la acci\u00f3n de tutela no \u00a0 est\u00e1 llamada a prosperar, porque no se configur\u00f3 ning\u00fan requisito espec\u00edfico de \u00a0 procedibilidad de acci\u00f3n de tutela en contra de providencia judicial. No se \u00a0 configur\u00f3 el defecto sustantivo alegado por el actor, dado que en su despido se \u00a0 le garantiz\u00f3 el debido proceso en los t\u00e9rminos de la legislaci\u00f3n vigente y la \u00a0 jurisprudencia constitucional. Tampoco se configur\u00f3 el defecto f\u00e1ctico se\u00f1alado \u00a0 por el actor, por cuanto del acervo probatorio, valorado en su integridad, se \u00a0 evidencia que \u00e9l s\u00ed incurri\u00f3 en las faltas que dieron lugar a su despido. \u00a0 Adem\u00e1s, la valoraci\u00f3n probatoria realizada por el Tribunal no fue caprichosa, ni \u00a0 arbitraria, sino razonable y conforme a las reglas de la l\u00f3gica y la sana \u00a0 cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>III. DECISI\u00d3N \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En m\u00e9rito de lo \u00a0 expuesto, la Sala Primera de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, administrando \u00a0 justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>RESUELVE \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Primero.- CONFIRMAR \u00a0 la sentencia proferida por la Sala de Casaci\u00f3n Penal de la Corte Suprema de \u00a0 Justicia, de fecha 24 de agosto de 2017, en el asunto de la referencia, por \u00a0 medio de la cual se confirm\u00f3 la decisi\u00f3n de primera instancia, en el sentido de \u00a0 negar el amparo solicitado por el accionante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Segundo.- ORDENAR que, por medio de la Secretar\u00eda \u00a0 General, se devuelva al Tribunal Superior de Buga, Sala de Decisi\u00f3n Laboral, el expediente de tutela No. 76-109-31-05-002-2016-00143 -01, \u00a0 el cual fue enviado en calidad de pr\u00e9stamo y remitido a esta Corte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tercero.- L\u00cdBRESE por Secretar\u00eda General la comunicaci\u00f3n \u00a0 prevista en el art\u00edculo 36 del Decreto ley 2591 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Comun\u00edquese y c\u00famplase, \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CARLOS BERNAL PULIDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIANA FAJARDO RIVERA \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrada \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>LUIS GUILLERMO GUERRERO P\u00c9REZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>MARTHA VICTORIA SACHICA MENDEZ \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretaria General \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[1] El se\u00f1or Roberto Carlos Campaz Taborda otorg\u00f3 poder al \u00a0 abogado Marcel Silva Romero, \u201cpara que en [su] nombre y representaci\u00f3n \u00a0 presenten (sic) acci\u00f3n de tutela contra la sentencia proferida el 31 de enero de \u00a0 2017 por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Buga\u201d. Cno. 1, fl. \u00a0 12. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[2] Cno. 1, fl. 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[3] Cno. 1, fl. 2 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[4] Cno. 1, fl. 3 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[5] Cno. 1, fl. 3 al 5. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[6] Cno. 1, fl. 6 al 8. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[7] Cno. proceso laboral 1, fl. 21. Ver Cno. 1, fl. 1 y Cno. 2, \u00a0 fl. 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[8] Cno. proceso laboral 1, fl. 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[9] Cno. 2, fl. 29. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[10] Cno. proceso laboral 1, fl. 31. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[11] Cno. Proceso laboral 1. \u00a0 Fl. 202 y ss. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[12] Con. Proceso laboral 1. \u00a0 Fl. 207. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[13] Cno. 6, fl. 33 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[14] Cno. 6, fl. 40 vto.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[16] Id. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[17] Cno. 1, fls 31 al 33. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[18] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 55, d): \u201cLos \u00a0 trabajadores tienen como deberes generales, los siguientes: (\u2026) d) guardar buena \u00a0 conducta en todo sentido y obrar con esp\u00edritu de leal colaboraci\u00f3n en el orden \u00a0 moral y disciplina general del Banco\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[19] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 55, e): \u201cLos \u00a0 trabajadores tienen como deberes generales, los siguientes: (\u2026) e) ejecutar el \u00a0 trabajo que se le conf\u00ede con honradez, compromiso, eficiencia, y de la mejor \u00a0 manera posible\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[20] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 55, i): \u201cLos \u00a0 trabajadores tienen como deberes generales, los siguientes: (\u2026) i) observar \u00a0 rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para \u00a0 el manejo de los equipos o instrumentos de trabajo\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[21] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 60 (1): \u201cSon \u00a0 obligaciones especiales del trabajador: (\u2026) 1. Realizar personalmente la labor, \u00a0 en los t\u00e9rminos estipulados; observar los preceptos de este Reglamento y acatar \u00a0 y cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta el \u00a0 Banco o sus representantes, seg\u00fan el orden jer\u00e1rquico establecido\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[22] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 60 (5): \u201cSon \u00a0 obligaciones especiales del trabajador: (\u2026) 5. Comunicar oportunamente al Banco \u00a0 las observaciones que estime conducentes a evitarle da\u00f1os y perjuicios\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[23] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 60 (11): \u201cSon \u00a0 obligaciones especiales del trabajador: (\u2026) 11. Utilizar en forma racional y \u00a0 sensata los elementos, herramientas o equipos de trabajo y dem\u00e1s recursos que el \u00a0 Banco ponga a su disposici\u00f3n para el cumplimiento de las labores\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[24] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 67, c): \u201cSe \u00a0 califican como graves y da, por tanto, lugar a la terminaci\u00f3n del contrato por \u00a0 decisi\u00f3n unilateral del Banco, por justa causa, adem\u00e1s de las establecidas en el \u00a0 art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo o en el contrato de trabajo, las \u00a0 siguientes faltas: (\u2026) c) Poner en peligro, por actos u omisiones, la seguridad \u00a0 de las personas o de los bienes del Banco o de los bienes de terceros confiados \u00a0 al mismo\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[25] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 67, d): \u201cSe \u00a0 califican como graves y da, por tanto, lugar a la terminaci\u00f3n del contrato por \u00a0 decisi\u00f3n unilateral del Banco, por justa causa, adem\u00e1s de las establecidas en el \u00a0 art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo o en el contrato de trabajo, las \u00a0 siguientes faltas: (\u2026) d) No cumplir oportunamente las prescripciones que para \u00a0 la seguridad de los locales, los equipos, las operaciones o los dineros y\/o \u00a0 valores de la empresa o que en ella se manejan, impartan las autoridades del \u00a0 Banco\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[26] Cno. 1, fls 31 al 33. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[27] Cno. ppal. Fls. 31 y 32. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[28] \u00a0Cno. ppal. Fls. 29 y 30 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[29] \u00a0Cno. proceso laboral 1, fl. 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[30] Con. Proceso laboral. CD 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[31] Cno. 2, fl. 126. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[32] Cno. 2, fl. 125. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[33] Cno. 2, fl. 127. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[34] Cno. 2, fl 110 CD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[35] Cno. 2, fls. 110 CD y 127. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[36] Cno. 2, fl. 128. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[37] Cno. 2, fl. 128. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[38] Cno. 4 fl. 483 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[39] Cno. 2, fls. 54 al 63. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[40] Cno. 2, fls. 61 al 62. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[41] Cno. 2, fl. 62. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[42] Cno. 1, fl. 9 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[43] Cno. 1, fl. 9 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[44] Cno. 2, fl. 2. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[46] Cno. 2, fls. 2 vto al 3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[47] Cno. 2, fl. 91. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[48] Cno. 2, fls. 52 al 53. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[49] Cno. 2, fl. 21. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[50] Cno. 2, fl. 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[51] Cno. 2, fl. 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[52] Cno. 2, fl. 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[53] Cno. 2, fls. 39 al 50. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[54] Cno. 2, fl. 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[55] Id. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[56] Cno. 2, fl. 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[57] Cno. 2, fl. 19. \u201cEl proceso disciplinario fue pactado en \u00a0 el art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo, y no en el 28 como \u00a0 erradamente se indica en este hecho. Ahora, sobre el proceso disciplinario del \u00a0 art\u00edculo 26 de la Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo, este se ha establecido solo \u00a0 para la aplicaci\u00f3n de sanciones disciplinarias.\u201d \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[58] Cno. 2, fl. 68. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[59] Cno. 2, fls. 70 al 71. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[60] Cno. 2, fls. 73 al 77 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[61] Cno. 2, fl. 76 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[62] Cno. 2, fl. 75. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[63] Cno. 2, fl. 76. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[64] Cno. 2, fls. 103 al 105. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[65] Cno. 2, fl. 103. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[66] Cno. 2, fl. 103. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[67] Cno. 2, fl. 103. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[68] Cno. 2, fl. 106. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[69] Cno. 3, fls. 3 al 12. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[70] Cno. 3, fl. 8. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[71] Cno. 3, fls. 10 al 11. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[72] La Sala de Selecci\u00f3n n\u00famero Diez estuvo integrada por los \u00a0 magistrados Diana Fajardo Rivera y Antonio Jos\u00e9 Lizarazo Ocampo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[73] Cno de revisi\u00f3n. Fls. 2 \u2013 13. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[74] Cno. ppal. Fls 23 a 32. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[75] Cno. ppal. Fls 48 a 67. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[76] V\u00e9ase, por ejemplo, Corte Constitucional, Sentencia T-555 de \u00a0 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[77] Corte Constitucional, Sentencia T-244 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[78] Corte Constitucional, Sentencia C-590 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[79] En los t\u00e9rminos de la Sentencia C-590 de 2005, los requisitos \u00a0 generales de procedencia de la acci\u00f3n de tutela contra providencias judiciales \u00a0 no exigen que la decisi\u00f3n cuestionada comporte necesariamente una irregularidad \u00a0 procesal, sino que tal irregularidad tenga un efecto determinante en la \u00a0 providencia que se impugna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[80] V\u00e9anse, por ejemplo, Corte Constitucional, Sentencias\u00a0C-590 \u00a0 de 2005, T-666 de 2015 y T-582 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[81] Corte Constitucional, Sentencias T-446 de 2007 y T-929 de \u00a0 2008.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[83] Corte Constitucional, Sentencia SU-132 de 2013. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[84] Corte Constitucional, Sentencia T-123 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[85] Ib\u00edd. De acuerdo con la Sentencia SU-159 de 2002, al \u00a0 adelantar el estudio del material probatorio, el operador judicial debe utilizar \u00a0 \u201ccriterios\u00a0objetivos, no simplemente supuestos por el juez,\u00a0racionales, es \u00a0 decir, que ponderen la magnitud y el impacto de cada una de las pruebas \u00a0 allegadas, y\u00a0rigurosos,\u00a0esto es, que materialicen la funci\u00f3n de administraci\u00f3n \u00a0 de justicia que se les encomienda a los funcionarios judiciales sobre la base de \u00a0 pruebas debidamente recaudadas\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[86] Corte Constitucional, Sentencia T-950 de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[87] Corte Constitucional, Sentencias T-233 de 2007 y T-709 de \u00a0 2010. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[88] Corte Constitucional, Sentencia T-140 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[89] Corte Constitucional, Sentencia T-863 de 2013. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[90] Corte Constitucional, Sentencia T-675 de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[91] Corte Constitucional, Sentencia T-675 de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[92] Corte Constitucional, Sentencia T-675 de 2009. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[93] Corte Constitucional, Sentencias T-203 de 2004; T-057 de \u00a0 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[94] Corte Constitucional, Sentencias T-203 de 2004; T-057 de \u00a0 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[95] Corte Constitucional, Sentencia T-057 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[96] Corte Constitucional, Sentencia T-555 de 2000. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[97] Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, art\u00edculo 39. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[98] C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, art\u00edculo 405. Cfr. El\u00a0 \u00a0 art\u00edculo 406 del CST se\u00f1ala que los trabajadores que ostentan fuero sindical, \u00a0 son[98]: \u00a0 (i) los fundadores del sindicato; (ii) los que, con anterioridad a la \u00a0 inscripci\u00f3n del registro sindical, ingresen al sindicato; (iii) los miembros de \u00a0 la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federaci\u00f3n o confederaci\u00f3n \u00a0 de sindicatos, \u00a0sin pasar de cinco principales y cinco suplentes, y los miembros \u00a0 de los comit\u00e9s seccionales, sin pasar de un\u00a0 principal y un suplente; y \u00a0 (iv) dos de los miembros de la comisi\u00f3n estatutaria de reclamos, que designen \u00a0 los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[99] Corte Constitucional, Sentencias T-326 de 1999; T-203 de \u00a0 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[100] Corte Constitucional, Sentencias T-326 de 1999; T-203 de \u00a0 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[101] C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, \u00a0 art\u00edculo 113. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[102] C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, \u00a0 art\u00edculo 118. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[103] Corte Constitucional, Sentencia T-203 de 2004. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[104] Corte Constitucional, Sentencia T-731 de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[105] C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, art\u00edculo 408. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[106] C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, art\u00edculo 410. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[107] Justas causas para dar por terminado unilateralmente el \u00a0 contrato de trabajo por parte del empleador, son: \u201c1. El haber sufrido enga\u00f1o \u00a0 por parte del trabajador, mediante la presentaci\u00f3n de certificados falsos para \u00a0 su admisi\u00f3n o tendientes a obtener un provecho indebido. \/\/ 2. Todo acto de \u00a0 violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el \u00a0 trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el \u00a0 personal directivo o los compa\u00f1eros de trabajo. \/\/ 3. Todo acto grave de \u00a0 violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del \u00a0 servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus \u00a0 representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. \/\/ 4. Todo \u00a0 da\u00f1o material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y \u00a0 materias primas, instrumentos y dem\u00e1s objetos relacionados con el trabajo, y \u00a0 toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de \u00a0 las cosas. \/\/ 5. Todo acto\u00a0inmoral o\u00a0delictuoso que el trabajador cometa \u00a0 en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempe\u00f1o de sus \u00a0 labores. \/\/ 6. Cualquier violaci\u00f3n grave de las obligaciones o prohibiciones \u00a0 especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los art\u00edculos\u00a058\u00a0y\u00a060\u00a0del \u00a0 C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en \u00a0 pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o \u00a0 reglamentos. \/\/ 7. La detenci\u00f3n preventiva del trabajador por m\u00e1s de treinta \u00a0 (30) d\u00edas, a menos que posteriormente sea absuelto;\u00a0o el arresto correccional \u00a0 que exceda de ocho (8) d\u00edas, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la \u00a0 sanci\u00f3n sea suficiente por s\u00ed misma para justificar la extinci\u00f3n del contrato. \u00a0 \/\/ 8. El que el trabajador revele los secretos t\u00e9cnicos o comerciales o d\u00e9 a \u00a0 conocer asuntos de car\u00e1cter reservado, con perjuicio de la empresa. \/\/ 9. El \u00a0 deficiente rendimiento en el trabajo en relaci\u00f3n con la capacidad del trabajador \u00a0 y con el rendimiento promedio en labores an\u00e1logas, cuando no se corrija en un \u00a0 plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. \/\/ 10. La sistem\u00e1tica \u00a0 inejecuci\u00f3n, sin razones v\u00e1lidas, por parte del trabajador, de las obligaciones \u00a0 convencionales o legales. \/\/ 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la \u00a0 disciplina del establecimiento. \/\/ 12. La renuencia sistem\u00e1tica del trabajador a \u00a0 aceptar las medidas preventivas, profil\u00e1cticas o curativas, prescritas por el \u00a0 m\u00e9dico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o \u00a0 accidentes. \/\/ 13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor \u00a0 encomendada. \/\/ 14. El reconocimiento al trabajador de la pensi\u00f3n de la\u00a0jubilaci\u00f3n \u00a0 o\u00a0invalidez estando al servicio de la empresa. \/\/ 15. La enfermedad \u00a0 contagiosa o cr\u00f3nica del trabajador, que no tenga car\u00e1cter de profesional, as\u00ed \u00a0 como cualquiera otra enfermedad o lesi\u00f3n que lo incapacite para el trabajo, cuya \u00a0 curaci\u00f3n no haya sido posible durante ciento ochenta (180) d\u00edas. El despido por \u00a0 esta causa no podr\u00e1 efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al \u00a0 {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales \u00a0 derivadas de la enfermedad\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[108] C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, art\u00edculo 62(6). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[109] Corte Constitucional, Sentencia T-220 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[111] Corte Constitucional, Sentencia T-075A de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[112] Corte Constitucional, Sentencia T-220 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[113] Corte Constitucional, Sentencias T-1061 de 2002; T-330 de \u00a0 2005; T-683 de 2006. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[114] El art\u00edculo 86 superior dispone que toda persona podr\u00e1 \u00a0 interponer acci\u00f3n de tutela en nombre propio o a trav\u00e9s de un representante que \u00a0 act\u00fae en su nombre, cuando sus derechos fundamentales resulten vulnerados o \u00a0 amenazados por la acci\u00f3n u omisi\u00f3n de cualquier autoridad p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[115] Corte Constitucional, Sentencia T-006 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[116] Corte Constitucional, \u00a0 Sentencia C-590 de 2005.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[117] De acuerdo con los art\u00edculos 63, 65, 68, 86, 141 del CPT, el \u00a0 recurso de reposici\u00f3n proceder\u00e1 en contra de los autos interlocutorios; el de \u00a0 apelaci\u00f3n, contra las sentencias de primera instancia de los tribunales y \u00a0 los jueces, y contra autos proferidos en esa misma instancia por los jueces; el \u00a0 de queja, \u00a0cuando se niega la apelaci\u00f3n o la casaci\u00f3n; el de casaci\u00f3n, en contra de \u00a0 los procesos cuya cuant\u00eda exceda de ciento veinte (120) veces el salario m\u00ednimo \u00a0 legal mensual vigente; el de anulaci\u00f3n, en contra de laudos arbitrales. \u00a0 Por su parte, la Ley 712 de 2001 contempl\u00f3 el recurso extraordinario de \u00a0 revisi\u00f3n, contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral \u00a0 de la Corte Suprema de Justicia, las Salas Laborales de los Tribunales \u00a0 Superiores y los Jueces Laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios, \u00a0 en caso de: (i) haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que \u00a0 fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida; (ii) haberse \u00a0 cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por \u00a0 falsos testimonios en raz\u00f3n de ellas; (iii) cuando despu\u00e9s de ejecutoriada la \u00a0 sentencia se demuestre que la decisi\u00f3n fue determinada por un hecho delictivo \u00a0 del juez, decidido por la justicia penal; (iv) haber incurrido el apoderado \u00a0 judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales, \u00a0 en perjuicio de la parte que represent\u00f3 en el proceso laboral, siempre que ello \u00a0 haya sido determinante en este. Tambi\u00e9n procede en contra de conciliaciones \u00a0 laborales en los casos de los numerales (i), (ii) y (iii). El C\u00f3digo General del \u00a0 Proceso, en su art\u00edculo 331, prev\u00e9 el recurso de s\u00faplica, en contra de \u00a0 autos que por su naturaleza ser\u00edan apelables, dictados en segunda o \u00fanica \u00a0 instancia o en el tr\u00e1mite de la apelaci\u00f3n de un auto, o contra el auto que \u00a0 resuelve sobre la admisi\u00f3n del recurso de apelaci\u00f3n o casaci\u00f3n y contra los \u00a0 autos que en el tr\u00e1mite de los recursos extraordinarios de casaci\u00f3n o revisi\u00f3n \u00a0 profiera el magistrado sustanciador y que por su naturaleza hubieran sido \u00a0 susceptibles de apelaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[118] Corte Constitucional, Sentencia C-590 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[119] Corte Constitucional, Sentencia SU-391 de 2016. En ese mismo \u00a0 sentido, Corte Constitucional, Sentencia SU-961 de 1999. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[120] Corte Constitucional, Sentencia T-265 de 2015. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[121] Corte Constitucional, Sentencia SU-391 de 2016. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[122] Corte Constitucional, Sentencia T-323 de 2012. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[123] Corte Constitucional, Sentencia C-590 de 2005. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[124] Cno. 1, fl. 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[125] Vale la pena anotar que la jurisprudencia constitucional \u00a0 tambi\u00e9n ha considerado improcedente la acci\u00f3n de tutela contra las sentencias en \u00a0 las que se realiza un control abstracto de constitucionalidad, por dos razones: \u00a0 (i) como estas sentencias tienen efectos erga omnes, encuadran en la \u00a0 causal seg\u00fan la cual la tutela no procede \u201ccuando se trate de actos de \u00a0 car\u00e1cter general, impersonal y abstracto\u201d, y (ii) una vez proferidos, tales \u00a0 fallos hacen tr\u00e1nsito a cosa juzgada y son inmodificables. V\u00e9anse, al respecto, \u00a0 las sentencias T-282 de 1996 y SU-391 de 2016 (en esta \u00faltima sentencia, la \u00a0 Corte Constitucional precis\u00f3 que la tutela tampoco procede contra las decisiones \u00a0 del Consejo de Estado que resuelven acciones de nulidad por \u00a0 inconstitucionalidad). \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[126] Corte Constitucional, Sentencia SU-1219 de 2001. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[127] Cno. 1, fl. 6. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[128] Cno. 2, fl. 76 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[129] Cno. 2, fl. 76 vto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[130] Cno. 3, fl. 9. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[131] Cno. 3, fls. 9 al 10. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[132] Corte Constitucional, \u00a0 Sentencia T-075A de 2011. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[133] Corte Suprema de \u00a0 Justicia, Sala de Casaci\u00f3n Laboral, Sentencia del 19 de mayo de 2005, Radicado \u00a0 23508. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[134] C\u00f3digo Sustantivo del \u00a0 Trabajo, art\u00edculo 115. Procedimiento para \u00a0 sanciones: \u201cAntes de aplicarse una \u00a0 sanci\u00f3n disciplinaria al &lt;sic&gt; {empleador}, debe dar oportunidad de ser o\u00eddos \u00a0 tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este \u00a0 pertenezca. No producir\u00e1 efecto alguno la sanci\u00f3n disciplinaria que se imponga \u00a0 pretermitiendo este tr\u00e1mite\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[135] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 55, d): \u201cLos \u00a0 trabajadores tienen como deberes generales, los siguientes: (\u2026) d) guardar buena \u00a0 conducta en todo sentido y obrar con esp\u00edritu de leal colaboraci\u00f3n en el orden \u00a0 moral y disciplina general del Banco\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[136] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 55, e): \u201cLos \u00a0 trabajadores tienen como deberes generales, los siguientes: (\u2026) e) ejecutar el \u00a0 trabajo que se le conf\u00ede con honradez, compromiso, eficiencia, y de la mejor \u00a0 manera posible\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[137] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 55, i): \u201cLos \u00a0 trabajadores tienen como deberes generales, los siguientes: (\u2026) i) observar \u00a0 rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para \u00a0 el manejo de los equipos o instrumentos de trabajo\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[138] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 60 (1): \u201cSon \u00a0 obligaciones especiales del trabajador: (\u2026) 1. Realizar personalmente la labor, \u00a0 en los t\u00e9rminos estipulados; observar los preceptos de este Reglamento y acatar \u00a0 y cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta el \u00a0 Banco o sus representantes, seg\u00fan el orden jer\u00e1rquico establecido\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[139] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 60 (5): \u201cSon \u00a0 obligaciones especiales del trabajador: (\u2026) 5. Comunicar oportunamente al Banco \u00a0 las observaciones que estime conducentes a evitarle da\u00f1os y perjuicios\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[140] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 60 (11): \u201cSon \u00a0 obligaciones especiales del trabajador: (\u2026) 11. Utilizar en forma racional y \u00a0 sensata los elementos, herramientas o equipos de trabajo y dem\u00e1s recursos que el \u00a0 Banco ponga a su disposici\u00f3n para el cumplimiento de las labores\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[141] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 67, c): \u201cSe \u00a0 califican como graves y da, por tanto, lugar a la terminaci\u00f3n del contrato por \u00a0 decisi\u00f3n unilateral del Banco, por justa causa, adem\u00e1s de las establecidas en el \u00a0 art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo o en el contrato de trabajo, las \u00a0 siguientes faltas: (\u2026) c) Poner en peligro, por actos u omisiones, la seguridad \u00a0 de las personas o de los bienes del Banco o de los bienes de terceros confiados \u00a0 al mismo\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[142] Reglamento interno de Bancolombia, art\u00edculo 67, d): \u201cSe \u00a0 califican como graves y da, por tanto, lugar a la terminaci\u00f3n del contrato por \u00a0 decisi\u00f3n unilateral del Banco, por justa causa, adem\u00e1s de las establecidas en el \u00a0 art\u00edculo 62 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo o en el contrato de trabajo, las \u00a0 siguientes faltas: (\u2026) d) No cumplir oportunamente las prescripciones que para \u00a0 la seguridad de los locales, los equipos, las operaciones o los dineros y\/o \u00a0 valores de la empresa o que en ella se manejan, impartan las autoridades del \u00a0 Banco\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[143] Cno. 1, Fls. 31 a 33.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[144] Cno. 1, Fls. 31 al 33. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[146] Cno. 5. Fls. 480 a 489. \u00a0 En la sentencia sub examine expresamente se aludi\u00f3 a que, seg\u00fan la normativa \u00a0 interna del Banco, \u201cSe califican como graves y dan, por tanto, lugar a la \u00a0 terminaci\u00f3n del contrato por decisi\u00f3n unilateral del banco, por justa causa, \u00a0 adem\u00e1s de las establecidas en el art\u00edculo 62 del CST, en el contrato de trabajo, \u00a0 las siguientes faltas: c) Poner en peligro por actos y omisiones la seguridad de \u00a0 las personas o de los bienes del banco o de los bienes de terceros, confiados al \u00a0 mismo; d) no cumplir oportunamente las prescripciones que para la seguridad de \u00a0 los locales, los equipos, las operaciones, los dineros y\/o valores de la empresa \u00a0 o que en ella se manejan, impartan las autoridades del Banco\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[147] Cno. 1, fl. 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[148] Cno. 3, fl. 10.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-014-18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 Sentencia T-014\/18 \u00a0 \u00a0 ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS \u00a0 JUDICIALES-Reiteraci\u00f3n de \u00a0 jurisprudencia sobre procedencia excepcional\u00a0 \u00a0 \u00a0 ACCION DE TUTELA CONTRA PROVIDENCIAS \u00a0 JUDICIALES-Requisitos generales \u00a0 y especiales de procedibilidad \u00a0 \u00a0 DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL-Dimensiones \u00a0 \u00a0 FUERO SINDICAL-Concepto\/FUERO SINDICAL-Finalidad \u00a0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[122],"tags":[],"class_list":["post-25935","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2018"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25935"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25935\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}