{"id":26904,"date":"2024-07-02T17:18:26","date_gmt":"2024-07-02T17:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/2024\/07\/02\/t-500-19\/"},"modified":"2024-07-02T17:18:26","modified_gmt":"2024-07-02T17:18:26","slug":"t-500-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/t-500-19\/","title":{"rendered":"T-500-19"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-500-19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Sentencia T-500\/19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Reiteraci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de jurisprudencia sobre protecci\u00f3n por v\u00eda de tutela de manera excepcional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MANIFIESTA QUE PADECE UNA ENFERMEDAD-Protecci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sin importar la relaci\u00f3n laboral existente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Aplicaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 361\/97 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>PREPENSIONADO-Sujeto \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de especial protecci\u00f3n\/PREPENSIONADO-Alcance \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la protecci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La estabilidad laboral de los prepensionados es una garant\u00eda constitucional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de los trabajadores del sector p\u00fablico o privado, de no ser desvinculados de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sus cargos cuando se encuentren ad portas de cumplir con los requisitos para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acceder a la pensi\u00f3n de vejez. De otro lado, no basta la mera condici\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prepensionado, sino que se precisa verificar si hubo afectaci\u00f3n de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derechos fundamentales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION DE TUTELA PARA RECLAMAR REINTEGRO LABORAL DE PREPENSIONADO-Improcedencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por incumplir requisito de subsidiariedad \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION DE TUTELA PARA REINTEGRO DE PREPENSIONADO-Improcedencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por cuanto no se acredit\u00f3 perjuicio irremediable de prepensionado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Orden \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de reintegrar a accionante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Orden \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a empresa pagar indemnizaci\u00f3n establecida en la Ley 361 de 1997\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Referencia: expediente\u00a0T-7.276.728, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.270.427\u00a0 y T-7.261.976 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Acci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de tutela instaurada Ricardo Antonio Cerda Quintana contra la Secretaria de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1 (T-7.276.728) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Acci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de tutela instaurada Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 contra la Cooperativa de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Transporte Copetran LTDA (T-7.270.427) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Acci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de tutela instaurada por Antonio Terraza Aconcha contra la empresa de Aseo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T\u00e9cnico S.A.S. E.S.P. (T-7.261.976) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado Ponente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ALBERTO \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ROJAS R\u00cdOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Bogot\u00e1 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0D.C., veintid\u00f3s (22) de octubre de dos mil diecinueve (2019) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La Sala Novena de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional, integrada por la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Magistrada Diana Fajardo Rivera y los Magistrados\u00a0Carlos Bernal Pulido\u00a0y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Alberto Rojas R\u00edos, quien la preside, en ejercicio de sus competencias \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0constitucionales y legales profiere la siguiente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SENTENCIA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>I.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0ANTECEDENTES \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La Sala \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Novena de Revisi\u00f3n conoce los casos de tres (3) ciudadanos que, de manera \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0individual, interponen acci\u00f3n de tutela por la presunta vulneraci\u00f3n de su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, bajo los siguientes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0supuestos f\u00e1cticos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.276.728 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Hechos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.1.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana, de 66 a\u00f1os, se desempe\u00f1\u00f3 como docente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0oficial en el Departamento de Boyac\u00e1, por m\u00e1s de 20 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.2.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026 de enero de 2017, el accionante solicit\u00f3 al Magisterio de la Secretar\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Educaci\u00f3n del Departamento de Boyac\u00e1 el reconocimiento y pago la pensi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de vejez, con base en el art\u00edculo 1\u00ba de la Ley 33 de 1985. Sin embargo, el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a011 de julio de la misma anualidad[1], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dicha petici\u00f3n fue negada, porque a juicio de la entidad, el peticionario no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cumpl\u00eda con el tiempo requerido para acceder a dicha prestaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.3.\u00a0Contra \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la anterior decisi\u00f3n, el actor interpuso acci\u00f3n de nulidad y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0restablecimiento ante la jurisdicci\u00f3n de lo contencioso administrativo, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proceso que se encuentra activo en el Juzgado Segundo Administrativo del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Circuito de Tunja, espec\u00edficamente, en etapa de traslado de contestaci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la demanda. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.4.\u00a0No \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0obstante, mediante Resoluci\u00f3n N\u00ba 4862 del 7 de junio de 2018, la Secretar\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1 resolvi\u00f3 \u201cterminar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el nombramiento provisional en vacante definitiva, en el \u00c1REA de\u00a0IDIOMA\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXTRANJERO INGL\u00c9S\u201d[2]\u00a0del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0docente Ricardo Antonio Cerda Quintana, con fundamento en lo siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u201cLa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Comisi\u00f3n Nacional del Servicio Civil, mediante la Resoluci\u00f3n N\u00ba \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a020182310008035 del 1\/31\/2018, formaliz\u00f3 la lista de elegibles, para el \u00c1REA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de IDIOMA EXTRANJERO INGL\u00c9S, producto del concurso de M\u00e9ritos efectuado a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trav\u00e9s de Convocatoria [N\u00ba 350 de 2016], para el ente territorial \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Departamento de Boyac\u00e1. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(\u2026) la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0administraci\u00f3n procedi\u00f3 a revisar la existencia de nuevas necesidades \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0educativas en vacantes definitivas, determinando su cubrimiento de acuerdo a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lo dispuesto en el Comunicado de fecha 24 de mayo de 2018, al t\u00e9rmino\u00a0(sic)\u00a0de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dicho proceso y ante la NO existencia de vacantes en el \u00c1REA de IDIOMA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXTRANJERO INGL\u00c9S, que permita su traslado sin soluci\u00f3n de continuidad, se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hace necesario la terminaci\u00f3n de su vinculaci\u00f3n\u201d[3] \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.5.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Cerda Quintana interpuso recurso de reposici\u00f3n contra la anterior \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0decisi\u00f3n[4]\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en consecuencia, solicit\u00f3 \u201cse d\u00e9 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0continuidad a su nombramiento en provisionalidad\u201d, atendiendo lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispuesto en el art\u00edculo 2.4.6.3.12. del Decreto 2105 del 2017, dada su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0condici\u00f3n de prepensionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.6.\u00a0Mediante\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Resoluci\u00f3n N\u00ba 07513 del 6 de septiembre de 2018, la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Boyac\u00e1 decidi\u00f3 \u201cno reponer la decisi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de terminar el nombramiento en provisionalidad\u201d[5], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0toda vez que el recurrente no aport\u00f3 prueba de su condici\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prepensionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.7.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante alega que cumple con los requisitos previstos en la Ley 33 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01985 para acceder a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, esto es, 20 a\u00f1os de servicios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y 55 a\u00f1os de edad, por tanto, tiene derecho a continuar prestando su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0servicio como docente oficial hasta la edad de retiro forzoso (70 a\u00f1os) o, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta que se defina su situaci\u00f3n pensional por parte de la jurisdicci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lo contencioso administrativo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.1.8.\u00a0Finalmente, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0expone que no cuenta con ning\u00fan tipo de ingreso econ\u00f3mico que le permita \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sufragar sus necedades b\u00e1sicas (alimentaci\u00f3n, transporte, arriendo, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vestuario etc.), situaci\u00f3n que le ha causado da\u00f1os materiales y morales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0irreparables, aunado al hecho de que le ser\u00e1 suspendido el servicio de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0salud. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pretensi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El 29 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0octubre de 2018, Ricardo Antonio Cerda Quintana instaur\u00f3 la presente acci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de tutela contra la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1, en la que solicit\u00f3 se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ordene a la autoridad administrativa accionada \u201csu \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reintegro provisional sin soluci\u00f3n de continuidad, como profesor de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Instituci\u00f3n Educativa La Floresta del Municipio de Quipama, hasta tanto se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0decida de fondo el derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, se produzca el acto \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0administrativo de reconocimiento de la misma manera y se incluya en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0n\u00f3mina de pensionados\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>As\u00ed \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo, requiri\u00f3 que se \u201crecomiende al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Juzgado Segundo Administrativo del Circuito de Tunja\u00a0[tramitar de forma]\u00a0prioritaria, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sin condicionar a turnos, el proceso judicial en curso relacionado a obtener \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la nulidad del acto que neg\u00f3 la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y pago de la misma\u201d. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tr\u00e1mite \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0procesal a partir de la acci\u00f3n de tutela \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.3.1. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El 21 de noviembre de 2018, el Juzgado Tercero Penal Municipal para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Adolescentes con Funci\u00f3n de Control de Garant\u00edas de Tunja, Boyac\u00e1, admiti\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la acci\u00f3n de tutela y dispuso: (i) vincular al Juzgado Segundo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Administrativo del Circuito de Tunja; (ii) tener como pruebas los documentos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0allegados por el accionante, las que sean solicitadas por las partes y dem\u00e1s \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que el Despacho estime necesarios y; (iii) notificar a las partes del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contenido de esa decisi\u00f3n, de conformidad con el art\u00edculo 16 del Decreto Ley \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02591 de 1991. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por otra \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0parte, y teniendo en cuenta que la tutela de la referencia fue radicada el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a029 de octubre de 2018 y, solo, hasta el 21 de noviembre de la misma \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anualidad el despacho conoci\u00f3 de la misma, decidi\u00f3 compulsar copias integras \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de este proceso al Procurador Delegado ante los Juzgados Penales de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Adolescencia de Tunja y al Consejo Seccional de la Judicatura de Boyac\u00e1, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para lo de su competencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Respuesta de la Juez Segunda Administrativo Oral del Circuito de Tunja \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.3.2. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En ejercicio de su derecho a la defensa, el 23 de noviembre de 2018, la Juez \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Segunda Administrativo Oral del Circuito de Tunja manifest\u00f3 que \u201cla \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acci\u00f3n de tutela es improcedente\u201d\u00a0para solicitar la pronta resoluci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del proceso de reconocimiento de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, \u201cpor \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0existir\u00a0el mecanismo de defensa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0judicial ordinario donde se est\u00e1 debatiendo la legalidad de los actos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0administrativos que negaron la prestaci\u00f3n\u201d, al cual, \u201cse \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0le ha dado un tr\u00e1mite c\u00e9lere, ci\u00f1\u00e9ndose a los aspectos procesales regulados \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el CPACA, pues el proceso carece de prelaci\u00f3n de orden legal\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.3.2.\u00a0Indic\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que el interesado puede solicitar desde la admisi\u00f3n de la demanda la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0suspensi\u00f3n de los efectos del acto administrativo, incluso las medidas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cautelares previstas en el art\u00edculo 234 del C\u00f3digo de Procedimiento \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, medios que no han sido \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0activados por parte del accionante. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.3.3.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuanto al estado del proceso de nulidad y restablecimiento[6]\u00a0adelantado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por el se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana contra la Naci\u00f3n- Fondo Nacional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Prestaciones Sociales del Magisterio inform\u00f3 que: \u201cen\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proceso se encuentra vencido el traslado para contestar demanda, pendiente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por correr el traslado de las excepciones formuladas por la entidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0demandada, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 175, par\u00e1grafo 2 del CPACA\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.3.4.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esta manera, luego de discriminar las etapas del proceso, aleg\u00f3 que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0despacho ha seguido las ritualidades previstas en la ley sin que se puedan \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pretermitir t\u00e9rminos, garantizando el derecho a la defensa y contradicci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.3.5.\u00a0Por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0su parte, la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1 guard\u00f3 silencio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pruebas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Con el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0escrito de tutela, el se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana alleg\u00f3 copia de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los siguientes documentos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Resoluci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0004862 del 7 de junio de 2018, por la cual la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Boyac\u00e1 decidi\u00f3 terminar el nombramiento provisional en vacante definitiva, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el \u00e1rea de idioma extranjero ingl\u00e9s del docente Ricardo Antonio Cerda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Quintana[7]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Recurso \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de reposici\u00f3n instaurado por el se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana contra \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Resoluci\u00f3n 004862 del 7 de junio de 2018[8]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Resoluci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0007513 del 6 de septiembre de 2018, por la cual se resuelve el recurso de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reposici\u00f3n presentado contra la Resoluci\u00f3n 004862 del 7 de junio de 2018 y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en este sentido, confirma la misma[9]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Declaraci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0extra juicio del se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana, en la que confirma \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los hechos de la demanda y, en este sentido, manifiesta que: (i) no tiene \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0familia; (ii) su \u00fanico ingreso econ\u00f3mico proviene de su actividad como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0docente; (iii) a la fecha tiene obligaciones econ\u00f3micas, propias de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0necesidades b\u00e1sicas y; (iv) que \u00a0demand\u00f3 el acto administrativo por medio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del cual se neg\u00f3 su solicitud de pensi\u00f3n[11]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Certificado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de historia laboral del se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana\u00a0[12]. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0C\u00e9dula \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de ciudadan\u00eda del se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana[13] \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Decisiones \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Instancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.5.1.\u00a0Primera \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0instancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El 5 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0diciembre de 2018, el Juzgado Tercero Penal Municipal para Adolescentes con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Funci\u00f3n de Control de Garant\u00edas de Tunja, Boyac\u00e1,\u00a0declar\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0improcedente\u00a0la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Ricardo Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cerda Quintana contra la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1, al no advertir \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la presencia de un perjuicio irremediable y existir \u201cel \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mecanismo de defensa judicial ordinario donde se estar\u00eda debatiendo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legalidad de los actos administrativos que negaron la prestaci\u00f3n \u00a0y\/o que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0generaron la terminaci\u00f3n de la vinculaci\u00f3n\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>15.2.\u00a0Impugnaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0apoderado del accionante impugn\u00f3 la sentencia proferida por el Juzgado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Tercero Penal Municipal para Adolescentes de Tunja, Boyac\u00e1, en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siguientes t\u00e9rminos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(i) Al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante le vulneraron sus derechos fundamentales, toda vez que: (a) est\u00e1 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en riesgo su m\u00ednimo vital, pues su \u00fanica fuente de ingreso era el salario \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que percib\u00eda como docente; (b) se desconoci\u00f3 su derecho al trabajo, al ser \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0retirado de forma abrupta, sin tener en consideraci\u00f3n su condici\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prepensionado[14]; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(c) se trasgredi\u00f3 el debido proceso, al no intentar su reubicaci\u00f3n en un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cargo similar y; (d) se vulner\u00f3 su derecho a la salud, pues el retiro del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cargo trae consigo la inevitable suspensi\u00f3n de dicho servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(ii) La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acci\u00f3n de nulidad y restablecimiento del derecho que cursa ante el Juzgado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Segundo Administrativo Oral del Circuito de Tunja no presenta identidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0partes ni objeto, pues en aquella se solicita el reconocimiento y pago de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y en la presente acci\u00f3n de tutela se pretende el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reintegro laboral, por tanto, es el juez de tutela el llamado a resolver, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0as\u00ed sea de forma transitoria, la vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0invocados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(iii) No \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0resulta necesario esperar que el actor se encuentre en estado de miseria \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para otorgar el amparo constitucional, m\u00e1s aun, cuando de la situaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0f\u00e1ctica expuesta se demuestran los perjuicios a los cuales est\u00e1 sometido. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.5.2.\u00a0Segunda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0instancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El 7 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0febrero de 2019, el Juzgado Primero Penal del Circuito para Adolescentes con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Funci\u00f3n de Conocimiento de Tunja confirm\u00f3 la decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0primer lugar, advirti\u00f3 que no har\u00eda ning\u00fan pronunciamiento sobre \u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reconocimiento y pago de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, por cuanto est\u00e1 siendo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0objeto de estudio en la Jurisdicci\u00f3n de lo Contencioso Administrativo, ante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el Juzgado Segundo Administrativo Oral del Circuito de Tunja. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0segundo lugar, y en relaci\u00f3n con la terminaci\u00f3n del nombramiento en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0provisionalidad del accionante, consider\u00f3 que es una cuesti\u00f3n que debe ser \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0debatida en la Jurisdicci\u00f3n de lo Contencioso Administrativa, en la medida \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que est\u00e1 atacando un acto administrativo y, adem\u00e1s, no se avizora la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ocurrencia de un perjuicio irremediable, en la medida que \u201cla \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral genera de forma inmediata el pago de una \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0liquidaci\u00f3n, adem\u00e1s cuenta con el derecho de acceder a las cesant\u00edas\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.270.427\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Hechos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0.\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1, de 63 a\u00f1os, suscribi\u00f3 diversos contratos de trabajo con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Cooperativa de Transporte Copetran LTDA, para prestar sus servicios de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conductor de veh\u00edculos pertenecientes a asociados afiliados a dicha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresas, los cuales se relacionan\u00a0 a continuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2. Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 8 de noviembre de 2007 hasta el 22 de septiembre de 2008, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad de la asociada Yadira Patricia Gallo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3. Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 23 de septiembre de 2008 hasta el 01 de junio de 2009, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad del asociado Benigno Ortiz. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>4. Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 10 de julio de 2009 hasta el 05 de enero de 2001, bajo la solidaridad del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0asociado Mart\u00edn Fernando G\u00f3mez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>5. Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 07 de enero de 2011 hasta el 11 de abril de 2011, bajo la solidaridad del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0asociado Carlos Alberto Jim\u00e9nez Gonz\u00e1lez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>6. Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 12 de abril de 2011 hasta el 01 de noviembre de 2011, bajo la solidaridad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del asociado Rafael Melo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>7. Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 25 de noviembre de 2011 hasta el 28 de febrero de 2013, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad del asociado Segundo Abril Rubiano. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>8. Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 01 de marzo de 2013 hasta el 01 de febrero de 2015, bajo la solidaridad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del asociado Segundo Abril. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>9. Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 24 de febrero de 2015 hasta el 24 de septiembre de 2015, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad del asociado Breyner Corredor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>10. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Desde el 13 de octubre de 2015 hasta el 18 de enero de 2016, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad del asociado Santos P\u00e1ez; \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>11. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Desde el 02 de marzo de 2016 hasta el 08 de julio de 2016, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad del asociado Santos P\u00e1ez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>12. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Desde el 18 de julio de 2016 hasta el 9 de noviembre de 2016, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad del asociado Segundo Trino Mateus. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>13. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Desde el 21 de noviembre de 2016 hasta el 23 de marzo de 2017, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad del asociado Segundo Trino Mateus. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>14. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Desde el 11 de mayo de 2017 hasta el 02 de marzo de 2018, bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solidaridad del asociado Banito Ortiz Duran\u201d.[15] \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante expone que pese a ser Copetran su empleador directo, deb\u00eda firmar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato con los propietarios de los veh\u00edculos que conduc\u00eda, de modo que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cada vez que se cambiaba el medio de transporte, se terminaba el contrato \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para firmar uno nuevo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Informa que, el 2 de marzo de 2018,\u00a0 al terminar su jornada laboral, le \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0manifestaron que \u201chab\u00eda salido un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0comprador para el veh\u00edculo tracto cami\u00f3n\u201d que ven\u00eda manejando, raz\u00f3n por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la cual, se cancelar\u00eda el contrato para suscribir uno nuevo, con otro \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0veh\u00edculo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Se\u00f1ala que, el 6 de marzo siguiente, acord\u00f3 con Guillermo Flores que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0comenzar\u00eda a trabajar cuando le fuera entregado el nuevo veh\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(plenamente identificado) y, adem\u00e1s, concili\u00f3 el porcentaje de ganancia por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cada viaje que realizar\u00eda. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Indica que al momento de firmar el contrato, le manifestaron que deb\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0realizarse unos nuevos ex\u00e1menes m\u00e9dicos, pues los que reposaban en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresa ten\u00eda m\u00e1s de diez (10) a\u00f1os. En este orden, el 7 de marzo de 2018 le \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0entregaron la orden de los ex\u00e1menes de ingreso y egreso[16]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El 9 de marzo de 2018, el m\u00e9dico ocupacional emite el siguiente \u00a0concepto de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0aptitud \u201cpresenta restricciones para el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cargo, no cumple con los requisitos de salud para trabajo en alturas\u201d[17]\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lo remite a medicina interna, cardiolog\u00eda y otorrinolaringolog\u00eda, con previo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0diagn\u00f3stico de \u201cfibrilaci\u00f3n articular \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0persistente\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Se\u00f1ala que, el 14 de marzo de 2018, se present\u00f3 en las instalaciones de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Copetran LTDA, con el fin de aclarar su situaci\u00f3n laboral e incapacidad, sin \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0embargo, le manifestaron que ya no pod\u00eda seguir trabajando debido a sus \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0restricciones m\u00e9dicas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En este orden, explica que Copetran LTDA liquid\u00f3 el contrato el 31 de marzo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de 2018, por la suma de $749.985 y, realiz\u00f3 los pagos por concepto de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0seguridad social el 5 de abril de 2018, con novedad de retiro del 2 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0marzo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Inconforme con la terminaci\u00f3n del contrato, el 6 de abril de 2018, el se\u00f1or\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 solicit\u00f3 a la empresa Copetran su reintegro \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral, con fundamento en su estado de salud y su condici\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prepensionado[18]; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sin embargo, la misma le fue negada\u00a0 porque \u201clos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ex\u00e1menes m\u00e9dico ocupacionales demostraron que no es apto para el trabajo que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ven\u00eda desempe\u00f1ando y la terminaci\u00f3n del contrato se dio por mutuo acuerdo\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ante esta situaci\u00f3n, el 24 de julio de 2018, \u00a0el accionante solicit\u00f3 a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Colpensiones calificaci\u00f3n de p\u00e9rdida de capacidad laboral, sin que a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fecha se haya emitido dictamen alguno. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Finalmente, el actor alega que: (i) no es cierto que la terminaci\u00f3n del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato haya sido por mutuo acuerdo; (ii) su \u00fanica fuente de ingreso era el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0salario que percib\u00eda como conductor de la empresa accionada, del cual \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0depende \u00e9l y su compa\u00f1era permanente; y (iii) no cuenta con los recursos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0econ\u00f3micos para sufragar los gastos m\u00e9dicos, deudas financieras y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0necesidades b\u00e1sicas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pretensiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamento en la situaci\u00f3n f\u00e1ctica expuesta y las pruebas aportadas, el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or\u00a0 Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 presenta acci\u00f3n de tutela contra la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cooperativa de Transporte Copetran LTDA, en la que solicita lo siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0amparo de sus derechos fundamentales a la seguridad social, salud, vida \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0digna, m\u00ednimo vital, igualdad, debido proceso y a la estabilidad laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reforzada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(ii)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ordenar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a Copetran LTDA reintegrarlo a un cargo de igual remuneraci\u00f3n, teniendo en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuenta las restricciones m\u00e9dicas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(iii)\u00a0\u00a0Ordenar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a Copetran LTDA pagarle los salarios y dem\u00e1s prestaciones a que haya lugar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0como consecuencia de los hechos que dieron lugar a la presentaci\u00f3n de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0presente acci\u00f3n de tutela. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>As\u00ed \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo, solicita como medida provisional que se \u201cordene \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a Copetran LTDA hacer los respectivos pagos a la seguridad social\u201d, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0debido a que no cuenta con \u201clos medios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0econ\u00f3micos para cancelar los aportes correspondientes, ahora que termine el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subsidio de desempleo de CAJASAN\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tr\u00e1mite \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0procesal a partir de la acci\u00f3n de tutela \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.1.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03 diciembre de 2018, el Juzgado Noveno Civil Municipal de Bucaramanga, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Santander, admiti\u00f3 la acci\u00f3n de tutela y, en consecuencia, dispuso; (i) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0correr traslado de la demanda a la\u00a0 Cooperativa de Transporte Copetran LTDA, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para que ejerza su derecho a la defensa; (ii) vincular a Coomeva EPS y al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ministerio de Trabajo y, (iii) negar la medida provisional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.2.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07 de diciembre de 2018, el Ministerio de Trabajo advirti\u00f3 que, de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 486 del C\u00f3digo Sustantivo de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Trabajo, a los funcionarios de esta autoridad \u201cno \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0les est\u00e1 permitido declarar derechos individuales ni definir controversias, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0como quiera que es una competencia atribuida a los jueces de la Rep\u00fablica\u201d. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sin embargo, en caso de cualquier reclamaci\u00f3n formal, proceder\u00e1 conforme a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sus competencias. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.3.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el caso concreto, hizo alusi\u00f3n al marco jur\u00eddico sobre el derecho a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estabilidad laboral reforzada y, en este sentido, se\u00f1al\u00f3 que compete al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0despacho \u201canalizar el estado actual de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0parte tutelante, tambi\u00e9n acerca de una posible responsabilidad solidaria que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pudiera darse respecto de los propietarios de los veh\u00edculos, como tambi\u00e9n el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0actuar de la parte tutelada al proceder a la terminaci\u00f3n del contrato y a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no suscripci\u00f3n del nuevo contrato por los motivos enunciados, hecho que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0generar\u00eda una especial protecci\u00f3n, en el entendido que el extrabajador est\u00e1 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0posiblemente desprotegido (\u2026)\u00a0\u201d[19]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Respuesta de la Cooperativa Santandereana de Transportadores Copetran LTDA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.4.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010 de diciembre de 2018, la Cooperativa Santandereana de Transportadores \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Copetran LTDA solicit\u00f3 negar el amparo invocado, toda vez que la empresa \u201cha\u00a0cumplido \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a cabalidad con los preceptos normativos en materia laboral, derivados del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato de trabajo, en el sentido de afiliar al conductor y cotizar lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0correspondiente a la seguridad social (\u2026)\u201d[20]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.5.\u00a0Se\u00f1al\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que el accionante trabaj\u00f3 para ellos, mediante la celebraci\u00f3n de diferentes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contratos suscritos directamente con la Cooperativa y no con los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0propietarios de los veh\u00edculos, como lo afirma el actor. Aclar\u00f3 que la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vinculaci\u00f3n laboral no fue continua y la terminaci\u00f3n del contrato laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fue de mutuo acuerdo, exactamente, el 2 de marzo de 2018, por tanto, no es \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cierto que haya sido despedido sin justa causa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.6.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuanto a las afirmaciones relacionadas con el estado de salud del tutelante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y la comunicaci\u00f3n de \u00e9ste con la empresa manifest\u00f3 no constarle pues: (i) no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0existe registro de que el accionante se haya presentado en la empresa en las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fechas se\u00f1aladas; (ii) desconocen quien es el se\u00f1or Guillermo Flores; (iii) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no tienen conocimiento sobre las relaciones entre sus socios y los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conductores y; (iv) para la fecha en que el accionante recibi\u00f3 atenci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00e9dica, el mismo se encontraba desvinculado, sumado al hecho de que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empleador no puede tener acceso a la historia cl\u00ednica del trabajador. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.7.\u00a0Finalmente, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0indic\u00f3 que Copetran LTDA, al igual que cualquier otra empresa, se reserva el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho de admitir al personal para ser conductor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Respuesta de AXA Colpatria Seguros de Vida S.A. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.8.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a011 de diciembre de 2018, AXA Colpatria Seguros de Vida S.A., solicit\u00f3 ser \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desvinculado de la presente acci\u00f3n de tutela, toda vez que \u201cla \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pretensi\u00f3n del accionante est\u00e1 encaminada al reconocimiento de derechos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0emanados de la relaci\u00f3n laboral, evento ajeno a la esfera de esta ARL\u201d. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0No obstante, anot\u00f3 que consultado el sistema de informaci\u00f3n se encontr\u00f3 lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 estuvo afiliado a la Administradora de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Riesgos Laborales AXA Colpatria, a trav\u00e9s del empleador Cooperativa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Santandereana de Transporte Copetran LTDA desde el 1 de noviembre de 2017 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta el 2 de marzo de 2018. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(ii)\u00a0\u00a0\u00a0No \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0existe reporte alguno de accidente de trabajo, ni de enfermedad laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0calificada como tal por parte de su EPS, ni remitida por otra ARL en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relaci\u00f3n con la patolog\u00eda narrada por el actor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pruebas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Con el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0escrito de tutela, el se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1\u00a0 alleg\u00f3 copia de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siguientes documentos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0C\u00e9dula \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de ciudadan\u00eda, donde consta que el accionante tiene 64 a\u00f1os[21]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Historia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de registro m\u00e9dico del Hospital Universitario de Bucaramanga los Comuneros, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el que se advierte que el se\u00f1or Villalba Chocont\u00e1\u00a0 estuvo hospitalizados \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del 10 al 11 de marzo de 2018, por manejo de arritmia cardiaca, diagn\u00f3stico \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u201cfibrilaci\u00f3n y aleteo auricular\u201d[23]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Historia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cl\u00ednica Ocupacional, de fecha de 9 de marzo de 2018, en la que se consigna \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lo siguiente: \u201ctipo de examen: INGRESO \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0COPETRAN\u201d \u201cCONCEPTO \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DE APTITUD:\u00a0presenta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0restricciones para el cargo, no cumple con los requisitos de salud para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajo en alturas\u201d[24]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Historia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral \u201creporte de semanas cotizadas en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pensiones\u201d, en el que consta que al 31 de octubre de 2018, el actor \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cotiz\u00f3 1.220.71 semanas[25]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derecho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de petici\u00f3n presentado por el se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1\u00a0 a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cooperativa Santandereana de Transporte Copetran LTDA, el 9 de abril de 2018[26]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Respuesta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al derecho de petici\u00f3n antes referido, en la que Copetran LTDA le inform\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que \u201cno es procedente su solicitud de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reintegro\u201d[27]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Recibos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de servicios p\u00fablicos[28]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Consultas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y ordenes m\u00e9dicas del actor[29]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Historia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cl\u00ednica de la se\u00f1ora Alix G\u00f3mez Trujillo, compa\u00f1era permanente del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante[30]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Decisiones \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Instancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.5.1.\u00a0Primera \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0instancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El 12 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0diciembre de 2018, el Juzgado Noveno Civil Municipal de Bucaramanga, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Santander,\u00a0declar\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0improcedente\u00a0la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Efra\u00edn Villalba \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Chocont\u00e1, en la que solicit\u00f3 el amparo de sus derechos laborales, como es la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estabilidad laboral reforzada, por las razones que se exponen a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(i)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Conforme \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al material probatorio aportado, se evidencia que al momento de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaci\u00f3n del contrato de trabajo (2 de marzo de 2018) el accionante no se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0encontraba incapacitado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(ii)\u00a0\u00a0\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaci\u00f3n del contrato fue por mutuo acuerdo, seg\u00fan consta en el acuerdo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de terminaci\u00f3n del contrato individual de trabajo, firmado por el se\u00f1or \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 el 2 de marzo de 2018[31]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(iii)\u00a0\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con la jurisprudencia de la Corte Constitucional, \u201cno \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0basta s\u00f3lo con invocar o incluso, demostrar, que el despido se hubiera \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0producido respecto de un trabajador en situaci\u00f3n de debilidad manifiesta, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pues incluso ellos hallar\u00a0(sic)\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0amparo en la jurisdicci\u00f3n Ordinaria Laboral\u201d. De esta manera, encontr\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que en el caso\u00a0sub examine\u00a0\u00a0no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0resulta irrazonable o desproporcionado que el accionante acuda a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral, menos a\u00fan, cuando no demuestra encontrarse \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ante la existencia de un perjuicio irremediable. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(iv)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0No \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se cumple con el requisito de inmediatez, pues transcurrieron \u201c8 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a\u00f1os\u00a0(sic)\u00a0desde el momento en que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fue desvinculado de su empleo\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.5.2.\u00a0Impugnaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El se\u00f1or \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 impugn\u00f3 la anterior decisi\u00f3n por estimar procedente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el estudio de fondo de la acci\u00f3n de tutela. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Se\u00f1al\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que si bien celebr\u00f3 14 contratos, los cuales eran terminados por orden del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empleador (parte dominante) para suscribir uno nuevo, tambi\u00e9n lo es que \u201cning\u00fan \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajador enfermo (\u2026), falt\u00e1ndole muy poco para obtener la pensi\u00f3n de vejez \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(\u2026) va a terminar su contrato laboral voluntariamente de mutuo acuerdo\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Advirti\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que los resultados m\u00e9dicos de ingreso son el nexo causal del despido, pues \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no es regular que se hayan ordenado dichos ex\u00e1menes el 7 de marzo de 2018, a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0un trabajador que lleva m\u00e1s de 12 a\u00f1os de servicio, sino ten\u00edan la intenci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de continuar con la relaci\u00f3n laboral.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Reitera \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que se encuentra en una situaci\u00f3n de desprotecci\u00f3n, en la medida que no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0puede continuar laborando y, en este sentido, sin ingresos para cubrir sus \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0necesidades y deudas bancarias, as\u00ed como la imposibilidad de seguir \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0recibiendo asistencia m\u00e9dica. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Finalmente, refuta el an\u00e1lisis que el juez hace en relaci\u00f3n con el requisito \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de inmediatez, toda vez que erradamente manifest\u00f3 que hab\u00edan transcurrido 8 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a\u00f1os. En este punto, expone que conforme a la jurisprudencia de la Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional, esta condici\u00f3n debe ser m\u00e1s flexible, toda vez que la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales es continua y permanece en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tiempo, aunado al hecho de que ha desplegado una serie de actividades \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tendientes a conseguir \u201cal respecto de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sus derechos laborales\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.5.3.\u00a0Segunda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0instancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El 5 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0febrero de 2019, el Juzgado Noveno Civil del Circuito de Bucaramanga, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Santander, confirm\u00f3 la\u00a0 sentencia impugnada. Consider\u00f3 que la acci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tutela no supera el requisito de inmediatez, toda vez que la solicitud de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0amparo constitucional se instaur\u00f3 (el 3 de diciembre de 2018) muchos meses \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0despu\u00e9s de hecho generador de la presunta, esto es, \u00a0\u201c9 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0meses despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n del contrato (2 de marzo de 2018) y 7 meses \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contados a partir de la respuesta al derecho de petici\u00f3n (2 de mayo de 2018)\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A juicio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de esta autoridad, el hecho de que el se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 haya \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esperado tantos meses para interponer la acci\u00f3n de tutela, sin que se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0advierta justificaci\u00f3n v\u00e1lida, impide el estudio de fondo de la controversia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y evidencia la inexistencia de un perjuicio irremediable. En este sentido, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el asunto de narras deber\u00e1 ser conocido por la jurisdicci\u00f3n ordinaria \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.261.976 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Hechos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.1.1.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Antonio Terraza Aconcha trabaj\u00f3 con la empresa de Aseo T\u00e9cnico S.A.S. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ESP, \u00a0desde el 10 de diciembre de 2014 hasta el 25 de octubre de 2018, como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0operador de aseo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.1.2.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante manifiesta que como consecuencia de sus funciones, las cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consist\u00edan en la recolecci\u00f3n de basura por las calles de Riohacha, La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Guajira, contrajo las siguientes enfermedades \u201clasague \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a 45\u00ba, dolor en m\u00fasculos para vertebrales lumbares L4-L5, L5-S1\u201d. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Situaci\u00f3n que conllev\u00f3 a iniciar el tr\u00e1mite de p\u00e9rdida de capacidad. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.1.3.\u00a0Alega \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que durante dicho proceso la ARL orden\u00f3 su reubicaci\u00f3n laboral; no obstante, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0antes de culminar el proceso, la empresa accionada lo despidi\u00f3 sin justa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0causa, actuaci\u00f3n que a su juicio vulnera sus derechos fundamentales a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0salud, al debido proceso, a la vida digna y a la estabilidad laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reforzada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pretensiones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamento en lo expuesto, el 23 de noviembre de 2018, el se\u00f1or \u00a0Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Terraza Aconcha present\u00f3 acci\u00f3n de tutela contra la empresa de Aseo T\u00e9cnico \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0S.A.S.,\u00a0 en la que solicita el reintegro y, que la empresa accionada \u201csiga \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0adelante con el tr\u00e1mite para determinar el tipo de enfermedad que adquiri\u00f3\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Tr\u00e1mite \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0procesal a partir de la acci\u00f3n de tutela \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.3.1.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a028 de noviembre de 2018, el Juzgado Segundo Promiscuo Municipal de Maicao, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La Guajira, admiti\u00f3 la acci\u00f3n de tutela y, en consecuencia, dispuso: (i) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0notificar al Ministerio P\u00fablico y a la empresa\u00a0de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Aseo T\u00e9cnico S.A.S., de dicha providencia y, (ii) vincular al Inspector de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Trabajo de Maicao. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.3.2.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a03 de diciembre de 2018, el Ministerio de Trabajo manifest\u00f3 que si bien a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dicha autoridad corresponde conocer, tramitar y velar por la protecci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los derechos y dem\u00e1s aspectos inherentes a los trabajadores, tambi\u00e9n lo es \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que en la mayor de la veces, los asuntos que tratan sobre la protecci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0deben ser querellados por los interesados y, en el caso que hoy se convoca, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no se ha solicitado la intervenci\u00f3n de esta ministerio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.3.3.\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresa de Aseo T\u00e9cnico S.A.S., guard\u00f3 silencio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pruebas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Con el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0escrito de tutela, el se\u00f1or\u00a0Antonio Terraza Aconcha\u00a0alleg\u00f3 copia de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siguientes documentos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contrato \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de trabajo suscrito entre\u00a0Aseo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T\u00e9cnico S.A.S., en calidad de empleador, y el se\u00f1or Antonio Terraza Aconcha, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0como trabajador[32]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Carta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de terminaci\u00f3n del contrato de trabajo suscrito entre la Aseo T\u00e9cnico \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0S.A.S., y el se\u00f1or Antonio Terraza Aconcha, en la que consta que dicha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relaci\u00f3n laboral culmin\u00f3 el 25 el octubre de 2018, por decisi\u00f3n unilateral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del empleador, sin justa causa[33]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Historia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cl\u00ednica ocupacional del accionante, en la que se indica \u201cExamen \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de retiro con alguna alteraci\u00f3n, se remite a su EPS para estudios\u201d[34]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Historia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cl\u00ednica del se\u00f1or\u00a0Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Terraza Aconcha, en la que consta lo siguiente: (i) padece de \u201clumbago \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cr\u00f3nico\u201d y, (ii) estuvo incapacitado desde el 28 de julio de 2018 hasta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 10 de octubre de la misma anualidad[35]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>3.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Decisi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0objeto de revisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Primera instancia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El 11 de diciembre de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02018, el Juzgado Segundo Promiscuo Municipal de Maicao, La Guajira, \u201cneg\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por improcedente\u201d el amparo constitucional deprecado. Argument\u00f3 que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or\u00a0Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Terraza Aconcha cuenta con otros medios de defensa judicial como lo es la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral o contencioso administrativo, seg\u00fan la forma \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de contrataci\u00f3n, mecanismos a los cuales no ha acudido.\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La anterior decisi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no fue impugnada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>II. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CONSIDERACIONES DE LA CORTE CONSTITUCIONAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La Sala Novena de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional es competente para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0revisar las decisiones proferidas dentro de las acciones de tutela de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0referencia, de conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos 86 y 241, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0numeral 9\u00ba, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en concordancia con los art\u00edculos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a031 a 36 del Decreto Ley 2591 de 1991. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0Presentaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de los casos, formulaci\u00f3n de los problemas jur\u00eddicos y metodolog\u00eda de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esta oportunidad, la Sala revisa tres (3) acciones de tutelas en las que se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0alega la presunta vulneraci\u00f3n al derecho fundamental a la estabilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral reforzada, bajo los siguientes supuestos f\u00e1cticos: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.1.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el\u00a0expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.276.728, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se encuentra la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Ricardo Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cerda Quintana contra la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1, en la que alega \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la presunta vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales, debido a que la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autoridad accionada termin\u00f3 su nombramiento en provisionalidad en vacante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0definitiva, en el \u00e1rea de idioma extranjero ingl\u00e9s,\u00a0para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nombrar, a partir de la lista de elegibles, a quien super\u00f3 el concurso de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00e9ritos, sin\u00a0\u00a0tener en cuenta su condici\u00f3n de prepensionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.2.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el\u00a0expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.270.427, reposa la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1 contra la Cooperativa de Transporte Copetran LTDA. El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante considera que la empresa accionada vulner\u00f3 sus derechos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamentales a la seguridad social, salud, vida digna, m\u00ednimo vital, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0igualdad, debido proceso y a la estabilidad laboral reforzada, al terminar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0su relaci\u00f3n laboral sin tener en cuenta su situaci\u00f3n m\u00e9dica y su calidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prepensionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.1.3.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el\u00a0expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.261.976, obra la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Terraza Aconcha contra la empresa de Aseo T\u00e9cnico S.A.S. E.S.P., en el que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el actor estima vulneradas sus garant\u00edas fundamentales\u00a0a la salud, al debido \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proceso, a la vida digna y a la estabilidad laboral reforzada, pues la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresa accionada lo despidi\u00f3 antes de culminar el proceso de p\u00e9rdida de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0capacidad laboral, sin justa causa. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conformidad con los antecedentes expuestos, la Sala Novena de Revisi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proceder\u00e1 a determinar si las acciones de tutela cumplen\u00a0con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los requisitos generales de procedencia de la acci\u00f3n de tutela, a saber: (i) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la legitimaci\u00f3n en la causa por activa y por pasiva, (ii) la inmediatez y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iii) la subsidiariedad. De superarse este estudio, se descender\u00e1 al fondo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del asunto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Requisitos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0generales de procedencia de la acci\u00f3n de tutela y el cumplimiento de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismos en los casos objeto de revisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.1.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conformidad con el art\u00edculo 86 Superior[36]\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acci\u00f3n de tutela es un instrumento judicial de protecci\u00f3n de los derechos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamentales de las personas cuando estos se vean vulnerados o amenazados \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por la acci\u00f3n u omisi\u00f3n de cualquier autoridad p\u00fablica o, excepcionalmente, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de un particular. Se trata de un procedimiento\u00a0preferente\u00a0y\u00a0sumario\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se caracteriza por ser subsidiaria y residual, lo cual implica que ser\u00e1 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0procedente cuando: (i) el afectado no disponga de otro medio de defensa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0judicial; (ii) de existir, no resulta eficaz o id\u00f3neo en virtud de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0circunstancias del caso concreto, como las condiciones personales de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulnerabilidad del afectado o, (iii) el amparo constitucional se presente de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0manera transitoria para evitar un perjuicio irremediable. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.2.\u00a0Sobre \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el desarrollo normativo de la referida acci\u00f3n, la Corte constitucional ha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0precisado que si bien se trata de un tr\u00e1mite informal[37], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el mismo requiere del cumplimiento de los siguientes requisitos m\u00ednimos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0generales que determinen su procedencia: (i) legitimaci\u00f3n por activa; (ii) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legitimaci\u00f3n por pasiva; (iii) agotamiento de los mecanismos judiciales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0disponibles, salvo la ocurrencia de un perjuicio irremediable \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(subsidiariedad); y (v) la evidente afectaci\u00f3n actual de un derecho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamental (inmediatez). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.3.\u00a0Legitimaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por activa: \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La acci\u00f3n de tutela, reconocida por la Corte Constitucional como un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mecanismo judicial por medio del cual se garantiza la protecci\u00f3n de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derechos fundamentales[38], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0exige la\u00a0\u201clegitimaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en la causa\u201d, a trav\u00e9s de la cual se otorga a las partes el derecho a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que el juez se pronuncie sobre el m\u00e9rito de las pretensiones del accionante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y las razones de la oposici\u00f3n por el accionado[39]. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Al respecto,\u00a0 en sentencia SU-173 de 2015 la Sala Plena indic\u00f3 lo siguiente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u201cLa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legitimaci\u00f3n en la causa es un presupuesto de la sentencia de fondo porque \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0otorga a las partes el derecho a que el juez se pronuncie sobre el m\u00e9rito de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0las pretensiones del actor y las razones de la oposici\u00f3n por el demandado, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mediante sentencia favorable o desfavorable. Es una calidad subjetiva de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0partes en relaci\u00f3n con el inter\u00e9s sustancial que se discute en el proceso. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Por tanto, cuando una de las partes carece de dicha calidad o atributo, no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0puede el juez adoptar una decisi\u00f3n de m\u00e9rito y debe entonces simplemente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0declararse inhibido para fallar el caso de fondo.\u201d \u201c\u2026 la \u201clegitimaci\u00f3n por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0activa\u201d es \u201e\u2026 requisito de procedibilidad. Esta exigencia significa que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho para cuya protecci\u00f3n se interpone la acci\u00f3n sea un derecho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamental propio del demandante y no de otra persona\u2026 Adicionalmente, la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legitimaci\u00f3n en la causa como requisito de procedibilidad exige la presencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de un nexo de causalidad entre la vulneraci\u00f3n de los derechos del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0demandante, y la acci\u00f3n u omisi\u00f3n de la autoridad o el particular demandado, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0v\u00ednculo sin el cual la tutela se torna improcedente\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.3.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jurisprudencia constitucional, en Sentencia\u00a0T-291 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de 2016,\u00a0se\u00f1al\u00f3\u00a0que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para determinar la legitimaci\u00f3n en la causa por activa en la acci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tutela se debe tener en cuenta lo siguiente: (i)\u00a0toda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0persona puede solicitar el amparo constitucional\u00a0\u201cpor \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0s\u00ed misma o por quien act\u00fae a su nombre\u201d\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(ii)\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tercero que act\u00fae a nombre del titular de los derechos debe tener una de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siguientes calidades:\u00a0(a)\u00a0representante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del titular de los derechos[40],\u00a0(b)\u00a0agente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0oficioso, o\u00a0(c)\u00a0defensor \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del pueblo o personero municipal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.3.2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relaci\u00f3n con las circunstancias f\u00e1cticas de este caso, la jurisprudencia de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esta Corporaci\u00f3n[41]\u00a0ha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0precisado que de un estudio sistem\u00e1tico de las normas constitucionales[42]\u00a0se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0infiere que \u201cel amparo constitucional no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0est\u00e1 sujeto al v\u00ednculo pol\u00edtico que exista con el Estado Colombiano, sino \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que se deriva del hecho de ser persona, con independencia de las condiciones \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de nacionalidad, o ciudadan\u00eda\u201d[43]\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por tanto,\u00a0los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0extranjeros est\u00e1n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legitimados para acudir ante cualquier juez en procura de lograr la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0protecci\u00f3n de sus derechos fundamentales. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.4.\u00a0Legitimaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por pasiva:\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0virtud del art\u00edculo 86 de la Carta Pol\u00edtica, en concordancia\u00a0 con el Decreto \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ley 2591 de 1991, la acci\u00f3n de tutela procede contra toda acci\u00f3n u omisi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en la que incurran las autoridades p\u00fablicas o los particulares[44]\u00a0que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0atenten contra los derechos fundamentales de las personas. As\u00ed las cosas, la\u00a0legitimaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en la causa por pasiva hace referencia a la aptitud legal de la entidad o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0persona contra quien se dirige la acci\u00f3n, de ser la llamada a responder por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la vulneraci\u00f3n o amenaza del derecho fundamental, en caso de que la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0transgresi\u00f3n del derecho alegado resulte demostrada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.5.\u00a0Inmediatez:\u00a0Siendo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la finalidad de la acci\u00f3n de tutela brindar una protecci\u00f3n inmediata a los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derechos amenazados o vulnerados, la jurisprudencia constitucional ha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sostenido que, pese a no existir un t\u00e9rmino estricto que determine la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0oportunidad con la que se debe acudir a\u00a0este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mecanismo, se advierte que debe ser instaurado en un t\u00e9rmino oportuno y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0razonable[45]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.5.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia T-244 de 2017 la Corte reiter\u00f3 algunos par\u00e1metros que se deben \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0considerar a efectos de verificar la observancia del presupuesto de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0inmediatez, a saber: (i) que exista un motivo v\u00e1lido para la inactividad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los accionantes; (ii) que la inactividad justificada vulnera el n\u00facleo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esencial de los derechos de terceros afectados con la decisi\u00f3n; (iii) que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0exista un nexo causal entre el ejercicio tard\u00edo de la acci\u00f3n y la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales del interesado; (iv) que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamento de la acci\u00f3n de tutela haya surgido despu\u00e9s de acaecida la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0actuaci\u00f3n violatoria de los derechos fundamentales, de cualquier forma en un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0plazo no muy alejado de la fecha de interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.4.\u00a0Subsidiariedad:\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acci\u00f3n de tutela constituida como un mecanismo\u00a0de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0protecci\u00f3n de derechos constitucionales fundamentales, solo\u00a0procede \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuando el afectado: (i) no disponga de otro medio de defensa judicial, (ii) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0exista pero no sea id\u00f3neo o eficaz a la luz de las circunstancias del caso \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0concreto[46]\u00a0o, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iii)\u00a0se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0utilice como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.4.1. En lo que respecta a la ocurrencia de un perjuicio irremediable, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0este Alto Tribunal Constitucional ha advertido que este configura cuando se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0est\u00e1 ante un da\u00f1o:\u00a0\u201c\u2026 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(a) Cierto e inminente \u2013esto es, que no se deba a meras conjeturas o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0especulaciones, sino a una apreciaci\u00f3n razonable de hechos ciertos-, (b) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0grave, desde el punto de vista del bien o inter\u00e9s jur\u00eddico que lesionar\u00eda, y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la importancia de dicho bien o inter\u00e9s para el afectado, y (c) de urgente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0atenci\u00f3n, en el sentido de que sea necesaria e inaplazable su prevenci\u00f3n o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mitigaci\u00f3n para evitar que se consume un da\u00f1o antijur\u00eddico en forma \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0irreparable\u201d.[47] \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.3.4.2. En Sentencia SU-691 de 2017, la Corte indic\u00f3 alguno criterios que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0debe tener en cuenta el juez de tutela\u00a0para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0comprobar la inminencia de un perjuicio irremediable, tales como: (i) la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0edad de la persona; (ii) el estado de salud del solicitante y su familia; y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iii) las condiciones econ\u00f3micas del peticionario\u00a0o de las personas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0obligadas a acudir a su auxilio; para lo cual, el interesado tiene el deber \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desplegar cierta actividad procesal administrativa m\u00ednima que demuestre su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0condici\u00f3n. As\u00ed mismo, advirti\u00f3 que \u201cpor\u00a0lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0general, en el caso de desvinculaciones de servidores p\u00fablicos, la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0posibilidad de configuraci\u00f3n de un perjuicio irremediable gira en torno del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho al m\u00ednimo vital\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Definidos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los presupuestos generales de procedencia de la acci\u00f3n de tutela, la Sala \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Novena de Revisi\u00f3n continuara con la\u00a0verificaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del cumplimiento de los mismos en los casos objeto de revisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Expediente T-7.276.728 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0este caso se encuentra acreditada la\u00a0legitimidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por activa, toda vez que la acci\u00f3n de tutela es instaurada por el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or\u00a0Ricardo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Antonio Cerda Quintana, en nombre propio ante la presunta vulneraci\u00f3n de sus \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derechos fundamentales. As\u00ed mismo, se observa que la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Boyac\u00e1 est\u00e1\u00a0legitimada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por pasiva, pues\u00a0corresponde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a esta entidad garantizar la prestaci\u00f3n del Servicio Educativo de calidad y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en este sentido, cubrir \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0oportunamente y con perfiles id\u00f3neos las vacantes que se generan en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0planta, a trav\u00e9s, entre otros subprocesos, de la\u00a0realizaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de los concursos docentes y administrativos y las lista de elegibles y hojas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de vida para cubrir vacantes temporales y definitivas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Dado que la Secretar\u00eda tiene la facultad reglamentaria de adoptar decisiones \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de las cuales depende la provisi\u00f3n de cargos para la prestaci\u00f3n de un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0servicio p\u00fablico en el Departamento de Boyac\u00e1 y, que en esta oportunidad, se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hace evidente la subordinaci\u00f3n del accionante respecto de dicha entidad, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0debido a que \u00e9sta es la acusada de cometer la conducta presuntamente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulneradora de los derechos fundamentales invocados en su calidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empleadora, se encuentra acreditado el requisito de legitimidad por pasiva. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.2.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuanto al\u00a0requisito \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de inmediatez, est\u00e1 Sala de revisi\u00f3n encuentra que el mismo se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0encuentra satisfecho, toda vez que entre el hecho generador de la presunta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulneraci\u00f3n (6 de septiembre de 2018) y la interposici\u00f3n de la acci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tutela (29 de octubre de 2018) transcurrieron menos de dos (2) meses, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0t\u00e9rmino razonable para ejercer el recurso de amparo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.3.\u00a0Finalmente, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en lo que respecta al\u00a0requisito \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de subsidiariedad, se observa que el se\u00f1or\u00a0Ricardo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Antonio Cerda Quintana es una persona de 66 a\u00f1os, a quien la Secretaria de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1\u00a0 le termin\u00f3 \u201cel \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nombramiento provisional en vacante definitiva, en el \u00c1REA de\u00a0IDIOMA\u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0EXTRANJERO INGL\u00c9S\u201d el 7 de junio de 2018,\u00a0para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nombrar, a partir de la lista de elegibles, a quien super\u00f3 el concurso de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00e9ritos. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El accionante aleg\u00f3 en el escrito de tutela\u00a0que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no cuenta con ning\u00fan tipo de ingreso econ\u00f3mico que le permita sufragar sus \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0necesidades b\u00e1sicas (alimentaci\u00f3n, transporte, arriendo, vestuario etc.), \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n que le causa da\u00f1os materiales y morales irreparables, aunado al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hecho de que le ser\u00e1 suspendido el servicio de salud. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No obstante, en sede de revisi\u00f3n, la Sala Novena encontr\u00f3 que, mediante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Resoluci\u00f3n 3155 del 16 de mayo de 2019, la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cundinamarca\u00a0nombr\u00f3, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0provisionalmente,\u00a0al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or\u00a0Cerda Quintana, en vacante definitiva en el \u00e1rea de Humanidades \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y Lengua Castellano, con la misma asignaci\u00f3n salarial que devengaba al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0momento de su desvinculaci\u00f3n y, adem\u00e1s, le fue restablecido el servicio de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0salud. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De otro \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lado, el apoderado del actor inform\u00f3 que el proceso relacionado con el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reconocimiento de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se encuentra en curso ante el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Juzgado Segundo Administrativo del Circuito de Tunja, despacho que celebr\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Audiencia Inicial el 6 de junio de 2019, dispuso la pr\u00e1ctica de pruebas y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fij\u00f3 como fecha para la celebraci\u00f3n de audiencia de pruebas el d\u00eda 23 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0julio del a\u00f1o en curso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Sobre el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tema objeto de debate, esta Sala reitera que\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Corte Constitucional[48]\u00a0ha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecido que la acci\u00f3n de tutela es improcedente cuando se solicita el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reintegro de empleados p\u00fablicos a sus cargos, toda vez que los actos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0administrativos por medio de los cuales la administraci\u00f3n decide separarlos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de los mismos pueden controvertirse ante la jurisdicci\u00f3n de lo contencioso \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0administrativo, mediante la acci\u00f3n de nulidad y restablecimiento del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho, salvo que se evidencie la ocurrencia de un perjuicio irremediable, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pues en estos eventos dicho medio de defensa no proporciona una protecci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0eficaz y adecuada a los derechos amenazados o vulnerados y, en consecuencia, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el amparo constitucional proceder\u00eda de forma excepcional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Acorde con lo expuesto, la Sala Novena de Revisi\u00f3n encuentra que la acci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de tutela instaurada por el se\u00f1or\u00a0Ricardo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Antonio Cerda Quintana contra la Secretaria de Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1, en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que solicita el reintegro laboral en su condici\u00f3n de prepensionado, no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cumple con el requisito de subsidiariedad, toda vez que no concurren los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0presupuestos para que proceda esta acci\u00f3n, ni siquiera de forma excepcional\u00a0pues \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no se vislumbra la ocurrencia de un perjuicio irremediable, el cual, en este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0caso, gira\u00a0en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0torno del derecho al\u00a0m\u00ednimo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vital[49]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En este orden, debido a que el accionante cuenta con otro medio de defensa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0judicial para solicitar el reintegro laboral y que su situaci\u00f3n f\u00e1ctica \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vari\u00f3, en la medida que se encuentra trabajando y percibiendo una\u00a0asignaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0salarial igual a la que devengaba al momento de su desvinculaci\u00f3n, esta Sala \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0concluye que la presente acci\u00f3n de tutela es improcedente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Expediente T-7.270.427 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Legitimidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por activa.\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acci\u00f3n de tutela fue presentada por el se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1, en nombre propio, por estimar que la decisi\u00f3n de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cooperativa de Transporte Copetran, de terminar su relaci\u00f3n laboral con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamento en su situaci\u00f3n m\u00e9dica y sin tener en cuenta su calidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prepensionado, vulnera sus derechos fundamentales a la seguridad social, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0salud, vida digna, m\u00ednimo vital, igualdad, debido proceso y a la estabilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral reforzada; circunstancia que acredita la legitimaci\u00f3n en la causa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por pasiva, pues es \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el titular de las garant\u00edas constitucionales quien acude a este medio de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0defensa judicial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Legitimidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por pasiva.\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cooperativa de Transporte Copetran, accionada en este asunto, es la empresa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acusada de cometer la conducta trasgresora de los derechos fundamentales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0invocados. En este sentido, en su calidad de empleador y presunto \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0responsable de la inconformidad del accionante, se encuentra legitimada por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pasiva para comparecer a la presente acci\u00f3n de tutela. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Inmediatez.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esta acci\u00f3n de tutela se observa lo siguiente:\u00a0(i)\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relaci\u00f3n laboral entre el se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1 y la Cooperativa de Transporte Copetran termin\u00f3 el 2 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0marzo de 2018;\u00a0(ii)\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06 de abril de 2018, el accionante present\u00f3 derecho de petici\u00f3n ante la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresa accionada en el que solicit\u00f3 el reintegro laboral,\u00a0(iii)\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02 de mayo de 2018, Copetran neg\u00f3 el reintegro laboral;\u00a0(iv)\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a09 de julio de 2018, el accionante solicita \u00a0nuevamente el reintegro laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pero le es negado[50];\u00a0(v)\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a024 de julio de 2018 solicit\u00f3 a Colpensiones la calificaci\u00f3n de su p\u00e9rdida de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0capacidad laboral;\u00a0(vi)\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013 de noviembre de 2018 fue valorado por la Junta m\u00e9dica de la referida \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0administradora de pensiones, y\u00a0(vii)\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acci\u00f3n de tutela la present\u00f3 el 3 de diciembre de 2018. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De acuerdo con la situaci\u00f3n f\u00e1ctica expuesta,\u00a0esta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sala\u00a0estima\u00a0que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el\u00a0se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1 instaur\u00f3 la acci\u00f3n de tutela en un t\u00e9rmino razonable[51], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pues si bien entre la desvinculaci\u00f3n laboral (2 de marzo de 2018) y la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0interposici\u00f3n de la acci\u00f3n (3 de diciembre de 2018) transcurrieron nueve (9) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0meses y un (1) d\u00eda, lo cierto es que el accionante, no obstante, encontrarse \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en estado de debilidad manifiesta producto de su estado de salud, despleg\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una serie de actuaciones tendientes a obtener su reintegro laboral ante la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresa accionada e inici\u00f3 el tr\u00e1mite para determinar su p\u00e9rdida de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0capacidad laboral, situaci\u00f3n que demuestra la actuaci\u00f3n diligente del actor. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se advierte que\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulneraci\u00f3n es continua y actual respecto de la afectaci\u00f3n a su m\u00ednimo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vital, toda vez que el actor no cuenta con una fuente de ingreso desde su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desvinculaci\u00f3n. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.7.\u00a0\u00a0Subsidiariedad.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el escrito de tutela,\u00a0el\u00a0se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1 manifest\u00f3 que su \u00fanica fuente de ingreso econ\u00f3mico \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proven\u00eda de la relaci\u00f3n laboral que ten\u00eda con Copetran, salario que le \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0permit\u00eda cubrir sus gastos y los de su compa\u00f1era permanente[52], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0quien desde que fue diagnosticada con \u201cpurpura \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trombocitop\u00e9nica idiop\u00e1tica\u201d\u00a0se dedica al hogar y no percibe pensi\u00f3n. En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0este sentido, indic\u00f3 que \u201cdesde mi \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0despido atravesamos una situaci\u00f3n econ\u00f3mica bastante dif\u00edcil\u201d[53]\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en la actualidad es su compa\u00f1era \u201cquien \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0viene proporcionando algunos ingresos, gracias a ventas de productos entre \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0familiares y amigos, quienes nos colaboran\u201d[54]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,\u00a0ha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tratado de conseguir trabajo pero en ninguna empresa lo contratan por su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0edad y su estado de salud[55]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>A partir de lo anterior, esta Sala de Revisi\u00f3n advierte que, no obstante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tratarse de un conflicto laboral que debe ser debatido ante la jurisdicci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ordinaria laboral[56], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el mismo no resulta id\u00f3neo ni eficaz, toda vez que: (i) se trata de una \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0persona de avanzada edad (64 a\u00f1os), (ii) el accionante padece de arritmia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cardiaca, (iii) desde la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral, el actor no ha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vuelto a trabajar por su estado de salud y, (iv) no tiene ingresos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0econ\u00f3micos para sufragar sus gastos de subsistencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Expediente\u00a0T-7.261.976 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.8.\u00a0Legitimidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por activa.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Antonio Terraza Aconcha, accionante en el tr\u00e1mite de la referencia, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0est\u00e1 legitimado, pues interpone la acci\u00f3n de tutela en nombre propio, en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0defensa de sus derechos fundamentales\u00a0a la salud, al debido proceso, a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vida digna y a la estabilidad laboral reforzada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.9.\u00a0Legitimidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por pasiva.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0actor identific\u00f3 a\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresa de Aseo T\u00e9cnico S.A.S. ESP., como su empleador, relaci\u00f3n laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0aceptada por la accionada y que comprueba el\u00a0requisito \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la subordinaci\u00f3n.\u00a0Por tanto, la empresa demandada se encuentra legitimada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para comparecer al presente proceso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.4.10.\u00a0Inmediatez.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Antonio Terraza Aconcha present\u00f3 acci\u00f3n de tutela (7 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de noviembre de 2018)\u00a0porque considera que la decisi\u00f3n de la empresa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionada de terminar su contrato de trabajo (25 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de octubre de 2018) trasgrede sus garant\u00edas constitucionales. Bajo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esta situaci\u00f3n, se observa que entre el hecho generador de la presunta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulneraci\u00f3n y la presentaci\u00f3n de esta acci\u00f3n\u00a0transcurrieron \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013 d\u00edas, tiempo razonable y proporcionado para acudir a este mecanismo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pruebas obrantes en el expediente, la Sala constata que el se\u00f1or\u00a0Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Terraza Aconcha, de 43 a\u00f1os de edad, suscribi\u00f3 contrato de trabajo a t\u00e9rmino \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fijo inferior a un a\u00f1o[58], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para ocupar el cargo de operario de aseo con una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de un (1) salario m\u00ednimo legal mensual vigente, el cual termin\u00f3 el 25 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0octubre de 2018[59], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sin justa causa y con el reconocimiento de la indemnizaci\u00f3n establecida en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo[60]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Seg\u00fan la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0historia cl\u00ednica del accionante, se observa lo siguiente: (i) es una persona \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con antecedentes de discopatia lumbar, enfermedad que ha sido tratada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mediante medicamentos[61], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terapias f\u00edsicas t\u00e9rmicas, masajes terap\u00e9uticos sedativos y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0descontracturantes, ejercicios de estiramiento y relajaci\u00f3n muscular[62]; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(ii) ha sido incapacitado en varias oportunidades[63]; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iii) el 3 de septiembre de 2018, la fisioterapeuta advierte una\u00a0\u201cmejor\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0moderada\u201d[64]\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iv) seg\u00fan la evaluaci\u00f3n de egreso, al momento del retiro presenta\u00a0\u201cun \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0leve lasague iza a 45\u00ba\u201d[65]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con los supuestos f\u00e1cticos descritos, la Sala Novena de Revisi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0considera que no le es dable al juez constitucional desplazar la competencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral[66]\u00a0para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conocer de la presunta vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales al trabajo, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a la salud, al debido proceso y a la vida digna aqu\u00ed alegados, toda vez que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no se logr\u00f3 desvirtuar la eficacia de dicho medio de defensa judicial, el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cual tiene la competencia para proteger de manera expedita los derechos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamentales alegados. \u00a0Adem\u00e1s, no se avizora la ocurrencia de un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0perjuicio\u00a0inminente, grave\u00a0e\u00a0impostergable.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante no se encuentra ante una situaci\u00f3n: (i)\u00a0inminente\u00a0y\u00a0urgente, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en la medida que cuenta con asistencia m\u00e9dica a trav\u00e9s de la Nueva EPS, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0instituci\u00f3n a la cual se encuentra afiliado en calidad de cotizante, y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0adem\u00e1s, le reconocieron\u00a0la suma de los salarios correspondientes al tiempo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que le faltaba para cumplir el plazo estipulado del contrato[67]; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(ii)\u00a0grave, pues \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0seg\u00fan la \u00faltima valoraci\u00f3n m\u00e9dica, emitida por la fisioterapeuta, se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0advierte una\u00a0\u201cmejor\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0moderada\u201d[68]\u00a0y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la evaluaci\u00f3n de egreso, al momento del retiro presenta\u00a0\u201cun \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0leve lasague iza a 45\u00ba\u201d[69]\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iii) con todo lo anterior, no se evidencia una afectaci\u00f3n al m\u00ednimo vital, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0debido a que las circunstancias del accionante no le impiden laboral para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0obtener el cubrimiento de sus necesidades b\u00e1sicas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sentido,\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sala declarar\u00e1 improcedente la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or\u00a0Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Terraza Aconcha contra la empresa de Aseo T\u00e9cnico S.A.S. E.S.P. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Conforme \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a lo expuesto, la Sala Novena de Revisi\u00f3n de la Corte Constitucional solo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proceder\u00e1 a estudiar de fondo la acci\u00f3n de tutela con radicado\u00a0Expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.270.427[70]\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en consecuencia,\u00a0resolver\u00e1 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el siguiente\u00a0problema \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jur\u00eddico: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00bfLa\u00a0Cooperativa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Transporte Copetran LTDA vulner\u00f3 los derechos fundamentales a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0seguridad social, salud, vida digna, m\u00ednimo vital, igualdad, debido proceso \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y a la estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminar la relaci\u00f3n laboral, sin tener en cuenta su situaci\u00f3n m\u00e9dica y sin \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tener en cuenta su calidad de prepensionado? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Para dar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0respuesta al problema jur\u00eddico planteado, la Sala reiterara la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jurisprudencia constitucional relacionada con el derecho\u00a0a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la estabilidad laboral reforzada del trabajador en estado de debilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0manifiesta producto su estado de salud[71]\u00a0\u00a0y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en personas pr\u00f3ximas a pensionarse. Posteriormente, proceder\u00e1 al estudio del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0caso concreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Derecho\u00a0a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la estabilidad laboral reforzada de los sujetos en estado de debilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0manifiesta y de los prepensionados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.1.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los principios de igualdad y estabilidad en el empleo \u2013art\u00edculos 13 y 53 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Carta\u2013 emana una protecci\u00f3n preferente a favor de los trabajadores que se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hallan en estado de\u00a0debilidad manifiesta, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0orientada a conjurar los actos discriminatorios en su contra y a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0garantizarles cierto grado de certidumbre en la ocupaci\u00f3n a la cual se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dedican. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.3.\u00a0Trat\u00e1ndose \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de trabajadores con condiciones f\u00edsicas, sensoriales o ps\u00edquicas diversas, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0como medida de protecci\u00f3n la Ley 361 de 1997 impone a los empleadores el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0deber de solicitar autorizaci\u00f3n a la autoridad de trabajo para poder \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proceder a la terminaci\u00f3n unilateral del contrato laboral[74]. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Si no se agota este tr\u00e1mite previo, se presumir\u00e1 que la ruptura del v\u00ednculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0obedece a motivos discriminatorios, presunci\u00f3n que (i) torna ineficaz el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0despido y (ii) castiga al patrono con el pago de una indemnizaci\u00f3n de 180 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0d\u00edas de salario m\u00e1s los salarios y prestaciones dejados de percibir hasta la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fecha en que el trabajador sea reintegrado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.4.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cumplimiento de dicha normatividad, este Tribunal ha puesto de relieve que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el derecho a la estabilidad ocupacional reforzada de que gozan los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajadores con alg\u00fan grado de limitaci\u00f3n, comprende las siguientes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0garant\u00edas:\u00a0\u201c(i) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el derecho a conservar el empleo, (ii) a no ser despedido en raz\u00f3n de su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n de vulnerabilidad, (iii) a permanecer en \u00e9l hasta que se configure \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una causal objetiva que amerite la desvinculaci\u00f3n laboral y (iv) a que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0inspector de trabajo o la autoridad que haga sus veces, autorice el despido \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con base en la verificaci\u00f3n previa de dicha causal, a fin de que el mismo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pueda ser considerado eficaz. Esto \u00faltimo, con independencia de la modalidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contractual adoptada por las partes.\u201d[75] \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.5.\u00a0Es \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0necesario indicar, no obstante, que un presupuesto indispensable para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0endilgar al empleador una actitud discriminatoria hacia al trabajador, es el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hecho verificable de que aquel estaba enterado del padecimiento de este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00faltimo con anterioridad a la desvinculaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u201cEs forzoso que el empleador conozca la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0discapacidad del trabajador como instrumento de protecci\u00f3n de la seguridad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jur\u00eddica. Esto evade el hecho de que posteriormente en la jurisdicci\u00f3n se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0asuma intempestivamente que el trabajador es discapacitado y se le impongan \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al empleador diversas obligaciones que no preve\u00eda, debido a su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desconocimiento de la discapacidad. Ahora bien, este deber del trabajador de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0informar no est\u00e1 sometido a ninguna formalidad en la legislaci\u00f3n actual, de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0modo que atropellar\u00eda la Sala el art\u00edculo 84 constitucional si impone v\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jurisprudencia alg\u00fan requisito formal para efectos del ejercicio de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derechos que se desprenden de la discapacidad. De tal suerte que el deber de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0informar puede concretarse con la historia cl\u00ednica, con frecuentes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0incapacidades e, incluso, con la realidad cuando ella es apta para dar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuenta de la discapacidad, en concordancia con el principio de primac\u00eda de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la realidad sobre las formas.\u201d[76] \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.6.\u00a0Ahora \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0bien: la jurisprudencia ha extendido el amparo de la estabilidad ocupacional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reforzada a trabajadores que sufren determinadas enfermedades \u2013aunque no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sean catalogadas estrictamente como \u201cdiscapacidades\u201d\u2013, as\u00ed como a las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0personas que se hallan convalecientes o con una incapacidad temporal, en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0raz\u00f3n a que, tambi\u00e9n en estos eventos, se evidencia un estado de debilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0manifiesta que demanda protecci\u00f3n constitucional: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u201cLa concepci\u00f3n amplia del t\u00e9rmino \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u2018limitaci\u00f3n\u2019 ha sido acogida mayoritariamente por la jurisprudencia reciente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de esta Corporaci\u00f3n en el sentido de hacer extensiva la protecci\u00f3n se\u00f1alada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en la Ley 361 de 1997 a aquellas personas que se encuentran en un estado de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0debilidad manifiesta por causa de una enfermedad, sin necesidad de que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0exista una calificaci\u00f3n previa que acredite su condici\u00f3n de discapacitados o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de invalidez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(\u2026) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En este orden de ideas, la Corte Constitucional tambi\u00e9n ha sido enf\u00e1tica en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1alar que toda persona que se encuentre en una situaci\u00f3n de debilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0manifiesta como resultado del padecimiento de una enfermedad y sin importar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el tipo de relaci\u00f3n laboral existente, \u2018tiene derecho a que se le garantice \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la estabilidad laboral reforzada por estar en una condici\u00f3n de debilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0manifiesta. Por tanto, el empleador podr\u00e1 \u00fanicamente mediante autorizaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del inspector de trabajo y por una justa causa objetiva, desvincular al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajador que presente una disminuci\u00f3n f\u00edsica o ps\u00edquica en su organismo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(Sentencia T-490 de 2010)\u2019. Es claro entonces que la protecci\u00f3n con que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuenta este grupo de personas es relativa y no absoluta, ya que, como se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acaba de mencionar, cuando el trabajador incurra en una justa causa de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaci\u00f3n unilateral del contrato, el empleador puede tramitar la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autorizaci\u00f3n de despido ante el respectivo inspector. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Es de concluir, entonces, que los trabajadores que se encuentren en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0condiciones de debilidad manifiesta e indefensi\u00f3n por la afectaci\u00f3n en su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estado de salud tienen derecho al reconocimiento de una estabilidad laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reforzada, con independencia de (i) el v\u00ednculo contractual adoptado por las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0partes y; (ii) que su condici\u00f3n haya sido certificada como discapacidad por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el organismo correspondiente. En virtud de ello detentan el derecho a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0permanecer en su cargo hasta tanto se configure una causal objetiva que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0extinga la relaci\u00f3n laboral, circunstancia que de todas formas debe ser \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0verificada y autorizada por el inspector del trabajo. Igualmente, tendr\u00e1 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho al pago de la indemnizaci\u00f3n contemplada en el inciso segundo del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 26 de la Ley 361 de 1997, en el evento en que la desvinculaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral se produzca sin la autorizaci\u00f3n de la autoridad competente\u201d.[77] \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.7.\u00a0As\u00ed \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0las cosas, los trabajadores que se encuentran en una situaci\u00f3n de\u00a0vulnerabilidad, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ya sea por una discapacidad calificada como tal, o por una mengua en su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0salud, cuentan con una salvaguarda emanada de la Constituci\u00f3n a trav\u00e9s de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0figura de estabilidad ocupacional reforzada, en virtud de la cual se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proscribe que el patrono conocedor de dicha condici\u00f3n d\u00e9 por terminada la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relaci\u00f3n laboral, sin acudir antes a la autoridad de trabajo para que se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0otorgue el respectivo permiso. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.8.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relaci\u00f3n con\u00a0el derecho\u00a0a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la estabilidad laboral forzada de las personas pr\u00f3ximas a pensionarse\u00a0(prepensionados)[78], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en Sentencia T-460 de 2017, la Corte Constitucional expuso[79]\u00a0que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dicha protecci\u00f3n no se fundamenta en un mandato legal sino\u00a0en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0disposiciones especiales de protecci\u00f3n contenidos en la Constituci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Pol\u00edtica y en el principio de igualdad material que ordena dar un trato \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0especial a grupos vulnerables.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0particular, reiter\u00f3 que \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u201c(\u2026)\u00a0dicha estabilidad opera como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0instrumento para la satisfacci\u00f3n de los derechos fundamentales de estos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0grupos poblacionales, que se ver\u00edan gravemente interferidos por el retiro \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del empleo p\u00fablico.\u00a0 Por ende, la Corte desestima lo expresado por los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jueces de instancia, en el sentido de confundir la estabilidad laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reforzada de los prepensionados con la figura del ret\u00e9n social, para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0concluir err\u00f3neamente que la mencionada estabilidad solo es aplicable en los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0casos que el retiro del cargo se sustenta en su supresi\u00f3n ante la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0liquidaci\u00f3n de la entidad y en el marco de los procesos de restructuraci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la Administraci\u00f3n P\u00fablica\u201d \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0A \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0partir de esta definici\u00f3n, este Tribunal Constitucional[80]\u00a0sostuvo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que en desarrollo\u00a0del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho fundamental a la igualdad\u00a0\u00a0\u201cla \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estabilidad laboral de los prepensionados es una garant\u00eda constitucional de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los trabajadores del sector p\u00fablico o privado, de no ser desvinculados de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sus cargos cuando se encuentren ad portas de cumplir con los requisitos para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acceder a la pensi\u00f3n de vejez\u201d,\u00a0siempre y cuando, la terminaci\u00f3n del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato de trabajo ponga en riesgo derechos fundamentales tales como el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00ednimo vital[81]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.10.\u00a0M\u00e1s \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0adelante, en Sentencia SU-003 de 2018, esta Corporaci\u00f3n advirti\u00f3 que la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0garant\u00eda a la estabilidad laboral de los prepensionados, se predica del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajador que le faltare\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cumplimiento del n\u00famero m\u00ednimo de semanas de cotizaci\u00f3n para acceder a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pensi\u00f3n de vejez, dado que el requisito faltante, relativo a la edad, puede \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ser cumplido de manera posterior, con o sin vinculaci\u00f3n laboral vigente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.11.\u00a0Sobre \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el particular indic\u00f3 que \u201cla \u2018prepensi\u00f3n\u2019 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0protege la expectativa del trabajador de obtener su pensi\u00f3n de vejez, ante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0su posible frustraci\u00f3n como consecuencia de una p\u00e9rdida intempestiva del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empleo. Por tanto, ampara la estabilidad en el cargo y la continuidad en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cotizaci\u00f3n efectiva al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para consolidar los requisitos que le faltaren para acceder a su pensi\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vejez\u201d.\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.6.12.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con lo expuesto, la Sala encuentra que la\u00a0estabilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral de los prepensionados se predica de los trabajadores (p\u00fablico o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0privado) que les faltare tres (3) o menos a\u00f1os para cumplir con\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0n\u00famero de semanas de cotizadas o el tiempo de servicio, en el caso del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0R\u00e9gimen de Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida, para acceder a la pensi\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vejez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Caso \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0concreto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.1.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1, de 63 a\u00f1os, instaur\u00f3 acci\u00f3n de tutela contra \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Cooperativa de Transporte Copetran LTDA, por estimar que la accionada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulner\u00f3 sus derechos fundamentales a la seguridad social, salud, vida digna, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00ednimo vital, igualdad, debido proceso y estabilidad laboral reforzada, al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminar\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relaci\u00f3n laboral sin tener en cuenta su situaci\u00f3n m\u00e9dica y su calidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prepensionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.2.\u00a0Del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0material probatorio que obra en el expediente, se encuentra que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante desde el \u00a08 de marzo de \u00a02006 hasta el 2 de marzo de 2018 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0suscribi\u00f3 catorce (14) contratos de trabajos con la Cooperativa de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Transporte Copetran LTDA[82], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para conducir veh\u00edculos pertenecientes a asociados de dicha empresa.[83] \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.3.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02 de marzo de 2018, \u201cpor mutuo acuerdo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consentido\u201d se da por terminado el contrato de trabajo suscrito el 11 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mayo de 2017 entre \u00a0Copetran, en calidad de empleador, y el se\u00f1or Villalba \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Chocont\u00e1, en calidad de empleado[84]. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Seg\u00fan informa el accionante, la terminaci\u00f3n de dicha relaci\u00f3n tuvo como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0origen la venta del veh\u00edculo que conduc\u00eda pero, adem\u00e1s, ten\u00eda inmersa la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0promesa de firmar otro contrato.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.4.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a09 de marzo de 2018, la Instituci\u00f3n Prestadora de Salud Prosynergo realiz\u00f3 al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante un examen de ingreso para trabajar con la\u00a0 Cooperativa de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Transporte Copetran LTDA en el cargo de conductor de carga l\u00edquida. En dicho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estudio, se emite el siguiente concepto de aptitud\u00a0\u201cpresenta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0restricciones para el cargo, no cumple con los requisitos de salud para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajo en alturas\u201d[85]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.5.\u00a0Con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamento en lo anterior, la empresa accionada decide no suscribir el nuevo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato de trabajo, seg\u00fan informa el accionante por las restricciones \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00e9dicas prescritas en el examen de aptitud laboral. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.6.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con la situaci\u00f3n f\u00e1ctica descrita, la Sala Novena de Revisi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proceder\u00e1 a verificar si la Cooperativa de Transportes Copetran\u00a0LTDA\u00a0desconoci\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la que alega ser titular el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1, por su estado de salud y su calidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0prepensionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Vulneraci\u00f3n al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derivada de su situaci\u00f3n m\u00e9dica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.7.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0l\u00edneas anteriores se indic\u00f3 que la estabilidad laboral se predica de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajadores que se encuentran bajo una especial condici\u00f3n de vulnerabilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y se concreta en el derecho a no ser desvinculados de sus puestos de trabajo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con ocasi\u00f3n de su estado\u00a0 de salud, a menos que exista autorizaci\u00f3n de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autoridad competente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En este sentido, la jurisprudencia constitucional ha se\u00f1alado que para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0proteger esta garant\u00eda deben concurrir los siguientes presupuestos: (i) que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el trabajador \u201csufra de una condici\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00e9dica que limite una funci\u00f3n propia del contexto en que se desenvuelve, de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con la edad, el sexo o factores sociales y culturales\u201d[86]; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(ii) que el empleador tenga conocimiento de la situaci\u00f3n, y (iii) que se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0demuestre un nexo causal entre el despido y el estado de salud. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.8.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el caso\u00a0sub examine, la Sala \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0encuentra que se cumplen los presupuestos jurisprudenciales para amparar el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1, pues la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral del accionante \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fue producto de su estado de salud, como se explicar\u00e1 a continuaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.9.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a09 de marzo de 2018, el se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 fue valorado por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0medicina ocupacional quien refiere que el paciente: (i) \u201cpresenta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0restricciones para el cargo, no cumple con los requisitos de salud para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajos en alturas\u201d[87]; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(ii) debe ser remitido por otorrinolaringolog\u00eda, cardiolog\u00eda y medicina \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0interna, (iii) debe ingresar al sistema de vigilancia auditivo y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cardiovascular e; (iv) inici\u00f3 manejo por cardiolog\u00eda intrahospitalario por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dos (2) d\u00edas donde se inici\u00f3 tratamiento de anticoagulaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.10.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010 de marzo de 2018, el accionante fue internado por un d\u00eda en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el Hospital Universitario de Bucaramanga los Comuneros, por manejo de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0arritmia cardiaca y con diagn\u00f3stico de \u201cfibrilaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y aleteo auricular\u201d[88]; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0adem\u00e1s, continua\u00a0en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0controles por m\u00e9dica especializada \u00a0en cardiolog\u00eda. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.11.\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02 de marzo de 2018, la Cooperativa de Transporte Copetran\u00a0LTDA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral\u00a0\u201cpor \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mutuo acuerdo\u201d, bajo la condici\u00f3n de suscribir, en los pr\u00f3ximos d\u00edas, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nuevamente el contrato de trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.12.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con lo expuesto, la Sala de Revisi\u00f3n encuentra que la situaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00e9dica descrita es posterior a la fecha de terminaci\u00f3n del contrato de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajo por mutuo acuerdo (2 de marzo de 2018) y, por ende, en principio, no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0es posible alegar el derecho a la estabilidad laboral. No obstante, revisado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el material probatorio se evidencia que el consentimiento del se\u00f1or Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1 se encontraba viciado al momento de suscribir el acta de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaci\u00f3n de contrato por mutuo acuerdo, toda vez que ten\u00eda la falsa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0noci\u00f3n de que la relaci\u00f3n laboral no terminar\u00eda de forma definitiva, sino \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que suscribir\u00eda \u201cun nuevo contrato\u201d \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en los d\u00edas siguientes, prueba de ello, es el examen de ingreso realizado el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a09 de marzo de 2018, situaci\u00f3n que torna ineficaz dicho acto jur\u00eddico y hace \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acreedor al accionante del derecho a la estabilidad laboral reforzada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.13.\u00a0Con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el fin de brindar mayor claridad al caso, la Sala proceder\u00e1 a explicar la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n f\u00e1ctica expuesta en precedencia con su respectivo an\u00e1lisis \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jur\u00eddico. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.14.\u00a0Desde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 8 de marzo de 2006 hasta el 2 de marzo de 2018, el se\u00f1or\u00a0 Villalba \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Chocont\u00e1 suscribi\u00f3 catorce (14) contratos de trabajos con la Cooperativa de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Transporte Copetran LTDA, para conducir veh\u00edculos pertenecientes a asociados \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de dicha empresa[89], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con pocos d\u00edas de interrupci\u00f3n entre la terminaci\u00f3n de un contrato y la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0suscripci\u00f3n de otro[90]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.15.\u00a0Bajo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esta modalidad de contrataci\u00f3n, el 2 de marzo de 2018, \u00a0Copetran LTDA y el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Villalba Chocont\u00e1 suscribieron acta de terminaci\u00f3n del contrato de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajo celebrado el 11 de mayo de 2017, por cambio de veh\u00edculo y, con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0noci\u00f3n de firmar otro contrato en los pr\u00f3ximos d\u00edas, prueba de ello, son los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ex\u00e1menes m\u00e9dicos de ingreso realizados el 9 de marzo de 2018. No obstante, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Cooperativa accionada, despu\u00e9s de conocer el resultado de estos estudios, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0decidi\u00f3, unilateralmente, terminar de forma definitiva la relaci\u00f3n laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con el accionante, argumentando la libertad de contrataci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.16.\u00a0A \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0juicio de esta Sala, la modalidad de contrataci\u00f3n que utiliz\u00f3 Copetran LTDA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con el accionante, desconoci\u00f3 sus derechos fundamentales, pues bajo la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0figura de \u201cterminaci\u00f3n del contrato por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mutuo acuerdo\u201d, viciado con la noci\u00f3n de suscribir \u201cun\u00a0nuevo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato de trabajo\u201d, cuyas partes y objeto no cambiaban, pretendi\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0justificar la terminaci\u00f3n unilateral de la relaci\u00f3n laboral \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.17.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia T-632 de 2016, la Corte Constitucional[91]\u00a0advirti\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en relaci\u00f3n con la suscripci\u00f3n de contratos sucesivos que \u201cen \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ocasiones los contratos sucesivos, cuyas partes y objeto no cambian, pueden \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tener inmersas intensiones o estrategias del empleador para evadir tr\u00e1mites, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0condiciones o requisitos legales que deben cumplir frente a los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajadores\u201d. En este sentido, y en aplicaci\u00f3n al principio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0constitucional de la realidad sobre las formas, corresponde al juez \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0competente, en cada caso, analizar las pruebas allegadas al expediente, con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el fin de determinar si se trata de varios contratos o de una sola relaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral con un solo v\u00ednculo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.18.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esta manera, la Corte Suprema de Justicia ha se\u00f1alado que\u00a0es \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0leg\u00edtimo que el empleador ofrezca a un trabajador la modalidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vinculaci\u00f3n que m\u00e1s convenga a sus necesidades, o que los dos en cierto \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0punto de su relaci\u00f3n laboral\u00a0decidan, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0libre y voluntariamente, terminarla para empezar otra\u00a0diferente\u00a0o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0modificar algunos de sus puntos trascendentales, ello, siempre y cuando, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no se desconozcan o afecten los derechos laborales de los trabajadores[92]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u201csi bien las partes gozan de autonom\u00eda para suscribir contratos de trabajo a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0t\u00e9rmino fijo, as\u00ed como para variar las condiciones de su v\u00ednculo laboral, en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desarrollo del principio de la primac\u00eda de la realidad sobre las formas y de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0irrenunciabilidad de derechos laborales, esa novaci\u00f3n de las condiciones del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato de trabajo solo resulta v\u00e1lida si se corresponde con la realidad, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0es decir, si se identifica con un cambio real en el objeto del contrato o en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sus condiciones y no se queda en el plano meramente formal, de manera que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sirve como mera estratagema para eliminar garant\u00edas especiales para el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajador\u201d[93]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En este sentido,\u00a0\u201c[\u2026] \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0si hay diferencias de objeto entre el contrato que termina y el nuevo, (\u2026), \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0es v\u00e1lido que se finiquite debidamente uno y se firme e inicie otro, sin que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0necesariamente el segundo deba acordarse en las mismas condiciones de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0duraci\u00f3n o de remuneraci\u00f3n en que se firm\u00f3 el anterior,\u00a0ya \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que precisamente en este campo prima la voluntad de las partes, salvo que se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0alegue y demuestra que esta fue afectada por vicios del consentimiento\u00a0[\u2026] \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(CSJ SL, 30 oct. 2012, rad. 39432)[94]. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En este orden, la suscripci\u00f3n de contratos sucesivos solo es v\u00e1lida si: (i) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0existe cambio real en el objeto de contrato o en sus condiciones y; (ii) la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0voluntad de las partes no se encuentra viciada. Los requisitos enunciados no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ocurrieron en el caso particular. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.19.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con lo expuesto y atendiendo la pretensi\u00f3n del accionante en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0caso\u00a0sub examine, es preciso traer a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0colaci\u00f3n\u00a0lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0expuesto en Sentencia C-016 de 1998, en la que se se\u00f1al\u00f3 que \u201cel \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0principio de estabilidad trasciende la simple expectativa de permanecer \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0indefinidamente en un puesto de trabajo; su realizaci\u00f3n depende, como lo ha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1alado la Corte, de la certeza que \u00e9ste pueda tener de que conservar\u00e1 el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empleo siempre que su desempe\u00f1o sea satisfactorio y subsista la materia de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajo, no teniendo que estar supeditado a variables diferentes, las cuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dar\u00edan lugar a un despido injustificado, que como tal acarrea consecuencias \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para el empleador y el empleado\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.20.\u00a0\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuanto a la autonom\u00eda de las partes en materia laboral, en Sentencia\u00a0SL572-2018[95],\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia indic\u00f3 que \u201cel \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consentimiento que se exige en materia laboral para la validez de los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0diferentes actos jur\u00eddicos debe ser libre y espont\u00e1neo y no debe adolecer de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ning\u00fan vicio\u201d. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En este orden, en las relaciones obrero &#8211; patronales, se hace indispensable \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que el trabajador, que es la parte d\u00e9bil de la relaci\u00f3n,\u00a0\u201cpueda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0brindar su consentimiento de manera consciente, libre, espont\u00e1nea y alejada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de cualquier tipo de constre\u00f1imiento, presi\u00f3n, enga\u00f1o, error o violencia, a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fin de que se pueda predicar la validez del acto jur\u00eddico que suscribe\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.21.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el caso objeto de revisi\u00f3n, la Sala encuentra que: (i) la modalidad de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrataci\u00f3n de la Cooperativa de Transporte Copetran\u00a0LTDA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0buscaba defraudar las garant\u00edas laborales del se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1, toda vez que los contratos suscritos desde el\u00a0 8 de marzo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de\u00a0 2006 hasta el que pretend\u00edan celebrar con posterioridad a la \u201caparente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\u201d[96], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ten\u00edan el mismo objeto y causa, esto es, prestar el servicio de conducci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de veh\u00edculos, pertenecientes a asociados afiliados a dicha Cooperativa; (ii) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el consentimiento del accionante estaba viciado al momento de suscribir el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acta de terminaci\u00f3n de contrato por mutuo acuerdo, pues ten\u00eda la noci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que iba a suscribir \u201cun nuevo contrato\u201d, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iii) se afect\u00f3 el principio de estabilidad en el empleo, debido a que la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0materia objeto de contrato a\u00fan persiste y la labor ejecutada por el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante no presenta reparos adversos y, adem\u00e1s; (iv) la Cooperativa de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Transporte Copetran\u00a0LTDA termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral con el se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1, sin tener en cuenta su condici\u00f3n de salud. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por lo tanto, concluye que la Cooperativa de Transporte Copetran\u00a0LTDA \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulner\u00f3 el derecho a la estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1, pues la relaci\u00f3n laboral nunca termin\u00f3, debido a que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consentimiento del accionante, al momento de suscribir el acta de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaci\u00f3n de contrato por mutuo acuerdo, estaba viciado bajo la noci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0suscribir \u201caparentemente un nuevo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato\u201d, que ten\u00eda la misma causa y objeto. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Vulneraci\u00f3n al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada en su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0condici\u00f3n de prepensionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.22.\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0jurisprudencia Constitucional ha sostenido que la estabilidad laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reforzada de los prepensionados consiste en el derecho a no ser \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desvinculados cuando le faltan tres (3) a\u00f1os o menos para alcanzar el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0n\u00famero de semanas o tiempo de servicio requerido, seg\u00fan el caso,\u00a0\u00a0para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acceder a la pensi\u00f3n de vejez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.23.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con el art\u00edculo 9 de la Ley 797 de 2003[97], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a la fecha, los requisitos para obtener la pensi\u00f3n de vez son: (i) tener\u00a0cincuenta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0y siete (57) a\u00f1os de edad si es mujer o sesenta (62) a\u00f1os si es hombre y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(ii) haber cotizado un m\u00ednimo de mil\u00a0 trecientas (1300) semanas en cualquier \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tiempo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.24.\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los elementos probatorios que obran en el expediente de tutela, la Sala \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Novena de Revisi\u00f3n encuentra que al momento de la terminaci\u00f3n del contrato \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(14 de marzo de 2018)[98]\u00a0al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 le faltaban menos de tres (3) a\u00f1os\u00a0 para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pensionarse toda vez que: (i) ya ten\u00eda la edad requerida, esto es, 62 a\u00f1os \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de edad y (ii) le faltaban menos de dos (2) a\u00f1os para cumplir con las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0semanas requeridas, pues hab\u00eda cotizado 1.203,55 semanas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.25.\u00a0Adem\u00e1s, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0observa que la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo afect\u00f3 los derechos al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0m\u00ednimo vital y a la seguridad social, del accionante, pues como lo afirm\u00f3 en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el escrito de tutela\u00a0su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00fanica fuente de ingreso econ\u00f3mico proven\u00eda de la relaci\u00f3n laboral que ten\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con Copetran, salario con el que cubr\u00eda sus gastos y los de su compa\u00f1era \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0permanente[99], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0quien desde que fue diagnosticada con \u201cpurpura \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trombocitopenia idiop\u00e1tica\u201d\u00a0se dedica al hogar y no percibe pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.26.\u00a0As\u00ed \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo, el actor, en sede de revisi\u00f3n,\u00a0 alleg\u00f3 una declaraci\u00f3n en la que, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0luego de reafirmar lo expuesto en la tutela, relacion\u00f3 una serie de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0obligaciones econ\u00f3micas, entre las que se encuentra un cr\u00e9dito de vivienda, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0especificando que su \u201csituaci\u00f3n econ\u00f3mica \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0actual es muy dif\u00edcil, el estr\u00e9s de las obligaciones y el temor a ser \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0embargado me han hecho endeudarme m\u00e1s (\u2026)\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.27.\u00a0Acreditada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la condici\u00f3n de prepensionado del accionante y la afectaci\u00f3n a sus derechos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamentales al m\u00ednimo vital y a la seguridad social, se advierte que la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0empresa accionada ten\u00eda conocimiento de dicha circunstancia, pues al no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0renovar el contrato de trabajo, el se\u00f1or\u00a0Villalba \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Chocont\u00e1 solicit\u00f3 su reintegro con fundamento en su estado de salud y su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0situaci\u00f3n pensional[100]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.7.28.\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0este orden, la Sala concluye que la Cooperativa de Transportes Copetran\u00a0LTDA\u00a0vulner\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los derechos fundamentales al m\u00ednimo vital y a la seguridad social al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desconocer su condici\u00f3n de prepensionado \u00a0y terminar el contrato de trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Como consecuencia de lo expuesto, la Sala Novena de Revisi\u00f3n amparar\u00e1 los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derechos fundamentales a la seguridad social, al m\u00ednimo vital y a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 y, en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consecuencia, ordenar\u00e1 a la Cooperativa de Transportes Copetran\u00a0LTDA: \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(i) reintegrarlo\u00a0al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando o a uno que se ajuste a sus actuales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0condiciones de salud, hasta que el accionante\u00a0acredite \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los requisitos para acceder a la pensi\u00f3n de vejez, en los t\u00e9rminos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establecidos en la jurisprudencia\u00a0y; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(ii) pagarle\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sanci\u00f3n establecida en el inciso segundo del art\u00edculo 26 de la Ley 361 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01997 esto es, 180 d\u00edas de salario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0S\u00edntesis \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En esta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0oportunidad, la Sala Novena de Revisi\u00f3n examin\u00f3 tres (3) acciones de tutela, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en la que los accionantes alegaron que la decisi\u00f3n de sus empleadores, de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminar la relaci\u00f3n laboral, desconoci\u00f3 el derecho a la estabilidad laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reforzada. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En el\u00a0expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.276.728\u00a0el se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana fue desvinculado del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cargo de docente del \u00e1rea de idioma extranjero, en el marco de un concurso \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de m\u00e9ritos,\u00a0sin\u00a0\u00a0tener \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en cuenta su condici\u00f3n de prepensionado.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En este \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0asunto,\u00a0\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sala encontr\u00f3 que la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or\u00a0Ricardo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Antonio Cerda Quintana contra la Secretaria de Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1 no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cumpli\u00f3 con el requisito de subsidiariedad, toda vez que el accionante pod\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acudir a la jurisdicci\u00f3n de lo contencioso administrativo, medio de defensa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0id\u00f3neo y eficaz y, adem\u00e1s, no se encontraba ante\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ocurrencia de un perjuicio irremediable que amenazara de forma inminente y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0grave su derecho fundamental al m\u00ednimo vital, pues, en la actualidad esta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajado como docente, en el\u00a0\u00e1rea de Humanidades y Lengua Castellana[101]. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De otro \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lado, la Sala se pronunci\u00f3 sobre la acci\u00f3n de tutela instaurada\u00a0se\u00f1or\u00a0Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1\u00a0(expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.270.427), en el que accionante aleg\u00f3 que\u00a0la Cooperativa de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Transporte Copetran LTDA termin\u00f3 su contrato de trabajo con fundamento en su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estado de salud y sin tener en cuenta su condici\u00f3n de prepensionado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>La Sala \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reiter\u00f3 que la estabilidad laboral reforzada se predica de todo trabajador \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que se encuentre en estado de vulnerabilidad\u00a0y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se concreta en el derecho a no ser desvinculado del puesto de trabajo con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ocasi\u00f3n de su estado de salud, a menos que exista autorizaci\u00f3n de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autoridad competente.\u00a0As\u00ed mismo, sostuvo que dicha protecci\u00f3n se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0extiende a las personas que les falten\u00a0tres \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(3) a\u00f1os o menos para cumplir con los requisitos para acceder a la pensi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de vejez, caso en el cual se debe demostrar que la terminaci\u00f3n del contrato \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de trabajo pone en riesgo derechos fundamentales tales como el m\u00ednimo vital. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0descender al estudio de fondo, encontr\u00f3 que\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cooperativa de Transportes Copetran\u00a0LTDA\u00a0vulner\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada del se\u00f1or Efra\u00edn \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Villalba Chocont\u00e1, pues la relaci\u00f3n laboral nunca termin\u00f3, debido a que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consentimiento del accionante, al momento de suscribir el acta de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaci\u00f3n de contrato por mutuo acuerdo, estaba viciado bajo la noci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0suscribir \u201caparentemente, un nuevo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato\u201d, que ten\u00eda la misma causa y objeto.\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.8.1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Adem\u00e1s, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Sala advirti\u00f3 que, al momento de la desvinculaci\u00f3n del accionante, \u00e9ste \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ten\u00eda la condici\u00f3n de prepensionado, pues cumpl\u00eda con la edad requerida, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esto es, 62 a\u00f1os, y le faltaban menos de dos (2) a\u00f1os para cumplir con las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0semanas requeridas, pues hab\u00eda cotizado 1.203,55 semanas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Finalmente, la Sala Novena se pronunci\u00f3 sobre el caso del\u00a0se\u00f1or \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Antonio Terraza Aconcha (expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.261.976), en la que se aleg\u00f3 que la empresa de Aseo T\u00e9cnico S.A.S. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0E.S.P.\u00a0despidi\u00f3 al accionante, sin justa causa, antes de que culminara con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0su proceso de p\u00e9rdida de capacidad laboral. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>De las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pruebas obrantes en el expediente se concluy\u00f3 que no le es dable al juez \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0constitucional desplazar la competencia de la jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para conocer de la presunta vulneraci\u00f3n de los derechos fundamentales \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0alegados por el accionante, en la medida que: (i) no se logr\u00f3 desvirtuar la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0eficacia de dicho medio de defensa judicial, toda vez que el juez ordinario \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tiene la competencia para proteger de manera expedita los derechos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamentales alegados y; (ii) no se observ\u00f3 la ocurrencia de un perjuicio\u00a0inminente, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0grave\u00a0e\u00a0impostergable,\u00a0pues las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0circunstancias del accionante no le impiden laborar para obtener el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cubrimiento de sus necesidades b\u00e1sicas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>III.- DECISI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En m\u00e9rito de lo expuesto, la Sala Novena de Revisi\u00f3n de la Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional, administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Constituci\u00f3n, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>RESUELVE: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Primero.- CONFIRMAR\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fallo proferido el 7 de febrero de 2019 por el\u00a0Juzgado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Primero Penal del Circuito para Adolescentes con Funci\u00f3n de Conocimiento de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Tunja que, a su vez, confirm\u00f3 la sentencia emitida el 5 de diciembre de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02018, mediante la cual, el Juzgado Tercero Penal Municipal para Adolescentes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Tunja, Boyac\u00e1\u00a0declar\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0improcedente\u00a0la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Ricardo Antonio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cerda Quintana contra la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n de Boyac\u00e1, dentro del\u00a0expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.276.728, por las razones expuestas en esta providencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Segundo.- REVOCAR\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0providencia emitida el 5 de febrero de 2019 por el Juzgado Noveno Civil del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Circuito de Bucaramanga, Santander, que confirm\u00f3 la\u00a0 sentencia proferida el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a012 de diciembre de 2018 por el Juzgado Noveno Civil Municipal de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Bucaramanga, Santander, mediante la cual declar\u00f3 improcedente la acci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tutela instaurada por el se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 contra la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Cooperativa de Transporte Copetran LTDA, dentro del\u00a0expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.270.427. En su lugar,\u00a0AMPARAR\u00a0los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derechos fundamentales a la seguridad social, al m\u00ednimo vital y a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estabilidad laboral reforzada del accionante, en consecuencia,\u00a0\u00a0ORDENAR\u00a0a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Cooperativa de Transporte Copetran LTDA que, dentro de las cuarenta y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ocho (48) horas siguientes a la notificaci\u00f3n de esta providencia, reintegre \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 al cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando o a uno de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0igual o superior jerarqu\u00eda, sin desmejorar su condici\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Tercero.- ORDENAR\u00a0a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la Cooperativa de Transporte Copetran LTDA\u00a0que, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n de la presente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sentencia, reconozca y pague en favor\u00a0el se\u00f1or Efra\u00edn Villalba \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Chocont\u00e1, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la sanci\u00f3n establecida en el inciso segundo del art\u00edculo 26 de la Ley 361 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01997 esto es, 180 d\u00edas de salario. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Cuarto.- \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0REVOCAR\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fallo proferido el\u00a011 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de diciembre de 2018 por el Juzgado Segundo Promiscuo Municipal de Maicao, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La Guajira,\u00a0 que \u201cneg\u00f3 por improcedente\u201d \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la acci\u00f3n de tutela instaurada por\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1or Antonio Terraza Aconcha contra la empresa de Aseo T\u00e9cnico S.A.S. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0E.S.P., dentro del\u00a0expediente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-7.261.976, para en su lugar,\u00a0declararla \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0improcedente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Quinto.-\u00a0Por\u00a0Secretar\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0General l\u00edbrese las comunicaciones de que trata el art\u00edculo 36 del Decreto \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02591 de 1991, para los efectos all\u00ed contemplados. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>C\u00f3piese, notif\u00edquese, comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ALBERTO \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ROJAS R\u00cdOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CARLOS BERNAL PULIDO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Con salvamento \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0parcial de voto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>DIANA FAJARDO RIVERA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrada \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Secretaria General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SALVAMENTO PARCIAL DE \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0VOTO DEL MAGISTRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CARLOS BERNAL PULIDO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>SENTENCIA T-500\/19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION DE TUTELA EN MATERIA DE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0debi\u00f3 declarar improcedencia por incumplir requisito de inmediatez \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(Salvamento parcial de voto) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Las actuaciones, realizadas de manera posterior a la no renovaci\u00f3n del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0v\u00ednculo laboral, no son circunstancias que determinan la urgencia de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0protecci\u00f3n del derecho en el caso concreto, conforme a lo dispuesto por el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 86 superior y, por tanto, no pueden ser tenidas en cuenta para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0valorar el plazo razonable y oportuno de la interposici\u00f3n de la tutela. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION DE TUTELA EN MATERIA DE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-No \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se debi\u00f3 ordenar reintegro por cuanto conceptos m\u00e9dicos determinaron que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante \u201cpresenta restricciones para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el cargo\u201d (Salvamento parcial de voto) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No es \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0viable ordenar el reintegro del trabajador al cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El concepto m\u00e9dico ocupacional y el diagn\u00f3stico efectuado por las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0especialidades de medicina interna, cardiolog\u00eda y otorrinolaringolog\u00eda, dan \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuenta de que el accionante \u201cpresenta restricciones para el cargo\u201d y padece \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una afectaci\u00f3n de salud consistente en \u201cfibrilaci\u00f3n articular persistente\u201d. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0En tales t\u00e9rminos, (i) conminar a un empleador a vincular a un trabajador no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0apto para desempe\u00f1ar el cargo constituye una restricci\u00f3n excesiva a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autonom\u00eda de la voluntad en la celebraci\u00f3n de los contratos de trabajo. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Adem\u00e1s, (ii) reintegrar a un trabajador no apto para el cargo de conductor \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0es una medida inadecuada, de un lado, para el actor, por cuanto sus \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0condiciones de salud evidencian su imposibilidad de desempe\u00f1ar la labor para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la cual iba a ser contratado y, de otro, para los usuarios del servicio de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0transporte, en tanto son terceros que no tienen el deber jur\u00eddico de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0soportar el riesgo del ejercicio de una actividad peligrosa, como lo es la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conducci\u00f3n, realizada por una persona considerada no apta para su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ACCION \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0DE TUTELA EN MATERIA DE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-No \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se debi\u00f3 ordenar pago de indemnizaci\u00f3n establecida en la ley 361 de 1997, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por cuanto decisi\u00f3n de no renovar el contrato obedeci\u00f3 a razones objetivas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por condiciones de salud del accionante\u00a0(Salvamento \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0parcial de voto) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No es acertado ordenar el pago de la indemnizaci\u00f3n prevista por la Ley 361 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de 1997. En los t\u00e9rminos dispuestos por el art\u00edculo 26 de la referida ley, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la sanci\u00f3n por despido de persona en situaci\u00f3n de discapacidad, sin \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autorizaci\u00f3n del inspector del trabajo, opera para proteger al trabajador de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0un acto discriminatorio. Por tal raz\u00f3n, la\u00a0Sala desconoci\u00f3 que, en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0presente asunto,\u00a0(i)\u00a0no se est\u00e1 en presencia de un despido, sino ante la no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0renovaci\u00f3n de un contrato y\u00a0(ii)\u00a0que la decisi\u00f3n del empleador no se fund\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en motivos discriminatorios. Por el contrario, esta se sustent\u00f3 en las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0circunstancias de salud -condiciones objetivas- que imped\u00edan vincular \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nuevamente al actor para desempe\u00f1arse como conductor, toda vez que se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0encontraba claramente demostrado que la condici\u00f3n de salud del actor \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0era\u00a0\u201cincompatible e insuperable en el cargo que se va a desempe\u00f1ar\u201d \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Referencia: \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Expedientes T-7.276.728,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 T-7.270.427 y T-7261.976 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado Ponente: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>ALBERTO ROJAS R\u00cdOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En atenci\u00f3n a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0decisi\u00f3n adoptada por la Sala Novena de Revisi\u00f3n en el proceso de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0referencia, me permito presentar Salvamento Parcial de Voto en relaci\u00f3n con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el asunto decidido en el expediente T-7.270.427, con fundamento en las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siguientes consideraciones: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0asunto analizado no satisface el requisito de inmediatez. Para la Sala, es \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0plausible flexibilizar esta exigencia, a pesar de que transcurrieron \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0aproximadamente 9 meses entre el hecho generador de la vulneraci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0-terminaci\u00f3n del contrato de trabajo efectuada el 2 de marzo de 2018- y la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0presentaci\u00f3n de la solicitud de amparo -3 de diciembre de 2018-. Lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anterior, por considerar que el actor fue diligente, al solicitar su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reintegro a Copetran, mediante peticiones del 6 de abril y 9 de junio de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02018, y requerir la calificaci\u00f3n de su p\u00e9rdida de capacidad laboral a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Colpensiones. Sin embargo, lo cierto es que las referidas actuaciones, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0realizadas de manera posterior a la no renovaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral, no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0son circunstancias que determinan la urgencia de protecci\u00f3n del derecho en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el caso concreto, conforme a lo dispuesto por el art\u00edculo 86 superior y, por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tanto, no pueden ser tenidas en cuenta para valorar el plazo razonable y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0oportuno de la interposici\u00f3n de la tutela. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Si \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en gracia de discusi\u00f3n se considerara que la acci\u00f3n satisface las exigencias \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de procedibilidad, no comparto las \u00f3rdenes de:\u00a0(i)\u00a0reintegrar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 ni\u00a0(ii)\u00a0pagar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la indemnizaci\u00f3n de que trata la Ley 361 de 1997, por dos razones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Primero, no es viable \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ordenar el reintegro del trabajador al cargo que ven\u00eda\u00a0desempe\u00f1ando. El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0concepto m\u00e9dico ocupacional y el diagn\u00f3stico efectuado por las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0especialidades de medicina interna, cardiolog\u00eda y otorrinolaringolog\u00eda, dan \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuenta de que el se\u00f1or Villalba Chocont\u00e1\u00a0\u201cpresenta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0restricciones para el cargo\u201d\u00a0y padece una afectaci\u00f3n de salud \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consistente en\u00a0\u201cfibrilaci\u00f3n articular \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0persistente\u201d. En tales t\u00e9rminos,\u00a0(i)\u00a0conminar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a un empleador a vincular a un trabajador no apto para desempe\u00f1ar el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cargo\u00a0constituye una\u00a0restricci\u00f3n excesiva a la autonom\u00eda de la voluntad en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la celebraci\u00f3n de los contratos de trabajo. Adem\u00e1s,\u00a0(ii)\u00a0reintegrar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a un trabajador no apto para el cargo de conductor es una medida inadecuada, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de un lado, para el actor, por cuanto\u00a0sus condiciones de salud evidencian su \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0imposibilidad de desempe\u00f1ar la labor para la cual iba a ser contratado y, de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0otro, para los usuarios del servicio de transporte prestado por Copetran, en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tanto son terceros que no tienen el deber jur\u00eddico de soportar el riesgo del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ejercicio de una actividad peligrosa, como lo es la conducci\u00f3n, realizada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por una persona considerada no apta para su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Segundo, no es \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acertado ordenar el pago de la indemnizaci\u00f3n prevista por la Ley 361 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a01997. En los t\u00e9rminos dispuestos por el art\u00edculo 26 de la referida ley, la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sanci\u00f3n por despido de persona en situaci\u00f3n de discapacidad, sin \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autorizaci\u00f3n del inspector del trabajo, opera para proteger al trabajador de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0un acto discriminatorio. Por tal raz\u00f3n, la\u00a0 Sala desconoci\u00f3 que, en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0presente asunto,\u00a0(i)\u00a0no se est\u00e1 en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0presencia de un despido, sino ante la no renovaci\u00f3n de un contrato y\u00a0(ii)\u00a0que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la decisi\u00f3n del empleador no se fund\u00f3 en motivos discriminatorios. Por el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrario, esta se sustent\u00f3 en las circunstancias de salud -condiciones \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0objetivas- que imped\u00edan vincular nuevamente al actor para desempe\u00f1arse como \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conductor, toda vez que se encontraba claramente demostrado que la condici\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de salud del actor era\u00a0\u201cincompatible \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0e insuperable en el cargo que se va a desempe\u00f1ar\u201d[102], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0como lo dispone el art\u00edculo en cita. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Con el acostumbrado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0respeto, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>CARLOS BERNAL PULIDO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Magistrado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[1]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a021 y 22 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[2]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013 y 14 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[3]\u00a0Ib\u00eddem. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[4]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a015 y 16 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[5]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a018 al 20 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[6]\u00a0Radicado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0N\u00ba 15-001-33-33-002-2018-00073-00. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[7]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013 y 14 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[8]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a015 y 16 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[9]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a017-20 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[10]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a021 y 22 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[11]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a024 y 25 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[12]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026-28 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[13]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a036 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[14]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0este punto, aleg\u00f3 que si bien la plaza que ocupaba el accionante fue \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0otorgada a un nuevo educador, en raz\u00f3n al concurso de m\u00e9ritos, tal hecho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no es \u00f3bice para que de forma tajante se desvirt\u00faen o minimicen las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0condiciones y derechos de los que goza quien ya acredit\u00f3 los requisitos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0para acceder al reconocimiento de su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[15]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026 y 27 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[16]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0este punto, el accionante asevera que al momento de practicarse dichos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ex\u00e1menes, el m\u00e9dico tratante le inform\u00f3 que solo realizar\u00eda los estudios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relacionados con su ingreso, debido a que el contrato continuaba. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[17]\u00a0Seg\u00fan \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0historia ocupacional y certificado m\u00e9dico de aptitud laboral (Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a033-36 del cuaderno principal). \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[18]\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0accionante manifest\u00f3 contar con 1.229.29 semanas cotizadas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[19]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a090, respaldo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[20]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a098 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[21]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a025 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[22]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026 y 27 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[23]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a028- 32 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[24]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a033- 36 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[25]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a037 -49 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[26]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a050-52 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[27]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a056 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[28]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a064-67 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[29]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a069-76 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[30]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a077 y 78 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[31]\u00a0A \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0folio 105 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[32]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a05 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[33]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[34]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07-12 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[35]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013- 214 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[36]\u00a0Reglamentado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por el Decreto Ley 2591 de 1991. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[37]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sentencia C-483 de 2008, que\u00a0\u201c[d]e \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con el principio de informalidad, la acci\u00f3n de tutela no se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0encuentra sujeta a f\u00f3rmulas sacramentales ni a requisitos especiales, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que puedan desnaturalizar el sentido material de protecci\u00f3n que la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0propia Constituci\u00f3n quiere brindar a los derechos fundamentales de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0personas por conducto de los jueces. Con la implementaci\u00f3n de la acci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de tutela quiso el constituyente del 91 satisfacer las necesidades de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0justicia material mediante el principio de prevalencia del derecho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sustancial sobre las formas procesales, motivo \u00e9ste que explica por qu\u00e9 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en el caso del amparo constitucional prevalece la informalidad. En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0aplicaci\u00f3n de este principio, la presentaci\u00f3n de la acci\u00f3n s\u00f3lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0requiere\u00a0 de una narraci\u00f3n de los hechos que la originan, el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1alamiento del derecho que se considera amenazado o violado, sin que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sea necesario\u00a0 citar de manera expresa la norma constitucional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0infringida, y la identificaci\u00f3n de ser posible de la persona autora de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la amenaza o agravio. Adicionalmente, la presentaci\u00f3n de la acci\u00f3n no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0requiere de apoderado judicial,\u00a0 y en caso de urgencia, o cuando el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0solicitante no sepa escribir, o sea menor de edad, podr\u00e1 ser ejercida de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0manera verbal\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[38]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0C-483 de 2008, con fundamento en la C-531 de 1993. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[39]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0SU-173 de 2015. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[41]\u00a0Ver, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0entre otras, las siguientes sentencias:\u00a0T-380 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de 1998 y T-250 de 2017. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[42]\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 86 Superior y el Decreto 2591 de 1991, establece que \u201ctoda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0persona\u201d, sin \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0distinci\u00f3n de persona natural o jur\u00eddica, nacional o extranjera esta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0legitima para solicitar la protecci\u00f3n de sus derechos, cuando quiera que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0estos resulten vulnerados y\/o amenazados. Por su parte, el art\u00edculo 100 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la Constituci\u00f3n reconoce a los extranjeros &#8220;los mismos derechos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0civiles&#8221; que se conceden a los nacionales y el art\u00edculo 13 ib\u00eddem \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dispone que nadie se puede se discriminar por raz\u00f3n de su &#8220;origen \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0nacional&#8221;. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[43]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0SU-677 de 2017. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[44]\u00a0Art\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a042 del Decreto Ley 2591 de 1991. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[45]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sentencia T-022 de 2017, la Sala Segunda de Revisi\u00f3n indic\u00f3\u00a0que\u00a0la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0oportunidad en la presentaci\u00f3n de la acci\u00f3n de tutela, hace referencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al deber de presentar la misma \u201cdentro \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de un t\u00e9rmino razonable que permita la protecci\u00f3n inmediata del derecho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamental presuntamente trasgredido o amenazado, pues, de lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrario, el amparo constitucional podr\u00eda resultar inocuo y, a su vez, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0desproporcionado frente a la finalidad perseguida por la acci\u00f3n de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tutela, que no es otra que la protecci\u00f3n\u00a0actual, inmediata y efectiva\u00a0de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los derechos fundamentales\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[46]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0este evento,\u00a0corresponde \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al juez de tutela evaluar y determinar si el proceso ordinario otorga \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0una protecci\u00f3n integral y, en este sentido, \u201cresuelve \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el conflicto en toda su dimensi\u00f3n\u201d; para ello, se debe analizar en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cada caso concreto: (i) las caracter\u00edsticas del procedimiento; (ii) las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0circunstancias del peticionario y (iii) el derecho fundamental \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0involucrado. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[47]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-052 de 2018. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[48]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0SU-691 de 2017. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[49]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el p\u00e1rrafo 2.3.4.2. de esta providencia, se sostuvo que \u201cpor \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0lo general, en el caso de desvinculaciones de servidores p\u00fablicos, la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0posibilidad de configuraci\u00f3n de un perjuicio irremediable gira en torno \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del derecho al m\u00ednimo vital\u201d. As\u00ed las cosas, y atendiendo el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0material probatorio que obra en el expediente de tutela objeto de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0revisi\u00f3n, se encuentra que el se\u00f1or Ricardo Antonio Cerda Quintana (i) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuenta con una fuente de ingreso econ\u00f3mico que le permite sufragar sus \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0necesidades b\u00e1sicas; (ii) tiene un inmueble en la ciudad de Bogot\u00e1 y, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iii) est\u00e1 afiliado al Sistema de Seguridad Social en Salud en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0r\u00e9gimen contributivo, situaci\u00f3n que le permite acceder a los servicios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de salud en caso de requerirlo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[50]En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el hecho n\u00famero 35 y 36 del escrito de tutela, el accionante afirm\u00f3 lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siguiente: \u201c35) el d\u00eda 09 de julio de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02018, me present\u00e9 a COPETRAN, ante el jefe de Recursos Humanos y le \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ense\u00f1\u00e9 el \u00faltimo reporte m\u00e9dico del cardi\u00f3logo, quien me informo lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo (&#8230;) que no volver\u00eda a trabajar con ello por las restricciones \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del m\u00e9dico de la empresa. 36) Por lo anterior me dirig\u00ed al m\u00e9dico \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ocupacional de COPETRAN para ense\u00f1arle el reporte de cardiolog\u00eda, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reconsidere mi situaci\u00f3n y autorice reincorporarme a mis labores, pero \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00e9ste confirma su posici\u00f3n dominante (\u2026)\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[51]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencia T-305 de 2018 con fundamento en la sentencia T-151 de 2017, la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Corte Constitucional se\u00f1al\u00f3 que el an\u00e1lisis del presupuesto de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0inmediatez en temas relacionados con la estabilidad laboral reforzada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0debido a su condici\u00f3n de debilidad manifiesta, con ocasi\u00f3n de su estado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de salud, se flexibiliza cuando:\u00a0\u201c(i) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0existe una afectaci\u00f3n a la salud del demandante que permanece en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tiempo y la cual le ha impuesto una carga adicional que le impide actuar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de la misma forma que alguien sano; (ii) se trata de sujetos de especial \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0protecci\u00f3n, como por ejemplo las personas en situaci\u00f3n de discapacidad y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(iii) en aquellas situaciones en las que si bien el actor no acudi\u00f3 a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0los medios jurisdiccionales que ten\u00eda a su alcance, s\u00ed despleg\u00f3 cierta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0actividad ante su empleador para proteger sus derechos\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[52]\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1ora Alexi G\u00f3mez Trujillo tiene 67 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[53]\u00a0Hecho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a051 del escrito de tutela. Folio 6 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[54]\u00a0Hecho \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a052 del escrito de tutela. Folio 6 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[55]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0escrito allegado en sede de revisi\u00f3n, el accionante manifest\u00f3 que \u201cintente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0buscar trabajo en otras empresas como AUTOTANQUES, pero por mi edad no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0me recibieron.\u00a0En abril de 2019, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pase hoja de vida a PRODECA, donde me entrevistaron e hicieron pruebas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de manejo y pase, pero cuando me hicieron los ex\u00e1menes m\u00e9dicos me \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0volvieron a encontrar la arritmia y fui inmediatamente descartado aun \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuando el soporte del cardi\u00f3logo del 19 de enero de 2019, dice que no \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tengo limitaci\u00f3n cardiovascular para trabajos de livianos a moderados \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0esfuerzos. Incluso conducir veh\u00edculos. Situaci\u00f3n parecida ocurri\u00f3\u0301 en la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ciudad de Barranquilla el mes pasado, donde quise desplazarme para poder \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laborar pero cuando se conoci\u00f3\u0301 mis antecedentes de hipertensi\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0arterial, diabetes mellitus, cardiomiopat\u00eda y Enfermedad Renal Cr\u00f3nica, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0anticoagulado el empleador me informo\u0301 que as\u00ed\u0301 no pod\u00eda dejarme a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conducir un veh\u00edculo porque es un riesgo no solo para mi sino para e\u0301l \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por emplearme en esas condiciones de salud, toda vez que el oficio de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conducci\u00f3n genera mucho estr\u00e9s y me puede generar un infarto o coma \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0diab\u00e9tico en carretera.\u201d. Folio 28 del cuaderno constitucional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[56]\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0art\u00edculo 2 del C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0establece que\u00a0\u201cLa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Jurisdicci\u00f3n Ordinaria, en sus especialidades laboral y de seguridad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0social conoce de los conflictos jur\u00eddicos que se originen directa o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0indirectamente en el contrato de trabajo\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[57]\u00a0Inform\u00f3 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que dicha enfermedad fue producto del constante esfuerzo que ejerc\u00eda al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0recolectar la basura en los camiones, sin embargo, no obra prueba del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tr\u00e1mite adelantado ante la ALR. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[58]\u00a06 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0meses. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[59]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[60]\u00a0\u201cArt\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a064. Terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0todo contrato de trabajo va envuelta la condici\u00f3n resolutoria por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0incumplimiento de lo pactado, con indemnizaci\u00f3n de perjuicios a cargo de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la parte responsable. Esta indemnizaci\u00f3n comprende el lucro cesante y el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0da\u00f1o emergente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>(\u2026) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>En los contratos a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0t\u00e9rmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0determinado por la duraci\u00f3n de la obra o la labor contratada, caso en el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cual la indemnizaci\u00f3n no ser\u00e1 inferior a quince (15) d\u00edas.\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[61]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a038 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[62]\u00a0Folios \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[63]\u00a0Revisado \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el hist\u00f3rico de incapacidades m\u00e9dicas, se observa las siguientes:\u00a016\/01\/2018 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al 18\/01\/2018 (ii) 04\/04\/2018 al 08\/04\/2018, (iii) 10\/04\/2018 al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a013\/04\/2018, (iv) 13\/04\/2018 al 19\/04\/2018, (v) 19\/04\/2018 al 25\/04\/2018; \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(vi) 26\/04\/2018 al 02\/05\/2018; (vii) 28\/04\/2018 al 04\/05\/2018; (viii) \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a005\/05\/2018 al 11\/05\/2018; (ix) 22\/05\/2018 al 24\/05\/2018; (x) 19\/07\/2018 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0al 25\/07\/2018; (xi) 28\/07\/2018 al 03\/08\/2018; (xii) 04\/08\/2018 al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a018\/08\/2018; (xiii) 17\/08\/2018 al 31\/08\/2018; (vx) 01\/09\/2018 al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010\/09\/2018; (xv) 01\/09\/2018 al 10\/09\/2018; (xvi) 11\/09\/2018 al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a020\/09\/2018; (xvii) 21\/09\/2018 al 30\/09\/2018; (xviii) 01\/10\/2018 al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010\/10\/2018; (ixx) 02\/11\/2018 al\u00a0 11\/11\/2018; (xx) 13\/11\/2018 al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a025\/11\/2018. Folio 31 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[64]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a016 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[65]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[66]\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con el art\u00edculo 2 del C\u00f3digo Procesal del Trabajo y de la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Seguridad Social es competencia de la jurisdicci\u00f3n ordinaria laboral \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conocer de los conflictos que se originen directa o indirectamente de un \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato de trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[67]\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con las fechas estipuladas en el contrato, el tiempo que le \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0faltaba para terminar el contrato era de un mes y 15 d\u00edas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[68]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a016 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[69]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[70]\u00a0Correspondiente \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a la acci\u00f3n de tutela instaurada por el se\u00f1or Efra\u00edn Villalba Chocont\u00e1 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contra la Cooperativa de Transporte Copetran LTDA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[71]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0este ac\u00e1pite se reiterar\u00e1 las consideraciones relacionadas con el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho a la estabilidad laboral reforzada en materia de salud, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0expuestas en la sentencia T-331 de 2018. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[72]\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conformidad con la sentencia SU-049 de 2017, el concepto de estabilidad \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ocupacional reforzada es m\u00e1s omnicomprensivo que el que ven\u00eda utilizando \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0la jurisprudencia de estabilidad laboral reforzada, comoquiera que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0incluye no s\u00f3lo a las relaciones derivadas del contrato de trabajo, sino \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a las que existen por virtud del contrato de prestaci\u00f3n de servicio. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[73]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-033 de 2018. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[74]\u00a0\u201cArt\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026\u00ba.- Modificado por el art. 137, Decreto Nacional 019 de 2012. En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ning\u00fan caso la limitaci\u00f3n de una persona, podr\u00e1 ser motivo para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0obstaculizar una vinculaci\u00f3n laboral, a menos que dicha limitaci\u00f3n sea \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0va a desempe\u00f1ar. As\u00ed mismo, ninguna persona limitada podr\u00e1 ser despedida \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0o su contrato terminado por raz\u00f3n de su limitaci\u00f3n, salvo que medie \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0autorizaci\u00f3n de la oficina de Trabajo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>No obstante, quienes \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fueren despedidos o su contrato terminado por raz\u00f3n de su limitaci\u00f3n, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tendr\u00e1n derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente a ciento ochenta d\u00edas \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0del salario, sin perjuicio de las dem\u00e1s prestaciones e indemnizaciones a \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0que hubiere lugar de acuerdo con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dem\u00e1s normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>NOTA: El texto \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0subrayado fue declarado EXEQUIBLE CONDICIONADO por la Corte \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Constitucional mediante Sentencia C-458 de 2015, en el entendido de que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0deber\u00e1n reemplazarse por las expresiones \u201cdiscapacidad\u201d o \u201cen situaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de discapacidad\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>NOTA: El texto en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0negrita fue declarado EXEQUIBLE CONDICIONADO por la Corte Constitucional \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mediante Sentencia C-458 de 2015, en el entendido de que deber\u00e1n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reemplazarse por las expresi\u00f3n \u201cpersonas en situaci\u00f3n de discapacidad\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[75]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-378 de 2013. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[76]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-148 de 2012. En concordancia, sentencia T-664 de 2017 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[78]\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acuerdo con la jurisprudencia constitucional, el t\u00e9rmino \u201cprepensionado\u201d \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hace referencia a las personas que estando vinculadas laboralmente al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sector p\u00fablico o privado,\u00a0le \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0faltan\u00a0tres \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0(3) o menos a\u00f1os para reunir los requisitos de edad y\u00a0el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0n\u00famero de semanas -o tiempo de servicio- requerido en el R\u00e9gimen de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Prima Media con Prestaci\u00f3n Definida o el capital necesario en el R\u00e9gimen \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Ahorro Individual con Solidaridad\u00a0para \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0adquirir el derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o vejez.\u00a0Ver \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sentencias SU-897 de 2012, T-229 de 2017 y SU003 de 2018 entre otras. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[79]\u00a0Sentencias \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-186 de 2013 y T-638 de 2016. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[80]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-229 de 2017, con fundamento en las sentencias T-186 de 2103 y T-326 de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a02014.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[81]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sentencia T-325 de 2018, la Sala Octava de Revisi\u00f3n sostuvo que \u201cno \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0basta con ostentar la calidad de prepensionado para gozar de esta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0protecci\u00f3n\u00a0[estabilidad laboral reforzada], \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pues adem\u00e1s se requiere que la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo ponga \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en riesgo derechos fundamentales tales como el m\u00ednimo vital, debido a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0edad en que se encuentra quien es retirado de su puesto de trabajo, lo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cual puede conllevar a que sea dif\u00edcil conseguir un nuevo empleo y por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ende satisfacer las necesidades b\u00e1sicas de un hogar. Lo que implica que, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en los eventos de retiro de una persona a quien le falten tres a\u00f1os o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0menos para adquirir la condici\u00f3n de pensionado, se debe analizar cada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0caso concreto para establecer si est\u00e1n en riesgo sus derechos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamentales.\u201d \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[82]\u00a0Seg\u00fan \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0certificado expedido por la Cooperativa de Transporte Copetran LTDA, se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0encuentra que el accionante suscribi\u00f3 desde el 8 de marzo de 2006 hasta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 2 de marzo de 2018, catorce (14) contratos de trabajo (como se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0describen en el hecho \u00b7 2.1.1. de esta providencia) y, que el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tiempo transcurrido entre la terminaci\u00f3n y suscripci\u00f3n del pr\u00f3ximo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contrato no era mayor a quince (15) d\u00edas, a excepci\u00f3n del \u00faltimo, el \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cual se firm\u00f3 un mes y 18 d\u00edas despu\u00e9s &#8211; folio 26 y 27-. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[83]\u00a0De \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conformidad con los estatutos de Copetran, es esta Cooperativa la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0responsable, ante terceros y sus asociados, de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0operaciones que activa o pasivamente efectu\u0301e el Gerente -art\u00edculo 100- \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0entre las cuales se encuentra:\u00a0(i)\u00a0celebrar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contratos y todo tipo de negocios dentro del giro ordinario de las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0actividades de la Cooperativa;\u00a0(ii)\u00a0nombrar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a los trabajadores para los diversos cargos dentro de la Cooperativa, de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0conformidad con la planta de personal y;\u00a0(iii)\u00a0dar \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0por terminados sus contratos de trabajo- art. 76-.\u00a0 En este orden, \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0siendo la Cooperativa de Transportes Copetran una persona jur\u00eddica de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0derecho privado, diferente a la de sus asociados y la que suscribi\u00f3 los \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0contratos con el accionante, es la llamada a responder por la presunta \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0vulneraci\u00f3n alegada en esta oportunidad.\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[84]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0105 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[85]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a033- 36 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[86]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-521 de 2016 y T-014 de 2019, entre otras. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[87]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a036 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[88]\u00a0Folios \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a028- 32 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[89]\u00a0Ver \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hecho 2.1.1. de esta providencia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[90]\u00a0El \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0t\u00e9rmino\u00a0no era \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mayor a quince (15) d\u00edas, a excepci\u00f3n del \u00faltimo contrato, el cual se \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0firm\u00f3 un (1) mes y 18 d\u00edas despu\u00e9s de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0laboral que existi\u00f3 entre las partes, desde el 21 de noviembre de 2016 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0hasta el 23 de marzo de 2017.- Folio 26 y 27-. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[91]\u00a0Con \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fundamento en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Laboral. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[92]\u00a0Sentencia \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0SL 814 de 2018, Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Justicia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[93]\u00a0Ib\u00eddem. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[94]\u00a0Ib\u00eddem. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[95]\u00a0En \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0aquella oportunidad, la Corte al decidir el recurso extraordinario de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0casaci\u00f3n dentro del proceso ordinario laboral que adelanto Alirio de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Jes\u00fas Avenda\u00f1o y otros contra la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar de \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Antioquia \u2013 Comfama y la Sociedad Carulla Vivero, debido a que\u00a0 Comfama \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0suscribi\u00f3 con cada uno de los demandantes un acuerdo privado en el que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0pact\u00f3 la terminaci\u00f3n de los contratos de trabajo por mutuo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0consentimiento, bajo la convicci\u00f3n de los asalariados de que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0continuar\u00edan vinculados laboralmente con\u00a0 Carulla Vivero S.A., empresa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0con la que Comfama suscribi\u00f3 una alianza estrat\u00e9gica y operativa, que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0representaba, a juicio de los demandantes, una verdadera sustituci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0patronal, se encontr\u00f3 que \u201clos \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0trabajadores tuvieron una falsa noci\u00f3n frente a la causa para la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0celebraci\u00f3n de las conciliaciones de Comfama, al creer fundadamente que \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0no perder\u00edan sus empleos, error que fue provocado justamente por las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0acciones directas de la entidad empleadora, encaminadas a garantizar la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0continuidad laboral de aqu\u00e9llos, por lo que de no haber mediado esa \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0convicci\u00f3n en los trabajadores, razonablemente no hubiesen firmado las \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0terminaciones de sus contratos de trabajo o las condiciones hubiesen \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sido pactadas en otros t\u00e9rminos\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>Por tanto, al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0sostener que no puede haber discrepancia entre la raz\u00f3n que induce a la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0parte para contratar o adelantar un acto determinado y la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0exteriorizaci\u00f3n o manifestaci\u00f3n de la voluntad, orden\u00f3 a Comfama \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0reintegrar \u201ca los trabajadores al \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0mismo cargo que desempe\u00f1aban al momento de la terminaci\u00f3n del contrato o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a uno de igual o superior jerarqu\u00eda, sin soluci\u00f3n de continuidad\u201d. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[96]\u00a0Firmada \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el 2 de marzo de 2018. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[97]\u00a0Por \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0el cual se modifica el art\u00edculo 33 de la Ley 100 de 1993. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[98]\u00a0Fecha \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0en la que la empresa manifest\u00f3 la voluntad de con continuar con la \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0relaci\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[99]\u00a0La \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se\u00f1ora Alexi G\u00f3mez Trujillo tiene 67 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[100]\u00a0Folio \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a051 del cuaderno principal. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[101]\u00a0Seg\u00fan \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Resoluci\u00f3n de nombramiento N\u00ba 3155 de 2019, expedida por la Secretar\u00eda \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de Educaci\u00f3n de Cundinamarca.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>[102]\u00a0Art\u00edculo \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a026 de la Ley 361 de 1997.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T-500-19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 Sentencia T-500\/19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA EN ESTADO DE DEBILIDAD \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD-Reiteraci\u00f3n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0de jurisprudencia sobre protecci\u00f3n por v\u00eda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[126],"tags":[],"class_list":["post-26904","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tutelas-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26904\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/corteconstitucionalcronologico202454587\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}