CONTRATO DE TRABAJO – Definición, Requisitos para pactar válidamente el periodo de prueba – T-141-24, T-171-24
CONTRATO DE TRABAJO-Definición/CONTRATO DE TRABAJO-Elementos esenciales – C-200-19
CONTRATO DE TRABAJO-Obligaciones de las partes – C-200-19
CONTRATO DE TRABAJO-Requisitos para pactar válidamente el periodo de prueba – C-028-19
CONTRATO DE TRABAJO. T-014/92
CONTRATO DE TRABAJO-Ausencia del trabajador no es justa causa para terminarlo. T-789/04
CONTRATO DE TRABAJO-Características. C-878/05, C-478/07
CONTRATO DE TRABAJO-Causal de terminación debe demostrarse. C-071/10
CONTRATO DE TRABAJO-Causales de terminación debe demostrarse. C-299/98
CONTRATO DE TRABAJO-Causales de terminación unilateral son taxativas. T-546/06, T-643/07
CONTRATO DE TRABAJO-Clasificación de labor distinta a la que realidad impone. T-203/00
CONTRATO DE TRABAJO-Condición resolutoria. C-1507/00
CONTRATO DE TRABAJO-Contrato sinalagmático. C-930/09
CONTRATO DE TRABAJO-Despido de trabajadores privados. T-546/00
CONTRATO DE TRABAJO-Despido por ausencia prolongada del sitio de trabajo se debe determinar si emanó de las circunstancias de la enfermedad o accidente de trabajo. T-751/09
CONTRATO DE TRABAJO-Elementos. T-950/02, T-351/03, T-1109/05, T-1207/05, T-706/06, T-1264/08
CONTRATO DE TRABAJO-Elementos esenciales. C-386/00, T-063/06, T-251/08
CONTRATO DE TRABAJO-Función de transmisorista. T-203/00
CONTRATO DE TRABAJO-Improcedencia. C-056/93
CONTRATO DE TRABAJO-Indicar causal de terminación. C-594/97
CONTRATO DE TRABAJO-Interpretación ante la vigencia de nuevas normas.P.V. C-177/05
CONTRATO DE TRABAJO-Interpretación conforme a la Constitución. T-335/00
CONTRATO DE TRABAJO-Interpretación del artículo 26 de la Ley 361/97. T-992/07
CONTRATO DE TRABAJO-Justa causa para dar por terminado contrato de persona con VIH. T-992/07
CONTRATO DE TRABAJO-Límites a la terminación unilateral. T-546/00
CONTRATO DE TRABAJO-Modificación. T-215/95
CONTRATO DE TRABAJO-Nacimiento de la realidad de hechos sociales. C-1110/01
CONTRATO DE TRABAJO-No demostración que terminación la motivó ser portadora de virus del sida. T-066/00
CONTRATO DE TRABAJO-No había justa causa en el despido por cuanto se desconoció el parágrafo del artículo 9 de la Ley 707/03. T-798/06
CONTRATO DE TRABAJO-No igualdad entre empleador y trabajador. C-1110/01
CONTRATO DE TRABAJO-No tiene que constar por escrito. T-180/00
CONTRATO DE TRABAJO-Normas de orden público que no pueden ser desconocidas ni alteradas por los contratantes.P.V. C-781/03
CONTRATO DE TRABAJO-Primacía de la realidad sobre las formalidades. T-1109/05, T-1207/05
CONTRATO DE TRABAJO-Prolongación de vigencia por continuidad efectiva del servicio aunque exista previa desvinculación formal. T-180/00
CONTRATO DE TRABAJO-Requisitos para pactar válidamente el periodo de prueba. T-1097/12
CONTRATO DE TRABAJO-Requisitos y elementos esenciales de una relación laboral. T-616/12
CONTRATO DE TRABAJO-Respeto y lealtad mutuos. C-299/98
CONTRATO DE TRABAJO-Si no se estipula término se entiende celebrado por seis meses . C-003/98
CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación. T-1040/01, C-1110/01, T-351/03
CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación como elemento esencial. C-934/04, C-397/06, T-345/07, T-657/09
CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación continuada. C-1110/01
CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación económica y desigualdad fáctica. C-1110/01
CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación jurídica. C-1110/01
CONTRATO DE TRABAJO-Subordinación laboral. C-386/00, T-251/08
CONTRATO DE TRABAJO-Superación de desigualdad socio-económica de partes. C-1110/01
CONTRATO DE TRABAJO-Suspensión. C-079/96
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación. C-079/96, T-062/07
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación cuando desaparece la materia del trabajo. T-920/02
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación no requiere procedimiento previo . C-299/98
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación por conducta negligente y omisiva. T-066/00
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación por parte de la empresa empleadora no faculta en todos los casos para suspender en forma automática servicios de salud. T-568/05, T-064/06
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación por reconocimiento de pensión. T-257/95
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación sin indemnización por el cumplimiento de requisitos para adquirir derecho a pensión de jubilación. T-798/06
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación tanto por el patrono como por el trabajador. C-299/98
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación unilateral. T-495/93, T-261/94
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación unilateral como sanción por conducta reprochable del trabajador. C-299/98
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación unilateral cuando conducta del trabajador incide en el cumplimiento de su trabajo. T-546/00
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación unilateral debe ejercerse con conductas del trabajador. T-546/00
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación unilateral por conducta reprochable del trabajador. T-546/00
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación unilateral por el empleador. T-546/00
CONTRATO DE TRABAJO-Terminación unilateral sin justa causa. C-569/93, T-727/08
CONTRATO DE TRABAJO-Transformación en contrato a término indefinido. T-1264/08