DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL DE PERSONA ENFERMA DE SIDA T-469/04
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL DE PERSONA ENFERMA DE SIDA-No vulneración de derechos fundamentales si se prueba que el empleador no tenía conocimiento de la enfermedad o que la desvinculación obedeció a circunstancias objetivas ajenas a la dolencia del T-703/09
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL DE PERSONA ENFERMA DE SIDA – No vulneración de derechos fundamentales ya que la empresa accionada demostró circunstancias objetivas para la terminación del vínculo laboral. T-077/14 – T-348/14.