ESTABILIDAD LABORAL DE LAS PERSONAS EN CONDICION DE DISCAPACIDAD – Empleador debe conocer de la enfermedad que aqueja al empleado, con excepción de los enfermos de VIH. T-447/13.
ESTABILIDAD LABORAL DE LAS PERSONAS EN CONDICION DE DISCAPACIDAD – Subreglas jurisprudenciales relacionadas con el alcance de la protección constitucional. T-812/08, T-234/10, T-018/13, T-447/13, T-691/13, T-901/13, C-234/14 – T-316/14.