MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE OBRA O LABOR – Hipótesis fácticas de la alternativa laboral de mujer embarazada. U.071/13, T-715/13.
MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE OBRA O LABOR-El despido se dio por la finalización de la obra y no constituye acto de discriminación.V. SU.071/13
MUJER EMBARAZADA EN CONTRATO DE OBRA O LABOR-Empleador no conocía el estado de embarazo al momento del despido y éste se dio por finalización de la obra, procede pago de licencia de maternidadU.071/13