{"id":50803,"date":"2021-08-24T15:54:43","date_gmt":"2021-08-24T15:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/2021\/08\/24\/contrato-de-trabajo\/"},"modified":"2025-07-14T16:48:57","modified_gmt":"2025-07-14T21:48:57","slug":"contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/2021\/08\/24\/contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"CONTRATO DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"\n

CONTRATO DE TRABAJO<\/strong>\u00a0– Definici\u00f3n, Requisitos para pactar v\u00e1lidamente el periodo de prueba –\u00a0T-141-24<\/a>,\u00a0T-171-24<\/a><\/p>\n\n\n

CONTRATO DE TRABAJO-Definici\u00f3n\/CONTRATO DE TRABAJO-Elementos esenciales –\u00a0C-200-19<\/a><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Obligaciones de las partes –\u00a0C-200-19<\/a><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Requisitos para pactar v\u00e1lidamente el periodo de prueba –\u00a0C-028-19<\/a><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO.\u00a0T-014\/92<\/a><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Ausencia del trabajador no es justa causa para terminarlo.\u00a0T-789\/04<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Caracter\u00edsticas.\u00a0C-878\/05<\/a>,\u00a0C-478\/07<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Causal de terminaci\u00f3n debe demostrarse.\u00a0C-071\/10<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Causales de terminaci\u00f3n debe demostrarse.\u00a0C-299\/98<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Causales de terminaci\u00f3n unilateral son taxativas.\u00a0T-546\/06<\/a>,\u00a0T-643\/07<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Clasificaci\u00f3n de labor distinta a la que realidad impone.\u00a0T-203\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Condici\u00f3n resolutoria.\u00a0C-1507\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Contrato sinalagm\u00e1tico.\u00a0C-930\/09<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Despido de trabajadores privados.\u00a0T-546\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Despido por ausencia prolongada del sitio de trabajo se debe determinar si eman\u00f3 de las circunstancias de la enfermedad o accidente de trabajo.\u00a0T-751\/09<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Elementos.\u00a0T-950\/02<\/a>,\u00a0T-351\/03<\/a>,\u00a0T-1109\/05<\/a>,\u00a0T-1207\/05<\/a>,\u00a0T-706\/06<\/a>,\u00a0T-1264\/08<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Elementos esenciales.\u00a0C-386\/00<\/a>,\u00a0T-063\/06<\/a>,\u00a0T-251\/08<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Funci\u00f3n de transmisorista.\u00a0T-203\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Improcedencia.\u00a0C-056\/93<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Indicar causal de terminaci\u00f3n.\u00a0C-594\/97<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Interpretaci\u00f3n ante la vigencia de nuevas normas.P.V.\u00a0C-177\/05<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Interpretaci\u00f3n conforme a la Constituci\u00f3n.\u00a0T-335\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 26 de la Ley 361\/97.\u00a0T-992\/07<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Justa causa para dar por terminado contrato de persona con VIH.\u00a0T-992\/07<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-L\u00edmites a la terminaci\u00f3n unilateral.\u00a0T-546\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Modificaci\u00f3n.\u00a0T-215\/95<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Nacimiento de la realidad de hechos sociales.\u00a0C-1110\/01<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-No demostraci\u00f3n que terminaci\u00f3n la motiv\u00f3 ser portadora de virus del sida.\u00a0T-066\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-No hab\u00eda justa causa en el despido por cuanto se desconoci\u00f3 el par\u00e1grafo del art\u00edculo 9 de la Ley 707\/03.\u00a0T-798\/06<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-No igualdad entre empleador y trabajador.\u00a0C-1110\/01<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-No tiene que constar por escrito.\u00a0T-180\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Normas de orden p\u00fablico que no pueden ser desconocidas ni alteradas por los contratantes.P.V.\u00a0C-781\/03<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Primac\u00eda de la realidad sobre las formalidades.\u00a0T-1109\/05<\/a>,\u00a0T-1207\/05<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Prolongaci\u00f3n de vigencia por continuidad efectiva del servicio aunque exista previa desvinculaci\u00f3n formal.\u00a0T-180\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Requisitos para pactar v\u00e1lidamente el periodo de prueba.\u00a0T-1097\/12<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Requisitos y elementos esenciales de una relaci\u00f3n laboral.\u00a0T-616\/12<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Respeto y lealtad mutuos.\u00a0C-299\/98<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Si no se estipula t\u00e9rmino se entiende celebrado por seis meses .\u00a0C-003\/98<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Subordinaci\u00f3n.\u00a0T-1040\/01<\/a>,\u00a0C-1110\/01<\/a>,\u00a0T-351\/03<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Subordinaci\u00f3n como elemento esencial.\u00a0C-934\/04<\/a>,\u00a0C-397\/06<\/a>,\u00a0T-345\/07<\/a>,\u00a0T-657\/09<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Subordinaci\u00f3n continuada.\u00a0C-1110\/01<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Subordinaci\u00f3n econ\u00f3mica y desigualdad f\u00e1ctica.\u00a0C-1110\/01<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Subordinaci\u00f3n jur\u00eddica.\u00a0C-1110\/01<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Subordinaci\u00f3n laboral.\u00a0C-386\/00<\/a>,\u00a0T-251\/08<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Superaci\u00f3n de desigualdad socio-econ\u00f3mica de partes.\u00a0C-1110\/01<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Suspensi\u00f3n.\u00a0C-079\/96<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n.\u00a0C-079\/96<\/a>,\u00a0T-062\/07<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n cuando desaparece la materia del trabajo.\u00a0T-920\/02<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n no requiere procedimiento previo .\u00a0C-299\/98<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n por conducta negligente y omisiva.\u00a0T-066\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n por parte de la empresa empleadora no faculta en todos los casos para suspender en forma autom\u00e1tica servicios de salud.\u00a0T-568\/05<\/a>,\u00a0T-064\/06<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n por reconocimiento de pensi\u00f3n.\u00a0T-257\/95<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n sin indemnizaci\u00f3n por el cumplimiento de requisitos para adquirir derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.\u00a0T-798\/06<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n tanto por el patrono como por el trabajador.\u00a0C-299\/98<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n unilateral.\u00a0T-495\/93<\/a>,\u00a0T-261\/94<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n unilateral como sanci\u00f3n por conducta reprochable del trabajador.\u00a0C-299\/98<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n unilateral cuando conducta del trabajador incide en el cumplimiento de su trabajo.\u00a0T-546\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n unilateral debe ejercerse con conductas del trabajador.\u00a0T-546\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n unilateral por conducta reprochable del trabajador.\u00a0T-546\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n unilateral por el empleador.\u00a0T-546\/00<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Terminaci\u00f3n unilateral sin justa causa.\u00a0C-569\/93<\/a>,\u00a0T-727\/08<\/a><\/font><\/p>\n

CONTRATO DE TRABAJO-Transformaci\u00f3n en contrato a t\u00e9rmino indefinido.\u00a0T-1264\/08<\/a><\/font><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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