{"id":53353,"date":"2021-08-26T16:06:55","date_gmt":"2021-08-26T16:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/2021\/08\/26\/derecho-a-la-igualdad\/"},"modified":"2021-08-26T16:06:55","modified_gmt":"2021-08-26T16:06:55","slug":"derecho-a-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/2021\/08\/26\/derecho-a-la-igualdad\/","title":{"rendered":"DERECHO A LA IGUALDAD"},"content":{"rendered":"\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Car\u00e1cter relacional –\u00a0C-069-19<\/a>\u00a0–\u00a0C-138-19<\/a><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Criterio de proporcionalidad –\u00a0C-346-19<\/a><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Deberes que se derivan de la obligaci\u00f3n constitucional de igualdad de protecci\u00f3n y trato –\u00a0T-068-19<\/a><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Dimensiones –\u00a0C-203-19<\/a><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferenciado –\u00a0C-372-19<\/a><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD\u00a0\u00a0T-494\/92<\/a>\u00a0–\u00a0C-021\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-040\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-053\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-094\/93<\/a>\u00a0–\u00a0T-124\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-127\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-171\/93<\/a>\u00a0–\u00a0T-186\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-197\/93<\/a>\u00a0–\u00a0T-307\/93<\/a>\u00a0–\u00a0T-308\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-345\/93<\/a>\u00a0–\u00a0T-376\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-537\/93<\/a>\u00a0–\u00a0T-539A\/93<\/a>\u00a0–\u00a0T-564\/93<\/a>\u00a0–\u00a0T-002\/94<\/a>\u00a0–\u00a0C-058\/94<\/a>\u00a0–\u00a0T-098\/94<\/a>\u00a0–\u00a0T-100\/94<\/a>\u00a0–\u00a0T-166\/94<\/a>\u00a0–\u00a0C-216\/94<\/a>\u00a0–\u00a0T-342\/94<\/a>\u00a0–\u00a0T-364\/94<\/a>\u00a0–\u00a0T-402\/94<\/a>\u00a0–\u00a0T-456\/94<\/a>\u00a0–\u00a0T-059\/95<\/a>\u00a0–\u00a0C-106\/95<\/a>\u00a0–\u00a0T-144\/95<\/a>\u00a0–\u00a0T-145\/95<\/a>\u00a0–\u00a0C-264\/95<\/a>\u00a0–\u00a0T-298\/95<\/a>\u00a0–\u00a0T-326\/95<\/a>\u00a0–\u00a0C-083\/96<\/a>\u00a0–\u00a0C-262\/96<\/a>\u00a0–\u00a0C-279\/96<\/a>\u00a0–\u00a0T-593\/06<\/a>\u00a0–\u00a0C-057\/10<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Alcance.\u00a0\u00a0C-100\/13<\/a>\u00a0–\u00a0C-766\/13<\/a>\u00a0–\u00a0C-879\/14<\/a>\u00a0–\u00a0C-218\/15<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Alcance y contenido.\u00a0T-723\/13<\/a>\u00a0–\u00a0C-932\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Concepto.\u00a0C-415\/14<\/a>\u00a0–\u00a0C-336\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Criterios de selecci\u00f3n de personal para acceder a un cargo p\u00fablico.\u00a0C-336\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Derecho objetivo y no formal.\u00a0T-621\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Derecho, valor y principio.\u00a0C-424\/15<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Diferencia de trato por raz\u00f3n de la cuant\u00eda como criterio de diferenciaci\u00f3n.\u00a0C-424\/15<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Dimensiones.\u00a0\u00a0T-680\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n


DERECHO A LA IGUALDAD – Igual trato a situaciones similares, y diverso ante supuestos diferentes.\u00a0T-660\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n


DERECHO A LA IGUALDAD – Jurisprudencia constitucional.\u00a0T-119\/14<\/a>\u00a0–\u00a0T-412\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n


DERECHO A LA IGUALDAD – No se puede determinar vulneraci\u00f3n a partir de las preferencias de los usuarios de un determinado servicio.\u00a0T-412\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n


DERECHO A LA IGUALDAD – No todo trato desigual conlleva discriminaci\u00f3n.\u00a0T-739\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n


DERECHO A LA IGUALDAD-Reiteraci\u00f3n de jurisprudencia.\u00a0C-424\/15<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Test de igualdad.\u00a0T-661\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n


DERECHO A LA IGUALDAD – Trato discriminatorio en la falta de previsi\u00f3n de la consulta para las sentencias que se tramitan en \u00fanica instancia.\u00a0C-424\/15<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Visi\u00f3n material.\u00a0T-261\/14<\/a>\u00a0–\u00a0T-661\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Accionante solicita entrega de subsidios de vivienda a los cuales considera tiene derecho\u00a0\u00a0T-587\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Actores est\u00e1n en supuestos de hecho diferentes a los de los trabajadores beneficiados con el acuerdo laboral\u00a0\u00a0T-069\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Admisi\u00f3n a la universidad\u00a0\u00a0T-002\/94<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Afiliaci\u00f3n como beneficiario del r\u00e9gimen contributivo de salud de pareja homosexual V.\u00a0SU.623\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Alcance\u00a0\u00a0C-384\/97<\/a>,\u00a0T-540\/00<\/a>,\u00a0T-881\/00<\/a>,\u00a0C-952\/00<\/a>,\u00a0T-1486\/00<\/a>,\u00a0C-559\/01<\/a>,\u00a0C-1114\/01<\/a>,\u00a0C-1262\/01<\/a>,\u00a0C-1287\/01<\/a>,\u00a0C-292\/02<\/a>,\u00a0T-400\/02<\/a>,\u00a0T-500\/02<\/a>,\u00a0T-530\/02<\/a>,\u00a0T-677\/02<\/a>,\u00a0C-981\/02<\/a>,\u00a0C-1033\/02<\/a>,\u00a0T-1122\/02<\/a>,\u00a0C-042\/03<\/a>,\u00a0T-635\/03<\/a>,\u00a0C-571\/03<\/a>,\u00a0T-034\/04<\/a>,\u00a0C-106\/04<\/a>,\u00a0C-900\/03<\/a>,\u00a0C-782\/04<\/a>,\u00a0T-791\/04<\/a>,\u00a0C-810\/07<\/a>,\u00a0C-540\/08<\/a>,\u00a0T-684A\/11<\/a>,\u00a0C-1021\/12<\/a>,\u00a0C-100\/13<\/a>,\u00a0C-766\/13<\/a>,\u00a0C-385\/14<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Alcance de los t\u00e9rminos sexo y g\u00e9nero\u00a0\u00a0C-371\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Alcance frente a grupos tradicionalmente discriminados o marginados\u00a0\u00a0T-291\/09<\/a>,\u00a0T-411\/09<\/a>,\u00a0T-872\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Alcance frente a personas y grupos desaventajados\u00a0\u00a0C-128\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Alcance y contenido\u00a0\u00a0C-532\/00<\/a>,\u00a0T-826\/05<\/a>,\u00a0T-152\/07<\/a>,\u00a0C-748\/09<\/a>,\u00a0T-555\/11<\/a>,\u00a0C-966\/12<\/a>,\u00a0T-723\/13<\/a>,\u00a0C-415\/14<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Ambito de carrera administrativa\u00a0\u00a0C-963\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Amenaza o vulneraci\u00f3n por desplazamiento forzoso\u00a0\u00a0T-367\/10<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-An\u00e1lisis a doble columna V.\u00a0C-392\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-An\u00e1lisis bajo los principios generales y universales V.\u00a0C-681\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Aplicaci\u00f3n de la misma protecci\u00f3n y trato a quienes est\u00e9n en id\u00e9ntica situaci\u00f3n de hecho\u00a0\u00a0T-698\/04<\/a>,\u00a0T-587\/06<\/a>,\u00a0T-117\/07<\/a>,\u00a0T-441\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Asignaci\u00f3n de espacio y hora para la pr\u00e1ctica de actividades religiosas en centro carcelario en las mismas condiciones que las dem\u00e1s iglesias reconocidas\u00a0\u00a0T-376\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Aspectos que comprenden la comprobaci\u00f3n de una discriminaci\u00f3n de una persona que se encuentra en circunstancias de debilidad manifiesta\u00a0\u00a0T-554\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Beneficios de la explotaci\u00f3n de sales extensiva a otros grupos ind\u00edgenas A.V.\u00a0C-620\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Bonificaci\u00f3n por compensaci\u00f3n para algunos servidores de la Rama Judicial\u00a0\u00a0T-982\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Candidato a Alcalde\u00a0\u00a0T-637\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Car\u00e1cter relacional\u00a0\u00a0C-1146\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Carga argumentativa debe se\u00f1alar las razones del trato discriminatorio\u00a0A. 132\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Carga de argumentaci\u00f3n ante trato desigual\u00a0\u00a0C-576\/04<\/a>,\u00a0C-862\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Carga probatoria a cargo del demandante\u00a0\u00a0T-430\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Caso en que viviendas ubicadas en el mismo sector eran de estrato diferente\u00a0\u00a0T-826\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Cl\u00e1usula de discriminaci\u00f3n laboral por r\u00e9gimen de cesant\u00edas\u00a0\u00a0T-230\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Compra de acciones de la Sociedad Isagen\u00a0SU.1193\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Concepto\u00a0\u00a0C-351\/95<\/a>,\u00a0C-681\/03<\/a>,\u00a0C-118\/06<\/a>,\u00a0C-667\/06<\/a>,\u00a0T-529\/09<\/a>,\u00a0C-241\/14<\/a>,\u00a0C-415\/14<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Concepto que se construye a partir de situaciones concretas\u00a0\u00a0C-900\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Concepto relacional\u00a0\u00a0C-939\/03<\/a>,\u00a0C-296\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Condici\u00f3n de afiliados y pensionados para participar en las elecciones de junta directiva V.\u00a0C-384\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Condiciones de debilidad mental o f\u00edsica que no inciden en sus necesidades\u00a0\u00a0T-499\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Condiciones para protecci\u00f3n por v\u00eda de tutela\u00a0\u00a0T-430\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Condiciones para que trato diferenciado de situaciones de hecho diversas no constituya discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0C-806\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Condiciones para que trato diferenciado pueda considerarse leg\u00edtimo\u00a0\u00a0C-034\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Condiciones para trato diferenciado\u00a0\u00a0C-1110\/01<\/a>,\u00a0T-698\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Condiciones para trato diferenciado entre hombres y mujeres\u00a0\u00a0C-540\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Conducta discriminatoria\u00a0\u00a0T-589\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Consagraci\u00f3n V.\u00a0C-311\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Consagraci\u00f3n constitucional\u00a0\u00a0C-101\/05<\/a>,\u00a0C-422\/05<\/a>,\u00a0T-996\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Consejo de Estado no valor\u00f3 ni analiz\u00f3 el precedente jurisprudencial invocado en Recurso Extraordinario Especial de Revisi\u00f3n\u00a0\u00a0T-086\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Consolidaci\u00f3n de normas jur\u00eddicas\u00a0\u00a0T-502\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Contenido relacional\u00a0\u00a0C-090\/01<\/a>,\u00a0T-667\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Copropietarios de zonas comunes\u00a0\u00a0C-726\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Criterio de comparaci\u00f3n o tertium comparationis.\u00a0A. 212\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Criterio de proporcionalidad\u00a0\u00a0C-782\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Criterio inaceptable para el establecimiento de diferenciaciones\u00a0\u00a0C-1058\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Criterio indispensable a la concreci\u00f3n de los dem\u00e1s derechos\u00a0\u00a0C-963\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Criterio sospechoso\u00a0\u00a0C-371\/00<\/a>,\u00a0T-277\/01<\/a>,\u00a0T-324\/01<\/a>,\u00a0C-964\/03<\/a>,\u00a0T-152\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Criterios de comparaci\u00f3n respecto de factores salariales para liquidar pensiones de congresistas y magistrados\u00a0\u00a0T-358\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Criterios de garant\u00eda\u00a0\u00a0T-387\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Criterios de selecci\u00f3n de personal para acceder a un cargo p\u00fablico\u00a0\u00a0T-1266\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Cupo especial por relaci\u00f3n familiar con docente\u00a0\u00a0T-441\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Decisi\u00f3n de la universidad de no vincular al docente tiempo completo no fue discriminatorio\u00a0\u00a0T-725\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Definici\u00f3n\u00a0\u00a0T-352\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Demostraci\u00f3n criterio de comparaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-338\/03<\/a>,\u00a0T-430\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Demostraci\u00f3n de actuaci\u00f3n discriminatoria\u00a0\u00a0T-530\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Dependencia econ\u00f3mica exigida a la mujer trabajadora es discriminatorio\u00a0\u00a0T-530\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Derecho objetivo y no formal\u00a0\u00a0C-415\/14<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Derecho relacional\u00a0\u00a0C-800\/03<\/a>\u00a0–\u00a0\u00a0C-663\/09<\/a>,\u00a0C-748\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Derecho subjetivo que se concreta en la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0C-862\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Desarrollo por el legislador\u00a0\u00a0C-963\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Desconocimiento por el legislador\u00a0\u00a0C-963\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Desproporci\u00f3n de trato entre ex magistrados respecto al monto de la pensi\u00f3n\u00a0SU.975\/03<\/a>,\u00a0T-571\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Destinatarios de norma\u00a0\u00a0C-532\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Desvinculaci\u00f3n de la empresa y de la EPS por padecer de sida\u00a0\u00a0T-635\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Diferencia de reg\u00edmenes\u00a0\u00a0C-173\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Diferencia de trato\u00a0\u00a0T-540\/00<\/a>,\u00a0T-119\/01<\/a>,\u00a0T-530\/02<\/a>,\u00a0T-610\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Diferencia de trato puede ser constitucionalmente admisible\u00a0\u00a0C-258\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Diferencia de trato resulta insuficiente para predicar vulneraci\u00f3n\u00a0\u00a0T-587\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Diferencia salarial entre docentes\u00a0\u00a0T-119\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Diferenciaci\u00f3n\u00a0\u00a0C-223\/94<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Diferenciaci\u00f3n positiva\u00a0\u00a0T-484\/93<\/a>,\u00a0T-411\/00<\/a>,\u00a0T-700\/02<\/a>,\u00a0T-092\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Diferencias entre medidas que implican un trato discriminatorio y las que se basan en circunstancias objetivas y razonables\u00a0\u00a0T-261\/05<\/a>,T-587\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Dificultades financieras de la administraci\u00f3n\u00a0\u00a0T-791\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Dimensiones\u00a0\u00a0C-065\/05<\/a>,\u00a0C-748\/09<\/a>,\u00a0T-770\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Directora de unidad de asistencia legal de\u00a0\u00a0T-097\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discrecionalidad\u00a0\u00a0T-122\/93<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-590\/96<\/a>\u00a0–\u00a0C-024\/98<\/a>,\u00a0T-881\/00<\/a>,\u00a0T-500\/02<\/a>,\u00a0T-770\/02<\/a>,\u00a0T-1122\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n a portadores de VIH\u00a0\u00a0T-1165\/01<\/a>,\u00a0T-934\/05<\/a>,\u00a0T-919\/06<\/a>,\u00a0T-422\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n contra trabajadores sindicalizados por fecha de entrada en vigencia del aumento salarial\u00a0\u00a0T-050\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n contra trabajadores sindicalizados por plan de beneficios laborales\u00a0\u00a0T-690\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n de afrocolombiana a quien no se le asign\u00f3 cupo en la facultad de medicina de una Universidad\u00a0\u00a0T-375\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n de afrocolombiana a quien no se le asign\u00f3 cupo en la universidad\u00a0\u00a0T-586\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n de alumnos hiperactivos\u00a0\u00a0T-390\/11<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n de compa\u00f1era permanente\u00a0\u00a0T-681\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n de estudiante por raz\u00f3n de maternidad\u00a0\u00a0T-012\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n de homosexuales V.\u00a0SU.623\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n de ni\u00f1os hiperactivos\u00a0\u00a0T-255\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n del actor en raz\u00f3n a su enfermedad\u00a0\u00a0T-635\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n en aumento salarial entre trabajadores sindicalizados y no sindicalizados\u00a0\u00a0T-387\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n en el pago de cesant\u00edas parciales\u00a0\u00a0T-608\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n en el pago oportuno de salarios atendiendo rango del cargo\u00a0\u00a0T-144\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n en incremento salarial por r\u00e9gimen de cesant\u00edas\u00a0\u00a0T-246\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n entre empleados judiciales por r\u00e9gimen de cesant\u00edas parciales\u00a0\u00a0T-175\/97<\/a>,,SU.400\/97<\/a>,\u00a0T-499\/97<\/a>,\u00a0T-917\/00<\/a>,\u00a0T-1239\/00<\/a>,\u00a0T-1534\/00<\/a>,\u00a0T-1538\/00<\/a>,\u00a0T-274\/01<\/a>,\u00a0T-384\/01<\/a>,\u00a0T-472\/01<\/a>,\u00a0T-970\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n entre nacionales\u00a0\u00a0T-132\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n para ejercicio de trabajo de “guia ciudadano” de Misi\u00f3n Bogot\u00e1 por razones de edad\u00a0\u00a0T-564\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n para ejercicio de trabajo por razones de edad\u00a0\u00a0T-394\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por cuanto no se solicit\u00f3 permiso de la autoridad competente para despedir a la accionante\u00a0\u00a0T-725\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por embarazo\u00a0\u00a0T-1531\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por no aplicaci\u00f3n de r\u00e9gimen de transici\u00f3n en pensiones\u00a0\u00a0T-534\/01<\/a>,\u00a0T-235\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por no aumento salarial\u00a0SU.547\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por no cotizaci\u00f3n p\u00f3liza de accidentes a grupo discapacitado\u00a0\u00a0T-1118\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Discriminaci\u00f3n por omisi\u00f3n de trato especial.\u00a0\u00a0T-378\/97<\/a>,\u00a0T-1248\/08<\/a>,\u00a0T-297\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por origen nacional\u00a0\u00a0C-049\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por origen nacional como un “criterio sospechoso” son en principio inadmisibles\u00a0\u00a0C-1058\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad\u00a0\u00a0T-137\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n del r\u00e9gimen prestacional\u00a0\u00a0T-175\/97<\/a>,\u00a0T-587\/00<\/a>,\u00a0T-1013\/00<\/a>,\u00a0T-1239\/00<\/a>,\u00a0T-1240\/00<\/a>,\u00a0T-1285\/00<\/a>,\u00a0T-384\/01<\/a>,\u00a0T-970\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por reajuste pensional\u00a0\u00a0T-243\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por r\u00e9gimen de cesant\u00edas parciales\u00a0\u00a0T-228\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por tr\u00e1nsito de legislaci\u00f3n respecto pago de cesant\u00edas parciales\u00a0\u00a0T-435\/98<\/a>,\u00a0T-384\/01<\/a>,\u00a0T-472\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n por trato diferente\u00a0\u00a0T-492\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n positiva\u00a0\u00a0T-067\/94<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n salarial por no acoger nuevo sistema de cesant\u00edas\u00a0\u00a0T-390\/98<\/a>,\u00a0T-466\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n salarial y prestacional\u00a0SU.511\/95<\/a>\u00a0–\u00a0SU.511\/95<\/a>\u00a0–\u00a0\u00a0SU.599\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n se predica frente a supuestos de hecho id\u00e9nticos\u00a0\u00a0T-011\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n se rompe aplicando la medida m\u00e1s favorable\u00a0\u00a0T-500\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaci\u00f3n sin justificaci\u00f3n objetiva y razonable\u00a0\u00a0T-400\/02<\/a>,\u00a0T-610\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Discriminaciones directas e indirectas de grupos marginados o discriminados\u00a0\u00a0T-291\/09<\/a>,\u00a0T-411\/09<\/a>,\u00a0T-872\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Distinci\u00f3n de tratamiento para extranjero por razones de orden p\u00fablico V.\u00a0C-1058\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Distinci\u00f3n injustificada en cuanto al reconocimiento de tiempo de servicio\u00a0\u00a0T-862\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Distinci\u00f3n injustificada para reajuste pensional\u00a0\u00a0T-399\/97<\/a>,\u00a0T-857\/04<\/a>,\u00a0T-870\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Edad como justificaci\u00f3n de tratamiento desigual para acceder a determinado grado escolar es inaceptable\u00a0\u00a0T-1577\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Edad no es factor para excluir o no permitir acceso a la educaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-612\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Ejemplos de normas discriminatorias contra la mujer\u00a0\u00a0C-101\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Elecci\u00f3n rector de universidad\u00a0\u00a0T-182\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Elementos\u00a0\u00a0C-1033\/02<\/a>,\u00a0C-042\/03<\/a>,\u00a0C-475\/03<\/a>,\u00a0T-408\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Elementos fundamentales\u00a0\u00a0C-841\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Elementos que requiere la justificaci\u00f3n de trato desigual\u00a0\u00a0T-253\/05<\/a>,\u00a0C-399\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Es objetivo\u00a0\u00a0C-1033\/02<\/a>,\u00a0C-042\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Es objetivo y no formal\u00a0\u00a0T-1122\/02<\/a>,\u00a0C-475\/03<\/a>,\u00a0C-1116\/03<\/a>,\u00a0C-475\/05<\/a>,\u00a0C-855\/05<\/a>,\u00a0C-1190\/05<\/a>,\u00a0C-275\/06<\/a>,\u00a0C-535\/06<\/a>,\u00a0C-667\/06<\/a>,\u00a0C-992\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Es reconocido por tratados y convenios de derechos humanos debidamente ratificados por Colombia\u00a0\u00a0T-061\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Es un derecho relacional\u00a0\u00a0T-826\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Es un derecho relacional y es una garant\u00eda o un derecho procedimental\u00a0\u00a0T-545\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Establecimiento de trato diferente\u00a0\u00a0C-421\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Establecimientos p\u00fablicos no pueden establecer restricciones de ingreso por motivos de discriminaci\u00f3n racial\u00a0\u00a0T-1090\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Estado debe dar igual tratamiento tributario a diferentes confesiones religiosas e iglesias\u00a0\u00a0T-269\/01<\/a>,\u00a0T-522\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Estatuto antidiscriminaci\u00f3n se extiende a quienes sufren dolencias o enfermedades graves\u00a0\u00a0T-1219\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Estudiante embarazada\u00a0\u00a0T-590\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Etapas que comprende su an\u00e1lisis\u00a0\u00a0C-862\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Ex miembro de la Polic\u00eda Nacional recluido en c\u00e1rcel com\u00fan\u00a0\u00a0T-1221\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Exclusi\u00f3n beneficios m\u00e9dicos al c\u00f3nyuge\u00a0\u00a0C-410\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Exclusi\u00f3n de concurso de notar\u00edas ocupadas por notarios en propiedad\u00a0\u00a0T-1695\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Exclusi\u00f3n de empleados judiciales del beneficio de la bonificaci\u00f3n establecida en el Decreto 3131 de 2005\u00a0\u00a0T-645\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Exclusi\u00f3n formaci\u00f3n acad\u00e9mica por estatura\u00a0\u00a0T-463\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Exigencia de condici\u00f3n sexual es discriminatoria\u00a0\u00a0T-500\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Exigencia econ\u00f3mica ingreso a la FAC\u00a0\u00a0T-373\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Exigencias de acuerdo a la jurisprudencia constitucional\u00a0\u00a0C-798\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Extensi\u00f3n efectos de fallos de tutela.\u00a0A. 273\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Facultad de elegir en universidad\u00a0\u00a0T-235\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Facultad de prescindir de los servicios del docente o directivo docente cuyo desempe\u00f1o resulta insatisfactorio no implica trato discriminatorio frente a los dem\u00e1s servidores p\u00fablicos\u00a0\u00a0C-895\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Falta de motivaci\u00f3n en trato desigual constituye indicio de trato desigual arbitrario\u00a0\u00a0C-862\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Falta de razonabilidad en trato tributario diferente\u00a0\u00a0T-700\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Falta de validez o relevancia del criterio de comparaci\u00f3n\u00a0\u00a0C-576\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Fechas diferentes para aumento salarial\u00a0\u00a0T-201\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Funcionarios administrativos que decidieron situaciones iguales de manera diferente\u00a0\u00a0T-545\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Fundamental V.\u00a0C-177\/94<\/a>,\u00a0C-033\/96<\/a>,\u00a0C-836\/01<\/a>,\u00a0C-1287\/01<\/a>,\u00a0T-461\/03<\/a>,\u00a0C-106\/04<\/a>,\u00a0T-096\/12<\/a>,\u00a0T-158\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Garant\u00eda constitucional y de convenios internacionales\u00a0\u00a0C-681\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Garant\u00edas fundamentales\u00a0\u00a0C-836\/01<\/a>,\u00a0T-461\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Grado de responsabilidad depende de cada proceso disciplinario aut\u00f3nomamente considerado\u00a0\u00a0T-856\/02<\/a>,\u00a0T-892\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Identidad de trato para las personas que se encuentren en una misma situaci\u00f3n\u00a0\u00a0C-101\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Identidad de trato para las personas que se encuentren en una misma situaci\u00f3n de igualdad.\u00a0\u00a0C-229\/11<\/a>,\u00a0C-934\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Identidad de trato para situaciones iguales\u00a0\u00a0T-553\/94<\/a>,\u00a0T-207\/97<\/a>,\u00a0T-1103\/00<\/a>,\u00a0C-1112\/00<\/a>,\u00a0T-1022\/10<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Igual trato a situaciones similares, y diverso ante supuestos diferentes\u00a0\u00a0C-368\/14<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Igual trato entre constructores, propietarios o poseedores\u00a0\u00a0C-026\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Implica acceso a todos los lugares y servicios destinados a uso p\u00fablico\u00a0\u00a0T-131\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Implica un concepto relacional\u00a0\u00a0T-861\/99<\/a>,\u00a0T-816\/02<\/a>,\u00a0T-196\/03<\/a>,\u00a0T-791\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Implicaciones\u00a0\u00a0T-530\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Imposici\u00f3n carga procesal onerosa a unidades inmobiliarias cerradas\u00a0\u00a0C-346\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Improcedencia de tutela para el caso\u00a0\u00a0T-666\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Improcedencia reajuste cuando actor no ha sido pensionado como magistrado\u00a0\u00a0T-571\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inaplicabilidad\u00a0\u00a0T-270\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Incremento salarial justificado\u00a0\u00a0T-171\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Incremento salarial seg\u00fan nivel de productividad\u00a0\u00a0T-171\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de discriminaci\u00f3n al decretarse la caducidad del contrato de concesi\u00f3n\u00a0\u00a0T-196\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de discriminaci\u00f3n pensional por justificaci\u00f3n objetiva y razonable\u00a0\u00a0T-631\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de discriminaci\u00f3n pensional por justificaci\u00f3n v\u00e1lida y razonable\u00a0\u00a0C-242\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de reglas sobre c\u00f3mo debe repararse cuando se vulnera\u00a0\u00a0T-826\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de trato desigual\u00a0\u00a0T-598\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de trato desigual o discriminatorio\u00a0\u00a0T-1235\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de trato discriminatorio\u00a0\u00a0T-216\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de un evidente trato discriminatorio\u00a0SU.224\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inexistencia de vulneraci\u00f3n cuando existen acuerdos de voluntad de las partes\u00a0\u00a0C-798\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Ingreso de mujer a la infanter\u00eda de marina\u00a0\u00a0T-624\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inherente a la existencia y funcionamiento del sistema de carrera\u00a0\u00a0C-963\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Insubsistencia de persona incapacitada\u00a0\u00a0T-224\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Insuficiencia presupuestal para pago de nivelaci\u00f3n salarial no permite discriminaci\u00f3n entre acreedores\u00a0\u00a0T-697\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Inversi\u00f3n forzosa de t\u00edtulos de reducci\u00f3n de deuda extensiva a sujetos distintos de los establecimientos de cr\u00e9dito\u00a0\u00a0C-870\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Juicio de razonabilidad\u00a0\u00a0T-140\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Jurisprudencia constitucional.\u00a0\u00a0C-1021\/12<\/a>,\u00a0C-100\/13<\/a>,\u00a0C-766\/13<\/a>,\u00a0C-081\/14<\/a>,\u00a0C-415\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Justificaci\u00f3n de trato diferencial para subsidio econ\u00f3mico a los veteranos indigentes de la guerra de Corea\u00a0\u00a0C-1036\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Justificaci\u00f3n de trato diferente.\u00a0\u00a0T-174\/98<\/a>,\u00a0T-789\/00<\/a>,\u00a0T-1082\/01<\/a>\u00a0–\u00a0T-1153\/01<\/a>,\u00a0C-292\/02<\/a>,\u00a0T-023\/03<\/a>,\u00a0T-117\/03<\/a>,\u00a0T-1012\/03<\/a>,\u00a0T-034\/04<\/a>,\u00a0T-216A\/08<\/a>,\u00a0C-613\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Justificaci\u00f3n del trato diferenciado\u00a0\u00a0T-755\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Justificaci\u00f3n en materia salarial\u00a0\u00a0T-294\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-La accionante particip\u00f3 en igualdad de condiciones en el proceso de admisi\u00f3n a universidad p\u00fablica\u00a0\u00a0T-642\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-La pr\u00e1ctica de una categor\u00eda denominada sospechosa, no significa que el juez constitucional en forma mec\u00e1nica deba retirarla del ordenamiento jur\u00eddico\u00a0\u00a0C-101\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Las decisiones judiciales que compara uno de los actores con la que acusa son sentencias que se profirieron con posterioridad\u00a0\u00a0T-051\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Lengua no puede ser factor para restricci\u00f3n o limitaci\u00f3n o establecer tratos distintos\u00a0\u00a0C-128\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Libre ejercicio de la actividad econ\u00f3mica\u00a0\u00a0C-870\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Limitaciones deben alcanzar un objetivo constitucional relevante, razonable y proporcionado\u00a0\u00a0C-1054\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-L\u00ednea jurisprudencial relacionada con la estatura como criterio de selecci\u00f3n de personal para acceder a un cargo p\u00fablico\u00a0\u00a0T-1266\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Liquidaci\u00f3n de aportes sobre una base salarial distinta a la realmente devengada implica trato discriminatorio\u00a0\u00a0T-1036\/05<\/a>,\u00a0T-1114\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Los obst\u00e1culos que tiene la menor para utilizar el lenguaje de se\u00f1as, constituye una barrera de acceso a sus derechos como v\u00edctima\u00a0\u00a0T-006\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Manifestaciones\u00a0\u00a0C-078\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Marco constitucional\u00a0\u00a0T-140\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Medidas de discriminaci\u00f3n positiva en materia de g\u00e9nero\u00a0\u00a0C-371\/00<\/a>,\u00a0C-964\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Medidas de protecci\u00f3n a madres cabeza de familia\u00a0\u00a0T-401\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Metodolog\u00eda para establecer si una diferencia de trato resulta discriminatoria\u00a0\u00a0C-029\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Naturaleza y alcance\u00a0\u00a0C-700\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Nivelaci\u00f3n de salario\u00a0\u00a0T-553\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Nivelaci\u00f3n salarial de empleados de la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-345\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No agotamiento en consideraci\u00f3n formalista\u00a0\u00a0C-090\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No aparecen acreditados los presupuestos para predicar la existencia de un trato discriminatorio en pago de acreencias laborales\u00a0\u00a0T-716\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No atenci\u00f3n m\u00e9dica de menor\u00a0\u00a0T-075\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No demostraci\u00f3n de discriminaci\u00f3n salarial entre empleados de una misma categor\u00eda\u00a0\u00a0T-011\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No diferenciaci\u00f3n por lengua\u00a0\u00a0C-983\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-1042\/01<\/a>,\u00a0T-069\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No discriminaci\u00f3n de la mujer\u00a0\u00a0T-322\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No discriminaci\u00f3n por cuanto no existe derecho adquirido\u00a0\u00a0T-667\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u00a0\u00a0T-069\/10<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No es absoluto\u00a0\u00a0C-043\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No es desp\u00f3tico\u00a0\u00a0C-676\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No est\u00e1 demostrada vulneraci\u00f3n con un caso concreto que permita verificar que se otorg\u00f3 un tratamiento discriminatorio\u00a0\u00a0T-167\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No establecimiento de excepciones o privilegios que except\u00faan a unos de lo que se concede a otros en id\u00e9nticas circunstancias\u00a0\u00a0C-124\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No excluye posibilidad de que se procure un tratamiento diferente para sujetos y hechos que se encuentren cobijados bajo una misma hip\u00f3tesis pero siempre y cuando exista una raz\u00f3n objetiva, suficiente y clara que lo justifique\u00a0C-229\/11<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No exige por si solo extender a un hombre un beneficio a favor de las mujeres\u00a0\u00a0C-1039\/03<\/a>,\u00a0SU.389\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No existe trato discriminatorio cuando el legislador otorga un tratamiento diferente a situaciones que, en principio, podr\u00edan ser catalogadas como iguales, si tal igualdad s\u00f3lo es aparente o si existe una raz\u00f3n objetiva y razonable q\u00a0\u00a0C-966\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No existe vulneraci\u00f3n cuando no se aplica el precedente que est\u00e1 supeditado a identidad de supuestos f\u00e1cticos\u00a0SU.110\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No existi\u00f3 discriminaci\u00f3n de beneficios de los trabajadores de Sintraol\u00edmpica puesto que la empresa ampli\u00f3 el ajuste salarial para todos sean o no sindicalizados\u00a0\u00a0T-320\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No existi\u00f3 trato discriminatorio entre docentes municipales respecto al pago de salarios\u00a0\u00a0T-633\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No existi\u00f3 vulneraci\u00f3n por el Consejo de Estado\u00a0\u00a0T-461\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No exoneraci\u00f3n de pago matr\u00edcula colegios oficiales a ni\u00f1os y j\u00f3venes pertenecientes a poblaci\u00f3n afrodescendiente\u00a0\u00a0T-559\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No extensi\u00f3n de beneficios extralegales a esposo de empleada de ECOPETROL\u00a0\u00a0T-400\/02<\/a>,\u00a0T-500\/02<\/a>,\u00a0T-530\/02<\/a>,\u00a0T-610\/02<\/a>,\u00a0T-770\/02<\/a>,\u00a0T-877\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No id\u00e9ntico tratamiento jur\u00eddico\u00a0\u00a0C-1114\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No implica tratamiento id\u00e9ntico a supuestos o situaciones diversas\u00a0\u00a0C-900\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No pago de acreencias laborales\u00a0\u00a0T-530\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No pago seguros de vida y aportes a la seguridad social de concejales por parte de alcald\u00eda\u00a0\u00a0T-564\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No presenta en todos los casos el mismo alcance para los extranjeros frente a los nacionales\u00a0\u00a0C-913\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No pueden existir medidas discriminatorias que impidan acceso a la educaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-612\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No reajuste pensional\u00a0\u00a0T-463\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No reajuste salarial por r\u00e9gimen de cesant\u00eda\u00a0SU.509\/95<\/a>,S.V.\u00a0SU.509\/95<\/a>,\u00a0SU.510\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No reconocimiento de curso de diplomado a ning\u00fan participante en concurso notarial\u00a0A. 027\/10<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se demostr\u00f3 que exmagistrado se encontraba dentro de r\u00e9gimen de transici\u00f3n\u00a0\u00a0T-571\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se desconoce por cuanto la diferencia de trato, corresponde a supuestos de hecho distintos que hacen imposible una comparaci\u00f3n\u00a0C-101\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se presenta cuando los servidores son regidos por sistemas de beneficios diferentes\u00a0\u00a0C-313\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se present\u00f3 violaci\u00f3n por no instalaci\u00f3n de l\u00ednea telef\u00f3nica\u00a0\u00a0T-796\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se prob\u00f3 violaci\u00f3n V.\u00a0SU.342\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se prob\u00f3 violaci\u00f3n por no asignaci\u00f3n de turnos laborales los domingos\u00a0\u00a0T-757\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se puede pretender igualdad de trato frente a la ilegalidad\u00a0\u00a0T-056\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se requiere que a un invidente para el cobro de un t\u00edtulo judicial se le exija la firma ante un funcionario de la entidad bancaria\u00a0\u00a0T-205\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se vulnera al darle tratamiento jur\u00eddico diferente a cada uno de los procesados\u00a0\u00a0T-393\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se vulnera al no incluir como beneficiario del r\u00e9gimen contributivo de salud de pareja homosexual\u00a0SU.623\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se vulnera por aplicaci\u00f3n de efectos interpares para no otorgar grados sin el cumplimiento de requisitos exigidos\u00a0\u00a0T-117\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se vulnera por consagrar beneficios a favor de la mujer cabeza de familia\u00a0\u00a0C-1039\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se vulnera por dise\u00f1ar el legislador reg\u00edmenes especiales en materia de pensi\u00f3n\u00a0\u00a0T-637\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se vulnera por exigencia de dedicaci\u00f3n exclusiva al estudio a beneficiarios del POS en el r\u00e9gimen contributivo\u00a0\u00a0C-1065\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se vulnera por exigir t\u00edtulo de idoneidad y establecer condiciones para el ejercicio de la contadur\u00eda p\u00fablica\u00a0\u00a0C-861\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No se vulnera porque un juez decide aplicar en determinado sentido una norma, as\u00ed otros jueces decidan en casos similares aplicarla en distinto sentido\u00a0\u00a0T-051\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No supone identidad matem\u00e1tica\u00a0\u00a0C-700\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No supone una paridad mec\u00e1nica o aritm\u00e9tica, sino que las autoridades pueden en determinadas ocasiones emitir regulaciones que impliquen ciertas diferencias de trato\u00a0\u00a0C-296\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No toda utilizaci\u00f3n de criterios, en principio vedados, es discriminatoria\u00a0\u00a0C-371\/00<\/a>,\u00a0C-964\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No todo trato desigual conlleva discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0C-081\/14<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n\u00a0\u00a0T-1059\/01<\/a>,\u00a0C-313\/03<\/a>,\u00a0C-333\/03<\/a>,\u00a0T-606\/04<\/a>,\u00a0T-481\/04<\/a>,\u00a0SU.901\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n al ser funci\u00f3n del legislador establecer las categor\u00edas de servidores p\u00fablicos\u00a0\u00a0C-127\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de reg\u00edmenes a beneficiarios de soldados fallecidos durante el servicio militar\u00a0\u00a0C-434\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n en liquidaci\u00f3n de incremento pensional\u00a0\u00a0T-1316\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n frente a la aplicaci\u00f3n de medidas cautelares\u00a0\u00a0C-566\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n o amenaza\u00a0\u00a0T-214\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por ausencia de fundamentos discriminatorios a alumna\u00a0\u00a0T-772\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por Codensa\u00a0\u00a0T-187\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por cuanto el actor no demostr\u00f3 haber trabajado como escribiente en plaza p\u00fablica\u00a0\u00a0T-660\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por cuanto los par\u00e1metros de comparaci\u00f3n son distintos\u00a0\u00a0T-791\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por cuota parafiscal que grava actividades diferentes\u00a0\u00a0C-678\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por inhabilidades\u00a0\u00a0C-483\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por no aplicaci\u00f3n de la ley 447\/98 a hechos ocurridos antes de su promulgaci\u00f3n\u00a0\u00a0C-434\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por no reconocimiento de vacaciones\u00a0\u00a0T-1087\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n por observarse un proceso diferente al colombiano\u00a0\u00a0C-700\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-No vulneraci\u00f3n porque entidad no ha terminado contrato de trabajo del accionante\u00a0\u00a0T-249\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Nombramiento de quien obtuvo el primer puesto\u00a0\u00a0T-433\/95<\/a>,\u00a0T-475\/95<\/a>,\u00a0SU.133\/98<\/a>,\u00a0SU.134\/98<\/a>,\u00a0SU.136\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Normas y conductas discriminatorias en materia de g\u00e9nero\u00a0\u00a0C-371\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Omisi\u00f3n del juzgado en excluir el nombre del actor en la parte resolutiva del fallo\u00a0\u00a0T-1529\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Padecer de una enfermedad no es objeto de discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-635\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Padres de crianza\u00a0\u00a0T-495\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Pago de cr\u00e9dito para vivienda\u00a0\u00a0T-516\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Pago de nivelaci\u00f3n salarial sin discriminaci\u00f3n ni preferencias entre acreedores\u00a0\u00a0T-697\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Pago de pensi\u00f3n\u00a0\u00a0T-528\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Pago de prima t\u00e9cnica\u00a0\u00a0T-459\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Pago de subsidio a enfermos de lepra\u00a0\u00a0T-411\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Pago de suma mayor por hora c\u00e1tedra a profesores con contrato a t\u00e9rmino definido sobre los vinculados de manera indefinida\u00a0\u00a0T-335\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Patrono y trabajador dom\u00e9stico\u00a0\u00a0C-379\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Plan de beneficios laborales discriminatorios por Icollantas\u00a0\u00a0T-330\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Por ser regla general no requiere justificaci\u00f3n V.\u00a0C-838\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Posibilidad de tratamiento diferente para sujetos y hechos que se encuentren cobijados bajo condici\u00f3n de raz\u00f3n objetiva, suficiente y clara que lo justifique.\u00a0\u00a0C-934\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Posturas diferentes en el Tribunal Superior sobre el t\u00e9rmino de prescripci\u00f3n extintiva de la acci\u00f3n cambiaria ante la mora del deudor en obligaciones hipotecarias\u00a0\u00a0T-571\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Predicable de las personas\u00a0\u00a0C-578\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Prerrogativas de acceso a educaci\u00f3n superior por ser oriundas de una regi\u00f3n\u00a0\u00a0T-441\/97<\/a>,\u00a0T-268\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Prerrogativas especiales para conductores de transporte p\u00fablico\u00a0\u00a0C-714\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos por personas jur\u00eddicas privadas A.V.\u00a0C-741\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Presupuestos para justificar un trato diferenciado\u00a0\u00a0T-746\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Presupuestos para predicar existencia de trato discriminatorio\u00a0\u00a0T-587\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Prioridad para el ingreso y estudio gratuito de hijos\u00a0\u00a0C-210\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Privaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral por reconocimiento de pensi\u00f3n\u00a0\u00a0C-209\/97<\/a>,\u00a0T-249\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n.\u00a0\u00a0T-516\/98<\/a>,\u00a0C-042\/03<\/a>,\u00a0C-622\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n del origen familiar V.\u00a0C-311\/04<\/a>,\u00a0C-892\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Prohibici\u00f3n de discriminaciones directas e indirectas.\u00a0\u00a0C-540\/08<\/a>,\u00a0T-638\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Protecci\u00f3n V.\u00a0C-385\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Protecci\u00f3n constitucional\u00a0\u00a0T-440\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Protecci\u00f3n de madre soltera\u00a0\u00a0T-1642\/00<\/a>,\u00a0SU.1167\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Protecci\u00f3n de personas en circunstancias de debilidad manifiesta\u00a0\u00a0T-499\/02<\/a>,\u00a0T-495\/03<\/a>,\u00a0T-649\/04<\/a>,\u00a0T-1182\/05<\/a>,\u00a0T-1203\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Protecci\u00f3n material\u00a0\u00a0C-1033\/02<\/a>,\u00a0C-042\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Protecci\u00f3n no es matem\u00e1tica sino material\u00a0\u00a0C-1064\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Prueba de la violaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-726\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Punto de partida y punto de llegada\u00a0\u00a0C-371\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Raz\u00f3n suficiente que justifique trato desigual\u00a0\u00a0C-739\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Razonabilidad de la distinci\u00f3n\u00a0\u00a0C-952\/00<\/a>,\u00a0C-1112\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Razones que justifican trato diferenciado en contrataci\u00f3n de ARP del ISS frente a ARP privadas\u00a0\u00a0C-289\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Reducci\u00f3n de salarios de docentes\u00a0\u00a0T-266\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-R\u00e9gimen de contingencias\u00a0\u00a0T-098\/94<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-R\u00e9gimen diferenciado de pensiones\u00a0\u00a0C-229\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Regulaci\u00f3n que diferencie a las personas por la lengua\u00a0\u00a0C-128\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Regulaci\u00f3n r\u00e9gimen salarial y prestacional de servidor p\u00fablico\u00a0\u00a0C-681\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Reiteraci\u00f3n de doctrina constitucional\u00a0\u00a0T-603\/99<\/a>,\u00a0T-609\/99<\/a>,\u00a0T-610\/99<\/a>,\u00a0T-611\/99<\/a>,\u00a0T-612\/99<\/a>,\u00a0T-613\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Relaci\u00f3n de proporcionalidad\u00a0\u00a0C-271\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Relaci\u00f3n de proporcionalidad entre el trato desigual y el fin perseguido\u00a0\u00a0T-789\/00<\/a>,\u00a0T-1577\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Relacional\u00a0\u00a0C-1541\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Requisitos para justificar trato diferenciado\u00a0\u00a0T-755\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Respeto de los turnos en la entrega de ayuda humanitaria a las v\u00edctimas del conflicto armado\u00a0\u00a0T-1161\/03<\/a>,\u00a0T-373\/05<\/a>,\u00a0T-012\/06<\/a>,\u00a0T-067\/08<\/a>,T-245\/12<\/a>,\u00a0T-284\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Respeto de turnos en entrega de auxilios para ancianos indigentes\u00a0\u00a0T-523\/06<\/a>,\u00a0T-900\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Restricci\u00f3n constitucional\u00a0\u00a0C-135\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Restricciones iguales para c\u00f3nyuges y compa\u00f1eros permanentes\u00a0\u00a0C-711\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Restricciones razonables en materia pensional\u00a0\u00a0T-1752\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Reubicaci\u00f3n de vivienda no es obligatoria por no encontrarse en las mismas circunstancias de las dem\u00e1s\u00a0\u00a0T-034\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Rompimiento\u00a0\u00a0C-384\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Salud Colpatria no ha discriminado a las personas con S\u00edndrome de Down en general\u00a0\u00a0T-140\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Se dar\u00e1 el mismo tratamiento a las personas que se encuentran en id\u00e9ntica situaci\u00f3n\u00a0A. 004\/04<\/a>,\u00a0A. 011\/04<\/a>,\u00a0A. 020\/04<\/a>,\u00a0A. 021\/04<\/a>,\u00a0A. 026\/04<\/a>,\u00a0A. 031\/04<\/a>,\u00a0A. 046\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Se debe establecer si los criterios que establecen discriminaciones son justificables V.\u00a0SU.623\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Se deben demostrar los elementos que permiten determinar un trato discriminatorio\u00a0\u00a0T-827\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Sentencias contradictorias generan indefinici\u00f3n\u00a0\u00a0T-698\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Sentido natural y obvio\u00a0\u00a0C-963\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Separaci\u00f3n de funciones por norma administrativa fundada en la edad V.\u00a0SU.224\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Ser\u00e1n violatorias las diferencias entre r\u00e9gimen de trabajo subordinado y r\u00e9gimen especial de madres comunitarias que configuren discriminaci\u00f3n contra la mujer\u00a0\u00a0T-628\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Significado y contenido conforme a tratados internacionales\u00a0\u00a0C-1149\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Similar situaci\u00f3n de quienes pagaron sus deudas con anterioridad y con posterioridad a la ley 716 de 2001\u00a0\u00a0T-589\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Sitios de diversi\u00f3n nocturna encuadran en concepto de lugares destinados al servicio p\u00fablico\u00a0\u00a0T-131\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Situaciones que justifican un trato diferenciado\u00a0\u00a0C-042\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Situaciones semejantes y diferentes respecto de sujetos cuyas circunstancias se comparan\u00a0\u00a0C-457\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-S\u00f3lo cobija a las personas A.V.\u00a0C-715\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Soluciones de vivienda\u00a0\u00a0T-617\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Supuestos de hecho iguales, deben recibir el mismo tratamiento jur\u00eddico\u00a0\u00a0T-1486\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Supuestos id\u00e9nticos\u00a0\u00a0C-551\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Test de igualdad.\u00a0\u00a0T-563\/94<\/a>,\u00a0C-445\/95<\/a>,\u00a0T-1082\/01<\/a>,\u00a0T-499\/02<\/a>,\u00a0C-1036\/03<\/a>,\u00a0C-504\/14<\/a>\u00a0–\u00a0T-808\/14<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Test de igualdad determina posible vulneraci\u00f3n del derecho\u00a0\u00a0T-789\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tiene seis componentes fundamentales\u00a0\u00a0T-198\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tienen derecho a bonificaci\u00f3n de gesti\u00f3n judicial quienes ocupaban y en el futuro ocupen cargos en rama judicial del estado\u00a0\u00a0T-097\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Titularidad\u00a0\u00a0C-1005\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trabajadores de un s\u00f3lo sexo\u00a0\u00a0T-026\/96<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Traslado definitivo de docentes amenazados\u00a0\u00a0T-1026\/02<\/a>,\u00a0T-539\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento desigual\u00a0\u00a0C-410\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento diferenciado\u00a0\u00a0C-109\/02<\/a>,\u00a0C-070\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento diferenciado por origen nacional\u00a0\u00a0C-070\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento diferente a invidentes para ejercer su derecho al voto\u00a0\u00a0T-487\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento distinto a situaciones diferentes no constituye discriminaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-848\/00<\/a>,\u00a0T-034\/04<\/a>,\u00a0T-158\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento distinto dado a alcalde municipal\u00a0\u00a0T-254\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento especial que amerita tratamiento diferenciado\u00a0\u00a0C-115\/98<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento jur\u00eddico no id\u00e9ntico\u00a0\u00a0C-571\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento no es discriminatorio puesto que propietario y arrendatario conoc\u00edan la deuda\u00a0\u00a0T-712\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Tratamiento preferencial a personas en circunstancias de debilidad manifiesta\u00a0\u00a0T-499\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato desigual en cuota alimentaria a favor de hijo extramatrimonial\u00a0\u00a0T-492\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato desigual no justificado por el ISS en el que se dio relevancia a la orientaci\u00f3n sexual V.\u00a0T-349\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Trato diferenciado\u00a0\u00a0T-230\/94<\/a>\u00a0–\u00a0C-511\/94<\/a>,\u00a0C-318\/95<\/a>,\u00a0C-665\/98<\/a>,\u00a0C-768\/98<\/a>,\u00a0T-631\/99<\/a>,\u00a0T-1496\/00<\/a>,\u00a0T-1235\/01<\/a>,\u00a0T-338\/03<\/a>,\u00a0C-1058\/03<\/a>,\u00a0C-1116\/03<\/a>,\u00a0T-1326\/05<\/a>,\u00a0C-229\/11<\/a>,\u00a0T-158\/12<\/a>,\u00a0C-934\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferenciado en la aplicaci\u00f3n de beneficios de la ley 812 de 2003 a los prepensionados\u00a0\u00a0T-1045\/07<\/a>,\u00a0T-338\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferenciado entre r\u00e9gimen de las sociedades comerciales reguladas en el C\u00f3digo de Comercio y las Sociedades por Acciones Simplificadas\u00a0\u00a0C-014\/10<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferencial razonable\u00a0\u00a0C-002\/98<\/a>,\u00a0T-482\/01<\/a>,\u00a0T-1103\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferente\u00a0\u00a0C-952\/00<\/a>,\u00a0C-090\/01<\/a>,\u00a0T-667\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferente a propietario de taxi en conjunto residencial\u00a0\u00a0T-1082\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferente debe probarse\u00a0\u00a0T-870\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferente entre ex magistrados y ex congresistas en materia pensional\u00a0SU.975\/03<\/a>,\u00a0T-571\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferente entre ex magistrados y magistrados en materia pensional\u00a0SU.975\/03<\/a>,\u00a0T-571\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferente no se ha dado en caso de pensionados del Banco de la Rep\u00fablica\u00a0\u00a0T-198\/08<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferente objetivo y razonable\u00a0\u00a0T-1210\/00<\/a>,\u00a0T-427\/01<\/a>,\u00a0T-610\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferente pero positivo a favor de personas en circunstancias de debilidad manifiesta\u00a0\u00a0T-574\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato discriminatorio<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato discriminatorio a propietario de inmueble en relaci\u00f3n con arrendatario\u00a0\u00a0T-334\/01<\/a>,\u00a0T-953\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato discriminatorio e injustificado dado por el ISS a los peticionarios\u00a0\u00a0T-066\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato discriminatorio no es proporcional\u00a0\u00a0T-1082\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato discriminatorio por despedir a un trabajador motivado por su estado de salud\u00a0\u00a0T-002\/06<\/a>,\u00a0T-968\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato discriminatorio por pertenecer a determinada clase o “categor\u00eda” social\u00a0\u00a0C-431\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato preferencial a reservistas\u00a0\u00a0C-423\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato que deben recibir los ciudadanos por parte de las autoridades judiciales\u00a0\u00a0T-319A\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Trato sin diferencias entre personas que comportan una misma situaci\u00f3n f\u00e1ctica\u00a0SU.224\/98<\/a>,\u00a0T-700\/01<\/a>,\u00a0T-461\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Una misma situaci\u00f3n de hecho recibe el mismo tratamiento de derecho\u00a0\u00a0T-497\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Valor esencial del Estado Social de Derecho\u00a0\u00a0T-946\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Violaci\u00f3n cuando entidad administrativa desconoce precedente jurisprudencial de la Corte Constitucional\u00a0\u00a0T-597\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Visi\u00f3n material\u00a0\u00a0C-118\/06<\/a>,\u00a0C-667\/06<\/a>,\u00a0C-081\/14<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n\u00a0\u00a0T-523\/92<\/a>,\u00a0T-526\/92<\/a>,\u00a0T-554\/92<\/a>,\u00a0C-606\/92<\/a>\u00a0–\u00a0C-035\/93<\/a>,\u00a0C-171\/93<\/a>,\u00a0C-177\/93<\/a>,\u00a0T-239\/93<\/a>,\u00a0T-309\/93<\/a>,\u00a0T-420\/93<\/a>\u00a0–\u00a0C-086\/94<\/a>,T-098\/94<\/a>,\u00a0C-145\/94<\/a>\u00a0–\u00a0C-145\/94<\/a>,\u00a0T-234\/94<\/a>,\u00a0T-291\/94<\/a>,\u00a0T-341\/94<\/a>\u00a0–\u00a0\u00a0C-353\/94<\/a>,\u00a0T-378\/94<\/a>,\u00a0T-384\/94<\/a>,\u00a0C-409\/94<\/a>\u00a0–\u00a0\u00a0C-428\/94<\/a>,\u00a0T-450\/94<\/a>,\u00a0T-463\/94<\/a>,\u00a0T-102\/95<\/a>,\u00a0T-143\/95<\/a>,\u00a0T-201\/95<\/a>,\u00a0T-209\/95<\/a>,\u00a0T-227\/95<\/a>,\u00a0C-231\/95<\/a>,\u00a0C-267\/95<\/a>,\u00a0T-288\/95<\/a>,\u00a0T-292\/95<\/a>,\u00a0T-384\/95<\/a>,\u00a0C-020\/96<\/a>,\u00a0C-022\/96<\/a>,\u00a0C-155\/96<\/a>,\u00a0C-358\/96<\/a>,\u00a0C-379\/96<\/a>\u00a0–\u00a0C-768\/98<\/a>\u00a0–\u00a0C-333\/03<\/a>,\u00a0C-430\/03<\/a>,C-1090\/03<\/a>,\u00a0C-101\/05<\/a>,\u00a0T-096\/12<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n a los recicladores informales tras el incumplimiento de las actas de acuerdo ante el cerramiento del botadero Navarro\u00a0\u00a0T-291\/09<\/a>,\u00a0T-411\/09<\/a>,\u00a0T-872\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n al discriminar por raz\u00f3n de raza\u00a0\u00a0T-131\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n al discriminar por raz\u00f3n del sexo\u00a0\u00a0T-530\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n cuando se da un trato diferente a personas ubicadas en id\u00e9nticas condiciones\u00a0\u00a0T-140\/09<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n del principio de no discriminaci\u00f3n por no permitir entrada a Discoteca\u00a0\u00a0T-131\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n frente a personas naturales\u00a0\u00a0C-327\/99<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por cuanto el Consejo de Estado desconoci\u00f3 el precedente horizontal\u00a0\u00a0T-117\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por cuanto el fallador no aplic\u00f3 el mismo criterio interpretativo respecto del objeto de la acci\u00f3n\u00a0\u00a0T-029\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por declaraci\u00f3n de no apto de portador sano de VIH\u00a0\u00a0T-816\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por defecto sustantivo por ausencia de apreciaci\u00f3n de precedente por parte del Consejo de Estado\u00a0\u00a0T-086\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por discriminaci\u00f3n a personas desplazadas\u00a0SU.1150\/00<\/a>,\u00a0T-373\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD – Vulneraci\u00f3n por discriminaci\u00f3n a personas en situaci\u00f3n de discapacidad al negar pensi\u00f3n de invalidez.\u00a0\u00a0T-428\/13<\/a>.<\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por discriminaci\u00f3n entre docentes\u00a0\u00a0T-364\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por err\u00f3nea adjudicaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-115\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por escogencia de planes de vivienda\u00a0\u00a0T-370\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por establecimiento de prima t\u00e9cnica y prima especial que no constituye factor salarial V.\u00a0C-681\/03<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por est\u00edmulos a quienes voten V.\u00a0C-337\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por est\u00edmulos ingreso a instituci\u00f3n de educaci\u00f3n superior a quienes voten A.V.\u00a0C-337\/97<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por exenci\u00f3n de impuestos\u00a0\u00a0C-349\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por exigencia de cuota de recuperaci\u00f3n a persona vinculada al sistema de salud\u00a0\u00a0T-617\/04<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por falta de defensa\u00a0SU.044\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por legislador en adjudicaci\u00f3n de inmueble a persona determinada\u00a0\u00a0C-923\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por limitar la libertad y el acceso al mercado laboral\u00a0\u00a0C-697\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por no aplicaci\u00f3n de doctrina constitucional a supuestos que presentan identidad f\u00e1ctica y jur\u00eddica con casos resueltos por Corte Constitucional A.V.\u00a0T-486\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por no atenci\u00f3n de enfermedad\u00a0\u00a0T-417\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por no nombramiento\u00a0\u00a0T-325\/95<\/a>,\u00a0T-326\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por no perfeccionamiento de contrato de mutuo con inter\u00e9s\u00a0\u00a0T-791\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por omisi\u00f3n de la administraci\u00f3n del trabajador con limitaci\u00f3n f\u00edsica\u00a0\u00a0T-092\/05<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por omisi\u00f3n de la Administraci\u00f3n en adopci\u00f3n de medidas positivas para reincorporaci\u00f3n del trabajador con limitaci\u00f3n f\u00edsica\u00a0\u00a0T-700\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por prohibici\u00f3n de casarse o tener hijos siendo estudiante\u00a0\u00a0T-813\/00<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por prohibici\u00f3n de ingreso de taxi a copropietario en conjunto residencial\u00a0\u00a0T-1082\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por reglas del manual de convivencia\u00a0\u00a0T-272\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por requerir el SISBEN solicitud de insistencia de visitas para lograr nueva clasificaci\u00f3n\u00a0\u00a0T-231\/01<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por restringir a la previa conformaci\u00f3n de la litis, la terminaci\u00f3n de los procesos ejecutivos en curso\u00a0\u00a0T-186\/07<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por simple negativa de acceso a establecimiento abierto al p\u00fablico\u00a0\u00a0T-131\/06<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por situaci\u00f3n de inferioridad\u00a0\u00a0T-377\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por tratamiento diferente no objetivo ni razonable\u00a0\u00a0T-585\/02<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por trato diferenciado\u00a0SU.342\/95<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por trato diferenciado en ceremonia de graduaci\u00f3n de bachilleres\u00a0\u00a0T-555\/11<\/a><\/font><\/p>\n

DERECHO A LA IGUALDAD-Vulneraci\u00f3n por trato diferente a la becaria de Colciencias en relaci\u00f3n con los dem\u00e1s becarios\u00a0\u00a0T-677\/04<\/a><\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DERECHO A LA IGUALDAD-Car\u00e1cter relacional –\u00a0C-069-19\u00a0–\u00a0C-138-19 DERECHO A LA IGUALDAD-Criterio de proporcionalidad –\u00a0C-346-19 DERECHO A LA IGUALDAD-Deberes que se derivan de la obligaci\u00f3n constitucional de igualdad de protecci\u00f3n y trato –\u00a0T-068-19 DERECHO A LA IGUALDAD-Dimensiones –\u00a0C-203-19 DERECHO A LA IGUALDAD-Trato diferenciado –\u00a0C-372-19 DERECHO A LA IGUALDAD\u00a0\u00a0T-494\/92\u00a0–\u00a0C-021\/93\u00a0–\u00a0C-040\/93\u00a0–\u00a0C-053\/93\u00a0–\u00a0C-094\/93\u00a0–\u00a0T-124\/93\u00a0–\u00a0C-127\/93\u00a0–\u00a0C-171\/93\u00a0–\u00a0T-186\/93\u00a0–\u00a0C-197\/93\u00a0–\u00a0T-307\/93\u00a0–\u00a0T-308\/93\u00a0–\u00a0C-345\/93\u00a0–\u00a0T-376\/93\u00a0–\u00a0C-537\/93\u00a0–\u00a0T-539A\/93\u00a0–\u00a0T-564\/93\u00a0–\u00a0T-002\/94\u00a0–\u00a0C-058\/94\u00a0–\u00a0T-098\/94\u00a0–\u00a0T-100\/94\u00a0–\u00a0T-166\/94\u00a0–\u00a0C-216\/94\u00a0–\u00a0T-342\/94\u00a0–\u00a0T-364\/94\u00a0–\u00a0T-402\/94\u00a0–\u00a0T-456\/94\u00a0–\u00a0T-059\/95\u00a0–\u00a0C-106\/95\u00a0–\u00a0T-144\/95\u00a0–\u00a0T-145\/95\u00a0–\u00a0C-264\/95\u00a0–\u00a0T-298\/95\u00a0–\u00a0T-326\/95\u00a0–\u00a0C-083\/96\u00a0–\u00a0C-262\/96\u00a0–\u00a0C-279\/96\u00a0–\u00a0T-593\/06\u00a0–\u00a0C-057\/10 DERECHO A LA IGUALDAD – Alcance.\u00a0\u00a0C-100\/13\u00a0–\u00a0C-766\/13\u00a0–\u00a0C-879\/14\u00a0–\u00a0C-218\/15. DERECHO A LA […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-53353","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-d"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53353","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53353"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53353\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}