{"id":58439,"date":"2021-09-07T21:37:16","date_gmt":"2021-09-07T21:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/2021\/09\/07\/empleador\/"},"modified":"2025-07-22T09:25:42","modified_gmt":"2025-07-22T14:25:42","slug":"empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/2021\/09\/07\/empleador\/","title":{"rendered":"EMPLEADOR"},"content":{"rendered":"\n

EMPLEADOR<\/strong>\u00a0– Responsabilidad por mora en aportes a EPS, Responsabilidad en pago de licencia de maternidad por negligencia en afiliaci\u00f3n de trabajadora –\u00a0T-158-24<\/a>,\u00a0T-135-24<\/a>,\u00a0T-171-24<\/a><\/p>\n\n\n

EMPLEADOR-Deber de subsanar afiliaci\u00f3n en caso de desatender obligaci\u00f3n con el pago del pasivo liquidado por la entidad administradora, y c\u00e1lculo actuarial –\u00a0<\/font>SU226-19<\/font><\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Incumplimiento en sus obligaciones o de las entidades administradoras no ser\u00e1 imputable ni oponible al trabajador –\u00a0<\/font>SU226-19<\/font><\/a><\/p>\n

EMPLEADOR – Deber de colaboraci\u00f3n para actualizar la historia laboral del empleado.\u00a0T-294\/13<\/a>.<\/p>\n

EMPLEADOR – Obligaci\u00f3n de afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social y los tr\u00e1mites corren por su cuenta y no del trabajador..\u00a0T-721\/09<\/a>\u00a0–\u00a0T-822\/14<\/a>.<\/p>\n

EMPLEADOR – Responsabilidad por no afiliaci\u00f3n de trabajadores al sistema general de salud.\u00a0T-708\/00<\/a>,\u00a0T-1058\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR – Responsabilidad por no descuento y giro de aportes en salud.\u00a0SU.562\/99<\/a>,\u00a0T-060\/00<\/a>\u00a0–\u00a0T-822\/14<\/a>.<\/p>\n

EMPLEADOR – Responsabilidad por omisi\u00f3n en el pago de aportes patronales y traslado de cotizaciones al sistema general de pensiones.\u00a0T-1073\/05<\/a>,\u00a0T-1034\/07<\/a>,\u00a0T-1203\/08<\/a>,\u00a0T-159\/13<\/a>,\u00a0T-294\/13<\/a>,\u00a0T-398\/13<\/a>,\u00a0T-906\/13<\/a>,\u00a0T-183\/14<\/a>\u00a0–\u00a0T-273\/14<\/a>\u00a0 –\u00a0T-715\/14<\/a>\u00a0–\u00a0T-718\/14<\/a>\u00a0–\u00a0T-791\/14<\/a>.<\/p>\n

EMPLEADOR-Abuso de la posici\u00f3n de preeminencia.\u00a0T-1200\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Acto formal de desvinculaci\u00f3n laboral queda sin efecto por consentir continuaci\u00f3n de labores.\u00a0T-180\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Actos de hostigamiento contra miembro y directivo de sindicato.\u00a0T-170\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Afiliaci\u00f3n de trabajadores a seguridad social.\u00a0T-476\/96<\/a>,\u00a0T-943\/99<\/a>,\u00a0T-346\/00<\/a>,\u00a0T-387\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Afiliaci\u00f3n de trabajadores y pensionados a seguridad social.\u00a0T-137\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Alcance del deber de protecci\u00f3n y seguridad de sus trabajadores.\u00a0T-278\/98<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Alcance del deber de protecci\u00f3n y seguridad de sus trabajadores por amenazas de grupo subversivo.\u00a0T-278\/98<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asignaci\u00f3n de partida presupuestal para pago de pensiones.\u00a0T-547\/04<\/a>,\u00a0T-183\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asignaci\u00f3n de presupuesto para pago de mesadas pensionales.\u00a0T-067\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n atenci\u00f3n m\u00e9dica por accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad profesional del trabajador.\u00a0T-382\/98<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por el no pago de aportes.\u00a0T-350\/07<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por mora en aporte a pensiones.\u00a0T-907\/09<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por mora en aportes a seguridad social.\u00a0T-593\/99<\/a>,\u00a0T-635\/99<\/a>,\u00a0T-056\/00<\/a>,\u00a0T-076\/00<\/a>,\u00a0T-103\/00<\/a>,\u00a0T-187\/00<\/a>,\u00a0T-544\/00<\/a>,\u00a0T-633\/00<\/a>,T-1181\/00<\/a>,\u00a0T-1203\/00<\/a>,\u00a0T-1526\/00<\/a>,\u00a0T-1584\/00<\/a>,\u00a0T-1594\/00<\/a>,\u00a0T-037\/01<\/a>,\u00a0T-904\/02<\/a>,\u00a0T-945\/02<\/a>,\u00a0T-567\/04<\/a>,\u00a0T-948\/05<\/a>,\u00a0T-1128\/05<\/a>,\u00a0T-1244\/08<\/a>,\u00a0T-916\/09<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por mora en aportes en riesgos profesionales.\u00a0T-635\/99<\/a>,\u00a0T-259\/00<\/a>,\u00a0T-580\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por mora en aportes en salud.\u00a0T-282\/00<\/a>,\u00a0T-745\/00<\/a>,\u00a0T-759\/00<\/a>,\u00a0T-825\/00<\/a>,\u00a0T-898\/00<\/a>,\u00a0T-904\/00<\/a>,\u00a0T-1015\/00<\/a>,\u00a0T-1069\/00<\/a>,\u00a0T-1073\/00<\/a>,\u00a0T-1095\/00<\/a>,\u00a0T-1217\/00<\/a>,\u00a0T-1394\/00<\/a>,\u00a0T-1365\/00<\/a>,\u00a0T-1522\/00<\/a>,\u00a0T-015\/01<\/a>,\u00a0T-044\/01<\/a>,\u00a0T-072\/01<\/a>,\u00a0T-101\/01<\/a>,\u00a0T-609\/01<\/a>,\u00a0T-1338\/01<\/a>,\u00a0T-933\/02<\/a>,\u00a0T-1034\/02<\/a>,\u00a0T-1127\/02<\/a>,\u00a0T-1008\/03<\/a>,T-081\/04<\/a>,\u00a0T-1202\/05<\/a>,\u00a0T-520\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por mora en aportes en salud y pensi\u00f3n.\u00a0T-176\/00<\/a>,\u00a0T-503\/02<\/a>,\u00a0T-162\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por mora en aportes en salud y seguridad social.\u00a0T-502\/00<\/a>,\u00a0T-1583\/00<\/a>,\u00a0T-703\/02<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por mora en aportes.\u00a0C-177\/98<\/a>,\u00a0T-688\/00<\/a>,\u00a0T-715\/00<\/a>,\u00a0T-822\/00<\/a>,\u00a0T-1601\/00<\/a>,\u00a0T-1068\/00<\/a>,\u00a0T-548\/04<\/a>,\u00a0T-668\/11<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por no pago de aportes en salud.\u00a0T-004\/01<\/a>,\u00a0T-397\/01<\/a>,\u00a0T-417\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de responsabilidad por no pago de aportes.\u00a0T-157\/01<\/a>,\u00a0T-360\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n de servicios m\u00e9dicos por mora en aportes a seguridad social en salud a trabajador con enfermedad terminal.\u00a0T-051\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n directa de atenci\u00f3n m\u00e9dica por accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad profesional del trabajador.\u00a0T-1235\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n servicio de salud por mora en aportes.\u00a0T-382\/98<\/a>\u00a0–\u00a0T-757\/99<\/a>,\u00a0T-758\/99<\/a>,\u00a0T-795\/99<\/a>,\u00a0T-797\/99<\/a>,\u00a0T-322\/00<\/a>,\u00a0T-1002\/00<\/a>,\u00a0T-1351\/00<\/a>,\u00a0T-417\/03<\/a>\u00a0–\u00a0C-082\/14<\/a>.<\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n servicio de salud por no afiliaci\u00f3n del trabajador.\u00a0T-347\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n servicio de salud por no afiliaci\u00f3n del trabajador al sistema de seguridad social.\u00a0T-1014\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n servicios m\u00e9dicos por no inscripci\u00f3n o giro oportuno de cotizaciones.\u00a0T-382\/98<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n total de atenci\u00f3n de accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por no afiliaci\u00f3n o giro oportuno de cotizaciones.\u00a0T-347\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n, en principio, servicio de salud por mora en aportes.\u00a0T-665\/99<\/a>,\u00a0T-807\/99<\/a>,\u00a0T-848\/99<\/a>,\u00a0T-855\/99<\/a>,\u00a0T-120\/00<\/a>,\u00a0T-181\/00<\/a>,\u00a0T-187\/00<\/a>,\u00a0T-302\/00<\/a>,\u00a0T-347\/00<\/a>,\u00a0T-403\/00<\/a>,\u00a0T-420\/00<\/a>,\u00a0T-424\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Asunci\u00f3n, en principio, servicio de salud y carga pensional por mora en aportes de empresa en liquidaci\u00f3n.\u00a0T-146\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Circunstancias en que \u00e9ste asume la responsabilidad por mora en aportes en salud.\u00a0T-347\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Condiciones para dar por terminada la relaci\u00f3n laboral.\u00a0T-518\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Conducta \u00e9ticamente reprochable no es ilegal o inconstitucional.\u00a0T-872\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Conocimiento del estado de embarazo adquiere relevancia para determinar el grado de protecci\u00f3n que se debe brindar.\u00a0T-406\/12<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Consecuencias por mora en pago de aportes no pueden recaer en el trabajador.\u00a0T-664\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Consecuencias por no pago de aportes en salud.\u00a0T-655\/99<\/a>,\u00a0T-1034\/00<\/a>,\u00a0T-1160A\/01<\/a>,\u00a0T-089\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Crisis econ\u00f3mica o presupuestal no exime el pago de salarios.\u00a0T-285\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Cubre excepcionalmente incapacidad laboral de trabajador por accidente o enfermedad de origen com\u00fan o que EPS no est\u00e9 obligada a pagar.\u00a0T-404\/10<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Debe consignar por escrito razones relativas a incompatibilidad de dolencia con cargo a desempe\u00f1ar por parte de trabajador.\u00a0T-513\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Debe reportar novedades laborales de sus trabajadores a la entidad en salud a la cual se encuentran afiliados.\u00a0T-547\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Deber constitucional de cancelar cumplidamente mesadas pensionales.\u00a0T-205\/06<\/a>,\u00a0T-248\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Deber de descontar cuota alimentaria a \u00f3rdenes del juzgado.\u00a0T-1051\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Deber de descontar y efectuar aportes en seguridad social.\u00a0T-848\/99<\/a>,\u00a0T-554\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Deber de solidaridad con trabajadores secuestrados.\u00a0T-520\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Deducci\u00f3n de cuotas sindicales a trabajador .\u00a0C-797\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Deducci\u00f3n del salario con destino a sindicatos a los que no pertenec\u00edan los peticionarios.\u00a0T-592\/04<\/a>,\u00a0T-593\/04<\/a>,\u00a0T-594\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Discrecionalidad en ordenar traslado por necesidades del servicio.\u00a0T-1498\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Discrecionalidad para despido a trabajadores no es absoluta.\u00a0T-764\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Discrecionalidad para trasladar a trabajadores no es absoluta.\u00a0T-353\/99<\/a>,\u00a0T-1234\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Est\u00e1 obligado al pago de la licencia cuando no cancela los aportes o lo hace extempor\u00e1neamente.\u00a0T-1205\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Est\u00e1 obligado al pago de la licencia de maternidad cuando no cancela los aportes.\u00a0T-906\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Estabilidad propia e impropia como l\u00edmites de la discrecionalidad que la ley le ha otorgado.\u00a0T-764\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Expedici\u00f3n de nuevo acto en materia pensional que modifique el anterior no requiere autorizaci\u00f3n previa del beneficiario.\u00a0T-624\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Facultades sancionatorias ejercidas en forma razonable y proporcional.\u00a0T-605\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Facultades sancionatorias proporcionadas y precedidas de un tr\u00e1mite.\u00a0T-170\/99<\/a>,\u00a0T-981\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Falta de presupuesto o insolvencia para pago oportuno de salarios no es raz\u00f3n suficiente\u00a0SU.995\/99<\/a>,\u00a0T-225\/00<\/a>,\u00a0T-473\/00<\/a>,\u00a0T-502\/00<\/a>,\u00a0T-511\/00<\/a>,\u00a0T-512\/00<\/a>,T-513\/00<\/a>,\u00a0T-520\/00<\/a>,\u00a0T-571\/00<\/a>,\u00a0T-574\/00<\/a>,\u00a0T-575\/00<\/a>,\u00a0T-576\/00<\/a>,\u00a0T-577\/00<\/a>,\u00a0T-583\/00<\/a>,\u00a0T-585\/00<\/a>,\u00a0T-522\/00<\/a>,\u00a0T-672\/00<\/a>,\u00a0T-682\/00<\/a>,\u00a0T-686\/00<\/a>,\u00a0T-708\/00<\/a>,\u00a0T-710\/00<\/a>,\u00a0T-713\/00<\/a>,\u00a0T-745\/00<\/a>,T-746\/00<\/a>,\u00a0T-754\/00<\/a>,\u00a0T-755\/00<\/a>,\u00a0T-759\/00<\/a>,\u00a0T-817\/00<\/a>,\u00a0T-823\/00<\/a>,\u00a0T-825\/00<\/a>,\u00a0T-826\/00<\/a>,\u00a0T-885\/00<\/a>,\u00a0T-928\/00<\/a>,\u00a0T-930\/00<\/a>,\u00a0T-931\/00<\/a>,\u00a0T-932\/00<\/a>,\u00a0T-936\/00<\/a>,\u00a0T-1367\/00<\/a>,\u00a0T-1388\/00<\/a>,\u00a0T-1402\/00<\/a>,\u00a0T-1434\/00<\/a>,\u00a0T-1469\/00<\/a>,\u00a0T-1582\/00<\/a>,\u00a0T-1669\/00<\/a>,\u00a0T-1680\/00<\/a>,\u00a0T-1735\/00<\/a>,\u00a0T-073\/01<\/a>,\u00a0T-265\/01<\/a>,\u00a0T-391\/01<\/a>,\u00a0T-541\/01<\/a>,\u00a0T-595\/01<\/a>,\u00a0T-1004\/01<\/a>,\u00a0T-1312\/01<\/a>,\u00a0T-928\/02<\/a>,\u00a0SU.484\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Implementaci\u00f3n de estrategias para garantizar el pago de mesadas pensionales.\u00a0T-139\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Incumplimiento en trasladar recursos propios y del trabajador para seguridad social.\u00a0T-419\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Indebida utilizaci\u00f3n de sanci\u00f3n como forma de persecuci\u00f3n sindical.\u00a0T-170\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Inexistencia de negligencia en crisis econ\u00f3mica o presupuestal no exime el pago de salarios.\u00a0T-056\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Inexistencia de negligencia en situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer pago de mesadas pensionales y salarios.\u00a0T-024\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Inexistencia de negligencia en situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer pago de salarios.\u00a0T-259\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Informaci\u00f3n previa a los trabajadores sindicalizados sobre la terminaci\u00f3n de contratos de trabajo.\u00a0T-953\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Moderado atraso en pago de mesadas pensionales no es aceptable.\u00a0T-151\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Modificaci\u00f3n justificada de condiciones de trabajo.\u00a0T-002\/97<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Mora de aportes a seguridad social.\u00a0T-542\/02<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Mora de aportes en salud.\u00a0T-072\/97<\/a>,\u00a0SU.562\/99<\/a>,\u00a0T-633\/00<\/a>,\u00a0T-898\/00<\/a>,\u00a0T-904\/00<\/a>,\u00a0T-312\/01<\/a>,\u00a0T-609\/01<\/a>,\u00a0T-928A\/02<\/a>,\u00a0T-933\/02<\/a>,\u00a0T-605\/04<\/a>,\u00a0T-522\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Mora de aportes.\u00a0T-606\/96<\/a>,\u00a0C-177\/98<\/a>,\u00a0T-580\/00<\/a>,\u00a0T-715\/00<\/a>,\u00a0T-1351\/00<\/a>,\u00a0T-1598\/00<\/a>,\u00a0T-1601\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Mora en informar terminaci\u00f3n del contrato laboral a EPS.\u00a0T-412\/02<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Mora en pago de aportes en pensiones no pueden afectar intereses de menor.\u00a0T-664\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Mora en pago de aportes pensionales.\u00a0T-284\/07<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Mora en pago de intereses por pago tard\u00edo en aportes a EPS.\u00a0T-736\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Mora en pago de obligaciones laborales.\u00a0T-594\/02<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Naturaleza p\u00fablica o privada no afecta pago oportuno de mesadas pensionales.\u00a0T-658\/98<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Negligencia en pago de aportes a salud no pueden trasladarse a usuarios.\u00a0T-1008\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-No existi\u00f3 hostigamiento ni persecuci\u00f3n del sindicato por American Airlines.\u00a0T-1328\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-No existi\u00f3 hostigamiento ni persecuci\u00f3n\u00a0A. 044\/02<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-No pago de aportes en salud conlleva grave omisi\u00f3n, amenaza derechos fundamentales y afecta recursos parafiscales.\u00a0T-1019\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-No puede alegar desconocimiento de estado de embarazo para justificar despido.\u00a0T-405\/10<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-No puede aplicar discrecionalmente a sindicato minoritario la convenci\u00f3n colectiva celebrada con otro sindicato minoritario.\u00a0T-656\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-No puede ser sometido a derivar perjuicio injustificado como consecuencia de la falta de prestaci\u00f3n personal del servicio.\u00a0T-367\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de aportar a las cajas de compensaci\u00f3n familiar.\u00a0T-586\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de aportar la informaci\u00f3n acerca de los trabajadores vinculados al r\u00e9gimen contributivo.\u00a0C-800\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de cancelar aportes.\u00a0T-547\/06<\/a>,\u00a0T-137\/11<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de depositar aportes descontados para salud.\u00a0T-855\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de garantizar derecho a la intimidad de trabajador.\u00a0T-513\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de reinstalar al trabajador terminado el periodo de incapacidad temporal.\u00a0T-594\/12<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de reintegrar al trabajador o proveer otro cargo cuando incapacidad temporal no supera los 180 d\u00edas.\u00a0T-367\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de reintegro y de reinstalaci\u00f3n del trabajador que presenta una incapacidad mayor a 180 d\u00edas y recupere sus condiciones f\u00edsicas.\u00a0T-643\/07<\/a>,T-504\/08<\/a>,\u00a0T-866\/09<\/a>,\u00a0T-002\/11<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Obligaci\u00f3n de solicitar al Ministerio de Trabajo autorizaci\u00f3n para efectuar despidos colectivos, terminar labores o suspender actividades.\u00a0T-706\/12<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Ocurrencia de hechos dolosos con trabajadores sindicalizados .\u00a0T-1303\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Omisi\u00f3n de afiliaci\u00f3n a EPS.\u00a0T-1058\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Omisi\u00f3n en el pago de aportes en salud amenaza derechos fundamentales.\u00a0T-584\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Omisi\u00f3n en traslado de aportes para salud.\u00a0T-688\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago a pensionado de totalidad de gastos en que incurri\u00f3 para atender la salud desde la suspensi\u00f3n del servicio.\u00a0T-137\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago de aportes en salud.\u00a0T-552\/99<\/a>,\u00a0C-1197\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago de aportes en seguridad social.\u00a0T-1007\/99<\/a>,\u00a0T-1142\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago de salarios a secuestrado por tiempo definido.\u00a0T-093\/03<\/a>,\u00a0T-1135\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago extempor\u00e1neo de aportes a seguridad social en salud.\u00a0T-605\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago oportuno de aportes para pensi\u00f3n.\u00a0T-665\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago oportuno de cuotas adicionales en salud.\u00a0T-059\/97<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago oportuno de salario.\u00a0T-527\/97<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Pago oportuno y completo de salarios\u00a0SU.995\/99<\/a>,\u00a0T-152\/00<\/a>,\u00a0T-1300\/00<\/a>,\u00a0T-1301\/00<\/a>,\u00a0T-1305\/00<\/a>,\u00a0T-1307\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Para realizar descuentos por cuota alimentaria se requiere que se hayan cancelado los salarios.\u00a0T-1051\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Porcentaje de ocupaci\u00f3n de trabajadores extranjeros.\u00a0C-1259\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Potestad de despedir al trabajador sin cumplir con la obligaci\u00f3n de reinstalarlo a otro cargo en caso de que persista la incapacidad.\u00a0T-643\/07<\/a>,\u00a0T-002\/11<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Previsi\u00f3n econ\u00f3mica para pago oportuno de pensiones.\u00a0T-335\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Prohibici\u00f3n de retener salario a trabajador afiliado a sindicato minoritario para depositarlo en otro sindicato minoritario estando vigente el conflicto colectivo.\u00a0T-656\/04<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Reajuste de prestaciones sociales y pago de indemnizaci\u00f3n moratoria.\u00a0T-055\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Reconocimiento de existencia del grupo familiar.\u00a0T-503\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Remisi\u00f3n de cotizaci\u00f3n a la EPS hasta cuando menor cumpla un a\u00f1o de edad.\u00a0T-885\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad en aportes aunque no hubiere efectuado descuentos\u00a0SU.430\/98<\/a>,\u00a0T-977\/01<\/a>,\u00a0T-344\/05<\/a>,\u00a0T-1203\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad en entrega oportuna de aportes para seguridad social y subsidio familiar.\u00a0T-794\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad en pago de licencia de maternidad por negligencia en afiliaci\u00f3n de trabajadora.\u00a0T-387\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad en pensiones por no cotizar para seguridad social..\u00a0T-438\/97<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad en pensiones por no suministro oportuno de aportes.\u00a0T-168\/98<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad penal por mora en aportes a seguridad social.\u00a0T-1013\/07<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por mora en aportes a EPS.\u00a0T-499\/00<\/a>,\u00a0T-412\/02<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por mora en aportes a la seguridad social.\u00a0T-491\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por mora en pago de aportes pensionales.\u00a0T-284\/07<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por no pago de aportes.\u00a0T-161\/01<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por omisi\u00f3n en el pago de aportes patronales y traslado de cotizaciones al sistema general de pensiones (S.\u00a0T-234\/18<\/a>)<\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por omitir la afiliaci\u00f3n del trabajador al Sistema de Seguridad Social.\u00a0T-237\/11<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por omitir la afiliaci\u00f3n del trabajador dependiente a una ARP.\u00a0T-351\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por reporte no oportuno de novedades laborales de sus trabajadores.\u00a0T-547\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Responsabilidad por servicios de salud.\u00a0T-378\/00<\/a>,\u00a0T-767\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Retenci\u00f3n indebida de cuotas sindicales.\u00a0T-1746\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Sanci\u00f3n cuando por su culpa sobreviene accidente de trabajo o enfermedad profesional.\u00a0T-556\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Sanciones administrativas y penales por mora en aportes en salud y pensi\u00f3n.\u00a0T-665\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Sanciones disciplinarias desproporcionadas.\u00a0T-170\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Sanciones por desacuerdo y no transferencia de aportes a seguridad social.\u00a0T-503\/02<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Sanciones por incumplimiento.\u00a0T-387\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Sanciones por negligencia en la atenci\u00f3n de requerimientos derivados de un accidente laboral.\u00a0T-556\/03<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Sanciones por no pago de aportes en seguridad social\u00a0SU.562\/99<\/a>,\u00a0T-1421\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer acreencias laborales.\u00a0T-004\/04<\/a>,\u00a0T-1329\/05<\/a>,\u00a0T-248\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer obligaciones laborales.\u00a0T-552\/99<\/a>,\u00a0T-609\/99<\/a>,\u00a0T-612\/99<\/a>,\u00a0T-652\/99<\/a>,\u00a0T-665\/99<\/a>,\u00a0T-928\/99<\/a>,T-933\/99<\/a>,\u00a0T-130\/00<\/a>,\u00a0T-146\/00<\/a>,\u00a0T-149\/00<\/a>,\u00a0T-151\/00<\/a>,\u00a0T-152\/00<\/a>,\u00a0T-173\/00<\/a>,\u00a0T-174\/00<\/a>,\u00a0T-175\/00<\/a>,\u00a0T-176\/00<\/a>,\u00a0T-177\/00<\/a>,\u00a0T-183\/00<\/a>,\u00a0T-187\/00<\/a>,\u00a0T-205\/00<\/a>,\u00a0T-221\/00<\/a>,\u00a0T-222\/00<\/a>,\u00a0T-223\/00<\/a>,T-252\/00<\/a>,\u00a0T-284\/00<\/a>,\u00a0T-301\/00<\/a>,\u00a0T-304\/00<\/a>,\u00a0T-315\/00<\/a>,\u00a0T-320\/00<\/a>,\u00a0T-338\/00<\/a>,\u00a0T-359\/00<\/a>,\u00a0T-403\/00<\/a>,\u00a0T-420\/00<\/a>,\u00a0T-421\/00<\/a>,\u00a0T-422\/00<\/a>,\u00a0T-423\/00<\/a>,\u00a0T-424\/00<\/a>,\u00a0T-425\/00<\/a>,\u00a0T-585\/00<\/a>,\u00a0T-711\/00<\/a>,T-716\/00<\/a>,\u00a0T-750A\/00<\/a>,\u00a0T-860\/00<\/a>,\u00a0T-1178\/00<\/a>,\u00a0T-1217\/00<\/a>,\u00a0T-1393\/00<\/a>,\u00a0T-1575\/00<\/a>,\u00a0T-1610\/00<\/a>,\u00a0T-1626\/00<\/a>,\u00a0T-064\/01<\/a>,\u00a0T-326\/01<\/a>,\u00a0T-466\/01<\/a>,\u00a0T-528\/01<\/a>,\u00a0T-550\/01<\/a>,\u00a0T-609\/01<\/a>,\u00a0T-613\/01<\/a>,T-666\/01<\/a>,\u00a0T-715\/01<\/a>,\u00a0T-719\/01<\/a>,\u00a0T-802\/01<\/a>,\u00a0T-846\/01<\/a>,\u00a0T-854\/01<\/a>,\u00a0T-991\/01<\/a>,\u00a0T-1160\/01<\/a>,\u00a0T-1281\/01<\/a>,\u00a0T-1323\/01<\/a>,\u00a0T-1338\/01<\/a>,\u00a0T-081\/02<\/a>,\u00a0T-160\/02<\/a>,\u00a0T-503\/02<\/a>,\u00a0T-594\/02<\/a>,\u00a0T-703\/02<\/a>,\u00a0T-879\/02<\/a>,\u00a0T-928A\/02<\/a>,\u00a0T-1088\/02<\/a>,\u00a0T-1121\/02<\/a>,\u00a0T-958\/03<\/a>,\u00a0T-1023\/03<\/a>,\u00a0T-1049\/03<\/a>,\u00a0T-547\/04<\/a>,\u00a0T-660\/04<\/a>,\u00a0T-832\/04<\/a>,\u00a0T-944\/04<\/a>,\u00a0T-183\/05<\/a>,\u00a0T-303\/05<\/a>,\u00a0T-065\/06<\/a>,\u00a0T-084\/07<\/a>,\u00a0T-582\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer pago de acreencias laborales.\u00a0T-130\/06<\/a>,\u00a0T-141\/06<\/a>,\u00a0T-497\/08<\/a>,\u00a0T-500\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer pago de mesadas pensionales\u00a0T-441\/99<\/a>,\u00a0T-606\/99<\/a>,\u00a0T-524\/00<\/a>,\u00a0T-612\/00<\/a>,\u00a0T-619\/00<\/a>,\u00a0T-653\/00<\/a>,\u00a0T-677\/00<\/a>,\u00a0T-1080\/00<\/a>,\u00a0T-1085\/00<\/a>,\u00a0T-1087\/00<\/a>,\u00a0T-1099\/00<\/a>,\u00a0T-1114\/00<\/a>,\u00a0T-1155\/00<\/a>,\u00a0T-1205\/00<\/a>,\u00a0T-1312\/00<\/a>,\u00a0T-1500\/00<\/a>,\u00a0T-1540\/00<\/a>,\u00a0T-1560A\/00<\/a>,\u00a0T-1623\/00<\/a>,\u00a0T-1688\/00<\/a>,\u00a0T-001A\/01<\/a>,\u00a0T-003A\/01<\/a>,\u00a0T-019\/01<\/a>,\u00a0T-124\/01<\/a>,\u00a0T-184\/01<\/a>,\u00a0T-195\/01<\/a>,\u00a0T-240\/01<\/a>,\u00a0T-263\/01<\/a>,\u00a0T-307\/01<\/a>,\u00a0T-320\/01<\/a>,\u00a0T-397\/01<\/a>,\u00a0T-428\/01<\/a>,\u00a0T-440\/01<\/a>,\u00a0T-490\/01<\/a>,\u00a0T-639\/01<\/a>,\u00a0T-688\/01<\/a>,\u00a0T-692\/01<\/a>,T-959\/01<\/a>,\u00a0T-1005\/01<\/a>,\u00a0T-1060\/01<\/a>,\u00a0T-1072\/01<\/a>,\u00a0T-052\/02<\/a>,\u00a0T-099\/02<\/a>,\u00a0T-446\/02<\/a>,\u00a0T-471\/02<\/a>,\u00a0T-496\/02<\/a>,\u00a0T-570\/02<\/a>,\u00a0T-573\/02<\/a>,\u00a0T-904\/02<\/a>,\u00a0T-989\/02<\/a>,\u00a0T-1097\/02<\/a>,\u00a0T-193\/03<\/a>,\u00a0T-390\/03<\/a>,\u00a0T-454\/03<\/a>,\u00a0T-580\/03<\/a>,\u00a0T-905\/03<\/a>,\u00a0T-067\/04<\/a>,\u00a0T-136\/06<\/a>,\u00a0T-638\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer pago de pensiones.\u00a0T-083\/06<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer pago de salarios.\u00a0T-259\/99<\/a>,\u00a0T-318\/99<\/a>,\u00a0T-440\/99<\/a>,\u00a0T-857\/00<\/a>,\u00a0T-859\/00<\/a>,\u00a0T-862\/00<\/a>,\u00a0T-865\/00<\/a>,\u00a0T-866\/00<\/a>,\u00a0T-1097\/00<\/a>,\u00a0T-1100\/00<\/a>,\u00a0T-1115\/00<\/a>,\u00a0T-1119\/00<\/a>,\u00a0T-1197\/00<\/a>,\u00a0T-1203\/00<\/a>,\u00a0T-1206\/00<\/a>,\u00a0T-1208\/00<\/a>,\u00a0T-1222\/00<\/a>,\u00a0T-1223\/00<\/a>,\u00a0T-1233\/00<\/a>,\u00a0T-1234\/00<\/a>,\u00a0T-1235\/00<\/a>,\u00a0T-1236\/00<\/a>,\u00a0T-1237\/00<\/a>,\u00a0T-1238\/00<\/a>,\u00a0T-1300\/00<\/a>,\u00a0T-1301\/00<\/a>,\u00a0T-1303\/00<\/a>,\u00a0T-1307\/00<\/a>,\u00a0T-1349\/00<\/a>,\u00a0T-1350\/00<\/a>,\u00a0T-1361\/00<\/a>,\u00a0T-1365\/00<\/a>,\u00a0T-1389\/00<\/a>,\u00a0T-1394\/00<\/a>,\u00a0T-1415\/00<\/a>,\u00a0T-1584\/00<\/a>,\u00a0T-1594\/00<\/a>,\u00a0T-1595\/00<\/a>,\u00a0T-1629\/00<\/a>,\u00a0T-1636\/00<\/a>,\u00a0T-1624\/00<\/a>,\u00a0T-1690\/00<\/a>,\u00a0T-1727\/00<\/a>,\u00a0T-032\/01<\/a>,\u00a0T-035\/01<\/a>,\u00a0T-065\/01<\/a>,\u00a0T-106\/01<\/a>,\u00a0T-112\/01<\/a>,\u00a0T-149\/01<\/a>,\u00a0T-248\/01<\/a>,,T-341\/01<\/a>,\u00a0T-348\/01<\/a>,\u00a0T-351\/01<\/a>,\u00a0T-399\/01<\/a>,\u00a0T-481\/01<\/a>,\u00a0T-486\/01<\/a>,\u00a0T-626\/01<\/a>,\u00a0T-658\/01<\/a>,\u00a0T-762\/01<\/a>,\u00a0T-857\/01<\/a>,\u00a0T-845\/01<\/a>,\u00a0T-852\/01<\/a>,\u00a0T-906\/01<\/a>,\u00a0T-930\/01<\/a>,\u00a0T-140\/02<\/a>,\u00a0T-652\/02<\/a>,\u00a0T-1087\/02<\/a>,\u00a0T-174\/03<\/a>,\u00a0T-222\/03<\/a>,T-632\/03<\/a>,\u00a0T-162\/04<\/a>,\u00a0T-552\/04<\/a>,\u00a0T-960\/04<\/a>,\u00a0T-766\/05<\/a>,\u00a0T-380\/06<\/a>,\u00a0T-229\/07<\/a>,\u00a0T-232\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Situaci\u00f3n econ\u00f3mica o presupuestal no es \u00f3bice para desconocer pago de salarios o mesadas pensionales.\u00a0T-308\/99<\/a>,\u00a0T-385\/99<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Situaci\u00f3n econ\u00f3mica, presupuestal o financiera de un empleador p\u00fablico a privado as\u00ed no sea producto de su negligencia o desidia no exime de protecci\u00f3n a los derechos del trabajador\u00a0SU.484\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Soporta la carga de probar que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo tuvo causal diferente a la salud del trabajador.\u00a0T-518\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Traslado de aportes a seguridad social.\u00a0T-1203\/00<\/a>,\u00a0T-948\/05<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Traslado por necesidades del servicio.\u00a0T-965\/00<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Una vez calificado el afectado debe ser reubicado.\u00a0T-434\/08<\/a><\/p>\n

EMPLEADOR-Vulnera el derecho a la vida, al trabajo y a la seguridad social al no trasladar en tiempo los aportes a las EPS.\u00a0T-766\/05<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EMPLEADOR\u00a0– Responsabilidad por mora en aportes a EPS, Responsabilidad en pago de licencia de maternidad por negligencia en afiliaci\u00f3n de trabajadora –\u00a0T-158-24,\u00a0T-135-24,\u00a0T-171-24 EMPLEADOR-Deber de subsanar afiliaci\u00f3n en caso de desatender obligaci\u00f3n con el pago del pasivo liquidado por la entidad administradora, y c\u00e1lculo actuarial –\u00a0SU226-19 EMPLEADOR-Incumplimiento en sus obligaciones o de las entidades administradoras no […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-58439","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-e"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58439"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82796,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58439\/revisions\/82796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}