{"id":63772,"date":"2021-09-13T17:51:35","date_gmt":"2021-09-13T17:51:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/2021\/09\/13\/ius-variandi\/"},"modified":"2025-07-23T18:00:38","modified_gmt":"2025-07-23T23:00:38","slug":"ius-variandi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/2021\/09\/13\/ius-variandi\/","title":{"rendered":"IUS VARIANDI"},"content":{"rendered":"\n

IUS VARIANDI<\/strong>\u00a0– L\u00edmites constitucionales, Discrecionalidad limitada de empleador para modificar condiciones laborales del trabajador, Traslado acorde a las necesidades del servicio, Respeto a los derechos del trabajador, Manifestaci\u00f3n del poder de subordinaci\u00f3n que ejerce empleador sobre empleados que se concreta en la facultad de variar las condiciones en que se realiza la prestaci\u00f3n personal del servicio, Alcance y l\u00edmites –\u00a0T-403-24<\/a>,\u00a0T-001-24<\/a>,\u00a0T-192-24<\/a>,\u00a0T-265-24<\/a>,\u00a0T-192-24<\/a>,\u00a0T-265-24<\/a>,\u00a0T-001-24<\/a>,\u00a0T-265-24<\/a>,\u00a0T-536-24<\/a>,\u00a0T-105-24<\/a>,\u00a0T-265-24<\/a>,\u00a0T-001-24<\/a><\/p>\n\n\n

IUS VARIANDI<\/b>-L\u00edmites constitucionales T-001-24<\/a><\/strong><\/p>\n

IUS VARIANDI-Discrecionalidad limitada de empleador para modificar condiciones laborales del trabajador –\u00a0<\/span>T-007-19<\/span><\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Facultades de la administraci\u00f3n p\u00fablica para trasladar funcionarios y docentes de acuerdo con las necesidades del servicio –\u00a0<\/span>T-007-19<\/span><\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI – Alcance y l\u00edmites.\u00a0C-386\/00<\/a>,\u00a0T-077\/01<\/a>,\u00a0T-346\/01<\/a>,\u00a0T-1234\/01<\/a>,\u00a0T-165\/04<\/a>,\u00a0T-909\/04<\/a>,\u00a0T-797\/05<\/a>,\u00a0C-397\/06<\/a>,\u00a0T-250\/08<\/a>,\u00a0T-280\/09<\/a>,\u00a0T-543\/09<\/a>,\u00a0T-322\/10<\/a>,\u00a0T-751\/10<\/a>,T-488\/11<\/a>,\u00a0T-777\/12<\/a>,\u00a0T-095\/13<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI – Caso en que le cre\u00f3 efectos adversos al trabajador por traslado a zonas sin cobertura del ISS.\u00a0C-177\/14<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI – Contenido y alcance.\u00a0T-524\/10<\/a>\u00a0– T-676\/13.<\/p>\n

IUS VARIANDI – Definici\u00f3n.\u00a0C-370\/14<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI – Empleador es responsable de la p\u00e9rdida del beneficio pensional, por haber permanecido el trabajador durante parte importante de su vida laboral por fuera de la cobertura del ISS, por decisi\u00f3n de trasladarlo a un lugar donde el Seguro no ten\u00eda cobertura, seg\u00fan jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. T-676\/13.<\/p>\n

IUS VARIANDI – Facultades de la administraci\u00f3n p\u00fablica para trasladar funcionarios y docentes de acuerdo con las necesidades del servicio.\u00a0T-065\/07<\/a>,\u00a0T-435\/08<\/a>,\u00a0T-561\/13<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI – L\u00edmites constitucionales.\u00a0T-016\/95<\/a>,\u00a0T-002\/97<\/a>,\u00a0T-125\/99<\/a>,\u00a0T-503\/99<\/a>,\u00a0T-355\/00<\/a>,\u00a0T-383\/01<\/a>,\u00a0T-611\/01<\/a>,\u00a0T-752\/01<\/a>,\u00a0T-825\/03<\/a>,\u00a0T-209\/04<\/a>,\u00a0T-065\/07<\/a>,\u00a0T-1010\/07<\/a>,\u00a0T-1011\/07<\/a>,\u00a0T-338\/13<\/a>,\u00a0T-687\/13<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI – Manifestaci\u00f3n del poder de subordinaci\u00f3n que ejerce empleador sobre empleados que se concreta en la facultad de variar las condiciones en que se realiza la prestaci\u00f3n personal del servicio.\u00a0T-946\/12<\/a>,\u00a0T-338\/13<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI – Su ejercicio debe sustentarse en la discrecionalidad no en la arbitrariedad.\u00a0T-256\/03<\/a>,\u00a0T-048\/13<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI – Traslados en planta de personal global y flexible.\u00a0T-468\/02<\/a>,\u00a0T-338\/13<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI.\u00a0T-407\/92<\/a>,\u00a0T-483\/93<\/a>,\u00a0T-016\/95<\/a>,\u00a0T-362\/95<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Abuso de la condici\u00f3n preeminente.\u00a0T-611\/01<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Alcance.\u00a0T-503\/99<\/a>,\u00a0T-209\/01<\/a>,\u00a0T-752\/01<\/a>,\u00a0T-468\/02<\/a>,\u00a0T-065\/07<\/a>,\u00a0T-714\/07<\/a>,\u00a0T-435\/08<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-An\u00e1lisis sistem\u00e1tico de las circunstancias familiares que hacen viable la protecci\u00f3n por tutela.\u00a0T-825\/03<\/a>,\u00a0T-420\/05<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI-Condiciones de respecto a la dignidad de los trabajadores frente a cualquier empleador ya sea de derecho p\u00fablico o privado.\u00a0T-065\/07<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Contenido.\u00a0T-483\/93<\/a>,\u00a0T-484\/93<\/a>,\u00a0T-113\/95<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Da\u00f1o emocional a hijo menor.\u00a0T-503\/99<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI-Definici\u00f3n doctrinal.\u00a0T-770\/05<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Discrecionalidad limitada de empleador para modificar condiciones laborales del trabajador.\u00a0T-485\/98<\/a>,\u00a0T-707\/98<\/a>,\u00a0T-1571\/00<\/a>,\u00a0T-770\/05<\/a>,\u00a0T-065\/07<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Discrecionalidad limitada de la administraci\u00f3n para modificar sitio de trabajo.\u00a0T-532\/98<\/a>,\u00a0T-839\/99<\/a>,\u00a0T-346\/01<\/a>,\u00a0T-165\/04<\/a>,\u00a0T-402\/05<\/a>,\u00a0T-420\/05<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Discrecionalidad limitada de la administraci\u00f3n para modificar sitio de trabajo de docentesU.559\/97<\/a>,\u00a0T-1183\/04<\/a>,\u00a0T-194\/08<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Discrecionalidad no es absoluta.\u00a0T-165\/04<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Ejercicio por el patrono dentro de un marco de razonabilidad sometido al cumplimiento de condiciones.\u00a0T-065\/07<\/a>,\u00a0T-250\/08<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Ejercicio por empleador.\u00a0T-065\/07<\/a>,\u00a0T-435\/08<\/a>.<\/p>\n

IUS VARIANDI-Escrutinio judicial atendiendo naturaleza y clase de empleador.\u00a0T-503\/99<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Factor funcional y factor territorial.\u00a0T-065\/07<\/a>,\u00a0T-543\/09<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Facultad de ordenar traslados.\u00a0T-468\/02<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Facultad del empleador de ordenar traslados.\u00a0T-065\/07<\/a>,\u00a0T-543\/09<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Flexibilidad en plantas de personal global y flexible.\u00a0T-825\/03<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-L\u00edmites.\u00a0T-435\/08<\/a>,\u00a0T-543\/09<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Negativa de traslado a instituci\u00f3n educativa de otro departamento no es arbitraria.\u00a0T-714\/07<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-No es absoluto.\u00a0T-209\/01<\/a>,\u00a0T-065\/07<\/a>,\u00a0T-194\/08<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-No tiene car\u00e1cter absoluto.\u00a0T-524\/10<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Procedencia excepcional de la tutela.\u00a0T-825\/03<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Procedencia excepcional en caso de traslados de funcionarios.\u00a0T-250\/08<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Reconocimiento de existencia del grupo familiar.\u00a0T-503\/99<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Reglas que deben observarse.\u00a0T-256\/03<\/a>,\u00a0T-969\/05<\/a>,\u00a0T-250\/08<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Respeto a los derechos del trabajador.\u00a0T-982\/01<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Situaciones que se deben distinguir.\u00a0T-1094\/01<\/a>,\u00a0T-194\/08<\/a>,\u00a0T-718\/08<\/a>,\u00a0T-543\/09<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Supeditado a derechos fundamentales de trabajadores.\u00a0T-355\/00<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Trabajador ligado al medio social.\u00a0T-503\/99<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Traslado acorde a las necesidades del servicio.\u00a0T-468\/02<\/a><\/p>\n

IUS VARIANDI-Traslado arbitrario en plantas de personal de car\u00e1cter global y flexible.\u00a0T-770\/05<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

IUS VARIANDI\u00a0– L\u00edmites constitucionales, Discrecionalidad limitada de empleador para modificar condiciones laborales del trabajador, Traslado acorde a las necesidades del servicio, Respeto a los derechos del trabajador, Manifestaci\u00f3n del poder de subordinaci\u00f3n que ejerce empleador sobre empleados que se concreta en la facultad de variar las condiciones en que se realiza la prestaci\u00f3n personal del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-63772","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-i"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63772"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83095,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63772\/revisions\/83095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/indice_tematico_corte\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}