DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL<\/p>\n
DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Condici\u00f3n de prepensionado: ausencia de vulneraci\u00f3n al demostrarse que el accionante logr\u00f3 reincorporarse al mercado laboral, descartando la afectaci\u00f3n de sus derechos fundamentales – STP6962-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Desvinculaci\u00f3n del cargo en provisionalidad: ausencia de vulneraci\u00f3n al nombrar en propiedad a quien aprob\u00f3 satisfactoriamente el concurso de m\u00e9ritos – STP12240-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Fuero de maternidad – Desvinculaci\u00f3n por causas objetivas, generales y leg\u00edtimas: amparo respecto del pago de los aportes en salud como medida de protecci\u00f3n de la mujer gestante y del nasciturus – STP4353-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Fuero de maternidad – Terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral por vencimiento del plazo fijo pactado: causal objetiva y razonable de la desvinculaci\u00f3n no lesiona derechos fundamentales – STP1613-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Fuero de maternidad: el conocimiento embarazo por parte del empleador no es requisito determinante de la protecci\u00f3n, sino del grado de la misma (c. j.) – STP1613-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Fuero de maternidad: inexistencia de nexo causal entre el estado de embarazo y la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo. – STP1613-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Fuero de maternidad: protecci\u00f3n a la mujer durante el periodo de gestaci\u00f3n y lactancia – STP4353-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Madre cabeza de familia – Supresi\u00f3n del cargo: ausencia de vulneraci\u00f3n al no encontrarse acreditada la condici\u00f3n de madre cabeza de familia. – STP202-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Persona con discapacidad – Solicitud de reintegro – Vulneraci\u00f3n ante el despedido masivo de los trabajadores a pesar de su condici\u00f3n de debilidad manifiesta – STP12232-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA- Ret\u00e9n social – Beneficiarios: protecci\u00f3n especial – contabilizaci\u00f3n del t\u00e9rmino (c. j.) – STP6962-2020<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ausencia de vulneraci\u00f3n al no contemplar el ordenamiento jur\u00eddico laboral la condici\u00f3n de madre cabeza de familia con hijo discapacitado como causal de estabilidad laboral reforzada – STP13877-2019<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ausencia de vulneraci\u00f3n al no demostrarse la condici\u00f3n de prepensionado – STP11316-2019<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Condici\u00f3n de prepensionado: los servidores que ocupan cargos en provisionalidad no gozan de estabilidad cuando el \u00fanico requisito faltante para acceder a la pensi\u00f3n de vejez es la edad (c. j.) STP120-2019<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Desvinculaci\u00f3n del cargo en provisionalidad: ausencia de vulneraci\u00f3n al nombrar en propiedad a quien aprob\u00f3 satisfactoriamente el concurso de m\u00e9ritos – STP13387-2019<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Desvinculaci\u00f3n del cargo en provisionalidad: hecho superado – STP13866-2019<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Desvinculaci\u00f3n del cargo en provisionalidad: el nombramiento de quien aprueba el concurso de m\u00e9ritos no vulnera los derechos fundamentales del desvinculado STP7850-2019<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Desvinculaci\u00f3n por causas objetivas, generales y leg\u00edtimas STP537-2019<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Diferenciaci\u00f3n entre ret\u00e9n social y entre prepensi\u00f3n (c. j.) STP120-2019<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Fuero de maternidad – Terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral por vencimiento del plazo fijo pactado: causal objetiva y razonable de la desvinculaci\u00f3n no lesiona derechos fundamentales – STP1613-2020<\/a> <\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Fuero de maternidad: el conocimiento embarazo por parte del empleador no es requisito determinante de la protecci\u00f3n, sino del grado de la misma (c. j.) – STP1613-2020<\/a> <\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Fuero de maternidad: inexistencia de nexo causal entre el estado de embarazo y la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo – STP1613-2020<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Personas con discapacidad – Terminaci\u00f3n del contrato de trabajo: – SP2746-2019<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Procedencia excepcional de la acci\u00f3n de tutela cuando su desvinculaci\u00f3n laboral se debe a su situaci\u00f3n de debilidad manifiesta STP537-2019<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ret\u00e9n social – Beneficiarios: protecci\u00f3n especial – contabilizaci\u00f3n del t\u00e9rmino (c. j.) – STP13439-2019<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ret\u00e9n social – Beneficiarios: protecci\u00f3n especial – contabilizaci\u00f3n del t\u00e9rmino (c. j.) STP120-2019<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ret\u00e9n social: definici\u00f3n (c. j.) STP615-2019<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Carga de la prueba: deber de demostrar el nexo causal entre el despido y la condici\u00f3n de discapacidad (c. j.). STP1680-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Causal objetiva y razonable de la desvinculaci\u00f3n no lesiona derechos fundamentales. STP1326-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Condici\u00f3n de prepensionado: los servidores que ocupan cargos en provisionalidad no gozan de estabilidad cuando el \u00fanico requisito faltante para acceder a la pensi\u00f3n de vejez es la edad (c. j.).STP13923-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Desvinculaci\u00f3n del cargo en provisionalidad: ausencia de vulneraci\u00f3n al no demostrarse la condici\u00f3n de prepensionado. STP13423-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Desvinculaci\u00f3n del cargo en provisionalidad: ausencia de vulneraci\u00f3n al nombrar en propiedad a quien aprob\u00f3 satisfactoriamente el concurso de m\u00e9ritos. STP13923-2018<\/a>–STP15648-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Diferenciaci\u00f3n entre ret\u00e9n social y entre prepensi\u00f3n (c. j.) – STP11316-2019<\/a><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Diferenciaci\u00f3n entre la supresi\u00f3n del cargo por raz\u00f3n del programa de renovaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica y la desvinculaci\u00f3n del cargo en provisionalidad por superar un concurso de m\u00e9ritos (c. j.). STP13923-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Diferenciaci\u00f3n entre ret\u00e9n social y entre prepensi\u00f3n (c. j.). STP13923-2018<\/a>–STP15648-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Grado de calificaci\u00f3n de invalidez: moderado, severo y profundo (c. j.). STP13633-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Madre cabeza de familia – Desvinculaci\u00f3n del servicio p\u00fablico nombrado en provisionalidad: ausencia de vulneraci\u00f6n al nombrar en propiedad a quien aprob\u00f3 satisfactoriamente el concurso de m\u00e9ritos. STP2942-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Madre cabeza de familia: ausencia de vulneraci\u00f3n al no demostrarse la condici\u00f3n de madre cabeza de familia. STP16447-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Madre cabeza de familia: presupuestos (c. j.). STP16447-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – No se otorga solo por problemas de salud o por encontrarse el trabjador en incapacidad m\u00e9dica, debe acreditarse la limitaci\u00f3n f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, correspondiente a una p\u00e9rdida de capacidad laboral de car\u00e1cter moderada, esto es, igual o superior al 15%(an\u00e1lisis de la Sala de descongesti\u00f3n N\u00ba. 1 de la Sala de Casaci\u00f3n Laboral). STP13633-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Persona en estado de debilidad manifiesta por deterioro en la salud – Ausencia de vulneraci\u00f3n: inexistencia de nexo causal entre la desvinculaci\u00f3n y la enfermedad. STP16873-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Personas con discapacidad: vulneraci\u00f3n. STP1764-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Personas en estado de debilidad manifiesta: subreglas jurisprudenciales para su procedencia (c. j.).STP16873-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Personas en estado de debilidad manifiesta: sujetos de especial protecci\u00f3n. STP1764-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Procedencia para los trabajadores que padecen una situaci\u00f3n de discapacidad en un grado significativo, debidamente conocida por el empleador para que se activen las garant\u00edas contenidas en la ley 361 de 1997. STP13633-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Raz\u00f3n social – Beneficiarios: protecci\u00f3n especial – contabilizaci\u00f3n del t\u00e9rmino. STP246-2018<\/a>–STP16844-2018<\/a>–STP16645-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Requisitos (c. j.). STP13633-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ret\u00e9n social – Beneficiarios: protecci\u00f3n especial – contabilizaci\u00f3n del t\u00e9rmino (c. j.). STP13667-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ret\u00e9n social – Madre o padre cabeza de familia: subreglas jurisprocenciales para la procedencia de la acci\u00f3n de tutela (c. j.). STP13923-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ret\u00e9n social: beneficiarios. STP13728-2018<\/a>– STP13923-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Ret\u00e9n social: definici\u00f3n (c. j.). STP13728-2018<\/a>– STP13923-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Solicitud de reintegro – Persona en estado de debilidad manifiesta – Terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral por vencimiento del plazo fijo pactado: causal objetiva y razonable de la desvinculaci\u00f3n no lesiona derechos fundamentales. STP1680-2018<\/a><\/b><\/p>\n DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA – Trabajadores en estado de debilidad manifiesta: requisitos de procedencia de la acci\u00f3n de tutela para ordenar el reintegro (c. j.). STP1680-2018<\/a><\/b><\/p>\n