{"id":15728,"date":"2023-07-07T19:42:25","date_gmt":"2023-07-07T19:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/07\/decreto-203-de-1981\/"},"modified":"2023-07-07T19:42:25","modified_gmt":"2023-07-07T19:42:25","slug":"decreto-203-de-1981","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/07\/decreto-203-de-1981\/","title":{"rendered":"DECRETO 203 DE 1981"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

DECRETO 203 DE \u00a0 1981 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

(enero 29 de 1981) \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

por \u00a0 el cual se fijan los sueldos b\u00e1sicos para el personal de Oficiales y \u00a0 Suboficiales de las Fuerzas Militares, de los Oficiales, Suboficiales y Agentes \u00a0 de la Polic\u00eda Nacional y de los empleados p\u00fablicos de las Fuerzas Militares, la \u00a0 Polic\u00eda Nacional y el Ministerio de Defensa, se establecen bonificaciones para \u00a0 Alf\u00e9reces, Guardiamarinas, Grumetes y Soldados, y se dictan otras disposiciones \u00a0 en materia salarial. \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

en \u00a0 ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere la \u00a0 Ley 42 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

DECRETA \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

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Art\u00edculo 1. Los \u00a0 sueldos b\u00e1sicos mensuales para el personal de Oficiales de las Fuerzas Militares \u00a0 y de la Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1n los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

Subteniente o Teniente de Corbeta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 10.750.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Teniente o Teniente de Fragata \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

12.250.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Capit\u00e1n o Teniente de Nav\u00edo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a014.000.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Mayor o Capit\u00e1n de Corbeta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a015.000.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Teniente Coronel o Capit\u00e1n de Fragata \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

17.100.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Coronel o Capit\u00e1n de Nav\u00edo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a018.900.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Brigadier General o Contralmirante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a021.000.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Mayor General o \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Vicealmirante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a025.000.00 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Par\u00e1grafo. Los Tenientes Primeros de la Armada Nacional \u00a0 tendr\u00e1n el mismo sueldo b\u00e1sico fijado para los Tenientes de Fragata, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 2 Los Oficiales de las \u00a0 Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional en los grados de General (tres soles) y \u00a0 almirante, percibir\u00e1n una asignaci\u00f3n mensual par todo concepto igual a la que en \u00a0 todo tiempo devenguen los miembros del Congreso de la Rep\u00fablica, la cual estar\u00e1 \u00a0 distribuida as\u00ed: treinta y cinco por ciento (35%) como sueldo b\u00e1sico y sesenta y \u00a0 cinco por ciento (65%) como sueldo b\u00e1sico y sesenta y cinco por ciento (15%) \u00a0 como prima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 3. Los sueldos b\u00e1sicos \u00a0 mensuales para el persona de Suboficiales de las Fuerzas Militares y de la \u00a0 Polic\u00eda Nacional ser\u00e1n los siguientes: \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

Cabo Segundo, Marinero o Suboficial T\u00e9cnico cuarto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0$ 6.250.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Cabo Primero; Suboficial Tercero o Suboficial T\u00e9cnico \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Tercero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06.500.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Sargento \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Segundo, Suboficial Segundo o Suboficial T\u00e9cnico Segundo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07.000.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Sargento Viceprimero, Suboficial Primero o Suboficial \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T\u00e9cnico Primero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07.700.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Sargento Primero, Suboficial Jefe o Suboficial T\u00e9cnico \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Subjefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a08.800.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Sargento Mayor, Suboficial Jefe T\u00e9cnico Suboficial \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0T\u00e9cnico Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010 900.00 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 4. El Vicario Delegado \u00a0 Castrense percibir\u00e1 mensualmente un sueldo b\u00e1sico de veintisiete mil pesos ($ \u00a0 27.000.00 y gastos de representaci\u00f3n en cuant\u00eda de veinticinco mil pesos ($ \u00a0 25.000.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 5. Los \u00a0 sueldos b\u00e1sicos mensuales para el personal de empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0 de Defensa, de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1n los \u00a0 siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

Especialista Asesor Primero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 18.150.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Especialista Asesor Segundo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a016.900.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

especialista Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a014.250.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Especialista Primero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a012.750.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Especialista Segundo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a011.750.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Especialista Tercero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a010.500.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Especialista Cuarto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a09.500.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Especialista Quinto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a08.900.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Especialista Sexto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

7.900.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Adjunto Jefe \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07.700.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Adjunto Intendente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a07.200.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Adjunto Mayor \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06.800.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Adjunto Especial \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06.500.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Adjunto Primero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06.000.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Adjunto Segundo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06.150.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Adjunto Tercero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a06.050.00 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 6. El sueldo b\u00e1sico mensual \u00a0 para el personal de Agentes de la Polic\u00eda Nacional ser\u00e1 de seis mil \u00a0 cien pesos ($ 6.100.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los Agentes de la Polic\u00eda Nacional que por sus \u00a0 m\u00e9ritos profesionales sean distinguido como dragoneantes recibir\u00e1n, mientras \u00a0 ostenten esta distinci\u00f3n una bonificaci\u00f3n mensual de doscientos cincuenta pesos \u00a0 ($ 250.00), la cuan no se computar\u00e1 para la liquidaci\u00f3n de primas, cesant\u00edas, \u00a0 sueldos de retiro, pensiones, indemnizaciones, y dem\u00e1s prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los alumnos de las Escuelas de Formaci\u00f3n de \u00a0 Agentes y el personal del Cuerpo Auxiliar de la Polic\u00eda Nacional devengar\u00e1n una \u00a0 bonificaci\u00f3n mensual, as\u00ed: \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

a) Alumnos de las Escuelas de Formaci\u00f3n de Agentes del \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0cuerpo Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 1.450.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

b) Personal del Cuerpo Auxiliar durante su permanencia en \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0las Escuelas de Formaci\u00f3n de Agentes como alumnos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

560.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

c) Personal del Cuerpo Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

1.700.00 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El personal de que trata el \u00a0 presente art\u00edculo tendr\u00e1 derecho al pago de una bonificaci\u00f3n mensual hasta de \u00a0 ochenta pesos ($ 80.00) para gastos de seguro de vida. \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 7. Los Soldados y Grumetes \u00a0 de las Fuerzas Militares, tendr\u00e1n las siguientes bonificaciones mensuales para \u00a0 gastos personales quinientos sesenta pesos ($ 560.00); para gastos de seguro de \u00a0 vida hasta cuarenta pesos ($ 40.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los Soldados del Batall\u00f3n Guardia Presidencial y de los \u00a0 Batallones de la Polic\u00eda Militar que hayan terminado el curso b\u00e1sico en esta \u00a0 especialidad, tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n mensual adicional de ciento setenta pesos \u00a0 ($ 170.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los Dragoneantes de las Fuerzas Militares percibir\u00e1n quinientos pesos .($ 500.00) mensuales como \u00a0 bonificaci\u00f3n adicional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 8. La bonificaci\u00f3n mensual \u00a0 para el personal de Alf\u00e9reces, Guardiamarinas y Pilotines de las Fuerzas \u00a0 Militares y de la Polic\u00eda Nacional ser\u00e1 la siguiente: para gastos personales \u00a0 quinientos sesenta pesos ($560.00); para gastos de seguro de vida hasta cuarenta \u00a0 pesos ($ 40.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 9. Los Oficiales y \u00a0 Suboficiales de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional que en servicio \u00a0 activo ser\u00e1n destinados a cumplir en el exterior comisiones \u00a0 diplom\u00e1ticas, de estudio, administrativa, de tratamiento m\u00e9dico o especiales, \u00a0 tendr\u00e1n derecho a recibir como haberes, en d\u00f3lares estadinenses y a raz\u00f3n de un \u00a0 d\u00f3lar por cada peso el catorce por ciento (14%) del sueldo b\u00e1sico mensual y del \u00a0 diez por ciento (10%) de la prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 10. El personal \u00a0 de los Institutos de Formaci\u00f3n y Preparaci\u00f3n de Oficiales y Suboficiales de las \u00a0 Fuerzas Militares y de Ia Polic\u00eda Nacional que sea destinado en comisi\u00f3n \u00a0 colectiva al exterior para realizar visitas operaciones o de cortes\u00eda, tendr\u00e1 \u00a0 derecho a recibir, en d\u00f3lares estadinenses y a raz\u00f3n de un.d\u00f3lar por \u00a0 cada peso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

a) Cuando su permanencia en el exterior no exceda el \u00a0 t\u00e9rmino de treinta d\u00edas, el catorce por ciento (14%) del sueldo b\u00e1sico y el diez \u00a0 por ciento (10%) de la prima de Estado Mayor; \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

b) Cuando la comisi\u00f3n exceda del t\u00e9rmino indicado en el \u00a0 ordinal anterior y a partir del trig\u00e9simoprimer d\u00eda, el diez punto cinco por \u00a0 ciento (10,5% del sueldo b\u00e1sico y de la prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 11. El personal de \u00a0 Oficiales y Suboficiales de las tripulaciones de las Unidades a flote destinado \u00a0 en comisi\u00f3n selectiva al exterior para visitas operacionales, de transporte, de \u00a0 reparaci\u00f3n o de cortes\u00eda, tendr\u00e1 derecho a percibir como haberes, \u00fanicamente \u00a0 durante su permanencia en puertos o ciudades extranjeros; en d\u00f3lares estadinenses y a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por \u00a0 cada peso: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

a) Cuando la permanencia no sea superior a treinta d\u00edas el \u00a0 catorce por ciento (14%) del sueldo b\u00e1sico, y el diez por ciento (10%) de la prima de \u00a0 Estado Mayor; \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

b) Cuando la permanencia se prolongue m\u00e1s de \u00a0 treinta d\u00edas a partir del trigesimoprimer d\u00eda el diez punto cinco por ciento \u00a0 (10.5%) del sueldo b\u00e1sico y de la prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo12. Cuando el personal a \u00a0 que se refiere el art\u00edculo 10 de este decreto cumpla comisiones en el exterior \u00a0 para responder invitaciones de Gobiernos extranjeros con el fin de visitar \u00a0 instalaciones militares o de polic\u00eda, tendr\u00e1n derecho a percibir como haberes, en d\u00f3lares \u00a0 estadinenses y a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso, hasta el catorce por ciento \u00a0 (14%) del sueldo b\u00e1sico y de los vi\u00e1ticos y hasta el diez por ciento (10% de la \u00a0 prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Estos porcentajes ser\u00e1n fijados en cada caso por el Ministerio de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 13. Los \u00a0 comisionados a que se refieren los art\u00edculos 9, 10, 11 y 12 de este decreto \u00a0 recibir\u00e1n en pesos colombianos la diferencia entre los porcentajes all\u00ed fijados \u00a0 y lo que en total les corresponda legalmente por concepto de sueldo b\u00e1sico y \u00a0 prima de Estado Mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Percibir\u00e1n, igualmente, en moneda colombiana las dem\u00e1s \u00a0 primas y partidas de asignaci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 14. Sea cual fuere la \u00a0 naturaleza de la comisi\u00f3n al exterior, el Gobierno podr\u00e1 fijar al Oficial o \u00a0 Suboficial una partida mensual en d\u00f3lares estadinenses, para lo cual se tendr\u00e1 \u00a0 en cuenta la \u00edndole de la respectiva comisi\u00f3n a el costo de vida n el pa\u00eds donde \u00a0 esta haya de cumplirse, sin exceder de setecientos cincuenta d\u00f3lares (US$ \u00a0 750.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 15. Los Alf\u00e9reces, \u00a0 cuardiamarinas, Pilotines, Cadetes, Soldados, Grumetes \u00a0 y el personal del Cuerpo \u00a0 Auxiliar de la Polic\u00eda Nacional, destinados a, comisiones individuales o \u00a0 colectivos en el exterior, tendr\u00e1n derecho al pago de una \u00a0bonificaci\u00f3n mensual en d\u00f3lares estadinenses, cuya cuant\u00eda, fijar\u00e1 en cada caso el Ministerio de \u00a0 Defensa, sin exceder de cuatrocientos ochenta d\u00f3lares (US$ 480.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 16. Los empleados p\u00fablicos \u00a0 del Ministerio de Defensa, y de la Polic\u00eda Nacional que sean destinados a \u00a0 comisi\u00f3n permanente en el exterior, tendr\u00e1n derecho a recibir, en d\u00f3lares \u00a0 estadinenses y \u00a0a raz\u00f3n de un d\u00f3lar por cada peso, el; dieciocho punto cinco por ciento \u00a0 (18.5%) de su sueldo b\u00e1sico mensual, suma que en ning\u00fan caso pod\u00eda exceder de \u00a0 tres mil d\u00f3lares (3.000). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

La diferencia entre este porcentaje y la totalidad del \u00a0 sueldo b\u00e1sico que corresponda al empleado, ser\u00e1 percibida en pesos colombianos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Tambi\u00e9n se pagar\u00e1n en pesos colombianos sus primas de \u00a0 asignaci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 17. La prima de \u00a0 alojamiento en el exterior a que se refieren los art\u00edculos 86 y 68 de Ios \u00a0 decretos-leyes \u00a0 61; y 613 \u00a0 de 1977; respectivamente, podr\u00e1 ser reconocida mediante la adjudicaci\u00f3n de \u00a0 vivienda fiscal en el pa\u00eds donde se cumple la comisi\u00f3n, o pagada en dinero. \u00a0 Cuando se suministre vivienda fiscal, el monto de la prima se girar\u00e1 a la \u00a0 cantidad de Vivienda Fiscal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 18. Los Oficiales y \u00a0 Suboficiales de las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional, en servicio activo, \u00a0 que desempe\u00f1en cargos en el Ministerio de Defensa Nacional o en los organismos \u00a0 descentralizados, adscritos o vinculados a este, que tengan remuneraci\u00f3n \u00a0 especial, dentro de la escala del Servicio Civil, devengaran la asignaci\u00f3n \u00a0 b\u00e1sica mensual y las primas y bonificaciones fijadas para el grado, o la \u00a0 asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y primas y bonificaciones correspondientes al grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 19. Para gozar de los \u00a0 reajustes de sueldos y reclasificaciones a que haya lugar en virtud de loo \u00a0 dispuesto por este decreto, no se requerir\u00e1 nueva posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 20. El presente Decreto \u00a0 rige a partir de la fecha de su expedici\u00f3n, produce efectos fiscales desde el 1\u00ba \u00a0de enero de 1981. y deroga las disposiciones que le sean \u00a0 contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Comun\u00edquese y C\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0Dada en Bogot\u00e1 D. E., a 29 de enero de 1981. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

JULIO CESAR TURBAY AYALA \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito Publico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Eduardo Wiesner Dur\u00e1n \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Ministro de Defensa nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

General Luis Carlos Camacho Leiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El jefe del Departamento Administrativo del Servicio \u00a0 Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Laura Ochoa de Ardila.<\/p>\n

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