DECRETO 125 DE 1982 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero \u00a018) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0el cual se establece la escala de remuneraci\u00f3n de los empleos del \u00e1rea \u00a0T\u00e9cnico-Cient\u00edfica del Instituto Colombiano Agropecuario ICA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado \u00a0por el Decreto 280 de 1983, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia., en ejercicio de las facultades extraordinarias \u00a0que le confiere la Ley 80 de 1981, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00b0 Establ\u00e9cese la siguiente escala de remuneraci\u00f3n para los empleos del \u00e1rea \u00a0T\u00e9cnico-Cient\u00edfica del Instituto Colombiano Agropecuario ICA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
24.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
34.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
36.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
38.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
40.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
42.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
45.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
47.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
49.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
51.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
53.600 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
58.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
62.200 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
64.200 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0 En la escala de remuneraci\u00f3n fijada en el art\u00edculo anterior, la primera columna \u00a0se\u00f1ala los grados de remuneraci\u00f3n, la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0mensual establecida para cada uno de los grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00b0 Para determinar la remuneraci\u00f3n de los funcionarios que ejercen empleos correspondientes \u00a0al \u00e1rea T\u00e9cnico-Cient\u00edfica se evaluar\u00e1n sus calidades de estudio y experiencia \u00a0con arreglo al procedimiento que se establece a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Se sumar\u00e1n los puntos que resulten de calificar los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Titulo Profesional. Un punto y medio \u00a0por cada a\u00f1o de estudios correspondiente a la respectiva carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cursos Cortos. Hasta dos puntos \u00a0por cada curso realizado que tenga relaci\u00f3n con las actividades que desempe\u00f1a \u00a0el funcionario como T\u00e9cnico-Cient\u00edfico en el Instituto y para cuya \u00a0participaci\u00f3n se requiere t\u00edtulo profesional. El curso deber\u00e1 acreditarse, as\u00ed \u00a0como su intensidad horaria, la cual no ser\u00e1 inferior a 60 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Grados Acad\u00e9micos. Hasta diez \u00a0puntos por acreditar el grado de Mag\u00edster (M. S.) o su equivalente y trece \u00a0puntos por acreditar el grado de doctor (P h. D.). Los grados Acad\u00e9micos deben \u00a0ser expedidos por entidades docentes debidamente reconocidas y con arreglo a la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Experiencia. Un punto por \u00a0cada a\u00f1o de experiencia una vez obtenido el t\u00edtulo profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dos puntos por cada a\u00f1o de experiencia una vez \u00a0obtenido el titulo de Mag\u00edster. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tres puntos por cada a\u00f1o de experiencia una vez \u00a0obtenido el t\u00edtulo de doctor; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0La sumatoria de los puntajes calculados en esta forma se dividir\u00e1, por tres y \u00a0el resultado ser\u00e1 el grado de remuneraci\u00f3n que corresponda al funcionario. Si \u00a0en el cociente obtenido resultaren fracciones iguales o superiores a cinco \u00a0d\u00e9cimas (0,5), dicho cociente se aproximar\u00e1 al grado siguiente; si las \u00a0fracciones fueren inferiores a cinco d\u00e9cimas (0,5), se despreciar\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo \u00a04\u00b0 Sin perjuicio de las normas establecidas en el presente Decreto y en el Decreto \u00a0extraordinario 1149 de 1978, los empleos del \u00e1rea T\u00e9cnico-Cient\u00edfica \u00a0continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por las disposiciones vigentes para los funcionarios del \u00a0Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0 En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los empleados p\u00fablicos a quienes se \u00a0aplica el presente Decreto, podr\u00e1 exceder la que se fija para los Ministros y \u00a0Jefes de Departamento Administrativo por concepto de Asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos \u00a0de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0la remuneraci\u00f3n total de un funcionario supere \u00e9l l\u00edmite fijado en el inciso \u00a0anterior, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el art\u00edculo 30 del Decreto \u00a0extraordinario 1042 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00b0 El presente Decreto rige a partir de la fecha, de su expedici\u00f3n, deroga el Decreto \u00a0extraordinario 318 de 1981, las dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 1982. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., a 18 de enero de 1982. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JULIO CESAR TURBAY AYALA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Eduardo Wiesner Dur\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Agricultura, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Luis Fernando Londo\u00f1o \u00a0Capurro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Laura Ochoa de Ardila. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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