DECRETO 1745 DE 1983 <\/p>\n
(junio 22) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se reglamentan parcialmente los \u00a0Decretos extraordinarios 2016 y 2017 de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 1479 de 1990. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado por el Decreto 2969 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio \u00a0de la facultad que le otorga el ordinal 3\u00b0 del art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO PRIMERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 El ingreso, permanencia, ascenso y retiro de \u00a0los funcionarios que desempe\u00f1an empleos en cualquiera de las categor\u00edas de que \u00a0trata el art\u00edculo 11 del Decreto \u00a0extraordinario 2016 de 1968 o sus equivalentes en el servicio interno del \u00a0Ministerio de Relaciones Exteriores, de acuerdo con el Decreto \u00a0extraordinario 301 de 1983, se rigen por lo dispuesto en el precitado decreto \u00a0extraordinario y en el presente regalmento. En lo no previsto en estas \u00a0disposiciones, se les aplicar\u00e1 el r\u00e9gimen general de los empleados p\u00fablicos de \u00a0la Rama Ejecutiva a nivel nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los dem\u00e1s empleados \u00a0del Ministerio de Relaciones Exteriores, se regir\u00e1n por las normas generales \u00a0aplicables a los empleados nacionales de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO SEGUNDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del r\u00e9gimen de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del ingreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 El ingreso a la \u00a0Carrera Diplom\u00e1tica y Consular se har\u00e1 invariablemente por concurso que \u00a0efectuar\u00e1 el Instituto Colombiano de Estudios internacionales de acuerdo con \u00a0las disposiciones del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Instituto \u00a0Colombiano de Estudios Internacionales deber\u00e1 mantener informada a la Comisi\u00f3n \u00a0Asesora de Relaciones Exteriores, acerca de las convocatorias y resultados de \u00a0los concurso que efect\u00fae. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 Los concursos \u00a0tienen por objeto establecer la capacidad, aptitud e idoneidad de los \u00a0aspirantes a ingresar a la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular, para la provisi\u00f3n de \u00a0empleos correspondientes a las categor\u00edas de segundos y terceros secretarios, \u00a0vacantes en el servicio interno del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 El proceso de \u00a0selecci\u00f3n comprende: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Inscripci\u00f3n y admisi\u00f3n de \u00a0aspirantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Pruebas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Entrevista; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Elaboraci\u00f3n de lista de \u00a0elegibles; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Per\u00edodo de prueba; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Evaluaci\u00f3n del per\u00edodo de \u00a0prueba; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ingreso al Escalaf\u00f3n o \u00a0retiro del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 La convocatoria se \u00a0har\u00e1 anualmente en el mes de mayo, mediante resoluci\u00f3n ministerial y deber\u00e1 \u00a0contener al menos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El n\u00famero de cargo de \u00a0segundo o tercer secretario por proveer; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las calidades acad\u00e9micas, \u00a0la edad, morales, psicof\u00edsicas y dem\u00e1s requisitos necesarios para la \u00a0inscripci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La calidad de nacional \u00a0colombiano per nacimiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El lugar y per\u00edodo de \u00a0inscripci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La fecha de publicaci\u00f3n de \u00a0la lista de aspirantes admidos para concursar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El lugar; fecha y hora de \u00a0la realizaci\u00f3n de las pruebas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Las fechas de realizaci\u00f3n \u00a0de las entrevistas a quienes aprueben los ex\u00e1menes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Las materias sobre las \u00a0cuales versar\u00e1n las pruebas y su puntaje m\u00ednimo aprobatorio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) La fecha de divulgaci\u00f3n de \u00a0la lista de aspirantes admitidos para presentar entrevistas y el puntaje m\u00ednimo \u00a0para su aprobaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El contenido del acto de \u00a0convocatoria deber\u00e1 ser divulgado ampliamente a nivel nacional con una \u00a0antelaci\u00f3n no inferior a seis meses, respecto a la fecha de realizaci\u00f3n de las \u00a0pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. A los aspirantes se \u00a0les deber\u00e1 advertir acerca de la facultad que de conformidad con el art\u00edculo \u00a010, del presente Decreto, tiene la autoridad nominadora para proveer sin \u00a0sujeci\u00f3n a la lista de elegibles algunos de los cargos de segundos o terceros \u00a0secretarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 Como requisitos \u00a0acad\u00e9micos se exigir\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para tercer secretario, el \u00a0grado de bachiller en cualquiera de sus modalidades; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para segundo secretario, \u00a0t\u00edtulo profesional universitario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El grado o t\u00edtulo debe haber \u00a0sido obtenido en una instituci\u00f3n legalmente reconocida por el Estado \u00a0colombiano, lo cual se acreditar\u00e1 con la respectiva constancia de registro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los grados o t\u00edtulos obtenidos \u00a0en el exterior, deber\u00e1n haber sido convalidados por el Ministerio de Educaci\u00f3n \u00a0Nacional o el Icfes, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 Las pruebas \u00a0versar\u00e1n sobre las siguientes materias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Para tercer secretario: \u00a0Geograf\u00eda de Colombia, Historia de Colombia, Geograf\u00eda Universal, Historia Universal, \u00a0Nociones Generales sobre organismos internacionales, l\u00edmites de la Rep\u00fablica, \u00a0Castellano, Ortograf\u00eda, Redacci\u00f3n, Franc\u00e9s, Ingl\u00e9s, Alem\u00e1n u otra lengua viva \u00a0cualquiera a elecci\u00f3n del concursante; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para segundo secretario: \u00a0las mismas materias enumeradas en el literal anterior, adicionadas con nociones \u00a0de Derecho Internacional P\u00fablico y Privado y Econom\u00eda Pol\u00edtica General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El examen del \u00a0idioma extranjero se har\u00e1 en forma oral y escrita con anterioridad a la \u00a0entrevista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 La entrevista la \u00a0practicar\u00e1 un comit\u00e9 conformado por el Ministro de Relaciones Exteriores o su \u00a0delegado, el Director del Instituto Colombiano de Estudios Internacionales y el \u00a0Jefe de la Oficina de Planeaci\u00f3n del Ministerio y por un delegado de la Comisi\u00f3n \u00a0de Personal de la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 El Director del \u00a0Instituto Colombiano de Estudios Internacionales por riguroso orden de m\u00e9rito, \u00a0de acuerdo con las calificaciones obtenidas por quienes hayan aprobado la \u00a0entrevista, elaborar\u00e1 una lista de elegibles que se comunicar\u00e1 al Ministro de \u00a0Relaciones Exteriores, dentro del mes siguiente a la fecha de realizaci\u00f3n de la \u00a0\u00faltima entrevista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La lista tendr\u00e1 vigencia de un \u00a0a\u00f1o, contado a partir de la fecha en que el Ministro reciba la comunicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Al menos la mitad \u00a0de los nombramientos que para las categor\u00edas de segundos o terceros secretarios \u00a0se produzcan durante la vigencia de la lista de elegibles, deber\u00e1 hacerse con \u00a0personas pertenecientes a ella.. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El nombramiento se har\u00e1 en \u00a0per\u00edodo prueba, dentro de la Planta Interna del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La duraci\u00f3n del per\u00edodo de \u00a0prueba ser\u00e1 de un a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Durante el \u00a0per\u00edodo de prueba las empleados deber\u00e1n aprobar los cursos que para el efecto \u00a0organice el Instituto Colombiano de Estudios Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Dentro de los 3 \u00a0meses siguientes al vencimiento del per\u00edodo de prueba la Comisi\u00f3n de Personal \u00a0de la C\u00e1rrera evaluar\u00e1 tanto la eficiencia acad\u00e9mica del empleado en los cursos \u00a0a que se refiere el art\u00edculo anterior, como su comportamiento y eficiencia \u00a0laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para la calificaci\u00f3n de la \u00a0eficiencia acad\u00e9mica, la Comisi\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta el informe que rinda el \u00a0Instituto Colombiano de Estudios Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para la calificaci\u00f3n del \u00a0comportamiento atender\u00e1 a los informes que deben rendir el Instituto y los \u00a0jefes inmediatos del empleado con la refrendaci\u00f3n de sus superiores \u00a0jer\u00e1rquicos. Igualmente los jefes inmediatos que haya tenido el empleado, con \u00a0la refrendaci\u00f3n de su superior jer\u00e1rquico, informar\u00e1n a la Comisi\u00f3n sobre la \u00a0eficiencia laboral del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Si las \u00a0calificaciones son satisfactorias, el empleado ser\u00e1 inscrito en el escalaf\u00f3n \u00a0corno funcionaria de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular en la categor\u00eda correspondiente. \u00a0La inscripci\u00f3n del funcionario, se dispondr\u00e1 por medio de decreto ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de determinar si \u00a0una calificaci\u00f3n es satisfactoria, se atendr\u00e1 a lo dispuesto en el art\u00edculo 70 \u00a0de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si alguna de las tres \u00a0calificaciones no fuere satisfactoria, se proceder\u00e1 a dictar el acto \u00a0administrativo que disponga el retiro del servicio del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. El empleado en \u00a0per\u00edodo de prueba podr\u00e1 ser removido del servicio, a juicio de la autoridad \u00a0nominadora en ejercicio de la facultad discrecional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del a\u00f1o de la pr\u00e1ctica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Producida la \u00a0inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n, se inicia el a\u00f1o de pr\u00e1ctica en el servicio \u00a0interno del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Durante el per\u00edodo de prueba y \u00a0el a\u00f1o de pr\u00e1ctica en el servicio interno, el funcionario deber\u00e1 laborar en \u00a0distintas dependencias del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Dentro del a\u00f1o \u00a0siguiente a la terminaci\u00f3n del per\u00edodo de pr\u00e1ctica, el funcionario deber\u00e1 ser \u00a0trasladado a un cargo en el exterior, en el ramo diplom\u00e1tico o en el consular, \u00a0en la categor\u00eda que le corresponda. Los traslados se har\u00e1n para proveer cargos \u00a0vacantes definitivamente, y si no los hubiere, la autoridad nominadora \u00a0reemplazar\u00e1 aquellos funcionarios que ocupen cargos de las categor\u00edas \u00a0correspondientes y que no est\u00e9n escalafonados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Para los \u00a0traslados al exterior se tendr\u00e1n en cuenta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Las calificaciones \u00a0obtenidas tanto en el per\u00edodo de prueba como en el a\u00f1o de pr\u00e1ctica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La especializaci\u00f3n y \u00a0aptitud demostrada por el funcionario ya sea hacia el servicio consular o hacia \u00a0las relaciones diplom\u00e1ticas bilaterales o multilaterales, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del cumplimiento \u00a0del presente art\u00edculo, la Comisi\u00f3n de Personal de la Carrera pasar\u00e1 al \u00a0Ministro, con car\u00e1cter ilustrativo, un orden de clasificaci\u00f3n de los \u00a0funcionarios, de acuerdo con los puntajes obtenidos e indicando la especialidad \u00a0y aptitud de cada uno de ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para efectos de los \u00a0traslados al exterior se tendr\u00e1n en cuenta, adem\u00e1s, la complejidad de las relaciones \u00a0con el respectivo pa\u00eds y las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los ascensos en el Escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Ning\u00fan \u00a0funcionario inscrito en la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular podr\u00e1 ascender dentro \u00a0de ella en forma distinta de la establecida en el Decreto \u00a0extraordinario 2016 de 1968 y en este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Los ascensos dentro \u00a0de la Carrera se efectuar\u00e1n de categor\u00eda en categor\u00eda y requieren el \u00a0cumplimiento de los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) No superar la edad m\u00e1xima \u00a0se\u00f1alada para ascender a la respectiva categor\u00eda. De acuerdo a lo establecido \u00a0en el art\u00edculo 28 del presente Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber prestado sus \u00a0servicios en cargos de carrera durante el tiempo m\u00ednimo exigido para ascender \u00a0en la respectiva categor\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Concepto previo favorable \u00a0de la Comisi\u00f3n de Personal de la Carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cumplir los requisitos \u00a0m\u00ednimos para el ejercicio del cargo se\u00f1alados en las leyes o reglamentos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Figurar en la lista de \u00a0ascensos que haya conformado la Comisi\u00f3n de Personal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Que el empleo al cual va a \u00a0ser ascendido, se encuentre vacante en forma definitiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Cuando el ascenso implique \u00a0su nombramiento en el exterior, que el funcionario domine la lengua local del \u00a0pa\u00eds correspondiente o una de las lenguas de uso oficial de la Organizaci\u00f3n de \u00a0las Naciones Unidas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) En cumplimiento de las \u00a0normas sobre alternaci\u00f3n, haber prestado sus servicios en la Planta Interna, \u00a0durante un m\u00ednimo de dos a\u00f1os despu\u00e9s de haber laborado en el exterior. Este \u00a0requisito no se exigir\u00e1 en el caso previsto en el art\u00edculo 53 del presente Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Haber aprobado los cursos y \u00a0pruebas orales y escritas que organice el Instituto Colombiano de Estudios \u00a0Internacionales si se va a ascender a la categor\u00eda de consejero; o haber \u00a0superado las pruebas orales y escritas que organice el mismo Instituto para \u00a0ascender a la categor\u00eda de Ministro Plenipoteciario; o haber sustentado \u00a0satisfactoriamente la tesis de que trata el art\u00edculo 24 del presente Decreto, \u00a0para ascender a la categor\u00eda de embajador; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Haber obtenido \u00a0calificaciones de servicios satisfactorios durante los dos \u00faltimos per\u00edodos \u00a0calificados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. La Comisi\u00f3n de \u00a0Personal al establecer las listas de ascensos, lo har\u00e1 determinando el orden de \u00a0prelaci\u00f3n para los mismos, dentro de cada una de las categor\u00edas a que ellas se \u00a0refieren. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al producir la Comisi\u00f3n una \u00a0lista de ascensos a\u00fan no hubieren sido ascendidos todos los funcionarios que \u00a0conformaban la lista anterior en la categor\u00eda correspondiente, la nueva lista \u00a0solamente comenzar\u00e1 a operar cuando se hubiere agotado la primera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. La Comisi\u00f3n de \u00a0Personal para establecer la lista de ascensos y dentro de ella el orden de \u00a0prelaci\u00f3n de los funcionarios, tendr\u00e1 en cuenta, adem\u00e1s de los requisitos a que \u00a0se refiere el art\u00edculo 19 del presente Decreto, los siguientes aspectos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los m\u00e9ritos personales \u00a0especiales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La prestaci\u00f3n de servicios \u00a0distinguidos al pa\u00eds; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los t\u00edtulos profesionales y \u00a0de postgrado que posea el funcionario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El haber realizado o no, \u00a0estudios acad\u00e9micos de Derecho Internacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La publicaci\u00f3n de obras de \u00a0importancia cient\u00edfica o literaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Los ascensos en \u00a0la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular se efectuar\u00e1n previo el cumplimiento de los \u00a0requisitos establecidos en los art\u00edculos anteriores y dentro de los siguientes \u00a0t\u00e9rminos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A la categor\u00eda. de segundo \u00a0secretario, despu\u00e9s de cuatro (4) a\u00f1os de servicio como tercer secretario, \u00a0vicec\u00f3nsul o cargos equivalentes en el Ministerio de Relaciones Exteriores. No \u00a0obstante cuando el tercer secretario haya obtenido su t\u00edtulo profesional \u00a0universitario con posterioridad a su nombramiento en per\u00edodo de prueba, podr\u00e1 \u00a0ascender a segundo secretario despu\u00e9s de haber superado el per\u00edodo de prueba, \u00a0haber sido inscrito en aquella categor\u00eda y haber aprobado los ex\u00e1menes que para \u00a0el efecto practique el Instituto Colombiano de Estudios Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos ex\u00e1menes versar\u00e1n sobre \u00a0las siguientes materias: Historia Diplom\u00e1tica de Colombia, Derecho \u00a0Internacional Americano, Derecho Internacional P\u00fablico y Privado e Ingl\u00e9s o \u00a0Franc\u00e9s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A la categor\u00eda de primer \u00a0secretario, despu\u00e9s de cuatro (4) a\u00f1os de servicio como segundo secretario, \u00a0c\u00f3nsul de segunda clase o cargos equivalentes en el Ministerio de Relaciones \u00a0Exteriores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) A la categor\u00eda de \u00a0consejero, despu\u00e9s de seis (6) a\u00f1os de servicio como primer secretario, c\u00f3nsul \u00a0de primera clase o cargos equivalentes en el Ministerio de Relaciones \u00a0Exteriores, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) A la categor\u00eda de ministro \u00a0consejero, despu\u00e9s de cuatro (4) a\u00f1os de servicio como consejero, c\u00f3nsul \u00a0general o cargos equivalentes en el Ministerio de Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Para el ascenso a \u00a0la categor\u00eda de consejero el funcionario deber\u00e1 asistir a los cursos y superar \u00a0satisfactoriamente las pruebas orales y escritas que organice el Instituto \u00a0Colombiano de estudios Internacionales. Los cursos tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00ednima \u00a0de 60 horas en total y las \u00e1reas ser\u00e1n establecidas por el Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. El ascenso de los \u00a0funcionarios escalafonados en la Carrera Diplom\u00e1tica a las categor\u00edas de \u00a0ministro plenipotenciario y de embajador es potestativo del Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, podr\u00e1n ser \u00a0ascendidos en el servicio interno del Ministerio, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Quienes est\u00e9n escalafonados \u00a0como ministros consejeros, a la categor\u00eda de ministro plenipotenciario, luego \u00a0de haber prestado tres arios de servicios en la categor\u00eda de ministro consejero \u00a0y de haber superado satisfactoriamente las pruebas orales y escritas que para \u00a0el efecto programe el Instituto Colombiano de Estudios Internacionales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Quienes est\u00e9n escalafonados \u00a0en la categor\u00eda de ministro plenipotenciario a la categor\u00eda de embajador, luego \u00a0de haber prestado tres a\u00f1os de servicio como ministro plenipotenciario y de \u00a0haber sustentado satisfactoriamente una tesis sobre un tema de actualidad de la \u00a0pol\u00edtica internacional de Colombia, que le se\u00f1ale el Instituto Colombiano de \u00a0Estudios Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La sustentaci\u00f3n de \u00a0la tesis y la presentaci\u00f3n de las pruebas se har\u00e1n ante un jurado integrado por \u00a0tres miembros, as\u00ed: el Ministro de Relaciones Exteriores o su delegado, un \u00a0representante de la Comisi\u00f3n de Personal de la Carrera y el Decano del \u00a0Instituto Colombiano de Estudios Internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Las pruebas y la \u00a0tesis a que se refiere el art\u00edculo anterior, deber\u00e1n presentarse durante el \u00a0trimestre inmediatamente anterior a la fecha en que el funcionario respectivo \u00a0cumpla el periodo de servicio como ministro consejero o ministro \u00a0plenipotenciario, seg\u00fan el caso. Si las pruebas no son presentadas o la tesis \u00a0no es sustentada por culpa o negligencia del funcionario, dentro de dicho \u00a0t\u00e9rmino solo podr\u00e1 hacerlo despu\u00e9s de dos a\u00f1os contados a partir de la fecha en \u00a0que haya cumplido el per\u00edodo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. El hecho de haber \u00a0sido ascendido un funcionario a la categor\u00eda de ministro plenipotenciario o \u00a0embajador no implica para el Gobierno la obligaci\u00f3n de nombrarlo como jefe de \u00a0misi\u00f3n diplom\u00e1tica, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 2016 de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. En caso de que un \u00a0funcionario hubiere cumplido todos los requisitos legales para ser ascendido y \u00a0el ascenso no se produjere por falta de vacantes, el excedente de tiempo de \u00a0servicio en el cargo que desempe\u00f1e, hasta por un (1) a\u00f1o, se computar\u00e1 como \u00a0tiempo servido en el cargo inmediatamente superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Para los ascensos \u00a0de los funcionarios de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular, inscritos con base en \u00a0concurso, la edad m\u00e1xima ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ascenso a la categor\u00eda de \u00a0segundo secretario y sus equivalentes, 33 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ascenso a la categor\u00eda de \u00a0primer secretario o sus equivalentes. 39 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ascenso a la categor\u00eda de \u00a0consejero o sus equivalentes 47 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ascenso a la categor\u00eda de \u00a0ministro consejero o sus equivalentes, 53 amos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cumplida la edad \u00a0l\u00edmite no habr\u00e1 lugar a ascenso y el funcionario quedar\u00e1 excluido del servicio \u00a0de acuerdo con el art\u00edculo 46 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las comisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Modificado por el Decreto 2969 de 1989, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Se \u00a0entiende que un funcionario de la Carrera se encuentra en comisi\u00f3n cuando \u00a0temporalmente se halle desempe\u00f1ando; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un cargo distinto del que le corresponde en el \u00a0escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un cargo en entidades oficiales diferentes del \u00a0Ministerio de Relaciones Exteriores, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando debidamente autorizado adelante estudios \u00a0relacionados con asuntos que interesen al Ministerio de Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 En el caso del literal b), enti\u00e9ndese \u00a0como entidades oficiales no solamente las del orden nacional sino las del orden \u00a0internacional, tales como organismos internacionales gubernamentales y no \u00a0gubernamentales de los cuales Colombia sea parte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 En el caso del literal b), ning\u00fan \u00a0funcionario estar\u00e1 obligado a aceptar empleos en comisi\u00f3n, salvo casos urgentes \u00a0que ser\u00e1n determinados por la Comisi\u00f3n de Personal de la Carrera. En el caso de \u00a0objeci\u00f3n justificada del funcionario, la comisi\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 ser conferida un \u00a0m\u00e1ximo de seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto inicial: \u201cSe \u00a0entiende que un funcionario de la Carrera se encuentra en comisi\u00f3n cuando \u00a0temporalmente se halle desempe\u00f1ando: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un cargo distinto del que le corresponde \u00a0en el Escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un cargo en entidades oficiales \u00a0diferentes del Ministerio de Relaciones Exteriores, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando debidamente autorizado adelante \u00a0estudios relacionados con asuntos que interesen al Ministerio de Relaciones \u00a0Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En el caso del literal b) ning\u00fan \u00a0funcionario estar\u00e1 obligado a aceptar empleos en comisi\u00f3n, salvo casos urgentes \u00a0que ser\u00e1n determinados por la Comisi\u00f3n de Personal de la Carrera. En el caso de \u00a0objeci\u00f3n justificada del funcionario, la comisi\u00f3n solo podr\u00e1 ser conferida por \u00a0un m\u00e1ximo de seis (6) meses.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. En ning\u00fan caso \u00a0las comisiones de que trata el art\u00edculo 29 podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n superior a \u00a0dos a\u00f1os. Las comisiones a que se refiere el literal a) del art\u00edculo anterior \u00a0que deban ser cumplidas en el exterior, son de libre aceptaci\u00f3n por parte del \u00a0funcionario y no dan derecho a vocaci\u00f3n de permanencia en el cargo que \u00a0desempe\u00f1a en comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Si la comisi\u00f3n de \u00a0estudios a que se refiere el art\u00edculo 29 debe cumplirse en Colombia, se \u00a0conferir\u00e1 por medio de resoluci\u00f3n ministerial y si fuere en el exterior por \u00a0medio de decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. La comisi\u00f3n de \u00a0estudios es procedente \u00fanicamente cuando el funcionario est\u00e9 desempe\u00f1ando un \u00a0cargo en el servicio interno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Al t\u00e9rmino de la \u00a0comisi\u00f3n el empleado deber\u00e1 ser reintegrado a un empleo de la categor\u00eda que le \u00a0corresponda en el Escalaf\u00f3n. Si rehusare reintegrarse, quedar\u00e1 fuera del \u00a0servicio y eliminado del Escalaf\u00f3n, decisi\u00f3n esta \u00faltima que se adoptar\u00e1 \u00a0mediante decreto motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Por necesidades \u00a0del servicio, los funcionarios de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular podr\u00e1n ser \u00a0comisionados para servir cargos de superior categor\u00eda a la que les corresponda, \u00a0tanto en el servicio interno como en el servicio exterior, sin que por ello se \u00a0afecte su situaci\u00f3n en la Carrera. No obstante, solamente podr\u00e1n ser \u00a0comisionados para desempe\u00f1ar empleos en el servicio interno, cuando no haya \u00a0funcionarios escalafonados en la categor\u00eda del empleo que se trata de proveer \u00a0transitoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Al funcionario \u00a0que fuere destinado en comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un cargo de inferior categor\u00eda a \u00a0la que le corresponde en el Escalaf\u00f3n se le reconocer\u00e1 la diferencia que haya \u00a0entre las asignaciones de los dos cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Cuando un \u00a0funcionario de Carrera sea destacado en comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar funciones en \u00a0un cargo de cualquier organismo nacional, departamental, intendencial, \u00a0comisarial, distrital o municipal, el sueldo no podr\u00e1 ser inferior al que \u00a0percib\u00eda en el puesto que ocupaba en el Ministerio de Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. El jefe de la \u00a0entidad en donde se halle en comisi\u00f3n un funcionario de la Carrera Dipom\u00e1tica y \u00a0Consular, deber\u00e1 rendir informe confidencial al Ministerio de Relaciones \u00a0Exteriores sobre su conducta al t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n. Los informes se \u00a0incluir\u00e1n en la hoja de vida del funcionario y se tendr\u00e1n en cuenta para el \u00a0ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Se presume que un \u00a0funcionario escalafonado en la Carrera est\u00e1 en comisi\u00f3n, siempre que se \u00a0encuentre desempe\u00f1ando un cargo de categor\u00eda diferente a la que le corresponde \u00a0de acuerdo con el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la disponibilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Las \u00a0disponibilidad es la situaci\u00f3n en que se encuentra un funcionario de la Carrera \u00a0Diplom\u00e1tica y Consular cuando no se halle desempe\u00f1ando cargos remunerados en el \u00a0servicio p\u00fablico y haya sido declarado en tal situaci\u00f3n por medio de decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Cuando un \u00a0funcionario haya sido declarado en situaci\u00f3n de disponibilidad, conserva su \u00a0car\u00e1cter de empleado p\u00fablico y se suspenden las obligaciones reciprocas en \u00a0cuanto a prestaci\u00f3n del servicio y a la percepci\u00f3n de los salarios y las \u00a0prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. La disponibilidad \u00a0procede a solicitud del funcionario, quien, salvo fuerza mayor o caso fortuito \u00a0deber\u00e1 solicitarla con una antelaci\u00f3n no inferior a un mes respecto a la fecha \u00a0en que desee comenzar a hacer uso de ella. Si transcurre este t\u00e9rmino sin \u00a0haberle sido decidida su solicitud, el funcionario no podr\u00e1 hacer dejaci\u00f3n del \u00a0cargo salvo fuerza mayor o caso fortuito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. El tiempo \u00a0transcurrido en la situaci\u00f3n de disponibilidad no podr\u00e1 computarse para efectos \u00a0de jubilaci\u00f3n o cesant\u00eda ni para el ascenso del funcionario en el Escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. El acto \u00a0administrativo que decrete la disponibilidad se\u00f1alar\u00e1 su duraci\u00f3n, la cual no \u00a0podr\u00e1 raer superior a. dos (2) a\u00f1os. Al vencimiento del t\u00e9rmino el funcionario \u00a0deber\u00e1, reintegrarse al servicio, y si as\u00ed lo no lo hiciere, se presumir\u00e1 la \u00a0renuncia sin necesidad de acto administrativo que as\u00ed lo declare. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. El funcionario \u00a0podr\u00e1 renunciar en cualquier momento a su situaci\u00f3n de disponibilidad para reintegrarse \u00a0al cargo que desempe\u00f1aba, o, si \u00e9ste hubiere sido provisto por necesidades del \u00a0servicio, a otro de la misma categor\u00eda en la cual se halla escalafonado dentro \u00a0de la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de renuncia a la \u00a0disponibilidad el funcionario deber\u00e1 comunicar al Ministerio, con un mes de \u00a0antelaci\u00f3n, la fecha a partir de la cual desea reintegrarse al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. No podr\u00e1 ser \u00a0nuevamente declarado en situaci\u00f3n de disponibilidad el funcionario que no hubiere \u00a0permanecido en el servicio activo a lo menos por dos (2) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del retiro de la Carrera, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. El retiro del \u00a0funcionario de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular y por consiguiente del \u00a0Escalaf\u00f3n de la Carrera, se produce: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por llegar a la edad de \u00a0retiro forzoso que es de 65 a\u00f1os; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por renuncia aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por no reintegrarse al \u00a0empleo al cual haya sido reincorporado al t\u00e9rmino de una de las comisiones de \u00a0que trata el articulo 29, siempre y cuando tal reincorporaci\u00f3n est\u00e9 acorde con \u00a0su categor\u00eda en el Escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por renuncia t\u00e1cita en el \u00a0caso de no reintegrarse al servicio al t\u00e9rmino de la disponibilidad o por \u00a0aceptar un cargo remunerado estando en tal situaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por retiro con pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por invalidez; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por no aceptar \u00a0injustificadamente su traslado a otro empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) En los casos previstos en \u00a0los art\u00edculos 40, 43 y 44 del Decreto 2016 de 1958; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por haber llegado a la edad \u00a0l\u00edmite sin ascender a la categor\u00eda correspondiente de conformidad con el \u00a0art\u00edculo 28 del presente Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por declaratoria de \u00a0insubsistencia mediante acto administrativo motivado previo concepto de la \u00a0Comisi\u00f3n de Personal cuando el funcionario ha obtenido dos calificaciones de \u00a0servicios sucesivos no satisfactorias en armon\u00eda con lo dispuesto en el T\u00edtulo \u00a0Tercero, Cap\u00edtulo III del presente Decreto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por renuncia a la Carrera, en \u00a0el caso previsto en el art\u00edculo 47 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. Los funcionarios \u00a0escalafonados en la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular solo podr\u00e1n ser nombrados \u00a0jefes titulares de misiones diplom\u00e1ticas si re\u00fanen los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Encontrarse inscritos al \u00a0menos en la categor\u00eda de ministro consejero; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber prestado sus \u00a0servicios durante un m\u00ednimo de tres (3) a\u00f1os en la categor\u00eda de ministro \u00a0consejero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La contravenci\u00f3n a lo \u00a0dispuesto en este art\u00edculo vicia de nulidad el nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No obstante lo \u00a0dispuesto en el inciso anterior, podr\u00e1 renunciar a la Carrera, con el fin de \u00a0aceptar su nombramiento como jefe de misi\u00f3n, perdiendo, por lo tanto, los \u00a0derechos que ella le otorga. La renuncia deber\u00e1 ser aceptada mediante decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. El funcionario \u00a0escalafonado en la categor\u00eda de ministro consejero, que en desarrollo de lo \u00a0previsto en el inciso primero del art\u00edculo anterior, haya desempe\u00f1ado el cargo \u00a0de jefe titular de una misi\u00f3n diplom\u00e1tica, conservar\u00e1 la categor\u00eda adquirida \u00a0como jefe de misi\u00f3n, para efectos de su nombramiento en el servicio interno del \u00a0Ministerio y para la liquidaci\u00f3n y pago de las correspondientes prestaciones \u00a0sociales, una vez supere las pruebas a que se refiere el art\u00edculo 24 del \u00a0presente Decreto. Lo dispuesto en este art\u00edculo no implica ascenso dentro del \u00a0Escalaf\u00f3n de la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Personal de la \u00a0Carrera podr\u00e1 homologar las pruebas a que se refiere el presente art\u00edculo para \u00a0efectos del ascenso del funcionario a la categor\u00eda de ministro \u00a0plenipotenciario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO TERCERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las normas aplicables a los funcionarios del servicio \u00a0interno y del servicio exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la alternaci\u00f3n en el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Los funcionarios del \u00a0servicio exterior, pertenezcan o no a la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular, no \u00a0podr\u00e1n permanecer fuera del pa\u00eds por m\u00e1s de cuatro a\u00f1os continuos. Cumplido \u00a0este per\u00edodo, respecto al funcionario escalafonado el Gobierno dispondr\u00e1 su \u00a0traslado al servicio interno del Ministerio de Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El funcionario deber\u00e1 laborar \u00a0en el servicio interno por un m\u00ednimo de dos a\u00f1os antes de ser nombrado o \u00a0trasladado nuevamente al exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. Por \u00a0circunstancias excepcionales en beneficio del servicio y de conveniencia para \u00a0el pa\u00eds, el t\u00e9rmino de cuatro a\u00f1os de permanencia en el exterior podr\u00e1 ser \u00a0prorrogado hasta por dos a\u00f1os, mediante resoluci\u00f3n ejecutiva debidamente \u00a0motivada. Esta resoluci\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada a la Comisi\u00f3n Asesora de Relaciones \u00a0Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. Las licencias, \u00a0vacaciones, permisos, comisiones, suspensiones en el ejercicio del cargo y \u00a0disponibilidades que le hayan sido concedidas al funcionario durante su \u00a0permanencia en el exterior, no suspenden ni interrumpen los t\u00e9rminos a que se \u00a0refieren los art\u00edculos 49 y 50. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. Con una \u00a0antelaci\u00f3n no menor de seis meses respecto al vencimiento del t\u00e9rmino de los \u00a0cuatro a\u00f1os o de los dos a\u00f1os de pr\u00f3rroga de que tratan los art\u00edculos \u00a0precedentes, el funcionario de Carrera deber\u00e1 solicitar por escrito su traslado \u00a0al servicio interno del Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el funcionario incumple la \u00a0obligaci\u00f3n de que trata el inciso anterior, se le aplazar\u00e1 su ascenso dentro de \u00a0la Carrera por un t\u00e9rmino igual al del exceso de su permanencia en el exterior, \u00a0sin que en ning\u00fan caso el aplazamiento sea inferior a un a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado formula en \u00a0tiempo la solicitud y el traslado no se produce, tal circunstancia no afectar\u00e1 \u00a0su situaci\u00f3n frente a la Carrera o a su permanencia en el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Salvo lo \u00a0dispuesto en el art\u00edculo 16 de este Decreto, los funcionarios de Carrera que \u00a0por motivos ajenos a su voluntad no hayan prestado sus servicios en el exterior \u00a0de acuerdo con las normas sobre alternaci\u00f3n, tal circunstancia no impedir\u00e1 su \u00a0ascenso dentro del Escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. Lo dispuesto en \u00a0este Cap\u00edtulo no se aplica a los funcionarios ad honorem, ni a los embajadores \u00a0y ministros plenipotenciarios no pertenecientes a la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los traslados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Se produce traslado \u00a0cuando se provee con un empleado en servicio activo, un cargo vacante \u00a0definitivamente de la misma categor\u00eda del empleo del cual es titular y para el \u00a0cual se exigen requisitos m\u00ednimos similares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. Los traslados \u00a0podr\u00e1n hacerse dentro del servicio interno del Ministerio o de \u00e9ste al servicio \u00a0exterior o viceversa, o dentro del servicio exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. El traslado se \u00a0podr\u00e1 hacer por necesidades del servicio, siempre que ello no implique \u00a0condiciones menos favorables para el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La solicitud de traslado \u00a0formulada por un funcionario del servicio exterior podr\u00e1 ser atendida \u00a0reincorpor\u00e1ndolo al servicio interno o destin\u00e1ndolo a otro cargo en el \u00a0exterior, en ambos casos en cargos de igual categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. El funcionario de \u00a0Carrera trasladado conserva los derechos derivados de ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. El empleado \u00a0trasladado no pierde los derechos de la antig\u00fcedad en el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Los funcionarios \u00a0de Carrera que desempe\u00f1en cargos en el servicio exterior, solamente podr\u00e1n ser \u00a0trasladados con anterioridad a la fecha en que cumplan dos a\u00f1os de permanencia \u00a0en la sede respectiva, mediante acto administrativo debidamente motivado como \u00a0consecuencia de una sanci\u00f3n disciplinaria. Dichos funcionarios deber\u00e1n ser \u00a0trasladados en los casos de fuerza mayor o cuando medien razones especiales \u00a0contempladas en el derecho o los usos y costumbres internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. Los jefes de \u00a0misi\u00f3n podr\u00e1n ser trasladados o relevados de sus funciones como tales en \u00a0cualquier tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Para el traslado \u00a0al exterior de los funcionarios de Carrera en cumplimiento de las normas sobre \u00a0alternaci\u00f3n en el servicio, se atender\u00e1 a lo dispuesto en los art\u00edculos 35 y 50 \u00a0del Decreto 2016 de 1968 \u00a0y a las normas pertinentes de este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Los traslados del \u00a0personal en el exterior surtir\u00e1n sus efectos transcurridos dos meses a partir \u00a0de la comunicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. Cuando el \u00a0funcionario sea calificado en forma no satisfactoria en lo relacionado con la \u00a0discreci\u00f3n, lealtad y comportamiento social, tal circunstancia lo inhabilita, \u00a0por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o, para su traslado al exterior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la calificaci\u00f3n de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. El rendimiento \u00a0acad\u00e9mico y laboral, la calidad del trabajo y el comportamiento de los \u00a0funcionarios que desempe\u00f1en los cargos a que se refiere el presente Decreto, \u00a0sean o no de Carrera, con excepci\u00f3n de los funcionarios mencionados en el \u00a0art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 2016 de 1968, \u00a0ser\u00e1n objeto de calificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La calificaci\u00f3n del rendimiento \u00a0acad\u00e9mico se har\u00e1 de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 12 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La calificaci\u00f3n de servicios \u00a0que comprende el rendimiento laboral, la calidad del trabajo y el \u00a0comportamiento, corresponde a la respectiva Comisi\u00f3n de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la calificaci\u00f3n de \u00a0servicios deber\u00e1n constar las sanciones impuestas dentro del periodo que se \u00a0califica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. La. calificaci\u00f3n \u00a0de servicios se tendr\u00e1 en cuenta para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Determinar la permanencia o \u00a0el retiro del funcionario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Escalafonar en Carrera a \u00a0las funcionarios que hayan ingresado por concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Determinar el orden de \u00a0m\u00e9rito para los ascensos y para los traslados al exterior de los funcionarios \u00a0que han cumplido el tiempo reglamentario en el servicio interno de la Canciller\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Formular programas de \u00a0adiestramiento o perfeccionamiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Conceder est\u00edmulos a los \u00a0empleados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Determinar la prioridad \u00a0para la participaci\u00f3n en los programas de bienestar social, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Los dem\u00e1s fines se\u00f1alados \u00a0en las disposiciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. En el mes de \u00a0enero de cada a\u00f1o previa convocatoria del Secretario General del Ministerio, se \u00a0efectuar\u00e1 la calificaci\u00f3n de servicios del personal de Carrera por parte de la \u00a0Comisi\u00f3n de Personal de la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los dem\u00e1s funcionarios a que \u00a0se refiere este Cap\u00edtulo, hasta de la categor\u00eda de subsecretario asistente o su \u00a0equivalente, ser\u00e1n calificados por la Comisi\u00f3n de Personal del Ministerio de \u00a0Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En casos especiales \u00a0el Ministro podr\u00e1 ordenar que a un funcionario determinado se le califiquen sus \u00a0servicios por per\u00edodos trimestrales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. La calificaci\u00f3n \u00a0debe ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Objetiva, imparcial y \u00a0fundada en principio de equidad, y no constituye premio ni sanci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La justa valoraci\u00f3n del empleado \u00a0como funcionario p\u00fablico y en su determinaci\u00f3n deben tenerse en cuenta tanto \u00a0las actuaciones positivas como las negativas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Referida a hechos concretos \u00a0y condiciones demostradas por el calificado durante el lapso que comprende la \u00a0calificaci\u00f3n apreciados dentro de las circunstancias en que desempe\u00f1a sus \u00a0funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. La calificaci\u00f3n \u00a0de servicios se referir\u00e1 a los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Disciplina y lealtad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Puntualidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cumplimiento de compromisos \u00a0particulares; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Conducta social del \u00a0funcionario y de las personas que de \u00e9l dependen; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Experiencia en las \u00a0distintas zonas pol\u00edtico-econ\u00f3micas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Presentaci\u00f3n al respectivo \u00a0Jefe de iniciativas \u00fatiles; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Preparaci\u00f3n t\u00e9cnica e \u00a0intelectual para el cumplimiento de sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Cultura general; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Redacci\u00f3n, preparaci\u00f3n de \u00a0la correspondencia y capacidad de exposici\u00f3n oral, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Idiomas que se calificar\u00e1n \u00a0cada uno por separado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, en cuanto se refiere a \u00a0los funcionarios del servicio exterior, se calificar\u00e1n respecto al tiempo \u00a0durante el cual desempe\u00f1an cargos de esta naturaleza: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Discreci\u00f3n y reserva sobre \u00a0los asuntos de la misi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Instalaci\u00f3n decorosa del \u00a0funcionario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Relaciones con sus colegas y, \u00a0con la Canciller\u00eda y autoridades locales del pa\u00eds donde ha sido acreditado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. Cada uno de los \u00a0factores a que se refiere el art\u00edculo anterior, ser\u00e1 evaluado num\u00e9ricamente en \u00a0una escala de uno (1) a cien (100) puntos y se tendr\u00e1 como calificaci\u00f3n m\u00ednima \u00a0aprobatoria la de sesenta y uno (61) puntos sobre cien (100). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende que el empleado o \u00a0funcionario obtiene calificaci\u00f3n satisfactoria de servicios, cuando ha obtenido \u00a0la calificaci\u00f3n m\u00ednima aprobatoria en cada uno de los factores de calificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. Para la \u00a0calificaci\u00f3n de los funcionarios del servicio exterior se tendr\u00e1n en cuenta \u00a0primordialmente: el informe que el respectivo jefe de misi\u00f3n deber\u00e1 rendir en \u00a0el mes de diciembre de cada a\u00f1o y los antecedentes e informaciones de que \u00a0disponga el Ministerio de Relaciones Exteriores, o que \u00e9ste allegue por propia \u00a0iniciativa cuando lo crea oportuno. Los informes del jefe de misi\u00f3n son \u00a0reservados para conocimiento exclusivo del Ministerio, del Secretario General y \u00a0de la Comisi\u00f3n de Personal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. Las \u00a0calificaciones ser\u00e1n comunicadas a los funcionarios por el Jefe de Personal del \u00a0Ministerio, dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que \u00a0se produzcan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante lo previsto en el \u00a0art\u00edculo anterior, cuando el funcionario sea calificado en alguno o algunos de \u00a0los factores con un puntaje inferior al m\u00ednimo aprobatorio, el Jefe de Personal \u00a0deber\u00e1, de acuerdo con lo debatido en el seno de la Comisi\u00f3n respectiva, poner \u00a0en conocimiento del calificado los hechos que dieron lugar a tal evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. Si el funcionario \u00a0no estuviere de acuerdo con la calificaci\u00f3n de servicios, tendr\u00e1 derecho a \u00a0solicitarle a la Comisi\u00f3n que la reconsidere, para lo cual expresar\u00e1 los \u00a0motivos de su inconformidad. Tal solicitud se deber\u00e1 formular por escrito \u00a0dentro de los tres d\u00edas siguientes a la entrega de la comunicaci\u00f3n si el \u00a0funcionario est\u00e1 laborando en el servicio interno del Ministerior. Para quienes \u00a0presten sus servicios en el exterior, el t\u00e9rmino ser\u00e1 de un mes, contado a \u00a0partir de la fecha del env\u00edo de la comunicaci\u00f3n. No obstante cuando el \u00a0funcionario demuestre que recibi\u00f3 la comunicaci\u00f3n tard\u00edamente, el t\u00e9rmino se \u00a0contar\u00e1 a partir de la fecha que haya demostrado haberla recibido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Una vez vencido \u00a0el t\u00e9rmino para solicitar la reconsideraci\u00f3n o decidida \u00e9sta, la calificaci\u00f3n \u00a0quedar\u00e1 en frme. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Los documentos \u00a0que contengan las calificaciones acad\u00e9micas y de servicios y los dem\u00e1s \u00a0relacionados con ellas, deber\u00e1n adjuntarse a la hoja de vida del funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del r\u00e9gimen disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. El r\u00e9gimen \u00a0disciplinario tiene por objeto asegurar la legalidad, moralidad, imparcialidad, \u00a0responsabilidad, cooperaci\u00f3n y eficiencia en el desempe\u00f1o de los cargos del servicio \u00a0interno y exterior del Ministerio de Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. Constituyen \u00a0faltas disciplinarias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El incumplimiento de los \u00a0deberes, la violaci\u00f3n de las prohibiciones y el desconocimiento de los derechos \u00a0a que se refieren los art\u00edculos 6\u00b0, 7\u00b0 8\u00b0, 9\u00b0, 10 y 17 del Decreto 2400 de 1968, \u00a0modificado por el 3074 del mismo a\u00f1o, as\u00ed como el incumplimiento o violaci\u00f3n de \u00a0lo estatuido en los reglamentos, manuales de funciones y de las instrucciones \u00a0que le hayan sido impartidas al funcionario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las actividades \u00a0incompatibles con el decoro del cargo, con su desempe\u00f1o o con el respeto y lealtad \u00a0debidos a la Administraci\u00f3n P\u00fablica y al Estado colombiano; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La conducta p\u00fablica o \u00a0privada contraria a la condici\u00f3n de funcionarios p\u00fablicos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La violaci\u00f3n de las \u00a0prohibiciones y el incumplimiento de las obligaciones establecidas por los art\u00edculos \u00a090 y 91 del Decreto \u00a0extraordinario 2016 de 1968, subrogados por el Decreto 2525-bis del mismo \u00a0a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Las dem\u00e1s contenidas en las \u00a0leyes, decretos y reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. Las faltas \u00a0disciplinarias para efectos de la sanci\u00f3n, se calificar\u00e1n como graves o leves \u00a0determinando su naturaleza y sus efectos, las modalidades y circunstancias del \u00a0hecho, los motivos determinantes y los antecedentes personales del infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. Para esa \u00a0determinaci\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta, entre otros, los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La naturaleza de la falta y \u00a0sus efectos se apreciar\u00e1n por su aspecto disciplinario en lo relacionado con el \u00a0servicio y si se ha producido esc\u00e1ndalo o mal ejemplo y si se han causado \u00a0perjuicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las modalidades y \u00a0circunstancias del hecho se apreciar\u00e1n de acuerdo con el grado de participaci\u00f3n \u00a0en la comisi\u00f3n de la falta y la existencia de circunstancias agravantes, \u00a0atenuantes o eximentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los motivos determinantes \u00a0se apreciar\u00e1n seg\u00fan se puedan calificar como innobles o f\u00fatiles o como nobles o \u00a0altruistas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los antecedentes personales \u00a0del infractor se apreciar\u00e1n por las condiciones personales del inculpado, la \u00a0categor\u00eda del cargo y las funciones desempe\u00f1adas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. Se consideran \u00a0circunstancias agravantes, entre otras, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reincidir en la comisi\u00f3n de \u00a0faltas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Realizar el hecho en complicidad \u00a0con subalternos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cometer la falta \u00a0aprovechando la confianza depositada por el superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cometer la falta para \u00a0ocultar otra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Rehuir la responsabilidad o \u00a0atribu\u00edrsela a otro u otros; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Infringir varias \u00a0obligaciones con la misma acci\u00f3n u omisi\u00f3n, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Preparar ponderadamente la \u00a0infracci\u00f3n y las modalidades empleadas en la comisi\u00f3n de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. Ser\u00e1n \u00a0circunstancias atenuantes o eximentes, entre otras: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Buena conducta anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido inducido par un \u00a0superior a cometer la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La ignorancia invencible; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El confesar la falta \u00a0oportunamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Procurar, a iniciativa \u00a0propia, resarcir el da\u00f1o o compensar el perjuicio causado antes de iniciado el \u00a0proceso disciplinario, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cometer la falta en estado \u00a0de ofuscaci\u00f3n motivada por la concurrencia de circunstancias y condiciones \u00a0dif\u00edcilmente previsibles y de gravedad extrema, debidamente comprobadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Para efectos de \u00a0la reincidencia solo se tendr\u00e1n en cuenta las faltas cometidas en los doce (12) \u00a0meses inmediatamente anteriores a la comisi\u00f3n de la que se juzga, si se trata \u00a0de faltas leves y cinco (5) a\u00f1os, cuando se trate de faltas graves. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. La comisi\u00f3n de una \u00a0falta no da lugar sino a la imposici\u00f3n de una sola sanci\u00f3n, pero cuando con el \u00a0hecho se cometieron varias, se considerar\u00e1 como grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Las empleados que \u00a0incurran en faltas conforme al presente Cap\u00edtulo, ser\u00e1n objeto de las sanciones \u00a0disciplinarias que se se\u00f1alan en el siguiente art\u00edculo, sin perjuicio de la \u00a0responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n pueda originar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. Son sanciones \u00a0disciplinarias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n escrita con \u00a0anotaci\u00f3n en la hoja de vida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no exceda de la \u00a0quinta parte del sueldo mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Aplazamiento del ascenso \u00a0dentro del Escalaf\u00f3n por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o, de conformidad con el art\u00edculo \u00a090 y dem\u00e1s normas concordantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Suspensi\u00f3n en el ejercicio \u00a0del cargo hasta por treinta (30) d\u00edas sin derecho a remuneraci\u00f3n, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Destituci\u00f3n y la \u00a0consiguiente inhabilidad para el desempe\u00f1o de cargos p\u00fablicos hasta por un (1) \u00a0a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. La comisi\u00f3n de \u00a0faltas leves dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de las sanciones disciplinarias \u00a0contempladas en los literales a), b) y c) del art\u00edculo anterior, y a la \u00a0suspensi\u00f3n hasta por diez (10) d\u00edas sin derecho a remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las faltas graves o la \u00a0reincidencia en faltas leves pueden dar lugar a suspensi\u00f3n por m\u00e1s de diez (10) \u00a0d\u00edas sin derecho a remuneraci\u00f3n, o a destituci\u00f3n, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hay lugar al aplazamiento del \u00a0ascenso en el Escalaf\u00f3n en el caso previsto en el art\u00edculo 90 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. La violaci\u00f3n \u00a0debidamente comprobada de las prohibiciones establecidas en los numerales 2, 3, \u00a04, 5, 6 y 7 del art\u00edculo 90 del Decreto 2016, as\u00ed como la ejecuci\u00f3n sin permiso \u00a0del Ministerio de los actos a que se refieren los numerales 4 y 8 del art\u00edculo \u00a091 del mismo Decreto 2016 de 1968, \u00a0subrogado por el 2525-bis del mismo a\u00f1o, ocasionar\u00e1 la destituci\u00f3n del \u00a0funcionario y la consiguiente exclusi\u00f3n de la Carrera, sin perjuicio de las \u00a0acciones legales a que eventualmente hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La violaci\u00f3n de las \u00a0prohibiciones establecidas en los numerales 1 y 8 del art\u00edculo 90, as\u00ed como la \u00a0ejecuci\u00f3n de los actos a que se refieren los numerales 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 y 10 \u00a0del art\u00edculo 91 de la misma norma sin permiso del Ministerio, ser\u00e1 sancionado \u00a0de acuerdo con su gravedad, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Con amonestaci\u00f3n escrita y \u00a0anotaci\u00f3n en la hoja de servicios del empleado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Con la destituci\u00f3n y la \u00a0consiguiente exclusi\u00f3n de la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Las sanciones de amonestaci\u00f3n \u00a0privada o escrita las impondr\u00e1 el jefe inmediato del empleado; las multas y \u00a0suspensiones ser\u00e1n impuestas por el jefe del organismo, y la destituci\u00f3n por la \u00a0autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La sanci\u00f3n del aplazamiento \u00a0del ascenso en el Escalaf\u00f3n, es competencia de la Comisi\u00f3n de Personal de la \u00a0Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. En el servicio \u00a0exterior ser\u00e1 jefe inmediato: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2014Respecto de los funcionarios \u00a0de la Rama Consular, el jefe de la respectiva oficina consular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2014Respecto de los funcionarios \u00a0de la Rama Diplom\u00e1tica y de los jefes de las oficinas consulares, el jefe de la \u00a0misi\u00f3n diplom\u00e1tica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2014Respecto de los jefes de las \u00a0misiones diplom\u00e1ticas, el Ministro de Relaciones Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. Cuando el \u00a0funcionario se excuse de aceptar el empleo al cual haya sido ascendido, por \u00a0razones que la Comisi\u00f3n de Personal no encuentre justificadas, ser\u00e1 sancionado \u00a0con el aplazamiento del ascenso por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o, contado a partir de \u00a0la fecha del respectivo nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. Las \u00a0calificaciones que no sean satisfactorias en lo que se relaciona con la \u00a0discreci\u00f3n, lealtad y el comportamiento social, ocasiona la suspensi\u00f3n del \u00a0funcionario de Carrera, por el t\u00e9rmino que se\u00f1ale la Comisi\u00f3n de Personal de la \u00a0Carrera y lo inhabilita, por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o, para su traslado al \u00a0exterior, si a ello tuviere derecho. La suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo no \u00a0podr\u00e1 exceder del t\u00e9rmino se\u00f1alado en el literal e) del art\u00edculo 85 de este \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. Cuando se trate \u00a0de la aplicaci\u00f3n de las sanciones de suspensi\u00f3n mayor de diez (10) d\u00edas y de \u00a0destituci\u00f3n, se requerir\u00e1 concepto previo de la respectiva Comisi\u00f3n de \u00a0Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. La acci\u00f3n \u00a0disciplinaria se iniciar\u00e1 de oficio, a solicitud o informaci\u00f3n de funcionario \u00a0p\u00fablico o por queja debidamente fundamentada presentada por cualquier persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El denunciante solo podr\u00e1 \u00a0intervenir, a solicitud de autoridad competente, para dar los informes que se \u00a0le pidan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. La acci\u00f3n \u00a0disciplinaria y la aplicaci\u00f3n de las sanciones ser\u00e1n procedentes aunque el \u00a0empleado se haya retirado del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la multa, la suspensi\u00f3n \u00a0o la destituci\u00f3n no pudieren hacerse efectivas por cesaci\u00f3n definitiva de \u00a0funciones, se anotar\u00e1n en la hoja de vida del sancionado, para que surta sus efectos \u00a0como antecedentes o impedimento en el ejercicio de empleos p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. Si los hechos \u00a0materia del procedimiento disciplinario fueren constitutivos de delitos \u00a0perseguibles de oficio, se ordenar\u00e1 ponerlos en conocimiento de la autoridad competente, \u00a0acompa\u00f1\u00e1ndole copia de los documentos que correspondan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La existencia de un proceso \u00a0penal sobre los mismos hechos, no dar\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de la acci\u00f3n \u00a0disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. La acci\u00f3n \u00a0disciplinaria prescribe en el t\u00e9rmino de cinco a\u00f1os, contados a partir de la \u00a0fecha de la comisi\u00f3n de la falta o del \u00faltimo hecho constitutivo, si fuere \u00a0continuada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. Los funcionarios \u00a0que tengan conocimiento de la comisi\u00f3n de una infracci\u00f3n disciplinaria, o el \u00a0que reciba el aviso de que trata el art\u00edculo 93 del presente Decreto, deber\u00e1 \u00a0ponerlo inmediatamente en conocimiento del Ministro de Relaciones Exteriores, o \u00a0del jefe del inculpado, suministrando todos los documentos y dem\u00e1s datos de que \u00a0tuvieren noticia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La omisi\u00f3n de esta obligaci\u00f3n constituye \u00a0falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. Recibido el aviso \u00a0de que trata el art\u00edculo anterior, el jefe inmediato del empleado inculpado o \u00a0quien \u00e9l designe, proceder\u00e1 a verificar la comisi\u00f3n de los hechos, a poner en \u00a0conocimiento del empleado los cargos que se le formulan, y dos documentos que \u00a0se hayan aportado, para efectos de o\u00edrlo en declaraci\u00f3n de descargos, aporte de \u00a0pruebas y solicitud de pr\u00e1ctica de las que sean conducentes. Los descargos \u00a0pueden hacerse en forma oral o escrita. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Una vez cumplido \u00a0el tr\u00e1mite a que se refiere el art\u00edculo anterior, proceder\u00e1 a calificar la \u00a0falta y a aplicar la sanci\u00f3n disciplinaria de amonestaci\u00f3n privada o de \u00a0amonestaci\u00f3n escrita, si a ello hubiere lugar, o archivar\u00e1 la documentaci\u00f3n si \u00a0considera que los hechos no constituyen falta disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. Los tramites a \u00a0que se refieren los art\u00edculos precedentes deber\u00e1n cumplirse dentro de un plazo \u00a0m\u00e1ximo de ocho (8) d\u00edas, y de su iniciaci\u00f3n y resultados se dar\u00e1 aviso al Jefe \u00a0de Personal para efectos del control de la acci\u00f3n. Este t\u00e9rmino se contar\u00e1 a \u00a0partir de la fecha en que se inicie la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. Cuando el jefe \u00a0inmediato considere que los hechos consituyen falta sancionable con multa, \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, pasar\u00e1 la documentaci\u00f3n al Ministro para lo de su \u00a0competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. Recibida por el \u00a0Ministro la documentaci\u00f3n, si encuentra que los hechos est\u00e1n demostrados, que \u00a0se ha o\u00eddo al inculpado en declaraci\u00f3n de descargos y que se han surtido las \u00a0pruebas conducentes por \u00e9l solicitadas, proceder\u00e1 dentro de los diez (10) d\u00edas \u00a0siguientes a calificar la falta y a aplicar la sanci\u00f3n de multa o suspensi\u00f3n de \u00a0diez (10) d\u00edas, si fuere el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. Cuando el \u00a0Ministro considere que es necesario adelantar una investigaci\u00f3n, o que debe \u00a0perfeccionarse la que se haya efectuado, designara un funcionario de igual o \u00a0superior jerarqu\u00eda a la del inculpado, para que adelante las diligencias que \u00a0sean necesarias, se\u00f1al\u00e1ndole un t\u00e9rmino hasta por quince (15) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. Cuando la \u00a0sanci\u00f3n a aplicar fuere de suspensi\u00f3n mayor de diez (10) d\u00edas o de destituci\u00f3n, \u00a0el Ministro solicitar\u00e1 concepto a la Comisi\u00f3n de Personal respectiva, \u00a0envi\u00e1ndole para el efecto las diligencias adelantadas contenidas en un informe \u00a0que organizar\u00e1 y llevar\u00e1 el Secretario de la Comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los diez (10) d\u00edas \u00a0siguientes la Comisi\u00f3n rendir\u00e1 concepto para lo cual podr\u00e1 o\u00edr al inculpado o a \u00a0las personas que puedan aportar elementos de juicio relacionados con los \u00a0hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concepto de la Comisi\u00f3n deber\u00e1 \u00a0ser motivado para ante el Ministro quien decidir\u00e1 dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0siguientes sobre la sanci\u00f3n que deba aplicarse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. En los procesos \u00a0disciplinarios las pruebas se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. Por razones \u00a0especiales y mientras se adelanta la correspondiente investigaci\u00f3n, el Ministro \u00a0de Relaciones Exteriores podr\u00e1, mediante resoluci\u00f3n motivada, suspender \u00a0provisionalmente al funcionario del ejercicio de sus funciones, sin derecho a \u00a0remuneraci\u00f3n. Contra dicha resoluci\u00f3n procede el recurso de reposici\u00f3n dentro \u00a0de los cinco d\u00edas siguientes a la fecha en que le sea entregada la \u00a0comunicaci\u00f3n. No obstante, la providencia surtir\u00e1 efecto inmediato y el \u00a0recurso, si es interpuesto en tiempo, se conceder\u00e1 en el efecto devolutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La suspensi\u00f3n provisional no \u00a0podr\u00e1 exceder de cuatro meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Si el funcionario \u00a0suspendido se encuentra prestando sus servicios en el exterior, podr\u00e1 obtener \u00a0que el Ministerio le contin\u00fae pagando la remuneraci\u00f3n hasta concurrencia del \u00a0valor de la fianza que para el efecto constituya como garant\u00eda del reembolso de \u00a0las sumas que a la postre resultan a favor de la administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La fianza deber\u00e1 ser \u00a0constituida a trav\u00e9s de una entidad bancaria o compa\u00f1\u00eda de seguros legalmente \u00a0establecida en Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 La suspensi\u00f3n de \u00a0que trata el presente art\u00edculo no constituye sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101 Si la suspensi\u00f3n \u00a0que se imponga fuere inferior al tiempo durante el cual estuvo suspendido \u00a0provisionalmente, o se aplica una sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n o multa, o si no \u00a0hubiere lugar a sanci\u00f3n, el funcionario tendr\u00e1 derecho al reconocimiento y pago \u00a0de los salarios correspondientes al per\u00edodo que exceda el tiempo se\u00f1alado en la \u00a0sanci\u00f3n y a reincorporarse de inmediato al cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el funcionario es \u00a0destituido, el acto administrativo surtir\u00e1 efectos fiscales a partir de la \u00a0fecha de su expedici\u00f3n y se decret\u00f3 la suspensi\u00f3n provisional surtir\u00e1 efectos a \u00a0partir de la fecha en que le haya sido entregada la comunicaci\u00f3n de suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. En los casos de \u00a0destituci\u00f3n, en el mismo acto administrativo que la imponga, se determinar\u00e1 el \u00a0tiempo de la inhabilidad para el desempe\u00f1o de cargos p\u00fablicos, que no podr\u00e1 ser \u00a0mayor de un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. Toda sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria distinta de la amonestaci\u00f3n deber\u00e1 imponerse mediante providencia \u00a0motivada, de la cual se enviar\u00e1 copia al Jefe de Personal para efectos del \u00a0registro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. Las providencias \u00a0mediante las cuales se le impongan sanciones disciplinarias se notificar\u00e1n \u00a0personalmente dentro de los cinco (5) d\u00edas siguientes al de su expedici\u00f3n; si \u00a0ello no fuere posible, la notificaci\u00f3n se har\u00e1 por edicto fijado en la Secci\u00f3n \u00a0de Personal por igual t\u00e9rmino. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. Centra las \u00a0providencias que impongan sanciones proceder\u00e1 el recurso de reposici\u00f3n o el de \u00a0apelaci\u00f3n, seg\u00fan el caso, el cual podr\u00e1 interponerse dentro del t\u00e9rmino de \u00a0cinco (5) d\u00edas siguientes al de su notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La providencia que impone una \u00a0sanci\u00f3n disciplinaria tendr\u00e1 efecto inmediato, y los recursos se conceder\u00e1n en \u00a0el efecto devolutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra el acto de amonestaci\u00f3n \u00a0escrita solo procede el de reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. Cuando se \u00a0revoque una sanci\u00f3n, el funcionario tendr\u00e1 derecho al pago de la remuneraci\u00f3n correspondiente \u00a0al tiempo durante el cual hubiere estado separado del servicio y al reintegro a \u00a0su cargo en caso de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. El recurso de \u00a0reposici\u00f3n y el de apelaci\u00f3n, en su caso, se resolver\u00e1n dentro de los diez (10) \u00a0d\u00edas siguientes al de su interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de apelaci\u00f3n el \u00a0funcionario que debe resolverla podr\u00e1 de oficio, ordenar por una sola vez la \u00a0pr\u00e1ctica de pruebas, si hubiere nuevos hechos por probar, se\u00f1alando para ello \u00a0un t\u00e9rmino no mayor de cinco (5) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. Copias de las \u00a0providencias mediante las cuales se impongan sanciones disciplinarias, se \u00a0archivar\u00e1n en la hoja de vida del empleado para efectos del registro de \u00a0antecedentes e informaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones varias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. En la providencia \u00a0mediante la cual se retire a un funcionario que preste sus servicios en el \u00a0exterior, se deber\u00e1 indicar la fecha en que tal retiro se produce. Si no se \u00a0expresa dicha fecha, surtir\u00e1 electos dos meses despu\u00e9s de su comunicaci\u00f3n. No \u00a0obstante, en caso de destituci\u00f3n o cuando por razones especiales contempladas \u00a0en el derecho o los usos y costumbres internacionales se requiera el retiro o \u00a0el traslado de un funcionario, tal providencia surtir\u00e1 efectos inmediatos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. Los traslados, \u00a0ascensos, suspensiones, comisiones, declaractorias de disponibilidad, \u00a0licencias, vacaciones o encargos de los funcionarios, deber\u00e1n efectuarse \u00a0mediante decreto o resoluci\u00f3n, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 117. El r\u00e9gimen de \u00a0situaciones administrativas previsto en los Decretos extraordinarios 2400 y 3074 de 1968 y \u00a0sus normas reglamentarias, se aplicar\u00e1 en lo pertinente a los funcionarios de \u00a0que trata este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. Los funcionarios \u00a0retirados del servicio por haber cumplido sesenta y cinco (65) a\u00f1os de edad o \u00a0con pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, podr\u00e1n desempe\u00f1ar cargos ad honorem en el servicio \u00a0diplom\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO CUARTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las Comisiones de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la Comisi\u00f3n de Personal de la Carrera Diplom\u00e1tica y \u00a0Consular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. La Comisi\u00f3n de Personal \u00a0de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular estar\u00e1 integrada por el Secretario \u00a0General, quien la presidir\u00e1, por el Subsecretario de Pol\u00edtica Exterior; por el \u00a0Subsecretario de Asuntos Administrativos y por el Decano del Instituto \u00a0Colombiano de Estudios Internacionales. El Jefe de la Secci\u00f3n de Personal del \u00a0Ministerio actuar\u00e1 como Secretario de la Comisi\u00f3n y redactar\u00e1 las actas \u00a0correspondientes las cuales tendr\u00e1n car\u00e1cter reservado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los miembros de la \u00a0Comisi\u00f3n no podr\u00e1n delegar su representaci\u00f3n y en su ausencia solamente podr\u00e1n \u00a0ser reemplazadas por quienes en virtud de acto administrativo desempe\u00f1en \u00a0transitoriamente el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. Corresponde a la \u00a0Comisi\u00f3n de Personal de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular las siguientes \u00a0funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Suministrar al Ministro, \u00a0con car\u00e1cter ilustrativo, el orden de clasificaci\u00f3n de los funcionarios, de \u00a0acuerdo con los puntajes obtenidos e indicando la especialidad y aptitud de \u00a0cada uno de ellos, para efectos de su traslado al exterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Emitir concepto previo para \u00a0el ascenso de funcionarios inscritos en la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Conformar las listas de \u00a0ascensos de los funcionarios inscritos en la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular, \u00a0determinando el orden de prelaci\u00f3n para los mismos dentro de cada una de las \u00a0categor\u00edas a que ellos se refieren; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Examinar y decidir si se \u00a0justifican las razones que invoque un funcionario para excusarse de aceptar el \u00a0empleo para el cual haya sido designado e imponer, cuando a ello hubiere lugar, \u00a0la sanci\u00f3n de aplazamiento del ascenso;; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Se\u00f1alar el t\u00e9rmino de la \u00a0suspensi\u00f3n de los funcionarios de Carrera, cuyas calificaciones no sean \u00a0satisfactorias en lo que se relaciona con la discreci\u00f3n, lealtad y \u00a0comportamiento social; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Designar sus representantes \u00a0en los casos a que se refieren los art\u00edculos 8\u00b0 y 24 del presente Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Calificar el rendimiento \u00a0acad\u00e9mico y laboral, la calidad del trabajo y el comportamiento de los \u00a0funcionarios pertenecientes a la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular y de aquellos \u00a0que se encuentren en per\u00edodo de prueba; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Proceder, en el mes de \u00a0enero de cada a\u00f1o y cuando el Ministro lo ordene a la calificaci\u00f3n de servicios \u00a0del personal de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular, sobre los factores a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 69 de este Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Determinar la urgencia de \u00a0las comisiones de que trata el par\u00e1grafo del art\u00edculo 29 del presente Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Emitir concepto previo \u00a0motivado ante el Ministro en los casos de destituci\u00f3n, o de suspensi\u00f3n mayor de \u00a010 d\u00edas de los funcionarios de Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. La Comisi\u00f3n \u00a0adoptar\u00e1 todas las recomendaciones y decisiones por mayor\u00eda de votos, en caso \u00a0de empate la Comisi\u00f3n elegir\u00e1 por mayor\u00eda de votos a un tercero para decidir. Si \u00a0para la elecci\u00f3n del tercero hubiere empate, lo designara el Ministro. El \u00a0tercero no podr\u00e1 abstenerse ni votar en blanco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. La Comisi\u00f3n \u00a0podr\u00e1 adoptar recomendaciones o decisiones v\u00e1lidas con la asistencia de tres de \u00a0sus miembros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. La Comisi\u00f3n de \u00a0Personal de la Carrera Diplom\u00e1tica y Consular se reunir\u00e1 por convocatoria del \u00a0Secretario General y deber\u00e1 ser convocada especialmente por su Presidente en el \u00a0mes de enero de cada a\u00f1o con el fin de calificar a los funcionarios en los t\u00e9rminos \u00a0del art\u00edculo 50 del Decreto ley 2016 \u00a0de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Personal de la \u00a0Carrera Diplom\u00e1tica y Consular deber\u00e1 ser convocada por lo menos una vez al \u00a0mes, cuando tenga asuntos pendientes que sean de su competencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la Comisi\u00f3n de Personal del Ministerio de Relaciones \u00a0Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. La Comisi\u00f3n de \u00a0Personal del Ministerio de Relaciones Exteriores estar\u00e1 integrada por el \u00a0Subsecretario de Asuntos Administrativos quien la presidir\u00e1; por el \u00a0Subsecretario Asistente de Pol\u00edtica Exterior y por el Jefe de la Divisi\u00f3n de \u00a0Asuntos Jur\u00eddicos. Actuar\u00e1 como Secretario el Jefe de la Secci\u00f3n de Personal \u00a0quien llevar\u00e1 las actas correspondientes de sus reuniones, las cuales tendr\u00e1n \u00a0car\u00e1cter reservado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. La Comisi\u00f3n \u00a0deber\u00e1 reunirse por lo menos dos veces al mes por convocatoria del \u00a0Subsecretario Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. La Comisi\u00f3n adoptar\u00e1 \u00a0todas las recomendaciones y decisiones por mayor\u00eda de votos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. La Comisi\u00f3n \u00a0tiene como funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Calificar los servicios de \u00a0los funcionarios del Ministerio, no pertenecientes a la Carrera Diplom\u00e1tica y \u00a0Consolar, hasta la categor\u00eda de subsecretario asistente, inclusive. Dicha \u00a0calificaci\u00f3n debe comprender el rendimiento laboral, la calidad de trabajo y el \u00a0comportamiento del empleado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Rendir al Ministro concepto \u00a0previo motivado cuando se trate de la aplicaci\u00f3n de las sanciones de suspensi\u00f3n \u00a0mayor de diez (10) d\u00edas o de destituci\u00f3n, a funcionarios no pertenecientes a la \u00a0Carrera Diplom\u00e1tica y Consular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Estudiar los cargos que se \u00a0formulen contra los funcionarios y proponer al Ministro la soluci\u00f3n que \u00a0considere adecuada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Colaborar con la Secci\u00f3n de \u00a0Personal para el desarrollo de lo dispuesto en los ordinales a), d), e), g) y \u00a0h) del art\u00edculo 32 del Decreto 2017 de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. La Comisi\u00f3n de \u00a0Personal del Ministerio de Relaciones Exteriores estudiar\u00e1 los cargos que se \u00a0formulen contra los funcionarios y propondr\u00e1 al Ministro, por conducto de su Presidente, \u00a0la soluci\u00f3n que considere adecuada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129. Este Decreto \u00a0rige a partir de al fecha de su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y publ\u00edquese. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 22 de \u00a0junio de 1983. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Relaciones \u00a0Exteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo Lloreda Caicedo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 1745 DE 1983 (junio 22) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se reglamentan parcialmente los \u00a0Decretos extraordinarios 2016 y 2017 de 1968. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto 1479 de 1990. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 2: Modificado por el Decreto 2969 de 1989. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-16514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1983"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16514\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}