{"id":16631,"date":"2023-07-07T21:29:09","date_gmt":"2023-07-07T21:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/07\/decreto-2683-de-1983\/"},"modified":"2023-07-07T21:29:09","modified_gmt":"2023-07-07T21:29:09","slug":"decreto-2683-de-1983","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/07\/decreto-2683-de-1983\/","title":{"rendered":"DECRETO 2683 DE 1983"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO \u00a02683 DE 1983 <\/p>\n

(septiembre 20) \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

por el cual se fija el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los empleos de la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y \u00a0Desarrollo del Departamento del Cauca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Nota: Derogado por el Decreto 473 de 1984, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en \u00a0especial las que le otorga la Ley 11 de 1983, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 1\u00b0 El sistema de \u00a0nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n que se establece en el presente Decreto, \u00a0regir\u00e1 para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1an las distintas categor\u00edas de \u00a0empleos de la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y Desarrollo del Departamento \u00a0del Cauca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 2\u00b0 Se entiende por \u00a0empleo el conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que han de ser \u00a0atendidos por una persona natural para satisfacer las necesidades permanentes \u00a0de la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y Desarrollo del Departamento del \u00a0Cauca. Los deberes, funciones y responsabilidades de los diferentes empleos son \u00a0establecidos por la ley o el reglamento, o asignados por autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 3\u00b0 Seg\u00fan la \u00a0naturaleza general de sus funciones, la \u00edndole de sus \u00a0responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los empleos a \u00a0que se refiere el presente Decreto, se clasifican en los siguientes niveles: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

a) \u00a0Nivel Ejecutivo: Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de \u00a0direcci\u00f3n general de actividades t\u00e9cnicas y administrativas estudio y asesoria \u00a0en la concepci\u00f3n y fijaci\u00f3n de pol\u00edticas y, coordinaci\u00f3n y control de las \u00a0dependencias internas de la Corporaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

b) \u00a0Nivel Profesional: Agrupa los empleos cuyas funciones se relacionan \u00a0principalmente con la aplicaci\u00f3n de t\u00e9cnicas profesionales y que implican \u00a0facultades de iniciativa dentro del \u00e1mbito de los principios t\u00e9cnicos y \u00a0administrativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

c) \u00a0Nivel T\u00e9cnico Administrativo: Comprende los empleos cuyas funciones exigen la \u00a0aplicaci\u00f3n de las t\u00e9cnicas, procedimientos y recursos indispensables para \u00a0ejecutar una ciencia o un arte. Agrupa igualmente a los empleos cuyas funciones \u00a0implican el ejercicio de actividades de orden administrativo, complementarias \u00a0de las tareas propias de los niveles superiores, o la supervisi\u00f3n de un peque\u00f1o \u00a0grupo de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

d) \u00a0Nivel Operativo: Agrupa los empleos cuyas funciones, se caracterizan por el \u00a0predominio de actividades manuales o de tareas de simple ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo \u00a04\u00b0 Para desempe\u00f1ar los empleos correspondientes a cada uno de los niveles de \u00a0que trata el articulo 3\u00b0 de este Decreto se requiere reunir las calidades que \u00a0determine el Manual de Requisitos expedido por el Director General de la \u00a0entidad, de acuerdo con uno cualquiera de los siguientes requisitos generales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

a) \u00a0Ejecutivo y Profesional: Grado profesional o titulo universitario de especializaci\u00f3n \u00a0o experiencia equivalente de acuerdo con el Manual de Requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

b) \u00a0T\u00e9cnico Administrativo: Educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o intermedia profesional y \u00a0conocimientos espec\u00edficos o experiencia laboral conforme lo disponga el Manual \u00a0de Requisitos M\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

c) \u00a0Operativo: Educaci\u00f3n primaria o media o conocimientos espec\u00edficos o experiencia \u00a0laboral de acuerdo con el Manual de Requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 5\u00b0 A cada uno de los \u00a0niveles de que tratan los art\u00edculos anteriores corresponde una nomenclatura \u00a0especifica de empleos y una escala de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo \u00a06\u00b0 Establ\u00e9cese \u00a0\u00a0 la siguiente escala de \u00a0remuneraci\u00f3n para los empleos de nivel Ejecutivo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Escala salarial de nivel \u00a0Ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Gastos de Representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Total asignaci\u00f3n mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

50.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

20.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

‘70.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

40.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

100.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

70.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

40.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

110.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60,000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

120.000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 7\u00b0 Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente escala de remuneraci\u00f3n para los empleados de nivel Profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Escala salarial de nivel Profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

45.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

75.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

90.000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 8\u00b0 Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente escala de remuneraci\u00f3n para los empleados de nivel T\u00e9cnico \u00a0Administrativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Escala Salarial del \u00a0nivel T\u00e9cnico y Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

18.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

24.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

30.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

36.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

42.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

48.000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 9\u00b0 Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente escala de salarios para los empleados de nivel Operativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Escala salarial del nivel \u00a0Operativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

18.000 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo \u00a010. Establ\u00e9cese la siguiente nomenclatura para los empleos del nivel Ejecutivo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos del nivel Ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Subdirector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Secretario \u00a0 \u00a0General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Jefe \u00a0 \u00a0de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Jefe \u00a0 \u00a0de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Jefe \u00a0 \u00a0de Secci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 11. Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente nomenclatura para los empleos del nivel Profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos del nivel Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Arquitecto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Ingeniero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Abogado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Abogado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Economista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Medico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Economista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Administrador de Empresas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Administrador Publico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Contador P\u00fablico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Salubrista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Soci\u00f3logo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Trabajador Social \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Bibliotec\u00f3logo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Administrador Documentos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Comunicador \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Secretario Privado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 12. Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente nomenclatura para los empleos del nivel T\u00e9cnico Administrativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos del nivel T\u00e9cnico Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Liquidador de \u00a0 \u00a0contribuciones de Valorizaci\u00f3n y Bonos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

06 \u00a0\u00a0<\/p>\n

T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

06 \u00a0\u00a0<\/p>\n

T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Inspector de Obras \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Enfermero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Practico Agroforestal \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0\u00a0<\/p>\n

T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Top\u00f3grafo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Archivista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Secretaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Secretaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Kardista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Mecan\u00f3grafa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 13. Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente nomenclatura Para los empleos del nivel Operativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos del nivel Operativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n

Auxiliar de Servicio Generales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Chofer Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Celador \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 14. Las asignaciones \u00a0fijadas en las escalas corresponden exclusivamente a empleos de car\u00e1cter \u00a0permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los empleos de media jornada \u00a0se remuneraran en forma proporcional. Por ning\u00fan motivo se establecer\u00e1n empleos \u00a0cuya jornada de trabajo sea inferior a medio tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Para los efectos de este Decreto \u00a0se entiende por empleos de medio tiempo los que tienen una jornada diaria no \u00a0inferior a cuatro horas. En la planta de personal de la entidad se fijaran los \u00a0cargos de medio tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 15. La remuneraci\u00f3n \u00a0mensual del Director General de la Corporaci\u00f3n del Cauca ser\u00e1 equivalente al \u00a0noventa por ciento (90%) de la remuneraci\u00f3n mensual que por concepto de \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n devenguen los Ministros y Jefes de \u00a0Departamento Administrativo. De esta suma el sesenta por ciento (60%) \u00a0corresponde a gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 16. La Corporaci\u00f3n \u00a0reconocer\u00e1 y pagara a sus empleados p\u00fablicos de tiempo completo un subsidio de \u00a0alimentaci\u00f3n en cuant\u00eda equivalente a un mil quinientos cincuenta pesos ($ \u00a01.550 00) mensuales, con excepci\u00f3n de quienes devengan gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 17. Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente escala de vi\u00e1ticos para los empleados que deban cumplir comisiones en \u00a0el interior del pa\u00eds o en el exterior: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Empleos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Vi\u00e1ticos diarios \u00a0 \u00a0en $ para comisiones en el pa\u00eds \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Vi\u00e1ticos diarios \u00a0 \u00a0en d\u00f3lares estadounidenses para comisiones en el exterior \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Operativo hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

1.250 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u2014 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel T\u00e9cnico Administrativo hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

2.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u2014 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Profesional hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

3.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

235 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Ejecutivo hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

5.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

250 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

6.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

300 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 18. El presente Decreto \u00a0rige y surte efectos fiscales desde su expedici\u00f3n, salvo para el empleo del \u00a0Director General cuyos efectos fiscales rigen desde la fecha de posesi\u00f3n del \u00a0citado funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Comun\u00edquese, publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Dado en Bogota, D. E., a 20 de \u00a0septiembre de 1983. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (E.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Flor\u00e1ngela \u00a0Gomez de Arango, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Jefe del Departamento \u00a0Administrativo Nacional de Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Jorge Ospina Sardi. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

La Jefe del Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Ericina Mendoza Saladen. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO \u00a02683 DE 1983 (septiembre 20) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se fija el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n de los empleos de la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y \u00a0Desarrollo del Departamento del Cauca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 473 de 1984, \u00a0art\u00edculo 18. \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-16631","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1983"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16631"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16631\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}