DECRETO 3593 \u00a0DE 1983 <\/p>\n
(diciembre 30) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 048 de 1\u00ba de septiembre de \u00a01982, con las modificaciones introducidas por el Acuerdo n\u00famero 069 del 25 de \u00a0agosto de 1983, expedidos por el Consejo Superior de la Universidad del Tolima, \u00a0sobre adopci\u00f3n del reglamento para su personal docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Republica de Colombia, en \u00a0ejercicio de sus facultades legales, y en especial de las que le confiere el \u00a0art\u00edculo 120 del \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Apru\u00e9base el Acuerdo n\u00famero 048 del 1\u00ba \u00a0de septiembre de 1982, con las modificaciones introducidas por el Acuerdo n\u00famero \u00a0069 del 25 de agosto de 1983, expedidos por el Consejo Superior de la \u00a0Universidad del Tolima, cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u201cACUERDO N\u00daMERO 048 DE 1982 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(septiembre 1\u00b0) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“por el cual se adopta el Reglamento del personal docente de la \u00a0Universidad del Tolima”. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de la Universidad del Tolima, \u00a0en uso de sus atribuciones legales y estatutarias y oido el concepto del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980, en su Capitulo VI del Titulo III, \u00a0establecido normas para el personal docente de las instituciones oficiales \u00a0pertenecientes a la Educaci\u00f3n Superior y facultad al respectivo Cansejo \u00a0Superior para expedir el reglamento correspondiente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 1\u00ba. Adoptar el siguiente reglamento que \u00a0regir\u00e1 las relaciones rec\u00edprocas de la universidad del tolima con el personal docente \u00a0vinculado a ellas, con las modalidades de formaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n Personal docente vinculado a ella, en las \u00a0modalidades de formaci\u00f3n de la Educaci\u00f3n Superior determinadas por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los objetivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Los objetivos del \u00a0presente reglamento son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Garantizar al personal \u00a0docente una estabilidad laboral compatible con el mejoramiento del nivel \u00a0acad\u00e9mico de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Establecer la carrera \u00a0docente en la Universidad del Tolima en las modalidades de formaci\u00f3n de la \u00a0Educaci\u00f3n Superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Determinar las condiciones de \u00a0ingreso y promoci\u00f3n del personal docente en el escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Promover la formaci\u00f3n \u00a0cient\u00edfica y pedag\u00f3gica del personal docente que garantice la calidad de la \u00a0educaci\u00f3n en la Universidad del Tolima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del Campo de aplicaci\u00f3n y de la naturaleza y \u00a0clasificaci\u00f3n do los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 3\u00ba. Es docente de la \u00a0Universidad del Tolima, la persona natural que primordialmente ejerza funciones \u00a0de ense\u00f1anza o de investigaci\u00f3n en la universidad. El docente de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial podr\u00e1 ejercer temporalmente funciones de \u00a0administraci\u00f3n, de direcci\u00f3n acad\u00e9mica o de extensi\u00f3n cuando la universidad as\u00ed \u00a0lo requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 4\u00ba. Los docentes de la \u00a0Universidad del Tolima ser\u00e1n de tiempo completo, de tiempo parcial y de \u00a0c\u00e1tedra: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Son docentes de tiempo \u00a0completo quienes dedican la totalidad de la jornada laboral, que es de cuarenta \u00a0(40) horas semanales, al servicio de la universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Son docentes de tiempo parcial \u00a0quienes dedican a la universidad entre quince (15) y veinticinco (25) horas \u00a0semanales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Quienes dictan menos de \u00a0diez (10) horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas son, en todos los casos, \u00a0docentes de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Por necesidades de \u00a0la docencia, un docente de c\u00e1tedra podr\u00e1 dictar transitoriamente hasta doce \u00a0(12) horas lectivas o de c\u00e1tedra, previa autorizaci\u00f3n del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. Se entiende por \u00a0hora c\u00e1tedra, la hora de clase en la cual se desarrolla una actividad acad\u00e9mica \u00a0de ense\u00f1anza-aprendizaje, que presupone siempre un trabajo previo y posterior a \u00a0esta por parte del alumno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por hora lectiva la \u00a0hora de clase en la cual predomina la actividad practica supervisada por el \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. Para los efectos \u00a0legales los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial, estar\u00e1n sujetos al \u00a0r\u00e9gimen jur\u00eddico especial previsto en el T\u00edtulo III, Cap\u00edtulo VI del \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980 y en este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 7\u00ba. La conversi\u00f3n de un \u00a0docente de tiempo parcial a docente de tiempo completo y viceversa, requiere \u00a0aceptaci\u00f3n escrita del docente, concepto favorable del Consejo Acad\u00e9mico y \u00a0aprobaci\u00f3n del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. El n\u00famero m\u00ednimo \u00a0de horas de c\u00e1tedra o lectivas, que debe dictar semanalmente el docente de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial, ser\u00e1 establecido por el Consejo Superior \u00a0en concordancia con lo previsto en el \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980. El Consejo Superior podr\u00e1 disminuir transitoriamente el n\u00famero m\u00ednimo \u00a0de horas, en casos especiales e individuales, con el fin de que el docente \u00a0pueda adelantar actividades propias de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. El docente de \u00a0tiempo completo s\u00f3lo podr\u00e1 laborar en otras instituciones p\u00fablicas o privadas \u00a0de educaci\u00f3n superior hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de horas \u00a0semanales sobre el n\u00famero de horas de c\u00e1tedra o lectivas que dicte en la \u00a0Universidad del Tolima, siempre que las horas adicionales no interfieran con el \u00a0horario o el programa de trabajo que le haya sido fijado por la universidad \u00a0como docente de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los docentes de \u00a0tiempo completo de la universidad, mediante convenios interinstitucionales, \u00a0aprobados por el Consejo Superior, podr\u00e1n distribuir su jornada laboral de \u00a0cuarenta (40) horas semanales entre dos o m\u00e1s instituciones de educaci\u00f3n \u00a0superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial no son de libre nombramiento y remoci\u00f3n, \u00a0salvo durante el per\u00edodo de un (1) a\u00f1o establecido en el art\u00edculo 109 del \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980, cuando se trate de un primer nombramiento en la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. El desempe\u00f1o de la \u00a0docencia con dedicaci\u00f3n de tiempo parcial no es, por este solo hecho, \u00a0incompatible con el ejercicio profesional, con el desempe\u00f1o de otros empleos \u00a0p\u00fablicos de tiempo parcial, ni con la celebraci\u00f3n de contratos con el Estado. \u00a0Sin embargo, no podr\u00e1 celebrar tales contratos con la Universidad del.Tolima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Los docentes de \u00a0la universidad, previa autorizaci\u00f3n del Consejo Acad\u00e9mico para cada caso, podr\u00e1n \u00a0dictar, como carga adicional remunerada, una asignatura en un solo grupo por \u00a0semestre en programas extramurales que adelante la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Los docentes que \u00a0desempe\u00f1en posiciones administrativas y de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n acad\u00e9mica, \u00a0no podr\u00e1n atender cargo docente adicional remunerada en la Universidad del \u00a0Tolima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Los docentes de \u00a0c\u00e1tedra no son empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales y su vinculaci\u00f3n a \u00a0la universidad se har\u00e1 mediante un contrato administrativo de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios, el cual se celebrar\u00e1 por per\u00edodos v acad\u00e9micos. Su remuneraci\u00f3n se \u00a0determinar\u00e1 seg\u00fan su categor\u00eda en el escalaf\u00f3n, si la tiene, y con base en las \u00a0horas efectivamente dictadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Ios docentes \u00a0de tiempo completo y de tiempo parcial cuyos servicios sean requeridos \u00a0transitoriamente por la universidad para un per\u00edodo inferior a un (1) a\u00f1o, no \u00a0son empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales y su vinculaci\u00f3n, as\u00ed como el \u00a0reconocimiento de sus servicios, se har\u00e1 mediante resoluci\u00f3n, en tal forma que se \u00a0determine expresamente la remuneraci\u00f3n mensual, el t\u00e9rmino de prestaci\u00f3n de Los \u00a0servicios y las funciones o actividades a desarrollar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. S\u00f3lo por \u00a0decisi\u00f3n del Consejo Acad\u00e9mico podr\u00e1n iniciarse los procesos para vinculaci\u00f3n \u00a0de nuevos docentes. Para tomar esta decisi\u00f3n el Consejo acad\u00e9mico deber\u00e1 \u00a0comprobar la imposibilidad de atender las necesidades insatisfechas de docencia \u00a0con la planta profesional existente. En caso de que sea necesario crear una nueva plaza de profesor, el \u00a0Consejo Acad\u00e9mico formular\u00e1 la correspondiente solicitud al Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. En ninguna fase \u00a0del proceso de vinculaci\u00f3n de un docente a la Universidad del Tolima, habr\u00e1 \u00a0discriminaciones por razones de credo pol\u00edtico o religioso, sexo, raza o estado \u00a0civil de los candidatos a profesores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Los profesores de \u00a0c\u00e1tedra ser\u00e1n vinculados por el Rector de la Universidad a propuesta del \u00a0Decano, previa consulta al respectivo Consejo de Facultad o Instituto. Igual \u00a0procedimiento se seguir\u00e1 con los docentes de tiempo completo y tiempo parcial \u00a0cuyos servicios sean requeridos por la universidad transitoriamente para un \u00a0per\u00edodo inferior a un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Tanto los docentes \u00a0de c\u00e1tedra, como los de tiempo parcial y de tiempo completo mencionados \u00a0en este art\u00edculo, no podr\u00e1n ser objeto de nombramiento ordinario de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial, sino cuando sean seleccionados mediante los \u00a0concursos que m\u00e1s adelante se establecen y previo el Ileno de los requisitos \u00a0se\u00f1alados en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial ser\u00e1n nombrados mediante resoluci\u00f3n del \u00a0Rector, en la cual deber\u00e1 constar para efectos salariales, la \u00a0categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comunicada la designaci\u00f3n, el \u00a0docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas para manifestar su aceptaci\u00f3n y de diez \u00a0(10) d\u00edas para tomar posesi\u00f3n del cargo; vencidos estos t\u00e9rminos sin que el \u00a0docente haya manifestado su aceptaci\u00f3n o haya tomado posesi\u00f3n, se declarar\u00e1 \u00a0vacante el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino previsto para la \u00a0posesi\u00f3n podr\u00e1 prorrogarse hasta por un (1) mes cuando medie justa causa a \u00a0juicio del Rector, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Los docentes de \u00a0c\u00e1tedra se vincular\u00e1n por per\u00edodos acad\u00e9micos mediante el acto administrativo previsto en \u00a0las disposiciones legales vigentes. En dicha vincuIaci\u00f3n se determinar\u00e1 como \u00a0m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Identificaci\u00f3n del docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Objeto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Per\u00edodo acad\u00e9mico para el cual se vincula; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d). Ubicaci\u00f3n del docente en el \u00a0escalaf\u00f3n, si lo tiene, y en remuneraci\u00f3n se\u00f1alada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Causales de terminaci\u00f3n de la vinculaci\u00f3n, dentro de los \u00a0cuales se incluir\u00e1 la de incumplimiento de las obligaciones legales y \u00a0estatutarias por parte del docente, caso en el cual no habr\u00e1 lugar a \u00a0indemnizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Modificado por el Acuerdo n\u00famero \u00a0069 de agosto 25 de 1983 del Consejo Superior de la Universidad del Tolima). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Para ser vinculado \u00a0como docente se requiere como m\u00ednimo tener t\u00edtulo de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o \u00a0universitaria, acreditar dos (2) a\u00f1os de experiencia en el ramo como profesional respectivo, ser ciudadano en ejercicio o residente autorizado y gozar de buena reputaci\u00f3n. Adem\u00e1s, \u00a0haber sido seleccionado mediante el sistema de concurso establecido en el \u00a0reglamento, no haber llegado a la edad de retiro forzoso, ni se trata de un \u00a0docente de tiempo completo o de tiempo parcial; no estar gozando de pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n si se trata de un docente de tiempo completo y no encontrarse en \u00a0interdicci\u00f3n para el ejercicio de funciones p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos de los graduados \u00a0en Ciencias B\u00e1sicas: Biolog\u00eda, F\u00edsica, \u00a0Matem\u00e1ticas o Qu\u00edmica, el Consejo Superior podr\u00e1 prescindir del requisito de \u00a0experiencia profesional cuando circunstancias especiales as\u00ed lo aconsejen, y en \u00a0el campo de las Bellas Artes y determinados aspectos de la t\u00e9cnica, del \u00a0requisito del t\u00edtulo, cuando las circunstancias del caso y los m\u00e9ritos del \u00a0aspirante lo justifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para efectos de \u00a0clasificaci\u00f3n y de asignaci\u00f3n de puntaje en el escalaf\u00f3n, el Consejo Acad\u00e9mico \u00a0determinar\u00e1 los criterios a seguir en los casos de exoneraci\u00f3n de requisitos de \u00a0que trata el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Para tomar \u00a0posesi\u00f3n se deber\u00e1 presentar los elementos que demuestren el cumplimiento de los \u00a0requisitos anteriores, y adem\u00e1s los que acrediten tener definida la situaci\u00f3n \u00a0militar, en los casos en que \u00a0haya Lugar, y la aptitud f\u00edsica y mental, expedidos por los organismos \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las personas que legalmente \u00a0pueden ser vinculados mediante modalidad diferente de la del nombramiento, \u00a0deben acreditar los requisitos exigidos por la ley y la Universidad del \u00a0Tollina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la provisi\u00f3n de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 22. Para la provisi\u00f3n \u00a0de cargos en la planta de personal docente, en la dedicaci\u00f3n de tiempo completo \u00a0y tiempo parcial, se realizar\u00e1 en todos los casos un concurso p\u00fablico y abierto \u00a0de acuerdo al siguiente procedimiento, salvo lo previsto en el art\u00edculo 17 de \u00a0este reglamento: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). La convocatoria de inscripci\u00f3n se \u00a0har\u00e1 por la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica, previa determinaci\u00f3n del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico, utilizando medios de comunicaci\u00f3n de cobertura nacional y avisos \u00a0colocados en lugares visibles de la universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). En el aviso de convocatoria se \u00a0describir\u00e1n el cargo y los requisitos para el mismo; se enumerar\u00e1n los \u00a0documentos que el candidato debe presentar; se indicar\u00e1n las fechas de las \u00a0pruebas correspondientes, si las hubiere, las de cierre de las inscripciones y \u00a0las de publicaci\u00f3n de los resultados del concurso, as\u00ed como los criterios de \u00a0selecci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). El t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no \u00a0podr\u00e1 ser inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha de \u00a0la convocatoria. Para este efecto, se aceptar\u00e1n env\u00edos entregados al correo \u00a0certificado durante el per\u00edodo h\u00e1bil de inscripci\u00f3n, siempre y cuando sean \u00a0recibidos en un plazo que no exceda a los tres (3) d\u00edas siguientes al cierre de \u00a0la inscripci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. La inscripci\u00f3n debe \u00a0hacerse ante la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica, la cual levantar\u00e1 acta de inscripci\u00f3n \u00a0con copias para el Rector, Facultad o instituto correspondiente y para el \u00a0candidato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. No participar\u00e1n en el \u00a0concurso los candidatos inscritos que, a juicio del Consejo de Facultad o \u00a0Instituto y seg\u00fan las documentaciones presentadas, no re\u00fanan los requisitos \u00a0establecidos en este reglamento y en \u00a0el objetivo de la convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Para la selecci\u00f3n del \u00a0candidato se tendr\u00e1 en cuenta: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). La trayectoria profesional y \u00a0personal. El Consejo de la Facultad o Instituto respectivo designara, indicando \u00a0quien la presidir\u00e1, una comisi\u00f3n de tres (3) profesores de la m\u00e1s alta \u00a0categor\u00eda del \u00e1rea respectiva para que, con base en la veracidad de las \u00a0informaciones contenidas en la hoja de vida, presenten un informe sobre candidatos, \u00a0en el cual se eval\u00faen y clasifiquen los aspirantes de acuerdo a los siguientes \u00a0aspectos: t\u00edtulos universitarios, experiencia docente a nivel universitario, \u00a0experiencia profesional, trabajos de investigaci\u00f3n, producci\u00f3n intelectual y \u00a0distinciones acad\u00e9micas y m\u00e9ritos especiales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Conocimientos. Se realizaran \u00a0pruebas dise\u00f1adas por la respectiva Facultad o Instituto, las cuales se \u00a0calificar\u00e1n por un jurado de profesores de la m\u00e1s alta categor\u00eda, designado por \u00a0el correspondiente Consejo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Exposici\u00f3n. Un n\u00famero de \u00a0candidatos que no ser\u00e1 menor de dos (2) ni mayor de cinco (5), constituido por \u00a0los aspirantes mejor calificados en la consideraci\u00f3n conjunta de hoja de vida y \u00a0conocimientos, har\u00e1 ante un jurado una breve exposici\u00f3n de car\u00e1cter did\u00e1ctico, \u00a0sobre un tema libre pero escogido dentro del \u00e1rea de conocimientos para la cual \u00a0se esta seleccionando el docente. Con base en los correspondientes informes \u00a0evaluatorios de hoja de vida y conocimientos, el Consejo de Facultad o \u00a0Instituto determinar\u00e1 los expositores y designar\u00e1 el jurado compuesto por tres \u00a0(3) profesores del \u00e1rea, uno de los cuales 10 presidir\u00e1, y dos (2) estudiantes \u00a0que hayan aprobado las asignaturas objeto del concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. El Consejo Acad\u00e9mico \u00a0reglamentar\u00e1 los concursos para selecci\u00f3n de docentes, con base en lo \u00a0establecido en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. El concurso se declarar\u00e1 \u00a0abierto cuando no se presenten por lo menos dos (2) aspirantes o cuando estos \u00a0no re\u00fanan los requisitos exigidos. En tal caso se preceder\u00e1 a nueva \u00a0convocatoria, en los mismos t\u00e9rminos que fija el art\u00edculo 22 del presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Si despu\u00e9s de realizada la \u00a0segunda convocatoria, no se presentare el n\u00famero de aspirantes suficientes, el \u00a0Decano y el Consejo de Facultad o Instituto proceder\u00e1n a recomendar al Rector \u00a0el candidato o candidatos mas opcionobles para el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. El Decano o Director de \u00a0la respectiva Facultad o Instituto, elaborar\u00e1 un acta con los resultados de la \u00a0evaluaci\u00f3n de los concursantes, la cual presentar\u00e1 al respectivo Consejo de \u00a0Facultad o Instituto para su consideraci\u00f3n, allegando los informes de \u00a0evaluaci\u00f3n de trayectoria profesional y de conocimientos; copia de los \u00a0anteriores documentos enviar\u00e1 a la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica. Finalmente \u00a0presentar\u00e1 al Rector el correspondiente informe del Consejo de Facultad o \u00a0Instituto con los resultados del concurso para el nombramiento del aspirante, \u00a0el cual deber\u00e1 recaer en el candidato mejor calificado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En el evento de \u00a0comprobarse alguna irregularidad que pusiera en entredieho la objetividad del \u00a0concurso o al aspirante seleccionado, el Consejo Acad\u00e9mico o el Rector, podr\u00e1n \u00a0anularlo y convocar nuevamente. El Consejo Acad\u00e9mico o el Rector, deber\u00e1 enviar \u00a0al Consejo Superior de la Universidad un informe al respecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Todo primer nombramiento \u00a0de un docente de tiempo completo o de tiempo parcial, ser\u00e1 por el termino de un \u00a0(1) a\u00f1o, cumplido el cual podr\u00e1 solicitar su ingreso al escalaf\u00f3n previo el \u00a0cumplimiento de Ios requisitos que se determinan en este reglamento. En todo \u00a0caso, durante el ejercicio del primer a\u00f1o de que trate este \u00a0art\u00edculo, el docente ser\u00e1 de Libre nombramiento y remoci\u00f3n del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Adem\u00e1s del personal docente de tiempo completo, de tiempo \u00a0parcial y de c\u00e1tedra, la universidad podr\u00e9 vincular como profesores visitantes, \u00a0mediante contrato de prestaci\u00f3n de servicios como duraci\u00f3n inferior a un (1) \u00a0a\u00f1o, a docentes de otras universidades o instituciones cient\u00edficas. Estos docentes \u00a0no pertenecen a la carrera docente del profesorado de la universidad, pero para \u00a0efectos de remuneraci\u00f3n podr\u00e1n \u00a0ser designados Profesores Visitantes Asistentes, Profesores Visitantes \u00a0Asociados o Profesores Visitantes Titulares, de acuerdo a la categor\u00eda que les \u00a0corresponda en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del escalaf\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 31. La carrera docente tiene \u00a0por objeto garantizar el buen nivel acad\u00e9mico de la universidad y la \u00a0estabilidad, promoci\u00f3n, eficiencia y consagraci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Para el ingreso al \u00a0escalaf\u00f3n se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Haber cumplido con evaluaci\u00f3n \u00a0satisfactoria, el primer a\u00f1o de servicios a la universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber realizado un curso de metodolog\u00eda de la \u00a0docencia universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber la solicitud escrita al correspondiente \u00a0Consejo de Facultad o Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los derechos de carrera se inician cuando el acto \u00a0de inscripci\u00f3n expedido por el Consejo Acad\u00e9mico quede en firme, contra el cual \u00a0s\u00f3lo procede por la v\u00eda gubernativa el recurso de reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
AI docente que no obtuviere evaluaci\u00f3n \u00a0satisfactoria al t\u00e9rmino de su primer nombramiento, no se le podr\u00e1 renovar su \u00a0vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En caso de que la universidad no ofrezca \u00a0el curso de metodolog\u00eda de la docencia universitaria, el docente ser\u00e1 exonerado \u00a0del requisito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Los requisitos y condiciones para \u00a0promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n docente ser\u00e1n de car\u00e1cter acad\u00e9mico y \u00a0profesional. Para ello se deber\u00e1 tener en cuenta las investigaciones y \u00a0publicaciones realizadas, los t\u00edtulos obtenidos, los cursos de capacitaci\u00f3n, \u00a0actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento adelantados, la experiencia y eficiencia \u00a0docente y la trayectoria profesional. El simple transcurso del tiempo no genera \u00a0derechos para la promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La universidad deber\u00e1 propiciar y \u00a0desarrollar permanentemente una adecuada pol\u00edtica de est\u00edmulo paras la \u00a0investigaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n profesoral que permita el mejoramiento y \u00a0eficiencia de los docentes a su servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Los miembros del personal docente de \u00a0la Universidad del Tolima deben estar adscritos a un departamento de una \u00a0Facultad o Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. El escalaf\u00f3n docente de la Universidad \u00a0del Tolima comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Profesor auxiliar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Profesor asistente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Profesor asociado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d). Profesor titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
par\u00e1grafo. Todo Profesor escalafonado de la \u00a0universidad deber\u00e1 aparecer ubicado en alguna de las anteriores categor\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. La pertenencia al escalaf\u00f3n confiere \u00a0estabilidad al docente de tiempo completo y de tiempo parcial as\u00ed \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Profesor auxiliar, estabilidad por per\u00edodos \u00a0sucesivos de dos (2) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Profesor asistente, estabilidad por periodos \u00a0sucesivos de tres (3) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Profesor asociado, estabilidad por per\u00edodos \u00a0sucesivos de cuatro (4) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d). Profesor titular, estabilidad por per\u00edodos \u00a0sucesivos de cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para la renovaci\u00f3n de los per\u00edodos de \u00a0estabilidad deber\u00e1 tener en cuenta el resultado de la evaluaci\u00f3n del docente de \u00a0acuerdo con lo establecido en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Para efectos salariales el profesorado \u00a0de c\u00e1tedra podr\u00e1 ser ubicado, de acuerdo a su experiencia docente \u00a0universitaria, en categor\u00edas equivalentes a las de los profesores de carrera de \u00a0la universidad. Esta ubicaci\u00f3n no conlleva la estabilidad que corresponda a los \u00a0profesores escalafonados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. La categor\u00eda docente alcanzada no se \u00a0pierde cuando el profesor pasa a desempe\u00f1ar un cargo no docente dentro de la \u00a0universidad o se retira de ella por renuncia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Cuando la universidad decida no \u00a0renovar el nombramiento de un docente de tiempo completo o de tiempo parcial, \u00a0una vez finalizados los per\u00edodos de estabilidad conferidos en el art\u00edculo 109 \u00a0del \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980, y en este reglamento, se proceder\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). El Consejo de la Facultad o Instituto, de \u00a0acuerdo con la evaluaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o del profesor, establecida en el \u00a0Cap\u00edtulo VII de este reglamento, se \u00a0dirigir\u00e1 al Rector solicitando la renovaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Si el Rector encuentra justificada la solicitud \u00a0comunicar\u00e1 por escrito al interesado el preaviso correspondiente, Esta \u00a0notificaci\u00f3n debe hacerse en un t\u00e9rmino no inferior a un (1) mes a la fecha de \u00a0vencimiento del per\u00edodo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Cuando el profesor tuviere m\u00e1s de cinco (5) \u00a0a\u00f1os de vinculaci\u00f3n a la universidad, el Rector solicitar\u00e1 concepto previo al \u00a0Consejo Acad\u00e9mico sobre la desvinculaci\u00f3n del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. La no renovaci\u00f3n del per\u00edodo de \u00a0estabilidad de un docente solo podr\u00e1 producirse en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando la evaluaci\u00f3n del profesor, establecida \u00a0en el Cap\u00edtulo VII del presente \u00a0reglamento, indique claras deficiencias en la realizaci\u00f3n del trabajo docente, \u00a0de investigaci\u00f3n, de extensi\u00f3n o administrativo que se le haya encomendado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando durante el per\u00edodo de estabilidad se le \u00a0hayan hecho al profesor mas de tres (3) amonestaciones privadas; o cuando se \u00a0hubieren presentado m\u00e1s de dos (2) oportunidades en las cuales se le haya \u00a0aplicado alguna de las siguientes sanciones: amonestaci\u00f3n p\u00fablica, multa o \u00a0suspensi\u00f3n menor de una (1) semana; o cuando se le haya suspendido por m\u00e1s de \u00a0diez (10) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. Si con antelaci\u00f3n no inferior a un (1) \u00a0mes a la fecha de vencimiento del per\u00edodo respectivo, la instituci\u00f3n no \u00a0manifestare al docente su decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral, \u00a0esta continuar\u00e1 vigente por un nuevo per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. Los factores fundamentales para la \u00a0determinaci\u00f3n de las categor\u00edas y ascensos en el escalaf\u00f3n docente son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Estudios universitarios y t\u00edtulos acad\u00e9micos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Labor docente universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Producci\u00f3n intelectual, art\u00edstica o t\u00e9cnica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d). Experiencia profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e). Actividades ejecutivas o de direcci\u00f3n o \u00a0administraci\u00f3n acad\u00e9mica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f). Idiomas, distinciones acad\u00e9micas, m\u00e9ritos \u00a0especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos factores se cuantifican seg\u00fan el sistema de \u00a0puntaje que se especifica en los art\u00edculos 49 a 61 del presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Presuponiendo cumplidos los requisitos \u00a0m\u00ednimos de que trata el art\u00edculo 20, para ingresar a la categor\u00eda de profesor \u00a0auxiliar se requiere un m\u00ednimo de sesenta y seis (66) puntos, de los cuales \u00a0treinta y seis (36) deben obtenerse por estudios universitarios, diez (10) por \u00a0t\u00edtulos acad\u00e9micos y ocho (8) por labor docente universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Para ingresar o ser promovido a la categor\u00eda \u00a0de profesor asistente, se requiere un m\u00ednimo de ciento diez (110) puntos, de \u00a0los cuales treinta y seis (36) por lo menos; ser\u00e1n por estudios universitarios, \u00a0d\u00edez (10) por lo menos ser\u00e1n por t\u00edtulos acad\u00e9micos, veintisiete (27) por 10 \u00a0menos ser\u00e1n por labor docente universitaria o experiencia profesional y tres \u00a0(3) por lo menos ser\u00e1n por producci\u00f3n intelectual. Adem\u00e1s, haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente y haber aprobado un curso de metodolog\u00eda del trabajo \u00a0cient\u00edfico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En el evento de que \u00a0la universidad no ofrezca el curso, el docente ser\u00e1 exonerado de este \u00a0requisito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Para ingresar o \u00a0ser promovido a la categor\u00eda de profesor asociado, se requiere un m\u00ednimo de \u00a0ciento cincuenta (150) puntos, de los cuales cuarenta y ocho (48) por lo menos \u00a0ser\u00e1n por estudios universitarios, quince (15) por lo menos ser\u00e1n por t\u00edtulos \u00a0acad\u00e9micos, cincuenta y cuatro (54) por lo menos ser\u00e1n por labor docente \u00a0universitario o por experiencia profesional y nueve (9) por lo menos por \u00a0producci\u00f3n intelectual, de los cuales cuatro (4) han debido ser producidos \u00a0durante su permanencia en la categor\u00eda de profesor asistente, Adem\u00e1s, haber \u00a0sido evaluado satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Para ingresar o \u00a0ser promovido a la categor\u00eda de profesor titular, se requiere un m\u00ednimo de \u00a0doscientos d\u00edez (210) puntos, de los cuales cuarenta y ocho (48) por lo menos \u00a0ser\u00e1n por estudios universitarios, veinte (20) por lo menos ser\u00e1n por t\u00edtulos \u00a0acad\u00e9micos, noventa (90) por lo menos ser\u00e1n por labor docente universitario o \u00a0experiencia profesionaI de los cuales veinte (20) necesariamente ser\u00e1 por labor \u00a0docente universitaria, y trece (13) por lo menos ser\u00e1n por producci\u00f3n \u00a0intelectual, de los cuales cuatro (4) han debido ser producidos durante la \u00a0permanencia como profesor asociado. Igualmente, para ascender a la categor\u00eda de \u00a0profesor titular se requiere, adem\u00e1s: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Haber sido evaluado satisfactoriamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Presentar un trabajo de \u00a0investigaci\u00f3n cient\u00edfica o est\u00e9tica que re\u00fana las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00aa. El tema versar\u00e1 \u00a0preferencialmente sobre el campo t\u00e9cnico, cient\u00edfico o art\u00edstico al que \u00a0pertenezcan las asignaturas que ense\u00f1e el aspirante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00aa. Preparado especialmente \u00a0para la promoci\u00f3n a profesor titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00aa. El trabajo deber\u00e1 ser \u00a0original, demostrar un eficiente conocimiento del objeto y el m\u00e9todo cient\u00edfico \u00a0y constituir un aporte al conocimiento en la respectiva disciplina. Por tanto, \u00a0se excluyen trabajos consistentes en revisiones bibliogr\u00e1ficas o recopilaci\u00f3n \u00a0de informaciones ya conocidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00aa. El trabajo deber\u00e1 ser \u00a0expuesto a la comunidad universitaria y ser\u00e1 evaluado por una comisi\u00f3n de profesores del \u00a0m\u00e1s alto nivel, la cual podr\u00e1 incluir profesores de otras universidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Consejo \u00a0Acad\u00e9mico reglamentar\u00e1 el procedimiento y dem\u00e1s detalles pertinentes al tr\u00e1mite \u00a0de este trabajo de promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. Para los efectos \u00a0de la clasificaci\u00f3n en el nuevo escalaf\u00f3n de los actuales docentes de la \u00a0universidad, se observara el procedimiento que sea pertinente en aplicaci\u00f3n del \u00a0articulo 85 del Estatuto General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
par\u00e1grafo. En todo caso, el \u00a0per\u00edodo de estabilidad que de acuerdo con el nuevo escalaf\u00f3n le corresponda al \u00a0docente, comenzar\u00e1 a contarse a partir de la fecha de su asimilaci\u00f3n al mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. De conformidad \u00a0con las prescripciones de este reglamento y salvo lo dispuesto en el en sentido \u00a0distinto, ser\u00e1 el Consejo de la respectiva Facultad o Instituto, el que otorgue \u00a0puntos a los profesores por concepto de los diferentes aspectos y elementos \u00a0considerados en los art\u00edculos siguientes de este acuerdo. Para el efecto, el \u00a0profesor interesado dirigir\u00e1 al correspondiente Consejo de Facultad o Instituto \u00a0su solicitud, acompa\u00f1ada de los documentos pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las acreditaciones que pagan \u00a0los Consejos de Facultad o Instituto, ser\u00e1n notificadas a la Vicerrector\u00eda \u00a0Acad\u00e9mica a donde se remitir\u00e1n los documentos correspondientes. Este despacho \u00a0verificar\u00e1 el cumplimiento de las normas pertinentes en el reconocimiento del \u00a0puntaje. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Acad\u00e9mico expedir\u00e1 \u00a0las normas adicionales que sean necesarias para precisar los criterios y para \u00a0la correcta aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el presente reglamento respecto a \u00a0puntajes y promociones en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del puntaje por estudios universitarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Regir\u00e1 el \u00a0siguiente sistema de puntajes por la duraci\u00f3n de los estudios universitarios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doce (12) puntos por cada a\u00f1o \u00a0de estudios que se requiera normalmente, para la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo de \u00a0educaci\u00f3n postsecundaria, en instituciones debidamente aprobadas. Cuando se \u00a0trate de t\u00edtulos cuyos estudios se cursen diurnos y nocturnos, se aceptar\u00e1, \u00a0para estos efectos el n\u00famero de a\u00f1os que normalmente se requieran en los \u00a0estudios diurnos. En el caso de programas postsecundarios que solo existan en \u00a0programaci\u00f3n nocturna, se reconocer\u00e1 el setenta y cinco por ciento (75%) de la \u00a0duraci\u00f3n normal de tales estudios. No se contabilizar\u00e1n m\u00e1s de ochenta y cuatro \u00a0(84) puntos por estudios universitarios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doce (12) puntos por cada a\u00f1o \u00a0lectivo de estudios de postgrado aprobados y debidamente certificados por la \u00a0universidad o instituci\u00f3n en donde se cursaron. Para este efecto, se entiende \u00a0por programa regular de postgrado todo aquel conducente a un t\u00edtulo de \u00a0especialista, magister (o su equivalente) o doctor. No se contabilizar\u00e1n mas de \u00a0veinticuatro (24) puntos por estudios para t\u00edtulos de especialista o de \u00a0magister y de treinta y seis (36) para el doctorado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tres (3) puntos por cada \u00a0cincuenta (50) horas de estudios universitarios de postgrado en programas de \u00a0actualizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, reorientaci\u00f3n, complementaci\u00f3n y \u00a0perfeccionamiento, ofrecidos por instituciones acad\u00e9micas de formaci\u00f3n avanzada \u00a0o de postgrado debidamente aprobadas, siempre y cuando se acredite la \u00a0certificaci\u00f3n correspondiente. No se reconocer\u00e1n mas de veinte (20) puntos por \u00a0estudios de postgrado bajo esta modalidad, ni se reconocer\u00e1n puntos por \u00a0estudios de menos de cuarenta (40) horas. Tampoco se reconocer\u00e1n m\u00e1s de cinco \u00a0(5) puntos por cada curso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Solamente se reconocer\u00e1n doce \u00a0(12) puntos por estudios aprobados conducentes a un Segundo magister (o su \u00a0equivalente) que sea complementario \u00a0con el primero y de inter\u00e9s para la actividad acad\u00e9mica que desarrolla el \u00a0profesor. Igualmente se proceder\u00e1 en el caso de los estudios para un segundo \u00a0t\u00edtulo de formaci\u00f3n universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
par\u00e1grafo 1\u00ba. Para los efectos \u00a0del presente Acuerdo no se reconocer\u00e1n mas de ciento veinte (120) puntos par \u00a0estudios universitarios de pre y postgrado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
par\u00e1grafo 2\u00ba. No se acumular\u00e1n \u00a0puntos por estudios para el t\u00edtulo de especialista y el de magister (o su \u00a0equivalente). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
par\u00e1grafo 3\u00ba. Los puntajes a \u00a0que se refieren los literales b) y d) ser\u00e1n asignados en los casos de estudios \u00a0con dedicaci\u00f3n de tiempo completo. Cuando se trate de estudios de tiempo \u00a0parcial que se combinen con el trabajo docente ordinario, se reconocer\u00e1n \u00a0simult\u00e1neamente los puntajes proporcionales por estudios, sin perjuicio de \u00a0reconocer los puntaje: tambi\u00e9n proporcionales por la dedicaci\u00f3n parcial a la \u00a0docencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
par\u00e1grafo 4\u00ba. Salvo lo \u00a0estipulado en el literal c) del presente art\u00edculo, se har\u00e1 reconocimiento \u00a0proporcional de puntaje por fracci\u00f3n de a\u00f1o de estudio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del puntaje por t\u00edtulos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 50. Para los t\u00edtulos \u00a0acad\u00e9micos regir\u00e1 el siguiente sistema de puntaje: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Diez (10) puntos para t\u00edtulos \u00a0obtenidos en los programas de la modalidad de formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Quince (15) puntos para \u00a0t\u00edtulos obtenidos en los programas de especializaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2014Veinte (20) puntos para \u00a0t\u00edtulos obtenidos en los programas de la modalidad de formaci\u00f3n universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
–Veinticinco (25) puntos para \u00a0t\u00edtulos de especializaci\u00f3n obtenidos en los programas de especializaci\u00f3n en la \u00a0modalidad de formaci\u00f3n avanzada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2014Treinta (30) puntos para \u00a0t\u00edtulos de migaste o su equivalente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2014Treinta y cinco (35) puntos \u00a0para t\u00edtulos de doctor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para efectos de \u00a0asignaci\u00f3n de puntaje, se considerar\u00e1 \u00fanicamente el t\u00edtulo de mayor rango que \u00a0acredite el profesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del puntaje por labor docente \u00a0universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 51. Para efectos de la \u00a0asignaci\u00f3n del puntaje por actividad docente universitaria, se tendr\u00e1 en cuenta \u00a0la evaluaci\u00f3n de la actividad acad\u00e9mica del profesor, seg\u00fan las normas que fije \u00a0el Consejo Acad\u00e9mico de la Universidad del Tollina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. Teniendo en cuenta \u00a0la dedicaci\u00f3n, se asignar\u00e1 para cada a\u00f1o de actividad docente debidamente \u00a0certificada: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a). Entre seis (6) y di\u00e9z (10) \u00a0puntos, de acuerdo con Ia evaluaci\u00f3n, si la dedicaci\u00f3n es de tiempo completo y \u00a0proporcionalmente por semestre completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b). Entre ocho (8) y doce (12) \u00a0puntos y proporcionalmente por semestre cumplido, de acuerdo con la evaluaci\u00f3n, \u00a0si la dedicaci\u00f3n es de tiempo completo y el profesor desempe\u00f1a sus actividades docentes, parcial o totalmente, en programare de formaci\u00f3n avanzada o de postgrado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Hasta un (1) punto si la \u00a0actividad se desarrolla bajo la modalidad de profesor de c\u00e1tedra, por cada \u00a0cuarenta y cinco (45) horas de clase dictadas durante un semestre. El m\u00e1ximo \u00a0puntaje en esta modalidad ser\u00e1 de tres (3) puntos por cada semestre acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d). Todo a\u00f1o de actividad \u00a0docente de tiempo parcial se computar\u00e1 proporcionalmente a la dedicaci\u00f3n, \u00a0teniendo como referencia la de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La experiencia docente \u00a0adquirida en instituciones de educaci\u00f3n superior distintas a la Universidad del \u00a0Tolima, debidamente aprobadas, nacionales o extranjeras, se reconocer\u00e1 en la \u00a0misma forma establecida en este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
par\u00e1grafo. Cuando se trate de \u00a0experiencia docente en otras instituciones de educaci\u00f3n superior y no se \u00a0certifiquen evaluaciones, se asignar\u00e1n siete (7) puntos por el a\u00f1o de tiempo \u00a0completo y proporcionalmente para el tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Los profesores \u00a0escalafonados que se dediquen exclusivamente a actividades de investigaci\u00f3n, de \u00a0extensi\u00f3n o de asistencia t\u00e9cnica, se les reconocer\u00e1 di\u00e9z (10) puntos anuales \u00a0por labor docente. A quienes se dedican exclusivamente a actividades \u00a0administrativas se les reconocer\u00e1n ocho (8) puntos. Los docentes que dediquen \u00a0solo parte de su tiempo a cualquiera de las actividades mencionadas se les \u00a0evaluar\u00e1 su actividad docente y se les asignar\u00e1 puntos en la misma forma \u00a0establecida en el art\u00edculo 58 de este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. A los profesores \u00a0escalafonados que dediquen la mayor parte de su tiempo de trabajo en el a\u00f1o a \u00a0actividades de direcci\u00f3n acad\u00e9mica se les reconocer\u00e1 di\u00e9z (10) puntos anuales \u00a0por labor docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Los profesores en \u00a0comisi\u00f3n de estudios de tiempo completo, no recibir\u00e1n puntaje por labor \u00a0docente. El tiempo correspondiente ser\u00e1 reconocido de acuerdo con lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 4\u00ba de este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del puntaje por producci\u00f3n intelectual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. Se acreditar\u00e1 el \u00a0siguiente puntaje a la produccion intelectual relacionada con las actividades \u00a0pedag\u00f3gicas, investigativas, tecnol\u00f3gicas y dem\u00e1s, propias de la funci\u00f3n del \u00a0profesor: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
A. INVESTIGACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Puntos \u00a0\u00a0<\/p>\n
a). Por cada investigaci\u00f3n \u00a0 \u00a0publicada en forma de libro, hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15 \u00a0\u00a0<\/p>\n
b). Por cada investigaci\u00f3n publicada en forma de \u00a0 \u00a0articulo de car\u00e1cter cient\u00edfico o acad\u00e9mico, hasta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7 \u00a0\u00a0<\/p>\n
c). Por cada libro de texto o de ensayo original \u00a0 \u00a0publicado, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0hasta \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5 \u00a0\u00a0<\/p>\n
d) Por cada trabajo dirigido de grado, de \u00a0 \u00a0acuerdo a la calificaci\u00f3n del trabajo \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1 \u00a0\u00a0<\/p>\n
B. PRODUCCION ACADEMICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
a) Por cada traduccion publicada legalmentes de \u00a0 \u00a0libros \u00a0cient\u00edficos, t\u00e9cnicos o \u00a0 \u00a0art\u00edsticos, hasta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
b). Por cada monograf\u00eda o ensayo publicado como \u00a0 \u00a0material de referencia para un curso, hasta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
c). Por cada articulo o ensayo publicado en \u00a0 \u00a0revistas de naturaleza cient\u00edfica o acad\u00e9mica, hasta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
d). Por cada documento o ensayo publicado \u00a0 \u00a0conducentes a la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas acad\u00e9micas, hasta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
C. MATERIALES DOCENTES \u00a0\u00a0<\/p>\n
a). Material audiovisual estructurado por \u00a0 \u00a0asignatura, con su correspondiente memoria, hasta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 \u00a0\u00a0<\/p>\n
b). Conferencias de clase escritas para una \u00a0 \u00a0asignatura completa, ya sea te\u00f3rico o te\u00f3rico practico incluyendo las gu\u00edas \u00a0 \u00a0de laboratorio, hasta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 \u00a0\u00a0<\/p>\n
D. CREACION ARTISTICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
Creaci\u00f3n art\u00edstica \u00a0 \u00a0divulgada, relacionada con su actividad docente, hasta \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
par\u00e1grafo 1\u00ba. Se entiende por \u00a0investigaci\u00f3n, toda aquella aplicaci\u00f3n del m\u00e9todo cient\u00edfico, a la soluci\u00f3n de \u00a0problemas concretos de \u00edndole cient\u00edfica, tecnol\u00f3gica, pedag\u00f3gica o del campo \u00a0de las ciencias humanas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Paragrafo 2\u00ba. El puntaje por \u00a0producci\u00f3n intelectual para los efectos del presente reglamento, se acreditar\u00e1 \u00a0con base en la evaluaci\u00f3n que hagan tres (3) expertos de la materia respectiva, \u00a0los cuales pueden o no ser profesores de la universidad, designados por el \u00a0Consejo de la Facultad o Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00ba. Cuando una \u00a0producci\u00f3n intelectual de las se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo tenga m\u00e1s de un \u00a0autor, se distribuir\u00e1n los puntos asignados al trabajo por partes iguales entre \u00a0los autores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00ba. No se acumular\u00e1n \u00a0mas de quince (15) puntos por \u00a0conceptos diferentes a investigaci\u00f3n y creaci\u00f3n art\u00edstica, Del puntaje por experiencia profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. Se asignar\u00e1n los \u00a0(6) puntos por cada a\u00f1o de experiencia profesional calificada y certificada, en \u00a0el ramo respectivo, y proporcionalmente por fracci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 En ning\u00fan caso \u00a0podr\u00e1 acumularse m\u00e1s de nueve (9) puntos por el conjunto de actividad docente y \u00a0profesional por a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. El per\u00edodo \u00a0durante eI cual se haya estado de tiempo completo cursando estudios de \u00a0postgrado, no se acreditar\u00e1 como experiencia profesional; su puntaje se \u00a0establecer\u00e1 de acuerdo con lo estipulado en el art\u00edculo 49. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del puntaje por actividades \u00a0ejecutivas, de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. A los docentes \u00a0escalafonados que desempe\u00f1en cargos ejecutivos o de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica, se les reconocer\u00e1n di\u00e9z (10) puntos anuales por labor docente y se \u00a0les asignar\u00e1 por a\u00f1o y proporcionalmente por fracci\u00f3n, un puntaje adicional, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Rector, 8 puntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Vicerrector Acad\u00e9mico, 6 \u00a0puntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Decano o Director de Instituto \u00a0o de Centro, 4 puntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Directores o Coordinadores de \u00a0Programa o Carrera y cargos que a juicio del Consejo Acad\u00e9mico sean \u00a0equivalentes, 2 puntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretarios de Facultad o \u00a0Instituto y Jefes de Departamento, 2 puntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 59. A los docentes \u00a0que resulten electos para cargos de representaci\u00f3n profesoral, se les \u00a0reconocer\u00e1n puntos por a\u00f1o y proporcionalmente por fracci\u00f3n, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Representantes a los Consejos \u00a0Superior y Acad\u00e9mico, 3 puntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Representantes a los Consejos \u00a0de Facultad o Instituto, 2 puntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Puntaje por idiomas, distinciones acad\u00e9micas y \u00a0m\u00e9ritos especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Al docente que \u00a0compruebe el dominio de uno a varios idiomas distintos al espa\u00f1ol, se le \u00a0acreditar\u00e1n tres (3) puntos por cada idioma. No se podr\u00e1n acumular mas de nueve \u00a0(9) puntos por concepto de idiomas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. Los licenciados \u00a0en idiomas solo recibir\u00e1n puntaje por aquellos idiomas que no sean los de su \u00a0especialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. Para la \u00a0comprobaci\u00f3n del dominio de un idioma, el Consejo Acad\u00e9mico solicitar\u00e1 la \u00a0certificaci\u00f3n del Departamento de Idiomas, o de un instituto debidamente \u00a0acreditado en la ense\u00f1anza del idioma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. Se acreditar\u00e1n \u00a0puntos por distinciones acad\u00e9micas y m\u00e9ritos especiales de acuerdo con las \u00a0especificaciones siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Dos (2) puntos por \u00a0distinciones en tesis de postgrado laureada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Hasta cinco (5) puntos por \u00a0distinciones y menciones honor\u00edficas en el campo docente, investigativo y \u00a0profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Quince (15) puntos para un \u00a0grado honoris causa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba Un docente no \u00a0podr\u00e1 acumular mas de quince (15) puntos por distinciones acad\u00e9micas y m\u00e9ritos \u00a0especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Paragrafo 2\u00ba. El Consejo \u00a0Acad\u00e9mico asignara los puntos por distinciones acad\u00e9micas y m\u00e9ritos especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ingreso y promoci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Para el ingreso y \u00a0promoci\u00f3n en las categor\u00edas del escalaf\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta los requisitos \u00a0establecidos para pertenecer a las categor\u00edas docentes previstas en los \u00a0art\u00edculos 43, 44, 45 y 46 del presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Corresponde a la \u00a0Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica, en coordinaci\u00f3n con las facultades e institutos, \u00a0llevar el registro de puntaje de todos los docentes de \u00a0la universidad y atender las labores administrativo-acad\u00e9micas conexas con el \u00a0proceso de promoci\u00f3n profesoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. Los requisitos y \u00a0calidades exigidas deber\u00e1n acreditarse correctamente y ser\u00e1 el \u00fanico criterio \u00a0valido para determinar el ingreso o promoci\u00f3n del aspirante en el escalaf\u00f3n. \u00a0Carecer\u00e1n por lo tanto de validez las promociones que se realicen sin el \u00a0cumplimiento de los requisitos establecidos para el efecto en este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. Para la promoci\u00f3n \u00a0o ingreso a una de las categor\u00edas en el escalaf\u00f3n, se observar\u00e1 el siguiente \u00a0procedimiento: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El profesor interesado har\u00e1 \u00a0la petici\u00f3n por escrito al correspondiente Consejo de Facultad o instituto. \u00a0Este solicitar\u00e1 informe a la Vicerrectoria Acad\u00e9mica sobre el cumplimiento, por \u00a0parte del aspirante, de Ios requisitos exigidos para pertenecer a la categor\u00eda \u00a0del escalaf\u00f3n a la cual desea ingresar o promoverse; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Canteo de Facultad o \u00a0Instituto, con base en el informe de la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica y teniendo en \u00a0cuenta los dem\u00e1s elementos de juicio reglamentariamente pertinentes, para la \u00a0recomendaci\u00f3n de ingreso o promoci\u00f3n, siempre que el profesor cumpla todos los \u00a0requisitos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). El Consejo Acad\u00e9mico \u00a0estudiar\u00e1 la recomendaci\u00f3n y expedir\u00e1 la resoluci\u00f3n que confirme o niegue la \u00a0promoci\u00f3n o ingreso al escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El estudio de las \u00a0promociones se realizar\u00e1 dos (2) meses antes de finalizar el per\u00edodo acad\u00e9mico \u00a0en curso. Las correspondientes resoluciones ser\u00e1n expedidas por el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico antes de iniciarse el siguiente per\u00edodo. En el evento de que, \u00a0habiendo el profesor formulado su solicitud y presentado la documentaci\u00f3n \u00a0completa, correcta y oportunamente, se presentaren demoras en la promoci\u00f3n, \u00a0esta tendr\u00e1 efectos retroactivos al mes de iniciaci\u00f3n del per\u00edodo acad\u00e9mico \u00a0pare el cual deb\u00eda ser efectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. La pertenencia al \u00a0escalaf\u00f3n confiere la estabilidad al docente de tiempo completo y de \u00a0tiempo parcial establecidas en el art\u00edculo 36 de presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El personal detente inscrito \u00a0en el escalaf\u00f3n tiene derecho a permanecer en el servicio durante el per\u00edodo de \u00a0estabilidad correspondiente, siempre y cuando cumpla con lealtad, eficiencia y \u00a0honestidad los deberes de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. En la \u00a0determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de cada profesor deber\u00e1 tenerse en cuenta su \u00a0categor\u00eda en el escalaf\u00f3n docente y los puntos obtenidos por producci\u00f3n \u00a0intelectual que excedan el m\u00ednimo exigido para la categor\u00eda en la cual se \u00a0encuentra el profesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para efectos de \u00a0remuneraci\u00f3n, el puntaje por producci\u00f3n intelectual realizada cuando el \u00a0profesor se encuentre con una destinaci\u00f3n de medio tiempo o mayor a la \u00a0investigaci\u00f3n, ser\u00e1 ponderado por un factor de cero punto seis (0.6); cuando la \u00a0destinaci\u00f3n a la investigaci\u00f3n sea de tiempo completo, el factor ser\u00e1 de cero \u00a0punto cuatro (0.4). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. El Consejo \u00a0Superior, mediante acuerdo, reglamentar\u00e1 los procedimientos y establecer\u00e1 una \u00a0tabla que corresponda a la valoraci\u00f3n de los factores se\u00f1alados en el art\u00edculo \u00a0anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Lo anterior sin \u00a0perjuicio de los derechos adquiridos en las remuneraciones de los actuales \u00a0docentes al servicio de la Universidad del Tolima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Cuando el docente de carrera hubiere \u00a0desempe\u00f1ado un cargo ejecutivo, de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n, al terminar sus \u00a0funciones en tal cargo, tendr\u00e1 derecho a reintegrarse como docente activo de la \u00a0misma Facultad o Instituto al cual se encontraba adscrito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las funciones del personal \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 70. De las funciones \u00a0del profesor auxiliar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La categor\u00eda del profesor \u00a0auxiliar constituye el primer nivel de la carrera docente en la Universidad del \u00a0Tolima y se caracteriza por ser b\u00e1sicamente una etapa de formaci\u00f3n del docente \u00a0universitario. En consecuencia, el profesor auxiliar no deber\u00e1 ser llamado a ocupar en calidad de docente cargos de administraci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica y sus principales funciones ser\u00e1n las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Participar bajo la orientaci\u00f3n \u00a0de profesores asistentes, asociados o titulares, con la supervisi\u00f3n de las \u00a0jefaturas de departamentos, en la preparaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de cursos del \u00e1rea \u00a0respectiva, y atender las actividades conexas con este trabajo docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Participar en seminarios \u00a0organizados por el Departamento, Facultad o Instituto en donde este vinculado \u00a0el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar, de acuerdo con \u00a0su dedicaci\u00f3n, en los programas de investigaci\u00f3n y extensi\u00f3n que organice la universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. De las funciones \u00a0de los profesores asistentes, asociados y titulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las categor\u00edas de los \u00a0profesores asistentes, asociados y titulares corresponden a etapas en las \u00a0cuales se ha adquirido una formaci\u00f3n b\u00e1sica mayor en los aspectos de programaci\u00f3n, \u00a0coordinaci\u00f3n, direcci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de tareas acad\u00e9micas, docentes, \u00a0investigativas de extensi\u00f3n de asistencia t\u00e9cnica o de Administraci\u00f3n \u00a0universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las principales funciones de estas categor\u00edas son las \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Programar, desarrollar y \u00a0orientar cursos y seminarios en el \u00e1rea respectiva de su conocimiento y atender \u00a0todas las labores conexas con este trabajo docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Participar, de acuerdo con \u00a0su dedicaci\u00f3n, en los programas de investigaci\u00f3n de la universidad o del \u00a0departamento o de la “Facultad o Instituto respectivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Dirigir y evaluar tests o trabajos de grado en las \u00a0facultades en las cuales exista este requisito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Participar en la \u00a0elaboraci\u00f3n de textos y medios auxiliares de docencia universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Colaborar, de acuerdo con \u00a0su categor\u00eda y dedicaci\u00f3n, en programas interdisciplinarios, de extensi\u00f3n \u00a0universitaria o de postgrado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Participar, de acuerdo con \u00a0su categor\u00eda y dedicaci\u00f3n, en tareas de coordinaci\u00f3n cient\u00edfica, \u00a0acad\u00e9mica o administrativa de la universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Orientar el \u00a0trabajo docente o de investigaci\u00f3n adelantado por dos profesores auxiliares; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Colaborar en \u00a0el proceso de evaluaci\u00f3n docente de la universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Colaborar en \u00a0el proceso de evaluaci\u00f3n institucional que adelante la universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los \u00a0profesores asociados y titulares tendr\u00e1n adem\u00e1s, las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Orientar y \u00a0calificar los trabajos de promoci\u00f3n de los profesores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Impulsar y \u00a0dirigir grupos de investigaci\u00f3n de docentes y estudiantes de postgrado en la \u00a0respectiva Facultad o Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 72. Para \u00a0lograr el desarrollo adecuado de las tareas propias de las Facultades e \u00a0Institutos, se tendr\u00e1n en cuenta las siguientes indicaciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En la \u00a0vinculaci\u00f3n de tiempo completo el docente se obliga a prestar sus servicios a \u00a0la Universidad del Tolima, mediante el desempe\u00f1o de las funciones propias de su \u00a0categor\u00eda y con dedicaci\u00f3n de cuarenta (40) horas semanales durante todo el \u00a0a\u00f1o. excluidos los per\u00edodos de vacaciones reconocidas por la universidad en \u00a0este reglamento dentro de la jornada laboral de la Facultad o Instituto al cual \u00a0este adscrito. Esta dedicaci\u00f3n es incompatible con el desempe\u00f1o de cargos \u00a0p\u00fablicos o privados o con el desempe\u00f1o del ejercicio profesional en horarios \u00a0que interfieran con el cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo, que la \u00a0respectiva Facultad o Instituto apruebe para el docente en cada per\u00edodo \u00a0acad\u00e9mico y en ning\u00fan caso ser\u00e1 inferior a la que corresponda a esta \u00a0dedicaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En la \u00a0vinculaci\u00f3n de tiempo parcial, salvo las excepciones establecidas por la ley, \u00a0el docente se obliga a prestar sus servicios a la Universidad del Tolima \u00a0mediante el desempe\u00f1o de las funciones propias de su categor\u00eda y con una \u00a0dedicaci\u00f3n e intensidad de veinticinco (25) horas semanales, dentro de la \u00a0jornada de trabajo de la Facultad o Instituto al cual este adscrito. Esta \u00a0dedicaci\u00f3n es incompatible con el desempe\u00f1o de cargos p\u00fablicos o privados o con \u00a0el desempe\u00f1o del ejercicio profesional en horarios que interfieran con el \u00a0cumplimiento de la jornada de trabajo, que la respectiva Facultad o Instituto \u00a0apruebe para el docente en cada per\u00edodo acad\u00e9mico y que en ning\u00fan caso ser\u00e1 \u00a0inferior a la \u00a0que corresponda a esta dedicaci\u00f3n, salvo las \u00a0excepciones establecidas por la ley; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En la \u00a0dedicaci\u00f3n de c\u00e1tedra el docente se obliga a prestar sus servicios a la \u00a0Universidad del Tolima, mediante el desempe\u00f1o de algunas funciones propias de \u00a0su categor\u00eda, con una intensidad no mayor de doce (12) horas semanales. Para esta dedicaci\u00f3n no existen incompatibilidades \u00a0especiales y se regular\u00e1 la modalidad laboral \u00a0de acuerdo con la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. \u00a0Cuando se compruebe el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad de \u00a0las dedicaciones de tiempo completo o de tiempo parcial, la Vicerrector\u00eda \u00a0Acad\u00e9mica, previa solicitud del Consejo de Facultad o Instituto, dispondr\u00e1, los \u00a0tr\u00e1mites administrativos y labores para el cambio de la dedicaci\u00f3n del docente \u00a0a una que este de acuerdo con la jornada de trabajo que realmente cumpla el \u00a0profesor, o su desvinculaci\u00f3n definitiva de la universidad. Para los efectos de \u00a0este art\u00edculo no se tendr\u00e1 en cuenta lo estipulado en el art\u00edculo 7\u00ba de este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. No \u00a0podr\u00e1 dejarse a los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial sin su \u00a0correspondiente carga acad\u00e9mica, salvo casos excepcionales debidamente justificados y previa autorizaci\u00f3n del Consejo Superior, a \u00a0solicitud del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Las \u00a0tareas o responsabilidades espec\u00edficas que se asignen a los profesores, deber\u00e1n \u00a0serles programadas oficialmente por Ia universidad, de acuerdo con las \u00a0funciones previstas para cada nivel del escalaf\u00f3n docente y con sujeci\u00f3n a la \u00a0jornada laboral semanal y de tal manera que en ning\u00fan caso el docente quede \u00a0sujeto a horarios que le impliquen laborar cotidianamente en la ma\u00f1ana, la \u00a0tarde y la noche. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. La \u00a0universidad podr\u00e1 destinar personal docente, en parte o en la totalidad de su tiempo laboral; a actividades de investigaci\u00f3n, \u00a0extensi\u00f3n, asistencia t\u00e9cnica, direcci\u00f3n o administraci\u00f3n acad\u00e9mica. Con \u00a0consentimiento del profesor, tambi\u00e9n podr\u00e1 ser destinado transitoriamente a \u00a0labores de administraci\u00f3n universitaria, salvo lo dispuesto en el presente \u00a0reglamento para los profesores auxiliares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la evaluaci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. La \u00a0universidad procurar\u00e1 evaluar anualmente a todo el personal docente de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial. En todo caso, el profesorado deber\u00e1 ser evaluado \u00a0al menos una vez durante el per\u00edodo de estabilidad. El Consejo Acad\u00e9mico \u00a0expedir\u00e1 normas especiales para la evaluaci\u00f3n de los profesores de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. La \u00a0evaluaci\u00f3n deber\u00e1 ser objetiva y fundamentarse en hechos concretos y ciertos y \u00a0en el trabajo efectivamente desarrollado, valorando especialmente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Eficiencia de \u00a0la decencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Eficiencia en \u00a0el desempe\u00f1o de labores de investigaci\u00f3n, de extensi\u00f3n, de asistencia t\u00e9cnica y \u00a0de direcci\u00f3n o administraci\u00f3n acad\u00e9mica o universitaria que se le hubieren \u00a0encomendado al docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Investigaciones, publicaciones y aportes a la gesti\u00f3n universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cumplimiento \u00a0de los deberes de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para \u00a0efectos de la asignaci\u00f3n del puntaje por labor docente universitaria, \u00a0establecido en el art\u00edculo 52 de este reglamento, se tendr\u00e1 en cuenta solamente \u00a0el literal a). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. La \u00a0evaluaci\u00f3n del personal docente se realizar\u00e1 mediante un proceso supervisado \u00a0por la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica y coordinado por el respectivo Consejo de \u00a0Facultad e Instituto al cual se encuentre adscrito el profesor. Si este presta, \u00a0sus servicios tambi\u00e9n en otras facultades, se consultar\u00e1 a los Consejos de \u00a0Facultad respectivos. La evaluaci\u00f3n servir\u00e1 de base para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Determinar el \u00a0ingreso a la carrera docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Determinar si \u00a0se renueva o no el per\u00edodo de estabilidad profesoral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Ascender \u00a0dentro del escalaf\u00f3n docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Otorgar \u00a0becas o comisiones de estudios, de perfeccionamiento o de capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. El docente deber\u00e1 ser notificado del \u00a0resultado de la evaluaci\u00f3n. Si tuviere alg\u00fan reparo al respecto, podr\u00e1 solicitar por escrito y dentro de \u00a0los diez (10) d\u00edas siguientes a su revisi\u00f3n al Consejo Acad\u00e9mico, el cual \u00a0deber\u00e1 tomar la correspondiente decisi\u00f3n en un plazo no mayor de veinte (20) \u00a0d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. El Consejo Acad\u00e9mico precisar\u00e1 los \u00a0criterios y reglamentar\u00e1 los procedimientos para la evaluaci\u00f3n de \u00a0los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las distinciones acad\u00e9micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Para la escogencia de profesores a los \u00a0m\u00e9ritos de Profesores Distinguido, Em\u00e9rito y \u00a0Honorario, los Consejos de Facultad revisar\u00e1n anualmente las hojas de \u00a0vida de los docentes que considere pudieren ser acreedores a las distinciones \u00a0contemplados en los art\u00edculos 115, 116 y 117 del \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980, y formular la correspondiente solicitud al Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el an\u00e1lisis de calidades y contribuciones a la \u00a0ciencia el arte o la t\u00e9cnica del candidato, el Consejo Acad\u00e9mico integrar\u00e1 una \u00a0comisi\u00f3n de su seno. Con base en el an\u00e1lisis resultante, el Consejo Acad\u00e9mico \u00a0rendir\u00e1 su concepto al Consejo Superior para la decisi\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el efecto de proponer candidatos a las \u00a0distinciones mencionadas, podr\u00e1 igualmente procederse de oficio por parte del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico o de cualquiera de las dependencias o autoridades acad\u00e9micas \u00a0de la universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se trate de conceder la \u00a0distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito, el Presidente del Consejo Superior solicitar\u00e1 \u00a0al Ministro de Educaci\u00f3n Nacional la integraci\u00f3n de un jurado que califique la \u00a0originalidad del trabajo de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, o las calidades \u00a0did\u00e1cticas del texto o el valor est\u00e9tico de la obra que haya presentado el \u00a0candidato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Las distinciones de que trata el \u00a0art\u00edculo anterior, solo tienen \u00a0connotaci\u00f3n acad\u00e9mica y confieren el derecho a obtener la publicaci\u00f3n o \u00a0divulgaci\u00f3n de la obra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las situaciones administrativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. El docente de tiempo completo y tiempo \u00a0parcial puede encontrarse en una de las siguientes situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo las funciones de otro empleo por \u00a0encargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En vacaciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) En per\u00edodo sab\u00e1tico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Suspendido en el ejercicio do sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. El docente se encuentra en servicio \u00a0activo cuando ejerce las funciones propias de su cargo y categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Un docente se encuentra en licencia \u00a0cuando transitoriamente se separa del ejercicio de las funciones de su cargo por solicitud propia, por \u00a0enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. Los docentes tienen derecho a licencia \u00a0ordinaria a solicitud propia y sin sueldo, hasta por sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o continuos o discontinuos. Si ocurre \u00a0justa causa a juicio de la autoridad nominadora, la licencia podr\u00e1 prorrogarse por treinta (30) d\u00edas \u00a0m\u00e1s. Cuando la solicitud de licencia ordinaria no obedezca a razones de fuerza \u00a0mayor o caso fortuito, la autoridad competente decidir\u00e1 sobre la posibilidad de \u00a0concederla. Toda solicitud de licencia ordinaria o de pr\u00f3rroga de la licencia \u00a0deber\u00e1 hacerse por escrito acompa\u00f1ando los documentos que la justifiquen. El \u00a0tiempo de disfrute de esta licencia no es computable para ning\u00fan efecto como \u00a0tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La licencia ordinaria no puede ser revocada por la \u00a0autoridad que la concede pero en todo caso puede renunciarse por el \u00a0beneficiario. El docente de tiempo completo en uso de licencia ordinaria no podr\u00e1, durante el tiempo de la misma, \u00a0desempe\u00f1ar otro cargo p\u00fablico dentro o fuera de la universidad, con excepci\u00f3n \u00a0de lo contemplado en los art\u00edculos 95 y 96 del \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980. La violaci\u00f3n de lo a qu\u00ed estipulado ser\u00e1 sancionado \u00a0disciplinariamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Las licencias ordinarias para los \u00a0docentes ser\u00e1 concedidas por el Rector o por la autoridad en quien este haya \u00a0delegado tal funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente podr\u00e1 \u00a0separarse inmediatamente del servicio, tan pronto le sea otorgada la licencia \u00a0ordinaria, salvo que en el acto que la conceda se determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. La licencia por enfermedad o por \u00a0maternidad se rige por las normas del r\u00e9gimen de seguridad social vigente, y \u00a0ser\u00e1 concedida por el Rector o por quien haya recibido de este la \u00a0correspondiente delegaci\u00f3n. Para autorizar licencia por enfermedad se proceder\u00e1 \u00a0de oficio o a solicitud de parte, pero se requerir\u00e1 siempre la certificaci\u00f3n de \u00a0incapacidad expedida por la autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 90. Al vencerse cualquiera de las \u00a0licencia; o sus pr\u00f3rrogas, el docente debe reintegrarse al ejercicio de sus \u00a0funciones. Si no las reasume, incurrir\u00e1 en abandono del cargo, conforme al \u00a0presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. El docente puede solicitar, por \u00a0escrito, permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas h\u00e1biles, cuando medie justa \u00a0causa. Corresponde al jefe inmediato del docente conceder o negar el permiso, \u00a0teniendo en cuenta los motivos indicados por el profesor y las necesidades de \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. El docente se encuentra en comisi\u00f3n \u00a0cuando, por disposici\u00f3n de la autoridad competente, ejerce temporalmente las \u00a0funciones propias de su cargo en lugar diferente a la sede habitual de su \u00a0trabajo o atiende transitoriamente actividades oficiales distintas a las \u00a0inherentes al cargo del cual es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 93. Los reemplazos por \u00a0comisiones de los profesores de tiempo completo o de tiempo parcial, se har\u00e1n \u00a0por el Rector, mediante vinculaci\u00f3n transitoria, al tenor de lo dispuesto en el \u00a0art\u00edculo 99 del \u00a0 Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y en el art\u00edculo 17 de este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La universidad \u00a0garantizar\u00e1 el reintegro del comisionado a sus actividades ordinarias, al \u00a0t\u00e9rmino o renuncia de su comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculos 94. Las comisiones \u00a0pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De servicio, para \u00a0desarrollar labores docentes propias del cargo en Lugar diferente al de la sede \u00a0habitual de trabajo, cumplir comisiones especiales conferidas por la autoridad \u00a0competente, asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas \u00a0de observaci\u00f3n que interesen a la Universidad y que se relacionen con el \u00e1rea o \u00a0actividad en que preste el servicio el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para adelantar estudios de \u00a0postgrado o asistir a cursos de capacitaci\u00f3n, adiestramiento, actualizaci\u00f3n o \u00a0complementaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para desempe\u00f1ar un cargo de \u00a0libre nombramiento o remoci\u00f3n dentro o fuera de la universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para atender invitaciones de \u00a0gobiernos extranjeros u organismos internacionales o instituciones privadas en \u00a0el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. Las comisiones de \u00a0servicio ser\u00e1n conferidas por el Rector; para las dem\u00e1s comisiones se deber\u00e1 \u00a0atender a lo dispuesto por el Estatuto General y por el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Solamente podr\u00e1 conferirse \u00a0comisi\u00f3n para fines que directamente interesen a la universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La comisi\u00f3n de servicio hace \u00a0parte de los deberes de todo docente y no constituye una forma de provisi\u00f3n de \u00a0empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En cuanto al pago de vi\u00e1ticos y \u00a0gastos de transporte a que pueda dar lugar esta situaci\u00f3n administrativa, as\u00ed \u00a0como en lo concerniente a la remuneraci\u00f3n a que tiene derecho el comisionado, \u00a0se atender\u00e1 a lo dispuesto por las normas universitarias vigentes o en subsidio \u00a0por lo dispuesto por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. A solicitud del \u00a0docente podr\u00e1n autorizarse per el Rector comisiones de servicio, fuera de la \u00a0cede habitual, que no causen vi\u00e1ticos y gastos de transporte por cuenta de la \u00a0universidad, previo el visto bueno del superior inmediato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. En el acto \u00a0administrativo que confiere la comisi\u00f3n de servicio deber\u00e1 expresarse su \u00a0duraci\u00f3n que podr\u00e1 ser hasta por treinta (30) d\u00edas, prorrogables por \u00a0necesidades de la universidad y por una sola vez hasta por treinta (30) d\u00edas \u00a0mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los ocho (8) d\u00edas \u00a0siguientes al vencimiento de toda comisi\u00f3n de servicios deber\u00e1 rendirse informe \u00a0escrito sobre su cumplimiento. Queda prohibida toda comisi\u00f3n de servicio de \u00a0car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. La comisiones para \u00a0adelantar estudios son aquellas que la universidad concede a los docentes para \u00a0participar en planes, programas y cursos de postgrado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Solo podr\u00e1 concederse comisi\u00f3n \u00a0de estudios a los docentes de tiempo completo escalafonados, que hay\u00e1n \u00a0prestado, en tal condici\u00f3n, sus servicios a la Universidad del Tolima durante \u00a0los dos (2) a\u00f1os anteriores al otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. Para ser \u00a0beneficiario de una comisi\u00f3n de estudios se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que el profesor haya \u00a0cumplido satisfactoriamente los compromisos adquiridos con la universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que hayan tenido resultado \u00a0satisfactorio las evaluaciones que se le hubieren practicado durante el a\u00f1o \u00a0inmediatamente anterior a la concesi\u00f3n de la comisi\u00f3n de estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que hayan transcurrido por \u00a0lo menos dos (2) a\u00f1os desde la reincorporaci\u00f3n del docente luego de haber \u00a0disfrutado del per\u00edodo sab\u00e1tico y por lo menos cinco (5) a\u00f1os de una comisi\u00f3n \u00a0de estudios anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido seleccionado para \u00a0la comisi\u00f3n por concurso de acuerdo a las disposiciones reglamentarias \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. En todos los casos \u00a0de comisiones de estudio, cuya duraci\u00f3n sea mayor de dos (2) meses y que \u00a0implique separaci\u00f3n parcial o total de las funciones propias del cargo, el docente \u00a0adquiere con la universidad los siguientes compromisos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Suscribir con la universidad \u00a0un contrato, en virtud del cual se obligue a prestar sus servicios a la entidad \u00a0en el cargo de que es titular, o en otro igual o superior categor\u00eda, por tiempo \u00a0correspondiente al doble del equivalente al de la comisi\u00f3n. Este termino en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a un (1) a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la \u00a0que se tenia en el momento del otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando la comisi\u00f3n de \u00a0estudios se realice en el exterior por un termino menor de seis (6) meses, el \u00a0docente estar\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la universidad por un lapso \u00a0no inferior a seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para garantizar el cumplimiento \u00a0de las obligaciones derivadas del contrato de prestaci\u00f3n de servicios. el \u00a0docente deber\u00e1 constituir a favor de la universidad una cauci\u00f3n en la cuant\u00eda y \u00a0duraci\u00f3n que pare cada caso se fije en el contrato. En ning\u00fan evento la cuant\u00eda \u00a0de la garant\u00eda de cumplimiento ser\u00e1 inferior al cincuenta por ciento (50%) del \u00a0monto total de Los sueldos devengados durante el lapso de la comisi\u00f3n m\u00e1s los \u00a0gastos adicionales que ella ocasione. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La cauci\u00f3n se har\u00e1 efectiva \u00a0en todo caso de incumplimiento del contrato por causas imputables al docente, \u00a0mediante actos administrativos que dicte la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Enviar a la Vicerrector\u00eda \u00a0Acad\u00e9mica, con copia al jefe inmediato, certificaci\u00f3n de matr\u00edcula o \u00a0inscripci\u00f3n y el programa de las actividades a desarrollar, al iniciar la \u00a0comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Presentar cada seis (6) \u00a0meses a la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica, con copia al jefe inmediato, un informe \u00a0detallado del desarrollo de la comisi\u00f3n y las calificaciones obtenidas cuando \u00a0se trate de estudios regulares o una certificaci\u00f3n oficial de su trabajo en \u00a0otras modalidades de estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. La universidad \u00a0podr\u00e1 evocar en cualquier momento la comisi\u00f3n y exigir que el docente reasuma \u00a0las funciones de su empleo, cuando por cualquier medio aparezca demostrado que \u00a0el rendimiento en el estudio, la asistencia o disciplina no son satisfactorios, \u00a0o se han incumplido las obligaciones. pactadas. En este caso el \u00a0docente deber\u00e1 reintegrarse a sus funciones en el plazo que le sea se\u00f1alado so \u00a0pena de hacerse efectiva la cauci\u00f3n y sin perjuicio de las medidas \u00a0administrativas y las sanciones disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. Al t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n de \u00a0estudios, el docente est\u00e1 obligado a presentarse ante la autoridad nominadora \u00a0de la instituci\u00f3n o ante quien haga sus veces, hecho del cual se dejar\u00e1 \u00a0constancia escrita. Cumplida esta formalidad el profesor tendr\u00e1 derecho a ser \u00a0reincorporado al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. Todo el tiempo de la comisi\u00f3n de \u00a0estudios se entender\u00e1 como de servicio activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. En todos los \u00a0casos, las comisiones de estudios ser\u00e1n otorgadas por concurso en el cual se tendr\u00e1n en cuenta los \u00a0siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Antig\u00fcedad en la universidad y en las \u00a0asignaturas del \u00e1rea en la cual se har\u00e1n los estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Evaluaci\u00f3n en el desempe\u00f1o de las funciones \u00a0asignadas a los profesores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Investigaciones, publicaciones y producci\u00f3n \u00a0intelectual. El Consejo Superior, previo concepto del Consejo Acad\u00e9mico \u00a0expedir\u00e1 mediante acuerdo, la reglamentaci\u00f3n de los concursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. Para efectos de la renovaci\u00f3n del per\u00edodo \u00a0de estabilidad de los profesores en comisi\u00f3n de estudios, la evaluaci\u00f3n se \u00a0basar\u00e1 en el rendimiento en los estudios que adelante el docente y en el \u00a0cumplimiento de las obligaciones contra\u00eddas. Esta circunstancia se har\u00e1 constar \u00a0en el correspondiente contrato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Cuando se trate de vacancia temporal, \u00a0el docente encargado de otro empleo solo podr\u00e1 \u00a0desempe\u00f1arlo durante el t\u00e9rmino de esta, y en el caso de vacancia definitiva \u00a0hasta por un t\u00e9rmino de seis (6) meses, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 \u00a0ser provisto en forma definitiva. Al vencimiento del encargo, quien lo ven\u00eda \u00a0ejerciendo cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente en el desempe\u00f1o de las funciones de este y \u00a0recuperar\u00e1 la plenitud de las del cargo del cual es titular, si no lo estaba \u00a0desempe\u00f1ando simult\u00e1neamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El encargo no interrumpe el tiempo para efectos de \u00a0la antig\u00fcedad en el empleo de que se es titular, ni afecta la situaci\u00f3n del \u00a0docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. Las comisiones solo podr\u00e1n concederse \u00a0hasta por dos (2) a\u00f1os. Si ocurre junta causa, la comisi\u00f3n podr\u00e1 prorrogarse hasta por un (1) a\u00f1o m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. Podr\u00e1 otorgarse comisi\u00f3n para \u00a0desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, cuando el nombramiento \u00a0recaiga en un docente inscrito en el escalaf\u00f3n. Su otorgamiento as\u00ed como la \u00a0fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino de la misma, compete al Rector o al funcionario que haga; \u00a0sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo que confiera la comisi\u00f3n no \u00a0requiere de aprobaci\u00f3n de autoridades distintas de las contempladas en el \u00a0Estatuto General de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. Al finalizar el t\u00e9rmino de la \u00a0comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, o cuando \u00a0el docente comisionado haya renunciado a las mismas antes del vencimiento de su \u00a0t\u00e9rmino, deber\u00e1 reintegrarse al empleo docente del cual es titular. Si no lo \u00a0hiciere, incurrir\u00e1 en abandono del cargo conforme a las previsiones del \u00a0presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. La designaci\u00f3n de un docente \u00a0escalafonado para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n en Ia \u00a0universidad, implica la concesi\u00f3n autom\u00e1tica de Ia comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. Hay encargo cuando el docente acepta \u00a0la designaci\u00f3n para asumir temporalmente en forma parcial o total, las \u00a0funciones de otro empleo vacante, temporal o definitivamente, desvincul\u00e1ndose o no de las propias de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este evento el docente podr\u00e1 escoger entre \u00a0recibir la asignaci\u00f3n de su cargo o la remuneraci\u00f3n correspondiente al otro \u00a0empleo, siempre y cuando que esta no deba ser percibida por su titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. El docente se encontrar\u00e1 en \u00a0vacaciones cuando se halle en disfrute de tal derecho. El tiempo be vacaciones \u00a0para los profesores ser\u00e1 de treinta (30) d\u00edas anuales, de los cuales quince \u00a0(15) ser\u00e1n h\u00e1biles. Las vacaciones ser\u00e1n concedidas por la autoridad nominadora \u00a0de acuerdo con el calendario acad\u00e9mico aprobado por la universidad y podr\u00e1n ser \u00a0divididas atendiendo las vacaciones estudiantiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. El docente se encuentra suspendido en \u00a0el ejercicio de sus funciones cuando ha sido separado temporalmente de su \u00a0cargo, sin derecho a remuneraci\u00f3n, por sanci\u00f3n disciplinaria o por motivo \u00a0legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La suspensi\u00f3n de un docente en el ejercicio de sus \u00a0funciones se regir\u00e1 por las normas sobre r\u00e9gimen disciplinario a que se refiere \u00a0el presente reglamento en concordancia con el \u00a0 Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se presenta suspensi\u00f3n de los derechos derivados de \u00a0la carrera o escalaf\u00f3n, durante el tiempo en que el docente se encuentre \u00a0suspendido en el ejercicio del cargo, en virtud de sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. El docente se encuentra en per\u00edodo \u00a0sab\u00e1tico cuando a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico y aprobaci\u00f3n del Consejo \u00a0Superior se ha hecho acreedor a esta \u00a0distinci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. La edad de retiro forzoso de los docentes de tiempo completo y tiempo \u00a0parcial, ser\u00e1 de sesenta y cinco (65) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El goce de la pensi\u00f3n no es incompatible con el \u00a0ejercicio de la docencia de tiempo parcial o de c\u00e1tedra y en estos \u00a0casos su vinculaci\u00f3n se har\u00e1 por contrato y por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De Los derechos y deberes de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 115. Son derechos del personal docente, \u00a0entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de las prerrogativas que se deriven \u00a0de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, de las leyes del Estatuto General y dem\u00e1s normas \u00a0De la Universidad del Tolima; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B) Ejercer plena libertad en sus actividades \u00a0acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas y los hechos filos\u00f3ficos, \u00a0cient\u00edficos, pol\u00edticos, culturales sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos dentro del \u00a0principio de la libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c). Participar en programas de actualizaci\u00f3n de \u00a0conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico, t\u00e9cnico y \u00a0art\u00edstico, de acuerdo con los planes que adopten el Gobierno Nacional y la \u00a0Universidad del Tolima. La universidad destinar\u00e1 por lo menos el cuatro por \u00a0ciento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d). Recibir \u00a0tratamiento respetuoso por parte de sus superiores, colegas. \u00a0disc\u00edpulos y dependientes, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir la \u00a0remuneraci\u00f3n y el reconocimiento de prestaciones sociales que le correspodan al \u00a0tenor de las normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Obtener las \u00a0licencias y permisos establecidos en el r\u00e9gimen legal vigente y los que provee el \u00a0presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Disponer de la \u00a0propiedad intelectual o de la industria derivada de las producciones de su \u00a0ingenio, en las condiciones que prevean las leyes y los reglamentos de la \u00a0Universidad del Tolima; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y ser \u00a0elegido para las posiciones que correspondan a docentes en Ios Organos \u00a0directivos y asesores de Ia instituci\u00f3n, de conformidad con lo establecido en \u00a0el \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980, en el Estatuto General y en Ios reglamentos de la universidad. Los \u00a0docentes representantes del profesorado en Ios distintos \u00f3rganos de direcci\u00f3n \u00a0de la universidad tendr\u00e1n derecho a una disminuci\u00f3n de su carga acad\u00e9mica de \u00a0acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que para tal efecto expida el Consejo Superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender en el \u00a0escalaf\u00f3n docente y permanecer en el servicio dentro de las condiciones \u00a0previstas en el presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar en \u00a0los incentivos de que trata el \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Los profesores \u00a0asociados y titulares de tiempo completo, despu\u00e9s de cumplir siete (7) a\u00f1os \u00a0continuos de servicio a la Universidad del Tolima, podr\u00e1n disfrutar, por una \u00a0sola vez, de un per\u00edodo sab\u00e1tico hasta de un (1) a\u00f1o, con el fin de dedicarlo \u00a0exclusivamente a la investigaci\u00f3n o a la preparaci\u00f3n de libros. El \u00a0procedimiento y los requisitos para el ejercicio de este derecho ser\u00e1n \u00a0reglamentados mediante acuerdo por el Consejo Superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) El retiro para \u00a0gozar de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n no se har\u00e1 efectivo hasta que no se haya \u00a0liquidado y ordenado el reconocimiento y pago de la pensi\u00f3n por resoluci\u00f3n en \u00a0firme, concedi\u00e9ndose un plazo m\u00e1ximo de seis (6) mesas para \u00a0hacer efectivo dicho retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. La \u00a0universidad propender\u00e1 por la celebraci\u00f3n de convenios con las instituciones de \u00a0asistencia social a las cuales se hallen afiliados los docentes a su servicio, \u00a0a fin de hacer posible el pago directo de la universidad a los profesores de \u00a0las prestaciones, de tal manera que la universidad puede repetir el reconocimiento \u00a0de tales pagos a dichas instituciones asistenciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. Son \u00a0deberes de los docentes. entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir las \u00a0obligaciones que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica las leyes, el Estatuto \u00a0General y dem\u00e1s normas de la Universidad del Tolima; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar las \u00a0normas inherentes a la \u00e9tica de su profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con \u00a0responsabilidad y eficiencia las funciones inherentes a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir a \u00a0sus actividades y cumplir la jornada de trabajo a que se ha comprometido con la \u00a0instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dar \u00a0tratamiento respetuoso a las autoridades y a la instituci\u00f3n, colegas, \u00a0estudiantes y personal administrativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar una \u00a0conducta acorde con la dignidad de su cargo y de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer la \u00a0actividad acad\u00e9mica con objetividad intelectual y respeto a las diferentes \u00a0formas de pensamiento y a la conciencia de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Abstenerse de \u00a0ejercer actos de discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i Responder por \u00a0la conservaci\u00f3n de los documentos, materiales y bienes confiados a su guarda o \u00a0administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar en \u00a0los programas de extensi\u00f3n o de servicio \u00a0de la instituci\u00f3n, con sujeci\u00f3n a la jornada laboral y dem\u00e1s condiciones \u00a0reglamentarias de trabajo profesoral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Asesorar a la \u00a0universidad en asuntos docentes, acad\u00e9micos o administrativos, cuando esta as\u00ed \u00a0lo demande: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Colaborar y \u00a0asistir cuando sean requeridos para la realizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes de admisi\u00f3n \u00a0y dem\u00e1s pruebas acad\u00e9micas de la universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) No presentarse \u00a0al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de \u00a0narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) No abandonar o suspender sus labores \u00a0sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar de impedir el normal ejercicio de \u00a0las actividades de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
R\u00e9gimen disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. El \u00a0r\u00e9gimen de sanciones tiene por objeto asegurar la legalidad, moralidad, \u00a0imparcialidad, responsabilizada, cooperaci\u00f3n y eficiencia de la funci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. \u00a0Constituye falta disciplinaria el incumplimiento de los deberes de que trata el \u00a0art\u00edculo 117 del presente reglamento y la violaci\u00f3n de las normas sobre \u00a0incompatibilidad e inhabilidad aplicables a los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial que incumplan sus deberes ser\u00e1n \u00a0objeto, de acuerdo con la gravedad de la falta, de las siguientes sanciones disciplinarias, sin perjuicio de la \u00a0responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n pueda originar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n \u00a0privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n \u00a0p\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no exceda de la quinta \u00a0parte del sueldo mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en \u00a0el ejercicio del cargo hasta por un (1) a\u00f1o calendario sin derecho a \u00a0remuneraci\u00f3n, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En los \u00a0contratos con los docentes de c\u00e1tedra deber\u00e1 estipularse las causales que dar\u00e1n \u00a0lugar a la terminaci\u00f3n anticipada del contrato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. \u00a0Conocida una situaci\u00f3n que pudiere constituir falta disciplinaria de un \u00a0docente, su jefe inmediato proceder\u00e1 a establecer si aquella puede calificarse \u00a0como tal; en caso positivo proceder\u00e1, dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes al conocimiento del hecho, a comunicarle el docente los cargos que \u00a0se le formulan y las pruebas existentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente dispondr\u00e1 de cinco \u00a0(5) d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descargos y presentar las pruebas que \u00a0considere conveniente para su defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, \u00a0el jefe inmediato proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o \u00a0p\u00fablica, si a ellas hubiere lugar, o a remitir lo actuado al Rector si \u00a0considera que la sanci\u00f3n que se debe imponer fuere diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para los efectos \u00a0previstos en este reglamento, se considera jefe inmediato del docente el Decano \u00a0de la Facultad o Director del Instituto, seg\u00fan sea el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. Dentro de los \u00a0treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles, siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de los \u00a0documentos, el Rector procesar\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n aplicable \u00a0fuere la de destituci\u00f3n, el Rector solicitar\u00e1 previamente el concepto del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico. Si el Consejo Acad\u00e9mico no se pronunciare dentro de los d\u00edez \u00a0(10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la solicitud, el Rector podr\u00e1 proceder a aplicar \u00a0la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concepto del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico no obliga al Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando el Rector \u00a0considere que es necesario perfeccionar la actuaci\u00f3n adelantada por el jefe \u00a0inmediato del docente, designar\u00e1 un funcionario de superior jerarqu\u00eda a la del \u00a0inculpado para que dentro del t\u00e9rmino que le se\u00f1ale, adelante las diligencias \u00a0pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. En caso de falta \u00a0grave, el Rector podr\u00e1 suspender provisionalmente al docente mientras se \u00a0adelante la investigaci\u00f3n correspondiente, hasta por sesenta (60) d\u00edas \u00a0calendario. Si vencido este t\u00e9rmino no se hubiere impuesto sanci\u00f3n definitiva, \u00a0el docente ser\u00e1 reintegrado al cargo y recibir\u00e1 los salarios dejados de \u00a0percibir, independientemente del proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. Cuando por \u00a0cualquier circunstancia se dificultare poner en conocimiento los cargos y las \u00a0pruebas que obran en contra del docente, se proceder\u00e1 a caviar una comunicaci\u00f3n \u00a0telegr\u00e1fica a la ultima direcci\u00f3n conocida y a fijar un edicto en la Secretar\u00eda \u00a0General de la Universidad, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. El docente \u00a0podr\u00e1 formular sus descargos y presentarles pruebas correspondientes dentro de \u00a0los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. En todos los \u00a0casos las pruebas allegadas se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas \u00a0de la sana critica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. Las sanciones de \u00a0multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por resoluci\u00f3n motivada y \u00a0notificarse en la forma prevista en el \u00a0 Decreto 2733 de 1959. \u00a0Contra dichas resoluciones procede el recurso de reposici\u00f3n, en \u00a0todos los casos; y el de apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior cuando se trate de \u00a0suspensi\u00f3n mayor de seis (6) meses o destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos contra el acto \u00a0administrativo mediante el cual se haya impuesto una sanci\u00f3n de multa, \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, deber\u00e1n interponerse y sustentarse por escrito, \u00a0dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n. Los recursos interpuestos contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n, se considerar\u00e1n en el efecto \u00a0devolutivo, y los interpuestos contra las multas se considerar\u00e1n en el efecto \u00a0suspensivo. Estos recursos deber\u00e1n resolverse dentro de los treinta (30) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes a la fecha de su interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. En todo proceso \u00a0disciplinario que se inicie por abandono del cargo seg\u00fan lo previsto en el \u00a0art\u00edculo 106 del \u00a0 Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, se aplicar\u00e1n las disposiciones \u00a0aqu\u00ed establecidas y de conformidad con el \u00a0 Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. De toda sanci\u00f3n \u00a0se dejar\u00e1 constancia escrita en la hoja de vida del docente, as\u00ed como de los \u00a0descargos presentados por este. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. Toda sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir de \u00a0la fecha de comisi\u00f3n del hecho; si este fuere continuado, a partir de la fecha \u00a0de realizaci\u00f3n del \u00faltimo actor \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 130. Para efectos de \u00a0valoraci\u00f3n de los hechos que den lugar a sanciones disciplinarias, se tendr\u00e1n \u00a0en cuenta las circunstancias agravantes, atenuantes o eximentes contenidas en los art\u00edculos 135, 136, 137 y 138 del \u00a0 Decreto 1950 de 1073. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del retiro del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131. La cesaci\u00f3n \u00a0definitiva en el ejercicio de las funciones se produce en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por supresi\u00f3n del programa \u00a0acad\u00e9mico o de la actividad docente del profesor escalafonado, que ocasione la \u00a0inexistencia permanente del trabajo para el mismo y obligue a la universidad, \u00a0luego de toda gesti\u00f3n tendiente a reubicarlo en su actividad profesoral, a \u00a0suspenderle su cargo docente regular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por renuncia regularmente \u00a0aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por vencimiento del per\u00edodo \u00a0respectivo, siempre y cuando la instituci\u00f3n hubiere manifestado con antelaci\u00f3n \u00a0no inferior a un (1) mes su decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral y \u00a0se hubiere procedido de acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 39 y 40 de \u00a0este reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por declaratoria de vacancia \u00a0del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por vencimiento del t\u00e9rmino \u00a0para el cual fue contratado o vinculado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por terminaci\u00f3n del \u00a0contratos, en el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por invalid\u00e9z absoluta o incapacidad \u00a0parcial permanente que le impida desempe\u00f1a las funciones del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por retiro con derecho a \u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, cuando se trate de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por haber llegado a la edad \u00a0de retiro forzoso, excepto cuando se trate de docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba. En los casos indicados en el literal \u00a0a) de este art\u00edculo, si el docente est\u00e1 escalafonado, deber\u00e1 ser nombrado sin \u00a0soluci\u00f3n de continuidad en otro empleo que se encuentre vacante o en per\u00edodo de \u00a0prueba de igual o similar dedicaci\u00f3n. En el caso de que no sea posible su \u00a0designaci\u00f3n por no haber empleo o por no existir en las condiciones anotadas, \u00a0deber\u00e1 ser nombrado dentro de los seis (6) meses siguientes, en el primer \u00a0empleo de carrera que se cree similar al suprimido en el que se produzca \u00a0vacante definitiva. En la asignaci\u00f3n de carga acad\u00e9mica se dar\u00e1, prioridad \u00a0preferencial a los profesores de m\u00e1s alta categor\u00eda I en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba. En los casos de \u00a0incapacidad parcial indicados en el literal h) que le impidan al profesor \u00a0ejercer la docencia, la universidad procurar\u00e1 reubicarlo en actividades de la \u00a0investigaci\u00f3n, extensi\u00f3n, asistencia t\u00e9cnica, administrativo-academicas o \u00a0administrativas, de acuerdo con la competencia del profesor y las necesidades \u00a0de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. El acto que \u00a0disponga la separaci\u00f3n del servicio del personal inscrito en la carrera docente \u00a0deber\u00e1 ser motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones varias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. Cuando el docente desempe\u00f1o un cargo \u00a0administrativo dentro de la Universidad del \u00a0Tolima, podr\u00e1 escoger entre la remuneraci\u00f3n del cargo y la que le corresponda \u00a0como profesor, seg\u00fan su categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. En caso de escoger la \u00a0remuneraci\u00f3n del cargo, no perder\u00e1 el derecho a los dem\u00e1s reconocimientos que \u00a0le corresponden como profesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 134. El presente \u00a0reglamento rige a partir de la fecha de su aprobaci\u00f3n por parte del Gobierno \u00a0Nacional y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial las \u00a0consagradas en el Acuerdo n\u00famero 04 de noviembre 1 de 1968 y 042 de agosto 2 de \u00a01982 emanados del Consejo Superior de la Universidad del Tolima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Ibagu\u00e9 a primero (10) \u00a0de septiembre de mil novecientos ochenta y dos (1982). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fda.) Antonio Chalita Sfair. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) Carlos A. Gonz\u00e1lez G\u00f3mez\u00bb. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20 Este Decreto rige \u00a0desde su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 30 de \u00a0diciembre de 1983. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Educaci\u00f3n \u00a0Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodr\u00edgo Escobar Navia \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 3593 \u00a0DE 1983 (diciembre 30) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 048 de 1\u00ba de septiembre de \u00a01982, con las modificaciones introducidas por el Acuerdo n\u00famero 069 del 25 de \u00a0agosto de 1983, expedidos por el Consejo Superior de la Universidad del Tolima, \u00a0sobre adopci\u00f3n del reglamento […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-16769","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1983"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16769"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16769\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}