DECRETO 160 DE 1984 <\/p>\n
(enero 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a los empleos p\u00fablicos \u00a0existentes en la Caja de Cr\u00e9dito Agrario, Industrial y Minero, y se dictan \u00a0otras disposiciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 132 de 1985, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiri\u00f3 la Ley 52 de 1933, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en virtud del Decreto \u00a0ejecutivo n\u00famero 3354 de diciembre 2 de 1983, el Gobierno Nacional aprob\u00f3 la \u00a0reforma estatutaria contenida en el Acuerdo n\u00famero 433 de noviembre 2 del mismo \u00a0a\u00f1o, expedida por la Junta Directiva de la Caja de Cr\u00e9dito Agrario, Industrial \u00a0y Minero; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en virtud de dicha reforma \u00a0estatutaria y de acuerdo con el art\u00edculo 5\u00b0 del Decreto 3135 de 1968 \u00a0fue cambiada la naturaleza jur\u00eddica de los empleos all\u00ed se\u00f1alados, \u00a0pertenecientes a la planta de personal actualmente existente en la Instituci\u00f3n, \u00a0sustituy\u00e9ndola por la de empleados p\u00fablicos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en virtud de la Ley 52 de 1983, el \u00a0Gobierno Nacional est\u00e1 revestido de facultades extraordinarias para se\u00f1alar las \u00a0escalas de remuneraci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos-pertenecientes a las Empresas \u00a0Industriales y Comerciales del Estado y de las Sociedades de Econom\u00eda Mixta \u00a0sometidas al r\u00e9gimen de aquellas, as\u00ed como para fijarles el r\u00e9gimen de \u00a0comisiones, vi\u00e1ticos y gastos de representaci\u00f3n a que deben quedar sometidos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 1\u00b0 A partir del 1\u00b0 de \u00a0enero de 1984 la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n a que tienen \u00a0derecho los empleados que desempe\u00f1en los cargos que tienen naturaleza de empleo \u00a0p\u00fablico dentro de la Caja de Cr\u00e9dito Agrario, Industrial y Minero, ser\u00e1n los \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gastos de \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Represent. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel \u00a0 \u00a0Directivo \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente General \u2026 … … \u2026 … \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 121.440 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subgerentes \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
100.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
46.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel Asesor \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asistentes de Gerencia General … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
90.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor de Gerencia General … \u2026 … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
90.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asesor Especial … … … … \u2026 … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
90.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asistente Auditor\u00eda … … … \u2026 … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asistentes de Subgerencia … … … \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Asistente Unidad …. … … … … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Privado de \u00a0 \u00a0Gerencia General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
‘75.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Delegado Especial \u00a0 \u00a0Subgerencia de Cr\u00e9dito \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
75.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel \u00a0 \u00a0Ejecutivo. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Jefe de Unidad … … … … … \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
90.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Auditor\u00eda … .\u2026 … \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
90.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Directores Departamento \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Auxiliar … … … \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerentes Regionales (1) … … … \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
80.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerentes Regionales (2) … … \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
75.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerentes Regionales (3) … \u2026 … \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subgerentes Sucursales (1) \u2026 … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subgerentes Sucursales (2) \u2026 … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subgerentes Sucursales (3) \u2026 … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
45.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subgerente de Provisi\u00f3n Agr\u00edcola … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerentes Zonales \u2026 … … … … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Gerente Local … \u2026 … … \u2026 … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
40.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subgerente Zonal \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Subgerente Local … … … … … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Nivel \u00a0 \u00a0Profesional. \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor General \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
100.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
46.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Piloto I… … … … … … … \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
15.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Adem\u00e1s de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n contemplados en el art\u00edculo \u00a0anterior, constituyen factores de salario: la bonificaci\u00f3n por servicios \u00a0prestados, la prima de servicio anual, los vi\u00e1ticos y la prima anual de \u00a0vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 Bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados. Esta bonificaci\u00f3n se pagar\u00e1 al empleado p\u00fablico \u00a0cada vez que cumpla un a\u00f1o continuo de labor en la entidad, en cuant\u00eda \u00a0equivalente al 25% de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y de los gastos de representaci\u00f3n \u00a0se\u00f1alados por la ley para el cargo que ocupe en la fecha en que se cause el \u00a0derecho a percibirla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El c\u00f3mputo de los \u00a0servicios prestados para efecto de esta bonificaci\u00f3n se har\u00e1 a partir de la \u00a0fecha en que cada funcionario se vincule en calidad de empleado p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 los empleados a \u00a0quienes se refiere este Decreto tendr\u00e1n derecho a una prima de servicio anual, \u00a0equivalente a quince (15) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de \u00a0representaci\u00f3n, pagadera en los primeros quince (15) d\u00edas del mes de julio de \u00a0cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Para liquidar la \u00a0prima de servicios se tendr\u00e1 en cuenta tanto el sueldo b\u00e1sico, como los gastos \u00a0de representaci\u00f3n, respecto de los cargos que tienen asignado dicho factor \u00a0salarial a 30 de Junio de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Cuando el \u00a0empleado no haya trabajado el a\u00f1o completo en la entidad, tendr\u00e1 derecho al \u00a0pago proporcional de la prima, a raz\u00f3n de una doceava parte por cada mes \u00a0completo de labor y siempre que hubiere servido en la instituci\u00f3n por lo menos \u00a0un semestre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 Los empleados \u00a0p\u00fablicos vinculados a la Caja de Cr\u00e9dito Agrario, Industrial y Minero que deban \u00a0viajar fuera o dentro del pa\u00eds en comisi\u00f3n de servicios, tendr\u00e1n derecho al \u00a0reconocimiento y pago de vi\u00e1ticos en la misma cuant\u00eda y condiciones que las \u00a0disposiciones vigentes establezcan para los de la Rama Ejecutiva del orden \u00a0nacional, de acuerdo con la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y los gastos de representaci\u00f3n \u00a0que devengan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Dentro de los \u00a0l\u00edmites fijados por las disposiciones vigentes, la Junta Directiva de la Caja \u00a0de Cr\u00e9dito Agrario, Industrial y Minero podr\u00e1 fijar por acuerdo la escala de \u00a0vi\u00e1ticos aplicable a sus funcionarios, consultando, entre otros criterios, la \u00a0naturaleza de las comisiones y el lugar donde ellas deban cumplirse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 Todos los \u00a0empleados p\u00fablicos de la Caja de Cr\u00e9dito Agrario, Industrial y Minero tendr\u00e1n \u00a0derecho, por las vacaciones anuales que se causen a partir del 1\u00b0 de enero de \u00a01985, a una prima anual equivalente a quince (15) d\u00edas de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0y de los gastos de representaci\u00f3n, que se pagar\u00e1 en la semana anterior al \u00a0comienzo de su disfrute. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Para liquidar \u00a0esta prima se tendr\u00e1 en cuenta adem\u00e1s la prima de servicios y la bonificaci\u00f3n \u00a0por servicios prestados siempre que correspondan al empleado en la fecha en la \u00a0cual inicie el disfrute de las vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Cuando las \u00a0vacaciones por circunstancias especiales se paguen en dinero, no se perder\u00e1 el \u00a0derecho a la prima a que se refiere el presente art\u00edculo, la cual ser\u00e1 \u00a0cancelada conjuntamente con aqu\u00e9llas, salv\u00f3 en el caso de destituci\u00f3n, evento \u00a0en el cual se pierde el derecho a dicha prima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 El presente Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 26 de \u00a0enero de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, encargado, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Flor\u00e1ngela G\u00f3mez de Arango. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Agricultura, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gustavo Castro Guerrero \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Jefe del Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ericina Mendoza Salad\u00e9n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 160 DE 1984 (enero 26) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0fijan las escalas de remuneraci\u00f3n correspondientes a los empleos p\u00fablicos \u00a0existentes en la Caja de Cr\u00e9dito Agrario, Industrial y Minero, y se dictan \u00a0otras disposiciones \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 132 de 1985, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-16900","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1984"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16900\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}