DECRETO \u00a02247 DE 1984 \u00a0<\/p>\n
(Septiembre 11) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se modifica el Estatuto de Personal Civil del Ministerio de \u00a0Defensa y de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 1214 de 1990, \u00a0art\u00edculo 151. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nota 2: \u00a0Reglamentado parcialmente por el Decreto 380 de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nota 3: \u00a0Modificado por la Ley 135 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en ejercicio de las facultades extraordiarias \u00a0que le confiere la ley 19 de 1983, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEFINICIONES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. APLICABILIDAD. El presente decreto regula \u00a0la administraci\u00f3n del personal civil que presta sus servicios en el Ministerio \u00a0de Defensa y la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2. PERSONAL CIVIL. Integran el personal civil \u00a0del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, las personas naturales que \u00a0presten sus servicios en el despacho del Ministerio, en la secretar\u00eda general, \u00a0en las Fuerzas Militares o en la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En consecuencia, las personas que presten sus \u00a0servicios en los establecimientos p\u00fablicos. las empresas industriales y \u00a0comerciales del Estado, las sociedades de econom\u00eda mixta y las unidades \u00a0administrativas especiales, adscritos o vinculados al Ministerio de Defensa, no \u00a0tienen la condici\u00f3n de personal civil del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional y se regir\u00e1n por las normas org\u00e1nicas y estatutarias propias de cada \u00a0organismo. (Nota: Este inciso 2\u00ba fue \u00a0declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 \u00a0de mayo de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3. CLASIFICACION. \u00a0El personal civil del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional se \u00a0clasifica en empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4. EMPLEADO PUBLICO. Denom\u00ednase \u00a0empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, la persona \u00a0natural a quien legalmente se le nombre para desempe\u00f1ar un cargo previsto en \u00a0las respectivas plantas de personal del Ministerio de Defensa, de las Fuerzas \u00a0Militares o de la Polic\u00eda Nacional y tome posesi\u00f3n del mismo, sea cual fuere la \u00a0remuneraci\u00f3n que le corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5. EFECTOS FISCALES DEL NOMBRAMIENTO. El \u00a0nombramiento del empleado p\u00fablico surtir\u00e1 efectos fiscales, invariablemente \u00a0desde la fecha en que tome posesi\u00f3n del cargo. En ning\u00fan caso podr\u00e1 sufrir \u00a0efectos retroactivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6. FUNCIONES. Las funciones del empleado \u00a0p\u00fablico que trata este estatuto ser\u00e1n determinadas por el Ministerio de \u00a0Defensa, el comand\u00f3 general de las Fuerzas Militares y la direcci\u00f3n general de \u00a0la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7. TRABAJADOR OFICIAL. Denom\u00ednase \u00a0trabajador oficial la persona natural que preste sus servicios en el Ministerio \u00a0de Defensa, en las Fuerzas Militares o en la Polic\u00eda Nacional, cuando su \u00a0vinculaci\u00f3n se opere mediante contrato de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8. EXCLUSION DE LA \u00a0CARRERA ADMINISTRATIVA Y FACULTAD DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. \u00a0Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional no \u00a0pertenecen a la carrera administrativa y son de libre nombramiento y remoci\u00f3n \u00a0de las respectivas autoridades nominadoras, incluyendo a quienes se encuentren \u00a0inscritos en otras carreras o escalafones especiales; en su nombramiento \u00a0prevalecer\u00e1 un sistema de selecci\u00f3n por m\u00e9ritos, aptitudes e integridad moral. (Nota: Este art\u00edculo fue declarado \u00a0exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 de mayo \u00a0de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CLASIMACION, INGRESO, PROMOCIONES, \u00a0TRASLADOS Y RETIROS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capitulo I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la clasificaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9. CLASIFICACION. \u00a0Seg\u00fan la naturaleza general de sus funciones, la \u00edndole de sus \u00a0responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los empleados en \u00a0el Ministerio de Defensa y la Polic\u00eda Nacional, se clasifican en los siguientes \u00a0niveles: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Especialistas del primer grupo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Especialistas del segundo grupo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Adjuntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Auxiliares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. ESPECIALISTAS DEL PRIMER GRUPO. Son \u00a0especialistas del primer grupo los profesionales con t\u00edtulo de formaci\u00f3n \u00a0universitaria conforme a las normas de educaci\u00f3n superior vigentes en todo \u00a0tiempo, y que ostenten las respectivas licencias sobre ejercicio de la \u00a0profesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los especialistas del primer grupo tienen las \u00a0siguientes categor\u00edas, en orden descendente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a)Especialistas asesor primero. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Especialista asesor segundo. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Especialista jefe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los especialistas del primer grupo tienen categor\u00eda de \u00a0oficiales para los fines contemplados en el C\u00f3digo de Justicia Penal Militar y \u00a0para efectos protocolarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. ESPECIALISTAS DEL SEGUNDO GRUPO. Son \u00a0especialistas del segundo grupo, los t\u00e9cnicos profesionales o tecn\u00f3logos \u00a0especializados que ostentan el t\u00edtulo correspondiente conforme a las normas de \u00a0educaci\u00f3n superior vigentes en todo tiempo, o aquellos que sin serio acrediten \u00a0experiencia e idoneidad en la especialidad mediante prueba exigida por la \u00a0autoridad nominadora de conformidad con reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los especialistas del segundo grupo tienen las \u00a0siguientes categor\u00edas, en orden descendente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Especialista primero, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Especialista segundo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Especialista tercero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Especialista cuarto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Especialista quinto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Especialista sexto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. ADJUNTOS. Son adjuntos los empleados \u00a0p\u00fablicos que posean t\u00edtulo de escuelas o institutos de ense\u00f1anza t\u00e9cnica, o \u00a0que, sin ostentarlo, acrediten experiencia e idoneidad en la especialidad, \u00a0mediante pruebas exigidas por la autoridad nominadora, de conformidad con \u00a0reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los adjuntos tienen las siguientes categor\u00edas, en \u00a0orden descendente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a)Adjunto jefe. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Adjunto intendente. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Adjunto especial. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Adjunto primero. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Adjunto segundo, \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Adjunto tercero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. AUXILIARES. Son auxiliares los empleados \u00a0que sin ostentar t\u00edtulo acreditan experiencia e idoneidad en la labor que vayan \u00a0a desempe\u00f1ar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los auxiliares tienen las siguientes categor\u00edas, en \u00a0orden descendente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a)Auxiliar primero. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Auxiliar segundo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. ASESORES JURIDICOS \u00a0Y OTROS PROFESIONALES. Los asesores jur\u00eddicos de la secretar\u00eda general del \u00a0Ministerio de Defensa, de las Fuerzas Militares y de la Polic\u00eda Nacional, los \u00a0profesionales, t\u00e9cnicos en presupuesto y contabilidad, analistas de sistemas y \u00a0programadores de equipo de sistematizaci\u00f3n que presten sus servicios en la \u00a0Oficina de Planeaci\u00f3n, en la Divisi\u00f3n de Sistematizaci\u00f3n y en la Divisi\u00f3n de \u00a0Finanzas del Ministerio de Defensa, tendr\u00e1n las categor\u00edas y nomenclaturas \u00a0previstas en el decreto 1042 de 1978 \u00a0y devengar\u00e1n las asignaciones establecidas en el decreto 157 de 1984, \u00a0y las disposiciones que los adicionen o reformen, sin perjuicio de los dem\u00e1s \u00a0derechos que les correspondan como empleados del Ministerio de Defensa y la \u00a0Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del ingreso, promociones, cambios de nivel y traslados \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. REQUISITOS DE INGRESO. Para ingresar como \u00a0empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, se \u00a0requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ser colombiano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tener la aptitud sicof\u00edsica \u00a0reglamentaria, certificada por la sanidad militar o de la polic\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Comprobar las calidades, idoneidad y dem\u00e1s \u00a0requisitos para el desempe\u00f1o del empleo, de acuerdo a los reglamentos \u00a0respectivos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Poseer certificado judicial de que no registra \u00a0antecedentes penales ni de polic\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0f) Tomar posesi\u00f3n del cargo para el cual ha sido \u00a0nombrado, dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes al nombramiento, y prestar \u00a0juramento de cumplir la Constituci\u00f3n, las leyes y las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) No haber sido retirado del servicio. p\u00fablico por \u00a0sanci\u00f3n disciplinaria o condena penal, salvo que la condena haya sido motivada \u00a0por un hecho culposo y no existan otros antecedentes que hagan inconveniente su \u00a0ingreso al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. En casos excepcionales \u00a0y para el desempe\u00f1o de funciones t\u00e9cnicas podr\u00e1 nombrarse personal extranjero, \u00a0el cual queda sometido a las previsiones del presente estatuto y dem\u00e1s normas \u00a0que rigen para el empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. No podr\u00e1n ingresar como \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, personal \u00a0que se encuentre disfrutando de pensi\u00f3n del Estado, salvo las excepciones \u00a0previstas en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16.PROHIBICION DE \u00a0DESIGNAR PERSONAL A CONTRATO EN FUNCIONES ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el Ministerio de Defensa, las Fuerzas Militares y \u00a0la Polic\u00eda Nacional, no se podr\u00e1 designar personal a contrato para el desempe\u00f1o \u00a0de funciones administrativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. DETERMINACION \u00a0DE LA PLANTA. La planta de empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1 fijada anualmente por el Gobierno Nacional, mediante \u00a0decreto y de conformidad con las correspondientes tablas de organizaci\u00f3n y \u00a0equipo. El Gobierno fijar\u00e1 la planta que debe regir para cada a\u00f1o antes \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
del 31 de enero, y cuando no lo hiciere, continuar\u00e1 \u00a0rigiendo la que se encuentre vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En casos especiales, el Gobierno podr\u00e1 modificar la \u00a0planta fijada para el a\u00f1o respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. FORMA DE DISPONER NOMBRAMIENTOS, \u00a0PROMOCIONES, CAMBIOS DE NIVEL Y TRASLADOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los nombramientos, promociones, cambios de nivel y \u00a0traslados de los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional se producen en la siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Especialistas del primer grupo, por resoluci\u00f3n del \u00a0Ministerio de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Especialistas del segundo grupo, adjuntos y \u00a0auxiliares, por orden administrativa del Ministerio de Defensa, del comando \u00a0general de las Fuerzas Militares, de los comandos de fuerza y de la direcci\u00f3n \u00a0general de la Polic\u00eda Nacional, para el personal de sus respectivas \u00a0dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. CATEGORIAS DE \u00a0INGRESO. El ingreso de los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, se har\u00e1 en las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Especialistas del primer grupo. Ingresan como \u00a0especialistas jefes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Especialistas del segundo grupo: Ingresan como \u00a0especialistas sextos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Auxiliares: Ingresan como auxiliares segundos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. MODIFICACION, ACLARACION 0 REVOCATORIA DE LA DESIGNACION. \u00a0La autoridad nominadora podr\u00e1 o deber\u00e1, seg\u00fan el caso, modificar, aclarar, \u00a0sustituir, revocar o derogar una designaci\u00f3n en cualquiera de las siguientes \u00a0circunstancias: \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando se ha cometido error en la persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando la designaci\u00f3n se ha hecho por acto \u00a0administrativo inadecuado. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando a\u00fan no se ha comunicado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando el nombrado no ha manifestado su aceptaci\u00f3n \u00a0o no se ha posesionado dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes al nombramiento. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cuando la persona designada no acepta el \u00a0nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cuando recaiga en una persona que no re\u00fana los \u00a0requisitos se\u00f1alados en el art\u00edculo 15 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Cuando haya error en la denominaci\u00f3n, clasificaci\u00f3n \u00a0o se cause para empleos inexistentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. PROMOCIONES. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n ser promovidos dentro de sus respectivos niveles, cuando \u00a0exista la vacante y cumplan los siguientes requisitos m\u00ednimos: (Nota: El aparte se\u00f1alado en negrilla fue \u00a0declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 \u00a0de mayo de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Capacidad profesional y buena conducta durante el \u00a0tiempo de servicio en la categor\u00eda a que pertenece, las cuales se definir\u00e1n Por \u00a0sus calificaciones anuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Tener tres (3) a\u00f1os de servicio en la respectiva \u00a0categor\u00eda, como m\u00ednimo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Concepto favorable del jefe respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. CAMBIOS DE NIVEL. Los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n cambiar de nivel \u00a0siempre y cuando exista la vacante respectiva y re\u00fanan los requisitos que \u00a0exigen los art\u00edculos 10, 11 y 12 del presente estatuto, seg\u00fan el nivel de que \u00a0se trate. En estos casos se declarar\u00e1 insubsistente el nombramiento en el nivel \u00a0y cargo que desempe\u00f1an y se les nombrar\u00e1 para el nuevo cargo en el nivel \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. TRASLADO. Es el acto de autoridad militar \u00a0o policial competente, por el cual se transfiere el personal civil a una nueva \u00a0unidad o dependencia militar o policial, a fin de que preste sus servicios en \u00a0ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del retiro \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. CAUSALES DE RETIRO. La cesaci\u00f3n \u00a0definitiva de funciones de los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y \u00a0de la Polic\u00eda Nacional, se produce en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por renuncia regularmente aceptada, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por declaraci\u00f3n de insubsistencia del nombramiento. (Nota: Este literal fue declarado \u00a0exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 de mayo \u00a0de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por abandono del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por disminuci\u00f3n o p\u00e9rdida de la capacidad sicof\u00edsica de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por no obtener en la calificaci\u00f3n anual el puntaje \u00a0m\u00ednimo requerido para continuar en el servicio, de acuerdo con el respectivo reglamento \u00a0de calificaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por mala conducta comprobada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por supresi\u00f3n del cargo. (Nota: Este literal fue \u00a0declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 \u00a0de mayo de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por tener derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por tener derecho a pensi\u00f3n de vejez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por incumplimiento de los deberes inherentes al cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Por existir en su contra detenci\u00f3n preventiva que \u00a0exceda de sesenta (60) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. AUTORIDAD COMPETENTE PARA RETIRAR Y \u00a0SUSPENDER. Tiene la facultad de disponer el retiro del servicio y la de \u00a0suspender en el ejercicio de sus funciones y atribuciones a los empleados \u00a0p\u00fablicos, la autoridad nominadora. (Nota: \u00a0Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en \u00a0Sentencia No. 36 del 15 de mayo de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. RENUNCIA. Todo el que sirva un empleo \u00a0puede renunciarlo libremente. La renuncia se produce cuando el empleado \u00a0manifiesta por escrito en forma espont\u00e1nea e inequ\u00edvoca su decisi\u00f3n de \u00a0separarse del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. ACEPTACION DE \u00a0LA RENUNCIA. Presentada la renuncia, su aceptaci\u00f3n por la autoridad competente \u00a0se producir\u00e1 por escrito y en la providencia correspondiente, deber\u00e1 \u00a0determinarse la fecha en que se har\u00e1 efectiva, que no podr\u00e1 ser posterior a \u00a0cuarenta y cinco (45) d\u00edas calendario de su presentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vencido el t\u00e9rmino se\u00f1alado en el presente art\u00edculo \u00a0sin que se haya decidido sobre la renuncia, el funcionario dimitente podr\u00e1 \u00a0separarse del cargo sin incurrir en abandono del empleo, o continuar en el \u00a0desempe\u00f1o del mismo, caso en el cual la renuncia no producir\u00e1 efecto alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. RENUNCIA EN BLANCO 0 SIN FECHA. Quedan \u00a0terminantemente prohibidas y carecer\u00e1n en absoluto de valor, las renuncias en \u00a0blanco, o sin fecha determinada, o que mediante cualquier otra circunstancia \u00a0pongan con anticipaci\u00f3n en manos de la autoridad nominadora, la suerte del \u00a0empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA. En \u00a0cualquier momento podr\u00e1 declararse insubsistente un nombramiento, sin motivar \u00a0la providencia, de acuerdo con la facultad discrecional que tienen las \u00a0autoridades nominadoras para nombrar o remover libremente sus empleados. (Nota: Este art\u00edculo fue declarado \u00a0exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 de mayo \u00a0de 1986. Exp. 1398. Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 4 de mayo de \u00a01989. Exp. 1871.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. ABANDONO DEL CARGO. El abandono del cargo \u00a0se produce cuando un empleado sin Justa causa \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) No reasume sus funciones al vencimiento de una \u00a0licencia, permiso, vacaciones o comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Deje de concurrir al trabajo por cinco (5) d\u00edas \u00a0consecutivos, sin causa justificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No concurra al trabajo antes de serie concedida \u00a0autorizaci\u00f3n para retirarse del servicio, o en caso de renuncia antes de \u00a0vencerse el plazo de que trata el art\u00edculo 27 del presente decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Se abstenga de prestar el servicio antes de que \u00a0asuma el cargo, quien ha de reemplazarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. DECLARATORIA DE VACANCIA. Comprobado \u00a0cualesquiera de los hechos de que trata el art\u00edculo anterior, la autoridad \u00a0nominadora declarar\u00e1 la vacancia del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. SUPRESION DEL \u00a0CARGO. La supresi\u00f3n de un cargo, colocar\u00e1 fuera del servicio a quien lo \u00a0desempe\u00f1e. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Modificado \u00a0por la Ley 135 de 1985, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba.\u00a0 Retiro con derecho a pensi\u00f3n. Los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, que re\u00fanan las condiciones \u00a0para tener derecho a disfrutar de una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de vejez, cesar\u00e1n \u00a0definitivamente en sus funciones y ser\u00e1n retirados del servicio dentro de los \u00a0seis (6) meses siguientes a la fecha en que re\u00fanan tales condiciones. No \u00a0obstante, las autoridades nominadoras podr\u00e1n mantener en servicio a aquellos \u00a0empleados p\u00fablicos que por sus calificaciones lo merezcan y cuando sus \u00a0capacidades puedan ser aprovechadas en beneficio institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Texto \u00a0inicial del art\u00edculo 33.: \u00a0 \u00a0\u201cRETIRO CON DERECHO A PENSION. \u00a0Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional,, que \u00a0re\u00fanan las condiciones para tener derecho a disfrutar de una pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n o de vejez, cesar\u00e1n definitivamente en sus funciones y ser\u00e1n \u00a0retirados del servicio dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha en \u00a0que re\u00fanan tales condiciones.\u201d. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. PROHIBICIONES DE REINGRESO. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional retirados por \u00a0causas diferentes a la renuncia del cargo o supresi\u00f3n del mismo, no podr\u00e1n \u00a0reingresar al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS ASIGNACIONES, PRIMAS Y SUBSIDIOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las asignaciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. ASIGNACIONES. Las asignaciones de los \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1n \u00a0las determinadas por las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. HABERES POR COMISIONES AL EXTERIOR. Los \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0destinados en comisi\u00f3n al exterior, tendr\u00e1n derecho al pago de sus haberes, de \u00a0conformidad con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. ANTICIPO DE HABERES 0 VIATICOS \u00a0POR COMISION AL EXTERIOR. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que sean destinados en comisi\u00f3n \u00a0al exterior por m\u00e1s de treinta (30) d\u00edas, tendr\u00e1n derecho al anticipo de un (1) \u00a0mes de sus haberes. Cuando la comisi\u00f3n sea por un lapso inferior a treinta (30) \u00a0dias, el anticipo se har\u00e1 por haberes \u00a0correspondientes al tiempo de la comisi\u00f3n o los vi\u00e1ticos, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capitulo II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las primas y subsidios \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. PRIMA DE ACTIVIDAD. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a \u00a0una prima de actividad del veinte por ciento (20%) del sueldo b\u00e1sico mensual, \u00a0mientras permanezcan en el desempe\u00f1o de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. PRIMA DE ALIMENTACION. \u00a0Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0tienen derecho a una prima mensual de alimentaci\u00f3n, mientras permanezcan en el \u00a0desempe\u00f1o de sus funciones, de conformidad con las disposiciones legales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Fac\u00faltase \u00a0al Ministerio de Defensa para fijar una prima especial de alimentaci\u00f3n, que no \u00a0podr\u00e1 exceder de la que rija para los soldados de las Fuerzas Militares, a \u00a0favor de aquellos empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional que presten sus servicios en lugares donde se desarrollen operaciones \u00a0militares para restablecer el orden p\u00fablico, o en \u00e1reas en las que la ley \u00a0consagre este beneficio para los oficiales y suboficiales de las Fuerzas \u00a0Militares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. PRIMA DE BUCERIA. \u00a0Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que \u00a0hayan obtenido patente que los acredite como buzos, tendr\u00e1n derecho a una prima \u00a0de bucer\u00eda por hora o fracci\u00f3n mayor de cuarenta y \u00a0cinco (45) minutos de buceo, ordenado por autoridad competente, la cual se \u00a0liquidar\u00e1 sobre el sueldo b\u00e1sico, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a)Buzo, seis por ciento (6%). \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b)Buzo de primera clase, cinco por ciento (5%). \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Buzo de segunda clase, cuatro por ciento (4%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. El total de la prima de bucer\u00eda no podr\u00e1 sobrepasar el sueldo b\u00e1sico del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. PRIMA DE CALOR. Los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Defensa que presten sus servicios en las dependencias del \u00a0departamento de ingenier\u00eda de unidades a flote de la armada y en el ramo de \u00a0cocina del departamento de administraci\u00f3n de las mismas unidades, tienen \u00a0derecho a una prima de calor de diez por ciento (10%) del sueldo b\u00e1sico mensual \u00a0correspondiente a su categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. PRIMA DE INSTALACION. \u00a0Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, que \u00a0sean trasladados dentro del pa\u00eds y tengan por ello que cambiar de guarnici\u00f3n o \u00a0lugar de residencia, tendr\u00e1n derecho, si fueren casados o viudos con hijos \u00a0leg\u00edtimos a su cargo, a una prima de instalaci\u00f3n equivalente a un (1) mes del \u00a0respectivo sueldo b\u00e1sico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el traslado o comisi\u00f3n permanente sea al \u00a0exterior o del exterior al pa\u00eds, esta prima se pagar\u00e1 en d\u00f3lares, de \u00a0conformidad con las disposiciones vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Cuando por razones del \u00a0servicio o circunstancias del traslado el empleado no puede llevar la familia a \u00a0la nueva guarnici\u00f3n y tenga que situarla en otro lugar dentro del pa\u00eds, tendr\u00e1n \u00a0derecho a los correspondientes pasajes para su c\u00f3nyuge e hijos leg\u00edtimos hasta \u00a0la edad de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) \u00a0a\u00f1os, e inv\u00e1lidos absolutos, siempre y cuando le dependan econ\u00f3micamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. Cuando se trate de \u00a0empleados solteros, \u00e9stos tendr\u00e1n derecho a una prima de instalaci\u00f3n \u00a0equivalente al cincuenta por ciento (50%) de\u00a1 sueldo b\u00e1sico correspondiente. Si \u00a0el traslado o comisi\u00f3n permanente fuere al exterior o del exterior al pa\u00eds, la \u00a0prima se pagar\u00e1 de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. PRIMA DE NAVIDAD. Los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a percibir \u00a0anualmente una prima de navidad equivalente a la totalidad de los haberes \u00a0devengados en el mes de noviembre de cada a\u00f1o, la cual les ser\u00e1 pagada en la \u00a0primera quincena del mes de diciembre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Cuando dichos empleados \u00a0no hubieren servido el a\u00f1o completo, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento de la \u00a0prima de navidad a raz\u00f3n de una doceava (1\/12) parte por cada mes completo de \u00a0servicio, liquidada con base en los \u00faltimos haberes devengados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. Cuando el empleado \u00a0p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional se encuentre en \u00a0comisi\u00f3n permanente del servicio en el exterior, la prima de navidad se pagar\u00e1 \u00a0de conformidad con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. PRIMA DE ORDEN PUBLICO. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que presten sus \u00a0servicios en lugares donde se desarrollen operaciones militares para \u00a0restablecer el orden p\u00fablico, tendr\u00e1n derecho a una prima mensual de orden \u00a0p\u00fablico equivalente a un diez por ciento (10%) del sueldo b\u00e1sico. El Gobierno \u00a0determinar\u00e1 los lugares y las circunstancias en que deba pagarse esta prima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. PRIMA DE SALTO EN PARACAIDAS. \u00a0Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que \u00a0hayan sido instruidos como paracaidistas, tendr\u00e1n derecho a una prima de salto \u00a0equivalente a un quince por ciento (15%) del sueldo b\u00e1sico mensual \u00a0correspondiente a su categor\u00eda, porcentaje que se aumentar\u00e1 en en uno por ciento (1 %) por cada veinte saltos efectuados, \u00a0hasta completar ciento veinte (120) saltos; de ciento veinte (120) saltos en \u00a0adelante, s\u00f3lo se computar\u00e1 el medio por ciento (1\/2%) por cada veinte (20) \u00a0saltos adicionales, sin que el total de la prima de salto en paraca\u00eddas pueda \u00a0exceder del respectivo sueldo b\u00e1sico mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Para tener derecho a la \u00a0prima establecida en el presente art\u00edculo, se requiere efectuar por lo menos un \u00a0salto mensual en paraca\u00eddas, desde una aeronave en vuelo, ordenado por \u00a0autoridad competente. Este salto podr\u00e1 sustituirse por dos (2) saltos desde \u00a0torre de entrenamiento hasta por dos (2) meses consecutivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. El empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional que como consecuencia del \u00a0entrenamiento en paraca\u00eddas desde una aeronave en vuelo, ordenado por autoridad \u00a0competente, se inhabilite f\u00edsicamente para continuar saltando de acuerdo con \u00a0concepto de la sanidad militar de la respectiva fuerza y tenga contabilizados \u00a0ciento veinte (120) saltos o m\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a seguir percibiendo esta \u00a0prima, en el porcentaje que tenga reconocido, sin necesidad de efectuar salto \u00a0alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. PRIMA DE SERVICIO. Los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, a partir de la fecha en que \u00a0cumplan quince (15) a\u00f1os de servicios continuos o discontinuos como tales en el \u00a0Ministerio de Defensa, en las Fuerzas Militares o en la Polic\u00eda Nacional, \u00a0tienen derecho a una prima mensual de servicio que se liquidar\u00e1 sobre el sueldo \u00a0b\u00e1sico as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los quince (15) a\u00f1os, el diez por ciento (10%); por \u00a0cada a\u00f1o que exceda de los quince (15), el uno por ciento (1 %) m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. PRIMA DE SERVICIO ANUAL. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tendr\u00e1n derecho al \u00a0pago de una prima de servicio anual equivalente al cincuenta por ciento (50%) \u00a0de la totalidad de los haberes devengados en el mes de junio del respectivo \u00a0a\u00f1o, la cual se pagar\u00e1 dentro de los primeros quince (15) d\u00edas del mes de julio \u00a0de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. A quienes se encuentren \u00a0en comisi\u00f3n del servicio en el exterior, la prima de que trata este art\u00edculo se \u00a0les pagar\u00e1 en pesos colombianos, liquidada sobre los haberes que devengar\u00edan si \u00a0estuviesen prestando sus servicios en la guarnici\u00f3n de Bogot\u00e1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. Cuando el personal a \u00a0que se refiere este art\u00edculo no haya servido el a\u00f1o completo, tendr\u00e1 derecho al \u00a0pago de esta prima a raz\u00f3n de una doceava (1\/12) parte por cada mes completo de \u00a0servicio, liquidada en base a los haberes devengados en el \u00faltimo mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. PRIMA VACACIONAL. Los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, con la excepci\u00f3n consagrada \u00a0en el art\u00edculo 8 del decreto 183 de 1975, \u00a0tendr\u00e1n derecho al pago de una prima vacacional equivalente al cincuenta por \u00a0ciento (50%) de los haberes mensuales por cada a\u00f1o de servicio, y solamente por \u00a0un per\u00edodo dentro de cada a\u00f1o fiscal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Cuando el empleado se \u00a0encuentre en comisi\u00f3n en el exterior e hiciere uso de vacaciones, percibir\u00e1 la \u00a0prima recibida en pesos colombianos, liquidada en las condiciones establecidas \u00a0en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. De la prima de \u00a0vacaciones se descontar\u00e1 el valor correspondiente a tres (3) d\u00edas del sueldo b\u00e1sico, \u00a0que ingresar\u00e1 ai Fondo de Bienestar y Recreaci\u00f3n del \u00a0Ministerio de Defensa, el cual ser\u00e1 utilizado de acuerdo a reglamentaci\u00f3n que \u00a0expida el mismo Ministerio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 3. La prima de vacaciones \u00a0debe liquidarse en la n\u00f3mina correspondiente al mes inmediatamente anterior a \u00a0aquel en que los interesados vayan a disfrutar de sus vacaciones anuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0Art\u00edculo 49. Declarado \u00a0inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 17 del 4 de mayo \u00a0de 1989. Exp. 1871. \u00a0SUBSIDIO FAMILIAR. \u00a0Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0casados o viudos con hijos leg\u00edtimos, tendr\u00e1n derecho al pago de un subsidio \u00a0familiar, que se liquidar\u00e1 mensualmente sobre su sueldo b\u00e1sico, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Casados o viudos con hijos leg\u00edtimos, \u00a0el treinta por ciento (30%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por el primer hijo e\u00a1 cinco por \u00a0ciento (5%) y un cuatro por ciento (^) por cada uno de los dem\u00e1s, sin que el \u00a0total por este concepto sobrepase el diecisiete por ciento (17%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Para \u00a0tener derecho al subsidio de que trata este art\u00edculo, es requisito \u00a0indispensable que el empleado demuestre que sostiene su hogar y que sus hijos \u00a0le dependen econ\u00f3micamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. Lo \u00a0dispuesto en el literal b) del presente art\u00edculo, no afectar\u00e1 a los empleados \u00a0que por raz\u00f3n de hijos nacidos antes del 31 de octubre de 1972 estuviesen \u00a0disfrutando, o tuviesen el derecho a disfrutar, de porcentajes superiores al \u00a0all\u00ed establecido, ya que en dicha fecha tales porcentajes fueron congelados sin \u00a0modificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. EXTINCION DEL \u00a0SUBSIDIO FAMILIAR. El subsidio familiar se extingue por muerte del c\u00f3nyuge si \u00a0no hubiere hijos leg\u00edtimos a cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. DISMINUCION DEL \u00a0SUBSIDIO FAMILIAR. Disminuye por raz\u00f3n de los hijos, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Por muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Por matrimonio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Por independencia econ\u00f3mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Por haber llegado a la edad de veinti\u00fan (21) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Se except\u00faa de lo \u00a0contemplado en el literal d), a las hijas c\u00e9libes, los estudiantes hasta la edad \u00a0de veinticuatro (24) a\u00f1os y los hijos inv\u00e1lidos absolutos, cuando dependan \u00a0econ\u00f3micamente del empleado p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. DESCUENTO DE SUBSIDIO FAMILIAR. La \u00a0extinci\u00f3n o disminuci\u00f3n del subsidio familiar rige a partir de la fecha en que \u00a0se produzca el hecho que la determina. Los beneficiarios est\u00e1n en la obligaci\u00f3n \u00a0de dar el aviso correspondiente dentro de los noventa (90) d\u00edas siguientes a la \u00a0ocurrencia del hecho, Si no lo hicieren, el Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda \u00a0Nacional ordenar\u00e1n, como sanci\u00f3n, el descuento de una suma igual al doble de lo \u00a0percibido en exceso, previa investigaci\u00f3n administrativa. Si el empleado es \u00a0retirado del servicio antes de cumplir la obligaci\u00f3n, el saldo que estuviere a \u00a0su cargo, le ser\u00e1 descontado de las prestaciones sociales a que tuviere \u00a0derecho, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. PROHIBICION \u00a0PAGO DOBLE SUBSIDIO FAMILIAR. En ning\u00fan caso habr\u00e1 doble reconocimiento de \u00a0subsidio familiar. Cuando los dos c\u00f3nyuges presten sus servicios en el \u00a0Ministerio de Defensa o en la Polic\u00eda Nacional, se reconoce el subsidio en \u00a0favor de quien perciba mayor asignaci\u00f3n b\u00e1sica. Si \u00e9sta fuera igual, recibir\u00e1 \u00a0el subsidio quien acredite mayor tiempo de servicio al Ministerio de Defensa o \u00a0a la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si uno de los c\u00f3nyuges presta sus servicios en entidad \u00a0oficial diferente y en tal condici\u00f3n recibe subsidio familiar, no se reconoce \u00a0este beneficio en favor del c\u00f3nyuge empleado de\u00a1 Ministerio de Defensa o de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, salvo que aqu\u00e9l acredite que ha renunciado a tal beneficio en \u00a0la actualidad en donde trabaja, mediante certificaci\u00f3n expedida por esta \u00a0\u00faltima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. AUXILIO DE TRANSPORTE. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a \u00a0un auxilio de transporte, l\u00edquido de acuerdo con las disposiciones legales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No tendr\u00e1n derecho al \u00a0auxilio de que trata este art\u00edculo los empleados que utilicen transporte \u00a0oficial ni aquellos otros que, existiendo dicho transporte, dejaren de \u00a0utilizarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. TRANSPORTE DE MENSAJEROS. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que desempe\u00f1en las \u00a0funciones de mensajeros, recibir\u00e1n una suma para gastos de transporte de \u00a0acuerdo con las necesidades del servicio, a juicio y en la cuant\u00eda que \u00a0determine el Ministerio de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. JUSTICIA PENAL Y MILITAR Y MINISTERIO \u00a0PUBLICO. Los funcionarios y empleados civiles de la justicia penal militar y de \u00a0su ministerio p\u00fablico devengar\u00e1n solamente las asignaciones y primas fijadas \u00a0para los funcionarios y empleados de la rama jurisdiccional y del ministerio \u00a0p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En consecuencia, no tendr\u00e1n derecho a las \u00a0asignaciones, primas y subsidios consagrados en el presente estatuto para los \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DISCIPLINARIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Deberes, derechos y prohibiciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. DEBERES. Son deberes de los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional los determinados en \u00a0las normas legales vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0Art\u00edculo 58. Declarado \u00a0inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 17 del 4 de mayo \u00a0de 1989. Exp. 1871. \u00a0PROHIBICION SINDICALIZACION. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional no podr\u00e1n \u00a0sindicalizarse, ni formar agrupaciones ni asociaciones similares, ni elevar \u00a0peticiones colectivas, por mediar consideraciones de servicio p\u00fablico y defensa \u00a0nacional, La contravenci\u00f3n a lo establecido en este art\u00edculo es causal de mala \u00a0conducta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. REGIMEN \u00a0DISCIPLINARIO. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional quedan sometidos al r\u00e9gimen disciplinario previsto para ellos en sus \u00a0respectivos reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. JORNADA DE TRABAJO. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional deben prestar sus \u00a0servicios dentro de la jornada reglamentaria de la respectiva repartici\u00f3n, sin \u00a0perjuicio de la permanente disponibilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0Art\u00edculo 61. Declarado \u00a0inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 de mayo \u00a0de 1986. Exp. 1398. \u00a0PROHIBICION PAGO DE HORAS EXTRAS. No habr\u00e1 lugar al reconocimiento y \u00a0pago de horas extras por raz\u00f3n de servicios prestados fuera de la jornada \u00a0reglamentaria de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capitulo II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Calificaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. CALIFICACION. \u00a0El rendimiento, la calidad del trabajo y el comportamiento de los empleados p\u00fablicos \u00a0del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1n objeto de \u00a0calificaci\u00f3n peri\u00f3dica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. PROCEDIMIENTO. Para efectos de \u00a0calificaci\u00f3n, los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional quedan sometidos al sistema de calificaci\u00f3n previsto en los \u00a0respectivos reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las comisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. COMISION. Es el \u00a0acto de autoridad militar o policial competente, por el cual se asigna al personal \u00a0civil con car\u00e1cter transitorio a una unidad o repartici\u00f3n militar, policial o \u00a0entidad civil, para el desempe\u00f1o de funciones dentro de ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. COMISIONES DEL SERVICIO. El personal \u00a0civil del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, puede ser destinado \u00a0en comisi\u00f3n del servicio y con el fin de ejecutar determinados actos, ejercer \u00a0ciertas funciones dentro de la instituci\u00f3n o fuera de ella, adelantar estudios, \u00a0someterse a tratamiento m\u00e9dico y representar al Ministerio de Defensa, a la Polic\u00eda \u00a0Nacional o al Gobierno, en reuniones o ceremonias de inter\u00e9s profesional o \u00a0general, tanto dentro del pa\u00eds como al exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estas \u00faltimas solamente podr\u00e1n disponerse para \u00a0empleados p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. CLASIFICACION \u00a0DE LAS COMISIONES. Las comisiones en el Ministerio de Defensa y la Polic\u00eda \u00a0Nacional, pueden ser individuales o colectivas, de acuerdo con la misi\u00f3n por \u00a0cumplir, y se clasifican as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Comisiones transitorias: las que tienen una \u00a0duraci\u00f3n hasta de noventa (90) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Comisiones permanentes: las que exceden de noventa \u00a0(90) dias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las comisiones, tanto transitorias como \u00a0permanentes, pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1)Dentro del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2) En el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las comisiones dentro del pa\u00eds, pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1)En el ramo de defensa. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2)En otras dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Las comisiones en el exterior, pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1)Administrativas. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2)De estudios. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3)De tratamiento m\u00e9dico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. FORMA DE DISPONER LAS COMISIONES. Las \u00a0comisiones en el Ministerio de Defensa y la Polic\u00eda Nacional, se dispondr\u00e1n en \u00a0la siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por decreto del Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comisiones superiores a noventa (90) d\u00edas en el \u00a0exterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por resoluci\u00f3n del Ministerio de Defensa: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1)Comisiones hasta por noventa (90) d\u00edas en el \u00a0exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2) Comisiones permanentes dentro del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por orden de la respectiva autoridad nominadora, \u00a0comisiones que deban cumplirse dentro del territorio nacional, hasta por \u00a0noventa (90) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. PRORROGA DE COMISION. \u00a0Cuando por necesidades del servicio sea necesario prorrogar una comisi\u00f3n por \u00a0tiempo que exceda los l\u00edmites se\u00f1alados en el art\u00edculo anterior, dicha pr\u00f3rroga \u00a0s\u00f3lo podr\u00e1 ser ordenada por la autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. VIATICOS EN \u00a0COMISIONES COLECTIVAS. En las comisiones colectivas de cualquier g\u00e9nero, el \u00a0Ministerio de Defensa fijar\u00e1 una partida especial para gastos de viaje, lo \u00a0mismo que los vi\u00e1ticos y gastos de representaci\u00f3n que sean del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. En ning\u00fan caso las \u00a0comisiones colectivas dar\u00e1n derecho a pasajes para los familiares ni a prima de \u00a0instalaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. VIATICOS Y \u00a0PASAJES. El personal civil del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional \u00a0que cumpla comisiones individuales del servicio fuera de su guarnici\u00f3n sede y \u00a0dentro del pa\u00eds, tendr\u00e1 derecho a los pasajes correspondientes. Asimismo cuando \u00a0la comisi\u00f3n sea hasta por noventa (90) d\u00edas, al pago de vi\u00e1ticos conforme a las \u00a0disposiciones legales vigentes, o a lo pactado en el respectivo contrato de \u00a0trabajo, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Las comisiones asignadas para \u00a0efectos de tratamiento m\u00e9dico o de estudio, no dar\u00e1n derecho a vi\u00e1ticos de \u00a0ning\u00fan g\u00e9nero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. COMISIONES ESPECIALES. Cuando se trate de \u00a0comisiones especiales para aceptar invitaciones, o para asistir a determinados \u00a0actos de inter\u00e9s profesional, general o deportivo, dentro o fuera del pa\u00eds en \u00a0la que entidad distinta al Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional sufrague \u00a0en todo o en parte los gastos necesarios, quien disponga la comisi\u00f3n fijar\u00e1 \u00a0libremente una partida de vi\u00e1ticos igual o menor a la estipulada en las \u00a0disposiciones legales vigente sobre la materia y podr\u00e1 determinar si hay o no \u00a0derecho a ellos en pesos colombianos o en d\u00f3lares, st \u00a0fuere el caso. Asimismo, est\u00e1 facultado para ordenar los gastos de \u00a0representaci\u00f3n que considere convenientes para dichas comisiones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. COMISIONES EN LA ADMINISTRACION \u00a0PUBLICA Y OTRAS ENTIDADES. Las comisiones en la administraci\u00f3n p\u00fablica y otras \u00a0entidades del pa\u00eds no ser\u00e1n cubiertas con el presupuesto del Ministerio de \u00a0Defensa o de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo. 73. VIATICOS EN \u00a0COMISIONES AL EXTERIOR. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa o de \u00a0la Polic\u00eda Nacional que cumplan comisiones transitorias en el exterior, tendr\u00e1n \u00a0derecho al pago de vi\u00e1ticos de conformidad con las disposiciones legales \u00a0vigentes. El Ministerio de Defensa podr\u00e1 disponer, adem\u00e1s, gastos de \u00a0representaci\u00f3n cuando lo considere necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. PASAJES POR TRASLADO. Los empleados \u00a0p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, que sean \u00a0trasladados o destinados en comisi\u00f3n dentro del pa\u00eds o al exterior y tengan por \u00a0ello que cambiar de guarnici\u00f3n o lugar de residencia, tendr\u00e1n derecho a los \u00a0correspondientes pasajes para ellos y, si fueren casados o viudos, para sus \u00a0c\u00f3nyuges e hijos leg\u00edtimos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os que dependan \u00a0econ\u00f3micamente de ellos, los inv\u00e1lidos absolutos, y los estudiantes hasta la \u00a0edad de veinticuatro (24) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de comisiones transitorias, ser\u00e1 \u00a0potestativo del Ministerio de Defensa autorizar pasajes al c\u00f3nyuge e hijos \u00a0leg\u00edtimos del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capitulo II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Licencias y encargos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. LICENCIAS. A los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, se les podr\u00e1n conceder licencias \u00a0renunciables y sin derecho a sueldo hasta por sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o. Esta \u00a0licencia podr\u00e1 prorrogarse hasta por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s, caso en el cual la \u00a0pr\u00f3rroga no se computar\u00e1 para la liquidaci\u00f3n del tiempo de servicio, sin que \u00a0por ello se interrumpa la continuidad del mismo para los efectos del art\u00edculo \u00a095 de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las licencias a que se refiere el presente art\u00edculo \u00a0ser\u00e1n concedidas por las mismas autoridades nominadoras de que trata el \u00a0art\u00edculo 18 de este estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. PROHIBICION DE \u00a0OCUPAR OTROS CARGOS. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, en goce de licencia, no podr\u00e1n ocupar otros cargos dentro de \u00a0la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. ENCARGO. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional podr\u00e1n ser designados para \u00a0asumir parcial o totalmente, como encargados, las funciones de empleos \u00a0diferentes a aquellos para los cuales han sido nombrados por ausencia temporal \u00a0o definitiva del titular, sin que por ello el encargado adquiera el derecho al \u00a0pago de la asignaci\u00f3n que corresponda a dicho cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de ausencia temporal, el encargo podr\u00e1 \u00a0conferirse hasta por el t\u00e9rmino de aquella y, en caso de vacante definitiva, \u00a0hasta por un plazo de tres (3) meses; vencido este t\u00e9rmino, el empleado cesar\u00e1 \u00a0autom\u00e1ticamente en el ejercicio de tales funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Servicio militar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a078. COMPUTO PARA PRESTACIONES. El tiempo de servicio militar obligatorio \u00a0prestado con anterioridad a la vinculaci\u00f3n de la persona como empleado p\u00fablico \u00a0del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, ser\u00e1 computable para \u00a0efectos de cesant\u00edas, pensi\u00f3n, tres (3) meses de alta y prima de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SEGURIDAD Y BIENESTAR SOCIAL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prestaciones en actividad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n primera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prestaciones m\u00e9dico-asistenciales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0Art\u00edculo 79. Declarado \u00a0inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 17 del 4 de mayo \u00a0de 1989. Exp. 1871. \u00a0SERVICIOS MEDICOS Y ASISTENCIALES. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a que por la \u00a0respectiva entidad donde trabajen se les preste asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, \u00a0odontol\u00f3gica, servicios hospitalarios y farmac\u00e9uticos para ellos, sus c\u00f3nyuges \u00a0e hijos leg\u00edtimos menores de veinti\u00fan (21) a\u00f1os, salvo los hijos inv\u00e1lidos \u00a0absolutos y los estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) a\u00f1os, cuando se \u00a0demuestre que dependen econ\u00f3micamente del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Se \u00a0except\u00faan de los servicios m\u00e9dicos y asistenciales aquellas lesiones o \u00a0afecciones anteriores al ingreso que figuren en la ficha m\u00e9dica y al c\u00f3nyuge de \u00a0las empleadas del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, salvo los \u00a0casos de incapacidad absoluta, gran invalidez o edad superior a los sesenta y \u00a0cinco (65) a\u00f1os). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. Los \u00a0servicios m\u00e9dicos y asistenciales consagrados en el presente art\u00edculo, se \u00a0prestar\u00e1n en hospitales y cl\u00ednicas militares a de la polic\u00eda o por medio de \u00a0contratos de tales servicios con personas naturales o jur\u00eddicas, cuando los \u00a0organismos oficiales a que se refiere este art\u00edculo no est\u00e9n en condiciones de \u00a0prestar el servicio, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 3. No \u00a0obstante lo dispuesto en este articulo, el Gobierno establecer\u00e1 tarifas \u00a0variables para la prestaci\u00f3n de los servicios m\u00e9dicos y asistenciales a los \u00a0beneficiarios de los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. COTIZACION. Los \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0cotizar\u00e1n un cinco por ciento (5%) de su sueldo b\u00e1sico con destino a la sanidad \u00a0respectiva, el cual ser\u00e1 invertido en la prestaci\u00f3n de los servicios m\u00e9dicos y \u00a0asistenciales se\u00f1alados en el art\u00edculo anterior, o en la construcci\u00f3n, dotaci\u00f3n \u00a0y adecuaci\u00f3n de hospitales, enfermer\u00edas y dispensarios necesarios a la \u00a0prestaci\u00f3n de tales servicios, de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que expida el \u00a0Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n segunda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Enfermedad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. AUXILIOS POR ENFERMEDAD. En caso de \u00a0incapacidad comprobada para desempe\u00f1ar sus labores, ocasionada por enfermedad, \u00a0los empleados P\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional \u00a0tienen derecho a que se les pague el sueldo o salario completo hasta por doce \u00a0(12) meses contados a partir de la incapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La licencia por enfermedad no interrumpe el tiempo de \u00a0servicio, pero cuando la incapacidad exceda de doce (12) meses, el empleado \u00a0p\u00fablico ser\u00e1 retirado del servicio y tendr\u00e1 derecho a las prestaciones \u00a0econ\u00f3micas y asistenciales que este estatuto determina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Cuando la enfermedad se \u00a0prolongue por m\u00e1s de doce (12) meses, el empleado tendr\u00e1 derecho a asistencia \u00a0m\u00e9dica, quir\u00fargica, farmac\u00e9utica y hospitalaria, hasta por doce (12) meses m\u00e1s, \u00a0pero sin derecho a remuneraci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. PERDIDA DEL DERECHO A TRATAMIENTO Y \u00a0PRESTACIONES. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional que rehusen el tratamiento prescrito por la \u00a0sanidad o no \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
cumplan con las indicaciones que les han sido hechas \u00a0al respecto, pierden el derecho al tratamiento y a las indemnizaciones que \u00a0puedan corresponderles, y exoneran al Ministerio de Defensa y a la Polic\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nacional \u00a0de toda responsabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n tercera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Maternidad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. LICENCIA POR MATERNIDAD. Las empleadas \u00a0de\u00a1 Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional en estado de embarazo tienen \u00a0derecho a una licencia de ocho (8) semanas, en la \u00e9poca del parto, remunerada \u00a0con la asignaci\u00f3n que devenguen al entrar a disfrutar del descanso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. FECHA DE LICENCIA. La licencia remunerada \u00a0por maternidad debe concederse a las empleadas del Ministerio de Defensa y de \u00a0la Polic\u00eda Nacional desde la fecha que indique la sanidad respectiva, para lo \u00a0cual expedir\u00e1 el certificado correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. LICENCIA POR ABORTO. Las empleadas del Ministerio \u00a0de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
que en el curso del embarazo sufran aborto, tienen \u00a0derecho a tina licencia remunerada por el t\u00e9rmino de cuatro (4) semanas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. CONTINUIDAD DE TIEMPO DE SERVICIO. Las \u00a0licencias por maternidad o por aborto no interrumpen el tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. RETIRO EN ESTADO DE EMBARAZO. Durante el \u00a0embarazo y los tres (3) meses siguientes a la fecha del parto o aborto, \u00a0solamente podr\u00e1 efectuarse el retiro de las empleadas del Ministerio de Defensa \u00a0y de la Polic\u00eda Nacional por justa causa comprobada y mediante autorizaci\u00f3n del \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se presume que el retiro se ha efectuado por motivo \u00a0del embarazo cuando ha tenido lugar dentro de los per\u00edodos se\u00f1alados en este \u00a0cap\u00edtulo, sin las formalidades que el mismo establece. En este caso las \u00a0empleadas tienen derecho a que se les pague una indemnizaci\u00f3n equivalente al \u00a0salario de sesenta (60) d\u00edas, fuera de las prestaciones a que hubiere lugar de \u00a0acuerdo con su situaci\u00f3n legal y, adem\u00e1s, al pago de la licencia remunerada si \u00a0el retiro impide el goce de \u00e9sta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n cuarta \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vacaciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. TIEMPO DE GOCE. A partir de la vigencia \u00a0de\u00a1 presente decreto los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, tienen derecho a veinte (20) d\u00edas de vacaciones, incluyendo \u00a0los feriados, por cada a\u00f1o cumplido de servicio continuo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende como a\u00f1o cumplido de servicio el contado \u00a0desde la fecha en que se comenz\u00f3 a prestarlo hasta la misma fecha del a\u00f1o \u00a0siguiente, sea cual fuere la \u00e9poca del a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No quedan sujetas a la \u00a0anterior regla las personas que trabajen en actividades que por su naturaleza \u00a0justifiquen excepci\u00f3n y cuyos lapsos de vacaciones sean especialmente \u00a0determinados por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. COMPENSACION DE \u00a0LAS VACACIONES EN DINERO. Cuando los empleados p\u00fablicos del Ministerio de la \u00a0Defensa y de la Polic\u00eda Nacional se retiren o sean retirados del servicio sin \u00a0haber hecho uso de vacaciones, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de las \u00a0acumuladas y de las no prescritas, por cada a\u00f1o de servicio cumplido, \u00a0liquidadas con base en los \u00faltimos haberes devengados, y a las correspondientes \u00a0primas vacacionales, liquidadas conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 48 de \u00a0este estatuto. Cuando un empleado fuere retirado del servicio por causas \u00a0distintas de abandono del cargo, mala conducta comprobada o incumplimiento de \u00a0los deberes inherentes al mismo y le faltaren quince (15) d\u00edas o menos para \u00a0cumplir un (1) a\u00f1o de servicio, tiene derecho a que se le compensen en dinero \u00a0las correspondientes vacaciones, como si se tratara de un (1) a\u00f1o cumplido de \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. ACUMULACION DE \u00a0VACACIONES. S\u00f3lo pueden acumularse vacaciones hasta por dos (2) per\u00edodos por \u00a0necesidades del servicio y mediante disposici\u00f3n motivada de la autoridad \u00a0nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando no se hiciere uso de vacaciones en la fecha \u00a0se\u00f1alada, sin previa autorizaci\u00f3n de aplazamiento, se pierde el derecho a \u00a0disfrutarlas o a percibir la compensaci\u00f3n y la prima vacacional \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. EMPLEADOS DE MANEJO. Cuando a los \u00a0empleados de manejo del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional les \u00a0corresponda hacer uso de vacaciones, deben producir con anticipaci\u00f3n una \u00a0resoluci\u00f3n encargando de sus funciones a otro empleado de su confianza, bajo su \u00a0responsabilidad, de acuerdo con las normas vigentes de la Contralor\u00eda General \u00a0de la Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. SUSPENSION GOCE \u00a0DE VACACIONES. En principio, no debe interferirse el goce de las vacaciones \u00a0concedidas a los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional. Si por exigencias excepcionales del servicio debe interrumpirse el \u00a0goce de ellas, el empleado no pierde el derecho a disfrutar los d\u00edas que le \u00a0quedaren pendientes, lo cual har\u00e1 cuando las circunstancias del mismo servicio \u00a0lo permitan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n quinta \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Anticipos cesant\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. ANTICIPOS CESANTIA. \u00a0A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional se \u00a0les podr\u00e1 otorgar el anticipo de cesant\u00eda hasta por el tiempo de servicio que acrediten \u00a0en la fecha de la respectiva solicitud, previa comprobaci\u00f3n de que su valor \u00a0ser\u00e1 invertido en la adquisici\u00f3n de lote o vivienda, o en la construcci\u00f3n, \u00a0ampliaci\u00f3n, reparaci\u00f3n o liberaci\u00f3n de \u00e9sta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Cuando el empleado \u00a0p\u00fablico acredite tener vivienda, podr\u00e1 otorg\u00e1rsele el anticipo de cesant\u00eda para \u00a0atender calamidad dom\u00e9stica o extrema necesidad, de conformidad con \u00a0reglamentaci\u00f3n que expida el Ministerio de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capitulo II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prestaciones por retiro \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n primera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxilio de cesant\u00eda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. CESANTIA \u00a0DEFINITIVA. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional que sean retirados o se retiren del servicio, tienen derecho a que el \u00a0tesoro p\u00fablico les pague, por una sola vez, un auxilio de cesant\u00eda igual a un \u00a0(1) mes del \u00faltimo salario devengado por cada a\u00f1o de servicio y \u00a0proporcionalmente por las fracciones de meses y las a que hubiere lugar, \u00a0liquidado sobre las partidas indicadas en el art\u00edculo 98 de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n. segunda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. PENSION DE JUBILACION POR TIEMPO CONTINUO. El empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que acredite veinte (20) a\u00f1os de \u00a0servicio continuo a \u00e9stas, incluido el servicio militar obligatorio, hasta por \u00a0veinticuatro (24) meses, prestado en cualquier tiempo, tendr\u00e1 derecho a partir \u00a0de la fecha de su retiro, a que por el tesoro p\u00fablico se le pague una pensi\u00f3n \u00a0mensual vitalicia de jubilaci\u00f3n equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) \u00a0del \u00faltimo salario devengado, cualquiera que sea su edad, tomando como base las \u00a0partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 98 de este decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Para los reconocimientos \u00a0que se hagan a partir de la vigencia del presente decreto, se entiende por \u00a0tiempo continuo, aquel que no haya tenido interrupciones superiores a quince \u00a0(15) d\u00edas corridos, excepto cuando se trate del servicio militar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. PENSION DE JUBILACION POR TIEMPO DISCONTINUO. El empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional que sirva veinte (20) a\u00f1os \u00a0discontinuos al Ministerio de Defensa, a la Polic\u00eda Nacional o a otras \u00a0entidades oficiales, y llegue a la edad de cincuenta y cinco (55) a\u00f1os si es \u00a0var\u00f3n, o cincuenta (50) a\u00f1os si es mujer, tendr\u00e1 derecho a partir de la fecha \u00a0de su retiro, a que por el tesoro p\u00fablico se le pague una pensi\u00f3n mensual \u00a0vitalicia de jubilaci\u00f3n equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del \u00a0\u00faltimo salario devengado, tomando como base las partidas se\u00f1aladas en el \u00a0art\u00edculo 98 de este estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No quedan sujetas a esta regla las personas que \u00a0trabajen en actividades que por su naturaleza justifiquen excepci\u00f3n y que la \u00a0ley determine expresamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Para calcular el tiempo \u00a0de servicio que da derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, s\u00f3lo se computar\u00e1n como \u00a0jornadas completas de trabajo las de cuatro (4) horas o m\u00e1s. Si las horas de \u00a0trabajo se\u00f1aladas para el respectivo empleo no llegan a ese l\u00edmite, el c\u00f3mputo \u00a0se har\u00e1 sumando las horas de trabajo real y dividi\u00e9ndolas por cuatro (4); el \u00a0resultado que as\u00ed se obtenga se tomar\u00e1 como el de d\u00edas laborados y se \u00a0adicionar\u00e1 con los descansos remunerados y las vacaciones, conforme a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. El empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que el 1 de enero de 1972, \u00a0hubiere cumplido dieciocho (18) a\u00f1os discontinuos de servicio en el Ministerio \u00a0de Defensa, en la Polic\u00eda Nacional o en otras entidades oficiales, tendr\u00e1 \u00a0derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n de que trata el presente art\u00edculo, al \u00a0cumplir veinte (20) a\u00f1os de servicio y cincuenta (50) a\u00f1os de edad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 3. El empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que se hubiere retirado del \u00a0servicio antes del 1 de enero de 1972 con veinte (20) a\u00f1os de labor \u00a0discontinua, tendr\u00e1 derecho cuando cumpla cincuenta (50) a\u00f1os de edad, a una \u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n que se reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 de acuerdo con las \u00a0disposiciones que rijan en el momento del reconocimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97.PENSION POR \u00a0MUERTE ANTES DE CUMPLIR LA EDAD ESTABLECIDA PARA PERCIBIRLA. Al fallecimiento \u00a0de un empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional en \u00a0servicio activo o retirado, que hubiere servido veinte (20) a\u00f1os discontinuos \u00a0al Ministerio de Defensa, la Polic\u00eda Nacional o a otras entidades de derecho \u00a0p\u00fablico, sin que hubiere cumplido cincuenta y cinco (55) a\u00f1os, si es var\u00f3n, o \u00a0cincuenta (50) a\u00f1os si es mujer, su c\u00f3nyuge e hijos menores, o mayores de edad \u00a0inv\u00e1lidos absolutos que le dependieren econ\u00f3micamente, tendr\u00e1n derecho a \u00a0percibir la respectiva pensi\u00f3n en forma vitalicia \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. PARTIDAS COMPUTABLES PARA PRESTACIONES \u00a0SOCIALES. A partir de la vigencia del presente decreto, al personal de \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que se \u00a0retire o sea retirado, se le liquidar\u00e1n y pagar\u00e1n las pensiones de jubilaci\u00f3n, \u00a0de retiro por vejez y de invalidez y dem\u00e1s prestaciones sociales a que tuviere \u00a0derecho, sobre la suma de las siguientes partidas, sueldo b\u00e1sico, prima de \u00a0servicio, prima de alimentaci\u00f3n, prima de actividad, subsidio familiar, auxilio \u00a0de transporte y doceava parte de la prima de navidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Fuera de las partidas \u00a0espec\u00edficamente se\u00f1aladas en este art\u00edculo, ninguna de las dem\u00e1s primas, \u00a0subsidios y auxilios consagrados en este estatuto ser\u00e1 computable para efectos \u00a0de cesant\u00edas, pensiones y dem\u00e1s prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n tercera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Pensi\u00f3n de retiro por vejez \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. PENSION DE \u00a0RETIRO POR VEJEZ. Los empleados p\u00fablicos de\u00a1 Ministerio de Defensa y de la \u00a0Polic\u00eda Nacional que sean retirados del servicio por haber cumplido la edad de \u00a0sesenta y cinco (65) a\u00f1os y no re\u00fanan los requisitos necesarios para gozar de \u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de invalidez, tendr\u00e1n derecho a partir de la fecha de \u00a0su retiro, a que el tesoro p\u00fablico les pague una pensi\u00f3n de retiro por vejez, \u00a0equivalente al veinte por ciento (20%) de los \u00faltimos haberes devengados y \u00a0carezcan de recursos para su congrua subsistencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n cuarta \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prestaciones por incapacidad sicof\u00edsica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE \u00a0TRABAJO. En caso de disminuci\u00f3n de la capacidad laboral de un empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, por enfermedad profesional o \u00a0accidente de trabajo, el Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional le pagar\u00e1, \u00a0por una sola vez, una indemnizaci\u00f3n proporcional al da\u00f1o sufrido que fluctuar\u00e1 \u00a0entre uno y medio (11\/2) y cincuenta y cuatro (54) meses de sus haberes, \u00a0tomando como base las partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 98 de este estatuto, \u00a0seg\u00fan el \u00edndice de lesi\u00f3n fijado por la sanidad militar o de la Polic\u00eda \u00a0Nacional en las respectivas actas m\u00e9dico-laborales y de conformidad con el \u00a0reglamento de incapacidades, invalideces e \u00a0indemnizaciones del personal de las Fuerzas Militares y la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si la incapacidad fuere adquirida por motivo de \u00a0heridas causadas en combate o en accidente ocurrido durante \u00e9ste, o por \u00a0cualquier acci\u00f3n del enemigo en conflicto internacional o en tareas de \u00a0mantenimiento o restablecimiento del orden p\u00fablico, la indemnizaci\u00f3n a que se \u00a0refiere este art\u00edculo se pagar\u00e1 doble. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta indemnizaci\u00f3n no se pagar\u00e1 si la lesi\u00f3n o \u00a0perturbaci\u00f3n fuere provocada deliberadamente, o por falta grave o intencional \u00a0de la v\u00edctima, o por violaci\u00f3n expresa de la ley, de los reglamentos o de las \u00a0\u00f3rdenes de autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. INCAPACIDAD ABSOLUTA ADQUIRIDA EN \u00a0OPERACIONES DE ORDEN PUBLICO. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa \u00a0y de la Polic\u00eda Nacional que adquieran una invalidez total o permanente en \u00a0operaciones de orden p\u00fablico, tendr\u00e1n derecho, adem\u00e1s de las prestaciones \u00a0sociales ya establecidas por la ley, a una bonificaci\u00f3n equivalente al treinta \u00a0por ciento (30%) de\u00a1 valor de la indemnizaci\u00f3n que resulte de la aplicaci\u00f3n de \u00a0la tabla “D” del decreto 1836 de 1979. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. PENSION POR \u00a0INVALIDEZ. El empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda \u00a0Nacional que adquiera invalidez por una p\u00e9rdida igual o superior al setenta y cinco \u00a0por ciento (75%) de su capacidad laboral, tendr\u00e1 derecho a una pensi\u00f3n mensual \u00a0pagadera por el tesoro p\u00fablico y liquidada con base en los \u00faltimos haberes y \u00a0teniendo en cuenta las partidas se\u00f1aladas en el art\u00edculo 98 de este estatuto, \u00a0as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El cincuenta por ciento (50%), de dichas partidas, \u00a0cuando la p\u00e9rdida de la capacidad laboral sea del setenta y cinco por ciento \u00a0(75%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El setenta y cinco por ciento (75%), de dichas \u00a0partidas, cuando la p\u00e9rdida de la capacidad laboral exceda del setenta y cinco por \u00a0ciento (75%) y no alcance el noventa y cinco por ciento (95%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El ciento por ciento (100%), de dichas partidas, \u00a0cuando la p\u00e9rdida de la capacidad laboral sea igual o superior al noventa y \u00a0cinco por ciento (95%), \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. REHABILITACION. \u00a0El empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional que se \u00a0invalide, tiene derecho a que se le procure rehabilitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. CALIFICACION \u00a0DE LA INVALIDEZ. La calificaci\u00f3n de la invalidez se har\u00e1 por medio de los \u00a0organismos m\u00e9dico-laborales, militares y de la Polic\u00eda Nacional, de conformidad \u00a0con las disposiciones legales vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105.EXAMENES DE REVISION DE PENSIONADOS POR INVALIDEZ. Los pensionados por \u00a0invalidez, se someter\u00e1n a ex\u00e1menes m\u00e9dicos de revisi\u00f3n, cuando el Ministerio de \u00a0Defensa o la direcci\u00f3n general de la Polic\u00eda Nacional lo determinen. El \u00a0dictamen m\u00e9dico se circunscribir\u00e1 a la lesi\u00f3n o lesiones que originaron la \u00a0pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si de los ex\u00e1menes a que se refiere el inciso \u00a0anterior, se encuentra que la incapacidad presenta modificaci\u00f3n, el Tribunal \u00a0M\u00e9dico Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de la Polic\u00eda, proceder\u00e1 a definir el \u00a0caso, mediante reclasificaci\u00f3n de la incapacidad, de acuerdo con la situaci\u00f3n \u00a0encontrada en la revisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se devengar\u00e1 mientras dure la mora injustificada \u00a0del inv\u00e1lido en. someterse a la revisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de modificaci\u00f3n de la situaci\u00f3n sicof\u00edsica laboral del pensionado, el Tribunal M\u00e9dico \u00a0Laboral de Revisi\u00f3n Militar y de Polic\u00eda, proceder\u00e1 a informar al Ministerio de \u00a0Defensa o a la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda Nacional, para que se modifique \u00a0la disposici\u00f3n que reconoci\u00f3 la prestaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES COMUNES AL \u00a0PRESENTE CAPITULO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. CUOTAS PARTES. El Ministerio de Defensa \u00a0y la Polic\u00eda Nacional repetir\u00e1n contra las entidades de previsi\u00f3n interesadas, \u00a0por la cuota parte que les corresponde en el valor de la pensi\u00f3n, seg\u00fan el \u00a0tiempo de servicio del empleado a la respectiva dependencia oficial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El proyecto de liquidaci\u00f3n ser\u00e1 comunicado a los \u00a0organismos deudores, los cuales dispondr\u00e1n de quince (15) d\u00edas para objetarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. INCOMPATIBILIDAD DE PENSIONES. Las \u00a0pensiones de jubilaci\u00f3n y de invalidez, son incompatibles entre s\u00ed: el \u00a0beneficiario podr\u00e1 optar por la m\u00e1s favorable cuando haya concurrencia de \u00a0ellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. PRESTACIONES MEDICAS Y ASISTENCIALES Y COTIZACION. Los pensionados del Ministerio de Defensa y de \u00a0la Polic\u00eda Nacional por jubilaci\u00f3n, invalidez o retiro por vejez, tienen \u00a0derecho a que las respectivas entidades les suministren, \u00fanicamente para ellos, \u00a0asistencia m\u00e9dica, farmac\u00e9utica, odontol\u00f3gica, quir\u00fargica y hospitalaria. Para \u00a0tal efecto, los pensionados cotizar\u00e1n con un cinco por ciento (S%) de su pensi\u00f3n, con destino al respectivo Fondo \u00a0Asistencial de Pensionados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Los pensionados civiles \u00a0que actualmente reciben su pensi\u00f3n de la Caja de Sueldos de Retiro de la \u00a0Polic\u00eda Nacional, continuar\u00e1n contribuyendo a \u00e9sta con el cinco por ciento (5%) \u00a0de la respectiva pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. AFILIACION \u00a0VOLUNTARIA DE FAMILIARES. Los pensionados civiles del Ministerio de Defensa y \u00a0de la Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n solicitar a trav\u00e9s del respectivo Fondo \u00a0Asistencial de Pensionados, asistencia m\u00e9dica, quir\u00fargica, hospitalaria y \u00a0farmac\u00e9utica dentro de\u00a1 pa\u00eds, para sus esposas y sus hijos leg\u00edtimos menores o \u00a0inv\u00e1lidos absolutos que les dependan econ\u00f3micamente, mediante el aumento de\u00a1 \u00a0porcentaje de cotizaci\u00f3n se\u00f1alado en el art\u00edculo anterior, de acuerdo con \u00a0reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La afiliaci\u00f3n al Fondo Asistencial de Pensionados para \u00a0la esposa e hijos es voluntaria, pero quien se desafilie no podr\u00e1 volver a \u00a0ingresar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. TRES MESES D\u00c9 ALTA POR RETIRO CON MAS DE \u00a0DIEZ A\u00d1OS DE SERVICIOS. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de \u00a0la Polic\u00eda Nacional que queden cesantes, con diez (10) o m\u00e1s a\u00f1os de servicio \u00a0continuo, por causa distinta a mala conducta comprobada, abandono del cargo o \u00a0incumplimiento de los deberes inherentes al mismo, tienen derecho a continuar \u00a0de alta en la pagaduria respectiva por el t\u00e9rmino de \u00a0tres (3) meses, para la formaci\u00f3n del expediente de prestaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de fallecimiento del empleado p\u00fablico, este \u00a0derecho se reconocer\u00e1 a sus beneficiarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este tiempo no se computa como de servicio. (Nota: Este art\u00edculo fue declarado \u00a0exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 de mayo \u00a0de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. TRES (3) MESES DE ALTA POR PENSION. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y \u00a0de la Polic\u00eda Nacional que sean retirados con derecho a pensi\u00f3n, continuar\u00e1n \u00a0dados de alta en la respectiva contadur\u00eda por tres (3) meses, a partir de la \u00a0fecha en que se cause la novedad de retiro, para la formaci\u00f3n del \u00a0correspondiente expediente de prestaciones sociales. Durante dicho lapso \u00a0devengar\u00e1n la totalidad de los haberes correspondientes a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este tiempo no se computa como de servicio. (Nota: Este art\u00edculo fue declarado \u00a0exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 de mayo \u00a0de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. EXAMENES PARA \u00a0RETIRO. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional que queden cesantes, tienen la obligaci\u00f3n de presentarse a la sanidad \u00a0respectiva para los ex\u00e1menes sicofisicos de retiro \u00a0dentro de los sesenta (60) d\u00edas siguientes a la fecha de la disposici\u00f3n que \u00a0produce la novedad, si no lo hicieren el tesoro p\u00fablico queda exonerado del \u00a0pago de las indemnizaciones correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al practicarse los ex\u00e1menes de aptitud sicofisica con posterioridad a su retiro, el empleado \u00a0p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional resultare aplazado o \u00a0no apto, se le dar\u00e1n las prestaciones que a continuaci\u00f3n se determinan, previo \u00a0dictamen motivado de la sanidad respectiva, con base en la ficha m\u00e9dica, pero \u00a0de hecho los empleados quedan retirados del servicio con la fecha que fije la \u00a0disposici\u00f3n que cause la novedad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa \u00a0y de la Polic\u00eda Nacional con derecho a pensi\u00f3n, se les dar\u00e1n las prestaciones \u00a0asistenciales durante todo el tiempo de la incapacidad temporal o prolongada, a \u00a0menos que la sanidad determine que el tratamiento no tiene objeto de ser \u00a0prolongado y se proceda a clasificar la incapacidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A los empleados p\u00fablicos de\u00a1 Ministerio de Defensa \u00a0y de la Polic\u00eda Nacional, sin derecho a pensi\u00f3n, se les dar\u00e1n las prestaciones \u00a0asistenciales en los mismos t\u00e9rminos se\u00f1alados en el literal anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, cuando por raz\u00f3n de la lesi\u00f3n o enfermedad o \u00a0por imposici\u00f3n del tratamiento a que deben someterse, quedan imposibilitados \u00a0temporalmente para el ejercicio de toda labor remunerativa, tendr\u00e1n derecho a prestaciones \u00a0econ\u00f3micas equivalentes a la totalidad de los haberes devengados en el momento \u00a0de producirse el retiro, las cuales se pagar\u00e1n por el tiempo de la incapacidad \u00a0que fije la sanidad militar o de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. LIMITES AL MONTO DE LAS PENSIONES. En \u00a0Ning\u00fan caso las pensiones que devenguen los empleados p\u00fablicos del Ministerio \u00a0de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n ser inferiores al salario m\u00ednimo \u00a0legal, ni superiores a veintid\u00f3s (22) veces este salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. REAJUSTE DE PENSIONES. Las pensiones de \u00a0jubilaci\u00f3n, invalidez y vejez y las que se otorguen a los beneficiarios de los \u00a0empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional conforme \u00a0a este estatuto, se reajustar\u00e1n de oficio cada a\u00f1o en la siguiente forma, a \u00a0partir del 1 de enero de 1976: cuando se eleve el salario m\u00ednimo legal, se \u00a0proceder\u00e1 como sigue: con una suma igual fija a la mitad de la diferencia entre \u00a0el antiguo y el nuevo salario m\u00ednimo legal, m\u00e1s una suma equivalente a la mitad \u00a0del porcentaje que represente el incremento entre el antiguo y el nuevo salario \u00a0m\u00ednimo legal, este \u00faltimo aplicado a la correspondiente pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando haya transcurrido el a\u00f1o sin que sea elevado el \u00a0salario m\u00ednimo legal, se proceder\u00e1 as\u00ed: se hallar\u00e1 el valor del incremento en \u00a0el nivel general de salarios registrado durante los \u00faltimos doce (12) meses. \u00a0Dicho incremento se hallar\u00e1 por la diferencia obtenida entre los promedios de \u00a0los salarios asegurados de la poblaci\u00f3n afiliada a la Caja Nacional de \u00a0Previsi\u00f3n Social, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del a\u00f1o \u00a0inmediatamente anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Establecido el incremento, se proceder\u00e1 a reajustar \u00a0todas las pensiones de acuerdo a lo previsto en el inciso primero de este \u00a0art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. Los reajustes a que se \u00a0refiere este art\u00edculo se har\u00e1n efectivos a quienes hayan reunido los requisitos \u00a0de tiempo, o tiempo y edad seg\u00fan el caso, para disfrutar de pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n, con un (1) a\u00f1o de anticipaci\u00f3n a cada reajuste. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. En ning\u00fan caso el \u00a0reajuste de que trata este art\u00edculo ser\u00e1 inferior al quince por ciento (15%) de \u00a0la respectiva mesada pensional para las pensiones equivalentes hasta un valor \u00a0de cinco (5) veces el salario m\u00ednimo legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. MESADA PENSIONAL EN DICIEMBRE. Los \u00a0pensionados de que trata este estatuto o las personas a quienes de acuerdo con \u00a0las normas legales se transmite el derecho pensional, recibir\u00e1n cada a\u00f1o, \u00a0dentro de la primera quincena del mes de diciembre, el valor correspondiente a \u00a0una mensualidad, en forma adicional a su pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dicha \u00a0suma no podr\u00e1 exceder de quince (15) veces el salario m\u00ednimo legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prestaciones por muerte \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n primera \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Muerte en actividad en goce de pensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. ORDEN Y PROPORCION \u00a0DE BENEFICIARIOS. En caso de fallecimiento de un empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, las prestaciones a que haya \u00a0lugar se pagar\u00e1n a sus beneficiarios en el siguiente orden y proporci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La mitad al c\u00f3nyuge sobreviviente y la otra mitad a \u00a0los hijos del empleado, en concurrencia estos \u00faltimos en las proporciones de \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Si no hubiere c\u00f3nyuge sobreviviente, las \u00a0prestaciones corresponden \u00edntegramente a los hijos en las proporciones de la \u00a0ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Si no hubiere hijos, el c\u00f3nyuge sobreviviente lleva \u00a0toda la prestaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Si no hubiere c\u00f3nyuge sobreviviente ni hijos, la \u00a0prestaci\u00f3n se dividir\u00e1 entre los padres, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1) Si el causante es hijo leg\u00edtimo llevan toda la \u00a0prestaci\u00f3n los padres leg\u00edtimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2) Si el causante es hijo adoptivo pleno, la totalidad \u00a0de la prestaci\u00f3n corresponde a los padres adoptantes en igual proporci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3) Si el causante es adoptivo simple, la prestaci\u00f3n se \u00a0divide proporcionalmente entre los padres adoptantes y los padres de sangre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4) Si el causante es hijo extramatrimonial, la \u00a0prestaci\u00f3n se divide por partes iguales entre los padres. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5) Si el causante es hijo extramatrimonial con \u00a0adopci\u00f3n plena, la totalidad de la prestaci\u00f3n corresponde a sus padres \u00a0adoptivos en igual proporci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Si no concurriere ninguna de las personas indicadas \u00a0en este art\u00edculo, llamadas en el orden preferencial en \u00e9l establecido, la \u00a0prestaci\u00f3n se paga, previa comprobaci\u00f3n de que el extinto era su \u00fanico sost\u00e9n, \u00a0a los hermanos menores de edad. Los hermanos carnales recibir\u00e1n doble porci\u00f3n \u00a0de los que sean simplemente maternos o paternos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) A falta de descendientes, ascendientes, hijos \u00a0adoptivos, padres adoptivos, hermanos y c\u00f3nyuge, la prestaci\u00f3n corresponder\u00e1 al \u00a0Fondo de Bienestar y Recreaci\u00f3n del Ministerio de Defensa, una vez transcurrido \u00a0el t\u00e9rmino prescrito de cuatro (4) a\u00f1os a que se refiere el art\u00edculo 147 de \u00a0este estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0Art\u00edculo 117. COMPENSACION \u00a0EN DINERO POR MUERTE. En caso de muerte en servicio de un empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, sus beneficiarios en el orden y \u00a0proporci\u00f3n establecido en el art\u00edculo anterior, tienen derecho a una \u00a0compensaci\u00f3n en dinero equivalente \u00e1 dieciocho (18) meses de sus haberes, \u00a0tomando como base las partidas de que trata el art\u00edculo 98 de este decreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la muerte ocurriere por accidente en misi\u00f3n del \u00a0servicio, la compensaci\u00f3n ser\u00e1 igual a veinticuatro (24) meses de los \u00faltimos \u00a0haberes devengados por el causante, previa la investigaci\u00f3n administrativa del \u00a0caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la muerte ocurriere por hechos inherentes al \u00a0combate por acci\u00f3n del enemigo, en conflicto internacional o en el \u00a0mantenimiento o restablecimiento del orden p\u00fablico, la compensaci\u00f3n ser\u00e1 igual \u00a0a cuarenta y ocho (48) meses de los \u00faltimos haberes devengados por el causante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, se pagar\u00e1n a los beneficiarios las \u00a0prestaciones que el causante hubiere consolidado en el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. RECONOCIMIENTO Y SUSTITUCION \u00a0DE PENSION. Al fallecimiento de un empleado p\u00fablico del \u00a0Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, con derecho a pensi\u00f3n o en goce \u00a0de \u00e9sta, sus beneficiarios, en el orden y proporci\u00f3n establecidos en este \u00a0estatuto, tienen derecho a percibir la respectiva pensi\u00f3n del causante, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En forma vitalicia, para el c\u00f3nyuge sobreviviente y \u00a0los hijos inv\u00e1lidos absolutos que dependen econ\u00f3micamente del empleado o \u00a0pensionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para los hijos, hasta cuando cumplan la edad de \u00a0veinti\u00fan (21) a\u00f1os y los estudiantes hasta los veinticuatro (24) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s beneficiarios por el t\u00e9rmino de cinco \u00a0(5) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 1. El reconocimiento de \u00a0pensi\u00f3n por causa de muerte de un empleado p\u00fablico al servicio del Ministerio \u00a0de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional, que haya consolidado este derecho, se har\u00e1 \u00a0sin perjuicio del reconocimiento de las dem\u00e1s prestaciones sociales \u00a0consolidadas por el causante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO 2. Al c\u00f3nyuge sup\u00e9rstite \u00a0de un pensionado del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional y a sus \u00a0hijos menores o inv\u00e1lidos absolutos que hayan tenido el derecho causado o hayan \u00a0disfrutado de la sustituci\u00f3n pensional en la ley 171 de 1961 y los \u00a0decretos 351 de 1964 y 2339 de 1971, se les \u00a0restablecer\u00e1 a partir del 1 de enero de 1976 el derecho a continuar percibiendo \u00a0la pensi\u00f3n del causante en la forma consagrada en este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. EXTINCION DE PENSION. Las pensiones que se otorguen por fallecimiento de \u00a0un empleado p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional en \u00a0servicio activo o en goce de pensi\u00f3n, se extinguir\u00e1n para el c\u00f3nyuge si contrae \u00a0nupcias o hace vida marital, o cuando por su culpa no viviere unido al empleado \u00a0o pensionado en el momento de su fallecimiento; y para los hijos, por muerte, \u00a0matrimonio, independencia econ\u00f3mica o por haber llegado a la edad de veinti\u00fan \u00a0(21) a\u00f1os, salvo los inv\u00e1lidos absolutos que dependan econ\u00f3micamente del \u00a0empleado o pensionado y los estudiantes hasta la edad de veinticuatro (24) \u00a0a\u00f1os. La extinci\u00f3n se ir\u00e1 decretando a partir de la fecha del hecho que la \u00a0motiva y por la porci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La porci\u00f3n del c\u00f3nyuge acrecer\u00e1 a la de los hijos y la \u00a0de \u00e9stos entre s\u00ed y a la del c\u00f3nyuge, en los dem\u00e1s casos no habr\u00e1 derecho a acrecimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. GASTOS DE INHUMACION. \u00a0Los gastos de inhumaci\u00f3n de los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa o \u00a0de la Polic\u00eda Nacional, que fallezcan en el desempe\u00f1o de su cargo o en goce de \u00a0pensi\u00f3n, ser\u00e1n cubiertos Por el tesoro p\u00fablico en cuant\u00eda igual al sueldo \u00a0b\u00e1sico del fallecido, En ning\u00fan caso, los gastos de inhumaci\u00f3n podr\u00e1n ser \u00a0inferiores al sueldo b\u00e1sico mensual que corresponda a un especialista tercero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Cuando el empleado \u00a0p\u00fablico del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional falleciere durante \u00a0el desempe\u00f1o de comisi\u00f3n del servicio en el exterior, el tesoro p\u00fablico cubrir\u00e1 \u00a0los gastos de inhumaci\u00f3n en d\u00f3lares, en cuant\u00eda que determine el Ministerio de \u00a0Defensa. Si hubiere lugar al traslado del cad\u00e1ver al pa\u00eds, el tesoro p\u00fablico \u00a0pagar\u00e1 los gastos del transporte correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. PRESTACIONES POR RETIRO 0 MUERTE EN EL \u00a0EXTERIOR. A los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda \u00a0Nacional, que se encuentren en comisi\u00f3n en el exterior y se retiren o \u00a0fallezcan, se les liquidar\u00e1n y pagar\u00e1n sus prestaciones como si estuviesen \u00a0prestando sus servicios en la guarnici\u00f3n de Bogot\u00e1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secci\u00f3n segunda \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Presunci\u00f3n de muerte por desaparecimiento \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. DESAPARECIMIENTO. Al empleado p\u00fablico \u00a0del Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional que desapareciere en combate \u00a0con el enemigo, en naufragio de la embarcaci\u00f3n en que navegaba, en accidente \u00a0a\u00e9reo o en cualquier otra circunstancia del servicio, sin que se vuelva a tener \u00a0noticia de \u00e9l durante treinta (30) d\u00edas, se le tendr\u00e1 como provisionalmente \u00a0desaparecido para los fines determinados en este decreto, declaraci\u00f3n que har\u00e1n \u00a0las respectivas autoridades militares o de polic\u00eda, previa la investigaci\u00f3n \u00a0correspondiente de conformidad con reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Si de la investigaci\u00f3n \u00a0adelantada no resultare ning\u00fan hecho que pueda considerarse como delito o falta \u00a0disciplinaria, los beneficiarios, en el orden y proporci\u00f3n establecidos en este \u00a0estatuto, podr\u00e1n continuar percibiendo de la pagadur\u00eda respectiva la totalidad \u00a0de los haberes del empleado por el t\u00e9rmino de dos (2) a\u00f1os. Vencido el lapso \u00a0anterior, se declarar\u00e1 definitivamente desaparecido, se dar\u00e1 de baja por \u00a0presunci\u00f3n de muerte y se proceder\u00e1 a reconocer a los beneficiarios las prestaciones \u00a0sociales ya consolidadas en cabeza del desaparecido, equivalentes a las de \u00a0muerte en actividad, previa alta por tres (3) meses para la formaci\u00f3n del \u00a0expediente de prestaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. SANCIONES POR INJUSTIFICADA DESAPARICION. Si el empleado apareciere en cualquier tiempo \u00a0y no justificare su desaparici\u00f3n, tanto \u00e9l como quienes hubieren recibido los \u00a0sueldos o las prestaciones por muerte, si fuere el caso, tienen la obligaci\u00f3n \u00a0solidaria de reintegrar al tesoro p\u00fablico las sumas correspondientes, sin \u00a0perjuicio de la acci\u00f3n penal a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TRABAJADORES OFICIALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vinculaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. VINCULACION \u00a0LABORAL. El Ministerio de Defensa podr\u00e1 vincular, mediante contrato de trabajo, \u00a0a personas naturales para el desempe\u00f1o de labores t\u00e9cnicas, docentes, \u00a0cient\u00edficas, de construcci\u00f3n y mantenimiento de obras y equipos, de \u00a0confecciones y talleres, cuando la actividad o labor no est\u00e9 contemplada para \u00a0ser desempe\u00f1ada por empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. No podr\u00e1n contratarse \u00a0personas que se encuentren disfrutando de pensi\u00f3n del Estado, salvo las \u00a0excepciones previstas en la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. CLASES DE CONTRATOS. La vinculaci\u00f3n de \u00a0que trata el art\u00edculo anterior se efectuar\u00e1 mediante contratos de trabajo, a \u00a0t\u00e9rmino fijo u ocasional o transitorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por contrato a t\u00e9rmino fijo aquel cuya \u00a0duraci\u00f3n no sea interior a tres (3) meses ni superior a doce (12) meses, y \u00a0podr\u00e1 ser prorrogada por per\u00edodos sucesivos hasta de un (1) a\u00f1o, por \u00a0necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por contrato ocasional o transitorio aquel \u00a0cuya duraci\u00f3n no exceda de tres (3) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL. La \u00a0celebraci\u00f3n del contrato de trabajo y sus pr\u00f3rrogas estar\u00e1n sujetas a la \u00a0disponibilidad presupuestal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO. Los \u00a0contratos de trabajo y sus pr\u00f3rrogas ser\u00e1n elaborados invariablemente por \u00a0escrito y de acuerdo con modelo que para el efecto expida el Ministerio de \u00a0Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. AUTORIDAD QUE CONTRATA. Los contratos de \u00a0trabajo y sus pr\u00f3rrogas ser\u00e1n suscritos \u00fanicamente por el ministro de defensa, \u00a0en representaci\u00f3n del ministerio y por delegaci\u00f3n del Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129.EJECUCION, \u00a0EFECTOS Y TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. La ejecuci\u00f3n, \u00a0efectos y terminaci\u00f3n del contrato de trabajo a que se refiere el presente \u00a0estatuto se regir\u00e1n por las normas especiales aplicables a esta clase de \u00a0vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Los contratos de trabajo \u00a0cuya pr\u00f3rroga no haya sido expresamente pactada, se tendr\u00e1n por terminados \u00a0treinta (30) d\u00edas despu\u00e9s de su vencimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 130. REGIMEN \u00a0DISCIPLINARIO. Adem\u00e1s de lo dispuesto en el art\u00edculo anterior, los trabajadores \u00a0oficiales del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional quedan sujetos al \u00a0r\u00e9gimen disciplinario previsto para los empleados p\u00fablicos en el presente \u00a0estatuto y, en consecuencia, no podr\u00e1n sindicalizarse ni elevar peticiones \u00a0colectivas, por mediar razones de servicio p\u00fablico y defensa nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cap\u00edtulo II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
R\u00e9gimen salarial \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131. SALARIOS, PRIMAS Y SUBSIDIOS. El r\u00e9gimen \u00a0de salarios, primas y subsidios ser\u00e1 el que se pacte en el respectivo contrato \u00a0de trabajo, pero en todo caso el trabajador tendr\u00e1 derecho a las siguientes \u00a0primas y subsidios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a)Prima de navidad, equivalente a la totalidad de\u00a1 \u00a0salario devengado en 30 de noviembre de cada a\u00f1o, la cual ser\u00e1 pagada en la \u00a0primera quincena del mes de diciembre. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Prima de servicio anual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Prima vacacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Subsidio familiar, el que se pacte en el respectivo \u00a0contrato de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Auxilio de transporte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. Cuando el trabajador no \u00a0hubiere servido el a\u00f1o completo tendr\u00e1 derecho al reconocimiento de las primas \u00a0de navidad y de servicio anual, a raz\u00f3n de una doceava (1\/12) parte por cada \u00a0mes completo de servicio, liquidadas con base en el \u00faltimo salario devengado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Capitulo III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Prestaciones sociales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. TRABAJADORES A TERMINO FIJO. Los \u00a0trabajadores oficiales del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional con \u00a0contrato de trabajo a t\u00e9rmino fijo, quedan amparados por el sistema de \u00a0seguridad y bienestar social consagrados en el titulo VI \u00a0de este decreto, cuando la jornada de trabajo no sea interior a cuatro (4) \u00a0horas diarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. OTROS TRABAJADORES. Los trabajadores a \u00a0t\u00e9rmino fijo, con jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias y los \u00a0ocasionales o transitorios tendr\u00e1n derecho \u00fanicamente para ellos, a asistencia \u00a0m\u00e9dica, quir\u00fargica, servicios hospitalarios y farmac\u00e9uticos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s, tendr\u00e1n derecho a las prestaciones sociales \u00a0por retiro o fallecimiento, caso en el cual \u00e9stas ser\u00e1n entregadas a sus \u00a0beneficiarios en el orden y proporci\u00f3n establecidos en el art\u00edculo 116 del \u00a0presente estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0TITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0DEL TRAMITE PARA EL RECONOCIMIENTO DE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PRESTACIONES SOCIALES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 134. PROCEDIMIENTO OFICIOSO. El reconocimiento \u00a0de las prestaciones sociales a que tienen derecho los empleados p\u00fablicos y \u00a0trabajadores oficiales del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, o \u00a0sus beneficiarios, ser\u00e1 tramitado por procedimiento oficioso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando las oficinas de personal no pueden producir de \u00a0oficio las pruebas relacionadas en este art\u00edculo, corresponder\u00e1 allegar\u00edas al \u00a0interesado, y si no existiere la prueba principal, ser\u00e1 reemplazada por la \u00a0prueba supletoria que admita la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 135. RESOLUCIONES DEL MINISTERIO DE DEFENSA Y \u00a0LA POLICIA NACIONAL Y DOCUMENTACION. \u00a0Las prestaciones sociales de los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales \u00a0del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional en actividad, o por causa de \u00a0su retiro, o de sus beneficiarios en caso de fallecimiento, ser\u00e1n reconocidas \u00a0mediante resoluciones del Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional, con base \u00a0en los siguientes documentos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Liquidaci\u00f3n de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Certificado de haberes percibidos por el interesado \u00a0durante el \u00faltimo mes, sobre los cuales debe hacerse la liquidaci\u00f3n \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Partidas de origen civil o eclesi\u00e1stico, tomadas \u00a0potencialmente de la hoja de vida del empleado o trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cese militar o de polic\u00eda del interesado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Certificado de supervivencia de los interesados, cuando \u00a0el caso lo requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Certificado de aptitud sicof\u00edsica \u00a0para retiro del interesado, o constancia de su inasistencia a la pr\u00e1ctica de \u00a0ex\u00e1menes m\u00e9dicos, expedida por la sanidad respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Fotocopia autenticada de la c\u00e9dula de ciudadan\u00eda o de \u00a0la tarjeta de identidad o constancia de encontrarse en tr\u00e1mite, correspondiente \u00a0al interesado o a los beneficiarios, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Disposiciones que suspendan en el ejercicio de \u00a0funciones y atribuciones y las de restablecimiento, cuando a ello haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Las dem\u00e1s pruebas que a juicio del Ministerio de \u00a0Defensa o la Polic\u00eda Nacional sean necesarias para el reconocimiento de \u00a0prestaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 136. EXPEDIENTES. Los documentos que se \u00a0requieran para la reclamaci\u00f3n de prestaciones sociales de los empleados \u00a0p\u00fablicos y trabajadores oficiales del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional, se har\u00e1n en papel com\u00fan, siendo v\u00e1lidos al efecto los que produzcan \u00a0equipos electr\u00f3nicos, siempre y cuando estos \u00faltimos contengan firmas \u00a0autenticadas. A los interesados no se les podr\u00e1 gravar con el cobro de copias, \u00a0timbres u otra clase de impuestos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente, quedar\u00e1n exentos de los impuestos de \u00a0sucesiones y donaciones los valores recibidos por concepto de auxilio de \u00a0cesant\u00eda, compensaciones e indemnizaciones que se causen como consecuencia de \u00a0las prestaciones establecidas en este estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 137. LIQUIDACION DE \u00a0SERVICIOS. La liquidaci\u00f3n de servicios ser\u00e1 expedida por el jefe o director de \u00a0personal de la secretar\u00eda general del Ministerio, del comando general de las \u00a0Fuerzas Militares, y por la secci\u00f3n de archivo general de la Polic\u00eda Nacional, \u00a0seg\u00fan el caso, y aprobada por el subsecretario general del Ministerio de \u00a0Defensa, por el jefe del estado mayor conjunto del comando general de las \u00a0Fuerzas Militares, por el segundo comandante de cada fuerza y por el \u00a0subdirector general de la Polic\u00eda Nacional, respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PARAGRAFO. La liquidaci\u00f3n de \u00a0servicios ser\u00e1 elaborada de acuerdo con reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 138. LIQUIDACION \u00a0TIEMPO DE SERVICIOS. El tiempo de servicios ser\u00e1 liquidado computando \u00a0trescientos sesenta (360) d\u00edas por a\u00f1o, treinta (30) d\u00edas por mes y el residuo \u00a0si lo hubiere, por d\u00edas de servicio, aumentando el tiempo que resulte de la \u00a0aplicaci\u00f3n del a\u00f1o laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 139. CONTROVERSIA EN LA RECLAMACION. \u00a0Si se presentare controversia judicial entre los reclamantes de una prestaci\u00f3n \u00a0por causa de muerte, el pago de la cuota en litigio, se suspender\u00e1 hasta tanto \u00a0se decida judicialmente a qu\u00e9 persona corresponde el valor de esta cuota. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 140. RECONOCIMIENTO DE DEUDAS LEGALMENTE \u00a0DEDUCIBLES. Si el beneficiario de una prestaci\u00f3n no se presentare a reclamarla \u00a0dentro del a\u00f1o siguiente a la novedad fiscal de baja y existieren deudas \u00a0legalmente deducibles, el Ministerio de Defensa proceder\u00e1 a reconocerlas, \u00a0previa solicitud escrita del acreedor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 141. RETENCION DE \u00a0PRESTACIONES. El Ministerio de Defensa o la Polic\u00eda Nacional podr\u00e1n retener las \u00a0prestaciones sociales de los empleados p\u00fablicos y trabajadores oficiales a su \u00a0servicio, cuando se hallen sindicados de delitos contra los bienes del Estado \u00a0previstos en el C\u00f3digo Penal o en el C\u00f3digo de Justicia Penal Militar, hasta \u00a0cuando se produzca sentencia definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de condena, del valor de las prestaciones \u00a0sociales retenidas, se tomar\u00e1 la suma necesaria para indemnizar al Estado Por \u00a0los da\u00f1os y perjuicios causados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 142. TRAMITE DE EXPEDIENTES. Las secciones de \u00a0personal de la secretar\u00eda general del Ministerio y del comaAdministral \u00a0de las Fuerzas Militares, de prestaciones sociales de las Fuerzas y la secci\u00f3n \u00a0de archivo general de la Polic\u00eda Nacional, seg\u00fan el caso, conformar\u00e1n el \u00a0expediente administrativo de prueba, para el reconocimiento de prestaciones \u00a0sociales, el cual surtir\u00e1 el siguiente tr\u00e1mite: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El expediente se enviar\u00e1 a la secci\u00f3n de \u00a0prestaciones sociales de la secretar\u00eda general del Ministerio de Defensa o de \u00a0la Polic\u00eda Nacional, o a las dependencias que en el futuro hagan sus veces, \u00a0para estudio y elaboraci\u00f3n del proyecto de resoluci\u00f3n, el cual pasar\u00e1 para la \u00a0revisi\u00f3n y firma del Ministerio o del director general de la Polic\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Si la liquidaci\u00f3n de servicios no estuviere \u00a0correctamente elaborada, ser\u00e1 devuelta por la secci\u00f3n de prestaciones sociales \u00a0respectiva a la dependencia de origen, para las modificaciones \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Ejecutoriada la providencia administrativa, los \u00a0expedientes se enviar\u00e1n al archivo respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 143. SUSPENSION DE TERMINOS. Los aspectos relacionados con suspensi\u00f3n de \u00a0t\u00e9rminos por vacancia o necesidades de tipo colectivo en las dependencias del \u00a0Ministerio de Defensa o de la Polic\u00eda Nacional encargada del tr\u00e1mite y \u00a0reconocimiento de las prestaciones sociales consagradas en este decreto, ser\u00e1n \u00a0reglamentadas por el Ministerio de Defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 144. OBLIGATORIEDAD DE PRESTACION \u00a0DE SERVICIOS. Los empleados p\u00fablicos del Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda \u00a0Nacional que sean destinados en comisi\u00f3n permanente en el exterior, est\u00e1n \u00a0obligados a prestar sus servicios a la respectiva entidad por un tiempo igual \u00a0al doble de la duraci\u00f3n de la comisi\u00f3n, salvo en los casos en que el Ministerio \u00a0de Defensa no lo considere conveniente, por razones de orden institucional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 145. CAUCION. En caso \u00a0de incumplimiento de la obligaci\u00f3n de permanencia de que trata el art\u00edculo \u00a0anterior, el empleado pagar\u00e1 al Ministerio de Defensa o a la Polic\u00eda Nacional \u00a0hasta el cincuenta por ciento (50%) del valor de los gastos que haya ocasionado \u00a0la comisi\u00f3n, en proporci\u00f3n al tiempo dejado de servir. El Ministerio de Defensa \u00a0establecer\u00e1 la cauci\u00f3n que considere conveniente, antes de que el empleado \u00a0inicie el desempe\u00f1o de la comisi\u00f3n. Se entiende que esta cauci\u00f3n no se har\u00e1 \u00a0efectiva a quienes se aplique la salvedad consagrada en el art\u00edculo 144 de este \u00a0decreto. \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 146. INEMBARGABILIDAD \u00a0Y DESCUENTOS. Las pensiones de jubilaci\u00f3n, invalidez y vejez, y dem\u00e1s \u00a0prestaciones sociales a que se refiere este estatuto no son embargables \u00a0judicialmente, salvo en los casos de juicios de alimentos, en los que el monto \u00a0del embargo no podr\u00e1 exceder del cincuenta por ciento (50%) de aquellas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se trate de obligaciones contra\u00eddas con el ramo \u00a0de defensa, podr\u00e1n ordenarse directamente los descuentos del caso por la \u00a0correspondiente autoridad administrativa, los cuales tampoco exceder\u00e1n del \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la prestaci\u00f3n afectada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0Art\u00edculo 147. PRESCRIPCION. \u00a0El derecho a reclamar las prestaciones sociales consagradas en este estatuto \u00a0prescribe a los cuatro (4) a\u00f1os, que se cuentan desde la fecha en que la \u00a0respectiva prestaci\u00f3n se hace exigible. El reclamo escrito recibido por entidad \u00a0competente sobre un derecho o prestaci\u00f3n determinada interrumpe la \u00a0prescripci\u00f3n, pero s\u00f3lo por un lapso igual. \u00a0El \u00a0derecho al pago de los valores reconocidos, prescribe en dos (2) a\u00f1os, contados \u00a0a partir de la ejecutoria del respectivo acto administrativo y pasar\u00e1n al fondo \u00a0asistencial de pensionados respectivo. (Nota: El aparte resaltado fue declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 36 del 15 de mayo de 1986. Exp. 1398.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 148. DEPOSITO DE CESANTIAS. \u00a0El Ministerio de Defensa y la direcci\u00f3n general de la Polic\u00eda Nacional, a \u00a0medida que las apropiaciones presupuestales lo permitan, podr\u00e1n depositar en la \u00a0Caja de Vivienda Militar los dineros que consideren disponibles y que hayan \u00a0sido destinados para el pago de cesant\u00edas de los empleados p\u00fablicos de su \u00a0respectiva dependencia. La Caja podr\u00e1 utilizar estos dineros en el desarrollo \u00a0de sus actividades ordinarias, manteniendo a \u00f3rdenes del Ministerio y de la \u00a0direcci\u00f3n general de la Polic\u00eda, con liquidez inmediata, el porcentaje que el \u00a0Ministerio de Defensa determine. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 149. FINANZAS. Los empleados p\u00fablicos del \u00a0Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, que por raz\u00f3n de las funciones \u00a0que le sean encomendadas deban constituir, tienen derecho a que el tesoro \u00a0p\u00fablico les reconozca el valor de las primas que por la garant\u00eda \u00a0correspondiente cobre la entidad aseguradora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 150. NOTIFICACION \u00a0DE DEMANDAS. En las demandas que se ventilen ante las jurisdicciones civil, \u00a0laboral, contencioso administrativa y dem\u00e1s autoridades de la Rep\u00fablica, que \u00a0interesen al Ministerio de Defensa o a la Polic\u00eda Nacional, la admisi\u00f3n de las \u00a0mismas deber\u00e1 ser notificada personalmente al secretario general del Ministerio \u00a0de Defensa o al director general de la Polic\u00eda Nacional seg\u00fan el caso, quienes \u00a0podr\u00e1n constituir apoderado, sin perjuicio de las funciones que correspondan a \u00a0los agentes del Ministerio P\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 151. DEFENSA OFICIOSA. Los abogados al \u00a0servicio del, Ministerio de Defensa y de la Polic\u00eda Nacional, cuando as\u00ed lo autoricen \u00a0el Ministerio de Defensa, el comandante general de las Fuerzas Militares, los \u00a0comandantes de fuerza o el director general de la Polic\u00eda Nacional, podr\u00e1n \u00a0representar judicialmente a los empleados p\u00fablicos de dichas entidades, \u00a0sindicados por delitos de competencia de la justicia ordinaria, siempre que la \u00a0comisi\u00f3n de tales delitos se haya originado en actos relacionados con el \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 152. El presente decreto rige a partir de la \u00a0fecha de su expedici\u00f3n y deroga el decreto ley 610 de \u00a01977 y dem\u00e1s disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PLIBLIQUESE Y EJEC\u00daTESE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1 D.E., a 11 de \u00a0septiembre de 1984. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO \u00a02247 DE 1984 \u00a0 (Septiembre 11) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se modifica el Estatuto de Personal Civil del Ministerio de \u00a0Defensa y de la Polic\u00eda Nacional. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 1214 de 1990, \u00a0art\u00edculo 151. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nota 2: \u00a0Reglamentado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-17021","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1984"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17021"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17021\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}