DECRETO 2400 DE 1084 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(septiembre 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 033 de agosto 29 \u00a0de 1983, expedido por el Consejo Superior Universitario sobre adopci\u00f3n del \u00a0Estatuto de Personal Docente de la Universidad de Pamplona, con las modificaciones \u00a0introducidas por el Acuerdo n\u00famero 073 de junio 26 de 1984, del mismo Concejo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de sus \u00a0facultades legales y en especial de las que le confiere el art\u00edculo 120 del \u00a0 Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. Apru\u00e9base el Estatuto de Personal Docente, de \u00a0la Universidad de Pamplona, expedido por el Consejo Superior Universitario \u00a0mediante Acuerdo n\u00famero 033 de agosto 29 de 1983, cuyo texto es-el siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00abACUERDO N\u00daMERO 033 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(agosto 29 de 1983) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se aprueba el Estatuto de Personal. Docente de \u00a0la Universidad de Pamplona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de la Universidad de. Pamplona en uso \u00a0de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el articulo \u00a059, literal e del \u00a0 Decreto \u00a0Extraordinario 080 de 1980, y o\u00eddo el concepto favorable del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Generalidades \u00a0y Objetivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10 El Estatuto General de la Universidad de, \u00a0Pamplona, en su Cap\u00edtulo X, art\u00edculo 53, se\u00f1ala como uno de lo estamentos \u00a0b\u00e1sicos de la misma, al Personal Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. Con el fin de regular las relaciones \u00a0laborales la promoci\u00f3n acad\u00e9mica y determinar los derechos y debe res del personal \u00a0docente, la Universidad de, Pamplona, adopta el Reglamento Docente, que consta \u00a0de los siguientes art\u00edculos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. El Reglamento Docente tiene los siguientes \u00a0objetivos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Regular la administraci\u00f3n del personal docente de la \u00a0Universidad de Pamplona; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Mantener y elevar el nivel acad\u00e9mico de la Universidad \u00a0de Pamplona, por medio de su personal docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Garantizar la estabilidad y promoci\u00f3n del personal \u00a0docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Crear est\u00edmulos para el personal docente y contribuir a \u00a0su desarrollo y perfeccionamiento profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Reconocer y exaltar los m\u00e9ritos y cualidades del \u00a0profesor de acuerdo con una evaluaci\u00f3n acad\u00e9mica permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Determinar los deberes y derechos de los profesores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Determinar el r\u00e9gimen de clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Establecer las actividades acad\u00e9micas, investigativas y \u00a0de comisi\u00f3n administrativa que compete al cuerpo docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. Enti\u00e9ndese por personal docente de la \u00a0Universidad de Pamplona el que se dedica con tal car\u00e1cter primordialmente a la \u00a0ense\u00f1anza o a la investigaci\u00f3n en el nivel superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 5\u00ba. Para ser incorporado como docente, se \u00a0requiere como m\u00ednimo, tener titulo en el \u00e1rea correspondiente, acreditar dos \u00a0a\u00f1os de experiencia en el ramo profesional respectivo, o t\u00edtulo de post-grardo, \u00a0ser ciudadano en ejercicio o residente autorizado y gozar de buena reputaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Paragrafo. En los casos de las Ciencias B\u00e1sicas, el \u00a0Consejo Superior, podr\u00e1 determinar que se prescinde del requisita de \u00a0experiencia y en el campo de las Bellas Artes y determinados aspectos de la \u00a0t\u00e9cnica, del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba. Los docentes de la Universidad de Pamplona, \u00a0son de tiempo completo, de tiempo parcial y de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es docente de tiempo completo, quien dedica la totalidad de-la \u00a0jornada laboral, que es de cuarenta (40) horas semanales, al servicio de la \u00a0Universidad de Pamplona, a la cual se halla vinculado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la dedicaci\u00f3n es de quince (15) y veinticinco (25) \u00a0horas semanales, el docente es de tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quien dicte en la Universidad de Pamplona menos de diez \u00a0(10) horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas, es en todos; los casos docente de \u00a0c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El docente de carrera que por razones del \u00a0desarrollo ‘de la Universidad de Pamplona, o cumplir funciones administrativas \u00a0temporales, dedique menos de diez (10) horas semanales a la c\u00e1tedra, no perder\u00e1 \u00a0su’ condici\u00f3n de Docente de Tiempo Completo o Tiempo, Parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. El Consejo Superior podr\u00e1 disminuir \u00a0transitoriamente el n\u00famero de horas, en casos especiales e individuales, con el \u00a0fin de que el docente pueda adelantar actividades propias de la Instituci\u00f3n \u00a0previamente autorizadas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. El docente de tiempo completo de la \u00a0Universidad de Pamplona, s\u00f3lo podr\u00e1 laborar en otras instituciones P\u00fablicas o \u00a0privadas de educaci\u00f3n superior hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de \u00a0horas semanales, sobre el n\u00famero de horas c\u00e1tedra o lectivas reglamentarias, \u00a0que dicte en la Universidad de Pamplona, a la cual se encuentra vinculado de \u00a0tiempo completo, siempre que las horas adicionales no infieran con el horario o \u00a0el programa de trabajo que le haya sido fijado por la Universidad como docente \u00a0de, tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. En la Universidad de Pamplona, podr\u00e1 haber \u00a0docentes de tiempo Completo que en virtud de convenios interinstitucionales \u00a0distribuyen su jornada laboral entre dos o m\u00e1s instituciones de educaci\u00f3n \u00a0superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los docentes de tiempo completo y de tiempo \u00a0parcial la Universidad de Pamplona, estar\u00e1n amparados por el r\u00e9gimen especial \u00a0previsto en los art\u00edculos 108 y 109 ‘del Decreta 80 de, 1980 , en virtud de \u00a0pertenecer al escalaf\u00f3n docente de la Instituci\u00f3n, seg\u00fan Acuerdo n\u00famero 233 de \u00a01980 y aunque son empleados p\u00fablicos, no son de libre nombramiento y remoci\u00f3n, \u00a0salvo durante el per\u00edodo de un a\u00f1o establecido en el art\u00edculo 109 del \u00a0 Decreto 80 de 1980, \u00a0cuando se trata del primer nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Por el mismo hecho de pertenecer al escalaf\u00f3n \u00a0docente, de la Universidad de Pamplona, gozar\u00e1n de la estabilidad prevista en \u00a0el art\u00edculo 109 del \u00a0 Decreto 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del \u00a0escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El personal docente de la Universidad de \u00a0Pamplona, se divide en personal de carrera, Personal transitorio, y personal \u00a0catedr\u00e1tico. El personal de carrera lo constituyen las personas inscritas en el \u00a0escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El personal transitorio, lo constituyen los profesores de \u00a0otras universidades o entidades de nivel universitario que la Universidad de \u00a0Pamplona incorpore transitoriamente por lo tanto no ser\u00e1n inscritos en el \u00a0escalaf\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El personal catedr\u00e1tico, lo constituyen los profesores \u00a0contratados por la Universidad de Pamplona para desempe\u00f1ar funciones docentes \u00a0por hora y cuya remuneraci\u00f3n depende de las horas que efectivamente labora. No \u00a0est\u00e1n incluidos en el escalaf\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12 Se entiende por escalaf\u00f3n universitario el \u00a0sistema de clasificaci\u00f3n de los profesores universitarios, de acuerdo con su \u00a0preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencia docente y m\u00e9ritos acad\u00e9micos reconocidos. La \u00a0inscripci\u00f3n en dicho escalaf\u00f3n habilita al docente universitario para ejercer \u00a0los cargos de la carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. La carrera docente tiene por objeto \u00a0garantizar la excelencia acad\u00e9mica de la Universidad de Pamplona y la \u00a0estabilidad y promoci\u00f3n de los m\u00e1s eficientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. La carrera docente se inicia una vez que haya \u00a0superado satisfactoriamente el primer ano de servicio en la Universidad de \u00a0Pamplona y haya obtenido, su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo de inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n ser\u00e1 \u00a0expedido por el Consejo Acad\u00e9mico y contra \u00e9l procede el recurso de reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo, 15. El docente que no obtuviere al vencimiento \u00a0del t\u00e9rmino de vinculaci\u00f3n inicial, evaluaci\u00f3n satisfactoria no se le renovar\u00e1 \u00a0el nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 16. El escalaf\u00f3n del personal docente de carrera \u00a0de la Universidad de Pamplona, comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor Auxiliar que otorga estabilidad por per\u00edodos \u00a0sucesivos de dos (2) a\u00f1os calendario, a partir del segundo a a\u00f1o el docente \u00a0podr\u00e1 solicitar su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor Asistente que otorga estabilidad por per\u00edodos \u00a0sucesivos de tres (3) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor Asociado que otorga estabilidad por per\u00edodos \u00a0sucesivos de cuatro (4) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Profesor Titular que otorga estabilidad por per\u00edodos \u00a0sucesivos de cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo I. Los docentes de tiempo completo y tiempo \u00a0parcial que tengan calidad de personal transitorio, seg\u00fan el presente \u00a0reglamento y cuyos servicios son requeridos por la Universidad de Pamplona, \u00a0para un per\u00edodo inferior a un (1) a\u00f1o, no tendr\u00e1n la categor\u00eda de empleado \u00a0oficiales y sus servicios ser\u00e1n reconocidos mediante resoluci\u00f3n, teniendo en \u00a0cuenta su escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo II. El personal catedr\u00e1tico, de acuerdo al \u00a0presente Estatuto lo constituyen los docentes de c\u00e1tedra, los cu\u00e1les no son \u00a0empleados p\u00fablicos, ni trabajadores oficiales y su vinculaci\u00f3n a la Universidad \u00a0de Pamplona se har\u00e1 mediante un contrato administrativo de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios, el cual se celebrar\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Para ser Profesor Auxiliar de la Universidad \u00a0de Pamplona, se requieren las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener t\u00edtulo universitario de cualquier universidad \u00a0colombiana, debidamente reconocida por el Gobierno Nacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar dos (2) a\u00f1os de experiencia profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ser ciudadano colombiano en ejercicio o residente \u00a0autorizado y gozar de buena reputaci\u00f3n; y, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido evaluado satisfactoriamente por el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico, previo concepto favorable del Consejo de Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Para ser Profesor Asistente en la: \u00a0Universidad de Pamplona, se requieren las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido Profesor Auxiliar de la-Universidad de \u00a0Pamplona, por un per\u00edodo de dos (2) a\u00f1os y haber sido evaluado satisfactoriamente \u00a0por el Consejo Acad\u00e9mico, previ\u00f3 concepto favorable del Consejo de Facultad, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber aprobado cursos de metodolog\u00eda del trabajo \u00a0cient\u00edfico o de docencia universitaria o tecnolog\u00eda, seg\u00fan el caso o haber \u00a0participado en trabajos de car\u00e1cter investigativo debidamente comprobados, \u00a0seg\u00fan reglamentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n pueden ser Profesores Asistentes de la Universidad \u00a0de Pamplona: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Quien acredite cinco (5) a\u00f1os de experiencia \u00a0universitaria en otras universidades debidamente reconocidas por el Gobierno \u00a0Nacional y t\u00edtulo universitario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Quien acredite t\u00edtulo universitario y tres (3) anos de \u00a0experiencia universitaria y un t\u00edtulo de Formaci\u00f3n Avanzada de Magister o su \u00a0equivalente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Quien acredite t\u00edtulo universitario y un t\u00edtulo de \u00a0Formaci\u00f3n Avanzada de Doctor o su equivalente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Para ser Profesor Asociado de la Universidad \u00a0de Pamplona, se requieren las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido, profesor asistente en la Universidad de \u00a0Pamplona, por un per\u00edodo de tres (3) a\u00f1os y haber sido evaluado durante el \u00a0per\u00edodo de asistente, satisfactoriamente por el Consejo Acad\u00e9mico, previo \u00a0concepto favorable del Consejo de Facultad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar producci\u00f3n intelectual en el campo de la \u00a0docencia o de la investigaci\u00f3n, a trav\u00e9s de una de las siguientes modalidades: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Haber realizado un trabajo de investigaci\u00f3n cient\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Haber realizado un trabajo de elaboraci\u00f3n de material \u00a0docente que constituya un aporte a la ense\u00f1anza universitaria o tecnol\u00f3gica, de \u00a0acuerdo a lo establecido en el presente Estatutos, o \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Presentar un t\u00edtulo de Doctor o su equivalente, \u00a0debidamente certificado, en el \u00e1rea respectiva, o en docencia universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Para ser Profesor Titular de la Universidad \u00a0de Pamplona, se requieren las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido, Profesor As ociado, por un per\u00edodo de \u00a0cuatro (4) a\u00f1os y haber sido evaluado satisfactoriamente en el per\u00edodo de \u00a0Profesor Asociado por el Consejo Acad\u00e9mico y previo, concepto favorable del \u00a0Consejo de Facultad, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber hecho contribuciones a la ciencia al arte o a la \u00a0t\u00e9cnica o a la docencia universitaria o tecnol\u00f3gica, de acuerdo a lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 29 del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Todo docente proveniente de otras \u00a0universidades para su inscripci\u00f3n en el presente escalaf\u00f3n, requiere reunir los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un (1) a\u00f1o como periodo de prueba; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ser evaluado satisfactoriamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La categor\u00eda se determinar\u00e1 por su hoja de vida y \u00a0cumpliendo con los requisitos del presente Estatuto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) S\u00f3lo podr\u00e1n ser ubicados en las categor\u00edas de Auxiliar, \u00a0Asistente y Asociado. En ning\u00fan caso en la categor\u00eda del Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. El hecho de no ascender de categor\u00eda por \u00a0falta de cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento, \u00a0no quita al docente los derechos adquiridos en cuanto a estabilidad, antig\u00fcedad \u00a0y modificaciones salariales que establezca el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. El personal docente, adem\u00e1s de la respectiva \u00a0categor\u00eda en el escalaf\u00f3n de la Universidad de Pamplona, podr\u00e1 obtener con la \u00a0aprobaci\u00f3n del Consejo Superior previo concepto del Comit\u00e9 de Investigaciones \u00a0otra clasificaci\u00f3n, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor Investigador; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor Investigador docente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo. 24. Para obtener la clasificaci\u00f3n de que trata \u00a0el art\u00edculo anterior, se deben cumplir los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que el profesor presente al Comit\u00e9 de Investigaciones, \u00a0un proyecto de la investigaci\u00f3n a realizar, dicho Comit\u00e9 aprobar\u00e1 o desaprobar\u00e1 \u00a0el proyecto de, investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Si el concepto es favorable, y de acuerdo a las, \u00a0recomendaciones que se hagan al Consejo Superior, este organismo en consonancia \u00a0con lo dispuesto en el art\u00edculo 94 del \u00a0 Decreto 80 de 1980, \u00a0establecer\u00e1 la clasificaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo anterior del presente \u00a0reglamento y de acuerdo con el art\u00edculo 29 del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Se considera profesor investigador, aquel que \u00a0para el desarrollo, de la investigaci\u00f3n que le haya sido aprobada, necesita \u00a0repartir su actividad acad\u00e9mica as\u00ed: tres cuartas partes de su tiempo de \u00a0permanencia para la investigaci\u00f3n y una cuarta parte a la docencia que debe comprender \u00a0un programa-curso. El profesor investigador no podr\u00e1 tener horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Se considera profesor investigador docente \u00a0aquel que para el desarrollo de la investigaci\u00f3n que, le haya sido aprobada, \u00a0necesita repartir su actividad acad\u00e9mica as\u00ed: 50% de su tiempo de permanencia \u00a0para la investigaci\u00f3n y 50%, para la docencia, que debe comprender los \u00a0programas-curso. El profesor investigador docente no podr\u00e1 tener horas extras, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Para ser profesor investigador o investigador \u00a0docente, se requiere ser profesor de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2,8. La clasificaci\u00f3n del profesor investigador o \u00a0Investigador docente, entrar\u00e1 en *vigencia en el per\u00edodo acad\u00e9mico siguiente \u00a0del que haya sido aprobado, para efectos del reparto de carga acad\u00e9mica y \u00a0asignaci\u00f3n de presupuesto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. El trabajo de investigaci\u00f3n o de material, \u00a0docente que se exige para el ascenso de categor\u00eda, a partir de la de Profesor \u00a0Asistente, ser\u00e1 sometido. a la consideraci\u00f3n de un Jurado ad-hoc que escoger\u00e1 \u00a0el Consejo Acad\u00e9mico especial para cada caso y conformado de acuerdo a la \u00a0naturaleza del trabajo. El jurado debe estar compuesto por un profesor de la \u00a0Universidad de Pamplona y dos de otras universidades oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El trabajo deber\u00e1 reunir las, siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Elaborado especialmente para su promoci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El tema versar\u00e1 sobre el campo cient\u00edfico o t\u00e9cnico del \u00a0\u00e1rea sobre la cual se desempe\u00f1a el profesor; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El trabajo deber\u00e1 ser original y mostrar un \u00a0conocimiento de la metodolog\u00eda de la investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El proyecto de trabajo deber\u00e1 ser enviado al Jurado \u00a0ad-hoc por el Consejo, Acad\u00e9mico, el cual lo aprobar\u00e1 o desaprobar\u00e1 o ser\u00e1 \u00a0devuelto con recomendaciones. En caso afirmativo el profesor continuar\u00e1 la \u00a0investigaci\u00f3n. El proyecto ser\u00e1 presentado en original y cuatro copias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. La Universidad de Pamplona, se compromete a \u00a0financiar total o parcialmente el costo del trabajo y\/o ayudar al docente a \u00a0conseguir financiaci\u00f3n con organismos nacionales o internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. El Departamento de Investigaciones \u00a0reglamentar\u00e1 los procedimientos indispensables para la presentaci\u00f3n del \u00a0proyecto; la redacci\u00f3n y presentaci\u00f3n del informe final. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3. Los trabajos para ascensos ser\u00e1n \u00a0individuales, pero en casos extraordinarios el Consejo Acad\u00e9mico, podr\u00e1 \u00a0autorizar hasta un m\u00e1ximo, de dos autores por investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4. El informe final de los trabajos para \u00a0ascensos, deber\u00e1 ser aprobada a m\u00e1s tardar el 30 de noviembre y empezar\u00e1n a \u00a0surtir efectos salariales a partir de enero del siguiente a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 5. El Consejo Acad\u00e9mico, aprobar\u00e1 la referente a \u00a0calidades y funciones del Jurado ad-hoc, seg\u00fan reglamentaci\u00f3n propuesta por el \u00a0Departamento de Investigaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Los efectos salariales que ocasionan los \u00a0ascensos de categor\u00eda y su permanencia en el escalaf\u00f3n, ser\u00e1n reglamentados por \u00a0el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. El acto administrativo de ubicaci\u00f3n y \u00a0ascensos en el escalaf\u00f3n ser\u00e1 proferido por el Consejo Superior, mediante \u00a0acuerdo, y previo concepto del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la \u00a0vinculaci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Los docentes ser\u00e1n vinculados por el Rector \u00a0de la Universidad de Pamplona, a propuesta del Decano de Facultad y de acuerdo \u00a0a los estipulados en el Capitulo IV del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Los docentes de tiempo completo y de tiempo \u00a0parcial, ser\u00e1n vinculados mediante resoluci\u00f3n del Rector, en la cual deber\u00e1 \u00a0constar, para efectos salariales, la categor\u00eda y la dedicaci\u00f3n. Comunicada la \u00a0designaci\u00f3n, el docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas para tomar posesi\u00f3n del \u00a0cargo: vencidos estos t\u00e9rminos sin que el docente haya manifestado su \u00a0aceptaci\u00f3n o haya tomado posesi\u00f3n, se declarar\u00e1 vacante el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Los docentes de c\u00e1tedra, se vincular\u00e1n \u00a0mediante contrato administrativo de prestaci\u00f3n de servicios en el cual se \u00a0determinar\u00e1n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Identificaci\u00f3n de las partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Competencia y capacidad para celebrarlo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Objeto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Per\u00edodo acad\u00e9mico para el cual se celebra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Reconocimiento del escalaf\u00f3n del docente si lo tiene y \u00a0remuneraci\u00f3n, que conforme a \u00e9l le corresponda, seg\u00fan las horas programadas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Causales de terminaci\u00f3n de contrato, dentro de las \u00a0cuales se incluir\u00e1 la de incumplimiento del docente a sus obligaciones legales, \u00a0estatutarias y contractuales, caso en el cual no, habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n \u00a0alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos contratos quedan perfeccionados con las firmas de \u00a0las partes y con el registro presupuestal que acredite la existencia de partida \u00a0para su pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articula 35. Para ser vinculada como, docente de carrera, \u00a0se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reunir las calidades exigidas para el desempe\u00f1o del \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ser seleccionado mediante el sistema de m\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No haber llegado a la edad de retiro forzoso, si se \u00a0trata de docente de tiempo completo o parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No estar gozando de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, si se trata \u00a0de docente de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) No encontrarse en interdicci\u00f3n para el ejercicio de \u00a0funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Ser ciudadano colombiano en ejercicio o residente \u00a0autorizado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Gozar de buena reputaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Tener definida la situaci\u00f3n militar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Hallarse a paz y salvo con el tesoro p\u00fablico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Ser apto f\u00edsica y mentalmente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Para tornar posesi\u00f3n, se deber\u00e1n presentar los \u00a0documentos pertinentes que demuestren el cumplimiento de los requisitos \u00a0anteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. Las personas que legalmente pueden ser \u00a0vinculadas mediante, modalidad diferente de la del nombramiento, deben \u00a0acreditar los requisitos a que se refiere este art\u00edculo, con excepci\u00f3n de los \u00a0se\u00f1alados en los literales \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d), e) y h). A los docentes, de c\u00e1tedra no les es \u00a0aplicable la edad de retiro forzoso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. El docente que ingrese al servicio, deber\u00e1 \u00a0ser instruido por su superior acad\u00e9mico, acerca de sus funciones, deberes y \u00a0derechos y deber\u00e1 recibir informaci\u00f3n en metodolog\u00eda de la ense\u00f1anza \u00a0universitaria o tecnol\u00f3gica, si lo requiere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la \u00a0Provisi\u00f3n, de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Para la provisi\u00f3n’ de cargos docentes se \u00a0atendr\u00e1 a lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Decano de la Facultad, mediante amplia divulgaci\u00f3n \u00a0convocar\u00e1 a inscripci\u00f3n de candidatos, previa consulta con el Rector de la \u00a0Universidad; previa consulta con el Rector de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En el aviso de convocatoria se describir\u00e1n el cargo y \u00a0los requisitos para el mismo; se enumerar\u00e1n los documentos que el candidato \u00a0debe presentar; se indicar\u00e1n las fechas de las pruebas correspondientes la \u00a0fecha de cierre de inscripciones y de publicaci\u00f3n de resultados del concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a \u00a0quince (15) d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de la primera publicaci\u00f3n del aviso \u00a0de convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cerrado el per\u00edodo de inscripciones, las documentaciones, \u00a0ser\u00e1n evaluadas por el Consejo de Facultad y \u00e9ste har\u00e1 al Decano las \u00a0recomendaciones pertinentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El Consejo de Facultad examinar\u00e1 la hoja de vida \u00a0presentada por cada candidato, sus trabajos cient\u00edficos y en general los \u00a0elementos que permitan establecer la idoneidad so de los aspirantes y el \u00a0cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos para el desempe\u00f1o del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El Consejo de Facultad establecer\u00e1 pruebas para evaluar \u00a0aptitudes y conocimientos. Nombrar\u00e1 una comisi\u00f3n de profesores del \u00e1rea \u00a0respectiva, la cual determinar\u00e1 el tema y a evaluar\u00e1 las pruebas de los \u00a0candidatos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El Consejo de Facultad declarar\u00e1 desierto el concurso \u00a0cuando no se presenten aspirantes o cuando, no re\u00fanan los requisitos exigidos. \u00a0En tal caso se proceder\u00e1 a nueva convocatoria en los t\u00e9rminos se\u00f1alados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) El Decano de Facultad, propondr\u00e1 al Rector el nombre \u00a0del candidato que haya logrado el mayor puntaje. En caso de puntajes iguales, \u00a0se presentar\u00e1n al Rector los nombres de quienes los obtuvieron; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Todo nombramiento de un docente de tiempo completo o de \u00a0tiempo parcial se har\u00e1 por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y durante \u00e9l podr\u00e1 ser \u00a0removido libremente. La contrataci\u00f3n de docentes de c\u00e1tedra se har\u00e1 por \u00a0periodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La vinculaci\u00f3n y el reconocimiento de los servicios \u00a0docentes de tiempo completo y tiempo, parcial, para per\u00edodos interiores a un \u00a0(1) a\u00f1o, se har\u00e1n mediante resoluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Cuando la Universidad de Pamplona requiera \u00a0los servicios de personal docente, llenar\u00e1 primordialmente estas vacantes con \u00a0profesores que est\u00e9n disponibles en la Universidad, con dedicaci\u00f3n menor a la \u00a0de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la \u00a0evaluaci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Los docentes de tiempo completo y de tiempo \u00a0parcial, ser\u00e1n objeto al menos, de una evaluaci\u00f3n durante el per\u00edodo de \u00a0estabilidad que les corresponda. Los docentes de c\u00e1tedra, lo ser\u00e1n por lo menos \u00a0una vez antes del vencimiento del per\u00edodo respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Con el fin de conocer la eficiencia en las \u00a0actividades acad\u00e9micas, pedag\u00f3gicas, \u00e9ticas e interpersonales del docente, la \u00a0Universidad programar\u00e1 una evaluaci\u00f3n formativa anual. Esta evaluaci\u00f3n se har\u00e1 \u00a0durante la primera quincena del mes de octubre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 ser lo m\u00e1s v\u00e1lida y \u00a0viable posible de acuerdo a criterios objetivos e imparciales y fundamentarse \u00a0en el trabajo como docente o como administrador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. La evaluaci\u00f3n se practicar\u00e1 por el Consejo de \u00a0Facultad y servir\u00e1 para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Determinar la inscripci\u00f3n en la carrera docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Determinar la permanencia o retiro del servicio, \u00a0excepto en el caso de destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Ascender dentro del escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. El docente deber\u00e1 ser notificado del \u00a0resultado de la evaluaci\u00f3n. Si no se hallase conforme a los resultados podr\u00e1 \u00a0solicitar su revisi\u00f3n al Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los \u00a0derechos y deberes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Son derechos del personal docente de la \u00a0Universidad de Pamplona, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de las prerrogativas que se deriven de la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, de las leyes, Estatuto General y dem\u00e1s normas de la \u00a0Universidad de Pamplona; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercer plena libertad en sus actividades acad\u00e9micas \u00a0para exponer y valorar las teor\u00edas y los hechos cient\u00edficos, culturales, \u00a0sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos, dentro del principio de la libertad de \u00a0c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar en programas de actualizaci\u00f3n de \u00a0conocimientos y perfeccionamiento, acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico, t\u00e9cnico \u00a0y art\u00edstico, de acuerdo con los planes que adopte la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recibir tratamiento respetuoso por parte de sus \u00a0superiores, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir la remuneraci\u00f3n y el reconocimiento de las \u00a0prestaciones sociales que le corresponden al tenor de las normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Obtener las licencias y permisos establecidos en el \u00a0r\u00e9gimen laboral vigente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Disponer de la propiedad intelectual o de industria \u00a0derivada de las producciones de su ingenio, en las condiciones que provean las \u00a0leyes y los reglamentos de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y ser elegido para las posiciones que \u00a0correspondan a docentes en los \u00f3rganos directivos y asesores de la Instituci\u00f3n, \u00a0de conformidad con lo establecido en el \u00a0 Decreto 80 de 1980 \u00a0y en el Estatuto General de la Universidad: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender en el escalaf\u00f3n, docente y permanecer en el \u00a0servicio, dentro de las condiciones que estipulen las normas pertinentes, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar de los incentivos de que trata. el presente \u00a0reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Disfrutar de treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o ele \u00a0los, cuales quince (15) d\u00edas son h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Son deberes de los docentes de la \u00a0Universidad, entre otras: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir las obligaciones que se deriven de la \u00a0Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, el Estatuto General y dem\u00e1s normas de la \u00a0Universidad de Pamplona; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar las normas inherentes a la \u00e9tica de su \u00a0profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con su eficiencia las funciones inherentes a \u00a0su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir a sus actividades y cumplir la jornada de \u00a0trabajo, que se ha comprometido con la Universidad de Pamplona; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dar tratamiento respetuoso a las autoridades de la \u00a0Instituci\u00f3n, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar una conducta acorde con la dignidad de su \u00a0cargo y de la Instituci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer la actividad acad\u00e9mica con objetividad \u00a0intelectual y respeto a las diferentes normas de pensamiento y a la conciencia \u00a0de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Abstenerse de ejercer actos de recriminaci\u00f3n pol\u00edtica, \u00a0racial, religiosa o de otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Responder por la conservaci\u00f3n de los documentos, \u00a0materiales y bienes confiados a su guarda o administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar en los programas de extensi\u00f3n y de servicio \u00a0a la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) No presentarse al trabajo en estado de embriaguez o \u00a0bajo influjo de narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) No abandonar o suspender sus, labores sin autorizaci\u00f3n \u00a0previa, ni impedir o tratar de impedir el normal ejercicio de las actividades \u00a0de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. La distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo del \u00a0personal docente ser\u00e1 reglamentada por el Consejo Superior, previo concepto del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las \u00a0situaciones administrativas de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. El docente de tiempo completo o de tiempo \u00a0parcial puede encontrarse: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En per\u00edodo sab\u00e1tico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) En vacaciones, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Suspendido en el ejercicio de sus funciones, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las situaciones administrativas de los docentes \u00a0se regir\u00e1n por las disposiciones generales aplicables a los empleados p\u00fablicos \u00a0nacionales de la Rama Ejecutiva del Poder P\u00fablico, salvo lo preceptuado en los \u00a0art\u00edculos 48, 49, 50 y 53 del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. Un profesor de carrera se encuentra en \u00a0servicio activo, cuando ejerce actualmente las funciones docentes, del cual ha \u00a0tomado posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las \u00a0licencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Un docente de carrera se encuentra en \u00a0licencia, cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su cargo por \u00a0solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. Los docentes de carrera tienen derecho a \u00a0licencia ordinaria, a solicitud propia y sin sueldo hasta por sesenta (60) d\u00edas \u00a0del a\u00f1o continuos o discontinuos. Si ocurre justa causa a juicio de la \u00a0autoridad competente la licencia podr\u00e1 prorrogarse hasta por treinta (30) d\u00edas \u00a0m\u00e1s, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. La licencia no, puede ser revocada por la \u00a0autoridad, que la concede pero puede en todo case renunciarse por el \u00a0beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 52. Toda solicitud de licencia, ordinaria o de su \u00a0pr\u00f3rroga deber\u00e1 elevarse por escrito acompa\u00f1ada de los d0cilinentos que la \u00a0justifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Las licencias ordinarias o su pr\u00f3rroga, ser\u00e1n \u00a0concedidas por el Rector de la Universidad, previo concepto del Decano de la \u00a0Facultad respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. Al concederse una licencia ordinaria el \u00a0docente podr\u00e1 separarse inmediatamente del servicio, salvo que en el acto que \u00a0lo conceda se determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Durante las licencias ordinarias no, podr\u00e1n \u00a0desempe\u00f1arse otros cargos dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica, La violaci\u00f3n de \u00a0lo dispuesto en el presente art\u00edculo ser\u00e1 sancionado disciplinariamente y el \u00a0nuevo nombramiento deber\u00e1 ser revocado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. A los empleados en licencia les est\u00e1 \u00a0prohibirlo cualquier actividad que implique intervenci\u00f3n en pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. El tiempo de licencia ordinaria y de su pr\u00f3rroga, \u00a0no es computable para ning\u00fan efecto como tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. Las licencias por enfermedad o maternidad, se \u00a0rigen por las normas del r\u00e9gimen de seguridad social de los empleados p\u00fablicos \u00a0y ser\u00e1n concebidas por el Rector o por quien haya recibido delegaci\u00f3n y en \u00a0casos mayores de quince (15) d\u00edas, la Universidad de Pamplona contratar\u00e1 su \u00a0reemplazo y por el tiempo que dure la licencia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. Para autorizar licencia por enfermedad, se \u00a0proceder\u00e1 de oficio o a solicitud de parte, pero se requerir\u00e1 la certificaci\u00f3n \u00a0de incapacidad expedida por el \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Seguro Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Al vencerse cualquiera de las licencias o sus \u00a0pr\u00f3rrogas, el empleado debe reincorporarse al ejercicio de sus funciones. Si no \u00a0las reasume, incurrir\u00e1 en abandono del cargo conforme al presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los \u00a0permisos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. El docente de carrera, puede solicitar por \u00a0escrito permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas, cuando justa causa. \u00a0Corresponde al Rector de la Universidad o quien delegue autorizar o negar los \u00a0permisos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El Decano de la Facultad podr\u00e1 conceder permiso \u00a0hasta por dos (2) d\u00edas. Los. Directores de Departamento hasta por un (1) d\u00eda, \u00a0siempre que medie justa causa, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. El docente debe solicitar el permiso por \u00a0escrito y no podr\u00e1 separase del cargo hasta no ser concedido, Copia de la \u00a0solicitud y aprobaci\u00f3n debe ser enviada a la Oficina de Personal. Al \u00a0vencimiento del permiso el docente deber\u00e1 presentarse al inmediato superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las \u00a0comisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. El docente de carrera se encuentra en \u00a0comisi\u00f3n cuando por disposici\u00f3n del Consejo Superior o del Rector, ejerce \u00a0temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede \u00a0habitual de su trabajo, o atiende transitoriamente actividades oficiales \u00a0distintas a las inherentes al empleo de que es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. Las comisiones pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De servicio dentro de la Universidad de Pamplona o \u00a0fuera de ella, para desarrollar labores docentes propias del cargo en lugar \u00a0diferente al de la sede habitual de trabajo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para adelantar estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para desempe\u00f1ar un cargo de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n, dentro o fuera de la Universidad, cuando el nombramiento recaiga \u00a0sobre un docente escalafonado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para atender invitaciones de gobiernos extranjeros u \u00a0organismos internacionales e instituciones privadas en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando la comisi\u00f3n de servicios de la \u00a0Universidad implica que el docente que la cumple tenga un cargo acad\u00e9mica \u00a0especial, esta carga acad\u00e9mica deber\u00e1 ser autorizada por el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. Las condiciones de servicio dentro de la \u00a0Universidad ser\u00e1n concedidas por el Rector y las comisiones de servicios, fuera \u00a0de la Universidad ser\u00e1n concedidas por el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Hace parte de los deberes de todo docente de \u00a0carrera, la comisi\u00f3n de servicios dentro de la Universidad, de Pamplona y no \u00a0constituye forma de provisi\u00f3n de empleos, da lugar al pago de vi\u00e1ticos y gastos \u00a0de transporte conforme a las disposiciones, establecidas por el, Consejo \u00a0Superior y el docente tendr\u00e1 derecho a su remuneraci\u00f3n. Las comisiones de \u00a0servicios en otras instituciones no dan lugar al pago de vi\u00e1ticos, ni de \u00a0transporte, ni de remuneraci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. El acto administrativo que confiere la \u00a0comisi\u00f3n de servicios fuera de la Universidad de Pamplona, deber\u00e1 expresar su \u00a0duraci\u00f3n. Se proh\u00edben las comisiones de servicios de car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. Dentro de los ocho (8) d\u00edas siguientes al del \u00a0vencimiento de toda comisi\u00f3n de servicios deber\u00e1 rendirse un informe escrito \u00a0sobre su cumplimiento al Consejo Superior o al Rector, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. La comisi\u00f3n para adelantar estudios podr\u00e1 \u00a0s\u00f3lo conferirse a los docentes de carrera que satisfagan las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que se encuentra inscrito en el escalaf\u00f3n, con una \u00a0antig\u00fcedad no inferior a dos (2) a\u00f1os de su inscripci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que haya sido evaluado satisfactoriamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que est\u00e9 de acuerdo con las prioridades establecidas \u00a0por el Consejo Acad\u00e9mico, en materia de desarrollo acad\u00e9mico de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. El Consejo Acad\u00e9mico propondr\u00e1 al Consejo \u00a0Superior un plan quinquenal y anual de necesidades de capacitaci\u00f3n, \u00a0adiestramiento y postgrado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. Para financiar los costos de especializaci\u00f3n, \u00a0adiestramiento y posgrado de sus docentes, la Universidad el de Pamplona, \u00a0incluir\u00e1 en el presupuesto anual una partida acorde con las necesidades \u00a0presentadas en el plan general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. Las comisiones de estudio s\u00f3lo podr\u00e1n \u00a0conferirse para estudios de posgrado, capacitaci\u00f3n, adiestramiento a \u00a0perfeccionamiento en el ejercicio de las funciones propias del cargo de que se \u00a0es titular, o en relaci\u00f3n con los servicios a cargo de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. Las comisiones de estudio se otorgar\u00e1n bajo \u00a0las siguientes’ condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La Capacitaci\u00f3n, adiestramiento o perfeccionamiento, no \u00a0podr\u00e1 ser mayor de doce (12) meses, prorrogables hasta por un t\u00e9rmino, igual \u00a0cuando, se trate de obtener un t\u00edtulo acad\u00e9mico, salvo cuando se trate de \u00a0convenios, sobre asistencia t\u00e9cnica e elaborados con, gobiernos extranjeros u \u00a0organismos internacionales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para estudio de Magister o su equivalente, el plazo no \u00a0podr\u00e1 ser mayor de dos a\u00f1os, prorrogables hasta por seis (6) meses, cuando se \u00a0trate de eli3boraci\u00f3n de la tesis; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para estudios de Doctor o su equivalente el plazo ser\u00e1 \u00a0de tres a\u00f1os, prorrogables hasta por seis (6) meses, cuando se trate de la \u00a0tesis; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para estudios de posgrado en el pa\u00eds, la Universidad de \u00a0Pamplona reconocer\u00e1 los gastos de matr\u00edcula y la comisi\u00f3n de estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Para estudios de posgrado en el exterior, la \u00a0Universidad reconocer\u00e1 la comisi\u00f3n de estudios, pasajes y curso del idioma, si \u00a0lo requiere y la beca no lo contempla; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Si la Universidad le concede al profesor la matr\u00edcula, \u00a0la comisi\u00f3n de estudios, \u00e9ste firmar\u00e1 un contrato de contraprestaci\u00f3n de \u00a0servicios por el triple del tiempo que dure la comisi\u00f3n de estudios; si la \u00a0Universidad s\u00f3lo le concede la comisi\u00f3n de estudios, se firmar\u00e1 un contrato por \u00a0\u00e9l doble del tiempo que dure la comisi\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. La carga acad\u00e9mica del beneficiario de la \u00a0comisi\u00f3n, ser\u00e1 cubierta mediante el sistema de horas extras, m\u00e1s c\u00e1tedra o por \u00a0contrato administrativo de prestaci\u00f3n de servicios, seg\u00fan se requiera y \u00a0mientras dure la comisi\u00f3n de estudios, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. Las comisiones de estudio, en ning\u00fan caso se \u00a0conceder\u00e1n para cursar estudios de pregrado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. El contrato de comisi\u00f3n de estudios debe \u00a0contener los siguientes puntos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Identificaci\u00f3n de las partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Competencia y capacidad para celebrarlo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Objeto del contrato e instituci\u00f3n donde se cursar\u00e1n los \u00a0estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Tiempo de la comisi\u00f3n de estudios y si es prorrogable o \u00a0no; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Obligaciones del beneficiario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. A dedicar todos sus esfuerzos y capacidades al \u00a0cumplimiento de su programa espec\u00edfico de estudios de entrenamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. A remitir al Consejo Acad\u00e9mico, los certificados de \u00a0matr\u00edcula de ingreso y de calificaciones o rendimiento acad\u00e9mico, debidamente \u00a0autenticadas por autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. A dedicar todo su tiempo durante el desarrollo del \u00a0presente contrato \u00fanica y exclusivamente a su estudio para que ha sido \u00a0conferida la comisi\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Observar buena conducta durante su permanencia en el \u00a0pa\u00eds y en el exterior, seg\u00fan el caso y a cumplir con los reglamentos, del \u00a0centro de estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. A suscribir a favor de la Universidad de Pamplona, una \u00a0p\u00f3liza de garant\u00eda, seg\u00fan lo estipulado en el art\u00edculo 75 del presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. A vincularse a la Universidad dentro de los 15 d\u00edas \u00a0siguientes a la terminaci\u00f3n de sus estudios y a servirle el tiempo que \u00a0establece el art\u00edculo 74 del reglamento docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. En caso de incumplimiento total o parcial de la \u00a0contraprestaci\u00f3n debida por el docente, est\u00e1 \u00e9ste obligado a pagar a la \u00a0Instituci\u00f3n una suma igual al doble o triple de la recibida, seg\u00fan el caso, de \u00a0parte de la Universidad, durante el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n de la comisi\u00f3n y para \u00a0cuyo cobro la Universidad har\u00e1 uso por la v\u00eda ejecutiva de la p\u00f3liza a que se \u00a0refiere el art\u00edculo 75 del reglamento docente. En casas especiales la \u00a0Universidad podr\u00e1 conceder plazos para sus reembolsos, sin perjuicio del cobro \u00a0del los intereses a que legalmente haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. A dar aviso inmediato al Consejo, Superior por escrito \u00a0en caso de obtener una beca o recibir ayuda econ\u00f3mica distinta de la que se \u00a0recibe por medio del contrato de comisi\u00f3n de estudios para adelantar o \u00a0continuar el estudios en el pa\u00eds o en el exterior. Con base en este aviso, s\u00ed \u00a0el Consejo Superior lo juzga conveniente, podr\u00e1 modificar o continuar el manto \u00a0de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) La Universidad, unilateralmente podr\u00e1 revocar en \u00a0cualquier momento la comisi\u00f3n cuando a juicio del Consejo Superior de la misma \u00a0exista violaci\u00f3n grave por parte del beneficiario de las obligaciones a que \u00a0alude el numeral quinto (5); \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) La Universidad se compromete a reincorporar al \u00a0beneficiario a una posici\u00f3n docente y a reexaminar sus condiciones y ubicaci\u00f3n \u00a0en el escalaf\u00f3n universitario, de acuerdo pon las nuevas circunstancias que \u00a0pueda haber creado su capacitaci\u00f3n adicional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) El tiempo de comisi\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta para todos \u00a0los efectos de prestaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Toda pr\u00f3rroga implica la firma de una p\u00f3liza adicional \u00a0por el tiempo que ella dure. La pr\u00f3rroga debe solicitarse y tramitarse con tres \u00a0meses de anticipaci\u00f3n al vencimiento de la comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Todo contrato debe contener la firma del Rector, del \u00a0Secretario General del beneficiario y de dos testigos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. El tiempo de comisi\u00f3n de estudios debe en tenderse \u00a0para los efectos legales corno de servicio activo, esto es, que su disfrute no \u00a0implica p\u00e9rdida de antig\u00fcedad para efectos de ascenso en el escalaf\u00f3n, ni de \u00a0ninguno de los beneficios que conforme a derecho se extiendan a los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74: Todo docente de carrera a quien se confieren \u00a0comisi\u00f3n de estudios en el exterior o en el interior del pa\u00eds, que implique \u00a0separaci\u00f3n total o parcial del cargo por seis (6) meses o m\u00e1s meses calendario, \u00a0suscribir\u00e1 con el Rector un contrato en virtud del cual se obligue a prestar \u00a0sus servicios a la Universidad en el cargo de que se es titular o en otro de \u00a0igual o superior categor\u00eda por un tiempo correspondiente al doble o triple del \u00a0tiempo que dure la comisi\u00f3n, t\u00e9rmino \u00e9ste que en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior \u00a0a un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando la comisi\u00f3n de estudios se, realice en \u00a0el exterior o en el pa\u00eds por un t\u00e9rmino menor de seis (6) meses el docente \u00a0estar\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la Universidad por un lapso no \u00a0inferior a seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Para respaldar el cumplimiento de las \u00a0obligaciones adquiridas conforme, a los art\u00edculos anteriores el docente \u00a0comisionado, otorgar\u00e1 a favor de la Universidad una p\u00f3liza de garant\u00eda por el \u00a0doble o triple del valor de los emolumentos previstos para el tiempo de la \u00a0comisi\u00f3n de estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La p\u00f3liza se har\u00e1 efectiva, en todo caso de incumplimiento \u00a0del contrato, por causas imputables al docente, medialito Acuerdo del Consejo \u00a0Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 76. El Consejo Superior o el Rector, podr\u00e1n \u00a0revocar en cualquier momento la comisi\u00f3n de estudios de exigir que el docente \u00a0reasuma las funciones de su cargo, cuando por cualquier medio, aparezca \u00a0demostrado que el rendimiento en el estudio, la asistencia, la disciplina no \u00a0son satisfactorias o sea un incumplidas las obligaciones pactadas. En este caso \u00a0el docente deber\u00e1 integrarse a sus funciones en el plazo que le sea, se\u00f1alado y \u00a0prestar un servicio conforme a lo dispuesto en el articulo 73, so pena de \u00a0hacerse a efectiva la p\u00f3liza de garant\u00eda y sin perjuicio de las medidas \u00a0administrativas o civiles y las sanciones disciplinarias al e que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El docente que curse un estudio diferente a lo \u00a0pactado en el contrato, ser\u00e1 objeto de las sanciones disciplinarias a que haya \u00a0lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 77. Al t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n de estudios el \u00a0docente reasumir\u00e1 sus funciones o las que le asigne la Universidad de Pamplona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. La comisi\u00f3n para que un docente de carrera \u00a0desempe\u00f1e un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse bajo \u00a0las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El docente debe estar escaIafonado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En el acto administrativo que confiere la comisi\u00f3n El \u00a0determina que el t\u00e9rmino de la misma, sea por el tiempo, que dure en el \u00a0ejercicio del cargo que va a desempe\u00f1ar dentro o fuera de la Universidad de \u00a0Pamplona, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 79. Al finalizar el t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n, \u00a0cuando el docente comisionado renuncie a la misma, deber\u00e1 reintegrase al cargo \u00a0de docente, de que es titular. Si no lo hiciere incurrir\u00e1 en abandono de cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. La comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un Carga de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n no implica p\u00e9rdida ni mengua de los derechos como \u00a0docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. El acto administrativo que confiere la \u00a0comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar otro cargo deber\u00e1 ser autorizado por el Consejo, \u00a0Superior cuando sea fuera de la Universidad y por el Rector cuando es dentro de \u00a0la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Cuando un docente de carrera, sea designado \u00a0para el cargo, de Rector de la Universidad de Pamplona, el Consejo Superior le conferir\u00e1 \u00a0la comisi\u00f3n administrativa antes de asumir el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. Todo profesor al t\u00e9rmino de una comisi\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica, deber\u00e1 rendir por escrito un informe sobr\u00e9 la r misina al Consejo \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las \u00a0vacaciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Los docentes de carrera tendr\u00e1n derecho a \u00a0treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, de los cuales quince (15) ser\u00e1n \u00a0h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Las vacaciones para los docentes de carrera \u00a0ver\u00e1n colectivas y de acuerdo al calendario establecido por el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los \u00a0encargos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84, Hay encargo cuando se designe temporalmente a \u00a0un docente de carrera para asumir total o parcialmente las funciones de otro \u00a0cargo vacante por falta temporal o definitiva de su titular, desvincul\u00e1ndose o \u00a0no de las propias de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. Cuando se, trate de vacancia temporal, el en \u00a0cargado de otro cargo, s\u00f3lo, podr\u00e1 desempe\u00f1arlo durante el t\u00e9rmino de \u00e9ste y en \u00a0el Caso de ser definitiva, hasta por el t\u00e9rmino de seis (6) meses, vencidos los \u00a0cuales el cargo deber\u00e1 ser provisto en forma definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al. vencimiento del encargo quien lo ven\u00eda ejerciendo \u00a0cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente en el desempe\u00f1o, de las Sunciones y recuperar\u00e1 la \u00a0plenitud de las del cargo del cual es titular, si no lo estaba desempe\u00f1ando \u00a0simult\u00e1neamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Para asumir las funciones del encargo se \u00a0requiere el acto administrativo expedido por el Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. El encargo no interrumpe el tiempo para \u00a0efectos del escalaf\u00f3n, ni derechos del docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del \u00a0per\u00edodo sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. El Consejo Superior a propuesta del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico, podr\u00e1 conceder, por una sola vez, un per\u00edodo sab\u00e1tico hasta por un \u00a0(1) a\u00f1o, a los docentes de carrera que re\u00fanan los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) que la dedicaci\u00f3n del docente sea de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que el docente tenga la categor\u00eda de Profesor Asociado \u00a0o Titular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que el docente haya cumplido siete, (7) a\u00f1os continuos \u00a0de servicio efectivo a la Universidad de Pamplona; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los a\u00f1os continuos de que trata el presente numeral se \u00a0contar\u00e1n a partir de la fecha de vinculaci\u00f3n del docente a la Universidad de \u00a0Pamplona, como profesor de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Que tenga como finalidad exclusiva dedicarlo a la \u00a0investigaci\u00f3n o, a la preparaci\u00f3n de libros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. No podr\u00e1n salir simult\u00e1neamente al goce del \u00a0a\u00f1o sab\u00e1tico, los catedr\u00e1ticos de materias afines, cuya aui3encia pueda \u00a0entorpecer el desarrollo normal de las correspondientes asignaturas. En tal \u00a0caso el miembro del personal docente a quien se le postergue el goce del \u00a0per\u00edodo sab\u00e1tico, no perder\u00e1 el derecho para gozar de \u00e9l. El excedente de \u00a0tiempo le ser\u00e1 acumulado para prioridad en el turno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. Para el disfrute del periodo Sab\u00e1tico, el \u00a0docente se guiar\u00e1 por el siguiente procedimiento: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Solicitar por escrito el disfrute del per\u00edodo sab\u00e1tico, \u00a0al Consejo Acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Junto con la solicitud, presentar el proyecto de \u00a0investigaci\u00f3n o de preparaci\u00f3n del libro en original y. cuatro (copias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El proyecto deber\u00e1 ser dise\u00f1ado para gozar el per\u00edodo \u00a0sab\u00e1tico y deber\u00e1 cumplir las normas sobre trabajos cient\u00edficos en cuanto a la \u00a0presentaci\u00f3n, redacci\u00f3n y citas bibliogr\u00e1ficas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. El Consejo Acad\u00e9mico nombrar\u00e1 un Jurado \u00a0ad-hoc de candidatos presentados por el Comit1 de Investigaciones para cada \u00a0caso, el cual tendr\u00e1 un plazo no mayor de quince (15) d\u00edas, para emitir \u00a0concepto de aprobaci\u00f3n, rechazo o devoluci\u00f3n para correcci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. Aprobado el proyecto el beneficiario se \u00a0someter\u00e1 al turno establecido y la iniciaci\u00f3n del per\u00edodo sab\u00e1tico ser\u00e1 en \u00a0todos los casos al comienzo de la vigencia fiscal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. Antes de, disfrutar el per\u00edodo Sab\u00e1tico se \u00a0celebrar\u00e1 un contrato entre la Universidad y el docente en el cual se \u00a0determinar\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Identificaci\u00f3n de las partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Competencia y capacidad piara celebrarlo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Objeto (per\u00edodo sab\u00e1tico); \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Vigencia fiscal y duraci\u00f3n por \u00e9l cual se celebra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Descripci\u00f3n del trabajo que el docente va a realizar \u00a0junto con un cronograma de actividades y donde se de terminen los informes \u00a0trimestrales que debe rendir al Consejo Acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Causales de terminaci\u00f3n del contrato Por parte de la \u00a0Universidad, cuando El docente no cumple lo estipulado e el cronograma de \u00a0actividades o se dedique a otro tipo d actividades; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Sanciones que conforme a derechos recaer\u00e1n sobre el docente \u00a0que no cumpla con el contrato; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) El docente queda obligado, a presentar el informe fina \u00a0de la investigaci\u00f3n o del libro que haya elaborado ante el Consejo Acad\u00e9mico, \u00a0en un plazo no mayor de seis (6 mes s despu\u00e9s de terminado el per\u00edodo sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Este contrato queda perfeccionado con la firma \u00a0de las partes y con el registro presupuestal que acredite la existencia de \u00a0partida para su disfrute. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. Con el visto bueno del Jurado ad-hoc, \u00a0Acad\u00e9mico recomendar\u00e1 al Consejo Superior Universitario, la aprobaci\u00f3n de \u00a0disfrute del per\u00edodo sab\u00e1tico al docente que haya cumplido con los requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. La Universidad de Pamplona, previo concepto \u00a0favorable del jurado ad-hoc establecido para este caso, publicar\u00e1 el trabajo de \u00a0investigaci\u00f3n o el texto realizado por el docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. El trabajo realizado por el docente durante \u00a0el per\u00edodo, sab\u00e1tico no se tendr\u00e1 en cuenta ni para ascenso de escalaf\u00f3n ni \u00a0aumento de remuneraci\u00f3n salarial y s\u00ed para las distinciones acad\u00e9micas, si \u00e9ste \u00a0lo amerita. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las \u00a0suspensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. Se presenta suspensi\u00f3n de los derechos de \u00a0derivados del escalaf\u00f3n durante el tiempo que el docente se encuentra \u00a0suspendido en, el ejercicio del cargo en virtud de sanci\u00f3n disciplinaria \u00a0reglamentada en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los \u00a0est\u00edmulos y las distinciones acad\u00e9micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. En casos de servicios distinguidos a la \u00a0Universidad de Pamplona o de excepcionales m\u00e9ritos cient\u00edficos, la Universidad de \u00a0Pamplona podr\u00e1 conceder las siguientes distinciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor Distinguido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor Em\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor Honorario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. La distinci\u00f3n de Profesor Distinguido, podr\u00e1 \u00a0ser otorgada por el Consejo Superior a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, y a \u00a0solicitud del Consejo de Facultad, respectivo, al docente que haya hecho, \u00a0contribuciones significativas a la ciencia, al arte o a la t\u00e9cnica. Para ser \u00a0merecedor de esta distinci\u00f3n se requiere adem\u00e1s, poseer al menos la categor\u00eda \u00a0de Profesor Asociado y presentar un trabajo original de investigaci\u00f3n \u00a0cient\u00edfica, un texto adecuado para la docencia o una obra en el campo \u00a0art\u00edstico, considerada meritoria por la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. La distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito, podr\u00e1 ser \u00a0otorgada, por el Consejo Superior a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, al docente \u00a0que haya sobresalido en el \u00e1mbito nacional por sus m\u00faltiples y relevantes \u00a0aportes a la ciencia, a las artes o a la t\u00e9cnica; para ser acreedor a esta \u00a0distinci\u00f3n se requiere adem\u00e1s, poseer la categor\u00eda de profesor titular y \u00a0presentar un trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, un texto adecuadlo \u00a0para la docencia, o una obra art\u00edstica que haya sido calificada como \u00a0sobresaliente por un jurado, nacional que integrar\u00e1 el Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articule 101. La distinci\u00f3n de Profesor Honorario, ser\u00e1 e \u00a0otorgada por el Consejo Superior a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico al-docente \u00a0que haya prestado sus servicios: al menos durante veinte (20) a\u00f1os en la \u00a0Universidad de Pamplona y que, se haya destacado por sus aportes a la ciencia, \u00a0al arte o a la t\u00e9cnica o haya prestado servicios importantes en la direcci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica. Para Ser merecedor a esta distinci\u00f3n se requiere adem\u00e1s, de ser \u00a0profesor titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del \u00a0per\u00edodo sab\u00e1tico: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo. 102. El docente de carrera de tiempo completo \u00a0tendr\u00e1 derecho, a un per\u00edodo sab\u00e1tico, de acuerdo a lo establecido en los \u00a0art\u00edculos 88, 89, 90, 91, 92, 93, P4, 95 y 96 del presente Estatuto Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Est\u00edmulos \u00a0a la investigaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. La Universidad de Pamplona, estimular\u00e1 de \u00a0manera especial la actividad cient\u00edfica, art\u00edstica e intelectual y con sus \u00a0recursos generar\u00e1 condiciones de trabajo adecuado que permitan al docente el \u00a0desarrollo de una tarea fruct\u00edfera y acorde con los objetivos que la Universidad \u00a0ha formulado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. La Universidad publicar\u00e1 y difundir\u00e1 todas \u00a0las investigaciones que hayan sido recomendadas por los jurados y aprobadas por \u00a0el Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. La Universidad> reconocer\u00e1 como est\u00edmulo adicional \u00a0a los profesores que participen en actividades de investigaci\u00f3n, de asesor\u00eda o \u00a0de trabajos que, se elaboran mediante contrato, una bonificaci\u00f3n o, \u00a0participaci\u00f3n econ\u00f3mica del 50% de las utilidades si las hubiere, que se \u00a0ganaren por los resultados de dicha investigaci\u00f3n, asesor\u00eda o trabajo, sin \u00a0perder les derechos de autor\u00eda: intelectual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. Cuando la Universidad de Pamplona celebre \u00a0contratos con otras entidades p\u00fablicas o privadas, para realizar \u00a0investigaciones, asesor\u00edas o trabajos, y en ellas participen docentes de la \u00a0misma, los derechos de autor que de ello resulten se regir\u00e1n seg\u00fan lo \u00a0estipulado en la \u00a0 Ley 23 de 1282. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Tambi\u00e9n se regir\u00e1n por la misma ley los \u00a0trabajos o investigaciones que se realicen durante el per\u00edodo sab\u00e1tico y \u00a0ascensos de categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107 Los aportes oficiales y privados recibidos \u00a0por la Universidad de Pamplona, para financiar proyectos de investigaci\u00f3n, \u00a0extensi\u00f3n y asesor\u00eda, ser\u00e1n manejados de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n del \u00a0Departamento de Investigaciones y las normas fiscales vigentes no pueden \u00a0destinarse para otros fines, ni ser\u00e1n objeto de participaci\u00f3n econ\u00f3mica, con \u00a0los investigadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Otros \u00a0est\u00edmulos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. Los docentes de las instituciones oficiales \u00a01 de educaci\u00f3n-superior, sus c\u00f3nyuges e hijos, estar\u00e1n exentos e del pago, de \u00a0derechos de matr\u00edcula en las instituciones oficiales de educaci\u00f3n. Este \u00a0beneficio es extensivo a quienes se hubieren desempe\u00f1ado como docentes en \u00a0instituciones de educaci\u00f3n superior al menos durante diez (10) a\u00f1os, a su \u00a0c\u00f3nyuge e hijos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109, Los hijos, hermanos y c\u00f3nyuges del personal \u00a0docente estar\u00e1n exentos del pago d\u00e9 matr\u00edcula en la Universidad de Pamplona. De \u00a0igual beneficio gozar\u00e1n los a hijos de quienes durante cinco (5) a\u00f1os o m\u00e1s, \u00a0hayan prestado sus servicios a la Universidad de Pamplona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del \u00a0r\u00e9gimen disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los \u00a0principios generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110, El r\u00e9gimen disciplinario busca que la \u00a0funci\u00f3n acad\u00e9mica del docente se realice bajo principios de legalidad, \u00a0moralidad, imparcialidad, responsabilidad y eficiencia. La acci\u00f3n disciplinaria \u00a0es independiente, de la penal y no habr\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de aqu\u00e9lla, salvo \u00a0en el caso de perjudicialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. En todo procedimiento disciplinario se \u00a0otorgar\u00e1n garant\u00edas para el ejercicio del derecho de defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las \u00a0faltas disciplinarlas y su graduaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. Constituye falta disciplinaria el \u00a0incumplimiento de los deberes de que trata el art\u00edculo 45 del presente Estatuto \u00a0y la violaci\u00f3n de las normes sobre incompatibilidad o inhabilidad aplicable a \u00a0los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. Los docentes de tiempo completo y de tiempo \u00a0parcial que incurran en faltas disciplinarias ser\u00e1n objeto de acuerdo con la \u00a0gravedad de la falta de las siguientes sanciones perjuicio de la \u00a0responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n pueda originar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n p\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no exceda a la quinta parte del sueldo \u00a0mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo hasta por un (1) \u00a0a\u00f1o calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e). Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, ser\u00e1 impuesta por el \u00a0Superior inmediato; las multas, suspensi\u00f3n y destituci\u00f3n, por el Rector de la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La destituci\u00f3n ser\u00e1 impuesta por el Rector, previo \u00a0concepto del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. Las faltas discip4incrias, para efectos de \u00a0la sanci\u00f3n, son leves o graves, seg\u00fan su naturaleza, sus efectos, las \u00a0modalidades y circunstancias del hecho, los motivos determinantes y los \u00a0antecedentes personales del infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. Para esa determinaci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta, \u00a0e entre otros, los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La naturaleza de la falta y cuyos efectos se apreciar\u00e1n \u00a0seg\u00fan su aspecto disciplinario, en lo relacionado con el servicio, y si se ha \u00a0producido esc\u00e1ndalo o mal ejemplo, y se o ha causado perjuicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las modalidades y circunstancias del hecho, se \u00a0apreciar\u00e1n de acuerdo con el grado de participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta \u00a0y la existencia de circunstancias agravantes o atenuantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los motivos determinantes se apreciar\u00e1n seg\u00fan se haya \u00a0procedido por innobles o por nobles a altruistas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los antecedentes personales del infractor se apreciar\u00e1n \u00a0por las condiciones del inculpado, categor\u00eda del cargo, categor\u00eda en escalaf\u00f3n \u00a0y funciones desempe\u00f1adas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. Se consideran agravantes, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reincidir en la comisi\u00f3n de la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Realizar el hecho en complicidad con estudiantes, \u00a0subalternas u otros servidores de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cometer las faltas aprovechando la confianza depositada \u00a0por el superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cometer la falta para ocultar otra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Rehuir la responsabilidad o atribu\u00edrsela a otro u \u00a0otros; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Infringir varias obligaciones con la misma acci\u00f3n y \u00a0omisi\u00f3n, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Preparar ponderadamente la infracci\u00f3n y las modalidades \u00a0empleadas en la comisi\u00f3n de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. Ser\u00e1n circunstancias atenuantes, entre \u00a0otras: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Buena conducta anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido inducido por un superior a cometer la as \u00a0falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La ignorancia invensible; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El confesar la falta oportunamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) procurar a iniciativa propia, resarcir el da\u00f1o compensar \u00a0el perjuicio causado antes de iniciarse el proceso disciplinario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cometer la falta en estado de ofuscaci\u00f3n motivada por \u00a0la concurrencia de circunstancias y condiciones dif\u00edcilmente previsibles o de \u00a0gravedad extrema debidamente comprobada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del \u00a0Procedimiento disciplinario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. La imposici\u00f3n de toda sanci\u00f3n debe estar \u00a0precedida del siguiente procedimiento: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Conocida una situaci\u00f3n que pueda constituir falta \u00a0disciplinaria de un docente, su jefe inmediato proceder\u00e1 a establecer si aquella \u00a0puede calificarse como tal; en caso positivo, proceder\u00e1 a comunicar al docente, \u00a0dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al conocimiento del hecho, \u00a0los cargos que le imputan y las pruebas existentes en su contra. El docente \u00a0puede disponer de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descargos y \u00a0presentar las pruebas que considere convenientes para su defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al \u00a0vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el jefe inmediato proceder\u00e1 a imponer la \u00a0sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si a ella hubiere lugar o remitir lo \u00a0actuado al Rector si considera que la falta es grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para efectos previstos en este cap\u00edtulo, se \u00a0considera jefe inmediato del docente, al Director del Departamento y en su \u00a0defecto al Decano de la facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119, Dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de los documentos, el jefe inmediato o el \u00a0Rector proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n aplicable fuere la destituci\u00f3n, el \u00a0Rector solicitar\u00e1 previamente el concepto del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el Consejo Acad\u00e9mico no se pronuncia dentro de los diez \u00a0(10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la solicitud, el Rector podr\u00e1 proceder a aplicar \u00a0la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Cuando el Rector considere que es necesario, \u00a0perfeccionar la actuaci\u00f3n adelantada por el jefe inmediato del docente, \u00a0designar\u00e1 a un funcionario de superior jerarqu\u00eda a la del inculpado para que \u00a0dentro del t\u00e9rmino que le se\u00f1ale, adelantare las diligencias pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. El concepto del Consejo Acad\u00e9mico no obliga \u00a0al Rector, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. Cuando por cualquier circunstancia se \u00a0dificulte poner en conocimiento directo del docente los cargos y las pruebas \u00a0que obran en su contra, el jefe Inmediato, o el Rector proceder\u00e1 a enviarle \u00a0comunicaci\u00f3n escrita a la \u00faltima direcci\u00f3n conocida de \u00e9ste y a fijar un edicto \u00a0en la Secretar\u00eda General de la Universidad, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles. El docente tendr\u00e1 derecho a formular sus descargos y presentar las \u00a0pruebas correspondientes, dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la \u00a0fecha de desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. Modificado por Acuerdo n\u00famero 073 de junio \u00a026 de 1984. Las sanciones de multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n y de las normas \u00a0que la reglamentan o sustituyan, deber\u00e1n ser impuestos por resoluci\u00f3n motivada \u00a0y notificarse en la forma prevista en el \u00a0 Decreto n\u00famero \u00a001 de 1984 del Gobierno Nacional. Contra dicha resoluci\u00f3n proceder\u00e1 el \u00a0recurso de reposici\u00f3n, en todos los casos y el recurso de apelaci\u00f3n ante el \u00a0Consejo Superior, cuando se trata de suspensi\u00f3n mayor de seis (6) meses o de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos contra el acto administrativo mediante el \u00a0cual se haya impuesto sanci\u00f3n de multa, de suspensi\u00f3n o de destituci\u00f3n deber\u00e1n \u00a0interponerse y sustentarse por escrito dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes \u00a0a la fecha de la notificaci\u00f3n. Los recursos interpuestos contra la suspensi\u00f3n o \u00a0la destituci\u00f3n se conceder\u00e1n en el efecto devolutivo (y los interpuestos contra \u00a0las multas se conceder\u00e1n en el efecto suspensivo. Estos recursos deber\u00e1n \u00a0resolverse dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de \u00a0interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. En caso de falta grave, el Rector Podr\u00e1 \u00a0suspender al docente provisionalmente mientras adelanta la investigaci\u00f3n \u00a0correspondiente hasta Por sesenta (60) d\u00edas calendario. Si vencido este t\u00e9rmino \u00a0no se hubiere impuesto sanci\u00f3n definitiva, el docente ser\u00e1 reintegrado al-cargo \u00a0y recibir\u00e1 los salarios dejados de percibir, independientemente del proceso \u00a0disciplinario. Si la duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n definitiva, fuere inferior al \u00a0tiempo durante el cual estuvo impedido, provisionalmente, al docente se le \u00a0pagar\u00e1n los salarios correspondientes a la diferencia. Igual principio se \u00a0aplicar\u00e1 cuando el docente no fuere sancionado o cuando la sanci\u00f3n impuesta \u00a0fuere la de amonestaci\u00f3n o multa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. De toda sanci\u00f3n se dejar\u00e1 constancia escrita \u00a0en la hoja de vida del docente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12 4. La suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n de un docente \u00a0conlleva a la suspensi\u00f3n o. exclusi\u00f3n del escalaf\u00f3n docente respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. Los recursos y las instancias del r\u00e9gimen \u00a0disciplinario ser\u00e1n solamente los establecidos en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. Toda acci\u00f3n disciplinaria prescribir\u00e1 en el \u00a0t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir de la fecha de comisi\u00f3n del hecho; \u00a0si \u00e9ste fuere continuado a partir de la fecha de la realizaci\u00f3n del \u00faltimo \u00a0acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del \u00a0retiro del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. La cesaci\u00f3n definitiva en el ejercicio de \u00a0las funciones se producir\u00e1 en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por renuncia regularmente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por vencimiento del per\u00edodo de estabilidad respectiva \u00a0siempre y cuando la Instituci\u00f3n hubiere manifestado con antelaci\u00f3n no interior \u00a0a un mes, su decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral, como \u00a0consecuencia de resultados no satisfactorios en la evaluaci\u00f3n del profesor, de \u00a0conformidad con la reglamentaci\u00f3n respectiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento \u00a0para el Personal no escalafonado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por declaratoria de vacancia en caso de abandono de \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por vencimiento del t\u00e9rmino para el cual fue vinculado \u00a0o contratado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por terminaci\u00f3n del Contrato, en el caso de los \u00a0docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por invalidez absoluta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00ed) Por retiro con derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n cuando \u00a0se trata de docentes de tiempo completo o de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por haber llegado a la edad de retiro forzoso, excepto \u00a0cuando se trata de docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por muerte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Las dem\u00e1s que especifique el contrato de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios para el caso de los docentes de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. El acto qu\u00e9 disponga la separaci\u00f3n del \u00a0servicio del personal inscrito en la carrera docente deber\u00e1 ser motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la \u00a0renuncia: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129. La renuncia se produce cuando el docente \u00a0manifiesta por escrito, en forma espont\u00e1nea e inequ\u00edvoca su decisi\u00f3n de \u00a0separarse del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 130. Presentada la renuncia, ser\u00e1 aceptada por el \u00a0Rector, en comunicaci\u00f3n escrita que se har\u00e1 llegar al renunciante dentro de los \u00a0quince (15) d\u00edas calendario a la presentaci\u00f3n de la renuncia y en la cual se \u00a0determinar\u00e1 la fecha en que se har\u00e1 efectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vencido el t\u00e9rmino, se\u00f1alado en el presente art\u00edculo, sin \u00a0que se haya decidido sobre la renuncia el docente dimitente podr\u00e1 separarse del \u00a0cargo sin incurrir en abandono del mismo, o continuar en el ejercicio del \u00a0cargo, caso en el cual la renuncia no producir\u00e1 efecto alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 131. Quedan terminantemente prohibidas y \u00a0carecer\u00e1n en absoluto de valor las renuncias en blanco, o sin fecha \u00a0determinada, o que mediante cualquier otra circunstancia pongan con \u00a0anticipaci\u00f3n en manos del Rector la suerte del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. La presentaci\u00f3n o aceptaci\u00f3n de una renuncia \u00a0no constituye obst\u00e1culo para ejercer la acci\u00f3n disciplinaria en raz\u00f3n de hechos \u00a0que hubieren sido, revelados y comprobados a la, administraci\u00f3n despu\u00e9s de la \u00a0renuncia. La presentaci\u00f3n o aceptaci\u00f3n de la renuncia tampoco interrumpe la \u00a0acci\u00f3n disciplinaria ni la fijaci\u00f3n da la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la \u00a0declaratoria de vacancia del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. El abandono del cargo se produce cuando el \u00a0docente sin justa causa no reasume. sus funciones, dentro de los tres (3) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes al vencimiento, de tina licencia, una comisi\u00f3n o de las \u00a0vacaciones reglamentarias cuando deje de concurrir al trabajo por tres (3) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles consecutivos cuando en caso de renuncia hace dejaci\u00f3n del carg3 antes \u00a0de que se le autorice para separarse del mismo o antes de transcurridos quince \u00a0(15) d\u00edas calendario despu\u00e9s de presenta-da y cuando no asume el cargo dentro \u00a0de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que se le comunique un \u00a0traslado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En estos casos, la autoridad nominadora presumir\u00e1 el \u00a0abandono del cargo y podr\u00e1 declarar la vacancia del mismo e iniciar el proceso \u00a0disciplinario correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones \u00a0varias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. El desempe\u00f1o de la docencia con dedicaci\u00f3n \u00a0de tiempo parcial, no es, por este s\u00f3lo hecho, incompatible con el ejercicio \u00a0profesional, con el desempe\u00f1o de altos empleos p\u00fablicos de tiempo parcial, ni \u00a0con la celebraci\u00f3n de contratos con el Estado, excepto con la misma Universidad \u00a0de Pamplona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 135. Los docentes de c\u00e1tedra por no ser empleados \u00a0oficiales no est\u00e1n sujetos al r\u00e9gimen de-incompatibilidades e in4abilidades \u00a0previstas por esta clase de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 136. La Universidad de Pamplona, no podr\u00e1 \u00a0Prohibir el derecho de asociaci\u00f3n d\u00e9 los docentes que est\u00e9n debidamente \u00a0escalafonados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 137. Ning\u00fan docente de tiempo completo, podr\u00e1 ser \u00a0nombrado como docente de igual dedicaci\u00f3n en otra instituci\u00f3n de educaci\u00f3n \u00a0superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 138. Los representantes de los profesores a los \u00a0diversos organismos de la Universidad de Pamplona y los docentes est\u00e1n en la \u00a0obligaci\u00f3n de actuar en beneficio de la respectiva entidad y en funci\u00f3n \u00a0exclusiva del bienestar y progreso de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 139. El presente Estatuto, rige a partir de la \u00a0fecha de aprobaci\u00f3n por parte del Gobierno Nacional y deroga las disposiciones \u00a0que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Pamplona, a los 29 d\u00edas del mes de agosto de mil \u00a0novecientos ochenta y tres (1983). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Gobernadora Departamento Norte de Santander, Presidente \u00a0honorable Consejo Superior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(fdo) Mar\u00eda \u00a0Margarita Silva de Uribe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario General, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(fdo Humberto Ayala \u00a0Barrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. \u00a0Este Decreto rige a partir de la fecha de su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. Dado en Bogot\u00e1, D,. E.; a 26 de \u00a0septiembre de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Doris \u00a0Eder de Zambrano. Hay sello. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 2400 DE 1084 \u00a0 \u00a0 (septiembre 26) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 033 de agosto 29 \u00a0de 1983, expedido por el Consejo Superior Universitario sobre adopci\u00f3n del \u00a0Estatuto de Personal Docente de la Universidad de Pamplona, con las modificaciones \u00a0introducidas por el Acuerdo n\u00famero 073 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-17047","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1984"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17047"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17047\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17047"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}