DECRETO 2830 DE 1984 <\/p>\n
(noviembre 21) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se reglamenta el reconocimiento y paga de \u00a0horas extras, dominicales, festivos y recargo por trabajo nocturno en la \u00a0Empresa Nacional de Telecomunicaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de \u00a0las facultades que le confiere el Ordinal 3\u00ba del art\u00edculo 120 de la \u00a0Constituci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba. De las \u00a0jornadas de trabajo. Los empleados de la Empresa Nacional de \u00a0Telecomunicaciones continuar\u00e1n laborando, en las jornadas y horarios \u00a0determinados en las normas internas preexistentes y en las que en el futuro \u00a0expida la Presidencia de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba. De las \u00a0jornadas Diurna y Nocturna. Se entiende por jornada diurna la comprendida \u00a0entre las 06:00 y 18:00 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por jornada nocturna la comprendida entre las \u00a018:00 y las 06:00 horas del d\u00eda siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cumplen jornada diurna los funcionarios que despu\u00e9s de las \u00a018:00 horas completan su jornada hasta con una (1) hora de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cumplen jornada nocturna los funcionarios que despu\u00e9s de \u00a0las 06:00 horas completan su jornada hasta con una (1) hora de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba. Del \u00a0recargo por trabajo nocturno. El trabajo en jornada nocturna por el s\u00f3lo \u00a0hecho de ser nocturno se remunerar\u00e1 con un recargo del treinta y cinco por \u00a0ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. Sin embargo, cuando las labores \u00a0deban desarrollarse en jornadas que incluyen horas diurnas y nocturnas, la \u00a0parte del tiempo trabajado durante estas \u00faltimas, se remunerar\u00e1 con un recargo \u00a0del treinta y cinco por ciento (35%). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. De la \u00a0hora extra. Denominase hora extra la que se labora adicionalmente a las \u00a0jornadas establecidas por las normas internas de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba. De la \u00a0hora extra diurna. Se considera hora extra diurna cuando el trabajo se \u00a0realiza, adicionalmente a la jornada ordinaria establecida, entre las 06:00 y \u00a0las 18:00 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo.6\u00ba. Del \u00a0pago de la hora extra diurna. La hora extra diurna se pagar\u00e1 con un recargo \u00a0del veinticinco por ciento (25% sobre el valor de la hora ordinaria diurna \u00a0liquidada con base en la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba. De la \u00a0hora extra nocturna. Se considera trabajo extra nocturno el que se realiza \u00a0excepcionalmente y por razones especiales en horas distintas de la jornada \u00a0ordinaria de trabajo entre las 18:00 y las 06:00 horas del d\u00eda siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba. Del \u00a0pago de la hora extra nocturna. La hora extra nocturna se pagar\u00e1 con un \u00a0recargo del setenta y-cinco por ciento 75%) sobre el valor de la hora ordinaria \u00a0diurna liquidada con base en la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba. De la \u00a0autorizaci\u00f3n de horas extras. Adem\u00e1s del Presidente, de la Empresa, \u00a0\u00fanicamente el Vicepresidente Administrativo en la Administraci\u00f3n Central y los \u00a0Gerentes Regionales en su respectiva jurisdicci\u00f3n, podr\u00e1n autorizar el trabajo \u00a0en horas extras, previa justificaci\u00f3n de la necesidad de trabajarlas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. De los \u00a0requisitos. La solicitud de autorizaci\u00f3n de horas extras debe contener la \u00a0justificaci\u00f3n, el nombre de la dependencia u oficina, el nombre de cada uno de \u00a0los empleados que las trabajar\u00e1n, la cantidad de horas que se requieren por \u00a0empleado y el nombre y cargo del funcionario responsable de la supervisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Del l\u00edmite de horas extras que se podr\u00e1n \u00a0remunerar mensualmente. En ning\u00fan caso podr\u00e1 pagarse a un empleado m\u00e1s de \u00a0cuarenta (40) horas extras durante un mes calendario. Si se superare dicha \u00a0cantidad, el excedente s\u00e9 reconocer\u00e1 en tiempo compensatorio a riz\u00f3n de una \u00a0hora h\u00e1bil por cada hora extra de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. De la \u00a0liquidaci\u00f3n. Cuando entre horas extras diurnas y nocturnas se acumulen m\u00e1s \u00a0de 40 en un mes calendario, las primeras cuarenta (40) se liquidar\u00e1n y pagar\u00e1n \u00a0conforme hubieren sido trabajadas; las que excedan el l\u00edmite establecido, se \u00a0compensar\u00e1n de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 11, de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. De las \u00a0excepciones para devengar horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios que desempe\u00f1en los cargos clasificados en \u00a0la escala de remuneraci\u00f3n RDE-04, los Subjefes de Divisi\u00f3n, Jefe de Secci\u00f3n, \u00a0Gerente Zonal y Local y Jefe de Oficina, nombrados en propiedad o quienes los ejerzan \u00a0por en cargo o, por asignaci\u00f3n de funciones, no tendr\u00e1n derecho a percibir \u00a0remuneraci\u00f3n alguna por concepto de horas extras. De igual manera, no tendr\u00e1n \u00a0este derecho, quienes supervisen el trabajo en horas extras, cualquiera que \u00a0fuere su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Del \u00a0trabajo ordinario en dominicales o festivos. Los empleados que en raz\u00f3n de \u00a0la naturaleza de su trabajo deban laborar su jornada diaria en domingos o \u00a0festivos, tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n equivalente al doble del valor de \u00a0un d\u00eda de trabajo por cada dominical o festivo laborado y adem\u00e1s, a disfrutar \u00a0un d\u00eda de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneraci\u00f3n ordinaria a \u00a0que tengan derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. No tendr\u00e1 derecho al descanso compensatorio, el \u00a0personal cuya jornada sea de veintisiete (27) o treinta (30) horas semanales, o \u00a0cincuenta y una (51) horas quincenales, pero cuando sobrepase la jornada \u00a0ordinaria en dominical o festivo, el excedente se liquidar\u00e1 como hora extra \u00a0dominical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Del trabajo \u00a0en dominicales y festivos del personal de las Estaciones Repetidoras. A los \u00a0empleados que trabajen en las Estaciones Repetidoras en domingo y festivo, se \u00a0les reconocer\u00e1n diecis\u00e9is (16) horas, por la jornada de disponibilidad de las \u00a000.01 a las 24:00 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la liquidaci\u00f3n se tomar\u00e1 la jornada de la \u00a0Oficina Sede donde est\u00e9 adscrita la Estaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Del \u00a0trabajo ocasional en dominicales y festivos. Cuando se requiera laborar \u00a0ocasionalmente en dominicales y festivos, el tiempo laborado se compensar\u00e1 con \u00a0un d\u00eda de descanso o con una retribuci\u00f3n en dinero a elecci\u00f3n del funcionario \u00a0que los trabaja, Dicha retribuci\u00f3n ser\u00e1 igual al doble de la remuneraci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica correspondiente a un d\u00eda ordinario o proporcionalmente a las horas \u00a0laboradas, sin perjuicio de la asignaci\u00f3n ordinaria a que tenga derecho el \u00a0empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. De la \u00a0competencia para autorizar trabajo ocasional en dominical o feriado. Adem\u00e1s \u00a0del Presidente de la Empresa, \u00fanicamente el Vicepresidente Administrativo en la \u00a0Administraci\u00f3n Central y los Gerentes Regionales en su respectiva jurisdicci\u00f3n, \u00a0en casos especiales y plenamente justificados, podr\u00e1n autorizar el trabajo \u00a0ocasional en domingo o feriado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. De los \u00a0requisitos para autorizar el trabajo ocasional en domingos y feriados. Las \u00a0solicitudes de autorizaci\u00f3n del trabajo ocasional en domingo o festivo deber\u00e1n \u00a0ce\u00f1irse a los requisitos establecidos en el art\u00edculo 10, de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 19. De las \u00a0incompatibilidades para el pago de horas extras. No. habr\u00e1 derecho a devengar \u00a0horas extras cuando el empleado est\u00e9 en comisi\u00f3n con derecho a vi\u00e1ticos, o \u00a0perciba primas de 29 6 49 grado o sobre remuneraci\u00f3n de movilidad para choferes \u00a0o sobre remuneraci\u00f3n por docencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. De las \u00a0incopatibilidades para el pago del trabajo en domingo o festivo. No habr\u00e1 \u00a0derecho a devengar dominicales o festivos cuando el empleado est\u00e9 en comisi\u00f3n \u00a0con derecho a vi\u00e1ticos o perciba sobre remuneraci\u00f3n de movilidad para choferes \u00a0o sobre remuneraci\u00f3n por docencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. De la \u00a0vigencia. El presente Decreto rige desde la fecha de su expedici\u00f3n y surte \u00a0efectos fiscales a partir del 1\u00ba de enero de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 21 de \u00a0noviembre de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Roberto Junguito Bonnet. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Comunicaciones, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Noern\u00ed San\u00edn Posada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ericina Mendoza Salad\u00e9n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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