DECRETO 423 DE 1984 <\/p>\n
(febrero 23) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se aprueba el Acuerdo 047 de noviembre 18 de 1982, \u00a0expedido por el Consejo Superior sobre adopci\u00f3n del estatuto docente de la \u00a0Universidad de Caldas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en uso de su. facultades legales y en especial de las \u00a0que le confiere e: art\u00edculo 120 del \u00a0 Decreto ley 80 de \u00a01980, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo primero, \u00a0Apru\u00e9base el Estatuto Docente de la Universidad de Caldas, expedido por el \u00a0Consejo Superior mediante \u00a0Acuerdo 447 de noviembre 18 de 1982, cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO \u00a0N\u00daMERO 047 DE 1982 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0el cual se expide el Estatuto Docente de la Universidad de Caldas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de \u00a0la Universidad de Caldas, en uso de sus atribuciones legales y en especial de \u00a0las que le confiere el art\u00edculo 59. literal e) del \u00a0 Decreto \u00a0extraordinario 080 de 1980, previa recomendaci\u00f3n favorable del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Expedir en acatamiento \u00a0de las disposiciones contenidas en el \u00a0 \u00a0Decreto 080 de 1980, \u00a0el Estatuto Docente de la Universidad de Caldas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del campo de aplicaci\u00f3n \u00a0y de la naturaleza y clasificaci\u00f3n del germinal docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articule 1\u00b0 \u00a0El presente Estatuto establece las normas que regulan la relaci\u00f3n entre la Universidad y su personal docente y los \u00a0deberes y derechos de \u00e9sta, de conformidad \u00a0con las disposiciones contenidas en el \u00a0 Decreto 80 de 1930; \u00a0y dem\u00e1s normas reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Enti\u00e9ndese por personal \u00a0docente de la Universidad de Caldas el \u00a0que se dedica con tal car\u00e1cter primordialmente ala ense\u00f1anza o a la investigaci\u00f3n. Los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial podr\u00e1n \u00a0desempe\u00f1ar temporalmente funciones \u00a0adicionales de administraci\u00f3n \u00f3 de extensi\u00f3n citando la Universidad as\u00ed lo requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 Los docentes son de \u00a0tiempo completo, de tiempo, parcial y de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es docente de tiempo \u00a0completo quien dedica la totalidad Ce la jornada laboral, que es de \u00a0cuarenta horas semanales, al servicio de la Universidad de Caldas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la dedicaci\u00f3n \u00a0es entre quince y veinticinco horas semanales \u00a0al servicio de la Universidad, \u00e9l \u00a0docente es d\u00e9 tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quien dicte en la \u00a0Universidad menos de diez horas de \u00a0c\u00e1tedra o lectiva, es, en todos los casos, docente de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los docentes \u00a0de tiempo completo y e tiempo parcial son empleados \u00a0p\u00fablicos, y est\u00e1n sujetos al r\u00e9gimen jur\u00eddico especial previsto en el Titulo \u00a0Tercero, Cap\u00edtulo VI, del Decret\u00f3 80 \u00a0d\u00e9 1980, y en este Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 Los \u00a0docentes de c\u00e1tedra no son empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales y su \u00a0vinculaci\u00f3n se regir\u00e1 por las disposiciones legales vigentes y por lo previsto \u00a0en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial cuyes \u00a0servicios sean requeridos transitoriamente por la instituci\u00f3n para un per\u00edodo \u00a0inferior a un a\u00f1o, no son empleados oficiales, y sus servicios ser\u00e1n \u00a0reconocidos me diente resoluci\u00f3n en \u00a0tal forma que se determine la remuneraci\u00f3n mensual, \u00a0el termin\u00f3 de prestaci\u00f3n de los servicios, y \u00a0las funciones o actividades por \u00a0desarrollar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 El Consejo \u00a0Superior definir\u00e1 lo que se entiende por per\u00edodo acad\u00e9mico, para efectos de \u00a0duraci\u00f3n de la vinculaci\u00f3n de res docentes de c\u00e1tedra, o del \u00a0reconocimiento que S\u00e9 haga a los \u00a0docentes de que trata el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 7\u00b0 Se entiende \u00a0por hora de c\u00e1tedra, la hora de clase en la cual se desarrolla una actividad \u00a0acad\u00e9mica de ense\u00f1anza-aprendizaje que presupone siempre un trabajo previo \u00a0y posterior a \u00e9sta por parte del alumno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por hora lectiva \u00a0la hora de clase en la cual predomina la actividad pr\u00e1ctica supervisada por el docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 8\u00b0 \u00a0La conversi\u00f3n de un decente de tiempo \u00a0parcial a docente de tiempo completo y viceversa, requiere aceptaci\u00f3n \u00a0escrita del docente, solicitud del Consejo \u00a0de Facultad. concepto favorable del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico y decisi\u00f3n del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 Corresponde \u00a0al Consejo Superior establecer, dentro de los limites \u00a0legales, el n\u00famero m\u00ednimo de horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas que deben \u00a0dictar los docentes de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior podr\u00e1 \u00a0disminuir transitoriamente, en casos especiales \u00a0e individuales, el n\u00famero de horas de \u00a0que trata el inciso anterior, con el fin de que el d\u00f3rente pueda adelantar actividades propias de la instituci\u00f3n previamente autorizadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo10\u00b0 Los \u00a0docentes de tiempo parcial, aunque son empleados p\u00fablicos no est\u00e1n inhabilitados para ejercer la profesi\u00f3n ni para contratar con el \u00a0Estado, excepto con la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El \u00a0personal docente Ad-honorem es aquel qu\u00e9 no recibe remuneraci\u00f3n, pero que debe cumplir todas las obligaciones y goza \u00a0de todos los derechos inherentes a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su Vinculaci\u00f3n se har\u00e1 \u00a0en la modalidad que corresponda a su dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITILO \u00a0II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del acceso al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Los \u00a0docentes ser\u00e1n vinculados por el Rector de la inst tuci\u00f3n previo el lleno de \u00a0los requisitos se\u00f1alados en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial ser\u00e1n nombrados Mediante \u00a0resoluci\u00f3n del Rector, en el cual deber\u00e1 constar, para efectos salariales, la \u00a0categor\u00eda y la dedicaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comunicada la \u00a0designaci\u00f3n, el docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas para \u00a0manifestar su aceptaci\u00f3n y diez (10) d\u00edas \u00a0para tomar posesi\u00f3n del cargo; vencidos estos t\u00e9rminos, sin que \u00e9l docente \u00a0haya Manifestado su aceptaci\u00f3n o haya tomado posesi\u00f3n se dar\u00e1 aplicaci\u00f3n a los literales d) y e) del \u00a0articulo 46 del presente estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino previsto para, la posesi\u00f3n podr\u00e1 \u00a0prorrogarse hasta por un mes, cuando medie justa causa, a juicio del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Los docentes de c\u00e1tedra se \u00a0vincular\u00e1n por per\u00edodos acad\u00e9micos mediante el acto administrativo \u00a0correspondiente, en el cual se determinar\u00e1n como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La identificaci\u00f3n del docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El objeto o finalidad de la vinculaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Elper\u00edodo acad\u00e9mico para el cual se \u00a0vincula; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El n\u00famero y distribuci\u00f3n de las horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas y \u00a0las actividades conexas que tendr\u00e1 a carga; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La posici\u00f3n del docente en el escalaf\u00f3n, \u00a0si la tiene y la remuneraci\u00f3n a que tiene derecho; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Las causales de terminaci\u00f3n de la \u00a0vinculaci\u00f3n, dentro de las cuales se incluir\u00e1 la de incumplimiento de las \u00a0obligaciones legales, estatutarias, reglamentarias o contractuales por parte \u00a0del docente, caso en el cual no habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Para ser vinculado como docente \u00a0se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reunir las calidades exigidas para el \u00a0desempe\u00f1o del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar el t\u00edtulo profesional en el \u00a0\u00e1rea correspondiente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber sido seleccionado mediante el \u00a0sistema de m\u00e9ritos en el caso de los docentes de tiempo completo y \u00a0de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No estar gozando de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n \u00a0si se tratare de vincular a un docente de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) No haber llegado a la edad de retir\u00f3 forzoso, si se trata de docentes de tiempo completo y de \u00a0tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) No encontrarse en interdicci\u00f3n para el \u00a0ejercicio de funciones p\u00fablicas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ser ciudadano colombiano en ejercicio o \u00a0residente autorizado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Acreditar das (2) a\u00f1os de experiencia \u00a0profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ser designado \u00a0regularmente y tomar posesi\u00f3n o estar \u00a0debidamente vinculado, en el caso de \u00a0ser docente de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Para tomar posesi\u00f3n se deber\u00e1n presentar los documentos que demuestren eI cumplimiento \u00a0de los requisitos inferiores y adem\u00e1s \u00a0los qu\u00e9 acrediten tener definida la situaci\u00f3n militar, expedidos por los organismos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las personas \u00a0que legalmente puedan ser vinculadas mediante modalidad: \u00a0diferente de la del nombramiento, \u00a0deben acreditar los requisitos a que se \u00a0refiere el art\u00edculo anterior, \u00a0con excepci\u00f3n del se\u00f1alado en el \u00a0literal e). Tampoco necesitar\u00e1n acreditar qu\u00e9 \u00a0tienen definida su situaci\u00f3n \u00a0militar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la creaci\u00f3n y \u00a0provisi\u00f3n de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. El Decano presentar\u00e1 ante el \u00a0Consejo de Facultad solicitud motivada de Creaci\u00f3n del Cargo Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el Consejo lo considera conveniente, \u00a0solicitar\u00e1 al Rector que recomiende la creaci\u00f3n del cargo al Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Para la \u00a0provisi\u00f3n de cargos docentes se atender\u00e1 a lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Vicerector \u00a0Acad\u00e9mico, previa autorizaci\u00f3n del Rector y a solicitud del Decano, convocar\u00e1 a \u00a0inscripci\u00f3n de candidatos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En el aviso de \u00a0convocatoria se describir\u00e1n el cargo y los requisitos para el mismo; se enumerar\u00e1n los documentos que el candidato debe presentar; se \u00a0indicar\u00e1n las fechas de las pruebas correspondientes, \u00a0si las hubiere; las de cierre de las inscripciones y las de publicaci\u00f3n de los \u00a0resultados del concurso as\u00ed como los criterios de selecci\u00f3n, calificaci\u00f3n y \u00a0puntaje m\u00ednimo aprobatorio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El t\u00e9rmino de la \u00a0inscripci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a quince \u00a0(15) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la \u00a0primara publicaci\u00f3n del aviso de convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El Vicerrector har\u00e1 \u00a0la preselecci\u00f3n entre los inscritos, con el fin de comprobar si llenan los \u00a0requisitos exigidas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El Vicerrector \u00a0enviar\u00e1 los documentos de los preseleccionados al Consejo de Facultad, el cual \u00a0examinar\u00e1 la hoja de vida presentada por cada candidato, sus t\u00edtulos, sus trabajos \u00a0cient\u00edficos, su trayectoria profesional, y en general los \u00a0elementos que permitan establecer la idoneidad de los aspirantes. y podr\u00e1, si \u00a0lo considera conveniente, realizar pruebas para evaluar aptitudes y \u00a0conocimientos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Una vez \u00a0hecha la evaluaci\u00f3n, el Consejo de Facultad enviar\u00e1 al Rector los nombres y la documentaci\u00f3n correspondiente a los candidatos, \u00a0con indicaci\u00f3n del orden de calificaci\u00f3n sobre el puntaje m\u00ednimo requerido. De \u00a0esta lista el Rector har\u00e1 el nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 19. Una vez hecha la selecci\u00f3n \u00a0de una persona para ocupar un cargo \u00a0profesoral y previamente a su nombramiento, el Comit\u00e9 de Personal Docente \u00a0proceder\u00e1, para efectos salariales, a la homologaci\u00f3n de la \u00a0experiencia profesional o docente y de los m\u00e9ritos del candidato y recomendara su nombramiento \u00a0o su promoci\u00f3n a la categor\u00eda correspondiente, de acuerdo con las \u00a0normas establecidas en est\u00e9 estatuto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Si se han \u00a0desempe\u00f1ado cargos docentes en otras Universidades debidamente acreditadas, la experiencia y los m\u00e9ritos ser\u00e1n homologados por el Comit\u00e9 de Personal Docente d\u00e9 acuerdo con las \u00a0pautas establecidas en este Estatuto, y el aspirante podr\u00e1 ingresar al servicio en la categor\u00eda \u00a0correspondiente, en per\u00edodo de prueba d\u00e9 \u00a0un (1) a\u00f1o, al cabo del cual ser\u00e1 calificado para su confirmaci\u00f3n e inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 21. Todo docente \u00a0ingresar\u00e1 al servicio de la Universidad con la denominaci\u00f3n de docente especial, \u00a0tendr\u00e1 un periodo de prueba de un a\u00f1o \u00a0y podr\u00e1 ser removido libremente. Para efectos salariales, \u00a0el Comit\u00e9 de Personal Docente \u00a0recomendar\u00e1 su homologaci\u00f3n en la \u00a0categor\u00eda que le corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 22. En la resoluci\u00f3n de \u00a0nombramiento, en el acta de posesi\u00f3n y en la hoja de vida, el \u00a0profesor ser\u00e1 adscrito a una facultad y su obligaci\u00f3n docente primaria ser\u00e1 con \u00a0ella, sin perjuicio de que sea llamada \u00a0a colaborar con otras dependencias \u00a0si lo permite su carga acad\u00e9mica y su \u00a0 \u00a0<\/p>\n
especialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El profesor s\u00f3lo podr\u00e1 ejercer su derecho al Voto en la \u00a0facultad a que este adscrito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. El docente \u00a0que ingrese al servicio deber\u00e1 ser \u00a0instruido por su superior acad\u00e9mico acerca de sus funciones, y deber\u00e1 recibir \u00a0formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n en Metodolog\u00eda de la Educaci\u00f3n Superior, si la \u00a0requiere. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Deber\u00e1 \u00a0tomarse posesi\u00f3n no s\u00f3lo en el caso de ingreso, sino en los de traslado, \u00a0ascenso, incorporaci\u00f3n a una nueva planta de personal, o cambio de dedicaci\u00f3n, \u00a0salvo el caso previsto en el art\u00edculo 130 del \u00a0 Decreto 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del escalaf\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. El \u00a0escalaf\u00f3n decente es el registro oficial de los individuos que han adquirido \u00a0los derechos y deberes se\u00f1alados \u00a0en presente Estatuto. Tiene por objeto \u00a0garantizar el nivel acad\u00e9mico y la estabilidad y promoci\u00f3n en la \u00a0carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. La carrera \u00a0docente propiamente dicha, se inicia una vez ejecutoriado el acto \u00a0administrativo de ingreso en \u00a0el escalaf\u00f3n y superado satisfactoriamente el primer a\u00f1o de servicios en la \u00a0instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo \u00a0de ingreso en el escalaf\u00f3n ser\u00e1 expedido por el Consejo Acad\u00e9mico, y contra \u00a0\u00e9l s\u00f3lo procede el recurso de reposici\u00f3n por v\u00eda gubernativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se podr\u00e1 renovar la \u00a0vinculaci\u00f3n al docente que no obtuviere evaluaci\u00f3n satisfactoria al t\u00e9rmino de \u00a0su primer nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Los \u00a0requisitos y condiciones para promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n docente ser\u00e1n de \u00a0car\u00e1cter acad\u00e9mico y profesional. Para ello se deber\u00e1n tener en cuenta las investigaciones y \u00a0publicaciones realizadas, \u00a0los t\u00edtulos obtenidos los cursos de capacitaci\u00f3n, \u00a0actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento adelantados, la experiencia y eficiencia \u00a0docentes y la trayectoria profesional El simple transcurso del tiempo \u00a0no genera por s\u00ed s\u00f3lo derechos para la promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. El \u00a0Escalaf\u00f3n Docente comprende las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor Auxiliar, \u00a0que otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor Asistente, que otorga estabilidad por \u00a0per\u00edodos sucesivos de tres (3) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor Asociado, \u00a0que otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cuatro (4) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Profesor \u00a0Titular, que otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Cuando el \u00a0docente carezca de t\u00edtulo, el t\u00e9rmino profesor de las categor\u00edas anteriores \u00a0ser\u00e1 sustituido por el de Experto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 La \u00a0clasificaci\u00f3n del docente de c\u00e1tedra, dentro del escalaf\u00f3n se har\u00e1 para efectos \u00a0salariales, mas no para determinar \u00a0su estabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Para ser \u00a0Profesor Auxiliar se requiere como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener t\u00edtulo en el \u00a0\u00e1rea respectiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar dos (2) \u00a0a\u00f1os de experiencia profesional espec\u00edfica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber sido evaluado \u00a0con un puntaje de un 75% favorable; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Que haya adelantado \u00a0y aprobado un curso de Metodolog\u00eda de la Ense\u00f1anza Superior o de Metodolog\u00eda de \u00a0la Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica, programado por la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En los casos \u00a0de las Ciencias B\u00e1sicas, el Consejo Superior podr\u00e1 determinar que se prescinda \u00a0del requisito de experiencia, y en el campo de las Bellas Artes y determinados \u00a0aspectos de la t\u00e9cnica, del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Para ser \u00a0Profesor Asistente se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber, sido, durante \u00a0por lo menos dos (2) a\u00f1os Profesor Auxiliar en una instituci\u00f3n universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b)Haber obtenido 800 \u00a0puntos de acuerdo a los par\u00e1metros de evaluaci\u00f3n del art\u00edculo 33. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber participado \u00a0como investigador en trabajos de car\u00e1cter investigativo debidamente aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Para ser \u00a0Profesor Asociado se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido, durante \u00a0por lo menos tres (3) a\u00f1os, Profesor Asistente en una instituci\u00f3n \u00a0universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar un trabajo \u00a0de investigaci\u00f3n especialmente preparado para dicha promoci\u00f3n, aprobado y \u00a0evaluado por el Comit\u00e9 Central de Investigaciones. El trabajo puede ser conjunto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber alcanzado un \u00a0m\u00ednimo de 1.009 puntos de acuerdo con los par\u00e1metros de evaluaci\u00f3n del art\u00edculo \u00a033; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. , Para ser \u00a0Profesor Titular se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido, durante \u00a0por lo menos cuatro (4) a\u00f1os, Profesor Asociado en una instituci\u00f3n \u00a0universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber obtenido 1.400 \u00a0puntos de acuerdo con los par\u00e1metros \u00a0de evaluaci\u00f3n del art\u00edculo 33; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Acreditar un trabajo \u00a0de investigaci\u00f3n espec\u00edfico, preparado para dicha promoci\u00f3n, aprobado y \u00a0evaluado por el Comit\u00e9 Central de Investigaciones. El trabajo puede ser cita. \u00a0lectivo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Para ser \u00a0promovido dentro del escalaf\u00f3n docente se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes \u00a0puntajes de valoraci\u00f3n acad\u00e9mica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) A\u00f1os de docencia en la categor\u00eda en la cual se \u00a0encuentra 70 puntos por a\u00f1o y proporcionalmente \u00a0por fracci\u00f3n de a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A\u00f1os aprobados de \u00a0formaci\u00f3n avanzada: 100 puntos por cada a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El trabajo de \u00a0promoci\u00f3n elaborado espec\u00edficamente para tal fin y evaluado por el Comit\u00e9 de \u00a0Investigaciones: hasta 200 puntos cada uno; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cada investigaci\u00f3n \u00a0terminada y evaluada por el Comit\u00e9 Central de Investigaciones: hasta 200 puntos \u00a0cada uno; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Asistencia a cursos: \u00a0dos (2) puntos \u00a0por d\u00eda hasta \u00a0un m\u00e1ximo de dos (2) meses. Asistencia a seminarios, congresos o similares: un ,(1) \u00a0punto por d\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Los cursos que \u00a0tengan una duraci\u00f3n mayor de dos (2) meses y menor de un (1) a\u00f1o no podr\u00e1n \u00a0obtener un puntaje mayor de 50 puntos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Los libros publicados y calificados por el Comit\u00e9 de \u00a0Investigaciones hasta 400 puntos nuevas ediciones (actualizadas y revisadas): hasta 200 puntos con previa \u00a0evaluaci\u00f3n del Comit\u00e9 Central de Investigaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) haber sido Rector: 150 puntos por a\u00f1o y \u00a0proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Haber sido Vicerrector Acad\u00e9mico: 120 \u00a0puntos por a\u00f1o y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Haber sido Decano: 100 puntos por a\u00f1o y \u00a0proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Saber sido Coordinador de Carrera o Jefe \u00a0de Departamento: 60 puntos por a\u00f1o y proporcionalmente por fracci\u00f3n de a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Haber sido jefe de Secci\u00f3n: 30 puntos por a\u00f1o y proporcionalmente \u00a0por fracci\u00f3n de a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Haber realizado publicaciones en revistas y \u00a0similares de car\u00e1cter cient\u00edfico a. juicio \u00a0del Consejo de Facultad: 10 puntos por cada uno de ellos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) Haber realizado trabajos espec\u00edficos de \u00a0proyecci\u00f3n a la comunidad, programados y aprobados por la Universidad: 10 \u00a0puntos por per\u00edodo acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00f1) Asesoramiento como Presidente de Tesis o \u00a0trabajos de investigaci\u00f3n para obtenci\u00f3n de t\u00edtulos debidamente aprobados: 20 puntos por cada uno, hasta un \u00a0m\u00e1ximo de dos (2) por a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o) Jurado de tesis de grado aprobadas: 5 \u00a0puntos por cada una, hasta un m\u00e1ximo \u00a0de cuatro (4) tesis por a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
p) Haber ejercido representaciones en \u00a0organismos plurales de la Universidad: 5 puntos por mes para las \u00a0representaciones al Consejo Superior y Acad\u00e9mico y tres (3) puntos por mes para las dem\u00e1s representaciones en \u00a0Consejos y Comit\u00e9s aprobados dentro de la Estructura de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
q) Evaluaci\u00f3n de las actividades docentes \u00a0desarrolladas, as\u00ed: hasta 200 puntos de acuerdo con el sistema de evaluaci\u00f3n adoptado por la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
r) Leer y comprender correctamente un idioma \u00a0extranjero, utilizado para difundir conocimientos cient\u00edficos de su \u00a0especialidad: 70 puntos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Las dependencias que no sean \u00a0Departamentos o Secciones, ser\u00e1n \u00a0homologadas o asimiladas por el Consejo Superior para los efectos de los \u00a0literales k) y 1) del presente art\u00edculo, siempre y cuando figuren en la estructura Org\u00e1nica de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 Los cargos a que se hace \u00a0referencia para dar puntaje de promoci\u00f3n ser\u00e1n aquellos desempe\u00f1ados en la \u00a0Universidad de Caldas o en aquellas instituciones debidamente reconocidas por \u00a0el Estado y que tengan convenio con la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0 El tiempo de servicio docente y \u00a0administrativo que se tenga en otra \u00a0universidad debidamente reconocida por el Estado, ser\u00e1n convalidados por igual \u00a0valor en esta universidad, siempre y cuando no se hayan tenido en cuenta en \u00a0anteriores promociones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 4\u00b0 Si en la valoraci\u00f3n, se superan \u00a0los puntos requeridos, el puntaje excedente ser\u00e1 tenido en cuenta para las \u00a0siguientes promociones, sin perjuicio de los requisitos exigidos para cada \u00a0promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 5\u00b0 \u00a0Para efectos de homologar la experiencia profesional, se reconocer\u00e1n con \u00a0un (1) a\u00f1o de docencia, dos (2) a\u00f1os \u00a0de experiencia profesional debidamente certificada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 6\u00b0 Los \u00a0par\u00e1metros que s\u00e9 preveen en el presente art\u00edculo \u00fanicamente se tendr\u00e1n en \u00a0cuenta por una sola vez para efectos de promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Ning\u00fan \u00a0docente podr\u00e1 ser promovido dentro del escalaf\u00f3n docente si no re\u00fane los \u00a0requisitos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Toda \u00a0promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n docente deber\u00e1 ser aprobada mediante resoluci\u00f3n \u00a0por el Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Los \u00a0profesores promovidos a las categor\u00edas de Asociado o Titular recibir\u00e1n un \u00a0diploma en ceremonia solemne programada por el Rector y con la asistencia del \u00a0respectivo Consejo de Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. El docente \u00a0que aspire a promoverse dentro del escalaf\u00f3n deber\u00e1 hacer su solicitud por \u00a0escrito al Vicerrector Acad\u00e9mico, adjuntando los documentos pertinentes que \u00a0acrediten los requisitos para promoverse, excepci\u00f3n hecha de la evaluaci\u00f3n \u00a0docente la cual ser\u00e1 solicitada por el Vicerrector Acad\u00e9mico, a quien corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. El Comit\u00e9 \u00a0de Personal Docente estudiar\u00e1 la documentaci\u00f3n respectiva y rendir\u00e1 su concepto \u00a0al Consejo Acad\u00e9mico el cual \u00a0decidir\u00e1 mediante el acto administrativo correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La \u00a0Universidad tendr\u00e1 noventa (90) d\u00edas calendario a partir de la fecha en que el docente \u00a0presente su solicitud y documentaci\u00f3n completa para decidir \u00a0sobre el particular. Si al t\u00e9rmino de este lapso no se ha tomado decisi\u00f3n \u00a0alguna, el docente se podr\u00e1 dirigir por escrito al Consejo Acad\u00e9mico en petici\u00f3n \u00a0de su promoci\u00f3n el cual decidir\u00e1 al respecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. El \u00a0personal docente inscrito en el escalaf\u00f3n tiene derecho a permanecer en el \u00a0servicio durante el per\u00edodo de estabilidad correspondiente, siempre y cuando no \u00a0incurra en las causales de destituci\u00f3n o suspensi\u00f3n establecidas en la ley y en los \u00a0reglamentos, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la evaluaci\u00f3n de los \u00a0docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. La \u00a0evaluaci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta para efectos del ingreso, permanencia, \u00a0promoci\u00f3n y para el retiro del docente en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial deber\u00e1n ser evaluados, por lo \u00a0menos, una vez al a\u00f1o. Los docentes de c\u00e1tedra deber\u00e1n serlo por lo menos una vez antes del \u00a0vencimiento del per\u00edodo respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. La \u00a0evaluaci\u00f3n ser\u00e1 practicada por el Consejo de la Facultad a la que se encuentre \u00a0adscrito el docente de acuerdo con las normas dadas por el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00e9ste presta sus \u00a0servicios en otras Facultades, la evaluaci\u00f3n s\u00e9 har\u00e1, previa consulta, a los \u00a0Consejos de Facultad respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. El docente \u00a0ser\u00e1 notificado del resultado de la evaluaci\u00f3n. Si tuviere, alg\u00fan reparo, al respecto podr\u00e1 solicitar dentro de los diez (10) d\u00edas \u00a0siguientes su revisi\u00f3n al Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 44. Los Consejos Superior y \u00a0Acad\u00e9mico reglamentar\u00e1n lo concerniente al proceso de evaluaci\u00f3n de los \u00a0docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del retiro de la \u00a0docencia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. El retiro de la docencia \u00a0implica la cesaci\u00f3n en el ejercicio de las funciones correspondientes y se \u00a0produce por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Renuncia aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Declaratoria de insubsistencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Revocatoria del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Invalidez absoluta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Retiro del servicio con derecho a pensi\u00f3n \u00a0de jubilaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por declaratoria de nulidad del \u00a0nombramiento, proferida por autoridad competente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Mandato de la ley; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Abandono del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Supresi\u00f3n del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Muerte del docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Vencimiento del periodo respectivo, \u00a0siempre y cuando el Rector. previo concepto del Consejo Superior y del Comit\u00e9 \u00a0de Personal Docente hubiere manifestado con antelaci\u00f3n no inferior a un (1) \u00a0mes, su decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Vencimiento del t\u00e9rmino para el cual fue \u00a0vinculado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) Vencimiento del contrato; en \u00a0el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o) Haber llegado a la edad de retiro \u00a0forzoso, excepto cuando se trate de docentes de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 46. La revocatoria del nombramiento \u00a0proceder\u00e1 en cualquiera de las siguientes circunstancias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando se ha cometido error en la \u00a0persona; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando la designaci\u00f3n se ha hecho por \u00a0acto administrativo inadecuado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando a\u00fan no se ha comunicado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando el nombrado no ha manifestado su \u00a0acepta\u00adci\u00f3n o no se ha posesionado dentro de los plazos legales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cuando la persona designada ha \u00a0manifestado que no acepta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Cuando el nombramiento recaiga en una \u00a0persona que no re\u00fana los requisitos necesarios ni las calidades que la \u00a0Constituci\u00f3n, la ley o este Estatuto exigen para el desempe\u00f1o de la docencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Cuando haya error en la denominaci\u00f3n, \u00a0clasificaci\u00f3n o posici\u00f3n del cargo en el escalaf\u00f3n docente o el cargo sea \u00a0inexistente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. La declaratoria de \u00a0insubsistencia del nombramiento preceder\u00e1 en cualquiera de las siguientes \u00a0circunstancias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando la provisi\u00f3n del cargo se haya \u00a0hecho con personas que no re\u00fanen los requisitos se\u00f1alados para el ejercicio de \u00a0la docencia, seg\u00fan lo dispuesto en el presente Estatuto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando la provisi\u00f3n del cargo no se haya \u00a0hecho conforme a la ley o a lo dispuesto en el presente Estatuto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando la persona nombrada desempe\u00f1a otro \u00a0empleo p\u00fablico del cual se haya separado en virtud de licencie remunerada o no; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando la \u00a0designaci\u00f3n haya sido efectuada por autoridad no competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. Las \u00a0autoridades nominadoras podr\u00e1n declarar insubsistente, libremente y sin motivar \u00a0la providencia, el nombramiento de un docente que no hubiere \u00a0ingresado en el escalaf\u00f3n. El docente \u00a0registrado en el escalaf\u00f3n ser\u00e1 declarado insubsistente cuando su rendimiento \u00a0sea deficiente de acuerdo con dos (2) \u00a0evaluaciones sucesivas, hechas con un intervalo no inferior a seis (6) meses por el Consejo de Facultad. \u00a0En este caso deber\u00e1 solicitarse previamente \u00a0el concepto del Comit\u00e9 de Personal \u00a0Docente y motivarse la providencia. El docente tendr\u00e1 derecho al recurso de \u00a0reposici\u00f3n ante el Rector, con lo cual se considera agotada la v\u00eda gubernativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 49. El docente \u00a0puede renunciar libremente, para lo cual manifestar\u00e1 en forma escrita e \u00a0inequ\u00edvoca su voluntad de separarse definitivamente del servicio. La \u00a0providencia de la autoridad nominadora por medio de la cual s\u00e9 acepta la \u00a0renuncia deber\u00e1 determinar la fecha de retiro, la cual no podr\u00e1 exceder de treinta (30) d\u00edas a partir de la \u00a0fecha en que se solicite. El docente no podr\u00e1 \u00a0dejar de ejercer sus funciones antes del \u00a0plazo que se se\u00f1ale en la resoluci\u00f3n correspondiente, so pena de incurrir en \u00a0abandono del cargo. Si pasados treinta (30) d\u00edas de presentada la renuncia la \u00a0autoridad nominadora no hubiere decidido acerca de ello el decente podr\u00e1 \u00a0continuar en el desempe\u00f1o de sus funciones, \u00a0caso en el cual la renuncia quedar\u00e1 sin efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. La \u00a0destituci\u00f3n de los docentes de tiempo completo y tiempo parcial s\u00f3lo proceder\u00e1 como sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria, con la observancia de las prescripciones \u00a0que sobre el r\u00e9gimen disciplinario establecen la ley y este Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. El retiro \u00a0por invalidez absoluta o con derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o de vejez se rige \u00a0por las normas vigentes sobre seguridad social que sean aplicables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. La edad de \u00a0retiro forzoso para los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial ser\u00e1 de \u00a0sesenta y cinco (65) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El goce de la pensi\u00f3n \u00a0de jubilaci\u00f3n no es incompatible con el ejercicio de la docencia de tiempo \u00a0parcial o de c\u00e1tedra. La vinculaci\u00f3n se har\u00e1, sin embargo, por per\u00edodos \u00a0acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. El \u00a0abandono del cargo se produce cuando el docente, sin justa causa, no reasume \u00a0sus funciones dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes al vencimiento de \u00a0una licencia; una comisi\u00f3n o de las vacaciones reglamentarias; cuando sin justa \u00a0causa deje de concurrir al trabajo por tres (3) d\u00edas consecutivos; cuando, en \u00a0caso de renuncia hace dejaci\u00f3n del cargo antes de que se le autorice, o antes de transcurridos treinta (30) d\u00edas despu\u00e9s de presentada; y no \u00a0asume el cargo dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la \u00a0fecha en que se le comunique un traslado debidamente justificado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 34. Comprobado cualquiera de los \u00a0hechos de que trata el art\u00edculo anterior, el Rector declarar\u00e1 la vacancia del \u00a0empleo, previos los procedimientos legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Si por abandono del cargo se \u00a0perjudicare el servicio, el docente se har\u00e1 acreedor a las sanciones \u00a0disciplinarias y la responsabilidad civil o penal que el correspondan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. La supresi\u00f3n del cargo coloca \u00a0autom\u00e1ticamente en situaci\u00f3n de retiro a la persona que lo ven\u00eda de empe\u00f1ando. \u00a0Sin embargo, cuando el cargo suprimido sea desempe\u00f1ado por un docente escalafonado, \u00a0\u00e9ste tendr\u00e1 derecho preferencial a ser asignado a otro cargo que exista dentro \u00a0del \u00e1rea de su especialidad y que no est\u00e9 siendo desempe\u00f1ado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las situaciones administrativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. Las situaciones administrativas \u00a0en las que se puede encontrar un docente de tiempo completo o de tiempo parcial \u00a0son las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo las funciones de otro empleo \u00a0por encargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Suspendido en el ejercicio de sus \u00a0funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) En per\u00edodo sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. El docente se encuentra en \u00a0servicio activo cuando ejerce efectivamente las funciones del cargo del cual ha \u00a0tomado posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n lo est\u00e1 cuando al tenor de los \u00a0reglamentos ejerce temporalmente funciones adicionales de administraci\u00f3n o de \u00a0extensi\u00f3n, sin hacer dejaci\u00f3n del cargo ,del cual es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. El docente se encuentra en \u00a0licencia cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su cargo, por \u00a0solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. El docente tiene derecho a \u00a0licencia ordinaria, a solicitud propia y san remuneraci\u00f3n, hasta por sesenta \u00a0(60) d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos. Esta licencia podr\u00e1 ser prorrogable \u00a0por treinta (30) d\u00edas mas, si ocurriere justa causa, a juicio de la autoridad \u00a0competente para concederla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 61. Cuando la solicitud de licencia \u00a0ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor o de caso fortuito; la \u00a0autoridad competente decidir\u00e1 sobre la oportunidad de concederla, teniendo en \u00a0cuenta las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. La licencia no puede ser \u00a0revocada pero puede en todo caso renunciarse por el beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Toda solicitud de licencia \u00a0ordinaria o de su pr\u00f3rroga deber\u00e1 elevarse por escrito, acompa\u00f1ada de \u00a0documentos que la justifiquen, cuando se requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. Las licencias ordinarias para \u00a0los docentes ser\u00e1n concedidas por el Rector, o por la autoridad en quien \u00e9ste \u00a0haya delegado tal funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. El docente podr\u00e1 separarse del \u00a0servicio tan pronto le sea otorgada la licencia ordinaria, salvo que en el acto \u00a0que la conceda se determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Salvo las \u00a0excepciones legales, durante las licencias ordinarias no podr\u00e1n desempe\u00f1arse \u00a0otros cargo, dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La violaci\u00f3n de lo dispuesto \u00a0en el inciso anterior ser\u00e1 sancionada disciplinariamente, y el nuevo nombramiento deber\u00e1 ser revocado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los docentes les est\u00e1 \u00a0prohibido durante este per\u00edodo cualquier actividad que implique intervenci\u00f3n en \u00a0pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 67. El tiempo \u00a0de licencia ordinaria y de su pr\u00f3rroga no es computable para ning\u00fan efecto como tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 68. Las licencias \u00a0por enfermedad o por maternidad se \u00a0rigen por las normas del r\u00e9gimen de \u00a0seguridad social vigente, y ser\u00e1n concedidas por el Rector o por quien haya recibido de \u00e9ste la correspondiente \u00a0delegaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Para \u00a0autorizar licencia por enfermedad se proceder\u00e1 de oficio, o a \u00a0solicitud de parte, pero se requerir\u00e1 siempre la certificaci\u00f3n de incapacidad expedida per autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. Al \u00a0vencerse cualquiera de las licencias o sus pr\u00f3rrogas, el docente debe reincorporarse al ejercicio de sus \u00a0funciones. Si no las reasume incurrir\u00e1 en abandono del cargo, conforme al \u00a0presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. El docente \u00a0puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas, cuando \u00a0medie justa causa. Corresponde al Rector o a quien \u00e9ste delegue conceder o negar el \u00a0permiso, teniendo en cuenta los motivos expresados por el docente y las \u00a0necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. El docente \u00a0se encuentra en comisi\u00f3n cuando ha \u00a0sido autorizado para ejercer temporalmente las funciones propias de su \u00a0empleo en lugares diferentes a la sede \u00a0habitual de su trabajo o para atender transitoriamente actividades oficiales \u00a0distintas de las inherentes al cargo de que es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 73. Seg\u00fan los \u00a0fines para los cuales se confieran, las \u00a0comisiones pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De servicio, para \u00a0desarrollar laboras docentes propias del cargo en lugar diferente al de la sede \u00a0habitual de trabajo, cumplir misiones especiales conferidas par la autoridad \u00a0competente, asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas \u00a0de observaci\u00f3n que interesen a la Instituci\u00f3n y que se relacionen con el \u00e1rea o \u00a0la actividad en que presta sus servicios el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para adelantar \u00a0estudios de post-grado o asistir a curse de capacitaci\u00f3n, adiestramiento, actualizaci\u00f3n \u00a0o complementaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para desempe\u00f1ar un \u00a0cargo p\u00fablico de libre nombramiento y remoci\u00f3n, dentro o fuera de la \u00a0Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para atender \u00a0invitaciones de gobiernos extranjeros u organismos internacionales o instituciones \u00a0privadas en el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Las \u00a0comisiones ser\u00e1n conferidas por el Rector. Para las comisiones al exterior se \u00a0deber\u00e1 atender a lo dispuesto por el \u00a0Estatuto General y las disposiciones especiales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Solamente podr\u00e1 conferirse \u00a0comisi\u00f3n para fines que directamente interesen a la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 76. La comisi\u00f3n de servicio hace \u00a0parte de los deberes de todo docente y no constituye forma de provisi\u00f3n de \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En cuanto al pago de vi\u00e1ticos y gastos de \u00a0transporte a que pueda dar lugar, as\u00ed como en lo concerniente a la remuneraci\u00f3n \u00a0a que tiene derecho el comisionado, se atender\u00e1 a lo dispuesto por las normas \u00a0legales pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. En el acto administrativo que \u00a0confiera la comisi\u00f3n de servicio deber\u00e1 expresarse su duraci\u00f3n, que podr\u00e1 ser \u00a0hasta por treinta (30) d\u00edas, prorrogables por necesidades de la Instituci\u00f3n y \u00a0por una sola vez hasta por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los ocho (8) d\u00edas siguientes al \u00a0vencimiento de toda comisi\u00f3n de servicios, deber\u00e1 rendirse informe sobre su \u00a0cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Queda prohibida toda comisi\u00f3n de servicio de \u00a0car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. La comisi\u00f3n para adelantar \u00a0estudios s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse a los docentes cuando con ello no se afecte el \u00a0desarrollo de los programas acad\u00e9micos y cuando se demuestre la necesidad desde \u00a0el punto de vista acad\u00e9mico, concurriendo, adem\u00e1s las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber superado satisfactoriamente el \u00a0primer a\u00f1o de servicio a la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que las calificaciones de servicio \u00a0producidas durante el a\u00f1o inmediatamente anterior al de la concesi\u00f3n de la \u00a0comisi\u00f3n, sean satisfactorias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que la instituci\u00f3n disponga de los medios \u00a0para garantizar la continuidad de la actividad docente o la financiaci\u00f3n de la \u00a0provisi\u00f3n de la vacancia transitoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se otorgue este tipo de \u00a0comisi\u00f3n y concurran docentes escalafonados \u00a0y docentes que no lo est\u00e9n, se preferir\u00e1 a los primeros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. Todo docente a quien por seis \u00a0(6) o m\u00e1s meses calendario se confiera comisi\u00f3n de estudios que implique \u00a0separaci\u00f3n total o parcial en el ejercicio de las funciones propias del cargo \u00a0suscribir\u00e1 con la Instituci\u00f3n un convenio, en virtud del cual se obligue a \u00a0prestar sus servicios a la entidad en el cargo de que es titular, o en otro de \u00a0igual o de superior categor\u00eda, por un tiempo correspondiente al doble del \u00a0equivalente al de la comisi\u00f3n. Este t\u00e9rmino en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a \u00a0un (1) a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la que se ten\u00eda en el momento del \u00a0otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n de estudios se realice en \u00a0el exterior por un t\u00e9rmino menor de seis (6) meses, el docente estar\u00e1 obligado \u00a0a prestar sus servicios a la Instituci\u00f3n por un lapso no inferior a seis (6) \u00a0meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. Para garantizar el cumplimiento \u00a0de las obligaciones derivadas del convenio de prestaci\u00f3n de servicios, el \u00a0docente deber\u00e1 constituir a favor de la Instituci\u00f3n una cauci\u00f3n en la cuant\u00eda y \u00a0con la duraci\u00f3n que para cada caso s\u00e9 fije en el contrato. En ning\u00fan evento la \u00a0cuant\u00eda de la garant\u00eda de cumplimiento ser\u00e1 inferior al cincuenta por ciento \u00a0(50%) del monto total de los sueldos devengados durante el lapso de la \u00a0comisi\u00f3n, m\u00e1s los gastos adicionales que ella ocasione \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La cauci\u00f3n se har\u00e1 \u00a0efectiva en, todo caso de incumplimiento del convenio, por causas imputables al \u00a0docente, mediante acto administrativo que dicte la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. La \u00a0Instituci\u00f3n podr\u00e1 revocar en cualquier momento la comici\u00f3n y exigir que el \u00a0docente reasuma las funciones de su empleo, cuando por cualquier medio aparezca \u00a0demostrado que el rendimiento en el estudio, la asistencia o la \u00a0disciplina no son satisfactorios, o se han incumplido las obligaciones \u00a0pactadas. En este caso, el docente deber\u00e1 reintegrarse a sus funciones en el \u00a0plazo que le sea se\u00f1alado y prestar sus servicios conforme a lo dispuesto en el \u00a0art\u00edculo 19 so pena de hacerse efectiva la cauci\u00f3n y sin perjuicio de las \u00a0medidas administrativas y las sanciones disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 82. Al t\u00e9rmino \u00a0de la comisi\u00f3n de estudio, el docente est\u00e1 obligado a presentarse ante la \u00a0autoridad nominadora de la Instituci\u00f3n o ante quien haga sus veces, hecho del \u00a0cual se dejar\u00e1 constancia escrita, acto por el cual autom\u00e1ticamente quedar\u00e1 \u00a0reincorporado al servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. En los \u00a0casos de comisi\u00f3n de estudio podr\u00e1 proveerse el empleo vacante transitoriamente \u00a0si hay disponibilidad en el presupuesto vigente de la Instituci\u00f3n, y el \u00a0designado podr\u00e1 percibir el sueldo de ingreso correspondiente al cargo, sin \u00a0perjuicio del pago de la asignaci\u00f3n que pueda corresponderle al docente \u00a0comisionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Podr\u00e1 \u00a0otorgarse comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo p\u00fablico de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n, cuando el nombramiento recaiga en un docente inscrito en el \u00a0escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su otorgamiento as\u00ed \u00a0como la fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino de la misma compete al Rector o al funcionario que \u00a0haga sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo \u00a0que confiera la, comisi\u00f3n no requie\u00adre aprobaci\u00f3n de autoridades distintas \u00a0de las contempladas en el Estatuto General de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. La \u00a0designaci\u00f3n de un docente escalafonado para desempe\u00f1ar un empleo de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n en la Instituci\u00f3n implica la concesi\u00f3n autom\u00e1tica de la \u00a0comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Al \u00a0finalizar el t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n, o cuando el docente comisionado haya renunciado a la \u00a0misma antes del vencimiento de su t\u00e9rmino, deber\u00e1 reintegrarse al empleo \u00a0docente del cual es titular. Si no lo hiciere, incurrir\u00e1 en abandono del cargo \u00a0conforme a las previsiones del presente Estatuto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. La \u00a0comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo p\u00fablico de libre nombramiento y remoci\u00f3n no \u00a0implica p\u00e9rdida ni mengua de los derechos como docente escalafonado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Hay \u00a0encargo cuando el docente acepta la \u00a0designaci\u00f3n para asumir temporalmente, en \u00a0forma parcial o total, las funciones de otro empleo vacante, temporal o \u00a0definitivamente, desvincul\u00e1ndose o no de las propias de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este evento el \u00a0docente podr\u00e1 escoger entre recibir la asignaci\u00f3n de su cargo o la remuneraci\u00f3n \u00a0correspondiente al otro empleo, siempre y cuando que \u00e9sta no deba ser percibida \u00a0por su titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. Cuando se \u00a0trate de vacancia temporal, el docente encargado y de otro empleo s\u00f3lo podr\u00e1 \u00a0desempe\u00f1arlo durante el t\u00e9rmino de \u00e9ste, y en el caso de definitiva hasta por \u00a0el t\u00e9rmino de seis (6) meses, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser provisto \u00a0en forma definitiva. Al vencimiento del encargo, quien lo ven\u00eda ejerciendo \u00a0cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente en el desempe\u00f1o de las funciones de \u00e9ste y recuperar\u00e1 la \u00a0plenitud de las del cargo del cual es titular, si no lo estaba desempe\u00f1ando \u00a0simult\u00e1neamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. El encargo \u00a0no interrumpe el tiempo para efectos de antig\u00fcedad en el empleo de que se es \u00a0titular, ni afecta la situaci\u00f3n del docente escalafonado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. Los \u00a0docentes tendr\u00e1n derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, de los \u00a0cuales quince (15) ser\u00e1n d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las vacaciones ser\u00e1n \u00a0concedidas por la autoridad nominadora, de acuerdo con el calendario acad\u00e9mico \u00a0aprobado por la Instituci\u00f3n, y podr\u00e1n ser divididas atendiendo las vacaciones \u00a0estudiantiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. La \u00a0suspensi\u00f3n de un docente en el ejercicio de sus funciones se regir\u00e1 por las \u00a0normas sobre r\u00e9gimen disciplinario a que se refiere el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. Se \u00a0presenta suspensi\u00f3n de los derechos derivados de la carrera o escalaf\u00f3n, \u00a0durante el tiempo en que el docente se encuentre suspendido en el ejercicio del \u00a0cargo, en vitrud de sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. El Consejo \u00a0Superior podr\u00e1 conceder, por una sola vez a solicitud del Consejo Acad\u00e9mico, un \u00a0per\u00edodo sab\u00e1tico a los docentes que re\u00fanan los requisitos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que su dedicaci\u00f3n \u00a0sea de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que est\u00e9 en las \u00a0categor\u00edas de Profesor Asociado o de Profesor Titular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que hayan cumplido \u00a0siete (7) a\u00f1os continuos de servicio a la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Que est\u00e9n dispuestos \u00a0a utilizar exclusivamente dicho per\u00edodo en la investigaci\u00f3n o en la preparaci\u00f3n \u00a0de libros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La concesi\u00f3n del \u00a0per\u00edodo sab\u00e1tico ser\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y las partes deber\u00e1n \u00a0suscribir un contrato en el cual se estipulen las obligaciones y derechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. Las \u00a0situaciones administrativas no contempladas en el presente Estatuto se \u00a0regular\u00e1n con aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen general de que trata el art\u00edculo 112 del \u00a0 Decreto 080 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De los deberes y derechos del personal \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. Son deberes de los docentes, \u00a0entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir las obligaciones que se deriven \u00a0de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, el Estatuto \u00a0 \u00a0<\/p>\n
General y dem\u00e1s normas de la respectiva \u00a0Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar las normas inherentes a la \u00e9tica \u00a0de su profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de docentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con responsabilidad y \u00a0eficiencia las funciones inherentes a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir a sus actividades y cumplir la \u00a0jornada de trabajo a que se han comprometido con la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dar tratamiento respetuoso a las \u00a0autoridades de la Instituci\u00f3n, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar una conducta acorde con la \u00a0dignidad de su cargo y de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer la actividad acad\u00e9mica con \u00a0objetividad intelectual y respeto a las diferentes formas de pensamiento y a la \u00a0conciencia de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Abstenerse de ejercer actos de \u00a0discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Responder por la conservaci\u00f3n de los \u00a0documentos, materiales y bienes confiados a su guarda o administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar en los programas de extensi\u00f3n, \u00a0capacitaci\u00f3n y de servicio a la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) No presentarse al trabajo en estado de \u00a0embriaguez o bajo el influjo de narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) No abandonar o suspender sus labores sin \u00a0autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar de impedir el normal ejercicio de las \u00a0actividades de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. Son derechos de los docentes, \u00a0entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de las prerrogativas que se \u00a0deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, de las leyes, Estatuto General y dem\u00e1s \u00a0normas de la respectiva Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercer plena libertad en sus actividades \u00a0acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas y los hechos cient\u00edficos, \u00a0culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos dentro del principio de la \u00a0libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar en programas de actualizaci\u00f3n \u00a0de conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico, \u00a0t\u00e9cnico y art\u00edstico, de acuerdo con los planes que adopte la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recibir tratamiento respetuoso por parte \u00a0de sus superiores, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir la remuneraci\u00f3n y el \u00a0reconocimiento de las prestaciones sociales que les correspondan a tenor de las \u00a0normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Obtener las licencias y permisos establecidos \u00a0en el r\u00e9gimen legal vigente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Disponer de la propiedad intelectual o de \u00a0industria derivada de las producciones de su ingenio, en las condiciones que \u00a0prevean las leyes y los reglamentos de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y ser elegido para las posiciones \u00a0que correspondan a los docentes en los \u00f3rganos directivos y asesores de la \u00a0Instituci\u00f3n, de conformidad con lo establecido en el \u00a0 Decreto 080 de 1980 \u00a0y en las dem\u00e1s normas pertinentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender en el escalaf\u00f3n docente y \u00a0permanecer en el servicio dentro de las condiciones que estipular las normas \u00a0pertinentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar de los incentivos de que trata \u00a0el \u00a0 Decreto 080 de 1980; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Disfrutar de treinta (39) d\u00edas de \u00a0vacaciones al a\u00f1o, de los cuales quince (15) ser\u00e1n h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del r\u00e9gimen disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. El r\u00e9gimen disciplinario tiene \u00a0por objeto garantizar que, en la instituci\u00f3n, \u00a0el ejercito de la funci\u00f3n acad\u00e9mica por parte de los docentes se realice \u00a0conforme a principios de legalidad, moralidad, imparcialidad, responsabilidad, \u00a0cooperaci\u00f3n y eficiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Constituye \u00a0falta disciplinaria el incumplimiento de los deberes de \u00a0que trata el art\u00edculo 96 del presente Estatuto, y la violaci\u00f3n de las normas \u00a0sobre incompatibilidades \u00e9 inhabilidades aplicables a los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial que incumplan sus deberes ser\u00e1n \u00a0objeto, de acuerdo con la gravedad de la falta, de las siguientes sanciones \u00a0disciplinarias, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n \u00a0pueda originar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n \u00a0privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n \u00a0p\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no exceda \u00a0de la quinta parte del sueldo mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en el \u00a0ejercicio del cargo hasta por un a\u00f1o calendario, sin derecho a remuneraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. La \u00a0amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica la impondr\u00e1 el Decano, las multas o \u00a0suspensiones el Rector. La destituci\u00f3n ser\u00e1 impuesta por el Rector previa \u00a0solicitud de concepto al Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. El \u00a0concepto del Consejo Acad\u00e9mico no obliga al Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. De toda \u00a0sanci\u00f3n se dejar\u00e1 constancia escrita en la hoja de vida del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. El \u00a0r\u00e9gimen disciplinario ser\u00e1 aplicable a los docentes pensionados, durante el tiempo \u00a0en que se encuentren vinculados a la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. El acto \u00a0administrativo mediante el cual se imponga la sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n mayor de \u00a0seis (6) meses o de destituci\u00f3n ser\u00e1 apelable ante el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. La \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n de un docente implica la suspensi\u00f3n o la exclusi\u00f3n del \u00a0escalaf\u00f3n, respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Las \u00a0sanciones disciplinarias se aplicar\u00e1n apreciando las pruebas allegadas en cada \u00a0caso, de conformidad con las reglas de la sana cr\u00edtica y con base en los \u00a0procedimientos que se establezcan por el reglamento ejecutivo, los cuales \u00a0deber\u00e1n garantizar el derecho de defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. La acci\u00f3n \u00a0disciplinaria es independiente de la penal y no habr\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de \u00a0aqu\u00e9lla, salvo en el caso de prejudicialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. Conocida \u00a0una situaci\u00f3n que pudiere constituir falta disciplinaria de un docente, el \u00a0Decano proceder\u00e1 a establecer si aqu\u00e9lla ha de calificarse como tal; en caso \u00a0positivo; dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al conocimiento del \u00a0hecho comunicar\u00e1 al docente los cargos que se le formulan y las pruebas \u00a0existentes en su contra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente dispondr\u00e1 de \u00a0cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descargos y presentar las pruebas que \u00a0considere convenientes para su defensa. Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el Decano proceder\u00e1 a aplicar \u00a0la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si a ello hubiere lugar, o a \u00a0remitir lo actuado al Rector si considera que la sanci\u00f3n que debe imponer fuere \u00a0diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Si una vez \u00a0calificadas los hechos por el Decano, se considera que los mismos no \u00a0constituyen falta disciplinaria, se archivar\u00e1 la documentaci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. La acci\u00f3n \u00a0disciplinaria se iniciar\u00e1 de oficio, a solicitud o \u00a0informaci\u00f3n de funcionario p\u00fablico o por \u00a0queja, debidamente fundamentada, presentada por cualquier persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. La \u00a0comisi\u00f3n de faltas leves dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de las sanciones \u00a0disciplinarias contempladas en los literales a) y b) del art\u00edculo 100. La \u00a0reincidencia en faltas leves dar\u00e1 lugar a multa o a suspensi\u00f3n hasta por diez \u00a0(10) d\u00edas, sin derecho a remuneraci\u00f3n. La falta grave dar\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n \u00a0por m\u00e1s de diez (10) d\u00edas sin derecho a remuneraci\u00f3n o a la destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. Cuando se \u00a0trate de faltas graves, el Rector podr\u00e1 relevar al empleado de sus funciones, \u00a0suspendi\u00e9ndolo provisionalmente de su cargo, sin derecho a sueldo, mediante \u00a0resoluci\u00f3n motivada que tendr\u00e1 vigencia inmediata y cuyos efectos se \u00a0prolongar\u00e1n mientas se surten los tr\u00e1mites disciplinarios. La suspensi\u00f3n en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser superior a sesenta (60) d\u00edas calendario, vencidos los \u00a0cuales sin que se haya tomado determinaci\u00f3n alguna, el docente \u00a0adquiere el derecho a reincorporarse a sus funciones y al reconocimiento y pago \u00a0de la remuneraci\u00f3n correspondiente a este per\u00edodo, sin perjuicio de que prosiga \u00a0la acci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. Dentro de \u00a0los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de los \u00a0documentos, el Rector proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n \u00a0aplicable fuere la de destituci\u00f3n, el Rector solicitar\u00e1 previamente el concepto \u00a0del Consejo Acad\u00e9mico. Si el Consejo Acad\u00e9mico no se pronunciare dentro de los \u00a0diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la solicitud, el Rector podr\u00e1 proceder a \u00a0aplicar la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. Cuando el \u00a0Rector considere que es necesario perfeccionar la actuaci\u00f3n adelantada por el \u00a0jefe inmediato del docente, designar\u00e1 a un funcionario de superior jerarqu\u00eda a \u00a0la del inculpado para que, dentro del t\u00e9rmino que le se\u00f1ale, adelante las \u00a0diligencias pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. Cuando \u00a0por cualquier circunstancia se dificultare poner en conocimiento los cargos y \u00a0las pruebas que obran en su contra, se proceder\u00e1 a enviar una comunicaci\u00f3n \u00a0telegr\u00e1fica a la \u00faltima direcci\u00f3n conocida del docente, y a fijar un edicto en \u00a0la Secretar\u00eda de la Instituci\u00f3n, por \u00e9l t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. El \u00a0docente podr\u00e1 formular sus descargos y presentar las pruebas correspondientes \u00a0dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de desfijaci\u00f3n del \u00a0edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. Las \u00a0sanciones de multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por \u00a0resoluci\u00f3n motivada y notificada en la forma prevista en el \u00a0 Decreto 2733 de 1959. \u00a0Contra dichas decisiones procede el recurso de reposici\u00f3n en todos los casos, y \u00a0el de apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior, cuando se trate de suspensi\u00f3n mayor \u00a0de seis (6) meses o de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos contra el acta \u00a0administrativo mediante el cual se haya \u00a0impuesto una sanci\u00f3n de multa, de suspensi\u00f3n o de destituci\u00f3n, deber\u00e1n \u00a0interponerse o sustentarse por escrito, dentro de los cinco (5) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n; los recursos interpuestos \u00a0contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n se conceder\u00e1n en el efecto devolutivo y \u00a0los interpuestos contra las multas se conceder\u00e1n en el efecto suspensivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos recursos deber\u00e1n \u00a0resolverse dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a le fecha de \u00a0interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. En todo \u00a0proceso disciplinario que se inicie \u00a0por abandono del cargo, se aplicar\u00e1n las disposiciones del presente Acuerdo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. Toda \u00a0acci\u00f3n disciplinaria prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a \u00a0partir de la fecha de comisi\u00f3n del hecho. Si \u00e9ste fuere continuado, a partir de \u00a0la fecha de realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las labores \u00a0acad\u00e9micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. Se \u00a0entiende por labor acad\u00e9mica el conjunto de actividades docentes, \u00a0investigativas, asistenciales, administrativas y de extensi\u00f3n que el profesor \u00a0deba realizar en la Universidad de Caldas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. Los \u00a0decentes, antes de iniciar el respectivo per\u00edodo acad\u00e9mico, deber\u00e1n presentar \u00a0al Decano un plan de actividades, el cual deber\u00e1 tener el visto bueno de los \u00a0Jefes de Secci\u00f3n y Departamento respectivos; en el cual han de figurar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Las horas de clase \u00a0(hora c\u00e1tedra o lectivas) que dictar\u00e1. fijadas por el Decano, con base en el n\u00famero m\u00ednimo semanal \u00a0establecidas por el Consejo Superior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Horas de \u00a0investigaci\u00f3n de cualquier tipo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Horas de preparaci\u00f3n \u00a0y evaluaci\u00f3n de clases. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Horas destinadas a \u00a0la extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Horas de asesor\u00eda \u00a0acad\u00e9mica a estudiantes y presidencia de tesis. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Horas destinadas a \u00a0actividades de capacitaci\u00f3n programadas por la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Horas de labores \u00a0asistenciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Horas de labores \u00a0administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Dentro del \u00a0numeral 1, quedar\u00e1n incluidas las horas de actividades mixtas, docente-asistenciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119, Previa \u00a0presentaci\u00f3n y justificaci\u00f3n del plan de actividades por parte del docente, el \u00a0Decano podr\u00e1 hacerle las modificaciones que considere convenientes y si le da \u00a0su aprobaci\u00f3n se constituir\u00e1 en norma para todos los efectos. El Decano pasar\u00e1 \u00a0al Vicerrector Acad\u00e9mico, copia de los planes de trabajo aprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. Para el \u00a0reconocimiento de las horas dedicadas a la investigaci\u00f3n, se tendr\u00e1n en cuenta \u00a0los proyectos presentados por el docente y aprobados por el Comit\u00e9 Central de \u00a0Investigaciones previo el visto bueno del Subcomit\u00e9 de Investigaciones de la \u00a0Facultad, lo mismo que la productividad del docente en dicho campo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. Para el \u00a0reconocimiento de las horas dedicadas a la extensi\u00f3n, se \u00a0tendr\u00e1n en cuenta los proyectos presentados por el docente y aprobados \u00a0conjuntamente por el Decano de la Facultad y el Vicerrector \u00a0Acad\u00e9mico, le mismo que la actividad previa del docente en dicho campo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 120. Cada \u00a0facultad programar\u00e1 un curso por cada \u00a0una de las materias del plan de estudio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando sea necesario \u00a0ofrecer m\u00e1s de un curso en una determinada materia, en un per\u00edodo acad\u00e9mico \u00a0dado, esto ser\u00e1 autorizado por resoluci\u00f3n motivada de Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica, \u00a0previo concepto favorable del Consejo de Facultad, siempre y cuando exista el \u00a0recurso, docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. El \u00a0docente deber\u00e1 laborar durante el tiempo que le corresponda, de acuerdo con el \u00a0plan de actividades que le fue aprobado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. El \u00a0docente, que estando en comisi\u00f3n administrativa en la Universidad, sea relevado de ella luego de iniciado \u00a0el per\u00edodo acad\u00e9mico, presentar\u00e1 un plan de trabajo para el resto de dicho \u00a0per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este caso el docente \u00a0no tendr\u00e1 que llenar estrictamente el m\u00ednimo de horas semanales de clase establecido por el Consejo \u00a0Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. El \u00a0docente no podr\u00e1 desempe\u00f1ar actividades extrauniversitarias que interfieran en \u00a0su plan de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. El \u00a0docente de tiempo completo s\u00f3lo podr\u00e1 laborar en otras instituciones p\u00fablicas o \u00a0privadas de educaci\u00f3n superior hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de \u00a0horas semanales sobre el n\u00famero de horas de c\u00e1tedra o lectivas que dicte en la \u00a0Instituci\u00f3n a la cual se encuentra vinculado de tiempo completo, siempre que \u00a0las horas adicionales no interfieran \u00a0en el horario o el programa de \u00a0trabajo que le haya sido fijado por \u00a0la Instituci\u00f3n, como docente de tiempo \u00a0completo de la Universidad de Caldas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. Al \u00a0t\u00e9rmino de cada per\u00edodo acad\u00e9mico, el docente a trav\u00e9s de su jefe inmediato \u00a0presentar\u00e1 al Decano un informe escrito acerca de las actividades cumplidas casi relaci\u00f3n al plan de trabajo \u00a0del per\u00edodo acad\u00e9mico que termina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El informe ser\u00e1 \u00a0evaluado por el Decano, quien de acuerdo con los resultados de la evaluaci\u00f3n, \u00a0proceder\u00e1 a aprobar, con o sin modificaciones, el plan de trabajo propuesto por \u00a0el docente para el per\u00edodo acad\u00e9mico siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Al final de \u00a0cada per\u00edodo, el Decano pasar\u00e1 al Vicerrector Acad\u00e9mico las \u00a0evaluaciones de los respectivos planes de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. Los \u00a0Decanos y Jefes de Departamento, velar\u00e1n por el cumplimiento estricto de los \u00a0planes de trabajo de los docentes a su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las distinciones \u00a0acad\u00e9micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 127. \u00a0Establ\u00e9cense las siguientes distinciones acad\u00e9micas para los docentes de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Profesor \u00a0Distinguido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor Em\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor ‘Honorario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo128 La \u00a0distinci\u00f3n de Profesor Distinguido podr\u00e1 ser otorgada, por el respectivo \u00a0Consejo Superior, a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya hecho \u00a0contribuciones significativas a la ciencia, el arte o la t\u00e9cnica. Para ser \u00a0merecedor de esta distinci\u00f3n se requiere, adem\u00e1s, poseer al menos la categor\u00eda \u00a0de Profesor Asociado y presentar un trabajo original de investigaci\u00f3n \u00a0cient\u00edfica, un texto adecuado para la docencia o una obra en el campo \u00a0art\u00edstico, considerados meritorios por la respectiva Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129. La \u00a0distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito podr\u00e1 ser otorgada por el Consejo Superior, a \u00a0propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya sobresalido en el \u00e1mbito \u00a0nacional por sus m\u00faltiples y relevantes aportes a la ciencia, las artes o la \u00a0t\u00e9cnica. Para ser acreedor a esta distinci\u00f3n se requiere, poseer la categor\u00eda \u00a0de Profesor Titular y presentar un trabajo original de investigaci\u00f3n \u00a0cient\u00edfica, un texto adecuado para la docencia o una obra art\u00edstica que haya \u00a0sido calificada como sobresaliente por un jurado nacional que integrar\u00e1 el \u00a0Ministro de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 130. La \u00a0distinci\u00f3n de Profesor Honorario ser\u00e1 otorgada por el Consejo Superior a \u00a0propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya prestado sus servicios al \u00a0menos durante veinte (20) a\u00f1os en la misma Instituci\u00f3n y que se haya destacado \u00a0por sus aportes a la ciencia, el arte o a la t\u00e9cnica o haya prestado servicios \u00a0importantes en la direcci\u00f3n acad\u00e9mica. Para ser merecedor de esta distinci\u00f3n se \u00a0requiere, adem\u00e1s, ser Profesor Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131. Para el \u00a0an\u00e1lisis de las calidades y contribuciones a la ciencia, el \u00a0arte o la t\u00e9cnica, el Consejo Acad\u00e9mico integrar\u00e1 una comisi\u00f3n de su seno; con \u00a0base en el an\u00e1lisis resultante, dicho Consejo rendir\u00e1 su concepto al Consejo \u00a0Superior para la decisi\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. Para el \u00a0efecto de las distinciones acad\u00e9micas, podr\u00e1 igualmente procederse de oficio, \u00a0por parte del Consejo Acad\u00e9mico o de cualquiera de las dependencias o \u00a0autoridades acad\u00e9micas de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. Cuando se \u00a0trate de conceder la distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito, el Presidente del Consejo \u00a0Acad\u00e9mica socilitar\u00e1 al Ministro de Educaci\u00f3n Nacional la integraci\u00f3n de un \u00a0jurado que califique la originalidad del trabajo de Investigaci\u00f3n \u00a0cient\u00edfica, las calidades did\u00e1cticas del texto o el valor est\u00e9tico de la obra \u00a0art\u00edstica que haya presentado el candidato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 134. Las \u00a0distinciones de que tratan los art\u00edculos anteriores s\u00f3lo tienen connotaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica, y confieren el derecho a obtener la publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de las \u00a0obras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0XII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones varias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 135. El \u00a0Consejo Superior establecer\u00e1 las equivalencias correspondientes para efectos de \u00a0la clasificaci\u00f3n de los docentes actualmente vinculados a la Instituci\u00f3n, para \u00a0lo cual podr\u00e1 subdividir las categor\u00edas establecidas en el art\u00edculo 28 de este Estatuto. No \u00a0obstante, cuando el docente sea promovido no podr\u00e1 ser clasificado en dichas \u00a0subdivisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin perjuicio \u00a0de las situaciones jur\u00eddicas individuales consolidadas conforme a derecho, \u00a0dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha en que el Consejo Superior establezca las equivalencias, el \u00a0Rector proceder\u00e1 a clasificar en el nuevo escalaf\u00f3n a los docentes en servicio. \u00a0Si el docente lo prefiere, podr\u00e1 \u00a0renunciar expresamente a sus derechos y solicitar su reclasificaci\u00f3n plena en \u00a0el nuevo escalaf\u00f3n, caso en el cual se le aplicar\u00e1n en su totalidad las disposiciones de este Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El per\u00edodo \u00a0de estabilidad que de acuerdo con el nuevo escalaf\u00f3n le corresponde al docente, comenzar\u00e1 a contarse a \u00a0partir de la fecha de su clasificaci\u00f3n en \u00e9l. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 136. Los \u00a0docentes de la Universidad de Caldas, sus c\u00f3nyuges e hijos, estar\u00e1n exentos del \u00a0pago de derechos j de matr\u00edcula en la Instituci\u00f3n. Este beneficio es extensivo \u00a0a quienes se hubieren desempe\u00f1ado como docentes en Instituciones oficiales de \u00a0educaci\u00f3n superior al menos durante diez (10) a\u00f1os, a sus c\u00f3nyuges e hijos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Se except\u00faan \u00a0los cursos de post-grado en los cuales el Consejo Superior determinar\u00e1 la \u00a0cuant\u00eda de exoneraci\u00f3n para cada curso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 137. Los \u00a0docentes de c\u00e1tedra no est\u00e1n sujetos, por no ser empleados p\u00fablicos ni \u00a0trabajadores oficiales, al r\u00e9gimen de incompatibilidad e inhabilidad previsto \u00a0para esta clase de servidores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 138. Cuando \u00a0desempe\u00f1e un cargo administrativo dentro de la Instituci\u00f3n, el docente podr\u00e1 \u00a0escoger entre la remuneraci\u00f3n del cargo o la que le corresponda como profesor, \u00a0seg\u00fan su categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 139. Cada vez \u00a0que los docentes deseen hacer conocer su condici\u00f3n de tales, deber\u00e1n emplear las \u00a0apelaciones correctas seg\u00fan su categor\u00eda y la asignatura que dicten. En la \u00a0misma forma se har\u00e1 referencia a ellos en los documentas oficiales de la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 140. El \u00a0presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su aprobaci\u00f3n por el Gobierno \u00a0Nacional y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial los \u00a0Acuerdos 003 de 1981 y 007 de 1979, expedidas por el Consejo Superior de la \u00a0Universidad de Caldas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Manizales, \u00a0Caldas, en la Sala de Sesiones del Consejo Superior Universitario de la \u00a0Universidad de Caldas, a los dieciocho (18) d\u00edas del mes de noviembre de mil \u00a0novecientos ochenta y dos (1982). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente Consejo \u00a0Superior, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Bernardo \u00a0Ocampo Trujillo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario General \u00a0(E.), \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corleado Calder\u00f3n Garc\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hay sellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo segundo. Este Decreto \u00a0rige a partir de la fecha de su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., \u00a0a 23 de febrero de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO \u00a0BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo Escobar Navia. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 423 DE 1984 (febrero 23) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se aprueba el Acuerdo 047 de noviembre 18 de 1982, \u00a0expedido por el Consejo Superior sobre adopci\u00f3n del estatuto docente de la \u00a0Universidad de Caldas. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en uso de su. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-17192","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1984"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17192"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17192\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}