{"id":17213,"date":"2023-07-10T14:38:27","date_gmt":"2023-07-10T14:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/10\/decreto-473-de-1984\/"},"modified":"2023-07-10T14:38:27","modified_gmt":"2023-07-10T14:38:27","slug":"decreto-473-de-1984","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/10\/decreto-473-de-1984\/","title":{"rendered":"DECRETO 473 DE 1984"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO 473 DE 1984 <\/p>\n

(febrero 23) \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

por el cual se \u00a0deroga el Decreto 2683 de 1983 \u00a0y se fija el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n \u00a0y remuneraci\u00f3n de los empleos de la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y \u00a0Desarrollo del Departamento del Cauca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Nota 1: Derogado por el Decreto 41 de 1989, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Nota 2: Derogado parcialmente por el Decreto 142 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Presidente de la Rep\u00fablica \u00a0de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le otorga, la Ley 52 de 1983, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0 El sistema de \u00a0nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n que se establece en el presente Decreto, \u00a0regir\u00e1 para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1an las distintas categor\u00edas de \u00a0empleos de la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y Desarrollo del Departamento \u00a0del Cauca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0 Se entiende por \u00a0empleo el conjunto de funciones, deberes y responsabilidades que han de ser \u00a0atendidos por una persona natural, para satisfacer las necesidades permanentes de \u00a0la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y Desarrollo del Departamento del Cauca. \u00a0Los deberes, funciones y responsabilidades de los diferentes empleos son \u00a0establecidos por la ley o el reglamento, o asignados por autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0 Seg\u00fan la \u00a0naturaleza general de sus funciones, la \u00edndole de sus responsabilidades y los \u00a0requisitos exigidos para su desempe\u00f1o, los empleos a que se refiere el presente \u00a0Decreto se clasifican en los siguientes niveles: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

a) Nivel ejecutivo: Comprende \u00a0los empleos a los cuales corresponden funciones de direcci\u00f3n general de \u00a0actividades t\u00e9cnicas y administrativas, estudio y asesor\u00eda en la concepci\u00f3n y \u00a0fijaci\u00f3n de pol\u00edticas y, coordinaci\u00f3n y control de las dependencias internas de \u00a0la Corporaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

b) Nivel profesional: Agrupa \u00a0los empleos cuyas funciones se relacionan principalmente con la aplicaci\u00f3n de \u00a0t\u00e9cnicas profesionales y que implican facultades de iniciativa dentro del \u00a0\u00e1mbito de los principios t\u00e9cnicos y administrativos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

c) Nivel t\u00e9cnico y \u00a0administrativo: Comprende los empleos cuyas funciones exigen la aplicaci\u00f3n de \u00a0las t\u00e9cnicas, procedimientos y recursos indispensables para ejecutar una \u00a0ciencia o un arte. Agrupa igualmente a los empleos cuyas funciones implican el \u00a0ejercicio de actividades de orden administrativo, complementar\u00edas de las tareas \u00a0propias de los niveles superiores, o la supervisi\u00f3n de un peque\u00f1o grupo de \u00a0trabajo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

d) Nivel operativo: Agrupa los \u00a0empleos cuyas funciones se caracterizan por el predominio de actividades \u00a0manuales o de tareas de simple ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0 Para desempe\u00f1ar \u00a0los empleos correspondientes a cada uno de los niveles de que trata el art\u00edculo \u00a03\u00b0 de este Decreto se requiere reunir las calidades que determine el Manual de \u00a0Requisitos expedido por el Director General de la entidad, de acuerdo con uno \u00a0cualquiera de los siguientes requisitos generales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

a) Ejecutivo y profesional: \u00a0Grado profesional o titulo universitario de especializaci\u00f3n o experiencia \u00a0equivalente de acuerdo con el manual de requisitos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

b) T\u00e9cnico administrativo: \u00a0Educaci\u00f3n tecnol\u00f3gica o intermedia profesional y conocimientos espec\u00edficos o \u00a0experiencia laboral conforme lo disponga el manual de requisitos m\u00ednimos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

c) Operativo: Educaci\u00f3n \u00a0primaria o media, o conocimientos espec\u00edficos o experiencia laboral de acuerdo \u00a0con el manual de requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0 A cada uno de los \u00a0niveles de que tratan los art\u00edculos anteriores corresponde una nomenclatura \u00a0espec\u00edfica de empleos y una escala de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0 Derogado por el Decreto 142 de 1985, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. Establ\u00e9cese \u00a0la siguiente escala de remuneraci\u00f3n para los empleos del nivel ejecutivo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Escala salarial del nivel ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n

b\u00e1sica \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Gastos de \u00a0 \u00a0<\/p>\n

representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Total asignaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n

mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 50.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 20.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 70.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

40.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

100.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

70.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

40.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

110.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

120.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0 Derogado por el Decreto 142 de 1985, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. Establ\u00e9cese \u00a0la siguiente escala de remuneraci\u00f3n para los empleos de nivel profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Escala salarial de nivel profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 45.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

75.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

90.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0 Derogado por el Decreto 142 de 1985, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. Establ\u00e9cese \u00a0la siguiente escala de remuneraci\u00f3n para los empleos de nivel \u00a0t\u00e9cnico-administrativo \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Escala salarial de nivel t\u00e9cnico y \u00a0administrativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0<\/p>\n

mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 18.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

24.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

30.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

36.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

42.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

48.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00b0 Derogado por el Decreto 142 de 1985, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. Establ\u00e9cese \u00a0la siguiente escala de salarios para los empleados de nivel operativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Escala salarial del nivel operativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grados \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 15.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

18.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 10. Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente nomenclatura para los empleos del nivel ejecutivo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos del nivel ejecutivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n

Subdirector \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Secretario General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Jefe de Oficina \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Jefe de Divisi\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Jefe de Secci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 11. Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente nomenclatura para los empleos del nivel profesional: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos del nivel profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n

Arquitecto \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Ingeniero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Abogado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Abogado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Economista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

M\u00e9dico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Economista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Administrador de \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empresas \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Administrador P\u00fablico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Contador P\u00fablico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Salubrista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Soci\u00f3logo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Trabajador Social \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Bibliotec\u00f3logo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Administrador \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Documentos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Comunicador \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Secretario Privado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 12. Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente nomenclatura para los empleos del nivel t\u00e9cnico administrativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos del nivel t\u00e9cnico administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n

Liquidador de \u00a0 \u00a0Contribuciones de valorizaci\u00f3n y Bonos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

06 \u00a0\u00a0<\/p>\n

T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

06 \u00a0\u00a0<\/p>\n

T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Inspector de Obras \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Enfermero \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Pr\u00e1ctico Agroforestal \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

05 \u00a0\u00a0<\/p>\n

T\u00e9cnico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Top\u00f3grafo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

04 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Archivista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Archivista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Secretaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

03 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Secretaria \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Auxiliar \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Kardista \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Mecan\u00f3grafa \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 13 Establ\u00e9cese la \u00a0siguiente nomenclatura para los empleos del nivel operativo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos del nivel operativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Denominaci\u00f3n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0\u00a0<\/p>\n

Auxiliar de Servicios Generales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Auxiliar de Servicios Generales \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Chofer Mec\u00e1nico \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

02 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Chofer \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Celador \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 14. Derogado por el Decreto 142 de 1985, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. Las \u00a0asignaciones fijadas en las escalas corresponden exclusivamente a empleos de \u00a0car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los empleos de media jornada se remunerar\u00e1n \u00a0en forma proporcional. Por ning\u00fan motivo se establecer\u00e1n empleos cuya jornada \u00a0de trabajo sea inferior a medio tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Para los efectos de este Decreto se \u00a0entiende por empleos de medio tiempo los que tienen una jornada diaria no \u00a0inferior a cuatro horas. En la planta de personal de la entidad se fijar\u00e1n los \u00a0cargos de medio tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 15. Derogado por el Decreto 142 de 1985, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. La \u00a0remuneraci\u00f3n mensual del Director General de la Corporaci\u00f3n del Cauca ser\u00e1 \u00a0equivalente al noventa por ciento (90%) de la remuneraci\u00f3n mensual que por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n devenguen los \u00a0Ministros y Jefes de Departamento Administrativo. De esta suma el sesenta por \u00a0ciento (60%) corresponde a gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 16. Derogado por el Decreto 142 de 1985, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. La \u00a0Corporaci\u00f3n reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 a sus empleados p\u00fablicos de tiempo completo un \u00a0subsidio de alimentaci\u00f3n en cuant\u00eda equivalente a un mil quinientos cincuenta \u00a0pesos ($ 1.550.00) mensuales, con excepci\u00f3n de quienes devengan gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Articulo 17. Derogado por el Decreto 142 de 1985, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. Establ\u00e9cese \u00a0la siguiente escala de vi\u00e1ticos para los empleados que deban cumplir comisiones \u00a0en el interior del pa\u00eds o en el exterior: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Empleos \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Vi\u00e1ticos diarios \u00a0 \u00a0<\/p>\n

en pesos para \u00a0 \u00a0<\/p>\n

comisiones en \u00a0 \u00a0<\/p>\n

el pa\u00eds \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Vi\u00e1ticos diarios \u00a0 \u00a0<\/p>\n

en d\u00f3lares esta- \u00a0 \u00a0<\/p>\n

dounidenses para \u00a0 \u00a0<\/p>\n

comisiones en \u00a0 \u00a0<\/p>\n

el exterior \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Operativo hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

1.250 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

— \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel T\u00e9cnico Administrativo hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

2.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

— \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Profesional hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

3.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

235 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Ejecutivo hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

5.000 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

250 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Director General hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

6.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

300 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 18. El presente Decreto \u00a0rige a partir de su expedici\u00f3n y deroga el Decreto 2633 de 1983. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 23 de \u00a0febrero de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

BEUSARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Ministro de Hacienda y \u00a0Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Edgar Guti\u00e9rrez Castro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Jefe del Departamento \u00a0Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Alfonso 0spina Ospina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

La Jefe del Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Ericina Mendoza Salad\u00e9n. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO 473 DE 1984 (febrero 23) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0deroga el Decreto 2683 de 1983 \u00a0y se fija el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n \u00a0y remuneraci\u00f3n de los empleos de la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y \u00a0Desarrollo del Departamento del Cauca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-17213","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1984"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17213"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17213\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}