DECRETO 99 DE 1984 <\/p>\n
(enero 18) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se crea el Sistema de Planificaci\u00f3n del \u00a0Mercado de Trabajo y se fijan unas funciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente la Republica de Colombia en uso de las \u00a0facultades legales y desarrollo del \u00a0 Decreto Ley 062 de \u00a01976, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la planificaci\u00f3n del mercado de trabajo es una \u00a0necesidad impostergable del Pa\u00eds para racionalizar el comportamiento del \u00a0mercado laboral y atender de manera eficiente las metas del desarrollo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que las pol\u00edticas de empleo deben definirse a partir de \u00a0una anticipaci\u00f3n de los comportamientos que observe en el corto, mediano y \u00a0largo plazo la oferta y la demanda de recursos humanos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que el asegurar empleo productivo y remunerativo para toda \u00a0la poblaci\u00f3n del Pa\u00eds, es un objetivo primordial para alcanzar el desarrollo \u00a0con justicia social; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en desarrollo del Convenio n\u00famero 88 relativo a la \u00a0organizaci\u00f3n del Servicio de Empleo de la Organizaci\u00f3n Internacional del \u00a0Trabaj\u00f3 (1948), se creo en Colombia la Direcci\u00f3n General de Empleo y Promoci\u00f3n \u00a0Social en 1974 cuya estructura y denominaci\u00f3n fuera modificada en virtud del \u00a0 Decreto ley 062 de \u00a01976; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que de acuerdo con esta disposici\u00f3n se expandi\u00f3 el \u00a0servicio p\u00fablico gratuito de empleo a todo el territorio nacional mediante la instalaci\u00f3n \u00a0de veintid\u00f3s (22) Oficinas Regionales dedicadas a la canalizaci\u00f3n y \u00a0racionalizaci\u00f3n de la oferta y demanda de mano do obra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que en virtud de evaluaciones peri\u00f3dicas con el objeto de \u00a0atender los preceptos del Convenio n\u00famero 88 y los requerimientos internos \u00a0nacionales frente al desfase de oferta y demanda do mano de obra se dise\u00f1aron \u00a0metodolog\u00edas y so formularen y ejecutaron proyectos orientados a la promoci\u00f3n \u00a0de generaci\u00f3n de empleo como respuesta a la problem\u00e1tica estructural del \u00a0desempleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que ante el proceso de desarrollo y modernizaci\u00f3n que vive \u00a0el pa\u00eds es necesario establecer un sistema que atienda la problem\u00e1tica de los \u00a0recursos humanos nacionales afectados por los fen\u00f3menos econ\u00f3micos y \u00a0financieros, lo cual demanda la modernizaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n del Servicio \u00a0Nacional de Empleo en t\u00e9rminos de anticipar el comportamiento del mercado \u00a0laboral y generar flujos permanentes de informaci\u00f3n destinados a las \u00a0autoridades, los empleadores y los trabajadores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la recomendaci\u00f3n 113 de la OIT, adoptada en la \u00a0Conferencia Internacional del Trabajo en 1960, estableci\u00f3 la conveniencia de \u00a0generar mecanismos de coordinaci\u00f3n entre autoridades publicas, empleadores y \u00a0trabajadores para promover conjuntamente programas destinados a desarrollar la \u00a0econom\u00eda en su conjunto, mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel \u00a0de vida”; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que la concertaci\u00f3n entre Gobierno, trabajadores y \u00a0empleadores es la base para el desarrollo arm\u00f3nico del pa\u00eds en t\u00e9rminos tanto \u00a0econ\u00f3micos como sociales y que el impulso de modalidades aut\u00e9nticamente \u00a0participativas constituye la base para que todos los sectores de la sociedad se \u00a0comprometan con las tareas del desarrollo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que solo mediante un Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado \u00a0de Trabajo, es posible formular pol\u00edticas que atiendan los fen\u00f3menos \u00a0coyunturales del desempleo y anticipar el comportamiento futuro del mercado \u00a0laboral con el fin de adoptar las medidas preventivas y proteger la mano de \u00a0obra nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 1\u00b0 Crease el Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado \u00a0de Trabajo, compuesto por organismos p\u00fablicos y con participaci\u00f3n de organismos \u00a0privados, que coordine la ejecuci\u00f3n de pol\u00edticas orientadas a la promoci\u00f3n \u00a0nacional, sectorial regional del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 2\u00b0 El Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado de \u00a0Trabajo estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comit\u00e9 T\u00e9cnico Coordinador para la Planificaci\u00f3n del \u00a0Mercado de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Servicio Nacional de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Centro de Informaci\u00f3n del Mercado de Trabajo y Centro de \u00a0Documentaci\u00f3n del Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo como \u00f3rganos \u00a0de apoyo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las Subcomisiones que determine el Comit\u00e9 T\u00e9cnico \u00a0Coordinador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 3\u00b0 Se crearan Comit\u00e9s T\u00e9cnicos Regionales los \u00a0cuales ser\u00e1n integrados siguiendo los lineamientos que al respecto defina el \u00a0Comit\u00e9 T\u00e9cnico Coordinador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 4\u00b0 Son funciones generales del Sistema de \u00a0Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Planificar los recursos humanos a nivel nacional, \u00a0regional y sectorial con el objeto de prever los comportamientos del mercado \u00a0laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Promover la\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 formulaci\u00f3n \u00a0de lineamientos de pol\u00edticas orientadas hacia la generaci\u00f3n de empleo. Anticipando \u00a0los comportamientos posibles del mercado laboral a nivel nacional regional \u00a0sectorial.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Impulsar pol\u00edticas tecnol\u00f3gicas y de productividad \u00a0orientadas a responder a los lineamientos que en esta materia se definen a \u00a0nivel nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Formular y presentar ante el Consejo Nacional de \u00a0Pol\u00edtica Econ\u00f3mica y Social, los lineamientos de pol\u00edticas econ\u00f3micas que \u00a0tiendan a estimular la generaci\u00f3n de empleo directo e indirecto y evaluar los \u00a0posibles impactos de las pol\u00edticas econ\u00f3micas nacionales sobre la din\u00e1mica \u00a0ocupacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 5\u00b0 El Comit\u00e9 T\u00e9cnico Coordinador para la \u00a0Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director General del Servicio Nacional de Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe de la Divisi\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social del \u00a0Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Subdirector de Planeaci\u00f3n del Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director General de An\u00e1lisis Socioecon\u00f3mico del \u00a0Departamento Administrativo Nacional de Estad\u00edstica o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe de la Oficina de Planeaci\u00f3n del Sector \u00a0Agropecuario o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe de la Divisi\u00f3n de Desarrollo Social del Ministerio \u00a0de Agricultura o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe de la Divisi\u00f3n de Programaci\u00f3n Sectorial del \u00a0Ministerio de Desarrollo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe de la Oficina de Planeaci\u00f3n del Ministerio \u00a0\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Fondo Colombiano de Investigaciones \u00a0Cient\u00edficas y Proyectos Especiales “Francisco Jos\u00e9 de Caldas”, COL \u00a0CIENCIAS, o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director del Instituto Colombiano para el Fomento de la \u00a0Educaci\u00f3n Superior, ICFES o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 El Comit\u00e9 T\u00e9cnico Coordinador tiene la \u00a0facultad de invitar los representantes de otras dependencias de Gobierno cuando \u00a0se estime necesario, as\u00ed como representantes de organizaciones\u00a0\u00a0\u00a0 del sector privado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00b0 La Secretar\u00eda T\u00e9cnica del Comit\u00e9 T\u00e9cnico \u00a0Coordinador para la Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo, ser\u00e1 desempe\u00f1ada por \u00a0el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 6\u00b0 Son funciones del Comit\u00e9 T\u00e9cnico Coordinador: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Actuar como Junta Directiva del Servicio Nacional de \u00a0Empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Establecer las funciones que de acuerdo con las pol\u00edticas \u00a0econ\u00f3micas, fiscal y social, tiendan a la protecci\u00f3n del empleo y a la \u00a0promoci\u00f3n de nuevas fuentes de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 Aprobar para su presentaci\u00f3n al Consejo Nacional de \u00a0Pol\u00edtica Econ\u00f3mica y Social, CONPES, o la autoridad pertinente, la formulaci\u00f3n \u00a0de pol\u00edticas sobre empleo, formaci\u00f3n profesional, productividad y tecnolog\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Coordinar la operaci\u00f3n inter e intrasectoral entre las \u00a0instituciones del nivel nacional as\u00ed como las agremiaciones de empleadores y \u00a0trabajadores para el desarrollo del Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado de \u00a0Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Coordinar e integrar a nivel nacional, sectorial y \u00a0regional las Subcomisiones y Comit\u00e9s Coordinadores Regionales que integran el \u00a0Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo as\u00ed como las acciones y \u00a0modalidades operativas de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Evaluar el desarrollo de los planes y \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ejecutados por las entidades del Sistema \u00a0tanto nacionales como regionales y recomendar las modificaciones y ajustes que considere \u00a0necesarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. Presentar trimestralmente ante el Consejo Nacional de \u00a0Pol\u00edtica Econ\u00f3mica y Social, CONPES, un informe sobre la actividad econ\u00f3mica y \u00a0sus efectos sobre el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. Adoptar su propio reglamento y fijar el r\u00e9gimen que \u00a0deber\u00e1n cumplir los T\u00e9cnicos Coordinadores Regionales para reglamentar su \u00a0operaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. Las dem\u00e1s que le se\u00f1ale el Consejo Nacional de Pol\u00edtica \u00a0Econ\u00f3mica y Social, CONPES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 7\u00b0 El Servicio Nacional de Empleo es el organismo \u00a0ejecutor y coordinador del Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 8\u00b0 El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social \u00a0reorganizara y adecuara la estructura administrativa del Servicio Nacional de \u00a0Empleo para cumplir la pol\u00edtica del Gobierno Nacional en materia de empleo y, \u00a0adem\u00e1s de las atribuciones se\u00f1aladas en el Decreto ley 062 do 1976 y las normas \u00a0que lo modifiquen o adicionen este debe cumplir las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Obtener y mantener actualizados los diagn\u00f3sticos y \u00a0pron\u00f3sticos sobre comportamiento del Mercado de Trabajo en t\u00e9rminos \u00a0cuantitativos y cualitativos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Coordinar la operaci\u00f3n de los \u00f3rganos de apoyo del \u00a0Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Presentar ante el Comit\u00e9 T\u00e9cnico Coordinador del \u00a0Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo los Proyectos de normas \u00a0t\u00e9cnicas generales y espec\u00edficas del Sistema y estudiar y proponer ante el \u00a0mismo Comit\u00e9 los planes y programas orientados a la preparaci\u00f3n del personal \u00a0que demande la operaci\u00f3n eficiente del Sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las dem\u00e1s que le se\u00f1ale el Comit\u00e9 T\u00e9cnico Coordinador \u00a0del Sistema de Planificaci\u00f3n del Mercado de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo 9\u00b0 El presente Decreto rige a partir de la fecha \u00a0de su expedici\u00f3n y deroga las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 y \u00a0c\u00famplase \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogota, D. E., a 18 de enero de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar Guti\u00e9rrez Castro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EI Ministro de Agricultura, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gustavo Castro Guerrero \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Guillermo Alberto Gonz\u00e1les \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Desarrollo Econ\u00f3mico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo Mar\u00edn Bernal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo Escobar Navia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jorge Ospina Sardi. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del Departamento Administrativo Nacional de \u00a0Estad\u00edstica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alberto Schlesinger. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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