DECRETO 3563 DE 1985 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
( diciembre 4) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se \u00a0reglamenta parcialmente la Ley 20 de 1982. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el art\u00edculo 120, ordinal \u00a03\u00b0 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 DEL EMPLEO DE MENORES \u00a0DE EDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para que un empleador pueda tener \u00a0a su servicio trabajadores menores de edad, estos deber\u00e1n obtener del \u00a0Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, o en su defecto de la primera \u00a0autoridad pol\u00edtica del lugar, la autorizaci\u00f3n correspondiente, con el lleno de \u00a0los requisitos se\u00f1alados en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 DE QUIENES OTORGAN LA \u00a0AUTORIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La autorizaci\u00f3n a menores para \u00a0suscribir contrato de trabajo, se otorgar\u00e1 por los Profesionales Universitarios \u00a0de la Divisi\u00f3n de Control y Vigilancia de la Direcci\u00f3n General del Menor \u00a0Trabajador, o por los Inspectores de Trabajo de las Divisiones Departamentales \u00a0de Trabajo y Seguridad Social, y en su defecto por la primera autoridad \u00a0pol\u00edtica del lugar donde el menor prestar\u00e1 el servicio previo consentimiento de \u00a0sus representantes legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ausencia de representantes \u00a0legales, los citados funcionarios autorizar\u00e1n directamente al menor para \u00a0celebrar contrato de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 DE LA SOLICITUD DE \u00a0AUTORIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La autorizaci\u00f3n para suscribir \u00a0contrato de trabajo, deber\u00e1 solicitarla personalmente el menor interesado, \u00a0previo diligenciamiento por parte del empleador, del formato que se \u00a0suministrar\u00e1 en la Direcci\u00f3n General del Menor Trabajador o quien haga sus \u00a0veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 DE LA DEMOSTRACION DE \u00a0LA EDAD DEL MENOR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El menor deber\u00e1 demostrar su edad, \u00a0mediante la presentaci\u00f3n de la tarjeta de identidad, el registro civil de \u00a0nacimiento u otro documento id\u00f3neo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 DE LA AUTORIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cumplidos los anteriores requisitos \u00a0y si a juicio del funcionario no existe perjuicio f\u00edsico ni moral para el \u00a0menor, en el ejercicio de la actividad de que se trate, se expedir\u00e1 la \u00a0respectiva autorizaci\u00f3n para suscribir el contrato de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de duda acerca de las \u00a0condiciones en que se va a realizar la actividad, se efectuar\u00e1 dentro de las \u00a0cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la fecha de presentaci\u00f3n de la \u00a0solicitud, por parte del funcionario competente, una visita de inspecci\u00f3n al \u00a0sitio de trabajo, antes de otorgar el permiso correspondiente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 MODIFICACION DE LA \u00a0ACTIVIDAD AUTORIZADA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la actividad para la cual \u00a0se concedi\u00f3 el permiso al menor sea modificada, el empleador informar\u00e1 de esta \u00a0circunstancia al funcionario que otorg\u00f3 la respectiva autorizaci\u00f3n, para que \u00a0constate que la labor que va a desempe\u00f1ar el menor no le causar\u00e1 perjuicio \u00a0moral o f\u00edsico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 OMISION DE LA \u00a0AUTORIZACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se establezca una relaci\u00f3n \u00a0laboral con un menor sin que medie la correspondiente autorizaci\u00f3n para \u00a0emplearlo, el funcionario competente de oficio o a petici\u00f3n de parte ordenar\u00e1 \u00a0la cesaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o el inicio del tr\u00e1mite para obtener el \u00a0permiso correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 DE OTRAS \u00a0AUTORIZACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Podr\u00e1 expedirse autorizaci\u00f3n a los \u00a0menores para trabajar en d\u00edas s\u00e1bados, domingos y festivos. En tales casos se \u00a0otorgar\u00e1n permisos, previa comprobaci\u00f3n del funcionario competente de que no \u00a0laborar\u00e1n el resto de la semana y de que no se va a exceder la jornada m\u00e1xima \u00a0legal diaria establecida para los menores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 DE LOS MENORES DE 14 \u00a0A\u00d1OS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La autorizaci\u00f3n para suscribir \u00a0contrato de trabajo, a menores de 14 a\u00f1os y mayores de 12 a\u00f1os de edad, se \u00a0conceder\u00e1 cuando la jornada de trabajo no exceda de (3) horas diarias, \u00fanicamente \u00a0para realizar labores de tipo familiar, y teniendo en cuenta que el horario no \u00a0afecte su asistencia a un establecimiento educativo regular \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Se entiende por \u00a0tareas de tipo familiar, aquellas actividades de \u00edndole dom\u00e9stico que se \u00a0realizan para el bienestar de una familia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba El salario se pagar\u00e1 \u00a0en proporci\u00f3n a las horas trabajadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. DE LA PRESUNCION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los efectos del art\u00edculo 3\u00b0 \u00a0de la Ley 20 de 1982, se \u00a0entiende que hay finalidad de explotaci\u00f3n econ\u00f3mica, cuando el empleador \u00a0obtiene un lucro o beneficio personal por la labor que realiza el menor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. DEL SALARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De acuerdo con lo dispuesto por el \u00a0art\u00edculo 18 de la Ley 20 de 1982, el \u00a0salario m\u00ednimo legal correspondiente a la jornada m\u00e1xima legal ordinaria para \u00a0el menor trabajador ser\u00e1 el fijado por el Gobierno Nacional para los \u00a0trabajadores mayores de dieciocho (18) a\u00f1os, el cual se pagar\u00e1 directamente al \u00a0menor de edad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de que se pacte salario en \u00a0especie, \u00e9ste no podr\u00e1 ser superior al cincuenta por ciento (50%) del salario \u00a0que se reciba en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El salario en especie deber\u00e1 \u00a0valorarse de manera expresa y previamente a la relaci\u00f3n laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. AUTORIDADES QUE \u00a0EJERCEN LA VIGILANCIA Y CONTROL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tienen el car\u00e1cter de autoridades \u00a0de polic\u00eda, para todo lo relacionado con la vigilancia y control de las normas \u00a0que regulan el trabajo de menores, los siguientes funcionarios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1\u00b0 El Director General del Menor \u00a0Trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2\u00b0 Los Jefes de Divisi\u00f3n de la \u00a0Direcci\u00f3n General del Menor Trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3\u00b0 Los Profesionales \u00a0Universitarios de la Divisi\u00f3n de Control y Vigilancia de la Direcci\u00f3n General \u00a0del Menor Trabajador . \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4\u00b0 Los Inspectores de las \u00a0Divisiones Departamentales de Trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. DE LAS MULTAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios que ejercen el \u00a0control y vigilancia sobre el trabajo de menores, est\u00e1n facultados para imponer \u00a0multas por el equivalente de uno (1) hasta siete (7) salarios m\u00ednimos legales \u00a0mensuales, seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n y mientras esta subsista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El valor de estas multas, ser\u00e1 \u00a0consignado a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, con destino al \u00a0Fondo Especial para la capacitaci\u00f3n de los trabajadores menores de dieciocho \u00a0(18) a\u00f1os de edad, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 20 de la Ley 20 de 1982. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. DE LAS SANCIONES POR \u00a0REINCIDENCIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de reincidencia del \u00a0empleador, por la violaci\u00f3n de las normas reguladoras del trabajo de menores, \u00a0ser\u00e1 sancionado con el cierre de la empresa as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por la primera reincidencia \u00a0hasta por tres (3) d\u00edas, para lo cual ser\u00e1n competentes los Inspectores de \u00a0Trabajo de las Divisiones Departamentales de Trabajo y Seguridad social y los \u00a0Profesionales Universitarios de la Divisi\u00f3n de Control y Vigilancia de la \u00a0Direcci\u00f3n General del Menor Trabajador; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por la segunda reincidencia \u00a0hasta por quince (15) d\u00edas, sanci\u00f3n que ordenar\u00e1 en Bogot\u00e1, D. E., el Jefe de \u00a0la Divisi\u00f3n de Control y Vigilancia de la Direcci\u00f3n General del Menor \u00a0Trabajador, en los Departamentos, Intendencias y Comisar\u00edas, el Jefe de la \u00a0Divisi\u00f3n Departamental de Trabajo y Seguridad Social; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por la tercera reincidencia con \u00a0cierre definitivo de la empresa, dispuesto por el Director General del Menor \u00a0Trabajador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. DE LA EXCEPCIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los menores de 18 a\u00f1os que \u00a0celebren contrato de aprendizaje, de acuerdo a las disposiciones de la Ley 188 de 1959 y el Decreto \u00a0extraordinario 2838 de 1960, no requieren de la autorizaci\u00f3n del Ministerio \u00a0de Trabajo y Seguridad Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Este Decreto rigen \u00a0partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., a 4 de diciembre de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JORGE CARRILLO ROJAS. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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