DECRETO 564 \u00a0DE 1985 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(febrero 26) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero \u00a011 de noviembre 20 de 1984, expedido por el Consejo Directivo del Colegio Mayor \u00a0de Bolivar, sobre adopci\u00f3n del reglamento para su personal docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en ejercicio de sus facultades legales, y en especial de la que le \u00a0confiere el art\u00edculo 120 del Decreto ley 80 de \u00a01980, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a01\u00ba Apru\u00e9base el reglamento para el personal docente del Colegio Mayor de \u00a0Bol\u00edvar, expedido por su Consejo Directivo, cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“ACUERDO N\u00daMERO 11 DE 1984 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(noviembre 20) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se expide el \u00a0reglamento para el personal docente del Colegio Mayor de Bol\u00edvar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Directivo del Colegio \u00a0Mayor de Bol\u00edvar, en uso de sus atribuciones legales, y en especial de la que \u00a0le confiere el art\u00edculo 59 literal c), del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, y o\u00eddo el concepto del Comit\u00e9 Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL CAMPO DE APLICACION Y DE LA \u00a0NATURALEZA Y CLASIFICACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba Este reglamento rige \u00a0las relaciones rec\u00edprocas del Colegio Mayor de Bol\u00edvar con los docentes \u00a0vinculados al tenor de las disposiciones del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y del Decreto 2885 de 1980, \u00a0y dem\u00e1s normas reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba Es docente la persona \u00a0natural que se dedica con tal car\u00e1cter primordialmente a ejercer en la \u00a0Instituci\u00f3n funciones de ense\u00f1anza o de investigaci\u00f3n. Los docentes de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial podr\u00e1n ejercer temporalmente funciones adicionales \u00a0de administraci\u00f3n o de extensi\u00f3n cuando la Instituci\u00f3n as\u00ed lo requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba Seg\u00fan su dedicaci\u00f3n, \u00a0los docentes son de tiempo completo, de tiempo parcial o de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes de tiempo completo y \u00a0de tiempo parcial son empleados p\u00fablicos y est\u00e1n sujetos al r\u00e9gimen jur\u00eddico \u00a0especial previsto en el Titulo Tercero, Cap\u00edtulo VI, del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, y en este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante si su vinculaci\u00f3n fuere \u00a0transitoria y por un per\u00edodo inferior a un a\u00f1o, no tendr\u00e1n la calidad de \u00a0empleados oficiales; y tal vinculaci\u00f3n as\u00ed como el reconocimiento de sus \u00a0servicios se har\u00e1n mediante resoluci\u00f3n, en tal forma que se determine \u00a0expresamente la remuneraci\u00f3n mensual, el t\u00e9rmino de prestaci\u00f3n de los servicios \u00a0y las funciones o actividades por desarrollar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes de c\u00e1tedra no son \u00a0empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales y su vinculaci\u00f3n se rige por las \u00a0disposiciones legales vigentes y por lo previsto en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba Son docentes de tiempo \u00a0completo quienes dedican la totalidad de la jornada laboral, que es de cuarenta \u00a0(40) horas semanales, al servicio de la respectiva unidad del Colegio Mayor de \u00a0Bol\u00edvar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son docentes de tiempo parcial quienes \u00a0dedican a la Instituci\u00f3n entre quince y veinticinco horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quienes dictan menos de diez horas \u00a0semanales de c\u00e1tedra o lectivas, son en todos los casos, docentes de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba El Consejo Directivo \u00a0queda facultado para establecer por acuerdo lo relacionado con la jornada \u00a0matinal y la jornada vespertina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba Se entiende por hora \u00a0c\u00e1tedra, la hora de clase en la cual se desarrolla una actividad acad\u00e9mica de \u00a0ense\u00f1anza-aprendizaje, que presupone siempre un trabajo previo y posterior a \u00a0\u00e9sta, por parte del alumno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por hora lectiva la \u00a0hora de clase en la cual predomina la actividad pr\u00e1ctica supervisada por el \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba La conversi\u00f3n de un \u00a0docente de tiempo parcial a docente de tiempo completo y viceversa, requiere \u00a0aceptaci\u00f3n escrita del docente, concepto favorable del Consejo Acad\u00e9mico y \u00a0decisi\u00f3n del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba Corresponde al Consejo \u00a0Directivo establecer, dentro de los l\u00edmites legales, el n\u00famero m\u00ednimo de horas \u00a0semanales de c\u00e1tedra o lectivas que deben dictar los docentes de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Directivo podr\u00e1 \u00a0disminuir transitoriamente, en casos especiales e individuales, el n\u00famero de \u00a0horas de que trata el inciso anterior, con el fin de que el docente pueda adelantar \u00a0actividades propias de la instituci\u00f3n previamente autorizadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba Los docentes de tiempo \u00a0parcial, aunque son empleados p\u00fablicos, no est\u00e1n inhabilitados para ejercer la \u00a0profesi\u00f3n, ni para contratar con el Estado, excepto con la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA VINCULACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba Los docentes ser\u00e1n \u00a0vinculados por el Rector de la instituci\u00f3n, previo el lleno de los requisitos \u00a0se\u00f1alados en el presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba Los docentes de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial ser\u00e1n nombrados mediante resoluci\u00f3n del Rector, en \u00a0la cual deber\u00e1 constar, para efectos salariales, la categor\u00eda y la dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comunicada la designaci\u00f3n, el \u00a0docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas para manifestar su aceptaci\u00f3n y de diez \u00a0(10) d\u00edas para tomar posesi\u00f3n del cargo; vencidos estos t\u00e9rminos sin que el \u00a0docente haya manifestado su aceptaci\u00f3n o haya tomado posesi\u00f3n, se declarar\u00e1 \u00a0vacante el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino previsto para la \u00a0posesi\u00f3n podr\u00e1 prorrogarse hasta por un mes cuando medie justa causa a juicio \u00a0del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Los docentes de \u00a0c\u00e1tedra se vincular\u00e1n mediante un contrato administrativo de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios, en el cual se determinar\u00e1 como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Identificaci\u00f3n de las partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Objeto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Per\u00edodo acad\u00e9mico para el cual \u00a0se celebra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) N\u00famero y distribuci\u00f3n de las \u00a0horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas y las actividades conexas que se \u00a0contratan; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ubicaci\u00f3n del docente en el \u00a0escalaf\u00f3n, si la tiene y la remuneraci\u00f3n pactada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Causales de terminaci\u00f3n del \u00a0contrato, dentro de las cuales se incluir\u00e1 la de incumplimiento de las \u00a0obligaciones legales, estatutarias o contractuales por parte del docente, caso \u00a0en el cual no habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los contratos de que trata este \u00a0art\u00edculo, quedan perfeccionados con la firma de las partes y con el registro \u00a0presupuestal que acredite la existencia de partida para su pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Para ser vinculado \u00a0como docente se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reunir las calidades exigidas \u00a0para el desempe\u00f1o del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido seleccionado \u00a0mediante sistema de m\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No haber llegado a la edad de \u00a0retiro forzoso, si se trata de docentes de tiempo completo o de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No estar gozando de pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n, si se trata de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) No encontrarse en interdicci\u00f3n \u00a0para el ejercicio de funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Ser ciudadano colombiano en \u00a0ejercicio o residente autorizado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Gozar de buena reputaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Para tomar posesi\u00f3n \u00a0se deber\u00e1n presentar los documentos que demuestren el cumplimiento de los \u00a0requisitos anteriores y adem\u00e1s los que acrediten tener definida la situaci\u00f3n \u00a0militar, en los casos en que haya lugar, y la aptitud f\u00edsica y mental, \u00a0expedidos por los organismos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las personas que legalmente pueden \u00a0ser vinculadas mediante modalidad diferente de la del nombramiento, deben \u00a0acreditar los requisitos a que se refiere el art\u00edculo anterior, con excepci\u00f3n \u00a0del se\u00f1alado en el literal c), tampoco necesitar\u00e1n acreditar que tienen \u00a0definida su situaci\u00f3n militar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA PROVISION DE CARGOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Para la provisi\u00f3n de \u00a0cargos docentes se atender\u00e1 a lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El director de unidad, previa \u00a0autorizaci\u00f3n del Rector, convocar\u00e1 a inscripci\u00f3n de candidatos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En el aviso de convocatoria se \u00a0describir\u00e1n el cargo y los requisitos para el mismo; se enumerar\u00e1n los \u00a0documentos que el candidato debe presentar; se indicar\u00e1n las fechas de las \u00a0pruebas correspondientes, si las hubiere, las de cierre de las inscripciones y las \u00a0de publicaci\u00f3n de los resultados del concurso, as\u00ed como los criterios de \u00a0selecci\u00f3n, calificaci\u00f3n y puntaje m\u00ednimo aprobatorio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no \u00a0podr\u00e1 ser inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la primera \u00a0publicaci\u00f3n del aviso de convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cerrado el per\u00edodo de \u00a0inscripciones, el Comit\u00e9 Curricular de la Unidad Acad\u00e9mica correspondiente \u00a0examinar\u00e1 la hoja de vida presentada por cada candidato, sus t\u00edtulos, sus \u00a0trabajos cient\u00edficos, su trayectoria profesional y en general, los elementos \u00a0que permitan establecer la idoneidad de los aspirantes y el cumplimiento de los \u00a0requisitos m\u00ednimos para el ejercicio del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La instituci\u00f3n podr\u00e1, si lo \u00a0considera conveniente, realizar pruebas para evaluar aptitudes y conocimientos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Una vez hecha le evaluaci\u00f3n, el \u00a0Comit\u00e9 Curricular de la unidad enviar\u00e1 al Rector los nombres y la documentaci\u00f3n \u00a0correspondiente a los candidatos, con indicaci\u00f3n del orden de calificaci\u00f3n \u00a0sobre el puntaje m\u00ednimo requerido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Todo primer nombramiento de un \u00a0docente de tiempo completo o de tiempo parcial se har\u00e1 por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o \u00a0y durante \u00e9l podr\u00e1 ser removido libremente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La contrataci\u00f3n de docentes de \u00a0c\u00e1tedra se har\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Durante el per\u00edodo \u00a0inicial de vinculaci\u00f3n se deber\u00e1n evaluar las calidades y el rendimiento del \u00a0docente para efectos de su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n de que trata el Cap\u00edtulo \u00a0siguiente, acto que podr\u00e1 tener lugar a partir del segundo a\u00f1o de servicios a \u00a0la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITUL0 IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL ESCALAFON DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. La carrera docente \u00a0tiene por objeto garantizar el nivel acad\u00e9mico de la instituci\u00f3n y la \u00a0estabilidad y promoci\u00f3n de 1os docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. La carrera docente se \u00a0inicia una vez ejecutoriado el acto administrativo de inscripci\u00f3n en el \u00a0escalaf\u00f3n y se haya superado satisfactoriamente el primer a\u00f1o de servicios en \u00a0la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo de \u00a0inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n ser\u00e1 expedido por el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico, y contra \u00e9l \u00a0s\u00f3lo procede por la v\u00eda gubernativa el recurso de reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al docente que no obtuviere \u00a0evaluaci\u00f3n satisfactoria al t\u00e9rmino de su primer nombramiento, no se le podr\u00e1 \u00a0renovar su vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Los requisitos y \u00a0condiciones para promoci\u00f3n dentro del escalaf\u00f3n docente ser\u00e1n de car\u00e1cter \u00a0acad\u00e9mico y profesional, para ello deber\u00e1n tener en cuenta las investigaciones \u00a0y publicaciones realizadas, los t\u00edtulos obtenidos, los cursos de capacitaci\u00f3n, \u00a0actualizaci\u00f3n y perfeccionamiento adelantados, la experiencia y eficiencia docentes \u00a0y la trayectoria profesional. El simple transcurso del tiempo no genera por s\u00ed \u00a0s\u00f3lo derechos para la promoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. El escalaf\u00f3n docente \u00a0comprende las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Instructor (o Profesor \u00a0Auxiliar), que otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os \u00a0calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Profesor Asistente, que otorga \u00a0estabilidad por per\u00edodos sucesivos de tres (3) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor Asociado, que otorga \u00a0estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cuatro (4) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Profesor Titular, que otorga \u00a0estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La ubicaci\u00f3n del \u00a0docente de c\u00e1tedra en el escalaf\u00f3n se har\u00e1 para efectos salariales m\u00e1s no para \u00a0determinar su estabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Para ser Instructor (o \u00a0Profesor Auxiliar), se requiere como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Tener t\u00edtulo en el \u00e1rea \u00a0respectiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar dos (2) a\u00f1os de \u00a0experiencia profesional especifica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los casos de las Ciencias \u00a0B\u00e1sicas el Consejo Directivo podr\u00e1 determinar que se prescinda del requisito de \u00a0experiencia, y en el campo de las Bellas Artes y determinados aspectos de la \u00a0t\u00e9cnica, del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Para ser Profesor \u00a0Asistente se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido por lo menos dos (2) \u00a0a\u00f1os Instructor o (Profesor Auxiliar), en una instituci\u00f3n tecnol\u00f3gica o \u00a0universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber aprobado cursos de \u00a0metodolog\u00eda del trabajo cient\u00edfico de docencia universitaria o tecnol\u00f3gica, \u00a0seg\u00fan el caso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber participado en trabajos \u00a0de car\u00e1cter investigativo debidamente comprobados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber aprobado cursos de \u00a0postgrado en el \u00e1rea respectiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Haber sido evaluado \u00a0satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Para ser Profesor \u00a0Asociado se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido por lo menos tres \u00a0(3) a\u00f1os Profesor Asistente de una instituci\u00f3n tecnol\u00f3gica o universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar un trabajo de \u00a0investigaci\u00f3n especialmente preparado para dicha profesi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Presentar t\u00edtulo de postgrado \u00a0de Magister o de especialista, como m\u00ednimo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Haber sido evaluado, \u00a0satisfactoriamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Para ser Profesor \u00a0Titular se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber sido por lo menos cuatro \u00a0(4) a\u00f1os Profesor Asociado, en una instituci\u00f3n tecnol\u00f3gica o universitaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber hecho contribuciones \u00a0significativas a la ciencia, el arte o a la t\u00e9cnica, o a la docencia \u00a0universitaria o tecnol\u00f3gica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Haber prestado servicios \u00a0distinguidos en funciones de direcci\u00f3n acad\u00e9mica debidamente ponderados por el \u00a0Comit\u00e9 Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. En casos de personas \u00a0de eminente trayectoria cient\u00edfica, acad\u00e9mica o profesional, el Consejo \u00a0Directivo podr\u00e1 compensar la calidad de Profesor Asistente y de Profesor \u00a0Asociado a que se refieren los art\u00edculos 21 y 22, para efectos de su ubicaci\u00f3n \u00a0como Profesor Asociado o Profesor Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso se exigir\u00e1 la \u00a0correspondiente experiencia docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Ning\u00fan docente podr\u00e1 \u00a0ser promovido dentro del escalaf\u00f3n docente si no re\u00fane los requisitos \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. El Consejo Directivo \u00a0establecer\u00e1 las equivalencias correspondientes para efectos de la clasificaci\u00f3n \u00a0de los docentes actualmente vinculados a la instituci\u00f3n, para lo cual podr\u00e1 \u00a0subdividir las categor\u00edas establecidas en el art\u00edculo 18 de este Acuerdo. No \u00a0obstante, cuando el docente sea promovido no podr\u00e1 ser clasificado en dichas \u00a0subdivisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Rector, dentro de los seis (6) \u00a0meses siguientes a la fecha en que el Consejo Directivo establezca las \u00a0equivalencias, proceder\u00e1 a clasificar en el nuevo escalaf\u00f3n a los docentes en \u00a0servicio. El per\u00edodo de estabilidad que de acuerdo con el nuevo escalaf\u00f3n le \u00a0corresponda al docente, comenzar\u00e1 a contarse a partir de la fecha de su \u00a0clasificaci\u00f3n en el nuevo escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. El Consejo Directivo \u00a0determinar\u00e1 a propuesta del Comit\u00e9 Acad\u00e9mico los procedimientos para la \u00a0inscripci\u00f3n y promoci\u00f3n de los docentes en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. El personal docente \u00a0inscrito en el escalaf\u00f3n tiene derecho a permanecer en el servicio durante el \u00a0per\u00edodo de estabilidad correspondiente, siempre y cuando no incurra en las \u00a0causales de destituci\u00f3n o suspensi\u00f3n establecidas en la ley y en los \u00a0reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Deber\u00e1 tomarse \u00a0posesi\u00f3n no s\u00f3lo en caso de ingreso, sino en los de traslado, ascenso, encargo, \u00a0incorporaci\u00f3n a una nueva planta de personal o cambio de dedicaci\u00f3n, salvo en \u00a0el caso previsto en el art\u00edculo 130 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA EVALUACION DE LOS DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. La evaluaci\u00f3n se \u00a0tendr\u00e1 en cuenta para efectos de inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n y permanencia, \u00a0promoci\u00f3n y retiro del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial deber\u00e1n ser evaluados, al menos por una vez \u00a0durante cada per\u00edodo de estabilidad. Los docentes de c\u00e1tedra deber\u00e1n serlo por \u00a0lo menos una vez antes del vencimiento del per\u00edodo respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 \u00a0ser objetiva y valorar especialmente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Dominio del campo del \u00a0conocimiento respectivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Eficiencia en la docencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Investigaciones, publicaciones \u00a0y cursos de capacitaci\u00f3n o de actualizaci\u00f3n adelantados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 \u00a0practicarla el Comit\u00e9 Curricular de la unidad a la que se encuentre adscrito el \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00e9ste presta sus servicios \u00a0tambi\u00e9n en otras unidades, la evaluaci\u00f3n se har\u00e1 previa consulta a los comit\u00e9s \u00a0Curriculares de las unidades respectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La decisi\u00f3n sobre la evaluaci\u00f3n la \u00a0tomar\u00e1 el Rector, mediante resoluci\u00f3n motivada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. El docente deber\u00e1 ser \u00a0notificado del resultado de la evaluaci\u00f3n. Si tuviere alg\u00fan reparo al respecto, \u00a0podr\u00e1 solicitar dentro de los diez d\u00edas siguientes su revisi\u00f3n al Comit\u00e9 \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. El Rector podr\u00e1 \u00a0reglamentar lo concerniente a la evaluaci\u00f3n de los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS DISTINCIONES ACADEMICAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Para obtener las \u00a0distinciones de Profesor Distinguido, em\u00e9rito u honorario, el docente que \u00a0considere reunir las condiciones se\u00f1aladas en los art\u00edculos 115, 116 y 117 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, podr\u00e1 formular la correspondiente solicitud al \u00a0Comit\u00e9 Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el an\u00e1lisis de las calidades \u00a0y contribuciones a la ciencia, el arte o a las t\u00e9cnicas por parte del \u00a0peticionario, el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico, integrar\u00e1 una comisi\u00f3n. Con base en el \u00a0an\u00e1lisis resultante, el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico rendir\u00e1 su concepto al Consejo \u00a0Directivo para la decisi\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el efecto de las distinciones \u00a0acad\u00e9micas el Comit\u00e9 Acad\u00e9mico o de cualquiera de las dependencias o \u00a0autoridades acad\u00e9micas de la instituci\u00f3n, podr\u00e1 actuar de oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se trate de conceder \u00a0la distinci\u00f3n de profesor em\u00e9rito, a un Profesor Titular, el Presidente del \u00a0Comit\u00e9 Acad\u00e9mico solicitar\u00e1 al Ministro de Educaci\u00f3n Nacional la integraci\u00f3n de \u00a0un jurado que califique la originalidad del trabajo de investigaci\u00f3n \u00a0cient\u00edfica, o de las calidades did\u00e1cticas del texto o valor est\u201atico de la obra \u00a0art\u00edstica que haya presentado el candidato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36 Las distinciones de \u00a0que trata el art\u00edculo anterior s\u00f3lo tienen connotaci\u00f3n acad\u00e9mica y confieren el \u00a0derecho a obtener la publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de las obras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS SITUACIONES \u00a0ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. El docente de tiempo \u00a0completo o de tiempo parcial puede encontrarse en una de las siguientes \u00a0situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a ) En Servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Ejerciendo las funciones de \u00a0otro empleo por encargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Suspendido en el ejercicio de \u00a0sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) En per\u00edodo sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. El docente se \u00a0encuentra en servicio activo cuando ejerce actualmente las funciones del cargo \u00a0del cual ha tomando posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n lo est\u00e1 cuando al tenor \u00a0del presente reglamento ejerce temporalmente funciones adicionales de \u00a0administraci\u00f3n o de extensi\u00f3n, sin hacer dejaci\u00f3n del cargo del cual es \u00a0titular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Un docente se \u00a0encuentra en licencia cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su \u00a0cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. El docente tiene \u00a0derecho a licencia ordinaria a solicitud propia y sin remuneraci\u00f3n, hasta por \u00a0sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos. Esta licencia podr\u00e1 ser \u00a0prorrogable por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s, si ocurriere justa causa, a juicio de la \u00a0autoridad competente para concederla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. Cuando la solicitud \u00a0de licencia ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor o de caso fortuito, \u00a0la autoridad competente decidir\u00e1 sobre la oportunidad concederla, teniendo en \u00a0cuenta las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. La licencia ordinaria \u00a0no puede ser revocada, pero puede en todo caso renunciarse por el beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Toda solicitud de \u00a0licencia ordinaria o de su pr\u00f3rroga, deber\u00e1 elevarse por escrito, acompa\u00f1ada de \u00a0los documentos que la justifiquen, cuando se requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Las licencias \u00a0ordinarias para los docentes ser\u00e1n concedidas por el Rector o por la autoridad \u00a0en quien \u00e9ste haya delegado tal funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. El docente podr\u00e1 \u00a0separarse inmediatamente del servicio tan pronto le sea otorgada la licencia \u00a0ordinaria, salvo que en el acto que la conceda se determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Salvo las excepciones \u00a0legales, durante las licencias ordinarias no podr\u00e1n desempe\u00f1arse otros cargos \u00a0dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La violaci\u00f3n de lo dispuesto en el \u00a0inciso anterior, ser\u00e1 sancionada disciplinariamente y el nuevo nombramiento \u00a0deber\u00e1 ser revocado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los docentes les est\u00e1 prohibido \u00a0durante este per\u00edodo cualquier actividad que implique intervenci\u00f3n en pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. El tiempo de licencia \u00a0ordinaria y de su pr\u00f3rroga no es computable para ning\u00fan efecto como tiempo de \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. Las licencias por \u00a0enfermedad o por maternidad se rigen por las normas del r\u00e9gimen de seguridad \u00a0social vigente y ser\u00e1n concedidas por el Rector o por quien haya recibido de \u00a0\u00e9ste la correspondiente delegaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Para autorizar \u00a0licencia por enfermedad se proceder\u00e1 de oficio o a solicitud de parte, pero se \u00a0requerir\u00e1 siempre la certificaci\u00f3n de incapacidad expedida por autoridad \u00a0competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. Al vencerse \u00a0cualquiera de las licencias o sus pr\u00f3rrogas, el docente debe reincorporarse al \u00a0ejercicio de sus funciones. Si no las reasume incurrir\u00e1 en abandono de cargo, \u00a0conforme al presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. El docente puede \u00a0solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas h\u00e1biles cuando \u00a0medie justa causa, corresponde al Rector o a quien \u00e9ste delegue conceder o \u00a0negar el permiso, teniendo en cuenta los motivos expresados por el docente y \u00a0las necesidades del servicio. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. El docente se \u00a0encuentra en comisi\u00f3n cuando ha sido autorizado para ejercer temporalmente las \u00a0funciones propias de su empleo en lugares diferentes a la sede habitual de su \u00a0trabajo o para atender transitoriamente actividades oficiales distintas a las \u00a0inherentes al cargo de que es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Seg\u00fan los fines para \u00a0los cuales se confieren, las comisiones pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De servicio, para desarrollar \u00a0labores docentes propias del cargo en un lugar diferente al de la sede habitual \u00a0de trabajo, cumplir misiones especiales conferidas por la autoridad competente, \u00a0asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de \u00a0observaci\u00f3n que interesen a la instituci\u00f3n y que se relacionen can el \u00e1rea o la \u00a0actividad en que presta sus servicios el docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para adelantar estudios de \u00a0postgrado o asistir a cursos de capacitaci\u00f3n, adiestramiento, actualizaci\u00f3n o \u00a0complementaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para desempe\u00f1ar un cargo de \u00a0libre nombramiento y remoci\u00f3n, dentro o fuera de la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para atender invitaciones de \u00a0gobiernos extranjeros u organismos internacionales o instituciones privadas en \u00a0el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. Las comisiones ser\u00e1n \u00a0conferidas por el Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para las comisiones al exterior se \u00a0deber\u00e1 atender a lo dispuesto por el Estatuto Interno y las disposiciones \u00a0especiales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Solamente podr\u00e1 \u00a0conferirse comisi\u00f3n para fines que directamente interesen a la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. La comisi\u00f3n de \u00a0servicio hace parte de los deberes de todo docente y no constituye forma de \u00a0provisi\u00f3n de empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En cuanto al pago de vi\u00e1ticos y \u00a0gastos de transporte a que pueda dar lugar esta situaci\u00f3n administrativa, as\u00ed \u00a0como en lo concerniente a la remuneraci\u00f3n a que tiene derecho el comisionado, \u00a0se atender\u00e1 a lo dispuesto por las normas legales pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. En el acto \u00a0administrativo que confiera la comisi\u00f3n de servicio deber\u00e1 expresarse su \u00a0duraci\u00f3n que podr\u00e1 ser hasta por treinta (30) d\u00edas, prorrogables por \u00a0necesidades de la instituci\u00f3n y por una sola vez hasta por treinta (30) d\u00edas \u00a0m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los ocho (8) d\u00edas \u00a0siguientes al vencimiento de toda comisi\u00f3n de servicios deber\u00e1 rendirse informe \u00a0escrito sobre su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Queda prohibida toda comisi\u00f3n de \u00a0servicios de car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. La comisi\u00f3n para \u00a0adelantar estudios s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse a los docentes cuando con ello no se \u00a0afecte el desarrollo de los programas acad\u00e9micos y concurran las siguientes \u00a0condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber superado \u00a0satisfactoriamente el primer a\u00f1o de servicios a la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que las calificaciones de \u00a0servicio producidas durante el a\u00f1o inmediatamente anterior al de la concesi\u00f3n \u00a0de la comisi\u00f3n sean satisfactorias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que la instituci\u00f3n disponga de \u00a0los medios para garantizar la continuidad de la actividad docente o la \u00a0financiaci\u00f3n de la provisi\u00f3n de la vacancia transitoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se otorgue este \u00a0tipo de comisi\u00f3n y concurran docentes de carera y docentes no escalafonados, se \u00a0preferir\u00e1 a los primeros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. Todo docente a quien por \u00a0seis (6) o m\u00e1s meses calendario se confiera comisi\u00f3n de estudios que implique \u00a0separaci\u00f3n total o parcial en el ejercicio de las funciones propias del cargo, \u00a0suscribir\u00e1 con la instituci\u00f3n un convenio, en virtud del cual se obligue a \u00a0prestar sus servicios a la entidad en el cargo de que es titular, o en otro de \u00a0igual o de superior categor\u00eda, por un tiempo correspondiente al doble del \u00a0equivalente al de la comisi\u00f3n. Este t\u00e9rmino en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a \u00a0un (1) a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la que se ten\u00eda en el momento del \u00a0otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n de estudios se \u00a0realice en el exterior por un t\u00e9rmino menor de seis (6) meses, el docente \u00a0estar\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la instituci\u00f3n por un lapso no \u00a0inferior a seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Para garantizar el \u00a0cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios, el docente deber\u00e1 constituir a favor de la instituci\u00f3n, una cauci\u00f3n \u00a0en la cuant\u00eda y con la duraci\u00f3n que para cada caso se fije en el contrato. En \u00a0ning\u00fan evento la cuant\u00eda de la garant\u00eda de cumplimiento ser\u00e1 inferior al \u00a0cincuenta por ciento (50%) del monto total de los sueldos devengados durante el \u00a0lapso de la comisi\u00f3n, m\u00e1s los gastos adicionales que ella ocasione. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La cauci\u00f3n se har\u00e1 efectiva en \u00a0todo caso de incumplimiento del convenio, por causas imputables al docente, \u00a0mediante acto administrativo que dicte la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. La instituci\u00f3n podr\u00e1 \u00a0revocar en todo momento la comisi\u00f3n y exigir\u00e1 que el docente reasuma las \u00a0funciones de su empleo. Cuando por cualquier medio aparezca demostrado que el \u00a0rendimiento en el estudio, la asistencia o la disciplina no son satisfactorias, \u00a0o se han incumplido las obligaciones pactadas, en este caso el docente deber\u00e1 \u00a0reintegrarse a sus funciones en el plazo que le sea se\u00f1alado y prestar sus \u00a0servicios conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 59, so pena de hacerse \u00a0efectiva la cauci\u00f3n y sin perjuicio de las medidas administrativas y las \u00a0sanciones \u00a0 \u00a0<\/p>\n
disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Al t\u00e9rmino de la \u00a0comisi\u00f3n de estudio, el docente est\u00e1 obligado a presentarse ante la autoridad \u00a0nominadora de la instituci\u00f3n o ante quien haga sus veces, hecho del cual se \u00a0dejar\u00e1 constancia escrita, y tendr\u00e1 derecho a ser reincorporado al servicio. Si \u00a0dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes al de su presentaci\u00f3n no ha sido \u00a0reincorporado, queda relevado de toda obligaci\u00f3n por raz\u00f3n de la comisi\u00f3n de \u00a0estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todo tiempo de la comisi\u00f3n de \u00a0estudios se entender\u00e1 como de servicio activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. En los casos de \u00a0comisi\u00f3n de estudio podr\u00e1 proveerse el empleo de vacante transitoriamente, si \u00a0hay disponibilidad en el presupuesto de la vigencia de la instituci\u00f3n, y el \u00a0designado podr\u00e1 percibir el sueldo de ingreso correspondiente al cargo, sin \u00a0perjuicio del pago de la asignaci\u00f3n que pueda corresponderle al docente \u00a0comisionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. Podr\u00e1 otorgarse \u00a0comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, cuando el \u00a0nombramiento recaiga en un docente inscrito en el escalaf\u00f3n . \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su otorgamiento as\u00ed como la \u00a0fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino de la misma compete al Rector o al funcionario que haga \u00a0sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo que \u00a0confiera la comisi\u00f3n no requiere de autorizaci\u00f3n de autoridades distintas de \u00a0las contempladas en el Estatuto Interno de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. La designaci\u00f3n de un \u00a0docente escalafonado para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n \u00a0en la instituci\u00f3n implica la concesi\u00f3n autom\u00e1tica de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Al finalizar el \u00a0t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n, o cuando el docente comisionado haya renunciado a la misma antes del \u00a0vencimiento de su t\u00e9rmino deber\u00e1 reintegrarse al empleo docente del cual es \u00a0titular. Si no lo hiciere, incurrir\u00e1 en abandono del cargo conforme a las \u00a0previsiones del presente reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. La comisi\u00f3n para \u00a0desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n no implica p\u00e9rdida ni \u00a0mengua de los derechos como docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. Hay encargo cuando el \u00a0docente acepta la designaci\u00f3n para asumir temporalmente, en forma parcial o \u00a0total, las funciones de otro empleo vacante, temporal o definitivamente, \u00a0desvincul\u00e1ndose o no de las propias de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este evento, el docente podr\u00e1 \u00a0escoger entre recibir la asignaci\u00f3n de su cargo o la remuneraci\u00f3n \u00a0correspondiente al otro empleo, siempre y cuando que \u00e9sta no deba ser percibida \u00a0por su titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Cuando se trata de \u00a0vacancia temporal, el docente encargado de otro empleo s\u00f3lo podr\u00e1 desempe\u00f1arlo \u00a0durante el t\u00e9rmino de \u00e9sta, y en el caso de definitiva hasta por el t\u00e9rmino de \u00a0seis (6) meses, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser provisto en forma \u00a0definitiva. Al vencimiento del encargo, quien lo ven\u00eda ejerciendo cesar\u00e1 \u00a0autom\u00e1ticamente en el desempe\u00f1o de las funciones de \u00e9ste y recuperar\u00e1 la \u00a0plenitud de las del cargo del cual es titular, si no lo estaba desempe\u00f1ando \u00a0simult\u00e1neamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. El encargo no \u00a0interrumpe el tiempo para efectos de la antiguedad en el empleo de que se es \u00a0titular, ni afecta la situaci\u00f3n del docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. De conformidad con el \u00a0art\u00edculo 101 del Decreto 80 de 1980, \u00a0los docentes tendr\u00e1n derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, de los \u00a0cuales quince (15) ser\u00e1n d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las vacaciones ser\u00e1n concedidas \u00a0por la autoridad nominadora de acuerdo con el calendario acad\u00e9mico aprobado por \u00a0la instituci\u00f3n, y podr\u00e1n ser divididas atendiendo las vacaciones estudiantiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. La suspensi\u00f3n de un \u00a0docente en el ejercicio de sus funciones se regir\u00e1n por las normas sobre \u00a0r\u00e9gimen disciplinario a que se refiere el presente reglamento, en concordancia \u00a0con el Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. Se presenta \u00a0suspensi\u00f3n de los derechos derivados de la carrera o escalaf\u00f3n, durante el \u00a0tiempo en que el docente se encuentre suspendido en el ejercicio del cargo, en \u00a0virtud de sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. El Consejo Directivo \u00a0podr\u00e1 conceder, por una sola vez a propuesta del Comit\u00e9 Acad\u00e9mico, un per\u00edodo \u00a0sab\u00e1tico a los docentes que re\u00fanan los requisitos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que su dedicaci\u00f3n sea de tiempo \u00a0completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que tenga categor\u00eda de Profesor \u00a0Asociado o de Profesor Titular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que haya cumplido siete (7) \u00a0a\u00f1os contin\u00faos de servicio a la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Que tenga como finalidad \u00a0exclusiva dedicar dicho per\u00edodo a la investigaci\u00f3n o a la presentaci\u00f3n de \u00a0libros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La concesi\u00f3n del per\u00edodo sab\u00e1tico \u00a0ser\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y las partes deber\u00e1n suscribir un \u00a0contrato en el cual se estipulen las obligaciones y derechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Las situaciones \u00a0administrativas no contempladas en el presente reglamento se regulan con \u00a0aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen general de que trata el art\u00edculo 112 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS \u00a0DOCENTES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. Son derechos del \u00a0personal docente, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de las \u00a0prerrogativas que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, de las leyes, \u00a0Estatuto Interno y dem\u00e1s normas de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercer plena libertad en sus \u00a0actividades acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas y los hechos \u00a0cient\u00edficos, culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos, dentro del \u00a0principio de la libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar en programas de \u00a0actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, \u00a0cient\u00edfico, t\u00e9cnico y art\u00edstico, de acuerdo con los planes que adopte la \u00a0instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recibir el tratamiento \u00a0respetuoso por parte de sus superiores, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir la remuneraci\u00f3n y el \u00a0reconocimiento de prestaciones sociales que le correspondan al tenor de las \u00a0normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Obtener las licencias y \u00a0permisos de conformidad con el r\u00e9gimen legal vigente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Disponer la propiedad \u00a0intelectual o de industria derivada de las producciones de su ingenio, en las \u00a0condiciones que prevean las leyes y los reglamentos de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y ser elegido para las \u00a0posiciones que correspondan a docentes en los \u00f3rganos directivos y asesores de \u00a0la instituci\u00f3n, de conformidad con el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, y el Estatuto Interno de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender en el escalaf\u00f3n \u00a0docente y permanecer en el servicio dentro de las condiciones previstas en el \u00a0presente reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Beneficiarse de los incentivos \u00a0de que trata este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. Son deberes de los \u00a0docentes, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir las obligaciones que se \u00a0deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, el Estatuto Interno y dem\u00e1s \u00a0normas de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar las normas inherentes \u00a0a la \u201atica de su profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con responsabilidad \u00a0y eficiencia las funciones inherentes a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir a sus actividades y \u00a0cumplir la jornada de trabajo a que se han comprometido con la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dar tratamiento respetuoso a \u00a0las autoridades de la instituci\u00f3n, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar una conducta acorde \u00a0con la dignidad de su cargo y de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer la actividad acad\u00e9mica \u00a0con objetividad intelectual y respeto a las diferentes formas de pensamiento y \u00a0a la conciencia de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Abstenerse de ejercer actos de \u00a0discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Responder por la conservaci\u00f3n y \u00a0adecuada utilizaci\u00f3n de los documentos, materiales y bienes confiados a su \u00a0guarda o administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Responder por la entrega de las \u00a0calificaciones parciales y finales, 48 horas despu\u00e9s de su realizaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Participar en los programas de \u00a0extensi\u00f3n y de servicios de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) No presentarse al trabajo en \u00a0estado de embriaguez o bajo el influjo de narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) No abandonar o suspender sus \u00a0labores sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar de impedir el normal \u00a0ejercicio de las actividades de la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. El r\u00e9gimen \u00a0disciplinario tiene por objeto garantizar en la instituci\u00f3n que el ejercicio de \u00a0la funci\u00f3n acad\u00e9mica por parte de los docentes se realice conforme a principios \u00a0de legalidad, moralidad, imparcialidad, responsabilidad, cooperaci\u00f3n y \u00a0eficiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. Constituye falta \u00a0disciplinaria el incumplimiento de los deberes de que trata el art\u00edculo 77 del \u00a0presente reglamento y la violaci\u00f3n de las normas sobre incompatibilidades e \u00a0inhabilidades aplicables a los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. Los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial que incurran en faltas disciplinarias y sin \u00a0perjuicio de la responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n pueda originar, \u00a0ser\u00e1n objeto, de acuerdo con su gravedad, de las siguientes sanciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n p\u00fablica con \u00a0anotaci\u00f3n en la hoja de vida; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no exceda de la \u00a0quinta parte del sueldo mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en el ejercicio del \u00a0cargo, hasta por un (1) a\u00f1o calendario, sin derecho a remuneraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. La imposici\u00f3n de toda \u00a0sanci\u00f3n deber\u00e1 estar precedida del procedimiento previsto en el presente \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La acci\u00f3n disciplinaria es \u00a0independiente de la penal y no habr\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de aquella, salvo en el \u00a0caso de prejudicialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Conocida una \u00a0situaci\u00f3n que pueda constituir falta disciplinaria de un docente, su jefe \u00a0inmediato proceder\u00e1 a establecer si aquella puede calificarse como tal; en caso \u00a0positivo proceder\u00e1 dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al \u00a0conocimiento del hecho, a comunicarse al docente los cargos y las pruebas \u00a0existentes en su contra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente dispondr\u00e1 de cinco (5) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descargos y presentar las pruebas que considere \u00a0convenientes para su defensa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el jefe inmediato \u00a0proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si a ellas \u00a0hubiere lugar, o a remitir lo actuado al Rector si considera que la sanci\u00f3n que \u00a0se debe imponer fuere diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para los efectos \u00a0previstos en este Cap\u00edtulo, se considera jefe inmediato del docente al Director \u00a0de Unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Dentro de los treinta \u00a0(30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de los documentos, el \u00a0Rector proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n aplicable fuere \u00a0la de destituci\u00f3n, el Rector solicitar\u00e1 previamente el concepto del Comit\u00e9 \u00a0Acad\u00e9mico si el no se pronunciare dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la solicitud. el Rector podr\u00e1 proceder a aplicar la sanci\u00f3n \u00a0correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concepto del Comit\u00e9 Acad\u00e9mico \u00a0no obliga al Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando el Rector \u00a0considere que es necesario perfeccionar la actuaci\u00f3n adelantada por el jefe \u00a0inmediato del docente designar\u00e1 a un funcionario de superior jerarqu\u00eda a la del \u00a0inculpado para que dentro del t\u00e9rmino que le se\u00f1ale, adelante las diligencias \u00a0pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Cuando por cualquier \u00a0circunstancias se dificultare poner en conocimiento los cargos y las pruebas \u00a0que obran en contra del docente, se proceder\u00e1 a enviar una comunicaci\u00f3n \u00a0telegr\u00e1fica a su \u00faltima direcci\u00f3n conocida y a fijar un edicto en la Secretaria \u00a0de la instituci\u00f3n, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. El docente podr\u00e1 \u00a0formular sus descargos y presentar las pruebas correspondientes dentro de los \u00a0tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. En todos los casos \u00a0las pruebas allegadas se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Las sanciones de \u00a0multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por resoluci\u00f3n motivada y \u00a0notificarse en la forma prevista en el Decreto 01 de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra dichas resoluciones procede \u00a0el recurso de reposici\u00f3n, en todos los casos, y en el de apelaci\u00f3n ante el \u00a0Consejo Directivo cuando se trate de suspensi\u00f3n mayor de seis (6) meses o \u00a0destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos contra el acto \u00a0administrativo mediante el cual se haya impuesto una sanci\u00f3n de multa, de \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, deber\u00e1n interponerse y sustentarse por escrito, \u00a0dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la notificaci\u00f3n, \u00a0los recursos interpuestos contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n se conceder\u00e1n \u00a0en el efecto devolutivo y los interpuestos contra las multas se conceder\u00e1n en \u00a0el efecto suspensivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos recursos deber\u00e1n resolverse \u00a0dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su \u00a0interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. En todo proceso \u00a0disciplinario que se inicie por abandono del cargo, seg\u00fan lo previsto en el \u00a0art\u00edculo 106 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, se aplicar\u00e1n las disposiciones del Decreto 2885 de 1980 \u00a0y del presente Acuerdo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. De toda sanci\u00f3n se \u00a0dejar\u00e1 constancia escrita en la hoja de vida del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. Los recursos e \u00a0instancias son solamente los establecidos en el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980, y en el Decreto 2885 de l980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. Toda acci\u00f3n \u00a0disciplinaria prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir de \u00a0la fecha de comisi\u00f3n del hecho, si este fuere continuado, a partir de la fecha \u00a0de realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL RETIRO DEL SERVICIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. La cesaci\u00f3n \u00a0definitiva en el ejercicio de las funciones se produce en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por supresi\u00f3n del cargo, caso \u00a0en el cual, si el docente est\u00e1 escalafonado, tendr\u00e1 derecho preferencial a ser \u00a0nombrado en un cargo equivalente que se encuentre vacante, dentro de los seis \u00a0(6) meses siguientes a la fecha en que se produzca su desvinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este evento, el t\u00e9rmino \u00a0faltante para el cumplimiento del per\u00edodo respectivo se contar\u00e1 a partir de la \u00a0fecha de reincorporaci\u00f3n del docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por renuncia regularmente \u00a0aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por vencimiento del per\u00edodo de \u00a0estabilidad respectivo, siempre y cuando la instituci\u00f3n hubiere manifestado con \u00a0antelaci\u00f3n no inferior a un (1) mes, su decisi\u00f3n de dar por terminada la \u00a0relaci\u00f3n laboral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por declaratoria de \u00a0insubsistencia del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por declaratoria de vacancia \u00a0del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por vencimiento del t\u00e9rmino \u00a0para el cual fue contratado o vinculado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por terminaci\u00f3n del contrato, \u00a0en el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por invalidez absoluta o \u00a0incapacidad parcial permanente que le impida el correcto ejercicio del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por retiro con derecho a \u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, cuando se trate de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por haber llegado a la edad de \u00a0retiro forzoso, excepto cuando se trate de docente de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Por muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. El acto que disponga \u00a0la separaci\u00f3n del servicio de personal inscrito en la carrera docente deber\u00e1 \u00a0ser motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. El retiro del \u00a0servicio por las causales previstas en los literales c), d), e), f), i) y l), \u00a0del art\u00edculo 91 de este reglamento, produce la p\u00e9rdida de los derechos \u00a0derivados de la carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. El docente de tiempo \u00a0completo de la instituci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 laborar en otras instituciones p\u00fablicas o \u00a0privadas de educaci\u00f3n superior hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de \u00a0horas semanales sobre el n\u00famero de horas de c\u00e1tedra o lectivas que se dicte en \u00a0el colegio, siempre que las horas adicionales no interfieran con el horario o \u00a0el programa de trabajo que le haya sido fijado por la instituci\u00f3n, como docente \u00a0de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. El Colegio Mayor de \u00a0Bol\u00edvar podr\u00e1 celebrar convenios institucionales en virtud de los cuales, \u00a0alguno o algunos de sus docentes de tiempo completo puedan distribuir su \u00a0jornada laboral entre esta y otra u otras instituciones de educaci\u00f3n superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. El desempe\u00f1o de la \u00a0docencia con dedicaci\u00f3n de tiempo parcial no es, por \u00e9ste s\u00f3lo hecho, \u00a0incompatible con el ejercicio profesional, con el desempe\u00f1o de otros empleos \u00a0p\u00fablicos de tiempo parcial, ni con la celebraci\u00f3n de contratos con el Estado, \u00a0excepto con esta instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. Los docentes de c\u00e1tedra \u00a0no est\u00e1n sujetos, por no ser empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales, al \u00a0r\u00e9gimen de incompatibilidad e inhabilidades previsto para esta clase de \u00a0servidores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. Cuando desempe\u00f1e un \u00a0cargo administrativo dentro de la instituci\u00f3n, el docente podr\u00e1 escoger entre \u00a0la remuneraci\u00f3n del cargo o la que le corresponda como profesor, seg\u00fan su \u00a0categor\u00eda y dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. El presente \u00a0reglamento rige a partir de su aprobaci\u00f3n por parte del Gobierno Nacional, y \u00a0deroga el Acuerdo 10 del 15 de noviembre de 1983, expedido por este mismo \u00a0Consejo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Cartagena, a los veinte \u00a0(20) d\u00edas del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y cuatro (1984). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente del Consejo, (fdo.) RAMON ZETIEN SANTOYA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Secretaria del Consejo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo ) ELVIRA MARSIGLIA DE \u00a0FONSECA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO 2\u00ba El presente Decreto \u00a0rige a partir de su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, comun\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 26 de \u00a0febrero de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DORIS EDER DE ZAMBRANO, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO 564 \u00a0DE 1985 \u00a0 \u00a0 (febrero 26) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero \u00a011 de noviembre 20 de 1984, expedido por el Consejo Directivo del Colegio Mayor \u00a0de Bolivar, sobre adopci\u00f3n del reglamento para su personal docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-17750","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1985"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17750\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}