\u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETO \u00a0583 DE 1984 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(marzo \u00a09) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por el cual se \u00a0reglamenta el inciso primero del art\u00edculo 42 del Decreto \u00a0extraordinario 2400 de 1968. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 573 de 1988, \u00a0art\u00edculo 16. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: Modificado \u00a0parcialmente por el Decreto 964 de 1986 \u00a0y por el Decreto 864 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente \u00a0de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el \u00a0numeral 3\u00ba del art\u00edculo 120 de la Constituci\u00f3n Nacional y el art\u00edculo 41 del Decreto \u00a0extraordinario 2400 de 1968, previo concepto favorable del Consejo Superior \u00a0del Servicio Civil y de la Sala de Consulta y Servicio Civil del Consejo de \u00a0Estado, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba. Del sistema de ingreso y promoci\u00f3n en la Carrera Administrativa del \u00a0Personal actualmente vinculado en empleos de Carrera. Para asegurar la \u00a0continuidad y eficiente prestaci\u00f3n de los servicios de la Administraci\u00f3n, el \u00a0ingreso a la Carrera Administrativa o la promoci\u00f3n dentro de ella del personal \u00a0vinculado actualmente en empleos de Carrera, se efectuar\u00e1 mediante el \u00a0reconocimiento de sus m\u00e9ritos, conocimientos y experiencia, y la evaluaci\u00f3n de \u00a0su conducta y eficiencia, conforme a las reglas que en este Decreto se establecen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00ba. Modificado parcialmente por el Decreto 964 de 1986, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. De quienes tienen derecho a solicitar la actualizaci\u00f3n de \u00a0su escalaf\u00f3n o la inscripci\u00f3n en la Carrera. El empleado inscrito en la \u00a0Carrera Administrativa o designado en per\u00edodo de prueba con arreglo a las \u00a0disposiciones vigentes en la fecha de expedici\u00f3n del respectivo acto \u00a0administrativo y que por motivo de reorganizaci\u00f3n de una dependencia, \u00a0modificaciones de planta de personal, cambios en el sistema de nomenclatura y \u00a0clasificaci\u00f3n de los empleos, traslado de funciones de una entidad a otra o por \u00a0cualquiera otra causa se encuentre desempe\u00f1ando un cargo de Carrera \u00a0Administrativa distinto a aqu\u00e9l en que fue escalafonado o designado en per\u00edodo \u00a0de prueba, tendr\u00e1 derecho a que se le actualice su escalaf\u00f3n en la Carrera \u00a0Administrativa o a que se le inscriba en \u00e9sta, seg\u00fan el caso, en el empleo de \u00a0que es titular a la vigencia de est\u00e9 Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente \u00a0tendr\u00e1 derecho a solicitar su inscripci\u00f3n en la Carrera Administrativa, el \u00a0empleado que a la fecha de expedici\u00f3n de este Decreto se encuentre designado en \u00a0un empleo de Carrera Administrativa sin pertenecer a ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00ba. De las condiciones que deben cumplirse para la actualizaci\u00f3n del escalaf\u00f3n \u00a0o la inscripci\u00f3n en la Carrera. Para la actualizaci\u00f3n de su escalaf\u00f3n, o la \u00a0inscripci\u00f3n en la Carrera, los empleados a que se refiere el art\u00edculo 29 de \u00a0este Decreto deben cumplir las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Acreditar que re\u00fanen los requisitos necesarios para el ejercicio del cargo \u00a0se\u00f1alados en el Manual Espec\u00edfico del Organismo o en el Manual General de \u00a0Requisitos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Obtener de la entidad donde prestan sus servicios concepto favorable sobre su \u00a0conducta y eficiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00ba. De las equivalencias entre los requisitos de estudio y experiencia, y de \u00a0los criterios para su apelaci\u00f3n. Para efectos de los requisitos a que se \u00a0refiere la letra a) del art\u00edculo anterior, se tendr\u00e1n en cuenta equivalencias \u00a0entre estudios y experiencia, de acuerda con los siguientes criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Se analizar\u00e1n las funciones asignadas al correspondiente cargo y los requisitos \u00a0exigidos en el Manual Espec\u00edfico o en el Manual General con el fin de \u00a0establecer si el empleado los cumple, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Si el funcionario designado en el empleo no re\u00fane los requisitos exigidos para \u00a0su desempe\u00f1o, podr\u00e1n establecerse las siguientes equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Un a\u00f1o aprobado de estudios de especializaci\u00f3n o postgrado por cuatro a\u00f1os de \u00a0experiencia espec\u00edfico y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Un grado universitario por tres a\u00f1os de experiencia espec\u00edfica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n superior por dos a\u00f1os aprobados de educaci\u00f3n \u00a0intermedia profesional y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n superior por tres a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n intermedia profesional por dos a\u00f1os de experiencia \u00a0y viceversa: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. \u00a0Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n media por dos a\u00f1os de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. \u00a0Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n secundaria por dos a\u00f1os de experiencia y \u00a0viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00a0Un a\u00f1o aprobado de educaci\u00f3n primaria por un a\u00f1o de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. \u00a0Veinte horas de un curso relacionado con las funciones del cargo no contemplado \u00a0como requisito por un mes de experiencia y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0se trate de Compensar los estudios a que se refieren los numerales 3\u00ba y 4\u00ba ser\u00e1 \u00a0necesario que dichos estudios corresponden a una misma formaci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente \u00a0para les empleos de mecan\u00f3grafo, secretario, secretario ejecutivo y dem\u00e1s \u00a0cargos con denominaciones afines o similares, podr\u00e1n establecerse las \u00a0siguientes equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0El diploma en bachillerato t\u00e9cnico comercial por el \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0El diploma en bachillerato comercial por aprobaci\u00f3n de la educaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0secundaria y curso de 250 horas relacionado con las funciones del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0capacitaci\u00f3n que imparte el SENA podr\u00e1 ser requisito para el desempe\u00f1o de \u00a0empleos, de acuerdo con las siguientes equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0El certificado de aptitud profesional en el modo de formaci\u00f3n \u00a0“aprendizaje” ser\u00e1 equivalente a tres a\u00f1os de educaci\u00f3n media o tres \u00a0a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0El certificado de aptitud profesional en el modo de formaci\u00f3n “complementaci\u00f3n”, \u00a0ser\u00e1 equivalente al diploma de educaci\u00f3n media a cuatro a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0El certificado de aptitud profesional en el modo de formaci\u00f3n \u00a0“t\u00e9cnico”, ser\u00e1 equivalente a tres a\u00f1os de estudios superiores o a \u00a0seis a\u00f1os de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0certificados de aptitud profesional deben estar relacionados con las funciones \u00a0del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Cuando el ejercicio de las funciones espec\u00edficas del empleo requiera de grados, \u00a0t\u00edtulos, licencias o autorizaciones previstas en ley o reglamento, tales grados, \u00a0t\u00edtulos, licencias o autorizaciones y dem\u00e1s condiciones se\u00f1aladas para el \u00a0ejercicio del arte, profesi\u00f3n u oficio constituir\u00e1n requisitos m\u00ednimos no \u00a0compensables; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Si para el desempe\u00f1o del cargo se requiere t\u00edtulo o terminaci\u00f3n de estudios \u00a0universitarios, s\u00f3lo podr\u00e1 aplicarse equivalencia entre estudios y experiencia \u00a0cuando el empleado acredite por lo menos tres a\u00f1os de formaci\u00f3n universitaria \u00a0en una misma disciplina acad\u00e9mica y certificaci\u00f3n de que se encuentra \u00a0actualmente completando tales estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0A los empleados que no acrediten los requisitos relacionados con estudios de \u00a0primaria, secundaria y media, y hasta los tres primeros a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0superior, se les podr\u00e1n compensar con cursos de capacitaci\u00f3n debidamente \u00a0aprobados que tengan relaci\u00f3n con las, funciones propias del cargo, realizados \u00a0por la Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica, el Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje, SENA, la respectiva entidad o por centros de capacitaci\u00f3n \u00a0oficialmente reconocidos, cuando a juicio del Departamento Administrativo del \u00a0Servicio Civil tengan una intensidad suficiente de acuerdo con la materia y los \u00a0objetivos del curso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0El empleado titular de un cargo comprendido en el nivel operativo o de un \u00a0empleo de los sistemas especiales de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y remuneraci\u00f3n \u00a0de cargos, cuyas funciones se caractericen por el predominio de actividades \u00a0manuales o de tareas de simple ejecuci\u00f3n, que no pueda acreditar o compensar en \u00a0la forma prevista en este Decreto los requisitos exigidos para el desempe\u00f1o del \u00a0cargo, podr\u00e1 solicitar su ingreso a la Carrera Administrativa o la \u00a0actualizaci\u00f3n de su escalaf\u00f3n cuando tenga una antig\u00fcedad en el respectivo \u00a0empleo no inferior a los a\u00f1os, o en la entidad no menor a 5 a\u00f1os o al servicio \u00a0del Estado, no inferior a diez a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba. De la realizaci\u00f3n de pruebas de selecci\u00f3n. El Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil en casos especiales y a solicitud de las \u00a0entidades, una vez agotados tos mecanismos contemplados en el art\u00edculo 4\u00ba de \u00a0este Decreto, podr\u00e1 realizar pruebas de selecci\u00f3n id\u00f3neas que garanticen el \u00a0sistema de m\u00e9rito para aquellos funcionarios que obtengan calificaci\u00f3n \u00a0satisfactoria de servicios, siempre que el cargo corresponda a los niveles \u00a0operativo, administrativo o t\u00e9cnico. El empleado que las apruebe tendr\u00e1 derecho \u00a0a solicitar la actualizaci\u00f3n de su escalaf\u00f3n o la inscripci\u00f3n en la Carrera, \u00a0seg\u00fan el caso, dentro del t\u00e9rmino y conforme al procedimiento se\u00f1alado en este Decreto, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba. De la situaci\u00f3n del empleado que no acredite los requisitos para el \u00a0desempe\u00f1o del cargo. Si efectuadas las equivalencias o compensaciones \u00a0se\u00f1aladas en este Decreto, el empleado no re\u00fane los requisitos para el \u00a0desempe\u00f1o del cargo, podr\u00e1 reubic\u00e1rsele en otro empleo disponible de la planta \u00a0de personal vigente del organismo para el cual los acredite, siempre y cuando \u00a0ello no implique desmejoramiento en las condiciones de trabajo del funcionario \u00a0o mejoramiento en su situaci\u00f3n salarial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0elemento de que ello no sea posible., el nominador informar\u00e1 al Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil con el fin de establecer si \u00a0puede reubic\u00e1rsele, previa manifestaci\u00f3n escrita del funcionario, en un empleo \u00a0vacante de la planta de personal de otro organismo del sector o, en su defecto, \u00a0de otra entidad de la Administraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0dar cumplimiento a lo anterior, las entidades deber\u00e1n mantener informado al \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil de las vacantes que se produzcan \u00a0en cargos de carrera y \u00e9ste, con base en dicha informaci\u00f3n, elaborar\u00e1 lista de \u00a0vacantes por sectores, las cuales pondr\u00e1 en conocimiento de las entidades. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0para efectos de facilitar el ingreso a la Carrera Administrativa de cualquier \u00a0funcionario, \u00e9ste tenga que ser reubicado por cualquiera de las formas antes \u00a0previstas, se considerar\u00e1 descongelada la planta de personal del organismo \u00a0receptor del funcionario, previa autorizaci\u00f3n del Departamento Administrativo \u00a0del Servicio Civil, seg\u00fan necesidades del servicio comprobadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El empleado que no acredite los requisitos para el desempe\u00f1o del empleo \u00a0conforme a lo establecido en los art\u00edculos 29, 49 y 59 de este Decreto, o no \u00a0pueda ser reubicado en otro empleo, si est\u00e1 inscrito en la Carrera \u00a0Administrativa volver\u00e1 a un empleo equivalente a aqu\u00e9l en que ten\u00eda legalmente \u00a0actualizado su escalaf\u00f3n o a un cargo equivalente a aquel en que se encontraba \u00a0inscrito en la Carrera; si fue nombrado en per\u00edodo de prueba regresar\u00e1 a un \u00a0empleo equivalente al que en tal condici\u00f3n hab\u00eda sido nombrado y tendr\u00e1 derecho \u00a0a que se le inscriba en la Carrera en dicho cargo y si se trata de un \u00a0funcionario que ocupa un cargo de carrera sin pertenecer a ella, ser\u00e1 retirado \u00a0del servicio al vencimiento del plazo para la aplicaci\u00f3n de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba. De las objeciones en la compensaci\u00f3n de requisitos. Cuando hubiere \u00a0objeciones en las compensaciones de requisitos, el funcionario podr\u00e1 dirigirse \u00a0al Departamento Administrativo del Servicio Civil para que \u00e9ste concept\u00fae sobre \u00a0el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00ba Del funcionario competente para expedir la certificaci\u00f3n sobre \u00a0.cumplimiento de requisitos para el desempe\u00f1o del cargo. Corresponde al \u00a0Jefe de Personal de la entidad donde el empleado presta servicios o a quien \u00a0haga sus veces, expedir la certificaci\u00f3n sobre cumplimiento de requisitos para \u00a0el ejercicio del cargo, acompa\u00f1ada de los documentos que acrediten los estudios \u00a0y experiencia laboral del funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00ba. Del funcionario competente para emitir concepto sobre la conducta y \u00a0eficiencia del empleado. El concepto sobre conducta y eficiencia debe ser \u00a0emitido por el jefe del organ5smo al cual presta sus servicios el empleado o \u00a0por el funcionario en quien delegue tal atribuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo \u00a010. De la evaluaci\u00f3n de la conducta y eficiencia. Para efectos de la \u00a0evaluaci\u00f3n de la conducta y eficiencia con fines de inscripci\u00f3n en la Carrera, \u00a0el empleado ser\u00e1 calificado por su jefe inmediato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0calificador deber\u00e1 pasar la calificaci\u00f3n a su superior jer\u00e1rquico para que la \u00a0revise y refrende y \u00e9ste \u00faltimo la remitir\u00e1 al funcionario competente para \u00a0emitir el concepto sobre conducta y eficiencia del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0calificaci\u00f3n de servicios se har\u00e1 con base en la valorizaci\u00f3n de los factores \u00a0se\u00f1alados en los modelos que el Departamento Administrativo del Servicio Civil \u00a0distribuir\u00e1 a los organismos y. dentro del t\u00e9rmino que \u00e9ste determine. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. Del incumplimiento de algunas funciones. El incumplimiento de las \u00a0funciones se\u00f1aladas en los art\u00edculos 89 y 109 del presente Decreto constituye \u00a0falta grave que ser\u00e1 sancionada disciplinariamente por el jefe del respectivo \u00a0organismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. Modificado parcialmente por el Decreto 964 de 1986, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba. Del procedimiento a seguir ante el Consejo Superior del \u00a0Servicio Civil cuando el concepto sobre conducta y eficiencia del empleado \u00a0fuere desfavorable. Cuando el concepto del jefe del organismo o su delegado \u00a0fuere desfavorable, el empleada dentro de los diez d\u00edas siguientes a la fecha \u00a0de emitido dicho concepto, podr\u00e1 someter el caso al Consejo Superior del \u00a0Servicio Civil, el que, previa audiencia en la que participen el funcionario \u00a0que designe la entidad y el empleado o su representante, resolver\u00e1 \u00a0discrecionalmente y en definitiva sobre el escalafonamiento del empleado, la \u00a0actualizaci\u00f3n de su escalaf\u00f3n o su retiro del servicio s\u00ed se tratare de un \u00a0empleado vinculado a un empleo de carrera sin pertenecer a ella, El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil expedir\u00e1 la resoluci\u00f3n que \u00a0consagre la decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. De la solicitud de inscripci\u00f3n en Carrera o de actualizaci\u00f3n del \u00a0escalaf\u00f3n. Los empleados que re\u00fanan las condiciones a que se refiere el \u00a0art\u00edculo 39 de este Decreto deber\u00e1n solicitar al Departamento Administrativo \u00a0del Servicio Civil su inscripci\u00f3n en la Carrera Administrativa o la \u00a0actualizaci\u00f3n de su escalaf\u00f3n, en el formulario que para el efecto suministrar\u00e1 \u00a0dicho Departamento Administrativo, acompa\u00f1ado de los documentos sobre estudios \u00a0y experiencia y de copia autenticada d\u00e9 la calificaci\u00f3n de servicios, del acta \u00a0de posesi\u00f3n del cargo a que se refiere su solicitud y, de la respectiva \u00a0providencia de nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo \u00a014. Del funcionario competente para ordenar la Inscripci\u00f3n en la Carrera o \u00a0la actualizaci\u00f3n del escalaf\u00f3n. Recibida la solicitud, el Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil proceder\u00e1 a ordenar o negar, \u00a0mediante resoluci\u00f3n, la inscripci\u00f3n del empleado en la Carrera Administrativa o \u00a0la actualizaci\u00f3n de su escalaf\u00f3n en el respectivo cargo. La providencia ser\u00e1 \u00a0notificada al interesado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. De la situaci\u00f3n del empleado que no solicito la actualizaci\u00f3n de su \u00a0escalaf\u00f3n o la inscripci\u00f3n en la Carrera. El empleado que no solicite la \u00a0actualizaci\u00f3n de su escalaf\u00f3n o su inscripci\u00f3n en la Carrera Administrativa \u00a0volver\u00e1 al cargo inicial, en los t\u00e9rminos del par\u00e1grafo del art\u00edculo 69 de, \u00a0este Decreto, si se tratare de un funcionario de carrera o designada en per\u00edodo \u00a0de prueba, o ser\u00e1 retirado del servicio si desempe\u00f1a un empleo de carrera sin \u00a0pertenecer a ella, al vencimiento del plazo para la aplicaci\u00f3n de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016. De la revocatoria de la providencia que ordena la actualizaci\u00f3n del \u00a0escalaf\u00f3n o la inscripci\u00f3n en la Carrera. El Departamento Administrativo del \u00a0Servicio Civil proceder\u00e1 a revocar directamente el acto administrativo de \u00a0inscripci\u00f3n en la Carrera Administrativa o de actualizaci\u00f3n del escalaf\u00f3n \u00a0cuando se compruebe que el empleado para tales efectos aport\u00f3 documentaci\u00f3n \u00a0cuyo contenido sea falso, sin perjuicio de las acciones penales y \u00a0disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. Modificado parcialmente por el Decreto 964 de 1986, \u00a0art\u00edculo 3\u00ba y por el Decreto 864 de 1985, \u00a0art\u00edculo 1\u00ba. Del plazo para la aplicaci\u00f3n de este Decreto. Las \u00a0normas del presente Decreto deber\u00e1n aplicarse dentro del plazo de tres a\u00f1os, \u00a0contados a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, conforme al siguiente \u00a0procedimiento: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0En el primer a\u00f1o el Departamento Administrativo del Servicio Civil atender\u00e1 las \u00a0solicitudes de inscripci\u00f3n en la Carrera, Administrativa de los empleados que \u00a0desempe\u00f1en cargo8: de carrera comprendidos en los niveles operativo, administrativa, \u00a0t\u00e9cnico y profesional, de los establecimientos, p\u00fablicos del orden nacional y \u00a0la actualizaci\u00f3n, del, escalaf\u00f3n, de los mismos en dichos empleos cuando a ello \u00a0hubiere lugar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0En el segundo a\u00f1o el Departamento Administrativo del Servicio Civil atender\u00e1 \u00a0las solicitudes a que se refiere la letra a) del presente art\u00edculo de los \u00a0empleados que desempe\u00f1en cargos de carrera comprendidos en los niveles \u00a0operativo, administrativo, t\u00e9cnico y’ ‘ profesional de los Departamentos \u00a0Administrativos, Superintendencias y Unidades Administrativas Especiales del \u00a0orden nacional y la actualizaci\u00f3n del escalaf\u00f3n de los mismos en dichos empleos \u00a0cuando a ello hubiere lugar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0En el tercer a\u00f1o el Departamento ‘ Administrativo del Servicio Civil atender\u00e1 las \u00a0solicitudes de inscripci\u00f3n o actualizaci\u00f3n del escalaf\u00f3n, seg\u00fan el caso, de los \u00a0funcionarios de las entidades se\u00f1aladas en las letras a) y b) de este art\u00edculo \u00a0que ocupen empleos de los niveles ejecutivo, ase-sor y directivo, as\u00ed como la \u00a0de los empleados de los Ministerios que desempe\u00f1en cargos de carrera, \u00a0cualquiera sea su nivel \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. De la vigencia. Este Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., a 9 de marzo de 1934. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO \u00a0BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Gobierno, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alfonso \u00a0G\u00f3mez G\u00f3mez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Relaciones Exteriores, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo \u00a0Lloreda Caicedo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Justicia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo \u00a0Lara Bonilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Edgar \u00a0Guti\u00e9rrez Castro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Defensa Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gustavo, \u00a0Matamoros., D\u00b4Costa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de, Agricultura, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Gustavo \u00a0Castro, Guerrero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Guillermo \u00a0Alberto Gonz\u00e1lez Mosquera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Salud, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jaime \u00a0Arias Ram\u00edrez., \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro \u00a0de Desarrollo Econ\u00f3mico,. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo \u00a0Mar\u00edn Bernal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Minas y Energ\u00eda, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Carlos \u00a0Mart\u00ednez, Simah\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rodrigo \u00a0Escobar Navia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Comunicaciones, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Noem\u00ed \u00a0San\u00edn Posada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Obras P\u00fablicas y Transporte, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hern\u00e1n \u00a0Beltz Peralta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Jorge \u00a0Ospina Sardi. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe del Departamento Administrativo de la Presidencia de da Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Alfonso \u00a0Ospina Ospina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe del Departamento Administrativo, Nacional de Estad\u00edstica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Mauricio \u00a0Ferro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe del Departamento Administrativo de la Aeron\u00e1utica Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Juan \u00a0Guillermo Penagos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Jefe del Departamento Administrativo del Servirlo Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Ericina \u00a0Mendoza Salad\u00e9n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe \u00a0del Departamento, Administrativo de Intendencias y Comisar\u00edas, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
H\u00e9ctor \u00a0Moreno Reyes \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe del Departamento, Administrativo Nacional de Cooperativas, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Francisco \u00a0de Paula Jaramillo G. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe del, Departamento Administrativo de Seguridad \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Brigadier \u00a0General (r) \u00c1lvaro Arenas Su\u00e1rez. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a0 \u00a0 DECRETO \u00a0583 DE 1984 \u00a0 \u00a0 (marzo \u00a09) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 por el cual se \u00a0reglamenta el inciso primero del art\u00edculo 42 del Decreto \u00a0extraordinario 2400 de 1968. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto 573 de 1988, \u00a0art\u00edculo 16. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 2: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-17755","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1985"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17755\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}