DECRETO 700 \u00a0DE 1985 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(marzo 8) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero \u00a019 del 26 de julio de 1982 expedido por el Consejo Superior sobre adopci\u00f3n del \u00a0reglamento de personal docente de la Universidad de Cartagena \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de \u00a0Colombia, en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere \u00a0el art\u00edculo 120 del Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba Apru\u00e9base el \u00a0Reglamento de Personal Docente de la Universidad de Cartagena expedido por el \u00a0Consejo Superior mediante Acuerdo n\u00famero 19 del 26 de julio de 1982, cuyo texto \u00a0es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
“Acuerdo n\u00famero 19 del 26 de \u00a0julio de 1982, por el cual se adopta el Reglamento de Personal Docente de la \u00a0Universidad de Cartagena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de la \u00a0Universidad de Cartagena en uso de sus atribuciones legales y en especial de la \u00a0que le confiere el art\u00edculo 59, literal c) del Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980 y o\u00eddo el concepto del Consejo Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Objetivos y definiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba Este Reglamento rige \u00a0las relaciones de la Universidad de Cartagena, con los docentes vinculados a \u00a0ella, al tenor de las disposiciones del Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980 y del Decreto 2885 de 1980 \u00a0y dem\u00e1s normas reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Objetivos del Reglamento Docente \u00a0Universitario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba Este Reglamento \u00a0Docente persigue los siguientes objetivos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0a) Unificar la organizaci\u00f3n de la \u00a0carrera del profesorado universitario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0b) Estimular la carrera del \u00a0profesorado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0c) Garantizar la estabilidad del \u00a0personal docente en su trabajo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Definir la calidad de docente, \u00a0as\u00ed como las categor\u00edas del Escalaf\u00f3n docente a nivel profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Contribuir a elevar el nivel \u00a0acad\u00e9mico de los docentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0f) Clasificar a los docentes de \u00a0acuerdo con los par\u00e1metros que se establezcan en este Reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Sentar las bases y las \u00a0condiciones para establecer los ascensos a que se hagan merecedores los \u00a0docentes, as\u00ed como las asignaciones relativas a cada uno; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Establecer disposiciones \u00a0precisas para la inclusi\u00f3n o exclusi\u00f3n de los docentes en el escalaf\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Establecer derechos y deberes \u00a0del personal docente universitario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Promover la proyecci\u00f3n de la \u00a0Universidad hacia la comunidad procurando contribuir al desarrollo \u00a0socioecon\u00f3mico y cultural del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Definiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba Es docente la persona \u00a0natural que se dedica con tal car\u00e1cter primordialmente a ejercer en la \u00a0Universidad funciones de ense\u00f1anza o de investigaci\u00f3n. Los docentes de tiempo \u00a0completo y de tiempo parcial podr\u00e1n ejercer temporalmente funciones adicionales \u00a0de administraci\u00f3n o de extensi\u00f3n cuando la Universidad as\u00ed lo requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba Seg\u00fan su dedicaci\u00f3n, \u00a0los docentes son de tiempo completo, de tiempo parcial o de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes de tiempo completo y \u00a0de tiempo parcial son empleados p\u00fablicos y est\u00e1n sujetos al R\u201agimen Jur\u00eddico \u00a0Especial previsto en el Titulo Tercero, Capitulo VI, del Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980 y en este Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante, si su vinculaci\u00f3n \u00a0fuere transitoria y por un per\u00edodo inferior a un a\u00f1o, no tendr\u00e1n calidad de \u00a0empleados p\u00fablicos, y tal vinculaci\u00f3n as\u00ed como el reconocimiento de sus \u00a0servicios se har\u00e1n mediante Resoluci\u00f3n, en tal forma que se determine \u00a0expresamente la remuneraci\u00f3n mensual, el t\u00e9rmino de prestaci\u00f3n de los servicios \u00a0y las funciones o actividades a desarrollar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los docentes de c\u00e1tedra no son \u00a0empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales y su vinculaci\u00f3n se rige por el \u00a0r\u00e9gimen contractual previsto en el art\u00edculo 98 del precitado Decreto y por el \u00a0presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba Son docentes de tiempo \u00a0completo quienes dedican la totalidad de la jornada laboral, que es de cuarenta \u00a0horas semanales, al servicio de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son docentes de tiempo parcial \u00a0quienes dedican a la Universidad entre quince y veinticinco horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Quienes dictan menos de diez horas \u00a0semanales de c\u00e1tedra o lectivas, son en todos los casos, docentes de c\u00e1tedra \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba Todo docente de tiempo \u00a0completo debe destinar como m\u00ednimo un 40% de su dedicaci\u00f3n a horas de c\u00e1tedra \u00a0dictada o lectiva y el resto del tiempo a otras actividades acad\u00e9micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente de tiempo parcial \u00a0dedicar\u00e1 como m\u00ednimo 10 horas semanales a las clases dictadas o lectivas y el \u00a0resto del tiempo a otras actividades acad\u00e9micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Se entiende por \u00a0actividad acad\u00e9mica aquellas que se realizan con el fin de cumplir el proceso \u00a0de ense\u00f1anza-aprendizaje tales como: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Programaci\u00f3n de cursos, \u00a0preparaci\u00f3n de clases, clases dictadas o lectivas, asesor\u00eda a estudiantes, investigaci\u00f3n \u00a0y actividades acad\u00e9mico-administrativas como asesor\u00eda otras instituciones, \u00a0asistencia a consejos, comit\u00e9s, etc. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba La conversi\u00f3n de un \u00a0docente de tiempo parcial a docente de tiempo completo y viceversa, requiere \u00a0aceptaci\u00f3n escrita del docente, concepto favorable del Consejo Acad\u00e9mico y \u00a0decisi\u00f3n del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba Cuando una \u00a0investigaci\u00f3n es aprobada por la autoridad universitaria competente, el tiempo \u00a0dedicado a ella por los profesores asignados, podr\u00e1 asimilarse a c\u00e1tedra dictada \u00a0o lectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba La jefatura de un \u00a0departamento, equivaldr\u00e1 m\u00ednimo a 10 horas semanales de c\u00e1tedra dictadas o \u00a0lectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. La distribuci\u00f3n de \u00a0horas de dedicaci\u00f3n de cada docente de facultad, ser\u00e1 establecida por el \u00a0Consejo de la respectiva facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El Consejo Superior \u00a0podr\u00e1 disminuir transitoriamente mediante resoluci\u00f3n motivada, el n\u00famero m\u00ednimo \u00a0de horas de c\u00e1tedra o lectivas que debe dictar semanalmente un docente, en \u00a0casos especiales e individuales, con el fin de que pueda adelantar actividades \u00a0propias de la Universidad previamente autorizadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. En los departamentos \u00a0centrales o b\u00e1sicos, la distribuci\u00f3n de horas de dedicaci\u00f3n de los profesores \u00a0se har\u00e1 seg\u00fan acuerdo de los decanos de las facultades que reciben el servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la vinculaci\u00f3n a la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la provisi\u00f3n de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Para la provisi\u00f3n de \u00a0cargos docentes, se atender\u00e1 a lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Decano, previa autorizaci\u00f3n \u00a0del Rector, convocar\u00e1 a inscripci\u00f3n de candidatos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0b) En el aviso de convocatoria se \u00a0describir\u00e1n el cargo y los requisitos para el mismo; se enumerar\u00e1n los \u00a0documentos que el candidato debe presentar; se indicar\u00e1n las fechas de las \u00a0pruebas correspondientes, si las hubiere, las de cierre de las inscripciones y \u00a0las de publicaci\u00f3n de los resultados del concurso, as\u00ed como los criterios de \u00a0selecci\u00f3n, calificaci\u00f3n y puntaje m\u00ednimo aprobatorio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no \u00a0podr\u00e1 ser inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la primera \u00a0publicaci\u00f3n del aviso de convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cerrado el per\u00edodo de \u00a0inscripciones, el Consejo de Facultad , examinara la hoja de vida presentada \u00a0por cada candidato, sus t\u00edtulos, sus trabajos cient\u00edficos, su trayectoria \u00a0profesional y en general, los elementos que permitan establecer la idoneidad de \u00a0los aspirantes y el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos para el ejercicio \u00a0del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Universidad podr\u00e1, si lo \u00a0considera conveniente, realizar pruebas para evaluar aptitudes y conocimientos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Una vez hecha la evaluaci\u00f3n, el \u00a0Consejo de Facultad enviar\u00e1 al Rector, los nombres y los documentos \u00a0correspondientes a los candidatos, con indicaci\u00f3n del orden de calificaci\u00f3n \u00a0sobre el puntaje m\u00ednimo requerido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Todo primer nombramiento de un \u00a0docente de tiempo completo o de tiempo parcial, se har\u00e1 por el t\u00e9rmino de un \u00a0(1) a\u00f1o y durante \u00e9l podr\u00e1 ser removido libremente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La contrataci\u00f3n de docentes de \u00a0c\u00e1tedra se har\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Durante el per\u00edodo \u00a0inicial de vinculaci\u00f3n se deber\u00e1n evaluar las calidades y el rendimiento del \u00a0docente para efectos de su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n de que trata el Cap\u00edtulo \u00a0V, acto que podr\u00e1 tener lugar a partir del segundo a\u00f1o de servicios a la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la Vinculaci\u00f3n de los Docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Los docentes ser\u00e1n \u00a0vinculados por el Rector de la Universidad, previo el lleno de los requisitos \u00a0se\u00f1alados en el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial, ser\u00e1n nombrados mediante Resoluci\u00f3n del \u00a0Rector, en la cual deber\u00e1 constar, para efectos salariales, la categor\u00eda y la \u00a0dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comunicada la designaci\u00f3n, el \u00a0docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas para manifestar su aceptaci\u00f3n y de diez \u00a0(10) d\u00edas para tomar posesi\u00f3n del cargo; vencidos \u00e9stos t\u00e9rminos sin que el \u00a0docente haya manifestado su aceptaci\u00f3n o haya tomado posesi\u00f3n, se derogar\u00e1 el \u00a0nombramiento, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino prescrito para la \u00a0posesi\u00f3n podr\u00e1 prorrogarse hasta por un (1) mes, cuando medie justa causa a \u00a0juicio del Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17 Los docentes de \u00a0c\u00e1tedra se vincular\u00e1n mediante un contrato administrativo de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto \u00a02019 de julio 31 de 1931, en el cual se determinar\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Identificaci\u00f3n de las partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Competencia y capacidad para \u00a0celebrarlo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Objeto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Per\u00edodo acad\u00e9mico para el cual \u00a0se celebra \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) N\u00famero y distribuci\u00f3n de las \u00a0horas semanales de c\u00e1tedra o lectiva y las actividades conexas que se \u00a0contratan; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Ubicaci\u00f3n del docente en el \u00a0escalaf\u00f3n si la tiene y la remuneraci\u00f3n pactada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Causales de terminaci\u00f3n del \u00a0contrato, dentro de las cuales se incluir\u00e1 la de incumplimiento de las \u00a0obligaciones legales, estatutarias o contractuales por parte del docente, caso \u00a0en el cual no habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos contratos quedan \u00a0perfeccionados con la firma de las partes y con el Registro Presupuestal que \u00a0acredite la existencia de partida para su pago. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. El docente de c\u00e1tedra \u00a0tiene derecho al reconocimiento proporcional de las prestaciones sociales \u00a0establecidas para los docentes de tiempo completo, Las prestaciones \u00a0asistenciales ser\u00e1n reconocidas a raz\u00f3n de (1\/40) un cuarentavo por cada una de \u00a0las horas c\u00e1tedra o lectiva que semanalmente dicte el docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El pago de estas \u00a0\u00faltimas prestaciones corresponde a la entidad de previsi\u00f3n social a la cual se \u00a0encuentra afiliado el docente, o a la entidad con la cual la instituci\u00f3n haya \u00a0contratado estos servicios y en defecto de los anteriores, la Universidad. Para \u00a0tener derecho a estas prestaciones los docentes de c\u00e1tedra deben aportar las \u00a0cuotas que de conformidad con la ley o con los reglamentos de previsi\u00f3n les \u00a0corresponde. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Para ser vinculado \u00a0como docente se requiere \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reunir las calidades exigidas \u00a0para el desempe\u00f1o del cargo, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 92 \u00a0del Decreto ley 80 de \u00a01980; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Haber sido seleccionado \u00a0mediante sistema de m\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No haber llegado a la edad de \u00a0retiro forzoso si se trata de docente de tiempo completo o de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No estar gozando de pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n si se trata de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) No encontrarse en interdicci\u00f3n \u00a0para el ejercicio de funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Ser ciudadano colombiano en \u00a0ejercicio o residente autorizado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Gozar de buena reputaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Tener definida la situaci\u00f3n \u00a0militar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ser apto f\u00edsica y mentalmente, \u00a0de acuerdo al perfil laboral de cada profesi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Llevar los requisitos de \u00a0afiliaci\u00f3n a la Caja de Previsi\u00f3n de la Universidad de Cartagena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Cumplir los dem\u00e1s requisitos \u00a0que exijan las leyes para la posesi\u00f3n en cargos p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para tomar posesi\u00f3n se \u00a0deber\u00e1n presentar los documentos que demuestren el cumplimiento de los \u00a0requisitos anteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las personas que legalmente puedan \u00a0ser vinculadas mediante modalidad diferente de la del nombramiento, deben \u00a0acreditar los requisitos a que se refiere este art\u00edculo, con excepci\u00f3n de los \u00a0se\u00f1alados en los literales c) y e 1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los docentes de c\u00e1tedra no les \u00a0es aplicable la edad de retiro forzoso, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial, cuyos servicios sean requeridos \u00a0transitoriamente por la Universidad para un per\u00edodo inferior a un ( 1 ) a\u00f1o, no \u00a0son empleados oficiales y sus servicios ser\u00e1n reconocidos por Resoluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Los miembros del \u00a0personal docente lo con de la Universidad, pero para efectos administrativos \u00a0pertenecer\u00e1n a una dependencia determinada. Si prestan sus servicios en varias \u00a0facultades, estar\u00e1n adscritos a aquellas en donde tengan el mayor trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando haya lugar a un traslado de \u00a0una a otra facultad, el traslado deber\u00e1 ser solicitado al Consejo Acad\u00e9mico de \u00a0la Universidad, de com\u00fan acuerdo con los respectivos, consejos de facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Para el ingreso como \u00a0docente de la Universidad de Cartagena, el aspirante deber\u00e1 ser evaluado por el \u00a0Comit\u00e9 Docente de la respectiva facultad, con base a los documentos presentados \u00a0y en los cuales debe aparecer la evidencia de cumplimiento de los requisitos \u00a0m\u00ednimos de que habla el art\u00edculo 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. En los casos de \u00a0ciencias b\u00e1sicas, el Consejo Superior, podr\u00e1 determinar que se prescinda del \u00a0requisito de experiencia y en el caso de las Bellas Artes y determinados \u00a0aspectos de la t\u00e9cnica, del requisito del titulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. El aspirante a \u00a0docente podr\u00e1 determinar adem\u00e1s de los requisitos m\u00ednimos, las evidencias \u00a0relacionadas con investigaciones, cursos de capacitaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n, \u00a0experiencia docente en otras Universidades, cargos desempe\u00f1ados, etc., los \u00a0cuales servir\u00e1n de elementos adicionales de juicio para que el Comit\u00e9 Docente \u00a0presente la evaluaci\u00f3n respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Para ser recomendado \u00a0como docente de la Universidad de Cartagena, el aspirante debe reunir el \u00a0puntaje m\u00ednimo que establezca el Consejo Superior en relaci\u00f3n con los \u00a0par\u00e1metros: T\u00edtulos Profesional Universitario y Experiencia Profesional; adem\u00e1s \u00a0de los requisitos de que habla el art\u00edculo 19. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. En los casos de \u00a0docentes de Bellas Artes, el aspirante podr\u00e1 acumular puntos por cada a\u00f1o de \u00a0estudio en academias debidamente acreditadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. La inscripci\u00f3n en el \u00a0escalaf\u00f3n docente de que trata el Cap\u00edtulo IV, solo puede efectuarse a partir \u00a0del segundo a\u00f1o de servicios a la Universidad. Durante el periodo inicial de \u00a0vinculaci\u00f3n se deber\u00e1n evaluar las calidades y el rendimiento del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al docente que no obtuviera \u00a0evaluaci\u00f3n satisfactoria al t\u00e9rmino de su primer nombramiento, no se le podr\u00e1 \u00a0renovar su vinculaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Deber\u00e1 tornarse \u00a0posesi\u00f3n no s\u00f3lo en caso de ingreso, sino en los traslados, ascensos, encargo o \u00a0incorporaci\u00f3n a una nueva planta de personal, salvo el caso previsto en el \u00a0art\u00edculo 130 del Decreto \u00a0Extraordinario 8) de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. El Rector de la \u00a0Universidad, o a quien \u00e9l delegue, comunicar\u00e1 por lo menos con un mes de \u00a0antelaci\u00f3n a la fecha de vencimiento del per\u00edodo, a decisi\u00f3n de dar por \u00a0terminada la relaci\u00f3n laboral previa evaluaci\u00f3n hecha por el Comit\u00e9 Docente \u00a0respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De no producirse la comunicaci\u00f3n, \u00a0la relaci\u00f3n laboral continuar\u00e1 vigente por un nuevo periodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Este art\u00edculo se \u00a0aplicara sin perjuicio de las situaciones Jur\u00eddicas individuales consolidadas \u00a0conforme a derecho, para los docentes que permanezcan laborando en la Universidad \u00a0y cuya vinculaci\u00f3n sea anterior a la vigencia del presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. El docente que \u00a0ingrese al servicio deber\u00e1 ser instruido por su superior acad\u00e9mico, acerca de \u00a0sus funciones y deber\u00e1 recibir formaci\u00f3n de metodolog\u00eda de la educaci\u00f3n \u00a0superior, si la requiere, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Derechos y deberes de los \u00a0Docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Son derechos del \u00a0personal docente, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de las \u00a0prerrogativas que se derivan de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, de las leyes, \u00a0Reglamento General y dem\u00e1s normas de la Universidad de Cartagena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Ejercer plena libertad en sus \u00a0actividades acad\u00e9micas para exponer y valorar las teor\u00edas y los hechos \u00a0cient\u00edficos, culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos dentro del principio \u00a0de la libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar en programas de \u00a0actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, \u00a0cient\u00edfico, t\u00e9cnico y art\u00edstico de acuerdo con los planes que adopte la \u00a0Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recibir tratamiento respetuoso \u00a0por parte de sus superiores, colegas, disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir la remuneraci\u00f3n y el \u00a0reconocimiento de prestaciones sociales que le correspondan al tenor de las \u00a0normas vigentes \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0f) Obtener las licencias y \u00a0permisos establecidos en el r\u00e9gimen legal vigente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0g) Disponer la propiedad \u00a0intelectual o de industria derivada de las producciones de su ingenio, en las \u00a0condiciones que provean las leyes y los reglamentos de la Universidad de \u00a0Cartagena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Elegir y ser elegido para las \u00a0posiciones que correspondan a docentes en los \u00f3rganos directivos, y asesores de \u00a0la Universidad de Cartagena, de conformidad con el Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980 y el Reglamento General de la Universidad de \u00a0Cartagena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ascender en el Escalaf\u00f3n \u00a0Docente y permanecer en el servicio dentro de las condiciones previstas en el \u00a0presente Reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar de los incentivos de \u00a0que trata este Reglamento, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Son deberes de los \u00a0docentes, entre otros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cumplir las obligaciones que se \u00a0deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, el Reglamento General y dem\u00e1s \u00a0normas de la Universidad de Cartagena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Observar las normas inherentes \u00a0a la \u00e9tica de su profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con responsabilidad \u00a0y eficiencia las funciones inherentes a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Concurrir a sus actividades y \u00a0cumplir la jornada de trabajo a que se han comprometido con la Universidad de \u00a0Cartagena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dar tratamiento respetuoso a \u00a0las autoridades de la Universidad de Cartagena, colegas, disc\u00edpulos y \u00a0dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar una conducta acorde \u00a0con la dignidad de su cargo y de la Universidad de Cartagena, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Ejercer la actividad acad\u00e9mica \u00a0con objetividad intelectual y respeto a las diferentes formas de pensamiento y \u00a0a la conciencia de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Abstenerse de ejercer actos de \u00a0discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Responder por la conservaci\u00f3n y \u00a0adecuada utilizaci\u00f3n de los documentos, materiales y bienes confiados a su \u00a0guarda o administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Participar en los programas de \u00a0extensi\u00f3n y de servicio de la Universidad de Cartagena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) No presentarse al trabajo en \u00a0estado de embriaguez o bajo el influjo de narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) No abandonar o suspender sus \u00a0labores sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o tratar de impedir el normal \u00a0ejercicio de las actividades de la Universidad de Cartagena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Carrera Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. La carrera docente \u00a0tiene por objeto garantizar la excelencia acad\u00e9mica de la Universidad y la \u00a0estabilidad y promoci\u00f3n de los m\u00e1s eficientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Evaluaci\u00f3n de los Docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. La evaluaci\u00f3n de los \u00a0docentes, se tendr\u00e1 en cuenta para efectos de inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n, \u00a0permanencia, promoci\u00f3n y retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Los docentes de \u00a0tiempo completo y de tiempo parcial deber\u00e1n ser evaluados, al menos por una \u00a0vez, durante cada per\u00edodo de estabilidad. Los docentes de c\u00e1tedra deber\u00e1n serlo \u00a0por lo menos una vez antes del vencimiento del per\u00edodo Respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Para fines de \u00a0evaluaci\u00f3n de los docentes a trav\u00e9s de la hoja de vida, se utilizar\u00e1 una escala \u00a0acorde con las puntuaciones que el Consejo Superior fijar\u00e1 seg\u00fan los siguientes \u00a0par\u00e1metros: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Investigaciones, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publicaciones, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
T\u00edtulos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cursos de Capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Experiencia Docente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Eficiencia Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cumplimiento del horario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Servicio Acad\u00e9mico Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 \u00a0practicarla el Consejo de Facultad a la que el docente se encuentra adscrito. \u00a0Si este presta sus servicios tambi\u00e9n a otras facultades, la evaluaci\u00f3n se har\u00e1 \u00a0previa consulta a los Consejos de Facultad respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. El docente deber\u00e1 ser \u00a0notificado del resultado de la evaluaci\u00f3n. Si tuviere alg\u00fan reparo al respecto, \u00a0podr\u00e1 solicitar dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes, su revisi\u00f3n al Consejo \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del escalaf\u00f3n Docente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. La carrera docente se \u00a0inicia una vez se haya superado satisfactoriamente el primer a\u00f1o de servicio en \u00a0la Universidad y obtenido la inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se entiende por Escalaf\u00f3n Docente, \u00a0el sistema de clasificaci\u00f3n de los docentes universitarios de acuerdo con su \u00a0preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencia docente y m\u00e9ritos acad\u00e9micos reconocidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Escalaf\u00f3n Docente comprender\u00e1 \u00a0las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estabilidad \u00a0\u00a0<\/p>\n
a) Instructor Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 a\u00f1os \u00a0\u00a0<\/p>\n
b) Instructor Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2 ” \u00a0\u00a0<\/p>\n
c) Profesor Asistente \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3 ” \u00a0\u00a0<\/p>\n
d) Profesor Asociado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4 ” \u00a0\u00a0<\/p>\n
e) Profesor Titular \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0\u2026 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5 ” \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo de \u00a0inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n, ser\u00e1 expedido por el Consejo Acad\u00e9mico y contra \u00e9l \u00a0s\u00f3lo procede por la v\u00eda gubernativa, el recurso de reposici\u00f3n. La inscripci\u00f3n \u00a0en dicho escalaf\u00f3n habilita al docente para ejercer los cargos de la carrera \u00a0docente, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Los requisitos y \u00a0condiciones para promoci\u00f3n dentro del Escalaf\u00f3n Docente, ser\u00e1n de car\u00e1cter \u00a0acad\u00e9mico y profesional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Cada facultad llevar\u00e1 \u00a0una hoja de los docentes, que ser\u00e1 la base para el estudio de promoci\u00f3n, la \u00a0cual debe tener en cuenta como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Las investigaciones realizadas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Las publicaciones hechas \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los t\u00edtulos de postgrado \u00a0obtenidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los cursos de capacitaci\u00f3n, de \u00a0actualizaci\u00f3n, perfeccionamiento adelantados y asistencia a eventos acad\u00e9micos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La experiencia docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) La eficiencia docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El cumplimiento del horario \u00a0asignado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) El servicio \u00a0acad\u00e9mico-administrativo prestado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(trayectoria profesional). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. La pertenencia al \u00a0escalaf\u00f3n confiere estabilidad del docente de tiempo completo y de tiempo \u00a0parcial, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La calidad de Instructor otorga \u00a0estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os calendario a partir del \u00a0segundo a\u00f1o, cuando el docente podr\u00e1 solicitar su inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n \u00a0Docente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La calidad de Profesor \u00a0Asistente otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de tres (3) a\u00f1os \u00a0calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La calidad de Profesor Asociado \u00a0otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cuatro (4) a\u00f1os calendario \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La calidad de Profesor Titular \u00a0otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La ubicaci\u00f3n del \u00a0docente de c\u00e1tedra en el escalaf\u00f3n se har\u00e1 para efectos salariales m\u00e1s no para \u00a0determinar su estabilidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. Para ingresar al \u00a0Escalaf\u00f3n Docente Profesional de la Universidad de Cartagena, se requiere como \u00a0m\u00ednimo, haberse desempe\u00f1ado como docente durante el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y \u00a0solicitar al Comit\u00e9 Docente ser evaluado nuevamente, con base en el rendimiento \u00a0obtenido durante ese primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n y de acuerdo con la \u00a0reglamentaci\u00f3n establecida por este Consejo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. Para ser Instructor \u00a0Asistente se requiere adem\u00e1s de los requisitos que exige la ley; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Titulo universitario \u00a0profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un A\u00f1o de vinculaci\u00f3n como \u00a0docente de la Universidad de Cartagena y obtener en la evaluaci\u00f3n de su \u00a0desempe\u00f1o, el puntaje establecido para esta categor\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Acreditar dentro del puntaje \u00a0obtenido como m\u00ednimo, los puntos exigidos en relaci\u00f3n con tecnolog\u00eda educativa \u00a0e investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Para ser Instructor \u00a0Asociado se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Satisfacer los requisitos de la \u00a0categor\u00eda anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Incrementar el puntaje como \u00a0resultado de la evaluaci\u00f3n de su desempe\u00f1o en la cifra establecida para esta \u00a0categor\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Acreditar los puntos exigidos \u00a0en relaci\u00f3n con tecnolog\u00eda educativa e investigaci\u00f3n para esta categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Para ser Profesor \u00a0Asistente se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Llenar los requisitos exigidos \u00a0en las categor\u00edas anteriores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar puntajes m\u00ednimos que \u00a0se establezcan para investigaci\u00f3n y\/o publicaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Acreditar el puntaje m\u00ednimo que \u00a0se establezca para la categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Para ser profesor \u00a0Asociado se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Llenar los requisitos exigidos \u00a0en las categor\u00edas anteriores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar el puntaje m\u00ednimo que \u00a0se establezca para investigaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Acreditar el puntaje m\u00ednimo que \u00a0se establezca para la categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Para ser profesor \u00a0Titular se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Llenar los requisitos exigidos \u00a0en las categor\u00edas anteriores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Acreditar el puntaje m\u00ednimo que \u00a0se establezca para investigaci\u00f3n del cual una tercera parte deben ser \u00a0realizados en la Universidad de Cartagena; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Acreditar el puntaje m\u00ednimo que \u00a0se establezca para la categor\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. Ning\u00fan docente podr\u00e1 \u00a0ser promovido dentro del escalaf\u00f3n si no re\u00fane los requisitos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. El Rector dictara las \u00a0resoluciones respectivas de ascenso para el personal docente que tuviere \u00a0derecho a ello en forma individual, de conformidad con el presente Reglamento, \u00a0previa recomendaci\u00f3n motivada del Comit\u00e9 Docente de la respectiva Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. El consejo Superior \u00a0determinar\u00e1 a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, los procedimientos para la \u00a0inscripci\u00f3n y promoci\u00f3n de los docentes en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. El personal docente \u00a0inscrito en el escalaf\u00f3n tiene derecho a permanecer en el servicio durante el \u00a0periodo de estabilidad correspondiente, siempre y cuando no incurra en las \u00a0causales de destituci\u00f3n o suspensi\u00f3n establecidas en la ley y en los reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las distinciones Acad\u00e9micas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. Establ\u00e9cense las \u00a0siguientes distinciones acad\u00e9micas para los docentes de tiempo completo y \u00a0tiempo parcial de la Universidad de Cartagena: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0a) Profesor Distinguido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0b) Profesor Em\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Profesor Honorario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. La distinci\u00f3n de \u00a0Profesor Distinguido, podr\u00e1 ser otorgada por el Consejo Superior, a propuesta \u00a0del Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya hecho contribuciones significativas \u00a0a la ciencia, al arte o a la t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ser merecedor de esta \u00a0distinci\u00f3n se requiere adem\u00e1s, poseer al menos la categor\u00eda de Profesor \u00a0Asociado y presentar un trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, un texto \u00a0adecuado para la docencia o una obra en el campo art\u00edstico, considerado \u00a0meritorio por la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. La distinci\u00f3n de \u00a0Profesor Em\u00e9rito, podr\u00e1 ser otorgada por el Consejo Superior a propuesta del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya sobresalido en el \u00e1mbito nacional por \u00a0sus m\u00faltiples y relevantes aportes a la ciencia las artes o la t\u00e9cnica. Para \u00a0ser acreedor a esta distinci\u00f3n se requiere, adem\u00e1s poseer la categor\u00eda de \u00a0Profesor Titular, un texto adecuado para la docencia o una obra art\u00edstica que \u00a0haya sido calificada como sobresaliente por un jurado nacional que integrar\u00e1 el \u00a0Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. La distinci\u00f3n de \u00a0Profesor Honorario, ser\u00e1 otorgada por el Consejo Superior, a propuesta del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya prestado sus servicios al menos durante \u00a0veinte (20) a\u00f1os en la Universidad de Cartagena y que se haya destacado por sus \u00a0aportes a la ciencia al arte, a la t\u00e9cnica, o hayan prestado servicios \u00a0importantes en la direcci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Para ser merecedor de esta \u00a0distinci\u00f3n se requiere adem\u00e1s, ser Profesor Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Los t\u00edtulos \u00a0correspondientes a las distinciones de que trata el art\u00edculo 51, se entregar\u00e1n \u00a0en acto solemne presidido por el Rector y las altas autoridades de la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se trata de \u00a0conceder la distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito, el Presidente del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico, solicitar\u00e1 al Ministerio de Educaci\u00f3n Nacional, la integraci\u00f3n de un \u00a0jurado que califique la originalidad del trabajo de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, o \u00a0los calidades did\u00e1cticas del texto o, valor est\u00e9tico de la obra art\u00edstica que \u00a0haya presentado el candidato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. Las distinciones de \u00a0que trata el art\u00edculo anterior s\u00f3lo tienen connotaci\u00f3n acad\u00e9mica y confieren el \u00a0derecho a obtener la publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de las obras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De las situaciones administrativas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. El docente de tiempo \u00a0completo o de tiempo parcial puede encontrarse en una de las siguientes \u00a0situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0a) En servicio activo \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0b) En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0c) En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0d) En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0e) Ejerciendo las funciones de \u00a0otro empleo por encargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0f) En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0g) Suspendido en el ejercicio de \u00a0sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0h) En periodo sab\u00e1tico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Art\u00edculo 58. El docente se \u00a0encuentra en servicio activo cuando ejerce actualmente las funciones del cargo \u00a0del cual ha tomado posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n lo est\u00e1 cuando el tenor de \u00a0los reglamentes ejerce temporalmente funciones adicionales de administraci\u00f3n o \u00a0de extensi\u00f3n, sin hacer dejaci\u00f3n del cargo del cual es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. Un docente se \u00a0encuentra en licencia cuando transitoriamente se separa del ejercicio de su \u00a0cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. El docente tiene \u00a0derecho a licencia ordinaria a solicitud propia y sin remuneraci\u00f3n, hasta por \u00a0sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos, Esta licencia podr\u00e1 ser \u00a0prorrogable por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s, si ocurriere justa causa, a juicio de \u00a0la, autoridad competente para concederla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. Cuando la solicitud \u00a0de licencia ordinaria no obedezca a razones de fuerza mayor o de caso fortuito, \u00a0la autoridad competente decidir\u00e1 sobre la oportunidad de concederla, teniendo \u00a0en cuenta las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Toda solicitud de \u00a0licencia ordinaria o de su pr\u00f3rroga, deber\u00e1 elevarse por escrito, acompa\u00f1ada de \u00a0los documentos que la justifiquen, cuando se requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Las licencias \u00a0ordinarias para los docentes ser\u00e1n concedidas por el Rector o por la autoridad \u00a0en quien \u00e9ste haya delegado tal funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. El docente podr\u00e1 \u00a0separarse inmediatamente del servicio, tan pronto le sea otorgada la licencia \u00a0ordinaria, salvo que en el acto que se le conceda se determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. Salvo las excepciones \u00a0legales, durante las licencias ordinarias no podr\u00e1n desempe\u00f1arse otros cargos \u00a0dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La violaci\u00f3n de lo dispuesto en el \u00a0par\u00e1grafo anterior se sancionar\u00e1 de acuerdo a la ley y a estos reglamentos \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los docentes les est\u00e1 prohibido \u00a0durante este per\u00edodo cualquier actividad que implique intervenci\u00f3n pol\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. El tiempo de licencia \u00a0ordinaria y de su pr\u00f3rroga no es computable para ning\u00fan efecto como tiempo de \u00a0servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. Al Profesor Titular o \u00a0Asociado podr\u00e1 conced\u00e9rsele licencia especial hasta por un (1) a\u00f1o, no renunciable, \u00a0previo concepto favorable del Consejo de Facultad a la cual se encuentra \u00a0adscrito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. Las licencias por \u00a0enfermedad o por maternidad, se rigen por las normas del r\u00e9gimen de seguridad \u00a0social vigente y ser\u00e1n concedidas por el Rector o por quien haya recibido de \u00a0este la correspondiente delegaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Para autorizar \u00a0licencia por enfermedad se proceder\u00e1 de oficio o a solicitud de parte, pero se \u00a0requerir\u00e1 siempre la certificaci\u00f3n de incapacidad expedida por autoridad \u00a0competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. Al vencerse \u00a0cualquiera de las licencias o sus pr\u00f3rrogas, el docente debe reincorporarse al \u00a0ejercicio de sus funciones dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al \u00a0vencimiento de la misma. Si no las reasume incurrir\u00e1 en abandono del cargo, conforme \u00a0al presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. El docente puede \u00a0solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) d\u00edas cuando medie \u00a0justa causa. Corresponde al Rector o a quien \u00e9ste delegue conceder o negar el \u00a0permiso, teniendo en cuenta los motivos expresados por el docente y las \u00a0necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. El docente se \u00a0encuentra en comisi\u00f3n cuando ha sido autorizado para ejercer temporalmente las \u00a0funciones propias de su empleo en lugares diferentes a la sede habitual de su \u00a0trabajo o para atender transitoriamente actividades oficiales distintas a las \u00a0inherentes al cargo de que es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. Seg\u00fan los fines para \u00a0los cuales se confieren, las comisiones pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) De servicio, para desarrollar \u00a0labores docentes propias del cargo en un lugar diferente al de la sede habitual \u00a0de trabajo, cumplir misiones especiales conferidas por la autoridad competente, \u00a0asistir a reuniones, conferencias o seminarios, o realizar visitas de \u00a0observaci\u00f3n que interesen a la Universidad que se relacionan con el \u00e1rea o la \u00a0actividad en que presta sus servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Para adelantar estudios de \u00a0postgrado o asistir a cursos de capacitaci\u00f3n, adiestramiento, actualizaci\u00f3n o \u00a0complementaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Para desempe\u00f1ar un cargo de \u00a0libre nombramiento y remoci\u00f3n, dentro o fuera de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Para atender invitaciones de \u00a0gobiernos extranjeros u organismos internacionales o instituciones privadas en \u00a0el exterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Las comisiones ser\u00e1n \u00a0conferidas Por el Rector. Para las comisiones al exterior y las de estudio, se \u00a0deber\u00e1 atender a lo dispuesto por el Estatuto General y las disposiciones \u00a0especiales sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Solamente podr\u00e1 \u00a0conferirse comisi\u00f3n para fines que directamente interesen a la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. La comisi\u00f3n de \u00a0servicio hace parte de los deberes de todo docente y no constituye forma de \u00a0provisi\u00f3n de empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En cuanto al pago de vi\u00e1ticos, y \u00a0gastos de transporte a que pueda dar lugar esta situaci\u00f3n administrativa as\u00ed \u00a0como en lo concerniente a la remuneraci\u00f3n a que tiene derecho el comisionado, \u00a0se atender\u00e1 a lo dispuesto por las normas legales pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. En el acto \u00a0administrativo que confiera la comisi\u00f3n de servicio, deber\u00e1 expresarse su \u00a0duraci\u00f3n que podr\u00e1 ser hasta por treinta (30) d\u00edas, prorrogables por \u00a0necesidades de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro de los ocho (8) d\u00edas \u00a0siguientes al vencimiento de toda comisi\u00f3n de servicio, deber\u00e1 rendirse informe \u00a0sobre su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Queda prohibida toda comisi\u00f3n de servicios \u00a0de car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. La comisi\u00f3n para \u00a0adelantar estudios s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse a los docentes cuando con ello no se \u00a0afecte el desarrollo de los programas acad\u00e9micos y concurran las siguientes \u00a0condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Haber superado satisfactoriamente \u00a0el primer a\u00f1o de servicio a la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que las calificaciones de \u00a0servicio producidas durante el a\u00f1o inmediatamente anterior al de la concesi\u00f3n \u00a0de la comisi\u00f3n sean satisfactorias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que la Universidad disponga de \u00a0los medios para garantizar la continuidad de la actividad docente o la \u00a0financiaci\u00f3n de la provisi\u00f3n de la vacancia transitoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando se otorgue este \u00a0tipo de comisi\u00f3n y concurran docentes de carrera y docentes no escalafonados, \u00a0se preferir\u00e1 a los primeros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. Todo docente a quien \u00a0por seis (6) o m\u00e1s meses calendario se confiere comisi\u00f3n de estudios que \u00a0implique separaci\u00f3n total o parcial en el ejercicio de las funciones propias \u00a0del cargo, suscribir\u00e1 con la Universidad un convenio, en virtud del cual se \u00a0obligue a prestar sus servicios a la Universidad en el cargo de que es titular, \u00a0o en otro de igual o de superior categor\u00eda, por un tiempo correspondiente al \u00a0doble del equivalente al de la comisi\u00f3n. Este t\u00e9rmino en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser \u00a0inferior a un (1) a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la que se ten\u00eda en el \u00a0momento del otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la comisi\u00f3n de estudios se \u00a0realice en el exterior por un t\u00e9rmino menor de seis (6) meses, el docente \u00a0estar\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la Universidad por un lapso no \u00a0inferior a seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. Para garantizar el \u00a0cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio de prestaci\u00f3n de \u00a0servicios, el docente deber\u00e1 constituir a favor de la Universidad, una cauci\u00f3n \u00a0en la cuant\u00eda y con la duraci\u00f3n que para cada caso se fije en el contrato. En \u00a0ning\u00fan evento la cuant\u00eda de la garant\u00eda de cumplimiento ser\u00e1 inferior al \u00a0cincuenta por ciento (50%) del monto total de los sueldos devengados durante el \u00a0lapso de la comisi\u00f3n, m\u00e1s los gastos adicionales que ella ocasione. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La cauci\u00f3n se har\u00e1 efectiva en \u00a0todo caso de incumplimiento del convenio, por causa imputable al docente, \u00a0mediante acto administrativo que dicte la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. La Universidad podr\u00e1 \u00a0revocar en cualquier momento la comisi\u00f3n y exigir que el docente reasuma las \u00a0funciones de su empleo, cuando por cualquier medio aparezca demostrado que el \u00a0rendimiento en el estudio, la asistencia o la disciplina no son satisfactorios, \u00a0o se han incumplido las obligaciones pactadas. En este caso el docente deber\u00e1 \u00a0reintegrarse a sus funciones en el plazo que le sea se\u00f1alado y prestar sus \u00a0servicios conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 79, so pena de hacer efectiva \u00a0la cauci\u00f3n y sin perjuicio de las medidas administrativas y las sanciones disciplinarias \u00a0a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Al t\u00e9rmino de la \u00a0comisi\u00f3n de estudio, el docente est\u00e1 obligado a presentarse ante el Rector de \u00a0la Universidad o ante quien haga sus veces, hecho del cual se dejar\u00e1 constancia \u00a0escrita y tendr\u00e1 derecho a ser reincorporado al servicio. Si dentro de los \u00a0treinta (30) d\u00edas siguientes al de su presentaci\u00f3n no ha sido reincorporado, \u00a0queda relevado de toda obligaci\u00f3n por raz\u00f3n de la comisi\u00f3n de estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todo el tiempo de la comisi\u00f3n de \u00a0estudios se entender\u00e1 como de servicio activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. En los casos de \u00a0comisi\u00f3n de estudio podr\u00e1 proveerse el empleo vacante transitoriamente si hay \u00a0disponibilidad en el presupuesto de la vigencia de la Universidad y el \u00a0designado podr\u00e1 percibir el sueldo de reingreso correspondiente al cargo, sin \u00a0perjuicio del pago de la asignaci\u00f3n que pueda corresponderle al docente \u00a0comisionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Podr\u00e1 otorgarse \u00a0comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, cuando el \u00a0nombramiento recaiga en un docente inscrito en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su otorgamiento as\u00ed como la \u00a0fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino de la misma compete al Rector o al funcionario que haga \u00a0sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto administrativo que \u00a0confiera la comisi\u00f3n no requiere de autorizaci\u00f3n de autoridades distintas de \u00a0las contempladas en el Reglamento General de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. La designaci\u00f3n de un \u00a0docente escalafonado para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n \u00a0en la Universidad implica la concesi\u00f3n autom\u00e1tica de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Al finalizar el t\u00e9rmino \u00a0de la comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n o \u00a0cuando el docente comisionado haya renunciado a la misma antes del vencimiento \u00a0de su t\u00e9rmino deber\u00e1 reintegrarse al empleo docente del cual es titular. Si no \u00a0lo hiciere, incurrir\u00e1 en abandono del cargo conforme a las previsiones del \u00a0presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. La comisi\u00f3n para \u00a0desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n no implica, p\u00e9rdida ni \u00a0mengua de los derechos como docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Hay encargo cuando el \u00a0docente acepta la designaci\u00f3n para asumir temporalmente, en forma parcial o \u00a0total, las funciones de otro empleo vacante, temporal o definitivamente, \u00a0desvincul\u00e1ndose o no de las propias de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este evento, el docente podr\u00e1 \u00a0escoger entre recibir la asignaci\u00f3n de su cargo o la remuneraci\u00f3n \u00a0correspondiente al otro empleo, siempre y cuando que \u00e9sta no deba ser percibida \u00a0por su titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. Cuando se trate de \u00a0vacancia temporal, el docente encargado de otro empleo s\u00f3lo podr\u00e1 desempe\u00f1arlo \u00a0durante el t\u00e9rmino de \u00e9sta, y en el caso de definitiva hasta por el t\u00e9rmino de \u00a0seis (6) meses, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser provisto en forma \u00a0definitiva al vencimiento del encargo, quien lo venia ejerciendo cesar\u00e1 \u00a0autom\u00e1ticamente en el desempe\u00f1o de las funciones de \u00e9ste y recuperar\u00e1 la \u00a0plenitud de las del cargo del cual es titular, si no lo estaba desempe\u00f1ando \u00a0simult\u00e1neamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. El encargo no \u00a0interrumpe el tiempo para efectos de antig\u00fcedad en el empleo de que es titular, \u00a0ni afecta la situaci\u00f3n del docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. De conformidad con el \u00a0art\u00edculo 101 del Decreto 80 de 1980, \u00a0los docentes tendr\u00e1n derecho a treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, de los \u00a0cuales quince (15) ser\u00e1n d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las vacaciones ser\u00e1n concedidas \u00a0por el Rector de acuerdo con el calendario acad\u00e9mico aprobado por la \u00a0Universidad y podr\u00e1n ser divididas atendiendo las vacaciones estudiantiles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. La suspensi\u00f3n de un \u00a0docente en el ejercicio de sus funciones se regir\u00e1 por las normas sobre r\u00e9gimen \u00a0disciplinario a que se refiere el presente Reglamento, en concordancia con el Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. Se presenta \u00a0suspensi\u00f3n de los derechos derivados de la carrera o escalaf\u00f3n, durante el \u00a0tiempo en que el docente se encuentre suspendido en el ejercicio del cargo, en \u00a0virtud de sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. El docente de tiempo \u00a0completo, parcial o de c\u00e1tedra que se retira voluntariamente de la Universidad, \u00a0puede pedir reingreso y \u00e9sta, en lo posible, deber\u00e1 concederlo en forma \u00a0favorable y darle el escalaf\u00f3n docente que ten\u00eda al retirarse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. El Consejo Superior \u00a0podr\u00e1 conceder, por una sola vez, a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, un per\u00edodo \u00a0sab\u00e1tico a los docentes que re\u00fanan los requisitos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que su dedicaci\u00f3n sea de tiempo \u00a0completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que tenga categor\u00eda de Profesor \u00a0Asociado o de Profesor Titular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Que haya cumplido siete (7) \u00a0a\u00f1os continuos de servicio a la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Que tenga como finalidad \u00a0exclusiva dedicar dicho periodo a la investigaci\u00f3n o a la preparaci\u00f3n de \u00a0libros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La concesi\u00f3n del periodo sab\u00e1tico \u00a0ser\u00e1 hasta por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o y las partes deber\u00e1n suscribir un \u00a0contrato en el cual se estipulan las obligaciones y derechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. Las situaciones \u00a0administrativas no contempladas en el presente Reglamento se regular\u00e1n con \u00a0aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen general de que trata el art\u00edculo 112 del Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del r\u00e9gimen disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. El r\u201agimen de sanciones \u00a0tiene por objeto asegurar la legalidad, moralidad, imparcialidad, \u00a0responsabilidad y eficiencia de la funci\u00f3n acad\u00e9mica en la Universidad de \u00a0Cartagena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. Constituye falta \u00a0disciplinaria el incumplimiento de los deberes de que trata el art\u00edculo 31 del \u00a0presente Reglamento y la violaci\u00f3n de las normas sobre incompatibilidad e \u00a0inhabilidades aplicables a los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Los docentes de \u00a0tiempo completo o de tiempo parcial que incurran en faltas disciplinarias, \u00a0ser\u00e1n objeto, de acuerdo con su gravedad, de las siguientes sanciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Amonestaci\u00f3n p\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa, que no exceda de la \u00a0quinta parte del sueldo mensual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en el ejercicio del \u00a0cargo, hasta por un (1) a\u00f1o calendario sin derecho a remuneraci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En los contratos con los docentes \u00a0de c\u00e1tedra deber\u00e1n estipularse las causales que dar\u00e1n lugar a la terminaci\u00f3n \u00a0anticipada del contrato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. La imposici\u00f3n de \u00a0toda sanci\u00f3n deber\u00e1 estar precedida del procedimiento previsto en el presente \u00a0Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La acci\u00f3n disciplinaria es \u00a0independiente de la penal y no habr\u00e1 lugar a suspensi\u00f3n de aquella, salvo en el \u00a0caso de prejudicialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. Conocida una \u00a0situaci\u00f3n que pudiere constituir falta disciplinaria de un docente, su jefe \u00a0inmediato proceder\u00e1 a establecer si aquella puede calificarse como tal; en caso \u00a0positivo proceder\u00e1 dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al \u00a0conocimiento del hecho, a comunicarle al docente los cargos que le formulan y \u00a0las pruebas existentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El docente dispondr\u00e1 de cinco (5) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descargos y presentar las pruebas que considere \u00a0convenientes para su defensa. Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes \u00a0al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el jefe inmediato proceder\u00e1 a imponer la \u00a0sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si a ellas hubiere lugar, o a \u00a0remitir lo actuado al Rector si considera que la sanci\u00f3n que se debe imponer \u00a0fuere diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para los efectos \u00a0previstos en este Acuerdo, se considera jefe inmediato del docente, al Decano o \u00a0Director de unidad, seg\u00fan sea el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. Dentro de los \u00a0treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n de los documentos, \u00a0el Rector proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n aplicable fuere \u00a0la de destituci\u00f3n, el Rector solicitar\u00e1 previamente el concepto del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el Consejo Acad\u00e9mico no se \u00a0pronunciare dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la solicitud, el \u00a0Rector podr\u00e1 proceder a aplicar la sanci\u00f3n correspondiente, El concepto del \u00a0Consejo Acad\u00e9mico no, obliga al Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando el Rector \u00a0considere que es necesario perfeccionar la actuaci\u00f3n adelantada por el jefe \u00a0inmediato del docente, designar\u00e1 a un funcionario de superior jerarqu\u00eda a la \u00a0del inculpado para que dentro del termino que le se\u00f1ale, adelante las \u00a0diligencias pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. Cuando por cualquier \u00a0circunstancia se dificultare poner en conocimiento los cargos y las pruebas que \u00a0obran en su contra, se proceder\u00e1. a enviar una comunicaci\u00f3n telegr\u00e1fica a la \u00a0\u00faltima direcci\u00f3n conocida y a fijar un edicto en la Secretaria de la \u00a0Universidad de Cartagena, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles. El docente \u00a0podr\u00e1 formular sus descargos y presentar las pruebas correspondientes dentro de \u00a0los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. En todos los casos \u00a0las pruebas allegadas se apreciar\u00e1n seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Las sanciones de \u00a0multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por resoluci\u00f3n motivada y \u00a0notificarse en la forma prevista en el Decreto 2733 de 1959. \u00a0Contra dichas resoluciones procede el recurso de reposici\u00f3n, en todos los casos \u00a0y el de apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior, cuando se trate de suspensi\u00f3n mayor \u00a0de seis 6) meses o de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los recursos contra el acto \u00a0administrativo mediante cual se haya impuesto una sanci\u00f3n de multa, de \u00a0suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n, deber\u00e1n interponerse y sustentarse por escrito, \u00a0dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de la notificaci\u00f3n. \u00a0Los recursos interpuestos contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n se considerar\u00e1n \u00a0en el efecto devolutivo y los interpuestos contra las multas se conceder\u00e1n en \u00a0el efecto suspensivo. Estos recursos deber\u00e1n resolverse dentro de los treinta \u00a0(30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. En todo proceso \u00a0disciplinario que se inicie por abandono del cargo seg\u00fan lo previsto en el \u00a0art\u00edculo 106 del Decreto Extraordinario 80 del 1980, se aplicar\u00e1n las \u00a0disposiciones del presente Acuerdo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. De toda sanci\u00f3n se \u00a0dejar\u00e1 constancia escrita en la hoja de vida del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. Los recursos e \u00a0instancias son solamente los establecidos en el Decreto \u00a0Extraordinario 80 de 1980 y en el Decreto 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. Toda acci\u00f3n \u00a0disciplinaria prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, contados a partir de \u00a0la fecha de comisi\u00f3n del hecho; si \u00e9ste fuere continuado, a partir de la fecha \u00a0de realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del retiro de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. La cesaci\u00f3n \u00a0definitiva en el ejercicio de las funciones se produce en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por supresi\u00f3n del cargo, caso \u00a0en el cual, si el docente est\u00e1 escalafonado, deber\u00e1 ser nombrado sin soluci\u00f3n \u00a0de continuidad en otro cargo docente en el \u00e1rea o materia que el docente est\u201a \u00a0en capacidad de desempe\u00f1ar eficientemente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si transcurrido seis (6) meses de \u00a0la supresi\u00f3n del cargo no ha sido posible la reincorporaci\u00f3n del docente en las \u00a0condiciones anteriores, cesar\u00e1 el derecho a la reincorporaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de que no sea posible la \u00a0designaci\u00f3n por no haber empleo o no existir, en las condiciones anotadas, \u00a0deber\u00e1 ser nombrado dentro de los seis (6) meses siguientes, en el primer \u00a0empleo de carrera en que se produzca vacancia definitiva, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por renuncia aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por vencimiento del per\u00edodo de \u00a0estabilidad relativa y cuando la Universidad de Cartagena hubiere manifestado \u00a0con antelaci\u00f3n no inferior a un (1) mes a dicho vencimiento, su decisi\u00f3n de dar \u00a0por terminada la relaci\u00f3n laboral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Por declaratoria de \u00a0insubsistencia del nombramiento, cuando la ley lo permita; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Por destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Por declaratoria de vacancia \u00a0del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Por vencimiento del t\u00e9rmino \u00a0para el cual fue contratado o vinculado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Por terminaci\u00f3n del contrato, \u00a0en el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Por invalidez absoluta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Por reconocimiento de la \u00a0pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n cuando se trate de docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Por haber llegado a la edad de \u00a0retiro forzoso, excepto cuando se trate de docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1) Por muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. El acto que disponga \u00a0la separaci\u00f3n del servicio de personal inscrito en la carrera docente deber\u00e1 \u00a0ser motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. El retiro del \u00a0servicio por las causales previstas en los literales c), d), e), f), h), i), y \u00a01), del art\u00edculo 110 de este Reglamento, produce la p\u00e9rdida de los derechos \u00a0derivados de la carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Disposiciones varias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. El docente de tiempo \u00a0completo s\u00f3lo podr\u00e1 laborar en otras instituciones p\u00fablicas o privadas de \u00a0educaci\u00f3n superior, hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de horas \u00a0semanales sobre el n\u00famero de horas de c\u00e1tedra o lectivas que dicte en la \u00a0Universidad de Cartagena, siempre que las horas adicionales no interfieran con \u00a0el horario o el programa de trabajo que le haya sido fijado por la Universidad \u00a0de Cartagena, como docente de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. La Universidad de \u00a0Cartagena, podr\u00e1 celebrar convenios institucionales en virtud de los cuales \u00a0alguno o algunos de sus docentes de tiempo completo, pueden distribuir su \u00a0jornada laboral entre \u00e9sta y otra u otras instituciones de educaci\u00f3n superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. La Universidad de \u00a0Cartagena, podr\u00e1 designar como Profesores Visitantes a docentes, profesionales \u00a0de reconocido prestigio cient\u00edfico o cultural, vinculados o no a una \u00a0instituci\u00f3n nacional o extranjera para que ejerzan la docencia hasta por un \u00a0t\u00e9rmino inferior a un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El reconocimiento del servicio se \u00a0har\u00e1 mediante resoluci\u00f3n emanada de la Rector\u00eda. Adem\u00e1s, podr\u00e1 nombrar \u00a0Profesores ad-honorem, que se regir\u00e1n de acuerdo a lo que reglamente el Consejo \u00a0Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. El desempe\u00f1o de la \u00a0docencia con dedicaci\u00f3n de tiempo parcial no es, por este solo hecho, \u00a0incompatible con el ejercicio profesional, con el desempe\u00f1o de otros empleos \u00a0p\u00fablicos de tiempo parcial ni con la celebraci\u00f3n de contratos con el Estado, \u00a0excepto con la Universidad de Cartagena. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. Los docentes de \u00a0c\u00e1tedra no est\u00e1n sujetos, por no ser empleados p\u00fablicos ni trabajadores \u00a0oficiales, al r\u201agimen de incompatibilidades previsto para esta clase de \u00a0servidores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. El presente \u00a0Reglamento rige a partir de su aprobaci\u00f3n por parte del Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. Dado en Cartagena, \u00a0en la Sala de Sesiones del Consejo Superior de la Universidad de Cartagena, el \u00a0d\u00eda veintis\u00e9is (26) de julio de mil novecientos ochenta y dos (1982). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0(Fdo.) Roberto Gede\u00f3n Chisays, \u00a0Presidente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0(Fdo.) Carlos Mendivil Ciodaro, \u00a0Secretario General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba Este Decreto rige a \u00a0partir de la fecha de su expedici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 8 de \u00a0marzo de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DORIS EDER DE ZAMBRANO, \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 700 \u00a0DE 1985 \u00a0 \u00a0 (marzo 8) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero \u00a019 del 26 de julio de 1982 expedido por el Consejo Superior sobre adopci\u00f3n del \u00a0reglamento de personal docente de la Universidad de Cartagena \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-17775","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1985"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17775\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}