DECRETO \u00a0105 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 11) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se establece la escala de \u00a0remuneracion de los empleos del area tecnico-cientifica del Instituto \u00a0Colombiano Agropecuario, ICA, y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: Derogado por el Decreto 172 de 1987, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere la Ley 01 de 1986, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 A partir del 1\u00b0 de enero de 1986, \u00a0establ\u00e9cese la siguiente escala de remuneraci\u00f3n para los empleos del \u00c1rea \u00a0T\u00e9cnico-Cient\u00edfica del Instituto Colombiano Agropecuario, ICA: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$48.045 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
51.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55.090 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59.520 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
63.545 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
67.425 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
71.480 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
75.535 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
79.325 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
83.180 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
87.170 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89.290 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
93.210 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
97.905 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
101.695 \u00a0\u00a0<\/p>\n
16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
105.935 \u00a0\u00a0<\/p>\n
17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
109.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
113.440 \u00a0\u00a0<\/p>\n
19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
117.750 \u00a0\u00a0<\/p>\n
20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
121.470 \u00a0\u00a0<\/p>\n
21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
123.650 \u00a0\u00a0<\/p>\n
22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
127.825 \u00a0\u00a0<\/p>\n
23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
131.995 \u00a0\u00a0<\/p>\n
24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
136.040 \u00a0\u00a0<\/p>\n
25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
140.085 \u00a0\u00a0<\/p>\n
26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
144.130 \u00a0\u00a0<\/p>\n
27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
147.920 \u00a0\u00a0<\/p>\n
28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
151.705 \u00a0\u00a0<\/p>\n
29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
155.365 \u00a0\u00a0<\/p>\n
30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
158.705 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
161.915 \u00a0\u00a0<\/p>\n
32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
165.190 \u00a0\u00a0<\/p>\n
33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
168.140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
171.030 \u00a0\u00a0<\/p>\n
35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
173.725 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 En la escala de remuneraci\u00f3n fijada \u00a0en el art\u00edculo anterior, la primera columna se\u00f1ala los grados de remuneraci\u00f3n y \u00a0la segunda indica la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual establecida para cada uno de los \u00a0grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 Para determinar la remuneraci\u00f3n de \u00a0los funcionarios designados en empleos correspondientes al \u00c1rea \u00a0T\u00e9cnico-Cient\u00edfica se evaluar\u00e1n sus calidades de estudios y experiencias con \u00a0arreglo al procedimiento que se establece a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Se sumar\u00e1n los puntos que resulten de \u00a0calificar los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. TITULO PROFESIONAL. Un punto y medio por cada \u00a0a\u00f1o de estudios correspondientes a la respectiva carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. CURSOS CORTOS. Hasta dos puntos por cada curso \u00a0realizado que tenga relaci\u00f3n con las actividades que desempe\u00f1a el funcionario \u00a0como t\u00e9cnico-cient\u00edfico en el Instituto y para cuya participaci\u00f3n se requiera \u00a0t\u00edtulo profesional. La realizaci\u00f3n del curso deber\u00e1 acreditarse, as\u00ed como su \u00a0intensidad horaria, la cual no podr\u00e1 ser inferior a 60 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. TITULOS ACADEMICOS. Hasta cinco puntos por \u00a0acreditar el t\u00edtulo de especialista en la modalidad de formaci\u00f3n avanzada; \u00a0hasta doce puntos por acreditar el t\u00edtulo de Magister (M. S.) o su equivalente \u00a0y hasta quince puntos por acreditar el t\u00edtulo de doctor (Ph. D.) o su \u00a0equivalente. Los t\u00edtulos acad\u00e9micos deben ser expedidos por entidades docentes \u00a0debidamente reconocidas y con arreglo a la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. EXPERIENCIA. Un punto por cada a\u00f1o de \u00a0experiencia una vez obtenido el t\u00edtulo profesional. Dos puntos por cada a\u00f1o de \u00a0experiencia una vez obtenido el t\u00edtulo de Magister. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tres puntos por cada a\u00f1o de experiencia una vez \u00a0obtenido el t\u00edtulo de Doctor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La suma de los puntajes calculados en esta \u00a0forma se dividir\u00e1 por tres y el resultado ser\u00e1 el grado de remuneraci\u00f3n que \u00a0corresponda al funcionario. Si en el cociente obtenido, resultaren fracciones \u00a0iguales o superiores a cinco d\u00e9cimas (0.5) se aproximar\u00e1 al grado siguiente; si \u00a0las fracciones fueren inferiores a cinco d\u00e9cimas (0.5), se despreciar\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total \u00a0de los empleados p\u00fablicos a quienes se aplica el presente Decreto, podr\u00e1 \u00a0exceder la que se fija para los Ministros y Jefes de Departamento \u00a0Administrativo por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la remuneraci\u00f3n total de un funcionario \u00a0supere el l\u00edmite fijado en el inciso anterior, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el \u00a0art\u00edculo 30 del Decreto \u00a0extraordinario n\u00famero 1042 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 Sin perjuicio de las normas \u00a0establecidas en el presente Decreto, y en el Decreto \u00a0extraordinario 1149 de 1978, los empleos del \u00c1rea T\u00e9cnico-Cient\u00edfica \u00a0continuar\u00e1n rigi\u00e9ndose por las disposiciones vigentes para los funcionarios del \u00a0Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 El presente Decreto rige a partir de \u00a0la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en \u00a0especial los Decretos-leyes 162 de 1984 y 133 de 1985, y \u00a0surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 11 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
HUGO PALACIOS MEJIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de Agricultura, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ROBERTO MEJIA CAICEDO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERICINA MENDOZA SALADEN. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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