DECRETO \u00a01348 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Abril \u00a025) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se reglamenta el sistema y los procedimientos que debe \u00a0aplicar el instituto de seguros sociales para evaluar y calificar a los \u00a0funcionarios de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus \u00a0facultades constitucionales y legales, especialmente de las que le confiere el \u00a0art\u00edculo 97 del Decreto ley 1651 \u00a0de 1977, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00b0 DEL CAMPO DE APLICACI\u00d3N. Las normas \u00a0del presente Decreto se aplicar\u00e1n a los funcionarios de Seguridad Social, \u00a0salvo, a los de carrera que se encuentren en desempe\u00f1ado empleos de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n que deban ser ocupados por personas que tengan la \u00a0calidad de funcionarios p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0 DEL SISTEMA PARA LA EVALUACI\u00d3N Y \u00a0CALIFICACI\u00d3N DE SERVICIOS DE LOS FUNCIONARIOS DE SEGURIDAD SOCIAL. El Instituto \u00a0de Seguros Sociales para evaluar y calificar los servicios de los funcionarios \u00a0de Seguridad Social, aplicar\u00e1 el sistema t\u00e9cnico denominado de Escalas \u00a0Gr\u00e1ficas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00b0 DEL OBJETO DEL SISTEMA. El sistema \u00a0a que se refiere el art\u00edculo anterior tiene por objeto determinar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0el grado de capacitaci\u00f3n y el nivel t\u00e9cnico cient\u00edfico de los funcionarios de \u00a0Seguridad Social, as\u00ed como el cabal cumplimiento de las funciones propias de \u00a0sus empleos, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0la calidad de la relaci\u00f3n entre ellos y los beneficiarios, teniendo en cuenta \u00a0para el efecto las quejas, reclamos y manifestaciones formuladas por los \u00a0usuarios en ejercicio del derecho constitucional de petici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00b0 DE LAS \u00c1REAS Y NIVELES. para \u00a0efectos de la evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n de servicios, las distintas clases de \u00a0cargos del Instituto de Seguros Sociales que deban ser desempe\u00f1ados por \u00a0funcionarios de Seguridad Social se agrupan, tanto en el \u00e1rea asistencial como \u00a0en el \u00e1rea administrativa, en los siguientes niveles ocupacionales: Directivo, \u00a0Profesional, T\u00e9cnico y Auxiliar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden \u00a0al Nivel Directivo del \u00c1rea Administrativa, los cargos de: Director General, \u00a0Subdirector Nacional, Secretario General, Subgerente, Secretario General \u00a0Seccional, Jefe de Oficina, Director de Unidad Program\u00e1tica Local, Jefe de \u00a0Divisi\u00f3n, Jefe de Secci\u00f3n, Jefe de Departamento, Jefe de Grupo, Director de \u00a0Cl\u00ednica\u2011Hospital, Director de Unidad Program\u00e1tica de Naturaleza Especial \u00a0y Tesorero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden \u00a0al Nivel Profesional del \u00c1rea Administrativa, los cargos de: Abogado, \u00a0Administrador Hospitalario T\u00e9cnico, Administrador P\u00fablico o de Empresas, \u00a0Analista de Sistemas, Arquitecto, Asistente de Direcci\u00f3n o Gerencia, Asistente \u00a0de Subdirecci\u00f3n o Gerencia Asistente de Direcci\u00f3n de Unidad Program\u00e1tica Local, \u00a0Bibliotec\u00f3logo, Contador, Economista, Estad\u00edstico, Ingeniero, Monitor \u00a0Licenciado en Deportes, profesional, Profesional Especializado, Soci\u00f3logo, \u00a0Capell\u00e1n y psic\u00f3logo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden \u00a0al Nivel T\u00e9cnico del \u00c1rea Administrativa, los cargos de: Administrador \u00a0Hospitalario T\u00e9cnico. Almacenista, Asistente de Relaciones y Comunicaciones, \u00a0Cajero, Dibujante Publicitario, Delineante de Arquitectura, Inspector, Operador \u00a0de Computador, Operador de Equipo Perif\u00e9rico, de Computaci\u00f3n, Programador de \u00a0Equipo de Sistematizaci\u00f3n, Supervisor de Obra, T\u00e9cnico de Servicios \u00a0Administrativos, T\u00e9cnico de Ayudas Audiovisuales, T\u00e9cnico de Microfilmaci\u00f3n, \u00a0T\u00e9cnico en Mantenimiento, Supervisor Administrativo y Tesorero Auxiliar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden \u00a0al Nivel Auxiliar del \u00c1rea Administrativa, los cargos de: Aprendiz, Auxiliar de \u00a0Servicios Administrativos, Auxiliar de Servicios Generales, Ayudante de \u00a0Servicios Administrativos, Ayudante de Servicios Generales, Mecan\u00f3grafa, \u00a0Operadora de Conmutador, Practicante, Recepcionista, Secretaria Biling\u00fce, \u00a0Secretaria Ejecutiva y Secretaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden \u00a0al Nivel Directivo del \u00c1rea Asistencial, los cargos de: Jefe de Servicio y \u00a0Coordinador de Servicios Asistenciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden \u00a0al Nivel Profesional del \u00c1rea Asistencial, los cargos de: Bacteri\u00f3logo, \u00a0Educador Licenciado en Salud, Enfermera, Licenciado en Ciencias de la Salud, \u00a0M\u00e9dico General, Nutricionista\u2011Dietista, Odont\u00f3logo Especialista, \u00a0Odont\u00f3logo General, Opt\u00f3metra, Qu\u00edmico Farmac\u00e9utico, Terapista, Trabajador \u00a0Social y M\u00e9dico Especialista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden \u00a0al Nivel T\u00e9cnico del \u00c1rea Asistencial, los cargos de: Anestesista T\u00e9cnico, \u00a0Instrumentador Quir\u00fargico T\u00e9cnico, Supervisor de seguridad Industrial y T\u00e9cnico \u00a0de servicios Asistenciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponden \u00a0al Nivel Auxiliar del \u00c1rea Asistencial, los cargos de: Auxiliar de Servicios \u00a0Asistenciales, Auxiliar de Alimentaci\u00f3n a Pacientes, Ayudantes de Servicios \u00a0Asistenciales, Instrumentador Quir\u00fargico Auxiliar y Secretaria \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cl\u00ednica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0 DE LOS INSTRUMENTOS PARA LA \u00a0EVALUACI\u00d3N Y CALIFICACI\u00d3N. El Instituto de Seguros Sociales elaborar\u00e1, para \u00a0cada uno de los niveles de las \u00e1reas administrativas y asistencial de que trata \u00a0el art\u00edculo anterior, un formulario que deber\u00e1 ser diligenciado en su totalidad \u00a0conforme a instrucciones que imparta y contendr\u00e1 la siguiente informaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Nivel y \u00e1rea a que corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Identificaci\u00f3n del evaluado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Per\u00edodo y motivo de la evaluaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Menci\u00f3n de las sanciones disciplinarias impuestas durante el per\u00edodo que se \u00a0califica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e)Factores \u00a0que deben evaluarse teniendo en cuenta los criterios se\u00f1alados en el art\u00edculo \u00a096 del Decreto Ley 1651 \u00a0de 1977. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Identificaci\u00f3n del evaluador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Observaciones del evaluador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Refrendaci\u00f3n del superior del evaluador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) \u00a0Entrevista entre el evaluado y el evaluador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Calificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) \u00a0Notificaci\u00f3n de la calificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba DEL PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACI\u00d3N Y CALIFICACI\u00d3N. La evaluaci\u00f3n y \u00a0calificaci\u00f3n de servicios del funcionario de Seguridad Social, se efectuar\u00e1 en \u00a0el formulario que le corresponda conforme al empleo desempe\u00f1ado en el per\u00edodo \u00a0que se eval\u00faa, teniendo en cuenta lo dispuesto en el art\u00edculo 11 del presente Decreto \u00a0y cumpliendo, en su orden, las siguientes etapas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Evaluaci\u00f3n de cada uno de los factores; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Refrendaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n por el superior jer\u00e1rquico del funcionario \u00a0evaluador; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Entrevista entre evaluado y evaluador; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Calificaci\u00f3n, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0procedimiento se\u00f1alado en este art\u00edculo se aplicar\u00e1 igualmente para la \u00a0evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n del funcionario en per\u00edodo de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba DE LOS FUNCIONARIOS COMPETENTES PARA EVALUAR. Son competentes para evaluar a \u00a0los funcionarios de Seguridad Social, los empleados del Instituto que \u00a0desempe\u00f1en los cargos de: Director General, Subdirector Nacional, Secretario \u00a0General Nacional, Gerente, Subgerente, Secretario General Seccional, jefe de \u00a0Oficina Nacional, Jefe de Oficina Seccional, Director de Unidad Program\u00e1tica \u00a0Local, Jefe de Divisi\u00f3n, Director de Cl\u00ednica u Hospital, Director de Unidad \u00a0Program\u00e1tica de Naturaleza Especial, Tesorero, Jefe de Servicio, Coordinador de \u00a0Servicios Asistenciales, Jefe de Oficina Central de Informaci\u00f3n y Registro de \u00a0Unidad Program\u00e1tica Local y los funcionarios que tengan asignadas, por ley o \u00a0por reglamento, funciones permanentes de supervisi\u00f3n y mando. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0las Unidades Program\u00e1ticas Zonales, Cl\u00ednicas y Centros de Atenci\u00f3n B\u00e1sica de \u00a0las Seccionales Tipo A y B, el Gerente Seccional, a solicitud de los Directores \u00a0de estas Dependencias y cuando las circunstancias lo exijan, podr\u00e1 integrar, \u00a0mediante resoluci\u00f3n motivada, comit\u00e9s de tres miembros cada uno para evaluar a \u00a0los funcionarios que por raz\u00f3n de sus jornadas de trabajo u otros motivos est\u00e9n \u00a0bajo la supervisi\u00f3n de m\u00e1s de un jefe. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00ba DE LA INTEGRACI\u00d3N DE LOS COMIT\u00c9S. Para la integraci\u00f3n del Comit\u00e9, el \u00a0Director de la Unidad Program\u00e1tica Zonal, Unidad Program\u00e1tica Institucional, \u00a0Cl\u00ednica o Centro de Atenci\u00f3n B\u00e1sica, presentar\u00e1 ante el respectivo Gerente \u00a0Seccional los nombres de tres funcionarios de su dependencia, quienes deber\u00e1n \u00a0llenar los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Desempe\u00f1ar un cargo de superior jerarqu\u00eda a la de los funcionarios que deban \u00a0evaluar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Ejercer funciones de supervisi\u00f3n y mando sobre los evaluados, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Tener en el Instituto de Seguros Sociales una antig\u00fcedad no inferior a un (1) \u00a0a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0efectos de la evaluaci\u00f3n el Comit\u00e9 se ce\u00f1ir\u00e1 a las instrucciones que, acorde \u00a0con lo dispuesto en el presente Decreto, imparta el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00ba DE LA OPORTUNIDAD DE LA EVALUACI\u00d3N Y CALIFICACI\u00d3N. A los funcionarios de \u00a0Seguridad Social se les debe evaluar y calificar en el mes de octubre de cada \u00a0a\u00f1o los servicios prestados durante los doce (12) meses inmediatamente \u00a0anteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No \u00a0obstante lo dispuesto en el inciso anterior, para efectos de lo estatuido en el \u00a0art\u00edculo 124 del Decreto\u2011ley \u00a01651 de 1977, a los funcionarios a que haya lugar se les har\u00e1 una nueva \u00a0evaluaci\u00f3n en el mes de febrero del a\u00f1o siguiente por los servicios prestados \u00a0en los cuatro (4) meses inmediatamente anteriores, cualquiera que fuere el \u00a0tiempo laborado. Si para la fecha de esta evaluaci\u00f3n el funcionario, por \u00a0cualquier causa, no se encontrare en servicio activo, se omitir\u00e1 la entrevista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Instituto de Seguros Sociales se\u00f1alar\u00e1 el d\u00eda en que se iniciar\u00e1 el proceso de \u00a0evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n de que tratan los incisos anteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios que se encuentren en per\u00edodo de prueba deben ser evaluados por sus \u00a0jefes inmediatos durante dicho per\u00edodo. En todo caso, estos \u00faltimos deber\u00e1n \u00a0notificar a los primeros el informe de evaluaci\u00f3n con una antelaci\u00f3n no \u00a0inferior a quince (15) d\u00edas de la fecha de vencimiento de su per\u00edodo de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. DE A QUI\u00c9NES SE DEBE EVALUAR. Los empleados a que se refiere el art\u00edculo \u00a0s\u00e9ptimo de este reglamento deben evaluar en un t\u00e9rmino de 10 d\u00edas h\u00e1biles, \u00a0contados a partir del se\u00f1alado para la iniciaci\u00f3n del proceso, a los \u00a0funcionarios que se encuentren bajo su dependencia inmediata. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin \u00a0embargo, cuando en el per\u00edodo que se eval\u00faa el funcionario hubiere prestado \u00a0servicios bajo la dependencia inmediata de m\u00e1s de un jefe, deber\u00e1 ser evaluado \u00a0por aquel con quien labor\u00f3 el mayor tiempo de dicho per\u00edodo, previa solicitud \u00a0de concepto a los otros jefes inmediatos sobre el desempe\u00f1o del funcionario. \u00a0Esta solicitud de concepto no ser\u00e1 necesaria si el tiempo servido bajo la \u00a0dependencia de un mismo jefe fuere igual o superior a siete (7) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de concluida la evaluaci\u00f3n, el evaluador debe remitir a \u00a0su jefe inmediato los formularios respectivos para su refrendaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe inmediato que se separe definitivamente de su cargo, con anterioridad a \u00a0las fechas se\u00f1aladas en este Decreto para la evaluaci\u00f3n de los funcionarios de \u00a0Seguridad Social, tiene la obligaci\u00f3n de entregar a su superior inmediato un concepto \u00a0sobre el desempe\u00f1o de cada uno de sus subordinados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Incumplimiento de esta obligaci\u00f3n de evaluar o de emitir el concepto a que se \u00a0refiere este art\u00edculo, constituye falta disciplinaria grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. DE LA EVALUACI\u00d3N DEL FUNCIONARIO QUE SE ENCUENTRE EN LICENCIA, MISI\u00d3N \u00a0ESPECIAL, EN COMISI\u00d3N DE ESTUDIOS O PRESTANDO SERVICIO MILITAR. Cuando para la \u00a0fecha de la evaluaci\u00f3n, se\u00f1alada en el inciso 1\u00b0 \u00a0del art\u00edculo 10 de este Decreto, el funcionario se encuentre en licencia \u00a0voluntaria, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, cumpliendo una \u00a0misi\u00f3n especial conferida por sus superiores, en comisi\u00f3n de estudios o \u00a0prestando servicio militar, ser\u00e1 evaluado siempre que haya prestado por lo \u00a0menos dos (2) meses de servicios en el per\u00edodo que se eval\u00faa. El evaluador \u00a0dejar\u00e1 constancia en el respectivo formulario de evaluaci\u00f3n, de la situaci\u00f3n \u00a0administrativa en que se encuentre el evaluado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0entrevista deber\u00e1 realizarse dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a \u00a0la fecha de reintegro del funcionario a su cargo para continuar el proceso de \u00a0calificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. DE LA REFRENDACI\u00d3N DE LAS EVALUACIONES. Las evaluaciones deben ser \u00a0refrendadas por el Jefe inmediato del evaluador, dentro de los cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles siguientes a la fecha de recibo de los formularios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cumplido \u00a0lo anterior las devolver\u00e1 el d\u00eda h\u00e1bil siguiente al evaluador. En caso de \u00a0desacuerdo, \u00e9ste deber\u00e1 acoger las observaciones de su superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. DE LA ENTREVISTA. Refrendadas las evaluaciones, el jefe inmediato entrevistar\u00e1 \u00a0a los funcionarios evaluados en un t\u00e9rmino no superior a cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles, contados a partir de la fecha de recibo de los formularios, con el fin \u00a0de enterarlos del resultado de las mismas y el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de \u00a0concluidas las entrevistas remitir\u00e1 los formularios a los funcionarios \u00a0competentes para calificar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a014. DE LA CALIFICACI\u00d3N. El desempe\u00f1o de los funcionarios de Seguridad Social se \u00a0calificar\u00e1 como satisfactorio o insatisfactorio, seg\u00fan el total de punto \u00a0obtenidos en la evaluaci\u00f3n. Este total se obtendr\u00e1 al efectuar la suma de los \u00a0valores que correspondan al grado asignado a cada uno de los factores, objeto \u00a0de evaluaci\u00f3n, conforme a la tabla de valoraci\u00f3n que para el efecto elaborar\u00e1 \u00a0el Instituto de Seguros Sociales para cada uno de los niveles de las \u00e1reas \u00a0asistencial y administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0calificaci\u00f3n es satisfactoria cuando el total sea igual o superior a: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0puntos para el Nivel Directivo del \u00c1rea Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0puntos para el Nivel Profesional del \u00c1rea Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0puntos para el Nivel T\u00e9cnico del \u00c1rea Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0puntos para el Nivel Auxiliar del \u00c1rea Administrativa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0puntos para el Nivel Directivo del \u00c1rea Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0puntos para el Nivel Profesional del \u00c1rea Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0puntos para el Nivel T\u00e9cnico del \u00c1rea Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
60 \u00a0puntos para el Nivel Auxiliar del \u00c1rea Asistencial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Gobierno con base en los an\u00e1lisis de los resultados de las evaluaciones del \u00a0personal y en los estudios que sobre evaluaci\u00f3n de calidad realice el \u00a0Instituto, podr\u00e1 modificar el total de puntos requeridos para considerar \u00a0satisfactoria la calificaci\u00f3n en cada uno de los niveles y \u00e1reas de que trata \u00a0el inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. DE LOS FUNCIONARIOS COMPETENTES PARA CALIFICAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0conversi\u00f3n en puntos de los factores evaluados y la determinaci\u00f3n de la \u00a0calificaci\u00f3n, estar\u00e1 a cargo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Del Jefe de la Divisi\u00f3n de Administraci\u00f3n de Personal en el Nivel Nacional y en \u00a0las Seccionales Tipo A; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Del Jefe de la Divisi\u00f3n de Personal en las Seccionales Tipo B; del Jefe de la \u00a0Secci\u00f3n de Personal en las Unidades Program\u00e1ticas Zonales y en las Unidades \u00a0Program\u00e1ticas Institucionales, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Del Jefe de la Secci\u00f3n Administrativa en las Unidades \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Program\u00e1ticas \u00a0de Naturaleza Especial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0funcionarios se\u00f1alados en el inciso anterior har\u00e1n la conversi\u00f3n y determinar\u00e1n \u00a0las calificaciones en un t\u00e9rmino no mayor de diez (10) d\u00edas h\u00e1biles, contados a \u00a0partir de la fecha de recibo de los formularios, sujet\u00e1ndose para ello a las \u00a0instrucciones que imparta el Instituto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016. DE LA NOTIFICACI\u00d3N DE LA CALIFICACI\u00d3N. Concluida la etapa de calificaci\u00f3n, \u00a0los funcionarios de que trata el art\u00edculo anterior notificar\u00e1n a los evaluados \u00a0los resultados de la misma, conforme a lo previsto en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. DE LOS RECURSOS. Contra la calificaci\u00f3n de servicios procede el recurso de \u00a0reposici\u00f3n ante el funcionario evaluador y el de apelaci\u00f3n ante el inmediato \u00a0superior administrativo, los cuales estar\u00e1n sujetos a lo se\u00f1alado en los \u00a0art\u00edculos 51 y siguientes del Titulo II, Capitulo 1\u00b0 \u00a0del C\u00f3digo Contencioso Administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. DE LAS CONSECUENCIAS DE LA EVALUACI\u00d3N. La evaluaci\u00f3n y calificaci\u00f3n de los \u00a0servicios se tendr\u00e1 en cuenta para determinarle al funcionario de Seguridad \u00a0Social: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Su inscripci\u00f3n en la carrera, la permanencia en el empleo y la promoci\u00f3n en el \u00a0servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0El otorgamiento de las primas t\u00e9cnicas y de gesti\u00f3n conforme a los reglamentos \u00a0que para el efecto se expidan; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Su participaci\u00f3n en programas de bienestar social y de capacitaci\u00f3n dentro del \u00a0pa\u00eds y fuera de \u00e9l, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a019. DE LA VIGENCIA. Este Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese, \u00a0comun\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., a 25 de abril de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO \u00a0BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JORGE \u00a0CARRILLO ROJAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Jefe del Departamento Administrativo del Servicio civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERICINA \u00a0MENDOZA SALAD\u00c9N. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a01348 DE 1986 \u00a0 \u00a0 (Abril \u00a025) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se reglamenta el sistema y los procedimientos que debe \u00a0aplicar el instituto de seguros sociales para evaluar y calificar a los \u00a0funcionarios de seguridad social. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-17867","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1986"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17867"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17867\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17867"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}