DECRETO \u00a02312 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio \u00a018) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 58 de 1985, que adopta el \u00a0reglamento del personal docente de la Universidad del Cauca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de sus atribuciones legales \u00a0que le confiere el art\u00edculo 120, ordinal 3 y el art\u00edculo 120 del Decreto n\u00famero \u00a080 de 1980, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a01\u00ba Apru\u00e9base el Acuerdo n\u00famero 58 de 1985; emanado del Consejo Superior de la \u00a0Universidad del Cauca, por el cual se adopta el Reglamento del Personal Docente \u00a0de la Universidad del Cauca, seg\u00fan el Acta n\u00famero 40 del 28 de octubre de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO \u00a0N\u00daMERO 58 DE 1985 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(octubre \u00a028) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0el cual se adopta el Reglamento del Personal Docente de la Universidad del \u00a0Cauca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de la Universidad del Cauca, en uso de sus \u00a0atribuciones legales, en especial de las que le confiere el art\u00edculo 59, \u00a0literal c) del Decreto \u00a0extraordinario n\u00famero 80 de 1980, previo concepto emitido por el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a01\u00ba Expedir el Reglamento que regula las relaciones de orden acad\u00e9mico y \u00a0administrativo entre la Universidad del Cauca y los docentes vinculados a ella, \u00a0de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Decreto \u00a0extraordinario n\u00famero 80 de 1980 y las normas que lo reglamentan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0lo no previsto expresamente en \u00e9l se aplicar\u00e1 lo establecido en el Decreto ley 80 de \u00a01980 y los Decretos que lo adicionan, modifican y reglamentan, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
OBJETIVOS \u00a0DEL REGLAMENTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 El Reglamento del Personal Docente de la Universidad tiene \u00a0estos objetivos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Desarrollar los principios b\u00e1sicos inherentes a la actividad acad\u00e9mica que \u00a0aparecen consignados como objetivos y funciones en el Estatuto General de la \u00a0Universidad (Decreto n\u00famero \u00a01679 de 1981); \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Establecer las reglas esenciales que permitan determinar las relaciones de \u00a0car\u00e1cter acad\u00e9mico y administrativo entre la Universidad y el personal docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Elevar el nivel acad\u00e9mico del profesorado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Garantizar la estabilidad del personal docente vinculado a la Universidad al \u00a0tenor de lo establecido en las normas legales vigentes sobre la materia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Promover la incorporaci\u00f3n de los docentes al desarrollo de la comunidad como \u00a0una contribuci\u00f3n al progreso de \u00e9sta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA NATURALEZA Y CLASIFICACION DE LOS DOCENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba Tiene el car\u00e1cter de docente la persona natural que de \u00a0manera primordial ejerce todas aquellas actividades relacionadas con el \u00a0planeamiento, organizaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, control y evaluaci\u00f3n en las \u00e1reas de \u00a0docencia, investigaci\u00f3n y extensi\u00f3n, cuando as\u00ed lo requiera la instituci\u00f3n y \u00a0con sujeci\u00f3n a las normas legales y estatutarias que regulan la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00ba Seg\u00fan su dedicaci\u00f3n, los docentes son de tiempo completo, de tiempo parcial \u00a0y de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0docentes de tiempo completo y de tiempo parcial son empleados p\u00fablicos y por lo \u00a0mismo est\u00e1n sujetos al r\u00e9gimen jur\u00eddico especial previsto en el t\u00edtulo tercero, \u00a0cap\u00edtulo VI del Decreto \u00a0extraordinario n\u00famero 80 de 1980 y en el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin \u00a0embargo, cuando su vinculaci\u00f3n fuere transitoria por per\u00edodo inferior a un (1) \u00a0a\u00f1o, no tendr\u00e1n la calidad de empleados p\u00fablicos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba Los docentes de tiempo parcial, aunque son empleados p\u00fablicos, no est\u00e1n \u00a0inhabilitados para ejercer la profesi\u00f3n ni contratar con el Estado, excepto con \u00a0la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00ba Los docentes de c\u00e1tedra no son empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales \u00a0y su vinculaci\u00f3n a la Universidad se determinar\u00e1 por el r\u00e9gimen contractual que \u00a0establece el art\u00edculo 98 del Decreto \u00a0extraordinario n\u00famero 80 de 1980, las normas que lo reforman, adicionan y \u00a0reglamentan y las contenidas en el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba Son docentes de tiempo completo quienes dedican la totalidad de la jornada \u00a0laboral, que es de cuarenta (40) horas semanales, al servicio de la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son \u00a0docentes de tiempo parcial quienes dedican a la Universidad entre quince (15) y \u00a0veinticinco (25) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son \u00a0docentes de c\u00e1tedra aquellos contratados para prestar sus servicios en la \u00a0actividad de docencia directa en horas c\u00e1tedra, con una intensidad en todo caso \u00a0inferior a diez (10) horas semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA VINCULACION DE LOS DOCENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba Los docentes ser\u00e1n vinculados al servicio de la \u00a0Universidad por el Rector, a propuesta del Decano de la respectiva unidad \u00a0acad\u00e9mica, previo concepto favorable del Consejo de Facultad, una vez realizado \u00a0el concurso p\u00fablico de vinculaci\u00f3n y los dem\u00e1s tr\u00e1mites que se indican m\u00e1s \u00a0adelante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00ba Los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial ser\u00e1n designados por \u00a0medio de resoluci\u00f3n, en la cual deber\u00e1n anotarse la categor\u00eda y dedicaci\u00f3n para \u00a0efectos salariales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Una \u00a0vez comunicado el nombramiento, el docente dispondr\u00e1 de diez (10) d\u00edas para \u00a0manifestar su aceptaci\u00f3n y diez (10) d\u00edas para tomar posesi\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0t\u00e9rmino para la posesi\u00f3n se podr\u00e1 prorrogar si el nombrado no residiere en el \u00a0lugar del empleo o por causa justificada, a juicio del Rector, pero la pr\u00f3rroga \u00a0no podr\u00e1 exceder de treinta (30) d\u00edas calendario y deber\u00e1 constar por escrito. \u00a0Vencidos los t\u00e9rminos mencionados sin que el docente haya tomado posesi\u00f3n del \u00a0cargo se declarar\u00e1 vacante el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. A los docente de c\u00e1tedra se les vincular\u00e1 mediante contrato administrativo \u00a0de prestaci\u00f3n de servicios suscrito por el Rector, por escrito, en el cual \u00a0deber\u00e1 especificarse lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Identificaci\u00f3n de las partes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Competencia y capacidad para celebrar el contrato; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Objeto del contrato; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Per\u00edodo acad\u00e9mico para el cual se celebra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0El equivalente en el escalaf\u00f3n de la Universidad para efectos de la \u00a0remuneraci\u00f3n correspondiente, seg\u00fan las horas que efectivamente va a dictar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0El r\u00e9gimen disciplinario al cual se someten los docentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Las causales de terminaci\u00f3n del contrato, dentro de las cuales se incluir\u00e1 la \u00a0del incumplimiento de las obligaciones legales, estatutarias y contractuales \u00a0por parte del docente, caso en el cual no habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tales \u00a0contratos quedan perfeccionados con el registro presupuestal que acredite la \u00a0existencia de partida para el pago de servicios docentes y con la firma de las \u00a0partes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. Para ser vinculados como docentes de la Universidad se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Tener t\u00edtulo universitario en el \u00e1rea correspondiente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Acreditar dos (2) a\u00f1os de experiencia en el ramo profesional respectivo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0No encontrarse en interdicci\u00f3n para el ejercicio de funciones p\u00fablicas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Ser ciudadano colombiano en ejercicio o residente autorizado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0No haber llegado a la edad de retiro forzoso, si se trata de docentes de tiempo \u00a0completo o de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0No estar gozando de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, cuando se trate de docentes de \u00a0tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Gozar de buena reputaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Tener definida su situaci\u00f3n militar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) \u00a0Ser apto f\u00edsica y mentalmente para el ejercicio de la funci\u00f3n docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a012. El nombrado, al momento de tomar posesi\u00f3n del cargo, deber\u00e1 presentar los \u00a0documentos con los cuales compruebe que re\u00fane los requisitos establecidos en el \u00a0art\u00edculo precedente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0personas naturales que puedan ser vinculadas al servicio docente de la \u00a0Universidad por modalidad diferentes a la del nombramiento, deber\u00e1n acreditar \u00a0los requisitos establecidos en el art\u00edculo anterior, con excepci\u00f3n de los \u00a0se\u00f1alados en los literales e) y f). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. En los casos de las ciencias b\u00e1sicas el Consejo Superior de la Universidad \u00a0podr\u00e1 exonerar del requisito de la experiencia, y en el campo de las Bellas \u00a0Artes y en determinados aspectos de la t\u00e9cnica del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA DISTRIBUCION DEL TRABAJO DOCENTE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Con tiempo no inferior a treinta (30) d\u00edas calendario \u00a0antes de iniciarse cada per\u00edodo acad\u00e9mico, el Decano, previo concepto favorable \u00a0del Consejo de la respectiva Facultad, deber\u00e1 hacer la distribuci\u00f3n del trabajo \u00a0docente entre los profesores adscritos a su Unidad Acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0la distribuci\u00f3n del trabajo se deber\u00e1 preferir al docente que tiene \u00a0especializaci\u00f3n o al que tiene versaci\u00f3n y experiencia acad\u00e9mica en las \u00a0asignaturas correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. Se entiende por docencia directa u horas de c\u00e1tedra o lectivas el tiempo \u00a0que dedica el profesor con estudiantes en las actividades siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0En las exposiciones orales que realice en clase; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0En la ense\u00f1anza art\u00edstica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0En el control y direcci\u00f3n personal a grupos de estudiantes en hospitales, \u00a0cl\u00ednicas, laboratorios, talleres, trabajos de campo o en actividades pr\u00e1cticas \u00a0profesionales programadas por las autoridades universitarias competentes con \u00a0sujeci\u00f3n a los planes y programas acad\u00e9micos que han sido aprobados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0En la exposici\u00f3n y an\u00e1lisis que se hace con la participaci\u00f3n de estudiantes en \u00a0seminarios programados por la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0En la direcci\u00f3n y control de tesis o monograf\u00edas y proyectos de grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba Corresponde al Consejo de Facultad reglamentar las actividades de que tratan \u00a0los literales c) y e) de este art\u00edculo, con la debida refrendaci\u00f3n del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba La direcci\u00f3n y participaci\u00f3n en proyecto de investigaci\u00f3n reglamentariamente \u00a0aprobados se homologa con la actividad de docencia directa para efectos de \u00a0clasificaci\u00f3n de los docentes de tiempo completo y tiempo parcial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016. El n\u00famero m\u00ednimo de horas de c\u00e1tedra o lectivas que debe dictar \u00a0semanalmente el docente de tiempo completo y el de tiempo parcial ser\u00e1 \u00a0establecido por el Consejo Superior en consonancia con lo previsto en el Decreto n\u00famero \u00a080 de 1980 y en el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. En la asignaci\u00f3n del n\u00famero de horas c\u00e1tedra o lectivas que deben dictar \u00a0los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial se deber\u00e1n tener en cuenta, \u00a0entre otros criterios, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Naturaleza del curso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Intensidad horaria semanal te\u00f3rico-pr\u00e1ctica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Si los cursos los va a dictar por primera vez el profesor; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0N\u00famero de cursos de naturaleza diferente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0N\u00famero total de estudiantes a cargo del profesor; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Tipo de evaluaci\u00f3n del curso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. El Consejo Superior de la Universidad podr\u00e1 disminuir transitoriamente el \u00a0n\u00famero de horas semanales de c\u00e1tedra o lectivas que deben dictar los docentes \u00a0de tiempo completo y de tiempo parcial, en casos especiales e individuales, con \u00a0el fin de que el docente pueda adelantar actividades propias de la Instituci\u00f3n \u00a0previamente autorizadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El Consejo Superior podr\u00e1 disminuir la carga de docencia directa a los representantes \u00a0profesorales elegidos a las Corporaciones Universitarias durante el ejercicio \u00a0de su representaci\u00f3n, cuando las circunstancias de cada caso as\u00ed lo \u00a0justifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a019. Los docentes de c\u00e1tedra deber\u00e1n dictar un n\u00famero de horas de c\u00e1tedra o \u00a0lectivas estipuladas en el respectivo contrato, sin exceder de nueve (9) horas \u00a0semanales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a020. Efectuada la distribuci\u00f3n del trabajo docente, el Decano comunicar\u00e1 lo \u00a0acordado al Rector de la Universidad con el objeto de que \u00e9ste produzca las modificaciones \u00a0que considere convenientes para el normal desarrollo de la actividad acad\u00e9mica \u00a0y haya la distribuci\u00f3n definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA PROVISION DE CARGOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Para la provisi\u00f3n de cargos docentes se seguir\u00e1 el \u00a0tr\u00e1mite siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0El Jefe del Departamento informar\u00e1 oportunamente al Decano sobre la vacante que \u00a0se hubiere presentado o sobre el cargo que ha sido creado por las autoridades \u00a0competentes y los requisitos que se exigen, con la finalidad de que se proceda \u00a0a realizar \u00a0 \u00a0<\/p>\n
el \u00a0correspondiente concurso p\u00fablico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0El Vicerrector Acad\u00e9mico convocar\u00e1 la inscripci\u00f3n de candidatos mediante amplia \u00a0divulgaci\u00f3n que por lo menos implique fijaci\u00f3n de aviso por una vez en un \u00a0diario de circulaci\u00f3n nacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0En el aviso de convocatoria se deber\u00e1n describir el cargo y los requisitos que \u00a0se exigen para su ejercicio, se enumerar\u00e1n los documentos que debe presentar el \u00a0candidato, se indicar\u00e1 la fecha de las pruebas acad\u00e9micas y pedag\u00f3gicas, la del \u00a0cierre de las inscripciones y la de publicaci\u00f3n de los resultados del concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0El t\u00e9rmino de la inscripci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a quince (15) d\u00edas h\u00e1biles, \u00a0contados a partir de la primera publicaci\u00f3n de aviso de convocatoria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Cerrado el per\u00edodo de las inscripciones, el Vicerrector Acad\u00e9mico remitir\u00e1 al \u00a0Jefe de la respectiva Unidad Docente la documentaci\u00f3n de los candidatos \u00a0inscritos para que el Departamento correspondiente proceda a evaluarla, a \u00a0realizar las pruebas acad\u00e9micas y pedag\u00f3gicas seg\u00fan criterios e instrumentos \u00a0establecidos por el Comit\u00e9 de Personal Docente, y a formular las \u00a0recomendaciones pertinentes al Consejo de Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0El Jefe y los profesores del respectivo Departamento, para cumplir su cometido, \u00a0deber\u00e1n examinar cuidadosamente la hoja de vida presentada por cada uno de los \u00a0candidatos, sus t\u00edtulos, trabajos cient\u00edficos que hayan realizado, y en \u00a0general, todos los elementos que permitan establecer plena convicci\u00f3n sobre la \u00a0idoneidad de los aspirantes y el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos que se \u00a0requieren para el desempe\u00f1o del cargo docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0El resultado del concurso se someter\u00e1 a la consideraci\u00f3n del Consejo de \u00a0Facultad y \u00e9ste solicitar\u00e1 al Decano tramitar ante el Rector la vinculaci\u00f3n del \u00a0o de los docentes mejor calificados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0El concurso se declarar\u00e1 desierto cuando no se presenten aspirantes o cuando \u00a0estos no re\u00fanan los requisitos y cualidades exigidos; en tal caso se proceder\u00e1 \u00a0a una nueva convocatoria en los t\u00e9rminos se\u00f1alados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a022. El nombramiento de un docente de tiempo completo o de tiempo parcial por \u00a0primera vez ser\u00e1 por t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o, cumplido el cual podr\u00e1 solicitar su \u00a0ingreso en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0vinculaci\u00f3n y el reconocimiento de los servicios prestados por docentes de \u00a0tiempo completo o de tiempo parcial que hubieren sido designados para per\u00edodos \u00a0inferiores a un (1) a\u00f1o se har\u00e1n por medio de resoluci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0contrataci\u00f3n de docentes de c\u00e1tedra se har\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a023. La edad de retiro forzoso para los docentes de tiempo completo y de tiempo \u00a0parcial ser\u00e1 de sesenta y cinco (65) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A \u00a0los docentes de c\u00e1tedra no les es aplicable la edad de retiro forzoso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0goce de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n no es incompatible con el ejercicio de la \u00a0docencia de tiempo parcial o de c\u00e1tedra. Sin embargo, la vinculaci\u00f3n de los \u00a0docentes pensionados se har\u00e1 por per\u00edodos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a024. Las inhabilidades e incompatibilidades de los empleados p\u00fablicos del orden \u00a0nacional se aplicar\u00e1n a los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial \u00a0vinculados a la Universidad, salvo lo expresamente dispuesto sobre el \u00a0particular en el Decreto \u00a0extraordinario n\u00famero 80 de 1980 y las normas que la modifiquen, adicionen \u00a0o sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Los docentes de c\u00e1tedra, por no ser empleados p\u00fablicos ni trabajadores \u00a0oficiales, no est\u00e1n sujetos al r\u00e9gimen de incompatibilidades e inhabilidades \u00a0previsto para esta clase de trabajadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a025. Los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial, que al entrar en \u00a0vigencia este Acuerdo estuvieron vinculados a la Universidad, adquieren el \u00a0car\u00e1cter de empleados p\u00fablicos y, para continuar en el ejercicio de sus cargos \u00a0no necesitan ni nombramiento ni posesi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a026. Todo nombramiento que se haga sin cumplir lo dispuesto en las normas \u00a0contenidas en este Cap\u00edtulo carece de validez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL \u00a0ESCALAFON DOCENTE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a027. Son objetivo del Escalaf\u00f3n Docente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Fomentar la participaci\u00f3n del profesorado en proyectos de \u00a0actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, \u00a0cient\u00edfico, t\u00e9cnico y art\u00edstico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Estimular la actividad docente, investigativa y de producci\u00f3n intelectual del \u00a0profesorado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Garantizar un sistema de remuneraci\u00f3n y estabilidad acorde con la categor\u00eda en \u00a0el escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Garantizar el buen nivel acad\u00e9mico de la universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a028. Los docentes al servicio de la Universidad se dividen en personal \u00a0escalafonado y personal no escalafonado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a029. Al personal escalafonado pertenecen los profesores de tiempo completo y de \u00a0tiempo parcial inscritos en el Escalaf\u00f3n Docente, previo el lleno de todos los \u00a0requisitos exigidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Escalaf\u00f3n Docente comprende las siguientes categor\u00edas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Profesor Auxiliar o Instructor; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Profesor Asistente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Profesor Asociado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Profesor Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Los docentes no incluidos en las categor\u00edas anteriores constituyen el personal \u00a0no escalafonado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a030. El Consejo Superior de la Universidad establecer\u00e1 las correspondientes \u00a0equivalencias para efecto de la clasificaci\u00f3n de los actuales docentes en el \u00a0escalaf\u00f3n de que trata este Cap\u00edtulo, para lo cual podr\u00e1 subdividir las \u00a0categor\u00edas establecidas en el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a031. En la determinaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los docentes deber\u00e1n tenerse en \u00a0cuenta las categor\u00edas del Escalaf\u00f3n Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a032. La Universidad podr\u00e1 vincular a su servicio profesores visitantes y \u00a0profesores especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tiene \u00a0la condici\u00f3n de profesor visitante el profesional no residente en Popay\u00e1n, de \u00a0conocida categor\u00eda cient\u00edfica, vinculado para ejercer una labor docente o \u00a0investigativa especial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es \u00a0profesor especial, el profesional de indiscutible trayectoria cient\u00edfica y \u00a0acad\u00e9mica que vincula la Universidad, por urgente necesidad, para dictar \u00a0materias determinadas y a la vez adiestrar profesores que pueden reemplazarlo \u00a0en la satisfacci\u00f3n de aquella necesidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0La duraci\u00f3n de la vinculaci\u00f3n, y los honorarios se regular\u00e1n por un acto \u00a0contractual que deber\u00e1 ser autorizado por el Consejo Superior, previa solicitud \u00a0del Decano respectivo. En ning\u00fan caso la contrataci\u00f3n de este tipo de docentes \u00a0podr\u00e1 hacerse por per\u00edodos de m\u00e1s de tres (3) meses, salvo pr\u00f3rroga expresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a033. Para ingresar al Escalaf\u00f3n Docente de la Universidad, en la categor\u00eda de \u00a0Profesor Auxiliar o Instructor, se requieren los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Tener t\u00edtulo profesional universitario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Comprobar que se ha laborado al menos un (1) a\u00f1o en el servicio docente de la \u00a0Universidad o su equivalente para los profesores de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Que la solicitud de inscripci\u00f3n tenga concepto favorable del Consejo de la \u00a0Facultad respectiva, previa evaluaci\u00f3n de los m\u00e9ritos del rendimiento obtenido \u00a0en el ejercicio del trabajo que se le haya encomendado al docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0El docente que ingrese al servicio de la Universidad deber\u00e1 aprobar los cursos \u00a0de instituci\u00f3n y capacitaci\u00f3n que programe la Instituci\u00f3n sobre metodolog\u00eda \u00a0superior en los centros de adiestramiento que establezca o apruebe la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba En el campo de las Bellas Artes y determinados aspectos de la t\u00e9cnica el Consejo \u00a0Superior podr\u00e1 determinar que se prescinda del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba Para el ingreso a categor\u00edas superiores del Escalaf\u00f3n Docente deber\u00e1n tenerse \u00a0en cuenta, adem\u00e1s de lo estipulado en el presente art\u00edculo, los requisitos y \u00a0condiciones para la promoci\u00f3n y ascenso se\u00f1alados en el art\u00edculo 36 y \u00a0siguientes del presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a034. Al Consejo Acad\u00e9mico de la Universidad le corresponde expedir el acto \u00a0administrativo por medio del cual se sustancia una solicitud de inscripci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todo \u00a0acto por el cual se ordena la inscripci\u00f3n en el escalaf\u00f3n y el que dispone el \u00a0ascenso de una categor\u00eda a otra requiere la aprobaci\u00f3n del Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Al docente que no obtuviere evaluaci\u00f3n satisfactoria al terminar el a\u00f1o previo \u00a0no se le podr\u00e1 renovar su vinculaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a036. Los requisitos y condiciones de ingreso y promoci\u00f3n de los docentes dentro \u00a0del escalaf\u00f3n ser\u00e1n de car\u00e1cter acad\u00e9mico y profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0ello se deber\u00e1n tener en cuenta como m\u00ednimo las investigaciones y publicaciones \u00a0realizadas, los t\u00edtulos obtenidos, los cursos de capacitaci\u00f3n, de actualizaci\u00f3n \u00a0y perfeccionamiento adelantados, la experiencia y eficiencia docentes y la \u00a0trayectoria profesional. El simple transcurso del tiempo no genera derecho para \u00a0el ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a036. Para ser Profesor Auxiliar o Instructor se requieren como m\u00ednimo los \u00a0siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Tener t\u00edtulo profesional universitario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Acreditar un (1) a\u00f1o de experiencia docente al servicio de la Universidad o su \u00a0equivalente para profesores de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Haber sido evaluado satisfactoriamente con sujeci\u00f3n a este Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a037. Para ser Profesor Asistente se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Haber sido por lo menos cuatro (4) a\u00f1os profesor Auxiliar en la Universidad, o \u00a0su equivalente para los profesores de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Haber aprobado cursos de metodolog\u00eda del trabajo cient\u00edfico o tecnol\u00f3gico, o de \u00a0docencia universitaria, o haber participado en trabajos de car\u00e1cter \u00a0investigativo debidamente comprobados, o haber realizado cursos de \u00a0especializaci\u00f3n en el \u00e1rea respectiva; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Haber sido evaluado satisfactoriamente, con sujeci\u00f3n a este Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a038. Para ser Profesor Asociado se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Haber sido por lo menos cinco (5) a\u00f1os Profesor Asistente en la Universidad o \u00a0su equivalente para los profesores de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Acreditar aportes en el campo de la docencia o de la investigaci\u00f3n a trav\u00e9s de \u00a0una de las siguientes modalidades evaluadas con sujeci\u00f3n a este Reglamento: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Haber realizado trabajos de investigaci\u00f3n pura o aplicada o de creaci\u00f3n \u00a0art\u00edstica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Haber realizado un trabajo de elaboraci\u00f3n de material docente que por su \u00a0trascendencia constituya especial aporte a la ense\u00f1anza universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Obtener un t\u00edtulo de postgrado legalmente reconocido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Haber realizado actividades importantes de asesor\u00eda solicitadas por la \u00a0Universidad en la respectiva especialidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Haber sido evaluado satisfactoriamente con sujeci\u00f3n a este reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a039. Para ser Profesor Titular se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Haber sido por lo menos cinco (5) a\u00f1os Profesor Asociado en la Universidad o su \u00a0equivalente para los profesores de tiempo parcial; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Haber realizado contribuciones significativas a la ciencia, el arte o la \u00a0t\u00e9cnica, o a la docencia universitaria o tecnol\u00f3gica \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Haber sido evaluado satisfactoriamente con sujeci\u00f3n a este Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a040. El Rector de la Universidad, dentro de los tres (3) meses siguientes a la \u00a0fecha en que el Consejo Superior establezca las equivalencias proceder\u00e1 a \u00a0clasificar en el Escalaf\u00f3n a los docentes que se encuentren al servicio del \u00a0Establecimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a041. El hecho de estar inscritos en el escalaf\u00f3n de la Universidad confiere \u00a0estabilidad a los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial en la forma \u00a0siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0La calidad de Profesor Auxiliar otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de \u00a0dos (2) a\u00f1os calendario, a partir del segundo a\u00f1o, cuando el docente podr\u00e1 \u00a0solicitar inscripci\u00f3n en el Escalaf\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0La calidad de Profesor Asistente otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de \u00a0tres (3) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0La calidad de Profesor Asociado otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de \u00a0cuatro (4) a\u00f1os calendario; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0La calidad de Profesor Titular otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de \u00a0cinco (5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00ba Este art\u00edculo se aplicar\u00e1 sin perjuicio de las situaciones jur\u00eddicas \u00a0individuales consolidadas conforme a derecho, en tanto el docente vinculado a \u00a0la fecha de expedici\u00f3n del Decreto \u00a0extraordinario n\u00famero 80 de 1980 contin\u00fae al servicio de de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba Los docentes escalafonados, al entrar en vigencia el Decreto \u00a0extraordinario n\u00famero 80 de 1980 s\u00f3lo podr\u00e1n ser desvinculados por las \u00a0causales previstas en el presente Reglamento y por los procedimientos en \u00e9l \u00a0establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a042. Si con antelaci\u00f3n no inferior a un (1) mes a la fecha del vencimiento de \u00a0los per\u00edodos de estabilidad previstos en el art\u00edculo anterior la Universidad no \u00a0manifestare al docente de tiempo completo y de tiempo parcial su decisi\u00f3n de \u00a0dar por terminada la relaci\u00f3n laboral, \u00e9sta continuar\u00e1 vigente por un nuevo \u00a0per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a043. La experiencia docente debidamente comprobada obtenida en otra Universidad \u00a0oficialmente reconocida, adquirida con posterioridad a la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo \u00a0antes de la vinculaci\u00f3n a la Universidad dar\u00e1 lugar a su reconocimiento de a\u00f1os \u00a0de servicio de tiempo completo o su equivalente. Este reconocimiento se har\u00e1 \u00a0sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 36 y siguientes y otras normas de \u00a0este Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a044. Los derechos de escalaf\u00f3n se inician cuando el acto de inscripci\u00f3n expedido \u00a0por el Consejo Acad\u00e9mico quede en firme; contra \u00e9ste s\u00f3lo procede por la v\u00eda \u00a0gubernativa el recurso de reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Consejo Superior de la Universidad, a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, \u00a0establecer\u00e1 los procedimientos para la inscripci\u00f3n y el ascenso de los docentes \u00a0en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA CLASIFICACION DE LOS PROFESORES DE CATEDRA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Los docentes de c\u00e1tedra no pertenecen al Escalaf\u00f3n \u00a0Docente. Sin embargo, para su remuneraci\u00f3n se clasificar\u00e1n en categor\u00edas \u00a0iguales a las de los profesores escalafonados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a046. Los requisitos y condiciones para el ingreso y promoci\u00f3n de los docentes de \u00a0c\u00e1tedra en las categor\u00edas de clasificaci\u00f3n establecidas ser\u00e1n los mismos \u00a0estipulados en el Cap\u00edtulo VI del presente Reglamento para el ingreso y \u00a0promoci\u00f3n de los profesores escalafonados, exceptuando el del tiempo, para el \u00a0que se establecer\u00e1 la equivalencia respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a047. El grado de escalaf\u00f3n alcanzado por los docentes de c\u00e1tedra con \u00a0anterioridad a la vigencia del presente Reglamento se homologar\u00eda a una de las \u00a0categor\u00edas de clasificaci\u00f3n se\u00f1aladas para efectos de remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a048. La clasificaci\u00f3n de los docentes de c\u00e1tedra en categor\u00edas no confiere a los \u00a0mismos estabilidad diferente a la derivada de la vigencia del contrato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA EVALUACION DE LOS DOCENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial \u00a0deber\u00e1n ser evaluados, por lo menos, dos (2) veces durante cada per\u00edodo de \u00a0estabilidad. Los docentes de c\u00e1tedra, al menos, una vez antes del vencimiento \u00a0del plazo contractual respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a050. La evaluaci\u00f3n deber\u00e1 fundarse en hechos concretos y en el trabajo \u00a0desarrollado por el docente, teniendo en cuenta, entre otros, de manera \u00a0especial estos factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0El dominio en las disciplinas del \u00e1rea correspondiente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0La eficacia demostrada en el trabajo docente o investigativo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Las investigaciones y publicaciones realizadas y los cursos de capacitaci\u00f3n o \u00a0actualizaci\u00f3n adelantados por el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Los se\u00f1alados en el manual de evaluaci\u00f3n docente que expedir\u00e1 el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Las investigaciones y publicaciones realizadas y los cursos de capacitaci\u00f3n o \u00a0actualizaci\u00f3n adelantados por el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Los se\u00f1alados en el manual de evaluaci\u00f3n docente que expedir\u00e1 el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a051. Toda evaluaci\u00f3n que se practique al personal de la Universidad \u00a0corresponder\u00e1 efectuarla al Comit\u00e9 de Personal Docente de la Facultad a la cual \u00a0est\u00e1 adscrito el Profesor, ci\u00f1\u00e9ndose a los criterios, procedimientos e \u00a0instrumentos elaborados por el Comit\u00e9 de Personal Docente de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Compete \u00a0al Consejo de Facultad ratificarla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a052. Al docente se le deber\u00e1 notificar el resultado de su evaluaci\u00f3n. Contra \u00a0\u00e9ste proceder\u00e1n los recursos de reposici\u00f3n ante el Consejo de Facultad, y de \u00a0apelaci\u00f3n ante el Consejo Acad\u00e9mico, que deber\u00e1 asesorarse del Comit\u00e9 de \u00a0Personal Docente de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LAS DISTINCIONES ACADEMICAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Establ\u00e9cense las siguientes distinciones acad\u00e9micas para \u00a0los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Profesor Distinguido. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Profesor Em\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Profesor Honorario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a054. La distinci\u00f3n de Profesor Distinguido podr\u00e1 ser otorgada por el Consejo \u00a0Superior a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico al docente que haya hecho \u00a0contribuciones significativas a la ciencia, al arte o a la t\u00e9cnica. Para ser \u00a0merecedor de esta distinci\u00f3n se requiere adem\u00e1s poseer al menos la categor\u00eda de \u00a0Profesor Asociado y presentar un trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, \u00a0un texto adecuado para la docencia o una obra en el campo art\u00edstico, \u00a0considerado meritorio para la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a055. La distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito podr\u00e1 ser otorgada por el Consejo \u00a0Superior a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico al docente que haya sobresalido en \u00a0el \u00e1mbito nacional por sus m\u00faltiples y revelantes aportes a la ciencia, las \u00a0artes o la t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0ser acreedor a esta distinci\u00f3n se requiere adem\u00e1s poseer la categor\u00eda de \u00a0Profesor Titular y presentar un trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica, \u00a0un texto adecuado para la docencia o una obra art\u00edstica, que haya sido \u00a0calificado como sobresaliente por un jurado nacional que integrar\u00e1 el Ministro \u00a0de Educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a056. La distinci\u00f3n de Profesor Honorario ser\u00e1 otorgada por el Consejo Superior a \u00a0propuesta del Consejo Acad\u00e9mico al docente que haya prestado sus servicios al \u00a0menos durante veinte (20) a\u00f1os en la misma instituci\u00f3n y que se haya destacado \u00a0por sus aportes a la ciencia, al arte o a la t\u00e9cnica o haya prestado servicio \u00a0importantes en la direcci\u00f3n acad\u00e9mica. Para ser merecedor de esta distinci\u00f3n se \u00a0requiere, adem\u00e1s, ser Profesor Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. El docente de tiempo completo o de tiempo parcial \u00a0vinculado a la Universidad se puede encontrar en una de las siguientes \u00a0situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Ejerciendo las funciones de otro empleo por encargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0En per\u00edodo sab\u00e1tico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Suspendido en el ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0r\u00e9gimen general de situaciones administrativas de los empleados p\u00fablicos del \u00a0orden nacional es aplicable a los docentes con las excepciones que contiene el \u00a0presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a058. El docente se encuentra en servicio activo cuando ejerce una funci\u00f3n de \u00a0docencia, investigaci\u00f3n, extensi\u00f3n o administraci\u00f3n en las diferentes dedicaciones \u00a0y categor\u00edas establecidas en el presente Reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a059. El docente de tiempo completo o de tiempo parcial deber\u00e1 tomar posesi\u00f3n al \u00a0ingresar al servicio de la Universidad y en los casos de traslado, encargo, \u00a0incorporaci\u00f3n a una nueva planta de personal, comisi\u00f3n diferente a la que se \u00a0concede para adelantar estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a060. Un docente se halla en licencia cuando transitoriamente se separa del \u00a0ejercicio de su cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad, \u00a0Las licencias ser\u00e1n concedidas por el Rector de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a061. Los docentes tienen derecho a licencia ordinaria, a solicitud propia y sin \u00a0derecho a sueldo, hasta por sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos. \u00a0Si ocurriere justa causa, a juicio del Rector, la licencia podr\u00e1 prorrogarse \u00a0hasta por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a062. Cuando la solicitud de licencia ordinaria no obedezca a motivos de fuerza \u00a0mayor o caso fortuito, el Rector decidir\u00e1 sobre la oportunidad de concederla, \u00a0teniendo en cuenta las necesidades del servicio. La licencia no puede ser \u00a0revocada por el Rector, pero puede renunciarse por el beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a063. Toda solicitud de licencia ordinaria, como la de su pr\u00f3rroga, deber\u00e1 \u00a0formularse por escrito, acompa\u00f1ada de los documentos que la justifiquen, cuando \u00a0se requieran. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a064. Al concederse la licencia ordinaria el docente podr\u00e1 separarse \u00a0inmediatamente del servicio, salvo que en el acto administrativo que la concede \u00a0se fije fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a065. Durante las licencias ordinarias los docentes no podr\u00e1n desempe\u00f1ar otros \u00a0cargos dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica. La violaci\u00f3n de lo dispuesto en \u00a0esta norma ser\u00e1 sancionada disciplinariamente y el nuevo nombramiento deber\u00e1 \u00a0ser revocado por la autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a066. El tiempo de la licencia ordinaria y el de su pr\u00f3rroga no es computable \u00a0como tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a067. Las licencias por enfermedad o por maternidad que se conceden a los \u00a0docentes se regir\u00e1n por las normas del sistema de seguridad social que es \u00a0aplicable a los empleados nacionales de la rama ejecutiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo \u00a068. El docente podr\u00e1 solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres \u00a0(3) d\u00edas cuando medie justa causa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde \u00a0al Rector o a la persona a quien \u00e9l delegue la facultad de autorizar o negar \u00a0los permisos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a069. El docente se encuentra en comisi\u00f3n cuando, por disposici\u00f3n de la autoridad \u00a0universitaria competente, ejerce de manera temporal las funciones propias de su \u00a0cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo, o atiende \u00a0transitoriamente actividades oficiales distintas a las que corresponden al \u00a0empleo de que es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a070. Las comisiones pueden ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0De servicio para ejercer las funciones propias de su empleo en lugares \u00a0diferentes al de la sede del cargo, cumplir misiones especiales conferidas por \u00a0la Universidad para asistir a reuniones, conferencias o seminarios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Para desempe\u00f1ar un cargo p\u00fablico de libre nombramiento y remoci\u00f3n dentro de la \u00a0Universidad o fuera de ella; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Para adelantar estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Para atender invitaciones de gobiernos extranjeros, de organismos \u00a0internacionales o de instituciones privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Articulo \u00a071. \u00danicamente podr\u00e1 conferirse comisi\u00f3n para fines universitarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a072. La comisi\u00f3n de servicio hace parte de los deberes de todo docente y el acto \u00a0administrativo que la confiera deber\u00e1 expresar su duraci\u00f3n prorrogable por \u00a0razones del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a073. Proh\u00edbese toda comisi\u00f3n de servicio de car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a074. La comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo p\u00fablico de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n tendr\u00e1 el t\u00e9rmino que se se\u00f1ale en el acto administrativo que la \u00a0confiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a075. La comisi\u00f3n para adelantar estudios s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse a los docentes \u00a0cuando con ello no se afecte el desarrollo de los programas acad\u00e9micos y \u00a0concurran las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Tener por lo menos dos a\u00f1os continuos de servicios en la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Que las calificaciones de servicio producidas durante el a\u00f1o inmediatamente \u00a0anterior al de la concesi\u00f3n de la comisi\u00f3n sean satisfactorias y los \u00a0beneficiarios no hubieren sido sancionados disciplinariamente con la suspensi\u00f3n \u00a0del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Que la Instituci\u00f3n disponga de los medios para garantizar la continuidad de la \u00a0actividad docente o la financiaci\u00f3n de la provisi\u00f3n de la vacancia transitoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Cuando se otorgue este tipo de comisi\u00f3n y concurran docentes de carrera y \u00a0docentes no escalafonados, se preferir\u00e1 a los primeros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a076. Todo docente a quien por seis (6) o m\u00e1s meses calendario se confiera \u00a0comisi\u00f3n de estudios que implique separaci\u00f3n total o parcial en el ejercicio de \u00a0las funciones propias del cargo, suscribir\u00e1 con la instituci\u00f3n un convenio en \u00a0virtud del cual se obligue a prestar sus servicios a la entidad en el cargo de \u00a0que es titular o en otro de igual o superior categor\u00eda, por un tiempo \u00a0correspondiente al doble del equivalente al de la comisi\u00f3n. Este t\u00e9rmino en \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a un (1) a\u00f1o y con una dedicaci\u00f3n no menor a la \u00a0que se ten\u00eda en el momento del otorgamiento de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando \u00a0la comisi\u00f3n de estudios se realice en el exterior por un t\u00e9rmino menor de seis \u00a0(6) meses, el docente estar\u00e1 obligado a prestar sus servicios a la instituci\u00f3n \u00a0por un lapso no inferior a seis (6) meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a077. Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones derivadas del convenio \u00a0de prestaci\u00f3n de servicios, el docente deber\u00e1 constituir a favor de la \u00a0instituci\u00f3n una p\u00f3liza de garant\u00eda por el ciento por ciento de lo que el \u00a0docente pueda devengar durante su permanencia en la comisi\u00f3n de estudios, \u00a0incluyendo la totalidad del valor de los pasajes, si a ello tuviere derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0garant\u00eda se har\u00e1 efectiva en todo caso de incumplimiento del convenio, por causas \u00a0imputables al docente, mediante acto administrativo que dicte la instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a078. El procedimiento para otorgar una comisi\u00f3n de estudios en el exterior ser\u00e1 \u00a0el establecido en el Decreta 2771 de 1984 o en las normas que lo modifiquen o \u00a0sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a079. La instituci\u00f3n podr\u00e1 revocar en cualquier momento la comisi\u00f3n y exigir que \u00a0el docente reasuma las funciones de su empleo, cuando por cualquier medio \u00a0aparezca demostrado que el rendimiento en el estudio, la asistencia o la \u00a0disciplina no son satisfactorios, o se han incumplido las obligaciones \u00a0pactadas. En este caso, el docente deber\u00e1 reintegrarse a sus funciones en el \u00a0plazo que le sea se\u00f1alado, so pena de hacerse efectiva la garant\u00eda y sin \u00a0perjuicio de las medidas administrativas y las sanciones disciplinarias a que \u00a0haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a080. Al t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n de estudio el docente est\u00e1 obligado a presentarse \u00a0ante la autoridad nominadora de la instituci\u00f3n o ante quien haga sus veces, \u00a0hecho del cual se dejar\u00e1 constancia escrita, y tendr\u00e1 derecho a ser \u00a0reincorporado al servicio. Si dentro de los treinta (30) d\u00edas siguientes al de \u00a0su presentaci\u00f3n no ha sido reincorporado, queda relevado de toda obligaci\u00f3n por \u00a0raz\u00f3n de la comisi\u00f3n de estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todo \u00a0el tiempo de la comisi\u00f3n de estudios se entender\u00e1 como de servicio activo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a081. En los casos de comisi\u00f3n de estudio podr\u00e1 proveerse el empleo vacante \u00a0transitoriamente si hay disponibilidad en el presupuesto de la vigencia de la \u00a0instituci\u00f3n, y el designado podr\u00e1 percibir el sueldo de ingreso correspondiente \u00a0al cargo, sin perjuicio del pago de la asignaci\u00f3n que pueda corresponderle al \u00a0docente comisionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a082. El plazo de la comisi\u00f3n de estudios en el exterior no podr\u00e1 ser mayor de \u00a0doce (12) meses, prorrogables hasta por la mitad del tiempo inicial, por una \u00a0sola vez, siempre y cuando se trate de obtener t\u00edtulo acad\u00e9mico, salvo los \u00a0t\u00e9rminos consagrados en convenios sobre asistencia t\u00e9cnica celebrados con \u00a0gobiernos extranjeros u organismos internacionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a083. Las comisiones para atender invitaciones de extranjeros, organismos \u00a0internacionales, o entidades particulares, s\u00f3lo podr\u00e1n ser aceptadas previo el \u00a0cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a084. Podr\u00e1 otorgarse comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n, cuando el nombramiento recaiga en un docente inscrito en el \u00a0escalaf\u00f3n. Su otorgamiento as\u00ed como la fijaci\u00f3n del t\u00e9rmino de la misma compete \u00a0al Rector o al funcionario que haga sus veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0acto administrativo que confiera la comisi\u00f3n no requiere de autorizaci\u00f3n de \u00a0autoridades distintas de las contempladas en el Estatuto General de la \u00a0instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a085. La designaci\u00f3n de un docente escalafonado para desempe\u00f1ar un empleo de \u00a0libre nombramiento y remoci\u00f3n en la instituci\u00f3n implica la concesi\u00f3n autom\u00e1tica \u00a0de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a086. Hay encargo cuando se designa temporalmente a un docente para asumir, en \u00a0forma total o parcial, las funciones de otro empleo vacante por falta temporal \u00a0o definitiva de su titular, desvincul\u00e1ndose o no de las propias de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a087. Cuando se trate de vacancia temporal, el docente encargado de otro empleo \u00a0s\u00f3lo podr\u00e1 desempe\u00f1arlo durante el t\u00e9rmino de \u00e9sta, y, en caso de vacancia \u00a0definitiva, hasta por el t\u00e9rmino de seis (6) meses, vencidos los cuales el \u00a0empleo deber\u00e1 ser provisto en forma definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al \u00a0vencimiento del encargo, el docente que lo ven\u00eda desempe\u00f1ando cesar\u00e1 \u00a0inmediatamente en el ejercicio de las funciones de \u00e9ste y recuperar\u00e1 la \u00a0plenitud de las del empleo del cual es titular, si no lo estaba desempe\u00f1ando \u00a0simult\u00e1neamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a088. El encargo no interrumpe el ejercicio de los derechos que le corresponden \u00a0al docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a089. El traslado se podr\u00e1 hacer por necesidad del servicio siempre que ello no \u00a0implique condiciones menos favorables para el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a090. Las vacaciones ser\u00e1n concedidas por el Rector de la Universidad, \u00a0oficiosamente o a petici\u00f3n del interesado, dentro del a\u00f1o siguiente a la fecha \u00a0en que se cause el derecho para disfrutarlas, salvo que ello no sea posible por \u00a0necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a091. El valor correspondiente a las vacaciones y a la prima vacacional deber\u00e1 \u00a0ser pagado, en su cuant\u00eda total, por lo menos con cinco (5) d\u00edas de antelaci\u00f3n \u00a0a la fecha se\u00f1alada para iniciar el goce del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a092. La acumulaci\u00f3n, el aplazamiento, la interrupci\u00f3n, la compensaci\u00f3n y la \u00a0prescripci\u00f3n de las vacaciones a que tienen derecho los docentes se regir\u00e1n por \u00a0las disposiciones legales que son aplicables a los empleados nacionales de la \u00a0Rama Ejecutiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL \u00a0RETIRO DEL SERVICIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. La cesaci\u00f3n definitiva en el ejercicio de las funciones \u00a0docentes se produce en los casos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Por renuncia regularmente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Por destituci\u00f3n como sanci\u00f3n disciplinaria; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Por declaratoria de vacancia del cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Por invalidez absoluta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Por vencimiento del per\u00edodo de estabilidad respectivo, siempre que la \u00a0Universidad hubiere manifestado con antelaci\u00f3n no inferior a un (1 ) mes su \u00a0decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Por vencimiento del t\u00e9rmino para el cual fue contratado o vinculado el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Por terminaci\u00f3n del contrato, en el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) \u00a0Por retiro con derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, cuando se trate de docentes de \u00a0tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Por haber llegado a la edad de retiro forzoso, salvo cuando se trate de \u00a0docentes de c\u00e1tedra. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a094. La renuncia se produce cuando el docente manifiesta por escrito, en forma \u00a0espont\u00e1nea e inequ\u00edvoca, su decisi\u00f3n de separarse del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde \u00a0al Rector de la Universidad aceptar las renuncias que presenten los docentes. \u00a0Una renuncia regularmente aceptada es irrevocable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a095. Presentada una renuncia el Rector deber\u00e1 decidir sobre su aceptaci\u00f3n dentro \u00a0del t\u00e9rmino de quince (15) d\u00edas, que se contar\u00e1n a partir del d\u00eda siguiente al \u00a0de la fecha de su presentaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Vencido \u00a0el t\u00e9rmino indicado sin que se haya decidido sobre la renuncia, el dimitente \u00a0podr\u00e1 separarse del cargo sin incurrir en abandono del empleo o continuar en el \u00a0desempe\u00f1o del mismo, caso en el cual la renuncia formulada no producir\u00e1 efecto \u00a0alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0la providencia donde se acepta la renuncia se deber\u00e1 fijar la fecha desde la \u00a0cual se har\u00e1 efectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a096. El Rector de la Universidad por motivos del orden acad\u00e9mico, en cualquier \u00a0momento, podr\u00e1 declarar insubsistente el nombramiento hecho o un docente que no \u00a0se encuentra inscrito en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a097. Los docentes escalafonados s\u00f3lo podr\u00e1n ser desvinculados del servicio por \u00a0las causales previstas en el presente reglamento y por los procedimientos en \u00e9l \u00a0establecidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a098. La suspensi\u00f3n del cargo que est\u00e1 desempe\u00f1ando un docente no inscrito en el \u00a0escalaf\u00f3n lo coloca fuera del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a099. El abandono del cargo se produce cuando el docente sin justa causa no \u00a0reasume sus funciones dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes al vencimiento de \u00a0una licencia, una comisi\u00f3n, o de las vacaciones reglamentarias; cuando deje de \u00a0concurrir al trabajo por tres (3) d\u00edas consecutivos; cuando en caso de renuncia \u00a0hace dejaci\u00f3n del cargo antes de que se lo autorice para separarse del mismo o \u00a0antes de transcurridos quince (15) d\u00edas despu\u00e9s de presentada; y cuando no \u00a0asume el cargo dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha en que se le \u00a0comunique un traslado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0los casos descritos, el Rector presumir\u00e1 el abandono del cargo y podr\u00e1 declarar \u00a0la vacancia del mismo o iniciar el proceso disciplinario correspondiente, si \u00a0fuere del caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0XII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS DOCENTES \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0100. Son derechos del personal docente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de las prerrogativas que se deriven de la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica, de las leyes, del Estatuto General y dem\u00e1s normas de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Ejercer plena libertad en sus actividades acad\u00e9micas para exponer y valorar las \u00a0teor\u00edas y los hechos cient\u00edficos, culturales, sociales, econ\u00f3micos y art\u00edsticos \u00a0dentro del principio de la libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Participar en programas de actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento \u00a0acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico, t\u00e9cnico y art\u00edstico, de acuerdo con los \u00a0planes que adopte la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Recibir tratamiento respetuoso por parte de sus superiores, colegas, disc\u00edpulos \u00a0y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Recibir la remuneraci\u00f3n y el reconocimiento de prestaciones sociales que le \u00a0correspondan, al tenor de las normas legales vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Obtener las licencias y permisos establecidos en las normas legales vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Disponer de la propiedad intelectual o de la industria derivada de las \u00a0producciones de su ingenio, en las condiciones que prevean las leyes y las \u00a0normas de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Elegir y ser elegido para las posiciones que corresponden a los docentes en los \u00a0\u00f3rganos directivos y asesores de la Universidad, de conformidad con lo \u00a0dispuesto en el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y el Estatuto General de la Instituci\u00f3n y en las \u00a0dem\u00e1s normas pertinentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) \u00a0Ascender en el escalaf\u00f3n docente y permanecer en el servicio dentro de las \u00a0condiciones previstas en el presente Reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Disfrutar de treinta (30) d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, de los cuales quince (15) \u00a0ser\u00e1n d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) \u00a0Dentro de los t\u00e9rminos de la Constituci\u00f3n y de la ley, tener libertad de \u00a0asociaci\u00f3n y de expresi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
I) \u00a0Participar en los incentivos de que trata el Decreto 80 de 1980, \u00a0el presente Reglamento y especialmente los que se deriven de los programas de \u00a0bienestar universitario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0101. Los docentes de las instituciones oficiales de educaci\u00f3n superior, sus \u00a0c\u00f3nyuges e hijos, estar\u00e1n exentos del pago de derechos de matr\u00edculas en la \u00a0Universidad. Este beneficio se hace extensivo a quienes se hubieren desempe\u00f1ado \u00a0como docentes en instituciones oficiales de educaci\u00f3n superior, por tiempo no \u00a0inferior a diez (10) a\u00f1os, a sus c\u00f3nyuges y a sus hijos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0102. El Consejo Superior a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico podr\u00e1 conceder a los \u00a0profesores asociados y a los profesores titulares de tiempo completo, por una \u00a0sola vez, un per\u00edodo sab\u00e1tico hasta de un (1) a\u00f1o, despu\u00e9s de cumplir siete (7) \u00a0a\u00f1os continuos de servicio a la Universidad, con el fin de dedicarlo \u00a0exclusivamente a la investigaci\u00f3n o a la preparaci\u00f3n de libros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0103. Corresponde al Consejo Acad\u00e9mico de la Universidad reglamentar lo \u00a0dispuesto en el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0acto reglamentario, para su validez, requiere la aprobaci\u00f3n del Consejo \u00a0Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0104. Son deberes de los docentes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Cumplir las obligaciones que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, \u00a0el Estatuto General y dem\u00e1s normas expedidas por la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Observar los principios inherentes a la \u00e9tica de su profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n \u00a0de docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Desempe\u00f1ar con responsabilidad y eficiencia las funciones relativas a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Concurrir a sus actividades y cumplir la jornada de trabajo a que se ha \u00a0comprometido con la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Dar tratamiento respetuoso a las autoridades universitarias, colegas, \u00a0disc\u00edpulos y dependientes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Observar una conducta acorde con la dignidad de su cargo y de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Ejercer la actividad acad\u00e9mica con objetividad intelectual y respeto a las \u00a0diferentes formas de pensamiento y a la conciencia de los educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Abstenerse de ejercer actos de discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de \u00a0otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) \u00a0Responder par la conservaci\u00f3n de los documentos, materiales y bienes confiados \u00a0a su guarda o administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Dentro de las normas vigentes y previa programaci\u00f3n, participar en las \u00a0actividades de extensi\u00f3n y de servicios de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) \u00a0No presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de \u00a0narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) \u00a0No abandonar o suspender sus labores sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o \u00a0tratar de impedir el normal ejercicio de las actividades de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) \u00a0Asesorar a la Universidad en materia acad\u00e9mica, administrativa o t\u00e9cnica, \u00a0cuando ella lo solicite con la debida antelaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) \u00a0Cumplir las comisiones de servicio que se le asignen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0XIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA CAPACITACION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Los docentes tendr\u00e1n derecho a participar en programas \u00a0de actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento acad\u00e9mico, human\u00edstico, \u00a0cient\u00edfico y art\u00edstico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con \u00a0este objetivo, el Consejo Acad\u00e9mico deber\u00e1 adoptar un programa de capacitaci\u00f3n \u00a0general elaborado de acuerdo con los planes de desarrollo de la Universidad y \u00a0con las necesidades docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0106. El programa de capacitaci\u00f3n general ser\u00e1 estructurado con base en los \u00a0planes presentados por las facultades, institutos y escuelas que funcionan en \u00a0la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Su \u00a0ejecuci\u00f3n, revisi\u00f3n y control estar\u00e1n a cargo de la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica y \u00a0su evaluaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Personal Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0107. En el programa general se deber\u00e1n definir las \u00e1reas b\u00e1sicas de desarrollo \u00a0y establecer sus prioridades, identificar y cuantificar las necesidades de \u00a0formaci\u00f3n de recursos en los distintos niveles y el presupuesto necesario para \u00a0su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0108. Para atender las necesidades de capacitaci\u00f3n la Universidad podr\u00e1 adoptar \u00a0estas modalidades: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Utilizar programas acad\u00e9micos de postgrado, especializaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n, \u00a0que lleve a t\u00e9rmino la Universidad u otras instituciones de educaci\u00f3n superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Otorgar comisiones de estudio o becas, con el objetivo de que los docentes \u00a0adelanten programas de formaci\u00f3n avanzada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Autorizar la asistencia de los docentes a congresos, seminarios, simposios y \u00a0dem\u00e1s actividades acad\u00e9micas programadas por otras instituciones, que tengan \u00a0como meta poner al profesorado en contacto con los adelantos cient\u00edficos, \u00a0tecnol\u00f3gicos, culturales y art\u00edsticos, tanto en el campo te\u00f3rico como en el \u00a0aplicado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0109. Al Consejo Superior de la Universidad le corresponde conceder los \u00a0beneficios de que tratan los literales a) y b) del art\u00edculo anterior, a \u00a0solicitud del Consejo Acad\u00e9mico, y a \u00e9ste autorizar los referidos al literal \u00a0c), a solicitud del Consejo de Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0110. El programa de capacitaci\u00f3n del docente podr\u00e1 o no estar orientado a la \u00a0obtenci\u00f3n del t\u00edtulo acad\u00e9mico de postgrado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0111. Las solicitudes de capacitaci\u00f3n de que tratan los literales a) y b) del \u00a0art\u00edculo 108 deber\u00e1n contener por lo menos los siguientes requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0La indicaci\u00f3n del \u00e1rea o la disciplina escogida por el docente para su \u00a0capacitaci\u00f3n, la que deber\u00e1 estar incluida en el programa general adoptado por \u00a0la Facultad o la dependencia acad\u00e9mica a la cual est\u00e1 adscrito el profesor; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0La manifestaci\u00f3n de si el programa conduce o no a un t\u00edtulo acad\u00e9mico de postgrado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Acreditar el interesado que a la fecha que hace la solicitud cumple los \u00a0requisitos exigidos por las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0112. La capacitaci\u00f3n que est\u00e9 recibiendo el docente ser\u00e1 controlada por el \u00a0Vicerrector Acad\u00e9mico de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0113. El Consejo Acad\u00e9mico evaluar\u00e1 peri\u00f3dicamente el programa de capacitaci\u00f3n \u00a0y, si lo considera indispensable, introducir\u00e1 las reformas necesarias y velar\u00e1 \u00a0porque se tenga una adecuada utilizaci\u00f3n de los recursos humanos capacitados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0114. Para financiar los costos de capacitaci\u00f3n de sus docentes, la Universidad \u00a0deber\u00e1 incluir en el presupuesto anual la partida indispensable, de acuerdo con \u00a0los requerimientos que formule el Consejo Acad\u00e9mico. Tambi\u00e9n podr\u00e1n utilizarse \u00a0los recursos del Fondo de Formaci\u00f3n y Especializaci\u00f3n del personal docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0XIV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL \u00a0REGIMEN DISCIPLINARIO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. El r\u00e9gimen disciplinario tiene por objeto preservar la \u00a0legalidad, moralidad, imparcialidad, responsabilidad, cooperaci\u00f3n y eficiencia \u00a0de la funci\u00f3n acad\u00e9mica de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0116. Constituye falta disciplinaria el incumplimiento de los deberes de que \u00a0trata el art\u00edculo 104 del presente Reglamento y la violaci\u00f3n de las normas \u00a0sobre incompatibilidades e inhabilidades a que est\u00e1n sujetos los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0117. Las conductas a las cuales se refiere el art\u00edculo anterior, podr\u00e1n ser \u00a0sancionadas con las medidas disciplinarias de que trata este cap\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0118. Son conductas disciplinarias espec\u00edficas contrarias a la eficacia de la \u00a0funci\u00f3n acad\u00e9mica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Faltar sin excusa justificada a m\u00e1s de cinco (5) clases durante un (1) mes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Dejar de concurrir sin causa justificada, durante tres (3) d\u00edas h\u00e1biles no \u00a0consecutivos en un (1) mes, a las labores acad\u00e9micas o administrativas que \u00a0tuviere se\u00f1aladas el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Dejar de entregar las calificaciones de las pruebas acad\u00e9micas reglamentarias, \u00a0dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su verificaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Utilizar sin la debida autorizaci\u00f3n bienes de la Universidad para fines \u00a0diferentes a los destinados por la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Transgredir lo dispuesto en el art\u00edculo 148 del presente Reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0El abandono del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0119. Son conductas disciplinarias espec\u00edficas contrarias a la dignidad de la \u00a0funci\u00f3n acad\u00e9mica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Ser condenado con posterioridad a la fecha de posesi\u00f3n del cargo en sentencia \u00a0judicial definitiva, por la comisi\u00f3n de delitos dolosos o preterintencionales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Usar documento p\u00fablico o privado falso para comprobar alg\u00fan requisito o calidad \u00a0establecida por la ley o los reglamentos de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Consumar de manera intencional actos de violencia f\u00edsica, con los cuales se \u00a0cause da\u00f1o a la integridad de las personas vinculadas a la Universidad, o a los \u00a0bienes de la instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0La violaci\u00f3n demostrada de los principios \u00e9ticos que regulan la relaci\u00f3n \u00a0docente-estudiante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Incurre \u00a0en esta causal, quien: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Atente contra la reserva que se debe guardar en todo lo relacionado con el \u00a0r\u00e9gimen de evaluaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Violente el principio del trato igualitario y objetivo que se debe a todos los \u00a0alumnos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Tome o reciba indebidamente para s\u00ed o para un tercero dinero o d\u00e1divas, o \u00a0acepte promesas remunerativas, directas o indirectas, por acto que debe \u00a0realizar en el desempe\u00f1o de sus funciones o para omitir o retardar un acto \u00a0propio del cargo o para ejecutar uno contrario para con el estudiante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0120. Los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial que incurran en faltas \u00a0disciplinarias ser\u00e1n objeto, de acuerdo con la gravedad de las mismas, de una \u00a0de las siguientes sanciones, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal \u00a0que su acci\u00f3n pueda originar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Amonestaci\u00f3n p\u00fablica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Multa que no exceda de la quinta parte del sueldo mensual; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo hasta por un (1) a\u00f1o calendario sin \u00a0derecho a remuneraci\u00f3n, y e) Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0121. Las faltas disciplinarias para efectos de la sanci\u00f3n se calificar\u00e1n seg\u00fan \u00a0su naturaleza, sus efectos, las modalidades y circunstancias del hecho, los \u00a0motivos determinantes y los antecedentes personales del docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0122. La amonestaci\u00f3n tanto p\u00fablica como privada se aplicar\u00e1 en el caso de \u00a0faltas disciplinarias calificadas como leves. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0123. Las conductas contrarias a la eficacia de la funci\u00f3n acad\u00e9mica ser\u00e1n \u00a0sancionadas con multa que no exceda de la quinta parte del sueldo mensual, \u00a0cuando se trate de la primera infracci\u00f3n y, con suspensi\u00f3n en el ejercicio del \u00a0cargo hasta por un (1) a\u00f1o calendario sin derecho a remuneraci\u00f3n, en el caso de \u00a0que el docente tenga antecedentes disciplinarios, siempre que \u00e9stos \u00a0correspondan a actos administrativos debidamente ejecutoriados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0No obstante lo dispuesto, el abandono del cargo ser\u00e1 sancionado con destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0124. Para efectos de los antecedentes disciplinarios s\u00f3lo se tendr\u00e1n en cuenta \u00a0las sanciones impuestas en el a\u00f1o inmediatamente anterior al hecho que se \u00a0juzga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0125. Las faltas contrarias a la dignidad de la funci\u00f3n acad\u00e9mica ser\u00e1n sancionadas \u00a0con suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo o destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0126. La consumaci\u00f3n de una falta no da lugar sino a la imposici\u00f3n de una sola \u00a0sanci\u00f3n disciplinaria, pero cuando con el hecho se infrinjan varias normas, la \u00a0falta se calificar\u00e1 como m\u00e1s grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0127. La aplicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n disciplinaria es procedente a\u00fan en el caso de \u00a0que el docente se haya retirado de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0128. Si los hechos materia de la acci\u00f3n disciplinaria dan lugar a un proceso \u00a0penal, iniciado con base en los mismos hechos, dicho proceso no implica \u00a0suspensi\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0129. Toda acci\u00f3n disciplinaria prescribir\u00e1 en el t\u00e9rmino de cinco (5) a\u00f1os, \u00a0contados a partir de la fecha de comisi\u00f3n del hecho; si este fuere continuado, \u00a0a partir de la fecha de realizaci\u00f3n del \u00faltimo acto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0130. El poder disciplinario se ejercer\u00e1 en la Universidad, de conformidad con \u00a0las normas siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Las sanciones de amonestaci\u00f3n privada o de amonestaci\u00f3n p\u00fablica las impondr\u00e1 el \u00a0superior inmediato del docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Corresponde al Rector de la Universidad imponer las sanciones de multa o de \u00a0suspensi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0La autoridad nominadora aplicar\u00e1 la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n, previa solicitud de \u00a0concepto al Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0131. La acci\u00f3n disciplinaria se iniciar\u00e1 de oficio, a solicitud o informaci\u00f3n \u00a0de funcionarios p\u00fablicos, o por queja, debidamente fundamentada, formulada por \u00a0cualquier persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0132. Si los hechos materia del procedimiento disciplinario fueren constitutivos \u00a0de delitos perseguibles de oficio, se ordenar\u00e1 inmediatamente ponerlos en \u00a0conocimiento de la autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0133. Conocida una situaci\u00f3n que pudiere constituir falta disciplinaria de un \u00a0docente, su jefe inmediato proceder\u00e1 a establecer si aquella puede calificarse \u00a0como tal; en caso positivo proceder\u00e1 dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes al conocimiento del hecho a comunicarle al docente los cargos que se \u00a0le formulan y las pruebas existentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0docente dispondr\u00e1 de cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles para formular sus descansos y \u00a0presentar las pruebas que considere convenientes para su defensa. Dentro de los \u00a0cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes al vencimiento del t\u00e9rmino anterior, el jefe \u00a0inmediato proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n de amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica, si \u00a0a ellas hubiere lugar, o a remitir lo actuado al Rector si considera que la \u00a0sanci\u00f3n que se debe imponer fuere diferente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0134. Cuando por cualquiera circunstancia se dificultare poner en conocimiento \u00a0los cargos y las pruebas que obran en contra del docente, se proceder\u00e1 a enviar \u00a0una comunicaci\u00f3n telegr\u00e1fica a la \u00faltima direcci\u00f3n conocida y a fijar un edicto \u00a0en la Secretar\u00eda General de la Universidad, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles. El docente podr\u00e1 formular sus descargos y presentar las pruebas \u00a0correspondientes dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de \u00a0desfijaci\u00f3n del edicto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0135. Dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de recepci\u00f3n \u00a0de los documentos, el Rector proceder\u00e1 a imponer la sanci\u00f3n a que hubiere \u00a0lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Cuando el Rector considere que es necesario perfeccionar la actuaci\u00f3n \u00a0adelantada por el jefe inmediato del docente, designar\u00e1 a un funcionario de \u00a0superior jerarqu\u00eda a la del inculpado para que dentro del t\u00e9rmino que le \u00a0se\u00f1ale, adelante las diligencias pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0136. El Rector deber\u00e1 solicitar previamente concepto al Consejo Acad\u00e9mico o \u00a0cuando considere que la sanci\u00f3n aplicable fuere la de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0el Consejo no se pronunciase dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a \u00a0la solicitud, el Rector podr\u00e1 proceder a imponer la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0concepto del Consejo Acad\u00e9mico no obliga al Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0137. Para los efectos previstos en este Reglamento, se considera superior o \u00a0jefe inmediato del docente al Decano de la Facultad a la cual est\u00e1 adscrito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0138. Corresponde al Consejo Superior de la Universidad dirimir los conflictos \u00a0de competencia que se presenten en los procesos disciplinarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0139. Las sanciones disciplinarias se impondr\u00e1n por medio de resoluci\u00f3n motiva y \u00a0\u00e9sta se deber\u00e1 notificar en la formas establecida en el Decreto \u00a0extraordinario 01 de 1984 y las normas que lo modifiquen, adicionen o \u00a0sustituyan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra \u00a0tales providencias procede el recurso de reposici\u00f3n, en todos los casos, y el \u00a0de apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior cuando se trate de suspensi\u00f3n mayor de \u00a0seis (6) meses o de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0140. Los recursos e instancias son solamente los establecidos en el presente \u00a0Reglamento, de conformidad con lo previsto en el Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y el Decreto \u00a0reglamentario 2885 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El proceso disciplinario se adelantar\u00e1 de conformidad con las normas especiales \u00a0del Decreto 2885 de 1980 \u00a0y, en lo no previsto en ellas, con las disposiciones de la Ley 13 de 1984 y su Decreto \u00a0reglamentario 0482 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0141 . Los recursos contra el acto administrativo mediante el cual se haya \u00a0impuesto una sanci\u00f3n de multa, de suspensi\u00f3n o de destituci\u00f3n, deber\u00e1n interponerse \u00a0y sustentarse por escrito, dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la \u00a0fecha de la notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0recursos interpuestos contra la suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n se conceder\u00e1n en el \u00a0efecto devolutivo y los interpuestos contra las multas se conceder\u00e1n en el \u00a0efecto suspensivo. Estos recursos deber\u00e1n resolverse dentro de los treinta (30) \u00a0d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0142. En las diligencias de orden disciplinario actuar\u00e1 como secretario el \u00a0Secretario Acad\u00e9mico de la Facultad donde est\u00e1 adscrito el docente, o el \u00a0Secretario General de la Universidad, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0143. Las pruebas allegadas a los procesos disciplinarios se apreciar\u00e1n, en \u00a0todos los casos, seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0144. Copias de los actos administrativos por medio de los cuales se hayan \u00a0impuesto sanciones disciplinarias, se archivar\u00e1n en la hoja de vida del \u00a0docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0145. La suspensi\u00f3n o la destituci\u00f3n de un profesor trae consigo la suspensi\u00f3n o \u00a0la exclusi\u00f3n del escalaf\u00f3n o carrera docente, respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0146. Los descuentos pecuniarios por inasistencia no ser\u00e1n considerados en \u00a0ning\u00fan caso como sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0147. Los docentes de c\u00e1tedra que incurran en faltas disciplinarias ser\u00e1n objeto \u00a0de acuerdo con la gravedad de las mismas de una de las siguientes sanciones, \u00a0sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que su acci\u00f3n pueda originar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Amonestaci\u00f3n privada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Amonestaci\u00f3n p\u00fablica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Multa que no exceda de la quinta parte de la asignaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Terminaci\u00f3n unilateral del contrato. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0aplicar estas sanciones se seguir\u00e1 el mismo procedimiento estatuido para \u00a0sancionar a los dem\u00e1s docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0XV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES \u00a0VARIAS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 148. El docente de tiempo completo s\u00f3lo podr\u00e1 laboral en \u00a0otras instituciones p\u00fablicas o privadas de educaci\u00f3n superior hasta un \u00a0cincuenta por ciento (50%) adicional de horas semanales sobre el n\u00famero de \u00a0horas de c\u00e1tedra o lectivas que dicten en la Universidad, siempre que las horas \u00a0adicionales no interfieran con el horario o el programa de trabajo que le haya \u00a0sido fijado por la instituci\u00f3n, como docente de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0149. La Universidad podr\u00e1 celebrar convenios interinstitucionales en virtud de \u00a0los cuales alguno o algunos de sus docentes de tiempo completo puedan \u00a0distribuir su jornada laboral entre dos o m\u00e1s establecimientos de educaci\u00f3n \u00a0superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0150. La Universidad reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 a los docentes de tiempo completo y de \u00a0tiempo parcial sus prestaciones sociales, de conformidad con las disposiciones \u00a0legales que se aplican a los empleados p\u00fablicos nacionales de la Rama Ejecutiva \u00a0del Poder P\u00fablico, mientras la ley no disponga lo contrario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0A los docentes de c\u00e1tedra se les reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 sus prestaciones sociales \u00a0de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo 98 del Decreto \u00a0extraordinario 80 de 1980 y el Decreto \u00a0reglamentario 2019 de 1981. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0151. El presente Acuerdo deroga los Acuerdos n\u00fameros 27 de 4 de marzo de 1970, \u00a047 de 23 de agosto de 1984 y 45 de 21 de agosto de 1985, las dem\u00e1s \u00a0disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan y todas las \u00a0disposiciones que les sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0validez del presente Acuerdo queda condicionada a la aprobaci\u00f3n del Gobierno \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese, \u00a0publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Expedido \u00a0en Popay\u00e1n, en el Sal\u00f3n de Sesiones del Consejo Superior Universitario, a los \u00a028 d\u00edas de octubre de mil novecientos ochenta y cinco (1985). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente del Consejo, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
HAROLD \u00a0CASAS VALENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Secretaria General, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUZ \u00a0HELENA CAJIAO DE COHEN\u00bb. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a02\u00b0 Este Decreto rige desde su \u00a0publicaci\u00f3n en el DIARIO OFICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese, \u00a0publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., a 18 de julio de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO \u00a0BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LILIAM \u00a0SUAREZ MELO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a02312 DE 1986 \u00a0 \u00a0 (julio \u00a018) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 58 de 1985, que adopta el \u00a0reglamento del personal docente de la Universidad del Cauca. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en uso de sus atribuciones legales \u00a0que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-18054","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1986"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18054"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18054\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}