DECRETO \u00a02400 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(julio 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se revisa, reforma y pone en \u00a0funcionamiento el estatuto de la carrera judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota: \u00a0Sustituido y derogado por el Decreto 52 de 1987, \u00a0art\u00edculo 142, excepto los art\u00edculos 67, 188 a 194, 201, 206 y 207. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le \u00a0confiere la Ley 52 de 1984 y o\u00eddo \u00a0el concepto de la Comisi\u00f3n Asesora creada en el art\u00edculo 3\u00ba de la mencionada \u00a0Ley, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
EMPLEOS \u00a0DE LIBRE DESIGNACION Y DE CARRERA JUDICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba Declarado inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. \u00a015 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. Todos los cargos \u00a0de la rama jurisdiccional son de carrera y deben ser provistos por el sistema \u00a0de m\u00e9rito contemplado en el presente Decreto, con excepci\u00f3n de los siguientes, \u00a0los cuales son de libre designaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Magistrado de \u00a0la Corte Suprema de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Consejero de \u00a0Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Magistrado del \u00a0Tribunal Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Director \u00a0nacional de instrucci\u00f3n criminal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Visitador \u00a0nacional de instrucci\u00f3n criminal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Director \u00a0seccional de instrucci\u00f3n criminal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Auxiliar de \u00a0magistrado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Abogado \u00a0asistente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Chofer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de \u00a0libre designaci\u00f3n no son provistos por el sistema de m\u00e9rito, pero, en todo \u00a0caso, la autoridad nominadora deber\u00e1 exigir el cumplimiento de los requisitos \u00a0m\u00ednimos se\u00f1alados para su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Para efectos del presente Decreto enti\u00e9ndese \u00a0como funcionarios judiciales los magistrados y jueces de la Rep\u00fablica. Las \u00a0dem\u00e1s personas que ocupen cargos en la rama jurisdiccional tienen el car\u00e1cter \u00a0de empleados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CLASES \u00a0DE NOMBRAMIENTO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba Declarado inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. \u00a015 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. El ingreso al \u00a0servicio de la administraci\u00f3n de justicia se hace por nombramiento ordinario, \u00a0para los cargos de libre designaci\u00f3n y por nombramiento en per\u00edodo de prueba, \u00a0en propiedad o en provisionalidad, para los de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Al proveer los empleos de libre designaci\u00f3n, la autoridad nominadora \u00a0deber\u00e1 tener en cuenta en todo caso que las personas en quienes recaiga el \u00a0nombramiento ordinario re\u00fanan los requisitos exigidos para el ejercicio de los \u00a0mismos. La confirmaci\u00f3n s\u00f3lo ser\u00e1 exigida cuando se trate de proveer empleos de \u00a0libre designaci\u00f3n o en el caso de nombramiento provisional de funcionario \u00a0judicial en empleo de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00ba Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. El nombramiento en \u00a0per\u00edodo de prueba para quien ha de tener la calidad de empleado judicial \u00a0\u00fanicamente podr\u00e1 recaer en persona seleccionada mediante el sistema de m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El nombramiento en per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser inferior a dos meses \u00a0ni superior a cuatro. Dentro de dicho per\u00edodo el empleado judicial deber\u00e1 ser \u00a0calificado mensualmente por autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00ba Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. No habr\u00e1 per\u00edodo de prueba para el funcionario judicial seleccionado por \u00a0el sistema de m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00ba Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El empleado judicial que durante el per\u00edodo de prueba no obtenga \u00a0calificaci\u00f3n satisfactoria de conformidad con las disposiciones del presente \u00a0Decreto, deber\u00e1 ser retirado del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Una vez superado satisfactoriamente el per\u00edodo de prueba, el empleado \u00a0judicial deber\u00e1 ser nombrado en propiedad por la autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El nombramiento en propiedad otorga tanto al funcionario como al \u00a0empleado judicial el derecho a la inscripci\u00f3n en la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La autoridad nominadora deber\u00e1 enviar fotocopia aut\u00e9ntica del acto de \u00a0nombramiento en propiedad a la Escuela Judicial, a fin de que \u00e9sta incluya al \u00a0funcionario o empleado judicial en el escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. Si por cualquier \u00a0circunstancia no es posible proveer un empleo de carrera con personal \u00a0seleccionado por el sistema de m\u00e9rito, podr\u00e1 proveerse mediante nombramiento \u00a0provisional, cuando las necesidades del servicio lo exijan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La autoridad nominadora, so pena de incurrir en causal de mala \u00a0conducta, antes de proveer el empleo mediante nombramiento provisional, deber\u00e1 \u00a0solicitar a la Escuela Judicial constancia de que no existe lista de elegibles \u00a0vigente para el cargo vacante. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. \u00a0Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1539. Cuando se trate del \u00a0nombramiento de un empleado judicial y la lista de elegibles no estuviere conformada \u00a0o hubiere perdido su vigencia, la autoridad nominadora podr\u00e1 proveer el empleo \u00a0mediante nombramiento provisional, hasta la fecha en que la persona \u00a0seleccionada de la lista que suministre la Escuela Judicial tome posesi\u00f3n del \u00a0cargo, o en su defecto, hasta el vencimiento del per\u00edodo del nominador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios \u00a0judiciales de per\u00edodo fijo que no puedan ser seleccionados por el sistema de \u00a0m\u00e9rito, para un empleo de carrera por los motivos expuestos en el inciso \u00a0anterior, podr\u00e1n ser nombrados provisionalmente hasta el vencimiento del \u00a0respectivo per\u00edodo. Dicho nombramiento perder\u00e1 vigencia una vez la Escuela \u00a0Judicial suministre la lista de elegibles, siempre que la persona seleccionada \u00a0por el sistema de m\u00e9rito, haya tomado posesi\u00f3n del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARRERA \u00a0JUDICIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Declarado inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. \u00a015 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. La carrera busca \u00a0mediante la debida organizaci\u00f3n del personal al servicio de la administraci\u00f3n \u00a0de justicia, que ella se administre en forma pronta y cumplida, como lo dispone \u00a0la Constituci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La carrera tiene como finalidades inmediatas la selecci\u00f3n y \u00a0capacitaci\u00f3n de los funcionarios y empleados al servicio de la administraci\u00f3n \u00a0de justicia, la estabilidad en el empleo, los ascensos dentro de la \u00a0organizaci\u00f3n judicial mediante el sistema de evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos, conducta y \u00a0eficiencia, el otorgamiento de est\u00edmulos, la participaci\u00f3n de funcionarios y \u00a0empleados en programas de bienestar social que les aseguren niveles decorosos \u00a0de vida y el progreso, la seguridad y el sano esparcimiento de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El ingreso a la carrera se efectuar\u00e1 siempre mediante concurso, para lo \u00a0cual los aspirantes acreditar\u00e1n sus m\u00e9ritos y conocimientos a trav\u00e9s de \u00a0ex\u00e1menes, comprobaci\u00f3n de t\u00edtulos y experiencia, conforme a lo dispuesto en \u00a0este Decreto y en los reglamentos que en desarrollo del mismo se expidan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La promoci\u00f3n en la carrera se podr\u00e1 efectuar mediante concurso de \u00a0ascenso, curso concurso, calificaci\u00f3n de servicios y experiencia por antig\u00fcedad \u00a0en la administraci\u00f3n de justicia, seg\u00fan la ponderaci\u00f3n que a estos factores \u00a0se\u00f1ale la Escuela Judicial, conforme al escalaf\u00f3n de la carrera y de acuerdo \u00a0con los reglamentos que al efecto se expidan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Con base en el sistema de m\u00e9rito establecido para la promoci\u00f3n del \u00a0personal inscrito en la carrera, la Escuela Judicial elaborar\u00e1 listas de \u00a0elegibles para la provisi\u00f3n de los empleos vacantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el evento de \u00a0que por cualquier circunstancia no pueda proveer la respectiva vacante por el \u00a0sistema de ascenso, deber\u00e1 efectuarse concurso abierto, en el cual podr\u00e1n \u00a0participar personas no vinculadas a la administraci\u00f3n de justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n de la carrera competen a la Escuela \u00a0Judicial y a su Consejo Superior, con la asesor\u00eda y coordinaci\u00f3n del Consejo \u00a0Superior de la Administraci\u00f3n de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El empleado judicial ingresa a la carrera cuando inicia el per\u00edodo de \u00a0prueba y se considera inscrito en el respectivo escalaf\u00f3n, una vez se efect\u00fae \u00a0el nombramiento en propiedad por la autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El funcionario judicial ingresa a la carrera cuando ha sido designado mediante \u00a0nombramiento en propiedad, previa selecci\u00f3n por el sistema de m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
PROCESO \u00a0DE SELECCION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. Declarado inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. \u00a015 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. La selecci\u00f3n para \u00a0el ingreso a la Carrera Judicial se har\u00e1 siempre mediante concurso abierto. Los \u00a0aspirantes que re\u00fanan los requisitos m\u00ednimos para concursar acreditar\u00e1n sus \u00a0m\u00e9ritos y conocimientos a trav\u00e9s de medios que garanticen su idoneidad para el \u00a0desempe\u00f1o del cargo. La selecci\u00f3n se har\u00e1 con base exclusiva en el m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 24. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El proceso de selecci\u00f3n tiene por objeto: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Garantizar a \u00a0la administraci\u00f3n de justicia la mejor selecci\u00f3n del personal a su servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Promover el \u00a0ingreso al servicio y el ascenso a cargos de nivel superior, por el sistema de \u00a0m\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Ofrecer \u00a0igualdad de oportunidades a los aspirantes a ingresar al servicio de la \u00a0administraci\u00f3n de justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El proceso de selecci\u00f3n comprende las siguientes \u00a0 \u00a0<\/p>\n
etapas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Reclutamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Per\u00edodo de \u00a0prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El reclutamiento tiene por objeto convocar a quienes re\u00fanan los \u00a0requisitos para desempe\u00f1ar empleos en la administraci\u00f3n de justicia. El proceso \u00a0de reclutamiento se inicia con el aviso de convocatoria de concurso. La Escuela \u00a0Judicial deber\u00e1 hacer la divulgaci\u00f3n de la convocatoria a trav\u00e9s de los medios \u00a0de comunicaci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3neos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 27. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La convocatoria la har\u00e1 la Escuela Judicial con no menos de treinta \u00a0d\u00edas calendario de anticipaci\u00f3n a la fecha se\u00f1alada para la realizaci\u00f3n del concurso. \u00a0Dicho t\u00e9rmino podr\u00e1 prorrogarse hasta por otro tanto, a juicio de la Escuela \u00a0Judicial y s\u00f3lo por motivos que lo justifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 28. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. La iniciaci\u00f3n de las \u00a0pruebas del concurso no podr\u00e1n efectuarse antes de treinta d\u00edas calendario, \u00a0contados a partir de la fecha de la publicaci\u00f3n de la convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El proceso de convocatoria para todo concurso se \u00a0efectuar\u00e1 en dos fases. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la primera \u00a0deber\u00e1 indicarse: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La \u00a0denominaci\u00f3n del empleo que se va a proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Su ubicaci\u00f3n \u00a0dentro de la rama jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El lugar de \u00a0trabajo, cuando sea necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La \u00a0remuneraci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Las funciones \u00a0del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Los \u00a0requisitos que deben llenar los aspirantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El lugar y la \u00a0fecha en que se llevar\u00e1 a cabo el concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) La clase de \u00a0pruebas o medios de selecci\u00f3n que van a aplicarse y el puntaje m\u00ednimo requerido \u00a0para su aprobaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) La \u00a0documentaci\u00f3n requerida para la participaci\u00f3n en el concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) El sitio y la \u00a0fecha de recepci\u00f3n de inscripciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En la segunda \u00a0fase, se informar\u00e1 a los aspirantes que re\u00fanan los requisitos m\u00ednimos exigidos, \u00a0su derecho a participar en el concurso y se les proporcionar\u00e1 la informaci\u00f3n \u00a0complementaria sobre la realizaci\u00f3n del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso, \u00a0obliga tanto a la Escuela Judicial como a los convocados y su contenido en \u00a0cuanto a denominaci\u00f3n del cargo, condiciones de trabajo, requisitos, documentos \u00a0exigidos y caracter\u00edsticas del concurso, no podr\u00e1 cambiarse una vez iniciada la \u00a0inscripci\u00f3n de los aspirantes. La modificaci\u00f3n del sitio o la fecha de \u00a0recepci\u00f3n de inscripciones se comunicar\u00e1 por los mismos medios con que se hizo \u00a0la primera fase del proceso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la \u00a0modificaci\u00f3n del lugar y la fecha en que se llevar\u00e1 a cabo el concurso deber\u00e1 \u00a0darse oportuno aviso directamente a los interesados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Los aspirantes que re\u00fanan los requisitos m\u00ednimos \u00a0exigidos en la convocatoria deber\u00e1n inscribirse ante la Escuela Judicial. Los \u00a0candidatos presentar\u00e1n la documentaci\u00f3n requerida, debidamente autenticada y \u00a0diligenciada. La inscripci\u00f3n deber\u00e1 hacerse a m\u00e1s tardar dentro de los quince \u00a0d\u00edas calendario siguientes a la fecha de publicaci\u00f3n de la convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La Escuela Judicial revisar\u00e1 la documentaci\u00f3n presentada \u00a0por los aspirantes, con el fin de comprobar el cumplimiento de los requisitos \u00a0exigidos y elaborar\u00e1 una lista de admitidos y rechazados al concurso, indicando \u00a0en este ultimo caso los motivos del rechazo. La lista y los documentos de los \u00a0rechazados estar\u00e1n a disposici\u00f3n de estos. A los admitidos se les avisar\u00e1 sobre \u00a0la fecha de su presentaci\u00f3n al concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Cualquier aspirante no admitido a concurso podr\u00e1 \u00a0solicitar, a m\u00e1s tardar dentro de los dos d\u00edas siguientes a la fecha en que se \u00a0le comunique el rechazo, la reconsideraci\u00f3n motivada de dicha decisi\u00f3n ante la \u00a0Divisi\u00f3n de Carrera de la Escuela Judicial la cual decidir\u00e1 dentro de los dos \u00a0d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n de la solicitud. Contra la decisi\u00f3n de la \u00a0Divisi\u00f3n de Carrera de la Escuela Judicial no cabe recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. El concurso puede consistir en el an\u00e1lisis de antecedentes, la \u00a0realizaci\u00f3n de pruebas escritas, orales o de ejecuci\u00f3n, en entrevistas, cursos \u00a0de capacitaci\u00f3n o, en general, en cualquier otro medio que permita apreciar las \u00a0calidades de los aspirantes mediante la evaluaci\u00f3n de factores tales como sus \u00a0conocimientos, aptitudes, formaci\u00f3n profesional y experiencia de trabajo. La \u00a0modalidad y caracter\u00edsticas de cada concurso ser\u00e1n establecidas por la Escuela \u00a0Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso \u00a0podr\u00e1 utilizarse, como \u00fanica modalidad de concurso, la entrevista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La Escuela Judicial ser\u00e1 responsable de la realizaci\u00f3n \u00a0de los concursos, de acuerdo con las siguientes reglas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los \u00a0concursantes deber\u00e1n identificarse legalmente, para evitar suplantaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Se implantar\u00e1 \u00a0un control estricto de las pruebas, con el fin de evitar la p\u00e9rdida o \u00a0divulgaci\u00f3n del respectivo material; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Las pruebas \u00a0deber\u00e1n contener instrucciones precisas y ser administradas correctamente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Seg\u00fan el n\u00famero de candidatos inscritos, que acrediten \u00a0las condiciones se\u00f1aladas, el concurso podr\u00e1 realizarse por grupos de \u00a0participantes. Para cada uno de los cuales deber\u00e1 elaborarse la lista de \u00a0elegibles, siempre que la convocatoria as\u00ed lo determine. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Las pruebas objetivas ser\u00e1n elaboradas, aplicadas y \u00a0calificadas por la unidad responsable del proceso de selecci\u00f3n de la Escuela \u00a0Judicial, con la asesor\u00eda del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0cuando se considere necesario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las pruebas \u00a0objetivas persiguen apreciar las aptitudes y conocimientos generales y \u00a0espec\u00edficos requeridos para desempe\u00f1ar un empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Las pruebas de ensayo persiguen apreciar la capacidad o \u00a0habilidad con que una persona aplica los conocimientos relacionados con las \u00a0funciones propias del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estas pruebas \u00a0ser\u00e1n elaboradas y calificadas por la Escuela Judicial, con la asesor\u00eda del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, cuando se considere necesario. \u00a0La prueba deber\u00e1 contener por lo menos cinco preguntas sobre aspectos b\u00e1sicos \u00a0relacionados con las funciones propias del cargo, cada una de las cuales ser\u00e1 \u00a0calificada separadamente, por dos calificadores en forma independiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El an\u00e1lisis de antecedentes consiste en el estudio \u00a0comparativo del rendimiento y el comportamiento del candidato en otros cargos y \u00a0de los t\u00edtulos, estudio y experiencia debidamente acreditados que se relacionen \u00a0espec\u00edficamente con las funciones del empleo por proveer y que excedan los \u00a0requisitos m\u00ednimos exigidos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La entrevista tiene por objeto apreciar la personalidad \u00a0del candidato y su aptitud para el desempe\u00f1o del cargo que se vaya a proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando en la \u00a0entrevista se elimine a un aspirante, el jurado deber\u00e1 dejar constancia clara e \u00a0inequ\u00edvoca de las razones que lo llevaron a tomar esa decisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La evaluaci\u00f3n final de los cursos de capacitaci\u00f3n que se \u00a0programen como parte de un concurso podr\u00e1 ser tenida en cuenta para la \u00a0calificaci\u00f3n de los aspirantes y su valor ser\u00e1 cuantificado de acuerdo con las \u00a0normas que se hayan establecido para esta modalidad de concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. \u00a0Para la elaboraci\u00f3n, aplicaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pruebas de ensayo y \u00a0el an\u00e1lisis de antecedentes y entrevistas, los jurados deber\u00e1n ser preferencialmente miembros de academias, universidades \u00a0p\u00fablicas y organismos similares de alta trayectoria en su respectiva disciplina \u00a0y su designaci\u00f3n se har\u00e1 de conformidad con el reglamento que se expida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No podr\u00e1 ser \u00a0jurado el c\u00f3nyuge o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo \u00a0de afinidad o primero civil, de alguno de los aspirantes, o quien tenga con \u00a0\u00e9ste manifiesta enemistad o amistad \u00edntima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los jurados \u00a0deber\u00e1n rendir un informe sobre la aplicaci\u00f3n de cada una de las pruebas, en el \u00a0cual deber\u00e1n figurar los factores evaluados, el sistema empleado para \u00a0valorarlos, la lista de las personas que hubieren aprobado o reprobado, con las \u00a0respectivas calificaciones, la fecha del informe y la firma de los jurados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Con base en los resultados del concurso, la Escuela \u00a0Judicial establecer\u00e1 mediante resoluci\u00f3n una lista de elegibles, en la cual \u00a0constar\u00e1: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El n\u00famero y \u00a0la fecha de la convocatoria, y la relaci\u00f3n de los empleos por proveer; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El nombre de \u00a0las personas que se inscribieron, con indicaci\u00f3n de los empleos para los cuales \u00a0concursaron; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El nombre de \u00a0los inscritos que fueron aceptados; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) La relaci\u00f3n \u00a0de los participantes que no aprobaron el concurso o no se presentaron a \u00e9l; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La relaci\u00f3n \u00a0de los participantes que aprobaron el concurso y que est\u00e1n inscritos en el \u00a0escalaf\u00f3n de la carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La Escuela Judicial deber\u00e1 realizar concursos de manera \u00a0permanente, con el fin de mantener listas de elegibles vigentes y \u00a0suministrarlas a las correspondientes autoridades nominadoras cuando deban \u00a0proveer vacantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Constituida una lista de elegibles, cuya vigencia ser\u00e1 \u00a0de dos a\u00f1os, la unidad de la Escuela Judicial encargada de la selecci\u00f3n, \u00a0comunicar\u00e1 a cada uno de los participantes el resultado del concurso y \u00a0publicar\u00e1 copia de la correspondiente resoluci\u00f3n en un lugar visible de la \u00a0misma dependencia. La lista de elegibles deber\u00e1 ser publicada a m\u00e1s tardar \u00a0dentro de los veinte d\u00edas siguientes a la pr\u00e1ctica de la \u00faltima prueba, previa aprobaci\u00f3n \u00a0del Consejo Superior de la Escuela Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Las quejas de los aspirantes sobre irregularidades en \u00a0los concursos o en la elaboraci\u00f3n por los participantes de la lista de \u00a0elegibles deber\u00e1n presentarse a m\u00e1s tardar dentro de los dos d\u00edas h\u00e1biles \u00a0siguientes a la fecha de publicaci\u00f3n de los resultados del concurso o de la \u00a0publicaci\u00f3n de la lista. La queja deber\u00e1 fundamentarse ante el Consejo Superior \u00a0de la Escuela Judicial. El Consejo decidir\u00e1, dentro de los diez d\u00edas siguientes \u00a0al recibo de la queja, sobre la validez total o parcial del concurso o de la \u00a0conformaci\u00f3n de la respectiva lista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. No podr\u00e1 hacerse uso de la lista de elegibles mientras \u00a0no se decida la queja sobre irregularidad en su elaboraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. En caso de declararse nulo el concurso, \u00e9ste deber\u00e1 \u00a0repetirse sin necesidad de una nueva convocatoria, entre los mismos \u00a0participantes. Si la nulidad es parcial, el concurso podr\u00e1 rehacerse a partir \u00a0del momento en que se present\u00f3 la irregularidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. En los actos de creaci\u00f3n de las regionales de la Escuela \u00a0Judicial y en los convenios con entidades p\u00fablicas en materia de concursos, \u00a0deber\u00e1 se\u00f1alarse el funcionario encargado de las funciones de control y \u00a0vigilancia del proceso de selecci\u00f3n establecidas en el presente cap\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. Durante la vigencia de las listas de elegibles, toda vacante definitiva \u00a0deber\u00e1 proveerse con personas que figuren en ellas, siempre que se trate del \u00a0cargo para el cual se concurs\u00f3. En todo caso, se seguir\u00e1n estrictamente las \u00a0normas que consagran derechos preferenciales para efecto de promociones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Las vacantes transitorias ser\u00e1n provistas mediante \u00a0encargo, con personas inscritas en el escalaf\u00f3n que desempe\u00f1en cargos \u00a0inmediatamente inferiores, previo el lleno de los requisitos respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Ser\u00e1 causal de retiro de una lista de elegibles el \u00a0fraude comprobado en la realizaci\u00f3n del concurso, el error evidente en el \u00a0proceso de selecci\u00f3n o la no aceptaci\u00f3n del nombramiento sin que a juicio de la \u00a0autoridad nominadora medie justa causa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Cuando se trate de empleados, la autoridad nominadora, \u00a0una vez recibida la correspondiente lista de elegibles y seg\u00fan el porcentaje \u00a0m\u00ednimo exigido para el efecto, deber\u00e1 nombrar en per\u00edodo de prueba a los \u00a0aspirantes que hayan ocupado los cinco primeros puestos de la lista, la cual \u00a0deber\u00e1 actualizarse o renovarse a medida que sean designadas estas personas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Una vez la autoridad nominadora nombre y comunique el nombramiento \u00a0en propiedad o en per\u00edodo de prueba, el funcionario o empleado deber\u00e1 \u00a0manifestar su aceptaci\u00f3n dentro de los ocho d\u00edas siguientes y tomar posesi\u00f3n \u00a0del cargo dentro de los treinta d\u00edas subsiguientes a la aceptaci\u00f3n. Dicho \u00a0t\u00e9rmino podr\u00e1 prorrogarse por otro tanto por justa causa debidamente \u00a0acreditada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Tan pronto como el funcionario o empleado judicial tome \u00a0posesi\u00f3n del empleo, la autoridad nominadora deber\u00e1 dar aviso a la Escuela \u00a0Judicial para la actualizaci\u00f3n de la correspondiente lista de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La persona escogida por concurso ser\u00e1 nombrada en \u00a0per\u00edodo de prueba, cuando se trate de empleado judicial. El per\u00edodo de prueba \u00a0constituye la \u00faltima etapa del proceso de selecci\u00f3n y es elemento de \u00a0comprobaci\u00f3n y complementaci\u00f3n del mismo, el cual tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no \u00a0inferior a dos meses ni superior a cuatro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Cuando el concurso se declare desierto, la Escuela \u00a0Judicial deber\u00e1 proceder a una nueva convocatoria y selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. En \u00a0caso de insubsistencia del nombramiento de un empleado judicial en per\u00edodo de \u00a0prueba, \u00e9ste deber\u00e1 ser retirado de la respectiva lista de elegibles y quedar\u00e1 inhabilitado \u00a0por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o para participar en concursos para empleos de igual o \u00a0superior categor\u00eda del que desempe\u00f1aba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. No habr\u00e1 per\u00edodo de prueba cuando se trate de ascenso de \u00a0empleado judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CARRERA \u00a0JUDICIAL Y PERIODO FIJO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Declarado inexequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. \u00a015 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. Providencia confirmada en Sentencia No. \u00a017 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1539. Los \u00a0nombramientos en propiedad de los funcionarios de la rama jurisdiccional se \u00a0har\u00e1n por las corporaciones competentes, de listas enviadas por el Consejo \u00a0Superior de la Escuela Judicial, entre quienes ocupen los cinco primeros \u00a0puestos, las que ser\u00e1n elaboradas con base en los concursos realizados para el \u00a0efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01539. La elaboraci\u00f3n de listas para los cargos de magistrado del tribunal se \u00a0har\u00e1 teniendo en cuenta que quienes las integren, adem\u00e1s de llenar los \u00a0requisitos constitucionales y legales, hayan desempe\u00f1ado cualquiera de los \u00a0correspondientes cargos en el respectivo departamento o que sean oriundos de \u00a0\u00e9l. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01539. El Consejo Superior de la Escuela Judicial enviar\u00e1 a la respectiva \u00a0autoridad nominadora las listas de las personas seleccionadas, por riguroso \u00a0orden de m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01539. Con la debida antelaci\u00f3n, cuando se trate de iniciaci\u00f3n del per\u00edodo, el \u00a0Consejo Superior de la Escuela Judicial enviar\u00e1 a la Corte Suprema de Justicia, \u00a0el Consejo de Estado, los tribunales superiores de distrito judicial, los \u00a0tribunales administrativos y superior de aduanas, las listas de personas que \u00a0re\u00fanan calidades y condiciones para ser designados magistrados o jueces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con miras a la \u00a0integraci\u00f3n de las salas de los tribunales, los candidatos a magistrados se \u00a0clasificar\u00e1n por especialidades, en las distintas disciplinas del derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En las listas \u00a0para la designaci\u00f3n de jueces, se clasificar\u00e1n los candidatos por categor\u00edas y \u00a0disciplinas jur\u00eddicas. Igualmente el Consejo Superior de la Escuela Judicial \u00a0podr\u00e1 integrar listas para grupos de juzgados, clasificados \u00e9stos seg\u00fan su \u00a0ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01539. Cuando se produzca una vacante, la respectiva autoridad nominadora \u00a0solicitar\u00e1 la lista de elegibles al Consejo Superior de la Escuela Judicial, la \u00a0cual le deber\u00e1 ser remitida al presidente de la corporaci\u00f3n, quien la someter\u00e1 \u00a0a consideraci\u00f3n de la entidad en pleno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01539. Providencia \u00a0confirmada en Sentencia No. 19 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1522. Los empleos de carrera de la rama \u00a0jurisdiccional se proveen de la siguiente manera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los de \u00a0magistrado de tribunal superior de distrito judicial y del tribunal superior de \u00a0aduanas, por la Corte Suprema de Justicia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los de \u00a0magistrado de tribunal administrativo, por el Consejo de Estado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los de \u00a0jueces, por designaci\u00f3n del respectivo tribunal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1. El \u00a0Consejo Superior de la Escuela Judicial enviar\u00e1 con las listas de elegibles, un \u00a0resumen de la hoja de vida de cada uno de los integrantes de las mismas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2. La \u00a0designaci\u00f3n de los funcionarios vinculados a la rama jurisdiccional, por parte de \u00a0las corporaciones judiciales se har\u00e1 con la presencia de las dos terceras \u00a0partes de sus miembros y con el voto favorable de la mitad m\u00e1s uno de los \u00a0asistentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01539. Si la persona designada no acepta o no se posesiona dentro del t\u00e9rmino \u00a0legal, la corporaci\u00f3n judicial correspondiente elegir\u00e1 su reemplazo de la misma \u00a0lista de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando por \u00a0cualquier raz\u00f3n se desintegrare la lista de elegibles, la autoridad nominadora \u00a0solicitar\u00e1 una nueva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. \u00a0Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1539. El funcionario \u00a0judicial inscrito en la carrera, al vencimiento del per\u00edodo correspondiente, \u00a0tendr\u00e1 derecho a ser nuevamente designado mediante nombramiento en propiedad \u00a0por la respectiva autoridad nominadora, siempre que dentro de dicho per\u00edodo no \u00a0haya tenido calificaciones de servicio insatisfactorias o recibido sanciones \u00a0disciplinarias, de conformidad con el reglamento que se expida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Para \u00a0dar efectividad a lo dispuesto en el presente art\u00edculo, el presidente de la \u00a0respectiva corporaci\u00f3n judicial deber\u00e1 someter a consideraci\u00f3n de la entidad en \u00a0pleno, el nombre de los funcionarios que se encuentren inscritos en carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. Cuando se trate del ascenso de un funcionario judicial en el escalaf\u00f3n \u00a0de la carrera, se tendr\u00e1n igualmente en cuenta las calificaciones de servicios \u00a0obtenidas, los antecedentes disciplinarios y la antig\u00fcedad en el servicio, de \u00a0conformidad con el reglamento que se expida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALAFON DE LA CARRERA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. \u00a0Providencia confirmada en Sentencia No. 16 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1536. Establecese el siguiente \u00a0escalaf\u00f3n para los funcionarios judiciales de carrera: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Magistrado de tribunal superior de \u00a0distrito judicial, contencioso administrativo y superior de aduanas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez superior \u00a0de distrito judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez superior \u00a0de aduanas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez de \u00a0menores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez de \u00a0circuito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez laboral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez de \u00a0instrucci\u00f3n penal aduanera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez de instrucci\u00f3n \u00a0criminal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez de \u00a0distrito penal aduanero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez municipal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Juez \u00a0territorial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Establ\u00e9cese el siguiente escalaf\u00f3n para los empleados judiciales de carrera en los \u00a0juzgados y corporaciones judiciales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Relator de la \u00a0Corte Suprema de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Relator del \u00a0Consejo de Estado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Relator del \u00a0Tribunal Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Secretario de \u00a0la Corte Suprema de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Secretario del \u00a0Consejo de Estado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Secretario del \u00a0Tribunal Disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Secretario de \u00a0la Direcci\u00f3n Nacional de Instrucci\u00f3n Criminal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Contador \u00a0liquidador de impuestos de la sala de lo contencioso administrativo del Consejo \u00a0de Estado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Secretario de \u00a0tribunal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Secretario de \u00a0direcci\u00f3n seccional de instrucci\u00f3n criminal \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Oficial mayor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Bibliotec\u00f3logo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Relator de \u00a0tribunal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Auxiliar \u00a0judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Secretario de \u00a0juzgado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Archivero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Asistente \u00a0social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Escribiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Oficinista. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Citador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Auxiliar de servicios \u00a0generales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. En el escalaf\u00f3n de la carrera deber\u00e1n figurar los \u00a0funcionarios y empleados judiciales inscritos en ella, los empleos que ocupan, \u00a0la fecha de ingreso, los ascensos obtenidos, los traslados efectuados y los \u00a0dem\u00e1s datos que permitan una completa informaci\u00f3n sobre la hoja de servicio de \u00a0los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. Hay traslado cuando se provee, con un empleado en servicio activo, un \u00a0cargo vacante definitivamente, de la misma categor\u00eda, con funciones afines a \u00a0las desempe\u00f1adas por aqu\u00e9l y para el cual se exijan requisitos m\u00ednimos \u00a0similares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPACITACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. Para dar adecuado desarrollo a \u00a0la carrera, preparar el personal que requiere la administraci\u00f3n de justicia, \u00a0mejorar los conocimientos de los funcionarios y empleados judiciales y \u00a0facilitar su ascenso, el Consejo Superior de la Escuela Judicial establecer\u00e1 \u00a0programas de formaci\u00f3n, perfeccionamiento y adiestramiento, de acuerdo con las \u00a0necesidades y el nivel de preparaci\u00f3n de los recursos humanos que la rama jurisdiccional \u00a0demande. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. Es deber \u00a0de la Escuela Judicial determinar las necesidades de formaci\u00f3n, \u00a0perfeccionamiento y adiestramiento de los funcionarios y empleados judiciales y \u00a0formular y ejecutar los programas espec\u00edficos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. La Escuela \u00a0Judicial desarrollar\u00e1 los programas de capacitaci\u00f3n utilizando sistemas \u00a0adecuados a la naturaleza de los cursos, el nivel de los participantes y los \u00a0objetivos que se persiguen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. La \u00a0Escuela Judicial deber\u00e1 ejecutar los programas de formaci\u00f3n, perfeccionamiento \u00a0y adiestramiento directamente o, cuando ello no sea posible, contratarlos con \u00a0entidades p\u00fablicas o privadas, debidamente constituidas y con experiencia en \u00a0las \u00e1reas respectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. Los \u00a0convenios que se celebren con entidades privadas requerir\u00e1n la previa \u00a0aprobaci\u00f3n del Consejo Superior de la Escuela Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los convenios con \u00a0organismos oficiales se sujetar\u00e1n al r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n entre entidades \u00a0p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. La \u00a0Escuela Judicial llevar\u00e1 un inventario de los centros de capacitaci\u00f3n que \u00a0funcionan en el pa\u00eds, lo mismo que de los programas que realizan, la intensidad \u00a0horaria de los mismos y las dem\u00e1s informaciones que se consideren conducentes \u00a0para el desarrollo de los planes y programas de capacitaci\u00f3n en beneficio de \u00a0los funcionarios y empleados judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. En el presupuesto de la rama jurisdiccional deber\u00e1n \u00a0incluirse anualmente las partidas necesarias para financiar los programas de \u00a0formaci\u00f3n, adiestramiento y perfeccionamiento de los funcionarios y empleados \u00a0judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. La \u00a0capacitaci\u00f3n de funcionarios y empleados judiciales tendr\u00e1 los siguientes \u00a0objetivos fundamentales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Ampliar los \u00a0conocimientos y desarrollar sus habilidades y aptitudes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Obtener un mayor \u00a0rendimiento en el desempe\u00f1o de sus funciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Incrementar sus \u00a0conocimientos a efecto de poder participar en concursos que les permitan obtener \u00a0la promoci\u00f3n en el servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Ingresar a la \u00a0carrera judicial, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Recibir formaci\u00f3n \u00a0en las ciencias t\u00e9cnicas concernientes a la administraci\u00f3n de justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Entre los objetivos \u00a0de la capacitaci\u00f3n est\u00e1n el de lograr el mejoramiento de la administraci\u00f3n de \u00a0justicia, contribuir a su tecnificaci\u00f3n, aumentar su eficiencia, promover la \u00a0elevaci\u00f3n de la \u00e9tica profesional y acelerar el proceso de aprendizaje de sus \u00a0servidores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Los funcionarios y empleados judiciales que aspiren a \u00a0participar en los programas de capacitaci\u00f3n, ser\u00e1n seleccionados de acuerdo con \u00a0la reglamentaci\u00f3n que para tal fin expida la Escuela Judicial, de conformidad \u00a0con las directrices que se\u00f1ale el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. La \u00a0asistencia a los programas de capacitaci\u00f3n y la aprobaci\u00f3n de los cursos por \u00a0parte de los funcionarios y empleados judiciales, se apreciar\u00e1n de conformidad \u00a0con las normas sobre carrera sin que por s\u00ed solas otorguen derecho a la \u00a0promoci\u00f3n en el empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Los \u00a0funcionarios y empleados judiciales escogidos para seguir los cursos de \u00a0capacitaci\u00f3n tienen la obligaci\u00f3n de asistir a ellos con regularidad, realizar \u00a0las pr\u00e1cticas, rendir las pruebas y observar los reglamentos correspondientes. \u00a0El incumplimiento de estas obligaciones constituye falta disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Sin \u00a0menoscabo de la funci\u00f3n atribuida a la Escuela Judicial en el presente \u00a0cap\u00edtulo, el Departamento Administrativo del Servicio Civil y la Escuela \u00a0Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica asesorar\u00e1n y coordinar\u00e1n la programaci\u00f3n y \u00a0ejecuci\u00f3n de los planes de capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. La formaci\u00f3n \u00a0puede ser previa o posterior al ingreso del funcionario o empleado al servicio \u00a0de la administraci\u00f3n de justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La formaci\u00f3n posterior \u00a0al ingreso del funcionario o empleado a la administraci\u00f3n de justicia, \u00a0corresponde a la preparaci\u00f3n que \u00e9l reciba desde el momento de su incorporaci\u00f3n \u00a0hasta su retiro del servicio. A trav\u00e9s de esta formaci\u00f3n el funcionario o \u00a0empleado judicial se prepara para desempe\u00f1ar mejor su labor, ejercer funciones \u00a0de superior jerarqu\u00eda y lograr el desarrollo de su carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. Para \u00a0efectos del presente cap\u00edtulo, entiendese por \u00a0perfeccionamiento el proceso dirigido a preparar a los funcionarios y empleados \u00a0judiciales en campos m\u00e1s amplios de la administraci\u00f3n de justicia, o sobre \u00a0aspectos generales o espec\u00edficos de una determinada \u00e1rea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son objetivos del \u00a0perfeccionamiento, fortalecer la organizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n de justicia, \u00a0contribuir al desarrollo de la carrera de los funcionarios y empleados \u00a0judiciales y procurar el mejoramiento personal y profesional de los mismos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. Para \u00a0efectos del presente cap\u00edtulo, enti\u00e9ndese por \u00a0adiestramiento el proceso continuo y sistem\u00e1tico dirigido a la adquisici\u00f3n de \u00a0conocimientos, el desarrollo de capacidades, habilidades y destrezas y el \u00a0mejoramiento de las aptitudes que contribuyan directamente al cabal desempe\u00f1o \u00a0de las funciones propias del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. La \u00a0Escuela Judicial tendr\u00e1 a su cargo el programa de orientaci\u00f3n de los \u00a0funcionarios y empleados judiciales, que a partir de la vigencia del presente \u00a0Decreto se vinculen a la rama jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el cumplimiento \u00a0de dicho programa, las autoridades nominadoras de la rama jurisdiccional \u00a0deber\u00e1n suministrar peri\u00f3dicamente a la Escuela Judicial la relaci\u00f3n de los \u00a0funcionarios y empleados judiciales que vayan ingresando al servicio de la \u00a0misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. El \u00a0programa de orientaci\u00f3n est\u00e1 encaminado a facilitar al funcionario o empleado \u00a0judicial el buen desempe\u00f1o de sus funciones, para cuyo efecto la Escuela \u00a0Judicial deber\u00e1 explicarle la organizaci\u00f3n y el funcionamiento de la rama \u00a0jurisdiccional, las funciones que le est\u00e1n adscritas, la ubicaci\u00f3n jer\u00e1rquica y \u00a0f\u00edsica del empleo que va a desempe\u00f1ar y hacerle entrega de los manuales \u00a0ilustrativos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. Son \u00a0objetivos del programa de orientaci\u00f3n explicar la importancia de la \u00a0administraci\u00f3n de justicia, fomentar entre el personal que ingresa a dicha rama \u00a0el importante compromiso que se adquiere, con la sociedad, y el Estado; \u00a0relacionar al nuevo servidor con el resto del personal que se vincule por \u00a0primera vez a la rama e informar sobre las normas de personal, r\u00e9gimen salarial \u00a0y \u00e9tica profesional pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. Sin \u00a0perjuicio de lo establecido en los art\u00edculos anteriores, es obligaci\u00f3n de las \u00a0distintas autoridades nominadoras dar al nuevo funcionario o empleado judicial \u00a0las explicaciones e informes necesarios para la adecuada prestaci\u00f3n de sus \u00a0funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CALIFICACION DE SERVICIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. La calificaci\u00f3n \u00a0de servicios de los funcionarios y empleados judiciales tendr\u00e1 los siguientes \u00a0fines: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Determinar su \u00a0permanencia o su retiro del servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Escalafonarlo \u00a0en la carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Determinar su \u00a0participaci\u00f3n en los concursos de ascenso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Promover su \u00a0participaci\u00f3n en los programas de adiestramiento o perfeccionamiento que se \u00a0realicen; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Facilitar el \u00a0otorgamiento de las becas y est\u00edmulos que se programen; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Asegurar su participaci\u00f3n en los \u00a0programas de bienestar social que se adopten. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La Escuela Judicial elaborar\u00e1 los modelos de \u00a0formularios, determinar\u00e1 la ponderaci\u00f3n de los factores e impartir\u00e1 las \u00a0instrucciones necesarias para la adecuada y oportuna calificaci\u00f3n de servicios, \u00a0con la asesor\u00eda del Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. La \u00a0calificaci\u00f3n de servicios compete a la autoridad nominadora del funcionario o \u00a0empleado judicial, ya se encuentre \u00e9ste en per\u00edodo de prueba o se halle \u00a0inscrito en la carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. Las \u00a0autoridades nominadoras obligadas a calificar los servicios del personal que de \u00a0ellas dependan, deber\u00e1n hacerlo dentro de los per\u00edodos que se fijen al efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El incumplimiento de \u00a0este deber ser\u00e1 sancionado disciplinariamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. La \u00a0calificaci\u00f3n de servicios del empleado judicial en per\u00edodo de prueba \u00a0comprender\u00e1 tanto el rendimiento y la calidad de su trabajo, como su conducta y \u00a0comportamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. El \u00a0empleado judicial en per\u00edodo de prueba deber\u00e1 ser calificado mensualmente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra dicha \u00a0calificaci\u00f3n de servicios s\u00f3lo procede el recurso de reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al interponer el \u00a0recurso, el empleado judicial deber\u00e1, sustentar los motivos de su \u00a0inconformidad, aportando las pruebas, as\u00ed sean sumarias, en relaci\u00f3n con cada \u00a0uno de los cargos formulados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. La \u00a0revisi\u00f3n de la calificaci\u00f3n de servicios no podr\u00e1 desmejorar la calificaci\u00f3n \u00a0inicial y se anexar\u00e1 a ella como parte esencial de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Dos \u00a0calificaciones insatisfactorias del empleado judicial en per\u00edodo de prueba \u00a0dar\u00e1n lugar a su retiro del servicio, mediante declaratoria de insusbsistencia motivada que har\u00e1 la autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra la declaratoria \u00a0de insubsistencia, en este caso solo procede el recurso de reposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. El \u00a0funcionario o el empleado judicial inscrito en la carrera, ser\u00e1 calificado para \u00a0efectos de determinar el rendimiento y la calidad de su trabajo. Si incurre en \u00a0hechos constitutivos de falta disciplinaria deber\u00e1 ser objeto de la \u00a0correspondiente investigaci\u00f3n, de conformidad con las normas pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 101. El \u00a0funcionario o el empleado judicial inscrito en la carrera deber\u00e1 ser calificado \u00a0por lo menos una vez al a\u00f1o, pero el nominador podr\u00e1 calificarlo cuando lo \u00a0considere conveniente, en intervalos no menores de un mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La calificaci\u00f3n de \u00a0servicios se notificar\u00e1 personalmente al interesado y si no est\u00e1 conforme de \u00a0ella, podr\u00e1 solicitar su reconsideraci\u00f3n en un plazo no superior a dos d\u00edas. El \u00a0calificador deber\u00e1 resolverla en un t\u00e9rmino no mayor a dos d\u00edas, contados a \u00a0partir del momento en que se solicite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando la \u00a0calificaci\u00f3n corresponda a un juez colegiado, esta funci\u00f3n la cumplir\u00e1 la sala \u00a0disciplinaria de la correspondiente corporaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. Dos \u00a0calificaciones insatisfactorias dentro del mismo a\u00f1o civil dar\u00e1n lugar a la \u00a0suspensi\u00f3n del respectivo funcionario o empleado judicial del escalaf\u00f3n del \u00a0respectivo funcionario o empleado judicial del escalaf\u00f3n de la carrera, por el \u00a0t\u00e9rmino de un a\u00f1o, dentro del cual no podr\u00e1 ser ascendido ni participar en \u00a0programas de capacitaci\u00f3n, ni gozar de los est\u00edmulos que se establecen para el \u00a0personal de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. Tres \u00a0calificaciones de servicios insatisfactorias dentro del correspondiente a\u00f1o \u00a0civil dar\u00e1n lugar a la declaratoria de insubsistencia motivada por parte de la \u00a0autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 104. La \u00a0declaratoria de insubsistencia implica la p\u00e9rdida del escalaf\u00f3n de la carrera, \u00a0y, adem\u00e1s, el retiro del servicio; dicha declaratoria no dar\u00e1 lugar a \u00a0inhabilidad para el ejercicio de funciones p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Contra \u00a0la declaratoria de insubsistencia cabe el recurso de reposici\u00f3n y, en subsidio, \u00a0el de apelaci\u00f3n ante el superior jer\u00e1rquico de la autoridad nominadora, el cual \u00a0se conceder\u00e1 en el efecto suspensivo y deber\u00e1 ser interpuesto dentro de los \u00a0cinco d\u00edas siguientes a la notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el nominador \u00a0deniega la apelaci\u00f3n, proceder\u00e1 el recurso de queja, de conformidad con lo \u00a0dispuesto en los art\u00edculos 377 y 378 del C\u00f3digo de Procedimiento Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El superior jer\u00e1rquico \u00a0del nominador deber\u00e1 resolver el recurso, a m\u00e1s tardar, dentro de los treinta \u00a0d\u00edas siguientes a su interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para la decisi\u00f3n del \u00a0recurso de apelaci\u00f3n, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el par\u00e1grafo del art\u00edculo 101 \u00a0del presente Decreto, cuando corresponda a una corporaci\u00f3n judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Fotocopia aut\u00e9ntica de las calificaciones de servicios \u00a0de los empleados judiciales en per\u00edodo de prueba o de los funcionarios y \u00a0empleados judiciales inscritos en el escalaf\u00f3n de la carrera y de las \u00a0declaratorias de insubistencia en firme deber\u00e1n ser \u00a0enviadas a la Escuela Judicial en forma inmediata. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. Para \u00a0efecto del presente cap\u00edtulo, se entiende por a\u00f1o civil el comprendido entre el \u00a0primero de enero y el treinta y uno de diciembre. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
INHABILIDADES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. No \u00a0podr\u00e1n ser vinculados al servicio de la rama jurisdiccional, a ning\u00fan t\u00edtulo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Quienes se hallen \u00a0en interdicci\u00f3n judicial. Los funcionarios que la decreten deber\u00e1n informar de \u00a0\u00e9sta o de su rehabilitaci\u00f3n a la Escuela Judicial, para ser incluida en el \u00a0respectivo registro; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Quienes padezcan \u00a0cualquier afecci\u00f3n f\u00edsica o mental que comprometa la capacidad necesaria para \u00a0el debido desempe\u00f1o del empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Quienes se encuentren en detenci\u00f3n \u00a0preventiva, aunque gocen del beneficio de excarcelaci\u00f3n y quienes hayan sido \u00a0llamados a juicio por un hecho punible y mientras se resuelva la situaci\u00f3n \u00a0jur\u00eddica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Quienes hayan sido \u00a0condenados por delito doloso, pero solo por un tiempo igual al de la pena \u00a0principal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Quienes se \u00a0encuentren excluidos del ejercicio de la profesi\u00f3n de abogado, o hayan sido \u00a0suspendidos por t\u00e9rmino superior a tres meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Los funcionarios o \u00a0empleados de la rama jurisdiccional, del Ministerio P\u00fablico o de las \u00a0direcciones de instrucci\u00f3n criminal, que por falta disciplinaria, hayan sido \u00a0destituidos o suspendidos por segunda vez, o a quienes se haya impuesto por \u00a0tres veces cualquier otro tipo de sanciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Quienes por faltas \u00a0graves hayan sido destituidos de cualquier otro empleo p\u00fablico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Quienes habiendo \u00a0sido funcionarios o empleados de la rama jurisdiccional, del Ministerio P\u00fablico \u00a0o de las direcciones de instrucci\u00f3n criminal, hayan gestionado dentro del a\u00f1o \u00a0siguiente a la fecha de su retiro, de manera directa o indirecta, a t\u00edtulo \u00a0personal o en representaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
de terceros, asuntos \u00a0que estuvieron a su cargo o en cuya tramitaci\u00f3n intervinieron. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El t\u00e9rmino \u00a0de las inhabilidades a que se refieren los literales e), f) y g) ser\u00e1 de tres \u00a0a\u00f1os, contados a partir de la ejecutoria de la providencia que disponga la \u00a0destituci\u00f3n del funcionario o empleado o la exclusi\u00f3n o suspensi\u00f3n del \u00a0ejercicio de la profesi\u00f3n de abogado o a partir de la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino de \u00a0suspensi\u00f3n, o de la ejecutoria de la providencia de la \u00faltima sanci\u00f3n por el \u00a0\u00faltimo evento del literal f) del presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. No \u00a0podr\u00e1n ser elegidos o nombrados funcionarios o empleados judiciales quienes \u00a0sean c\u00f3nyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de \u00a0afinidad o primero civil de los funcionarios que intervienen en la elecci\u00f3n o \u00a0nombramiento, o de los que han participado en la elecci\u00f3n o nombramiento de \u00a0quienes deben hacer la designaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. No \u00a0podr\u00e1n ser elegidos o nombrados para una misma corporaci\u00f3n o despacho judicial, \u00a0ni para empleos que dependan funcionalmente de una u otro, quienes sean entre \u00a0s\u00ed c\u00f3nyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de \u00a0afinidad o primero civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO X \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DERECHOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. Adem\u00e1s del ejercicio de sus \u00a0derechos ciudadanos, todo funcionario o empleado judicial tendr\u00e1 derecho a ser \u00a0informado acerca de la organizaci\u00f3n de la administraci\u00f3n de justicia y de las \u00a0funciones del despacho o corporaci\u00f3n judicial a la cual sea vinculado y, en \u00a0especial, a recibir las instrucciones sobre los deberes, responsabilidades, \u00a0derechos y atribuciones que le incumben, su dependencia jer\u00e1rquica y el \u00a0conducto regular a que debe sujetarse; a recibir capacitaci\u00f3n adecuada para su \u00a0mejoramiento en el desempe\u00f1o de las funciones propias de su cargo, y a la \u00a0oportunidad de progresar en el servicio de la administraci\u00f3n de justicia; a la \u00a0oportuna y justa evaluaci\u00f3n de servicios; a percibir puntualmente la \u00a0remuneraci\u00f3n que le correspondan, as\u00ed como al reconocimiento de los gastos de \u00a0transporte y vi\u00e1ticos ocasionados en el cumplimiento de las comisiones que se \u00a0le confieran; a la asociaci\u00f3n con fines de apoyo mutuo, o de car\u00e1cter cultural \u00a0o asistencial, cooperativo y otros similares, y a disfrutar oportunamente del \u00a0r\u00e9gimen prestacional establecido a su favor; a \u00a0obtener permisos y licencias; seg\u00fan las normas legales; a participar en los \u00a0programas de bienestar social y gozar de est\u00edmulos de car\u00e1cter moral y \u00a0pecuniario; a la prevenci\u00f3n de los riesgos en su trabajo; a hacer uso de los \u00a0tr\u00e1mites establecidos para la defensa de sus propios intereses y para hacer \u00a0efectivos sus derechos; a ser defendido por las autoridades competentes en caso \u00a0de amenazas, violencias, v\u00edas de hecho, injurias, difamaciones y ultrajes de \u00a0que pueda ser v\u00edctima con ocasi\u00f3n del ejercicio de sus funciones; a solicitar traslado \u00a0en cargos equivalentes al que desempe\u00f1a, y a todos los dem\u00e1s beneficios que se \u00a0establezcan a su favor por ley o reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEBERES Y \u00a0PROHIBICIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 112. Son \u00a0deberes de los funcionarios y empleados judiciales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Respetar, cumplir y \u00a0hacer cumplir la Constituci\u00f3n, las leyes y los reglamentos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Vigilar y \u00a0salvaguardar la majestad de la justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Desempe\u00f1ar con \u00a0solicitud e imparcialidad las funciones de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Obedecer y respetar \u00a0a sus superiores jer\u00e1rquicos; dar un tratamiento cort\u00e9s a sus compa\u00f1eros y a \u00a0sus subordinados, y compartir sus tareas con esp\u00edritu de solidaridad y unidad \u00a0de prop\u00f3sito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Permanecer en el desempe\u00f1o de sus \u00a0funciones mientras no se haya hecho cargo de ellas quien deba reemplazarlo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Observar \u00a0permanentemente en sus relaciones con el p\u00fablico toda la consideraci\u00f3n y \u00a0cortes\u00eda debidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Realizar \u00a0personalmente las tareas que le sean confiadas y responder del uso de la \u00a0autoridad que le ha sido otorgada y de la ejecuci\u00f3n de las \u00f3rdenes que puedan \u00a0impartir, sin que en ning\u00fan caso queden exentos de la responsabilidad que les \u00a0incumbe por la que corresponda a sus subordinados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Guardar la reserva \u00a0que requieran los asuntos relacionados con su trabajo, en raz\u00f3n de su \u00a0naturaleza, o en virtud de instrucciones especiales, a\u00fan despu\u00e9s de haber \u00a0cesado en el empleo y sin perjuicio de la obligaci\u00f3n de denunciar cualquier \u00a0hecho delictuoso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Dedicar la \u00a0totalidad del tiempo reglamentario del trabajo al desempe\u00f1o de las funciones \u00a0que les han sido encomendadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Responder par la \u00a0conservaci\u00f3n de los documentos, \u00fatiles, materiales, dinero, equipo, muebles y \u00a0dem\u00e1s bienes confiados a su guarda o administraci\u00f3n, y rendir oportunamente \u00a0cuenta de su utilizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Poner en conocimiento del Consejo Superior de la \u00a0Administraci\u00f3n de Justicia, por intermedio de la Divisi\u00f3n de Asistencia a la \u00a0Rama Jurisdiccional del Ministerio de Justicia, los hechos que puedan \u00a0perjudicar la administraci\u00f3n de justicia y las iniciativas que se estimen \u00a0\u00fatiles para el mejoramiento del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Las dem\u00e1s que la \u00a0ley les se\u00f1ale. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 113. Los \u00a0funcionarios y empleados judiciales deben residir en la sede de su despacho, de \u00a0la cual no podr\u00e1n ausentarse en los d\u00edas y horas de trabajo, sino con permiso \u00a0de su superior jer\u00e1rquico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sin embargo, el \u00a0respectivo superior podr\u00e1 autorizar la residencia en lugar distinto de la sede, \u00a0siempre que no se perjudique la prestaci\u00f3n del servicio y cuando ocurra alguna \u00a0de las siguientes circunstancias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Que en la \u00a0respectiva localidad no existan instituciones docentes para la educaci\u00f3n de sus \u00a0hijos menores de dieciocho a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Que entre esa \u00a0poblaci\u00f3n y la de residencia haya una distancia no mayor de cincuenta \u00a0kil\u00f3metros y siempre que exista la comunicaci\u00f3n directa y permanente entre las \u00a0dos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 114. La \u00a0autorizaci\u00f3n para residir fuera de la sede no comprende en ning\u00fan caso la \u00a0variaci\u00f3n de los horarios de trabajo, salvo fuerza mayor o caso fortuito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FALTAS DISCIPLINARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 115. Son \u00a0faltas contra la dignidad de la administraci\u00f3n de justicia, por parte del \u00a0funcionario o empleado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Embriagarse p\u00fablica y habitualmente; usar \u00a0habitual e injustificadamente sustancias que produzcan dependencia f\u00edsica o \u00a0s\u00edquica; asistir al despacho en estado de embriaguez o de intoxicaci\u00f3n \u00a0producidas por el alcohol o por dichas sustancias; practicar habitualmente \u00a0juegos prohibidos; abandonar injustificadamente el propio hogar; practicar \u00a0p\u00fablicamente actos er\u00f3ticos-sexuales; dedicarse, tanto en el servicio como en \u00a0la vida social, a actividades que puedan afectar la confianza de la ciudadan\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Proferir \u00a0expresiones injuriosas o calumniosas contra las instituciones o contra \u00a0cualquier funcionario o empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Hacer en actuaci\u00f3n \u00a0judicial o fuera de ella calificaciones ofensivas, ultrajantes o calumniosas de \u00a0las personas que intervienen en los procesos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Solicitar o \u00a0fomentar publicidad de cualquier clase respecto de su persona o de sus \u00a0actuaciones, sin perjuicio del derecho de rectificar informaciones o \u00a0comentarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Contraer \u00a0obligaciones de manera directa o indirecta con alguna de las partes o sus \u00a0apoderados o con cualquier otro interesado en asuntos que se hallen a su \u00a0conocimiento o en los cuales deba intervenir. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Solicitar o recibir \u00a0d\u00e1divas, agasajos, regalos, favores o cualquier otra clase de lucro \u00a0provenientes directa o indirectamente de alguna de las personas mencionadas en el \u00a0literal anterior, o de funcionario o empleado de su dependencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Influir directa o \u00a0indirectamente en el nombramiento o elecci\u00f3n de funcionarios o empleados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Realizar colectas \u00a0para hacer homenajes u obsequios a los superiores, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Ejercer actividades \u00a0incompatibles con el decoro del cargo o que en alguna forma afecten su \u00a0dignidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 116. Son \u00a0faltas contra la eficacia de la administraci\u00f3n de justicia, por parte del \u00a0funcionario o empleado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Omitir o retardar \u00a0injustificadamente el despacho de los asuntos a su cargo o el trabajo que \u00a0se\u00f1alen la ley o los reglamentos de la oficina, o dejar vencer sin justa causa \u00a0los t\u00e9rminos sin la actuaci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Abstenerse de \u00a0cumplir o retardar injustificadamente la evacuaci\u00f3n de las comisiones que \u00a0legalmente se le confieren. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Omitir el reparto \u00a0cuando sea obligatorio, o hacerlo o tolerar su ejecuci\u00f3n en forma irregular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Permitir que \u00a0litigue en su despacho persona no autorizada para ello, a mostrar los \u00a0expedientes o parte de los mismos sin la debida autorizaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Dejar de asistir a \u00a0los actos o diligenciamiento en que se requiera su presencia, o firmar las \u00a0providencias sin haber participado en su discusi\u00f3n o pronunciamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Dejar de asistir a \u00a0las audiencias o de practicar personalmente las pruebas, en los casos en que la \u00a0ley lo ordene, o no dictar o dejar de notificar las providencias, cuando a ello \u00a0hubiere lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Hacer constar en \u00a0cualquier diligencia judicial hechos que no sucedieron, o dejar de relacionar \u00a0los que ocurrieron. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Dar un tratamiento \u00a0de favor o de discriminaci\u00f3n a las personas que intervienen en los procesos, \u00a0por raz\u00f3n de procedencia geogr\u00e1fica o social, filiaci\u00f3n pol\u00edtica, credo \u00a0religioso, raza, edad, sexo, amistad o simpat\u00eda, o cualquier otra causa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Dejar de asistir \u00a0injustificadamente a su oficina, o cerrarla sin motivo legal, o limitar \u00a0indebidamente las horas de trabajo o de despacho p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Ejercer influencias \u00a0directas o indirectas sobre cualquier funcionario o empleado de la \u00a0administraci\u00f3n de justicia, para que proceda en determinado sentido en los \u00a0asuntos de que \u00e9ste conoce o ha de conocer o que tramite. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) No dar noticia a la \u00a0autoridad competente de delitos y faltas disciplinarias de que tenga \u00a0conocimiento, en raz\u00f3n del ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Realizar huelgas, \u00a0paros, suspensi\u00f3n total o parcial de actividades o disminuci\u00f3n del ritmo de \u00a0trabajo, o participar en tales actos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) No suministrar \u00a0oportunamente las informaciones que deba dar o suministrarlas con inexactitud o \u00a0en forma incompleta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) Tener a su servicio \u00a0en forma estable o transitoria, para las labores de su despacho, personas \u00a0distintas de los empleados de la propia oficina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00f1) Dejar de sancionar \u00a0las faltas de los funcionarios o empleados judiciales, u obrar con lenidad en \u00a0la aplicaci\u00f3n de las sanciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
o) Violar las normas \u00a0sobre nombramiento, elecci\u00f3n y remoci\u00f3n de los funcionarios o empleados, y las \u00a0que regulan la designaci\u00f3n de auxiliares de la justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
p) Contravenir las \u00a0disposiciones sobre honorarios de los auxiliares de la justicia y sobre arancel. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
q) Residir, sin \u00a0permiso, fuera de la sede del despacho, o realizar actividades ajenas al \u00a0ejercicio de sus funciones, durante la jornada de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
r) Desempe\u00f1ar \u00a0cualquier otro empleo retribuido, salvo el profesorado hasta el l\u00edmite de ocho \u00a0horas semanales y siempre que no afecte la marcha regular del trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
s) Percibir m\u00e1s de una \u00a0asignaci\u00f3n del Tesoro P\u00fablico, salvo las excepciones legales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
t) Gestionar \u00a0profesionalmente negocios propios o ajenos, o prestar a t\u00edtulo particular \u00a0servicios de asesor\u00eda o de asistencia en trabajos relacionados con las \u00a0funciones propias de su empleo o cuyo conocimiento est\u00e9 atribuido a otra \u00a0autoridad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
u) Desempe\u00f1ar alguno \u00a0de los cargos de albacea curador dativo, auxiliar de la justicia o de director \u00a0o fiscalizador de sociedades comerciales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
v) Aceptar sin permiso \u00a0del gobierno empleos, invitaciones, obsequios o prebendas provenientes de \u00a0entidades nacionales o extranjeras, p\u00fablicas o privadas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REGIMEN DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 117. El r\u00e9gimen disciplinario tiene \u00a0por objeto garantizar a la administraci\u00f3n de justicia una eficiente prestaci\u00f3n \u00a0de los servicios, as\u00ed como la moralidad, responsabilidad y buena conducta de \u00a0los funcionarios y empleados judiciales y a \u00e9stos los derechos y garant\u00edas que \u00a0les corresponden como tales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 118. Los \u00a0magistrados y los jueces de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n ser suspendidos en el \u00a0ejercicio de sus funciones, sino en los casos y con las formalidades que \u00a0determine la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 119. El \u00a0r\u00e9gimen disciplinario de los funcionarios judiciales continuar\u00e1 regul\u00e1ndose por \u00a0las disposiciones pertinentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. Sin \u00a0menoscabo de la funci\u00f3n atribuida en el presente Decreto a la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n en materia de r\u00e9gimen disciplinario, los empleados judiciales \u00a0estar\u00e1n sometidos al control disciplinario interno que, encabeza de las \u00a0correspondientes autoridades nominadoras, se establece en los siguientes \u00a0art\u00edculos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 121. La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria podr\u00e1 iniciarse de oficio, por informaci\u00f3n del funcionario \u00a0o empleado judicial, o por queja presentada por cualquier persona en el \u00a0ejercicio del derecho de petici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 122. Toda \u00a0falta disciplinaria cometida por un empleado judicial origina acci\u00f3n \u00a0disciplinaria, cuyo ejercicio es obligatorio, aunque se haya iniciado acci\u00f3n \u00a0penal o el infractor se encuentre desvinculado del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 123. La \u00a0responsabilidad emanada de la acci\u00f3n disciplinaria iniciada contra un empleado judicial \u00a0es independiente de la responsabilidad civil o penal que dicha acci\u00f3n pueda \u00a0originar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 124. Ning\u00fan \u00a0empleado judicial podr\u00e1 ser sancionado por un hecho que no haya sido definido previamente \u00a0por la Constituci\u00f3n o la ley como falta disciplinaria, ni sometida a sanci\u00f3n de \u00a0esta naturaleza que no est\u00e9 consagrada en disposici\u00f3n legal anterior a la \u00a0comisi\u00f3n de la falta que se sanciona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 125. La \u00a0acci\u00f3n disciplinaria caduca en cinco a\u00f1os, contados a partir del \u00faltimo acto \u00a0constitutivo de la falta, t\u00e9rmino dentro del cual deber\u00e1 igualmente imponerse \u00a0la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. No podr\u00e1 \u00a0abrirse investigaci\u00f3n disciplinaria para establecer la responsabilidad de un \u00a0empleado judicial por hechos o actos respecto de los cuales ya hab\u00eda sido \u00a0investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 127. En toda \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria, el empleado judicial investigado tendr\u00e1 derecho a \u00a0conocer el informe y las pruebas que se alleguen a la misma; a ser o\u00eddo en \u00a0descargos; a que se practiquen las pruebas que solicite siempre que sean \u00a0conducentes al esclarecimiento de los hechos, y a ser representado por un \u00a0apoderado, si as\u00ed lo desea. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 128. Cuando \u00a0la falta haya sido cometida por un empleado judicial que se encuentre retirado \u00a0del servicio, la investigaci\u00f3n deber\u00e1 iniciarse o proseguirse, seg\u00fan el caso, \u00a0siempre que la acci\u00f3n disciplinaria no haya caducado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 129. Podr\u00e1n \u00a0ordenarse diligencias preliminares que tengan por objeto comprobar la \u00a0existencia de los hechos o actos que puedan llegar a constituir falta \u00a0disciplinaria y determinar los posibles responsables. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 130. La \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria tendr\u00e1 las siguientes etapas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Iniciaci\u00f3n de la \u00a0investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Pr\u00e1ctica de \u00a0pruebas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Formulaci\u00f3n de \u00a0cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Recepci\u00f3n de \u00a0descargos, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Cierre de la \u00a0investigaci\u00f3n \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 131. La \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria podr\u00e1 ser adelantada por la autoridad nominadora \u00a0del empleado judicial o por un funcionario o empleado delegado por ella, evento \u00a0en el cual el investigador deber\u00e1 ser de igual o superior categor\u00eda al \u00a0investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No obstante lo \u00a0anterior, cuando la autoridad nominadora tenga conocimiento directo de faltas \u00a0cometidas por un empleado judicial que puedan implicar la aplicaci\u00f3n de las \u00a0sanciones de amonestaci\u00f3n escrita o de censura, podr\u00e1 solicitarle \u00a0inmediatamente que presente descargos verbales o escritos y, previo el an\u00e1lisis \u00a0de los mismos, imponerle la sanci\u00f3n correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el caso de \u00a0descargos verbales, se levantar\u00e1 un acta que deber\u00e1 ser suscrita por la \u00a0autoridad nominadora, el investigado y la persona que la elabora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 132. La \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria se considerar\u00e1 iniciada desde el momento mismo en \u00a0que el nominador del empleado judicial o su delegado dicte el auto de apertura de \u00a0la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. La \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso de sesenta d\u00edas \u00a0h\u00e1biles, t\u00e9rmino que podr\u00e1 suspenderse por motivos de fuerza mayor o caso \u00a0fortuito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 134. Una vez iniciada \u00a0la investigaci\u00f3n disciplinaria, deber\u00e1 darse aviso de ese hecho a la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n y al empleado investigado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 135. Cuando \u00a0la investigaci\u00f3n se inicie por queja o informaci\u00f3n, el investigador deber\u00e1 \u00a0solicitar al quejoso o informador la ratificaci\u00f3n de la queja o de la \u00a0informaci\u00f3n, bajo la gravedad del juramento. La imposibilidad de cumplir con \u00a0esta exigencia, sea cual fuere el motivo, no impide la continuaci\u00f3n de la \u00a0investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 136. Iniciada \u00a0la investigaci\u00f3n, el nominador podr\u00e1 suspender provisionalmente al empleado \u00a0investigado, hasta por el t\u00e9rmino de sesenta d\u00edas h\u00e1biles, si el hecho se \u00a0considera constitutivo de falta disciplinaria grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, la \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria deber\u00e1 culminar dentro del t\u00e9rmino de la \u00a0suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La providencia que \u00a0ordena la suspensi\u00f3n provisional ser\u00e1 motivada, tendr\u00e1 vigencia inmediata y \u00a0contra ella no procede recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 137. Cuando \u00a0el nominador tenga conocimiento de hechos que puedan ser constitutivos de \u00a0faltas disciplinarias cometidas por un empleado contra el cual se este \u00a0adelantando una investigaci\u00f3n, \u00e9sta se acumular\u00e1 a la nueva investigaci\u00f3n, si \u00a0ello fuere posible. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 138. En la \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria ser\u00e1n admisibles como medios de prueba los \u00a0reconocidos por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 139. Las \u00a0pruebas se valorar\u00e1n seg\u00fan las reglas de la sana cr\u00edtica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 140. Cuando \u00a0en el desarrollo de la investigaci\u00f3n se establezca que un empleado pudo \u00a0incurrir en falta disciplinaria, el investigador formular\u00e1 a \u00e9ste los cargos \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 141. La \u00a0formulaci\u00f3n de cargos deber\u00e1 contener lo siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Una relaci\u00f3n de los \u00a0hechos objeto de la investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Una relaci\u00f3n de las \u00a0pruebas practicadas o allegadas que demuestren la existencia de tales hechos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La cita de las \u00a0disposiciones legales presuntamente infringidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El t\u00e9rmino dentro \u00a0del cual el investigado deber\u00e1 presentar sus descargos y solicitar o allegar \u00a0pruebas el cual no podr\u00e1 ser inferior a un d\u00eda, ni superior a ocho, contados a \u00a0partir de la fecha de la fecha de recibo del pliego de cargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 142. El \u00a0pliego de cargos se entregar\u00e1 personalmente al investigado, en su lugar de \u00a0trabajo, quien deber\u00e1 firmar una copia del mismo como constancia de recibo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de que el \u00a0investigado se niegue a firmar, el comisionado para la entrega del pliego \u00a0dejar\u00e1 constancia de tal hecho en la copia del mismo y har\u00e1 firmar a un \u00a0testigo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado se \u00a0encuentra desvinculado de la entidad o suspendido del empleo que desempe\u00f1a, se \u00a0solicitar\u00e1 su presentaci\u00f3n ante el investigador para hacerle entrega del pliego \u00a0de cargos, mediante telegrama dirigido a la direcci\u00f3n que aparezca registrada \u00a0en su hoja de vida o a la que se conozca por cualquier medio, dejando \u00a0constancia de ello en el expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si transcurridos cinco \u00a0d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la fecha de env\u00edo del telegrama, el \u00a0investigado no se presentare a notificarse de los cargos, se le designar\u00e1 de \u00a0oficio un apoderado, quien deber\u00e1 presentar los descargos, y con \u00e9l se \u00a0continuar\u00e1 la investigaci\u00f3n hasta su culminaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de la \u00a0designaci\u00f3n del apoderado de oficio el investigador recurrir\u00e1 a la lista de \u00a0auxiliares de la justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 143. El empleado \u00a0investigado deber\u00e1 hacer sus descargos ante el funcionario investigador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 144. Si \u00a0dentro del t\u00e9rmino que se le haya se\u00f1alado, el investigado no presenta los \u00a0descargos, se le designar\u00e1 apoderado de oficio, en la forma establecida en el \u00a0inciso final del art\u00edculo 142 y se le fijar\u00e1 a \u00e9ste un nuevo t\u00e9rmino para la \u00a0presentaci\u00f3n de los descargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 145. El \u00a0investigador deber\u00e1 practicar las pruebas que el investigado solicite al hacer \u00a0sus descargos, cuando ellas sean conducentes al esclarecimiento de los hechos, \u00a0dentro de un plazo m\u00e1ximo de ocho d\u00edas, contados a partir de la fecha de recibo \u00a0de los respectivos descargos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 146. Si el \u00a0investigador encontrare que en el desarrollo de la investigaci\u00f3n disciplinaria \u00a0se ha incurrido en alguna irregularidad, proceder\u00e1 a subsanarla antes del \u00a0cierre de la misma, si ello fuere posible; de lo contrario, se reiniciar\u00e1 la \u00a0investigaci\u00f3n en la etapa en que se hubiere producido la irregularidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 147. Cuando \u00a0el investigador, dentro del t\u00e9rmino establecido en el presente Decreto, \u00a0considere que la investigaci\u00f3n se encuentra perfeccionada, proceder\u00e1 al cierre \u00a0de la misma y, si hubiere actuado como delegado, rendir\u00e1 un informe a la \u00a0autoridad nominadora, en el deber\u00e1 hacer una relaci\u00f3n sucinta de los hechos que \u00a0hayan dado lugar a ella, y de los descargos del investigado, el an\u00e1lisis de las \u00a0pruebas en las cuales se funde la responsabilidad o la inocencia del \u00a0investigado, las normas infringidas y la recomendaci\u00f3n sobre la sanci\u00f3n \u00a0disciplinaria que debe aplicarse, si fuere el caso, o la solicitud de archivo \u00a0del expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 148. Cuando \u00a0la autoridad nominadora encuentre que el hecho investigado no ha existido, o \u00a0que la ley no lo considera como falta disciplinaria, o que el funcionario acusado \u00a0no lo cometi\u00f3 o que hay lugar a exoneraci\u00f3n de responsabilidad, proceder\u00e1 a \u00a0archivar el expediente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 149. Las \u00a0faltas disciplinarias se calificar\u00e1n como leves o graves, en atenci\u00f3n a su \u00a0naturaleza y efectos, las modalidades y circunstancias del hecho y los \u00a0antecedentes personales y profesionales del infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 150. Las \u00a0sanciones disciplinarias que podr\u00e1n aplicarse a los empleados judiciales son \u00a0las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Amonestaci\u00f3n \u00a0escrita, sin anotaci\u00f3n en la hoja de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Censura, con \u00a0anotaci\u00f3n en la hoja de vida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Multa que no exceda \u00a0de la quinta parte de la remuneraci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Suspensi\u00f3n en el \u00a0ejercicio del cargo, hasta por treinta d\u00edas, sin derecho a remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 151. Las \u00a0faltas leves se sancionar\u00e1 con amonestaci\u00f3n escrita, sin anotaci\u00f3n en la hoja \u00a0de vida, con censura, con anotaci\u00f3n en la hoja de vida, o con multa que no \u00a0exceda de la quinta parte de a remuneraci\u00f3n mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concurso de faltas, \u00a0la falta grave o la reincidencia en faltas dar\u00e1n lugar a la aplicaci\u00f3n de las \u00a0sanciones de suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo hasta por treinta d\u00edas sin \u00a0derecho a remuneraci\u00f3n, o de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos de \u00a0reincidencia, se tendr\u00e1n en cuenta las faltas cometidas por el empleado dentro \u00a0de los doce meses inmediatamente anteriores a la comisi\u00f3n de la falta que se \u00a0juzga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuatro sanciones \u00a0disciplinarias que hayan sido impuestas al empleado judicial, por hechos \u00a0constitutivos de faltas leves, dentro de los dos a\u00f1os anteriores, dar\u00e1n lugar \u00a0en caso de una nueva sanci\u00f3n disciplinaria, por lo menos, a la sanci\u00f3n de \u00a0suspensi\u00f3n por treinta d\u00edas, sin derecho a remuneraci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La imposici\u00f3n de dos \u00a0sanciones disciplinarias de suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo, dentro de los \u00a0dos a\u00f1os inmediatamente anteriores, dar\u00e1 lugar a la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n en \u00a0el evento de que incurra el empleado judicial en una nueva falta disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 152. La \u00a0autoridad nominadora del empleado investigado proceder\u00e1 a calificar la falta, \u00a0conforme a los criterios se\u00f1alados en este Decreto, y a determinar la sanci\u00f3n \u00a0que deba imponerse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, las \u00a0sanciones disciplinarias deber\u00e1n ser impuestas providencia motivada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 153. El \u00a0empleado judicial suspendido provisionalmente ser\u00e1 reintegrado a su empleo y tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago de la remuneraci\u00f3n dejada de percibir durante \u00a0el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, cuando la investigaci\u00f3n termine por archivo del \u00a0expediente, por expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n provisional sin que \u00a0hubiere terminado la investigaci\u00f3n, o cuando la sanci\u00f3n impuesta fuere de \u00a0amonestaci\u00f3n o censura. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la sanci\u00f3n \u00a0impuesta fuere de multa, \u00e9sta se descontar\u00e1 de la remuneraci\u00f3n que el empleado \u00a0debe percibir durante el t\u00e9rmino de la suspensi\u00f3n. El empleado sancionado con \u00a0suspensi\u00f3n por un t\u00e9rmino inferior al de la suspensi\u00f3n provisional, tendr\u00e1 \u00a0derecho al reconocimiento y pago de la remuneraci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo \u00a0que exceda el tiempo se\u00f1alado en la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 154. Cuando \u00a0el t\u00e9rmino de la sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n fuere igual o superior al de la \u00a0suspensi\u00f3n provisional, en la providencia mediante la cual se imponga dicha \u00a0sanci\u00f3n, se ordenar\u00e1 computar el tiempo de la suspensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 155. Lo \u00a0dispuesto en el art\u00edculo anterior no ser\u00e1 aplicable al empleado investigado que \u00a0se haya reintegrado con anterioridad a la fecha de imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n y a \u00a0quien se hubiere cancelado los salarios dejados de percibir durante el t\u00e9rmino \u00a0de la suspensi\u00f3n provisional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 156. En la misma \u00a0providencia en la cual se imponga la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n, la autoridad \u00a0nominadora se\u00f1alar\u00e1 el t\u00e9rmino de inhabilidad para el desempe\u00f1o de funciones \u00a0p\u00fablicas del sancionado, que ser\u00e1 de tres a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 157. Contra \u00a0las providencias que impongan sanci\u00f3n u ordenen el archivo del expediente, \u00a0procede el recurso de reposici\u00f3n, y en subsidio, el de apelaci\u00f3n, que podr\u00e1n \u00a0interponer el Procurador Delegado para la Vigilancia Judicial o su delegado, el \u00a0sancionado o el quejoso, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su \u00a0notificaci\u00f3n. El recurso de apelaci\u00f3n se surtir\u00e1 ante el superior jer\u00e1rquico \u00a0del nominador y se conceder\u00e1 en el efecto suspensivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Habr\u00e1 lugar al recurso \u00a0de queja cuando se rechace el de apelaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El superior deber\u00e1 \u00a0decidir dentro de los treinta d\u00edas siguientes al del expediente, so pena de \u00a0incurrir en causal de mala conducta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La providencia que \u00a0imponga sanci\u00f3n u ordene el archivo del expediente deber\u00e1 notificarse \u00a0personalmente al Procurador Delegado para la Vigilancia Judicial o a su \u00a0delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Contra las \u00a0decisiones de las salas disciplinarias de las corporaciones judiciales que \u00a0resuelvan estos recursos, no cabe recurso alguno. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 158. La \u00a0resoluci\u00f3n del recurso no puede hacer m\u00e1s gravosa la situaci\u00f3n del recurrente, a \u00a0menos que haya sido interpuesto por el correspondiente funcionario de la \u00a0Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 159. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Copia aut\u00e9ntica de las providencias mediante las cuales \u00a0se impongan sanciones disciplinarias deber\u00e1 remitirse a la Escuela Judicial y a \u00a0la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n a fin de que sea archivada en la \u00a0respectiva hoja de vida del empleado, salvo cuando se imponga sanci\u00f3n de \u00a0amonestaci\u00f3n escrita. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 160. Cuando \u00a0en el curso de la investigaci\u00f3n disciplinaria se establezca que los hechos \u00a0objeto de la misma pudieren llegar a constituir delitos perseguibles de oficio, \u00a0el investigador deber\u00e1 ponerlos en conocimiento de la autoridad penal \u00a0competente, remiti\u00e9ndole los documentos probatorios que correspondan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 161. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La Escuela Judicial y sus dependencias regionales o \u00a0seccionales deber\u00e1n llevar un libro especial de control disciplinario, en el \u00a0cual se radicar\u00e1n, en el orden de su presentaci\u00f3n, las quejas que se formulen \u00a0contra los empleados judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El libro de que \u00a0trata el inciso anterior deber\u00e1 contener, por lo menos, la siguiente \u00a0informaci\u00f3n: nombre del informante o del quejoso, nombre del empleado o \u00a0empleados judiciales contra los cuales se formula la queja, fecha de \u00a0presentaci\u00f3n de la misma, naturaleza de los hechos, tr\u00e1mite dado a la queja, \u00a0resultado de la investigaci\u00f3n y determinaci\u00f3n tomada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 162. La \u00a0autoridad nominadora del empleado investigado deber\u00e1 dar aviso oportuno a la \u00a0Divisi\u00f3n de Registro y Control de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n, sobre \u00a0la iniciaci\u00f3n de la acci\u00f3n disciplinaria e informar sobre los resultados de la \u00a0misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 163. Contra \u00a0la providencia que imponga sanci\u00f3n de destituci\u00f3n, se podr\u00e1 interponer recurso \u00a0de revisi\u00f3n ante el Tribunal Disciplinario, dentro de los quince d\u00edas \u00a0siguientes a la ejecutoria de la misma, en los casos que a continuaci\u00f3n se \u00a0se\u00f1alan: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Cuando se demuestre \u00a0que es falso el testimonio, la peritaci\u00f3n, el documento o cualquier otra prueba \u00a0en que se apoye la providencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Cuando despu\u00e9s de \u00a0dictada la providencia aparezcan hechos nuevos o se presenten pruebas no \u00a0conocidas al tiempo de proferirla, que determinen una decisi\u00f3n contraria a la \u00a0recurrida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 164. El \u00a0recurso de revisi\u00f3n se propondr\u00e1 por el destituido o por la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n, en memorial dirigido al Tribunal Disciplinario, en el \u00a0cual se determinar\u00e1 el caso cuya revisi\u00f3n se demanda, los despachos judiciales \u00a0que hubieren dictado la providencia, la falta o faltas disciplinarias que lo \u00a0hubieren motivado, y los fundamentos de hecho y de derecho en que se apoya la \u00a0solicitud. Con el memorial se acompa\u00f1ar\u00e1n las pruebas de los hechos \u00a0fundamentales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 165. Recibido \u00a0por el Tribunal Disciplinario el expediente, se abrir\u00e1 a pruebas por un t\u00e9rmino \u00a0de diez d\u00edas, mediante auto que se notificar\u00e1 personalmente al Procurador \u00a0Delegado para la Vigilancia Judicial y al sancionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 166. Vencido \u00a0el t\u00e9rmino probatorio, el magistrado sustanciador, \u00a0previo informe del secretario, ordenar\u00e1 correr traslado al Procurador Delegado \u00a0para la Vigilancia Judicial y al sancionado por el t\u00e9rmino de diez d\u00edas a cada \u00a0uno, para que presenten sus alegatos por escrito. Concluido este t\u00e9rmino, el \u00a0Tribunal Disciplinario, dentro de los treinta d\u00edas siguientes, desatar\u00e1 el \u00a0recurso. Si el Tribunal invalida la providencia recurrida, dictar\u00e1 la que en su \u00a0reemplazo corresponda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si la revisi\u00f3n fuere \u00a0negada, se devolver\u00e1 el expediente al despacho que corresponda dejando en el \u00a0Tribunal Disciplinario copia el fallo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 167. Si el \u00a0fallo del Tribunal Disciplinario fuera absolutorio, el empleado ser\u00e1 restituido \u00a0en su cargo, con derecho a cobrar los sueldos dejados de percibir durante el \u00a0tiempo que hubiere durado la desvinculaci\u00f3n por raz\u00f3n de la providencia \u00a0recurrida y no se entender\u00e1 que ha existido soluci\u00f3n de continuidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 168. El \u00a0reemplazo del empleado destituido solo podr\u00e1 hacerse en propiedad, de \u00a0conformidad con las normas de carrera establecidas en el presente Decreto, \u00a0cuando precluya el t\u00e9rmino para interponer el recurso \u00a0de revisi\u00f3n o cuanto \u00e9ste se resuelva en contra del empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIGILANCIA DE LA PROCURADURIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 169. Corresponde a la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n supervigilar la conducta oficial \u00a0de los empleados judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 170. La Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n podr\u00e1 en cualquier momento y mediante resoluci\u00f3n motivada \u00a0iniciar o asumir la investigaci\u00f3n disciplinaria contra un empleado judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En este \u00faltimo caso, \u00a0el investigador deber\u00e1 suspender las diligencias que estuviere adelantando y \u00a0ponerlas a disposici\u00f3n de la Procuradur\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si vencido el t\u00e9rmino \u00a0de que trata el art\u00edculo 172 de este Decreto, la Procuradur\u00eda no concluye la \u00a0investigaci\u00f3n, el nominador respectivo o su delegado deber\u00e1 reasumirla y la \u00a0Procuradur\u00eda deber\u00e1 entregar de inmediato el correspondiente expediente y no \u00a0podr\u00e1 asumirla nuevamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 171. Cuando \u00a0la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n inicie o asuma una investigaci\u00f3n \u00a0disciplinaria contra un empleado judicial, la autoridad nominadora podr\u00e1 \u00a0ordenar la suspensi\u00f3n provisional de \u00e9ste, informando de ello a la \u00a0Procuradur\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La suspensi\u00f3n \u00a0provisional deber\u00e1 ordenarse por el nominador del empleado investigado a \u00a0solicitud de la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 172. Las investigaciones \u00a0disciplinarias que adelante la Procuradur\u00eda contra empleados judiciales no \u00a0podr\u00e1n exceder el t\u00e9rmino de sesenta d\u00edas h\u00e1biles contados a partir de su \u00a0iniciaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El incumplimiento de \u00a0lo dispuesto en el inciso anterior es causal de mala conducta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 173. Si como \u00a0consecuencia de la investigaci\u00f3n disciplinaria adelantada por la Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n, se solicita a la autoridad nominadora imponer sanci\u00f3n o \u00a0archivar el expediente, contra la decisi\u00f3n que adopte la autoridad nominadora o \u00a0su delegado proceder\u00e1n los recursos contemplados en el art\u00edculo 157 del \u00a0presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 174. Para los \u00a0efectos previstos en este Decreto se considerar\u00e1 superior jer\u00e1rquico de la \u00a0autoridad nominadora del empleado judicial, la sala disciplinaria de la \u00a0respectiva corporaci\u00f3n judicial. Para estudiar el recurso se designar\u00e1 como \u00a0ponente un magistrado de la sala, de la misma especialidad de la autoridad \u00a0nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En aquellos casos en \u00a0que la autoridad nominadora no tenga superior jer\u00e1rquico, desatar\u00e1 el recurso \u00a0la sala a la cual pertenezca el empleado judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 175. Con \u00a0excepci\u00f3n de lo estatuido en el presente Decreto, el procedimiento \u00a0disciplinario que adelante la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n contra \u00a0funcionarios y empleados judiciales seguir\u00e1 regul\u00e1ndose por las disposiciones \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SISTEMA DE INFORMACION DE PERSONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 176. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Corresponde a la Escuela Judicial, la organizaci\u00f3n del \u00a0sistema de informaci\u00f3n de los funcionarios y empleados judiciales, sin \u00a0menoscabo de la funci\u00f3n que, en ese campo, le da la ley al Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando las necesidades as\u00ed lo exijan, \u00a0el Ministerio de Justicia, de acuerdo con la pol\u00edtica sobre inform\u00e1tica que \u00a0establezca, podr\u00e1 contratar a trav\u00e9s de la Escuela Judicial, con el \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, el DANE \u00a0u otras entidades p\u00fablicas o privadas especializadas en la materia, la \u00a0organizaci\u00f3n y prestaci\u00f3n del sistema de informaci\u00f3n para la rama \u00a0jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 177. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La Escuela Judicial deber\u00e1 llevar estad\u00edsticas continuas \u00a0sobre los servidores judiciales, las cuales servir\u00e1n de base para la \u00a0elaboraci\u00f3n de diagn\u00f3sticos que permitan definir pol\u00edticas y desarrollar \u00a0programas destinados a una mejor utilizaci\u00f3n de los recursos humanos al \u00a0servicio de la rama jurisdiccional; formar, capacitar y seleccionar el \u00a0personal, de acuerdo con las necesidades reales de la administraci\u00f3n de \u00a0justicia; determinar las caracter\u00edsticas de aquellos servidores que demandan \u00a0los diferentes servicios, su cantidad, clase y distribuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 178. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Todas las autoridades y corporaciones judiciales, \u00a0debidamente orientadas por la Escuela Judicial, con la asesor\u00eda del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, est\u00e1n obligadas a participar en \u00a0la elaboraci\u00f3n de dichas estad\u00edsticas, de acuerdo con el reglamento que se \u00a0expida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 179. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. A todo funcionario o empleado judicial deber\u00e1 llev\u00e1rsele \u00a0en la Escuela Judicial un registro individual debidamente actualizado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Todas las \u00a0autoridades judiciales est\u00e1n obligadas a proveer los documentos que con ese \u00a0objeto, se les soliciten, dentro de los plazos y condiciones que se estipulen. \u00a0La demora o incumplimiento injustificados dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de \u00a0sanciones de car\u00e1cter disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 180. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. Los datos de car\u00e1cter personal ser\u00e1n reservados y solamente podr\u00e1n ser \u00a0manejados y consultados por las autoridades responsables. Los datos de car\u00e1cter \u00a0administrativo prestar\u00e1n m\u00e9rito p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El extrav\u00edo, \u00a0adulteraci\u00f3n, violaci\u00f3n de la reserva o negligencia en el manejo de los \u00a0registros de personal constituye falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 181. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El censo nacional de personal al servicio de la \u00a0administraci\u00f3n de justicia estar\u00e1 a cargo de la Escuela Judicial, con la \u00a0asesor\u00eda del Departamento Administrativo del Servicio Civil y, en su \u00a0desarrollo, deber\u00e1n colaborar todas las autoridades y corporaciones judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dicho censo \u00a0deber\u00e1 mantenerse actualizado y servir\u00e1 de base para el estudio de los recursos \u00a0humanos requeridos en la administraci\u00f3n de justicia, para la proyecci\u00f3n de la \u00a0reglamentaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las diferentes t\u00e9cnicas del sistema de \u00a0administraci\u00f3n de personal de la rama jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XVI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESTIMULOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 182. Los \u00a0funcionarios y empleados judiciales que se distingan por sus m\u00e9ritos en la \u00a0prestaci\u00f3n de sus servicios a la administraci\u00f3n de justicia se har\u00e1n acreedores \u00a0a los est\u00edmulos y distinciones que se determinan en el presente Decreto y en \u00a0las dem\u00e1s disposiciones sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los est\u00edmulos y \u00a0distinciones tienen por objeto destacar las aptitudes, m\u00e9ritos y virtudes de \u00a0los funcionarios y empleados judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 183. Son \u00a0est\u00edmulos y distinciones, entre otros, los siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El otorgamiento de \u00a0becas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La comisi\u00f3n de \u00a0estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La publicaci\u00f3n de \u00a0trabajos meritorios, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Las \u00a0condecoraciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 184. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El otorgamiento de becas, la participaci\u00f3n en cursos \u00a0especiales y las publicaciones y condecoraciones ser\u00e1n autorizadas por el \u00a0Consejo Superior de la Escuela Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando se \u00a0establezcan otros est\u00edmulos o distinciones, en el acto de su concesi\u00f3n se \u00a0determinar\u00e1n las modalidades de su otorgamiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 185. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Podr\u00e1n otorgarse a los funcionarios y empleados \u00a0judiciales comisiones de estudios dentro o fuera del pa\u00eds, remuneradas o no, \u00a0hasta por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o, prorrogable por otro tanto, de conformidad con \u00a0el reglamento que se expida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estas comisiones \u00a0ser\u00e1n otorgadas por el Consejo Superior de la Escuela Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La autoridad \u00a0nominadora del funcionario o empleado judicial deber\u00e1 conceder la respectiva \u00a0licencia por el t\u00e9rmino de duraci\u00f3n de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 186. Durante el \u00a0tiempo que el funcionario o empleado judicial se encuentre en comisi\u00f3n, se \u00a0produce vacancia transitoria del cargo que desempe\u00f1a, el cual podr\u00e1 ser \u00a0provisto de conformidad con las normas del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 187. La calificaci\u00f3n \u00a0de servicios de los funcionarios y empleados judiciales se tendr\u00e1 en cuenta \u00a0para efectos de la concesi\u00f3n de est\u00edmulos y condecoraciones contemplados en el \u00a0presente cap\u00edtulo, seg\u00fan el reglamento que se expida. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XVII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BIENESTAR SOCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 188. El \u00a0Gobierno Nacional establecer\u00e1 a favor de los funcionarios y empleados \u00a0judiciales y de sus familiares programas de bienestar social relativos a \u00a0vivienda, educaci\u00f3n, cultura, salud, recreaci\u00f3n y dem\u00e1s programas que permitan \u00a0elevar su nivel de vida y propender a su mejoramiento social y cultural. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gobierno Nacional har\u00e1 extensivos a los \u00a0funcionarios y empleados judiciales y a sus familiares los programas de \u00a0bienestar social que ejecuten las entidades p\u00fablicas especializadas en la \u00a0materia, de conformidad con las condiciones y procedimientos que se \u00a0establezcan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 189. Los \u00a0programas de bienestar social de que trata este cap\u00edtulo no podr\u00e1n tener por \u00a0objeto crear, incrementar o duplicar salarios o prestaciones sociales que la \u00a0ley no haya establecido, ni otorgar beneficios en dinero o en especie. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 190. Los \u00a0programas de bienestar social se adelantar\u00e1n con las siguientes entidades: Prosocial, Coldeportes, Colcultura, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, y \u00a0otros organismos oficiales de seguridad y previsi\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 191. El \u00a0Ministerio de Justicia, a trav\u00e9s de la Divisi\u00f3n de Asistencia a la Rama \u00a0Jurisdiccional, promover\u00e1 con los organismos oficiales que dispongan de centros \u00a0vacacionales, clubes sociales, deportivos y recreativos, la utilizaci\u00f3n de \u00a0dichos servicios por parte de los funcionarios y empleados judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 192. Las \u00a0entidades deportivas del estado facilitar\u00e1n a los funcionarios y empleados \u00a0judiciales el uso de sus centros deportivos, para los fines previstos en este \u00a0cap\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 193. El \u00a0Ministerio de Justicia, a trav\u00e9s de la Divisi\u00f3n de Asistencia a la Rama \u00a0Jurisdiccional, coordinar\u00e1 con las entidades especializadas la realizaci\u00f3n de \u00a0programas educativos destinados a los hijos de los funcionarios y empleados \u00a0judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 194. La \u00a0Direcci\u00f3n de Bienestar Social del Departamento Administrativo del Servicio \u00a0Civil asesorar\u00e1 y coordinar\u00e1 los programas que, en cumplimiento de lo dispuesto \u00a0en este cap\u00edtulo, desarrollen el Ministerio de Justicia y las dem\u00e1s entidades \u00a0p\u00fablicas de que trata el art\u00edculo 190 de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XVIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 195. El \u00a0art\u00edculo sexto del Decreto 1373 de 1986 \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de \u00a0la Escuela Judicial estar\u00e1 integrado por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Ministro de \u00a0Justicia o su delegado, quien lo presidir\u00e1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Presidente de la \u00a0Corte Suprema de Justicia o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) El Presidente del \u00a0Consejo de Estado o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El Presidente del \u00a0Tribunal Disciplinario o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El Procurador \u00a0General de la Naci\u00f3n o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El Director de la \u00a0Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) El Director del \u00a0Instituto Colombiano para el Fomento de la Educaci\u00f3n Superior o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Un representante de \u00a0los funcionarios de la rama jurisdiccional elegido en la forma que determine el \u00a0reglamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Un representante de \u00a0los empleados de la rama jurisdiccional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
elegido en asamblea \u00a0general de delegados de los diferentes distritos judiciales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Director de la \u00a0Escuela Judicial tendr\u00e1 voz pero no voto en las sesiones del Consejo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Actuar\u00e1 \u00a0como Secretario del Consejo Superior de la Escuela Judicial el Jefe de la \u00a0Divisi\u00f3n Acad\u00e9mica de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las decisiones del \u00a0Consejo deber\u00e1n adoptarse por la mitad m\u00e1s uno de sus miembros. Para que el \u00a0Consejo pueda deliberar se requerir\u00e1 de la asistencia de la mitad m\u00e1s uno de \u00a0sus integrantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior se \u00a0reunir\u00e1 por derecho propio, en sesiones ordinarias, una vez al mes y, en \u00a0sesiones extraordinarias, cuando sea convocado por su presidente o a petici\u00f3n \u00a0de cuatro de sus miembros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los miembros del \u00a0Consejo Superior de la Escuela Judicial percibir\u00e1n honorarios por su asistencia \u00a0a las reuniones, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 196. El \u00a0art\u00edculo octavo del Decreto 1373 de 1986 \u00a0quedar\u00e1 as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para ser Director de \u00a0la Escuela Judicial es requiere tener t\u00edtulo profesional en ciencias jur\u00eddicas \u00a0y experiencia administrativa y docente no inferior a tres a\u00f1os. La experiencia \u00a0administrativa deber\u00e1 referirse al desempe\u00f1o de funciones afines o similares a \u00a0las asignadas al Director de la Escuela Judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 197. Los \u00a0funcionarios y empleados del ministerio p\u00fablico y de la Procuradur\u00eda General de \u00a0la Naci\u00f3n que a la fecha de la vigencia del presente Decreto desempe\u00f1en empleos \u00a0de carrera, podr\u00e1n solicitar su inscripci\u00f3n en la misma, en un t\u00e9rmino no \u00a0superior a un a\u00f1o, de conformidad con las normas que posteriormente se expidan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 198. La \u00a0elecci\u00f3n de funcionarios y empleados judiciales se har\u00e1 por la entidad \u00a0nominadora mediante votaci\u00f3n p\u00fablica, y no se admitir\u00e1 la modalidad de voto en \u00a0blanco. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El incumplimiento de \u00a0lo preceptuado anteriormente constituir\u00e1 falta disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 199. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. En los juzgados ubicados en cabecera de distrito \u00a0judicial, los jueces, de com\u00fan acuerdo, podr\u00e1n reducir el horario de atenci\u00f3n \u00a0al p\u00fablico, hasta por dos horas diarias, sin disminuir la jornada laboral \u00a0establecida en las normas pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 200. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. Los directores seccionales de instrucci\u00f3n criminal podr\u00e1n disponer la \u00a0rotaci\u00f3n de los juzgados de instrucci\u00f3n criminal, y el cambio de juzgados \u00a0radicados en ambulantes, consultando las necesidades del servicio previamente \u00a0establecidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los jueces en \u00a0cuyos despachos, por virtud de la rotaci\u00f3n, se incremente la planta de \u00a0personal, deber\u00e1n proveer los nuevos cargos con empleados pertenecientes al \u00a0juzgado cuya n\u00f3mina se redujo como consecuencia de dicha determinaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO XIX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES \u00a0TRANSITORIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 201. El ingreso a la carrera de los \u00a0empleados judiciales que, a la fecha de la vigencia del presente Decreto, \u00a0ocupen empleos de carrera en la Corte Suprema de Justicia, el Consejo de \u00a0Estado, el Tribunal Disciplinario, los tribunales superiores de distrito \u00a0judicial, los tribunales administrativos, la jurisdicci\u00f3n penal aduanera, la \u00a0Direcci\u00f3n Nacional de Instrucci\u00f3n Criminal y las direcciones seccionales de \u00a0instrucci\u00f3n criminal, se har\u00e1 previa evaluaci\u00f3n de sus m\u00e9ritos, conocimientos, \u00a0experiencia, conducta y eficiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En cuanto a los \u00a0empleados judiciales de los dem\u00e1s juzgados, se estar\u00e1 a lo dispuesto en los \u00a0Decretos 2464 de 1985 y 1190 de 1986. (Nota: Este Art\u00edculo fue declarado \u00a0exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia del 3 de marzo de 1987. \u00a0Exp. 1534. Providencia confirmada en Sentencia No. 76 del 21 de julio de 1988. \u00a0Exp. 1803.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 202. Con la \u00a0solicitud de inscripci\u00f3n en la carrera judicial, los empleados a que se refiere \u00a0el art\u00edculo anterior deber\u00e1n presentar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los documentos que \u00a0acrediten los requisitos m\u00ednimos necesarios para el ejercicio del cargo que \u00a0desempe\u00f1an. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Certificado de \u00a0buena conducta y eficiencia, que deber\u00e1 expedir la respectiva autoridad \u00a0nominadora o su delegado dentro de los cinco d\u00edas siguientes a la fecha en que \u00a0reciba la solicitud. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Fotocopia \u00a0autenticada del pasado judicial actualizado por el DAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Certificado sobre \u00a0antecedentes disciplinarios, expedido por la Procuradur\u00eda General de la Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 203. El \u00a0certificado de buena conducta y eficiencia ser\u00e1 expedido bajo la gravedad del \u00a0juramento, teniendo en cuenta el comportamiento general y el rendimiento del \u00a0empleado en el desempe\u00f1o del cargo y deber\u00e1 ser motivado. Si el certificado \u00a0fuere desfavorable al empleado, \u00e9ste podr\u00e1 solicitar su revisi\u00f3n, dentro de los \u00a0cinco d\u00edas siguientes a la expedici\u00f3n del mismo, ante el Consejo Superior de la \u00a0Administraci\u00f3n de Justicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El nominador incurrir\u00e1 \u00a0en causal de mala conducta en el evento de que la certificaci\u00f3n expedida no \u00a0corresponda a la verdad, sin perjuicio de las acciones penales a que haya \u00a0lugar. As\u00ed mismo, el ministerio p\u00fablico podr\u00e1 impugnar en cualquier momento los \u00a0certificados de que trata este art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 204. Para el \u00a0ingreso a la carrera judicial los empleados deber\u00e1n reunir los siguientes \u00a0requisitos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Secretario y relator de la Corte Suprema de Justicia, Consejo de Estado y \u00a0Tribunal Disciplinario. Grado 20. Requisitos: Poseer t\u00edtulo de abogado y tener \u00a0cuando menos tres a\u00f1os de experiencia en la rama jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Contador liquidador de impuestos. Grado 17. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Requisitos: Poseer \u00a0t\u00edtulo de contador p\u00fablico y tener cuando menos dos a\u00f1os de experiencia como \u00a0contador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Secretario de la direcci\u00f3n nacional de instrucci\u00f3n criminal. Grado 15. \u00a0Requisitos: Poseer t\u00edtulo de abogado y tener cuando menos dos a\u00f1os de \u00a0experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Secretario de tribunal y de direcci\u00f3n seccional de instrucci\u00f3n criminal. Grado \u00a013. Requisitos: Haber aprobado cinco a\u00f1os de estudio en educaci\u00f3n superior, o \u00a0haber aprobado cuatro a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior y tener cuando \u00a0menos tres a\u00f1os de experiencia en la rama jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Oficial mayor. Grado 12. Requisitos: Haber aprobado cuatro a\u00f1os de estudios en \u00a0educaci\u00f3n superior. Haber aprobado tres a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior \u00a0y tener cuando menos dos a\u00f1os de experiencia en la rama jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: Bibliotec\u00f3logo. \u00a0Grado 12. Poseer licenciatura en bibliotecolog\u00eda, y tener cuando menos un a\u00f1o \u00a0de experiencia como auxiliar de biblioteca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Relator del tribunal auxiliar judicial y oficial mayor. Grado 11. Requisitos: \u00a0Haber aprobado tres a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior, o haber aprobado \u00a0dos a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior y tener cuando menos dos a\u00f1os de \u00a0experiencia en la rama jurisdiccional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Auxiliar judicial y Secretario de juzgado en cabecera de distrito judicial. \u00a0Grado 10. Tener t\u00edtulo en educaci\u00f3n superior, o haber terminado estudios en \u00a0educaci\u00f3n superior y tener cuando menos un a\u00f1o de experiencia en la rama, o \u00a0haber terminado tres a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior y tener cuando \u00a0menos tres a\u00f1os de experiencia en la rama, o poseer diploma en educaci\u00f3n media \u00a0y tener cuando menos seis a\u00f1os de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del Cargo: \u00a0Secretario de juzgado en cabecera de circuito judicial y otras sedes. Grado 10. \u00a0Requisitos: Haber terminado estudios en educaci\u00f3n superior, o haber aprobado \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior y tener cuando menos un (1) \u00a0a\u00f1o de experiencia en la rama, o haber aprobado dos (2) a\u00f1os de estudios en \u00a0educaci\u00f3n superior y tener cuando menos tres (3) a\u00f1os de experiencia en la \u00a0rama, o poseer diploma en educaci\u00f3n media y tener cuando menos cinco (5) a\u00f1os \u00a0de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Auxiliar judicial, secretario, oficial mayor y escribiente en cabecera de \u00a0distrito judicial. Grado 9. Haber aprobado cuatro a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n \u00a0superior, o haber aprobado tres a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior y tener \u00a0cuando menos tres a\u00f1os de experiencia en la rama, o poseer diploma en educaci\u00f3n \u00a0media y tener cuando menos cinco a\u00f1os de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Secretario y oficial mayor en cabecera de circuito y otras sedes. Grado 9. \u00a0Requisitos: Haber aprobado tres (3) a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior, o \u00a0haber aprobado dos (2) a\u00f1os de estudios en educaci\u00f3n superior y tener cuando \u00a0menos dos (2) a\u00f1os de experiencia en la rama, o poseer diploma en educaci\u00f3n \u00a0media y tener cuando menos cuatro (4) a\u00f1os de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Archivero. Grado 9. Requisitos: Haber aprobado dos a\u00f1os en educaci\u00f3n superior \u00a0en bibliotecolog\u00eda, o haber aprobado un a\u00f1o de estudios en educaci\u00f3n superior \u00a0en bibliotecolog\u00eda y tener cuando menos un a\u00f1o de experiencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Auxiliar judicial y oficial mayor. Grado 8. Requisitos: Haber aprobado dos a\u00f1os \u00a0de estudio en educaci\u00f3n superior, o haber aprobado un a\u00f1o de estudios en \u00a0educaci\u00f3n superior y tener cuando menos dos a\u00f1os de experiencia en la rama, o \u00a0poseer diploma en educaci\u00f3n media y tener cuando menos cuatro a\u00f1os de \u00a0experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Escribiente, asistente social y oficial mayor. Grado 7. Requisitos: Haber \u00a0aprobado un a\u00f1o de estudios en educaci\u00f3n superior, o poseer diploma en \u00a0educaci\u00f3n media y tener cuando menos dos a\u00f1os de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Oficinista y escribiente. Grado 6. Requisitos: Poseer diploma en educaci\u00f3n \u00a0media, o haber aprobado cinco a\u00f1os de educaci\u00f3n media y tener cuando menos dos \u00a0a\u00f1os de experiencia en la rama, o poseer diploma en secretariado comercial y \u00a0tener cuando menos tres a\u00f1os de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Oficinista y escribiente. Grado 5. Requisitos: Poseer diploma en educaci\u00f3n \u00a0media, o haber aprobado cinco a\u00f1os de educaci\u00f3n media y tener cuando menos un \u00a0a\u00f1o de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Auxiliar de servicios generales, escribiente y citador. Grado 4. Requisitos: \u00a0Poseer diploma en educaci\u00f3n media, o haber aprobado cuatro a\u00f1os de educaci\u00f3n \u00a0media y tener cuando menos dos a\u00f1os de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nombre del cargo: \u00a0Citador y auxiliar de servicios generales. Grado 3. Requisitos: Haber aprobado \u00a0cuatro a\u00f1os de educaci\u00f3n media, o haber aprobado tres a\u00f1os de educaci\u00f3n media y \u00a0tener cuando menos tres a\u00f1os de experiencia en la rama. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00ba Los \u00a0empleados de que trata el art\u00edculo 201 del presente Decreto, que no re\u00fanan los \u00a0requisitos exigidos en este art\u00edculo, les ser\u00e1n aplicables las siguientes \u00a0equivalencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Un a\u00f1o de educaci\u00f3n \u00a0superior por dos a\u00f1os de experiencia relacionada y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Un a\u00f1o de educaci\u00f3n \u00a0media por un a\u00f1o de experiencia relacionada y viceversa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Un a\u00f1o de educaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica por un a\u00f1o de experiencia relacionada y viceversa. Esta \u00faltima \u00a0equivalencia ser\u00e1 aplicable a los cargos de que trata el art\u00edculo 4\u00ba del Decreto 1190 de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba Se \u00a0entender\u00e1 por educaci\u00f3n superior la adelantada en ciencias jur\u00eddicas, sociales \u00a0o econ\u00f3micas, en instituciones debidamente reconocidas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 205. Para \u00a0efectos de la experiencia relacionada se tendr\u00e1n en cuenta los servicios \u00a0prestados en las fiscal\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 206. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01539. Para el ingreso en la carrera judicial, los actuales jueces de la \u00a0Rep\u00fablica podr\u00e1n solicitar su inscripci\u00f3n para lo cual deber\u00e1n acreditar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los \u00a0requisitos constitucionales exigidos para el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Experiencia \u00a0no inferior a cuatro a\u00f1os en la rama jurisdiccional o en el ministerio p\u00fablico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Certificado \u00a0de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Fotocopia \u00a0aut\u00e9ntica del pasado judicial vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 207. Declarado inexequible por la Corte \u00a0Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1534. \u00a0Providencia confirmada en Sentencia No. 17 del 3 de marzo de 1987. Exp. 1539. Los actuales \u00a0magistrados de los tribunales superiores de distrito judicial, de distrito \u00a0penal aduanero y de los tribunales administrativos podr\u00e1n solicitar su \u00a0inscripci\u00f3n en la carrera judicial, para lo cual deber\u00e1n acreditar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los \u00a0requisitos constitucionales exigidos para el cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Experiencia \u00a0en la rama jurisdiccional o en el ministerio p\u00fablico no inferior a ocho a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Certificado \u00a0de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuradur\u00eda General de la \u00a0Naci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Fotocopia \u00a0aut\u00e9ntica del pasado judicial vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 208. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. La solicitud de inscripci\u00f3n en la carrera judicial \u00a0deber\u00e1 presentarse ante el Ministerio de Justicia, Divisi\u00f3n de Asistencia a la \u00a0Rama Jurisdiccional, o remitirla por correo certificado, a m\u00e1s tardar, dentro \u00a0de los tres meses siguientes a la fecha de vigencia del presente Decreto \u00a0acompa\u00f1ando a \u00e9sta los documentos correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 209. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El Ministerio de Justicia decidir\u00e1, mediante resoluci\u00f3n \u00a0motivada si acepta o niega la inscripci\u00f3n en la carrera. Contra esta \u00a0resoluci\u00f3n, que se notificar\u00e1 en la forma establecida en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo, solo procede el recurso de reposici\u00f3n, el cual deber\u00e1 \u00a0interponerse dentro del t\u00e9rmino que el mismo c\u00f3digo se\u00f1ala. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministerio \u00a0podr\u00e1 tomar en cuenta para su decisi\u00f3n los informes que le suministren tanto \u00a0las entidades p\u00fablicas como las asociaciones de abogados. En el evento de que \u00a0contra el funcionario o empleado judicial se est\u00e9 adelantando alguna \u00a0investigaci\u00f3n disciplinaria, el tr\u00e1mite de inscripci\u00f3n en la carrera podr\u00e1 \u00a0aplazarse hasta cuando la investigaci\u00f3n culmine. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso \u00a0podr\u00e1 ser inscrito en la carrera el funcionario judicial que haya sido \u00a0destituido o suspendido por una vez por treinta d\u00edas o m\u00e1s, o por dos veces que \u00a0sumadas sean iguales o superiores a treinta d\u00edas, o sancionado tres o m\u00e1s veces \u00a0cualquiera que sea la naturaleza de la sanci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 210. En \u00a0ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inscrito en la carrera el empleado judicial que haya sido \u00a0destituido, o suspendido por una vez por treinta o m\u00e1s d\u00edas, o por dos veces \u00a0que sumadas sean iguales o superiores a treinta d\u00edas; o sancionado tres veces, \u00a0cualquiera que sea la naturaleza de la sanci\u00f3n, salvo el caso contemplado en el \u00a0art\u00edculo 103 del Decreto 250 de 1970. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 211. La Procuradur\u00eda \u00a0General de la Naci\u00f3n, a trav\u00e9s de la Divisi\u00f3n de Registro y Control, expedir\u00e1 \u00a0el certificado de antecedentes disciplinarios, en un plazo m\u00e1ximo de veinte \u00a0d\u00edas h\u00e1biles, a partir de la fecha de recibo de la solicitud. El certificado \u00a0deber\u00e1 referirse a los \u00faltimos cinco a\u00f1os. En caso de que el funcionario o \u00a0empleado judicial haya sido sancionado disciplinariamente, deber\u00e1 anexar al \u00a0certificado copia autenticada de la respectiva providencia. Si hubiere una \u00a0investigaci\u00f3n en curso, esta circunstancia y los hechos que la han originado se \u00a0har\u00e1n constar en el certificado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el certificado \u00a0fuere expedido dentro del t\u00e9rmino fijado en este art\u00edculo, el peticionario \u00a0deber\u00e1 presentar constancia de que lo solicit\u00f3 en tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 212. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. Mientras el Ministerio de Justicia decide sobre la \u00a0solicitud de inscripci\u00f3n en la carrera, el empleado judicial gozar\u00e1 de \u00a0estabilidad en el cargo que desempe\u00f1a pero solo hasta el vencimiento del \u00a0per\u00edodo judicial del nominador y no podr\u00e1 ser removido en ese tiempo sino por \u00a0causas legales y mediante el procedimiento se\u00f1alado en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Igualmente se \u00a0hace extensivo este derecho en los casos en que el empleado no re\u00fana los \u00a0requisitos exigidos o no haya efectuado la solicitud de ingreso a la carrera \u00a0dentro del tiempo se\u00f1alado en este estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 213. Declarado inexequible por la \u00a0Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 15 del 3 de marzo de 1987. Exp. \u00a01534. El empleado que se encuentre en la situaci\u00f3n prevista en \u00a0el inciso segundo del art\u00edculo anterior que posteriormente re\u00fana los requisitos \u00a0establecidos en el art\u00edculo 204 de este Decreto, tendr\u00e1 derecho a solicitar su \u00a0inscripci\u00f3n en la carrera judicial, previo cumplimiento de los requisitos sobre \u00a0concursos consagrados en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 214. El \u00a0funcionario judicial que no hiciere la solicitud de inscripci\u00f3n en la carrera, \u00a0de conformidad con las disposiciones transitorias establecidas en este Decreto, \u00a0podr\u00e1 posteriormente ingresar a ella, previo el cumplimiento de las condiciones \u00a0sobre concursos se\u00f1aladas en el presente estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 215. El \u00a0funcionario o empleado judicial inscrito en la carrera gozar\u00e1 de estabilidad y \u00a0tendr\u00e1 derecho a ser promovido a cargos de superior categor\u00eda, de conformidad \u00a0con lo dispuesto en el presente Decreto y no podr\u00e1 ser removido sino por causas \u00a0legales y mediante los procedimientos establecidos en el mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 216. La \u00a0Procuradur\u00eda Delegada para la Vigilancia Judicial, directamente o por medio de \u00a0las procuradur\u00edas regionales o de las oficinas seccionales, velar\u00e1 por el \u00a0estricto cumplimiento de las disposiciones contempladas en el presente \u00a0cap\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 217. Los funcionarios \u00a0que incumplan las obligaciones que consagra el presente cap\u00edtulo incurrir\u00e1n en \u00a0causal de mala conducta sancionable de acuerdo con las normas legales vigentes, \u00a0sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 218. Los \u00a0empleos de los despachos judiciales creados por el Decreto 3822 de 1985, \u00a0no son de carrera judicial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 219. El \u00a0presente Decreto rige a partir de la fecha de su promulgaci\u00f3n, modifica en lo \u00a0pertinente el Decreto \u00a0extraordinario 250 de 1970, y deroga las disposiciones que le sean \u00a0contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., \u00a0a 29 de julio de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Justicia, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ENRIQUE PAREJO GONZALEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERICINA MENDOZA SALADEN. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a02400 DE 1986 \u00a0 \u00a0 (julio 29) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se revisa, reforma y pone en \u00a0funcionamiento el estatuto de la carrera judicial. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: \u00a0Sustituido y derogado por el Decreto 52 de 1987, \u00a0art\u00edculo 142, excepto los art\u00edculos 67, 188 a 194, 201, 206 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-18080","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1986"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18080","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18080"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18080\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18080"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18080"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18080"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}