DECRETO \u00a0340 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero \u00a031) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 06 de 1985, expedido por el \u00a0Consejo Superior de la Universidad Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de Colombia sobre \u00a0adopci\u00f3n del estatuto para su personal docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de sus facultades legales \u00a0y en especial de la que le confiere el art\u00edculo 120 del Decreto Ley 80 de \u00a01980, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a01\u00b0 Apru\u00e9base el Estatuto para el \u00a0Personal Docente de la Universidad Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de Colombia \u00a0expedido por su Consejo Superior, cuyo texto es el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDO \u00a0N\u00daMERO 0006 DE 1985 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
( \u00a0enero 29) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
por \u00a0el cual se adopta el Estatuto para el Personal Docente de la Universidad \u00a0Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de Colombia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de la Universidad Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de \u00a0Colombia, en uso de sus atribuciones legales, y en especial de las que le \u00a0confiere el art\u00edculo 59, literal C del decreto ley 80 de \u00a01980, y o\u00eddo el concepto del Consejo Acad\u00e9mico, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CONSIDERANDO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Que \u00a0el Decreto ley 80 de \u00a01980 en su t\u00edtulo tercero, Cap\u00edtulo sexto, facult\u00f3 a los Consejos \u00a0Superiores de las Universidades para adoptar el Estatuto del Personal Docente \u00a0respectivo, que estar\u00e1 sujeto a la aprobaci\u00f3n del Gobierno Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ACUERDA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0PRIMERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEFINICION \u00a0Y OBJETIVOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba El presente Estatuto adopta la carrera docente y establece \u00a0el r\u00e9gimen que regula las condiciones de ingreso, ejercicio, promoci\u00f3n, \u00a0estabilidad y retiro del personal docente que ejerce sus funciones en la Universidad \u00a0Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de Colombia en el nivel post-secundario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a02\u00b0 Las relaciones jur\u00eddico-laborales \u00a0del profesor en la Universidad y las relaciones derivadas del compromiso y \u00a0quehacer acad\u00e9mico ser\u00e1n reguladas por las normas establecidas en el presente \u00a0Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a03\u00b0 Enti\u00e9ndese por personal docente el \u00a0que se dedica con tal car\u00e1cter primordialmente a la ense\u00f1anza y la \u00a0investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed \u00a0mismo, el personal docente podr\u00e1 destinarse a labores de extensi\u00f3n y a cumplir \u00a0funciones de administraci\u00f3n universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a04\u00b0 Se entiende por carrera docente el \u00a0r\u00e9gimen legal que ampara la profesi\u00f3n docente ejercida mediante la ense\u00f1anza y \u00a0\/ o la investigaci\u00f3n en una determinada rama de la ciencia, la t\u00e9cnica, el arte \u00a0o las humanidades, as\u00ed como cumpliendo labores de extensi\u00f3n y administraci\u00f3n \u00a0universitaria, dentro de las categor\u00edas que establece el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00b0 El presente Estatuto se inspira en \u00a0los principios generales de libertad de c\u00e1tedra, profesionalizaci\u00f3n de la \u00a0carrera docente universitaria, estabilidad laboral, responsabilidad en el \u00a0ejercicio de las funciones, equidad, igualdad de oportunidades y justa \u00a0remuneraci\u00f3n. Reconoce, adem\u00e1s, como de alta conveniencia la capacitaci\u00f3n y \u00a0actualizaci\u00f3n permanente del profesorado, todo con miras a una eficaz labor en \u00a0la formaci\u00f3n integral de los alumnos, de la investigaci\u00f3n y de la creaci\u00f3n y \u00a0comunicaci\u00f3n del saber para lograr las fines propios de la Instituci\u00f3n. \u00a0Contiene las normas reguladores entre la UPTC y su personal docente y busca los \u00a0siguientes objetivos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0Adoptar la carrera docente para el profesorado de la Universidad Pedag\u00f3gica y \u00a0Tecnol\u00f3gica de Colombia en concordancia con lo previsto en el Cap\u00edtulo VI del Decreto ley 80 de \u00a01980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0Definir la calidad del docente del nivel post-secundario y establecer y definir \u00a0las categor\u00edas del Escalaf\u00f3n Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Establecer los derechos y obligaciones del personal docente del nivel post-secundario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0Fijar normas generales para la inclusi\u00f3n o exclusi\u00f3n de los profesores del \u00a0Escalaf\u00f3n Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Establecer criterios para la clasificaci\u00f3n de los profesores de acuerdo con los \u00a0t\u00edtulos, estudios, experiencia docente e investigativa, publicaciones, \u00a0ejercicio profesional y a\u00f1os de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. \u00a0Sentar las bases y las condiciones para las promociones a que se hagan \u00a0merecedores los docentes y fijar las criterios para determinar las asignaciones \u00a0salariales correspondientes a cada una de las categor\u00edas del Escalaf\u00f3n Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. \u00a0Garantizar la estabilidad del docente en su trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00a0Garantizar los derechos que el docente hubiere alcanzado, conforme a derecho, \u00a0con anterioridad a la promulgaci\u00f3n del Decreto 8\u00ba de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. \u00a0Facilitar y promover la proyecci\u00f3n de la Universidad hacia la comunidad en \u00a0procura del desarrollo socio-econ\u00f3mico y cultural de la regi\u00f3n y del pa\u00eds. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a06\u00b0 La Universidad reconoce el \u00a0principio de libertad acad\u00e9mica bajo el cual los miembros del personal docente \u00a0tendr\u00e1n libertad para la b\u00fasqueda del saber, publicaci\u00f3n de los resultados de \u00a0las investigaciones, presentaci\u00f3n y discusi\u00f3n de las temas y cursos que \u00a0orientan teniendo en cuenta los objetivos, contenidos, prerrequisitos, \u00a0intensidades horarias y sistemas de evaluaci\u00f3n establecidos dentro del \u00a0respectivo plan de estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a07\u00ba La Universidad proveer\u00e1 los recursos indispensables para la actividad \u00a0docente, investigativa, de extensi\u00f3n y de servicios; velar\u00e1 porque todo el \u00a0personal docente sea o\u00eddo en sus conceptos, opiniones, recomendaciones y \u00a0reclamos y les garantizar\u00e1 una remuneraci\u00f3n adecuada y oportuna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a08\u00b0 La Universidad fomentar\u00e1 la \u00a0iniciativa propia en el trabajo de los miembros del personal docente y \u00a0reconocer\u00e1 la propiedad intelectual, los derechos de autor y patentes que \u00a0logren en el desarrollo de sus trabajos estudios e Investigaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a09\u00b0 La Universidad propiciar\u00e1 los \u00a0proyectos que respondan tanto a las necesidades de car\u00e1cter social y econ\u00f3mico \u00a0de la regi\u00f3n y del pa\u00eds, como al desarrollo cient\u00edfico y pedag\u00f3gico de los \u00a0docentes y por lo tanto no limitar\u00e1 la iniciativa individual para el desarrollo \u00a0de investigaciones o la prestaci\u00f3n de servicios y establecer\u00e1 las prioridades de \u00a0acuerdo con las disponibilidades de tiempo y de recursos que la Instituci\u00f3n \u00a0pueda asignar a los docentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a010. La Universidad propiciar\u00e1, establecer\u00e1 y desarrollar\u00e1 mecanismos tendientes \u00a0a asegurar al personal docente justos y adecuados niveles de bienestar \u00a0individual, familiar y social, principalmente en lo relacionado con la cultura, \u00a0educaci\u00f3n, salud, vivienda y seguros de diversa \u00edndole; dentro de las \u00a0facultades que le confiere la ley y dem\u00e1s normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a011. El personal docente participar\u00e1 en la definici\u00f3n de los objetivos y \u00a0pol\u00edticas de la Instituci\u00f3n y en la determinaci\u00f3n de los procedimientos para su \u00a0puesta en pr\u00e1ctica. La Universidad mantendr\u00e1 y establecer\u00e1 los medios de \u00a0comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n adecuados para tal efecto. Los miembros del \u00a0personal docente podr\u00e1n actuar por s\u00ed mismos o a trav\u00e9s de sus organizaciones o \u00a0asociaciones profesorales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0SEGUNDO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA VINCULACION DEL PERSONAL DOCENTE Y PROVISION DE LOS CARGOS \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. La provisi\u00f3n de nuevos cargos docentes y cargos docentes \u00a0vacantes de nivel post-secundario, cualquiera sea su categor\u00eda o dedicaci\u00f3n, se \u00a0har\u00e1 \u00fanicamente por el sistema de concurso p\u00fablico sobre m\u00e9ritos acad\u00e9micos y \u00a0experiencia profesional de conformidad con las normas establecidas en el \u00a0presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a013. Ni en la evaluaci\u00f3n de los aspirantes a docentes ni en el nombramiento de \u00a0\u00e9stos se tendr\u00e1n en cuenta la ideolog\u00eda pol\u00edtica, las creencias religiosas, la \u00a0raza, el sexo, ni el estado civil. El funcionario que contraviniere esta \u00a0disposici\u00f3n se har\u00e1 acreedor a la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a014. Todo aspirante a concursar para la provisi\u00f3n de un cargo docente deber\u00e1 \u00a0presentar como m\u00ednimo: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
t\u00edtulo \u00a0universitario en el \u00e1rea correspondiente; acta de grado, documento que lo \u00a0acredite para ejercer su respectiva profesi\u00f3n, de acuerdo con la ley \u00a0colombiana. Acreditar dos (2) a\u00f1os de experiencia en el ramo profesional \u00a0respectivo a partir de la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo, ser ciudadano en ejercicio o \u00a0residente autorizado y gozar de buena reputaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0los casos de las Ciencias B\u00e1sicas el Consejo Superior podr\u00e1 determinar que se \u00a0prescinda del requisito de experiencia y en el caso de las Bellas Artes y \u00a0determinados aspectos de la t\u00e9cnica, del requisito del t\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a015. El concurso de m\u00e9ritos acad\u00e9micos y experiencia profesional, operar\u00e1 de la \u00a0siguiente forma: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. \u00a0La convocatoria ser\u00e1 hecha por el Vice-Rector Acad\u00e9mico, previa autorizaci\u00f3n \u00a0del Rector y para ella se utilizar\u00e1n medios de cobertura nacional y avisos \u00a0colocados en las carteleras de la respectiva Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. \u00a0El aviso de convocatoria deber\u00e1 contener: descripci\u00f3n del cargo y los \u00a0requisitos para el mismo; enumeraci\u00f3n de los documentos que el candidato debe \u00a0presentar; indicaci\u00f3n de las fechas para la ejecuci\u00f3n de las pruebas acad\u00e9micas \u00a0correspondientes, las de cierre de inscripciones y las de publicaci\u00f3n de los \u00a0resultados del concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. \u00a0Los concursantes se inscribir\u00e1n y har\u00e1n entrega de su documentaci\u00f3n en la \u00a0Secretar\u00eda de la Facultad respectiva, donde se llevar\u00e1 un libro de registro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. \u00a0La selecci\u00f3n de los aspirantes ser\u00e1 hecha por el Consejo de la respectiva \u00a0facultad y el Vice-Rector Acad\u00e9mico o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. \u00a0Los criterios de selecci\u00f3n son de car\u00e1cter acad\u00e9mico y profesional y estar\u00e1n \u00a0constituidos por los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Estudios \u00a0y t\u00edtulos en el \u00e1rea correspondiente. Los t\u00edtulos y constancias que acredite el \u00a0concursante deber\u00e1n estar debidamente legalizados. En caso contrario, el \u00a0aspirante no podr\u00e1 concursar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Experiencia \u00a0docente y profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Producci\u00f3n \u00a0intelectual, cient\u00edfica, art\u00edstica o t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Capacitaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Pruebas \u00a0acad\u00e9micas ante un jurado evaluador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. \u00a0Cada Consejo de Facultad propondr\u00e1 los mecanismos de evaluaci\u00f3n de los cinco \u00a0(5) factores enunciados, as\u00ed como los puntajes para su valoraci\u00f3n, teniendo en \u00a0cuenta que las pruebas acad\u00e9micas tendr\u00e1n como m\u00ednimo el cuarenta por ciento \u00a0(40%) del puntaje para la totalidad de los factores establecidos y que la \u00a0calificaci\u00f3n m\u00ednima probatoria del concurso ser\u00e1 del setenta por ciento (70% ) \u00a0de la calificaci\u00f3n m\u00e1xima alcanzable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0reglamentaci\u00f3n de que trata este numeral deber\u00e1 ser consultada con el Consejo \u00a0Acad\u00e9mico y expedida por el Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7. \u00a0Cada Consejo de Facultad establecer\u00e1 el tipo de pruebas acad\u00e9micas adecuadas, \u00a0que conduzcan a establecer objetivamente el nivel acad\u00e9mico del aspirante en el \u00a0\u00e1rea de concurso, la formaci\u00f3n cient\u00edfica e investigativa y las habilidades \u00a0pedag\u00f3gicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
8. \u00a0El jurado evaluador de las pruebas acad\u00e9micas estar\u00e1 constituido por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El \u00a0Decano de la Facultad o su delegado, quien ser\u00e1 profesor de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El \u00a0Director de la respectiva Unidad Acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dos \u00a0(2) profesores del \u00e1rea de especializaci\u00f3n, designados por el Consejo de \u00a0Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-El \u00a0Jefe de la Secci\u00f3n o Departamento respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
9. \u00a0El Consejo de Facultad y el Vice-Rector Acad\u00e9mico o su delegado asignar\u00e1n los \u00a0puntajes a los concursantes, conforme a la escala preestablecida y comunicar\u00e1n \u00a0a la Rector\u00eda mediante acta los nombres de los concursantes que ameriten ser \u00a0vinculados. Copia del acta se remitir\u00e1 a la Escuela o Departamento \u00a0correspondiente y al Comit\u00e9 de Personal Docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
10. \u00a0El Rector se atendr\u00e1 a los resultados del concurso, salvo en los casos \u00a0contemplados en el art\u00edculo 20 del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a016. No podr\u00e1n concursar para cargos docentes de tiempo completo, ni de tiempo \u00a0parcial en la Universidad Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de Colombia quienes se \u00a0encuentren en situaci\u00f3n de retiro forzoso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a017. El Consejo de Facultad y el Vice-Rector Acad\u00e9mico o su delegado podr\u00e1n \u00a0declarar desierto el concurso cuando no se presenten por lo menos dos (2) aspirantes \u00a0o cuando \u00e9stos no re\u00fanan los requisitos m\u00ednimos o no hayan obtenido el setenta \u00a0por ciento (70%) del puntaje asignado. En tales casos se proceder\u00e1 a una nueva \u00a0convocatoria en los t\u00e9rminos que establece el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a018. Cuando haya que proveer m\u00e1s de un (1) cargo simult\u00e1neamente en la misma \u00a0\u00e1rea, se escoger\u00e1n los candidatos que mayores puntajes hayan obtenido en orden \u00a0descendente, siempre y cuando llenen los requisitos establecidos en el numeral \u00a06 del art\u00edculo 15. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a019. En el caso de no aceptaci\u00f3n del cargo por parte del candidato seleccionado, \u00a0o cuando resultare impedido legalmente, se llamar\u00e1 a ocupar la vacante a quien \u00a0siga en puntaje siempre y cuando cumpla los requisitos estipulados en el \u00a0numeral c) del art\u00edculo 15. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a020. El Rector, a solicitud del respectivo Decano, podr\u00e1 nombrar y s\u00f3lo \u00a0provisionalmente como profesores, a personas que re\u00fanan los requisitos fijados \u00a0en el art\u00edculo 14, en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Para reemplazar a miembros del personal docente que se encuentren en uso de \u00a0licencia, comisi\u00f3n o a\u00f1o sab\u00e1tico hasta por el tiempo que duren \u00e9stos, sin \u00a0exceder de un a\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Para suplir vacancias del personal docente, hasta por un per\u00edodo acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Cuando haya necesidad de proveer un cargo docente por haber sido declarado \u00a0desierto el concurso correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0En ning\u00fan caso estos nombramientos dar\u00e1n derecho a nombramiento en propiedad, \u00a0sin el cumplimiento de los requisitos exigidos para tal fin. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a021. Cuando el aspirante que haya ganado el concurso presente impedimentos de \u00a0tipo legal, no habr\u00e1 lugar a vinculaci\u00f3n a la Universidad y el Rector proceder\u00e1 \u00a0de acuerdo con el art\u00edculo 20 del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a022. El primer nombramiento como docente de tiempo completo o tiempo parcial se \u00a0har\u00e1 mediante resoluci\u00f3n por el t\u00e9rmino de un a\u00f1o calendario, cumplido el cual, \u00a0y si el resultado de la evaluaci\u00f3n que establece el presente Estatuto le es \u00a0favorable, el docente podr\u00e1 solicitar su ingreso al Escalaf\u00f3n. Este a\u00f1o ser\u00e1 \u00a0considerado como per\u00edodo de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a023. La Resoluci\u00f3n de todo primer nombramiento deber\u00e1 incluir: dedicaci\u00f3n, \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica, escuela o departamento, facultad y sede a la cual se \u00a0adscribe el docente y las fechas de iniciaci\u00f3n y terminaci\u00f3n de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a024. Producida la resoluci\u00f3n de nombramiento, el docente tendr\u00e1 diez (10) d\u00edas \u00a0para aceptar o rehusar el cargo, a partir de la notificaci\u00f3n respectiva y otros \u00a0diez (10) d\u00edas para posesionarse. Si vencidos los t\u00e9rminos anteriores el \u00a0docente no se posesionare ante el Rector de la Universidad o ante quien \u00e9ste \u00a0delegue sin mediar pr\u00f3rroga expresa de acuerdo con la ley, la resoluci\u00f3n de \u00a0nombramiento perder\u00e1 sus efectos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a025. El docente que ingrese al servicio de la Universidad deber\u00e1 ser instruido \u00a0por el Decano respectivo acerca de las funciones del cargo, de sus \u00a0obligaciones, deberes y derechos as\u00ed como de las Estatutos y Reglamentos de la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a026. La Universidad podr\u00e1 reincorporar, sin el requisito del concurso, a \u00a0docentes escalafonados o de carrera que se hayan retirado voluntariamente \u00a0siempre que la Facultad necesite de sus servicios y el Consejo de Facultad, por \u00a0intermedio del Decano, solicite su reingreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El nombramiento de reingreso se har\u00e1 en la categor\u00eda que se\u00f1ale el Comit\u00e9 de \u00a0Personal Docente con la dedicaci\u00f3n que justifique el Consejo de Facultad por \u00a0intermedio del Decano respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a027. Adem\u00e1s del personal docente de tiempo completo, de tiempo parcial y de \u00a0c\u00e1tedra, la Universidad podr\u00e1 vincular como profesores visitantes a \u00a0profesionales de reconocidos m\u00e9ritos cient\u00edficos, de conformidad con el \u00a0art\u00edculo 99 del Decreto 8\u00ba de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a028. Los Consejos de Facultad establecer\u00e1n los requerimientos de personal \u00a0docente indispensable para el desarrollo de sus programas. Anualmente har\u00e1 una \u00a0revisi\u00f3n para que las solicitudes del nuevo personal se ajusten estrictamente \u00a0al plan de desarrollo acad\u00e9mico de la respectiva unidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0TERCERO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL \u00a0ESCALAFON DOCENTE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. Se entiende por Escalaf\u00f3n Docente el sistema de \u00a0clasificaci\u00f3n de los docentes del nivel post-secundario de la Universidad \u00a0Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de Colombia, de acuerdo con su preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, \u00a0experiencia docente, profesional y m\u00e9ritos acad\u00e9micos reconocidos. La inclusi\u00f3n \u00a0en dicho escalaf\u00f3n habilita al docente para ejercer la carrera de que trata el \u00a0presente Estatuto y le confiere estabilidad, de acuerdo con la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a030. El Escalaf\u00f3n Docente comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas, independientes \u00a0de la dedicaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Instructor; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Profesor Asistente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Profesor Asociado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Profesor Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a031. La pertenencia al Escalaf\u00f3n confiere estabilidad al docente de tiempo \u00a0completo o tiempo parcial, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-La \u00a0calidad de Instructor otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de dos (2) a\u00f1os \u00a0calendario a partir del segundo a\u00f1o, cuando el docente podr\u00e1 solicitar su \u00a0inscripci\u00f3n en el Escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-La \u00a0calidad de Profesor Asistente otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de tres \u00a0(3) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-La \u00a0calidad de Profesor Asociado otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de \u00a0cuatro (4) anos calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-La \u00a0calidad de Profesor Titular otorga estabilidad por per\u00edodos sucesivos de cinco \u00a0(5) a\u00f1os calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0con antelaci\u00f3n no inferior a un mes de la fecha de vencimiento del respectivo \u00a0per\u00edodo, la Instituci\u00f3n no manifestare al docente su decisi\u00f3n de dar por \u00a0terminada la relaci\u00f3n laboral, \u00e9sta continuar\u00e1 vigente por un nuevo per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Este art\u00edculo se aplicar\u00e1 sin perjuicio de las situaciones jur\u00eddicas \u00a0individuales consolidadas conforme a derecho, mientras el docente permanezca al \u00a0servicio de la UPTC en la fecha expedici\u00f3n del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a032. Para la no renovaci\u00f3n del nombramiento de un docente, el Consejo de Facultad, \u00a0de conformidad con los resultados de la evaluaci\u00f3n de que trata el Cap\u00edtulo \u00a0D\u00e9cimo del presente Estatuto, podr\u00e1 solicitarla al Rector, por intermedio del \u00a0Decano. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0CUARTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
REQUISITOS \u00a0DE INGRESO Y PROMOCION EN EL ESCALAFON DOCENTE \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. Para ingresar al Escalaf\u00f3n Docente, adem\u00e1s de lo \u00a0establecido en el art\u00edculo 14 del presente Estatuto; se requiere: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Haber cumplido con un (1) a\u00f1o de per\u00edodo de prueba; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Obtener evaluaci\u00f3n satisfactoria de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n a que se \u00a0refiere el Cap\u00edtulo D\u00e9cimo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Acreditar constancias de aprobaci\u00f3n de recursos sobre m\u00e9todos de ense\u00f1anza y \u00a0evaluaci\u00f3n con una intensidad m\u00ednima de treinta (30) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Los cursos de que trata el literal c) del presente art\u00edculo los ofrecer\u00e1, \u00a0controlar\u00e1 y evaluar\u00e1 la Universidad por intermedio de la Facultad de Ciencias \u00a0de la Educaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a034. Los requisitos para ser Instructor son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Haber cumplido el per\u00edodo establecido para primer \u00a0 \u00a0<\/p>\n
nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Haber obtenido evaluaci\u00f3n satisfactoria de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n a que \u00a0se refiere el Cap\u00edtulo D\u00e9cimo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a035. Los requisitos para ser Profesor Asistente, son : \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Haber desempe\u00f1ado el cargo de Instructor en la UPTC o su equivalente en otra \u00a0universidad debidamente reconocida por el ICFES, por lo menos durante dos (2) \u00a0a\u00f1os en la dedicaci\u00f3n de tiempo parcial, o tres (3) a\u00f1os de ejercicio \u00a0profesional, o haber desempe\u00f1ado el cargo de Profesor Asistente en otra \u00a0Universidad debidamente reconocida por el ICFES; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Presentar un trabajo escrito, elaborado con fines de ascenso y ser aprobado de \u00a0acuerdo con la reglamentaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 132. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Quienes acrediten el t\u00edtulo de Magister o su equivalente ingresar\u00e1n a la \u00a0categor\u00eda de Profesor Asistente, una vez cumplidos los requisitos de que trata \u00a0el art\u00edculo 33. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a036. Los requisitos para ser Profesor Asociado son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Haber cumplido los requisitos establecidos en el art\u00edculo anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Haber desempe\u00f1ado el cargo de Profesor Asistente en la UPTC o su equivalente en \u00a0otra Universidad debidamente reconocida por el ICFES, por lo menos durante \u00a0cuatro (4) a\u00f1os de dedicaci\u00f3n de tiempo completo y ocho (8) a\u00f1os en la \u00a0dedicaci\u00f3n de tiempo parcial o haber desempe\u00f1ado el cargo de Profesor Asociado \u00a0en otra Universidad debidamente reconocida por el ICFES; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Presentar un trabajo escrito, elaborado con fines de ascenso y ser aprobado de \u00a0acuerdo con la reglamentaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 132.; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Presentar tres (3) ejemplares de un (1) art\u00edculo cient\u00edfico o de dos (2) \u00a0art\u00edculos de divulgaci\u00f3n general relacionado con el \u00e1rea de trabajo, publicados \u00a0en una revista de reconocido prestigio a juicio del Instituto o Centro de \u00a0Investigaciones de la respectiva Facultad, o un libro texto publicado, o de conferencias \u00a0preliminares utilizadas al menos durante dos (2) semestres acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Quien acredite el t\u00edtulo de doctor o su equivalente a nivel de post-grado, \u00a0ingresar\u00e1 a la categor\u00eda de Profesor Asociado, una vez cumplidos los requisitos \u00a0de que trata el art\u00edculo 33 del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a037. Los requisitos para ser Profesor Titular, son: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Haber cumplido los requisitos del art\u00edculo anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Haber desempe\u00f1ado cargo de Profesor Asociado en la UPTC o su equivalente en \u00a0otra universidad debidamente reconocida por el ICFES, por lo menos durante \u00a0cinco (5) a\u00f1os en tiempo completo o diez (10) a\u00f1os en tiempo parcial o haber \u00a0desempe\u00f1ado el cargo de Profesor Titular en una universidad debidamente \u00a0reconocida por el ICFES; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Presentar un trabajo escrito, elaborado con fines de ascenso y ser aprobado de \u00a0acuerdo con la reglamentaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 132; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Presentar tres (3) ejemplares de dos (2) art\u00edculos cient\u00edficos o de cuatro (4) \u00a0art\u00edculos de divulgaci\u00f3n general relacionados con el \u00e1rea de trabajo, \u00a0publicados en una revista de reconocido prestigio a juicio del Instituto o \u00a0Centro de Investigaciones de la respectiva Facultad o de un (1) libro texto \u00a0publicado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tales \u00a0trabajos deber\u00e1n haber, sido elaborados durante el ejercicio de la categor\u00eda \u00a0como Profesor Asociado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Haberse hecho acreedor a distinciones o premios sobresalientes por la calidad \u00a0de las obras resultantes de la producci\u00f3n acad\u00e9mica en el \u00e1rea de su \u00a0especialidad, o haberse desempe\u00f1ado por un t\u00e9rmino no inferior a un (1) a\u00f1o en \u00a0cargos de direcci\u00f3n acad\u00e9mica en la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a038. Para efectos de promoci\u00f3n o ascenso a las categor\u00edas de Profesor Asociado y \u00a0Titular en el Escalaf\u00f3n Docente, se requerir\u00e1 evaluaci\u00f3n satisfactoria durante \u00a0la permanencia en la categor\u00eda anterior, de conformidad con lo establecido en \u00a0el Cap\u00edtulo D\u00e9cimo del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a039. La promoci\u00f3n a la categor\u00eda siguiente del Escalaf\u00f3n Docente, tendr\u00e1 este \u00a0procedimiento, previa solicitud del interesado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Examen del cumplimiento de los requisitos exigidos para ser nombrado en la \u00a0categor\u00eda y dedicaci\u00f3n solicitadas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Estudio de los antecedentes acad\u00e9micos del candidato y de los elementos de \u00a0juicio que el interesado presente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Verificaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n satisfactoria a que se refiere el Cap\u00edtulo D\u00e9cimo \u00a0del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El Comit\u00e9 de Personal Docente ser\u00e1 el encargado o de adelantar el anterior \u00a0procedimiento y \u00e9ste se perfeccionar\u00e1 mediante resoluci\u00f3n rectoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a040. El \u00fanico criterio v\u00e1lido para determinar una promoci\u00f3n lo constituir\u00e1 el \u00a0cumplimiento de todos los requisitos exigidos debidamente acreditados conforme \u00a0a lo previsto en el art\u00edculo 110 del Decreto ley 80 de \u00a01980. Carecer\u00e1n de validez las promociones que se realicen sin el \u00a0cumplimiento de los requisitos establecidos para tal efecto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a041. La clasificaci\u00f3n del Personal Docente de carrera se establecer\u00e1 de acuerdo \u00a0con un sistema de puntaje que valore los siguientes factores: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Estudios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0T\u00edtulos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Cursos de actualizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n avanzada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Producci\u00f3n cient\u00edfica; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Categor\u00edas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Experiencia docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Experiencia profesional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Dedicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a042. Los criterios para valorar el puntaje del personal docente con base en \u00a0estudios, t\u00edtulos, categor\u00edas producci\u00f3n cient\u00edfica, experiencia profesional, \u00a0experiencia, docente, cursos de actualizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n avanzada \u00a0y dedicaci\u00f3n, ser\u00e1n establecidos mediante acuerdo del Consejo Superior de la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0QUINTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA DEDICACION Y FUNCIONES ACADEMICAS DEL PERSONAL DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. Seg\u00fan la dedicaci\u00f3n y de acuerdo con la vinculaci\u00f3n, los \u00a0docentes son de tiempo completo, tiempo parcial y c\u00e1tedra y su vinculaci\u00f3n se \u00a0har\u00e1 de acuerdo con las normas legales vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a044. Los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial no son de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n, salvo cuando se trate de un primer nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a045. Es docente de tiempo completo quien dedica la totalidad de la jornada \u00a0laboral legalmente establecida, que es de cuarenta (40) horas semanales, al \u00a0servicio de la Instituci\u00f3n en actividades de docencia, investigaci\u00f3n, direcci\u00f3n \u00a0o asesor\u00eda de tesis, trabajos de grado o monograf\u00edas, en labores de extensi\u00f3n \u00a0universitaria o en funciones de administraci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 El docente de tiempo completo s\u00f3lo \u00a0podr\u00e1 laborar en otras Instituciones p\u00fablicas o privadas de educaci\u00f3n superior \u00a0hasta un cincuenta por ciento (50%) adicional de horas semanales sobre el \u00a0n\u00famero de horas c\u00e1tedra efectivas que dicte en la Instituci\u00f3n, siempre que las \u00a0horas adicionales no interfieran con el horario o programa de trabajo que le \u00a0haya sido fijado por la Instituci\u00f3n como docente de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00ba La no interferencia a que se refiere el par\u00e1grafo anterior, ser\u00e1 supervisada \u00a0por el respectivo Consejo de Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a046. El n\u00famero de horas de carga horaria de los docentes de tiempo completo \u00a0depender\u00e1 del n\u00famero de asignaturas a su cargo, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Una \u00a0(1) sola asignatura de 16 a 20 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dos \u00a0(2) asignaturas distintas de 14 a 16 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Tres \u00a0(3) asignaturas distintas no menos de 12 y hasta 14 horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 En aquellos programas que por su \u00a0naturaleza tengan que apartarse de lo previsto en este art\u00edculo deber\u00e1n ser \u00a0sometidos a aprobaci\u00f3n del respectivo Consejo de Facultad y del concejo \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0 Para los efectos de la carga \u00a0horaria de los docentes de que trata el presente art\u00edculo, la teor\u00eda y su \u00a0pr\u00e1ctica en las asignaturas te\u00f3rico-pr\u00e1cticas se considera como una sola \u00a0asignatura. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a03\u00ba La distribuci\u00f3n de horas de que trata el presente art\u00edculo debe ser aprobada \u00a0por el respectivo Consejo de Facultad y se considerar\u00e1 norma de trabajo para \u00a0todos los efectos relativos al cumplimiento de la dedicaci\u00f3n de los docentes. \u00a0Copia de ella se enviar\u00e1 a la Vicerrector\u00eda Acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a047. Por considerarse contrario a la eficiencia docente, no es conveniente \u00a0asignar al mismo profesor de tiempo completo m\u00e1s de tres (3) asignaturas \u00a0diferentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a048. Cuando se asigne a un profesor de tiempo completo actividades \u00a0institucionales de investigaci\u00f3n, extensi\u00f3n o administraci\u00f3n, se disminuir\u00e1 su \u00a0carga horaria de acuerdo con las normas que sobre el particular adopte el \u00a0Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a049. Podr\u00e1 haber docentes de tiempo completo que en virtud de convenios \u00a0interinstitucionales distribuyan su jornada laboral entre dos o m\u00e1s \u00a0instituciones de educaci\u00f3n superior, debidamente reconocidas por el ICFES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0tales casos y para todos los efectos el docente se considera vinculado a la \u00a0UPTC y no tendr\u00e1 derecho a remuneraci\u00f3n adicional, salvo que los t\u00e9rminos del \u00a0convenio as\u00ed lo prevean y previa autorizaci\u00f3n de los Consejos de Facultad y \u00a0Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a050. Es docente de tiempo parcial quien dedique entre quince (15) y veinticinco \u00a0(25) horas semanales a la Instituci\u00f3n en actividades de docencia, direcci\u00f3n y \u00a0asesor\u00eda de tesis, trabajos de grado y monograf\u00edas, investigaci\u00f3n o extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a051. En casos especiales a los docentes de tiempo completo y tiempo parcial, \u00a0previa autorizaci\u00f3n del Consejo Superior, se les podr\u00e1 disminuir \u00a0transitoriamente el n\u00famero de horas para que puedan adelantar actividades \u00a0propias de la Instituci\u00f3n o atender compromisos adquiridos por \u00e9sta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a052. Es docente de c\u00e1tedra quien dicte menos de diez (10) horas semanales de \u00a0c\u00e1tedra o lectivas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 Los docentes de c\u00e1tedra no son \u00a0empleados p\u00fablicos ni trabajadores oficiales y su vinculaci\u00f3n se rige por las \u00a0disposiciones legales vigentes y por lo previsto en el presente estatuto. Su \u00a0remuneraci\u00f3n se determinar\u00e1 seg\u00fan su categor\u00eda en el Escalaf\u00f3n. El Consejo \u00a0Superior adoptar\u00e1 las disposiciones pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0 Los docentes de c\u00e1tedra se \u00a0vincular\u00e1n para per\u00edodos acad\u00e9micos por autorizaci\u00f3n del Rector, mediante \u00a0contrato de prestaci\u00f3n de servicios en el cual se har\u00e1 constar: el per\u00edodo \u00a0acad\u00e9mico para el cual se vinculen, el n\u00famero y distribuci\u00f3n de las horas \u00a0semanales de c\u00e1tedra o lectivas y la remuneraci\u00f3n. As\u00ed mismo se har\u00e1n constar \u00a0las causales de terminaci\u00f3n de su vinculaci\u00f3n, dentro de las cuales se incluir\u00e1 \u00a0la de incumplimiento de las obligaciones legales, estatutarias o reglamentarias \u00a0por parte del catedr\u00e1tico, casos en los cuales no habr\u00e1 lugar a indemnizaci\u00f3n \u00a0alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a053. El ejercicio de la docencia en la dedicaci\u00f3n de tiempo parcial o de c\u00e1tedra \u00a0no es, por este solo hecho, incompatible con el ejercicio profesional, con el \u00a0desempe\u00f1o de otros empleos p\u00fablicos de tiempo parcial, ni con la celebraci\u00f3n de \u00a0contratos con el Estado. Sin embargo, el docente vinculado a la UPTC en esta \u00a0situaci\u00f3n no podr\u00e1 contratar con la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a054. Ser\u00e1n funciones acad\u00e9micas de los docentes, adem\u00e1s de las establecidas por ley, \u00a0en cada una de las categor\u00edas se\u00f1aladas, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Instructor: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Desarrollar \u00a0asignaturas y cursos de pregrado con la asesor\u00eda de un Profesor Asociado o \u00a0Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Participar \u00a0en la ejecuci\u00f3n de investigaciones, tesis y trabajos de grado dirigidos por \u00a0Profesores Asociados o Titulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Ejecutar \u00a0programas de extensi\u00f3n planeados en su unidad acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Asistente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Desarrollar \u00a0asignaturas y cursos de pregrado o de post\u2011grado, seg\u00fan las necesidades y \u00a0requisitos acad\u00e9micos, con la asesor\u00eda de un Profesor Asociado o Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Responder \u00a0por las fases de la investigaci\u00f3n que se le asignen y asesorar tesis y trabajos \u00a0de grado, dirigidos por Profesores Asociados o Titulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Planear \u00a0y ejecutar programas de extensi\u00f3n en el \u00e1rea de su especializaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Representar \u00a0a la Instituci\u00f3n en congresos, simposios y dem\u00e1s eventos acad\u00e9micos o cient\u00edficos \u00a0dentro del \u00e1rea de su especializaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c \u00a0) Asociado: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Participar \u00a0en la programaci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n de los programas curriculares a \u00a0cargo de su unidad acad\u00e9mica en los distintos niveles de formaci\u00f3n que imparta \u00a0la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Planear, \u00a0dirigir y evaluar programas de investigaci\u00f3n o de extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dise\u00f1ar \u00a0y elaborar medios auxiliares para la docencia universitaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dirigir \u00a0trabajos de grado, tesis o monograf\u00edas, siempre que ellos est\u00e9n contemplados \u00a0dentro de un proyecto de investigaci\u00f3n del docente o cuando est\u00e9n dentro del \u00a0campo de inter\u00e9s investigativo del profesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Asesorar \u00a0a los Profesores Instructores en el desarrollo de asignaturas y cursos que le \u00a0sean asignados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dirigir \u00a0en cada per\u00edodo acad\u00e9mico, seminarios o cursos para los docentes de la \u00a0Universidad, asesorar el trabajo de aquellos con excepci\u00f3n del de los Titulares \u00a0u ofrecer conferencias a la comunidad en general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Representar \u00a0a la Instituci\u00f3n en congresos, simposios y dem\u00e1s eventos acad\u00e9micos o \u00a0cient\u00edficos dentro del \u00e1rea de su especializaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Titular: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Coordinar \u00a0la planeaci\u00f3n, desarrollo y evaluaci\u00f3n de una \u00e1rea curricular en un plan de \u00a0estudios y desarrollar asignaturas y cursos de los distintos niveles de \u00a0formaci\u00f3n universitaria. \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dirigir \u00a0Proyectos de investigaci\u00f3n y coordinar su ejecuci\u00f3n con los Centros o \u00a0institutos de Investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Elaborar \u00a0materiales bibliogr\u00e1ficos como producto de las investigaciones que dirija, o \u00a0del trabajo docente que desarrolle. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Adelantar \u00a0el intercambio interinstitucional que la Universidad establezca con fines de \u00a0asesor\u00eda, extensi\u00f3n o servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Contribuir \u00a0en la b\u00fasqueda y formulaci\u00f3n de soluciones a problemas de orden local, regional \u00a0o nacional, en los que la Instituci\u00f3n comprometa sus acciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Representar \u00a0a la Universidad ante organismos nacionales o internacionales de car\u00e1cter \u00a0acad\u00e9mico o en eventos cient\u00edficos o t\u00e9cnicos, con estudios, trabajos y \u00a0proyectos de investigaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Formar \u00a0parte de los comit\u00e9s de evaluaci\u00f3n en los casos en que la Universidad lo \u00a0requiera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dirigir \u00a0y evaluar trabajos de grado, tesis o monograf\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Asesorar \u00a0a los Instructores y Profesores Asistentes en \u00a0 \u00a0<\/p>\n
la \u00a0direcci\u00f3n de asignaturas y cursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Dirigir \u00a0en cada per\u00edodo acad\u00e9mico seminarios o cursos para profesores de la Universidad \u00a0u ofrecer conferencias a la comunidad en general. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0SEXTO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DERECHOS, \u00a0DEBERES Y DISTINCIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a055. Son derechos del Personal Docente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Beneficiarse de los derechos que se derivan de la Constituci\u00f3n \u00a0Pol\u00edtica, de las leyes, del Estatuto General y dem\u00e1s normas de la Instituci\u00f3n y \u00a0del derecho de libre asociaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Ejercer con plena libertad sus actividades acad\u00e9micas para exponer y valorar \u00a0las teor\u00edas y hechos cient\u00edficos, culturales, sociales, econ\u00f3micos o \u00a0art\u00edsticos, dentro del principio de la libertad de c\u00e1tedra: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Participar en programas de actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento \u00a0acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico, t\u00e9cnico o art\u00edstico de acuerdo con los \u00a0planes que adopte la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Recibir tratamiento respetuoso por parte de sus superiores, colegas, disc\u00edpulos \u00a0y personal a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Recibir la remuneraci\u00f3n y el reconocimiento de prestaciones sociales que le \u00a0correspondan al tenor de las normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Obtener las licencias y permisos establecidos en el r\u00e9gimen legal vigente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Disponer de la propiedad intelectual o de industria derivadas de las \u00a0producciones de su ingenio, en las condiciones que prevean las leyes y los \u00a0reglamentos de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Elegir y ser elegido para las posiciones que correspondan a docentes en los \u00a0\u00f3rganos directivos y asesores de la Instituci\u00f3n, de conformidad con lo \u00a0establecido en este Estatuto y en las dem\u00e1s normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) \u00a0Participar de los incentivos establecidos en el presente Estatuto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Disfrutar de vacaciones conforme a las normas legales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) \u00a0Disfrutar de los servicios de bienestar que les brinde la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Ampararse con los seguros que suscriba la Universidad para todo su personal \u00a0docente, de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a056. El Consejo Superior, a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, y de acuerdo con el \u00a0reglamento del Personal Docente, podr\u00e1 conceder a los Profesores Asociados y a \u00a0los Profesores Titulares de tiempo completo, por una sola vez, un per\u00edodo \u00a0sab\u00e1tico hasta de un a\u00f1o, despu\u00e9s de cumplir siete a\u00f1os continuos de servicio a \u00a0la Instituci\u00f3n, con el fin de dedicarlo exclusivamente a la investigaci\u00f3n, o a \u00a0la preparaci\u00f3n de libros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El Consejo Superior expedir\u00e1, mediante acuerdo, la reglamentaci\u00f3n requerida \u00a0para el cumplimiento de este art\u00edculo conforme a las necesidades e intereses de \u00a0la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a057. Los docentes de las instituciones Oficiales de Educaci\u00f3n Superior, sus \u00a0c\u00f3nyuges e hijos, estar\u00e1n exentos del pago de derechos de matr\u00edcula en la UPTC. \u00a0Este beneficio es extensivo a quienes se hubieren desempe\u00f1ado como docentes en \u00a0Instituciones Oficiales de Educaci\u00f3n Superior al menos durante diez (10) a\u00f1os, \u00a0a sus c\u00f3nyuges e hijos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a058. Los docentes de carrera, al servicio de la Universidad Pedag\u00f3gica y \u00a0Tecnol\u00f3gica de Colombia, mantendr\u00e1n los derechos que hubieren alcanzado \u00a0conforme a derecho con anterioridad a la promulgaci\u00f3n del Decreto\u2011ley \u00a080 de 1980. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a059. El cambio de sede del docente al servicio de la Universidad se regir\u00e1 por \u00a0las disposiciones legales pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a060. El cambio de dedicaci\u00f3n del docente de tiempo completo a docente de tiempo \u00a0parcial y viceversa se har\u00e1 en virtud de petici\u00f3n empresa y escrita del \u00a0Profesor, tramitada ante el Rector de la Universidad por intermedio del \u00a0respectivo Decano y previo concepto favorable del Consejo de Facultad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a061. El Personal Docente tendr\u00e1 derecho a comisiones de estudio seg\u00fan los planes \u00a0y programas de capacitaci\u00f3n adoptados por la Universidad y conforme a las \u00a0normas vigentes para la actualizaci\u00f3n de conocimientos y perfeccionamiento \u00a0acad\u00e9mico, human\u00edstico, cient\u00edfico t\u00e9cnico o art\u00edstico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Dentro de los programas de capacitaci\u00f3n de Personal docente la Universidad \u00a0ofrecer\u00e1 cursos de formaci\u00f3n continuada de manera que, al menos en un per\u00edodo \u00a0de cinco (5) a\u00f1os, cada docente participe en tales eventos. Los cuales tendr\u00e1n \u00a0efectos en el puntaje para su clasificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a062. El Personal Docente en cumplimiento de sus deberes para con la Universidad \u00a0podr\u00e1 utilizar los recursos did\u00e1cticos, materiales y equipos de la Instituci\u00f3n \u00a0con fines docentes, investigativos y de extensi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a063 Los docentes de carrera que ejerzan funciones de representaci\u00f3n profesoral \u00a0en los organismos de direcci\u00f3n de la Universidad, reconocidos por la ley, \u00a0tendr\u00e1n derecho a disminuci\u00f3n de su carga acad\u00e9mica de acuerdo con la \u00a0reglamentaci\u00f3n que para tal efecto expida el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a064. Son deberes de los profesores al servicio de la Universidad, adem\u00e1s de sus \u00a0funciones acad\u00e9micas, las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Cumplir las obligaciones que se deriven de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, las leyes, \u00a0el Estatuto General, el presente Estatuto y dem\u00e1s normas de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Observar las normas inherentes a la \u00e9tica de la profesi\u00f3n y a su condici\u00f3n de \u00a0docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Desempe\u00f1ar con responsabilidad y eficiencia las funciones inherentes a su \u00a0cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Concurrir a sus actividades de cumplir la jornada de trabajo a que se haya \u00a0comprometido con la Instituci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Presentar y someter a aprobaci\u00f3n del respectivo Decano por intermedio del jefe \u00a0de unidad que \u00e9ste delegue una semana antes de la iniciaci\u00f3n de clases, en cada \u00a0per\u00edodo acad\u00e9mico, el cuadro sobre distribuci\u00f3n semanal de su tiempo de \u00a0conformidad con las funciones de la categor\u00eda correspondiente y en el que \u00a0figuren: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Horas \u00a0de clase que se le han asignado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Horas \u00a0de preparaci\u00f3n inmediata de clase y correcci\u00f3n de tareas que correspondan a esa \u00a0docencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Horas \u00a0dedicadas a la asesor\u00eda acad\u00e9mica a los estudiantes, direcci\u00f3n de trabajos, \u00a0tesis y monograf\u00edas de los alumnos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Horas \u00a0que va a dedicar a la investigaci\u00f3n en programas aprobados previamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Horas \u00a0que corresponden a las funciones administrativas que desempe\u00f1e. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Horas \u00a0dedicadas a seminarios y reuniones de profesores y dem\u00e1s eventos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Dar tratamiento respetuoso a las autoridades de la Instituci\u00f3n, colegas, \u00a0disc\u00edpulos y personal a su cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Ejercer la actividad acad\u00e9mica con objetividad intelectual y respeto a las \u00a0diferentes formas de pensamiento y a la conciencia de sus educandos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Abstenerse de ejercer actos de discriminaci\u00f3n pol\u00edtica, racial, religiosa o de \u00a0otra \u00edndole; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) \u00a0Responder por la conservaci\u00f3n de los documentos, materiales y bienes confiados \u00a0a su guarda o administraci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) \u00a0Participar en los programas de extensi\u00f3n acad\u00e9mica art\u00edstica, cultural y de \u00a0servicios de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) \u00a0No presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de \u00a0narc\u00f3ticos o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) \u00a0No abandonar o suspender sus labores sin autorizaci\u00f3n previa, ni impedir o \u00a0tratar de impedir el normal ejercicio de las actividades de la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ll) \u00a0Colaborar y asistir cuando sean designados para la vigencia de los ex\u00e1menes de \u00a0admisi\u00f3n y pruebas acad\u00e9micas de la Universidad; procesos de elecciones de \u00a0representantes profesorales, estudiantes u otras; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) \u00a0Asistir a las reuniones que convoquen las autoridades y organismos acad\u00e9micos \u00a0de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
n) \u00a0Entregar oportunamente los informes y conceptos solicitados en desarrollo de \u00a0sus actividades acad\u00e9micas y delegaciones conferidas, as\u00ed como las \u00a0calificaciones parciales finales de acuerdo con el calendario acad\u00e9mico \u00a0establecido por la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00f1) \u00a0Las dem\u00e1s que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a065. Las inhabilidades o incompatibilidades de lo funcionarios p\u00fablicos del \u00a0orden nacional, se aplicar\u00e1n los docentes de tiempo completo o parcial, salvo \u00a0lo expresamente previsto en este Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a066. Los Decanos, Directores de Escuela y Jefes de Departamento velar\u00e1n por el \u00a0respeto de los derechos y por el cumplimiento de los deberes de los docentes \u00a0adscritos su respectiva unidad acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a067. Establ\u00e9cense las siguientes distinciones acad\u00e9micas para docentes que hayan \u00a0prestado servicios distinguidos a la Universidad o en casos de excepcionales \u00a0m\u00e9ritos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Profesor Distinguido; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Profesor Em\u00e9rito; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c \u00a0) Profesor Honorario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Adem\u00e1s \u00a0la Universidad podr\u00e1 otorgar a los profesores en servicio la distinci\u00f3n de \u00a0profesor Meritorio, la cual s\u00f3lo tendr\u00e1 efectos acad\u00e9micos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a068. La calidad de Profesor Distinguido ser\u00e1 otorgada por el Consejo Superior a \u00a0propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya hecho contribuciones \u00a0significativas a la ciencia, al arte o la t\u00e9cnica. La contribuci\u00f3n se evaluar\u00e1 \u00a0sobre un trabajo original de investigaci\u00f3n cient\u00edfica o t\u00e9cnica un texto \u00a0adecuado para la docencia o una obra en el campo art\u00edstico. La calificaci\u00f3n \u00a0ser\u00e1 emitida por un jurado designado por el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a069. La distinci\u00f3n de Profesor Em\u00e9rito ser\u00e1 otorgada por el Consejo Superior a \u00a0propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya sobresalido en el \u00e1mbito \u00a0nacional por sus m\u00faltiples y relevantes aportes a la ciencia, las artes o la \u00a0t\u00e9cnica. Para merecer esta distinci\u00f3n se requiere acreditar trabajos de \u00a0investigaci\u00f3n cient\u00edfica o t\u00e9cnica, textos adecuados para la docencia, u obras \u00a0art\u00edsticas de valor nacional. La calificaci\u00f3n ser\u00e1 emitida por un jurado \u00a0designado por el Ministro de educaci\u00f3n Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0El Rector de la Universidad gestionar\u00e1, ante el Ministerio de Educaci\u00f3n, en \u00a0reconocimiento de esta distinci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a070. La distinci\u00f3n de Profesor Honorario podr\u00e1 ser otorgada por el Consejo \u00a0Superior, a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, a personalidades de reconocida \u00a0prestancia cient\u00edfica, art\u00edstica o t\u00e9cnica y hayan contribuido, al desarrollo \u00a0acad\u00e9mico de la Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a071. La distinci\u00f3n de Profesor Meritorio ser\u00e1 otorgada por el Consejo Superior d \u00a0propuesta del Consejo Acad\u00e9mico, al docente que haya prestado sus servicios al \u00a0menos durante veinte (20) a\u00f1os en la Instituci\u00f3n y que se hayan destacado por \u00a0sus aportes a la ciencia, el arte o la t\u00e9cnica, o haya prestado servicios \u00a0importantes en la docencia o en la direcci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para \u00a0ser acreedor a esta distinci\u00f3n se requiere, adem\u00e1s, ser Profesor Titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0SEPTIMO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. El profesor vinculado legal y reglamentariamente a la \u00a0Universidad, puede encontrarse en las siguientes situaciones administrativas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0En servicio activo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0En permiso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0En licencia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0En comisi\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0En ejercicio transitorio de funciones de otro cargo, dentro o fuera de la \u00a0Universidad por encargo de la autoridad competente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0En vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Suspendido en el ejercicio de sus funciones por causales legales o \u00a0reglamentarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a073. El docente se encuentra en servicio activo cuando ejerce su funci\u00f3n de \u00a0docencia, investigaci\u00f3n, extensi\u00f3n o administraci\u00f3n acad\u00e9mica, en las \u00a0diferentes dedicaciones y categor\u00edas establecidas por el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a074. El docente puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres \u00a0(3) d\u00edas h\u00e1biles, cuando medie justa causa. Corresponde a la autoridad \u00a0competente conceder o negar el permiso, teniendo en cuenta los motivos \u00a0indicados por el docente y las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a075. Un docente se encuentra en licencia cuando transitoriamente se separa del \u00a0ejercicio de su cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a076. El docente tiene derecho a licencia a solicitud propia y sin remuneraci\u00f3n, \u00a0hasta por sesenta (60) d\u00edas al a\u00f1o, continuos o discontinuos. Esta licencia \u00a0podr\u00e1 ser prorrogada por treinta (30) d\u00edas m\u00e1s, si mediare causa justa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0La licencia ser\u00e1 concedida por el Rector, previo concepto del Decano, quien \u00a0decidir\u00e1 la oportunidad para hacer uso de ella, a menos que se deba a fuerza \u00a0mayor o caso fortuito. Cuando la solicitud de licencia no obedezca a tales \u00a0razones, la autoridad competente decidir\u00e1 sobre la oportunidad de concederla \u00a0teniendo en cuenta las necesidades del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a077. La licencia no puede ser reformada o revocada, pero en todo caso, puede ser \u00a0renunciada por el beneficiario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0docente de tiempo completo en uso de la licencia no podr\u00e1, durante el tiempo de \u00a0la misma, desempe\u00f1ar ning\u00fan otro cargo p\u00fablico dentro o fuera de la Universidad \u00a0y el tiempo que disfrute de ella no es computable para ning\u00fan efecto, como \u00a0tiempo de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0licencia por enfermedad o maternidad se rige por normas especiales sobre la \u00a0materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a078. Toda solicitud de licencia o su pr\u00f3rroga, deber\u00e1 elevarse por escrito \u00a0acompa\u00f1ada de los documentos que la justifiquen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a079. Las licencias para los docentes ser\u00e1n concedidas por el Rector o por la \u00a0autoridad en o quien \u00e9ste haya delegado tal funci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a080. El docente podr\u00e1 separarse del servicio tan pronto le sea otorgada la \u00a0licencia, salvo que en acto que la conceda se determine fecha distinta. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a081. Para autorizar la licencia por enfermedad se proceder\u00e1 de oficio o a \u00a0solicitud del interesado, pero se requerir\u00e1 siempre de la certificaci\u00f3n de \u00a0incapacidad expedida por autoridad competente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a082. Al vencerse cualquiera de las licencias o sus pr\u00f3rrogas, el docente debe \u00a0incorporarse al ejercicio de sus funciones. Si no las reasume, incurrir\u00e1 en \u00a0abandono del cargo conforme al presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a083. El docente se encuentra en comisi\u00f3n cuando ha sido legalmente autorizado \u00a0para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Realizar estudios de post-grado o asistir a cursos de capacitaci\u00f3n, \u00a0adiestramiento, actualizaci\u00f3n o complementaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Ejercer temporalmente las funciones acad\u00e9micas inherentes a su cargo en lugares \u00a0diferentes de la sede de trabajo o para atender transitoriamente actividades \u00a0oficiales distintas a las del cargo de que es titular; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Desarrollar labores docentes propias del cargo en un lugar diferente a la sede \u00a0de trabajo, cumplir misiones especiales conferidas por autoridad competente, \u00a0asistir a reuniones, conferencias o seminarios o realizar visitas de \u00a0observaci\u00f3n que interesen directamente a la Universidad, en desarrollo de la \u00a0funci\u00f3n que cumple el docente; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Atender invitaciones de gobiernos extranjeros u organismos internacionales o de \u00a0instituciones privadas en el exterior para asistir a eventos de car\u00e1cter \u00a0cient\u00edfico, acad\u00e9mico o t\u00e9cnico;\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Desempe\u00f1ar un cargo de libre nombramiento y remoci\u00f3n, dentro o fuera de la \u00a0Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a01\u00b0 Las comisiones a que hace \u00a0referencia este art\u00edculo se ce\u00f1ir\u00e1n a lo que sobre el particular establezca el \u00a0Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo \u00a02\u00b0 Las comisiones se\u00f1aladas en los \u00a0literales b) y c) se denominar\u00e1n comisiones de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a084. Solamente podr\u00e1 conferirse comisi\u00f3n para fines que directamente interesen a \u00a0la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a085. La comisi\u00f3n de servicios hace parte de los deberes de todo docente y no \u00a0constituye forma de provisi\u00f3n de empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0cuanto al pago de vi\u00e1ticos y gastos de transporte a que pueda dar lugar esta \u00a0situaci\u00f3n administrativa, as\u00ed como en lo concerniente a la remuneraci\u00f3n a que \u00a0tiene derecho el comisionado, se atendr\u00e1 a lo dispuesto en las normas legales \u00a0vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a086. En el acto administrativo que confiere la comisi\u00f3n de servicios deber\u00e1 \u00a0expresarse su duraci\u00f3n, que podr\u00e1 ser hasta por treinta (30) d\u00edas, prorrogables \u00a0por necesidad de la Instituci\u00f3n y por una sola vez, hasta por treinta (30) d\u00edas \u00a0m\u00e1s. Dentro de los ocho (8) d\u00edas siguientes al vencimiento de toda comisi\u00f3n de \u00a0servicios deber\u00e1 rendirse informe sobre su cumplimiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Queda \u00a0prohibida toda comisi\u00f3n de servicios de car\u00e1cter permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a087. La comisi\u00f3n para adelantar estudios s\u00f3lo podr\u00e1 conferirse cuando el \u00a0programa a realizar o el t\u00edtulo a adoptar, se ajuste al plan oficial de la \u00a0Universidad en materia de capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del personal docente. Se \u00a0deber\u00e1n, adem\u00e1s, cumplir las siguientes condiciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Ser profesor Escalafonado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Haber obtenido evaluaci\u00f3n satisfactoria de acuerdo con lo previsto en el \u00a0capitulo d\u00e9cimo del presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Las comisiones de estudio en el exterior se ajustar\u00e1n a las disposiciones del \u00a0Gobierno Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a088. La Universidad, de acuerdo con el Plan de Desarrollo Acad\u00e9mico y \u00a0Cient\u00edfico, procurar\u00e1 disponer de los recursos pertinentes con el fin de que al \u00a0menos un cinco por ciento (5%) del profesorado escalafonado de tiempo completo, \u00a0pueda disfrutar anualmente de comisi\u00f3n de estudios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a089. Podr\u00e1 otorgarse comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n fuera de la Instituci\u00f3n, cuando tal nombramiento recaiga en un docente \u00a0inscrito en el Escalaf\u00f3n. La comisi\u00f3n ser\u00e1 conferida por el Consejo Superior, \u00a0atendiendo a las disposiciones legales y reglamentarias que regulen la materia. \u00a0El tiempo que disfrute de la comisi\u00f3n no es computable para ning\u00fan efecto como \u00a0tiempo de servicio en la Universidad; no se tendr\u00e1 en cuenta para efectos de \u00a0vacaciones y\/o prestaciones sociales y no alterar\u00e1 la fecha de determinaci\u00f3n \u00a0del per\u00edodo de nombramiento en la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0Al finalizar el t\u00e9rmino de la comisi\u00f3n o cuando el comisionado haya renunciado \u00a0a la misma antes del vencimiento de su t\u00e9rmino, deber\u00e1 reintegrarse a sus \u00a0actividades docentes. Si no lo hiciere, incurrir\u00e1 en abandono de cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0comisi\u00f3n para desempe\u00f1ar un empleo de libre nombramiento y remoci\u00f3n no implica \u00a0p\u00e9rdida ni mengua de los derechos como docente escalafonado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a090. La designaci\u00f3n de un docente escalafonado para desempe\u00f1ar un empleo de \u00a0libre nombramiento y remoci\u00f3n en la Instituci\u00f3n, implica la concesi\u00f3n \u00a0autom\u00e1tica de la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a091. Hay encargo cuando el docente acepta la designaci\u00f3n para asumir \u00a0temporalmente, en forma parcial o total. Las funciones de otro empleo o \u00a0vacante, temporal o definitivamente, desvincul\u00e1ndose o no de las propias de su \u00a0cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0este evento, el docente podr\u00e1 escoger entre recibir la asignaci\u00f3n de su cargo o \u00a0la remuneraci\u00f3n correspondiente al otro empleo, siempre y cuando \u00e9sta no deba \u00a0ser percibida por su titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a092. Cuando se trate de vacancia temporal, el docente encargado de otro empleo, \u00a0s\u00f3lo podr\u00e1 desempe\u00f1arlo durante el t\u00e9rmino de \u00e9sta. Y en el caso de definitiva, \u00a0hasta por el t\u00e9rmino de seis meses, vencidos los cuales el empleo deber\u00e1 ser \u00a0provisto en forma definitiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al \u00a0vencimiento del encargo, quien lo ven\u00eda ejerciendo cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente en el \u00a0desempe\u00f1o de las funciones de \u00e9ste y recuperar\u00e1 la plenitud de las del cargo \u00a0del cual es titular si no lo estaba desempe\u00f1ando simult\u00e1neamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a093. El encargo no interrumpe el tiempo para efectos de la antig\u00fcedad del empleo \u00a0del que se es titular, ni afecta la situaci\u00f3n del docente de carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a094. La suspensi\u00f3n de un docente del ejercicio de sus funciones se regir\u00e1 por \u00a0las normas del r\u00e9gimen disciplinario a que se refiere el presente Estatuto, en \u00a0concordancia con el Decreto 2885 de 1980 \u00a0y dem\u00e1s disposiciones vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a095. Se presenta suspensi\u00f3n de los derechos derivados de la carrera o del \u00a0Escalaf\u00f3n durante el tiempo en que el docente se encuentre suspendido en el \u00a0ejercicio del cargo, en virtud de sanci\u00f3n disciplinaria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a096. El docente de la Universidad que resultare no apto para el ejercicio de su \u00a0cargo, por incapacidad mental o f\u00edsica, cesar\u00e1 en el ejercicio activo de las \u00a0funciones, en las condiciones y t\u00e9rminos establecidos por los reglamentos de la \u00a0Caja Nacional de Previsi\u00f3n y por las normas generales de seguridad social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a097. El docente de carrera que pase a desempe\u00f1ar cargos administrativos o \u00a0acad\u00e9micos en la Universidad, mantendr\u00e1 sus derechos como docente mientras dure \u00a0la comisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0OCTAVO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL \u00a0RETIRO DEL SERVICIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. La cesaci\u00f3n definitiva del ejercicio de las funciones del \u00a0docente se produce en uno de los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Por renuncia debidamente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Por vencimiento del per\u00edodo respectivo, siempre y cuando la Instituci\u00f3n hubiere \u00a0manifestado con antelaci\u00f3n no inferior a un mes, su decisi\u00f3n de dar por \u00a0terminada la relaci\u00f3n laboral, previo cumplimiento de lo establecido en el \u00a0art\u00edculo 32 de este Estatuto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Por destituci\u00f3n, en cumplimiento de los art\u00edculos 117, 118 y 119 del presente \u00a0Estatuto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Por terminaci\u00f3n del contrato, en el caso de los docentes de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Por invalidez absoluta o incapacidad parcial permanente que le impida el \u00a0correcto ejercicio de sus funciones, previos los tr\u00e1mites legales en \u00a0concordancia con las normas de seguridad social; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Por retiro, al haber obtenido pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, cuando se trate de \u00a0docentes de tiempo completo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Por haber llegado a la edad de retiro forzoso, excepto cuando se trate de \u00a0docentes de c\u00e1tedra, en concordancia con las normas vigentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0Por muerte. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a099. Los docentes retirados del servicio por haber obtenido la pensi\u00f3n de \u00a0jubilaci\u00f3n podr\u00e1n ser vinculados teniendo en cuenta las necesidades de la \u00a0Universidad, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 100 del Decreto ley 80 de \u00a01980 y dem\u00e1s normas vigentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0100. La edad de retiro forzoso para los docentes de tiempo completo y tiempo \u00a0parcial al servicio de la UPTC ser\u00e1 de sesenta y cinco (65) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0101. El docente de carrera que decida no continuar con la Universidad, dar\u00e1 \u00a0aviso escrito al Rector, por intermedio del respectivo Decano, por lo menos con \u00a0treinta (30) d\u00edas calendario antes de la fecha en que pretende desvincularse. \u00a0Si no lo hiciere, se har\u00e1 acreedor a las sanciones disciplinarias \u00a0correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0102. El acto administrativo que formalice la separaci\u00f3n del servicio de un \u00a0docente de carrera deber\u00e1 ser motivado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0103. El profesor que hubiese sido destituido por abandono de cargo, de \u00a0conformidad con el art\u00edculo 106 del Decreto\u2011ley \u00a080 de 1980, s\u00f3lo podr\u00e1 ser vinculado nuevamente a la Instituci\u00f3n, previo el \u00a0cumplimiento de t\u00e9rmino de inhabilidad para el ejercicio de cargo p\u00fablico que \u00a0establece el art\u00edculo 17 de la Ley 13 de 1984 y dem\u00e1s \u00a0normas que lo modifiquen, adicionen o reglamenten, y en todo caso, una vez \u00a0cumplidos los requisitos exigidos para un primer nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0NOVENO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0DE \u00a0LAS FALTAS DISCIPLINARIAS Y DE LAS SANCIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0104. Constituyen faltas disciplinarias de los docentes el incumplimiento de los \u00a0deberes, la violaci\u00f3n de las prohibiciones, el incurrir en las \u00a0incompatibilidades, el incumplimiento de las normas establecidas en el Estatuto \u00a0General de la Universidad, en los reglamentos y en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0105. Los docentes de tiempo completo y de tiempo parcial que incumplan sus \u00a0deberes ser\u00e1n objeto de las siguientes sanciones disciplinarias, de acuerdo con \u00a0la gravedad de las faltas y sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal \u00a0que su acci\u00f3n pueda original: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Amonestaci\u00f3n privada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Amonestaci\u00f3n p\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Multa, que no exceda de la quinta parte del sueldo mensual: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Suspensi\u00f3n en el ejercicio del cargo hasta por un (1) a\u00f1o calendario sin \u00a0derecho a remuneraci\u00f3n, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0106. La amonestaci\u00f3n privada o p\u00fablica la impondr\u00e1 el Decano de la Facultad a \u00a0la cual est\u00e9 adscrito el docente: las multas o suspensiones, el Rector de la \u00a0Universidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0107. La destituci\u00f3n ser\u00e1 impuesta por la autoridad nominadora, previo concepto \u00a0del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0108. Las sanciones de multa, suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n deber\u00e1n ser impuestas por \u00a0resoluci\u00f3n motivada y notificarse en la forma prevista en el C\u00f3digo Contencioso \u00a0Administrativo. Contra dichas resoluciones procede el recurso de reposici\u00f3n, en \u00a0todos los casos, y el de apelaci\u00f3n ante el Consejo Superior, cuando se trate de \u00a0suspensi\u00f3n mayor de seis (6) meses o de destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los \u00a0recursos contra el acto administrativo mediante el cual se haya impuesto una \u00a0sanci\u00f3n de multa, de suspensi\u00f3n o de destituci\u00f3n deber\u00e1n, interponerse y \u00a0sustentarse por escrito, dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la \u00a0fecha de notificaci\u00f3n. Los recursos interpuestos contra la suspensi\u00f3n o la \u00a0destituci\u00f3n se conceder\u00e1n en el efecto devolutivo, y los interpuestos contra \u00a0las multas se conceder\u00e1n en el efecto suspensivo. Estos recursos deber\u00e1n \u00a0resolverse dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la fecha de su \u00a0interposici\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0La suspensi\u00f3n o destituci\u00f3n de un docente implica la suspensi\u00f3n o exclusi\u00f3n del \u00a0Escalaf\u00f3n Docente, respectivamente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0109. Para los efectos previstos en este Estatuto, se considera Jefe Inmediato \u00a0del Docente al Decano de la Facultad a la cual est\u00e9 adscrito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0110. Las faltas disciplinarlas para efectos de la sanci\u00f3n son leves o graves, \u00a0seg\u00fan su naturaleza, sus efectos, las modalidades y circunstancias del hecho, \u00a0los motivos determinantes y los antecedentes personales del infractor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0111. Para calificar la gravedad de la falta se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes \u00a0criterios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0La naturaleza de la falta y sus efectos se apreciar\u00e1n por su aspecto \u00a0disciplinario en lo relacionado con el servicio, si se ha producido esc\u00e1ndalo, \u00a0o se ha causado perjuicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Las modalidades y circunstancias del hecho se apreciar\u00e1n de acuerdo con el \u00a0grado de participaci\u00f3n en la comisi\u00f3n de la falta y la existencia de \u00a0circunstancias agravantes, atenuantes o eximentes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Los motivos determinantes se apreciar\u00e1n seg\u00fan se haya procedido por innobles y \u00a0f\u00fatiles o por nobles o altruistas, y \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Los antecedentes personales del infractor se apreciar\u00e1n con sus condiciones \u00a0personales, categor\u00eda del cargo, categor\u00eda en el Escalaf\u00f3n y funciones \u00a0desempe\u00f1adas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0112. Se consideran circunstancias agravantes las siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Reincidir en la comisi\u00f3n de faltas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Realizar el hecho en complicidad con estudiantes, subalternos u otros \u00a0servidores de la Universidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Cometer la falta aprovechando la confianza depositada por el superior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Cometer la falta para ocultar otra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Rehuir la responsabilidad o atribu\u00edrsela a otro u otros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0113. Ser\u00e1n circunstancias atenuantes o eximentes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Buena conducta anterior; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Haber sido inducido por un superior a cometer la falta; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Reconocer y confesar la falta oportunamente y no inducir a error; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Procurar, a iniciativa propia, resarcir el da\u00f1o o compensar el perjuicio \u00a0causado antes de iniciarse el proceso disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0114. Para determinar la reincidencia s\u00f3lo se tendr\u00e1n en cuenta las faltas \u00a0cometidas en el a\u00f1o inmediatamente anterior a la comisi\u00f3n de la falta que se \u00a0juzga. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0115. Ser\u00e1n objeto de amonestaci\u00f3n o multa y de suspensi\u00f3n, en caso de \u00a0reincidencia, las siguientes causales: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Faltar sin causa justificada, a mas de cinco (5) horas de clase durante el mes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Dejar de concurrir, sin causa justificada, durante tres (3) d\u00edas h\u00e1biles \u00a0discontinuos en el mes, a las tareas asignadas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Incumplir los deberes se\u00f1alados en el art\u00edculo 64 del presente Estatuto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0No presentarse, sin causa justificada el d\u00eda siguiente al de terminaci\u00f3n de \u00a0licencia, permiso, comisi\u00f3n o vacaciones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Utilizar los materiales docentes y dem\u00e1s bienes de la Universidad para fines \u00a0distintos de aquellos a que est\u00e9n destinadas por la Instituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0116. Ser\u00e1n causales de suspensi\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de narc\u00f3ticos \u00a0o drogas enervantes; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Apropiarse o hacer uso indebido de trabajos de investigaci\u00f3n, escritos, \u00a0art\u00edculos, textos, obras o materias did\u00e1cticos cuya propiedad intelectual \u00a0radique en otra persona. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0117. Son causales de destituci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Reincidir en causales de suspensi\u00f3n, despu\u00e9s de dos (2) suspensiones; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Usar indebidamente el nombre de la Universidad Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de \u00a0Colombia; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Atentar en cualquier forma contra la libertad de c\u00e1tedra; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Incurrir en conductas de caracter\u00edsticas delictuosas, a Juicio del Consejo \u00a0Acad\u00e9mico aunque no se haya iniciado proceso penal; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0Traficar con calificaciones, certificados de estudio, de trabajo, o documentos \u00a0p\u00fablicos, o cobrar honorarios no autorizados por la Instituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) \u00a0Abandonar el cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) \u00a0Violar la prohibici\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 13. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0118. El abandono del cargo se produce cuando el docente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Sin justa causa no reasuma sus funciones dentro de los tres (3) d\u00edas siguientes \u00a0al vencimiento de una licencia, una comisi\u00f3n, un permiso o de las vacaciones \u00a0reglamentarias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Deje de concurrir al trabajo por tres (3) d\u00edas consecutivos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Haga dejaci\u00f3n, en caso de renuncia, del cargo antes de que se le autorice para \u00a0separarse del mismo, o antes de transcurrir quince (15) d\u00edas despu\u00e9s de \u00a0presentada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0Inicie una comisi\u00f3n sin contar con la autorizaci\u00f3n de la Universidad o del \u00a0Gobierno Nacional, seg\u00fan el caso, o sin haber dejado legalizada su situaci\u00f3n en \u00a0materia contractual y administrativa, si a ello hubiere lugar; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0No asuma el cargo dentro de los diez (10) d\u00edas siguientes a la fecha en que se \u00a0le comunique un traslado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0119. El procedimiento disciplinario de que trata el art\u00edculo 104 del decreto ley-80 de \u00a01980 se regir\u00e1 por lo previsto en el Decreto \u00a0Reglamentario 2885 de 1980 y dem\u00e1s normas vigentes sobre la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0DECIMO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE \u00a0LA EVALUACION DEL PERSONAL DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 120. La evaluaci\u00f3n del trabajo docente es el proceso a trav\u00e9s \u00a0del cual la Universidad valora la calidad y el cumplimiento de los actos de docencia, \u00a0investigaci\u00f3n, extensi\u00f3n y administraci\u00f3n curricular y la forma como el docente \u00a0comprueba la idoneidad, superaci\u00f3n profesional y cumplimiento de las funciones \u00a0propias del ejercicio de su carrera docente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0121. El objetivo de la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 el mejoramiento de la calidad acad\u00e9mica, \u00a0el desarrollo profesional de los docentes y un estimulo para la permanencia en \u00a0el Escalaf\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. \u00a0La evaluaci\u00f3n servir\u00e1 de base para el desarrollo y planeamiento curricular y \u00a0administrativo de la respectiva Unidad Acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0122. La Universidad evaluar\u00e1, por lo menos una vez durante cada per\u00edodo de \u00a0estabilidad en el Escalaf\u00f3n, al personal docente de tiempo completo, de tiempo \u00a0parcial y de c\u00e1tedra, de conformidad con la reglamentaci\u00f3n que expida el Rector \u00a0a propuesta del Consejo Acad\u00e9mico. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0123. La evaluaci\u00f3n del personal docente se realizar\u00e1 mediante un proceso \u00a0coordinado con la Vice-Rector\u00eda Acad\u00e9mica y supervisado por el Consejo de la \u00a0facultad a la cual se encuentra adscrito el docente. Cuando ejerza sus \u00a0funciones docentes en varias facultades se pedir\u00e1 concepto a los respectivos \u00a0Consejos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0124. El docente que haya sido objeto del proceso de evaluaci\u00f3n deber\u00e1 ser \u00a0notificado del resultado del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si \u00a0tuviere alg\u00fan reparo al respecto, podr\u00e1 solicitar por escrito y dentro de los \u00a0diez (10) d\u00edas siguientes su revisi\u00f3n al Consejo de facultad, el cual deber\u00e1 \u00a0tomar la decisi\u00f3n en un plazo no mayor de veinte (20) d\u00edas. Esta decisi\u00f3n ser\u00e1 \u00a0inapelable. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0125. El Consejo Acad\u00e9mico precisar\u00e1 los criterios y reglamentar\u00e1 los \u00a0procedimientos para la evaluaci\u00f3n de los docentes, que ser\u00e1n adoptados mediante \u00a0Acuerdo expedido por el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0UNDECIMO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL \u00a0COMITE DE PERSONAL DOCENTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 126. Como \u00f3rgano asesor del Rector y del Consejo Acad\u00e9mico en \u00a0lo que ata\u00f1e a clasificaci\u00f3n y ascenso del personal docente, habr\u00e1 un Comit\u00e9 de \u00a0Personal Docente, integrado por: el Vice-Rector Acad\u00e9mico, quien lo presidir\u00e1, \u00a0un profesor de cada Facultad con su respectivo suplente, designados por el \u00a0Consejo Acad\u00e9mico, de ternas presentadas por las Asambleas Profesorales de la \u00a0respectiva Facultad para un per\u00edodo de dos a\u00f1os. El Secretario ser\u00e1 designado \u00a0por el Rector. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0127. Ser\u00e1n funciones del Comit\u00e9 de Personal Docente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0Darse su propio reglamento, el cual ser\u00e1 aprobado por el Consejo Superior \u00a0previo concepto favorable del Consejo Acad\u00e9mico; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) \u00a0Clasificar al personal docente para efectos de nombramientos, celebraci\u00f3n o \u00a0renovaci\u00f3n de contratos, promociones en el Escalaf\u00f3n y cambios en la dedicaci\u00f3n \u00a0o sobre cualquiera otra novedad que se advierta en el ejercicio de esta \u00a0funci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0Asesorar a la Universidad en todo lo que ata\u00f1e a la carrera docente creada en \u00a0el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0128, Para ser miembro del Comit\u00e9 de Personal Docente se requiere ser profesor \u00a0de tiempo completo, asociado o titular debidamente escalafonado y no estar \u00a0desempe\u00f1ando cargos directivos, con excepci\u00f3n del Presidente del Comit\u00e9. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0129. La clasificaci\u00f3n o reclasificaci\u00f3n de Miembros del Comit\u00e9 de Personal \u00a0Docente se efectuar\u00e1 por tres (3) profesores asociados o titulares que no \u00a0pertenezcan a \u00e9ste, designados cada a\u00f1o por el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0130. El Comit\u00e9 de Personal Docente dar\u00e1 a conocer los resultados de la \u00a0reclasificaci\u00f3n del profesorado antes del primero (1\u00b0) \u00a0de diciembre de cada a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0131. Los resultados de la clasificaci\u00f3n o reclasificaci\u00f3n se notificar\u00e1n por \u00a0escrito, por parte de la Secretar\u00eda del Comit\u00e9 de Personal Docente, al respectivo \u00a0profesor quien podr\u00e1 pedir su revisi\u00f3n dentro de un t\u00e9rmino no mayor a quince \u00a0(15) d\u00edas. Una vez se firme \u00e9sta, se incorporar\u00e1 en la hoja de vida respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0132. La evaluaci\u00f3n de los trabajos que sean presentados para clasificaci\u00f3n o reclasificaci\u00f3n \u00a0se atendr\u00e1n a los criterios adoptados por el Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO \u00a0DUODECIMO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DISPOSICIONES \u00a0VARIAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 133. Los reajustes salariales que determine el Gobierno para \u00a0el Personal Docente de que trata este Estatuto se har\u00e1n sobre el valor del \u00a0punto y se adoptar\u00e1n mediante Acuerdo del Consejo Superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0134. El Consejo Superior expedir\u00e1 los Acuerdos reglamentarios que faciliten \u00a0desarrollar las normas establecidas en el presente Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las \u00a0Asociaciones de Profesores legalmente reconocidas podr\u00e1n participar en la \u00a0elaboraci\u00f3n de la reglamentaci\u00f3n de este Estatuto en los t\u00e9rminos previstos por \u00a0la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0135. La producci\u00f3n cient\u00edfica, t\u00e9cnica, literaria y art\u00edstica presentada con \u00a0anterioridad a la expedici\u00f3n de este Estatuto no podr\u00e1 ser sometida a nueva \u00a0evaluaci\u00f3n para puntaje. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0136. El personal administrativo vinculado a la Universidad no tendr\u00e1 car\u00e1cter \u00a0de docente. Para serlo deber\u00e1 llenar los requisitos que sobre vinculaci\u00f3n como \u00a0docente contempla este Estatuto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0137. A partir de la vigencia del presente Estatuto quedar\u00e1n incorporados a la \u00a0carrera docente todos los docentes escalafonado que se encuentren vinculados \u00a0Universidad mediante nombramiento y conservar\u00e1n la categor\u00eda y antig\u00fcedad que \u00a0hubiesen adquirido conforme a Derecho. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a0138. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su aprobaci\u00f3n por parte \u00a0del Gobierno Nacional y deroga las disposiciones que le sean contrarias y en \u00a0especial el Acuerdo 030 de 1984. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comun\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Tunja, a 29 de enero de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) \u00a0VICTOR MANUEL CASTRO PARDO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Presidente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Rep. \u00a0Ministro de Educaci\u00f3n Nacional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(Fdo.) \u00a0JULIO ROBALLO LOZANO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Secretario \u00a0General. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ARTICULO \u00a0SEGUNDO. Este Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. E., a 31 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO \u00a0BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La \u00a0Ministra de Educaci\u00f3n Nacional, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LILIAM \u00a0SUAREZ MELO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a0340 DE 1986 \u00a0 \u00a0 (enero \u00a031) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se aprueba el Acuerdo n\u00famero 06 de 1985, expedido por el \u00a0Consejo Superior de la Universidad Pedag\u00f3gica y Tecnol\u00f3gica de Colombia sobre \u00a0adopci\u00f3n del estatuto para su personal docente. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El \u00a0Presidente de la Rep\u00fablica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-18207","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1986"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18207"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18207\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}