DECRETO \u00a03492 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(noviembre 21) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se expiden \u00a0normas sobre la carrera de la Registraduria Nacional \u00a0del Estado Civil y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 1014 de 2000, \u00a0art\u00edculo 42. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 2: \u00a0Declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 130 del \u00a017 de septiembre de 1987. Exp. 1663. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere \u00a0 \u00a0<\/p>\n
el art\u00edculo 62 de la Ley 96 de 1985, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO I \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS PRINCIPIOS \u00a0GENERALES DE LA CARRERA DE LA REGISTRADURIA NACIONAL \u00a0DEL ESTADO CIVIL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba La Carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil es un sistema de \u00a0administraci\u00f3n de personal que tiene por objeto mejorar la eficiencia del \u00a0servicio p\u00fablico a cargo de la entidad, ofrecer a todos los colombianos \u00a0igualdad de oportunidades para el acceso a \u00e9l, la estabilidad en sus empleos y \u00a0la posibilidad de ascender conforme a las reglas que el presente Decreto \u00a0establece, todo dentro de los principios de imparcialidad, independencia y \u00a0autonom\u00eda que preserven y garanticen conforme a la ley la eficacia de la \u00a0organizaci\u00f3n electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba para \u00a0alcanzar estos objetivos, el ingreso a los empleos de Carrera de la Planta de \u00a0Personal de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil y los ascensos se har\u00e1n exclusivamente con base en el m\u00e9rito, mediante \u00a0concursos, y la permanencia en ellos se determinar\u00e1 por calificaci\u00f3n de \u00a0servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En ning\u00fan caso la \u00a0filiaci\u00f3n pol\u00edtica del candidato al ingreso o al ascenso, o consideraciones de \u00a0otra \u00edndole diferentes a las del m\u00e9rito, pueden tener influencia alguna. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 La direcci\u00f3n y \u00a0administraci\u00f3n de la Carrera compete a la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil, con la asesor\u00eda de sus \u00f3rganos de administraci\u00f3n de \u00a0personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Registrador \u00a0Nacional del Estado Civil a nivel central y los delegados del Registrador \u00a0Nacional y Registradores Distritales del Estado Civil a nivel seccional, as\u00ed \u00a0como los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de personal, propender\u00e1n por el cumplimiento \u00a0estricto del presente Decreto y ejercer\u00e1n, dentro de su competencia, las \u00a0funciones, el control, la supervisi\u00f3n y la correcta orientaci\u00f3n de la Carrera \u00a0de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, en los \u00a0t\u00e9rminos establecidos por el presente Decreto y dentro de los principios \u00a0orientadores enunciados en su art\u00edculo 1\u00b0. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba. El empleado \u00a0p\u00fablico al servicio de la Registradur\u00eda Nacional del \u00a0Estado Civil ingresa en la Carrera cuando inicia el per\u00edodo de prueba, se \u00a0confirma al ser inscrito en ella y pierde su car\u00e1cter de empleado de Carrera \u00a0por las causales establecidas por la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 Se entiende por \u00a0empleo el conjunto de deberes, atribuciones y responsabilidades establecidas \u00a0por la Constituci\u00f3n, la ley, los reglamentos o asignados por autoridad \u00a0competente, para satisfacer necesidades permanentes propias del servicio p\u00fablico \u00a0a cargo de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil, y deben ser atendidas por una persona natural. Todos los empleos de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil deben estar \u00a0comprendidos en su Planta de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 Los empleos de \u00a0la Planta de Personal de la Registradur\u00eda Nacional \u00a0del Estado Civil son de Carrera, con excepci\u00f3n de los siguientes, los cuales \u00a0son de libre nombramiento y remoci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Los de los \u00a0Despachos del Consejo Nacional Electoral, del Registrador Nacional del Estado \u00a0Civil y del Secretario General de la Registradur\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El de \u00a0Secretario General de la Registradur\u00eda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los de \u00a0Visitador Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los de \u00a0Director. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Los de \u00a0Asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Los de Jefe \u00a0de Oficina. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Los de Jefe \u00a0de Divisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Los de Delegado del Registrador Nacional del Estado Civil, e \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Los de Registrador Distrital y Especial. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 1\u00b0 Son tambi\u00e9n de \u00a0libre nombramiento y remoci\u00f3n, los funcionarios que se encuentren en las \u00a0situaciones descritas en el art\u00edculo 10 del Decreto 1487 de 1986 \u00a0y en el art\u00edculo 80 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 2\u00ba Para todos los efectos, \u00a0integran la organizaci\u00f3n Electoral, los empleados que menciona el art\u00edculo 11, \u00a0literales a) a e) del Decreto 1487 de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo 3\u00b0 Los Delegados de \u00a0los Registradores Municipales, vinculados precaria y transitoriamente a la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil durante la \u00e9poca \u00a0electoral, no tienen el car\u00e1cter de empleados p\u00fablicos de la entidad por no \u00a0pertenecer a sus cuadros permanentes. (Nota: \u00a0Los literales resaltadas en este art\u00edculo fueron declarados inexequibles por la \u00a0Corte Constitucional en la Sentencia C-552 de 1996, la \u00a0cual declar\u00f3 exequibles aquellos se\u00f1alados en negrilla.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 Para ejercer un \u00a0empleo p\u00fablico que pertenezca a la Planta de Personal de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil se requiere: \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Reunir las \u00a0calidades y requisitos que la Constituci\u00f3n, la ley, los reglamentos y el manual \u00a0espec\u00edfico de funciones exijan para su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) No encontrarse \u00a0incurso en alguna de las inhabilidades o incompatibilidades que la ley se\u00f1ala \u00a0para el ejercicio de ciertos empleos dentro de la organizaci\u00f3n electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) No tener la persona \u00a0ni su c\u00f3nyuge o compa\u00f1ero (a) permanente v\u00ednculos de parentesco dentro del \u00a0cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil con la \u00a0autoridad nominadora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) No encontrarse en \u00a0per\u00edodo de inhabilidad para el ejercicio de cargos p\u00fablicos, como consecuencia \u00a0de una destituci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) No estar gozando de \u00a0alguna de las pensiones de ley, o ser mayor de 65 a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) No encontrarse en \u00a0interdicci\u00f3n para el ejercicio de funciones p\u00fablicas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) No haber sido \u00a0condenado a pena de presidio o prisi\u00f3n, excepto por delitos culposos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Ser designado \u00a0regularmente y tomar posesi\u00f3n del empleo en los t\u00e9rminos y conforme lo ordena \u00a0la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO II \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LOS ORGANOS DE ADMINISTRACION DE \u00a0PERSONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Art\u00edculo 8\u00ba Son \u00f3rganos de \u00a0administraci\u00f3n de personal en la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil y, en todo caso, de la carrera de la entidad, los \u00a0siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A) Las Comisiones de \u00a0Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0-Central. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0-Seccionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B) LA Direcci\u00f3n Nacional \u00a0de Recursos Humanos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C) El Consejo Superior \u00a0de la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D) El Consejo Nacional \u00a0Electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil actuar\u00e1 como entidad meramente \u00a0consultiva y asesora. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A) DE LAS COMISIONES \u00a0DE PERSONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00ba En la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil funcionar\u00e1 una \u00a0Comisi\u00f3n de Personal Central y una Comisi\u00f3n de Personal Seccional en cada \u00a0Circunscripci\u00f3n Electoral, entendiendo como tal para este efecto, a la Registradur\u00eda Distrital del Estado civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. La \u00a0Comisi\u00f3n de Personal Central estar\u00e1 integrada por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El Secretario \u00a0General, o su delegado, quien la presidir\u00e1; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El Jefe de la \u00a0Oficina Jur\u00eddica, o quien haga sus veces, o quien designe para este efecto el \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Dos (2) \u00a0funcionarios representantes de los empleados, uno de ellos elegido por los \u00a0funcionarios de las Oficinas Centrales, por medio de votaci\u00f3n universal y \u00a0directa y el otro designado por la Junta Directiva Nacional del Sindicato de \u00a0Empleados de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil, Actuar\u00e1 como Secretario de la Comisi\u00f3n de Personal Central quien haga \u00a0las veces de Jefe de la Unidad de Personal, o su delegado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. En cada \u00a0Circunscripci\u00f3n Electoral las Comisiones de Personal Seccionales estar\u00e1n \u00a0integradas por: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Un representante \u00a0del Secretario General de la Entidad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Un representante de \u00a0los delegados del Registrador Nacional de Estado Civil o de los Registradores \u00a0Distritales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Dos representantes \u00a0de los empleados de la respectiva Circunscripci\u00f3n Electoral, elegidos por \u00a0votaci\u00f3n universal y directa. Si en la Circunscripci\u00f3n existiere Seccional del \u00a0Sindicato de Empleados de la Registradur\u00eda Nacional \u00a0del Estado Civil, uno de estos representantes ser\u00e1 elegido por la Junta Directiva \u00a0Seccional de la Organizaci\u00f3n Sindical. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Actuar\u00e1 como \u00a0Secretario de cada Comisi\u00f3n de Personal Seccional la persona que sea designada \u00a0para este efecto por los Delegados del Registrador Nacional del Estado Civil en \u00a0cada Circunscripci\u00f3n Electoral o los Registradores Distritales, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Los \u00a0representantes de los empleados en las Comisiones de Personal ser\u00e1n elegidos \u00a0para per\u00edodos de dos (2) a\u00f1os y no podr\u00e1n ser reelegidos para el lapso \u00a0inmediatamente siguiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 13. Las Comisiones \u00a0de Personal Central y Seccionales, como \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n de \u00a0Personal de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil, tendr\u00e1n a cargo las siguientes funciones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. Emitir concepto \u00a0para los respectivos nominadores, en los siguientes casos: \u00a0\u00a0. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Sobre reclamaciones \u00a0que hagan los empleados por desmejoramiento en sus condiciones de trabajo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Sobre las \u00a0reclamaciones que eleven los empleados por calificaciones de servicios; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando se trate de \u00a0declarar la insubsistencia del nombramiento de un funcionario inscrito en la \u00a0Carrera, sobre la base de calificaciones de servicio no satisfactorias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando se considere \u00a0que deba imponerse la sanci\u00f3n de destituci\u00f3n, por comisi\u00f3n de faltas \u00a0disciplinarias. Esta funci\u00f3n s\u00f3lo podr\u00e1 ser ejercida por la Comisi\u00f3n de \u00a0Personal Central. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Supervisar y \u00a0controlar el adecuado desarrollo de los procesos de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n \u00a0de los empleos de Carrera, en desarrollo de lo cual deber\u00e1n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Velar por el \u00a0cumplimiento estricto y cabal de los procesos de selecci\u00f3n que se realicen, \u00a0verificando la observancia del reglamento de cada concurso estipulado en la \u00a0convocatoria y las dem\u00e1s condiciones del proceso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Conceptuar en los \u00a0casos en que los concursos deban ser anulados por la autoridad que los convoc\u00f3, \u00a0por irregularidades en cualquiera de las etapas del proceso de selecci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Resolver los \u00a0reclamos justificados presentados en t\u00e9rmino por los participantes no aprobados \u00a0en los concursos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Conformar las \u00a0listas de elegibles y retirar de ellas a los candidatos que incurran en las \u00a0causales que establece el presente Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Conceptuar en los \u00a0casos de desacuerdo entre los calificadores de un empleado, en el proceso de \u00a0calificaci\u00f3n de servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Aprobar los \u00a0programas de capacitaci\u00f3n y bienestar, con sujeci\u00f3n a las disponibilidades \u00a0presupuestales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando \u00a0hubiere desacuerdo entre los miembros de las Comisiones de Personal Seccionales \u00a0para tomar las decisiones ordenadas en los literales c) y d) del numeral 2 del \u00a0presente art\u00edculo, la Comisi\u00f3n de Personal Central emitir\u00e1 concepto para el \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil sobre el caso, para que \u00e9ste decida con \u00a0car\u00e1cter definitivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 14. Los \u00a0conceptos que emitan las Comisiones de Personal no son obligatorios para los \u00a0nominadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Sus decisiones deber\u00e1n \u00a0ser tomadas por la mayor\u00eda de sus miembros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 15. Las \u00a0Comisiones de Personal ser\u00e1n convocadas por el Secretario General, o su \u00a0delegado o su representante, seg\u00fan el caso, a solicitud de por lo menos dos (2) \u00a0de sus miembros Cuando la Comisi\u00f3n no se pudiere reunir por ausencia de uno de \u00a0sus miembros, el Registrador Nacional del Estado Civil, los Delegados del \u00a0Registrador Nacional o los Registradores Distritales, proceder\u00e1n a designar con \u00a0car\u00e1cter provisional al reemplazo, para que la Comisi\u00f3n de Personal pueda \u00a0sesionar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si los ausentes son \u00a0uno o los dos representantes de los empleados, el Presidente de la Comisi\u00f3n \u00a0volver\u00e1 a convocarla para una nueva reuni\u00f3n, que deber\u00e1 realizarse dentro de \u00a0los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles siguientes. Si a ella tampoco concurrieren uno o los \u00a0dos representantes de los empleados, el Registrador Nacional, sus delegados en \u00a0las Circunscripciones o los Registradores Distritales, seg\u00fan el caso, \u00a0proceder\u00e1n a designar a quienes hayan de reemplazar provisionalmente a los ausentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 16. De las \u00a0deliberaciones, recomendaciones, conceptos y decisiones de las Comisiones de \u00a0Personal deber\u00e1 dejarse constancia escrita. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A sus reuniones podr\u00e1n \u00a0ser llamados los funcionarios que puedan aportar elementos de juicio \u00a0relacionados con los asuntos materia de estudio de las Comisiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 17. Dentro de \u00a0un t\u00e9rmino de noventa (90) d\u00edas, contados a partir de la vigencia del presente \u00a0Decreto, se organizar\u00e1n las Comisiones de Personal Central y Seccionales. Para este \u00a0efecto, el Registrador Nacional del Estado Civil expedir\u00e1 el reglamento de las \u00a0elecciones de los representantes de los empleados ante las respectivas \u00a0Comisiones de Personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Secretario General, \u00a0los Delegados del Registrador Nacional y los Registradores Distritales \u00a0proceder\u00e1n a designar dentro del t\u00e9rmino antes citado a sus representantes en \u00a0las Comisiones de Personal Seccionales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En tanto se conforman \u00a0y organizan las Comisiones de Personal Central y Seccionales, seg\u00fan lo dispuesto \u00a0en el presente Decreto, seguir\u00e1 actuando la Comisi\u00f3n de Personal integrada de \u00a0acuerdo con las Resoluciones 1610 y 1611 del 13 de junio de 1984, emanadas del \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil, y que estaba en ejercicio de sus \u00a0funciones el 20 de mayo de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 18. En los \u00a0aspectos no regulados por el presente Decreto, el funcionamiento de las \u00a0Comisiones de Personal Central y Seccionales de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil se ce\u00f1ir\u00e1n a lo dispuesto en esta materia por los \u00a0Decretos 2400 y 3074 de 1968, y \u00a0las normas que los reglamenten, adicionen o reformen. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B) DE LA DIRECCION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 19. \u00a0Corresponde a la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos Humanos, como \u00f3rgano de \u00a0Administraci\u00f3n de Personal de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil, ejercer las siguientes funciones a trav\u00e9s de sus \u00a0diferentes dependencias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Dise\u00f1ar los \u00a0procedimientos de selecci\u00f3n para aplicar en los concursos que convoque la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, para la provisi\u00f3n \u00a0de empleos de Carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Asesorar y orientar \u00a0a los nominadores en la elaboraci\u00f3n de las convocatorias a concursos y en la \u00a0aplicaci\u00f3n adecuada y t\u00e9cnica de los procesos de selecci\u00f3n a realizar para la \u00a0provisi\u00f3n de las vacantes en empleos de Carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Aplicar en las \u00a0Oficinas Centrales los concursos para la provisi\u00f3n de vacantes de Carrera y \u00a0elaborar las Actas respectivas que consignen los resultados, las cuales deben \u00a0ser refrendadas por el Secretario General y el Director Nacional de recursos \u00a0Humanos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Realizar el tr\u00e1mite \u00a0documental que corresponda para que se surta el proceso de inscripci\u00f3n en la \u00a0Carrera, de los funcionarios con derecho a ella; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Organizar, \u00a0desarrollar y administrar, con la asesor\u00eda y el apoyo t\u00e9cnico de las unidades \u00a0encargadas de la inform\u00e1tica en la Entidad, el sistema de informaci\u00f3n para el \u00a0registro y control de las novedades de inscripci\u00f3n en la Carrera, a nivel \u00a0nacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Preparar, para la \u00a0firma del Registrador Nacional, las providencias que tengan que ver con las \u00a0situaciones dentro de la Carrera, de los funcionarios de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Preparar, por \u00a0solicitud del Registrador Nacional del Estado Civil, los estudios sobre los \u00a0Recursos Humanos Institucionales que permitan establecer diagn\u00f3sticos y \u00a0determinar pol\u00edticas para su desarrollo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Asesorar la \u00a0reglamentaci\u00f3n del Proceso de Calificaci\u00f3n de Servicios y el dise\u00f1o de los \u00a0modelos de formularios a utilizar en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) Impartir a nivel \u00a0nacional las instrucciones que sean necesarias para la realizaci\u00f3n adecuada y \u00a0oportuna del Proceso de Calificaci\u00f3n de Servicios a los funcionarios de Carrera \u00a0de la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Preparar los planes \u00a0de capacitaci\u00f3n y bienestar de las Oficinas Centrales de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional y concentrar los del nivel nacional, para someterlos a la \u00a0consideraci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Personal Central y a su aprobaci\u00f3n, de acuerdo \u00a0con las disponibilidades presupuestales; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) Ejercer, en cabeza \u00a0de su Director, la Secretar\u00eda de la Comisi\u00f3n de Personal Central y la asesor\u00eda \u00a0del Consejo Superior de la Carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
l) Realizar las \u00a0funciones administrativas que le corresponden como unidad de personal, de \u00a0acuerdo con las leyes y los reglamentos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
m) Las dem\u00e1s que le \u00a0sean asignadas por autoridad competente \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C) DEL CONSEJO \u00a0SUPERIOR DE LA CARRERA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 20. El \u00a0Consejo Superior de la Carrera es el \u00f3rgano Supremo de vigilancia, control y \u00a0decisi\u00f3n del Sistema de Administraci\u00f3n de Personal que por el presente Decreto \u00a0se establece y estar\u00e1 integrado por los Visitadores Nacionales de la Inspecci\u00f3n \u00a0General de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil, un representante de los empleados de la entidad, elegido por votaci\u00f3n \u00a0universal para un per\u00edodo de dos (2) a\u00f1os, y un representante del sindicato; \u00a0actuar\u00e1 como Secretario, el Secretario General de la Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Formar\u00e1 \u00a0parte del Consejo Superior de la Carrera el Jefe del Departamento \u00a0Administrativo del Servicio Civil, quien tendr\u00e1 voz pero no voto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 21. El \u00a0Consejo Superior de la Carrera estar\u00e1 asesorado por el Director Nacional de \u00a0Recursos Humanos y por un consultor jur\u00eddico designado para este efecto por el \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil de entre los asesores de la Oficina \u00a0Jur\u00eddica de la Entidad. Podr\u00e1 ser invitado el asesor jur\u00eddico del Sindicato. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 22. Al Consejo \u00a0Superior de la Carrera le compete: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Servir de \u00f3rgano \u00a0asesor de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil \u00a0en materia de Carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Servir de \u00f3rgano de \u00a0control de la marcha de la Carrera de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil, tramitando las quejas que por violaci\u00f3n de sus \u00a0normas se presenten y solicitando a las autoridades institucionales \u00a0correspondientes la adopci\u00f3n de las medidas y la imposici\u00f3n de las sanciones \u00a0que considere necesarias; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Emitir concepto para \u00a0el Registrador Nacional del Estado Civil en los casos sometidos a su \u00a0consideraci\u00f3n por desacuerdos entre los miembros de la Comisi\u00f3n de Personal \u00a0Central en las decisiones que deban tomar en los casos de los literales c) y d) \u00a0del numeral 2 del art\u00edculo 13 del presente Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Decidir los casos \u00a0sometidos a su consideraci\u00f3n que tengan que ver con la inscripci\u00f3n en la \u00a0Carrera, pr\u00f3rroga del per\u00edodo de prueba o retiro del servicio de funcionarios \u00a0de la entidad, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 77 del presente Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Pronunciarse a \u00a0solicitud de parte, sobre la situaci\u00f3n de funcionarios de Carrera, cuyos \u00a0empleados hayan sido suprimidos en virtud de reformas de la Planta de Personal \u00a0de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Absolver las \u00a0consultas que sobre Carrera de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil se le formulen por intermedio del Registrador \u00a0Nacional del Estado Civil, en los casos en los cuales no le corresponda hacerlo \u00a0al Consejo de Estado en su Sala de Consulta y Servicio Civil; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Darse su propio \u00a0reglamento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Las dem\u00e1s que le \u00a0sean asignadas por la ley, los reglamentos o por el Consejo Nacional Electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Las \u00a0decisiones del Consejo Superior de la Carrera se tomar\u00e1n por mayor\u00eda absoluta \u00a0de sus miembros y las que se refieren a los literales d) y e) del presente \u00a0art\u00edculo se expedir\u00e1n por resoluci\u00f3n del Registrador Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Contra ellas procede \u00a0el Recurso de Reposici\u00f3n ante el Consejo Nacional Electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D) DEL CONSEJO \u00a0NACIONAL ELECTORAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 23. El \u00a0Consejo Nacional Electoral tiene a su cargo la suprema inspecci\u00f3n y vigilancia \u00a0de la Organizaci\u00f3n Electoral y en relaci\u00f3n con la Carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, le corresponde \u00a0resolver los recursos de reposici\u00f3n que interpongan los empleados de Planta de \u00a0la Organizaci\u00f3n Electoral contra las providencias emanadas del Registrador \u00a0Nacional del Estado Civil, en los casos de los art\u00edculos 78 y 104 del presente \u00a0Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO III \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS FORMAS DE PROVISION DE LOS EMPLEOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Art\u00edculo 24. La provisi\u00f3n de los \u00a0empleos de libre nombramiento y remoci\u00f3n se har\u00e1 por nombramiento ordinario, \u00a0mediante providencia de la autoridad nominadora, que requerir\u00e1 la aprobaci\u00f3n \u00a0del Consejo Nacional Electoral o del Registrador Nacional del Estado Civil, en \u00a0los casos que determine la ley. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los empleos \u00a0de libre nombramiento y remoci\u00f3n podr\u00e1n ser provistos interinamente con \u00a0personas que no pertenezcan a la Planta de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil. En este caso, el nombrado no requiere acreditar las \u00a0calidades y requisitos exigidos para el desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El t\u00e9rmino de la \u00a0interinidad, que no podr\u00e1 ser superior a tres (3) meses en \u00e9poca normal o hasta \u00a0de seis (6) meses en \u00e9poca electoral, deber\u00e1 constar expresamente en la \u00a0providencia de designaci\u00f3n y no podr\u00e1 prorrogarse. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al vencimiento del \u00a0per\u00edodo de interinidad, el as\u00ed nombrado cesar\u00e1 en sus funciones y deber\u00e1 ser \u00a0declarado insubsistente por la autoridad nominadora si no fuere nombrado en el \u00a0empleo con car\u00e1cter ordinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 25. La \u00a0provisi\u00f3n de empleos de Carrera se har\u00e1 de las siguientes formas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Por nombramiento en \u00a0per\u00edodo de prueba, previo concurso; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Por nombramiento \u00a0con car\u00e1cter de ascenso, cuando se trate de proveer un empleo de Carrera con \u00a0alg\u00fan funcionario del organismo inscrito en ella, que haya sido seleccionado \u00a0por el sistema de concurso para acceder al cargo de superior jerarqu\u00eda; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Por nombramiento \u00a0con car\u00e1cter provisional, cuando se trate de proveer transitoriamente empleos \u00a0de Carrera con personal no seleccionado por el sistema e concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 26. El \u00a0nombramiento en empleos de Carrera con car\u00e1cter provisional es excepcional y \u00a0s\u00f3lo proceder\u00e1 por especiales razones del servicio. El t\u00e9rmino de la \u00a0provisionalidad, que podr\u00e1 ser hasta de doce (12) meses improrrogables, deber\u00e1 \u00a0constar expresamente en la providencia de nombramiento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En el transcurso del \u00a0t\u00e9rmino citado se deber\u00e1 abrir el concurso respectivo para proveer el empleo \u00a0definitivamente, Art\u00edculo 27. Si al vencimiento del per\u00edodo de provisionalidad \u00a0fijado, la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil no \u00a0hubiere realizado el concurso para proveer el empleo con car\u00e1cter definitivo, \u00a0quien lo viniere desempe\u00f1ando cesar\u00e1 en sus funciones y deber\u00e1 ser declarado \u00a0insubsistente por la autoridad nominadora, si no estuviere inscrito en la \u00a0Carrera de la entidad. Si se trata de un funcionario de Carrera, \u00e9ste deber\u00e1 \u00a0ser reintegrado, de manera inmediata, al empleo en el cual esta escalafonado. Si no lo estuviere, regresar\u00e1 a su empleo \u00a0anterior y seguir\u00e1 conservando la calidad de empleado de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IV \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL PROCESO DE SELECCION \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0Art\u00edculo 28. La provisi\u00f3n de los \u00a0empleos de Carrera se har\u00e1 mediante la selecci\u00f3n de candidatos por el sistema \u00a0de concurso, y de acuerdo con la reglamentaci\u00f3n que para el efecto expida la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. La Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, al reglamentar los \u00a0sistemas de selecci\u00f3n, dispondr\u00e1 la descentralizaci\u00f3n de los ex\u00e1menes y dem\u00e1s \u00a0medidas conducentes a que los aspirantes tengan la posibilidad efectiva de \u00a0participar en ellos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 29. La \u00a0selecci\u00f3n del personal para el ingreso en la Carrera o para la promoci\u00f3n dentro \u00a0de ella es de competencia de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil, con la asesor\u00eda de sus \u00f3rganos de administraci\u00f3n de \u00a0personal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 30. La \u00a0participaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n para la provisi\u00f3n de empleos de \u00a0Carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil, ser\u00e1 para todas las personas que demuestren poseer los requisitos \u00a0exigidos por los reglamentos que rijan cada concurso seg\u00fan su naturaleza, y que \u00a0puedan ser legalmente nombradas para los empleos de que se trate. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 31. Todo \u00a0proceso de selecci\u00f3n que se desarrolle para la provisi\u00f3n de empleos de Carrera \u00a0en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, debe \u00a0necesariamente agotar las siguientes etapas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A) La convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B) La inscripci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C) El concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D) La conformaci\u00f3n de \u00a0la lista de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
E) La provisi\u00f3n del \u00a0empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
F) El per\u00edodo de prueba, \u00a0cuando se trate de concursos para ingreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A) DE LA CONVOCATORIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 32. La \u00a0convocatoria es la norma reguladora de cada concurso, y obliga tanto a la Registradur\u00eda como a los participantes. Sus bases y reglas \u00a0no podr\u00e1n ser cambiadas una vez se inicie la etapa de inscripci\u00f3n de los \u00a0aspirantes, salvo aquellas que se refieren al sitio y al t\u00e9rmino para la \u00a0recepci\u00f3n de las inscripciones, y a la fecha, hora y lugar en que se llevar\u00e1 a \u00a0cabo el concurso, casos en los cuales deber\u00e1 darse aviso oportuno a los \u00a0interesados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 33. La \u00a0convocatoria constituye el reglamento para cada concurso y deber\u00e1 ser expedida \u00a0por resoluci\u00f3n del Registrador Nacional del Estado Civil o de los Delegados del \u00a0mismo, o de los Registradores Distritales, seg\u00fan se trate de empleos de Carrera \u00a0ubicados org\u00e1nicamente en las Oficinas Centrales de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil, en las Circunscripciones Electorales, o en la Registradur\u00eda Distrital. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 34. Toda \u00a0convocatoria, en formatos adecuados para ello, deber\u00e1 contener necesariamente \u00a0la siguiente informaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Clase de concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Nombre del empleo y \u00a0su ubicaci\u00f3n org\u00e1nica y jer\u00e1rquica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Funciones, \u00a0atribuciones y responsabilidades que \u00e9l demanda. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Calidades y \u00a0requisitos para su desempe\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Lugar de trabajo y \u00a0sueldo de ingreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Duraci\u00f3n del \u00a0per\u00edodo de prueba al que ser\u00e1 sometido el seleccionado, cuando se trate de \u00a0concurso para ingreso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Clase de pruebas o \u00a0medios de selecci\u00f3n que se van a aplicar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) Criterios y \u00a0sistemas de calificaciones y puntaje m\u00ednimo para aprobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) sitio y t\u00e9rmino \u00a0para la recepci\u00f3n de inscripciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) Fecha, hora y lugar \u00a0en que se llevar\u00e1 a cabo el concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 35. La \u00a0convocatoria es un acto p\u00fablico, y como tal debe ser divulgado por los medios \u00a0m\u00e1s id\u00f3neos, para que cumpla su objetivo de atraer al servicio a las personas \u00a0que re\u00fanan los requisitos para desempe\u00f1ar el empleo, objeto de los concursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Con este fin, la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, en la medida de \u00a0sus posibilidades presupuestales, har\u00e1 uso de los medios de comunicaci\u00f3n que \u00a0ofrezcan mayor difusi\u00f3n a nivel nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 36. La \u00a0convocatoria se har\u00e1 con no menos de quince (15) d\u00edas calendario de \u00a0anticipaci\u00f3n a la fecha se\u00f1alada para la realizaci\u00f3n del concurso, t\u00e9rmino que \u00a0podr\u00e1 prorrogarse cuando las conveniencias as\u00ed lo aconsejen, y dando el aviso \u00a0oportuno de que trata el art\u00edculo 32 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 37. Deber\u00e1 \u00a0hacerse nueva convocatoria a concurso para el mismo empleo, cuando al t\u00e9rmino \u00a0de la inscripci\u00f3n no se inscribieren aspirantes o cuando solo uno o ninguno de \u00a0los inscritos hubiere acreditado las calidades y requisitos para el desempe\u00f1o \u00a0del empleo a proveer, o cuando aplicados los medios de selecci\u00f3n, ning\u00fan \u00a0aspirante obtenga el puntaje m\u00ednimo para aprobar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La nueva convocatoria \u00a0deber\u00e1 hacerse dentro de los quince (15) d\u00edas siguientes a la configuraci\u00f3n de \u00a0cualquiera de las situaciones descritas en el presente art\u00edculo y sus t\u00e9rminos \u00a0y condiciones no podr\u00e1n ser modificados en el sentido de hacer m\u00e1s gravosos los \u00a0requisitos para el acceso al empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
B) DE LA INSCRIPCION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 38. La \u00a0inscripci\u00f3n para los concursos deber\u00e1 hacerse dentro del t\u00e9rmino se\u00f1alado para \u00a0ello en la convocatoria. En esta etapa, el aspirante deber\u00e1 aportar los \u00a0documentos que prueben que re\u00fane los requisitos para el desempe\u00f1o del empleo \u00a0para el cual va a concursar. La carencia de la presentaci\u00f3n de los documentos \u00a0exigidos en la convocatoria inhibe la inscripci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 39. Vencido \u00a0el per\u00edodo de inscripci\u00f3n y dentro de los tres (3) d\u00edas h\u00e1biles siguientes, en \u00a0el sitio de inscripci\u00f3n, se dar\u00e1 a conocer p\u00fablicamente las listas de \u00a0aspirantes admitidos y rechazados, indicando en este \u00faltimo caso los motivos, \u00a0que no podr\u00e1n ser otros que la carencia de los requisitos se\u00f1alados en la convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 40. Las \u00a0inscripciones realizadas con contravenci\u00f3n de lo dispuesto en los art\u00edculos \u00a0anteriores, podr\u00e1n ser causa de anulaci\u00f3n de los concursos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este pronunciamiento \u00a0lo realizar\u00e1 la autoridad que convoc\u00f3 al concurso, previo concepto de la \u00a0Comisi\u00f3n de Personal respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, la \u00a0inscripci\u00f3n irregular es causal de mala conducta imputable al funcionario que \u00a0la realiz\u00f3 y conlleva adem\u00e1s, la exclusi\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n del \u00a0aspirante inscrito. o la revocatoria de su designaci\u00f3n, si fuere seleccionado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
C) DEL CONCURSO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 41. Se \u00a0entiende por concurso el procedimiento por medio del cual la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, previa la \u00a0convocatoria p\u00fablica, escoge entre los aspirantes admitidos, en igualdad de \u00a0condiciones, a la persona que mejor satisfaga los requisitos exigidos para el \u00a0desempe\u00f1o del empleo de Carrera para el cual se convoca. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 42. El \u00a0concurso es la aplicaci\u00f3n t\u00e9cnica y calificada de uno o varios medios id\u00f3neos de \u00a0selecci\u00f3n, tales como: ex\u00e1menes y pruebas escritas u orales sobre conocimientos \u00a0generales o espec\u00edficos, entrevistas, an\u00e1lisis de antecedentes, o cualquier \u00a0otro procedimiento t\u00e9cnico que conduzca a establecer la capacidad, aptitud o \u00a0idoneidad de los aspirantes, seg\u00fan la naturaleza de los empleos que deben ser \u00a0provistos por este sistema. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 43. El medio \u00a0de selecci\u00f3n que se elija para cada concurso, sus criterios de valoraci\u00f3n, y \u00a0las ponderaciones de los factores de evaluaci\u00f3n, deber\u00e1n ser divulgados en la \u00a0convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 44. Los \u00a0procedimientos de selecci\u00f3n que se apliquen en los concursos que convoque la Registradur\u00eda Nacional del Estado civil para proveer \u00a0empleos de Carrera, ser\u00e1n dise\u00f1ados por la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos \u00a0Humanos, por intermedio de su Unidad de Selecci\u00f3n y Escalaf\u00f3n. Para ello, podr\u00e1 \u00a0solicitar la asesor\u00eda de las instancias t\u00e9cnicas y administrativas de la \u00a0entidad, o de otros organismos estatales o privados expertos en la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 45. Los \u00a0concursos para acceder a empleos de Carrera de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil son de dos (2) clases: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Abierto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) De ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 46. Concurso \u00a0abierto es el que se realiza para el ingreso de nuevo personal en la Carrera, o \u00a0para la provisi\u00f3n de un empleo de Carrera en que participen personas ajenas a \u00a0la entidad y\/o funcionarios de la misma. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados de \u00a0Carrera inscritos en ella, gozar\u00e1n de prelaci\u00f3n respecto de los otros \u00a0servidores y de las personas ajenas al servicio para ser ascendidos a empleos \u00a0vacantes de categor\u00eda superior. (Nota: \u00a0Este inciso fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la Sentencia \u00a0C-011 de 1996.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 47. Concurso \u00a0de ascenso es el que se efect\u00faa para proveer un empleo de Carrera con \u00a0funcionarios de la entidad inscritos en ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 48. Para la provisi\u00f3n \u00a0de vacantes definitivas se realizar\u00e1 primeramente el concurso para ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando verificado este \u00a0concurso, ninguno de los participantes haya obtenido las calificaciones \u00a0necesarias para ascender, o cuando la naturaleza del cargo as\u00ed lo exija, deber\u00e1 \u00a0convocarse a concurso abierto. (Nota: \u00a0Este art\u00edculo fue declarado exequible por la Corte Constitucional en la \u00a0Sentencia C-011 de 1996.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 49. El \u00a0empleado inscrito en la Carrera que apruebe un concurso abierto y sea \u00a0seleccionado, tendr\u00e1 derecho a que su nombramiento se efect\u00fae en calidad de \u00a0ascenso dentro de ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 50. En el \u00a0concurso abierto podr\u00e1n utilizarse dos (2) o mas instrumentos id\u00f3neos de \u00a0selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El concurso de ascenso \u00a0se realizar\u00e1 adem\u00e1s, tomando en consideraci\u00f3n y ponderando adecuadamente la \u00a0antig\u00fcedad, las calidades especiales, la calificaci\u00f3n de servicios, el an\u00e1lisis \u00a0de antecedentes y la formaci\u00f3n acad\u00e9mica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En general, los \u00a0procedimientos de selecci\u00f3n a utilizar deben ser fijados expresamente en el \u00a0respectivo reglamento del concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 51. Los \u00a0aspirantes que no aprobaren un concurso, quedar\u00e1n inhabilitados durante (3) \u00a0meses para inscribirse en otro que requiera iguales o superiores requisitos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 52. Cuando se \u00a0produzca una vacante definitiva en la Planta de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil, en cualquiera de sus dependencias nacionales o \u00a0seccionales, \u00e9sta deber\u00e1 ser reportada por el nominador respectivo dentro de \u00a0las cuarenta y ocho (48) horas siguientes a la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos \u00a0Humanos. Esta dependencia a trav\u00e9s de su Unidad de Selecci\u00f3n, prestar\u00e1 la \u00a0asesor\u00eda y la orientaci\u00f3n requerida para la realizaci\u00f3n adecuada y t\u00e9cnica del \u00a0proceso de selecci\u00f3n a aplicar para la provisi\u00f3n de la vacante, en cada caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 53. Los \u00a0concursos para proveer empleos de Carrera ser\u00e1n aplicados en las oficinas centrales \u00a0por la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos Humanos, a trav\u00e9s de la Unidad de \u00a0Selecci\u00f3n. En la Registradur\u00eda Distrital y en las \u00a0Delegaciones del Registrador Nacional del Estado Civil, por las Unidades de \u00a0Personal correspondientes, bajo la direcci\u00f3n de los Registradores Distritales o \u00a0Delegados del Registrador Nacional, seg\u00fan el caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las Comisiones de \u00a0Personal respectivas ejercer\u00e1n la supervisi\u00f3n que les corresponda para el \u00a0adecuado desarrollo del proceso de selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
D) CONFORMACION \u00a0DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 54. De cada \u00a0concurso se elaborar\u00e1 un acta que deben firmar el Secretario General y el \u00a0Director Nacional de Recursos Humanos en las Oficinas Centrales y los \u00a0Registradores Distritales o los Delegados del Registrador Nacional, en sus respectivas \u00a0dependencias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En esta acta deber\u00e1 \u00a0constar: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. N\u00famero y fecha de \u00a0la convocatoria. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Empleos por \u00a0proveer. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Nombre de las \u00a0personas inscritas para cada empleo abierto a concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Nombre de los \u00a0aspirantes aceptados y rechazados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5. Nombre de los \u00a0participantes en el concurso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6. Calificaciones \u00a0individuales de quienes aprobaron el concurso, en orden de m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Quienes no \u00a0aprobaren el concurso tendr\u00e1n derecho a conocer el resultado de sus ex\u00e1menes y \u00a0a elevar su reclamo debidamente justificado ante la Comisi\u00f3n de Personal \u00a0respectiva, dentro de los dos (2) d\u00edas siguientes al de la publicaci\u00f3n de las \u00a0listas de aprobados. La Comisi\u00f3n resolver\u00e1 motivadamente el asunto, en el \u00a0momento de conformar la lista de elegibles. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 55. Elaborada \u00a0el acta citada en el art\u00edculo anterior, ser\u00e1 puesta a disposici\u00f3n de la \u00a0Comisi\u00f3n de personal respectiva, organismo que proceder\u00e1 a: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Verificar que se \u00a0haya cumplido el reglamento del concurso estipulado en la convocatoria y las \u00a0dem\u00e1s condiciones del proceso de selecci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) A resolver sobre \u00a0las reclamaciones motivadas presentadas en t\u00e9rmino por los participantes no \u00a0aprobados en el concurso y conceptuar sobre las irregularidades que se hayan \u00a0evidenciado o denunciado en el curso del proceso de selecci\u00f3n, pudiendo llegar \u00a0a recomendar por mayor\u00eda la anulaci\u00f3n del mismo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Y a conformar, si \u00a0no existiere obst\u00e1culo, la lista de elegibles para la provisi\u00f3n de los empleos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 56. La lista \u00a0de elegibles ser\u00e1 conformada con los candidatos que aprobaren el concurso, en \u00a0estricto orden de m\u00e9rito. La Comisi\u00f3n de Personal dejar\u00e1 constancia de la \u00a0vigencia de la mencionada lista, que no podr\u00e1 ser superior a un (1) a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 57. La \u00a0persona a quien se le compruebe que ha hecho fraude en el concurso, o se \u00a0establezca error evidente respecto de ella en el proceso de selecci\u00f3n, deber\u00e1 \u00a0ser retirada de la lista de elegibles, por la Comisi\u00f3n de Personal respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Tambi\u00e9n deber\u00e1 ser \u00a0retirado de la lista de elegibles el candidato designado a ocupar el empleo \u00a0para el cual concurso, y que no lo acepte dentro de los t\u00e9rminos de ley, sin \u00a0justa causa a juicio del nominador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 58. Las \u00a0Comisiones de Personal, Central y Seccionales, son los \u00f3rganos de \u00a0administraci\u00f3n de personal encargado de velar por el cumplimiento estricto y \u00a0cabal de los procesos de selecci\u00f3n que se establecen en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las decisiones que \u00a0deban tomar en cumplimiento de los art\u00edculos anteriores, ser\u00e1n adoptadas por la \u00a0mayor\u00eda de sus miembros, y ellas no inhiben el adelantamiento de las acciones \u00a0penales y disciplinarias si a ello hubiere lugar, a juicio del nominador. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los desacuerdos entre \u00a0los miembros de las Comisiones de Personal Seccionales que se susciten en el \u00a0cumplimiento de estas normas ser\u00e1n resueltos por el Registrador Nacional del \u00a0Estado Civil, previo el concepto de la Comisi\u00f3n de Personal Central, que no le \u00a0ser\u00e1 obligatorio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los desacuerdos entre \u00a0los miembros de la Comisi\u00f3n de Personal Central ser\u00e1n resueltos por el \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil, conforme con el pronunciamiento del \u00a0Consejo Superior de la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
E) DE LA PROVISION DE EMPLEO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 59. En firme \u00a0la lista de elegibles, deber\u00e1 proveerse el empleo con los candidatos que \u00a0figuren en la misma, en estricto orden de m\u00e9rito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 60. Si el seleccionado \u00a0no aceptare o no tomare posesi\u00f3n del empleo en los t\u00e9rminos de ley, se \u00a0reordenar\u00e1 la lista de elegibles con quienes sigan en orden descendente en la \u00a0calificaci\u00f3n del concurso, y se volver\u00e1 a realizar la designaci\u00f3n conforme lo \u00a0establece el art\u00edculo anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 61. Durante \u00a0el t\u00e9rmino de vigencia de la lista de elegibles, toda vacante que se produzca \u00a0en el empleo de que se trate deber\u00e1 ser llenada con las personas que la \u00a0integran, observando el procedimiento descrito en los art\u00edculos anteriores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 62. Cuando \u00a0sea imposible proveer el empleo de Carrera con personal de la lista de \u00a0elegibles, por haberse agotado \u00e9sta o terminado su vigencia, podr\u00e1 realizarse \u00a0nombramiento provisional en el empleo de que se trate, en tanto se implementa \u00a0el concurso respectivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 63. La \u00a0provisi\u00f3n de un empleo de Carrera se har\u00e1 en per\u00edodo de prueba, si la persona \u00a0escogida ha sido seleccionada por concurso abierto para ingreso en la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si se trata de un \u00a0funcionario de Carrera seleccionado por concurso abierto o de ascenso, tendr\u00e1 \u00a0derecho a que su nombramiento se realice con car\u00e1cter de ascenso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso el \u00a0car\u00e1cter de la designaci\u00f3n, as\u00ed como la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, deber\u00e1n \u00a0constar expresamente en la providencia respectiva. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
F) DEL PERIODO DE \u00a0PRUEBA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 64. La \u00a0persona escogida por el sistema de concurso abierto y que ingresa en la \u00a0Carrera, deber\u00e1 ser nombrada en per\u00edodo de prueba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 65. El per\u00edodo \u00a0de prueba tendr\u00e1 una duraci\u00f3n hasta de cuatro (4) meses, prorrogable por una \u00a0sola vez hasta por dos (2) meses m\u00e1s. Este t\u00e9rmino y su pr\u00f3rroga, deber\u00e1n \u00a0constar expresamente en los actos respectivos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 66. Al \u00a0empleado en per\u00edodo de prueba le ser\u00e1n calificados sus servicios para apreciar \u00a0la eficiencia, la adaptaci\u00f3n y las condiciones personales para el ejercicio de \u00a0las funciones propias del cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 67. Durante \u00a0el per\u00edodo de prueba fijado inicialmente en el Acto de Nombramiento, el funcionario \u00a0deber\u00e1 ser calificado en sus servicios por dos (2) veces. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 68. Si supera \u00a0con ambas calificaciones satisfactorias este per\u00edodo, el funcionario deber\u00e1 ser \u00a0confirmado en el empleo y obtener su inscripci\u00f3n en la Carrera, dentro de los \u00a0treinta (30) d\u00edas siguientes al de la \u00faltima calificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para el efecto, los \u00a0respectivos Nominadores, a trav\u00e9s de las Unidades de Personal correspondientes, \u00a0enrutar\u00e1n a la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos Humanos \u00a0toda la documentaci\u00f3n que corresponda al empleado, incluyendo sus \u00a0calificaciones de servicio y el concepto de conducta y eficiencia de que trata \u00a0el art\u00edculo 76 del presente Decreto, para que surta el Proceso de Inscripci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 69. Si el \u00a0funcionario en per\u00edodo de prueba no lo superare por haber obtenido \u00a0calificaciones insatisfactorias, no tendr\u00e1 derecho a ser inscrito en la Carrera \u00a0de la Registradur\u00eda Nacional y su nombramiento deber\u00e1 \u00a0ser declarado insubsistente por la Autoridad Nominadora, dentro de los quince \u00a0(15) d\u00edas siguientes al de la ejecutoria de la \u00faltima calificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 70. El \u00a0per\u00edodo de prueba podr\u00e1 ser prorrogado hasta por dos (2) meses m\u00e1s, si a juicio \u00a0de la Autoridad Nominadora la eficiencia y el rendimiento del funcionario deben \u00a0ser objeto de otra evaluaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De todas maneras, el \u00a0per\u00edodo de prueba y su pr\u00f3rroga solo se consideran superados si el calificado \u00a0obtiene dos (2) o m\u00e1s evaluaciones satisfactorias de sus servicios, dentro de \u00a0tal per\u00edodo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 71. El \u00a0funcionario de Carrera cuyo nuevo nombramiento sea realizado en calidad de \u00a0ascenso, ser\u00e1 sometido al R\u00e9gimen General de Calificaci\u00f3n de Servicios de que \u00a0trata el Cap\u00edtulo VI de este Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 72. El \u00a0empleado nombrado en per\u00edodo de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo \u00a0por el t\u00e9rmino se\u00f1alado en su nombramiento y en el de la pr\u00f3rroga de este \u00a0per\u00edodo, siempre y cuando observe buena conducta y cumpla con lealtad, \u00a0eficiencia y honestidad los deberes de su empleo. Tambi\u00e9n tiene derecho a \u00a0obtener la oportuna calificaci\u00f3n de sus servicios para efectos de su inscripci\u00f3n \u00a0en la Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO V \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA INSCRIPCION EN LA CARRERA DE REGISTRADURIA \u00a0NACIONAL DEL ESTADO CIVIL \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 73. La inscripci\u00f3n en la Carrera de \u00a0la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil es el acto \u00a0por medio del cual se confirma al empleado en el cargo del cual es titular. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El acto de inscripci\u00f3n \u00a0en la Carrera, le otorga al funcionario la plenitud de sus derechos inherentes \u00a0a ella, conforme con este Decreto y con los reglamentos que se expidan. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 74. La \u00a0inscripci\u00f3n en la Carrera procede cuando se hubieren obtenido calificaciones \u00a0satisfactorias durante el per\u00edodo de prueba, conforme con lo establecido en el \u00a0Cap\u00edtulo anterior y no existiere objeci\u00f3n por parte de los \u00d3rganos de \u00a0Administraci\u00f3n de Personal, o cuando as\u00ed lo ordene el Consejo Superior de la \u00a0Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 75. Compete a \u00a0la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, por medio \u00a0de Acto Administrativo expedido por el Registrador Nacional, inscribir en la \u00a0Carrera a los empleados p\u00fablicos de la entidad que tengan derecho a ella. As\u00ed \u00a0mismo, corresponde a la Registradur\u00eda Nacional del \u00a0Estado Civil, por intermedio de la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos Humanos, \u00a0registrar las novedades que se produzcan en cada caso. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 76. Junto con \u00a0la solicitud de inscripci\u00f3n en la Carrera y las Calificaciones de Servicios, \u00a0los Nominadores expedir\u00e1n un concepto sobre la conducta y eficiencia del \u00a0funcionario aspirante a ser inscrito y la conveniencia de incorporarlo en la \u00a0Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 77. Cuando el \u00a0concepto al que alude el art\u00edculo anterior, no fuere favorable, el Consejo \u00a0Superior de la Carrera resolver\u00e1 discrecionalmente sobre la inscripci\u00f3n, la \u00a0pr\u00f3rroga del per\u00edodo de prueba, o el retiro del servicio, teniendo como base \u00a0los elementos de juicio que reposen en el expediente, y pudiendo convocar si \u00a0as\u00ed lo considerare conveniente, una audiencia en la que participen las partes, \u00a0o sus representantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 78. La \u00a0determinaci\u00f3n que tome el Consejo Superior de la Carrera sobre la inscripci\u00f3n, \u00a0se har\u00e1 constar en Resoluci\u00f3n motivada que deba expedir el Registrador Nacional \u00a0dentro de los quince (15) d\u00edas siguientes al pronunciamiento. Contra ella \u00a0procede el recurso de reposici\u00f3n ante el Consejo Nacional electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 79. El acto \u00a0por medio del cual el Registrador Nacional del Estado Civil resuelve sobre la \u00a0inscripci\u00f3n de un funcionario en la Carrera, debe ser motivado y deber\u00e1 \u00a0contener el nombre e identificaci\u00f3n del empleado y del cargo en el cual se le \u00a0inscribe, su ubicaci\u00f3n org\u00e1nica, y los dem\u00e1s elementos que determinen la \u00a0Carrera del funcionario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 80. No podr\u00e1n \u00a0ser inscritos en la Carrera de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil los empleados que re\u00fanan las condiciones para gozar \u00a0de alguna de las pensiones de ley, o que la est\u00e9n disfrutando, ni los militares \u00a0que tengan asignada pensi\u00f3n de retiro. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 81. A todo \u00a0empleado de la Registradur\u00eda Nacional deber\u00e1 \u00a0llev\u00e1rsele un registro individual debidamente actualizado de su situaci\u00f3n en la \u00a0Carrera. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Existir\u00e1 un Registro \u00a0Central a cargo de la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos Humanos y Registros \u00a0parciales en las diferentes Circunscripciones Electorales, a cargo de los \u00a0respectivos Nominadores. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 82. Tanto el \u00a0servidor, como las Autoridades Institucionales a quienes les sean requeridos documentos \u00a0para mantener actualizado el Registro de que trata el art\u00edculo anterior, est\u00e1n \u00a0obligados a proveerlos dentro de los plazos y condiciones que se estipulen. La \u00a0demora o incumplimiento injustificado, dar\u00e1 lugar a la aplicaci\u00f3n de sanciones \u00a0de car\u00e1cter disciplinario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 83. Los datos \u00a0del registro son reservados y s\u00f3lo podr\u00e1n ser consultadas y administrados por \u00a0las Autoridades responsables, mediante los tr\u00e1mites que establecen la ley y los \u00a0reglamentos. El extrav\u00edo, adulteraci\u00f3n, violaci\u00f3n de la reserva o negligencia \u00a0en el manejo de los Registros de Personal, constituye falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 84. Los \u00a0Registros deber\u00e1n ser llevados en forma organizada y t\u00e9cnica, debidamente \u00a0actualizados, de tal forma que sirvan como base para la producci\u00f3n de \u00a0estad\u00edsticas que conlleven al estudio de los Recursos Humanos Institucionales, \u00a0a la elaboraci\u00f3n de diagn\u00f3sticos que permitan definir pol\u00edticos de formaci\u00f3n, \u00a0capacitaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal acorde con las necesidades de la entidad y \u00a0a desarrollar programas destinados a procurar la mejor utilizaci\u00f3n y \u00a0distribuci\u00f3n de los Recursos Humanos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VI \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LA CALIFICACION DE SERVICIOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 85. El rendimiento, la calidad de \u00a0trabajo y el comportamiento de los empleados inscritos en la Carrera de la Registradur\u00eda Nacional, ser\u00e1n objeto de Calificaci\u00f3n de \u00a0Servicios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 86. La \u00a0Calificaci\u00f3n de Servicios se tendr\u00e1 en cuenta para: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Determinar la \u00a0permanencia o el retiro del servicio del funcionario inscrito en la Carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Inscribir en la \u00a0Carrera o prorrogar el per\u00edodo de prueba; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Participar en los \u00a0concursos para ascensos; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Formular programas \u00a0de adiestramiento o perfeccionamiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) Evaluar los \u00a0sistemas de selecci\u00f3n de personal e ingreso al servicio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) Conceder est\u00edmulos \u00a0a los empleados, tales como el otorgamiento de becas o Comisiones de Estudio; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) Determinar la \u00a0prioridad para la participaci\u00f3n de los empleados inscritos en la Carrera en los \u00a0programas de Bienestar Social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 87. El empleado \u00a0inscrito en la Carrera deber\u00e1 ser calificado en la oportunidad que lo considere \u00a0necesario el Registrador Nacional del Estado Civil o los Delegados del \u00a0Registrador Nacional o los Registradores Distritales, seg\u00fan el caso. Entre una \u00a0y otra Calificaci\u00f3n deber\u00e1 transcurrir un per\u00edodo superior a tres meses. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso los \u00a0empleados de la Registradur\u00eda Nacional inscritos en \u00a0la Carrera ser\u00e1n calificados por lo menos dos (2) veces cada a\u00f1o calendario, en \u00a0los meses de junio y noviembre. El incumplimiento de este deber por parte de \u00a0las Calificadores constituye falta grave. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 88. Compete \u00a0al inmediato superior la Calificaci\u00f3n de Servicios de los empleados bajo su \u00a0direcci\u00f3n, la cual deber\u00e1 ser refrendada por el Superior del Calificador. Si \u00a0existieren desacuerdos entre los Calificadores, \u00e9stos deber\u00e1n ser resueltos por \u00a0el Registrador Nacional del Estado Civil o por los Delegados del Registrador \u00a0Nacional o por los Registradores Distritales, seg\u00fan el caso, previo concepto de \u00a0la Comisi\u00f3n de Personal respectiva. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 89. La \u00a0Calificaci\u00f3n debe ser: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Objetiva, imparcial \u00a0y fundada en principios de equidad y no constituye premio ni sanci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Es la justa \u00a0valoraci\u00f3n del empleado como funcionario p\u00fablico de Carrera y en su determinaci\u00f3n \u00a0deben tenerse en cuenta tanto las actuaciones positivas como las negativas; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La Calificaci\u00f3n de \u00a0Servicios debe estar referida a hechos concretos y a las condiciones objetivas \u00a0demostradas por el Calificado durante el lapso que abarca la calificaci\u00f3n, \u00a0apreciadas dentro de las circunstancias en que se desempe\u00f1an sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 90. La \u00a0Calificaci\u00f3n de Servicios deber\u00e1 ser notificada personalmente al interesado. Si \u00a0no estuviere de acuerdo con ella, tendr\u00e1 derecho a solicitar de los Calificadores \u00a0la reconsideraci\u00f3n de lo resuelto, dentro de los dos (2) d\u00edas siguientes al de \u00a0la notificaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 91. Los \u00a0Calificadores dispondr\u00e1n de cinco (5) d\u00edas para resolver y si la \u00a0reconsideraci\u00f3n fuere desfavorable al empleado, \u00e9ste podr\u00e1 recurrir, dentro de \u00a0los dos (2) d\u00edas siguientes ante los respectivos Nominadores quienes decidir\u00e1n \u00a0definitivamente previo concepto de la Comisi\u00f3n de Personal correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Una vez convocada la \u00a0Comisi\u00f3n de Personal, tendr\u00e1 un plazo de seis (6) d\u00edas para rendir su concepto \u00a0documentado y los Nominadores, una vez recibido el concepto tendr\u00e1n un plazo de \u00a0cinco (5) d\u00edas para resolver. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 92. Los \u00a0funcionarios en per\u00edodo de prueba dentro de la Carrera ser\u00e1n calificados de \u00a0manera bimensual, seg\u00fan lo establecido en los art\u00edculos 64 y siguientes del \u00a0presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 93. Los \u00a0empleados que conforme al presente Decreto deban calificar los servicios al \u00a0personal que de ellos dependa, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de hacerlo en los per\u00edodos \u00a0y en las circunstancias se\u00f1aladas en el presente Cap\u00edtulo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 94. El \u00a0empleado que se afecte en sus derechos por la omisi\u00f3n de su superior en \u00a0calificar sus servicios oportunamente tendr\u00e1 derecho a exigir a los Nominadores \u00a0que \u00e9sta sea efectuada dentro de los quince (15) d\u00edas siguientes a la \u00a0solicitud. Los Nominadores ordenar\u00e1n la Calificaci\u00f3n y determinar\u00e1n el \u00a0funcionario que deba efectuarla sin perjuicio de las Acciones Disciplinarias \u00a0que puedan corresponder por la omisi\u00f3n de esta obligaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 95. El \u00a0original de la Calificaci\u00f3n de Servicios, se agregar\u00e1 a la Hoja de Vida del \u00a0empleado calificado. Copia de ella reposar\u00e1 en los Registros del Nivel Central. \u00a0Las Calificaciones de Servicios de los funcionarios en per\u00edodo de prueba se \u00a0remitir\u00e1n a la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos Humanos, para efectos del Proceso \u00a0de Inscripci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 96. La Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil por medio de la \u00a0Direcci\u00f3n Nacional de Recurso Humanos, con base en lo dispuesto en el presente \u00a0Cap\u00edtulo, reglamentar\u00e1 el proceso de Calificaci\u00f3n de Servicios, elaborar\u00e1 los \u00a0modelos de formularios a utilizar en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, determinar\u00e1 \u00a0los factores a evaluar y la ponderaci\u00f3n de ellos seg\u00fan los niveles de los \u00a0empleos e impartir\u00e1 las instrucciones para la realizaci\u00f3n adecuada y oportuna \u00a0del Proceso de Calificaci\u00f3n de Servicios a los funcionarios de Carrera de la \u00a0Entidad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DEL RETIRO DE LA \u00a0CARRERA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 97. El retiro del servicio por \u00a0cualquier causa y la cesaci\u00f3n definitiva de funciones p\u00fablicas en la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, implica el retiro \u00a0de la Carrera y la p\u00e9rdida de los derechos inherentes a ella. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 98. Tambi\u00e9n \u00a0implica el retiro de la Carrera, la aceptaci\u00f3n por parte del funcionario \u00a0inscrito del nombramiento ordinario en un empleo de libre nombramiento y \u00a0remoci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 99. Se \u00a0except\u00faa de lo dispuesto en el art\u00edculo 97 del presente Decreto el retiro del \u00a0servicio por supresi\u00f3n de un empleo de Carrera de un funcionario inscrito en \u00a0ella, con ocasi\u00f3n de reforma de la Planta de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 100. Son \u00a0causales de retiro del servicio y cesaci\u00f3n definitiva en el ejercicio de \u00a0funciones p\u00fablicas, que en todo caso implican el retiro de la Carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil de los funcionarios \u00a0inscritos en ella, los siguientes eventos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La renuncia \u00a0regularmente aceptada; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) La declaratoria de \u00a0insubsistencia del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) La invalidez \u00a0absoluta del empleado; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) El retiro forzoso \u00a0por edad; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) El retiro con \u00a0derecho a pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) La destituci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) El abandono del \u00a0empleo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) La declaratoria de \u00a0nulidad del nombramiento; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) La muerte del \u00a0empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1O1. Los empleados de Carrera de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil deber\u00e1n ser declarados insubsistentes por las \u00a0respectivas Autoridades Nominadoras, en los siguientes casos: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) Cuando el empleado \u00a0en per\u00edodo de prueba obtenga dos (2) calificaciones de Servicios sucesivas no \u00a0satisfactorias: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Cuando al t\u00e9rmino \u00a0del per\u00edodo de prueba el funcionario no obtenga calificaci\u00f3n de Servicios \u00a0satisfactoria para ser inscrito en la Carrera; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Cuando el Consejo \u00a0Superior de la Carrera as\u00ed lo disponga conforme al art\u00edculo 77 del presente \u00a0Decreto; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Cuando el \u00a0rendimiento del empleado inscrito en la Carrera sea deficiente, de acuerdo con \u00a0dos (2) Calificaciones no satisfactorias de servicio obtenidas dentro del mismo \u00a0a\u00f1o calendario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 102. Cuando \u00a0se trate de declarar la insubsistencia del nombramiento de un empleado inscrito \u00a0en la Carrera, con base en las Calificaciones no satisfactorias de Servicio, \u00a0tal declaraci\u00f3n deber\u00e1 ser adoptada por los Nominadores mediante providencia \u00a0motivada. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En todo caso, deber\u00e1 \u00a0o\u00edrse previamente el concepto de la respectiva Comisi\u00f3n de Personal, Contra \u00a0esta providencia s\u00f3lo procede el Recurso de Reposici\u00f3n en el efecto suspensivo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 103. Cuando \u00a0por necesidades del servicio y con ocasi\u00f3n de reformas de la Planta de Personal \u00a0de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil sea \u00a0necesario suprimir empleos de Carrera, preferiblemente se suprimir\u00e1n aquellos \u00a0que se encuentren vacantes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleo de \u00a0Carrera suprimido estuviere desempe\u00f1ado por un funcionario de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n o provisionalmente, \u00e9ste ser\u00e1 retirado definitivamente \u00a0del servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el funcionario \u00a0estuviere inscrito en la Carrera y su empleo fuere suprimido, tendr\u00e1 derecho a \u00a0ser incorporado en un empleo de Carrera de la Entidad que estuviere vacante y \u00a0que sea de igual o superior categor\u00eda al que ven\u00eda desempe\u00f1ando. En este \u00faltimo \u00a0caso deber\u00e1 reunir los requisitos que demande el desempe\u00f1o del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El per\u00edodo que \u00a0transcurra entre la fecha de supresi\u00f3n del empleo de Carrera y la incorporaci\u00f3n \u00a0del funcionario inscrito en ella en otro empleo de la Planta conforme al inciso \u00a0anterior, no se considerar\u00e1 como de servicio activo para el efecto de salarios \u00a0y prestaciones sociales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si quien viniere \u00a0desempe\u00f1ando el empleo de Carrera suprimido fuere un funcionario en per\u00edodo de \u00a0prueba, ser\u00e1 reintegrado a la lista de elegibles de la que trata los art\u00edculos \u00a054 y siguientes del presente Decreto, y tendr\u00e1 la primera opci\u00f3n para ser \u00a0nominado a un empleo de Carrera que requiera los mismos requisitos y calidades \u00a0del que se suprimi\u00f3. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1O4. En los casos de supresi\u00f3n de empleos de Carrera \u00a0desempe\u00f1ados por funcionarios inscritos en ella o en per\u00edodo de prueba, en los \u00a0que no se cumpliere lo dispuesto en el art\u00edculo anterior, el interesado podr\u00e1 \u00a0solicitar el pronunciamiento del Consejo Superior de la Carrera sobre su \u00a0situaci\u00f3n. La solicitud deber\u00e1 presentarse por escrito, dentro de los treinta \u00a0(30) d\u00edas siguientes al de la supresi\u00f3n del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Consejo Superior de \u00a0la Carrera, previa audiencia en la que participen las partes o sus \u00a0representantes resolver\u00e1 sobre la situaci\u00f3n del empleado. Esta decisi\u00f3n se \u00a0adoptar\u00e1 por Resoluci\u00f3n del Registrador Nacional y contra ella procede el \u00a0recurso de reposici\u00f3n ante el Consejo Nacional Electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO VIII \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE LAS SITUACIONES \u00a0ADMINISTRATIVAS DEL SERVICIO Y DEL REGIMEN \u00a0DISCIPLINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 105. Salvo los aspectos regulados \u00a0por el presente Decreto, por los Decretos 1487 y 1488 de 1986 y \u00a0otras disposiciones especiales de car\u00e1cter legal, las situaciones \u00a0administrativas que se presenten con ocasi\u00f3n del servicio, y los dem\u00e1s aspectos \u00a0de la Administraci\u00f3n de Personal de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil, se regir\u00e1n conforme los principios y normas \u00a0contenidos en los Decretos 2400 y 3074 de 1968 y \u00a0dem\u00e1s disposiciones que los reglamenten, adicionen o reformen, en cuanto sean \u00a0compatibles con la naturaleza del servicio p\u00fablico a cargo de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil y con los \u00a0principios de Autonom\u00eda, independencia e imparcialidad que corresponden a la \u00a0Organizaci\u00f3n Electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 106. El \u00a0R\u00e9gimen Disciplinario consagrado en la Ley 13 de 1984 y en las \u00a0dem\u00e1s disposiciones que la reglamenten, adicionen o reformen, se aplicar\u00e1 a los \u00a0empleados de la Organizaci\u00f3n Electoral en cuanto sean compatibles con la \u00a0naturaleza, autonom\u00eda e independencia del servicio p\u00fablico a su cargo, salvo en \u00a0aquellas previsiones especiales de car\u00e1cter legal, que en materia discipliaria deben aplicarse con preferencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
CAPITULO IX \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE OTRAS \u00a0DISPOSICIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 107. Las \u00a0normas del presente Decreto, en cuanto hacen referencia a la aplicaci\u00f3n de \u00a0procesos t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n para la escogencia de las personas m\u00e1s id\u00f3neas \u00a0que deban laborar en la Organizaci\u00f3n Electoral, ser\u00e1n aplicables en la \u00a0selecci\u00f3n del personal que con car\u00e1cter transitorio deba vincularse a la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil, para laborar \u00a0durante el Evento Electoral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los servidores as\u00ed \u00a0vinculados tambi\u00e9n les ser\u00e1 aplicable el R\u00e9gimen Disciplinario de que trata, el \u00a0Cap\u00edtulo VIII del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 108. Los \u00a0derechos de Carrera otorgados por los Decretos 1487 y 1488 del 9 de \u00a0mayo de 1986 a los empleados p\u00fablicos que estaban vinculados a la Planta de \u00a0Personal de la Registradur\u00eda Nacional del Estado \u00a0Civil el 20 de mayo de 1986, no se ver\u00e1n afectados con la expedici\u00f3n del \u00a0presente Decreto. El sistema extraordinario para el ingreso a la Carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil previsto en el \u00a0art\u00edculo 1\u00b0 \u00a0del Decreto 1488 de 1986 \u00a0seguir\u00e1 aplic\u00e1ndose dentro del plazo establecido en la precitada norma, pero \u00a0los procedimientos descritos en el Decreto 583 de 1984 \u00a0se surtir\u00e1n en su integridad ante la Registradur\u00eda \u00a0Nacional del Estado Civil correspondi\u00e9ndole a la Direcci\u00f3n Nacional de Recursos \u00a0Humanos velar por la aplicaci\u00f3n adecuada de tales disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El procedimiento a \u00a0seguir cuando fuere desfavorable el concepto de conducta y eficiencia del \u00a0empleado que solicita su inscripci\u00f3n en la Carrera, acogi\u00e9ndose al \u00a0procedimiento extraordinario de ingreso a ella establecido por el Decreto 1488 de 1986, \u00a0deber\u00e1 surtirse ante el Consejo Superior de la Carrera de la Registradur\u00eda Nacional del Estado Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Las decisiones que se \u00a0tomen en cumplimiento de la presente norma, se adoptar\u00e1n por providencia \u00a0emanada del Registrador Nacional del Estado Civil, as\u00ed como las que ordenen la \u00a0inscripci\u00f3n en la Carrera o la revocatoria de ella. Cuando se compruebe que el \u00a0empleado aport\u00f3 para este efecto documentaci\u00f3n cuyo contenido sea falso. Esta \u00a0revocatoria no inhibe el adelantamiento de las acciones penales y \u00a0disciplinarias a que haya lugar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 109. Los \u00a0empleados que no acrediten poseer los requisitos para el desempe\u00f1o del cargo \u00a0dentro del Proceso de Inscripci\u00f3n Extraordinario en la Carrera determinado por \u00a0el Decreto 1488 de 1986, \u00a0al vencimiento del t\u00e9rmino fijado en esta norma quedar\u00e1n como de libre \u00a0nombramiento y remoci\u00f3n, pero si contin\u00faan al servicio de la Registradur\u00eda Nacional sin soluci\u00f3n de continuidad podr\u00e1n \u00a0solicitar su inscripci\u00f3n en la Carrera cuando demuestren poseer las requisitos \u00a0para el ejercicio del cargo que est\u00e1n desempe\u00f1ando en el momento que acrediten \u00a0dicho cumplimiento y no est\u00e9n incursos en alguna de las inhabilidades que \u00a0establece este Decreto para pertenecer a la Carrera de la Registradur\u00eda \u00a0Nacional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 110. El \u00a0Registrador Nacional del Estado Civil proceder\u00e1 a organizar la estructura de la \u00a0Entidad con el fin de dar cumplimiento a las presentes normas y a conformar de \u00a0manera inmediata los \u00d3rganos de Administraci\u00f3n de Personal, para en esa medida \u00a0asumir el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Entre tanto, los \u00a0procedimientos de Carrera seguir\u00e1n surti\u00e9ndose conforme lo ordenado por los \u00a0Decretos 1487 y 1488 de 1936, \u00a0ante el Departamento Administrativo del Servicio Civil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 111. El \u00a0presente Decreto rige su publicaci\u00f3n y deroga las disposiciones que le sean contrarias. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E., \u00a0a 21 de noviembre de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Gobierno, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FERNANDO CEPEDA ULLOA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIEGO YOUNES MORENO. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO \u00a03492 DE 1986 \u00a0 \u00a0 (noviembre 21) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se expiden \u00a0normas sobre la carrera de la Registraduria Nacional \u00a0del Estado Civil y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: \u00a0Derogado por el Decreto 1014 de 2000, \u00a0art\u00edculo 42. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-18219","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1986"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18219"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18219\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}