{"id":18342,"date":"2023-07-10T16:43:27","date_gmt":"2023-07-10T16:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/10\/decreto-76-de-1986\/"},"modified":"2023-07-10T16:43:27","modified_gmt":"2023-07-10T16:43:27","slug":"decreto-76-de-1986","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/10\/decreto-76-de-1986\/","title":{"rendered":"DECRETO 76 DE 1986"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO \u00a076 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Por el cual se fija la escala de remuneracion de \u00a0los empleos del servicio nacional de aprendizaje SENA y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Nota: Derogado por el Decreto 189 de 1987, \u00a0art\u00edculo 12. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades \u00a0extraordinarias que le confiere la Ley 01 de 1986, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0 Las disposiciones contenidas en el \u00a0presente Decreto regir\u00e1n para los empleados p\u00fablicos que desempe\u00f1an las \u00a0funciones propias de los diferentes empleos del Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje, SENA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0 A partir del 1\u00b0 de enero de 1986, \u00a0establ\u00e9cense las siguientes escalas de remuneraci\u00f3n para las distintas \u00a0denominaciones de empleos del SENA. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

NIVEL 1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

NIVEL 2 \u00a0\u00a0<\/p>\n

1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

16.910 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

18.405 \u00a0\u00a0<\/p>\n

2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

17.170 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

19.510 \u00a0\u00a0<\/p>\n

3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

17.995 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

20.680 \u00a0\u00a0<\/p>\n

4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

18.685 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

21.510 \u00a0\u00a0<\/p>\n

5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

19.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

22.335 \u00a0\u00a0<\/p>\n

6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

20.680 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

23.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n

7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

21.510 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

24.815 \u00a0\u00a0<\/p>\n

8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

22.335 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

25.530 \u00a0\u00a0<\/p>\n

9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

23.990 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

27.155 \u00a0\u00a0<\/p>\n

10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

24.815 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

27.965 \u00a0\u00a0<\/p>\n

11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

25.530 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

29.455 \u00a0\u00a0<\/p>\n

12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

27.155 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

30.675 \u00a0\u00a0<\/p>\n

13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

27.965 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

32.640 \u00a0\u00a0<\/p>\n

14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

29.455 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

33.790 \u00a0\u00a0<\/p>\n

15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

30.675 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

35.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n

16 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

32.640 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

37.105 \u00a0\u00a0<\/p>\n

17 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

33.250 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

37.920 \u00a0\u00a0<\/p>\n

18 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

34.805 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

39.860 \u00a0\u00a0<\/p>\n

19 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

36.565 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

41.870 \u00a0\u00a0<\/p>\n

20 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

37.715 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

42.680 \u00a0\u00a0<\/p>\n

21 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

39.140 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

44.555 \u00a0\u00a0<\/p>\n

22 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

40.935 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

46.840 \u00a0\u00a0<\/p>\n

23 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

43.080 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

49.390 \u00a0\u00a0<\/p>\n

24 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

44.420 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

50.595 \u00a0\u00a0<\/p>\n

25 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

46.165 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

52.945 \u00a0\u00a0<\/p>\n

26 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

46.705 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

53.480 \u00a0\u00a0<\/p>\n

27 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

48.450 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

55.425 \u00a0\u00a0<\/p>\n

28 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

50.195 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

57.775 \u00a0\u00a0<\/p>\n

29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

52.945 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.460 \u00a0\u00a0<\/p>\n

30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

55.425 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

63.545 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

31 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

56.435 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

64.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n

32 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

58.985 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

66.690 \u00a0\u00a0<\/p>\n

33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

60.860 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

69.550 \u00a0\u00a0<\/p>\n

34 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

63.545 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

72.210 \u00a0\u00a0<\/p>\n

35 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

63.950 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

73.010 \u00a0\u00a0<\/p>\n

36 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

65.560 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

75.135 \u00a0\u00a0<\/p>\n

37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

66.690 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

76.995 \u00a0\u00a0<\/p>\n

38 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

67.625 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

77.660 \u00a0\u00a0<\/p>\n

39 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

70.080 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

80.255 \u00a0\u00a0<\/p>\n

40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

71.680 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

82.385 \u00a0\u00a0<\/p>\n

41 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

74.205 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

85.045 \u00a0\u00a0<\/p>\n

42 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

76.600 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

86.290 \u00a0\u00a0<\/p>\n

43 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

78.725 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

88.900 \u00a0\u00a0<\/p>\n

44 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

80.855 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

90.990 \u00a0\u00a0<\/p>\n

45 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

82.185 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

92.295 \u00a0\u00a0<\/p>\n

46 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

83.845 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

94.905 \u00a0\u00a0<\/p>\n

47 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

86.240 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

97.190 \u00a0\u00a0<\/p>\n

48 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

87.070 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

99.800 \u00a0\u00a0<\/p>\n

49 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

89.420 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

103.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n

50 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

93.600 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

107.635 \u00a0\u00a0<\/p>\n

51 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

97.320 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

112.135 \u00a0\u00a0<\/p>\n

52 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

101.300 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

116.185 \u00a0\u00a0<\/p>\n

53 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

105.610 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

120.605 \u00a0\u00a0<\/p>\n

54 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

107.435 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

121.595 \u00a0\u00a0<\/p>\n

55 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

111.420 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

124.360 \u00a0\u00a0<\/p>\n

56 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

115.660 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

128.785 \u00a0\u00a0<\/p>\n

57 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

118.075 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

131.995 \u00a0\u00a0<\/p>\n

58 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

121.855 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

138.415 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

En la escala de remuneraci\u00f3n establecida en el presente art\u00edculo, la \u00a0primera columna se\u00f1ala los grados de remuneraci\u00f3n de las distintas \u00a0denominaciones de empleos. Las dos columnas siguientes indican la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual fijada para cada uno de los grados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0 Los empleados p\u00fablicos que hayan ingresado con posterioridad al \u00a031 de diciembre de 1983 y los que ingresen a partir de la fecha de expedici\u00f3n \u00a0de este Decreto, percibir\u00e1n la asignaci\u00f3n del nivel 1 de la escala, de acuerdo \u00a0con el grado que corresponda a su empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Quienes hubieren ingresado al servicio con anterioridad al 1\u00b0 de enero de \u00a01984, percibir\u00e1n la asignaci\u00f3n del nivel 2 de la escala, de acuerdo con el \u00a0grado que corresponda a su empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

La asignaci\u00f3n b\u00e1sica de ingreso para quien desempe\u00f1e empleos del Grupo Ocupacional \u00a0de Directivos ser\u00e1 la correspondiente al nivel 2 de la escala, de acuerdo con \u00a0el grado que corresponda a su empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0 Para la fijaci\u00f3n de asignaciones de aprendices asimilables a \u00a0empleos p\u00fablicos del SENA, se tomar\u00e1 como base el nivel 1 de la escala. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0 A partir del 1\u00b0 de enero de 1986, los Instructores, los \u00a0M\u00e9dicos, y los Odont\u00f3logos de tiempo parcial, se remunerar\u00e1n por horas de \u00a0trabajo, seg\u00fan la siguiente escala: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

REMUNERACION \u00a0\u00a0<\/p>\n

26 a 29 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

517 \u00a0\u00a0<\/p>\n

30 a 33 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

590 \u00a0\u00a0<\/p>\n

34 a 37 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

711 \u00a0\u00a0<\/p>\n

38 a 40 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

939 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

De la remuneraci\u00f3n por hora establecida en este art\u00edculo, el 85% \u00a0corresponde al reconocimiento del tiempo efectivamente trabajado y el 15% \u00a0restante al pago del descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0 A partir del 1\u00b0 de enero de 1986, el Director General del SENA \u00a0devengar\u00e1 una remuneraci\u00f3n mensual equivalente al noventa por ciento (90%) de \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual que por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n devenguen los Ministros y Jefes de Departamento Administrativo. \u00a0De esta suma el cincuenta por ciento (50%) corresponde a gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los Subdirectores Generales y el Secretario General tendr\u00e1n una \u00a0remuneraci\u00f3n mensual de ciento cincuenta y tres mil cincuenta y cinco pesos ($ \u00a0153.055.00), de los cuales el cincuenta por ciento (50%) corresponde a gastos \u00a0de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los Gerentes Regionales y los Jefes de Divisi\u00f3n u Oficina, Grado 56, \u00a0tendr\u00e1n una remuneraci\u00f3n mensual de ciento treinta y siete mil quinientos \u00a0veinte pesos ($ 137.520), de los cuales el cuarenta por ciento (40%) \u00a0corresponde a gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los Subgerentes Regionales tendr\u00e1n una remuneraci\u00f3n mensual de ciento \u00a0veintitr\u00e9s mil cuatrocientos sesenta pesos ($ 123.460.00), de los cuales el \u00a0veinticinco por ciento (25%) corresponde a gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los cargos citados en el presente art\u00edculo, no se regir\u00e1n por la escala \u00a0salarial del art\u00edculo 2\u00b0 de este Decreto. Si para los empleados que desempe\u00f1en \u00a0los cargos enunciados en el presente art\u00edculo se creare Prima T\u00e9cnica, \u00e9stos \u00a0podr\u00e1n elegir entre la citada Prima y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 7\u00b0 El SENA reconocer\u00e1 y pagar\u00e1 a sus empleados p\u00fablicos de tiempo \u00a0completo un subsidio de alimentaci\u00f3n en cuant\u00eda equivalente a dos mil cuarenta \u00a0pesos ($ 2040.00), mensuales, con excepci\u00f3n de quienes devenguen gastos de \u00a0representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

No se tendr\u00e1 derecho a este subsidio cuando el funcionario se encuentre en \u00a0disfrute de vacaciones o en uso de licencia superior a quince (15) d\u00edas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 8\u00b0 Establ\u00e9cese la siguiente escala de vi\u00e1ticos para los empleados \u00a0que deban cumplir comisiones en el interior del pa\u00eds o en el exterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

REMUNERACION MENSUAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

VIATICOS DIARIOS EN PESOS PARA COMISIONES EN EL PAIS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

VIATICOS DIARIOS EN DOLARES ESTADOUNIDENSES PARA COMISIONES EN EL \u00a0 \u00a0EXTERIOR \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Hasta \u00a0\u00a0<\/p>\n

Hasta 16.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

1.755 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

95 \u00a0\u00a0<\/p>\n

De 16.801 a 32.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

2.825 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

105 \u00a0\u00a0<\/p>\n

De 32.801 a 61.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

3.960 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

170 \u00a0\u00a0<\/p>\n

De 61.651 a 89.300 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

4.785 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

234 \u00a0\u00a0<\/p>\n

De 89.301 a 116.050 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

5.555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

247 \u00a0\u00a0<\/p>\n

De116.051 a 143.450 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

6.435 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

270 \u00a0\u00a0<\/p>\n

De143.451 en adelante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

7.315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

279 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

La entidad fijar\u00e1 el valor de los vi\u00e1ticos seg\u00fan \u00a0la remuneraci\u00f3n mensual del funcionario comisionado, la naturaleza de los \u00a0asuntos que le sean confiados y el lugar donde deba llevarse a cabo la labor, \u00a0hasta por las cantidades se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Para determinar el valor de los vi\u00e1ticos se \u00a0tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual y los gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Dentro del territorio nacional s\u00f3lo se reconocer\u00e1n \u00a0vi\u00e1ticos cuando el comisionado deba permanecer por lo menos un d\u00eda completo en \u00a0el lugar de la comisi\u00f3n, fuera de su sede habitual de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Cuando para el cumplimiento de las tareas \u00a0asignadas no se requiera pernoctar en el lugar de la comisi\u00f3n, s\u00f3lo se \u00a0reconocer\u00e1 el cincuenta por ciento (50%) del valor fijado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 9\u00b0 Las asignaciones fijadas en el \u00a0presente Decreto corresponden a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo \u00a0completo. Los empleos permanentes de tiempo parcial se remunerar\u00e1n en forma proporcional \u00a0al tiempo de trabajo, salvo lo dispuesto en el art\u00edculo 5\u00b0 del presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 10. En ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total \u00a0de los empleados p\u00fablicos podr\u00e1 exceder la que corresponda a los Ministros y \u00a0Jefes de Departamento Administrativo por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos \u00a0de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 11. La Bonificaci\u00f3n por Servicios \u00a0Prestados a que tienen derecho los empleados del Servicio Nacional de \u00a0Aprendizaje, continuar\u00e1 reconoci\u00e9ndose en los t\u00e9rminos establecidos en el \u00a0art\u00edculo 10 del Decreto n\u00famero \u00a0415 de 1979 y en cuant\u00eda equivalente al cincuenta por ciento (50%) del \u00a0sueldo b\u00e1sico y de los gastos de representaci\u00f3n, si fuere del caso, para \u00a0sueldos hasta de cincuenta y cuatro mil quinientos pesos ($ 54.500.00) y del \u00a0treinta y cinco por ciento (35%) para sueldos superiores a la suma indicada, o \u00a0a la cuant\u00eda liquidada por este mismo concepto para 1985 si esta fuere \u00a0superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 12. El presente Decreto rige a partir de \u00a0la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en \u00a0especial el Decreto ley 126 de \u00a01985 y surte efectos fiscales, a partir del 1\u00b0 de enero de mil novecientos \u00a0ochenta y seis (1986). \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 10 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

HUGO PALACIOS MEJIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

JORGE CARRILLO ROJAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

La Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ERICINA MENDOZA SALADEN. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO \u00a076 DE 1986 \u00a0 \u00a0 (enero 10) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se fija la escala de remuneracion de \u00a0los empleos del servicio nacional de aprendizaje SENA y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 189 de 1987, \u00a0art\u00edculo 12. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-18342","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1986"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18342","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18342"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18342\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18342"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}