DECRETO 79 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se establecen las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n del Departamento Nacional de Planeacion y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de \u00a0la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le \u00a0confiere la Ley 01 de 1986, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 1986, establ\u00e9cense las siguientes escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n mensual para los distintos niveles en que se clasifican los \u00a0empleos del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GASTOS DE \u00a0 \u00a0REPRESENTACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
TOTAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85.003 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
85.002 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
170.005 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89.010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89.010 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
178.020 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70.960 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
126.140 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
197.100 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
84.910 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
89.160 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
102.605 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
106.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111.025 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
119.905 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
130.715 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
139.575 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DE NIVEL PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n
Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55.630 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
65.155 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
73.140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
86.770 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
93.795 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
102.605 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
111.025 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
119.905 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL TECNICO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26.140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
33.385 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
37.715 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39.860 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
42.005 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
53.280 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
20.475 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26.140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29.865 \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32.230 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35.755 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
37.715 \u00a0\u00a0<\/p>\n
07 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39.860 \u00a0\u00a0<\/p>\n
08 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
42.005 \u00a0\u00a0<\/p>\n
09 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
44.555 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
46.500 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55.630 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
17.440 \u00a0\u00a0<\/p>\n
02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
22.475 \u00a0\u00a0<\/p>\n
03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
26.140 \u00a0\u00a0<\/p>\n
04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
28.780 \u00a0\u00a0<\/p>\n
05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
31.080 \u00a0\u00a0<\/p>\n
06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35.755 \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Para \u00a0la escala del Nivel Directivo la primera columna indica los grados de \u00a0remuneraci\u00f3n que corresponden a las distintas denominaciones de empleo. La \u00a0segunda columna fija las asignaciones b\u00e1sicas para cada grado. La tercera \u00a0columna fija los gastos de representaci\u00f3n para cada grado y la cuarta columna \u00a0el total de la remuneraci\u00f3n por asignaci\u00f3n b\u00e1sica m\u00e1s Gastos de Representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s \u00a0niveles, la primera columna indica los grados de remuneraci\u00f3n que corresponden \u00a0a las distintas denominaciones de empleo y la segunda columna se\u00f1ala las \u00a0asignaciones b\u00e1sicas para cada grado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 1986, el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual que corresponde a los empleos de Director General de Programa \u00a0Especial, Director Regional de Programa Especial; Jefe de Oficina C\u00f3digo 2045, \u00a0Grado 06 y Jefe de Unidad, tendr\u00e1 el car\u00e1cter de Gastos de Representaci\u00f3n. Para \u00a0el empleo de Jefe de Divisi\u00f3n Especial, el cuarenta por ciento (40%) de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual tendr\u00e1 el car\u00e1cter de Gastos de Representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 Las \u00a0asignaciones fijadas en las escalas se\u00f1aladas en este Decreto, corresponden \u00a0exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. Por \u00a0ning\u00fan motivo se crear\u00e1n empleos cuya jornada de trabajo sea diferente a tiempo \u00a0completo o medio tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los efectos \u00a0de este Decreto, se entiende por empleo de medio tiempo los que tienen jornada \u00a0diaria de cuatro (4) horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleos de \u00a0medio tiempo se remunerar\u00e1n en forma proporcional al tiempo trabajado y deber\u00e1n \u00a0estar fijados en la Planta de Personal del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n \u00a0como requisito indispensable para su provisi\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 En \u00a0ning\u00fan caso la remuneraci\u00f3n total de los empleados p\u00fablicos a quienes se aplica \u00a0el presente Decreto, podr\u00e1 exceder la que corresponda al Jefe del Departamento \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica, y Gastos de \u00a0Representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando la \u00a0remuneraci\u00f3n total de un funcionario supere el l\u00edmite fijado en el presente \u00a0art\u00edculo, se aplicar\u00e1 lo dispuesto en el inciso segundo del art\u00edculo 22 del Decreto \u00a0extraordinario 1046 de 1978. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 \u00a0Establecese la siguiente escala de vi\u00e1ticos ampara los empleados que deban \u00a0cumplir comisi\u00f3n de servicios en el interior del pa\u00eds o en el exterior. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
REMUNERACION MENSUAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIATICOS DIARIOS EN \u00a0 \u00a0PESOS PARA COMISIONES EN EL PAIS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIATICOS DIARIOS EN \u00a0 \u00a0DOLARES ESTADOUNIDENSES PARA COMISIONES EN EL EXTERIOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hasta 16.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.755 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
95 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 16.801 a 32.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.825 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
105 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 32.801 a 61.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.960 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
170 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 61.651 a 89.300 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.785 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
234 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 89.301 a 116.050 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
247 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 116.051 a 143.450 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.435 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
270 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 143.451 en adelante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
279 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El valor de los \u00a0vi\u00e1ticos se fijar\u00e1 seg\u00fan la remuneraci\u00f3n mensual del funcionario comisionado, la \u00a0naturaleza de los asuntos que le sean confiados y el lugar donde deba llevarse \u00a0a cabo la labor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para determinar \u00a0el valor de los vi\u00e1ticos, se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los Gastos \u00a0de Representaci\u00f3n y los incrementos de salario por antig\u00fcedad. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro del \u00a0territorio nacional solo se reconocer\u00e1 vi\u00e1ticos completos, cuando el \u00a0comisionado deba pernoctar en el lugar de la comisi\u00f3n. En caso contrario, s\u00f3lo \u00a0se reconocer\u00e1 el cincuenta por ciento (50%) del valor fijado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 La \u00a0Prima de Servicios para los funcionarios del Departamento Nacional de \u00a0Planeaci\u00f3n de que trata el art\u00edculo 46 del Decreto ley 1046 \u00a0de 1978, se liquidar\u00e1 sobre los siguientes factores de salario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) La asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica fijada por la ley para el respectivo cargo; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) Los auxilios \u00a0de alimentaci\u00f3n y transporte; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los gastos de \u00a0representaci\u00f3n; \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los \u00a0incrementos de salario por antig\u00fcedad a que se refiere el art\u00edculo 38 del Decreto 1046 de 1978; \u00a0y, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) La \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 1986 reajustase \u00a0 \u00a0<\/p>\n
en un veintid\u00f3s \u00a0por ciento (22%) el incremento de salario por antig\u00fcedad que ven\u00edan percibiendo \u00a0algunos funcionarios del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n en virtud de lo \u00a0dispuesto en los Decretos extraordinarios 1046 y 1515 de 1978, 271 de 1983 y 143 de 1985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si al aplicar el \u00a0porcentaje de que trata el presente art\u00edculo, resultaren centavos, se \u00a0desechar\u00e1n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 1986, el Subsidio de Alimentaci\u00f3n de los funcionarios \u00a0del Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, que devenguen asignaciones b\u00e1sicas no \u00a0superiores a cincuenta y cuatro mil novecientos pesos ($ 54.900.00) ser\u00e1 de un \u00a0mil ochocientos treinta pesos ($ 1830.00) mensuales, pagaderos por el \u00a0mencionado Departamento. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se tendr\u00e1 \u00a0derecho a este subsidio cuando el funcionario disfrute de vacaciones o se \u00a0encuentre en uso de licencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Cuando \u00a0el Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n suministre alimentaci\u00f3n a los empleados \u00a0que conforme a este Decreto tengan derecho al subsidio, no habr\u00e1 lugar a su \u00a0reconocimiento en dinero. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. La \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados de que trata el art\u00edculo 35 del Decreto ley 1046 \u00a0de 1978, modificada por el art\u00edculo 17 del Decreto ley 1515 \u00a0de 1978, ser\u00e1 equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto \u00a0de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica, los incrementos por antig\u00fcedad y los Gastos de \u00a0Representaci\u00f3n que correspondan al funcionario en la fecha en que se cauce el \u00a0derecho a percibirla, siempre que no devengue una remuneraci\u00f3n mensual por \u00a0concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y Gastos de Representaci\u00f3n superior a cincuenta y \u00a0cinco mil pesos ($55.000.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s \u00a0empleados la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y \u00a0cinco por ciento (35%) de los tres (3) factores de salario se\u00f1alados en el \u00a0inciso anterior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El \u00a0Auxilio de Transporte a que tienen derecho los funcionarios del Departamento \u00a0Nacional de Planeaci\u00f3n, se continuar\u00e1 reconociendo y pagando en los mismos \u00a0t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno establezca para los trabajadores \u00a0particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. El \u00a0presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las \u00a0disposiciones que le sean contrarias, en especial los art\u00edculos 17 y 19 del Decreto ley 1515 \u00a0de 1978 y el Decreto ley 143 de \u00a01985, y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, \u00a0D. E., a 10 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
HUGO PALACIOS MEJIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del \u00a0Departamento Nacional de Planeaci\u00f3n, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JORGE OSPINA SARDI. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERICINA MENDOZA SALADEN. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 79 DE 1986 \u00a0 \u00a0 (enero 10) \u00a0 \u00a0 Por el cual se establecen las escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n del Departamento Nacional de Planeacion y se dictan otras \u00a0disposiciones. \u00a0 \u00a0 El Presidente de \u00a0la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le \u00a0confiere la Ley 01 de 1986, \u00a0 \u00a0 DECRETA: […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-18345","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1986"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18345"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18345\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}