\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Twittear \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETO 84 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se fijan las escalas de remuneraci\u00f3n \u00a0correspondientes a las distintas categor\u00edas de empleos de la Contralor\u00eda \u00a0General de la Republica y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de \u00a0la Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le \u00a0confiere la Ley 01 de 1986, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 1986, establ\u00e9cense las siguientes escalas de \u00a0remuneraci\u00f3n mensual para los distintos grados de los niveles en que se \u00a0clasifican los empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO: \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 129.365 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
136.940 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ASESOR: \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$121.725 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
129.365 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL EJECUTIVO: \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 41.270 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
48.850 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
59.950 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
69.490 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
71.805 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
81.615 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
88.835 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
92.825 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
107.960 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
116.835 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL: \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 55.625 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
66.690 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
75.535 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
82.385 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
88.445 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL TECNICO: \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 27.560 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
30.335 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32.775 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
36.160 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
37.715 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39.860 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
44.555 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
47.645 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
51.000 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
55.625 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO: \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$19.370 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.370 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
27.155 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29.860 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
32.365 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35.820 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39.190 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
41.870 \u00a0\u00a0<\/p>\n
10 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
46.770 \u00a0\u00a0<\/p>\n
11 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
50.125 \u00a0\u00a0<\/p>\n
12 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
53.615 \u00a0\u00a0<\/p>\n
13 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
58.580 \u00a0\u00a0<\/p>\n
14 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
63.745 \u00a0\u00a0<\/p>\n
15 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
70.350 \u00a0\u00a0<\/p>\n
ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO: \u00a0\u00a0<\/p>\n
GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ASIGNACION BASICA \u00a0\u00a0<\/p>\n
1 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$ 16.815 \u00a0\u00a0<\/p>\n
2 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
18.060 \u00a0\u00a0<\/p>\n
3 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
19.370 \u00a0\u00a0<\/p>\n
4 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
21.300 \u00a0\u00a0<\/p>\n
5 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
23.370 \u00a0\u00a0<\/p>\n
6 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
25.370 \u00a0\u00a0<\/p>\n
7 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
29.860 \u00a0\u00a0<\/p>\n
8 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
35.750 \u00a0\u00a0<\/p>\n
9 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
39.190 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. El \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que corresponde a \u00a0cada uno de los cargos pertenecientes a los niveles Directivo y Asesor, tendr\u00e1 el \u00a0car\u00e1cter de gastos de representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 Los \u00a0m\u00e9dicos, odont\u00f3logos y bacteri\u00f3logos que laboran por el sistema hora-mes en el \u00a0empleo de profesional universitario de la Divisi\u00f3n de Bienestar Social, tendr\u00e1n \u00a0una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual de trece mil trescientos ochenta y un pesos ($ \u00a013.381.00) hora-mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 \u00a0Fijase el valor de la hora c\u00e1tedra para las personas que cumplan funciones \u00a0docentes en la Escuela de Capacitaci\u00f3n de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica en un mil trescientos dieciocho pesos ($ 1.318.00) moneda legal. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Par\u00e1grafo. Los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, que adem\u00e1s de sus \u00a0funciones, ejerzan la docencia en la Escuela de Capacitaci\u00f3n, solamente podr\u00e1n \u00a0ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) horas-mes, siempre que \u00a0la docencia se efect\u00fae por fuera del horario normal de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 \u00a0F\u00edjanse las siguientes asignaciones b\u00e1sicas mensuales en d\u00f3lares \u00a0estadounidenses para los empleos de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica en \u00a0el exterior, as\u00ed: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
DENOMINACION \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
SUELDO \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
$2.378 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.449 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Auditor III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.306 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mecanotaqu\u00edgrafo I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.125 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Mecanotaqu\u00edgrafo II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.339 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Revisor de Documentos I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.336 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Revisor de Documentos \u00a0 \u00a0II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Revisor de Documentos \u00a0 \u00a0III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.892 \u00a0\u00a0<\/p>\n
Secretario Biling\u00fce \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.896 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Auditor\u00eda I \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.700 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Auditor\u00eda II \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.364 \u00a0\u00a0<\/p>\n
T\u00e9cnico en Auditor\u00eda \u00a0 \u00a0III \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.739 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 Los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General dela Rep\u00fablica, que deban viajar dentro o \u00a0fuera del pa\u00eds en comisi\u00f3n de servicios, tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y \u00a0pago de vi\u00e1ticos, de acuerdo con las cuant\u00edas que se determinan a continuaci\u00f3n: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n
REMUNERACION MENSUAL \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIATICOS DIARIOS EN \u00a0 \u00a0PESOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIATICOS DIARIOS EN \u00a0 \u00a0DOLARES ESTADOUNIDENSES PARA COMISIONES EN EL EXTERIOR \u00a0\u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Hasta \u00a0\u00a0<\/p>\n
Hasta 16.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1.755 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
95 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 16.801 a 32.800 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2.825 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
105 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 32.801 a 61.650 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3.960 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
170 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 61.651 a 89.300 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4.785 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
234 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 89.301 a 116.050 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
5.555 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
247 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 116.051 a 143.450 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
6.435 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
270 \u00a0\u00a0<\/p>\n
De 143.451 en adelante \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
7.315 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
279 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El valor de los \u00a0vi\u00e1ticos ser\u00e1 establecido, en cada caso, de acuerdo con la remuneraci\u00f3n mensual \u00a0del funcionario comisionado, la naturaleza de los asuntos que le sean \u00a0confiados, el lugar donde debe llevarse a cabo la labor y el tiempo de la \u00a0comisi\u00f3n, hasta por las cantidades se\u00f1aladas en el presente art\u00edculo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para determinar \u00a0el valor de los vi\u00e1ticos, se tendr\u00e1 en cuenta la asignaci\u00f3n b\u00e1sica y la prima \u00a0t\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dentro del \u00a0territorio nacional s\u00f3lo se reconocer\u00e1n vi\u00e1ticos cuando el comisionado deba \u00a0permanecer por lo menos un (1) d\u00eda completo en el lugar de la comisi\u00f3n, fuera \u00a0de su sede habitual de trabajo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando para el \u00a0cumplimiento de las tareas asignadas no se requiera pernoctar en el lugar de la \u00a0comisi\u00f3n, s\u00f3lo se reconocer\u00e1 el cincuenta por ciento (50%) del valor fijado. No \u00a0habr\u00e1 lugar al pago de vi\u00e1ticos cuando la comisi\u00f3n se efect\u00fae dentro de la misma \u00a0ciudad o del mismo distrito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 \u00a0Adem\u00e1s de los funcionarios indicados en el art\u00edculo 46 del Decreto 720 de 1978 \u00a0y en el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto 260 de 1982, \u00a0el Contralor General de la Rep\u00fablica podr\u00e1 asignar prima t\u00e9cnica a los \u00a0funcionarios que desempe\u00f1en los cargos comprendidos entre los grados 5 a 9 \u00a0inclusive del nivel ejecutivo y los comprendidos entre los grados 4 y 5 del \u00a0nivel profesional, siempre y cuando los titulares de los cargos re\u00fanan los \u00a0requisitos y condiciones establecidas en el Decreto 341 de 1981. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La prima t\u00e9cnica \u00a0no podr\u00e1 exceder en ning\u00fan caso el cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n \u00a0b\u00e1sica mensual fijada por la ley para el respectivo cargo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 Los \u00a0empleados de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica tendr\u00e1n derecho a un \u00a0subsidio de transporte en la misma forma, t\u00e9rminos y cuant\u00eda que el Gobierno \u00a0Nacional determine para los particulares. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 A \u00a0partir del 1\u00b0 de enero de 1986, los empleados de la Contralor\u00eda General de la \u00a0Rep\u00fablica que tengan una asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual inferior a cincuenta y \u00a0cuatro mil novecientos pesos ($ 54.900) moneda legal, tendr\u00e1n derecho al pago \u00a0de un subsidio de alimentaci\u00f3n por la suma de un mil ochocientos treinta pesos \u00a0($ 1830.00) moneda legal mensuales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 No se \u00a0tendr\u00e1 derecho al subsidio de alimentaci\u00f3n cuando el funcionario disfrute de \u00a0vacaciones, se encuentre en uso de licencia o suspendido del ejercicio del \u00a0cargo. Tampoco se tendr\u00e1 derecho al subsidio en el caso de que la entidad \u00a0suministre la alimentaci\u00f3n al empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios \u00a0de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica no podr\u00e1n recibir de parte de la \u00a0entidad fiscalizada el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro \u00a0gratuito de la alimentaci\u00f3n, salvo autorizaci\u00f3n escrita del Contralor General \u00a0para casos especiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. La \u00a0bonificaci\u00f3n por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que \u00a0trabajan en la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, ser\u00e1 equivalente al \u00a0cincuenta por ciento (50%) de la asignaci\u00f3n b\u00e1sica que corresponda al \u00a0funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no \u00a0devengue una remuneraci\u00f3n mensual por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n superior a cincuenta y cuatro mil quinientos pesos ($ \u00a054.500.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para los dem\u00e1s \u00a0empleados la bonificaci\u00f3n por servicios prestados ser\u00e1 equivalente al treinta y \u00a0cinco por ciento (35%) de la remuneraci\u00f3n mensual, o a la cuant\u00eda liquidada por \u00a0este mismo concepto para 1985, si \u00e9sta fuera superior. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. Los \u00a0empleados que adquieran el derecho a las vacaciones e inicien el disfrute de \u00a0las mismas, dentro del a\u00f1o civil de su causaci\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a una \u00a0bonificaci\u00f3n especial de recreaci\u00f3n en cuant\u00eda equivalente a dos (2) d\u00edas de la \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual que les corresponda en el momento de causarlas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El valor de la \u00a0bonificaci\u00f3n no se tendr\u00e1 en cuenta para la liquidaci\u00f3n de las prestaciones \u00a0sociales y se pagar\u00e1 dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles anteriores a la fecha \u00a0se\u00f1alada para la iniciaci\u00f3n del disfrute de vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 12. Este \u00a0Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones \u00a0que le sean contrarias, en especial el Decreto 111 de 1985, \u00a0y surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y \u00a0c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, \u00a0D. E., a 10 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
HUGO PALACIOS MEJIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
ERICINA MENDOZA SALADEN. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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