{"id":18363,"date":"2023-07-10T16:43:28","date_gmt":"2023-07-10T16:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/10\/decreto-86-de-1986\/"},"modified":"2023-07-10T16:43:28","modified_gmt":"2023-07-10T16:43:28","slug":"decreto-86-de-1986","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/2023\/07\/10\/decreto-86-de-1986\/","title":{"rendered":"DECRETO 86 DE 1986"},"content":{"rendered":"\n

DECRETO \u00a086 DE 1986 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

(enero 10) \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Por el cual se fijan las escalas de remuneracion \u00a0de los empleos de la Corporacion para la reconstruccion y desarrollo del \u00a0Departamento del Cauca y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Nota: Derogado por el Decreto 166 de 1987, \u00a0art\u00edculo 6\u00ba. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, en \u00a0ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere la Ley 01 de 1886, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 1\u00b0 A partir del 1\u00b0 de enero de 1986, \u00a0establ\u00e9cense las siguientes escalas de remuneraci\u00f3n mensual para los empleos de \u00a0la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y Desarrollo del Departamento del Cauca, \u00a0de que trata el Decreto ley 473 de \u00a01984. \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA SALARIAL DEL NIVEL \u00a0 \u00a0EJECUTIVO \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

GASTOS DE \u00a0 \u00a0REPRESENTACI\u00d3N \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

TOTAL ASIGNACI\u00d3N \u00a0 \u00a0MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$ 64.880 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

26.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

91.380 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

77.040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

51.360 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

128.400 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

90.394 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

50.846 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

141.240 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

77.040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

77.040 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

154.080 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

ESCALA SALARIAL DEL NIVEL \u00a0 \u00a0PROFESIONAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$60.390 \u00a0\u00a0<\/p>\n

02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

79.790 \u00a0\u00a0<\/p>\n

03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

97.905 \u00a0\u00a0<\/p>\n

04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

117.490 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ESCALA SALARIAL DEL NIVEL TECNICO Y \u00a0ADMINISTRATIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Grado \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Asignaci\u00f3n b\u00e1sica \u00a0 \u00a0mensual \u00a0\u00a0<\/p>\n

.01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$24.815 \u00a0\u00a0<\/p>\n

.02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

32.505 \u00a0\u00a0<\/p>\n

.03 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

40.260 \u00a0\u00a0<\/p>\n

.04 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

48.315 \u00a0\u00a0<\/p>\n

.05 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

56.365 \u00a0\u00a0<\/p>\n

.06 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

64.420 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ESCALA SALARIAL DEL NIVEL OPERATIVO \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

GRADO \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ASIGNACION BASICA \u00a0 \u00a0MENSUAL \u00a0\u00a0<\/p>\n

.01 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

$20.680 \u00a0\u00a0<\/p>\n

.02 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

24.815 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 2\u00b0 Las asignaciones fijadas en las escalas corresponden \u00a0exclusivamente a empleos de car\u00e1cter permanente y de tiempo completo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Los empleos de media jornada se remunerar\u00e1n en forma proporcional. Por \u00a0ning\u00fan motivo se establecer\u00e1n empleos cuya jornada de trabajo sea inferior a \u00a0medio tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Para los efectos de este Decreto se entiende por empleos de medio tiempo \u00a0los que tienen una jornada diaria no inferior a cuatro horas. En la planta de \u00a0personal de la entidad se fijar\u00e1n los cargos de medio tiempo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 3\u00b0 A partir del 1\u00b0 de enero de 1986, la remuneraci\u00f3n mensual del \u00a0Director General de la Corporaci\u00f3n para la Reconstrucci\u00f3n y Desarrollo del \u00a0Departamento del Cauca, ser\u00e1 equivalente al noventa por ciento (90%) de la \u00a0remuneraci\u00f3n mensual, que por concepto de asignaci\u00f3n b\u00e1sica y gastos de \u00a0representaci\u00f3n devenguen los Ministros y Jefes de Departamento Administrativo. \u00a0De esta suma el sesenta por ciento (60%) corresponde a Gastos de \u00a0Representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 4\u00b0 La Corporaci\u00f3n reconocer\u00e1 a y pagar\u00e1 a sus empleados p\u00fablicos \u00a0de tiempo completo un subsidio de alimentaci\u00f3n en cuant\u00eda equivalente a un mil \u00a0ochocientos treinta pesos ($ 1830.00) mensuales con excepci\u00f3n de quienes \u00a0devengan Gastos de Representaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 5\u00b0 Establ\u00e9cese la siguiente escala de vi\u00e1ticos para los empleados, \u00a0que deban cumplir comisiones en el interior del pa\u00eds o en el exterior: \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n

EMPLEOS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

VIATICOS DIARIOS EN PESOS PARA COMISIONES EN EL PAIS \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

VIATICOS DIARIOS EN DOLARES ESTAUDINENSES PARA COMISIONES EL EXTERIOR \u00a0\u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Hasta \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Hasta \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Operativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

1.463 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

– \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel T\u00e9cnico y \u00a0 \u00a0Administrativo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

2.825 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

– \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Profesional \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

4.015 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

212 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Nivel Ejecutivo \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

5.500 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

225 \u00a0\u00a0<\/p>\n

Director General \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

7.150 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

270 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Art\u00edculo 6\u00b0 El presente Decreto rige a partir de \u00a0la fecha de su publicaci\u00f3n, surte efectos fiscales a partir del 1\u00b0 de enero de \u00a01986, y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial el Decreto ley 142 de \u00a01985. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Dado en Bogot\u00e1, D. E., a 10 de enero de 1986. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

BELISARIO BETANCUR \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

HUGO PALACIOS MEJIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

El Jefe del Departamento Administrativo de la Presidencia de la Rep\u00fablica, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

VICTOR G. RICARDO PI\u00d1EROS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n

La Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n

ERICINA MENDOZA SALADEN. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO \u00a086 DE 1986 \u00a0 \u00a0 (enero 10) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se fijan las escalas de remuneracion \u00a0de los empleos de la Corporacion para la reconstruccion y desarrollo del \u00a0Departamento del Cauca y se dictan otras disposiciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota: Derogado por el Decreto 166 de 1987, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-18363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1986"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18363"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18363\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}