DECRETO \u00a02201 DE 1987 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
( noviembre 19) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se recogen y codifican los auxilios, \u00a0primas, bonificaciones, sobre remuneraciones, subsidios, servicio medico, \u00a0seguros y r\u00e9gimen de pensiones de los empleados de la empresa nacional de \u00a0telecomunicaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la Rep\u00fablica de Colombia, \u00a0en ejercicio de las facultades que le confiere la Ley 4\u00aa de enero \u00a021 de 1987, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00b0 A partir de La vigencia del presente \u00a0Decreto los auxilios, primas, bonificaciones, “sobrerremuneraciones, \u00a0subsidios, servicio m\u00e9dico, seguros y r\u00e9gimen de pensiones que la Empresa \u00a0Nacional de Telecomunicaciones reconoce a sus empleados son los que se se\u00f1alan \u00a0en los art\u00edculos siguientes: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00b0 DE LOS AUXILIOS. \u00a0Telecom reconoce y paga a sus empleados los siguientes auxilios monetarios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) AUXILIO DE \u00a0ALMUERZO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La suma de doscientos \u00a0treinta pesos ($ 230.00) por d\u00eda trabajado, a los empleados que laboren en \u00a0horario administrativo en las ciudades de Bogot\u00e1 y Cartagena, a las Aseadoras y Celadores de la Empresa que trabajen en jornada \u00a0continua en las citadas ciudades, y a quienes laboren por turnos de siete (7) o \u00a0m\u00e1s horas siempre que su jornada termine entre las doce y las quince horas. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A partir del 1\u00b0 de enero de 1988 \u00a0este auxilio tendr\u00e1 un valor de doscientos ochenta pesos ($ 280.00). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) AUXILIO DE CESANTIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivale a un (1) mes \u00a0de salario por cada a\u00f1o de servicio o parte proporcional por fracci\u00f3n de a\u00f1o. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se liquida anualmente \u00a0con fecha 31 de diciembre y se acumula con los intereses del 12 % anual sobre \u00a0saldos. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se paga en el momento \u00a0de la desvinculaci\u00f3n del empleado o en forma anticipada para destinarlo a \u00a0compra de vivienda o de lote para edificarla, mejora o construcci\u00f3n de \u00a0vivienda, amortizaci\u00f3n de obligaciones hipotecarias que pesen sobre la misma y \u00a0cancelaci\u00f3n del impuesto predial y de valorizaci\u00f3n. (Nota: Este literal fue declarado exequible por la Corte \u00a0Constitucional en la Sentencia C-068 \u00a0del 22 de febrero de 1996, por las razones estudiadas en la misma \u00a0Providencia.) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) AUXILIO POR PRIMOGENITO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A los empleados de la \u00a0Empresa que tengan como m\u00ednimo un a\u00f1o de servicio continuo, se les reconoce la \u00a0suma de $ 1.000.00 por el nacimiento del primog\u00e9nito. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
No se reconoce doble \u00a0por el hecho de que ambos c\u00f3nyuges trabajen en la Empresa o porque el parto sea \u00a0m\u00faltiple. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) AUXILIO DE \u00a0TRASLADO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando un empleado sea \u00a0trasladado de un municipio a otro tendr\u00e1 derecho a pasajes y al pago de 10 d\u00edas \u00a0del sueldo devengado en la fecha inmediatamente anterior al traslado. Si \u00e9ste \u00a0se hace por solicitud del empleado, se reconocer\u00e1n solamente los pasajes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) AUXILIO POR \u00a0TRATAMIENTO MEDICO AMBULATORIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se reconoce a los \u00a0empleados que requieren trasladarse a una localidad diferente a la de su sede \u00a0habitual de trabajo para someterse a tratamiento m\u00e9dico, hasta por un m\u00e1ximo de \u00a0cuarenta y cinco (45) d\u00edas calendario al a\u00f1o. Es equivalente a la tarifa de \u00a0vi\u00e1ticos que les corresponda seg\u00fan su sueldo, siempre que no se hospitalicen. \u00a0As\u00ed mismo les ser\u00e1n suministrados los pasajes correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Este auxilio no \u00a0constituye salario y es compatible con el pago de primas graduales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) AUXILIO EDUCATIVO \u00a0PARA HIJOS DE EMPLEADOS O DE PENSIONADOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es el reconocimiento \u00a0de auxilios para los hijos del empleado o del pensionado que cursen estudios \u00a0primarios, secundarios, intermedios, tecnol\u00f3gicos o universitarios, conforme a \u00a0las normas pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) AUXILIO EDUCATIVO \u00a0PARA EMPLEADOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Empresa mantendr\u00e1 \u00a0cupos para que los funcionarios validen los estudios secundarios. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
As\u00ed mismo, la Empresa \u00a0conceder\u00e1 cupos de auxilios para adelantar estudios profesionales en \u00a0universidades reconocidas por el Gobierno Nacional, conforme a las normas \u00a0pertinentes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) AUXILIOS ESPECIALES \u00a0DE TRANSPORTE Y ALIMENTACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A) DE TRANSPORTE: Se \u00a0reconoce en las siguientes cuant\u00edas y a los siguientes empleados: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En seiscientos \u00a0cuarenta y cuatro pesos ($ 644.00) mensuales para los Jefes de Grupo III que presten sus servicios en la Sucursal Local \u00a0Chapinero en Bogot\u00e1. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se incrementar\u00e1 \u00a0anualmente en un 10 % a partir del 1\u00b0 de abril de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En un mil seiscientos \u00a0diez pesos. ($ 1.610.00) mensuales para los empleados de la Sucursal en El \u00a0Rodadero ( Santa Marta) . Se incrementar\u00e1 anualmente en un 10% a partir del 1\u00b0 de abril de \u00a01988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En un mil seiscientos \u00a0diez pesos ($ 1.610.00) mensuales para los cobradores, visitadores comerciales \u00a0o quienes desempe\u00f1en estas funciones en las Sedes de las Gerencias Regionales. \u00a0Se incrementar\u00e1 anualmente en un 10% a partir del 1\u00b0 de abril de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-En un mil setecientos \u00a0cincuenta pesos ($ 1.750) mensuales para los mec\u00e1nicos y t\u00e9cnicos de \u00a0teleimpresores que atiendan el mantenimiento o reparaci\u00f3n de un m\u00ednimo de \u00a0veinte (20) m\u00e1quinas de abonados t\u00e9lex, dentro de las \u00a0ciudades que tengan como sede. Se incrementar\u00e1 anualmente en un 15% a partir \u00a0del 1\u00b0 de \u00a0enero de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) DE TRANSPORTE Y ALIMENTACION: Incluye el auxilio de almuerzo, y se reconoce \u00a0a los siguientes empleados: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para quienes presten \u00a0sus servicios en la Sucursal Local Unicentro en \u00a0Bogot\u00e1, novecientos sesenta y seis pesos ($ 966.00) mensuales. Se incrementar\u00e1 \u00a0anualmente en un 10 % a partir del 1\u00b0 de abril de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los empleados \u00a0que presten sus servicios en el Aeropuerto El dorado ( Terminal Principal y \u00a0Puente A\u00e9reo), dos mil pesos ($ 2000.00) mensuales Se incrementar\u00e1 en un 15 % a \u00a0partir del 1\u00b0 \u00a0de enero de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los empleados \u00a0que presten sus servicios en el Aeropuerto ” Ernesto Cortiss\u00f3z” \u00a0de la ciudad de Barranquilla, dos mil pesos ($ 2000.00) mensuales. Se \u00a0incrementar\u00e1 anualmente en un 15% a partir del 1\u00b0 de enero de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los empleados de \u00a0la Oficina de Tolemaida, dos mil pesos ($ 2000.00) \u00a0mensuales. Se incrementar\u00e1 anualmente en un 15% a partir del 1\u00b0 de enero de \u00a01988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los empleados de \u00a0Operaci\u00f3n Telef\u00f3nica y Telegr\u00e1fica que presten sus servicios en el Grupo \u00a0Comunicaciones Palacio Presidencial y Casa Hatogrande, \u00a0dos mil doscientos cincuenta y cuatro pesos ($ 2.254.00) mensuales. Se \u00a0incrementar\u00e1 anualmente en un 10% a partir del 1\u00b0 de abril de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Para los empleados \u00a0que presten sus servicios en el Aeropuerto ” Jos\u00e9 Mar\u00eda C\u00f3rdoba” (Rionegro), dos mil quinientos pesos ($ 2.500.00) mensuales. \u00a0Se incrementar\u00e1 anualmente en un 15% a partir del 1\u00ba de enero de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estos auxilios son \u00a0compatibles con el auxilio de transporte decretado por el Gobierno Nacional. Se \u00a0liquidan proporcionalmente al tiempo trabajado, con excepci\u00f3n de los Mec\u00e1nicos \u00a0y T\u00e9cnicos de Teleimpresores, y no constituyen salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) AUXILIO FUNERARIO \u00a0PARA EMPLEADOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se reconoce la suma de \u00a0sesenta mil pesos ($ 60.000) a los beneficiarios del empleado que fallezca \u00a0estando al servicio de la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) AUXILIO FUNERARIO \u00a0PARA PENSIONADOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se reconoce al \u00a0beneficiario del pensionado fallecido y equivale a una mensualidad, sin que sea \u00a0inferior a cinco (5) veces el salario m\u00ednimo legal m\u00e1s alto, ni superior a diez \u00a0(10) veces este mismo salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
k) AUXILIO POR DEPRECIACION Y MANTENIMIENTO DE BICICLETAS U OTRO VEHICULO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La Empresa reconoce a \u00a0los mensajeros que utilicen bicicleta u otro veh\u00edculo de su propiedad para el \u00a0reparto de telegramas, un auxilio mensual por depreciaci\u00f3n y mantenimiento, \u00a0equivalente al 5% de la asignaci\u00f3n fijada para la categor\u00eda m\u00e1xima del Grupo 4 \u00a0de la escala en la cual se encuentra clasificado el mensajero y se liquidar\u00e1 \u00a0proporcionalmente a los d\u00edas efectivamente trabajados. Esta prestaci\u00f3n no \u00a0constituye salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00b0 DE LAS PRIMAS. \u00a0Telecom reconoce y paga a sus empleados las siguientes primas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) PRIMA ANUAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivale a treinta \u00a0(30) d\u00edas de sueldo mensual devengado por el empleado a 30 de noviembre del a\u00f1o \u00a0correspondiente, adicionados con la parte proporcional de los siguientes \u00a0factores salariales: horas extras, prima gradual, prima de movilidad de choferes, prima de saturaci\u00f3n y sobrerremuneraci\u00f3n \u00a0de docencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado no ha \u00a0trabajado el a\u00f1o completo, se liquidan doceavas partes proporcionalmente a los \u00a0meses completos trabajados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) PRIMA DE \u00a0ANTIG\u00dcEDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Consiste en una suma \u00a0quincenal, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por cinco (5) a\u00f1os de \u00a0servicio doce (12) d\u00edas de sueldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por diez (10) a\u00f1os de \u00a0servicios, veinticinco (25) d\u00edas de sueldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por quince (15) a\u00f1os \u00a0de servicios, treinta y tres ( 33 ) d\u00edas de sueldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por veinte (20) a\u00f1os \u00a0de servicios, treinta y cuatro (34) d\u00edas de sueldo y diez (10) d\u00edas de descanso \u00a0remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por veinticinco (25) \u00a0a\u00f1os de servicios, cuarenta (40) d\u00edas de sueldo y quince (15) d\u00edas de descanso \u00a0remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A partir del 1\u00b0 de enero de \u00a01988, estas primas se reconocer\u00e1n as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por cinco (5) a\u00f1os de \u00a0servicios, trece (13) d\u00edas de sueldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por diez (10) a\u00f1os de \u00a0servicios, veintisiete (27) d\u00edas de sueldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por quince (15) a\u00f1os \u00a0de servicios, treinta y seis (36) d\u00edas de sueldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por veinte (20) a\u00f1os \u00a0de servicios, treinta y ocho (38) d\u00edas de sueldo y diez (10) d\u00edas de descanso \u00a0remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Por veinticinco (25) \u00a0a\u00f1os de servicios, cuarenta y cinco (45) d\u00edas de sueldo y quince (15) d\u00edas de \u00a0descanso remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-Su pago se liquida \u00a0con base en el sueldo que devengue el empleado en la fecha en que se cause el \u00a0derecho y s\u00f3lo es factor salarial para efectos de la liquidaci\u00f3n de la pensi\u00f3n \u00a0de jubilaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) PRIMA DE INSTALACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es el equivalente a \u00a0diez (10) d\u00edas de sueldo b\u00e1sico que se paga a los t\u00e9cnicos y tecn\u00f3logos que, \u00a0despu\u00e9s de terminar sus estudios en el ITEC, sean \u00a0nombrados en ciudades distintas a la de Bogot\u00e1. Esta prima no constituye \u00a0salario. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d ) PRIMA DE NAVIDAD. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se reconoce el \u00a0equivalente a treinta (30) d\u00edas del sueldo b\u00e1sico devengado por el empleado a \u00a030 de noviembre de cada a\u00f1o, adicionado con la parte proporcional de los \u00a0siguientes factores de salario: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Auxilios de almuerzo y \u00a0transporte, horas extras, sobrerremuneraci\u00f3n de \u00a0docencia y primas semestral, anual, graduales, de movilidad de choferes, saturaci\u00f3n y vacaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado no ha \u00a0trabajado el a\u00f1o completo, se liquidar\u00e1n doceavas partes proporcionalmente a \u00a0los meses completos trabajados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e ) PRIMA NUPCIAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se reconoce la suma de \u00a0un mil pesos ($ 1.000.00) a los empleados que contraigan matrimonio y tengan \u00a0como m\u00ednimo un (1) a\u00f1o de servicio a la Empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) PRIMA DE RETIRO POR \u00a0JUBILACION, VEJEZ E INVALIDEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Consiste en suma \u00a0equivalente a ciento cuarenta (140) d\u00edas del sueldo que devengue el empleado en \u00a0el momento de su retiro, motivado por la raz\u00f3n de la pensi\u00f3n y que haya servido \u00a0a Telecom, al Ministerio de Comunicaciones o a la Administraci\u00f3n Postal, como \u00a0m\u00ednimo diez (10) a\u00f1os en forma continua o discontinua. S\u00f3lo constituye salario \u00a0para efectos de la liquidaci\u00f3n de cesant\u00eda definitiva o de alguna de las \u00a0pensiones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
g) PRIMA DE SATURACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivale a treinta y \u00a0cinco (35) d\u00edas del sueldo que devengue el empleado en la fecha de causaci\u00f3n del derecho, m\u00e1s un (1) d\u00eda adicional por cada \u00a0a\u00f1o de servicio a partir del und\u00e9cimo. Se paga \u00a0anualmente a quienes cumplan un a\u00f1o continuo en la categor\u00eda m\u00e1xima del grupo \u00a0salarial correspondiente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) PRIMA SEMESTRAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Equivale a treinta \u00a0(30) d\u00edas del sueldo b\u00e1sico mensual a 30 de junio de cada a\u00f1o, adicionados con \u00a0la parte proporcional de los siguientes factores de salario: Horas extras, sobrerremuneraci\u00f3n de docencia y primas graduales, de \u00a0movilidad de choferes y de saturaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Si el empleado \u00a0registra interrupciones, se liquida por sextas partes, en proporci\u00f3n a los \u00a0meses completos servidos. A partir del 1\u00b0 de enero de 1988, ser\u00e1 equivalente a \u00a0treinta y cinco (35) d\u00edas de sueldo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
i) VACACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los empleados de la \u00a0Empresa Nacional de Telecomunicaciones, tienen derecho a quince (15) d\u00edas \u00a0h\u00e1biles de vacaciones remuneradas por cada a\u00f1o de servicio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efecto del \u00a0reconocimiento de las vacaciones en tiempo, en ning\u00fan caso se contabilizar\u00e1 el \u00a0d\u00eda s\u00e1bado como h\u00e1bil. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
j) PRIMA DEL \u00a0VACACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Corresponde a \u00a0veinticinco (25) d\u00edas del sueldo de vengado por el empleado en el momento de \u00a0iniciar el disfrute de su per\u00edodo de vacaciones, incrementados con la parte \u00a0proporcional de los siguientes factores de salario: Auxilios de almuerzo y \u00a0transporte, primas semestral, anual, graduales, de movilidad de choferes, de saturaci\u00f3n y sobrerremuneraci\u00f3n \u00a0de docencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00b0 BONIFICACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
POR ENTREGA DE TELEGRAMAS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los mensajeros \u00a0telegr\u00e1ficos tienen derecho a una bonificaci\u00f3n de $ 0.05 por cada telegrama \u00a0nacional o internacional bien entregado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 5\u00b0 SOBRERREMUNERACIONES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) POR RECARGO DE \u00a0TRABAJO EN DICIEMBRE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La empresa paga \u00a0anualmente en el mes de diciembre una sobrerremuneraci\u00f3n \u00a0por recargo de trabajo, equivalente a 37 d\u00edas de la asignaci\u00f3n mensual. Esta sobrerremuneraci\u00f3n \u00a0no es factor salarial para la liquidaci\u00f3n de prestaciones sociales. (Nota: El aparte se\u00f1alado en negrilla fue \u00a0declarado exequible por la Corte Suprema de Justicia en Sentencia No. 104 del \u00a029 de septiembre de 1988. Exp. 1845.). \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) DE MOVILIDAD PARA CHOFERES MECANICOS. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los choferes mec\u00e1nicos al servicio del Presidente \u00a0Vicepresidente y Secretario General de la Empresa, del Auditor Especial y el \u00a0conductor de la empresa que preste sus servicios al Ministro de Comunicaciones, \u00a0tienen derecho una sobrerremuneraci\u00f3n que incluye \u00a0horas extras y recargo por trabajo en dominicales y feriados, cuyo valor es de \u00a0$ 17.104.00 mensuales para 1987 y de $ 20.867.00 a partir del 1\u00b0 de enero de \u00a01988. Igualmente, los choferes al servicio del \u00a0Asistente de la Presidencia, de los Directores de Oficinas Asesoras y del \u00a0Gerente Regional de Bogot\u00e1, tendr\u00e1n derecho una sobrerremuneraci\u00f3n \u00a0mensual de $ 7.602 00 para 1987 y de $ 9.274.00 a partir del 1\u00b0 de enero de \u00a01988, en las condiciones establecidas para los primeros. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) DOCENCIA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los funcionarios que \u00a0desempe\u00f1en labores docentes en la empresa, tendr\u00e1n derecho a percibir una sobrerremuneraci\u00f3n de docencia hasta de un 25% de su \u00a0asignaci\u00f3n b\u00e1sica mensual. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) PRIMAS GRADUALES. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE PRIMER GRADO: Se \u00a0reconoce a los empleados que laboran permanentemente en poblaciones de \u00a0condiciones ambientales desfavorables. Equivale al 15% del sueldo que devenga \u00a0el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE SEGUNDO GRADO: Se \u00a0reconoce a los empleados de las estaciones que laboran permanentemente, as\u00ed: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-35% del sueldo que \u00a0devengue el empleado que labore en las estaciones transmisoras o receptoras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
-35% de la asignaci\u00f3n \u00a0mensual fijada para las categor\u00edas m\u00e1ximas del grupo salarial correspondiente, \u00a0para quienes laboren en las estaciones repetidoras se\u00f1aladas por resoluci\u00f3n \u00a0interna de la empresa. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende \u00a0alimentaci\u00f3n, clima, alojamiento, transporte y horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE TERCER GRADO: Se \u00a0reconoce a quienes laboren permanentemente en poblaciones de condiciones \u00a0ambientales desfavorables y alto costo de vida. Equivale al 35 % del sueldo \u00a0devengado por el empleado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DE CUATRO GRADO: \u00a0Consiste el 50% de la asignaci\u00f3n mensual en la categor\u00eda m\u00e1xima del grupo donde \u00a0est\u00e9 clasificado el cargo. Comprende alimentaci\u00f3n, alojamiento, transporte y \u00a0horas extras. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se reconoce a los guardal\u00edneas de trayecto fijo y a los supervisores, choferes, guardal\u00edneas y obreros \u00a0de cuadrilla. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Estas primas son \u00a0incompatibles entre s\u00ed; y con vi\u00e1ticos, excepto cuando un empleado se desplace \u00a0en comisi\u00f3n de una ciudad que tenga asignada prima gradual a otra que tambi\u00e9n \u00a0tenga asignada esta prima. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) PRIMA TECNICA \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Como reconocimiento \u00a0del nivel de formaci\u00f3n T\u00e9cnica Cient\u00edfica de sus titulares, establecese \u00a0la Prima T\u00e9cnica para los empleados cuyas funciones demanden la aplicaci\u00f3n de \u00a0conocimientos altamente especializados. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Esta prima s\u00f3lo podr\u00e1 \u00a0ser asignada a aquellos funcionarios con especial preparaci\u00f3n o experiencia que \u00a0desempe\u00f1en cargos en los niveles m\u00e1ximos de t\u00e9cnico, profesional y ejecutivo \u00a0asesor. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Gobierno \u00a0reglamentar\u00e1 el procedimiento y las condiciones para el otorgamiento de la \u00a0Prima T\u00e9cnica. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
f) PRIMA ESPECIAL DEL \u00a0AEROPUERTO DE PALMASECA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se reconoce el 25% del \u00a0sueldo b\u00e1sico mensual que devenguen los empleados del aeropuerto de Palmaseca en el Municipio de Palmira ( Valle). Es \u00a0incompatible vi\u00e1ticos y primas graduales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00b0 DE LOS \u00a0SUBSIDIOS. Telecom reconoce y paga a sus empleados los siguientes subsidios: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) FAMILIAR. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se paga por la empresa \u00a0directamente al empleado cuya remuneraci\u00f3n mensual no supere el equivalente \u00a0cuatro (4) salarios m\u00ednimos de la empresa y se liquida por cada persona a cargo \u00a0inscrita. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son personas a cargo \u00a0del empleado: Los padres mayores de sesenta a\u00f1os, los hijos hasta la edad de 23 \u00a0a\u00f1os y los hermanos hu\u00e9rfanos de padre hasta la misma edad. Tambi\u00e9n lo son los \u00a0padres, hijos o hermanos incapacitados para trabajar. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Cuando el hijo o \u00a0hermano, inv\u00e1lido, impedido o anormal recibe educaci\u00f3n o formaci\u00f3n especial, \u00a0tiene derecho al doble de la cuota del subsidio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) DE TRANSPORTE. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Es el auxilio \u00a0establecido por el Gobierno Nacional para los trabajadores particulares y \u00a0empleados oficiales. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 7\u00b0 DEL SERVICIO \u00a0MEDICO ASISTENCIAL. Telecom por intermedio de la Caja de Previsi\u00f3n Social de \u00a0Comunicaciones, Caprecom, presta a sus empleados, \u00a0personal jubilado y beneficiarios los servicios m\u00e9dico asistenciales, \u00a0quir\u00fargicos, odontol\u00f3gicos y hospitalarios en orden a lograr una atenci\u00f3n \u00a0m\u00e9dica integral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Son beneficiarios del \u00a0empleado el c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era permanente, hijos menores de 18 a\u00f1os \u00a0y los padres, siempre y cuando dependan econ\u00f3micamente del empleado y no est\u00e9n \u00a0afiliados a ninguna otra entidad de previsi\u00f3n social. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En caso de retiro, el \u00a0empleado gozar\u00e1 de servicio m\u00e9dico integral por espacio de sesenta (60) d\u00edas a \u00a0partir de la fecha de su desvinculaci\u00f3n. Despu\u00e9s del fallecimiento de un \u00a0empleado al servicio de la empresa, los beneficiarios tienen derecho a la \u00a0atenci\u00f3n m\u00e9dica durante los seis (6) meses siguientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 8\u00b0 DE LOS SEGUROS \u00a0DE VIDA. Telecom reconoce y paga los siguientes seguros de vida: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) SEGURO DE VIDA \u00a0ORDINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
A favor de los \u00a0herederos del empleado fallecido, equivalente a doce (12) meses del sueldo \u00a0devengado en la fecha de su muerte. Se reconoce doble, si el fallecimiento \u00a0ocurre por accidente de trabajo o enfermedad profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) SEGURO DE VIDA \u00a0EXTRAORDINARIO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se reconoce en favor \u00a0de los herederos del empleado fallecido y equivale a catorce (14) meses del \u00a0sueldo devengado en la fecha de su muerte, adicionados con los siguientes \u00a0factores de salario: Auxilios de almuerzo y transporte, primas semestral, \u00a0anual, graduales, de movilidad de choferes, \u00a0saturaci\u00f3n y vacaciones y sobrerremuneraci\u00f3n de \u00a0docencia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para determinar la \u00a0parte proporcional de los factores mencionados, se tomar\u00e1n catorce doceavos \u00a0partes de los valores correspondientes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 9\u00b0 DE LAS \u00a0PENSIONES. Telecom reconoce y paga a sus empleados las siguientes pensiones: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) PENSION \u00a0DE JUBILACION. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Una suma equivalente \u00a0al setenta y cinco por ciento (75%) del promedio de todo lo que el empleado \u00a0haya devengado como salario durante el \u00faltimo a\u00f1o de servicio \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) PENSION \u00a0DE INVALIDEZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Consiste en una suma \u00a0mensual que puede ser del cincuenta por ciento (50% ), setenta y cinco por ciento \u00a0(75%) o cien por ciento (100%) del salario devengado en el momento de \u00a0sobrevenir la causa invalidante, seg\u00fan sea \u00e9sta \u00a0parcial o total y durante el tiempo que persista dicha invalidez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) SUSTITUCION \u00a0PENSIONAL. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Al fallecer un \u00a0empleado pensionado o con derecho a pensi\u00f3n, podr\u00e1n sustituirse en el derecho, \u00a0las siguientes personas: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) El c\u00f3nyuge \u00a0sup\u00e9rstite en forma vitalicia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b) El compa\u00f1ero o \u00a0compa\u00f1era permanente. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Los hijos menores \u00a0del causante y los incapacitados para trabajar en raz\u00f3n de sus estudios o por \u00a0invalidez, que dependieren econ\u00f3micamente de \u00e9l, hasta cumplir la mayor\u00eda de \u00a0edad, o al terminar sus estudios o al cesar la invalidez. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) Los padres, \u00a0hermanos inv\u00e1lidos, las hermanas solteras que dependieren econ\u00f3micamente del \u00a0extinto, hasta por cinco (5) a\u00f1os. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Para efectos del \u00a0reconocimiento de dichas pensiones y sus distintas modalidades, Se tendr\u00e1 en \u00a0cuenta lo dispuesto en las normas legales que regulan la materia. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 10. \u00a0DISPOSICIONES VARIAS. Para la interpretaci\u00f3n y complementaci\u00f3n de las normas de \u00a0que trata este decreto se tendr\u00e1 en cuenta los principios de favorabilidad y de interpretaci\u00f3n contenidos en la Ley 153 de 1887. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El orden de aplicaci\u00f3n \u00a0de las normas, en todo caso ser\u00e1 el siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
1. La Ley 4\u00aa de 1987. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
2. Lo dispuesto en el \u00a0presente Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
3. Las normas \u00a0especiales para empleados del sector de las comunicaciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
4. Las normas \u00a0generales de derecho administrativo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 11. El \u00a0presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado en Bogot\u00e1, D. E, \u00a0a 19 de noviembre de 1987. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Ministro de \u00a0Comunicaciones, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
FERNANDO CEPEDA OLLOA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Jefe del \u00a0Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JOAQUIN BARRETO RUIZ. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
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DECRETO \u00a02201 DE 1987 \u00a0 \u00a0 ( noviembre 19) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se recogen y codifican los auxilios, \u00a0primas, bonificaciones, sobre remuneraciones, subsidios, servicio medico, \u00a0seguros y r\u00e9gimen de pensiones de los empleados de la empresa nacional de \u00a0telecomunicaciones. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 El Presidente de la Rep\u00fablica de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-18723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1987"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18723\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}