DECRETO 114 DE 1988 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
(enero 20) \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por el cual se modifica el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y \u00a0remuneraci\u00f3n de cargos para los empleados p\u00fablicos del SENA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota 1: Derogado por el Decreto 2603 de 1998, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba y por el Decreto 1426 de 1998, \u00a0art\u00edculo 11. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a02: Adicionado por el Decreto 38 de 1996 \u00a0y por el Decreto 398 de 1993. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a03: Modificado por el Decreto 119 de 1991. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Nota \u00a04: Derogado parcialmente por el Decreto 32 de 1989. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El Presidente de la \u00a0Rep\u00fablica de Colombia, en ejercicio de las facultades extraordinarias que le \u00a0confiere la Ley 55 de 1987, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DECRETA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 1\u00ba.-DEL CAMPO DE APLICACION. Las disposiciones \u00a0contenidas en el presente Decreto regir\u00e1n para los empleados p\u00fablicos que \u00a0desempe\u00f1an las funciones propias de los diferentes empleos del Servicio \u00a0Nacional de Aprendizaje, SENA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 2\u00ba.-DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES. Establ\u00e9cense \u00a0los siguientes grupos ocupacionales, para los empleados p\u00fablicos del SENA: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a) \u00a0DIRECTIVO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende \u00a0los empleos que corresponden a las funciones de direcci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, \u00a0supervisi\u00f3n, control y gesti\u00f3n de la Entidad, as\u00ed como de formulaci\u00f3n de \u00a0pol\u00edticas y de adopci\u00f3n de planes y programas para su ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
h) \u00a0ASESOR-PROFESIONAL: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende \u00a0los empleos cuyas funciones se relacionan con la consultor\u00eda, asesoramiento y \u00a0asistencia directa a las diferentes dependencias del SENA, las empresas y otras \u00a0entidades cuya naturaleza demanda la aplicaci\u00f3n de conocimientos propios de una \u00a0carrera profesional. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) \u00a0INSTRUCTOR: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende \u00a0los empleos cuyas funciones consisten en orientar, desarrollar y apoyar los \u00a0procesos de ense\u00f1anza-aprendizaje en la formaci\u00f3n profesional integral. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) \u00a0TECNICO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende \u00a0los empleos con funciones cuya naturaleza exige la aplicaci\u00f3n de procedimientos \u00a0t\u00e9cnicos y recursos indispensables para ejercitar la ciencia, arte u oficio. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e) \u00a0ASISTENCIAL: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Comprende \u00a0los empleos relacionados con funciones administrativas, secretariales, \u00a0auxiliares, apoyo o ejecuci\u00f3n. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 3\u00ba.-Modificado en lo pertinente por el Decreto 119 de 1991, \u00a0art\u00edculo 11. DE \u00a0LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS. La nomenclatura y remuneraci\u00f3n de los empleos del \u00a0SENA, ser\u00e1 la siguiente: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a)\u00a0\u00a0\u00a0 GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026. \u2026. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) GRUPO OCUPACIONAL \u00a0INSTRUCTOR: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d) GRUPO OCUPACIONAL TECNICO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
En \u00a0el presente art\u00edculo, la primera columna se\u00f1ala la denominaci\u00f3n del cargo y la \u00a0segunda el grado de remuneraci\u00f3n del empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Se \u00a0entiende por denominaci\u00f3n la identificaci\u00f3n del conjunto de deberes, \u00a0atribuciones y responsabilidades que constituyen un empleo. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Por \u00a0grado el n\u00famero de orden que indica la asignaci\u00f3n mensual del empleo dentro de \u00a0una escala salarial, seg\u00fan la complejidad y responsabilidad inherente al \u00a0ejercicio de sus funciones. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 4\u00ba.- Derogado por el Decreto 32 de 1989, \u00a0art\u00edculo 13. \u00a0 DE LAS ESCALAS DE REMUNERACION: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
a)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 GRUPO OCUPACIONAL DIRECTIVO: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
b)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 Grupo ocupacional asesor-Profesional \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
c) Grupo Ocupacionl Instructor TC: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
d)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 Grupo Ocupacionl T\u00e9cnico: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
e)\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 Grupo ocupacionl Asistencial: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u2026 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo \u00a05\u00ba. Derogado por el Decreto 32 de 1989, \u00a0art\u00edculo 13. \u00a0 A \u00a0partir del 1\u00ba de enero de 1988, los instructores de tiempo parcial se \u00a0remunerar\u00e1n por horas de trabajo seg\u00fan la siguiente escala: \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
GRADO\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Remuneraci\u00f3n \u00a0$ \u00a0 \u00a0<\/p>\n
01 a 04\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 765.00 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
05 a 08\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 875.00 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
09 a 12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.055.00 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
13 a 15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.390.00 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Los M\u00e9dicos y \u00a0Odont\u00f3logos de tiempo parcial se remunerar\u00e1n a raz\u00f3n de $ 1.390.00 hora-mes. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De la remuneraci\u00f3n por \u00a0hora establecida en este art\u00edculo, el 85% corresponde al reconocimiento del \u00a0tiempo efectivamente trabajado y el 15% restante al pago del descanso \u00a0remunerado. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Art\u00edculo 6\u00ba.-DE LA VIGENCIA. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su \u00a0publicaci\u00f3n, deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial los \u00a0art\u00edculos 4\u00ba y 5\u00ba del Decreto ley 1014 \u00a0de 1978 y surte efectos fiscales a partir de la fecha de la incorporaci\u00f3n \u00a0de los empleados p\u00fablicos a los cargos que apruebe el Gobierno Nacional en la \u00a0nueva planta de personal, seg\u00fan la nomenclatura de empleos que se fija en este \u00a0Decreto. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Publ\u00edquese \u00a0y c\u00famplase. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Dado \u00a0en Bogot\u00e1, D. E, a 20 de enero de 1988. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
VIRGILIO BARCO \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
LUIS FERNANDO ALARCON MANTILLA. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Ministro de Trabajo y Seguridad Social, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
DIEGO YOUNES MORENO. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
El \u00a0Jefe del Departamento Administrativo del Servicio Civil, \u00a0 \u00a0<\/p>\n
JOAQUIN BARRETO RUIZ. \u00a0 \u00a0<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DECRETO 114 DE 1988 \u00a0 \u00a0 (enero 20) \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Por el cual se modifica el sistema de nomenclatura, clasificaci\u00f3n y \u00a0remuneraci\u00f3n de cargos para los empleados p\u00fablicos del SENA. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nota 1: Derogado por el Decreto 2603 de 1998, \u00a0art\u00edculo 2\u00ba y por el Decreto 1426 de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-19001","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-decretos-1988"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19001\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dmsjuridica.com\/buscador_20179478954\/legislacion\/decretos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}